【青と白の】HACで働いてる人【ドラッグストア】

薬剤師様にひれ伏せ！お前らが店を営むことができるのは、
俺たち薬剤師様のおかげだ。本部のバカどもは、俺たちが
いないと、営業活動すらできないくずばかりである。

＞＞９３３
そうだそうだ！
マスターをもっと活用できるようにしろ！本部にも薬剤師いるのだから、
状況わかるはず。わからないなんて、こりゃ驚きだね。

バカばかりの本部スタッフには、常識がないから無理だろ。
なんで無駄なことに時間と金をかけて、こんな数字作ってるんだ？
ばっかじゃねえ？下の人間の具申をきかないからだよ。

ネットつなげればJANから画像引っ張り出せるから袋か箱かも分かる･･･
今時ネットつなげないとは･･･
アダルト気にするならブロックかければよいと思うが

>>936
２年後には薬剤師なんてお払い箱だけどなｗ

>>940
ぷっ･････

本部スタッフなんて歳とったばかりで能力ある奴はほとんどいない。
そのくせ高給取りだからたまったもんじゃない。適材適所での人事配置が
出来ない会社そのものの体質が問題。昔のキミサワの栄光を取り戻せとか
言っているようだけど、過去の成功体験にしばられているようだと終わり。

大店法で競争がなかったから繁栄してただけの話しでは？
碁石を打つように店が建つ。

本部には若い薬剤師もいるだろー、しかも現場経験者。
バイヤーやCDだけではなく、商品照会の多機能化も考えろよ・・・
それだけレベルがひくいのか？

低い！

結局、HACはどうすれば、V字回復するの？

P5倍乱発

>>946
経営陣の入れ替え

入れ替わると慣れるのにまた大変･･･

経営陣の入れ替えに賛成〜。株価もさっぱりだしな。
格付けで高くて仕事出来ない５０歳以上の人員はリストラしてもいいのでは。

まったくそのとうり！ましてや50代で店長職は、契約社員にして、毎年更新にすればいい。
Ｈとか使えない文句ばっかりのじじいはいらね〜。

てか、４０才以上のリストラしてもいいぐらいじゃね？

50代で店長やってる人なんているの？
中途採用以外の、37歳以降の店長って、
やっぱ、その先はエリア長なるのが常？

そだね・・・エリア長かな？
それぐらいしか先が無いのがドラッグストア業界。
総務、人事なんてめったに入れない。よほど力があるか、高学歴かって感じ。
だいたい店長で止まる出世街道。本部の営業部は１２時間労働あたりまえ、
残業代無し、休みは日曜日のみってのが痛い。
だから、３０代になる前に考えたほうがいいよ。ちなみに俺は薬剤師。
最初から、メーカーの管理にしておけばよかったと、激しく後悔してる。

簿記検定一級持ってたら、経理。宅地建物取引主任者もってれば、店舗開発。
いんちき笑顔もってれば、ミッキーとお友達ｗ

＞＞９５３
なんで３７歳以降なの？　店長→エリア長ってお決まりのコース？
俺嫌だなー。

株の本見てたら、かなりヤバイ事が
書いてある。
相当きてるな！

>>957
kwsk

>>958
本社人員を店舗部門へ再配置

これだけ退職者が多いと仕方ないべ。

いや、もう一度、現場を見ないと自分たちの考えがお客様第一から
かけ離れていると気づかないだろうから、やるべきだ！もちろんレジにも
はいってもらう。

トイレ掃除もなｗ

イオンは企業としての魅力、実力も無いＨＡＣを見捨てる模様。

ねーねー、みんなのお店にゎ、カッコイィ社員さんいるぅぅ？！！

むかしいたけど、辞めちゃった。

バィトと社員でもラブラブになれるのかなァァ(>_<)

ゥチのお店にメチャかっこィィ人がぃるんだけど…なんだか緊張しちゃって話すのも大変なんだァァ

なれます！俺の彼女はバイト（高校生）です！

他ドラッグから来ますた。

ＨＡＣそんなにヤバいの？
>>962はシャレで書いてるだろうけど、トイレや店内・事務所・倉庫・休憩室とかの掃除は、すごい大事だと思う。
本部の人達も、現場の人達も、掃除による環境整備や人間の精神状態に与える効用の凄さを知ってほしい。　
今、掃除関連の本が書店にはたくさん並んでる。自分で選んで読んで参考にしてくれ。

舛田光洋の「そうじ力」シリーズや、イエローハット社長・鍵山秀一郎「掃除道」は良い。赤字店舗のＶ字回復の話とか載ってる。
「謙虚であること・感謝することの大切さ」を気付かせてくれる。

余計な世話かも知れないがな。俺んとこのドラッグも問題山積み。
「当たり前のことをバカにせず、ちゃんとやる」
これをできないどころか、軽視すらしてるから、他人事ではないように思えた。
互いに頑張ろう。
(´･ω･｀)ﾉｼ

謙虚であること・感謝することの大切さ・・本部の人間にまったく無い思想。
掃除は毎月1回クリンチェックに来ますので、やってますよ。こなくてもしてます。
「当たり前のことをバカにせず、ちゃんとやる」 ヨネに言ってやりたい。

うちのマワリには、（何カ月か前の異動で）いないけど、
本部から配属になった人の評判はどうなの？
さっきから、本部の人に対して言いたい放題だし（苦笑）
たぶん、担当者や店長と、職で違うだろうけど。

バイトはごみの仕分けもしてます。
本部の人もやってみてごらんよ。
大変な仕事だよ。
>>968
同意！トイレは店の顔。前に、いい医者を見分けるにはトイレをみよ！という
記事もあった。パートやバイトにまかせず、店長自らやる会社もある。
髪の毛の色、レジの手順をギョシするくらいなら、CSの人自らが率先して
掃除したら？

うちの店長なんとかして欲しい。遅刻・早退は当たりまえ。
なんか、店長という肩書きを理由にやりたい放題しています。
よく、他の社員の人達は我慢してるなーっとバイトの俺が言うのも
なんですが。調子に乗りすぎるなと言ってやりたい。

その店長はエリア長にちくったほうがいいよ。痛い目にあわないとだめ。

うちも店長ダメダメ。公私混同もいいとこ。
しかも、エリア長にチクってもエリア長が
店長をかばってしまうという事実。
ありえない。
同じような店長、他にもいるんですねー。

そうそう、エリア長はかばうよねえ・・・
バイトやアソシにしめしがつかないが・・・

ウチもそう。なぜならば〜。店長の評価は、エリア長の責任でもあるからさ。
だれか、本部の監査か何かに直接密告できる方法していいるひとおりません？
結構、とんでもない不祥事隠蔽とか知っているんだけど。（笑）

こっそりＦＡＸすればおＫ。

ほんと。ほかの店のこと聞いてると、
うちはまだマシかなと錯覚すらしてしまいそう(笑）
店長ってどこも似たり寄ったり？

尊敬できる店長のもとで働きたいよ。

夢でいつものごとく店長にイヤミをちくちく言われながら、店頭の片付けをしていた。
堪忍袋の緒が切れたのか
「店長のそういうところ、ほんっとウンザリなんです!9月いっぱいで辞めますから！」
と夢で微妙な退職宣言をしていた自分…

あっ、台帳に写真記入し忘れた！で目覚めた事もある…夢だよ

きょうはＨＡＣの日

他のドラッグが、会社を買い取ったほうがいいと思う。

そうなんだよね〜。店長とエリア長が親密だとエリア長へ言っても
逆にこっちが評価下がるからね〜。あ〜嫌だねー。店長もそうだけど、
ましなエリア長いないのかよ。尊敬出来る上司なんていないのに、
どうやってモチベーション上げられるんだよ。しかも、店長（２等級）
だからそんな奴でも俺よりも給料良いし。まじやってらんねー。
早く人事異動ないのかな。

次の異動って、8月下旬？

おれ一等級だけど、店長より貰ってる。残業代込みだけど、レンジは下から三つ目。

監査がこの前きたが、そういうときに直訴したら？
まあ、この会社はバイトに交通費でないんだから、どんだけ
ケチってるかわかる。