【バイト君も】　有給休暇　【もらえる】

アルバイトでも条件を満たせば、有給休暇を取ることができます。
皆さん、ちゃんと有給休暇もらってますか? 雇い主側が渋ったりしてませんか?

所定の出勤日数の8割以上を出勤し、かつ6ヶ月続ければもらえます。
もらえる日数は週何日出勤か、あるいは年間何日出勤かで決まります。
また、有給休暇でもらえる給料は、契約内容で決まります。(自給・勤務時間等)

とりあえずリンクでも貼ります。Googleで検索かけると沢山出てきます。
http://www.hou-nattoku.com/consult/173.php
http://www.hou-nattoku.com/shokuba/kyuka5.php
http://www.hou-nattoku.com/shokuba/kyuka6.php

自分なりの有休のとり方や、有休がしっかりもらえないことの愚痴、
有休を渋る雇い主から有休を獲得する方法など議論してください。

最後に。同士アルバイト諸君よ、雇い主の奴隷になるな、決して。

２

３

>1
マジレスするがあんたが有給取ってから立てろよ。どうせ取ってねえんだろ？

マジっすかΣ(ﾟДﾟ;)

>>4
マジレスすると有休は8日分取得した。そのうち1日分は消化済み。
しかしながら、雇い主側が残りの消化をなかなか許可しない状態。

…意外と反響無いのな

>>6
だって今さらバイトでも有給取れるよって言われても・・・
目新しいことでもなんでもないじゃん

>>7
確かに。有給取れること自体は知られていると思ふ。

>>6
現実問題として、雇い主の許可よりも周りの同僚の目を気にしてしまうんじゃ？

バイトで何時間勤務なら有給もらえるんですか？4，5時間は？

>>9
うちの場合、週２日各３時間の１年目で年間２日だったかな。
週５日各５時間の１年目で年間１０日。

>>9
一日何時間勤務だろうが、有休はもらえる。
ただ、有休でもらえる給料は時給*時間だから、当然ながら時間が短ければ少なく、長ければ多い。

>>10
なんか変則的だな。労働基準法に当てはまらないような気がする。

>>11
10は塾講師。変則的だけど、
週２日の人は時間講師で、「１日分のコマ給」が与えられる。
週５日は専任講師で、「１日分の日給」。

個人の小さな店で人手不足だからないといわれたらどうするんですか？
違反してることになりますか？あと、パート、バイトの求人で求人票に
有給について書かれてないところが多かったんですけど面接で聞くしかないですよね？
そのときでもないと言われたら辞めたほうがいいのか、反論するべきか？
日数も法で決められた日数で勝手に少なくとかできませんよね？
週６で1日３Ｈだと何日ですか？色々すみません。

>>13
それだけ疑問点があるなら、
最寄りの労働基準監督署に電話した方が早いかも。
９時〜１７時まで受けつけてます。

自分も軽くトラブって電話相談した。
短期で契約更新するタイプのとこなんだけど、
有給発生を回避するために、書面上ではわざと契約期間が１日空けてある。
取得を申請してもそれを盾に認めてこない。
労働実態は継続しているから明らかに違法だろ、
と思って労基署に電話したら、グレーゾーンで判断が難しい、と。
実際に有給として休んで、その期間の賃金が支払われなかったら
初めて監督署も動けるって。そうなの？
下手したら解雇やいやがらせの配置転換もありそうな雰囲気なのに、
これじゃ博打だよ……。

聞いて落とされるかな？あと、落ちたら履歴書返してって聞いてもいいんですか？