【人件費削減】GEOでバイト Stage15【1000億】

それが商売ってもんだ馬鹿。
黄色いスポンジに頭打って氏ね

>>951
>>952
横レスｽﾏﾝが・・・
そんなんだったらゲオじゃない他の店舗の方がまだマシなんじゃね？

ぶっちゃけゲオは古本と発売して1週〜2週以内のモノ以外を売ったらマズイかもな。
明らかに足元見られまくり、そして売値からしてボりすぎ。

とりあえず、他の店より相場が低いソフトを買う以外はオススメしねぇよ、ゲオは。

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つーか喪前ら全国の転売厨に為にチラシに載ってない高価買取情報書けや!!

断る

チラシに載ってないのは安いから載せてないと推測できる。
だからここに書く意味なし。
商売の仕方がホントにせこすぎ。よく東証一部までこれたもんだ

>>932
遅くなって悪かったな
残念ながら漏れはおまいよりＤＱＮの部類じゃないぞ
給料もＡスタッフとかの比じゃないし
嫌いなＡＭからも評価されてるようだしな

金貯めてから社員昇格の誘い蹴って堂々と辞めてやるさ
まぁ東証一部上場企業の店舗責任者とかいう名前だけはありがたいけど長くいる気は無いな

>>928
まぁまぁ、釣られんなって
現状の各店舗の状況を知ってて>>932みたいな発言はありえないから
まぁありえるとしたら嫌われてる社員orAMか本社の屑社員だろｗ

ここは名前を押し付けてくる割にはそれに対する補償みたいなもんが悪すぎる
こういうのは等価交換が常識だってのが分かってないんだよ
ハイリスク＆ローリターンな社員や責任者には死んでもなりたくないな

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┃詩織 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　　　　　　　　 　┃　／　__／
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>給料もAｽﾀｯﾌの比じゃない
\820くらいですか？( ^∀^)ｹﾞﾗｹﾞﾗ

820うぇんってどうよ？たけぇの？

今日採用の電話が来た。ﾊﾞｲﾄ決まって一安心した俺。
ふと、2ちゃんにGEOに関係したｽﾚなんかも立ってるのかな？と
検索してみたらこのｽﾚを発見。1から全部読んで愕然。
けどとりあえず頑張ってみようと思う。覚悟して行きます。

だから真面目に教えて欲しい。
「こういう事覚えとくといいよ」とか「これは手抜けるよ」とか、
誰かﾏｼﾞﾚｽお願いしたい･･･(´･ω･｀)

とりあえずDVDを貸し出す時にキーパー(防犯タグが付いた黒いやつ)を外し忘れないようにね。

あと返却の確認はちゃんとしないとね。
客から受け取ってテキトーに「ありがとうございました〜」
って言ってからよくよく見ると延滞してて、
客はもう帰ってるとか…客によっちゃ洒落にならんぞ。

>>963
氏 ね ば い い と 思 う

そういや俺も働き初めで詳しく知らないんで質問。
給料ってランクによってどう違うの？
研修中、Ａ，Ｂ，Ｃスタッフにシフトリーダーにトレーナー、どのくらい差があるんだろ？

>>965
店員のミスで延滞金を取られた
ゲオは愛悪や

文句言うなら借りんなボケ

>>963
とりあえず頑張れ。前にﾊﾞｲﾄした経験があるなら分かると思うが
とにかくやった分だけ身に付く。失敗しても凹まずに、何が
悪かったのか反省して次から二度同じﾐｽをしないようにな。
あと何も無くても文句つけてくる客がゴマンといる。
耐えるより、「こういう人はどこにでもいるもんだよな」程度で
受け流すと気が楽だぞ。（経験上

ＡＭだかなんかの本部社員がバイトと風鈴してるのの詳細、知ってる人キボンヌ。
もしかしてゲオではありふれた話で、話す「価値（かち）」なし？
その社員の話ではＡ県での話っぽいように感じたが。

楽しみだな。

>>963
これは手で抜けるよのコメントかあ・・。お察しください（´・ω・｀）
ひとつだけ言うと俺がゲオ辞めたいって言ったら「ああん？てめー使えない癖に他のバイトに迷惑かけるのか」と言われて辞められないよ。
うち店員２人でまわしてるのに他のバイトっていないじゃん・・。

>973
なおさら辞めろよｗそんな社員に仕える必要なし！

バイトなんだから、いつ辞めてもいいんじゃない
法的にも、２週間前に告知すればいつでも辞められると思いました
会社組織でやっているのだから、足りなければ他から調達すればいいこと
本部に手伝わせるべき

俺もそう思う。
現場社員もある意味奴隷だからね、心が荒むのも無理はない。
悪の元凶は無意味に開拓＆セール乱発の本部だよ。
安けりゃいいってもんじゃないだろ？
なんかダイエーの二の舞になりそうな予感…。

漏れもそう思う。セールのやりすぎだ！！
本部は頭かて〜連中の集まりだな。
臨機応変という言葉しらね〜んじゃないの？？
本部の野郎どもはホントカス連中だ。

>>969
偉そうに言うなバイト君

セール準備と解体、もうあきた
セールなんかやめて、折り込みチラシ代を来月の給料に
上乗せしておいてくれ　＞本部

もうすでにネットでソフトを配信するレンタルビデオのようなサービスが始まっている。またDVDの宅配レンタルも普及しつつある。今更こんなに店舗開発する意味あるのか？
バイトはともかく正社員で就職しても、そのうちくびになるのではないか
潰れないとしても、このままでは相当規模が小さくなるだろう。

エディうざい。
完成してないシステムを押しつけるな。

>>990
次スレたててくれ。

>>963
俺は全部手抜いてる。返却以外な。

>>980
むしろ、だから、店舗開発というか店舗を買収して規模の拡大を図るしかないんじゃん
ＩＴの利用等、また一店舗ごとの売り上げの伸び悩みがあるから
店舗を増やして規模の経済を狙うしかない
まぁそれも限界はあるだろうけど

それより、みなさん、
セール等の戦略や企画を立てる本部に対して怒りをぶつけてるけど、
それはどうなんだろう。。。
店舗の運営に関して、意外と店長に権限がおりているような気がするんだけど。
だから、当然一日のスタッフの数、教育体制などなどすべて店長が
意思決定を持っている気がする（自分の店を見ている限りでは）
だったら、怒りをぶるける先は本部ではなく、店長じゃないの？

もっと店長と交流を持って、疑問に思ったこととか要望を主張していけば
今よりも働きやすくなるかもよ
まあがんばろーーーー

責任転嫁ですか。
本部必死だな。

あまり将来性の無い職種ですね。
http://www.benriweb.net/bbs/egg/d/130377/ohana.htm

>>985
いやいや、私も一アルバイトスタッフだから
まあ、店長を管理するのは本部だから、
店長を管理できない責任こそ本部にあるとは思うんだけどね

アルバイトスタッフの声はどう考えたって直接本部に届かない
じゃあ、誰が吸い上げてくれるの？って言ったら、
それはやっぱり店長の役割じゃないかなって思う
現状では、全くそんな仕組みになっていない
本部の戦略の優劣以前に、まずここが問題じゃないかな

>>984
店長に要望だして解決するなら誰もここで愚痴ったりなどしてない。
問題なのは店長じゃなくてＡＭ。明かにこの立場の人間が厄介だろ。
つーかＡＭさんよ
滅茶苦茶レジ混んでて返却棚マキシマムインパクトなの見てわかるクセに
長々と社員と立ち話しやがって、邪魔だから帰れと言いたくなるよ、ほんと。









まぁ言ったんだけどさ。

新入社員の俺が言うのもなんだが、確かに店舗開発やりすぎ。
スタッフ教育、メンテナンスもまともにできていないのにどんどん新規開拓。
そんな理由で社員は転勤しまくりで疲労マックス、
それでそのしわ寄せはバイトにまで及ぶ。

土台がしっかりしてないのに上へ上へと積み木を積んでるようなものですな、
いつ崩れてもおかしくない状態だと思う…。

>>988
マキシマムインパクトワラタ。
けどまぁその通りだよな。

店員さんに聞きたいです
ネット会員になったんですがオンラインクーポンで半額になるっていうやつ
なんですが、あれって新作でも適応されるんですか？

半額です。
っていうかマーブルVSカプコンとなりのブックマに3129円で売ってるんだが･･･

>>991
それと、オンラインクーポン期間中(約三日間)しか適応されないから気をつけて

なにがうざいって、セールやった後値段吊り上げたり、１００円で買い取った後研磨して３０００円で即売りに出したりして、客からくるクレーム処理が理不尽すぎる。
どう考えても客の方が正しいのにその声すら本部は聞き届けない。
客を納得させるのは俺たち現場だし、本部の都合で店舗が麻痺するシステムもいらん。
あと社員仕事しろ

社員ですが何か？

>>995
お前のお気に入りのあの娘と手ェ繋いで首吊って氏ね

>>994
そういう場合「価格に関しては全て本部で決めてます」で
あと「商品の仕入に関しては全て本部で決めてます」も

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1100365261/

あぁごめん１６だったねｗ

では社員が余裕で１０００ゲット

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。