どなたか、スレ立て頼む。ゆうメイトＰＡＲＴ20
地域区分局や集配普通局では業務内容が大きく異なります。
地域区分局では同じような仕事内容ばかりで単調と思われる傾向にあります。
また、集配普通局の場合も昼間勤務と深夜勤務では業務内容に差があります。
深夜勤務の場合、配達関連業務中心のため単調に感じられます。
一方、昼間勤務の場合は、差立（他局に送る郵便物の区分）関連業務が中心ですが、
終われば配達関連業務もやります。
事務（計画係）の仕事や窓口に出る担務の募集もあります。
仕事の内容や雰囲気は、どのタイプの局なのか、時間帯、担務により違ってきます。
例えば東京の場合、各集配局と各地域区分局（東京中央，新東京〈羽田＆小包〉，
東京多摩，銀座）、東京国際では業務の内容に大きな違いがあります。
ビデオコーディングの打鍵数については、局により打鍵するキー数の違いがある他、
スピードを競うあまり打鍵ミスをしたり桁数を減らしたり部屋番号を
打鍵しない人もいるようです。過度の競争は意味を持たないことです。
度が過ぎると、打鍵統計や誤打鍵チェックシステムによりバレル事になります。
仕事の負担については局と時間帯と担務による場合が多いので
語る場合は「楽だ」「つらい」だけでなく詳しく書きましょう。
地域区分局では同じような仕事内容ばかりで単調と思われる傾向にあります。
また、集配普通局の場合も昼間勤務と深夜勤務では業務内容に差があります。
深夜勤務の場合、配達関連業務中心のため単調に感じられます。
一方、昼間勤務の場合は、差立（他局に送る郵便物の区分）関連業務が中心ですが、
終われば配達関連業務もやります。
事務（計画係）の仕事や窓口に出る担務の募集もあります。
仕事の内容や雰囲気は、どのタイプの局なのか、時間帯、担務により違ってきます。
例えば東京の場合、各集配局と各地域区分局（東京中央，新東京〈羽田＆小包〉，
東京多摩，銀座）、東京国際では業務の内容に大きな違いがあります。
ビデオコーディングの打鍵数については、局により打鍵するキー数の違いがある他、
スピードを競うあまり打鍵ミスをしたり桁数を減らしたり部屋番号を
打鍵しない人もいるようです。過度の競争は意味を持たないことです。
度が過ぎると、打鍵統計や誤打鍵チェックシステムによりバレル事になります。
仕事の負担については局と時間帯と担務による場合が多いので
語る場合は「楽だ」「つらい」だけでなく詳しく書きましょう。
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○勤務帯名称（局により一部異なる）
早勤−午前５〜７時台に勤務開始
日勤−午前８〜９時台に勤務開始
中勤−午前１０時台以降から勤務開始し夕方勤務終了
夜勤−午後から勤務開始し夜に勤務終了
深夜勤−夜に勤務開始し早朝に勤務終了
新夜勤−一回の勤務で夕方から翌日午前にかけて途中休憩をはさみ二日連続
した勤務で一勤務実働11〜12時間程度（労働日数2日）
○勤務時間数（局により異なるかも）
局と時間帯によるが、実働時間２〜８時間（最近募集の内務は4時間勤務が多い）。
3時間以上の勤務だと実働時間内(有給)に休息時間がある。5時間以上の勤務だと
無給の休憩時間（食事等が可能）がある。
○通勤費
自宅からの通勤距離が２ｋｍ以上の場合に支給される。自転車等の場合は
2〜10kmで100円。交通機関を利用する場合は運賃相当額、勤務が5回以上の
場合は回数券相当額。ただし、通学定期等と重なる部分については支給されない。
なお、１回の限度額は1500円。虚偽の申請は後々まずいことになる。
早勤−午前５〜７時台に勤務開始
日勤−午前８〜９時台に勤務開始
中勤−午前１０時台以降から勤務開始し夕方勤務終了
夜勤−午後から勤務開始し夜に勤務終了
深夜勤−夜に勤務開始し早朝に勤務終了
新夜勤−一回の勤務で夕方から翌日午前にかけて途中休憩をはさみ二日連続
した勤務で一勤務実働11〜12時間程度（労働日数2日）
○勤務時間数（局により異なるかも）
局と時間帯によるが、実働時間２〜８時間（最近募集の内務は4時間勤務が多い）。
3時間以上の勤務だと実働時間内(有給)に休息時間がある。5時間以上の勤務だと
無給の休憩時間（食事等が可能）がある。
○通勤費
自宅からの通勤距離が２ｋｍ以上の場合に支給される。自転車等の場合は
2〜10kmで100円。交通機関を利用する場合は運賃相当額、勤務が5回以上の
場合は回数券相当額。ただし、通学定期等と重なる部分については支給されない。
なお、１回の限度額は1500円。虚偽の申請は後々まずいことになる。
○通勤費
自宅からの通勤距離が２ｋｍ以上の場合に支給される。自転車等の場合は
2〜10kmで100円。交通機関を利用する場合は運賃相当額、勤務が5回以上の
場合は回数券相当額。ただし、通学定期等と重なる部分については支給されない。
なお、１回の限度額は1500円。虚偽の申請は後々まずいことになる。
○割増賃金（割増率は局による）＜4月からは変わります＞
祝日−祝日に勤務した場合は時給３５％増
早朝・夜間−5〜9時、17〜22時に勤務した場合は時給5〜20％増し
深夜−22〜翌5時に勤務した場合は時給30〜50％増し
時間外−正規の勤務時間を超えて勤務した場合。正規の勤務時間と合わせて
8時間までは基本賃金の１００％。8時間を超える場合は基本賃金の
１２５％。週休日に勤務した場合は基本賃金の１３５％が時給となる。
ＯＢ−常勤職員としての経験がある場合は時給10〜20％増し
短期（１ヶ月未満雇用）の場合の割増賃金は深夜割増２５％のみ
○臨時手当
基準日である６月１日、１２月１日現在雇用されていて、その半年前から
基準日までに６０日以上勤務している場合に出る。
2003年6月の金額例（調整手当区分：甲地※◎）
半年間の勤務日数別金額（４時間以上７時間以下の場合）
120日以上 ２５６００円（外務事務以外）， ３１８００円（外務事務）
60〜119日 １４６００円（外務事務以外）， １８５００円（外務事務）
2002年12月の金額例（同）
半年間の勤務日数別金額（４時間以上７時間以下の場合）
120日以上 ４１５００円（外務事務以外）， ５７０００円（外務事務）
60〜119日 ２４８００円（外務事務以外）， ３４１００円（外務事務）
調整手当区分の異なる局では上記より低い額となり､8時間勤務の場合は多くなる
自宅からの通勤距離が２ｋｍ以上の場合に支給される。自転車等の場合は
2〜10kmで100円。交通機関を利用する場合は運賃相当額、勤務が5回以上の
場合は回数券相当額。ただし、通学定期等と重なる部分については支給されない。
なお、１回の限度額は1500円。虚偽の申請は後々まずいことになる。
○割増賃金（割増率は局による）＜4月からは変わります＞
祝日−祝日に勤務した場合は時給３５％増
早朝・夜間−5〜9時、17〜22時に勤務した場合は時給5〜20％増し
深夜−22〜翌5時に勤務した場合は時給30〜50％増し
時間外−正規の勤務時間を超えて勤務した場合。正規の勤務時間と合わせて
8時間までは基本賃金の１００％。8時間を超える場合は基本賃金の
１２５％。週休日に勤務した場合は基本賃金の１３５％が時給となる。
ＯＢ−常勤職員としての経験がある場合は時給10〜20％増し
短期（１ヶ月未満雇用）の場合の割増賃金は深夜割増２５％のみ
○臨時手当
基準日である６月１日、１２月１日現在雇用されていて、その半年前から
基準日までに６０日以上勤務している場合に出る。
2003年6月の金額例（調整手当区分：甲地※◎）
半年間の勤務日数別金額（４時間以上７時間以下の場合）
120日以上 ２５６００円（外務事務以外）， ３１８００円（外務事務）
60〜119日 １４６００円（外務事務以外）， １８５００円（外務事務）
2002年12月の金額例（同）
半年間の勤務日数別金額（４時間以上７時間以下の場合）
120日以上 ４１５００円（外務事務以外）， ５７０００円（外務事務）
60〜119日 ２４８００円（外務事務以外）， ３４１００円（外務事務）
調整手当区分の異なる局では上記より低い額となり､8時間勤務の場合は多くなる
○販売促進手当
小包郵便物等を局外により引き受けたとき。１個につき100円,50円,1円。
施策ゆうパック（麺グルメ，銘酒自慢など）の販売勧奨の場合は１個１００円。
○現金出納手当＜4月からは廃止＞
窓口で現金を扱った場合。内容に応じて50〜125円。
○特別加算（昇給）
＜2003年6月が最後でした＞
○年次有給休暇
採用から６ヶ月継続して勤務し、要勤務日の８割以上勤務した場合に
要勤務日及び勤続年数に応じて支給される。その後は1年ごとに同条件で支給される。
年休を利用すると指定されている勤務時間分の基本賃金が支給される。
ただし、局側の出勤人数等で希望の日に年休を使えない場合もある。
１年間の要勤務日数別の発給数（改訂された可能性もある）
２１７日以上−６ヶ月目に１０日 、１年６ヶ月目に１１日。
１２１日以上〜２１６日以内−６ヶ月目に７日 、１年６ヶ月目に８日。
４８日以上〜１２０日以内−６ヶ月目に３日 、１年６ヶ月目に４日。
（注：２年６月以降については省略。発給日から２年後に権利消滅）
小包郵便物等を局外により引き受けたとき。１個につき100円,50円,1円。
施策ゆうパック（麺グルメ，銘酒自慢など）の販売勧奨の場合は１個１００円。
○現金出納手当＜4月からは廃止＞
窓口で現金を扱った場合。内容に応じて50〜125円。
○特別加算（昇給）
＜2003年6月が最後でした＞
○年次有給休暇
採用から６ヶ月継続して勤務し、要勤務日の８割以上勤務した場合に
要勤務日及び勤続年数に応じて支給される。その後は1年ごとに同条件で支給される。
年休を利用すると指定されている勤務時間分の基本賃金が支給される。
ただし、局側の出勤人数等で希望の日に年休を使えない場合もある。
１年間の要勤務日数別の発給数（改訂された可能性もある）
２１７日以上−６ヶ月目に１０日 、１年６ヶ月目に１１日。
１２１日以上〜２１６日以内−６ヶ月目に７日 、１年６ヶ月目に８日。
４８日以上〜１２０日以内−６ヶ月目に３日 、１年６ヶ月目に４日。
（注：２年６月以降については省略。発給日から２年後に権利消滅）
○退職手当
１日８時間，１ヶ月１８日以上勤務した期間が６ヶ月を越えていて、
その後も上記条件で勤務している場合に国家公務員退職手当法により
計算した額の半分。（実際に用件を満たす人はいない！？）
○給与支給日
給与は月末締め（月の初日から末日までを１期間とする）で翌月18日に指定の
郵便貯金口座に預入されます。18日が土日祝日にあたる場合は18日の直前の
貯金課窓口営業日です。
○やめる時
２週間以上前に計画係の担当者等に言いましょう。
１日８時間，１ヶ月１８日以上勤務した期間が６ヶ月を越えていて、
その後も上記条件で勤務している場合に国家公務員退職手当法により
計算した額の半分。（実際に用件を満たす人はいない！？）
○給与支給日
給与は月末締め（月の初日から末日までを１期間とする）で翌月18日に指定の
郵便貯金口座に預入されます。18日が土日祝日にあたる場合は18日の直前の
貯金課窓口営業日です。
○やめる時
２週間以上前に計画係の担当者等に言いましょう。
○社会保険関係＜4月からは基準が変わる可能性があります＞
２ヶ月以上の長期，１日の勤務時間が６時間以上，１ヶ月の勤務日数が１５日以上
上記３つの条件をすべて満たす場合は加入しなくてはならない。
標準報酬月額に対する控除額の割合（2003/04以降）
（標準報酬月額とは、５〜７月の３ヶ月の税引き前賃金総額の平均値。
新規採用時は時給等から計算された額。2003年は4-6月の平均で9月に改訂）
健康保険−４．１％
厚生年金−６．７９％
介護保険−０．５３５％（ただし、３９歳以下は加入しない）
参考
ttp://www.matui.net/jinji/jinji.htm
ttp://media.jpc-sed.or.jp/~jinjifaq/157.html
○雇用保険
１週間の所定労働時間が２０時間以上で、１年以上の雇用が見込まれる場合は
加入することになる。（ただし、昼間学生は加入できない）
保険料は課税対象額の０．７％
ttp://www.nisida.com/koyouhokenryou.htm
○所得税の源泉徴収額
ttp://www.m-net.ne.jp/~k-web/itiranhyou/gensenzei.htm
２ヶ月以上の長期，１日の勤務時間が６時間以上，１ヶ月の勤務日数が１５日以上
上記３つの条件をすべて満たす場合は加入しなくてはならない。
標準報酬月額に対する控除額の割合（2003/04以降）
（標準報酬月額とは、５〜７月の３ヶ月の税引き前賃金総額の平均値。
新規採用時は時給等から計算された額。2003年は4-6月の平均で9月に改訂）
健康保険−４．１％
厚生年金−６．７９％
介護保険−０．５３５％（ただし、３９歳以下は加入しない）
参考
ttp://www.matui.net/jinji/jinji.htm
ttp://media.jpc-sed.or.jp/~jinjifaq/157.html
○雇用保険
１週間の所定労働時間が２０時間以上で、１年以上の雇用が見込まれる場合は
加入することになる。（ただし、昼間学生は加入できない）
保険料は課税対象額の０．７％
ttp://www.nisida.com/koyouhokenryou.htm
○所得税の源泉徴収額
ttp://www.m-net.ne.jp/~k-web/itiranhyou/gensenzei.htm
●主な勤務内容（内務）
○郵便関係課
計画−印刷、コピー、ワープロ、電話受付、パソコンでデータ入力
区分−区分機に郵便物を供給したり、区分機から郵便物を抜き取る。（機械）
ディスプレイを見て、郵便番号等をキーボードで入力する（ＶＣ）
棚の前に立ち、住所(郵便番号)を見て該当する区分口に入れる（手区分）
ポストから集められた郵便物を種類ごとに分けたり消印する（取集）
窓口−郵便窓口で切手の販売や郵便物の引受，配達時不在郵便物の交付を行う。
２パス処理とは
定型郵便物を２回機械にかけることにより、区分機の区分口数の２乗分の
配達箇所数まで道順に並べることができる。最初に区分機にかけることを
１パスといい、２回目を２パスという。最近は地域区分局などで近隣の局の
２パス処理を実施している場合が多くなっている。
１パス保管棚−２パスするブロックごとの棚。２〜５列のタイプがある。
前開きトレー−１パス保管棚に郵便物を入れるための白い半透明の入れ物。
○大口郵便(特割類)
郵便物の山を運んだり、郵便物のまとまったものを区分けする。
※主に銀座局やその他地域区分局において「割引・特割・特特」等の大口郵便を取り扱う場合
○集配関係課
組立−配達順に並べたり、転居のための転送処理をする。
計画−印刷、コピー、ワープロ、電話受付、パソコンでデータ入力など
○総務課，保険課，貯金課等
印刷、コピー、ワープロ、電話受付、パソコンでデータ入力など
【注記】
銀座局で3月下旬より芝局、京橋局の取集郵便物の差立集中処理を始めるので業務内容は
採用部署により変更の場合あり。
○郵便関係課
計画−印刷、コピー、ワープロ、電話受付、パソコンでデータ入力
区分−区分機に郵便物を供給したり、区分機から郵便物を抜き取る。（機械）
ディスプレイを見て、郵便番号等をキーボードで入力する（ＶＣ）
棚の前に立ち、住所(郵便番号)を見て該当する区分口に入れる（手区分）
ポストから集められた郵便物を種類ごとに分けたり消印する（取集）
窓口−郵便窓口で切手の販売や郵便物の引受，配達時不在郵便物の交付を行う。
２パス処理とは
定型郵便物を２回機械にかけることにより、区分機の区分口数の２乗分の
配達箇所数まで道順に並べることができる。最初に区分機にかけることを
１パスといい、２回目を２パスという。最近は地域区分局などで近隣の局の
２パス処理を実施している場合が多くなっている。
１パス保管棚−２パスするブロックごとの棚。２〜５列のタイプがある。
前開きトレー−１パス保管棚に郵便物を入れるための白い半透明の入れ物。
○大口郵便(特割類)
郵便物の山を運んだり、郵便物のまとまったものを区分けする。
※主に銀座局やその他地域区分局において「割引・特割・特特」等の大口郵便を取り扱う場合
○集配関係課
組立−配達順に並べたり、転居のための転送処理をする。
計画−印刷、コピー、ワープロ、電話受付、パソコンでデータ入力など
○総務課，保険課，貯金課等
印刷、コピー、ワープロ、電話受付、パソコンでデータ入力など
【注記】
銀座局で3月下旬より芝局、京橋局の取集郵便物の差立集中処理を始めるので業務内容は
採用部署により変更の場合あり。
その他
○掛け持ちについて
郵便局同士の掛け持ち（複数局にそれぞれ雇われる形）は禁止。
郵便局以外の事業所とは、合わせて１日８時間，週４０時間以内なら可能。
○クレジットカードについて
会社によるけど素直に申し込めば審査通るかも。
レス数が950を越えたら新スレへの希望を受け付けます。
改訂や訂正依頼は随時受け付けています。テンプレの置き場
http://www.geocities.co.jp/HiTeens/2961/3309794/part.txt
新スレ立てられないときは、代理お願いします
○今年からいろいろ変わるようだけど
２月８日からは特例休息（深夜帯のみの休息）が廃止されました。
４月からは非常勤の給与体系が大幅に変わります。
詳しくは下記のスレ等
【資料】非常勤職員の新たな賃金体系について（案）(pdf 129KB)
http://homepage1.nifty.com/densobin/images/top/031106um.pdf
マクドナルドが手本、バイト給与３ランク化へ ２
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1076402395/l50
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1060102824/l50
伝送便さんのWEB
http://homepage1.nifty.com/densobin/
【資料】非常勤職員の新たな賃金体系について（案）(pdf 129KB)
http://homepage1.nifty.com/densobin/images/top/031106um.pdf
郵産労こうべさんのWEB
http://homepage1.nifty.com/fwpa0167/
○掛け持ちについて
郵便局同士の掛け持ち（複数局にそれぞれ雇われる形）は禁止。
郵便局以外の事業所とは、合わせて１日８時間，週４０時間以内なら可能。
○クレジットカードについて
会社によるけど素直に申し込めば審査通るかも。
レス数が950を越えたら新スレへの希望を受け付けます。
改訂や訂正依頼は随時受け付けています。テンプレの置き場
http://www.geocities.co.jp/HiTeens/2961/3309794/part.txt
新スレ立てられないときは、代理お願いします
○今年からいろいろ変わるようだけど
２月８日からは特例休息（深夜帯のみの休息）が廃止されました。
４月からは非常勤の給与体系が大幅に変わります。
詳しくは下記のスレ等
【資料】非常勤職員の新たな賃金体系について（案）(pdf 129KB)
http://homepage1.nifty.com/densobin/images/top/031106um.pdf
マクドナルドが手本、バイト給与３ランク化へ ２
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1076402395/l50
http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1060102824/l50
伝送便さんのWEB
http://homepage1.nifty.com/densobin/
【資料】非常勤職員の新たな賃金体系について（案）(pdf 129KB)
http://homepage1.nifty.com/densobin/images/top/031106um.pdf
郵産労こうべさんのWEB
http://homepage1.nifty.com/fwpa0167/
●時給＝地域別基準額＋職務加算額＋基礎評価給＋資格給（職務＋習熟度）
○地域別基準額（調整手当支給地域区分別）
特地（甲地※及び甲地◎） ７７０円
甲地 ７３７円？
乙地 ７００円
丙地 ６６０円
乙地，丙地のうち次の都府県は下記の金額
東京、神奈川、大阪 ７２０円
千葉、埼玉、愛知、京都、兵庫 ７１０円
静岡、岐阜、三重 ７００円
特（甲※甲◎）甲乙丙については↓で判断，探して見つからない局は丙
http://www.japanpost.jp/top/disclosure/organization/html/12-01.html
http://www.japanpost.jp/top/disclosure/organization/html/12-02.html
○地域別基準額（調整手当支給地域区分別）
特地（甲地※及び甲地◎） ７７０円
甲地 ７３７円？
乙地 ７００円
丙地 ６６０円
乙地，丙地のうち次の都府県は下記の金額
東京、神奈川、大阪 ７２０円
千葉、埼玉、愛知、京都、兵庫 ７１０円
静岡、岐阜、三重 ７００円
特（甲※甲◎）甲乙丙については↓で判断，探して見つからない局は丙
http://www.japanpost.jp/top/disclosure/organization/html/12-01.html
http://www.japanpost.jp/top/disclosure/organization/html/12-02.html
○職務加算額（職務困難度合いと募集環境を考慮して設定）＜別スレ情報＞
郵便関係課
内務窓口 0〜30円
内務計画 0〜50円
内務その他（窓口・計画以外） 0〜50円
外務＜外務の方お願いします＞
また、次に掲げる場合で雇用確保が著しく困難な場合は以下の額を適用
(1)東京支社管内の地域区分局・準地域区分局は0〜200円
(2)上記以外で千代田区・中央区・港区・新宿区・渋谷区・品川区・文京区・
江東区・台東区・墨田区に所在する局の場合0〜100円
(3)上記(1)(2)以外で深夜帯に従事するものの場合0〜100円
○基礎評価給（勤務する上で最低限のことができている場合）
＋１０円。できなかったら雇い止めの場合もある
○資格給（職務の広さとその習熟レベルを評価）
本社のスキル基準モデルに基づき、各郵便局ごとに非常勤職員に求める職務内容を
勘案したスキル基準を策定する。
郵便関係課＜スキルレベル（職務＋習熟度）＞
内務窓口 最高１８０円 C(0+50円),B(60+50円),A(120+60円)
内務計画 最高１８０円 C(0+40円),B(50+60円),A(120+60円)
内務その他（窓口・計画以外） 最高１４０円 C(0+30円),B(40+40円),A(90+50円)
外務＜外務の方お願いします＞
郵便関係課
内務窓口 0〜30円
内務計画 0〜50円
内務その他（窓口・計画以外） 0〜50円
外務＜外務の方お願いします＞
また、次に掲げる場合で雇用確保が著しく困難な場合は以下の額を適用
(1)東京支社管内の地域区分局・準地域区分局は0〜200円
(2)上記以外で千代田区・中央区・港区・新宿区・渋谷区・品川区・文京区・
江東区・台東区・墨田区に所在する局の場合0〜100円
(3)上記(1)(2)以外で深夜帯に従事するものの場合0〜100円
○基礎評価給（勤務する上で最低限のことができている場合）
＋１０円。できなかったら雇い止めの場合もある
○資格給（職務の広さとその習熟レベルを評価）
本社のスキル基準モデルに基づき、各郵便局ごとに非常勤職員に求める職務内容を
勘案したスキル基準を策定する。
郵便関係課＜スキルレベル（職務＋習熟度）＞
内務窓口 最高１８０円 C(0+50円),B(60+50円),A(120+60円)
内務計画 最高１８０円 C(0+40円),B(50+60円),A(120+60円)
内務その他（窓口・計画以外） 最高１４０円 C(0+30円),B(40+40円),A(90+50円)
外務＜外務の方お願いします＞
●賞与
○支給基準
評価期間の勤務日数60日以上
○賞与算出式
対象期間の時給総額÷６月ｘ０．３ｘ（１+加算率）−減額基準（支給額調整）
加算率（出勤日数）
８０日以上 １１０％
１００日以上 １２０％
１２０日以上 １３０％
減額基準（支給額調整）
以下の不良実績があった場合、対象期間の１ヶ月平均支給額の５０％に対する
それぞれの割合が賞与から減額される。
欠勤日数 １％
戒告回数 ５％
減給件数 ７％
停職件数 １０％
欠勤日数とは休暇届を出さなかった無断欠勤と承認を得ないまま欠勤した場合
○支給基準
評価期間の勤務日数60日以上
○賞与算出式
対象期間の時給総額÷６月ｘ０．３ｘ（１+加算率）−減額基準（支給額調整）
加算率（出勤日数）
８０日以上 １１０％
１００日以上 １２０％
１２０日以上 １３０％
減額基準（支給額調整）
以下の不良実績があった場合、対象期間の１ヶ月平均支給額の５０％に対する
それぞれの割合が賞与から減額される。
欠勤日数 １％
戒告回数 ５％
減給件数 ７％
停職件数 １０％
欠勤日数とは休暇届を出さなかった無断欠勤と承認を得ないまま欠勤した場合
○割増賃金（割増率は局による）＜2004年4月変更＞
祝日−祝日に勤務した場合は時給３５％増
深夜−22〜翌5時に勤務した場合は時給30〜50％増し
時間外−正規の勤務時間を超えて勤務した場合。正規の勤務時間と合わせて
8時間までは基本賃金の１００％。8時間を超える場合は基本賃金の
１２５％。週休日に勤務した場合は基本賃金の１３５％が時給となる。
早朝夜間割増賃金−以下のように改正
支給対象時間は5:00〜7:00 又は21:00〜22:00 まで
当該時間内において１時間以上勤務することを支給要件とする
支給方法については勤務１回につき一定額を支給する方法に変更する
勤務開始時刻
6:00 前の勤務５００円
6:30 前の勤務３００円
7:00 前の勤務２００円
勤務終業時刻
21:00 以後の勤務２００円
短期（１ヶ月未満雇用）の場合の割増賃金は深夜割増２５％のみ
祝日−祝日に勤務した場合は時給３５％増
深夜−22〜翌5時に勤務した場合は時給30〜50％増し
時間外−正規の勤務時間を超えて勤務した場合。正規の勤務時間と合わせて
8時間までは基本賃金の１００％。8時間を超える場合は基本賃金の
１２５％。週休日に勤務した場合は基本賃金の１３５％が時給となる。
早朝夜間割増賃金−以下のように改正
支給対象時間は5:00〜7:00 又は21:00〜22:00 まで
当該時間内において１時間以上勤務することを支給要件とする
支給方法については勤務１回につき一定額を支給する方法に変更する
勤務開始時刻
6:00 前の勤務５００円
6:30 前の勤務３００円
7:00 前の勤務２００円
勤務終業時刻
21:00 以後の勤務２００円
短期（１ヶ月未満雇用）の場合の割増賃金は深夜割増２５％のみ
名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：04/03/30 18:30
3月31日か、4月1日のどちらかを、強制的に休みにされたのですが・・
一度解雇して、再採用したということなのですか？
また、そういう事だと、どんな不利益がありますか？有給が０になるとか？
うちの局では一日に平均して6時間以上働いてるメイトが
言われてるようですが、どういうことなの？
定員外職員（ゆうメイト）の「常勤化の防止」の為、この制度が存在している。
非常勤職員のうち、継続して日日雇い入れることを予定する職員の雇用にあたっては、
その「常勤化を防止」するため、次のとおり実施するものとする。
（1）継続して日日雇い入れることを予定する職員については、必ず発令日の属する会計年度の範囲内で任用予定期間を定めること。
（2）被雇用希望者に対しては、任用条件特に任用予定期間を示し、確認させること。
（3）採用の際交付する人事異動通知書には、（2）の任用条件を明記するとともに、任用予定期間が終了した後には自動更新をしない旨をも明記すること。
（4）採用の際は、必ず人事異動通知書を交付すること。（ただし、任用予定期間が１月をこえない職員の任用にあたっては、
人事異動通知書に代る文書の交付その他適当な方法をもって行うことができるものとする。）
（5）任用予定期間が終了したときには、その者に対して引き続き勤務させないよう措置すること。
定員外職員の常勤化の防止について
http://www.ndl.go.jp/horei_jp/kakugi/txt/txt01360.htm
○ 定員外職員とはー
定員外職員は、非常勤職員、臨時職員ともいう。パート職員、不安定職員、非正規職員、短時間職員という言い方もされている。
規則上では、
非常勤職員＝日々雇用職員・時間雇用職員という名称である。
非常勤職員は、国家公務員であり、その人件費は国費であり、任命権者は各、郵便局、局長である。
非常勤職員は、「閣議決定」で年度内雇用（3月31日で雇止め、4月1日新規採用＝再雇用）となっているが、
特に期限がつかない場合は、年度毎に任用が更新されている。
他に、委任経理金等採用職員が非常勤職員と同数位いると見られる。
3月31日か、4月1日のどちらかを、強制的に休みにされたのですが・・
一度解雇して、再採用したということなのですか？
また、そういう事だと、どんな不利益がありますか？有給が０になるとか？
うちの局では一日に平均して6時間以上働いてるメイトが
言われてるようですが、どういうことなの？
定員外職員（ゆうメイト）の「常勤化の防止」の為、この制度が存在している。
非常勤職員のうち、継続して日日雇い入れることを予定する職員の雇用にあたっては、
その「常勤化を防止」するため、次のとおり実施するものとする。
（1）継続して日日雇い入れることを予定する職員については、必ず発令日の属する会計年度の範囲内で任用予定期間を定めること。
（2）被雇用希望者に対しては、任用条件特に任用予定期間を示し、確認させること。
（3）採用の際交付する人事異動通知書には、（2）の任用条件を明記するとともに、任用予定期間が終了した後には自動更新をしない旨をも明記すること。
（4）採用の際は、必ず人事異動通知書を交付すること。（ただし、任用予定期間が１月をこえない職員の任用にあたっては、
人事異動通知書に代る文書の交付その他適当な方法をもって行うことができるものとする。）
（5）任用予定期間が終了したときには、その者に対して引き続き勤務させないよう措置すること。
定員外職員の常勤化の防止について
http://www.ndl.go.jp/horei_jp/kakugi/txt/txt01360.htm
○ 定員外職員とはー
定員外職員は、非常勤職員、臨時職員ともいう。パート職員、不安定職員、非正規職員、短時間職員という言い方もされている。
規則上では、
非常勤職員＝日々雇用職員・時間雇用職員という名称である。
非常勤職員は、国家公務員であり、その人件費は国費であり、任命権者は各、郵便局、局長である。
非常勤職員は、「閣議決定」で年度内雇用（3月31日で雇止め、4月1日新規採用＝再雇用）となっているが、
特に期限がつかない場合は、年度毎に任用が更新されている。
他に、委任経理金等採用職員が非常勤職員と同数位いると見られる。