TDRでキャストになるには?Part2

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144名無しさん@120分待ち
雇う側としては、たくさんの選択肢からいい人材を選びたいのです。
100人面接して、そのうち10人がよい人で、それを含んで20人採用するよりも
200人面接して、20人よい人で、20人採用するような気分さ(わけわからん?)

また今は慢性的に人手不足なので(人が育たない、辞めていく人も多い)
面接数は減らせないと聞いてます