【社員は】100円ｼｮｯﾌﾟｷｬﾝ★ﾄﾞｩ8【奴隷】

>>926
え〜？　アンタ、嘘ついちゃいけないな。
俺転職板のスレに過去ログのコピペ貼ってたもんだけど、
新商品はともかくディスプレイ見本だのなんて
アンタこれっぽっちもここじゃ言ってねえぞ。

ああ、アンタが病院に収監されてる理由がわかったよ。虚言症だな。

926 ともゆき=社長=ちょん…笑える！だとしたらどーりでバカで屁理屈っぽくてどーしよーもない。案外あるかも

そんなにひどいの？

>926の人は
>923の言うアフォ上司にかなり当てはまっているわけだが、、、、

こんどから店長は管理監督者になるらしい

闇に隠れて生きる
俺たちゃキャンドゥ店長なのさ
人に明細見せられぬ
獣のようなこのサラリー
『はやくキャンドゥを辞めたいっ』
暗い運命を吹き飛ばせ
事務・レジ・ガルーン
キャンドゥ店長

>935
ﾌﾟﾁﾜﾛｽw

バイトとほぼ手取りが同じ・・・・

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1146853445/
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1146853445/
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1146853445/
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1146853445/
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1146853445/
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1146853445/
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1146853445/
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1146853445/
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1146853445/

>>935
何の替え歌ですか?
社歌として朝礼の時歌わないといけないのでしょうか？

北海道で叩かれてた店長ウチに来ちゃった！まだ来たばっかりだから何とも言えないけど確かに性格悪そうです。っつーかこれ言ったらオレがドコの店舗かバレちまう。まぁいいか(笑)

キャン=駄目人間養成場所or駄目人間の溜まり場

>>940
糞店長なんて引きづり落としてやれ。

鈴●エリア長はどこいったー？

Ｓ木は関東２のエリア長だよ。降格なんて、絶対ないだろ、クソ会社キャンドゥの人事体制では。

>>940
これからも報告よろ

Ｋ保&Ｓ司出てきて土下座しろや！そしてオレの靴舐めろや！

合コンとかで女と仕事の話になったりするんだが、
給料の話とかふられたらイタいよ、、、、手取り、、、、
言えねーよ！！女に負けまくりだよ！！

>>944
実質（プチ）降格なんじゃないの？
新宿とかはずされてるし

もう一人のＳ木野郎は何処？

>>948
実質降格だね。
関東を売上高順に二分割して上を新任エリア長、下を鈴○にしたことからもわかる。

売り場写真多すぎ〜。

鈴木なんてただのスケベだし、たいしたことないじゃん。力ないくせにえらそうにしないで欲しいよ。売り場写真なんて時間の無駄。

Ｋ賀に関東やる技術はないね。
九州かえり〜♪

ようするにヒロシ、濃過山、Ｓ木が死ねばいいんだと思うよ。

中部や関西の会議って今日あったらしいけどどうだったの？

売場画像は撮る事自体が目的じゃなくて、
前出しや整理を徹底する為の手段としての画像撮りだと聞いた事ある。

受け持ちが半分になったとはいえ、
関東S木は結局エリア丁残留か…
スッキリしないが多少は面白くヲチできそうだな。

>956
現場チェック＆指導係であるアシの怠慢。
現場は忙しいときや売場変える時期は画像とるところだけ綺麗にしたり、
ヒドい時は画像撮ったらソッコー崩して別展開。
お偉いさんは『現場の人間を信用しない』と公言するわりには
人件費惜しんでアシもトレーナーも増やさないしな。
信用しないならしないなりにチェック機構に経費割けば
チ　ェ　ッ　ク　す　る　人　間　が　優　秀　な　ら
対費用効果はあると思うのだが、、、、
まぁ現時点で本来アシが持って然るべきスキル、経験、
知識を備えた人間そうはいないし増やしても効果はないか
上は自分の取り分守るので手いっぱいで目の前の経常利益死守なんだね。
口先小手先で現場改善なんかできるわけないのにねスプー
まとめ
『この会社は、人間は実利でしか動かない。
と定義しながら、実利を与えずに人間を使おうとする。』
難しい挑戦だね

準社員って移動あるんですか？
わたし、準社員なんですけど今の店が好きで
準社員になったので、移動したくないんです。
店長が今回移動になったので不安だぁ。

>940
横浜市内の店舗ですか？

うちの店長、喋ってばかりで何も仕事しません。
品出し、棚変え、ディスプレイ何もかも。
あんなお喋り女が店長なんて、キャンドゥもいい加減な会社！
絶対うちの店舗で楽してると思う・・
どうしたら働いてもらえるんだろう。。

残り40というときになんだが、バイトは週何回、何時間以上勤務とかいう設定あったか？
自分、学生で土日以外は無理なのだが。やはり無理か…。

ﾊﾞｲﾄ、ねぇ。時間帯の設定は各店舗毎(多分)だから希望の店舗の店員に聞いてみ？土日無理ってのはキツイと思われ…。
ちなみに酷い店舗だと入りたてのﾊﾞｲﾄに売場つくらせたり客注任せたり注文任せたり(普通なのか…？)
取りあえず店舗の雰囲気が重要かと。
あと面接真剣にな。

>>959
とりあえず、異動と移動の違いを分かってからいらっしゃい。
>>961
自分とこは土日のみと時々平日１日出勤というのがいるよ。
平日のみ出勤というのもいる。
店々によって条件は変化するんで、まずは問い合わせから。

厚生労働省が9日発表した2005年度能力開発基本調査によると､団塊世代が一斉に
退職時期を迎える｢2007年問題｣に危機意識を持つ企業は33･7%で､比率は
前年度調査の約1･5倍に増えた｡また､8割の企業が何らかの対策を講じていると回答した｡

団塊世代が従業員に占める割合は平均7･6%｡危機感の原因(複数回答)としては
｢意欲のある若年･中堅層の確保が困難｣が64･4%と最も多く､2位は｢技能などの
伝承に時間がかかり､円滑に進まない｣で58･0%｡

導入済みの対策(同)では､団塊世代の再雇用など人員確保関連が上位を占めた半面､
｢技能などの伝承｣は9･0%､｢技能などの文書化｣は8･5%にとどまった｡

>>1
何年も前から言われてたことなのに､
利益重視の企業自身が敢えて無視してきただけじゃん｡

相変わらず､派遣の割合を増やして､技能継承を怠ったり､
計画的な人員増をせずに､世代間ﾊﾞﾗﾝｽを悪化させたり･･･｡

自業自得と言うか､阿呆企業が墓穴を掘ってるだけ｡
意欲あるって､そりゃﾊﾞｲﾄに意欲求める方が無理ってもんだ

正社員の若年層の意欲がわかないのは中間管理職になると奴隷にされるから
なるべく店長等のﾎﾜｲﾄｶﾗｰにならないよう無気力になるよう努力してる｡
それでいてｸﾋﾞ切られない程度に頑張る､この絶妙なさじ加減､ﾊﾞﾗﾝｽ感覚がわからんのか?
自ら進んで奴隷になるよう努力するのはﾊﾞｶだけ｡
金が欲しいならﾋﾗのまま掛け持ちした方が時給全然いいし

意欲がある=劣悪な環境でも働く

缶二つで100円は有り難いです。

あと上州ラ−メン(三つ入り)を置いてほしいです

>>965
＞意欲がある=劣悪な環境でも働く
ま、そんな感じだろ？　ついでに低賃金も加えとくか。
正直不採算ギリギリの店舗なんてやってらんねーよ。
やってることは同じでも売り上げとれれば評価になる人事評価制度なんだから。
例えて言うならッ

「小僧、自分の力で評価されたのではないぞ。その店舗のおかげで評価されたのだ（ｒｙ！」

異動も上の人間のさじ加減だからな。憶えのよくない人間はとことん虐げられる。
エリア丁が替わって、俺にも少しは運が向いてくるといいんだが。
仕事への意欲はある。ただ、今のままじゃ頑張るだけ無駄。

>>965
入荷希望は最寄の店舗の者にお申し付けくださいませ。

最近ラサールの活躍を見てないけど……

蛍池店のバカ店死んで｡
バイトは女しか採用しないし､素行がおかしいし｡あんなゃっ結婚できなくて当たり前

ハーレムですなぁ
肉体労働系雑務用に男は絶対必要なのにな、、、、小さい店舗は知らんが

新ｽﾚ　http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1149942700/l50

あ

い

う

え

おかぁーさーん！

お味噌なーら　ハナマルキ♪

橋田巣が粉さーん！

日本負けたやないか〜　幸楽ラーメンとおかくらそばでも食ってろ。

取るしえさーん！