求人の本当のこと教えるよ。

僕は求人広告業界に勤めています。
真面目に何か相談とか聞きたいこととかあれば質問して下さい。
可能な限り、２ちゃんねるという場所なので、
本当のことを教えます。

求人広告の業界人より
面接官の話が聞きたい・・

>>1
サクラバイトをデータ入力って求人しに載せるのは何故？

僕の知ってる限りでの話になるけど、
面接官の気持ちはだいたいわかるよ。
ところで、３の質問のさくらバイトの件だけど、
大手求人業界はサクラは使っていないよ。
小さい所はどうだろう・・・。
データ入力として募集することは大手はないはず。
その広告はどこでみたの？

>>3の質問によってこのｽﾚは終了します。

4の回答からしてﾁﾝﾌﾟﾝｶﾝﾌﾟﾝ

ネタはうんざり。

釣りスレもうんざり。

削除依頼してくるかね･･･

unok

お前ら勝手に終わらせるな

「読者相談室」にくる苦情はどんなのがありますか？
強烈だったもの、裁判沙汰になったもの、など。

　似たような話しがあるんですけど
　池袋にあるワークギアってとこに製本作業（桜台勤務）って書いてあった
　んですけど〜実際登録してもう１ヶ月は経つんですけど〜連絡も無いし
　こっちから連絡しても「まだ出来てない（建物が）から募集してない」
　と言われる始末。
　この求人は大手である「ａｎ］で募集を見たんですけど〜
　これって問題大有りですよね？
　普通に考えると定員がいっぱいになったから募集を締め切るなら
　分かるんですが、建物が出来てないのに求人を募集したワークギアって
　どう思います？個人的には詐欺だと思いますが…。

おはようございます。
まずは＞10のお答えからします。
たくさんの苦情が確かにありますが、比較的多いのは給与未払いや
勤務条件が求人募集広告の表記と異なっているなどです。
強烈だったものならば、セクハラに関する相談がきたことがあります。
気の弱い女性が応募してきたのだと思いますが、
雇い入れた後で、みんなが普通するものだと
性的なことを強制してきたようです。
人によっては嫌というのが苦手な人もいますので
そこにつけこんだ悪質な行為だと思います。
逆に企業から相談が来ることもあります。

新しいアルバイトを入れたら、その数日後からいろいろと備品などがなくなる。
証拠は無いのだが、その者を解雇することができるか等です。

もう少し、こんな相談はありましたかという質問であれば
より具体的に答えられると思います。

＞11の質問に答えます。
登録制のアルバイト募集自体は問題ない募集方法です。
企業としては人員が必要な時だけ、登録者に連絡をして仕事をしてもらう。
求職者は面接などの必要なく、仕事が必要な時に連絡をして
仕事があれば直ぐに働くことができる。
双方が断ることも可能であり、合理的な雇用関係の一つだと思います。

ただし、今回の件のように企業側が一方的に求職者を登録させ、
好きに労働者を確保しておける方法と勘違いしている場合もあります。
一つ質問ですが、その広告には勤務開始日等は入っていましたか？
面接の段階でいつから仕事が発生するなどの説明はありましたか？
企業は将来必要となるであろう人員の確保を事前に行うことがあります。
それ自体は大きな問題はないものです。
今回の一番の問題は、その説明がきちんとされていなかった点にあると
思います。
企業側の説明不足となりますので、あなた自身が取るべき方法は
そこへの登録を解除する方法があります。
企業へのペナルティを与えることは難しいと思われますので、
もしなんらかの対応を企業に求めたいのであれば、
その情報の発信元（今回はａｎですね）である企業の
相談室にその旨の連絡を入れてみてはいかがでしょうか。
そおすることで、企業側への是正勧告は可能だと思われます。
詐偽として立証することは難しいと思います。
あなたへの直接的な被害は発生していないようだからです。

ネタスレかと思ったけど真面目ぽいね・・
ちなみに>>3の質問は、出会い系バイトのサクラ募集のところをデータ入力バイト
として広告にに載せるのはなぜ？ってことだよ（俺は>>3ではないけど一応指摘）

スレ伸ばすのも潰すのも貴方次第よ
でも1人で答え続けるのは厳しいだろうと予想してみる

>>1がんがれ

こういうスレの>>1を応援したくなるのは何故だろうｗ

　１１です。
　そこは登録しに行った時、求人に出した時、登録後
　「まだできていないので未定です」の一点張り。
　折れが「目途はつくでしょう？」と聞いても
　「まだできてないのでわかりません」だってさ〜！

　広告にはとくに始業がいつ頃だとかの記述は一切ありませんでした。

　例えばこのようなパターンで落とされるなら分かります。↓
　　・頭髪の色がそこが指定する色と登録者の色が違う為。


　しかしもしそれならば担当者が言うだろうし…

　・定員がいっぱいですので募集を締め切らせていただきます。

　これ言われたらまだ分かりますが…
　　　　　　　　　　　　　　　　　それも言われて無いです。

1=求人くんは大したキャリアの無い人みたいだねw

こんばんは、みなさん。いろいろ意見ありがとうございます。
僕の意見が間違っていると思ったり、
問題があるようならば、指摘して下さいね。
特に回答でおかしなことがある場合、相談してくれた人に迷惑が掛かるので、
指摘があると助かります。
さて＞14に対する回答です。
現在、多くの求人の業者が募集広告を掲載する前に事前確認として
その会社に訪問し、場合によっては登記簿や会社のデータなどを
もらったり、収集したりします。
しかし現実的にはその会社を総合的に調べられるだけの情報を持っておらず、
虚偽の広告を掲載してしまうことがあります。
今回のサクラの募集をデータ入力で募集したケース等は、
その企業に訪問にした営業が、虚偽の募集であることに気づかずに、
広告を掲載してしまった可能性があります。
（もしかしたら、知ってて気づかないふりをするケースもあるかもしれません）
このような募集に関しては、それが虚偽であると判断がつく場合は、
以後の掲載を断るのが通常であり、
応募者や気づいた方が、各媒体社の読者相談を受ける部署へ連絡をして下されば
基本的には広告の掲載ができなくなります。
現時点では、企業の内容を事前に完璧に調べて掲載することは難しい状態です。

【１クリックで１０円の報酬】
http://accessplus.jp/staff/in.cgi?id=8236

＞11さんへ。ちょっと大変ですね。このようなケースの場合、
２つの企業側の理由が直ぐに思いつきます。
１つは実際に求人広告を出した時点ではスタートの目途が立っていたのに、
何らかの理由で延期となり、面接時点では採用担当者もどうなるかが
わかっていない場合。
もう１つは初めから人を採用するのが難しいことが想定されており、
直ぐに仕事がスタートしないことがわかっていながらも、
求人を行い、登録をさせ、はぐらかしながら時間を稼ぎ、
登録者のうち何名かが残ればいいや位の感じで募集をしている場合です。
（当然、他のケースもあると思いますが）

やはり今の段階では自ら登録を解約するしかそことの関係を切ることは
難しいと思います。
その企業に直接的な苦情及び何らかの補償を求めるのも難しいと思われ、
せめて出来るといえば、その広告を掲載した雑誌の発行会社に
クレームをつけることで、発行会社から多少でもその企業に
何らかの改善を求めるように話が行くと思います。
こんな話しかできずすいません。

予断ですが、面接で髪の色が適さないから不合格とはならないそうです。
就労時（仕事を始める時）に指定の髪に出来ない場合、
不合格とするのが本来のやり方です。

>15･16･18さんへ。
ありがとうございます。できるとこまで頑張ってみようかと思います。
宜しくお願いします。

>>19
マジレスｶｺ(ﾟ∀ﾟ)ｲｲ!!

anとかフロム・エーに広告載せるの
っていくらかかんの？

高校中退で中卒なのに、
中退した高校の名前書いて卒業しました、って書いたら
きっちり調べられるんですか？

　>>1さん！マジありがとう！

　「アン」の掲載は人から聞いた話しだと小さいやつで３０万くらいらしい。

　高校中退でもあまり調べられないと思いますよ。
　実際問題僕も専門学校中退したんですが、その事について
　履歴書には書きませんでした。けどまったく問題ありませんでした。
　念のため>>1さんはどう思います？

アルバイトの募集に携わった事がありますが
女の子が欲しい時の男の応募は応募終了で断っていました。
法律的にはダメでも実際は横行していると思います。
ばれたら広告掲載できなくなるのでしょうか？
告発しても何の利益もないでしょうけど・・・。

>>27
面接で断られるよりよっぽど良い。
時間も交通費もかからなくていいからな。

＞「アン」の掲載は人から聞いた話しだと小さいやつで３０万くらいらしい。

これってホント？２人ぐらい雇える額じゃん。

＞28
その通りなのですが、それならもっと広告に対象とする性別
を押し出して欲しいですよね。断る方も心が痛いです。
例えば「女性が活躍している」とか

>>27

性差別の問題だけど、職安からして黙認している状況だからね。(w
なにしろ、職員自体が、「これ、女性の求人だよ。男が受けても
採用されるわけがない。」なんていうくらいだから。
一応、職安も厚生労働省の機関のはずなんだけどなー。
書類上では性別での募集はできないって程度の意味しかないよ。

書類選考ってどういうところが決め手になるんでしょうか？
こないだオンラインで登録したけど、心配なんですが・・・

俺が興味持つバイトって、女性の職場のことが多い
だから性差別どうたらの法律ができたのがとってもウザイ
はっきり書いてないから期待して電話して断られて気が抜ける

>>33
昔ははっきり書いてＯＫだった。
ところがバカなお国が男女雇用機会均等法やらを作って、女のみ、男のみを表記するのを禁止した。
こんな法律作るバカは氏ねといいたい。

求人情報誌を見て、いざ面接に行くと
条件が掲載されていた物とは違う事ばかりなんですが･･･

時間と交通費の無駄なので　
そうゆう会社の求人情報は載せないで欲しいな〜

>>9
そういえばアルバイト求人誌に社員募集出していると所に
就職したら、当初の条件と実際がかなり違っていて即辞めました。
こういう悪質な企業のブラックリストってないですか？

ちくり板にありそう

＞24さんへ。
ａｎもフロム・エーも一番安い枠は5万円です。
写真とかイラストとかが入る大きさは
ａｎは14万5000円から、フロム・エーは22万円からあります。
値引きはその時の営業によるところが大きいと思います。
他にはＷｅｂでの求人情報媒体もあり
そのほうが費用的には安くできるようです。

＞25･26さんへ
調べようと思えば企業は簡単に調べられると思います。
実際にアルバイト採用ではないですが、
正社員採用でその人が卒業した学校に確認した企業の
人事担当者がいました。
でも通常は調べるようなことをしないことが一般的だと思います。

ただし、以前とある企業の人事担当者から
履歴書に書いてあった学歴と違う人がいるのだが、
解雇できるかとの相談を受けたことがありました。
法務関係に聞いた所、それを理由に解雇することは難しいだろう
との回答でした（ちょっと不確かですが）。
ただし、給与規定において学歴により賃金の差をつけている場合、
賃金の変更をさせられるケースはあるようです。
（もうしわけありません。ややあいまいな回答になってます。
もしももっと正確な解答が必要な場合、追ってお調べして回答します）

＞えーと、27･28･30･31･33･34さんへ。
雇用機会均等法が改正され、以前は女性のみの募集はＯＫだったものが基本的には
不可となりました。 対象除外としてポジティブアクションというものがあります。
これはいくつか条件があるのですが、例えば女性の就労者の比率が低い会社が、
女性の従業員の人数を増やすことを目的として公共職業安定所（ハローワーク）へ
申請して許可を得ることで、「女性のみ」「女性歓迎」の募集をすることが可能となります。
女性しか出来ない仕事以外で女性のみの募集を行うにはこの方法しかありません。
現在厚生労働省は、性差別の撤廃の次に、年齢の撤廃も実施をしようとしています。
これは年齢や性別にとらわれることなく、能力の本質のみを見てそれを判断して採用を行って欲しいと企業に勧告しているのです。
では現実はどうでしょう。
皆さんの指摘通り、年齢や性別は採用の大きなファクターとなっています。
男性しか採用しないつもりの企業でも女性の面接をしなければならないのは
ナンセンスかもしれません。しかし、我々求人業界が読むような本には、企業に
性別で人を採用しないように、その人物そのものを見て推し量れる能力で合否を決めるように企業に話していきましょうというような
方針があります。どちらがいいのかは難しいと思います。
役所の人間が決めていることなので、実社会の要望とややかけ離れている気もします。
しかし、もしも性による差別なしで人を採用できるのであれば個人的にはそれはそれで素敵な社会だと思います。

ちょっと回答にはならない散漫的な文章になってすいません。ただし、特に景気が悪くなると女性の就業は難しくなっています。
これを文章で女性のみとか男性のみとか書く書かないを議論する前に、どうして女性でなければならないのか、男性でなければならないのか
その点を企業にもう一度考えてもらう必要がある気がします。こんな文章ですいません。

27の方の質問の求人情報媒体発行者に告発された場合ですが、申し訳ありませんが、
性による差別は撤廃してくださいと勧告すると思います。その意思が無かったり、
拒否した場合は 大手求人情報媒体社は掲載を見合わせることになると思います。

＞32さんへ。
アルバイトに関して、書類選考を最優先で決めている企業は少ないようですが、
多分オンライン登録ですのでフォーマットがあり、それにそって質問に答えたのではないかと思います。
選考基準は企業によって異なるようです。例えば実際にしてもらうことが明確な場合、
今までにどのような経験を積んでいるかが重要となります。
当然、過去にどんなアルバイトをしてきたかとか、学校でどのような分野を選考してきたかです。
また勤務時間として長時間はたらして欲しい会社や、人が手薄の時間帯に働ける人を求めている企業の場合は、
当然、勤務できる日数や勤務できる時間を第一に考えて選考を行います。
残念ながら、完璧な書類を作るのは難しいと思います。

ただし、逆に企業が嫌う書類はいくつかあるようです。
例えば指定の質問に対して空欄がある＝やる気、姿勢、を見られる。
誤字脱字＝真剣度と基礎学力を見られる。
極端に自分の希望を書きすぎる＝企業としては扱いづらい。
等です。

最後に回答らしきことを一つ。
書類選考を通ってしまえば、後は対面しての話となります。
そこでの希望は話し合いの上で進められますが
書類選考そのものは文字だけで勝手に判断されてしまいます。
希望条件などはあまり書きすぎないほうが通りやすいようです。
ただし、本当に無理な場合は面接が時間の無駄になってしまうので
自分がどれだけ妥協できるかを考えた上で、
自分にとって最高の条件を書くのではなく、
最悪これでも何とか働けるくらいを書くほうがいいかもしれません。
どっちかが無理をすれば、どこかで歪がでることもありますから。

＞35さんへ。
申し訳ございません。実際にそのようなケースがあった場合、
ご面倒ですがその情報の発信もとの就職情報発行会社の
相談室にクレームをつけて下さい。
前にも話したのですが、われわれ求人の営業員すらも
騙されている場合もあります。
今はなくすように努力するとしかいいようがありません。

もしもその企業に怒り心頭で許せない場合は、
先ほど話したような就職媒体社にクレームをつけるか、
企業が怖がるのは労働基準監督署になるので、
募集内容と実際の話が食い違いすぎて被害を受けたと訴えて頂ければ、
募集企業、求人媒体社ともに指摘が入ると思います。
ただし実際に働いてから受けるような実被害がないと
あまり積極的に受け付けてくれないかもしれませんが。

＞36さんへ。
多分、多くの求人媒体社はブラックリストのようなかつて応募者や労働者と
トラブルを起こした企業のデータベースを持っていると思います。
しかしそれを一般に公開することはありません。
それでも、そのリストをもとに、悪質な企業の場合は、
掲載ができないようにしている求人媒体社が多いです。
このリストにのるにはいくつかの条件がありますが、
応募者・就労者からのトラブル相談が多い企業は比較的ブラックリストにのる確率が高いです。

みなさんへ。
もしかしたら毎日見ることが出来ないかもしれませんが、
全てに答えをしようと思いますので、
直ぐに答えが来ない場合は、少しだけお待ち下さい。
それではお休みなさい。

＞求人さんへ
回答ありがとうございます。
実際は嫌な思いして相談・告発するより辞めちゃいますよね。
きっとリストに載らないブラックもあるんでしょうね。

求人さん　ご丁寧な回答ありがとうございます。
すごく参考になりました。

全員にレスするのは大変でしょうが
大変意義のあるスレだと思うので是非がんばって下さい。
応援しています！

未経験者歓迎と求人広告に載っていて
いざ面接に行くと即戦力が欲しいと未経験を理由に断られました。
飲食のホールスタッフ2件です。
この場合、情報誌発行会社にクレームを付けた方が良いですか？
それとも別に理由があったとみて黙認すべきでしょうか？

＞45さんへ。
申し訳ありません。
多くの労働者が同じように面倒くさいことにならない解決を選び
辞めるという選択をしているようです。
でも給与だけはもらって下さいね。
1日だけの労働であったとしても、
企業は労働に対する代価＝給与を支払う義務があります。
ですから、突然辞めたとしても、労働者には働いた分の賃金を
請求する権利があります。

リストの件ですが、そこに載らない企業もあるはずです。
多くの場合、違法をしていても
求人の営業ですら事前にそのことに気づくのは難しいのです。
ですから逆に匿名でもいいので求人媒体社に連絡を入れてくれれば、
営業が気をつけるようになると思います。
宜しければご協力下さい。

＞46さん、ありがとうございます。さて＞47さんのケースにお答えします。求人広告の多くに「未経験者歓迎」の文字を見かけます。その理由はいくつか考えられます。
１：未経験者の定義の違い。例えば洋食の調理の経験はあるが、和食の調理は経験が無い。これも未経験者なります。
２：少しだけ経験がある人が応募をしやすくする為。もしも経験者歓迎と書いた場合、経験とはどれくらいのことを指すのかが今ひとつ不明です。企業としては2〜3ヶ月程度の経験でもかまわず、調理場に立ったことがある程度の人でも採用する予定であったとしても、
応募者からすれば、それくらいの経験では経験者と名乗れずに、応募を控えてしまう場合があるようです。そこでそのような人が応募しやすいように未経験者歓迎とするケースがあります。
３：人によっては未経験でもいい場合があります。本来はいけないのかもしれませんが、企業によってはとりたいタイプの人が決まっている場合があります。例えば女性を採用したいのですが、男性の応募ばかりが多い場合、男性ならば経験者、
女性ならば未経験者でも採用するといった基準を作っている場合もあります。
４：未経験者の採用を考えていたが、実際に求人広告を出した時には未経験者の採用は必要がなくなったり、未経験者採用の枠がすでに他の人で決まってしまって、後は経験者採用のみが残ることもあります。
他にも理由は考えられるとは思いますが、本来ならば47さんはクレームを付けて良い内容です。理由は関係なく、未経験者歓迎と表記しているからには、その経験の有無を理由に不採用にするのは間違った行為です。
その募集広告はある種、虚偽広告となります。しかし、クレームをつけたとしても採用になることはないでしょうし、賠償をとることは難しく、うまく行って謝罪をさせられるかどうかといったところでしょう。
もし宜しければ、情報誌発行会社にクレームをつけて下さい。今後、その会社に関してはそのような表現がなくなるか、未経験を理由に不採用にすることはなくなると思います。（正確にはなくなるのではなく、そう言わなくなるだけかもしれませんが）

＞47さんへの返信の続き。
今後の対応ですが、面倒ですが応募の段階で、「まったくの未経験ですが本当に大丈夫でしょうか」といった質問をしてみてはいかがでしょうか。
求職者がわざわざそのような行為をするのは、本来ならばおかしなことですが、無駄な面接だけは受けずにすむかもしれません。
あまり建設的な回答ではなくてすいません。

みんさんへ

タイトルを求人相談に答えますとかにすればよかったのですが
今ひとつわかりづらいタイトルになっている気がします。
気が向いた時でかまわないので、宣伝してくれると助かります。
でもいっぱい来すぎても困るかもしれない・・・。

丁寧な回答有難うございます。
2件とも飲食店のホールスタッフでした。
面接の電話予約の段階で「未経験者でも大丈夫ですか？」と
質問してみて大丈夫という回答でしたが、いざ面接では
現実には経験者(即戦力)を取らざるを得ない。と言われたのです。
週明けに連絡すると言った電話も来ず、履歴書も帰って来ません。(普通の事ですが)

もう一社の方は…履歴書を修正液で書き直したからでしょうか？
(こちらは履歴書は返送されて来ました。)
それとも、会社側は即戦力が来るに越した事はないが、
幅広く応募者を集めてその中から厳選したいということなのでしょうか？

僕は男ですが、工場のパート募集で、電話したら女性しか駄目と言われました。
別に女性しかできない仕事でもなさそうですし、
僕は女性と同じ給料でもいいと思ってるんですが何故駄目なんですか。

　よくある話しですが…。
　友人が昔ファミリーマートで働いたそうですが、不都合があり無断で
　辞めざるえない状況になり辞めて、給料貰おうと思い店に出向くと
　給料を１円も貰えなかった。その後延々と説教をされたらしいが
　大分問題ありますよね？

　折れの話しで当日に欠勤の連絡を入れても解雇され、挙句の果てには
　給料カットになる事を分かっていたんですが、止むを得ずクビを選
　んだんですがそのバイトに入って３日ぐらいだったせいか給料を支払われなか
　った。

　雇う側が勝手に決めた労働基準法に反する会社規則ってどうにかならない
　のですか？

　以上板違う気もするんですがアルバイトで起きた話なので回答お願いします。

違う板で既に書いちゃったからマルチになっちゃって申し訳ないんだけど…

求人に応募して、採用してもらったんですけど、3日働いて、4日目の朝に
イキナリ即戦力が欲しかっただとかなんとか言われてこっちには何の非もない
状態で辞めさせられました。
給料とかはくれましたが、面接の段階でも私が未経験で、学校を卒業したばかりで
職歴もないのを知っての上での採用だったんです。

これはその求人広告会社に言ってもその会社がもう二度とその求人広告に
載らなくなるということはないんでしょうか？

特に試用期間みたいなものは定められていなくて、
女性の社員の方は三日じゃ経験者だって覚えられるわけがない、と
言ってくれました。
三日のうちで教えられたことは全て覚えたので、使えない奴ではないと
自分でいうのもなんですが思ってます。
一生懸命頑張りましたし…。

わけわかんないのでさげときます…

>>54-55
過去ログくらい読めあほ

>>55
即戦力が欲しかったってのは適当につけた理由で
お前に全く非が無かったなんてことはないのでは？

>>57
ここはお前が回答するスレじゃないって事を自覚しる

>>57は放置で。

ワークギアっていう会社が、社名を変えたらしいのですが､
なんて名前で登録されているのでしょうか？
なんの連絡も受けてないし､仕事も紹介してもらえるのか分からないです。
聞くところによると、前も名前を変えてワークギアってなったらしいです。
無断で会社名を変えるって、違法ではないんですか？

工場労働者って高卒が多いでしょ
んで　彼等をこき使う事により甘い汁を吸う幹部連中

トヨタの売上げは3兆円を超えたね･･でもF1グランプリの開発チームで最先端の研究に
携われってるぼは東大･京大･東工大などの一流大学の大学院卒の秀才ばかりだよ

ホンダだってV-TECHエンジン、二足歩行ロボットの研究･開発やってるのって大卒の連中だよ

将来　経営者になる人材も上記の人達が優先
言葉は悪いけど工場の作業って単純肉体労働で誰でも出来るじゃない
だから高卒でも採用されるんだよ

高卒のドキュソと名古屋大工学部卒の秀才が給料も仕事の内容も違うのは
当たり前でしょ　

んで　期間工ってのは　その高卒ドキュソの下で働かされてる･･ゴミなんんだね

漏れは大卒後　半年間　工場でライン作業やったよ
肉体労働者って文句多いくせに考える力がないんだな

ホント　ただいるだけのバカはリストラされて消えてくれ

工場に勤めてるんだけど
俺は残業は嫌だし、週休２日がいい。
現実は週に３日以上残業、土曜日も休日出勤。
もう　やめたい。

日産車体に行ってるんだけど女はいないね。
　

某自動車部品会社の下請けで従業員は１５０人程度
給料は残業無しで税込み１８〜２０で手取りは１４〜１５（ボーナスは２５＊２）
２交代です。
残業代は基本的には全て出ますけど（余程忙しい時期でも２０時間くらいです）
ちなみに２８歳高卒です。

この条件の会社をどう思います？

厚生労働省発表

−　総合職に占める女性の割合はわずか2.2％　−

総合職の採用10年後の最高役職位について
「男性の方が上位職」とする企業が４割

総合職の女性割合は、対象企業全体で2.2％となっている。
これを企業別にみると、総合職の女性の割合が１割未満の企業が85.7％を占めており、
総合職に占める女性割合は低い。

女性の総合職を採用しなかった企業は半数、
採用者に占める女性の割合は１割

http://www.jil.go.jp/mm/siryo/20011010a.html

就活してるのに、一つも内定もらえない。。。
男子はほとんど決まってるのに、
私と成績同じくらいの人も貰ってるし、
どうして私だけ(女子にだけ)厳しいの？
頑張ってるんだよ。
今日(昨日かな？)も面接断られたし・・・
何で男子は何でも簡単に出来るんだろう？いいな〜

ＵＺＥＥＥＥＥＥＥ大手は諦めろ。

うち夫婦で同じ大学なのよね・成績もあたしのがよかったのに
旦那きまってあたし　パートに・・・・
なんか悲しい

就職できる会社の質（大手）は男が圧倒的に上だな。

正社員になるには大変だね。
　

◆財界
●女性社長の割合　65915人　5.57%　(2002年6月)
http://www.tdb.co.jp/watching/press/p020702.pdf
●女性管理職の割合　
民間企業の全課長　3.4%　民間企業の全部長　2.6%　０２年３月１０日付『朝日新聞』
http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/jyoseiginhiritu.htm　　
●女性総合職
総合職に占める女性の割合はわずか2.2％　厚生労働省
http://www.jil.go.jp/mm/siryo/20011010a.html
●女性の年収４００万未満が８２％　国税庁
http://www.nta.go.jp/category/toukei/tokei/menu/minkan/h13/04.htm

人材育成には金も時間もリスクもかかるのに女は「寿退社」が
多いので雇うほうとしてはあまり来て欲しくないのが本音。

働く女性の約７割が第１子出産後、仕事を辞めていることが２１日、
厚生労働省が公表した初の出生児縦断調査の結果からわかった。
厚労省は０１年の１月と７月の各８日間に生まれた赤ちゃん全員を対象に
調査を実施。９割近い約４万７０００人の親から回答を得た。
対象の赤ちゃんが成人し、子どもを持つころまで追跡調査する予定という。

母親の就業状況については、出産する１年前に職業に就いていた人は
全体の７３．５％（常勤４７．２％、パート・アルバイト２２．５％）。
職を持っていた母親で、第１子出産を機に仕事をやめたのは６７．４％だった。

http://www.asahi.com/life/child/021022b.html

当方、技術系開発部。男女比100：0
女子も採れ！！っていうか女子も受けに来て(涙

理系は女がいねーからなー。
　

今週は夜勤だ。激しく打つだし脳。

工場はヤンキーも多いがヲタ系の人間も多いよ。
俺の工場の寮は工場の敷地内にあるんだが、
飯を買いに逝く時以外は工場の外に出ないという香具師が多いよ。
ヲタ系の香具師の場合だが。
1週間に一度の割合で近所のコンビ二に逝って食料を買い溜めするみたい。
まぁ会社版ヒッキーと言う事っす。

俺は地方大学文学部卒の平均的な男だけど、すんなり正社員になれた。
ゼミの同級生の女は派遣業で不安な目にあっている。
ありがたいね。

雇用されたのはいいんだけど、のちに上司が
飼っていたシーズーに飽きたからと言って
保健所に渡し、殺して平気な人間だと知らされ
鬱です・・・。

現役寮生、又は寮出身者のヤンキー系の人間は
グループ内での馴れ合いが激しいし排他的です。
違法残業、違法早出を推奨してるのもこいつらです。
まあ俺の工場の組合長自体、自ら進んで違法残業、違法早出をしてますからね。

俺大卒工員だよ。
まぁ、作業半分事務半分という感じだけど。
大卒ですぐ入った訳では無く、２６の時入った（今は31歳）。
入った時は嫌な感じだったけど、
今は何も言われないし、俺がいないと困ると思う。
まず資格を取る事だね。
玉掛・フォーク位はすぐ取れるからね。
俺は大型免許も有るし、移動式クレーンもある。
更にＰＣも出来るから、他のやつとは違うよ。
他のやつは1つの機械しか出来ないやつ多いから。
会社側でも大切にしてくれているよ。
明かに給料の面で違うから。
とにかく、嫌な思いしない為にはできる事を多くする事だね。

工場は危険だからなー。

プレスの保守点検中に動いて３２歳の人が死んだって。

工場は３Ｋ

キツイ・汚い・危険

>>57
その会社は頻繁にそのようなことが行われるようです。
一年ほど勤めてるひとでも1年間でありえないくらい同じような目にあった人を
見たといってました。

>>求人ｻﾝ
>>57へのﾚｽ↑のことも一応つけたしときます。

ほっしゅ

あの、前ｽﾚにもし出ていたらすみません。


●業界、職種未経験者歓迎
●学歴不問
●年齢不問
と書いてある美容師のアシスタント業務スタッフの募集があって、電話をかけた時
「美容の仕事の経験ありますか？」
「美容学校出てますか？」と聞かれて「いぇどっちも無いです」と答えたら「学校行ってないなら難しい」と断られました。

こーゆー場合はどうなんでしょうか？

＞47さんの52に対する意見
履歴書に関しては返却の義務はありませんので、
返ってこなくてもしょうがないと思うしかありません。
ただし、その履歴書を他の用途に使うと、罰せられると思います。
（例えばリスト化してどこかの会社に横流しする）
トラブルを避けたい場合、企業は通常、履歴書の返却は致しません等の表記を
広告内にするケースが多いようです。

ちなみに、多くの求人の採用担当者の話を聞いていると
●修正液を使っている履歴書　●誤字脱字がある履歴書
●写真が貼っていない履歴書　●字が汚く、雑な書き方の履歴書
●空欄の多い履歴書
等は合否の判定の時に不利になるようです。

さて47さん、企業はできるならば多くの求職者を集めて採用を決めたいようです。
現実の話では、誰も応募が無ければ未経験者でも採用するけど、
経験者が来るのであれば、その人を採用したいと言うのが本音です。
今回のケースのように電話の段階では未経験者でもＯＫとしていたのに
47さんの面接までの間に、何人かの経験者の面接をしており、
その中から選ぼうと既に考えていた場合、
未経験者が不採用となるケースが多いようです。

それにしても未経験者を歓迎している求人であるならば、
未経験であることを理由に落とすのは失礼な話です。
普通は、いけないのですが、適当に他の理由をつけて不採用にするようです。
解決にならず、ごめんなさい。

＞53さんへ
法的には違法な回答です。しかし問題を告発しても言った言わないになり、
何も解決はしないと思います。
今回のケースは、単純に雇用主が女性を採用したかったのだと思います。
求職者（応募者）が仕事を探して、希望する会社を選ぶように
当然、企業も採用したい人物像があります。
理由は様々で、単純に女性が好きとか、男性が好きとかの場合もあるでしょうし、
女性しかいない職場に男性が入ると和が乱れると考える経営者もあるでしょう。
単純に賃金の問題ではないと思います。

実際にあったお弁当屋さんの話です。
その会社の社長もやはり女性の採用をしたかったそうです。
理由は単純で、過去に採用したアルバイトの中で長期間続き、
比較的きれいな仕事をするのは女性のほうが多かったからだそうです。
人材が必要なので、男性しか応募をしてこなければ採用するけれども
女性の応募が多い場合は、男性は面接もするつもりはないと言っていました。

企業が人を採用する場合、特に採用したい人材の年齢や性別をイメージしている場合があります。
それは現実として存在しており、それでもそこで採用されたい場合は、
そのイメージを払拭できるだけのアピールが必要となります。
誰もが希望している会社に勤めることはできません。
あなたが会社を選べるように、企業も採用する人を選べる。
それが現在の採用事情です。
何の解決にもならなくてすいません。

＞54さんへ
今回のケースは間違いなく54さんの主張が正しいものです。
どのような理由で退職しようと、それまでの間に働いた時間に対する給与を企業は必ず払わなければなりません。
確かにアルバイトに対し、労働基準法に反した規則を作っている会社があります。
しかしその規則は違法なものなので、何の拘束力も持たないものです。
アルバイトをしている人の多くは、そのことを知らずに、ルールだからしょうがないと泣き寝入りしてしまうようです。
今回のケースならば、まずはその求人広告が載っていた就職情報誌の発行会社の相談室にクレームをつけて下さい。
発行会社からその会社に、賃金を支払うように指導が入ると思います。
賃金未払いが事実であり、指導が入っても是正されない場合は、その会社はその情報誌には広告を掲載することができなくなります。
それでも腹の虫がおさまらない場合は、労働基準監督所に訴えて下さい。
普通ならばその時点で給与の支払いをするはずです。
行政指導の場合、指示に従わないと営業停止などの処分を受ける場合があるからです。
繰り返しになりますが、会社が勝手に決めた違法なルールは無効です。
騙されないようにして下さい。
でも、無断で休んだり、無断で退職するのは道義上は、ルール違反だと思います。
54さんの場合は連絡を入れてますが、友達のケースは出来れば避けて欲しいケースです。

＞55さんへ。
すいません、宿題にして下さい。
追って正しいと思われる回答を用意してお答えします。

＞60さんへ
社名を変更するのは商法の問題なので専門外ですが、
特に問題は無いと思います。
ワークギアの社名変更の件ですが僕は調べることができると思いますが（多分）、
できれば60さんに調べて頂けると助かります。
どこかの会社や個人を直接出すことは、この板では避けたいのです。
すいません。
ただし、調べる方法として以前の電話番号がわかっていると思います。
できればその会社の求人広告を掲載していた求人情報誌の発行会社に連絡をして、
以前、その求人誌を見て登録した会社との連絡がつかなくなってしまった、
そちらで倒産なのか、移転及び社名変更なのか、連絡先を調べられないかと聞いてももらえないでしょうか。
個人名を出すこととなり、それがいやな場合で、どうしても連絡先が知りたい場合は
もう一度、ここに書き込んで下さい。
改めて考えます。誠にもうしわけありません。

＞61･62･63･64さんへ
現場作業のスタッフは確かに高卒が多いのも事実だと思います。
頭脳労働には大卒を使い、単純労働にはそれ以外の人材を活用する、今の日本の企業の中には多く見られる光景かもしれません。
以前、某大手精密機器メーカーの人事担当者に聞いたのですが、面接で人物を評価するのは非常に難しいそうです。
そこで一つの目安として、大学に行くくらいだから、どこかで集中して勉強をする機会を作っていて、
とりあえず集中力と、勉強をすると言うスタイルを保つことはできる、その部分だけでも一つの人物評価の方法となる。
そんなことを言っていました。
実際には個人の能力は学歴と一致するわけではありません。でも能力を正確に調べる方法が無い以上、何らかの目安が欲しくなる。
それが学歴による差別なのだと思います。

ではどうすればこのような状況が解消されるのでしょうか。やはり大卒であろうと、高卒であろうと、実力を見せるしかないと思います。
現実に差別があったとしても、現段階ではそれは違法ではありません。
最近耳にする言葉で実力主義という制度があります。これは学歴・性別・年齢に関係なく、その人の能力や実務結果だけを正当に評価する方法です。
これであれば、学歴は関係なく、人物評価をされることとなります。
しかし、全ての企業がこの制度をとっているわけではなく、しかも正しい運用をされているとも思えませんが、
もし工場勤務などで不満があるのであれば、転職を考えるしかありません。
あなたには転職するチャンスがつねにあります（ただし待遇低下等のリスクもありますが）
現段階では、あなたにはそぐわない会社に入ってしまったことをあきらめるか、新天地を求めて退職するか、
自分で会社を変えるための運動を起こすかの方法しかないと思います。

＞62さん、申し訳ありませんが、現状に不満がるのであれば、その状態を変えるための動きをとるか、
退職して、他の会社を選ぶかしか現段階では方法は無いと思います。
＞64さん、他社との比較をするのはその業務内容や、企業の業績を知らないので何とも言えませんが、
年収で300〜350万円といったところでしょうか。
平均と比べるとやや低いといった段階だと思います。
ざっくりした回答なので、もう少し具体的な話が欲しい場合は、すいませんが再度書き込みをお願いします。

＞66・67･68･69･70･72･73･74･75さんへ
申し訳ございません。今は有効な回答が用意できないのが現実です。
企業の話を聞いていると、やはり女性を採用しない最大の理由は
男性よりも離職率が高い点にあるようです。
当然、事業展開上、男性よりも女性を多く採用したい企業もあります。
企業の採用活動には必ずその目的があります。
長く働いて幹部になって欲しい人材を採用する場合、
離職する可能性が高い女性を採用することを避けることがあります。
逆に販売店の募集で、接客において女性の方が実績が高い場合は、男性の採用を控える企業もあります。
雇用機会均等法の改正の目的は、男性・女性と言った性の違いによる差別をなくすことを前程としています。
だからと言って、企業の本音を変えるまでには至っておらず実際は女性の採用率は低いようです。
直ぐには社会全体の考え方を変えるのは難しいと思いますので、
申し訳ございませんが、みなさんが考え方を変えるようにした上で、さらに他の人にも啓蒙して下さい。
女性の進出を妨げているのは、男性中心の考え方に縛られている社会制度にあると思います。
妊娠出産後の勤務をもっとしやすいようにするとか、託児所を社内外に設けるなども一つの方法です。
特に66さん、即効性のある解決方法を提供することができません。
女性を多く採用している企業への活動に切り替えるか、他の人（特に男性）よりも66さんが持っている優位性を強調した
就職活動をするしかアドバイスができません。ごめんなさい。
この件は大きな問題なので、66さん及び他の女性から再度書き込みがあれば、もっと検証したいと思います。

すいません、ちょっと頭がボヤボヤしてきたので
お風呂に入って寝ちゃいます。
76以降の回答は明日以降にさせて頂きます。
おやすみなさい。

みなさんに質問。
具体的な回答を書くにはこのスペースは小さすぎる上に、
多くの人に見られてしまうので、
みなさんも、僕も、多少はオブラートに包んだ会話をしてしまうところがあると思います。
そこで、もしも僕がアドレスを公開した場合（と言ってもフリーメールだと思うけど）、
そちらにも送ってくれますか？
それとも多くの人の意見が聞けるこの場所が良いのでしょうか？
例えば、僕がより詳しい回答を個人的にしたい場合、
メールを下さいと書けば、メールをくれるのでしょうか？
気が向いたら返事も書いておいて下さい。

＞求人さん

質問以外の独り言みたいなカキコにはわざわざマメにレスすることないと思いますが・・

俺はこのスレタイトルを先生〜○○にすればおもしろいと思った

>みなさんも、僕も、多少はオブラートに包んだ会話をしてしまうところがあると思います。
>そこで、もしも僕がアドレスを公開した場合（と言ってもフリーメールだと思うけど）、
>そちらにも送ってくれますか？
>それとも多くの人の意見が聞けるこの場所が良いのでしょうか？
>例えば、僕がより詳しい回答を個人的にしたい場合、
>メールを下さいと書けば、メールをくれるのでしょうか？
>気が向いたら返事も書いておいて下さい。

賛成。深く聞きたい人はメール送れ。

> ６０
　　折れが最近池袋でバイト探していて行った訳よ〜
　　住所を見ながら。国土西池ビル？だったと思うんだけど
　　何か聞いた事あるな〜とは思いつつ。
　　で実際面接場所に行くとワークギアの看板（表にある）があって
　　な〜んだ２つ会社名持ってんの？って感じだった。
　　しかし以前ワークギアの登録説明会に行ってる訳だから
　　行かなくてイイや〜って感じでスルーしました。
　　で、先日ワークギアに問い合わせて仕事が無いかと聞いてみたら
　　無いそうです。
　　もう一個の会社は何個かあるらしいですが…。
　　ちなみに社員はワークギアと同じ社員です。
　　人事の異動があったとかそ〜ゆう感じもなく、
　　以前と同じ社員が出てきました。

１００

>>89
わざわざすいません。
御回答、お待ちしています。

＞55さんへ
正確な解答ではないかもしれませんが、多分このような考えになると思います。
試用期間は企業が応募者に伝える伝えないに関係なく14日間設定されているようです。
となるとその期間内は企業側に解雇する権利があるようです。
（正確には、正式な雇用契約を結ばない）
となると、企業が採用するにそぐわないと判断した場合、
解雇＝本契約を結ばない、というものを選ぶことは違法ではなく、
求人情報誌発行会社に訴えたとしても、掲載をできないようにすることは難しいと思います。
ただし、試用期間の話もしていないし、
解雇の理由が、未経験でも大丈夫な募集で採用されたのに、即戦力が欲しかったからと言うのは、
ちょっと道義上問題があると思います。
その点を求人情報誌発行会社に訴えれば、その点の改善は指導が入ると思います。
でも55さんには何の得もないですね。
悪い会社につかまったと思って、あきらめてるしかないかもしれません。
ごめんなさい。

＞77さんのコメントを受けて
このテーマを見ている人事採用担当者の方はいますか？
もしいれば、あなたの会社は男女の区別無く採用を行っていますか？
もしそうでないのであれば、その理由は何でしょうか。
ここを見ている女性のために、よければ回答を下さい。

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＞78〜82さんへ
会社の人間関係や、自分の居場所作りは何かと大変ですよね。
どの会社でもそうでしょうが、
仕事が好きでも、人間はきらいって場合もあると思います。
また、自分を評価させるのも大変です。
資格をとるのも方法だし、特殊な技能を持つことも一つの方法だと思います。
ただ、あなたには別の会社に行く権利があります。
良い転職になるかならないかはあなたの考え方次第、それと運次第です。
例えばある会社の人事の人に聞いたのですが
退職した人の内、何人かは戻れないかと相談をしてくることがあるそうです。
転職して良かったと思う人、悪かったと思う人の割合は半々位だと思うとのことでした。
何だか取り留めの無い話ですが、ちょっとコメントです。

＞85さんへ
多くの企業は、経験のある即戦力で使える人材を、より安く採用したいのが本音です。
ですが、完全に経験者とかいてしまうと、ちょっとかじったって人からの応募が少なくなることがあります。
そこでちょっとかじった人が応募しやすいように、今回のような表現を使う場合もあります。

また、企業としては即戦力が欲しいのに、求人広告の原稿を作る会社の営業から
応募者の数を増やす為に、今回のような表現をしましょうと提案している例もあるようです。

どちらにしろ応募者にとってはひどい話ですよね。
僕のその業界にいるので、申し訳ありません。
そうならないように努力します。

腹の虫が治まらない時は、相談室に連絡してクレームを付けて下さい。

＞98さん、ありがとうございます。
他の方はどうなんだろう？
この要望が多くなったら、メールアドレスを載せます。

>86
詳しい回答でなるほどとすっきりです。
今はレストランでホールスタッフのアルバイト職に就く事ができました。

以後ROMに戻ります。
もう少しつっこんだ話ならメールの方が良いように思います。

質問します。年齢で引っかかる歳になってしまったので
履歴書に多少さばをよんで記入しようと思うんですが
派遣登録(バイト)の場合　企業側は調べたりするんでしょうか？

ここのページためになります。
求人さん、ご苦労様です。
これからも頑張ってください(^O^)

＞109
企業が人材を雇い入れ、その人を解雇するためには正当な事由が必要となります。
その一因として雇用契約を結ぶ前に求職者が重要な項目の詐称を行った場合、
解雇要件に満たすとしています。
要するに、嘘をついて採用されたとしても、その嘘がばれて、
しかもそれが企業にとって重要な採用条件であった場合は
解雇の対象となります。
今回のケースは派遣登録になりますが、同様にその嘘が後でばれて、
企業側が年齢を重視した募集であった場合は登録契約の解除要件となりえます。
しかし、実際は年齢が非常に大きな要因となることは少なく、
ばれたとしても、まず解除にはならないと思います。
では企業は事前に年齢を調べるでしょうか。
回答としてはまず事前に調べることは無いと思います。
年齢に特別に固執している求人募集は以外と少なく、
そんなことに時間と労力を割くことは、無駄と考えるからです。
ですから109さんの心配はまず不要だと思います。
（絶対ではないですが、年齢を事前に調べたという話を聞いたことはありません）

しかし、採用後に社会保険の適応となる場合、
証明書に値するものの提出を求められることがあります。
（書類作成のため）
その時にばれることは充分考えられます。
あとは109さんの考え方次第でしょう。
正直な年齢で勝負するのも一つの手です。
企業によっては、年齢は目安であり、それほど気にしていない場合もあります。
特に派遣の登録ですから、希望の仕事先にはならないかもしれませんが、
何らかの仕事がある場合があり、登録をさせてくれることも多いと思います。
どちらかと言えば、どのようなスキルを持っているかが重要です。

派遣登録は免許証or住民票等が提出させられることが多いから、モロバレ。

＞112さん、ありがとうございます。
派遣の場合、登録時に本人を証明するものが必要になるようです。
だとするとやはりバレてしまいますね。
本人確認が必要ない派遣会社があればいいのでしょうが、
それを調べるのは難しいでしょう。
やはり本当の年齢を伝えて、誠意を込めてお願いするしかないかもしれませんね。
特に派遣会社の場合、その仕事がだめでも、
他にも案件をもっていますので、他の仕事を紹介してもれえるかもしれません。
109さん、したい仕事が決まっているのであれば、
求人なんか出ていなくても、直接電話して人材を募集してませんかって
聞くのも一つの手です。

つーか、グッドウィルみたいな派遣バイトならよっぽどの高齢でない限り、
採用されると思うが。

サクラのバイトで給料未払いってありますか？

http://www.yamazaki.90.kg/hankaku/hankaku05.html
http://yamazaki.90.kg/zenkaku/index.html
http://www.yamazaki.90.kg/hankaku/hankaku08.html
http://yamazaki.90.kg/hankaku/hankaku10.html
http://www.yamazaki.90.kg/hankaku/hankaku02.html
http://yamazaki.90.kg/hankaku/hankaku03.html
http://www.yamazaki.90.kg/hankaku/hankaku07.html
http://yamazaki.90.kg/hankaku/hankaku01.html
http://www.yamazaki.90.kg/hankaku/hankaku06.html
http://yamazaki.90.kg/hankaku/hankaku04.html
http://www.yamazaki.90.kg/zenkaku/index.html
http://www.yamazaki.90.kg/hankaku/hankaku09.htm

＞115さんへ。
給与未払いになる会社は、その事業形態に関係なく
未払いになりますので、どんな仕事でもありえると思います。
特に業績が悪い会社は、未払いになる可能性があり、
そう言った会社への就業は避けたいですよね。
事前に見分けられればいいのですが、それは難しいですよね。
僕らは新規に取引を開始する時に会社の情報を集めて
多少は状況確認を行います。
でも応募者はそんなことはできないと思うので、
せめて、会社の雰囲気で感じるしかないですよね。
気を付けて下さい。

男女差別は当たり前。営業職では女より男が多いのはなぜ？
事務はなぜ女ばかり？
サービス業なら美しい人を採用するのが当たり前。
ブスはダメ。あたりまえでしょ。やはりホテルのフロントは圧倒的に女性が多い。
それぞれ役割があります

以前勤めていた会社の給料明細には総勤務時間が書いてありませんでした。
もちろんタイムカードのコピーもありませんが、かなりの残業が未払いです。
毎月約20万円ぐらいです。取り戻す事は可能なのでしょうか？
ちなみに某有名求人誌に広告を出していました。

社員募集の求人広告出てたから電話したら、
GW明けなければ、人事の方でも採用の件は判らないと言われた。
求人してねえじゃんｙｐ！

バイトが合わなく１週間ほどでやめたんだけど
そしたらペナルティーとして給与の十分の一ほど
引かれた、これは法律でそうしてもいいらしい。
こんなの初めてだよ。

＞118さんへ
雇用のターゲットは必ずしもその人の容姿だけじゃなく、
能力であったり、年齢であったり、
法的には問題が歩けどすんでいる場所であったり、
前職であったりと様々です。
企業は採用活動をする前にどんな人を採用したいかの
ガイドラインを何となく持ってます。
当然、きれいな人がいい場合もあるし、
十人並みの顔だけど、温かみのある人がいい場合もあるし、
逆に容姿はどうでもよくて、その人の頭脳がほしい場合もあります。
サービス業でもそれは同じなので、
一概に美しいだけでは採用にならない場合もあると思います。

＞119さんへ
出退勤務の管理は必ずしも給与明細に書かれていなければならないわけではありません。
ですから給与明細にないからといって問題にはできません。
タイムカードに関してですが、通常はその人の勤務状況は記録をしなければならないのですが、
裁量労働制という勤務に関しては適応除外になる場合があります。
これはどうしようもない理由によりその人の勤務時間を記録することができない場合、
これくらい残業したというだいたいの計算のもとで給与にプラスする方法です。
例えば、営業でも直行直帰しかなく、出社がほとんどない仕事とか、
研究職で自宅と会社の両方で仕事をしているような人がそれにあたると思います。
残業未払いの件ですが、まずは賃金規定を見ることができればそれを確認して下さい。
そこの内容から見ても、残業を支払うべき内容である場合は、
過去の残業をさかのぼって紙に書き出して下さい。（できればこれから先も、1日単位で）
裁判になると思いますが、記録のない過去にさかのぼって企業と戦うのは不利になるので
できれば毎日分を思い出しながら記録して下さい。
それから正直にその旨を労働基準監督所に申し出て下さい。
そこから先は、そこの署員が指示を出してくれると思います。
もし不安であれば、もう少しちゃんと調べます。
（今、手元に資料がないため）
連絡を下さい。ただし法的なことが大きく絡むので労働基準監督所に相談することをお勧め致します。

＞120さんへ
企業によりますが、人事部といっても採用を担当する人と、出退勤（社員の労働状況の確認）を管理する人、
給与を担当する人といろいろな仕事があります。
連携している部分もありますが、まったく連携してない場合もあり、
その場合は採用の状況を知らない人事スタッフがいることは十分考えられます。
（実際にそんな会社をいっぱい知ってます）
ただし、普通のしっかりした会社は、採用担当が休む場合は、業務の引継ぎが行われており、
他の人でもわかるようにするのが一般的です。その会社はちょっと適当な会社かもしれません。
今回のケースのＧＷでの求人広告掲載ですが、
一般的にＧＷ明けは求職者が比較的活動をする時期といわれています。
当然、ＧＷ明けに活動をするのであれば、情報収集をＧＷ中にすることが予想され、
それを見越した求人を出す場合があります。
それ自体は問題はないと求人の業者も考えています。
ただし、応募に対する応対はきちんとするのが誠意だと思います。
全社休業ならば、留守電でご応募はＧＷ明けから受け付けますとアナウンスするとか。
電話に出た人が「募集はしておりますが、採用選考はＧＷ明けになるので、
改めてご連絡を下さい」と伝えるとかの行為が必要です。
それを怠っているのですから、ちょっと傲慢な感じがしますね。
すいませんが、そういうわけで、多分募集はしてると思うので、よければＧＷ明けに電話をしてみて下さい。
（ごくまれに、募集を出したけど掲載になる前に紹介か何かで採用が決まってしまい、電話全てに断る場合もあります）

＞121さんへ
たぶん、法律でそうしても良いと言うのは嘘だと思います。
内容がわからないのでなんとも言えませんが、
働いた分の正当な賃金は、原則として全額支払われるものです。
その件はその募集広告をみた求人情報会社に連絡をして訴えて下さい。
ただし、給与がオプションの場合はちょっと不明です。
例えば時給は900円で、１ヵ月に20日以上勤務した場合は１時間につき100円のボーナスをつけるとの話があったとします。
その場合、ややもすると時給1000円で計算をしてしまう場合があります。
でも実際は時給は900円で、別途報奨金がつくわけですから、この報奨金分100円は支給されないこととなります。
121さんの契約の内容次第です。
ただし、その点を企業が説明していなかったとすればやはり問題があるので、
面倒ですが、求人情報会社の相談場所に連絡をしてみて下さい。
多分、引かれた分は払ってもらえると思います。

男女差別は当たり前。

社長は男ばかり、役員は男ばかり、管理職は男ばかり、総合職は男ばかり

大企業採用は男優先。

昔からだろ。

　でしょ？
　しかしオンナでも出来る作業をオトコにやらせるなよ。
　みっともないから。

差別だな、ウン。

山崎渉（＾＾） を追うものです。
　　 ＼＼＼
　　　(⌒＼　　∧＿∧
　　　 ＼ ヽヽ（# ｀皿´ ）山崎ごときがつけ上がんなや。
　　　　 (mJ　　 　 ⌒＼
　　　　　 ﾉ　∩　　/ ／
　　　　　（　 | .|∧＿∧
　 ／＼丿　|　（　山　　）
　(___へ＿ノ ゝ＿＿ノ

こんにちは

ﾊﾞｲﾄを辞めて､給料日に振り込みを見たら交通費が入ってませんでした｡
電話をしたら振り込み忘れで､来月の給料日になるそうです｡
これは､会社が悪いのだからどうしたらすぐ振り込んでくれるのでしょうか?

ここにお世話になったとかは感じていません

差別があるのを自覚しているのなら…

共通の価値がある「給与(お金)」でブっちぎりに高給取りになるか
多くの人が一目をおく仕事に就くことをオススメします。
私の姉は今年、司法試験に合格して研修生となりました。

私？　ただの低時給アルバイターです(藁

ネタ切れかな・・・・

けど、女のほうが安定して職には就けると思うな。
派遣もあるし、バイトの職種も豊富で、年取っても結構バイトある。
男は一旦脱落したら、もう終わり。バイトすら採用厳しいし、職種も「男はダメ」
が多い。
男は「三振かホームラン」だが、女はアベレージヒッターって感じで稼げる。

＞130さんへ
今回のケースは完全に企業側の落ち度なので、
来月の給料日まで支払いを待つ必要はありません。
企業としては経理の書類の都合上、次月支払いにしたいだけだと思うのですが、
アルバイトの人にはそう言っておけば、だいたい大丈夫だろう、
支払わないわけじゃないんだからいいだろうと言う、
単純な考えで入るのだと思います。
よって、その会社にもう一度連絡して、次月の給料日じゃ困るので、
直ぐに支払って下さいと訴えて下さい。
最初に結んだ労働契約でも、多分交通費はいつからいつまでは
どの月に支払うのかと言う決まりがあったはずなので、
そのルールからいっても直ぐに支払いをする対象の金額です。

それでも企業が支払いに応じない場合、
支払いをして欲しいので、職安か労働基準監督署に相談しますと
伝えて下さい。
多分、そこまで言えば直ぐの支払いに応じると思います。
もうしわけありませんが、それでも駄目なら再度、ここで相談して下さい。

＞131さんへ
確かに、131さんの言ってることは一理あります。
残念ながら、男女差別は実際に社会に蔓延していると思います。
女性が社会的に認められるためには、
男性と同じ能力ではなく、特殊な能力を身につけることは
一つの方法だと思います。
理不尽であろうと、現状が急激に変化しない状況では、
その中でどうするかを考えることが必要となります。

女性の方に質問です。男女差別の理不尽な現状を
教えてくれませんか。

大学４年生でもバイト雇ってくれるんですか？

＞132さんへ
僕の考えではそんなことは無いと思います。
確かに派遣とか、高齢のアルバイトとかで女性の募集が多く見られます。
それは女性の社会進出が男性より少なく、
それでも女性を求めている企業があるため、
求人が多く見られるのです。
男性の場合は、高齢であろうと、社会的にドロップアウトした人であろうと
職を選ばなければ仕事はあると思います。
でも多くの男性が、男の仕事じゃないとか、プライドが許さないとか
そんな理由で自分から働ける場所を減らしてる気がするのですが、
みなさんはどう思います？

＞135さんへ
現在大学4年生でもできるバイトはいろいろあると思います。
特に135さんが職を選ばなければ、
短期の募集ならば大学4年生は関係ありません。
短期にも1日のものから、長ければ6ヶ月くらいの仕事もあると思います。

普通のバイトでも1年は働けるのであれば、充分採用の対象となるはずです。
ただし、大学4年生の場合、就職活動や卒業論文など
仕事ができない日数が初めから多くなることがわかっている場合、
社員と同じように働くことを求めている企業や
固定で決まった曜日・時間に確実に働けることを求めている企業にとっては採用対象外となると思います。
135さんの状況次第だと思います。
ただし、希望の職種につくのは普通の人よりは難しいかもしれませんが。

この回答では満足いただけませんが。

>>133
企業とて間違いはある。本給はちゃんと入ってるんだからその位は待ってあげても良いのでは？
どうしても必要な金額であれば会社に再度電話してお願いしてみれば済むのではないでしょうか。
それを労基所に行きなさいとアドバイスをするあなたは今までにほんの些細な間違いも犯していない聖人君子なのでしょうね。
残念ながら労基所に行っても「次月に払う」と言っている以上はききめはありません。
せいぜい先方に電話で確認する程度でしょう。
１３０さんが「恨みをもっている会社だ」と言っていれば別ですが、単なるミスに対して嫌がらせを推奨するのは如何なものでしょうか。

>>138

「どうしたらすぐ振り込んでくれるのでしょうか?」
という質問へのアドバイスだから、そう的外れでもないような気がするが。

>それを労基所に行きなさいとアドバイスをするあなたは
>今までにほんの些細な間違いも犯していない聖人君子なのでしょうね。

個人の人格に対する当てこすりはやめた方がいい。

>単なるミスに対して嫌がらせを推奨するのは如何なものでしょうか。

嫌がらせと目的達成のための法に則った手段を混同するのも疑問だな。
きちんと、「それでも企業が支払いに応じない場合」と段階を踏むようにアドバイスしている。

批判は自由だと思うが、あまり尖った物言いをするのは端から見ていてどうかと思う。

>>137
>短期にも1日のものから、長ければ6ヶ月くらいの仕事もあると思います。
6ヵ月じゃ短期じゃなくね?
短期契約じゃ有給もらえないだろうし

内外学生相談所で単発のバイト探したらいいのでは。
ただ卒論、就職試験、再履修等日程も考えて
ほどほどにしましょう。

　１３０さんに似てるパターンなんですけど
　僕の場合は大手ファーストフード店でアルバイトをしていたとき
　給料日に郵便局に給料を取りに行きビックリ！！
　一勤務分足りないのです。給料が。
　で、制服代かな？と思ったり、所得税かな？とも思ったんですけど
　バイト先の同僚に聞いても「ココって制服代とか所得税は引かれないよ〜」
　と言われました。社員に聞いても「勘違いじゃない？」と言われるし…。
　　　　　　　　　で…
　何故か社員のバイトの人間の経理を担当する社員が失踪するし…
　他の社員は「○○さんに聞いて」としか言わないし…。
　取り返せますか？この話しはマクドナルドで起きた実話です。
　被害者は僕だけでしたが…。

ｄａｍａｓａｒｅｔａｎａ

>>142
そういうのって、コンピューター等で管理しているんじゃないのかい
マックの出勤はどういうふうにやっているか知らんけどタイムカードとか
出勤簿(こんなのあるのかはわからんが)見てみれば一目瞭然だな。

>>142
給与明細みれば解るでしょ。
それと所得税を引かれない事業所なんてないよ。
稼ぐ金額によっては引かれるよ。

ストコンで出勤時間等は修正できるからね
給与明細見れば分かるけど

所得税は8万数千円まではかからないはず

それは甲欄の場合。
乙欄だったら取られる。

マジでかなりかわいい子とやれるよ☆
http://www.39001.com/cgi-bin/cpc/gateway.cgi?id=neat

↓↓ここをクリック↓↓
http://www.39001.com/cgi-bin/cpc/gateway.cgi?id=neat

>>137
ありがとうございます。
バイト探し中なのですが、なかなかなくて。。。
もうちょっと根気良く探してみます！

確かに給与明細見ました。
　社員からしたら折れはすぐ辞めると思われていたせいか
　マックのタイムカードの番号が、入って２カ月くらいで４〜５回も変わった
　んですよ〜。
　　今となって考えたら怪しい人物が二人いたんです。
　オトコのスウィングマネージャーと社員が怪しいですね〜。
　　何故かと言うと折れにしょっちゅう
　「○○君タイムカードの番号変わったから」と言うこの怪しい二人。
　どちらかが自分のタイムカードの番号を折れに教えればどちらかに
　折れの給料が入るって言う。本当に酷い話しですよ〜。マクドナルドって。
　　こうゆう話しってレアな体験だと思うんですけど〜
　マジでどうにかなりませんか？

＞138・139さんへ
意見、ありがとうございます。
138さんが言うように、単純な企業側のミスと言う可能性もありますが、
質問者である130さんには賃金を正当にもらう権利があります。
よって130さんが急ぎお金を必要としており、それをもらうことが出来ないのであれば
何らかの対応策を考える必要があると私は考えました。
その方法として、意見を述べたつもりです。

ただし、いろんな考えや意見はあると思いますので、今後も何かあれば
書き込みをしてもらえると助かります。

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＞140さんへ
そうですね、6ヶ月以内の勤務では有給休暇はもらうことができないですね。
ただ135さんの質問が大学4年生で定期的な仕事はできないような状況下でも
できる仕事が無いかとの質問でしたので、今回のような回答になりました。

＞142さん、それに対する144・145・146・147さん、それを受けた151へ
正直に言うと、非常に難しい状況だと思います。ただし、この件は本当の犯罪だと思います。
特にタイムカードを他の人と差し替えて他の人が働いたようにする手口は詐欺の手口のように感じられます。
142さんの給与明細には総勤務時間とそれに対する給与が書かれているだけだと思います。
今から伝える方法が良いのかどうかは正直にちょっとわからないのですが、一つのやり方として参考に聞いて下さい。
まずは勤め先の会社に連絡して、142さんの出勤状況表（給与支払いに対する勤務状況／出社日と勤務時間を記録しているもの）を
見せてもらって下さい。
その上で、正確にどの日の給与が支払われていない（記録されていない）のかを確認してみて下さい。
それから、その日に出社していることを証明できる方法があれば一番良いと思います。
それが証明できれば、その内容をもとに店長に掛け合ってみて下さい。
それでも解決しない場合は、その内容をもとに勤務会社の本社の人事部に相談をしてみて下さい。
勤務したことを証明する方法がない場合は、誰かのコメントでもいいので勤務したことが不確かでもわかるものを探して
同じように相談をして見て下さい。
それは可能でしょうか。

　でも前のバイト辞めて半年経ってるし
　一勤務分とは言っても８０００円だけです。
　８０００円くらい国民健康保険払ったと思えば
　ど〜でもイイですね〜。最近は…。

渋谷の宇多川のカプリビルの面接に行って採用されたけど
お局様に苛められてスグ辞めた（泣
広告に「イジメあります」って載せて欲しかった。

　　佐　藤　瑞　穂　先　輩　←　最　悪　！　！　

＞156さんへ
156さんがどのような対応をとられるかは、ご自身の判断だと思います。
ただ、もしよければ匿名でもかまわないので、
その勤務会社か、その求人情報を提供した情報会社にクレームをつけて下されば、
もしかしたら、多少は改正されるような動きがあるかもしれません。
（何もないかもしれませんし、個人が特定されてしまう場合もあるので、
判断はお任せいたします）
求人の業者としては、このような企業は何とかしたいと言うのが僕の気持ちです。
お役に立てずにすいません。

＞157さんへ
いろいろ大変でしたね。でも個人名を出すのは推奨いたしません。
求人情報では確かに勤務先の雰囲気まで知ることは出来ないですよね。
人間関係は快適に仕事をするためには重要な要素なのですが、
勤めるまで知ることが出来ないのは確かに辛いことだと思います。
できれば採用する側が自分の会社にその人が溶け込めるかどうかを判断して
採用するようにして欲しいものです。
こんなコメントしかできなくてごめんなさい。

セクハラ理由に辞めることってできるの？
１はあんまりまともな理由と思ってないっぽいけどさ。

＞160さんへ（157さんと同じでよろしいのでしょうか）
基本的に労働法規関係は、労働者に有利に出来ていますので
セクハラを理由にしなくても退職をすることは可能です。
ただし自己都合退職になってしまうと思います。
苛めは確かにセクハラになります。
多くの場合は、企業内のセクハラ対策部署や直属の上司に相談し、
苛めをおこなった人への指導及び環境を改善してもらったり、
働く場所を苛めをおこなった人と変えることで解決する例もあるようです。
セクハラは非常にデリケートな問題です。
私も参考にする時にみるＨＰがあります。
よければここを見てみて下さい。
http://homepage3.nifty.com/TROUBLE-SOLUTION/

回答ありがとうございます。
基本的に内勤で求人にも固定給とか裁量労働制とは書かれておらず、
また賃金規定どころか労働契約書にサインや捺印する事もありませんでした。
口約束だけで入社してしまったのがジツのところです。
こうした私の追及できなかった姿勢。もちろん会社側の悪意としか思えない対応。
勉強だと思って引き下がります。裁判したら残業代だけでは済まないでしょうし。
きっと小さい会社だから相談件数も少ないでしょうし、これからも広告を出して
見えざる被害者を出し続けるでしょう。
私の個人的意見ですが、雇用機会均等法のように実質的に運用されず無視される
ような法律より、契約内容と実際が一致してるか監視するような法律がほしいものです。
実際のは無理でしょうが・・・。

タイムカードについてですが、以前私がやっていたバイト先では
アルバイトや社員の出退勤はカード式でＰＣ処理をしていました。
当然、残業は店長が後日書き換えをして本社からクレームが来ない様に
うまくやってました。

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＞119さんの162を受けて
119さんが勉強したと思ってもらえるならば、この件はこれにて・・・ですね。
今後は契約書などがあるかなどはきちんと確認して下さい。
確かに行政機関が求人内容と実際の労働が一致しているかどうかを
監視してはいない状況です。
ただしハローワーク等は掲示している募集内容と実際が異なっているとの
応募者からのクレームがあった場合は、
事情聴取した上で、指導をするようです。
求人情報誌を発行している会社なども、読者からクレームがきた場合は
調査に入った上で、以後の掲載を断ることもあります。

私も今後、このようなことがおこなら方法が無いか考えていきたいと思います。

＞163へ
これはかなり悪質な犯罪だと思います。
例えばタイムカードを押した上で、お願いして残業をさせるサービス残業なども
ちょっと悪しき慣習だと思いますが、
今回の場合は正当に働いた代価を支払わずにいるわけですから
非常に問題だと思います。
本部に訴えてみてはどうでしょうか。
最初は個人名・店名を隠してでも。

そんな店長にも世話になったわけだし、
まして嫌な思いはしたくありません。
雇う側のモラルの欠落を嫌うなら辞めるしかない
っていうのが現状ではないでしょうか。
面倒の当事者には誰もなりたくないですからね。

＞163さんへ
たしかにそうですね。誰も自分が正しくても嫌な思いをするなら、流してしまうことがありますよね。
今回のケースはあきらかに163さんは被害者だと思います。
今後、このようなことがないように、雇う側の指導や監視をもっとしっかりさせるように
しないといけませんね。

今のバイト辞めたくてその旨を伝えたのですが
「次の人が決まらないと困る」ということで
求人の募集、面接もしてるようですが一向に次の人が決まりません。
自分の面接時に契約書や上記の点についての説明はありませんでした。
次の人が決まるまでずっと自分はこのバイトを辞めれないものなのでしょうか？
法律的にどうなのかよければ教えて下さい。

http://www.e-t-n7.com

＞169さんへ
法律の話になりますが、契約書を交わす際に期間の記載はありましたか？
もしそれが無かったのであれば、法律的には退職を正式に伝えてから
2週間（14日）後に退職できることになっています。
ですから勤め先がなんと言おうと止めてしまって法的に訴えられる恐れは無いと思います。

契約期間の定めがあった場合は、本来はその期間中の対象は避けたほうが良いと思います。
やもえない理由がある場合は、契約期間があるもので退職は可能です。
今回のケースが契約期間を残した状態での退職である場合は、よく話し合う必要があります。
ただし、自信を持ってお話できるものではありませんので、斜めに聞いて欲しいのですが、
止めてしまったとしても、訴えられるケースは少ないようです。
特に就業規則に退職に関しての文章が無い場合は、まず問題は無いともいます。

多分、正式に退職の意思を伝えてから2週間が経過しているのであれば
問題なく退職できるはずです。
これでもまだ不安な場合は、お近くのハローワーク又は労働基準監督に確認して下さい。

>>169
正直、そのﾊﾞｲﾄ先はムシのいいことを言っているように思われます。
常識的には、ﾊﾞｲﾄをぶっちしたくらいで訴えられるようなことはありません

　折れの意見はいたってシンプル。
　バックレちまう。
　給料くれなかったら裁判所に申し出て示談請求する。
　示談請求に従わない場合はそこは廃業、地球の藻屑ってやつ。
　１さんみたいな紳士じゃない奴が答えるとこういう答え。

書き方が悪かったみたいですが契約書自体なかったです。

自分の性格上ブッチぎるようなことはできないのでずるずる行きそうですが
知識として法律的に会社側が無理を言ってることが分かっただけでも
気は楽になりました。
どうしても我慢できなくなったらそういった話を持ち出してみようかと思います。
ありがとうございました。

>>174
その性格だと、我慢できなくなっても、ずるずる行ってしまうと思われ。
おまいさんの話だけじゃハッキリしたことは言えないが、
すでに話を持ち出す段階にきてるんじゃないか？

質問なんですけど、あんま板違いかも。あの、前の自分は髪長くて茶髪だったんですけど、今は髪切って短く黒髪なんです。証明写真は撮り直したほうがいいですか？

＞176さんへ
履歴書用の写真と考えていいのでしょうか。
まず履歴書の写真は本人を確認する為のものであり、
極端に現在の本人とことなる写真は避けたほうが望ましいと思います。
本来、容姿はその人の仕事スキルと関係無いことが多いのですが、
企業はそういう見方をしてくれない可能性があります。
悪く取られれば、昔の写真を使う非常識な人ととる採用担当者もいると思います。
面接は印象が合否の判定に影響することがあるので、
できれば撮り直したほうが良いと思います。

こんな所で相談なんて意味がないから

ちゃんとしたところで相談しろよ。

なにも解決にはならないよ。

愚痴を聞いてくれってだけなのか？

どうしても撮り直さなきゃいけないのかな〜。

　「パチンコ業界のアルバイトはヤクザ絡みが多い」
　　　　　　　と、よく言うが。
　実際はどうなんでしょうか？パチンコ業界でアルバイトした人が
　アルバイト雑誌の読者相談室に被害を訴える人とか多いんでしょうか？

　一番相談されるのが多いアルバイトの職種ってありますか？

＞178さんへ
ちゃんとしたところってどこでしょうか。
お役所に相談しても、杓子定規な回答しかもらえずに解決できなかったり、
法律事務所に相談しても、高い料金だけ取られて無駄だったり、
確かにここでも何の解決もできないかもしれない。
解決策を考える為の一つにヒントとか、きっかけになればと思ってます。
だから誰かの意見に対して、178さんなりのアドバイスとかがあれば
何か話してくれると嬉しいです。

＞179さんへ
絶対に撮り直さなければいけないわけではありません。
そのままでも、前はそういう髪型だったんですねって程度で
採用される企業もあると思います。
特に服装や髪型を気にしない仕事であればあるほど大丈夫だと思います。
ただ、確率の問題です。思い切ってそのまま受けてみてもいいと思います。
ただ、もしも私がいる会社であれば、現在の姿とあっていない写真の場合、
採用をしなかった例もあります。
（写真も街中にある3分間4ポーズ写真見たいのならば、600円位です）

＞180さんへ
確かにパチンコ屋さんはちょっと一般的には受け入れられない業界と繋がっていることもあると思います。
ただし、全部がそうではなく、経営母体がしっかりしている所もあります。
安全性で言うのであれば、何店舗も展開しているようなお店は比較的安全なようです。

読者からの相談の件でも、実はパチンコ屋さんのクレームは以外と好くないのです。
注目されているからこそ逆に、注意しているとも思えます。
相談が多いのは、飲食店の給与未払いなどのクレームや、酒類を出す夜のお店、
英会話やパソコン等の学校関係等が以外と多い業界だと思います。

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地味な質問ですが広告業をやってる求人さんの会社は
労基法を守ってるのでしょうか？
広告主や雇用主を非難する立場をとる正義感の強さを
見ていたら気になってしまいました。

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過去に一度不採用だったアルバイトに、もう一度
応募することは変でしょうか。最近になって
大幅に勤務可能な時間ができたんですが・・
時間的な理由で不採用だったのなら、もう一度
面接していただきたいと思ってます。他に不採用だった
理由があったのなら、もちろんあきらめます。
電話で尋ねてみても構わないでしょうか。

＞185さんへ
誠に申し訳ございません。私が勤めている会社は実は労基法を守ってないことが非常に多いです。
もしも、私が退職を考えた場合は、きっと労働基準監督署に訴えるなりの方法をとるかもしれませんが、
現段階ではこの仕事を辞める予定がないため、その行動には出ていません。
お恥ずかしい話です。
私の会社に勤めている社員は、いろいろ私と同じようなことを知っていて、
アルバイトで働く人に迷惑が掛からないように、指示・指導らしきものをしています。
何だかなーって感じです。

＞187さんへ
電話で確認しても何ら問題は無いと思います。
勤務時間が問題であったのであれば、その問題点が解消されたのであれば採用する可能性があると思います。
ただし、別の理由であったのであれば、再度不採用になることは充分考えられます。
私の知っている企業でも、実際に同じ人が何度か受けにきたことがあるって話を聞くことがあります。
条件面で不採用の場合は、その条件が解消されれば採用しているそうです。
一つの賭けみたいになってしまうと思いますが、電話で聞いてみてはどうでしょうか。

>>求人さん
まだ質問させてもらったことはないですが、
前からスレ読ませてもらっています。
求人を出している側の人間の意見は大変参考になりまつ。

>>187は他のスレでも同様の内容でマルチポストしててウザがられてるのに、
丁寧に回答してる求人さんに萌え。

すいません。複数投稿が違反だと知りませんでした。
気をつけます。
求人さん、アドバイスありがとうございます（＾＾）
お電話して尋ねてみます。過去に不採用だったといっても
たった一ヶ月前のことで、面接官もたぶん同じ方でしょうが
どうしてもやってみたいバイトなので、賭けてみます。

わざわざ回答ありがとうございます。
私は会社辞めるチョット前から同僚と飲みながら
「これって違法じゃない？」とか愚痴っていました。ｗ
継続の意思があるときはときはやっぱり言えませんでした。
自分が間違ってるわけではなく会社が悪い事を確認できた
だけでも自分を取り戻して仕事頑張れたりしちゃいますよね。
辞める前に求人さんに相談していれば・・・。

既卒はスーツで面接に望んだほうがいいですか？それと、
帰省先と卒業した高校を、偽ってバイト先の地元に合わせてもばれませんよね。

ここのキャッシング親切ですよ。
最初の支払日、最大2ヶ月後からでOKとの事。

社長さんが話の分かる人で、6件で220万借入が
あったのですが、40万融資してもらえた。
最初の支払日も２ヵ月後にしてくれました。
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ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
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hoshu

他のスレで書いたんですけど全く反応ないのでこちらで聞かせてもらいます。
フロムエーやアンなどの求人雑誌に関わる仕事の募集っていつもしてるように
見えるんだけど、あれはホントに募集してるんでしょうか？

http://www.mc.ccnw.ne.jp/aikyou/ここに行ってバイトでも探してみたらどうよん？
大学生とか専門学校生のがいいかも？？短期なり長期なり稼ぐときは稼げばいいだろう。

　

求人ﾀﾝどこ行った？

200ｹﾞｯﾄｰ!!

http://act21.free-city.net/
ここでも行ってバイト探してきたらどうですか?
夏休みの短期からフツーのバイトまで情報はそれなりにありまふ。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
家庭教師とか夏のリゾート系は早めになくなるので急いだ方がいいかも。
>>1
ふむふむ。

＞１９７さんへ
してると思いますよ。せっかく募集してるのにしてないはずないですしね。

リクナビとかの正社員転職募集サイト見ても求人広告関係の企業の募集はほんと多いね。

キャッシングの審査は秘密厳守で
今月の融資率92％と頼れるローン

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携帯電話から 　http://www.am1960.com/i/

良スレの予感。

糞するの予感

求人の雇用条件と実際って違うよね。
国会で少し取り上げられてたけど他のｺﾄでそれどころじゃなさそうだ。
入ってみて違ったってよくあることなのか？

今、登録してるところが求人だしてたんですけど。
今、もらってる給料より掲載してる給料が多いのはなぜ？

>>1
２ちゃんに珍しく、まま有益なスレッドかと思われ。

http://arbeit.employment.yahoo.co.jp/bin/detail?id=dp1090491&pf=28&ct=area-%C3%CF%B0%E8&ac=28111-%C0%BE%B6%E8
これってどよ

自給0円って書いてあるけど

まちがえた。時給

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

1年中同じ求人が出ているところがあるんだけど、
これはいったいどういうことなのでしょう？

また、返還されなかった履歴書は
きちんと処分されているのでしょうか？
悪用されると思うと怖い。

■本当に０円から始められます！
このようにURLを色々な所に書き込んでいくだけで
どんどん通帳にお金が入ってきます。
とっても珍しい、売上マージン＋クリックポイント制です。
ちなみに私は毎月約６万円ほど入金されています。
簡単な登録だけで今すぐ始められますよ。（約１分）
http://www.adultshoping.com/addclickport.cgi?pid=1058067732

http://www.adultshoping.com/index.cgi?

両方見とくといいかも!

ホテルの面接不採用で履歴書は戻ってこなかったけど、
その後ウエディングとかの宣伝のＤＭが３回ほど
送られてきて、不採用者の履歴書をどう利用してるか
分かったけど嫌な気分。悪用ではないけど宣伝に利用
してるわけですよね。TELして一切処分してほしいって
頼んでもいいんでしょうか。

はっきり言った方がいいと思う。

求人さんはいらっしゃらないの？

>>214
ほんとに人が欲しいのではなく
会社の宣伝目的で載せてると、きいたことがある

時給0円。ボランティア。

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

採るつもりなく、個人情報が欲しいというのは、派遣業者が多い。
住んでる住所以外（実家の連絡先）などきかれるとこは注意。

ハッキリ言ってアメリカなどの多民族国家では黒人の方がアジア人よりもずっと立場は上だよ。
貧弱で弱弱しく、アグレッシブさに欠け、醜いアジア人は黒人のストレス解消のいい的。
黒人は有名スポーツ選手、ミュージシャンを多数輩出してるし、アジア人はかなり彼らに見下されている。
(黒人は白人には頭があがらないため日系料理天などの日本人店員相手に威張り散らしてストレス解消する。
また、日本女はすぐヤラせてくれる肉便器としてとおっている。
「○ドルでどうだ？(俺を買え）」と逆売春を持ちかける黒人男性も多い。）
彼らの見ていないところでこそこそ陰口しか叩けない日本人は滑稽。

やっぱり派遣はドキュンってわけか

＼(TдT )＼(TдT )＼(TдT )＼(TдT )ｲｰ!
新聞の１面トップで田中真紀子に賄賂を贈る物流大手の日本ロジテムの子会社が
サービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
みずほの融資先だ。
http://www.b-times.jp
http://news4.2ch.net/test/read.cgi/news/1059103513/l50
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50

今２０歳ですが、求人広告でやりたい仕事に「２５歳〜６０歳位迄」と
なっているんです。２５歳に達してないのでやっぱり駄目でしょうか？

>>226
私も求人広告会社で営業をやってますが、やる気を見せれば大丈夫な所多いですよ。
要は先方はマナーとかを気にしてるんで。20歳ぐらいの人は電話の応対とか、礼儀
とかがしっかりしてないとか。
誠意を持って熱意を伝えれば、望みは全然ありますよ。
何かあればまた何でも質問してください。

浪人、留年、Ｆランク大、職歴なしの２４歳という経歴は
バイトやるのに不利なんでしょうか？
書類審査でいつも落とされるんですが。

>>228
職種にもよるんじゃないですか。飲食だったら問題ないし。オフィスワーク系だと
競合したらその条件じゃ負けちゃうかもね。

>>229
ああっそうなんですか・・・。
確かにいつもオフィスワーク系ばかり狙ってました。
レスどうもありがとうございました。

・・・ということは、ちゃんと就職したいと思ってもオフィスワークは無理ってことでしょうか？(´･ω･`)

>>230
そんなことはないだろうけど・・・。あとは熱意しかないでしょ。履歴書いっぱいに
思いを書きなぐれば。でもちゃんとモチベーションとかがないと、採用されてもまわりの
奴についていけなくなっちゃうからねぇ。今私がそんな感じなんで。

>>231
モチベーションないです・・・このままじゃ将来生活費がなくなるから
仕方なく働くっていうのが本音で、自分にできる仕事が
オフィスワークくらいしかないっていう状態。だめか・・・(´･ω･`)

>>232
結構ひきこもりっぽいんですか？接客とかができないとか。
仕方なく働くっていうのは当たり前なんじゃないですかねー。私もホントだったら
会社なんて行きたくないですよ・・・。
ホントはそんなんじゃいけないとは思いますが。なかなかやりたい仕事を見つけるのって
難しいですよね。
頑張りましょうよ。

日払いでちゃんと仕事もらえるのってありますか？ 登録制はもう信用できなくて・・

>>233
はい。ちょっと鬱もあって。
相手の顔を見られないしあまり笑顔になれないので、接客は到底無理です。
オフィスワーク以外では電話受信か工場の軽作業あたりも視野に入れていますが、
これだと後に就職したいと思った時、まともな職歴になるのか不安です。

求人広告って週１回でるけど、それはその週でしか使えないのでしょうか？
先週の求人広告に載っている求人に電話してももう駄目かしら？

ブラック企業リスト２００３

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>>236
応募がなかったり、採用できない店舗や企業っていっぱいあるから、
前の広告でも望みは全然ありますよ。

>>238
そうなんですか、どうもありがとうございます(^o^)

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高校生ですが、面接時の服装とかどんなのが良いのでしょうか？
明日、�рｵようと思ってるんですけど、緊張して上手く喋れるか不安･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

採用する際に、その子が今までやっていたバイトとか、調べるんですか？

つけたし…
面接の時って、ミュールより靴のほうが良いですか？

高校生なら制服が一番良いと思います。靴も学校の革靴とか・・・。
以前やっていたバイトについてはよく聞かれますよ。

　　　　　　　 ,,,--─＝==─ヽ/へ
　　　　　　／iiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡|≡ヾ ヽ
　　　　　iiiiiiiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡≡|≡ミミヾ丶
　　　　iiiiiiiiiiiiiiiiiiii／￣￣￣￣￣￣＼ミiiiiiヽ
　　　iiiiiiiiiiiiiiiiii／ 　　　　　　　　　　　 ＼iiiiiiiゞ
　　　iiiiiiiiiiii／　　 　　　　　　　　　　　　 ＼iiヽ
　　iiiiiiiiiiiiiii《 　　　━━━'/　　ヽ━━━ ヽミヽ
　...iiiiiiiiii彡/ 　　 　　＿＿,.::　　::　＿＿　　ヽiiiii|
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