TDRでキャストになるには？Part2

雇う側としては、たくさんの選択肢からいい人材を選びたいのです。
100人面接して、そのうち10人がよい人で、それを含んで20人採用するよりも
200人面接して、20人よい人で、20人採用するような気分さ（わけわからん？）

また今は慢性的に人手不足なので（人が育たない、辞めていく人も多い）
面接数は減らせないと聞いてます