【サービス残業】未払い給与請求【割増し】

アルバイトしている人は労働基準法に詳しくない。
5時間労働したのに4時間分の時給しかもらえなかったり、
割増賃金が支払われていなかったりしませんか？
そういった支払われていないの賃金を請求するためのスレです。

☆5時間労働している（拘束されている）のに給与は4時間分
☆1日に8時間以上働いたのに時給が1.25倍されていない
☆深夜22時以降に働いているのに時給が1.25倍されていない

などなどに当てはまる方は請求しましょう。
過去2年分まで請求する事ができます。

2ｹﾞﾄしたら来年結婚！

3ゲットしたら来月社長

>>2-3
おめでとうございます。

相談したい事があったらどしどしどうぞ。

初めてのひとけた

(´・ω・`)人来ない。。。

>>1
乙カレ〜

■労働基準法■
ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#top

■わかりやすい労基法サイト■
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm

■違法行為は告発を！■
労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！

※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。

>>7-8
付け足しありがとうございます。
他にも色々ありましたら、頼みます。

【未払い分が欲しい方へ】
☆自分の出勤記録（タイムカード、自分で紙に記録など）
☆就業規則・雇用契約書
以上があれば、未払い分を調べる事ができます。
給与明細があれば、なお良いです。

学生アルバイターは、未払い分を計算する時間が無いかも？
って事で、代わりに私が計算しようかなぁ…なんてことも考えてます。

良ｽﾚだ!!バックレ板にも書いたけど３週間遅れで給料貰えるんですが特に会社側に請求は出来ませんか??

>>11
早めに給与を請求するってこと？
それなら会社に相談。たぶん無理だと思うけど。
バックレたことを理由に支払われなかったら、違法だから請求できる。

補習

禿げ

社員は残業代ゼロになりそう・・・

社員が残業代ゼロにされたら、吊られてバイトも待遇落とされそう・・・

【社会】労働法制見直し始動　一定年収で残業代なくす制度も提案
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1150274117/

WBS　残業代ゼロの時代が到来？！ １／２
ttp://www.youtube.com/watch?v=_Ers_S6CviU
WBS　残業代ゼロの時代が到来？！ ２／２
ttp://www.youtube.com/watch?v=7I29X5AW84E

奥田「仕事が良い時に『止めて帰れ』とか強制されると良いものは出来ない」
ttp://www.42ch.net/UploaderSmall/source/1150283122.jpg

■サビ残合法化反対まとめサイト
ttp://www.jnppc.jp/modules/bwiki/53.html

雨の日は、自分が不利な条件で働かさせられていないか、考えてみましょう。

■あなたはサビ残でいくら損してる？■
例えば、月６０時間の残業代が足りないとしたら・・・

少なめに＠￥１２５０×６０時間＝￥７５０００
￥７５０００×１２ヶ月＝年間￥９０万円

本来払うべき給料を払わない、ごまかす。詐欺みたいなものです。
今こそ、労働者一人一人が立ち向かう時です！
企業の違法行為、犯罪行為を許さない気持ちが大切です。

相談したい人、いませんかぁ〜？

上げ忘れ

未払いはありまくりだし割り増しも有給ももらったことないよ
でも争うのが面倒なんだよ
今のところに居づらくなるし

さりげなく上げ

某パチ屋ですが残業代出ていません…
訴えるかどうかはまだ悩み中です。

争うのが面倒な人、訴えるか考えている人はこの場で会社の実名と違法、犯罪行為を
晒してみたらどうです？
やらないよりはマシだと思うよ

そうですね…それはいいかも。。

ばっくれでも給料はもらえるんですか？会社は払わないの一点張りで・・・

ばっくれはやっちゃいけない事だが・・・給料はもらえるはずだよ。
法律で決まっているはずだから、労基に相談してみたら？

俺がいたとこは３０分未満は給与でません。
最近、知ったんだけどこれって違法ですよね？
もう辞めたんですけど、今から請求できますか？

>>26
そのへんは難しいね。
１５分単位の会社と、３０分単位の会社があるからね。
法律的には労基に相談して聞くしかないよ。

>>26
1分単位でも労働したら給与が支払われなくてはいけませんよ。

>>21
残業の内容が業務に必要なことなのか？
それとも必要がないのに自ら残業しているのか？
後者の場合は残業代が出るかどうか微妙です。

追加
http://roudousha.net/index.html

さりげなく保守

理由はどうあれ本人が自主的に残業しようと、しなかろうと１分でも無料残業は法律違反です。

全日空が時間外手当未払い　一般職、労基署が是正勧告

　全日空は６日、自己申告で勤務時間を管理している一般職の社員に時間外や深夜の割増賃金を支払わず
にサービス残業をさせ、労使協定で定めた残業時間も守らなかったとして、天満労働基準監督署（大阪市）
から是正勧告を受けたと発表した。
　本社や全国の支店などに勤務する一般職約１１００人の勤務状況を９月末まで調べ、過去２年分の未払
い賃金を１１月に支払う予定。
　全日空によると、５月２２日に大阪支店が同労基署の立ち入り調査を受け、一般職の社員３人について
調べた結果、業務メールの送信履歴などから、残業を申告していない日も残業していることが判明した。
　全日空は「勧告を真摯（しんし）に受け止め、適切に対応していきたい」と話している。（共同通信）
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060706-00000221-kyodo-soci

労働組合があるところは強い。
いざとなったら裁判も起こせるからたいてい会社側が
譲歩してくる。

大企業は勧告されたら自ら未払い分を払うんだよな。
しょぼい会社は踏み倒そうとする。

しょぼいDQN会社なら、会社の周りに「○×株式会社！未払い賃金払え！」とかビラを貼るのも有効だよ。

某所鉄鋼団地のどこかの会社がそうされてた。

客商売なんかだと効果絶大だろうな

すかいらーく系列は自分から辞めたら最後の月の分は支払われない

>>37
それは本当？思いっきり違法行為なんだけど・・・
本当だとしたら、みんな泣き寝入り？

>>38
嘘らしいよ。ガスとスレで確認した。

>☆1日に8時間以上働いたのに時給が1.25倍されていない
これ本当？義務だっけ？
全然アップされてないんだけど

>>40
本当だよ

一日8時間以上の労働時間は残業扱いになります

ﾏｼﾞですか････（夜22時までの間の勤務だけど）
うちの職場ＤＱＮじゃん････

時給850円でこき使われてたのかorz

>>43
労働基準監督署にチクってみそ？

>>44
３年やってるし報復怖くてチくれない･･･
でももう辞めるよ。

文句言わないからって
朝９時から２２時まで勤務させるなんて基地外すぎだし

>>45
報復されたらさらに労基法に反する。

休んだから給料日以降から15勤務終了までは支払わないとのことだったので
今週中に支払えないのなら労働基準監督署への申請をしなければと思っていると内容がカタギではない微妙なバイト先に伝えたところ、
給料を明日渡すと言われたんで乗り込むんですけど会社が会社なので何を対策して行けば万全でしょうか？

>>47
なにを言っているのか？

２００２年に神奈川県に住む富士通社員の男性＝当時（２８）＝が自殺したのは、
過労が原因だとして遺族が出した労災申請について、いったん申請を棄却した厚木労働基準監督署が、
あらためて労災と認定したことが１２日、分かった。

監督署は当初、自殺する直前１カ月の残業時間を会社の説明を踏まえ１１７時間とみなしていたが、
再調査で１５９時間に上っていた実態が判明したことなどから認定を見直した。
同日記者会見した遺族側の代理人川人博弁護士によると、男性は大学院修士課程を修了後の
２０００年に入社し、システムエンジニアとして医療事務システムの操作マニュアル作成などを担当。

０２年１月、精神科医に「ずっと重圧を感じていた。死への願望がわいてくる」と話し「抑うつ神経症」と診断された。
直後に知人に送った電子メールに「ただただ忙しいだけ。肉体的にも精神的にもくたくた」と記していた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060712-00000106-kyodo-soci

■不払い（サービス）残業の実態■

http://www.asahi.com/life/update/0714/006.html

これだけ違法、犯罪行為が野放しにされています。
違法行為の中でも多数の人に迷惑をかけることなので、絶対に許してはいけません！


■違法行為は告発を！■
労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！

※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。

age

相手方が払う気なくて裁判になりそうなんだけど
裁判で負ける事ってありえる?
それから裁判の掛かる期間てどの位?

６：３０−２２：００まで働かせて、月に３５時間分しか払わないのは

うちの職場　かなりＤＱＮですか？

>>51
どういった請求かわからんからなんとも言えない。
裁判じゃなくて小額訴訟にすれば？
弁護士とかいらないし、1日で済む

>>53
休憩時間とか、月に何日働いているのかわからんからなんとも言えない

>>54 休憩時間１時間、月２２日くらい

>>55
休憩は決まった時間に1時間？
なぜ35時間分しか支払われていないといえるか？
時給制？

あげとく

１６：００から１７：００まで働き、１時間の休憩をはさみ、
１８：００から２：３０（サービス残業）まで休みなしで働かせ続ける
こういう職場でアルバイトしています。

給与は２２：００までは６５０円で、２４：３０までは８１３円となっています。
それなのに、
６５０円×５時間＝３２５０円
８１３円×２時間＝１６２６円
しかもらえないというのです。
シフト表には１６：００〜２４：３０となっているのです。しかし無言の圧力でサービス残業をさせられます。
こういうケースでは明らかに労働基準法違反となりますよね？

>>58
24：30〜2：30までがサービス残業って事ですよね？
貴方が、24：30〜2：30まで正常な業務をさせられてると仮定したら
2時間分の賃金をもらってないのであれば確実に違反です。
きっちり請求しましょう。
無論、深夜割り増しなんで（650円*1.25）*2時間。
請求の際には、○月○日の○時〜○時に働いたという証拠をお忘れなく。

と、只今会社と未払い賃金で揉めまくってる僕でした。

サービス残業しててもタイムカード切ってからやってるので証拠がない
（そうするよう上に言われたので）
こういう場合請求出来るのでしょうか？
泣き寝入りしかないでしょうか？

☆1日に8時間以上働いたのに時給が1.25倍されていない
と、ありますが
バイト（高校生）
10時〜22時
時給860円
の場合だと8600円が1.25倍されて10750円が日当になる
ということで大丈夫ですか？

ちなみに働き始めて3ヶ月です。
テンプレにあるＵＲＬ見ているんですがよくわかりません。
法定休日云々とありますが
祝日に出勤した場合賃金は1.35倍になるのですか？

アドバイスお願いします。

>>61
基本
＠￥８６０×８時間＝￥６８８０
１２時間拘束、１１時間労働で残業３時間なら、
＠￥８６０×１．２５＝＠￥１０７５（これが８時間以上の場合の時給）
＠￥１０７５×３時間＝￥３２２５

￥６８８０＋￥３２２５＝￥１０１０５

休憩が２時間だとしたら、残業２時間で合計￥９０３０となるよ

あーすみません10-22は
11時間労働の1時間休憩なんですが、
休憩中も関係なく給料入るんです。
さっきの計算ミスってました。10時間だと思ってて
この場合だと
6800+1075*4で11100ということですか？

￥１１１８０になるね

そうですね、�dです。
計算ダメだ・・・