【邪魔者】ネクシィーズ渋谷スレ5来るな】

有線とか91とか無線とか社員とかもうこのスレに入ってくるな。
前スレが有線のオナニースレになっちゃったから新しく建てたよ。

糞スレたてんなボケ！

>>1　は氏ね
ヒキオタが！

未来のないバイトが愚痴を書き散らすスレッドはここですか？

自分はネクスレで時々目にする「糞会社」という響きが気に入ってしまい、ぐぐったら
490,000 件もヒットしたよ。

暇人

>>1　出てコイやゴルァ　
リアルでヌッコロスぞ！

>>2〜>>7
有線乙

ぶっちゃけバイトの皆にも危機感なさ過ぎだったと思う。
労働条件とか雇用保険とか解雇予告手当てとかネットで少し調べりゃわかる事でも人任せで
「〜すれば〜は〜だよ。」
と教えても
「あー面倒だからやっぱいーやー」
て感じだし。

今回の解雇自体、ネクは不当解雇と言うのを理解して行っている。
散々退職届けをかかされそうになって揉めて辞めたけど後で
「解雇予告手当てだせゴラ」
てメールした子がすんなり貰える事になってるし。

問題は3000人クビにしたら十割全てがそれを出来るわけじゃないと言う事実。
3000人のうちにせんにん2000人はネット自体してないとして、残り1000人のうちこことか見てるのが200人とする。
ただ、その中で面倒だからとか泣き寝入り実際法的行動するのなんて結局全国20人くらいにしか満たない。

結果、3000人に全て解雇予告手当ても払って正当に解雇した場合
3000×20万くらい＝6億の損失。
だが、不当解雇で20人に訴えられて三ヵ月分くらい慰謝料請求されても
20×20万×3＝1200万
ほら、全員に払うに比べたら2%程度の損失で済む。

要するに
「どうせわからないから」
「ごり押しで」
「文句は言われたら考えよう」
と言うお馴染みのパターンで俺達は
「営業」
されたわけだ。
●略とか町●係長とかも
「何人退職届けを書かせたら何ポイント」
「三●のノルマは何人」
とかあると思われ。

まあ法的行動はめんどくさい

ネクに最初に解雇理由訂正させた人も本職は法律関係らしいしね

アホで大したことない奴→自己都合退職に
アホだけどうるさい奴→会社都合退職で「契約期間満了」に
分かっててうるさい奴→会社都合退職で「解雇」に

ちなみに「契約期間満了」にすると言われ、
偽の労働契約書まで書かされた奴でも、
退職願や退職届を書けば自己都合退職になる。
気を付けよう！

ネクに「契約期間満了」にすると言われ、偽の雇用契約書を作成し、
実際の雇用契約時にはなかった契約期間を捏造することに加担しても、
そんな特約は民法９０条に違反するから、たとえネクがそれを破って
実際には自己都合退職にしてきたとしても文句が言えないよ。
ちゃんと「解雇」にさせようね。

元バイトだが、今から正社員採用はないかな?
今の漏れならネクを変えられる！

ありません！

ネクは自分達にとって都合の悪いことは社員に対しても明かさない
平社員はおろか、今回の解雇の裏事情は
支店長クラスでさえ全てを知らされてる訳ではない
ましてや新入社員なんて何も知らされないよ

一、解雇予告通知に署名捺印して出さないこと
一、労働契約書に署名捺印して出さないこと
一、退職願及び退職届を書かないこと
一、解雇事由証明書を出させること

確かに渋谷の係長もしらない

２０＞ちょっと調べれば解る　所詮テレアポかってね？
もうＹＢＢほどの商材でてこないだろう。
社員さんようテレアポは一生できる仕事と思う！？
迷惑防止条例にもひっかかってるぞ！迷惑メールと一緒条例違反！

不特定多数に電話しちゃ駄目！

覚醒剤も絶対にダメ！

覚醒剤はいいんだよコントロールできたらね。

２３＞まあ通報したきゃしろだ！いんぐりもんぐり俺は運がいいんでね
捕まらないよばーか

25は違法、薬板に帰れ。

3月からネクは約4500人抱えていたアルバイトを毎月一定の割合で切り始め、
この7月末にほぼ全員切るに至った。
最初の解雇予告の際の説明ではこの解雇は「整理解雇」だという話であった。
しかしその解雇予告を「解雇通知」という書面でよこすよう請求すると
そこに記載された解雇事由に「整理解雇」を匂わせるような記述は一切なく、
代わりに「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
という個人の能力不足という不実の記載がなされていた。
また、この会社では雇用契約時、「労働契約書」を作成しておらず、
確かに最初は1ヶ月の試用期間と2ヶ月の契約期間というものがあったが、
その後は1ヶ月毎の自動更新という形になっており、
その都度、契約書を交わすということもなかったため、
何度も自動更新を繰り返され、1年半ないし2年も働いているアルバイトは皆
実質、「期間の定めのない契約」をしているのと変わらない状態であったが、
ネクは解雇対象のアルバイトに対して解雇日を前にして急に
偽の「労働契約書」を作成させ、「契約期間」を捏造した。
元々その解雇日までの期間を定めた雇用契約だったことにして
解雇者を皆「契約期間満了」扱いにするために。
今回切られた約4500人のアルバイトのうち、
本来通り、「解雇」扱いにされている者はおそらく10人に満たないだろう。
そのうち「業務内容の変更による会社都合のため」
という本来の解雇事由になっている者はおそらく1人だけだろう。

今回、ネクは営業、管理課、事務、クリーンルーム、
全てのアルバイトを切りたいのである。
「業務内容の変更による会社都合による解雇」という離職理由は、
どの部署の人間にも妥当するはずである。
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
という理由が偽りのものである以上、
「解雇」扱いにされるべきは営業の人間だけではないはずである。

今までずっと営業以外の部署に所属していた人間を
今になって急に営業に移すのは切るためである。
長い間ずっと営業から離れていた人間が急に営業に戻されても
やる前から既に結果は見えているし、
知り合いがみんな切られていなくなる中で一人残っていてもつまらない。
第一、そんな状況でまともに営業なんてできるはずもない。
そういう条件で9月までの営業と7月までのアンケートの選択を迫られれば
7月までのアンケートを選ぶのは当然のことである。
7月までのアンケートを選ぶのは「会社都合の退職」でも何でもなく、
事実上の「解雇」である。
営業は勿論、今まで営業以外の部署に所属しながら急に営業に回され、
あるいはそれを退けて自らアンケートに回り、時期切られる人間にも
「業務内容の変更による会社都合による解雇」という離職理由を
宛がうべきである。

元々営業だった人間ですら
しばらく営業なんてしてない(＝成績が出てない)のに
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
なんてふざけた理由で切れるんだから、
元々営業ではなかった(＝成績が出なかった)人間についても同様
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
って理由で切れるだろ。
今はアンケートやってて、営業と全く同じ状態にあるなら尚更。
時給が低い分、営業よりもひどい待遇を受忍してやってる訳だし。

ここに一つの音声記録がある。
解雇対象者に対し、今回の解雇が「整理解雇」であると話す某代理の説明や
解雇者に対し、社員連中がどうやって「退職願」や「退職届」を書かせるか、
そのやりとりの一部始終が録音されている。

ネクは自ら今回の解雇者全員分の解雇理由を訂正し、
既に契約期間満了扱いにさせるよう話を付けてる者については
契約期間を捏造するために先日作成させた偽の労働契約書を破棄した上で
最後まで解雇扱いにせざるを得なかった者同様に解雇理由を訂正した形で
再度、本来通り、解雇扱いにすべきである。

営業以外の部署の人間についても今までずっと他の部署に置いておきながら
今になって急に別の部署への異動を命じているのは
明らかに切るためにやっていることなのであるから
彼らについても「業務内容変更による会社都合の解雇」という離職理由を
与えるべきである。

また、今回営業で切られる者については皆、無出勤給与保障という特典が
与えられているが、彼らにだけそれを与えないというのは不平等甚だしい。
実際には皆「業務内容変更による会社都合の解雇」という同じ理由によって
切られるのであるから、彼らにもそれを与えるべきである。

6月27日、一人のバイトが東京労働局においてあっせんをし、今回の解雇事由を訂正させた
ネクは今回の解雇が｢業務内容の変更による会社都合による解雇｣であったことを認めた
これは管理課、事務含め今回解雇対象となったアルバイト全員に対して妥当するものである
よってネクは自ら今回の解雇対象者全員の解雇事由を上記のように訂正するべきである
訂正するよう請求してきた者についてだけ訂正するなんて都合のいいことは許されない

こうしてネクからゴミ達が一層された。

>>32
給料下げられたん？（ｗ　どうよネクは？

>>32
おーい、まだネクにしがみついてるのか？

ネクにいた社員なんてみんな低学歴のバカばっか
ネクの社員っていうだけで相手にする必要なし

ネクにむかついてる奴のための誰にでもできる仕返し方法

�@「職務遂行能力〜」の解雇理由が書かれた『解雇予告通知』に
サインして出してはいけない（貰うだけ貰っておく）
�A「契約期間満了」にするための契約期間を捏造する『労働契約書』に
サインして出してはいけない（貰うだけ貰っておく）
�B「自己都合退職」にするための『退職願』や『退職届』に
サインして出してはいけない （貰っておいてもいい）
�C解雇予告を受けた人間なら誰でもすぐに貰える『解雇事由証明書』を
日付と社印入りで出させる

そして一連の書類を持って労働局（労働基準監督署ではなく）へ行く

今回の解雇は理由からしてダメダメだから
ネクとしては解雇してることを外に出したくない。
ていうか、怒られちゃうから出せない。
だから公的機関に提出する正式な書面上、
今回解雇するバイトはみんな
退職意思の表明に当たる「退職願」や「退職届」書かせて
「自己都合退職」扱いにするか
「契約期間」を捏造した偽の「労働契約書」を書かせて
「契約期間満了」扱いにしてる。
うるさくて「解雇」扱いにせざるを得なかった奴に対しても
解雇理由を「職務遂行能力〜」として
本人の能力不足による「普通解雇」だったことにしてる。
本来通り、「業務内容の変更による会社都合の解雇」となっているのは
最初に労働局であっせんをした奴とその周辺の奴だけ。

法を知る人間にとっては笑っちゃうような無茶苦茶なルールでも
法を知らない人間は普通に騙される

結果、3000人に全て解雇予告手当ても払って正当に解雇した場合
3000×20万くらい＝6億の損失。
だが、不当解雇で20人に訴えられて三ヵ月分くらい慰謝料請求されても
20×20万×3＝1200万
ほら、全員に払うに比べたら2%程度の損失で済む。

要するに
「どうせわからないから」
「ごり押しで」
「文句は言われたら考えよう」
と言うお馴染みのパターンで俺達は
「営業」
されたわけだ。
典略とか町田係長とかも
「何人退職届けを書かせたら何ポイント」
「三●のノルマは何人」
とかあると思われ。

>>39
解雇予告金っていうのは解雇予告してから30日分の給与のうち、
働かずに払われる分のことで、必ずしもあるとは限らないんだよ。

労働者が解雇予告されてから30日分の給与を得られるようにすればいい訳で
30日分丸々働かせて30日分の給与を払っても、
30日全く働かせずに30日分の給与だけ丸々払っても、
20日働かせて10日は全く働かせずに30日分の給与を払っても、
10日働かせて20日は全く働かせずに30日分の給与を払っても、
解雇予告してから30日分の給与さえ払えば、会社としてはＯＫなんだよ。

ちなみに解雇予告金を受け取ってしまえば、
自分がその解雇を認めたことになってしまうから、
不当解雇を争いたければ、
解雇予告金も撥ね付けるくらいじゃないと駄目なんだけど、
今回、6月末と7月末までの奴に付いた無出勤給与保障というのは
別に解雇予告金だと言って与えられたものでなく、
むしろ解雇する人間をより早く来させないようにするためという
ネクの都合で押し付けられたものだから、それは大丈夫。

よーし、こうなったらあたしが

面倒臭くて放置しちゃった人
何をしたらいいかわからないような人
とりあえず文句言いたい人
の代行業務請け負い始めちゃうぞ。

報酬は上手くいってネク側が支払う事になった金額の一割で、支払わらせれなかったら基本的に無料！
２０万払わせたら二万円ね。何もやらなかったら0円なんだから。

需要があれば専用フリメ曝すわ。

成功報酬一割＞
・一月前の解雇予告無しにクビにされた人。
・生産性が〜ポイントいかなければ今月までとクビにされた人。
・ずっと前に辞めて残業代貰ってない人

成功報酬一律一万円＞
・退職届けや解雇予告通知に署名ちゃった人。
・半月以上いたのに雇用保険に加入期間が短くて失業手当て貰えない人。
・クビなのに離職表の解雇事由が自己都合にされた人。

要相談時価＞
・慰謝料損害賠償。
・内容証明送付。
・解雇撤回請求。


忙しい人もよくわからない人も貰える限りのもの貰って幸せになろう！

>>38
普通の人には解雇事由証明出さないみたいだね
あっせんした人と直接繋がってそうな人にしか出してないみたい
いくら隠したって友達同士だったら普通に広がっていくのにね
解雇予告された人なら誰でも貰えるものだし、
その場ですぐ出せるはずのものなのにね
相変わらず嘘が続いてるようだね

[email protected]
捨てフリメつくりましたわ。
すぐに信用できない方は名前や住所など記載は控えて
「〜こういう理由でクビになって〜な状態なんだけど」
と御相談頂ければ
「・・・は無理ですね。でも＊＊＊は法的に行けそうです。」
等アドバイス見積もりいたしますので
その後正式に御依頼頂ければご本人様に代わってネクに交渉いたします。
最終的に依頼事項が上手くいかなかった場合、報酬の請求は原則ありません。
上手くいってネクから
「＊＊＊に関しては依頼どおり致します」
と言う確認が出来次第報酬を請求致します。

数日前、離職表が届いたのだけど、離職理由が
３.事業主からの働きかけによるもの
(1)解雇（重責解雇を除く）
になっていたけど、これでいいの？？

>>44
法律的なことならただで教えてくれる人はリアルにもいるよ

>>45
離職票に限らず、離職理由は「解雇」、
解雇理由は「業務内容の変更による会社都合の解雇」
というのが正しい

>>44
テンプレ集作ってさ、良くある質問と回答みたいに例えばこの点で争ったら
勝てますとか纏めといたらみんなが分りやすいかもね。

>>46
詳しい友達がいない人や方法を説明しても理解出来ない人、理解出来てもネクと会話自体もうしたくないって依頼者もいるわ。
知識や友人関係だけで幸せに差があるってあんまりじゃない？

>>48
聞けば誰にでもただで教えてくれると思うけどね
その人にとっては極当たり前のことみたいだから

>>47
依頼要項一覧の下に行く程、成功する可能性は低く難しくなるわ。
成功しなくても費用はかかるし。

>>49
勘違いされてるみたいだけど、報酬頂くからには教えるだけとか人任せな事はしないわ。
依頼者名義でネクと直接交渉し、法律と論理展開で目的達成を報告するまでが仕事よ。
貴方のお友達がどれだけ頼りになって奉仕的だかはわからないけど、ネクは直接文句を言ってた個人にしか対応されてないの。
それともそのお友達ま私みたく本人名義で取引までしてくれる？それで無料ならどうぞ皆さん救ってあげて下さい。

労働問題オフを計画してる下田さんも頑張ってるわね。内の人はこちらも良いと思うわ。

埠頭　解子
自作乙

>>50
法律上、当然貰えるものをただ貰えるように交渉してやるだけで
金を取るのはいかがなものかと。
内容証明代等の実費なら分かるが。

そうかしら？
じゃそこまで言うなら勿論貴方かもしくわそのお友達は無償で未だ解雇予告手当て貰えていない全ての方を代弁してネクに交渉するの？

動かない奴は大抵どうでもいい奴。
動きたいけど動けない、でも何とかしたいから
誰か代わりにやって欲しいっていう奴がいたら
俺なら無償でやるけどね。

>>55
否、ちゃんと金払った方が頼む方も頼みやすい。じゃぁあんた俺の代わりに無償で
面倒な手続きやってくれるかって言ったらやらないだろ？裁判と言う敷居が高い
物を低くしてくれるのは有難い。それにバラバラに請求するより纏めて請求した方が
ネクにもダメージが大きいだろ。

何人か身内に依頼されて解雇予告手当ての請求、雇用保険過去に遡っての加入、退職届けの撤回を代行しましたが
必要なのは法律知識は勿論、忍耐と根気、切り返しトークになるわ。
ネク側はさも正しい様に頭ごなしに否定したり
先延ばしにして言い逃れしようとして来る。
要はネク相手に「営業」するみたいなもんよ。

勿論私も本人に代わってそれなりの時間と手間を掛けるから報酬が発生するわけ。

予断ですが身内の依頼者の皆さんからは請求するまでも無く
ネクから貰えた金額の一部から今回規定した以上の報酬頂けましたわ。

だからさ、勝手に自分で裁判しちゃう奴はほっといても良い訳。客層としては
興味が有るけどどうやったら分らないし、裁判って面倒臭そう、って思ってる
そういう人たちに、人の言葉で人の優しさで分りやすく説明して代行してくれ
るんだろ？（ｗ　要するにネクがＹＢＢやおとくで狙ってたような浮動票の客層
を狙う。ネクのノウハウでネク自身が噛まれるのは面白い。

てか、既に代行して成功させてんなら、既にネクにも顔パスだろうから、
ネクはてめーが言えばそれだけで言うこと聞くだろ

>>59
いえ、依頼者名義で交渉し、交渉内容を依頼者に随時伝える形をとっているので顔は知られてません。

997 名前：有線たん ◆aQr4ocmBqY 投稿日：2005/07/16(土) 00:23:27
有線たん参上!!!!!!


998 名前：有線たん ◆aQr4ocmBqY 投稿日：2005/07/16(土) 00:24:09
有線たん参上!!!!!!


999 名前：有線たん ◆aQr4ocmBqY 投稿日：2005/07/16(土) 00:24:31
有線たん参上!!!!!!1000ゲット!!!!!


1000 名前：FROM名無しさan 投稿日：2005/07/16(土) 00:24:48
999げと



プギャーwww
受験戦争にも負け、就職でも負け組。

こいつ親の代から何やっても負け組www

>>61
ふっ俺が誰だかわかるか？

ちなみにこのトリップはここの1のトリップだ。

これが俺様の新たなトリップだ。1番は俺様がゲットだ。

ふっここのスレにも住み着いてやるよ。。。。。
ここでは俺は無敵になれる。世界一居心地の良い場所だ。

有線たん、91たん応援あげ。

こいつらの書き込み痛すぎてまじうける。面白いからもっと書き込んで
恥さらせ。

別に何の驚きもないし、どうでもいいんだけど

俺が痛いだと、、会社に口ばっかしで勝てないお前らの方がいてえよ。
裁判とか慰謝料とったってネクはビクともしません。
お前らの攻撃はドラクエの呪文でいうメラだ。お前らは
一生ネクに勝てない負け組みだよ。レベルアップする事も
無いくらい才能無いだろうしな。ネクにいたやつで俺以外は多分
どんなに努力した所でムダだと思うよ。バカだしさ。

無力で非力なバイト君たち元気かな。お前らは有線たんの言うとおり
負け組みだよ。まっ認めたくなくてもそのうちわかるよ。

社員が普通にこういう書き込みしてる時点でＤＱＮ会社決定だけどねｗ

有線たん面白いね。

>>69
おまえは来年には辞めるんだろうが。ゴチャゴチャうるさいよ。

有線たん、頭いいね。

有線たん、きもいね。

>>73
来年までは居るんだよ。だから俺はまだ書き込む。お前ら未来の無い
バイトを一掃するためにな。

七�Bは痛い。

菱は地仕込みは富は与す訓も見師走とさ

これからどうやって生きてくの？お前らきっとどこ行っても
レイオフされるぜ。

俺も有線たんに加勢するぜ。神の力を見せてやるよ。

荒しと厨房は放置！できないヤツは、(・∀・)ｶｴﾚ！ 反応した方も荒らしです。

>>81
俺は神だ。俺は今夜俺に逆らう奴の悪しき心が浄化されるという奇跡を起こす。

そうです。神様あいつらの悪しき心を浄化してやってください。
お前らは本当に懲りないやつらだよな。解雇という天罰が下っても
更に81みたいな悪事を働くからな。本当にこの世における存在価値が
ないよ、お前らは。

ウンこくいてな

あ折れも神だ

ネクシィーズは東証一部上場した凄い会社です。お前らエタ、ヒニンが
バカに出来るような会社じゃないんだよ。そんな現実にも気付けない
くらい低脳なんだね。

これなんだがわかるよな。二つこて半あるからこっちをお前らに
譲ってやるよ。
有線たん#usa

有線たん、91、神
厨房社員ばっかｗ
なんて低レベルな会社なんだ…
株主達にも見せてやりたいね

>>88
オマエモナー

>>88
はっ、、お前らが俺をこんな行動とるような人間に変えたんだろーが、
俺はお前らが俺に危害加えたからこんな事してるんだよ。

91ゲット!!!!!

このスレ社員ばっかでうざい

91
おまえはたった数ヶ月しかいない間に
人格さえも変わったの？モロいじんかくだな...
だから、おまえはどこにいってもいじめられるんだよ
ほら、お前の名前あげてみなよ！どうせお前の名前なんて誰も覚えていないん
だから。w
おまえなんか人としての価値もない。まだ、犬の方が名前を覚えてもらえる。
お前は完全に出来損ないだよ。自覚して今後生きろ。かわいそうなやつ...

やれやれ

おーおーここもやってるねぇ〜。解雇されたチンカスどもがごちゃごちゃいってるけど
多分これからの人生においても一生必要とされない人間なんだろうなぁ。
なんか可愛そうになってきちゃったよ。こんなとこで書き込みしあって
お互いの傷を舐めあってる不幸な人たち★

厨房社員だらけで既に誰も来なくなった哀れなスレに
ＨＮ変えてまた厨房社員登場

4000〜5000人いたアルバイトは全部解雇なんだから
解雇されるアルバイトに何ら問題がある訳でなく
会社に解雇せざるを得ない問題が生じたんでしょう
問題があるのはアルバイトでなくむしろ会社
ダニやノミやゴキブリやエタやヒニンもみんな会社

本来の解雇理由は
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
なんかではなく
「業務内容の変更による会社都合のため」
というものらしいよ
何で最初からそう書かないんだよ、嘘吐き会社め！

何の非もないバイトじゃなくて
何の非もないバイトを切らざるを得ない会社がチンカスなんだよｗ

自己の退職意思の表明である「退職願」や「退職届」を書かせ
「退職」扱いにしたり
契約期間を捏造する偽の「労働契約書」を書かせ
「期間満了」扱いにしたり
解雇でも「職務遂行能力〜」という個人の能力不足を理由とする
「普通解雇」扱いにしたり
ネクは公的機関に対して「大量解雇」の事実を隠蔽する
虚偽の申告をしている。
これは訴えられねばならない。

会社は今回の「会社都合の解雇」を表に出したくない。
だから今回の解雇者をみんな「退職」や「期間満了」扱いにしている。
うるさくて「解雇」扱いにせざるを得なかった者もみんな
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
という個人の能力不足を理由とする「普通解雇」にしかしていない。
きちんと「業務内容の変更による会社都合のため」という本来の理由で
「解雇」扱いをされているのは、最初に労働局であっせんをした人間と
その話を知っているその周辺の人間のみ。
その中の一人が会社に対し、今回の解雇者全員について
会社自ら同じように解雇理由を訂正するよう訴えたが、それは通らなかった。
ただし、解雇者の方からそうするよう求められた場合には
速やかにそれに応じることを約束させた。
ちなみに最初に労働局であっせんをした人間というのは
現役のパラリーガルだったらしく、法律には詳しかったらしい。
ただし、金を取るような人間ではないｗ
本来の解雇理由で解雇され、その解雇が不当であると訴えること、
それがネクへの一番の復讐である。
無論、それくらいで金だけはあるネクが潰れはしない。
ただし、ある程度の頭数が揃えば、やる意味はある。

あっせんをした人があっせんに止め、裁判までにしなかったのは
｢散々バトったネクに今更戻る気になれなかったから｣らしい
本業からして、たぶんその人なら裁判もそんな大事ではなかったと思われ
解雇理由を訂正させただけで退いたのは別に金が目当てじゃなかったから
それで他の人達も解雇理由を訂正してもらえると思って満足したらしい
でも実際には何も変わらず、残ってるその人の知り合いがまた会社とバトって
他の人達ついてもみんな会社自ら同じ解雇理由に訂正するよう訴えたんだけど
それは通らず、あくまでも自分からそうするよう言ってきた人についてのみ
速やかに訂正するということで渋々同意するに至ったらしい
だから解雇理由なら今なら言えば、すぐに訂正してもらえるはず
あとはその訂正された解雇理由での解雇が不当だということを
残ってる、あるいはまだ解雇されたばかりの人達で訴えていけばいいと思われ

ただし、注意しないといけないのは、不当解雇を訴えるには
解雇に同意したと思われるような言動を取っていてはいけない
解雇予告金を受け取ったり、退職願や退職届を書くといった行為は
通常、その解雇に同意したものと見なされ、不当解雇を訴えられなくなる
その点だけ注意して、志ある人はみんなで不当解雇を訴えよう

まだ相変わらずやってるな。いい加減負けを認めたらいいのに。
お前らは会社に負けた負け組みなんだよ。早くその事を自覚しろ。

91
おまえはたった数ヶ月しかいない間に
人格さえも変わったの？モロいじんかくだな...
だから、おまえはどこにいってもいじめられるんだよ
ほら、お前の名前あげてみなよ！どうせお前の名前なんて誰も覚えていないん
だから。w
おまえなんか人としての価値もない。まだ、犬の方が名前を覚えてもらえる。
お前は完全に出来損ないだよ。自覚して今後生きろ。かわいそうなやつ...

>>93
出来損ないはお前だよ。俺は天才だから一人でも生きていける。
お前みたいに一人では生きていけない人間よりずっといい出来してるんだよ。

91
おまえはたった数ヶ月しかいない間に
人格さえも変わったの？モロいじんかくだな...
だから、おまえはどこにいってもいじめられるんだよ
ほら、お前の名前あげてみなよ！どうせお前の名前なんて誰も覚えていないん
だから。w
おまえなんか人としての価値もない。まだ、犬の方が名前を覚えてもらえる。
お前は完全に出来損ないだよ。自覚して今後生きろ。かわいそうなやつ...

91
おまえはたった数ヶ月しかいない間に
人格さえも変わったの？モロいじんかくだな...
だから、おまえはどこにいってもいじめられるんだよ
ほら、お前の名前あげてみなよ！どうせお前の名前なんて誰も覚えていないん
だから。w
おまえなんか人としての価値もない。まだ、犬の方が名前を覚えてもらえる。
お前は完全に出来損ないだよ。自覚して今後生きろ。かわいそうなやつ...

神の降臨だ。105ひれ伏せ。今から105の邪悪な心が浄化されるという
奇跡を起こす。

>>107
>>108
出来損ないはお前だよ。俺は天才だから一人でも生きていける。
お前みたいに一人では生きていけない人間よりずっといい出来してるんだよ。

91はできそこないかー
友達はPCだけなんだろうなー
こんな女々しい奴珍しいなー
顔は不細工なんだろうなー
天才と自分でいっている奴はいたいなー
おもしろいから、観察してみよーっと、虫けらクンの９１ちゃん♪

いいよな。身の程をしらないってさ。ずーっと現実逃避して
常に気楽でいられるからな。けどね、現実は君たちがいくら
逃げようとも必ず追いかけてきて追いつく物なんだよ。
その時になって自分らの身の程をしらなさを恨むんだな。

なんだなんだ？？
次は神とかいう痛いヤシがでてきたぞ！w
神＝９１だなーw
どうせ阿呆だから、即否定するだろうけど〜w
レスの内容が子供だな。早く成仏しろ〜

>>111
神の私がお前を虫けらのように踏み潰してくれようぞ。

おーっ！！
さらに痛い奴がっー！！お出ましです。
タイミングもばっちりだね！
有線＝９１＝神、決定！！
今まで、自作自演おちかれ〜

俺と神と91で同盟組んだんだよ。お前らをひねり潰すためにな。

有線、神、９１...
プロトコル同じですよ...
同一人物じゃん。やっぱり自作だったか...情けない馬鹿だな。

かってにそう主ってろや。俺たちが束になったらお前たちはもう
勝てない。

勝手にいってろ！頭の中湧いてるんだろ〜
じゃ、忙しいのでじゃーねー(・ω・)ノ阿呆よ〜

(・ω・)ノipみたらわかるよ〜
同時間帯に書き込んじゃだめだよ！阿呆ちゃん♪

自作自演最高!!!!!!!!!!!!!

阿呆はてめーだろ。今頃になってようやく自作自演に気がついたのか。
きづくのが遅すぎだよ。バーカ。

流れ読んでないが有線よ、少し精神やられてないか？

流れ読んでないなら読んでから文句言え。このタコ助が!!!!!

ハゲはだーってろ

精神やられてるのは尾舞らだ。地の問いに木間糧系世知取れ古希幕せけて地ら　地取れ日店めけ列の智子けせひつとはめさの芭費利子との火地手消せと眞子とつろしはもこ

下田義勝です。
ネタと思われているので、もう一度あげときます。

日時】７月１８日（月・祝）１３：００
【場所】新宿西口　新宿住友ビル（三角ビル）前　赤いポストの前

暑い盛りではありますが、なるべく多くの方にご参集願いたいと思います。
１３：００集合後、暫く遅参者を待った後、１３：３０頃までに新宿中央公園へ移動し、

今回は決起集会であり、今後の法的対処、闘争方針なども検討致します。
具体的には、監督署、労働局への告発書類の証拠集め、
我々が知りえた営業の違法行為について、各都道府県県警、消費者センターへの
告発用証拠集めです。
ビラも作成して、新宿など各県都道府県で撒く為の相談もしたいと思います。
全国の不当解雇被害者たちが泣き寝入りしないように、１８日だけで、どれほどやれるか
分かりませんが、今後の道筋をつけるという意味で頑張りましょう！

本物の91だよ。どうやら有線たんが俺の名前を語ったみたいだね。
嘘だと思うならIP調べてごらん。

なーんちゃって、嘘です。ごめんね。所でこのスレ荒らしによって
ずいぶん荒らされてるしテンプレも元々壊れてたからあたらしい
スレ建てたよ。

【違法】ネクシィーズ渋谷スレ5【不正】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1121592957/l50

基地外の１２６有線、どこを縦読みすればいいんだ？w

ぐふふ。誰も書き込まなくなったな。これで本社のスレは
実質的に閉鎖になったな。ぐふふ。

>>131
キモイ　基地外

負け惜しみいいたきゃ言え。俺はお前らから語らいの場を奪ってやるよ。
ネクスレがある限り俺はオナニーし続ける。誰も俺を止める事はできない。
何故ならそれが俺の唯一の存在意味だから。

俺と遊びたい女の子いねーか。目アドさらしとくよ。

平成17年6月27日午前10時、東京労働局第一庁舎2階労働相談コーナーにおいて
同年4月9日に解雇予告され、5月10日付で解雇された元渋谷4階（元々新宿）の
一人のアルバイトとネクシィーズとの間のあっせんが行われ、ネクシィーズは
その者に対する離職理由を「取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇」
と訂正した。
しかし、ネクシィーズが離職理由を訂正したのはその者についてのみで
現場ではその後に解雇予告される者についてすら一切変えられることはなかった。
平成17年7月7日、渋谷4階に在籍するその者の知人が課長始め社員8人に対し、
今回解雇し、解雇する全ての者について、既に「退職」や「契約期間満了」に
してしまった者も含めて、ネクシィーズ自らその離職理由をあっせんした者と同様に
改めることを要求した。ネクシィーズでこのことを周知させなければ、自分が自ら
他のアルバイトに周知させるということを主張して。
これに対してネクシィーズは、全ての者について会社側から訂正することは
できないが、アルバイト側から請求があれば、その者については速やかにそれに
応じるということを約束した。
また、同時にその知人は離職票や解雇事由証明についても求められれば速やかに
これを発行するよう、ネクシィーズに約束させた。

今回、「契約期間満了」にするために
契約期間を捏造した「労働契約書」を書かされた人も
真実は「業務内容の変更による会社都合の解雇」なんだから
心配せずに離職票には事実を記載させよう
書かされた「労働契約書」は破棄させよう
“書かないといけないもの”と思わされて書いてしまった
「退職願」や「退職届」も撤回しよう

あっせんをした人は弁護士志望の現役パラリーガル。
しようと思えばできた裁判を敢えてせず
解雇理由を訂正させただけで退いたのは
散々バトってきたネクに今更戻る気になれなかったというのと
ネクからお金を取ることが目的な訳じゃなかったかららしい。
自分が解雇理由を訂正させれば、他の人達も訂正してもらえるはずだ
と思ってそれで満足してしまったとのこと。
でも実際には、そのあっせんの後で解雇予告される人達でさえ、
解雇理由は一切変わってなかった。
だから、まだ切られてなかった事情を知っているその人の友人が
課長、課長代理等係長以上の社員8人に対してその件と一緒に
その他諸々のことを一気に突きつけたらしい。
必要のない「退職願」や「退職届」を書かせていること、
契約期間を捏造するために偽の「労働契約書」を書かせていること、
「解雇予告通知」の「職務遂行能力〜」という不実の解雇理由、
「離職票」や「解雇事由証明書」をなかなか出さないこと、
会社側で周知させないなら自ら周知させるが、
会社としてもそれは嫌だろう、だったら会社自ら周知させろと。
で、ネクは会社側から解雇理由を訂正することはできないが、
アルバイト側からそういう要求があった場合には
速やかにそれに応じるということ、
離職票や解雇事由証明書も速やかに発行するということを
渋々約束したらしいよ。
だから約束守ってればネクはもうそういう悪いことはできないはず。

このスレは俺様の家だ。

：91@神@有線たん ◆aQr4ocmBqY
お前なにがしたいの？

いやー、お前があまりにも色々わかってない事が多すぎて見ていて痛々しい
からご教示してやってるんだよ。ありがたく思え。

>>139
基地外の振りして皆を混乱させる

一連のやりとりは全てICレコーダーに録音されている。
ネクは今から切る全ての人間に対して
「取引先との業務内容の変更による会社都合の解雇」
という離職理由を与えなければならない。
また今までに切った全ての人間に対しても
求められればその訂正に応じなければならない。
これは営業のみならず、管理課、事務等、全ての人間に対してである。
強制的に「退職願」や「退職届」を書かせてはならない。
契約期間を捏造する偽の「労働契約書」を書かせてはならない。
「離職票」や「解雇事由証明書」は速やかに交付しなければならない。

It is likely that when time shall have softened passion and prejudice,
when reason shall have stripped the mask from misrepresentation, then
Justice, evenly her scales, will require much of the past censure and praise
to change places.

>>143訳
時が熱狂と偏見を和らげ、理性が虚偽からその仮面を剥ぎ取った暁には
正義の女神はその秤を平衡に保ちながら、過去の賞罰の多くに
その処を変えることを要求するであろう。

つーか有線、神、91、埠頭、下田もうざいが法律法律うるさい法律厨もウザイ。
なんつーかパラリーとかあっせんとかお前何様だ？
�`もスピード違反も信号無視もした事がないのか？

授業をさぼった事も親に迷惑かけた事もないのか？

無いような奴は元々ネクになんてこねーよな。
ウザイから消えろ

スピード違反と組織的犯罪じゃレベル違いすぎ
ネクがやってることは組織的犯罪の隠蔽
比較する方がおかしい

>>145
別に法律の話なんか全く出てないやん。
単にそういう事実があったっていうだけの話やろ。
しかもまだ残ってる奴は勿論、
もういなくなった奴にとっても意味のある事実やし。

ネクは叩けばいくらでも埃が出てくる会社
小さなことでも足が付いたら困るんだよ
解雇者の数が多ければ役所から色々問われる
体裁や助成金が貰えなくなったりということもあるけれど
だからネクは「解雇」でなく「契約期間満了」にさせるために
契約期間が捏造された偽の『労働契約書』まで書かせるんだよ
まぁ、ネクが裏でやってることに比べたら
それくらいは小さなことに入るかも知れんが、
ネクが裏でやってることにメスを入れさせるためには
そういうことから正していくべきだろう

埃塗れだよね
インチキ会社にありがちなことは全て当てはまる
インチキ会社がよくやるインチキは全てやってる
塗れてるんじゃなくて埃でできてるんじゃないかって感じだよ

>>135や>>137に書かれているような事実を広められることはネクにとって痛いはず
現実には渋谷4F以外の奴らが知らないのをいいことにネクはそんな約束守ってないし、
そういう約束が既に取り交わされてることを知らない奴らは未だネクのやりたい放題

あっせんに来たのは法務の二見と人事の石原、あと二見のおまけの三人で、
皆に周知させるようにバトったのは石原始め課長クラス中心に係長以上八人
間違いなく約束してるから、もし所属長に言って埒が開かないようなら
直接人事の石原に言ったらいいんじゃない？

営業、管理課、事務、クリーンルームその他今回の離職事由は全員
「取引先との業務内容の変更による会社都合の解雇」です
「契約期間満了」にするための『労働契約書』は書く必要ありません
当然のことながら『退職願』や『退職届』も書かなくて結構です

有線って頭おかしいな。関わらないほうがいいよ、こういうやつ。
他の掲示板での話しだけど、あるコテハンをあおりまくってたら、
痛い目に遭ったし。まぁ、そういうわけで、有線はまじで危険人物だから、
スルーで。

135や137については、他支店でも同じ扱いをしてもらえるんでしょうか？

>>154
勿論、全支店の全アルバイトに対して、そうすることを約束させたんだよ
やっぱり守ってない？

ネクに「契約期間満了」にさせてはいけない。
だから契約期間を捏造するための『労働契約書』は書いてはいけない。

『労働契約書』はネクで働き始める前に書くものであって、
解雇予告されてからあるいは解雇を前提にしてを書くものではない。

雇用開始日はネクで働き始めた日のことであって、
雇用保険に加入させられた日のことではない。

雇用終了日はネクで働き始める前に予めその日までと決められた日であって、
解雇される日のことではない。

ネクのために虚偽の書類を作ってはいけない。
ネクが「大量解雇」の事実を隠蔽するのに加担してはいけない。

ただし、「解雇」でもその解雇理由を
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
と不実の理由のままにさせてはおいてはいけない。
「取引先との業務内容の変更による会社都合のため」
と真実の理由に訂正させなければならない。

人事の石原は渋谷4階のバイトに
「全支店の全アルバイトに対して、求められれば、速やかにこれに応じる」
ということを既に約束している。

てめーらダニどもが偉そうに権利行使してるんじゃねーよ。
お前らは存在価値ないんだから雇ってやってただけでも
ありがたいと思え。それとスルーするならネクスレ
荒しまくって使い物にならない状態にしてやるよ。

『退職届』や『退職願』も書いてはいけない。
それらは文字通り「退職」の場合に書くものである。
「退職」とは自分から辞めるものであり、
会社から辞めさせられる「解雇」とは違う。
『退職届』は会社に対する「辞めさせて貰います」という意思表示、
『退職願』は会社に対する「辞めさせて下さい」という意思表示である。
「解雇」の場合は勿論、「契約期間満了」の場合にも
書く必要のない書類である。
書かないと離職票が貰えないというのは嘘である。
また、書いてしまうと自分から辞めると言ったことになってしまうため、
後から「不当解雇」等で争えなくなる。
いざという時のために書かないでおこう。
ただし、多くの人は“書かないといけないもの”と
騙されてあるいは強迫されて書いてしまっているだろうから、
それは人事宛に内容証明郵便を送って撤回すればいい。

しつこいなあ。
恩着せがましいし。

自分は、この解雇騒動がﾁﾗﾎﾗ全国に広がりだした
6月にﾈｸを辞めました。
もちろん、自分から「今月付けで」と言ったので「自己都合」扱いなのは
分かるのですが、離職票を請求し見てみると
事業者の欄に、「一身上の都合」に勝手にﾁｪｯｸされてました。
自分としては、このような騒動に巻き込まれるのを十々認知した上での
「退職」だったのですが、離職理由を変えることはできるんでしょうか？
まだ離職票を職安に提出はしていませんが、
これを機に今までのﾈｸの不当性を話してみようとは思ってるんですけど。

今後、転職に向けての雇用保険（or一時金）を受給するにあたって
みなさんにお聞きしたいのです。

>>159
当然本人のためにはなるが、一番の目的はネクへの仕返しだから

｢業務内容の変更による会社都合のため｣っていう本来の理由で
いい加減な大量解雇してるのがバレると困るのはネクだからね

ルール違反してネクにダメージ与えようっていうんなら躊躇いはあるけど、
事実通り本来あるべき形にさせるだけでネクがダメージ受けてくれるなら喜んでするぞ
それがルール的にもモラル的にも正しいことなら尚更ね

ネクには事実通り申告できないことばっかなんだよ
ネクは叩けばいくらでもホコリが出てくる会社
ありとあらゆる所に触れられたらヤバい部分があるんだよ
早くお役所からお咎め食らえ

>>164
ネクシィーズは９月の決算で未払い賃金を財務諸表上どう処理するつもりなんだろう。
公認会計士による監査もあるし、これはごまかせないよ。

>>160
当然のことながら嘘はいけない。
ただし、会社の不当行為等による「自己都合退職」は
「自己都合退職」でなく「会社都合退職」に該当する（雇用保険法）。

「会社都合退職」に該当する「自己都合退職」
�@労働契約違反…締結した労働契約の労働条件とその事実とが著しく相違したことにより
自ら離職した場合
�A賃金未払い…月給の１／３以上の額が２ヵ月続けて支払期日までに支払われなかったことにより
自ら離職した場合
�B賃金減額…賃金が従前の額の８５％未満に低下し、またはすることとなったために
自ら離職した場合
�C不当残業命令…離職直前３ヶ月間に、各月４５時間を超える時間外労働が行われたために
自ら離職した場合
�D危険有害業務命令…行政機関から指摘があったにもかかわらず、事業主が危険若しくは
健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったために自ら離職した場合
�E職種異動・勤務地異動命令…(�@)労働契約にない職種や勤務地へ異動を命じられたため
自ら離職した場合(�A)１０年以上同一の職種に就いていた者が職種異動を命じられ、
十分な教育訓練が行なわれなかったために異動後の職種に対応できず自ら離職した場合
(�B)その他権利濫用に当たるような人事異動命令により、自ら離職した場合
�F雇い止め…有期労働契約で２回以上更新し、３年以上継続勤務した後に契約が更新されなかった場合
（定年後再雇用を除く。）
�G嫌がらせ…上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって
自ら離職した場合
�H長期休業命令…会社都合により休業が３ヵ月以上続いたため自ら離職した場合
�I違法業務…事業所の業務が法令に違反したため自ら離職した場合
�J倒産…事業の破産、民事再生、会社更生の申し立てがなされたこと又は不渡手形の発生を理由として
自ら離職した場合
�K大量離職…事業所において大量雇用変動の届け出がされたため、及び社員の１／３を超える者が離職したため
自ら離職した場合
�L事業所廃止・移転…(�@)事業所の廃止に伴い自ら離職した場合
(�A)事業所の移転により通勤が片道２時間以上かかることになって自ら離職した場合

ネクはハローワークに対して大量解雇の事実を隠そうとしている。
全国何千人もの解雇者の全てを｢退職｣若しくは｢契約期間満了｣扱いにして
今回の会社都合による大量解雇を全くなかったものにしようとしている。
今回、実際に会社都合による大量解雇があったということを言うためには
証拠として、実際に会社都合による｢解雇｣者が出ている必要がある。
証拠は多ければ多いほど確かなものとなる。
少しでも多くの人が本来通り、本来の理由で｢解雇｣扱いされることを望む。

みんなが言ってるようにバイトを解雇されたぐらいでガタガタ騒ぐなよ。
だから低脳、無力、非力、落伍者なんだよ。

解雇されたこと自体はどうでもいいんだよ
解雇のやり方がむかつくし、不当だから、仕返しするだけなんだよ

当然の報いだ

>>169
だからお前は何回言ったらわかるんや。仕返しなんか不毛
な事してないで将来に向けて仕事なり勉強なりしなさい

そんなんだからお前らは未来が無い負け犬なんだよ。

>>171
ネクで働いてるのは別にフリーターだけじゃない訳で
そういうことができる余裕のある奴も普通にいる訳で
本人がやるって言ってるんだから他人がとやかく言う必要ないだろ
目的はネクに仕返しすることで必ずしも勝つことじゃない訳だし

何を持って「勝ち」とするかも人によって違うだろうしね。
金だけはあるネクを潰せなくても大損害与えられればそれで気は済む
って言う人は結構いるんじゃん？

で大損害与えられたとして君の将来にどんな利益があるんだい？
その思考が愚かだって事に早く気がついた方がいいよ。
それにしても小さい人間ばかりだな。

ネクが大損害受けることそれ自体が利益

バカだな。

>>117
有線、神、９１...
プロトコル同じですよ...
同一人物じゃん。やっぱり自作だったか...情けない馬鹿だな。
これも有線の自演相関単にプロトコルわからん！

ますます何がしたいのか分からん奴だな

「契約期間満了」は『会社都合』か『自己都合』かって言われたら
『会社都合』に分類されるけど、「解雇」等の一般の『会社都合』に比べて
年齢によって（２０代後半以降）は失業給付の給付期間が短くなるらしい。
やっぱ本来通り「解雇」扱いにさせるべきだね。
理由は勿論、「取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇」で。

人民元きりあげはあまり世界経済に影響をあたえるとは思われない。
なぜならたかが二パーセントでしかないからである。しかし、これは
固定相場制脱却の第一歩でありその意味で大変評価するべき事だと思われる。
今後の動向に注目してるよ。

>>181
　早　　　　　/::::l:::l::､:::::､:::::ヽ::､::::::::::::＼:::＼::::::::ヽヽ::::::ヽ　　　駄
　.く　 　 　 /:::!::::i:::!:::ヽ:::ヽ::::::ヽ::ヽ､::::::::::＼:::ヽ:::::::ヽヽ::::::',　　 目　
　な. 　 　 /:l::::!::::ヽ!::ヽ:::::::ヽ:::::::＼:::ヽ､::::::::ヽ:::ヽ::::::::!::i:::::::!　　だ　
　ん　　　ﾊ:::ｌ:::::、::::ヽ::::＼:::::＼:::::::＼:::｀ヽ、:::ヽ::ヽ:::::!:::!:::::ｌ
　と　　 /:::::::l::::::!ヽ:ヽ::::､:::::ヽ:::､:＼::::: ＼::::::＼::::!::::ヽ:!:::i:::l:l　　こ
　か　　!:/!:::::!::::::!::ヽ:ヽ{:::＼:::ヽ::::＼:::＼::ヽ:::::::ヽ!:::::::}!::::l::li| 　 い
　し　　j/:::ｌ:::::!:､:::!::ﾄ､:､:ヽ:::::｀ヽ{､::::::＼::::＼{､::::::::::::::::i::!::l:l ! 　 つ
　な　 　 l:i:ｌ::::i::i:､:l::lﾃ=-､:ヽ､_､::＼_,≧ｪｭ､_､＼:::::::::i::li::!::ﾘ　　　：
　い　　　!ﾊﾄ:{:!:ｉ:ﾄN{､ﾋ_ﾗﾍ､{　＞､{ 'ｲ ﾋ_ﾗ　》＼::l::!:ﾄ!!:l::l! 　 　 ：
　と 　 　 ヽ i､ヽ:ﾄ{､ヾ￣"´ l!＼　　　｀"￣"´　 |::!:l::! j:ll:!
　 ：　　　　　 !::､::::i　　　 　 ｌ 　 　 　 　 　 　 u |:::/lj/l:!ﾘ
　 ：　 　 　 　 ヾﾄ､:!u 　 　 　 　 　　　　　　　　ｊ!/ j|:::ﾘ
　　　　　　　　　　ヾ! 　　　ヽ　 ‐　　 　 　 ｕ　/ｲ´ｌﾊ/
　　　　　　　　　 　 }ﾄ.、　 -､ｰ-- ､__　 　 　 /'　!:://
　　　　　　 　 　 　 ﾘl::l゛､　　｀二¨´　　　 ／　　|/:/

140 ：91@神@有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/07/18(月) 22:38:07
いやー、お前があまりにも色々わかってない事が多すぎて見ていて痛々しい
からご教示してやってるんだよ。ありがたく思え。

これを読んで安心した。

ところで有線たん ◆aQr4ocmBqY １は流通科学部卒なの？

>>178
その通り
かまをかけてみたら、簡単に自供したわけさ〜
だから、こいつは馬鹿なんだよね。
そして、このスレをかき乱すこと自体が目的なのはバレバレ！！
皆さん、ネクの株主が現状のネクを見据えれるように、阿呆にあおられること
なく、真実を書き込みましょう！有線＝近藤なので、スルーで。

書かれたくないなら最初から書かれるようなことをしなければいいだけのこと
ばれなきゃ何したっていいっていうその考え方から直せよ、寝糞ーズ

>>181
通貨バスケット制の是非について論ぜよ。

関係ないネタはもういいよ

有線たん以下の設問をうめよ。

近○○○巳（西淀○高校○退）
大○○平　（志○商高校卒業）
松○○弘　（○阪大○卒業）
近○　忍　（浪○工高○卒業）
岩○○了　（西○学園高○卒業）
藤○○志　（大阪ビ○ネス○レッジ専門○校卒業）
○○　浩　（福○大○卒業）
中○○嗣　（桃谷高○卒○）
吉○　○　（帝○大・院）

あんた、すげーなｗ

渋谷本社4Fで4月9日に典略代理、三部代理により
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
という理由で解雇予告され、5月10日に解雇されたアルバイトが、
6月27日の東京労働局によるあっせんで、
「取引先との業務内容の変更による会社都合の解雇」
と解雇事由を訂正された。
このあっせんにネクシィーズ側から赴いた人間は
法務トップ二見課長、人事トップ石原課長、法務新井氏である。
しかし、ネクシィーズ側が解雇事由を訂正したのは
あくまでもその人間についてのみで、そのあっせんの期日以降の
6月30日に解雇予告（7月31日に解雇）する人間に対しても
一切その事由を用いることはなかった。
7月7日に同じく渋谷本社4Fのその一切の事情を知るその人間の知人が、
石原課長含む課長、課長代理クラスの渋谷本社社員8人に対し、
今回の解雇及び離職手続における不当行為の一切を問いただした。
・今回解雇するほぼ全ての人間について
　「解雇」を事実通り「解雇」扱いとせず、
　最終的に「自己都合退職」や「契約期間満了」扱いにしていること
・若干名「解雇」扱いにせざるを得なかった者については
　解雇事由を事実通り「整理解雇」扱いとせず、
　能力不足を理由とする「普通解雇」扱いとしていること

そのために
・本来書く必要のないはずの「退職願」や「退職届」を
　騙したり脅したりすることによってほぼ強制的に書かせていること
・本来ないはずの契約期間を解雇予告後あるいは解雇を前提にして後から
　虚偽の「労働契約書」を書かせることによって捏造していること
またそれに関連して、
・労基法上、解雇予告をした段階で労働者から請求があれば
　遅滞なく交付する義務がある「解雇事由証明書」を中々出さないこと
・様々な諸事情を全て考慮したとしても通常かかる日数を遥かに超えて
　「離職票」を中々出さないこと
そしてその場に居合わせた石原課長始めとする社員8人に対し、
ネクシィーズ自ら、今回解雇するあるいは解雇した全てのアルバイトに対し、
これらに関する一切の事実を周知させ、その離職理由を
「取引先との業務内容の変更による会社都合の解雇」
と本来の事由に改めること、及び「解雇事由証明書」や「離職票」については
アルバイトからその請求があれば速やかにこれを交付することを要求した。
ネクシィーズ自らそうしないのであれば、自分が代わりにこれを周知させる
と主張しながら。
これに対し、石原課長を始めとするネクシィーズ側は
「会社自らアルバイト全員にこれを周知させることはできないが、
解雇理由訂正等についてはアルバイト側からそういった請求があれば
速やかにこれに応じる。また「解雇事由証明書」や「離職票」等についても
速やかにこれを交付する」ということを約束した。以上。

↑斡旋なんか手ぬるいから、裁判する事になってんやろ。
今の空気を読め。

>>192
あっせんしたことが言いたいんじゃなくて
約束させてることを言いたいんだろ

>>188さん
○○　卓
○○　徹
新○○彦
の最終学歴は？

約束なら「誰かを辞めさせるときが来たら、社長の私が真っ先に
辞める。これだけは皆に約束しよう」とアノ人が新卒説明会で言ってたぞ。

しかしｳﾁの会社には、どうして顧問弁護士がおらぬのじゃ？

馬鹿だな

約束は破るためにある

てのをいい歳してわからんか

You were a tower of my strength.

193
>>197
みたいなこと言われてるぞ!!

↑だから斡旋はアテにならん。

あっせんした人は5月10日付で既に解雇されてて、
約束させた人は7月31日付解雇予定でまだ在籍中だが、
無出勤給与保障のために7月11日から既に出勤していない

>>200
あっせんをしろなんて話は今はしてなくて、あっせんの話は
そこで訂正した解雇事由を求められれば他の全てのアルバイトにも与えることを
ネクシィーズは既に約束しているってことを言うために出されてるだけだよ

>>197
ネクが約束守るなんて鼻から思っちゃいないさ。
単にネクがいかに口先だけかってことを晒してやってるのさ。
あっせんをした人間も約束させた人間ももうネクにはいない。
そんなことがあったという事実はその場に居合わせた人間と
その周辺の人間にしか知られていない。
それをいいことにネクはそんな約束なんてちっとも守ってない
ということをこの場で知らせてやってるのさ。

Truth is mighty and will prevail.

実際にやってることは｢整理解雇｣なんだが、
ネクは｢整理解雇｣をやる上でのルールなんて守っちゃいない。
だから間違っても書面上では｢整理解雇｣になんてできない。
なぜならルールを無視したネクにとって、｢整理解雇｣を認めることは
そのまま不当解雇とそれに伴う解雇無効を認めるようなものだから。

今回のアルバイト全員の解雇はネクの業務内容変更による「整理解雇」である。
しかし、判例上、「整理解雇」を行うためには次の４要件を満たしている必要がある。
これらを満たしていない「整理解雇」は不当解雇となり、その解雇は無効となる。
「整理解雇」の４要件
�@必要性、�A回避努力義務、�B人選の合理性、�C手続の妥当性
今回のネクの解雇はこれらを見事に全て満たしていないため、明らかに不当解雇であり、
裁判をすればまず間違いなくその無効が確認されるだろう。

また、ネクはハローワーク等の公的機関に対し、
今回の「整理解雇」の事実そのものを隠蔽するために
予め全員解雇することが決まっていた全国5000人のアルバイトを
敢えて分割して解雇し、しかもそのほぼ全ての扱いを
「自己都合退職」若しくは「契約期間満了」とした。
若干名どうしても「解雇」扱いにせざるを得なかった者についても、
その中身は本人の能力不足による「普通解雇」として
ネクの業務内容変更による「整理解雇」の事実はあくまでも隠蔽した。
またこれに関連して、一度に大量に提出されるとハローワークに
「整理解雇」の存在を疑われる恐れのある「離職票」についても
同じ事由で予め分割して交付している。

「離職票」出す替わりに、「保険証」返して。もしくは「保険証」
を返して無いから「離職票」を発行出来ない。というトークが流行
ってるらしい。明らかに違法!!みんなダマされるな!!!!

↑保険証返さない方がいいの？返さなくても保険証紛失で処理されると思うけど。

↑3000人も会社が「保険証紛失」で届けたら、さすがに社会保険事務所も
オカシイと思うよ。

なるほど、全国のネクが「渋谷社会保険事務所」に、統一されてます
もんねー。

＜失業給付等の申請に必要なもの＞
・雇用保険被保険者証
・雇用保険被保険者離職票
・運転免許証や住民票など、本人と確認できるもの
・写真１枚（３センチ×２・５センチ）
・印鑑（シャチハタ不可）
・本人名義の普通預金通帳

せっかく「離職票」貰っても「保険証」を返してしまっちゃいけませんね
ほんとダメな会社ですね、ネクソーズ

みんなが何も分かってないのをいいことに
相変わらずやりたい放題やってるようですね、寝糞ーズさん。
許せない。
よっぽど潰して欲しいんですね。

株式会社ネクシーズを賛美するスレ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1122377785/

「離職票」の替わりに返すように言われたのは「社会保険証」です。
その返還が無いので、「離職票」が送れないと言われました。
明日もう一度、電話してみます。今度は録音します。

>>214
社会保険証と離職票は対価関係に立たないけど、
離職票が貰える時期なら社会保険証は返さないといけないよ。

■会社を辞めるときに、会社から受け取らなければならないもの
�@雇用保険被保険者離職票（離職票）
�A雇用保険被保険者証
�B年金手帳
�C健康保険被保険者資格喪失確認通知書
�D源泉徴収票
■会社を辞めるときに、会社に返却するもの
�@身分証明証、名刺、制服・備品など
�A健康保険証
�B通勤定期券

↑「離職票」が貰える時期に「社会保険証」を返すのは通常の退職の時。
今回は「不当解雇」でもめてるので、返還する必要性なし。

>>214知ったかすんな!!!

↑ごめん215のまちがい。

不当解雇を争うなら返さなくてもいいっていうだけでしょ

社会保険証を返しても不当解雇は争えるよ
離職票と交換条件にするのは間違ってるけど、
返すつもりがあるなら返す時期は過ぎてるよ

>>216
解雇に納得してなくても全員が裁判するとは限らんだろうが、バカ

7月7日に人事部トップの石原課長は渋谷4階のバイトに
既に「労働契約書」を書いて「契約期間満了」扱いにした人についても
本人からの請求があれば、本来通り「解雇」扱いに戻し、解雇事由についても、
「取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇」という本来のものに
訂正するということを既に約束しています。
そのバイトが自分でみんなに今回の一連のことを周知させると言うと
石原課長は「アルバイトからそういった請求があれば喜んで訂正させていただく」
とまで言っています。
また、同時に「離職票」や「解雇事由証明書」に関しても
「請求されれば速やかに交付する」ということを約束しています。
所属長で埒が開かないようだったら直接人事の石原課長に請求しましょう。

ちなみにこの「取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇」という
本来の理由というのは、営業のみならず管理課についても当てはまります。
確かに、以前の「職務遂行能力」を問題とした理由では
営業成績の出ない管理課は「解雇」扱いできなかったかも知れませんが、
事実はそんな理由ではなく、「業務内容の変更」なんですから、
今まで「解雇」扱いされていなかった管理課についても
何ら条件を付けられることなく、当然に「解雇」扱いするよう要求できます。
管理課のみならず、事務、クリーンルーム等のバイトも同様です。

営業ですら既にアンケートやってて営業成績なんて出てないのに
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
なんてふざけた理由で「解雇」にできるんですから、
既に部署が解散され営業と同じアンケートに移された管理課だって
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
っていう同じ理由で「解雇」にできるはずです。
ましてや「取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇」
っていう本来の理由だったら、営業成績なんて関係ないから尚更です。

220>>
納得しとらんかったら「健康保険証」返さんでも良いじゃろ。
客観的に見て「解雇事由に納得してなくても解雇は受け入れた」と
思われかねんよ。

浜松町は糞
部長はしね
パソコンかえっての

>>224
健康保険証返したくらいで解雇受け入れにはならんから。

最近、いくらネクに電話しても所属長がいつも不在で
繋いでもらえないなんですが、居留守使ってるんでしょうか？
直接人事の石原課長に連絡取ろうにも、「所属長に言え」って
戻されてしまうんですけど、出向かないといけませんかね？

↑悪質。内容証明で伝えたら。ただ後々不利になりそうな事は書か
ないでね。

てか、人事の石原課長さんは約束しちゃってるもんね。
アルバイトからの請求があれば、解雇事由証明や離職票はすぐ出す。
離職理由はすぐ訂正するってね。
そりゃあ、電話出れないよね。

嘘吐き寝糞ーズ！

大阪に続いて渋谷も裁判。

裁判の参加者人数は？
訴訟物は解雇無効確認？
慰謝料？損害賠償？

↑どっちの裁判の事を訊いてるのかね？

「解雇を認める変わりに補償しろ」じゃなくて、「解雇を全く認めない」→
「解雇するなら理由の証拠を出せよ」→「解雇の理由の無い解雇は無効」→
「不当解雇」

>>233
どっちでも。

>>234
要は「解雇無効確認」ね

解雇が無効になっても、
現実的に考えて、解雇を一からやり直すなんて不可能だろうから、
結局のところ、慰謝料やら損害賠償やらの金払われて終わりだろうね

↑ところがそうじゃないみたいよ。

エスピーの人間関係って・・・

>>239

なんだよ？教えろよ。

エスピーって何？

>>241
ボディーガードだよ。

>>241
SPネ○シィー○

ネクって色々あるよね
FCとかUCCとか
｢ネクシィーズ｣ってのは付かなくてもイデアとかもあるし
ネクの中身はなくなっても｢ネクシィーズ｣の名前は残るかもね

>>241
愛憎の坩堝だよ。社内恋愛ばっか。

大阪がんばれ〜(*^-^)b。

>>245

詳しく。

裁判のせいか、最近ネクはかなり過敏なっているようだね
解雇予告通知にサインしなかった奴にやっぱりするよう言ってきたり
退職願や退職届書いてなかった奴にやっぱり書くよう言ってきたり
裁判を起こされないように予め事前に手を打とうとしてる

探り入れたりしてるみたいね

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

でもネクも最近いい会社になりつつはあると思うよ。

>>282
そうだね。昔はちょっとあれだったけど、今はいい会社になったね。
不当解雇もなくなったし、社員のレベルも高くなってきたね。

>>282-283
まあそれは確かに言えるわな。

おれは結構バイトしてきたけど、褒めるつもりはないけど、
ここがぶっちゃけ一番管理とかがしっかりしてるんだが・・・。
みんなが言うほど悪くないとおもうのは俺だけか？

>>285
まあ俺らバイトも高望みしてる部分も正直あるがな・・・。
不満もあるが・・・。

あたしもここの社員さん結構好きだし(嫌いな人もいるけど)時給もいいから、
そんな不満もないけどね。

>>285
そりゃあ株式上場したぐらいの会社だからな。管理はしっかりしてる罠。

それにしてもここ喫煙者おおいよねー。

まあ社員も朝早いしストレス溜まってんだろうな。

なんか今日スレ延びるのはやいな。社員とかも見てんのかな？

>>291
まあ別に2ちゃんなんて気にしてないんじゃない？
まあ会社自体に特にやましい事もあるわけでもないしいちいちチェックしてないだろう。

まあいそがしそうだしな。

あぼーん

馬鹿は完全放置で。

あぼーん

あぼーん

また社員がスレ伸ばしてるよ

まあ、多くの人間が切られたことで
残された僅かな人間にとっては若干状況は良くなったかも知れないが、
それをここに書くようなアルバイトはもういない訳で。

書くよ

裁判を恐れて
解雇予告通知にサインして出さなかった人も出すように
退職願や退職届を書かなかった人も書くように
再びグダグダ言い始めたことを知られたくなかったのか？

解雇に納得していなければ健康保険証を返す必要はない
ということを知られたくなかったのか？

言うことを聞かせるために、あるいは探りを入れるために
仲のいい社員を利用してるってことを知られたくなかったのか？

ネクにはやましいことだらけだからね
録音されたバカ社員達の台詞、聞いたら楽しいだろうね

やましいことがなければ
全アルバイトに対して最初から
「取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇」
という離職理由を与えているだろう。

「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
なんて不実の普通解雇理由を書いた『解雇予告通知』に
サインして出させたりしないだろう。

解雇予告後あるいは解雇を前提に、解雇日を期間満了日とする
実際の契約時にはなかった契約期間を捏造する虚偽の『労働契約書』に
サインして出させたりしないだろう。

「解雇」の場合でも「期間満了」の場合でも書く必要のない
『退職願』や『退職届』を詐欺や強迫によって無理矢理書かせたり、
代筆と称して本人の許可なく勝手に書いたりしないだろう。

労基法上、解雇予告をした人間に対して
会社には遅滞なく交付する義務のある『解雇事由証明書』を
でたらめな理由を付けて出すのを渋ったりしないだろう。

通常、１０日前後（１週間から２週間）で交付される『離職票』を
同じ解雇日で既に交付している人間がいるにも拘らず
１ヶ月経っても交付できないなんてことはないだろう。

今日で終わる。
さあ、離職票はすぐ出るかな？
離職理由はどうなっているかな？
ふざけたこと書いてやがったら、どうなるか見とけよ。

あぼーん

あぼーん

あぼーん

ある人の意見によると、
「労働者との合意なく、会社が勝手に作成した「アルバイト就業規則」
（平成17年4月1日施行とあるが労働者に示されたのは、同年6月以降
である）、によると」
�@第1章第2条に「アルバイトとは（略）期間を定めて採用されたもの
をいう」とあるのは虚偽記載。→アルバイトは有期雇用契約を締結し
た証拠がなく、締結していない。
�A解雇があるとするなら、第13条3項「職務遂行能力または能率が著し
く劣り、上達の見込みがないとき」ではなく、第13条4項「やむを得な
い事業上の都合により必要を生じたとき」または、第13条10項「その
他前各号に準ずるやむを得ない事情が生じたとき」にしか出来ない事
になる。
�B第13条4項、第13条10項にするなら、整理解雇の4要件を満たす必要
がある。
�C決算報告で黒字を報告し、平成17年4月1日新卒採用を行い、派遣社
員も雇用している。
�D解雇権の濫用に該当し、解雇は無効である。

YahooBB218117016060.bbtec.net

158 ネクのバイト New! 05/07/31 16:07 HOST:YahooBB218117016060.bbtec.net<8080><3128><8000><1080>
削除対象アドレス：
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1120491039/l50　「250-281」　294　296　297　「305−307」+

削除理由・詳細・その他：
6.　連続投稿・コピー＆ペースト
7． エロ・下品

>>308
最初に労働局のあっせん申請をしたパラリーガルが
ネクの就業規則を最初に閲覧したのは
確か５月２１日（土）の２１時前だよ。
解雇通知、解雇事由証明をくれと言って
出された『解雇予告通知』『退職証明書』の解雇事由が
「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
っていう例の普通解雇のものになっていたために
それなら就業規則見せろってすぐ請求したらしい。
でも５月２１日の昼間に言ったのに、散々待たされて
結局見せられたのがその日の２１時前になったとか。
しかもそこで見せられたその就業規則は
温かくて印刷したてなのが丸分かりだったとか。

やましいことがなければ
全アルバイトに対して最初から
「取引先との業務内容の変更による会社都合による解雇」
という離職理由を与えているだろう。

「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みがないため」
なんて不実の普通解雇理由を書いた『解雇予告通知』に
サインして出させたりしないだろう。

解雇予告後あるいは解雇を前提に、解雇日を期間満了日とする
実際の契約時にはなかった契約期間を捏造する虚偽の『労働契約書』に
サインして出させたりしないだろう。

「解雇」の場合でも「期間満了」の場合でも書く必要のない
『退職願』や『退職届』を詐欺や強迫によって無理矢理書かせたり、
代筆と称して本人の許可なく勝手に書いたりしないだろう。

労基法上、解雇予告をした人間に対して
会社には遅滞なく交付する義務のある『解雇事由証明書』を
でたらめな理由を付けて出すのを渋ったりしないだろう。

通常、１０日前後（１週間から２週間）で交付される『離職票』を
同じ解雇日で既に交付している人間がいるにも拘らず
１ヶ月経っても交付できないなんてことはないだろう。

パラリーガルじゃなくて弁護士補助職って書け。分からない人にとっては
分かりづらいではないか。

>>247
いいの？書いても？

まあ、7月でみんな解雇だったし、いいか？

バイトさがすのめんどくせー

>>312
ある人の意見によると
「アルバイト就業規則」(平成17年4月1日施行と会社が主張する)は、就業規則
の設定、変更を行う場合、労働者過半数の同意書、もしくは労働者過半数を代
表する者の同意意見書を添えて、所轄労働基準監督署に届けねばならず(労基
89条、90条、92条)会社が適正に「平成17年4月1日施行」を行っていれば、渋
谷の労基署に「平成17年4月1日」頃に届出がされてるはず。「平成17年4月1日
」頃に労働者の同意を求める意見書等は存在せず違法。
また、作成後は法令等周知の規定(同106条)により、労働者に周知しなければ
なりなせん。一部の人が見ただけであったり、支店長の引き出し中にあるだけ
では周知したことにはなりません。判例「フジ興産事件(最二小 平成15年10月
10日判決)」

パラリーガルもその点、気付いてて就業規則請求してるんだけど、
そもそも今回の解雇が｢職務遂行能力〜｣じゃないのは分かってたから
そこは敢えて追及しなかったらしいよ

細かいこと言い始めると
ネクの問題点はほぼ無限にあるように思えるけど
あんまりそっちばっかり言ってると本題からずれちゃうからね。

>>316
会社は有期雇用契約を締結していたと、主張してくる慮があります。
パラリーガルさんは解雇事由を訂正したかったみたいだけど、裁判す
る人は解雇自体が、不当だという事で争ってる。だから会社が主張す
る就業規則の内容が重要。
横道ではないよ。

解雇事由を訂正したかったんじゃなくて、不当解雇を認めさせたかったんだと思うよ
ただ、ネクに戻る気がなければわざわざ解雇無効主張して裁判にまでする必要はない
でもここで自分が解雇理由訂正させて｢整理解雇｣であることを認めさせておけば、
もし後で誰かが裁判で解雇無効確認請求する時にやり易くはなるだろうと思ったらしい
裁判する人達がやり易い

スマソ
最後の一行消し忘れた

でも結局ネクは他のバイトがそれを知り得ないのをいいことに
バイトからの請求があっても尚、相変わらず解雇理由は訂正してない模様
今回は人数も少ないし、離職票はみんな同じ時期に届くかね？

みんなでいつ届いたか連絡取り合えばいい

｢労働契約書｣を書いてしまって離職票の離職理由が｢期間満了｣になってても
ハローワークに対して実際には｢整理解雇｣だった旨、主張したらどうなるかな？

解雇予告通知持っていって、
労働契約書は無理矢理書かされたものなんです！と主張してみる？
同じような人間が何人かいればハローワークも怪しんでくれないかな？

最初から全員｢事業内容変更による整理解雇｣ってことにしとけばいいんだよ
誰が何と言おうが、それが事実なんだから
そしてルールを無視した当然の報いとして不当解雇を訴えられろ

>>319
確かにそう思うし、裁判してる人の主張が認められれば、
323みたいな不利な人の主張も、この先認められやすく
なると思う。その分会社の必死になってくるだろうねぇ。

一般社員の置かれた境遇からは想像もつかないほどに
金だけはあるからね、この会社。
社長始め役員達の資産なんてとんでもない額だもんね。
でもね、悪いことやっといて何事もなかったかのように
平気で通り抜けられるほど、世の中、甘くはないんだよ〜だ！

新規事業立ち上げに当たって何かと金が入用なのは分かるが、
整理解雇をする前に社長はまず自分の資産を削るべきだった。

労使の話もう飽きたよ、
やるならこっちでやってくんない？
http://ex12.2ch.net/test/read.cgi/soccer/1121151333/

ここは渋谷スレなんだから渋谷の話しようよ。

アルバイトは殆どが先月末に切られてて、
僅かに残ってる人達も九月末で切られるんだから
今更、解雇や離職手続の話以外、何の興味もないよ
まぁ、社員は相変わらず困るんだろうけど

3月末の決算が終わるのを待って段階的に切り始め、
7月末のブース契約が切れるまでにほぼ全て切り終え、
9月末の決算が終わるのに合わせて完全に残りを切る。
アルバイトは最初から全て切るつもりだったんだよ。

中川さんて可愛いいよね

>>331
そのくせ、頑張って基準をクリアすれば残れるみたいなことを言ってるんだよね
嘘吐きネクソーズ！

光はヤフーなら2.4だが何か？

大体ネクの今までが甘すぎなんだよ。
色々な面について。その数値でも獲れない扱い受けるやつも
いるしな。営業会社は戦場なんだから弱いやつは潰れる。

基準クリアしても結局切るんだから
甘いも糞もないよ。

今までが甘過ぎたというよりは
今まで考えがなさ過ぎて全てが適当過ぎたといった方が的確だと思うが、
いずれにせよ、労働者にとって労働条件の引き下げに当たるような変更を
会社が一方的になすことは許されないんだよ。

アルバイト面接時において
Ｓ代理「何か質問はありますか？」
応募者「ノルマとかはあるんですか？
　　　どれだけ契約取らないとクビとかいうのはあるんですか？」
Ｓ代理「特にノルマというものはなく、
　　　契約が取れないことでクビにすることはありません」

アルバイトの大量解雇は
遅くとも１月末から２月頭にかけての間に既に決められていたはずなのに、
渋谷では３月の時点でまだ新しいアルバイトが入ってきていた。
ブース補填のため、７月末までという約束で
切ったアルバイトの代わりに新たに入れていた派遣ではなく。

普通そんな事信じるか？俺だったら信じないぞ。それじゃあ会社
が普通に成り立たないじゃん。相変わらずだな。君たちは。

「厳しいノルマがあって、それによってクビになるんではないか」
そこが心配で、入る前にわざわざ質問して確認してきた相手に嘘吐くのか？
この会社は虚偽の労働条件を提示して契約締結させるのか？

↑私も面接時に同じことを、Y尾支店長に言われたよ。

>>338
面接時に同じことを、Y尾支店長に言われたよ。

>>339
ベテランバイトは時給が高い。同じブース手当て稼ぐなら、安い新人バイトの方が
得なので。あとベテランバイトはいろいろ知り過ぎてるし、団結しやすいだから、
先に切られたのではないか？？

とれなくてもＳＢＢからブース代が入るから大量採用とかシフトUPキャンペーンを
やってたんじゃないの？

>>344
禿同。
勤務期間が長くなればなるほど、法律的には切り辛くなるし、
中のことをよく分かってる分、嘘が通じず、誤魔化しが効かない。
ずっと一緒にやってきてるから、みんな仲が良くて団結し易い。
おまけに時給も高い。
だから先に切ったんだろうね。

どう考えたって今回の解雇は無茶苦茶でしょ。

支店閉鎖とか統合とか色んな話を総合して考えると
「事業内容変更」というよりはやっぱり「事業縮小」だよね。

リストラだ。
間違いなく「整理解雇」だ。
よってあんないい加減な解雇は無効だ。

解雇は無効だろうけど、それを言うよりもこういうやり方をして
今まで貢献してきたバイトを裏切ったことに対する慰謝料が取りたいね
こういうケースで会社が謝るということはそれは即ち金を払うということだ

>>348
社長始め役員連中があんなけ給料貰ってるのに、
何が「整理解雇」だよ！
「整理解雇」するなら、
人切る前にまずは役員の給料カットが先だろ！
「整理解雇」の必要性すら満たしてない

一般社員に比べてここの役員達（経営陣）給料貰いすぎ

ネクなつかしなー女社員で優しくしてくれた○○さん元気かな？
かわいいと思った社員っていた？　あの頃はたのしかったなぁ解雇とか問題もなかったし
お得もガンガン取れてたしなぁ〜　

＞340　社会経験がない若いバイトはわからない世界かもしれない。もうおわったこと
なので、許してやってほしい。営業会社突っ走ってきた俺らからすると甘い意見だが、
でもネクの解雇基準の設定も甘すぎるところもある。査定期間を途中で変更したり、
ポイントも設定せずにスタートさせたり、１回目クリアーできなくても目標の８割
いってる奴は再度同じ基準で挑戦できると言って、結局人数が減りすぎて（おとくも
できなくなり）そいつらはヤフーやってる。自分達で設定した首の基準さえウヤムヤ
にしてる。その場の思いつきで仕事してるからこうなる。散々言ってきたが、もっと
中長期的な視野で、考えて仕事しないと・・・。ポイントも設定せずに始めるから、
バイトに全員切るつもりだから、ポイントなんか関係ないって言われてもしょうがない。
普通に解雇しますって時に、ポイント設定がなかったら適当に選ぶか全員切るか
しかないでしょ？

社会経験があるか否かではなく、法を知っているか否かの問題でしょう。
バイトでも法規をきちんと守ったある程度ちゃんとした会社で働いていた人、
学生でも法学部だったり法律に関してある程度の基本的知識がある人は、
法規違反に直面した時、それを見逃すことはできないでしょう。
たとえ小さな会社では普通によくやっていることだとしても。

俺が言いたいのは、法律的なこと以前のこと。そりゃ法的に言えば大問題だとは
思うが、今回のやり方は良心的に考えれば人を解雇するやり方としてはできない
でしょ？基準も決めずにやめさせる、その基準はこれから決めますって
ありえるか？

解雇に関することというのは重要な契約内容の一つ。
契約を締結する前に「ノルマとかはあるんですか？
どれだけ契約取らないとクビとかいうのはあるんですか？」
わざわざそこをダイレクトに確認してくる応募者に対し、
実際にはそうでないのに「特にノルマというものはなく、
契約が取れないことでクビにすることはありません」
と答えることは明らかに嘘を吐くことになり、
それで契約を締結させることは詐欺である。

罪刑法定主義って知ってますか？
罪を犯した人間に罰を与えるためには
予めそれを法律に定めておく必要があるんです。
刑法の最も基本的な考え方なんだけど、
他の全ての法律に関しても一緒です。
他人の人権を制約する場合には、
予めそれを法律等に具体的に定めて
相手に知らせておく義務があるんです。
「こうこうこういうことをすると、
こういうことになりますよ」という形でね。

ネクは全てが行き当たりばったり。
中に法を知る人間がいないのが丸分かりですね。

行き当たりばったりってのはわかる。常にその場だけ、その場凌ぎの仕事をしてる
からね。その場だけごまかして、その場だけ済んでしまえば関係ない、みたいな
所ばっかりだし。でもマジで今回みたいな解雇は俺も上場会社に（２社）在籍したが
普通だよ。８０年代後半から、９０年代前半にかけてバブル経済の崩壊というものが
あったが、あのころは世の中も狂ったように人減らし、人員削減があり、バイトや
パートさんが山のように解雇の嵐だったよ。そりゃ見てる方も辛かった。営利企業で
ある以上、戦略上、やむを得ない。君らもその内わかるときが必ずくる。

解雇予告通知に署名捺印しなくても
解雇事由証明書はもらえます。
解雇予告通知には決して署名捺印せず
解雇事由証明書をもらいましょう。

ただし、本来は『解雇事由証明書』という
解雇事由そのものが記載された書式があるんですが、
ネクが出してくるのは『退職証明書』という
退職事由が記載された書式に、「解雇」と記して
解雇事由を別紙で添付した形のものです。
この別紙添付された解雇事由が大事なものです。
これがなければただの『退職証明書』になってしまいます。

>>358
そういう時代を経て、
平成15年に新しく労働基準法が改正されました。

>>360
君たちに聞きたい事があるがこれから先、人生で理不尽な事に遭遇
するたびに法律法律とたわごとを言うのかい？そんなんじゃこれから
先、生きていけないし大体法律は君たちが思っているほど君たちの事守って
くれないよ。なぜなら【その法律を適用する事が社会の効率性を低め
社会的利益の損失に繋がる時に限り破ってもいいという暗黙の了解
が社会に存在するから。。】制限時速40キロの道路を車の流れによっては
50キロで走っていいという暗黙の了解が社会に存在するようにな。
まあ確かに法律的には今回の解雇は間違ってるかもしれないし君たち
が裁判に勝てるかもしれないけれども、はっきし言ってこんな事が
通用するのは今のうちだしこれからもこんな事してたら恐らく
生きてゆけないだろう。

ごめん。361は俺。名前入れ忘れた。

うるせー ようはネクが嫌いなだけなんだよ

俺は法律についてはあまりよく知らないが法律
っていうのは社会的利益の向上のためにあるんだろ。秩序の維持はそうだからな。
それを阻害するのなら法律っていうのは守るべきではないし
、それは正義なんだよ。そして、それは正義だと言うことは
一般常識だよ。

>>363
て事は君は社会悪だ。

俺は悪だけど ネクも悪

有線たん ◆aQr4ocmBqY の書き込み見てるとネクシィーズ社員の資質が
よくわかるでしょ。社長の近くにいる人間にしてこれなのだから･･･。

会社っていうのはな、経営環境の変化に俊敏に対応しなくちゃいけないんだよ。
そのために俊敏に解雇する。そして、それが経済に貢献し社会的利益
に繋がる。すなわち正義なんだよ。わかったか!!!!!

であれば労働基準法に則って粛々と整理解雇として行えばよかったものを
何故訴訟を起こされるような解雇の仕方をしたんだ？

さすがにそれは言えないよ。

いわゆる企業秘密ってやつさ。

パラリーガルと討論してみたいな。経営学的観点から法学的観点を
論破してやる。

お互い勉強になるだろうしね。いなくなった今となってはもう無理か。。
残念だな。

>>361
何も今回のことをこれから先遭遇する全てことに一般化する必要はない。
誰がどの法律違反について訴え、訴えないかはその人の自由。
世の中、法律違反なんて山と溢れてる。
そのいずれを訴えるかはその違反の度合と
それによってその人が受ける損失の度合による。
みんな今回のネクの件については
自分にとって訴えるだけの価値があると判断したからそうしたのさ。

>>364
法は人々の権利と自由を守ることがその第一の目的にあって、
社会的利益の向上っていうのはその付属品に過ぎない。
でもネクのような会社は社会悪だから、いずれにせよ、
それを存続させることは社会秩序維持のためにも良くない。

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1004346&tid=4346&sid=1004346&mid=15783
ここの株主のん気すぎてウケルよね。

>>368
会社の利益のために労働者の権利を犠牲にすることは
正義なんかじゃありえない。
アホか。

>>372
君みたいな低学歴の戯言に付き合ってるほど暇じゃないと思うよ

>>369
「整理解雇」にして役所から調査を受ける際に
色々と不都合なことが出てきてしまうからです。

人が社会的動物である以上、ルールは必要で、
憲法を頂点として各分野、無数の法律があるけれど、
労働分野における規律が労基法始めとする労働法であり、
会社内部における規律が就業規則なんだよ。

権利を主張する前に義務をはたしてるのか

権利を主張する前に義務ははたしてるのか！だからアルバイト止まりの考えなんだよ
少しは金の流れや経営を考えろ！！バカ

アルバイトは全員が全ての果たしているとは言えないが、
少なくともネクは会社としての最低限の義務さえ果たしていない。
使用者である以上、最低限守らねばならないことを守ってない。
それについては全ての労働者が権利主張できるようなことすら。

義務を果たしていないという程度なら
バイトよりネクの方が遥かにひどいだろう。

バイトは自らの義務を完璧に果たしているとは言えなくても
少なくともネクが会社として果たすべき最低限の義務を果たすよう
請求する権利はある。

権利と義務。これはよく言われるよね。でも、営業会社での義務とは数字をクリアー
すること。まさにそれだ。でも、ネクの社員って義務果たしてないじゃん。
ならばお前らは何も主張できないぞ。

権利？笑わせんな。俺に言わせれば社員の一部もそうだが
バイトについてはほとんど義務を果たしてる奴はいなかったよ。
そんな奴に権利だとか法律とか言う資格はない。
けどな俺らは連日０とか1の奴でもシフトの途中で帰らせるようなマネ
はしなかったし、何よりも損な奴でもしっかり人として扱ってきたはずだ。
ただのコストをちゃんと人として扱ってきたんだよ。それだけでもありがたいと
思え。お前ら弱い負け犬を戦場において守ってきた会社
をありがたいと思え。そういう風に俺らはお前らに尽くしてきた
部分もあったはずだ。そういう部分も忘れて変な部分ばかりに目を向けて
守ってきてもらえた恩も忘れやがって。お前らのような奴のために恩知らず
、人でなしという言葉はあるんだよ。
それと372、もしもパラリガルがお前のように思う奴だったらそいつ
勉強なんかする資格ないよ。多分司法試験も受からないと思う。
どうしてそうなのかは、お前らみたいに受験勉強という勉強のレベル1
しか経験していないやつにはわからないと思うけどな。例え東大出ていようが
ディスカッションをそんなふうに捉えている奴は学問をする上でまだまだ
だよ。院を出ているやつは俺の言っている事の意味が分かると思うけどな。
それにしても学歴差別するなんてお前は随分と心の貧しいやつだな。

差別的思考するやつは例え司法試験受かってもどこかで人の恨みかって
あぼーんだよ。お前らは世の中を知らなさ過ぎる、だから俺はお前らを
負け組みだって言ってるんだよ。

もう有線へのレスはこれで統一でいいよ

>>388
　　　〃∩ ∧＿∧
　　　⊂⌒（ 　・ω・）　　はいはいわろすわろす
　　　　 ｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ 　　　　
　　　　　　　 ⌒ ⌒

>>389
あっそう。

有線の言うことはかなり正論。
ﾃﾚﾏの仕事に対する給与は、その架電業務の対価に支払うのではなく、
受注を挙げた成果に対してである。

つい最近、富士火災のとある社員の月給が25000円だったらしい。営業として至極当然の事だ。

それなのに大部分のバイトが自分の責務を果たさず、権利ばかりを主張。労使関係でここまで労働者側が強い日本に、亡国の憂いを感じる。

会社の為に、日本のために、滅私奉公で働く。オレ等の親以上の世代はとにかくモーレツ社員として働き、高度経済成長を遂げた。

いま景気が悪いのは権利ばかりを振りかざす弱者の仮面をかぶった国賊どものせいだ。

幼稚園児が2人ほど騒いでるな。。

どの道、今回のおとくの必要生産性っていうのは
かつてのＮ１ですら達成不可能な基準だった訳で、
それをクリアしてないから義務を果たしていない
なんて言うことはできないし、
（そもそもそういう商材を扱う方がおかしい）
会社が人を雇う際には、予め労働条件を明示する必要がある。
必要ノルマ、解雇基準に全く触れないどころか、
わざわざ質問してきた相手に対して
「ノルマもそれによる解雇もない」と断言している以上は、
たとえここが営業会社で、それがその理念に反することだとしても
生産性によって人を解雇することはできないんだよ。
（契約時にその旨、明示しておくべきだったのさ）

>>387-388
社員が一バイトである特定個人のことをそんな風に書いていいのか？

>>387
＞例え東大出ていようが
＞ディスカッションをそんなふうに捉えている奴は学問をする上でまだまだ
＞だよ。院を出ているやつは俺の言っている事の意味が分かると思うけどな。
＞それにしても学歴差別するなんてお前は随分と心の貧しいやつだな。

お前自身、既に学歴差別してんじゃんｗ
お前、相当学歴コンプレックス抱いてんだなｗｗｗ

確かに、バイトのほとんどが数字達成できてなかったな。だから、ネクは毎月
目標未達成だったんだよ。毎月の数字を作ってるバイトが獲れなきゃ結果は当然
そうなるよな。でも、ネクは２年間ずっと見てきたが、放置状態。それでは一生
数字なんかクリアーできないよ。獲れないバイトを指導、教育して獲れるように
育てないと。こんなに人数がいれば、誰が見たってバイトで数字が決まること位
わかるじゃん。だから、俺は獲れない子も教えながらやってたぞ。
獲れないバイトに対して守ってきたとか言ってるけど、ほんとに守ってやるってのは
数字が上がるように指導することだろ？バイトが獲れば会社の業績も上がるんだから。
１部のバイトが数字も叩いて指導もして、社員は１部を除いてほとんどいらない
じゃん。「今日はほんとにヤバいです」って言ってるだけじゃなくて具体的に
獲るための対策を取らないと。ヤバいヤバいっていってるだけで、何もしてないもん。

てか、7月末までおとくのブース契約は続いていたんだから
赤字だから切る必要があったというのなら、逆に7月末までは切る必要はなかった
赤字にならなければ残したというのなら、それまでは残して指導することもできた
今回の解雇は赤字とか別に関係ないんだよ
生産性は一応、切るための口実として必要だっただけ

インチキ会社によくあるんだよ
リストラしたい時に予めわざと到達不可能な目標を設定して、
実際、到達できなかったからと言ってクビにするってことがね

ってか、もうこれからは、社員しかいないんだから、散々言いつづけたことを
しっかり頭に叩き込んでやれってことだ。目標さえわからない。数字できなくても
何とも思わない。その日が終われば忘れてしまう。危機感一切なし。
こんな営業会社どこにある？詰めてやろうか？逃げ道塞いで。何も言い訳は
通用しないぞ。主任、係長がやらなきゃいけないんだよ。
誰か悪者にならないと数字なんか伸びない。

>>387
君が低学歴なのは事実だが、
別に単に君が低学歴だから相手にされない訳ではなく、
君のレスがどれも議論に値しない、
ただの厨房の戯言に過ぎないから相手にされないんだよ。
勘違いするな。

>>399
バイト切って、ＳＬクラス切ったら、
係長や主任クラスでも下の方だと思われ

＞＞３８７
お話にならないね。
どんな相手だろうが、人が人を人として扱うことは当然のこと。
それは法律以前の問題。
さすが糞会社ネクソーズ、社会の底辺。

>>396
俺バイトとしてここに昔いましたけどやる気のあるやつは自分から
社員におしえてもらいにきてましたよ。自分も
その一人でしたけど。感想としては社員が教えないと
いうよりバイトに獲りたいという気持ちが希薄だったから
数字が伸びなかった。実際に獲れないやつのほとんどが「俺やる気ないから」とかほざいてる
オバカさんでしたから。みんなに嫌われていたけど元新宿
○谷川さん、色々教えてくれてどうもありがとうございました。
あなたから教えてもらった事は今別のテレアポ会社にいるけど役立てています。
バカはあなたの事嫌ってたけどやる気のあるバイトはみんなあなたの事
認めていましたよ。きっとあなたのような悪者になる事を恐れずバイトの
オーダーを横取りしたりとか不正行為を絶対にしないまっすぐな人間がネクにとって
一番必要なんでしょうね。

>>400
うん、あまりにも幼稚すぎて相手したくないって感じだ。。

＞＞４０４
そうかな？俺経営学部出身だけど有線さんの言ってる事って
必ずしも間違ってないよ。あなたにその分野の知識が無くて
法学の知識しか無いからそんな風に見えるのでないかな。

>>403
聞きに行っても面倒臭がってまともに答えてくれない
あるいは社員自身分かってないから答えられないってことが
しょっちゅうでしたけどね。

そして他人のオーダー横取りしたり
天麩羅オーダーで件数だけ稼いでた奴らが
今残ってるんですよね。

>>405
てか何も有線のレスを厨房の戯言だと思ってる奴は
法学専門の人間だけじゃないんだがｗ

確かに一部戯言も含まれてはいるけれども一部正論もあるよ。
別スレや前スレ見てみると。

>>408
部分部分にまともな箇所もあったところで
論理飛躍しすぎてて全体として無茶苦茶なの

有線は法学やら経営学やら言う前に
まず論理学を学んだ方がいいと思うよ。

>>405
与えられた仕事をキチンとやるのも当たり前、法律を守るのも当たり前。
甘やかしてやったから、守ってやったから、お前らに権利などないとは
子供の戯言。そんなお子様ルールは社会では通用しない。それに
インセンティブ制の頃は取れなければ普通に首切られてた。ある程度
甘い基準だったのは全体の雰囲気を大事にするための会社の方針。
ほかのテレマ会社と違いパーテションにも分けられて無い。そういうやり
方で実際一部上場出来たんだからそれは会社にとって得だった。
光通信みたいなやり方をするより利益をあげた。だから尽くしてやった
人として扱ってやった、守ってきてやった、ってそれは結局会社の利益
に繋がっている。企業組織ってのは利益をあげるために存在してる。
それは当たり前。企業が法律無視し不当に従業員を解雇すれば訴えら
れるのも当たり前。

きっと本人も論理飛躍してる事はわかってると思うよ。ただ負けず嫌い
なんじゃないかな。俺今某有名大学の大学院の経営学研究科
にいるけど負けたくなくてうっかり論理飛躍しちゃってああなんて俺は恥ずかしい事
を言ってしまったんだって学校帰りに後悔する事あるからね。

商法上の会社とは営利を目的とする社団法人。
会社が利潤追求するのは当然のこと。
しかしそれ以前に、法によってその存在を認められた会社が
法を守るのはもっと当然のこと。
そして全ての法律は憲法の下にあり、
人権とは憲法以前の存在で、憲法はその人権を守るためにある。
そもそもの前提が違う。

>>412
自分で有名大学って言うなよ。
アホかｗ

バイトの力で大きくなってきた会社だからバイトの力で潰れればいい。

>>412
友達で東大の院で博士課程に進んでる奴が普通にいるから
何の自慢にもならないよｗ
勿論、経済にも法にもね。

別に院を出てるかどうかは頭の良さには関係ないよ。
学部で普通にやってさえいれば行こうと思えば誰でも行けるから。
要はお金があるかどうかの問題。
現に自分も教授に勧められて院試受けて受かったけど
お金がないから切った。

あのー私は自慢する気はこれっぽっちも無くて
負けたくなくてうっかり論理飛躍する事はあるって事を言いたい
んですけど。。あなたは倫理学、法学、経済学、経営学うんぬん
言う前に国語を勉強したら？？つまり小学校三年生くらいから
やり直したら？？

４１４と４１６に対するレスね。

４１７
それと院を出てるか出てないかはやっぱり差があるよ。アメリカ
では全体的に見てみると収入が伸びてるのは院卒だけですから。。
そして、アメリカのそういった部分は少しづつ日本にも浸透
しつつある。それに院に受かる事が重要なんじゃなくて院
で学ぶ内容が重要なんだよ。

>>403
＞俺今某有名大学の大学院の経営学研究科にいるけど

スレの流れからしてこのフレーズは不要。
敢えてそれを書いたのは自分がそういう身分の者だと主張したかったから。
お前こそ国語勉強しろｗ

>>420
うちの大学では資格浪人になるのが嫌で、
資格受かるまでの身分保持手段として
院行く奴が多かったけどね。
お金があれば誰でも行けたけど、
院行く奴＝すねかじりのイメージが強くて
院行くってことをあまり誇らしげに言う奴はいなかったよ。

>>４２１
　　　〃∩ ∧＿∧
　　　⊂⌒（ 　・ω・）　　はいはいわろすわろす
　　　　 ｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ 　　　　
　　　　　　　 ⌒ ⌒
＞＞４２２
おそらく人や分野にもよるんじゃないか？？うちのゼミでそんなやつが
いたら教授にたたき出されるぞ。しかも経営学の分野だとMBA以上の資格は
ないからね。ただ理工学や法学だとそういったふざけたやつが
いるという話をネクで弁護士目指してる人から聞いた事がある。

それに教わる事も本当に将来に役立つんだろうなって思う今日この頃
だよ。俺は院行って本当によかったと思ってる。

いいなみんな院行けて。。俺もアメリカでは収入が伸びてるのは院卒だけって
話は知っていて院行きたくて勉強してるんだけど本を何度も繰り返し
読んでも理解できなくて今年で三浪目だよ。今年ダメだったら
もう諦めようと思ってる。自分が勉強に向いてない低脳だって事に
気がついただけでもめっけもんだしね。
所でみんな本読んでも理解出来ない時ってどうしてるの？

誰でもいいから頭のいい人教えて。本当は諦めたくないんだ。

アメリカの大学は入るのは簡単で出るのが難しいが、
日本の大学は入るのが難しく出るのは簡単。
アメリカと日本ではそもそもの背景が違うからね。

>>420
あーあと、就職浪人も院進んでたな。
あとは普通に学者になりたい奴とか。
とりあえず、日本の場合、院に進むことは大したことじゃないし、
院卒であることがかえってマイナスに働くこともある。
いずれにせよ、日本の院卒なんて大したものじゃない。

つーか、有線＝４０３

＞＞429
予想通りのレスだね。俺は単純に意見を述べたかっただけなんだ。けどもう相手するのメンドクサイカラ
さようなら。

とりあえず俺の見た限り、専務や監査役含めてネクの社員の学歴なんて大したことないよ

私は425ですけどて事は別に本をいくら読んでも理解出来ない僕
みたいな低学歴の低脳でも金持ちになれるって事ですね。
なんか希望が湧いてきました。成功する上で学歴なんか関係ないって
事ですから。ここの社長や役員見てると。

まぁ、ネクは今回失敗してるけどね
今はまだ掠り傷にも満たないが、そのうちこれが致命傷となる時が来るだろう

けれども未来ってどこかの高脳な学者さんが言ってましたけど
予測しがたい方向に動いて特に流通チャネルほど変化の激しい
所はないとかなんとか言ってるんですよ。この会社ってある意味
ソフトバンクの販売窓口じゃないですか。て事は流通チャネルなんですよ。
そうすると成功という今では予測しがたい方向に行ってしまう
可能性があるじゃないですか。いやー生きる希望が湧いてきました。
社長さん、頑張って僕みたいな低脳に生きる希望をください。

>>434
別に今回の事業内容変更に伴う事業縮小のことを言ってる訳ではないよｗ

なんにせよ。未来はわからないじゃないですか。前にここの会社
を社会悪とか書いている人がいましたけどここの会社は僕みたいな
艇脳に成功という名の希望を与えてくれるんですよ。だから必ずしも
社会悪ではないんですよ。だからみなさんここの会社を潰さないで
ください。ちなみに僕は社員ではないですよ。みなさんみたいな
有能な人たちには別にこういう会社がなくても成功の希望はあるんでしょうけど
僕たち艇脳にはこういう会社や人の存在が必要なんですよ。

まあ、まともな会社で働いたことのないここの低脳社員達にとっては
こんなインチキ糞会社でも雇ってくれるだけありがたいのかもね。
教養がないから、自分達が不当な仕打ちを受けてることすら知らず、
知っていても反抗するための術を知らない、
あるいは他に行き場所がないため知っていても何もできない、
っていう人達が殆どのようだから。
一時だけのアルバイトとしてなら、稀にすごい人も入ってくるけど。
だから新しさを売りにしながら中身はいつまで経っても古いままの
糞会社なんだよ。

確かに厨房社員達にとって
同じ厨房の身で会社をここまででかくした社長を
カリスマと仰ぐのは分からないでもないが、
少なくとも高学歴バイト達にとって
ここの社長の業績はそれほど大したものじゃなく、
よって社長もただの人なんだよ。

つーか、ここの社長がすごいと言われるのは
厨房の身で会社をここまででかくしたからであって、
社長が高学歴の人間だったらそれくらいすごくも何ともなかった。
社長が同じように成功を夢見る厨房連中にとってのみ
カリスマたり得るのは至極当然のこと。

退職願・退職届についてネクの吐いた嘘
「みんな書かないといけないもの」
「書かないと離職票が出せない」

解雇予告通知についてネクの吐いた嘘
「サインしないと離職票が出せない」
「サインしないと自己都合退職になる」

労働契約書についてネクの吐いた嘘
「サインしないと離職票が出せない」
「サインしないと会社都合にならない」

解雇事由証明書についてネクの吐いた嘘
「雇用保険入ってないと出せない」
「解雇予告通知にサインしないと出せない」
「もう送った」ｗ

以上、ネクの吐いた数々の嘘のほんの一例です。

取引値 15:00 25,670
前日比 -510 (-1.95%)
前日終値 26,180
出来高 13,939
時価総額 34,433百万円
始値 25,050
高値 25,870
安値 24,640
売気配 ---
買気配 ---
発行済株式数 1,341,364株
配当利回り ---%
1株配当 ---円
株価収益率 ---倍
1株利益 ---円
純資産倍率 ---倍
1株株主資本 ---円
株主資本比率 (連) 29.0%
株主資本利益率 (連) 9.10%
総資産利益率 (連) 3.03%
調整1株益 ---円
決算年月 ---
単元株数 ---株

ネクは俺が入った２年前は毎日１０人くらいバイトが入ってきてた。ネク的には
たくさんバイトを雇って少しでもたくさんの件数を上げたかったんだろう。
でも、その時に思わなかったのかな？全員が獲れるわけではない。中には獲れない
奴もいる。そういう奴にも投資するんだってことが。本来普通の会社なら、獲れない
奴は切られる。けどネクはとにかく人を増やした。どんな奴でも入れてたから
当然獲れない奴もでてくるよな。全く先を考えず目先のことだけを考えて
やってる証拠だ。行き当たりばったりの、その場だけの考えでの見切り発車。
あの頃からネクは全く進歩がない。ってか永遠に進歩しないな。

だったらどうして東証一部上場したんだろう？それって進歩って言わないの？

250から281があぼーんされてるけど何が書いてあったんだっけ？

株式公開できたのって、はっきり言って社長の動きが大きいじゃん。ネクの社員が
成果を出してってことでもない。確かに上場っていう実績はできたと思う。
社長のおかげでね。でも、会社のレベルというか社員のレベルは全く変わってない。

なんかクソする下品極まりないAAが前に張ってあるの見たけどこの板だっけ？

>>444
>>446

上場するために大量のアルバイトを雇ったんだよ。
上場し終えた時点で既にアルバイトは用なしだった。

いいや、たまには負けを認めてやるよ。解答を詳細に書くの面倒だから
キーワードだけあげるけど企業市民と人間尊重経営の考え方だろ。

後は資本の倫理への適合かな。

お前らの事だからあのむちゃくちゃな論理を納得するかな？と
思ったがそうはいかなかったか。

人権＞憲法＞民法＞商法＞会社法＞会社

後残りのキーワードは企業倫理だ。企業倫理の倫理という言葉は道徳という事
に結びつき法は最低限の道徳と言われている。だが倫理は法律とは違うんだよ。
なぜなら倫理は事前的な対応であり法は事後的な対応だから、さらに俺らの学ぶ範囲は
経営学なわけで俺は法については知らないよ。商法や会社法は
まだ勉強してないし。ただ経営学的な解答はキーワードで上げると
こんな感じじゃない。

有線さん、法律は弱者救済の為にあるんですよ。特に労働法はそうです。労働者は
会社に対して、本来弱い立場にあります。何故なら労働者の生活の糧である給与を
会社が掌握しているからです。不利な喧嘩なら理不尽な内容であっても、泣き寝入
りしてしまう労働者が、かつては多くいました。ただこれは、裁判の公平性に反し
ます。そこで、労働法が改正されていったのです。労働法は労働者の権利を保護す
るために作られています。経営者のためではありません。事実昨今の労働事件は、
ほとんど労働者が勝訴しています。もっと判例を研究してください。

経営経済学部または研究科の人たち、他に何か不満はあるか？
不満があるならもっと詳しく正解を説明しようか？今日はもう疲れたから
明日にでも。ただ面倒なんだよね。わざわざ説明するの。。

>>453
いくら経営学勉強しても、従業員から訴えられてたら意味ないですよん！！

ありがとう。勉強になったよ。俺はこういう風に自分にとって
勉強になるようなレスを待っていた。もっと判例を研究してみるね。
どっちみち企業経営に関わる法律は勉強する運命にあるし。
これを機会にそこら辺の分野についても勉強してみます。あと、出来れば
経営学について発言した事での間違いとか反論とかあったら
そこら辺についてもカキコして頂けるとありがたいが。

上のレスは455に対してね。それと俺は権限に限界があるし
今回の事について俺が決めた事じゃないんだよ。

>>456
だから従業員に訴えられても別に俺がやった事じゃないし
俺が勉強している事は無駄だとは思わない。

間違えた。458については455ではなく454に対してね。

有線さんがネクシィーズを辞めて進学する大学院って
青山学院大学大学院経営学研究科なんですか？
いいですねぇ、うらやましいです。

三流じゃん。

試験まだなんじゃないの？

三流大学の院に進学するかも知れないってだけの頭でよくのうのうとプレゼンできるねｗ
しかも非論理的な、知ってることを並べただけのような低レベルな文章でｗｗｗ
所詮、ネクの社員
その中での上って言ったってやっぱ低能だね
書けば書くほどバカ丸出しだってことに自分で気付いてないところがまた笑えるｗ

>>464
>しかも非論理的な、知ってることを並べただけのような
確かに俺はまだまだだけれども最初っから論理的な説明するの面倒だからキーワード
しか並べないと言ってるじゃん。書いてある事を理解する能力を身につけましょう。
後ねもう一度書いてある事を理解できないお前らのために言うけど自分が今どの
あたりのレベルにいるかをしりたくて色々カキコしたんだよ。自分のレベル
を教えてくれるレスが返ってくるからね。まっ自分
では自分の事を初級段階と認識しているけどね。なぜなら院試で重要で難しいのは
英語で専門科目は基本的な事さえ知ってさえいればいいから。さーてともっと勉強
頑張るか。後もう一つプレゼンっていうのは自分の知識を自慢するためにやるんじゃないんだよ。

後青山は受けないと思う。俺は教授で選ぶからさ。後どうせなら青山
よりももうちょっとランクの高い所に入りたいです。

>>465
別に今回のレスだけ見て行ってるんじゃない。
今までお前が書いてきた全てのレス見て言ってんだよｗ
俗に言う「お山の大将」若しくは「井の中の蛙」だねｗｗｗ

>>有線
別にお前の話なんか興味ないんだよ。
アルバイトはみんな今回のネクの不当解雇にむかついてんの。
それに対してあっせんや裁判する奴がいたり、
ネクの他の犯罪について訴えようとする奴がいたりするんだよ。
そういう話題についてみんなネットで話してる訳。
とりあえず、お前のくだらない話で話題逸らさないでくれ。

たとえ高学歴だろうが、これから高学歴になる予定だろうが、
一時でもネクの社員になるという時点で大した人はいないと思う。
ちなみに有線が議論したがって人は大学4年次に東大の院試受けて受かってるよ。
院なんて行ってる余裕ないっていうんで、進学はしてないけど。

あっそ、ビジネスについて大切な事は知識や思考様式だけじゃなくて営業力
なんだよ。むしろ一番大切で基本的な事だな。
それについてはその東大生なんかとは比べ物にならないくらい上だよ。

いや、東大生だから営業力がないっていうのはおかしいでしょ。

そうではなくて俺と比べたら前々下って事だよ。後ね俺はヤフー生産性
４を超えないと強い営業力の持ち主とは認めない。

ヤフーやりたくてもやらせてもらえなかったからね。

ヤフーやってた頃にそんくらいの生産性だったやつは強い営業力
の持ち主だよ。ただ個人情報流出後のヤフー生産性だからな。

有線って都合悪いことになるとすぐ話逸らすよなｗ
話の繋がりが無茶苦茶
バカ丸出しｗｗｗ

>>474
ヤフーならリストによっては普通に行けたけど？

もうそろそろ離職票が届く時期かな？
離職理由はどうなってるかな？
楽しみだな♪

はやくくたばれねくそーず！

ここの社員、何にも分かってないみたいだけど
法務や人事のトップの人間ですらあの調子だから仕方ないか
それ以前に社長や副社長があんなんですからねｗ

>>476
黒船では行けたか？黒船でその基準いけたなら君は優秀な営業マンだ。

まっいけてたとしても俺には勝てないけどな。ふっふっふっふ。

けどここの社長はお前らより結果出してるよな。要は営業力なんだよ。
学歴主義者の諸君。

有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/02(木) 22:23:47
いや大学のレベルもそんなに高くなかったし成績も良くなかったよ。
ただ俺は大学四年の頃から今まで三年間勉強し続けた。ビジネススクール
の出願資格の社会人経験年数も後一年で満たしてるし教授のコネも作
ったしいけるはずさ。これでやっと学歴塗り替える事が出来て
エリートになってこんな仕事よりももっといい仕事が出来るようになるよ。
勧誘電話の仕事なんて社会的にレベルが低すぎる。

ここは学歴自慢コーナーか！！俺は高卒だ。後輩で歳は上だけど国立大学卒の
奴とか入ってきたけど、仕事は情けなかった。
要は社会に出てからナンボだろ。そいつの人間性とかやる気とか。
学歴みたいなくだらないことでガタガタ言ってんじゃねーよ。
東大出たって仕事できない奴はいるし、高卒でもできる奴はいる。
関係ないんだよ。

ついでに言っとくけど、ネクの社員は今の仕事以外のことはほんとに勉強しようとしないな。
まだ若い奴らの集まりなんだから、一生ネクにいても、将来転職してもいいように、
常に自分を磨くということを忘れるな。日ごろ、いろんな知識をつけてどこへ行っても
通用する人間になってくれ。完璧な人間なんか存在しない。どれだけ、自分で
幅広い知識を身につけるかだ。

まぁ、学歴があればよほどの落ちこぼれでもない限り、こんなカス会社に入らないし、
そもそもみんな総合職行くから、狭い意味での営業とは無縁だけどねｗ

学歴は仕事をする能力と絡みあって初めて意味があるんだよ。学歴あっても
仕事がトップクラスで出来ないお前らは負け組みだ。ただ確かに学歴があると
レベルの高い仕事に行きやすいっていうのはあるけどな。しかし行けた所で
出来なかったらなんの意味もない。俺は三十歳までに学歴と仕事の両面
でトップクラスを目指す。

おとくタイプさんはよくわかっている。そう、今は知識社会なんだよ。
例え早慶出てようが大学時代に遊んで対して勉強せずに知識がなかったら
意味はないんだよ。

ちなみに俺は元中卒だ。

よほど学歴コンプレックスなんだね＞有線
そうまでして学歴が欲しい？

かたや東大の院試受かってても行かない人もいるのに。
その人の場合は苦学生で大学も奨学金で通ってたくらいだから
どの道無理だったんだけどね。
あなたが議論したいって言ってた人ね。

学歴というより知識や思考が欲しい。

求人誌にでていた大阪学院大学卒の主任は元気にしてそうだな。
２ちゃんに「あいつは偽善者だ」とかって書かれるくらいでなければ
だめだと言っていたから今でも見ていると思うので書くが、
社長の近くにいるのなら不当解雇を止めてほしかった。
一社員にすぎないあなたの意見が通らないことは承知しているが、
送別会で君を送ったバイトたちも理不尽な思いを抱いてネクを去った。

本当に知識や考え方を学ぼうと思ったら
自分で本を読めばいくらでもできるものだよ。
東大の院試受かってながら社会に出ることを選んだパラリーガルより
どうしても院卒の肩書きを手に入れようとしてるあなたの方が
よほど学歴主義者だと思うけど？＞有線

人それぞれ人生設計があるんだよ。それにビジネススクールは人脈を
作りやすい。他にも得られる物は大きいと思う。ただ得たとしても
それを上手く使えなきゃダメだ。つまり仕事が出来なくちゃダメなんだよ。
俺は学歴主義というより努力主義、完全実力主義だよ。

名より実をとるなら、院卒の肩書きはいらないんじゃないかな？＞有線

有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/08/07(日) 12:47:15
会社っていうのはな、経営環境の変化に俊敏に対応しなくちゃいけないんだよ。
そのために俊敏に解雇する。そして、それが経済に貢献し社会的利益
に繋がる。すなわち正義なんだよ。わかったか!!!!!

求人誌にでていた大阪学院大学卒の社員のチームはネクシィーズ
全支店のなかでもトップクラスの営業成績をあげていたが、

　解雇予告通知

○○○○殿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社ネクシィーズ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長　近藤　太香巳

この度当社は下記のとおり貴殿を解雇いたしますので、ここに通知いたします。
本通知は労働基準法第20条に基づく解雇です。なお、解雇期日が到来するまでは
従前どおり就業してください

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記
　
１　解雇事由　職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込みが無いため

2　解雇日　平成　年　月　日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

---------------------------------------------------------------------

平成　年　月　日

上記通知を受けました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　住所______________________________
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　氏名_____________________________印

こんな通知でクビになった。

労働基準法を無視して部下の人生設計を壊したことを正当化する有線が
人生設計を語るな。

>>477
離職票届いている人は、「離職票-2」にある「具体的事情記載欄(事業主用)」に
「解雇」とのみ記載されている。ちなみに離職区分は「1-A」になっておりこれは
会社都合の解雇を意味している。また解雇事由証明書には「職務遂行能力または
能率が著しく劣り、上達の見込みが無いため」となっている。

これは、離職票だけ見れば会社都合の解雇になっているが、実は整理解雇では無く、
結局、個人の成績を理由とした解雇ということですな。

世の中はサバイバル、弱肉強食の戦場なんだよ。そんなたかがバイトの
解雇くらいでガタガタうるさいよ。

>>498
解雇事由証明書は請求した人しか貰ってないはず。
しかも請求してもなかなか貰えない様子。
その上、貰っても解雇事由は能力不足による普通解雇ですか…
ひでー。

確かに離職票の「解雇」という表記だけでは
普通解雇なのか整理解雇なのか分からない。
結局、ネクはハローワークに対して未だ整理解雇を隠し通せてる訳ですね。
解雇事由を訂正させた上でその解雇事由証明書を貰ってる人達が
ハローワークに行くことになる今回が楽しみですね。

大阪学院大学卒の社員て誰の事？

>>499
有線さんよ、法律では「アルバイト/社員」という区別は無い。

「有期雇用 or 無期雇用」と雇用開始から「１年未満 or １年以上」かと、
「試用期間内 or 試用期間外」で判断される。勤務時間が正社員と変わらない
ので、法律的には、会社は「正社員を不当解雇」しているのと同じ、扱いになる
のじゃよ。

>>500
渋谷ではどうか知りませんが、他の支店では解雇事
由証明書は希望すれば、すぐくれた。内容は「職務
遂行能力が劣り…」だが。

ふーん。あっそ。所でお前ら仮に弁護士になったとして果たして弁護士
という職業はそんなに儲かるのか？刑事事件の犯罪者達はみんなわりと
年とった人を選択するじゃん。そっちの方が顔とか聞いたりして何かと有利だ
からさ。損な状態だから若手の弁護士なんか仕事探すの大変だろ。
そこでやっぱり営業力っていうのが重要になってくるよ。つまり法を
いくら知ってようが営業力足りない奴は負け組み。

>>503
渋谷はピークが他の支店より若干早いからね。
まだみんな「解雇事由証明書」というものの存在自体を知らなかった。
それとパラリーガルが解雇事由を訂正させたことを知るのがほぼ同時だった。
当然、みんな解雇事由を訂正されたものを請求するでしょ。
だから渡さないんだよ。
でもパラリーガルの友人にはちゃんと出してるし、
パラリーガルの友人に対しては、他の人達についても
「請求されれば速やかに解雇事由を訂正し、解雇事由証明書を交付する」
ということを約束してるんだけどね。

ここでいろんなことを言ってるのもいいけど、これからのことをしっかり決めて。
有線だって何だかんだ言ってても、自分の目標をちゃんと持ってるじゃん。
そういう意味ではさすがだよ。俺もバイトに来ていい仲間と出会えて楽しかったし
満足はしてるが、やっぱり目標を持ってないバイトは心配だし、（まあ若いから
しょうがないかも）早く自分の目標を見つけてほしいと思う。
でも俺も実際には今の目標設定をしたのは３１歳の時だけどな。目標があれば
自然と自分から勉強もするし、知識もつける。そこから初めて成長するんだよ。
縁があって出会ったバイト仲間だ。みんなに成功してほしい。俺もネクで２年も
寄り道したけど、確実に目標に向かってる。最初は３ヶ月、半年位で辞める
つもりだったけど、みんないいやつだったし、一生懸命やってる子達を見てたら
何とかしてあげたくて、２年も経ってしまった。でももう次がスタートしてる。
みんな、頑張ろう。

これからのことをしっかり決めた上で「罪には罰を！」と考えてます。

>>504
法律を勉強するのは何も弁護士だけじゃない。
同じ司法試験を受けるんでも裁判官や検察官っていった選択肢もあるし、
司法試験じゃなくても弁理士、司法書士、行政書士、社会保険労務士等、
法律を必要とする資格は他にもたくさんある。
何で弁護士と決め付ける？
同じ司法試験でも裁判官や検察官を選択すれば国家公務員だよ。

平成16年6月5日に大阪労働局に提出されたあっせん申請書

私は平成15年○月○日入社し、勤務しておりましたが、平成17年5月27日に突然
○○治課長代理より経営不振を理由として、同年6月30日付で、大阪支店49名を
大量整理解雇すると説明されました。ところが同年5月31日付内容証明郵便によ
る解雇予告通知書には、「職務遂行能力または能率が著しく劣り、上達の見込み
が無いため」と解雇事由が記載されており、能力不足を理由に解雇されなければ
いけないほど、成績は悪くなくまた私が解雇される根拠となる「アルバイト就業
規則第13条3項」についての開示もなく、その成績判定方法の具体的で公正な説明
が何もありませんでした。会社には労働組合もなく従業員は不利益を蒙っており
ます。従業員らは解雇を説明された即日、解雇の撤回を申し入れたが「本社の人
事が決めた事なので」との一点張りで、いかなる請願も拒否されました。また従
業員らは、成績能力不足を理由として、解雇され得ることを明記した労働契約や
期間の定めのある雇用契約を結んでおりません。

おとくタイプ 社員さん？

>>509
ほぼ1ヶ月前に東京労働局に対して
ほぼ同じ内容のあっせん申請書が提出されている。
ただ一点違うのは、東京のものは
「解雇自体は受け入れる」となっていたこと。

>>510
ありうるね

>>508
やり方次第で一番稼げるから。裁判官や検事になった奴の中でも
かなりの数がいずれ弁護士になるんだろ。そういう経路で行くと
刑事事件を扱う上で色々と便利だしな。いわゆるヤメ検ってやつだ。

509の申請書は、大量に提出されたらしいです。

>>514
いいねぇ、大阪。
東京は一人だったからね。

>>509
そういうのはwebに書いちゃだめよ。

ネクはすくゅてくれなかった

>>513
別に実際に裁判官や検察官を経験しなくても
弁護士には裁判官や検察官の友人がいっぱいいるから
仕事外で「こういう時どうする」みたいな話は普通にしてて
裏事情とかも知ってるんだけどね。
国家公務員である裁判官や検察官の給料が一定なのに対して、
自営業の弁護士の給料はピンキリだけど、
パラリーガルの所の弁護士の一人は月収1000万だとか。

不当解雇した対価として潰れてね。

＞510　俺はバイトです。

＞510　俺は「元」バイトです。

バイト、社員関係なく色々指導してきた。最初は社員も何も考えてなくて
会社にぶら下がってるだけの奴も多かったが、最後はみんなよく頭使って
考えて仕事するようになった。俺のしてきたことは決して無駄ではなかった。
そういう意味ではネクには貢献できたと思う。できる奴とできない奴の違い、
それは何事も考えて自分の考えを持って仕事してるか？ということ。
たったそれだけの違いだが、3年、５年、１０年と経つと天と地の差がつく。

けどヤメ検はそうでない弁護士以上に有利なんだよね。なぜなら警察関係
にも顔が聞くから。

523は518へ。

検察官の知人がいれば一緒だと思うけど

まぁ、今回の解雇の話には関係ないけどね

結局はこれよね。
http://list2.auctions.yahoo.co.jp/jp/2084053072-category-leaf.html?f=&alocale=0jp&mode=1

明日くらいには離職票届くかな？
ハローワークの人からは10日前後って聞いたし

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
◆上の人間は下の社員に責任をなすりつけたがる。　　　　　　　　　　　　　◆
◆手柄は自分のものにしたがる。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆
◆言ってる事がコロコロ変わる。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆
◆上にいくほど、対した仕事はしてない。　　　　　　　　　　　　　　　　　◆
◆上にいくほど、対して社長を尊敬してない。　　　　　　　　　　　　　　　◆
◆上にいくほど、仕事より自分の株を気にしてる。　　　　　　　　　　　　　◆
◆バイトに裁判されて、会社が潰れる事より自分の株が下がる事を気にしてる。◆
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

>>525
じゃあなんで客(犯罪者)はそうでない弁護士よりヤメ検を好むんだよ。
お前がなんと言おうが客がヤメ検を好む時点でそうでない弁護士とは
違うんだよ。そろそろ自分の言ってる事に無理があるという事に
気がついてもいいんじゃないの。。

ていうかしったかしてんじゃねーよ。こっちは何人もの弁護士
や客から聞いた話や実体験に基づいて話してるんだよ。
お前がそれでも反論したいなら何かデータでも示せ。

>>530
しかも辞め検を好む犯罪者ってのは大概常習犯だが、
彼らが接するような弁護士ってのはある程度系統が限られてる。
実際には弁護士や検察官の行き来なんてしょっちゅうあるもの。
まぁ、民事しかやらないような小さな事務所の弁護士は別だがね。
何も弁護士や検事に知り合いが多いのはお前だけじゃないんだよｗ
一面だけ知っただけでお前こそ分かった気になってんじゃねーよ、バーカ！

なんにせよ検事経験があると弁護士になった後何かと便利なんだよ。
これは紛れも無い事実なんだよ。いい加減あきらめたら？

司法試験受かったら判事志望の奴も検事志望の奴も弁護士志望の奴も
司法修習の際に一通りのことはやるんだよ。
辞め検よりも現役検事の伝持ってた方が徳だと思うがね。

けれども裁判において弁護士つける事はお前らの大好きな
法律できまっているから現役検事のつてもっていたとしても
弁護士はヤメ検つけた方がいいんだよ。俺はヤメ検は
弁護士活動する上で有利だという事を主張してるんだよ。

＜経営者・経営方針・雇用人事方針等の不満＞

・きれいごとを並べ、取引先にも社員にも嘘ばかり吐いている、
嘘を形にしたような会社である、詐欺行為が営業の基本となっている
・とにかくワンマン・専制的である、滅茶苦茶なことばかり言っている、
一種の異常性格である
・個人的感情で社員に当たるため、いつ社長に睨まれるか
いつもびくびくしている
・経営を放り投げ、取り入った幹部が好き放題をしている
・社員は経営の道具でしかないと思っているので、
退職者・解雇者が跡を絶たないが、全く気に留めない
・処遇等に関わる約束を実行してくれない
・思いつきで社の重要事項がころころ変わり、
社員の就業環境もそれに伴ってころころ変わる
・能力主義が激し過ぎて、役職･賃金の変動が頻繁で大きすぎる

＜社風の不満＞

・上司の言うことは絶対服従の軍隊的社風である、
　役職者の社内権力が強過ぎて、彼らに取り入ることが
　社員の一番の仕事の目的となっている
・放任主義が行き過ぎて、我が儘な者が楽ができる社風である
・人事権のある管理職が職務内外を通じて部下に対し濫用している
・えこひいきや好き嫌いが社内に蔓延し、ひいきされている人が
　碌な仕事もせずに、威張り腐っている
・残業や休日出勤は言われるがまま、休暇は取れない社風
・朝礼・会議等で経営者の不愉快な演説が多い
　（目標未達者を扱き下ろし、社に貢献できない人間は辞めろ
　と言い続ける等）
・社員が頻繁に辞め過ぎて、その仕事がたらい回しで回ってくる
・総務が営業・業務の社員を厳しく取り締まって、
　自分達は楽をしている
・個人成績至上主義のため、社員同士が得意先の奪い合い、
　足の引っ張り合いが激しい
・問題が発生したとき、経営者や幹部は責任を取らず、
　担当社員の責任にして激しく叱責し、尻拭いをさせる
・経営職･幹部職の一部または多くが処遇職で、遊んでいる、
　接待などと称して会社の金で酒を飲んでいる
・年功主義が甚だしく、能力がなく、覇気もない
　年配古参社員が管理する沈滞社風である

＜上司（命令システム）の不満＞

・上司に能力がなく、皺寄せが自分に来る
・職務配分が不適当
・人間的に未熟（部下のえこひいきをする、自分のミスを部下のせいにし、
　部下の成果を自分の成果にする、部下の小さなミスを大騒ぎして罵り、
　自分はよく大きなミスをする、自分は休暇を取るが、部下には休暇を
　取らせない等）
・常に部下を怒鳴っている

＜担当職務の不満＞

・職務が不明確（自分が関与してない部分まで責任を取らされる、
　計画的に仕事が進められない、何に重点を置いてどう頑張ればいいのか
　分からない、あれもこれも特に雑用系の仕事を押し付けられる等）
・仕事・職務を与えられない

＜昇給･賞与・評価・待遇の不満＞

・理由が分からず、他人より評価・金額が低い
・目標を達成したのに、期待の額が出なかった
・評価制度と評価者が滅茶苦茶で嫌気が差した

＜成果期待度の不満＞

・いくら頑張っても、次回はそれ以上を要求される
・職位や賃金の割に要求が高すぎる、多すぎる
・通常能力者では所定勤務時間中に終わらない仕事量である
・標準期待度を完璧レベルに置いているため、
　誰も期待に応えられず、責任感が強く真面目な人ほど先に潰れていく
・自分の仕事でない営業上の成果まで問われる
・目標未達時の叱咤激励は度が過ぎるイジメ、虐待である

>>535
実際には検事の知り合いが1人いるだけで情報は筒抜けだから
客が思ってるほど大した差はないんだけどね。

>>534
>>>辞め検よりも現役検事の伝持ってた方が徳だと思うがね。
じゃあもってなかったとしたらどうするんだよ。逮捕っていうのは自首
しないかぎりほとんどの場合ある日突然くるものなんだよ。
客の立場に立ってもうちょっと考えろ。お前らの営業力の無さがこんな所
でもうかがえるな。

>>540
仮にそうだったとしよう。しかし客はそう思ってるんだよ。
そっちの方が客のニーズ掴みやすいんだよ。弁護士っていうのは
一種の商売だろ。って事は客にそう思われてる時点でヤメ検
は有利なんだよ。

>>541
弁護士の立場で昔検事やってたっていうよりも
今現在、現役検事の伝があった方がいいってこと。

542は俺。お前らもっと客の立場に立って考えないと何やっても負け組み
だよ。

>>543
いい加減負け認めたら(笑)

>>542
現実には辞め検を指定してくるような客の相手をする弁護士
っていうのは決まっていて、しっかり住み分けができてるから、
ニーズ的には別に有利・不利はない。

>>545
どっちがだよ！
井の中の蛙さん、お前の知ってる知識だけが全てだと思うな！

どっちにしろヤメ検は犯罪者に人気があるからその分野では有利なんだよ。
もういいや。お前らも分かってるけど有線に負けたくないからとりあえず反論
するって感じだろ。

>>548
だからニーズの面では住み分けができてるって言ってるだろ！
頭わりーな。

>>549
笑

近○○○巳（西淀○高校○退）
大○○平　（志○商高校卒業）
松○○弘　（○阪大○卒業）
近○　忍　（浪○工高○卒業）
岩○○了　（西○学園高○卒業）
藤○○志　（大阪ビ○ネス○レッジ専門○校卒業）
○○　浩　（福○大○卒業）
中○○嗣　（桃谷高○卒○）
吉○　○　（帝○大・院）

代表取締役社長 　近藤　太香巳 1967年11月 1日
　取締役副社長 　大前　成平 1969年11月30日
　　専務取締役　 松井　康弘 1958年 4月13日
常務取締役 　近藤　忍 1972年 2月12日
取締役　 岩本　恵了 1970年 9月11日
取締役 藤野　剛志 1973年12月15日
取締役 祐成　太郎 1971年 6月22日
取締役 吉藤　淳 1972年 6月 4日

ここの役員連中って外から引っ張ってこられた専務以外
みんなアホだなｗ

有線が社員なら役員である可能性もあるな
毎日毎日これだけネットに貼り付いていられるということとその低能っぷりから見て

艇脳だろうがなんだろうが俺はお前らより社会的地位が高いし
金もある。お前らより結果出してるんだよ。ばーか。

この程度の会社の社員っていうだけで
「社会的地位がある」とまで言い切るんだったら
やっぱり役員なんだろうな

所詮、井の中の蛙なんだよｗ

お前の知り合いと比べたらどうかしんないが井の中の蛙と言っている
お前自身よりは結果だしてるよ。つまりお前は井の中の蛙以下だ。

有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/02(木) 22:23:47
いや大学のレベルもそんなに高くなかったし成績も良くなかったよ。
ただ俺は大学四年の頃から今まで三年間勉強し続けた。ビジネススクール
の出願資格の社会人経験年数も後一年で満たしてるし教授のコネも作
ったしいけるはずさ。これでやっと学歴塗り替える事が出来て
エリートになってこんな仕事よりももっといい仕事が出来るようになるよ。
勧誘電話の仕事なんて社会的にレベルが低すぎる。

有線は役員じゃないよ。渋谷の社員だった。
今もネクに在籍してるかは知らない。

何て言う社員で、どういう役職に就き、どこの部署で何をメインでやっていた奴？

てか、これだけ自分はすごい営業マンだって言ってるんだから
周りにいればすぐ分かるだろうが、
少なくとも俺の周りにそんなすごい人物は存在しなかったね

有線の言ってることなんて所詮、ネット上の作り話だよ
事実ならもうそろそろ正体明かしたっていいだろ
元々このスレだって奴が上の命令で立てたものなんだから

色々と捏ち上げ過ぎてしまって、もはや正体が明かせなくなってるんだよ

そうだね
件数上げてる社員に堅いオーダー上げる人は一人もいなかったし
件数上げてる社員は大抵サラのキャンペーンリストや�E打ってたし
通常黒船で堅いオーダーで件数上げてる社員は一人もいなかったね

所がいるんだな。それが。営業してないから君たちは知らないだけでさ。
客に安心感を与えつつリズムに気をつけて不明点を埋めて行けば黒船で一時間に一件
なんて余裕。営業のキーワードの一つは安心感だね。

有線探査報告
�@有線はいつも10時ぐらいから、書込みが初まる。
�A会社のPCからの書き込みと思われる。
この時間、平社員は架電中。
ゆえに管理課か管理職？ﾀﾞｲｱﾗ以外の画面、netをしてても疑われない人。
�B激昂しやすい。
�C自己顕示欲が高い。
�Dバレそうで、バレなさそうな、ギリギリのスリルを楽しんでいる
�E午前中はヒマだ。
�F経営学が専門である。
�Gもと、光系通信会社に居た。
�H学歴は高くないらしい。

該当者
渋谷 佐◎木 ●じりーだー

そういう奴は知らんが、そいつはかつて黒船で堅いオーダーの件数上げてたか？

件数上げる人は今も営業やってると思われ

有線がいつまで営業やっていたかは知らんが、昔と今じゃ全然状況が違うんだよ
いくら昔すごかったって言っても、昔すごくても今はヘボイ奴いっぱいいるしね

有線なんて所詮、口だけさｗ

有線探査報告2
�@1時〜2時の休憩時間は書込みがない。
�A1時50分ぐらいから、またズ〜っと2chを見てて
よほどヒマなのらしい。所属長なら、営業に入る前
にバイトに訓辞などしてそんなヒマはない。

今でも獲れるよ。俺さっき安心感って言ったじゃん。これでプロだったら
俺が獲れる事はわかるはず。それとね、コンシュマー向けの営業なんて
簡単だし今回の基準クリア出来なかったやつは負け組み。

口では何とでも言えますから！

確かに今回の基準にいかなかったのは負け組みだな。俺もそうだけど。
でも、社員の中にはその負け組みのバイト以下の奴がいっぱいいる。
バイトは首がかかってるから必死になって頑張った。社員はさすがに首は
ないから、ぬるま湯に浸かって数字叩けなくてもケロっとしてる。
そこの部分は許せなかったし、情けなかったな。何回も言ってきたが、
営業会社のフロアーは戦場だ。できない奴は人間として人格さえ認められない
位が普通だろ？その辺の意識改革をお願いします。そうすれば、ネクは伸びます
から。

↑おめー副社長か？

いや、そんなことどうでも良くて、クビになったバイトをそこまでコケにして
自分はすごい営業マンだと言い張るなら、堂々と正体明かせや、って言ってんだよ、有線に

副社長だって営業サボって、ドッヂボールしてたじゃん。

よくそんな事言えるよな。

おとくタイプは100％社員やな。

俺はバイトです。元バイト。でも俺も、有線の正体は是非知りたい。変な意味じゃなくて
そこそこ経験積んでるみたいだから話しが聞きたい。でも社員にバレるからだめだな。
俺が言ったら教えてくれないかな？（笑）今後のネクの為に話ししてみたいな。

社長もそうだが、口では何とでも言えるんだよ
口だけじゃなくて実際にそうなら証拠見せろよ
お前が今も尚、通常黒船で一時間に一件は堅いオーダー上げる営業マンだっていう証をよ
お前の言ってることが全て事実だって言うんならよ、有線さんよ

有線はそこそこやるとは思うよ。ただ、話しを聞いてる限り、俺とは少し営業
スタイルが違うけどな。でも、それは個人個人で差があって当然だし、もし俺が
首になる前に出会ってたら、是非営業で対戦してみたかったな。
こういう社員いなかったもん。

別に有線はネット見てたって怒られやしないんじゃない？
だってこのスレは元々有線が上からの命令で立てたものなんだから

おとくたいぷさんは良くわかってらっしゃる。人間尊重経営が
叫ばれているがやっぱり営業会社のフロアーは戦場であるべきだし
ダメなやつは人として認められるべきではない。その位の緊張感
がないと未達という結果が生まれるんだよ。それとねオトクタイプさんが
お得について基準値超えられなかったのは
完璧なコミュニュケーション型のスタイルだったからじゃないのかな。。これ以上言うとさっき言った事と矛盾
してくるから言わないけど、オトクタイプさんみたいに営業ノウハウ
のある人なら俺の言いたい事わかるでしょ。

有線は天麩羅オーダーで件数だけ稼ぐ社員だよ
別にあんな緩くて獲ったって言うんなら、誰でもN1だよ

ネット上ではいくらでも作れますから、
おとくタイプさんのようなシンプルな人を騙すのは簡単

やっぱ、営業だけではないが、経験積んできた人間は同じ仕事をしてる人間の
気持ちってわかると思う。経験ない人に職場は戦場だ！って言ったって
わからないだろうし、実際にそういう環境で灰皿投げられたり、机を蹴飛ばされたり
して生きてきた人間は体に染み付いて憶えてるからな。目標数字だって１回言われたら
頭に叩き込んで忘れないし。ここの社員と違って（笑）

だからね、事実なら正体明かせるだろ、って言ってるんだよ、有線に
もし事実ならとっくに正体割れてるはずなんだよ
昔、無線もネット上でキャラ作ってた
結構本気で信用してる奴もいた
でも事実は違ったんだよ

＞589そうなんだ。その無線が誰かわかったってことだよね？なんでわかったの？

ネットに自分で書いてた情報から
当然、嘘もたくさんあったが

嘘もたくさんあったのに、よくわかったね。こわ〜い。

だってリアルで誰でも分かるようなこと口にしてんだもん
ネットでも自白してたし

>>592
最後の一言がキャラ変わっちゃってるよ
いかにも社員くせー

>>592
だから「おとくタイプ＝社員」なんだってば、で有線の正体探しのネタを振っ
てスレの方向を変える気なんだよ。「おとくタイプ」は590、592話し方からす
ると、正体は法務の○見の気がするが。その手には乗らんゆ〜。

46 ：無線たん ：2005/03/23(水) 01:37:12
つーか、オレが副社長付きから外されたのも
労働問題を５本部長に何度もぶっ込んだり
８階の人事のI課長やF課長に何度も何度も執拗に
ぶっこんだうえ、辞表一回書いたからな

当たり前と言えば、当たり前（爆

まぁオマイラ、漏れと同じ立場の一労働者っつーのに
なったわけだし、そろそろ仲間に入れてくれよ、マジで。

５本部長ってどんな人？

>>595
おとくタイプさんは名古屋支店の30代の元バイト。
関心のある方は、名古屋スレ432以下を参照。

91@神@有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/07/27(水) 22:04:54
ていうかそんなに稼げる能力があるやつがこんな所で40ぐらいで
電話勧誘の管理職としてではなくバイトとして長期間
いたなんて不自然だな？？ようするに昔はそうだったが今まで
【落ちぶれていた訳だ】。残念!!!!!終了!!!!!

FROM名無しさan：2005/07/27(水) 23:45:13
ちょっとお前のこの発言ネクに報告させてもらうわ。名古屋支店の社員に聞いて
みな。俺が誰だかすぐわかるから。侮辱罪で訴えてやるよ。

この書き込み以降、有線はおとくタイプ氏に対しては謙虚。

>>おとくたいぷさん
連続未達やると殴られて蹴られる事もあるしな。前にここの社員で
やふーなんて一日１、２しか獲れないよとかほざいてるやつがいたが
バイトがバイトなら社員も社員だな。お前ら目線が低すぎなんだよ。

586 ：FROM名無しさan ：2005/08/10(水) 16:14:47
有線は天麩羅オーダーで件数だけ稼ぐ社員だよ
別にあんな緩くて獲ったって言うんなら、誰でもN1だよ

そんな事別の会社でやったら殴られるよ。ていうかそんなオーダ恥ずかしくて
獲れないよ。

>>598
そのスレは知ってるよ!!
ケド、同人とは限らんじゃろん。

そうだね
おとくタイプは途中から有線の自演かも

だから読めばよむほ〜ど「おとくタイプ＝社員」なんだってば、
で有線の正体探しとかおとくタイプの正体のネタを振っ てスレの方向を
変える気なんだってば。「おとくタイプ」の590、592のしゃべり方からす
ると、「おとくタイプ」正体は法務の○見の気がするよん。
その手には乗らんちゃい〜。

まぁ、でもおとくタイプがいかに営業がいかに厳しいかを語りたがってるのは丸分かりだから
有線が必死にそのネタばかりを振っておとくタイプを味方に付けようとしてるようにも見える

お前ら大切な事忘れてるよ。
お得太郎＝おとくタイプそれにお得太郎って昔何処かで名古屋の支店の
バイトって囁かれてなかった？

最初に営業会社のフロアは戦場だって言ったの俺なんだけどね。
そして、いかに営業が戦場で本来厳しいかを最初に語りだしたのも
俺なんだけどね。光を例にあげてさ。

そうやってすぐ共通点を振って、おとくタイプを味方にしようとする

そうやってすぐ反論するならネクスレ色々と見てくれば？
自治スレか賛美スレか名古屋スレのどこかにそんな感じで書いたから。
つまり動かぬ証拠があるんだよ。

ネクの基準がいくら甘くても、だからと言って不当解雇が許されるものではないの

>>607
別に書いてないなんて言ってないじゃん
すぐ共通点を挙げようとするって言ってるだけじゃん

おいおい、営業態度とか営業成績の話にして、違法行為を誤魔化すなよ

すぐ都合悪くなると、話を変えたがる。

ここで二年くらいバイトしてたけど、自分のいた二年間のうちで
件数挙げる社員に堅いオーダー出してくる奴は一人もいなかったよ

＞611名古屋支店には堅い獲り方してる社員も少しはいたよ。I主任とか、H係長とか
N島SLとか・・・って言ってもわからないかも。でも、ほとんどダメダメだったけど。
俺は別に有線に味方してるとかそういうことではなく、ネクが好きだったから、
ネクにはもっと飛躍してほしいし、そのためにネクのために言ってるだけだ。
たまたま有線も厳しいところで営業経験されてきてるみたいだから話しがわかるって
だけじゃないかな？フルコミッションの企業で数字上げれないと、給料ないからな。
ネクの社員に厳しい詰めをやれって言うんじゃなくて、やれない社員には（やる気
のない社員にも）厳しさを教えないと、毎日未達で終わって笑って終わってるから、
ネクのためにならないでしょ？だから、その辺の厳しさを教えてあげてって
有線にお願いしただけです。勿論営業手法も含めてね。

いつもここをチェックして、
自分に都合の悪いことを書かれてないか
チェックしてる社員。

おまえだよ。

ﾌﾟ

>>613
呼んだ？

労使の話よりもさあ、

渋谷で巨乳のコいる？

営業の話しは良く出てくるが、会社がどうすれば裁判で勝てるという会社側
の意見が全くないが、会社は裁判を諦めてるの？

労使の話よりもさあ、

渋谷で巨チンの香具師いる？

↑チンじゃなくてチョンだろ!!　あの人は!!

>>612
有線はあなたの思ってるような人じゃないから。
ちなみにネクの基準はかなり甘い時期があったと自分も思う。
でも基準が甘ければ違法行為が許されるという訳ではない。

あなたが昔いた会社に比べてネクの基準がいかに甘く、
それで解雇されたくらいでいちいち騒ぐなということを
言いたいのは分からないでもないが、
基準が甘いことと不当解雇を許すことは別問題だ。
特にバブル崩壊後の長い不況による大リストラ時代を経た
平成15年の労基法改正後はね。

まあ、でも今回の基準に関しては
元々全員切れるように設定したものなんだけどね。

基準になる生産性だって、ポイントだったり件数だったり毎回変えて
ヤフーメインでやってる奴をやってないおとくの生産性で解雇したり
獲ったオーダーも管理課すっぽかして期間内の件数に入れなかったり
その時偶々繋がらなかっただけの管理課デズ分の担当名書き換えたり
本人にさえ気付かれなければ当然のように返送やＣＢ横取りしてたり
生産性も件数やポイント、稼動時間全部間違ってて滅茶苦茶だったり
それで間違った人に予告して、本人が気付いてないのをいいことに
後から間違っていたと気付いても知らん振りしてそのまま解雇したり
逆に予告すべき人に予告してなくて、仕方なくそのまま残してたり
全てがいい加減すぎなんだよ。

ネクソーズ、早く潰れて
あなたが残ってるだけで私は永遠に救われない

>>618
不当解雇や不正な事は糾弾するのに賛成だが、社長を
個人的に攻撃するのは反対だな。

社長はここにカキコしてる誰よりもネクにいた誰よりも
結果出してるんだけどな。はっきし言って社長の事攻撃
するのは負け犬の遠吠え。

るせ〜。竹島返してから不当解雇すれば〜〜

仮にちょんだったとしても社長もよんさまも孫さんも、お前らやパラリ
よりも結果出してるんだよ。

ていうかお前らみたいな人種差別するやつがいると日本国民に
入る年金の合計額が減少したり75くらいまで働かせられる
からまじでやめてくれ。

解雇の件については社長にも責任がある
会社の不祥事は会社のトップに責任がある
当然だ

日本の消費者、日本の総務省、日本の労働者に迷惑をかける行為はやめましょう。

>>625
いつの時点の何をもって｢成功｣とするかの判断基準は人によって違う
お前の言う｢結果｣が万人にとって価値あるものとは限らないんだよ

>>629
ぷっ(笑)典型的な負け犬の遠吠えだな(笑)

世の中、金が欲しいと思う人、地位や学歴、名声が欲しいと思う人、
愛が欲しいと思う人、時間が欲しいと思う人、若さや健康が欲しいと思う人、
色んな人がいるんだよ

(笑)

ちよん様サイコ〜。

>>633
有線たん、自演すんな!!!

確かに人によって価値観違うし、それぞれ大切なものも違うと思う。でも、厳しい世の中で
頑張って、勝ち組に入った人間は気がついたら、全てを手に入れている。
そういうものだ。

草で前科持ちの僕チンでも頑張れば勝ち組に入れるんでしょうか？

過去は関係ない。これから前向きに頑張れば必ずなれるよ。

ありがとうございます。ちなみに私は昔、ネクでバイトしてた者です。
もう過ちを繰り返さないと自分自身に誓って前向きに頑張って
前科持ちでもここまでやる事が出来るんだと世の中に証明してみせます。

>>635
さぁ、金はあっても愛のない人間もいるし、学はあっても金のない人間もいる
地位や名声があっても時間のない人間もいる
その全てを持っていても、若さや健康を求める老人もいる
物の価値は人によって異なる
それに、全てを持ち合わせてる人が一番幸せだとは限らないし
何も持たない人が一番不幸だとも限らない
何に価値を置くかは人によって違うからね

僕も捕まった当初はそう思うようにしていました。
けど、それって結局諦めと逃げなんですよね。

↑だから社長の個人的誹謗はヤメなさい。

「おとくタイプ」も「執行猶予」も一度はネクで働いて、給料もらって
たんなら、社長の事をそんな風に、ちゃかすのは大人気ないと思うよ。

>>625
マゴさんは、タ○○とは比べモノにならんぐらい、偉大な人格者だよ。
賢いし。

>>640
捕まったのは弟の方じゃなかったかな？
なんか、会社作ったみたいやけど…。

社長の個人的誹謗？？あの書き込みがなんで社長の個人的誹謗になるんですか？
自分の事書き込んだだけなんですけど。

プロバイダーサービスの会社らしいよ。

＞639じゃあ君が手にしたいものは何だ？世の中甘くないし、全てを手に入れることも
実際は難しいだろう。でも、何もする前からそうやって言ってるだけの奴は、
結局何も手に入らない。と思う。必死に頑張ってれば、全てとは言わないが、
より多くのものを手に入れることができる、必ず。だから636も頑張れば
必ず成功する。

>>636
647同感。「成長者は犯罪者！」って言葉知ってるか、企業を大きくするには
そういう経験がウラで役に立ってる。だから頑張れ、必ず成功する。

有線たんも、いつも言ってるように、大人の世界は綺麗事だけじゃない。
ぐちゃぐちゃ言うやつを抑え込むには、636お前みたいなやつが必要なんだ、
だから大丈夫だよ。草だ、前科だとかでコンプレックス持つな！うちの社長
を見ろ。負けるなよ。

そうそう、ネクにはやくざのお友達もいるしねー

↑それはﾌﾀﾐﾝﾐﾝの内緒のお友達よ〜♪

電話勧誘うぜぇー。
言葉をうまく操って、騙そうとしている勧誘うぜぇー。
携帯に勧誘の電話かけてくるな！

↑お前が悪い

携帯に電話入るってことは懸賞キャンペーンに応募したんでしょ？間違いなく
自分が悪い。いやなら応募するな。

>>647
>>648
>>649
みなさんありがとうございます。元気が出てきました。絶対にあきらめません。前科なんか関係
ないですよね。自分を世の中から必要とされるだけの人間に磨き上げれば。
もう過去なんか気にしません。ひたすら自分を磨き続け世の中から必要
とされるだけの人間になってみせます。

絶対にやれる。

くだらねー。

>>657
お前って本質的にバカだな。単純な頭が悪いは解決出来るが
お前みたいなタイプのバカは市ななきゃ直らないよ。
なぜなら人間性が根本的に腐ってるから。

>>執行猶予中
頑張れよ。共に勝利の美酒を味わえるようになろう。

ここを見ててわかったけど、やっぱわからない奴には一生わからないね。無理。

過去に何があったか知らないが、ネクで仕事して、今も一生懸命がんばってる子って
何か嬉しくなるね。ほんとに頑張ってください。

>>657
658同感。お前ら、中卒で学歴もなく借金もあってちょんで、頑張って
ここまで、会社を大きくした社長の偉大さがわからんのかよ。
お前なら同じことが出来るのかい？

残念なやつらだ、不当解雇だ何だっていいじゃん。会社はやれる
事はやったよ。恩義に思え。今回たしかに会社は負けるだろう。
しかし裁判で勝っても人生で勝ったと思うなよ。

人間正論だけじゃ生きるの、無理だってことがこれから痛いほど
分かるから。

高学歴のみなさんに聞くがシュンペターのこういう言葉おまいら知ってるかい？
資本主義の経済を動かす最大のものは企業家のイノベーションである
って言葉なんだけどさ。けどね、最近雇用関係の規制がどんどん増えて
なんと経営者の仕事の4分の1をこういう規制に対する対応にかけてるわけよ。
お蔭様で本来必要な仕事をする時間を割かれてるんだ。
イノベーションっていうのは才能のひらめきとかじゃなくて色々
と努力しなきゃやれないものだから時間がかかるわけよ。
ここまで言えば俺が何言いたいかバカでもわかるよな。
日本経済を非効率にしないでください。お前らは法律法律正義正義
言ってるがいくら弱者擁護のためとはいえ、これだけ雇用関係
の規制が会社の効率を損ねて経営者の首を絞める原因になってる
というのは良くないと思ってる経営学者の人だっていっぱいいるんだよ。
前においらの事散々低脳って経済学部か経営学部のやつらが
言ってたよな。こんな事も分からないほど勉強しないおまいらが
低脳だ。遊んでばっかいないで学生ならしっかり勉強して義務を果たせ。

どーでもいいが不当解雇をされた人が不当解雇を訴えるのは普通のこと
不当なんだから
あんまり止めさせようとするとかえって敵を増やすだけだよ、役員方

まっ4分の1って数字は一般的な経営者つまり中小企業の
経営者の事なんだけどさ。けどおまいらのような奴らが
日本経済に不貢献してるって事は確かなんだよ。
戦後60年を記念しておまいらのようなやつらに、この称号を授けよう。
【非国民】

不当解雇を許すなという書き込みに対しての社員、株主バイトによる
低レベルな煽りやネタ逸らし、AAによる書き込み封じ込め政策は
書き込み者本人達の怒りのみならず、傍観者に過ぎなかった人達の
ネクに対する不信感を増幅させ、結果、ネクは敵を増やしていく

>>666
ただ、ここの板のオーナーは俺なんだけどね。オーナーが許可出してる
んだよ。人の家に土足で入り込むな。

ちょっとたまには本音言ってみようかな。。誰だって理想を追いたい。
けどね、商いっていうのはやっぱり現実的に考えないといけないんだよ。
だからどうしても理想とした考えから離れていく事もある、自分の
核心的な信念を貫くために。君たちもこれから社会出て部下を持った
時きっと嫌でもわかると思うよ。

華僑がどうして金儲けが上手いか、その理由は彼らは現実的に
考えるからだ。金もうけの鉄則は現実的に考える事、ただ
理想が全くなくても人がついてこなくなるからそれも必要なんだけどね。

魚釣島返せ！人の家の庭から勝手に油田掘るな。

>>670
名古屋スレ見に行け.

有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/02(木) 22:23:47
いや大学のレベルもそんなに高くなかったし成績も良くなかったよ。
ただ俺は大学四年の頃から今まで三年間勉強し続けた。ビジネススクール
の出願資格の社会人経験年数も後一年で満たしてるし教授のコネも作
ったしいけるはずさ。これでやっと学歴塗り替える事が出来て
エリートになってこんな仕事よりももっといい仕事が出来るようになるよ。
勧誘電話の仕事なんて社会的にレベルが低すぎる。

有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/08/09(火) 08:54:35
後青山は受けないと思う。俺は教授で選ぶからさ。後どうせなら青山
よりももうちょっとランクの高い所に入りたいです。

シュンペーターの威を借る有線よ。
お前がコネを作った教授ってシュンペーターの著書の訳者である
中山伊知郎が学長を務めた一橋大学のイノベーション研究センター教授
米倉誠一郎教授かい？
【株価下落】ネクシィーズ渋谷スレ4【解雇】 というスレタイを現役の
ネクシィーズ社員としてつけた責任は取ってもらう。
【株価下落】ネクシィーズ渋谷スレ4【解雇】
1 ：有線たん ◆aQr4ocmBqY ：2005/06/09(木) 21:52:28
新しいスレたてました。みなさん色々と言いたい事を言いまくりましょう。
6月9日の終値まで株価が回復するまではネクシィーズを退社しないでね

ふーん。けどそれって全部事実じゃん。わざわざ
そんなタイトルにしないでも誰でも分かる事だし
それで法的に罰せられるんだったらこのスレのカキコ主のほとんど
が罰せられちまうよ。言論の自由って法律は知ってるかい？
法律法律言うんだったらまずは憲法を守りましょう。

ごめん、言論の自由は憲法だ。おまいら法律勉強する前に
憲法勉強したら？ていうかだんだん反論しづらくなってる
のが丸出しのレスだな、オイ(笑)

幼稚園児の屁理屈のような論理飛躍しまくりのこじつけで説得力の欠ける文章に
まともに反論するのがアホらしくなってきただけだよ、みんな

自社の株価下落を助長する書き込みをする人と今後、一緒に仕事を
することによる不幸を事前に回避したい。
三流大学→ネクシィーズ→日本の大学院で経営学修士という経歴はおそらく
有線一人だろうからすぐにわかる。

しかも以前は固いオーダーで件数挙げまくっていたらしいからね

俺の言ってる事を論理飛躍言いまくるから試しにかまかけたら
見事にひっかかったね。上の論理はドラッカーの論理
だよ。論理の意味についてもうちょっとよく考えよう。

自社の株価下落を助長する書き込みをしていることについて
釈明があればどうぞ。

2ちゃんの書き込みなんてただの落書きにすぎないからそんな事に
頼って株の売買するバカな投資家なんていない。

言論の自由は憲法で保障されている。

っていうか最近このカキコ遊びに飽きてきた。

もうすぐ俺は2ちゃんから消えるがその前に言いたい事が
あったらどうぞ。

>>682
本当にそうなのかな？？

だって情報の出所も不確かなんだぜ。

>>685
一橋大学の米倉誠一郎先生はネクシィーズによる大量違法解雇とその過程での様々な軋轢を
専門家としてどのように評価されているのだろうね。

>>680
お前の繋ぎ方が論理飛躍だって言うんだよ、アホ

>>687
全部事実だろ。。じゃあどのカキコが事実でどのカキコが事実じゃないか
具体的に言ってみろよ

違法行為違法行為ってうるせえなあ。

利益にならん奴に給料払い続けてたら会社潰れるでしょ。

会社潰れたら普通に利益挙げて頑張ってた奴等まで路頭に迷う。

法律や決まり守って雇用者全員不幸にさせて良いのか?

何回言ったらわかるんだろ。

おとくやY!BBといった、商品力のある商材でも通しで平気にタコって平然と帰る様なバカを何で雇わなきゃいけないの?

オレは元バイトだが冗談抜きに0なんてねえよ。

会社にも親にもしがみつこうとするパラサイト共に憤りを感じるのはオレだけだろうか。

いやお前だけじゃねーよ。ネクスレ見てると本当にイライラ
してくる。非通知の言う事は正論だよ。ていうかさ俺の友達は
東大の院通ってるだのパラリだの一流大学通ってるだの親が
弁護士だの言ってるやつらがいるが、じゃあお前自身はどうなの？
と小一時間問い詰めたい。お前らがそういうなら俺の知り合いには
管直人がいるし松坂とは同級生だしNGO活動で何度も
テレビに出た人いるし元検事部長もいるし大学教授もいるし
従兄弟は旧帝大で助教授やってるよ。しかもお前らの大好きな
法学でな。更に親は国○院で非常勤講師やってた会社の社長だ。
ただ俺自身はただの院生で学生だから、なんの自慢にもならないけどね。

だから今回ネクは利益基準を満たしてないからバイトを切った訳ではなく
事業方針転換に当たってバイトが不要になるから
バイトが予め未達に終わるような基準を設けて切ってんだよ

虎のいを借りる狐はだせーって事に気付けボケ。ちなみに俺は
一年前の一月に松○によって七階に落とされて首にされそうになったが
お前らみたいな事はこれっぽっちも思わなかったぞ。
自分は利益にならないから首にされても仕方がないって考えたよ。
周りにはお前らみたいな事言ってるボケがいっぱいいたけどな。
最初の約束と違うって、たわごと言ってる世間知らずがさ。

そうしなきゃ会社が成り立たなくて助かる人まで助からないからだろ。
ていうか良くしてくれた社員の人もいただろ。そこらへんについても
もうちょっとよく考えろ。お前らの世間知らずな行動で罪の無い人
にまで迷惑かかるんだよ。

誰も虎の威なんて借りてねーじゃん
別にここに書き込んでるのは特定の人物だけじゃねーんだよ
世間知らずはどっちだよ？
それなりの大学の院行ってたら、それなりの知り合いがいて普通だよ
別に大したことでも何でもねーよ
その上で言ってんだよ

全員残すことができないから、何人か削らなければいけないって言うんなら
その人選はもっと公正で合理的な基準によってなされるべきなんだよ
離職理由は｢事業縮小による人員削減｣とするべきなんだよ
何でそうすることになったか、十分説明して協議する必要があったんだよ
本当に切る必要があり、切らずに済むよう努力してもダメだった上でね

お前ら本当に頭悪いな。俺らはただのバイトなんだよ。
もう言ってもわからないやつらだって事がよくわかったから
消えます。

バイトでも生活がかかっているがゆえに社員より高い生産性をあげていた奴なんて何人もいただろ。
労働基準法という法的担保があればこそ社員・バイトを問わず従業員は先を予見して計画を立てられ、
そのことが従業員、会社双方の利益になるから社会全体の厚生も向上する。
ところが株式会社ネクシィーズにはどうすれば結果として会社の利益を最大化できるのかを
評価するだけの能力がないと、市場で評価されたことが今日の株価急落を招いた原因であると私は考えている。

どうして、株価下落を招いたか、単純に転換期だからである。
今、投資家は様子見ている段階だと私は考えている。彼らは例えれば
臆病な動物だ。大丈夫だって事が分かればすぐに戻ってくる。
ただ俺はただのバイトだったからわからんが万が一ネクが人を
育てる能力が低いのであれば長期的な未来はない。けれども
投資家はそこをみて売ったのではないと考えている。何度も
言うが単純に転換期だからだ。

>>700
売りに出してるのは事前に情報を捕らえた投資家でしょ。業務委託
契約の内容変化とか、おとくの生産性とか確実に情報捉えて売って
るね。ヤフ掲示板の個人投資家どもは内情全然知らない。タイミング
がワンテンポずれてる。

なんにせよ、株価が下がる＝会社の利益を最大化する能力が低いという
見方はあてにならんよ。案外もう少しした段階が株の買い時かもしれない
ね。

社員の能力の点ではどうなんだろうね。
主力部隊の指揮官である元新宿支店長、元池袋支店長あたりの資質は･･･

そこらへんが疑問だし重要な視点なんだよね。なんとも言えないが万が一そこらへんが
ダメだったら会社に未来はないんじゃない。ようは会社にそういった
指揮官の能力を引き出す能力があるかないかでこれからの時代は
会社の命運が決まるんじゃないかな、と俺は考える。

もう株価が下がり続けるのは決定だね
そのうち確実にただの紙切れになるよ
ソフトバンクの悪の使い、寝糞ーズよ

「ソフトバンクの悪の使い」という企業イメージからの脱却をはかろうとして
裏目に出た結果、株価が下落したんじゃないだろうか。
携帯電話やヤフーＢＢといった情報通信機器と保険、証券といった金融商品との
商材の決定的な性格の違いと、平均年齢26歳という若い社員の特質を考えると
業態の変化を狙うこと自体が経営判断として間違っていたように思う。

どの道、この会社はもう終わりさ。
大量のアルバイト達の不当解雇は彼らの怒りを買った。
不当解雇の訴え自体で受けるダメージは少なくても
近いうち全くの別件でもっと大きなダメージを食らうことになるだろう。
楽しみだね。

ただ君たちの言ってる事はまったくあてにならないし間違ってる可能性
が高い。何故なら君たちはネクを見る際恨みや怒りというノイズが
あって客観的に見れてるつもりで見れてない可能性が高いから。
まあ俺自身ネクに居たときはいかにして件数獲って首にならないか？
しか考えてなかったから指揮官の能力水準や経営は全く見てなかったけどさ。
けど俺は君たちが見ているよりネクには学習能力があると思っている。
何を根拠に言っているの？って思うんだろうけど、その根拠はネクの
東証一部上場したって実績だよ。東証一部上場できたって事は形は
わからないがなんらかの根拠がネクには間違いなくあるって事だからさ。

所でもう俺の正体ってばれてるよね？ばれてても別にいいんだけどさ。

上場するために大量のバイトを使って件数を上げ、バイトを社保に加入させた
上場できたのは形式的にも実質的にもバイトによるところが大きい
俺は本業が別にあったから、ネクはいつも客観的に見ていたつもりだが、
年令的にも経験的にも能力的にもバイトと変わらない若い社員達が
バイトの上に立ち、公平的確に彼らを評価し、管理指導していくなんて
最初から無理な話なんだよね
普通の会社ならまだまだ下っぱで、上からこき使われるだけの奴らに
そんなことできる訳がない

>>708
東証一部上場って俺らが馬鹿みたいに頑張ったからだろ。土日
五件とか普通に取ってたよ

管理者様広告掲載お許しください

当店では主に男性への出張ホスト事業を行っております。
簡単に言いますと、男版ピンサロみたいなもので、基本は手こきです
男性が男性をエスコートする仕事はなかなかありませんが、
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一回のボーナス最高＋3000円
一度お話だけでも聞いてみてはいかがでしょうか？
お返事お待ちしております。
--
[email protected]

けどさ俺としては今回の裁判で自分達の事良くしてくれた社員の
人たちが傷つく事が万が一あるとしたら反対だな。それにさ、
こういう事があるからフリータっていうのは危険で就職
した方がいいって言われているんだよ。

ネクシィーズの気持ち悪いところは社員が、役員と一部の役員に近い人間に対して
バイトの目の前で卑屈な態度をとるところ。

＞自分達の事良くしてくれた社員の
＞人たちが傷つく事が万が一あるとしたら

ってもう十分傷ついているんじゃないの？
であれば自衛の手段としてアホな役員の追放を目論むのが一般の企業の社員であるのに
ネクシィーズの社員はソフトバンクの力を恐れてかそれができない。

上場出来たのが俺らの頑張りもあったのはいいとして、、、
ダメだこりゃ↓

>>713
＞フリータっていうのは危険で就職した方がいいって言われているんだよ。

ネクシィーズに社員として就職することのほうがよっぽど危険なのでは？

＞社員の人たちが傷つく事が万が一あるとしたら

不法行為である違法解雇に加担させられたことで経歴に傷はついた。
再就職先を探す際、履歴書にネクの社名を書くべきか、書かないで
資格試験の勉強してましたって言って誤魔化すかは判断のあるところだ。
事実、社員は証券外務員２種や初級シスアドの勉強をしてたしね。

ネクに居たという経歴は、傷以外の何物でもない。

>>716
>>717
ｲﾏ､ｹﾞﾝｺﾞﾊﾞｰｶﾞ､ｺﾜﾚﾃﾙｶﾗ､ｶﾀｶﾅﾆﾅﾙｹﾄﾞ､ｺﾞﾒﾝﾈ｡
ｼﾖｳｼﾞｷ､ｷﾐﾀﾁｶﾞ､ｺｺﾏﾃﾞ､ﾜｶﾗﾅｲﾋﾄﾀﾁﾀﾞﾄﾊ､ｵﾓﾜﾅｶﾂﾀ｡ｱｲﾀｸﾁｶﾞ､ﾌｻｶﾞﾗﾅｲﾖ｡
ﾓｳ､ｺﾚｲｼﾞｮｳｲｯﾀﾄｺﾛﾃﾞ､ﾑﾘﾅｺﾄｶﾞ､ﾜｶｯﾀｼ､ｼﾞｶﾝﾉﾑﾀﾞ､ﾀﾞｶﾗ､ｷｴﾏｽ｡
ｺﾚｲｼﾞｮｳ､ﾓｼﾓ､ﾓﾝｸｱﾙﾅﾗ､ｵﾚﾆﾂｲﾃﾊ､ｺｺﾏﾃﾞﾉ､ｶｷｺﾐﾃﾞ､ﾎﾄﾝﾄﾞ､ｼｮｳﾀｲ､ｱｶｼﾃﾙ､ﾖｳﾅﾓﾉﾀﾞｶﾗ､ﾁｮｸｾﾂ､ｲｲﾆｷﾃ｡
ﾄｸﾒｲﾃﾞｼｶ､ﾓﾉｺﾞﾄ､ﾊﾂｹﾞﾝﾃﾞｷﾅｲ､ｷﾉﾖﾜｲ､ﾋﾄﾀﾁｶﾓ､ｼﾚﾅｲｹﾄﾞｻ｡
ﾃﾞﾊ､ｹｲｼﾞﾊﾞﾝｶﾗ､ﾎﾝﾄｳﾆ､ｷｴﾏｽ｡ﾖｸｼﾃｸﾚﾀ､ﾊﾞｲﾄﾔ､ｼｬｲﾝﾉﾋﾄﾀﾁ､ﾎﾝﾄｳﾆ､ｱﾘｶﾞﾄｳｺﾞｻﾞｲﾏｼﾀ｡
ｺﾚｶﾗﾓ､ｶﾞﾝﾊﾞｯﾃｸﾀﾞｻｲ｡

正直、アルバイトがここまで強硬に、かつ長期間にわたって違法解雇に抵抗を
示し続けるとはネクシィーズの幹部社員は思ってなかったんじゃない？

だってここの役員みんなバカだから
自分達さえまともに分かってなかったことをバイトが分かってたとは思ってなかったでしょ

ある支店長いわく「おれも労働問題の専門家じゃないから、法律出されても
わからん。営業管理本部の指示に従ってるだけだ。文句があるなら裁判でも
してくれ」

裁判なんて普通の人間はまずしたことないだろうから、
｢どうせやりっこない｣と高を括っていたんだろ
やり方も分からんし、面倒臭そうだし、
どれくらいの金や時間がかかるのか分からんし、ってね
でも実際、やる奴はいたんだよ

今回、成績不良で辞めさせられたバイト諸君。出来ない人間が淘汰されていくのは
社会では当然の原則なんだ。それがなければ、会社はやる気無き人間を養う、ボラ
ンティア団体になってしまう。支店閉鎖だって、合理化の一環。全く問題ないよ。
会社が会社の支店を、増やすか減らすかは、会社の自由だ。いらない人には辞めて
もらう。これも当然の原理だ。今回の事があって、会社はちゃんと顧問弁護士を
つける事にした。だから、馬鹿なことをいつまでも続けて、時間をつぶすな。
早く就職して、人生の成長者になりなさい。

成績不良じゃないって言われましたー。
事業内容変更に伴う会社都合解雇だって言われましたー。
実際には事業縮小に伴う整理解雇だけどねー。

新宿２４Ｆ某重大事件のあの人が法務トップの会社の顧問弁護士は大変だろう。

ボク、元バイトです。なんか、お世話になった会社訴えるのって、気分良くないな。
そんなの辞めて、解雇を素直に受け入れよう。その方が人生にプラスになるよ。

えー、二見が顧問弁護士なの？
つーか、あの人、弁護士資格なんて持ってんの？
どこの弁護士会所属？
東弁？一弁？二弁？

読み間違えた
別に二見が顧問弁護士になるんじゃなくて、
二見が法務トップやってるような糞会社の顧問弁護士が大変てことね

>>728
そうですよ〜。

新宿２４Ｆ某重大事件のあの人が法務トップを務める会社に委任された顧問弁護士は大変だろう。

貢献してきたバイトを不当解雇でゴミのようにポイ捨てするのは気分良くないな。
解雇を受け入れてネクが喜ぶことはあっても自分の人生にプラスになることはないよ。
もっと不当解雇を訴えよう。

>>723
仕事出来るやる気ある人間もテキトーにクビ切られてますが。
昔のインセンティブ制の頃からずっと真面目にやってきて会社に
利益出し続けてる人間が、突然切り替わった、おとくのひと月の
生産性のみで簡単にクビ切られて、上手くいかなくなって今は
YBB売ってたらそりゃ怒るでしょ。あんたどういう経緯でこの会社
が推移してどうやってバイトがクビ切られてるのか知ってるの？
それともアホ株主？

私、元バイト(21)です。
なんか、お世話になった会社を訴えるのって、コワいわ。
理由はどうあれ、解雇を素直に受け入れましょう。
もっと、みんなやりたい夢に向かおうよ。
その方がきっと人生のプラスになるわ♪

>>729
だよねー。
だってあいつ法務トップでありながら、法律のことなんて何にも分かってないもん。
ただの総会屋対策ってのが丸分かり。
●●組系暴力団●●会と繋がってて、バイトを東京湾に沈めるって脅すんだもんねー。
おーこわい！

俺、元バイト(21)です。
なんか、貢献してきたバイトを不当解雇でポイ捨てなんてひどすぎる。
理由も無茶苦茶だから、こんな解雇は無効だって訴えよう。
ただひどいだけでなく、法律的に見てもおかしいんだからみんなもっと怒ろうよ。
面倒だからと放置せず、きちんとケリを付けた方がきっと人生のプラスになるよ。

俺、元バイト(21)です。
バイトはポイ捨てされるのが社会の一般通念なので資格取って就職しました。
いやー安定っていいですね。みんなも早く就職しましょう。

私、元バイト(21)です。
ここのバイトは期間の定めのない契約をしていて、
やってる仕事内容も社員と全く変わらないので、
バイトとは言え、簡単には切れないんですねー。
私、元々掛け持ちなんで、ネク一つ切られたところで何の支障もないんですけど、
やっぱり間違いは間違いとしてきちんとネクに謝らせないと気が済まないんですよねー。

私はずっと解雇予告通知にハンを押して出すよう言われてましたが
「業務遂行能力が著しく…」と言うのに納得がいかなかったので、ハンを押さなかったら
本社から証明郵便で、以前もらったプリントよりもきちんとした形で解雇予告通知が家に(一方的に)
届きました。しかし、そんな内容では受け取りたくないので、
解雇理由を書き直して送り返して欲しいと、本社に内容証明で送りました。
きちんと向こうが8/5に受け取った。と渋谷郵便局からのハガキも届きましたが、
いまだ会社からは、何も届きません！！！！

>737 自分の用件は内容証明出して押し付けて今度相手から内容証明送ってきたら無視か…これってよくわからないけど世間に出してみる｡公に出して確認した方がいいからな｡都合の悪いことは無視して時間が経過を待ってうやむやにしようとしてる｡

人事の石原課長が、
他のバイトから解雇理由訂正を 求められたら速やかに
それに応じるように約束した。
と言うのは、口だけだったって事？？？？

じゃあ私がネクシィーズの人事課長さんになる♪

>>739
その場に居合わせた奴でないとその話は知らないから、
まさか本当に請求してくるとは思ってなかったんでない？
どうせネットに書かれるとは思ってなかったんだろうよ。

>>737
自分の場合は一週間待って何の連絡もなかったので
電話で催促したら「すいません」とすぐ出したよ。

>>732
>>735
って誰？やらせ臭く無いですか？？

>>743
目には目を
歯には歯を
732には734を
735には736を

>>743
どう見ても社員のやらせだろ。言うまでも無い

有線ってイデアの長谷川主任だろ？もうそろそろ書き込み止めろバカ

長谷川って元新宿にいたデブで、バカで、みんなに嫌われてた社員？
サブリーダーだった時に｢長谷川デブリーダー｣って呼ばれてた人？

あー、あの上から言われたことそのまま伝えるだけの会社の犬？
まぁ、会社がそうだから仕方ないが、言ってること矛盾しまくりの

私は、マスコミ関係で働いてる人に、ネクの録音付テ-プをもとに記事を
書かせてます。ネクの悪事を世間に公表した方がこの会社のためだと思います。
ちょっと時間はかかりますが必ず秋には記事で載せると言ってくれました。録音テ-プに
かなり興味をもってました。

裁判するより効果あるな。世間の冷たい視線を浴びた方がいいな。この会社は。
三菱自動車みたいに。

間もなく（株）ネクシィーズ　近藤社長の緊急記者会件が始まります。

マスメディアを使うのは気をつけろよ、結構、諸刃の剣

そこまでしないとだめだよ。なまぬるいんだよ。1回つぶれてネクソ-ズで出直した方がいいよ。
世の中のため。小泉さんが知ったら納得だよ。徹底的にやりたいね。この糞会社には！！！死んじまえ！！！

こうしてお互い傷つけあっていくわけか。。どうしてその愚かさに気付かない
んだろう。バイトはやっぱり世の中では、簡単に解雇出来る安価な労働者
だからフリータやってる事は危険で就職した方がいいって事なんだって
丁度、良い機会だから気付いたら？法学学んでいる人が裁判に興味持つのは
理解できるんだが、正直ただのフリータな人はこれを機会に就職活動
初めてみたら？裁判なんかに貴重な時間使っちまうよりも就活に時間使ったり
本業にそそいだ方がいいと思うよ。

社員こそ、もっとまともな教養をもったらどうだ？ネクが潰れた身の上の心配をしたらどうだ？
どの道、この会社は終わりだよ。本当に。マスコミが今、静かに動いてるよ。ちなみに私はフリ-タ-ではありません。

まあ754のいうことも一理あるわな、人を見下してる口調もいい。
ただ就職活動しながらでも裁判はできるんだけどね。
確かに裁判にぜんぜん時間がかからないわけじゃない。
でも訴訟を起こすまでは面倒だけど、その後は月に2.3回程度でしょう。
実際、働きながら裁判をする人も多い。
ネクが不法行為をしたのは事実だから、
裁判をする、しないは個人の判断になるんだけどね。
俺はネクのやり方には腹がたってるし、
社員みたいに「フリータだから」って奴にはむかつく。
りっぱに釣られてるんだけどねｗ

実際、渋谷で最初にあっせんした人だって現役のparalegalだし、
その友人で、一連の不正について石原課長らとバトった人も学生だよ

>>749
私も録音テープありますよ。石○卓、二○徹らとの会話入ってます。
録音の音声は私の声は良く入っていて、相手の会話は小さいけど、慣れれば
ちゃんと聞き取れます。解雇が不当であることを、認めている発言もあります。

解雇理由が訂正されてる時点で、能力不足による解雇が間違いだったと認めてることになる
労働局にはあっせんの記録もきちんと残ってる
訂正された解雇理由での解雇なら、今回のようないい加減なやり方では明らかに無効になる
ネクは公の場で既に不当解雇を認めているようなもの

>>754
傷付け合っていく訳じゃなくて、切り付けてきた相手に切り返していくんだよ

>>754
支店にもよるだろうけど、ネクのフリーターって純粋なフリーターは少ないよ
特に元新宿支店の奴らとかは大抵他に何かやってて、
それじゃまだ食ってけないから仕方なくフリーターっていうのが多い
多いのは音楽系や芝居系、あとは多種多様な資格浪人
何の目的もなく、ただフリーターやってるってのはかなり稀だと思われ
ちなみに夢見バイトの一次通過者も結構いたが、今回の解雇で殆ど消えた

>>759
758の録音は、あなたが斡旋した6月27日以前のものですよ。その時点で「成績不良」が
理由にならない事を、認めている証拠です。

>>759
お互いに会社に正体を現さず、私が759に会う方法がありますか？
私は東京ではないが。

↑やっぱり辞めときます。

お互いに正体を表さずに会うというのは物理的に無理だと思われ

>>752
別に不当解雇の件だけだったら諸刃にはならないさ

>>766

会社の工作員がくるかも知れないということを言いたいんだと思われ。
このスレにもウヨウヨいるしな。

>>767
アンカー間違えてない？
>>766でなく>>765へのレスでは？

両方に当てはまるレスだな。

俺はアンカー間違えてないと思うんだが

所であっせんってどういう意味？

一般に言う「あっせん」とは、漢字で「斡旋」と表記し、
間に入って、両者の間がうまく行くように取り持つこと、
また、ある物や人を求める人に紹介することを指す。周旋。取り持ち。

労働局の「あっせん」とは、ひらがなで「あっせん」と表記し、
労働争議が当事者間で解決困難となった時、労働委員会の指名した斡旋員が、
当事者間を仲介して争議解決を援助することを指す。

>>765
会社側は掲示板をチェックしている。会う予定をしても、替え玉である可能性
が高い。別の支店で同様の活動している人が、会える可能性は無いと思われる
が…。それとも、誰か賢い人いる？？

でも会社の工作員が来ても、本人も来ていれば気づかないかな？
他に誰も待ち合わせなんてしそうもない所で待ち合わせるとか？

渋谷で最初にあっせんをしたparalegalも
そこで訂正された解雇理由とネクの一連の不正について
石原課長らとバトった彼の方も、もう既にネクを離れているよ。
paralegalなんて解雇基準のこととか
解雇に関する一連の書類を作らせて出させるのに
代理2人、所属長1人相手に1人で相当バトってるからね。
とても戻る気にはならなかったと思う。
だから後の人のために解雇理由だけ訂正させて終えてるんだよ。

平成16年の労働法改正以来、労働裁判はことごとく労働者が勝訴している。

paralegalの場合、雇用保険にも加入していなかったし、
敢えて解雇理由を訂正させる必要はなかった
ネクに戻る気もないのにわざわざあっせんで解雇理由を訂正させてるのは
後に続く人を想定してのことだと思う
だから、後の人達の解雇理由が全く訂正されなくてショック受けてた

>>742　あなたの場合電話で催促したら「すいません」とすぐ出したよ。
これは解雇予告通知の内容をTELで書き直させた　ってこと？？
ちなみにもし差し支えなければ742さんは東京のかた？？

>>777
それで、彼女の話を逐一聞いててまだ残ってた彼女の友人が社員7人相手にバトってるんだよ
会社自ら全ての事実を話し、もう既に｢退職｣や｢契約期間満了｣扱いにしてしまった人含めて
今回切る若しくは切った全てのアルバイトの離職理由を彼女に訂正したのと同じものにしろと
彼女のあっせんに直接出向いてた石原課長は彼に彼女だけに与えた解雇理由を突き付けられて
焦ってたらしいよ
だから、会社自らという訳には行かないが、アルバイト側からそういった請求があれば
解雇理由(場合によっては離職理由)も喜んで訂正させていただく、って回答してる

>>778
離職理由訂正の件で内容証明郵便送達の上、一週間の猶予を見て電話で催促したんだよ

一週間も見なくても、本当はその場ですぐ出せるはずなんだけどね
実際、出すつもりのある(出さないとやばいと思われる)人にはその場で出してる

みんな社長日記みた？

フジテレビで朝8時から放送されている情報番組「とくダネ！」の
コメンテーターとして、明日の金曜日に僕が出演する事になりました。
人気キャスター小倉さんの超人気番組です。
これまで僕はラジオのパーソナリティーや、TV番組の出演や講演等、
それなりには色々とやってきましたが、生放送のコメンテーターは初めてです！
好奇心旺盛な僕は今回の依頼をお受けしましたが、
放送が8時からなので、朝の6時過ぎには局入りしなくてはなりません。
寝過ごさないようにしなくては(^-^;

もし、へんな事いったらフジTVに抗議電話入れよっと。

マスコミ使ってPRですか

目には目を
歯には歯を

ではこちらも同じ手段で

>>782
奴が出てる間の視聴率上げるのに貢献するのはごめんだが、
挙げ足取りするのは楽しいかもね

奴が出てる間の視聴率上げるのに貢献するのはごめんだが、
挙げ足取りするのは楽しいかもね

まぁ裁判を欠席して天神祭り行き、「天神祭り行ってたこと」を堂々と、
日記に書いてる人ですから……。

なめてるね。バカにしてるね。

マスコミって持ち上げて落とすのが常套手段だからな。
特に民放なんてそうじゃん？
スポットじゃなくてスポンサーとしてCM出してない限り
突然、別の形でマスコミが会社に来る。

みんな石原とか二見に怒ってるから抗議の電話するのかな？

わざわざ朝早く起きて見るほど誰も興味ないんじゃないの？

７末で解雇になった方々。皆さんお家に離職票届きましたか？？

みんな一週間くらい前に届いてるから、今日辺り失業給付が下りる頃

とくだねのCMのやずや。
“やずやはお電話の勧誘はしませんので御安心ください”にﾜﾛﾀ
タカミへの嫌味かよw

抗議ｼﾏｽﾀ

奴は何のためにとくだねに出てて、何を言ってたの？

ところで、有線でなくなったな、正体ばれたら出ないってか

有線の正体って？誰なんですか？

：FROM名無しさan：2005/08/14(日) 12:25:13
最後に、有線の指導教官になるのかな、一橋大学の米倉誠一郎先生であればネクシィーズの違法解雇について
どう思っておられるのだろうか、有線の見解が聞きたい。

立場が違うんだから、そんなこと聞いてもしょうがないよ。

てか、有線がネット上でほざいてることなんて本気にするなよ
仮に有線が院行くにしたってどうせ大した大学じゃないよ
もし有線が件数挙げる社員なら、みんな天麩羅オーダーだよ
だって有線のネット上の発言の該当者なんて、現実にいないから

>>798
社長日記にもあるように、近藤社長は米倉先生に親しくさせていただいている。
ＶＣの研究者として今回のネクシィーズの大量違法解雇についてどう評価しているのかは
是非お聞きしたいところだ。

>>800
そんなのどうでもいいよ。
わざわざ偉い先生に密告ったりしなくても
ネクがインチキやってるのは周知の事実なの。
そんなことで無駄にスレ使うの止そうよ。
まあ、答えられないだろうけどｗ

そろそろ7月末までの奴らの失業給付も出た頃…
これでみんな完全にネクから離れていってしまうんだろうか？
誰の目にも明らかな不当解雇だったにも関わらず、
ネクは何事もなかったかのように平然と過ごしていくんだろうか？
一部の正しい人達の必死の叫びも空しく…

労働基準法違反を承知の上で大量違法解雇に踏み切ったそもそもの理由は何だろう？
第３四半期はおとくラインのブース代で好決算になるのは折り込み済みだったし、
ISP事業を本格的に展開するなら今までヤフーBBの新規顧客獲得で実績のある
ベテランバイトをみすみす手放す理由はない。

わからないが、多分ネクは株式公開を当面の目標としてやってきた。
それまでは、バイトもバカみたいに採用し、バカみたいに給料払って、とにかく
たくさんの人数でやれば目標達成できると思ったんだろう。実際にできたけど。
でもこれは計画通りってわけじゃなく、結果的にそうなった。商品性があったため
達成できたわけで、実力ではない。
で、目標達成したら、もうバイトはいらないと・・・。今後は無駄な経費は
使わず社員だけでやっていくって思ってたと思うが、バイトの切り方も計画性が
全くないために失敗。慌てて実力もないバイトを１部残してる支店もある。
どうなってるんだ？企業のやることか？呆れかえるぜ。
今後も行き当たりばったりの経営を続けるんだろうな。まあ社長は中長期の計画を
持ってると思うが副社長以下に伝えてもバカだからうまく進めることができない。
でも、社長から詰められるから無理矢理なんでもいいからやれ！と無計画な
指示を出しつづける。不安だね。社員もよ〜く考えた方がいい。

渋谷では3月の時点でアルバイトも新たに雇っていた。
切ったアルバイトの補填のための派遣ではなく。
そしてそいつらを残してベテランの方を先に切った。
考えなしに能力ある人間を切ったというよりは
ネクの事情をよく知るベテランを敢えて先に切った
ということなんではないだろうか？

>>802
失業給付を受けながら裁判してるよん。給付を受けながら裁判できるんだよ。

>>806
知ってるからｗ
動く人間は既に動いてる
別に失業給付が下りるまで待つ必要はない
ネクに関して気掛かりなのは失業給付がちゃんと下りるかだけっていう人達が
失業給付が下りたことで完全にネクから離れていってしまうんだなぁということさ
空しいねぇ

失業保険なんかそんなにムキになってもらってどうするんだ？
働けばいいじゃん。そんなもん当てにしてるの？

>>808
pu

7月末解雇ですが、まだ離職票が届きません。遅いですよねえ。
本社にも電話したのに…。

俺は有休使って８月１８日付で退職になったが、８月２０日に離職票来たよ。
なめられてない？

>>808
働かなくても金が貰えるんだから、これを利用しない手はない

>>810
本社の奴らは7月末までのが8月18日に、8月途中までのが8月19日に届いてるよ
俺の周りはね
まだ届いてない奴はハローワークに一度に大量に行くと疑いを持たれるからという理由で
分けられて後から出される組に入れられたんだよ

>>812
失業給付は働かなくてももらえる金ではなくて、働いてきたからこそもらえる金。

別にいいじゃん、細かいことはｗ

>>805
3月に入ったばかりの新人より先に2年前後やってるベテランを切ったり、
4月に基準を下回って解雇されるはずだった人間がクリーンルームに回されて
9月まで残ることになっていたりするのを考えると
むしろ獲れるベテランを先に切ろうとしたように思われ。
うるさいから？

２ｃｈの書き込みをなくしたかったからじゃない？

>>811
>>812
やっぱりなめられてるのかな？本社じゃないからかなあ。たしかにうちの支店は大人
しいから。後回しにされてる気が…。

>>815
東証一部上場企業の社員がアルバイトよりも能力が劣ることがわかっては対外的に恥ずかしいと
判断したんじゃないかな。

名を捨てて実を取って成長してきた会社が、実はもういいから名を取ろうとしたことこそが
今日のネクシィーズの惨状＜株価下落＞＜解雇＞を招いたのではないか。

>>815

�@時給が高い。
�A裏事情に精通しすぎ。
�B早めに切っとかないと、団結されるとマズイ。

などの事情で、ベテランが先に切られたと思われ。
結果＜斡旋＞＜不当解雇裁判＞＜株価下落＞などの流れになった。

これだけの人数のバイトをしかもこんなに高い時給で雇ってきた。それは
株式公開という目標があったから。でももう達成してしまった。
そしたら、もう無駄に高い時給も払う必要もないし、人件費が一番削減しやすい。
だから切った。そしてこれからはインセンティブ型に替わり社員も獲れない奴は
切られる。まあ考えてみれば、普通の会社は獲れなきゃすぐ首だもん。
普通だよね。裏事情とかいろいろあるかもしれないが、やっぱり一番おおきい
ところは今後の経営の部分で最初から切るつもりだったじゃないかな？
まあ普通の会社みたいに社員、バイト関係なく獲れない奴は残れないってことかな？

問題は大量解雇ではなく、大量違法解雇であったこと。

>>820
最初から全部切るつもりだったことは既に分かっている。
今、上で話題になっているのは、何で取れるベテランを切ったかということ。
新人を新たに雇ったり、先に取れなくなった奴を別の部署に回して残したりしてるのに。

いくら経営合理化のためとは言え、解雇は最終手段。
新人を雇うくらいなら、時給を下げるなりして既に在籍するベテランを残すべきだった。
先に基準を下回った奴が別の部署に回されて後々まで残れるという切り方もおかしい。

ただ何も考えず一定期間に一定人数切っていったというよりは
むしろ意図的に取れるベテランから先に切っていったように思える。
それは何でかって話をしてるんだよ。

取れるベテランほど２ｃｈで叫ぶからｗ

つうか、おまえらピーターの法則でぐぐれよ。

そんなに難しい話じゃなくて、お前らが考えているよりも、企業のトップ連中
ってのは、無能でアフォだってこと。

ピーターの法則
ネクスレ読んで、またひとつ勉強になった。
ネクシィーズは質の高いバイトの労働力で東証一部上場を果たした会社だってことを
再認識した。なんで彼らから本気で恨みをかうような解雇の仕方をしたのか、答えは
「ピーターの法則」に因るところも多分にあるのだろうな。

「××の法則」という時は、その法則が妥当する諸々の条件を明瞭にしておく必要がある。
法則を定立することの意義は、それが妥当する場合の諸々の条件を明瞭化するところにある。

てか、どうでもいいから。

どうせ落ちるさ、こんな糞会社
だから敢えて止めを刺さなかった
落ちなかったらその時に落としてやるよ
最後の切り札使ってね
さよなら、ネクソーズ

社会科学の基礎的な方法論すら知らないネクシィーズの社員が仮に証券外務員２種に
受かったとして、商材の性格を理解した上での営業ができるのか、疑問。
同業他社と比較してアドバンテージが思い当たらん。

私を雇ったことを後悔しなさい。

労使の話題秋田。

クビになったやつらはこんなとこ書き込んでないで早く仕事探せ。

それからヒューマックスにいる男たらしの女をなんとかしろ。

最初から期間限定で解雇にするつもりなら、労働契約書を入社の時から、書かせて
おいて期間満了にすればよかったのに。
解雇通告してから、土壇場に労働契約書を書かせたりするから、みんな納得しない。
やり方が、適法ではないからおかしくなる。
どう考えても、上の役員のヘタウチでしょう。

もう法律の話はいいよ。あきた。現実でやればいいじゃん。
といっても会社の回し者とかって言われるんだろうけど。
所ですぐに会社の回し者とか考えちゃう被害妄想の強い
お前等は精神分裂病って病気知ってるか？

>>832
その辺のツメの甘い所が、ネクの抜けているところ。

>>833

そもそも、被害妄想は精神分裂病特有の疾患ではない。

以下(ｒｙ

>>832
いや、最初に『労働契約書』を書かせなかったのは
契約内容を形で残しておかないためでしょう。
雇用保険にも独自の基準作って加入させるべき人を加入させてないし。
ネクは最初から確信犯なんだよ。

>>836

もっとも、契約をあいまいにしておくのは、会社にとって不利な
材料になるんだけどな。

だから、外資系とかは契約書をガチガチに作る。外資は解雇する
のが前提だからね。後で問題にならないように法務をきちっとやる。

契約書を交わさないなんてのは
インチキ会社によくある話さ

>>832
確かにやり方がまずいと思う。ネクの人事担当者もクビでしょう。
>>833
たしかに労使関係や法律の話題が多くなってきたね。
ただネク在籍のバイトが少ないから新しい情報が入ってこないのでしょうがないかも。

>>833
リアルでやってる上にネットでもやってるんだよ。
リアルで話す人なんて決まってるし。
バイトにとってはもうこんな会社、労使の話しかすることないでしょう。

てか、労使関係以外どうでもいいよね。

>>燃料投下
そんなのわかってるよ。医者でも医学生でもないただの人だから詳しくは
しらないけどさ。
>>みなさんへ
まあ言われてみれば現状だと労使関係しかほとんどの板では話せない状況だよな。
けどよ労使関係以外の話でもりあがってる板を会社が話題そらしてる
とか労使関係の話題を書くのはやめてくれよ。他の板たちで十分だし、
もうそういう古き良き時代の名残がある
板って少ないからさ。ああ、昔はネットも現実も良かったな。

てか、今更ここ見て回顧する人達もいないし
今ここ見にくるのは解雇に関することを知りたい人達が殆どだよ

今は「回顧」ではなく「解雇」の話題の方がニーズに合ってるでしょ。

そうか、出来れば個別のニーズにも対応してもらいたいんだが。。
まあ普通に無理だよな。

最初から全部切るつもりなのにわざと段階的に切って
みんなをバラバラにしたのもネク
突然、仲良くなったみんなが一緒に働く場を奪ったのもネク

つーか、古き良き時代っていつの話だよ？
良かった時のことなんか今回の件で全部吹っ飛ばされたよ
バイトにとって今やもうネクは最悪の会社なんだよ
都合の悪い今回の件には触れさせずに
大分昔の良かった時のことだけ語ってもらおうなんて甘いわ

ネクソーズ氏ねー！

>>847
だから、俺は会社の回し者じゃないっていってんだろ。被害妄想強すぎ。
ただ俺は今回の解雇というより調度辞めようと思って辞表みたいの
書いたから完璧な自己都合なわけで、みんなとはネクに対する視点が
違くて良き思い出をそのまま持ってるんだろうね。

そんな例外知るか

>>849
別にお前が会社の回し者だと妄想してる訳じゃない
ただ、普通のバイトに目下解雇の件抜きに今更大昔の良かった時のこと語れと言っても無理

てか、昔を懐かしみたいなら、こんな所でなく普通は友達と話すだろ？
わざわざ２ｃｈに戻ってきてすることじゃない

>>852
携帯落としてしまって、、、。

そんなもん知るか

懐古趣味って、じーさんかよ。

いやーいい思い出があったら昔を懐かしむなんて若くてもするでしょ。

>>846

5000人を超えてもウチはファミリー企業や！

>>857
二見徹という山口組系暴力団員を自称する奴が社内を脅しまくっててても？
どうせ偽名なんだろうけど

ﾎｰﾑなのにね♪♪脅しちゃだめよ〜☆

暴対法もしらねーヤクザなんだな。ちんぴらが
俺は前から言ってるが稲だぞ

相手見てるんじゃないの？大体そういうの誇示する人って、自分に自信の無い人が
虚勢を張る時やん。小男で法律も知ったか程度だし、ムキになりやすい性格やん、
あの人♪

二見って社内監査で何回か来たことあるが、ネクの自己監査って全く意味がない。
事前にいつ行くって教えちゃってるもん。だから、支店で準備できちゃう。
全く笑えるよな。個人情報の管理だって個人情報の資料が入ったロッカーは
施錠されてなく、個人情報が入ってない個人ファイルが入ったロッカーの鍵が
閉ってる。何のために施錠するとか意味わかってる？理解してれば、ありえない
ことだけど。やっぱりネクは全てがその場凌ぎで、内部の監査でさえ、
ごまかして、終わりなのかな？社内、しかも同じ会社の社員までも騙すって
一体どうなってるんだこの会社。全く理解できません。
誰か社員応えてみろよ！おい！！お前らは本当にその場だけをごまかす
どうしようもない奴らだ。ネクに外部監査が入ったら、業務改善命令が
出るね。間違いなく。

自己と山○組系暴力団菱○会との繋がりを誇示し、
アルバイトを「東京湾のシャチの餌になりたいのか？」と脅す二見徹氏は
単に総会屋対策としてだけ法務課長(法務トップ)という地位に置かれており、
実際には法律について何も分かっていないのは
ネクソーズの多方面におけるやり方を見ていれば明らかであるが、
別に二見氏だけが悪者なのではなく、二見氏や石原氏はあくまで駒、
真の黒幕は全てを取り仕切っている経営陣(役員)達であり、
彼らによって営まれるネクソーズという会社そのものなのである。

一番悪いのは社長

>>803
ホントに経営がやばかった。クレームによるおとくラインのブース契約の終了。
おとくのインセンティブ型に切り替わるので1ヶ月のおとくの生産性で切り始めた。
そしたらクレームでおとく自体打ち切りでしょうがないからY始めただけでしょ。
何にも考えてないその場かぎりの思いつき経営だから。ISP事業なんて真面目に
始めるつもりは無かった。

＞865　そうだね。いつも思いつきだよね。やっぱりみんな同じことを思ってる
んだね。これだけ言われてもネクは変わろうとしない・・・
将来はないな。

>>824
ピーターの法則面白い。ネクの場合バイトって言う役割は其処に居て昇進しないから
営業部員として有能で居続けられるんだと思った。うちの支店長なんて営業員としては
有能でも支店長として無能のレベルだから（ｗ、昇進しない上に反感買い捲りなんだろうな

下もアホばっかだけど、それ以上に上の連中がみんなアホだから
だからバイトのレベルが読めず、今回みたいな無茶な解雇ができるんだよ

そして訴えられると

また二見の話題が出てきたな、相変わらず暴力団ネタで脅しているのか？
○林の時に殺すぞとか指を詰めろって言って脅して、○林に泣きながら土下座
して許して貰ったのに、まだ懲りて無いのかな？　脅されたらヤー公の名前
で脅して来たら生活安全課に相談しよう。

暴対法なんかあるから、シノギがかけずらいや(^o^;素人にヤクザだ！なんて言われてちゃおれらはどーすりゃいいってんだ。俺はまだクビになってないんだけど、俺の素性がばれてんのかW 二○さんドーンときなさい。

>>871
で、一つ気になる事があるんだが不良の君が何故こんな所でバイトしてるんだい？
本業で食えなくなった金の無い不良かい？ちみは？

近藤社長と親しくして頂いている米倉誠一郎一橋大学大学院教授は
ネクシィーズの違法解雇をベンチャーの研究者としてどう評価しているのだろうね。
有線は大学院進学の要件である社会人として過ごした年数はもうクリアした？

>>873
米倉さんがどう評価してるなんて知りません。そんなに
知りたきゃ本人に聞け。年数はクリアしたが
英語もちっとは自身あるから色々な院の一般入試も受けるつもりだよん。

>>874
じゃあ、合格報告だけ宜しくね。
これだけ宣伝してきたんだから。
合格報告が嫌ならあなたの正体でもいいよ。
そこから調べるから。

どっちもしねーよ。ばーか。お前等の考えている事は分かってるからよ(笑)

あー、やっぱできないんだー
所詮、ほら吹き野郎ってことだね

>>875
三流大学→ネクシィーズ→大学院で経営学修士　の経歴の奴はどの会社であっても採用しないだろ。

採用にあたっては、これだけ多くの関係者を不快にさせるその人間性がまず問題になる。

有線は以前、２ちゃんの書き込みとネクシィーズの株価下落に相関関係はないと書いていたが
はたしてそうか。

ネクシィーズが採用にあたってどういう人間性の持ち主を多く採用しているのか、

「お前ら住所不定、無職の容疑者として新聞に載るんだろうな」と書き込みした有線◆aQr4ocmBqY 、

暴力団の実名を出して「東京湾のシャコの餌になりたいのか」と脅迫した法務課長、

解雇にあたっての面接の場でアルバイトに対し「ゴキブリめ！」と怒鳴った略代理、

バイトのオーダー横取りしてソフトバンクから名指しで厳重注意されたリーダー、

挙げればきりが無いが、偶然こういう人間性の持ち主が社員として集まったとは
どうしても考えにくい。営業会社として急成長するには他者の心の痛みに対する想像力
が欠如した人間を集めるしかなかったのかと、ネクシィーズを辞めた今になって思う。

けれども不良の世界で生きていく分にはなんの問題もないのだよ(笑)

そして、金持ちになるのだよ。お前等よりな。

871だが、俺は草だからよ！上がやれって言った事は、バイトだろーが社員だろーが身分を偽って潜り込むんだよ ちなみに俺は切り取りだけでここからもらうバイト代の五倍以上は稼いでる

そういう訳か、不良の世界は上の命令には絶対服従だしな。
所で俺は堅気だからよくわからんのだが草ってどういう意味だ？
前に執行猶予中とかいうコテハンが草で捕まったとか言ってたけど
その草か？

あっそういえばお前は稲か、俺の死んだじいちゃんは稲の死んだ会長
と仲良かったな。いつかお前とは何処かで会うことあるかもな。

やっぱりﾎｰﾑは頭悪いわね〜♪♪

自分で草くらいしらべろ 俺は死んだ人間に義理立てしねーから あわねーよ

草って中国系がよくやる、スパイじゃないのかな？

別に二見さんだけでなく、この会社自体があっちの世界と繋がってますから
この会社、後ろに暴力団いますから

>>887
「あっちの世界」じゃなくて、「あっちの国」じゃないの？

↑「日本男児として、本格的に着物をオシャレに着こなしたいと思いました」

に、(失笑)

https://www.nexyz.co.jp/kondo/soudan.html
↑にて、某会社の社長さんが相談にのってくれます
みなさん、匿名にて、今回の不当な整理解雇について、経営者である
某会社の社長さんに意見を求めてみましょう！！！
ちなみに、すでに一通相談しておきました！採用して答えてくれるかなぁ...
ご協力お願いします。

＞＞８９０
ナイス！

＞890　俺、ここに以前おもいっきり文句のメールしたことあるよ。
その日からここ、更新されなくなったような・・・

他人の相談乗る前に
自分の会社のこときちんとしろよ

日記で世間話する前に
自分の会社のこときちんと話せよ

いくら外面だけ良く保とうとしたって
4000人の口は塞げないよ、近藤さん

＞893　間違えない。

俺はデビルマン。裏切り者は消えてしまえよ。

>>895
誰に対する裏切りだよ？

「裏切り者」じゃ、どちらとも取れるよな

>>878
いや、それが会社としての方針なんだよ。
この会社、会社自体が腐ってるんだよ。

二見も典略も上の指示に従って動いてるだけ。
彼らも糞だが、本当に糞なのは役員連中であって、
その中でも一番糞なのが社長である近藤氏である。

二見は気に食わない社員を好き勝手飛ばす「鬼課長」として
社員の中でも恐れられており、
実際、新宿で問題児の24階隔離直後、
7階から鍵を取りに来た社員Ｓがただもたついてたというだけで
いきなり殴りつけたり、
自己と菱和会の繋がりを誇示し、
隔離メンバーの一人であったバイトＫに
「東京湾のシャチの餌になりたいのか」と脅しをかけたり
と糞丸出しであるが、
その二見でさえも解雇の件については
「僕達も上から言われてやっているだけですから」
と答えており、事実その通りなのである。

株式会社ネクシィーズ
またの名を
糞会社ネクソーズという
悪徳電話営業会社である

渋谷のデータ管理課のかわいい人ってなんて名前でつか？

>>901
知らねーし、こんなとこで聞くな

録音された会話が出回ったらネクは笑いの種だねｗ

この会社の社員のバカさ加減が世間に知れ渡っていいでしょう。

>>890>>891私も書き込んだ事あるよ〜。
支店のどう考えても社員らしくない行動・考えの主任にあまりにムカついたから書き込んだ。
ちゃんと見てくれたんだろうか…
その主任は自称「俺は社長に気に入られてるられてる。けど俺は社長を大したやつと思わない」
と、言ってたよ。やっぱこの会社社員も社員だな
後に奴は、あろうことか係長に昇格した。
自分が大したことないと思われてるなんて、社長はこれっぽっちも
思ってないんだろうな。アホだな…

例えば有線の書き込みネタ。
会社は止めるどころか、
むしろ彼にこのスレを立て、管理するよう命じている。
掲示板対策として。

例えば二見の暴力団ネタ。
会社は知らないどころか、
むしろ知ってるからこそ二見を法務課長に置いている。
総会屋対策として。

例えば典略の横暴ネタ。
会社は注意するどころか、
むしろそれによって相手を黙らせたことを褒め称えるだろう。
結果重視で。

例えば社員の横取りネタ。
会社は咎めるどころか、
むしろ獲れない社員にそれによって下駄を履かせる慣習がある。
件数挙げるために。

全ては会社の命によってやってることなのだ。

>>899
確かに石○卓と話した時、人事を動かす権限は自分には無いと云ってた。
俺「じゃあ、誰にあるのか？」と聞くと。
石「上です」(何故か低姿勢)
俺「上って誰なん？人事課長より上って、役員しかいないじゃん」
石「……」

>>907
「僕達も上に言われてやっているだけですから」
っていうのはあっせんの時に言ってたらしいから、
その時、二見さんだけでなく、石原さんもいたと思う。
彼らの上って言ったら役員だけだよね。
実際、彼らもあんまりよく分かってない感じだったらしいし。

分かってない人間にあっせんとか出向かせるなんて舐めてるよね

役員出てこい！って感じですね

私はどんな女相手でもヌケるツワモノ王者だ。
以下私の防衛記録を記す。

初防衛　○久本雅美･･･草加の刺客だったが乳首画像で２０分の闘いの末ＫＯ
２回目　○柴田理恵･･･草加第２の刺客も巨乳というｳｨｰｸﾎﾟｲﾝﾄを一点集中攻撃しＫＯ
３回目　○光浦靖子･･･名にしおう強敵だったがＣＭで水着姿を披露という隙をつきＫＯ
４回目　○ｱｼﾞｬ･ｺﾝｸﾞ･･･光浦以上の難敵だったが宍戸江利花という本名を発見し妄想ＫＯ
５回目　○デビ夫人･･･強豪団体６０代の一員だがこのレベルなら３０秒の秒殺ＫＯ
６回目　○天海祐希･･･意外な曲者。実に綺麗なのだがエロを全く感じず辛勝のＫＯ
７回目　○神田うの･･･弱体団体２０代だが馬鹿でヌク事は誇りが邪魔をし精神的に苦戦したが辛勝ＫＯ
８回目　○ﾀﾞﾝﾌﾟ松本･･･犯罪といわれたヌードだったが股間に何も付いてない事が分かれば楽勝ＫＯ
９回目　○天地真理･･･無問題で５０秒の秒殺ＫＯ
１０回目●野村サチヨ･･･強豪団体６０代の中でもﾄｯﾌﾟｸﾗｽの実力者にあえなく敗退。。。

今後は打倒サッチーを目標にＫＡＢＡちゃんとの異種格闘技戦を計画し
メンタルから鍛えなおそうと考えている。

決算まであと一ヵ月

↑決算と裁判の時期が重なってるね★

じゃあ、裁判も9月末なんですね

決算、楽しみ♪

でも公に発表されるのは11月とかでしょ？まだ先じゃん。

いや、決算でいいの。

一、コンプライアンス体制の充実による企業価値の向上
１．コンプライアンスの原点
　コンプライアンス（compliance）は、「法令等遵守」のことであり、「等」には、
　　法律・政令等以外の社内手続・規則・倫理規定を含む意味があるとされてきた。
　　間違ってはいないが、complyには、期待に応じるという意味があるから、
　　株主・顧客・取引先・従業員・社会等からそれぞれの立場で企業に何が期待されて
　　いるのかという原点を忘れてはならない。このことは企業行動憲章（日本経団連）
　　や企業行動規範（東京商工会議所）にも謳われており、いくつかの企業においても
　　倫理規定等にこのようなコンプライアンスの原点が、既に盛り込まれているのでは
　　ないだろうか。

２．市場原理の浸透と社会的責任投資
　　　このように原点に立ち返ってコンプライアンスの今後の課題を考えた場合、
　　企業の社会的責任や社会的責任投資との関係を検討しておく必要があるように
　　思われる。社会的責任投資（SRI：social responsible investment）とは、
　　資産運用上の投資基準として、企業の財務的側面だけでなく、
　　社会的・倫理的側面をも評価して投資対象を選ぼうとするものであり、
　　企業の社会的責任（CSR：corporate social responsibility）を市場で評価する
　　というものである。諸外国の例を見ると、米国では、社会的責任投資の資産残高が
　　2001年で約310兆円に達し、全米の専門的投資運用規模の21％を占めている。
　　英国においても2000年に年金法が改正されて年金受託者の社会的責任投資や
　　議決権行使に関する方針開示が義務付けられ、社会的責任投資資産残高は
　　年金資産を中心に約45兆円となっている。フランス・ドイツ等の大陸諸国も
　　英国と同様の動きがある。このように欧米においては、資産残高からも
　　社会的責任投資が活発化してきていることが分かる。

　社会的責任投資においては、社会的・倫理的側面が評価対象となるから、
　　顧客情報漏洩（守秘義務違反）、セクシャルハラスメント（男女雇用機会均等法違反）、
　　カルテル（独占禁止法違反）、環境破壊（ダイオキシン類対策特別措置法等違反）
　　といったコンプライアンス上の問題を抱えておきながら解決できない企業は、
　　そもそも社会的投資の投資対象として選ばれず、株価・資本政策にも
　　影響を及ぼしていくことになろう。換言すれば、コンプライアンスは
　　企業の社会的責任の基底を支えるものということができる。
　　ここで注意されなければならないことは、コンプライアンス部門においては、
　　コンプライアンス違反事実だけでなく、コンプライアンス違反予防のための
　　システム・コンプライアンス違反の是正のプロセスといった内部統制システムの
　　一部を構成するものまでもが市場による評価の対象となりつつあるという点である。
　　コンプライアンス「体制」に対する評価は、プロセス面の評価が大きいと考えて
　　おくべきである。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

ネクシィーズは今年7月14日に
情報セキュリティマネジメントシステム
『BS7799-2：2002』『ISMS認証基準（Ver.2.0）』認証
を同時取得したようだが、この会社は事実、
従業員がいつでも顧客情報を自由に持ち出せ、
また持ち出されても気付かないのであるから、
公的機関の認証基準がいかにいい加減なものかを
世間一般に知らしめただけにしか思えない。

労使のグチは隔離スレつくって全支店そこに集えば？もう飽きたよ。
最近社内の話ぜんぜん出ないけど、本当にクビになったバイトしか書き込んでいないのかな。

>>922
労使の話題ばかりなのは当たり前でしょ。
残ってるバイトだって決算を待って全員解雇される訳だし。
普通に考えて他にする話題なんてない。
こんなインチキ会社、中身を全部暴露されて潰れりゃいいんだよ。

バイトは全部今月末で首だもの。
「整理解雇」。
書面上は「契約期間満了」にして逃げようとしてるけど。
石原さん、約束守ってますか？

二見さんも石原さんも
今のうちに素直に非を認めて謝っといた方がいいよ

いや、二見さんや石原さんじゃなくて近藤さんに言うべきかな

バイトにあっせんとか裁判とかされるのは
別にその直属の上司である所属長やフロア長（支店長）が悪い訳でも
法務や人事の最高責任者が悪い訳でもないんだよね。
悪いのは全ての経営方針を決めてる役員達であり、
その最高責任者である社長なんだよね。
あんなやり方させれば、訴えられるのは当然の話だよ。
訴えるような部下（バイト）を出した上司（社員）でなく、
役員連中を降格にすべきだよ。

バイトを無理矢理解雇するのも
その際、できるだけ自分から「退職」させ
上手く行かない場合は「期間満了」に持ち込み、
「退職願」と「退職届」を書かせるっていうのも
全部、上（役員）からの指示だから
一社員としては従わない訳にはいかないだろうが、
そうさせるために営業部の厨房社員どもは
平気でありえないような嘘を吐き、脅迫した。
人格を否定するようなひどい嫌がらせもした。
それは全て記録に残っている。

いくら上からの命令であっても
あそこまでする必然性はなかったはずである。
それでもそうしたのは上からの命令には関係なく
その社員自身が人間として屑だからである。

ていうか、それは普通に他の会社でもやられていることなんだけどな。

ネクは単なる真似にすぎんだろ。

他の会社でやってるから許されるものでもないだろ

別に、許してやれとはいっとらんが？

ま、石原と二見のやり方が最悪だった上に、
役員のせいにしているわけだな。それを真に受ける低能バイト

ま、会社(役員)的には二見や石原が勝手にやったことにして逃げたいんだろうが、
二見や石原とある程度議論したことのある奴には実際奴らが上の指示に従って動いてるだけの
ただの駒だってことは嫌でも分かるよ
あいつら、今回のやり方の一つ一つの意味を自分で全然分かってねーもんｗ

二見や石原は｢僕達も上に言われてやってるだけのことですから｣と断言してたよ
そんなこと言ったところで自分達に対するバイトの怒りが治まる訳でなし、
奴らがそんな嘘吐く必要性なんて全くないんだよ

二人とも馬鹿だから、バイトの怒りを治める治めない
関係なしに松井のせいにしたかったんだろうな

１）反射的に本当のことを言ったのか
２）反射的に自分を庇うために言ったのか

役職者としての気概に欠けた妄言ですな。こんなところバイトやってらんね。
二人とも馬鹿コンビだね。

ところで、聞いた人、１と２どっちっぽい？

>>936
１)だね
バイトに対してだけでなく、公的機関の人間に対しても同じこと言ってるんだよ
ちなみにネクの中のブレーンは確かに松井さんだけど、
経営については外部の専門のコンサルタント雇ってるらしいよ

は。。。

選挙行こうになってるね。

選挙行く？

行かないよ。

行かないなあ

投票時間まもなく終了。
故に選挙の話題もまもなく終了。

だれとおった？

選挙行かなかったなあ

俺は行ったよ。行かないフリーター様って偉いなあ。

自分は行きました。フリーター様ですが。

選挙に行くのが当然と思ってたら、社員は一人も行ってないよな？

>>936
直接しゃべったが、�@っぽい。石○卓は労働法を全く理解してないし、
誰かから言われて、解雇劇をやらされてる感じだったよ★

二見徹は暴力団と言いながら土下座
石原卓は人事と言いながら労働法知らず

この会社は低能なバカがやってるんだねえ

逝ってよし！！

渋谷であっせんした人が言ってたよ。
ネクの社員は営業はおろか、法務や人事のトップに関しても
何も法律のことなんか分かっちゃいないってね。
自分のやってることの意味を分かってないと笑ってたよ。
｢僕達も上に言われてやってるだけですから｣っていう台詞は
彼女にだけでなく、労働局のあっせん委員にも言ってるんだよ。
アホな会社だね。

http://ins1492.livedoor.biz/archives/50061306.html
無銭のブログで恐縮なんだが、モナー守ろうぜ！
なんかエイベックスがモナーを独り占めしようとしているみたいだよ。
無銭はネット弁慶だけど、ネット弁慶だけによく知ってるわ。

http://8005.teacup.com/dame/bbs?OF=0&BD=6&CH=5
あいつ、ここでもがんばってるな。あまり悪く言いたくないんだよね。
バイト守るためと、おとくラインの申し込み覚えなしを無くすのに
大暴れして、副社長室から外されて、社内でイジメに遭ってるらしいから。

エイベックスもネクシィーズもバラバラなんだな
わろた

のま猫どうなるんだろうね

モナー使えなくなるってさみしいな

選挙くらい行け、バカもの

社員は全員行ってない。

無銭が変なのにまた絡まれてるよ

選挙、応援していた人勝った？

エイベックスの人で批判してる人潰されたらかわいそうだな

何でここでその話題になるの？

ネクシィーズもエイベックスも大きな企業でバラバラで良識派は殺されるってことじゃない？
ま、面白いからウォッチしようぜ

何の話題でもいいんじゃない？

選挙、ほりえもん、どうなったの？

しらない

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050912-00000006-mai-pol
亀井負けたよ

ネクにとって不都合な話題がリアルになってくると
急に関係ない話題で話が逸らされる
相変わらずだね

＜衆院選＞国民新党・亀井静香氏が１０選果たす　広島６区

？

は？すごい数のスレッドがあるんだけど？何でもかんでも社員扱いかい？

付け加えるならば、バイトの人たちには自分の市場価値というものを知ってもらいたい。（市場価値というのは需要と供給が一致する点）
自分には何ができる、自分にはこれだけの価値があるというのを客観的な視点で見てもらいたい。これは社会で生きていくうえで重要である。
ネクシィーズを批判することは簡単だが、会社を責める前にまず自分を見つめなおすべきである。自分が在籍することで会社が赤字を出していないというのであれば、それは本当に不当な解雇であると私も思う。
しかし、自分が在籍することで会社に赤字を出しているならば私は不当な解雇ではないと思う。少なくとも支店長は今まで公平な人事をしてきたと私は思う。
皆今の生活に少なからず不安はあるだろうが、個人ではなく会社や社会からのもっと大きな視野で自分というものを見てほしい。
それが本当の意味で自分のためになるのだから・・・

ネクにとって都合の悪い書き込みがされた時に
関係ない話題でいつになくレスが増えるのはいつものことだよ

社員さん、いいことかいてあるぜ！！

>>972
そのコピペ、この支店には当てはまってないから

付け加えるならば、社員の人たちには自分の市場価値というものを知ってもらいたい。（市場価値というのは需要と供給が一致する点）
自分には何ができる、自分にはこれだけの価値があるというのを客観的な視点で見てもらいたい。これは社会で生きていくうえで重要である。
バイトを批判することは簡単だが、会社を責める前にまず自分を見つめなおすべきである。自分が在籍することで会社が赤字を出していないというのであれば、それは本当に不当な解雇であると私も思う。
しかし、自分が在籍することで会社に赤字を出しているならば私は不当な解雇ではないと思う。少なくとも支店長は今まで公平な人事をしてきたと私は思う。
皆今の生活に少なからず不安はあるだろうが、個人ではなく会社や社会からのもっと大きな視野で自分というものを見てほしい。
それが本当の意味で自分のためになるのだから・・・

つーことでな、市場価値が、日に日にゼロに近づいてるのは誰よ？
社員だろ！！

付け加えるならば、社員の人たちには自分の市場価値というものを知ってもらいたい。（市場価値というのは需要と供給が一致する点）
自分には何ができる、自分にはこれだけの価値があるというのを客観的な視点で見てもらいたい。これは社会で生きていくうえで重要である。
バイトを批判することは簡単だが、会社を責める前にまず自分を見つめなおすべきである。自分が在籍することで会社が赤字を出していないというのであれば、それは本当に不当な解雇であると私も思う。
しかし、自分が在籍することで会社に赤字を出しているならば私は不当な解雇ではないと思う。
この会社は
「会社全体がは今まで不公平な人事をしてきたと私は思う。」
皆今の生活に少なからず不安はあるだろうが、個人ではなく会社や社会からのもっと大きな視野で自分というものを見てほしい。
それが本当の意味で自分のためになるのだから・・・

つーことでな、市場価値が、日に日にゼロに近づいてるのは誰よ？
社員だろ！！ 間違えた、すまんかった。

ほりえもん、負けたのか

>>972
解雇が不当化否かは赤字か否かじゃなくて
法律が決めることなんだよ！
こんな糞会社、どんな屑だって批判できるよｗ
糞過ぎるからｗｗｗ
ちなみに本社は支店長じゃなくてフロア長だが、
人事は不公平極まりないんだけど！

まあ、こんな糞会社にしがみついてないといけないような屑社員は
この程度の境遇しか知らないで終わるんだろうけどｗｗｗ

952 ：FROM名無しさan：2005/09/11(日) 23:53:45
渋谷であっせんした人が言ってたよ。
ネクの社員は営業はおろか、法務や人事のトップに関しても
何も法律のことなんか分かっちゃいないってね。
自分のやってることの意味を分かってないと笑ってたよ。
｢僕達も上に言われてやってるだけですから｣っていう台詞は
彼女にだけでなく、労働局のあっせん委員にも言ってるんだよ。
アホな会社だね。

↑これが全てを物語ってるよｗｗｗ

２ちゃねらーなので、時々はモナーの話はしたい