【ｷﾀｰ(ﾟ∀ﾟ)ｰｵｵｻｶ】ヤマト運輸・北大阪ベースVol.2

>>941
１４人もリーダーいるってこと？

>>942
１０人と聞いたけど
★シューターは５人（Ａ，Ｂそれぞれ１〜３、４〜６、７と７をグループに）
★タイム・小物・ＶＩＰグループ　★メール　★クール　★降ろし　★流し
でも立候補者だけでは足りないらしい！！

>>942さん
やたら詳しいけど。もしかしてリーダーさん？

ていうか時間帯で違うでしょうに。
あ、１便に限ったお話でしたか。

社員さんから薦められてリーダーになった方はそれなりに信頼できる人かなって思いますが
立候補してリーダーになられた方が回りの信頼低い人だとみんな付いて来るか心配です

そこは選出者次第ですよね。ダメーな人を選んでるようではそれまでってカンジかな。
ま、そんなヘマはしないだろうけど。

短期バイト採用の電話いただきました。今年もよろしくです。

リーダーって全配置に最低１人はいるのかな？
いないならリーダーを決めるなんてあまり意味がない気が…。

リーダーいたら社員さん必要ないのと違いますか

社員さんの数は明らかに不足しています

質も問題となれば更に深刻

それをカバーするのがリーダーの役割ではないかと思います

また、これからはリーダーを通じてみなさんの意見が上に通るようになります

それが吉と出るかどうかは別としてこのベースとしては大きな進歩ではないかと思います

その「上」ってどこだい？
今までの社員は上に通そうとしなかったの？
社員は通そうと努力したが「上」が聞き入れてくれなかったの？
そもそもここでは色々言ってるが実際には「意見」する契約なんていなかったの？
まあ自分はリーダーに立候補する人のように、積極的にこのベースと関り合いを
持ちたいと思う人間ではないのでどうでもいいけど。
もちろん一生懸命働きますよ。

ここで社員にあれしろこれしろと言われて来たこと、
実際に現状の社員ではカバーできない部分が大きい。
だからリーダーを立てて補うんじゃないのでしょうか。
リーダー＝社員のサポート？

リーダーって、繁忙期に大量にバイトや派遣が来るので、そのためにおくんじゃないの？社員は、そっちを見ないといけないだろうから。

繁忙期の為ではなくこれからずーとです

リーダーにどの程度の裁量があるのだろう
単なる上からの無線伝言係だったら笑うんだけど

もしそうだとしたら現在無線持っている人がリーダーになると
やってることは変らないから手当てもらえて役得になるから
それはないと思うよ。

おそらく自分が受け持つポジションのの交番の管理や
会議の出席などなど

社員のサポートという意味合いが強いのならリーダーさん達は
苦労すると思いますよ〜

社員としては、縦だけの指令系統が生きることが望ましいんだろうけど、
それではこの北大阪は変わらないと思います。
ﾘｰﾀﾞｰさん達は、横の連携も強くとって、どんどん指示を出してほしいですね。

例えば、ﾊﾟﾝｸして手薄な部署に、迅速な判断で人を送るとか、
ｻﾎﾞｯてる人間に注意を促すとか !

そのぐらい乗っ取ってやれば、現場社員はもっと働かなくなりそうだけど、
その時は是非あちこち使ってやってください w

このﾘｰﾀﾞｰ制度が上手く軌道に乗れば、次回の契約更改の時に強く出られると思いますよ。
ﾘｰﾀﾞｰさん達、期待していますから、頑張ってくださいね。

ちなみに私は「ﾘｰﾀﾞｰ」には向いていないので、応募はしませんでした。
もちろん、社員に意見もよくするので、声も掛かりませんでしたわ w

何だかリーダーに期待感持ってるようだけどそんな風に期待した所で結局みんなが協力的にならないと何にもなんないよ。
社員に対しての不満を新しいリーダーにぶつけるだけで自分は何にもしない、関係ないの人が出て来るのが一番マズい。
新しいリーダーだってやることには限界あるし板挟みになるようじゃ意味無くなるので私は協力していきますよ。

959さん
あなたはあなたのスタンスで良いのではないかい ?
みんなが、みんなが、といっても、仕事に対する意識は人それぞれ違いがあるからね。

それよりも、リーダーが決まったら、きちんとみんなに公表して欲しいですね。

公表しなくてもすぐわかりますよ

各ポジションで無線持ってる人がそうですから

ヘルメットがどうたらって言ってたけど。リーダーになったら。

新しいリーダーのヘルメットはフルフェイスにな












るわけない。

>>960
＞仕事に対する意識が違う

果たして違っていていいのでしょうか？

仕事に対する前向きな意識に違いがあるのはあまり良くはないですね

でも、私の目から見てただ単にお金さえ貰えればいいやって感じに受け取れる人
沢山いるように思えます。

これだけ沢山の人が居ればそんな人が居ても不思議はないでしょう。
逆に仕事に対して全員に前向きな意識を持たせるのは不可能に近いと思いますよ

９６０さんはこれだけの人が居れば意識もまたいろいろと言っているのでしょう

社員の中にも意識の低い人が居るのは確かですから、まずは社員が見本とならなければ
意識の向上は無理でしょうが期待値ゼロです

>>965
社員が見本って見本となる社員っています？または契約でもいますか？
ちなみに私は皆無だと思いますが。

>966
皆無(ﾟ∀ﾟ)ｷﾀｺﾚ

あんた作業課の社員全員の顔と名前知ってる？
少ないけどちゃんとおるわっ！少ないけど。w

>>967
見本となりうる社員がいたとしても皆無と言われてるようじゃダメなんじゃないの？
それにその社員は他の見本となってない社員をどのように考えてんの？
あなたは契約かバイトか知らないけどその見本となりうる社員と親密そうだけどあなた自身はそんな姿をみてどうなん？

契約が契約にあれこれ言い難いのと同じように
一介の社員が他の社員に言い難いのはあるんじゃないの
その為に上役がいるんだろ
ただ怒鳴るだけが上役の仕事と勘違いしてるみたいだけど

「やってみせ 言って聞かせて させてみせ 褒めてやらねば 人は動かじ」
まあ無理な話か

>皆無と言われてるようじゃダメなんじゃないの？
そうか？いるからいるって言ってるんじゃん。
「皆無」なんて発言はｽﾙｰできませんねぇ。

>他の見本となってない社員をどのように考えてんの？
知ったこっちゃないなぁ。社員同士の相互評価に私に介入しろってか？

> あなたは契約かバイトか知らないけど〜
契約です。発送に４年ほどいますわ。
えぇ、親密（？笑）な社員もいますよ。

ここで社員を叩いてる方達は、さぞやご立派な方ばかりなんでしょうねぇ？w
いやいや、お見それいたしました〜

社員に何を求めるかだろう
高いレベルを求めると「皆無」になるしそこそこのレベルでよいなら「いる」になる

立場上、契約・バイトは社員に依存せざるを得ない
客体は主体に盲目であればよい、との意見もあるだろう
しかし、客体だからこそよりより主体を求めて現在の主体を叩く
たとえ文末に雑草を生やしながら批判されようとも

一生懸命やって態度で示すとかどうでしょうか？
それか、今居る人達は諦めて新人にそういう気持ちを教えて行けばいいんじゃないでしょうか！！

書き忘れたけど、自分も評価されるべき社員はいると思うよ
立派・非立派関係なく正当な叩きであればそれに対して開かれててほしいと思っただけ
そして開かれている以上、逆に自分の仕事振りが叩かれることもありうる
お前の仕事振りはどうやねんって？それを聞かれると辛いんだけど・・・

今居る人達、契約・バイトを上手く操縦するのが社員の本分だと思う
こき使われても「なるほど・さすが」と思えるような指示ならば納得する
まあその指示に対応できない契約ばかりならどうしようもないけど・・・自戒

ちなみになぜこんな長文を書き忘れたかというとちょうど地震がきてビビッて速めに切り上げたんだ
今日くらいの地震なら影響はないだろうけど大きい地震ならどうなんだろう
ベースの建物自体の倒壊は大丈夫かもしれない
積みかけの荷物が落ち逃げ場を塞ぎ頭上の機械類が落ちてくると思うと怖いな

今晩日本戦があるけどみんなちゃんと出勤するんだろうな

今晩私欠のヤツは覚悟しておくように。何らかの制裁が待ってます。

>>973
>今居る人達、契約・バイトを上手く操縦するのが社員の本分
全く同意ですね。

私も、すべての社員を知っているわけではありませんが、
そして、「見本となる」社員や契約社員が皆無とも思わないけど、
やはり、悪化した現状を変えようと積極的に動いていない、動けないのは事実ですよね。
（だからみんなの鬱憤がたまり、ここで吐き出されている。）
それは、ヤマト運輸の体質的なものであったり、
北大阪ベースのトップの性質であったり・・という理由もあるのでしょうが、
「見本となる」社員が、「見本となる」契約社員を見方につけ連携を組めば、
改善していくことも可能だと思うんですよ。
今回のリーダー制度にしても、私は期待と共に協力するつもりだし、
いつでもその「見本社員」達に見方につけて欲しいと思っております。

私は、これからも、新人さんに対して、同僚に対しても、
見本となるような職務態度を取るよう、努力していくつもりですよ。

さーそろそろ次スレの準備ですね !

社員さんはトラックに積み込みしたり降ろしたりしてるけど、平行してシューターが混まないようにまたは荷物が流れるよう人を動かすことには限界がある。
リーダーさんは現状における社員さんのその限界な部分を補助する役目があるんだと思う。
しかしリーダーさんも大変だろうな。指示に対して素直に従ってくれる人はいいけど従わない人や従うフリして逃げる人が出て来るだろう。現に今もそうだし。
改革のためにもそんなマイナスな人は是非淘汰されていい作業が出来るようになれば、とこれは個人的観念でしたｗ

ここでバイトしたいんですけど必要なものとかありますか？
例えば身分証明書とか！
分かる人教えてください。

必要なもの・・・
これからの暑さに耐えうる根性と覚悟かな ?


それはさておき、
まずはベースに電話を入れて、面接の予約を取ってください。
持参するのは、履歴書だけでいいと思います。
採用になったら、保険証のコピーが必要です。
あとはゴムつき手袋とか、ヘルメット着用時に使うタオルとか。

また何か変わってる事もあるかと思うので、直接ベースに確認取ってくださいな。

>979
つ健康保健所
面接の時にはいらないけど、これを持ってなければ、
面接開始直後に『帰ってもらうよ』と言われる。

バイトさん大歓迎します！作業はそれなりに大変だけど頑張って下さい。腐った契約なんかに染まらないでね。

後十日で集まらないとかなり危険な状態

色んなバイトしたけど、ヤマト好きだったなぁ。
繁忙期は特に好きだった・・・私生活で怪我しちゃって
もう重たい物持てないから、ヤマトで働けないけどがんばってね。

スーツは、現在の社会人の基本でしょ？
スーツの写真の履歴書を持参くださいとベスト電器副店長伊崎に言われました
そして、連絡はなく、履歴書が郵送されてきました。
落とすなら、わざわざスーツの写真なんて、言わないで
ほしいくらいだ。だいたい、たかが１ヶ月のアルバイトなのに。
スーツで、なくてもよくないか。 しかも、倉庫の仕事なのに。
もう、ベストは、面接いかないよ。嫌、買い物もしない。
写真代も、ただでは、ないぞ！ 履歴書も。
わざわざ、写真撮りにいかせやがって。 ざけんなよ！
byキッズウォー

>>983
集まっていないの？
いつもの派遣頼みかな。

スーツは、現在の社会人の基本でしょ？
スーツの写真の履歴書を持参くださいとベスト電器副店長伊崎に言われました
面接では、志望動機を聞かれた
そして、連絡はなく、履歴書が郵送されてきました。
落とすなら、わざわざスーツの写真なんて、言わないで
ほしいくらいだ。だいたい、たかが１ヶ月のアルバイトなのに。
スーツで、なくてもよくないか？しかも、倉庫の仕事なのに。
もう、ベストは、面接いかないよ。嫌、買い物もしない。
写真代も、ただでは、ないぞ！ 履歴書も。
わざわざ、写真撮りにいかせやがって。 ざけんなよ！
もう、これで、8連敗だぜ！

987
しつこい輩やな
そんな根性やから、どこもにも雇ってもらえないねん
なんで雇ってもらえなかったのかよ〜く考えてみたら
店長のみるめは確かかもね

>>988
あんたアンポンタンやな。カマってちゃんはスルーが基本や！

明日提出の出勤予定表。
繁忙期だからよーく考えて出さなきゃ。

>986
集まってないと知り合いのおばちゃんに聞いた。
自分の時間帯では３・４人しかバイトがいない。