TDSで労働時間12時間

って、ろうどう基準法違反じゃないの？
友達を見てて、可哀想になってきちゃっちょ。

天下のぢづにらんど、じゃないの？

まあ、サービス残業してるわけじゃないからまだましなんじゃないかな。
さすがに毎回じゃないでしょ？
一応契約にも所定の勤務時間を超えて勤務を依頼することがありますって書いてあるし。

でもOLCはバイトにバイト以上の仕事のクオリティを求める割には低賃金でこき使うね。
人件費ケチるからまともなキャストがいなくなるんだよ。

ショー関係は地方出張もあるから3〜4日の拘束も珍しくないよ。

でも、労働基準法違反だよね。
客が少ない２月になると、勤務時間が
１日3,4時間でキャストを生活苦に追い込むんだよ。

>>2

ここ１０日くらいずっとだよ

キャストスレでやれば？

>>4
確か40時間/週を超えると違反だよね。
守ってるところのほうが珍しいけど。

>6

いまんところ、休みは週１らしいからね。

>>7
まじかいな。
うちのロケーションは連続五日以上勤務できないよ。

>8

マジです。

ここでやれよ
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=park&key=996644817&ls=50

ここは「キャスト板」じゃねーんだよ、ウザイ

なんで、あんたが仕切るの？

出た出た、だだっ子ワガママ糞キャスト(ﾌﾟﾌﾟ

友達想いっつーか、お節介だな。

好きでやってんだろ。
ヤならヤメれ。

12時間も働けるんだから有りがたく思え。
金貰えないなら別だが。

金貰えるだけいいじゃん。
ヨシモトのバイトなんて、一晩こき使われて
1500円！！！時給じゃなくて日給よ！
ほんとの話。いきていけましぇん。

１の友達さんは、OLCでなく委託の業者さんなんですかねー？
１２時間働きっぱなしはキツイかも・・。

>>15
すき家なんか時給に換算して500円だぞ。
正社員が月に300時間働いて15万円。

>>16

キャストさんです

そうですかー。なんか知り合いは、４から５時間くらいしか働けないって
聞いたことあります。

どこの部署で、どこのロケーション？

とあるレストランです

キャストって従業員の事？

そんなのたいしたことないだろ。

別に12時間なんて普通じゃない
しょっちゅうだよ
24時間越えると辛いけど・・・

辞めればいいぢゃん
って言っといて。

社員じゃないキャストがスケジュールを組んでるらしいんだけど。
そういうもんなの？

普通なら、早、中、遅番があるべきなのに、
それを無視してスケジュールを組んでるらしい。

それでいいの？

>>26
どこでも準社員がスケジュール組んでるんじゃないんですか？
早番とか無視していても、働けているなら問題ないんじゃないんでしょうか？
遅番の翌日が早番だと辛いと思いますが・・・。

優等生的なものを売り物にしてるわりには、そういうところが
しっかり管理されてないもんなんだね。

優等生的なもの売り物にしてるのは接客態度でしょ？
12時間労働だって残業代くれるなら俺だったら喜んでするけど。
サービス業って会社の待遇にはどこも不満持つもんだよ。
客にもサービス、会社にもサービス。
そんくらいの心得がないとサービス業は勤まりましぇん。

＞２９
同感。
サービス業なんてそんなもん。
労働基準法違反なんて、日本中いっぱいあるよ。

ブレイクあるんでしょ？　1時間くらいは。

いいやん働ける方がうらやましいけどな。

せっかく行っても1時間でＥＲじゃ…まじ辞めさせる気？？って感じ

その友達ってのは、本当に嘆いているのかなぁ？

強壮剤飲んで頑張ってるよ。
おかしいのは、１２時間スケジュールを最初から組まれてるから、
残業代の対象にならないところ。

最初に6時間とスケジュールが出てて、10時間になった場合は
残業あつかいになるのに。

キャストの１日あたりの就業時間の上限ってあるんじゃなかったっけ？

スケジュールを作ってるキャストの意識が低いっちゅーか、労働基準法を知らなくて
作っちゃってるんじゃないの？

>>27
うちは正社員はスケジューラーだよ。準社がスケジューラーのロケーションも確かねあるね｡

>>32
残業扱いでもそうでなくても給料的に一緒では？

みんな労基法知ってる？
準社員就業規則読んでる？
時間外は、実働８時間を超えた分について対象となります。
準社員については、本当は社員よりも労働条件が厳しい。
就業規則を読めば、すぐ分かります。

age

3日仕事して3日休むペースだと12時間勤務を設定できる、と聞いたことがある

労基署の者です。
>>38
一ヶ月単位の変形労働時間を使えば、一勤務が12時間を超えても時間外労働に
成らないこともあり得ます。
つまり、一ヶ月を労働時間の計算期間として、期間内の週を平均して40時間以内に
抑えれば、一日の労働時間を8時間オーバーとしても時間外労働にならないという
ものです。

計算式　４０時間×（計算期間の総日数）／７（日。一週間の日数）

これで計算すると、３１日ある月は労働時間を約１７７．１４時間以内に収めればよい
ことになります。
ただし就業規則に定めておく必要があります。

TDRの管轄署は船橋監督署。
不審に思ったら調べてみませう。

今更アゲんなって。

そう言えば12連勤してた人いた世

>>40
ごめん。

織れから言わせりゃ労働時間なんて関係ないね〜。
作業内容が高度な専門性や希少性があるならそれなりの賃金与えても構わんが、
ダレでも出来そうで、わずかな研修期間で一人前になるような職種に高賃金払うか？
サルでもできる仕事のクセに高賃金を求めるのはおかしいぞ？

いいなぁ・・・
私もシーで働きたいよ。
こっちは、今日混んでないから帰っていいよ、とか言われるし。

Seaも解消ありますよー
どんどん新規を取ってるけど
この先、これだけの従業員は毎日働ける
時間を作ってもらえるのか心配なんですけど・・・
イベントがなくなった後、仕事いれてもらえなかったら
違うバイトと平行したり辞めて他の場所で働くしか
ないんですけど・・・

うちのロケーションも毎日毎日ＥＲの連発で大変よ！！！
正直、このままではやっていけない･･･。
12時間労働は勘弁！
だけど働かせて貰えないのもツライっす。。。

ちなみに私もレストランのキャストです。
同じフード部でもずいぶんと境遇が違うもんですね。

キャストスレでやれや

>>44-46
そんなこといってると、二月になったらもっとやばいぞ。
＞47
だったらあげるな！

SEAの着ぐるみキャラクターも12時間労働なんだってね。

働かざる者食うべからず

勤務時間外手当がちゃんとでているからいいんですよ。

うちもフード部だけど雨はＥＲだよ〜
しかも今日は全解消！！
ガ〜ン

>>49
大変だな〜。キャラクターたちも。一番大変かもね。
12時間も着ぐるみの中に入ってたら地獄だよね〜。
ハハハ。

安芸

　

q

age

銀行だと朝の7時30分〜夜の22時まで働き詰めだってばあｗ
12時間なんて短い短いｗ

嫌ならヤメれ。

うちも昔「オープン→クローズ」ありましたよ。
トレーニング続きでトレーナーが足りなくて
「７勤以上（１０勤くらいだったかな？）するのと
オープン〜クローズだったら　どっちが良い？」って
聞かれたから、迷わず選びました！丸１日休めたほうが良かったからね〜
７時入りの２３時上がりが何度かあって　稼がせていただきました。（汗
あ、ちなみにSeaです。

俺は、１１時間４５分勤務だった。そのときは、夏でダウンした日。シーのプレビューをやっていた時初めてのダウンだったから男は、残業。
足の裏は、皮がめくれて痛かった。だけど、充実した一日だった。謝りばっかりだったけど・・・俺は、何時間でも働く気満々。
お金さえくれれば。

＞４３
お前みたいなやつはカヌーできんだろ。

「サービス残業扱い」で無給の分もある？

ＣＤＰなら３８時間、通常勤務なら１９時間働いたことが何度も有りますが何か？
あ、あと１時間３０分シフトも何度か、解消じゃなしにね。

まあ、今の会社に比べりゃ、よっぽどましなシフトだったが。
帰ってくるのもこんな時間だし　　
でも、バイトだから逆にシフトが安定してたわけだし。

安定したシフトで、それなりに稼ぎたければカストに逝けば？
便所ができるようになれば、便所の日だけ入りたてのオタキャストでも
�Vと同じ時給だしな。