明光義塾はおかしくないか？

明光義塾の本部直営教室は、講師に対して時間外労働に対する給与はなく、
有休も与えていない。
また、夏期、冬期講習での法定労働時間を超えた分（８時間を超えた場合）
について、割増賃金を払っていない。また、生徒が振り替えたという理由で
仕事がなくなる場合がある。これらは違法なのではないのか？
みなさんの教室ではどうですか？

明光スレでやれや、クソ野朗

>>1
> また、夏期、冬期講習での法定労働時間を超えた分（８時間を超えた場合）
> について、割増賃金を払っていない。
これはどういう意味ですか？

一日の労働うち、８時間を超えた分には決められた割り増し賃金を
払わなければならないって決まりがあったはず。

ってバイトに割り増し払ってるところってあんの？
明光に限らず。

がたがた言うならTKGに行け！！
以上

>>5
TKGも似たようなもんかと

そうか

ミーティング給＠500円、研修給＠300円も労基法違反。
20分前入室を義務付けておきながら無給も労基法違反。
さらに、授業と授業の間の10分休みも講師は業務に従事している
（生徒の応対、授業準備等）と言えるので、この分についても給与を支払うべきである。
給料債権は３年間の消滅時効にかかるので、３年前以降の分に関しては請求できる。
なお、事業主は２年だったかな？賃金台帳の保管が義務付けられているので
賃金台帳に基づき、未払い分の賃金を支払うべきであろう。

>>8
関係部署に通報しようぜ！

k

生徒の急な欠席で急遽仕事が無くなった場合。
100分の60以上の休業手当を払う必要あり。
（使用者の責めによる休業にあたる）

めいこうにはきれた。
怪我したので行けないって電話をしたら、絶対にこいだってさ。普通ないだろ。○○玉○の室長いつかみておれ。当日キャンセルってのはたしかによくないとは思うけど、やむをえない事情
ってのもあるだろーが。
ってか、結論として、人使い荒すぎ。

明光義塾本部ですが何か皆さんご不満でもあるのでしょうか？

明光スレでやれや、クソ野朗