【郵便局】ゆうメイトPART8

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932FROM名無しさan:03/01/10 17:19
ゆえに
忙しい区の香具師は時給アップ
暇な区の香具師は時給ダウン
となりまつ
933FROM名無しさan:03/01/10 17:33
>>932

いや、時給が下がるんじゃなくて、その場合はあくまでプラスα

めちゃくちゃ忙しくても、時給の+αを選ぶか、暇な区で¥900もらえれば
十分と考えるか。

まあ、現状だと自分で区は選べない所が多いと思うけど。
934FROM名無しさan:03/01/10 18:33
冬休みに短期でしたんだけど、バイト代っていつ入るんでつか?
聞き忘れてしまいますた…教えてチャンスマソ。
935FROM名無しさan:03/01/10 18:47
末日締めの18日払い。
1月は18日が土曜だから17日だね。
936FROM名無しさan:03/01/10 20:07
>>931
各人の生産性なんてどうやって測るのよ。
すごくコストがかかるわよ、きっと。
937FROM名無しさan:03/01/10 21:05
935
マリガトン(・∀・)
938FROM名無しさan:03/01/10 21:56
次スレテンプレで、給料日、面接の服装に関係するQ&Aを追加した方がいいですな。
あと辞める時の手続き方とかね。
939FROM名無しさan:03/01/11 00:47
>>936
そういうこと言ってる時点であなたはおしまい。
心配しなくていいですよ
職員、特に管理職クラスの人はシビアに
ゆうメイトを判断してますから
ゆうメイト自身が知らないだけ
親しくなればこっそり教えてもらえるよ



940FROM名無しさan:03/01/11 01:01
>>1.勤続1年で¥20UPの定期昇給 → 廃止
????!!!!!
941FROM名無しさan:03/01/11 01:05
>>931
>>出来ない奴は時給DOWN
か、解雇を宣告して欲しい。
でも、労働基準法から見て、
簡単に時給のダウンやクビなんか提示できるの?
942FROM名無しさan:03/01/11 01:29
このバイトで出来る奴とそうでない奴の差ってなんだろう?
943FROM名無しさan:03/01/11 01:29
>>942
ない
944FROM名無しさan:03/01/11 01:32
>>942
地道にやれるか
945FROM名無しさan:03/01/11 01:34
>>931
>>2により仕事の出来る奴は時給UP、出来ない奴は時給DOWN。
これより、担当別の賃金体制を希望
例えば、VC担当すれば+α、特殊を担当すれば+α、
窓口を担当すれば+αとかね
どの局でもたぶん、専任者がいるので問題ないかと思うのだが
946FROM名無しさan:03/01/11 01:39
担当別ってそしたらあまり融通が利かないのでは?
947FROM名無しさan:03/01/11 01:50
>>946
必要ない
948FROM名無しさan:03/01/11 01:51
訳分からん。
949FROM名無しさan:03/01/11 01:55
>>942
できる人はどんな業務でもできて、できない人は何1つできない。
この差は大きいと思う。
950FROM名無しさan:03/01/11 02:37
郵便なんか斜陽産業だから益々合理化ですな。
951FROM名無しさan:03/01/11 02:54
952ゆう@テンプレ作成:03/01/11 02:55
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/part/1042220400/l25
9です。
最後の方で出た追加内容はギリギリだったため簡単に書いてありますが
ご了解ください
953FROM名無しさan:03/01/11 19:19
>>939
終わってるのはお前だね。
どうやって個々人の生産性を計測するんだよ。
いってみろよ。管理職が何となくシビアに判断するわけ?
馬鹿丸出しだね、ホント。

>>941
労働基準法では使用者から契約終了をする場合には
最低30日前の通告が必要。また労働条件の引き下げにも
合理的な理由が必要。過去の例からすると裁判に持ち込むと
使用者側が負けることが多い。一応、雇用契約は
他の契約と違って「契約の自由」に制限がかけられている。
労働基準法は使えないやつを保護する効果があるけど、
自分自身もその恩恵を受けている点だけは最低限
認識しておくべきだと思うが。

また解雇されそうになったら、郵政関係の労組や
地域労組、労政事務所などに相談に行くべし。
全逓はあまり役立ちそうにないけどな。
954FROM名無しさan:03/01/11 22:08
郵便局もバイク便あるらしいね?
バイトできるかな?
955FROM名無しさan:03/01/11 22:11
>>953

公務員には適用されねーんだよ。お前こそ終わってるね。
956FROM名無しさan:03/01/11 22:47
>>955
んなわけねーだろ。お前こそ終わってるね。
957FROM名無しさan:03/01/11 22:55
いや、まじめに適用外のはず。
郵政板見てみな。
958FROM名無しさan:03/01/11 23:47
>>953
>>終わってるのはお前だね。
>>どうやって個々人の生産性を計測するんだよ。
>>いってみろよ。管理職が何となくシビアに判断するわけ?
>>馬鹿丸出しだね、ホント。
知らないあなたがうらやましい


959FROM名無しさan:03/01/11 23:54
>>957
労働組合法の適用はなかったと記憶している。
ただし労働基準法の適用はないというのはおかしい。
例えば局内に三六協定の締結のお知らせというのが
あると思うけど、労働基準法36条の時間外労働に関する
規定だ。労働基準法が適用されなければ、そんな協定を
する必要がないだろ?
960FROM名無しさan:03/01/12 00:36
みんなおちけつ
961FROM名無しさan:03/01/12 22:33
さげ
962FROM名無しさan:03/01/13 18:51
長期ゆうめいとって厚生年金はありますか?社会保険はありますか?
963FROM名無しさan:03/01/13 20:54
>>962
長期ならあります。(保険関係)
964FROM名無しさan:03/01/13 21:00
通りがかりの一般人ですが、
郵政は労基法適用ですよ。
流れ読むの面倒なので、これだけ答えときます。
965FROM名無しさan:03/01/13 21:43
966FROM名無しさan:03/01/14 03:27
>>964
郵便局で勤めてる奴は一般人ではないということかな?
967FROM名無しさan:03/01/14 16:08
今日、健康診断受けた。
これって、健康に問題なければ採用って事?
968FROM名無しさan:03/01/14 20:54
新規質問は新スレへどうぞ。

http://school2.2ch.net/test/read.cgi/part/1042220400/l50
969沖縄県民:03/01/15 19:20
>>967
であるね。(そうだね)
970FROM名無しさan:03/01/15 22:58
人に優しくない企業はつぶれるだろう。郵便局もつぶれるだろう。
971FROM名無しさan:03/01/16 16:56
じゃぁ、日本の企業は全部潰れるね。
972FROM名無しさan:03/01/16 17:00
そして日本人は死んでしまうね。いらないやつから。
973山崎渉:03/01/17 17:35
(^^)
974FROM名無しさan:03/01/17 21:33
7万2000円ほど稼いだこの冬な
975FROM名無しさan:03/01/19 22:01
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976FROM名無しさan:03/01/26 02:12
去年の春に郵便配達の面接に行ったら正月まではやって欲しいと言われた。
春に入って秋頃辞めるって反則ですか?
977新スレ移行済み:03/01/26 02:46
978FROM名無しさan:03/02/08 16:12
978
979FROM名無しさan:03/02/10 02:05
979
980FROM名無しさan:03/02/10 18:57
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981FROM名無しさan