バイトでも有給取れるってマジ？2日目

一定の条件を満たしていて、有給の申請したのに拒否することは 違 法 で す !
知らずに損してる方たくさんいるんではないでしょうか？


バイトでも有給休暇取れるってマジ？
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1102142829/

Q&Aやソースなどは>>2-参照

有給が取れる条件
http://www.10cm-plus.com/trable/03yukyu.html

年休あれこれ
http://tamagoya.ne.jp/roudou/071.htm

都道府県別労働基準監督署一覧
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

労基所に何か労基法違反を申告する必要があったら、日本労働弁護団ホームページ（http://homepage1.nifty.com/rouben/）より
「労基法違反申告書」http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htmをご活用ください。

http://www.seinen-u.org/　首都圏青年ユニオン
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm　東京東部労働組合　
相談なら。
http://www.zenrokyo.org/　全労協
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm　NPO法人労働相談センター
◎ネットワークユニオン東京　：http://homepage3.nifty.com/nu-tokyo/
◎東京管理職ユニオン　：http://www.mu-tokyo.ne.jp/
◎全国一般東京一般”お助けねっと”　：http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/

郵便関係は
http://www.yusanro.or.jp/　郵産労
http://homepage1.nifty.com/densobin/　伝送便(郵政ユニオン）

有給休暇の比例付与の件は知られてないねえ。
例えば週一日勤務でも6ヶ月継続すれば有給休暇もらえるんだよね。


◆◆◆知って得する労働法◆◆◆
http://tamagoya.ne.jp/roudou/index.htm

◆◆◆立ち読み1分労基法（携帯対応）◆◆◆
http://www.campus.ne.jp/~labor/i/index.html

◆◆◆人事専門ドットコム◆◆◆
http://www.venturejinji-senmon.com/

◆◆◆労働条件・労働基準の総合サイト◆◆◆
http://www.campus.ne.jp/~labor/portal.html

http://www.geocities.jp/mieseinen_union/hoken.html

労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part35
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1124364970/

【教えて】有休休暇【くれない?!】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1124373471/

Ｑ，アルバイトにも年休が認められる根拠を教えてください
Ａ，労働基準法39条 、厚生労働省令です。

Ｑ，年休の申請の仕方がわかりません？
A,各社の詰所等に申請簿があると思います。それの項目に従って記入してください。
見当たらないようでしたら、担当の社員等に確認をしてみてください。それらが無ければ会社は｢年休をとらせる気が無い」という解釈をすることもでき、
労働基準法と契約違反の可能性があります。（場合によっては、労働基準監督署に垂れ込みましょう）。

Ｑ，申請の場合の理由は、何にすれば良いのでしょう？
A,年休の日は、何に使おうが原則自由ですので、あまり深く考えないでいいと思います。

Ｑ，申請をしたけれど断られました。なぜですか？
A,会社は業務に支障があると判断した場合に年休を業務に支障がない他の日に振替えることができます（時期変更権、期日指定権）。
それ以外では、原則として拒否できないはずです。拒否された理由について説明を求めてください。

Ｑ，年休を申請したら管理者に嫌味を言われました。何かいけないことなのでしょうか？
A,年休は雇用形態に関係なしにすべての働く人のために法律によって認められた権利です。
自信を持って行使してください。当然に労基法でも年休を行使した人へ不利益待遇を禁止しています。

Ｑ，年休の際の１日あたりの給料はどのように決まるのですか？
A,労基法12条により直近の給料の締切日から過去３カ月分の１日あたりの平均賃金になります。
具体的には、５月に年休をとる場合２，３，４月の給料の合計から交通費などを控除した額を２，３，４月の3ヶ月間の合計日数で割った額になります
（ただし、１日あたりの所定給与額の６割を下回らない額を最低額としなければなりません）。

Ｑ，年休を使いきれなかった場合には何年先まで繰り越せるのですか？
A,労基法上、２年（発生の日から）で時効になり消滅します。１年契約でも、引き続き継続して雇用されている場合は、翌年度に繰り越せます。
繰り越した場合は、先に時効に掛かる前年度分の方から申請、行使があったと看做して消化します。
ちなみに年休は、会社との雇用関係がある間だけに認められる権利ですので、退職後は、時効の有無にかかわらずに消滅します。
退職予定が決まったら計画的に申請、行使をして完全消化を目指しましょう。

Ｑ，会社に聞いても年休の残りが何日あるのか教えてくれません？
A,会社は年休申請簿、年休管理台帳等を作成し適切に管理しなければなりません。
これには行使した年休を申請した日や残り日数が全部記録されているはずですので、担当社員に閲覧させるように申し入れてください。
もし、作っていない場合や、見せてくれないようでしたらには、速やかに作り、閲覧させるようにに申し入れましょう。

Ｑ，８割以上の出勤率で年休をもらえるそうですが、遅刻（一部欠勤）や年休で休んだ日も出勤した日に入るのですか？
A,入ります。なお年休の日には労働提供義務はありませんが、出勤の扱いと同様になり労働日数だけでなく労働時間にも入りますので注意してください。

Ｑ、年休を取得したいのですが、もらえる条件を教えてください。
Ａ，以下の要件を満たしていれば誰でも年休を取得できます。
�@　勤続6か月以上経過していること。
�A　所定労働日（勤務シフトなどで指定された日）の8割以上出勤していること。（勤務シフトなどで指定された日の８割以上の出勤率のこと）
これの条件を満たしているのに年休申請を拒否されたら、会社側の担当者に理由を確認してみましょう。

テンプレは以上です。
>>5のコメント消し忘れますた。。。

まだ2スレ目なのに前スレは内容が濃いので、テンプレ以外に気になる人は
一度前スレに目を通してください