★★施設常駐警備員のアルバイトpart3★★

店からは客の機嫌を損ねることのないように言われ
警備員としては法律違反を助長することは厳禁
人の話を聞く客だったら一通逆走など試みる筈も無く
アンチが見咎めてあげつらう

そういうストレスの多い状況が警備員の日常

クビ

ヨーク警備の募集あったけど、どうなんでしょう？イトーヨーカ堂の施設警備と書いてあったけど。知ってる人教えて下さい！

今日は、法定点検日の為お店を閉め切り真っ暗闇。

寒いし寂しいけど、懐中電灯片手に頑張ってます。

悪いこと言わないから
一度日給月給制でない給与体系の仕事をしてみたほうがいいよ
じゃないと一生負け組み確定だよ
今言ったのは若者向けの話だから
リストラされた何のスキルもない中高年者は
馬鹿にされながらおとなしくガードマンしててください

うん☆（笑）

職業なんてどれも誰かしらに馬鹿にされてるけどな

世の中にはこんな優雅な仕事（？）している奴もいるけどな
ttp://www.asahi.com/kansai/news/OSK200610180013.html

返還訴訟なかったら勝ち組
退職金出るのかな？

>>933
ああ・・・そいつ同和な。

来年の春までの限定だけど、女子大の駐車場の監視バイトを始めました。
仕事内容は、1時間ごとの駐車台数をチェックと駐車場の巡回。
1回の巡回は10分程度なので、それ以外は監視小屋で座って携帯ゲームしてます。

以外だったのは、巡回中に「ご苦労様です〜」とか「さようなら〜」とか、
挨拶をしてくれる女子大生が多いこと。
最近はカワイイ娘を探しに、意味もなく巡回ばっかりしてます。。

おいしい現場だけに期間限定なのが残念・・・

長髪だったらやっぱり面接で落とされる？
ちなみに病院。

ヨー○警備は縮小傾向だからやめた方がいいよ

>>936
募集してる会社に直接聞け

警備会社の面接で確認すべきこと

�@本部（内勤・管制とも言う）の人の平均年齢はどの程度か（問い合わせなくても見ればわかる）
�A労働時間や基本時給等の労働条件に関する事項が明記された書類を渡されたか
�B入社時に提出を求められる健康診断書等の費用は会社持ちか
�C現場で同僚になる人の年齢はいくつか
�D給与明細に単位期間の労働時間が明記されるか
�E残業時や深夜勤務時の時給はいくらか
�F給料から直接徴収される負担金等の詳細
�G資格手当てに関する詳細
�H所得税の年末調整をしてくれるか
�I月当たりの実質的な標準労働時間はどれくらいを想定しているか

確認結果よりの推察

�@平均年齢が高すぎるのならそれは何故だと思いますか　将来性を疑ったほうが賢明です
�A労働条件を口述説明のみで済ませようとする会社で働くべきでない　知り合いの手伝いじゃあるまいし
�B待遇に配慮した会社であれば初期健康診断は会社が契約している医院等での無料診断があるはず
�C老人ばかりの現場は前任者が問題を起こしていたりする場合が多い
�D労働時間を明記しない会社は労働時間管理自体を行っていない場合が多い 下手すると残業割増もない
�E基本時給から２５％割増されていることが法定条件　それに満たないものは違法
�F共済会費等がある場合があるが本来任意　無断徴収する会社で働きたいですか
�G資格手当てのない会社はその他の待遇でも不充分な点がある場合が多い　資格があるなら他社に行くべき
�H好きに休めない仕事なので事務サポートをするのが当然だが駄目な会社はそれすらしない
�I労基法を遵守する会社なら大体180時間以内に収まるようにしている　そうでないならそうでない証拠

>>939
この某社のランクは？
�@35才
�A労働時間や基本時給の形式的な書類は有。でも実際は現場によって労働時間が全く異なるし時給も異なる。
�B健康診断は無料。ただし問診と血圧測定のみで診断書が出る。
�C現場によって異なるので何とも言えない。と、曖昧な返答。
�D給与明細への労働時間は30分単位で明記されている。
�E30分未満の延長は残業に含まれず、30分〜59分は30分間の残業代支給。
�F毎回、源泉税の徴収をされていて、給与明細に記載されている。
�G資格手当てはあるし、危険手当てもある。ただし、高速道で案山子になっても貰えない。
�H年末調整は各自で。
�I現職で月平均で450時間強というツワモノがいる。自分は250時間位かな。

書き忘れ
�Eの「30分間の残業代」とは、通常の給与の半額支給。（1時間1000円なら500円ね）

>>940

�@平均年齢35才なら将来性に関わる企業構造的不安は無いと思われます
�A会社が作成した労働条件が明記された書類があなたの手元にあるなら問題はありません
�B健康診断が無料で受けられる体制が整っていれば問題はありません
�Cまだあなたの配属先は決まっていないようですね
�D給与明細に労働時間が明記されるのであれば問題はありません
�E？　残業時の時給が実質基本給と変わりないのかどうかが問題なのです　
�F税金の徴収はされていて当然です　それ以外の共済会費等の社内負担金が問題です
�G資格手当て、危険手当があることは警備会社としては比較的待遇が良いと言えます
�H年末調整を会社がしない理由としては　すぐ辞める人が多い　他に収入がある人が多い等があります
�I労基法による割増賃金が支払われた上、合意の上であれば問題ありません

一番大事な�Eの答えが不明瞭なのでちょっと答え辛い
�Eで聞いているのは残業割増賃金が労基法通りに出ているかどうかなので
例えば30分残業した場合の時給が625円出ていれば労基法が守られています
一日ごとに30分に満たない残業部分を切り捨てているのは
どこかの労働団体が聞いたら許さないような規定ですが
警備会社では比較的良くあるケースです

単位時間31日の月の労働時間が250時間だとしたら
法定時間外労働つまり残業時間は約72.8時間になります
その72.8時間については割増賃金として25%が加算されなければなりません
基本時給1000円の警備員が月に250時間働いたら
法定労働時間内177.2時間（警備会社寄り解釈です）
法定労働時間外72.8時間
なので
基本給250000円　時間外割増18200円
労基法が守られていれば基本給＋時間外割増で268200円になるはずです

警備業は夜勤が多いので
そこが計算されてないとあまり参考にならないかも

>>940氏の会社

平均年齢が若いので支部か営業所勤務だと思われる
比較的勤務規定がしっかりしているようなので
中堅かそれ以上の警備グループに属する警備会社もしくは末端
ただし設問後半になるにつれ中小と変わらないような勤務実態もあきらかに
なっているので大手本体はありえない

結論：比較的良くも悪くもない待遇の普通の警備会社
ランク的にもそんなに悪くないのでは...良いとも言えないが

まあ給料次第ですよ昇給・賞与のあるなしでも違うし

>>939見て思う事。



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　警備員てヒマなんだなあ。

>>941-944
そうですか…
下記で書く「時給○○○円相当」とは、日給から時間分を割った金額です。
�Eの件は、例えば、時給900円相当としますね？その場合、30分未満なら残業代が全く支払われず、30分〜59分の残業なら450円支払われるということです。
夜勤は1時間あたり500円プラス支給。もし時給900円相当で8時間とすると、950円×8時間=7,600。それに交通費がプラスされます。
確かに、営業所勤務で、中堅かそれ以上の警備グループに属する警備会社です。ご名答ですね！
昇級に関しては、まず勤務開始から100勤務を越すと+500円UP！たいていが途中で辞めるらしいw
常駐を3年以上こなすとモールの色が変わります。しかし、この段階ではまだ給与に色は付きませんw
※常駐がない現場ばかり行ってる人は、100勤務目の+500円UPだけで終わりです。
内勤になると、バッヂが付き、ハクまで付いちゃいます。この段階になってようやく給与が変わります。

計算間違いました。
夜勤は1時間あたり500円プラス支給。もし時給900円相当で8時間とすると、950円×8時間=7,600。
これですが、下記の通りに読み替えてください。
夜勤は1時間あたり500円プラス支給。もし時給900円相当で8時間とすると、900円×8時間+500円=8,100。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　思わぬ所で、頭の悪さを露呈してしまいました。m(__)m

株式会社アルクとかどうよ？

駐車場の警備ってどんな感じ？きつくない？？
俺今度駐車場に初勤務だから教えて欲しいです。
ちなみに大学生です。

ゲートのある駐車場の機械の補助的なものなら楽、そうでなければ数ある警備の中でもっとも過酷

理由
誘導しなければならないので座れない、屋外だと雨の時きつい、カッパは左右が見えなくなり首を動かすのが疲れるし、何より蒸れる
違法駐車を見つけなければならない（店か駐車場どちらかに出入り口が二つ以上あるとやばいよｗ警備員複数人いようが走り回る羽目になるｗ）
違法野郎は「連れと合流してから来る」「ＡＴＭでお金おろしてから来る」のどちらかを使うから店によっては簡単に追い返せない
車から出ると同時に足元にゴミを捨てる奴が多い
なんの権限も無い、よほどのことが無い限り店側が騒ぎにしたがらないから警察呼ぶことも出来ない

>>948
あそこって交通誘導がメインじゃなかったっけ

労働基準法第37条の3項　
使用者が、午後10時から午前５時まで※の間において労働させた場合においては、
その時間の労働については、
通常の労働時間の賃金の計算額の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

※厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、
その定める地域又は期間については午後11時から午前６時まで

ただしこれを守っていない警備会社が少なくない上に
警備業協会もこの事実を取り上げて問題化したいとは考えていないので
今後もこうした業界体質が速やかに改善される可能性は皆無です
そういう会社に間違って入らないように気をつけるしかありません

成田の警備は滓しかいないのは何故だwwww

よく50〜60代からの守衛業務があるけど、30代後半からでも出来るのかな?

労働時間月450時間とかありえない
労基法を守っている会社なら450時間働かせても何のメリットも無い
既にそれだけで労基法通りの時間外割増を支払っていない証拠
警備員を底辺の仕事ならしめさせ
日本の民間警備の質を低下させているのは他ならぬ警備会社自身

>>954
年金受給者が主力の警備会社に若い人間が入ると
たいていは年金受給者では無理なキツイ現場（露天の駐車場誘導とか）に回される
それが嫌だったらはっきり守衛業務の仕事がしたいと言ったほうが吉

>>953
成田空港に入ってる警備警備会社で調べたら
こんなにありました
ttp://www.narita-airport.jp/eco/report_ecoairport/04_02.html

ヤベ、俺の会社入ってるwwwwwwwwwwwww

>>954
学校の守衛警備をやったことがある（当時25歳）
甲種防火管理者の資格を取得してあったからかもしれないけど

>>952
警備員は基本辞めればいいと思って仕事してる。
だから会社の不正なんか辞めちゃえば関係ないと思ってるのが多いんだよ。
それに零細企業が主体のこの業界ではワークシェアリングなんて言葉を
知らない経営者が大多数だからね。少ない人数で仕事を回さして利益を得る
この方法しか知らないんだよ。だから労基法違反上等で官制もシフト組む。
都内の日本警備なんてそれが元で精神病出したらしく、ネット告訴しまくられてるよ。
ある種ネット告訴が一番いいかもな。こういう問題って弁護士側も告訴勧めないからさ。

名古屋で入れてくれそうな警備会社教えてください

他人の現場へ来て好き勝手やって俺の判断とか言ってる沖倉富治死ね！

>>960
やる気さえあればたいがいは入れる

あ〜やっぱりダ〇エーはよくなかったです・・・新しいとこ探して見つかったら即辞めます。皆さん入らない方がいいですよ

>>963
たぶんダ〇エーが良くないんじゃなくて
警備業自体が良くないんだと思うよ
1号（施設警備）は2号（交通誘導）よりも仕事の内容は
体力的には楽かもしれないけど
労基法の給与規定を守っているかどうかというと実は2号の方が守られてる
1号は残業割増や深夜割増の規定がなかったり支払い実態がない会社が多い

それでも1号が良いという人は実名を上げると○コム○ャスティックとか
超大手の関連会社じゃないと一生パートタイマーにさせられる
○コム○ャスティックの求人条件にはあわない人（年齢とか）は残念でした
あなたはパートタイマー警備員にしかなれません

セ〇ムは良くないだろ。若いうちはいいが幹部にならないと続けられないでしょ。
俺が今行っているところは、セ〇ムやア〇ソックなどの大手ではないけどそこ�Aいいよ。仕事内容の割にはね

>>489

施設警備って毎晩客ともめごとがあるよね
店内じゃできないから駐車場でやるわけだけど
腹の立つ仕事だと思った
そのうえ店員は「常連客なんでおだやかに」とか言ってくるし・・・。
ルールー守らない客は全員叩き出せばいいのに!!
それが嫌なら警備なんて雇わなきゃいいだろう
嗚呼、腹が立つ

俺も大手ｽｰﾊﾟｰの駐車場監視員やってるけど
客の文句にいちいち腹立てない方が良いよ
監視員なんて上の人の指示聞いて客が来たら適当に相手すればいいんだから
訳分からない文句言って来たら「あっそうですか!?ｽｲﾏｾﾝ!じゃあ〜(ｻｰﾋﾞｽ)しておきますね」
これで万事解決
後は客に見られないようﾀﾞﾗﾀﾞﾗすればいい

おいおい！
オレが行った所の施設は働いてる人は真面目でイイ人なんだが
（受付で１人ブスで態度のでかい痛い女はいるが…）
ここで働いているハゲ警備員は自分が休みが取りたい為にオレを呼んだ分際で
感謝の言葉１つもなく、ろくに仕事も教えなかったのに次行ったら
文句過剰書きの上、オマエにはマニュアルみせないとさ〜
初めての職場で出来ない事はあるが、テメエの我侭の為に付き合ってられねえよ
休みなんかテメエには勿体ねえ！自己中ハゲ精々１人で頑張りなｗ

ベンダー（NPC等）にファクション（好感度）を設定する
ファクションは会話やギフト、タスクなどで上下させることができる
特別なオプションの開放はファクションの値が大きく影響し
プレイヤーは目的によってはファクションの管理に気を使うことを要する

ファクションを長時間（数日単位）の放置により徐々に中位化する

誤爆すいません

常駐警備するならALSOKかSECOM。
もしくは企業に就職して守衛をやる。
ALSOKやCSPならﾃﾚﾋﾞ局勤務出来るぞい。

ALSOKは給料よいですか？
その他の待遇も教えてください。

CSPいいよね〜寮もあるし募集ないかな〜

大手は研修が鬼のようだよｗ