ワンダーランド店員の愚痴・チクリ・本音　【Kai】

俺たち【本気】だぜ！
会社や上司！日頃の本音をどうぞ！

もちろん！遠隔信者・荒らしは完全スルーで！

>>2なら遠隔の共犯で>>1逮捕

あのー残業普通に超えてるんですけど
遵法遵守なんですよね？

どこが？？？

残業超過は立派な【労働基準法違反】ですよ
会社は一体何を管理してるんですか？
それとも知ってて黙認してるんですか？

早急に対応しないなら出るとこ出ますから

過去にも残業時間でもめてるのに上の方々は学習能力皆無ですか？
勤務日報は３年間保管義務あるのご存知ですよね？計画は着実に進んでますよっと。

米サンフランシスコに本部を置くGreat Place to Work Institute（GPTW）は，1998年から毎年，経済誌「フォーチュン」に，「最も働きがいのある会社　ベスト100」を発表している。
そのGPTWが，4月18日〜20日に米ロサンゼルスで，働きがいのある会社をいかに実現するかを話し合う「Trust　Conference」を開催した。2003年には250人程度だった参加者が年々増え続け，
5回目の今年は750人を超えた。今年のベスト100で1位の座に着いた「グーグル」

「透明性」の高い企業文化がGoogleの強み
フォーチュン2007年新春号の表紙は，ベスト100の1位に輝いたグーグルの社員たちが飾った。750人の観衆から大きな拍手で迎えられる中，「1位になれたことに驚いた」という
謙虚な発言から講演は始まった。ボック氏によれば，米国の優れた会社は「働きがい」に対する認識が高く，働きがいのある会社を実現するために大変な努力と知恵を出している
経営者は枚挙に暇がないという。グーグルが1位になったことを冷静に「快挙である」と認識しているようだ。とにかく人気のある会社である。昨年は，入社試験の応募者が
110万人を超えた。これはハーバード大学の入学応募者の55倍に当たるという。110万人の中から5000人を採用した採用したらしいが，実に220倍という狭き門である。応募者が
これだけの数になると，相当スキルが高く，優秀な人材であっても簡単にグーグルの社員になることはできない。採用基準の第一は，「企業文化を理解できるかどうか」にあるという。
「我が社は，グルメ・レストランがあることや，充実した福利厚生，あるいは会社に愛犬を連れてきてもいい，といった側面ばかりが話題にされる。しかし，何よりも

『透明性（Transparency）の高い会社』

であることが，我が社の強みを形成している」と，ボック氏は強調した。人事部の名称にHuman Resourceを使用せず，People Operationと呼んでいるのもグーグルの特徴である


↑↑↑これだ！と思い載せちゃいました・・・つづく

残業は初めから給料に含まれてるから

というのがウチの主任の口癖です

無知は損するよ！

契約内容をもっ回確認してみな！

愚痴しか吐けない無知な方が現状を変えられる訳がない。変えたいならまず自分自身が変われ。

と言いつつも…
これだけここが伸びているのも意見を吸い上げる「システム」が作られて無いんだろうなぁと感じている今日この頃。
結局全部の負担が現場方向にしか向かない「システム」になっているのよね。
サーベイw

せいぜい掲示板で張り切ってくださいネ♪

中卒の集まりパチンコ屋従業員低脳池沼どもにはお似合いですよ♪

問題が起きたらいつもその時だけはしっかりするんだよな。

時間が経てばまた当たり前かの様に過ちを繰り返し、それを当たり前にしてしまう。

そんな腐った職場環境で店の為、会社の為に働く人間なんていないでしょうねぇ。

企業として成長する為にもっと内情を見直した方がいいと思いますよ。

ここの言葉を愚痴と捉える輩はしょせんそこ止まり。

しかし意見として捉える方は成長する。
器が違うんでしょーな。

質問！
自分が変わったら具体的に何がどー変わんの？
それってただの逃げ口上でしょ。

「愚痴スレ」と書いてあるから愚痴と捉えるのが日本語の正しい読み方だと思いますが。
質問の仕方もおかしいし。
現状に不満がある(ここで終わるのが愚痴)→解決策を考える→実行する→検証する
マニュアルに書いてあっただろw
義務を果たさず権利ばかり主張するクレクレ君の典型ですな。

だーかーらー何が変わるの？
講釈ばっか垂れないでさー。
答えきれないんでしょ？

>>1
人物特定中

>>13話が噛合っていない事にも気が付かないの？
具体的な問題の設定していない質問に対して何が変わるの？と聞かれて答えが出るわけないやん。
いいから具体的に愚痴ってみろよ。そしたら答えてやんよ。

別にいいじゃん 残業の事なんて。

だいたい営業時間中なんか時給以下の働きっぷりにしか見えないんだから、±０って事でさwww

汗１つかかずにホール廻ってる君達が羨ましいよ。
まぁ上司がたるんでるからこうして下らないスレが立つんだろうけどさ。

端から観たらどっちもどっちだよ

じゃ、上目指せば？

ここで言い合うのはやめようじゃないか。

本当に戦うべき相手が違うだろ？情報を共有して腐れきった社内に一泡吹かせてやろーぜ！

熱くなりすぎないように書き込みましょう。

荒らしはスルーで。
荒らしはスルーで。
荒らしはスルーで。

大事なことだから三回言ったぜ？(笑)

ウマ様
マッハ

>>18
>>1は俺達は本気だぜと書いてあるが？

賛成。
言い合っても何にもならない。非常識を常識にし、正当化しよーとしてる会社に分からせないと駄目だよ。
たくさん思ってる事あるけど、ただ見てるだけの人もいるだろ？
ここに書いてみては？同じ思いの人、たくさんいるはずだよ。

>>21愚痴を言っても何も生まれないといっている。何故言い合ってもなんにもならないに変換されるの？

愚痴しか言えなくて自分の人生すら自力で改善しようとしないから2chに集まるんだろうけど。

ワンダーだけだよな、定期的にこういうスレ建つのｗｗｗ
よっぽど腐ってんだろーなｗｗｗ

腐ってるよほんとに

制服以外の変な格好させられるのは強制？

強制じゃないでしょ？
みんなが嫌がってるんだったら言うべきじゃない？
どーせ一部の人の自己満だろーから。(笑)

ただ嫌がるとその一部のキチ●イに嫌な顔されたり冷たくされたりするよｗｗｗ

日本の就労者の年間平均休日数＝１４０日

とういう統計が出ています。
そこで私の日数を計算してみました。

８４日

何ですかこの少なさ？？？
何故うちの会社は『有給休暇』がないのでしょうか？
あ！言い方間違えました。
何故『有給休暇』をとれないのでしょうか？
これを見て上の方々は「言ってくればあげるよ？」と言うでしょう。
じゃ、有給を取る奴は【悪】という空気を一切出さないで頂きたいです。
有給を取ることは【悪い事】なんですか？

調べました。年間に『１０日間』は最低日数として労働基準法で定められているそうです。
有給休暇については『就業規則』で定める通りとありますが、それはどこにあるのでしょうか？
調べました。『就業規則』は各事業所（店舗）に一つ、保管義務があるらしいです。
そして事業所で働く者、全てがいつでも閲覧できるようにしておかなければいけないように
定められています。
誰か見たことありますか？

こんな現状でどうやって『自己実現』を勝ち得るのでしょうか？
誰か教えて下さい。
ちなみに上記の事が一つでも不備だとすれば、それは【違法】だそうです。

これも誰か書かれてあったように『透明性の欠如』なのですかね？

>>28軽くググったのですが140日なんてソースはどこにもありませんでしたよ。ソース下さい。
後、今時9時〜5時半など
定時で帰られる仕事なんて公務員でも無いんじゃないですか？

有休全く取れないのには閉口しますが有休消化しにくいのはどこも一緒だと思いますがね。
と会社を擁護してみるがまたもや保険料が上がって萎えている今日この頃。

「羽根物(豚)、攻略打ちしてる奴いるから現認したら報告しろ」
あれは合わせ打ちです。ただの無駄玉防止です。

「レレレ振動センサー反応したらすぐ呼べ」
全く拾わない激クソ調整にキレた常連さんが、ドツキどころか蹴ってますが。

主任、レール掃除にずぶ濡れのオシボリなんか使わないで下さい。ハンマー部を指で触らないで下さい。ど素人ですか？

この会社は馬鹿じゃないと昇進できないんですか？
バイトより無知な主任って………

何で朝夜と毎日、店長起こさないといけないんですか？
目覚ましになるために役職になったんじゃありません。
みんな自分で頑張って起きてきてるのにそんなに店長って偉いんですか？完全に部下を私物化してます。これもパワハラですよね？
自分の部下が同じ事してたら何てゆーんでしょうね。

>>30

ﾜﾛﾀ

どんだけ素人www

この会社役職とか幹部クラス変な人間多いね

まあ所詮は在日企業か

・・・つづき

なぜ日本の会社は「働きがい」がないのか
「働きやすさ」とは、「働きがい」と何が違うのか「働きがいのある会社」という考え方が話題になってきている。企業というものが人で成り立っている以上、また人は企業に
採用されるだけで優れた経営資源に変身するのではない以上（つまり、人という資源は意思をもった存在である以上）、働きがいのある企業で、人はより良い資源となるだろう。
企業の実例を見ても、働きがいと企業の競争力は正の相関関係があるようだ。また実感とも合致する。また、企業だけではなく、働く人もより幸せだろう。多くの人が企業や組織
という場で生活の糧を得ながら人生をおくる、というのが現実である以上、その場で働きがいを感じられるほうが、そうでないよりも幸せである。
もちろん、相対的に職場や会社で一番生きがいを感じるかは別問題だ。そうではないと主張する人も増えてきた。でも、人生のうち多くの時間を過ごす場であるから、
やはりそこにポジティブな価値を見出したい。また、働きがいと同様に今、関心が高まっている概念に「働きやすさ」がある。

特に【ワークライフバランスや長時間労働】

が話題になるにしたがって、多くの企業が関心をもっているようだ。働きやすさとは働きがいと何が違うのか。【働きがいが、人材を前へ前へと押し出す力だとしたら、
働きやすさは、それを阻害する要因を取り除くことだ。】キャリアの今の段階で子育てに専念しておいて、子供がある程度手がかからなくなったら、再びキャリアに専念する。
働く人が、実質的にこうしたバランスを選択できる仕組みは、長期的な意味で、働きやすい職場を提供する。また、こうした企業は働きがいもあるだろう。逆に、

【両方とも中途半端にしか実現できないような職場は働きにくいし、働きがいもない。】

実際、今、企業経営のなかで、働きやすさと働きがいの両方を徹底して追求することで競争力を確保する企業も出てきている。話題になる例でいえば、グーグルやマイクロソフト、
SASインスティチュート（アメリカの計算用ソフト会社）などのIT企業の一部である。チャレンジしがいのある仕事や、厳しい成果主義と公正な評価を通じて、働きがいを提供し、
同時に極めて厚い福利厚生でそうした成果達成への阻害要因を減らす。【長期の休暇や徹底した裁量労働制】社内の豪華カフェテリアやフィットネス施設などがしばしば紹介される。


・・・つづく。

てかワンダーまだ残業でもめてんの？そりゃビックリ！
ほんと懲りない会社やねー。どーせ人も増えて辞めての繰り返しだろ？見た目ばっかり成長して中身が全くないよ。

ランプつけてはや5分……(-_-;)

何時になったら店員来るんだこの店は

ほんと懲りんねー。
つーか会社は把握してんのかね？
しててコレやったらたち悪いな。
倫理委員会だっけ？
全く機能してない委員会とかいらないんじゃね？

自分の立場と評価の為、業績を上げようと
部下の人生の貴重な『時間』を犠牲にする。
ほんと腐ってる。

自己犠牲的献身とか…



バカじゃねーのｗ
こんな終わってる会社の為になんか働きませんからｗ

もっと魅力ある会社にしようと思わないんですか？

店舗ばっか増えて従業員足りてませんからｗ

なんで従業員が増えないか考えたら？ｗ

上司も会社も魅力ありませんよーー

↑同意↑

所詮ペーパーテストで上にあがれるからなーｗ
ろくでもねー役職ばかり

ホームページの代表の挨拶…なんじゃありゃ？
…終わってるな。挨拶に、客に対しての感謝の意のみじんもないってのは、前代未聞だ！

>>42
享楽の馬鹿社長と同類だよな。

どうしようもない無能が、道に外れた汚い手で無理に成り上がると、こういう既知害が出来上がる。
本人だけが自らの哀れさに気付かず、太鼓持ちの甘言にのぼせあがって滑稽な踊りを続けていく。

可哀想に。

たまにキチ●イみたいな役職いるよなｗ
よその会社じゃとても通用しないような常識知らずがｗｗｗ

全ての原因はそこの長にあり。役職やってたら一度は絶対言われた事あると思う。｢部下を育てろ指導しろ｣ってね。じゃ、店長て誰育ててんだ？？？口ばっかり動かしてもダメダメですよ。てゆーか口しか動いてませんから。うちだけだろーな、寝てても威張ってられる店長て。

・・・つづき

働く人の視点から企業への評価が進んでいる米国
働きがいと働きやすさは表裏一体のものなのである。どちらか一方ではない。働きがいを追求するためには、働きやすさを提供しなくてはならないし、また働きやすさを提供しても、働きがいがなければ、
ただの“従業員に優しい会社”である。既存の“働きがいが高い”企業ランキングを見て、しばしば首を傾げてしまうのは、働きやすさに特化した評価の仕組みになっているからだろう。でも、いったいなぜ今になって
多くの企業人や働く人が、働きがいに関心をもち始めたのだろうか。働きがいにしても、働きやすさにしても、共通しているのは、それが企業や職場の、働く人の視点からの評価であるということだ。
その意味でこれまでの企業評価とは大きく異なる。いうまでもないことだが、通常の企業評価は、経営の視点、または株主視点からの評価であり、その意味で、働く人による評価の要素は入ったとしても、
あくまでも経営視点からの評価の一部である。最近話題になっている無形資産会計における人的資本なども人材の能力や技能の価値などに注目する。視点は経営である。
したがって、働きがいや働きやすさ（総称して仮に、従業員にとっての企業の価値という意味で、従業員価値と呼ぼう）を評価するということは、ステークホールダーとしての働く人の視点に立った評価だともいえる。
株主が企業を株主価値という視点から評価し、投資先を選択するように、働く人が企業を評価し、自分の知的資本を投下する。そうした比喩も可能かもしれない。株式市場が効率的に運営されるための情報開示と同じで、
人的資本が効率的に投下されるための情報開示だといってもよい。つまり、従業員価値によって企業を評価することは、まず働く人がどこに自分の知的資本を投下するかどうかを考える意味で重要なのである。そのため、
労働市場が流動化し、働く人が選択権をもち、選択のための情報が必要な社会では価値が高い。実際、日本よりも労働市場の流動化の進んでいる米国では、こうした評価や、それに基づくランキングは以前から進んでおり、
数も多い。　これまでの日本では、働く人は働く場所をあまり自由に選べなかった。株式市場の流動化の速度に比べて労働市場の流動化は遅れていた。確かに、長期雇用でロックインされている場合、働く会社の選択は難しい。
でも、ここしばらく労働市場全体で見れば、かなり流動化は進んできた。　さらに考えてみてほしい。やや荒唐無稽かもしれないが、働く人は、雇用を継続しながら、知的資本を投下しない選択肢もあるのである。
投下する量や質を減らす場合もあるかもしれない。平易な言い方をすれば、一所懸命に働かないという選択である。　そうしたときに働く人から、高いレベルの努力を引き出すには多くのコストがかかる。
やりがいが感じられない仕事をしている従業員をモチベートする難しさを思い浮かべていただければよい。このような状況は、特に長期雇用で人材が確保されている場合に発生しやすいコストである。

『従業員視点からの評価を気にすること』

は極めて重要なのである。働く人にとっては、進む雇用流動化のなかで、自分で働く場所を選択するという可能性が高くなる。そのときに自分の知的資本が最も大きなリターンを生む
場面を選択するための基礎情報である。　また、経営にとっては、経営資源としての人的資本が効果的に調達され、活用されているかを知るための情報なのである。特に

『経営者が、従業員価値の実態を知らない』

場合は、経営を律する一つの情報である。　では、いったいどのような企業で従業員価値が高いといえるのだろうか。すでに述べたように、従業員価値を評価し、またランキングまで結びつける努力は、主に米国発で多くなされているが、
なかでも老舗は、Great Place to Work(R) Instituteの考え方である。　最近、日本でもそれを応用したモデルで日本でのベスト25社を選ぶ試みが行われている。

・・・つづく。

自分の会社の事を悪く言うのは構わないがそれがどれだけ店に被害をもたらすのかわからない君たちほどもっと考えてを改めるべきなのでは？
少なくても君たちの代わりはいくらでもいる。
愚痴る前にやるべき事をしっかりし、反論してもされない環境を作るのが会社を変える一歩ではないかな？
下を見てあーだのこーだの言っている事態解決もしないし成長もない。
まずは社員一人一人のやる気を自ら沸き立たせるべきなのでは？
なぜなら大人なんだから
あとそれが社会人なのです

人的資本ねぇ…結局ね。
「能力に応じた」対価として給料が払われていない事が根本的な原因なわけ。
つまり、査定があいまいな事から生じる不平等。
糞暇な店(不採算店)と糞忙しい店(優良店)で同じ給料という悪平等。
同じ職責なのに頑張った人と頑張って無い人の給料が同じという悪平等。
営業なのに給料体系が「社民的」なんよねぇ。
例えば、ベースアップ以外に副主任ＡＢＣとランク付けがあって良いと思うんよ。
また、転勤出来る出来ないで差があって良いと思うんよ。グランドオープンの鬼勤務に対する手当てがあって良いと思うんよ。
人事査定に関してあまりにないがしろにし過ぎ。正直上の方は頭数させ揃えば良い位にしか考えて無いと思うけど…
何千円かの気持ちの問題で構わないと思うんよ。査定して認めてあげ欲しい。
見てますよ〜頑張ったら給料上がるよ〜という仕掛けがないから愚痴ばかりになるんじゃない？

>>46
長い、キモいｗｗｗ

当方熊本のワンダーだが、店長苛つくし、回収中だから常連に苦情ばっか言われる

大体女関係や金関係とかでやらかした人間が辞めても平気な面して戻ってきて
また役職上がって偉そうにしてる時点でおかしい

「能力に応じた対価」
まさにその通り！　それを言うに事欠いて、

『君たちのかわりはいくらでもいる』って・・・

みんな聞いた？？？

『君たちのかわりはいくらでもいる』だって。

そりゃー言っちゃいけないＮｏ１でしょ。
あんたこそ考えを見直した方がいいよ。根本的に。

なぜなら・・・
そんな環境を作ってるのは紛れもなく、あんただから。
上に立つ資格皆無。

>>52思っているだけだったり裏で言っているんじゃなく公の場で言ったの？
それなら晒して良いんじゃない？
僕自身は「帰れ」だったり「いらない」の類の発言を発したら自分の負けだと思っているし、自分自身の指導力不足だと思っているが…

>>52
47だけど君たちの代わりは〜は俺の発言？
誤解の無いようにするけど俺はワンダーの関係者ではない関東で働いている普通の社員だよ
もちろん上司には使えないものもいるが気にしないね。
愚痴る前に行動し反論出来ないくらい上達する事がベスト
モチベーション下げる事で成長はない
社員の仕事なんかだれでもできる！アルバイトでも
だから代わりなんかいくらでもいるんだよ

>>54思っていても口に出したらいけない事って有るよね。公言しているかどうかは知らないが。

マジで熊本店最悪だぞ
閑古鳥が泣きそうで、暇すぎる

>>55
たしかに面と向かってはいっては良い言葉とは思えないですが
己のモチベーションを高めるなら最高の言葉ですよ
自分が会社に必要とされなければリストラされるときがあるとしたら候補に上がる
必要とされていればまだ救われるしね

逆に必要とされていなければ上に上がっても部下から愚痴られるだけ部下からは必要とされない惨めな上司で終わる

>>57
良いこと言う。
どの会社にも当てはまるね。
あんたみたいな上司が欲しいし、あんたみたいな上司になりたい。

>>57
そんな言葉でモチベ上がるわけねーだろ

>>59
俺の代わりはだれでも出来る 適当に仕事はしてはいけない 必要とされる人間になれと言い聞かせモチベーションをあげてるだけですが
自分に対する仕事に対する責任ですね ドル箱渡してありきたりな接客していても仕事でなく作業ですから
仕事とは与えられた事を最大限に生かし、自分でプラスαを加えて成功へ近づける事だと思いますよ

>>60だからね。その自分の価値観はそれ以上言わずに、自分の心の中でしまっておくかここで書くだけにしておきなさい。
僕も個人的にはあなたとほぼ同じ考えで仕事していますが、それを言うのと言わないのでは大違いですよ。
$箱渡す「だけ」の方々(敢えてこう書きます)の存在があるからあなたがいるのです。認めてあげても良いと思いますが。

はい！60の方、そんな感じで頑張って下さいっと。
みんなもダメですよー！こんな｢荒らし｣につきあっちゃ。

上の人間がしまった！て感じで慌てて正当化しよーとしてるだけだから。
よーするに！自作自演です！
自作自演お疲れさまでしたー。

と、ゆーことで本題に戻りましょ。

会社に対して精一杯尽くして、会社、店舗の為に頑張って、よりよい物を作るために上を目指し、
会社から返ってきてるのは莫大な時間外労働ｗｗｗ

モチベーションあげて会社に必要とされる人間になるには法律は関係ないんですか？ｗｗｗ

そんなあなたは会社の為ならもちろん給料いらないんですよね？ｗ

さすが必要とされる人は違うなーｗｗｗ


と釣られてみる。

むしろ逆に釣りかと思うが一応突っ込んでみる。そんな事だから誰でも出来るなんて言われるんだぞ。

>モチベーションあげて会社に必要とされる人間になるには法律は関係ないんですか？ｗｗｗ
管理者(必要とされている人間)は労働基準法に守られないから。そういう意味では関係ないです
>そんなあなたは会社の為ならもちろん給料いらないんですよね？ｗ
給料いらない人なんているの？なんでそんな的外れな突っ込みになるのはどうして？
>さすが必要とされる人は違うなーｗｗｗ
必要とされるかどうかは周囲の評価で決まるもの。プロは周囲の期待に応えてこそなんぼ。その場が有る事を有り難いと思いなさい。自分が出来た出来ないで一喜一憂するのはアマチュア。BY野村克也

会社の現状を知らずに書き込まない方がいいですよー

以前も残業時間でもめて訴えられそうになってるんですから

よーするに今また同じ事を繰り返してるわけ。
会社が成長してないのにそこで働く人に成長しろってのは誰からみても明らかに理不尽極まりないでしょ。
やはり誰でもちゃんと働く人の事を考えてくれてるなと感じるからやる気も上がり頑張るんでしょ？

>>60
人には言いません 自分に言い聞かせているだけです。人には言っていないですよ

他の方々
極論になりますが金以上の価値観がこの会社に対して自分に与えてくれるなら居続ければいいし 金以上の価値観がないなら転職するしかない
この業界にいるなら半分諦めるしかない 高い給料だからと思って入社した人には通用しづらい
なぜなら休みとか他の企業に比べれば少ないし深夜労働あるしその分高いだけだから

まだ皆さんは若いと思う
パチ業界で働くなら今後も頑張ってください

ちなみに自店は閉店作業が終わらなくての時間外は一切でません。それ以外の作業が与えられたら時と入れ替え作業時などは残業手当は支給されます。これは店長またはその下の幹部の人の権限で決まります。

↑スゴい必死だね！頑張って(笑)

そう、誰でも必死さ。
あんたらも金貰ってるプロだろう？
打ちに来てくれてるお客様から貰ってる。
必死に働けよ。
俺は>>60みたいなオッサン好きだけど。

ごめん、>>67みたいなオッサンだった

ワンダー求人出てるけど、ここは連休取得は不可能ですか？
働きやすさや、対人関係はどうでしょう？

もーここまで行くと逆に関心するね。
法令を遵守できて無い人は何もいう権利ないと思いますが。

もーそろそろいいですよ。
必死に自演して正当化するのは（笑）
○○転鳥！みんな気づいてますから（笑）

それと求人ですか？店によってじゃないですか？
思いっきり嫌な顔するとこもあるだろうし。
有給はもらったことないです。（周りも）

働きやすさは・・・↑これまでを見てください。
まー実際働いた事ある人じゃないと
分かんないじゃないですかね？

>>72
どうもです。連休は望めないか･･･

不満が上に向いてるようなので、
逆に従業員同士の結束は固そうですね。

応募しようか悩んでます。
決まったら、皆さん宜しくです。

>>72誇張するでもなく事実をそのまま晒せば。
問題かどうかは皆に判断してもらえば良い。

その通りだと思います。皆がここを見て判断するでしょう。

それは分かりますが…
何故そんなに上から目線？私が見る限り事実をそのまま晒してるのでは？と思いますが。
何様？

店舗によって、連休がとれるとこもあるよ。
店長次第では、いい店もあるよ。

>>75だからね。
どこら辺が守られていないか具体的に言ってくれと言っているんだが。

あー後ね。2chで何様と聞いても無駄ですよ。
立場を自分から晒さない限りただの名無しですから。

この人荒らし？
話しにならないね。

・・・つづき

従業員価値を決める五つの軸とは
　このモデルによるとベスト25社とそうでない企業を分ける基本軸は五つあり、
信用、尊敬、公正、誇り、連帯感であると主張される。簡単に紹介すると、
(1)信用とは、従業員が責任ある仕事を任されている
(2)尊敬とは、仕事を行うために必要なものが与えられている
(3)公正とは、学歴や人種などに関係なく、公正に扱われている
(4)誇りとは、自分たちが成し遂げている仕事を誇りに思う。
この会社で働いていることを胸を張って人に伝える
(5)連帯感とは、この会社は入社した人を歓迎する雰囲気がある
　というような内容である。
　なお、5軸は、大量の質問項目を回答者に提示し、そのなかから総合的に
良いと判断される企業とそうでない企業を弁別するのに効果的な文章
（良い企業と多数が肯定的に答えた文章）を選んで作成したものである。
Great Place to Work(R) Instituteは、同様の仕組みを全世界40カ国以上で展開し、
ある意味では、従業員価値評価のグローバルスタンダードになろうとしている。
　わが国の雇用モデルの強みの源泉は、その長期性にあると考える。それも、
いわゆる高業績のハイパフォーマーだけではなく、中間層の人材まで含めて、ある程度長期に雇用され、
それによって文化や価値観が共有され、内部のコミュニケーションのコストが低くなり、チームや組織が
強くなることで、日本の企業は競争力を獲得してきたと考えている。

・・・つづく。

会社に誇りなんてありません。

でも叩けばホコリがいっぱいですｗｗｗ

三交代て絶対なんですか？人が全然足りてないなら分かりますけど。
やっぱ上の人達がそんな環境できてるからですかねー。
本当に必要だと思ってやらせてます？はっきり言って古いですよ。
時代は流れてますよ。目的が全然見えません。

店長！うんこをＯＢしますた！ごめんなさい。

好きにやらせすぎなんじゃね？だいたい同じ会社で働いてんのに勤務形態に差がありすぎだろ？
こっちゃ残業越えて上、楽さす為に無駄な時間使わされてんのに給料一緒って。ふざけんな！
そんなんで誰が上向いて頑張んの？夢見過ぎ。

熊本のワンダーマジで糞

熊本だけじゃないよ。どこも部下は自分が楽するためにいると思ってるから。だって事務所で寝てんだもん。そんなで店が正しく運営されるわけないよね。

正社員応募しようと思います。現役さん教えて下さい。

１．殴る怒鳴るなどは日常ですか？
２．３０代後半なのですが、年齢的に厳しいですか？
３．ホールスタッフから本社勤務への道は開けますか？
４．転勤は多いですか？
５．昇進は順調に行けるものですか？
６．ボーナス実績はどうですか？

１．殴る怒鳴るなどは日常ですか？
殴るw流石に無いw怒鳴るはお店によりけり。温度差が激しい。
２．３０代後半なのですが、年齢的に厳しいですか？
ハッキリ言うが体力勝負。が、やる気次第。
３．ホールスタッフから本社勤務への道は開けますか？
企画部、管理部等へ行く方なんかはいるね。道が無い訳では無い。
４．転勤は多いですか？
逆に言えば本当に強い役職になる為には転勤は必須事項。
５．昇進は順調に行けるものですか？
自己申告による昇進が可能
逆に言えば本当に強い役職になる為には…
６．ボーナス実績はどうですか？
年二回。職責によって差が有る。
結論：三十後半で楽して稼げる仕事なんかない事分かっているだろ。
自己申告で出世する気があるなら考えて良いとは思うが、責任を背負う事が嫌なら辞めるべき。

>>88
体力的には、元ガテン系なので問題無いのですが･･･

ホールでは若い人が多いので不安はあります。
体力よりも、コミュ二ケーションの方で。

年齢的にも多少は上のポジションが欲しいです。
（権力じゃ無くて収入の面で）

やる気はあるので、頑張って前向きに検討してみます。
ありがとうございました。

>>89

全くの部外者ですが一言すいません。


若い、と言うか人の上にたって行く気があるのならばコミュニケーションは一番大事な事なのでは？

特に上司と平社員との板挟みの中間管理職が弱いからワンダーランドはこうして定期的にこんなくだらんスレがたつんじゃないのかなぁ

関係ない話かもだけど
俺が働いてたパチ屋では、中間管理職がバリバリ動いてたから色々相談できて働きやすかったよ。

どうしても用事がある時には前もって言えば休みも貰えたし、残業も途中で抜けれたし、もっと言えば社内恋愛禁止だったけどきちんと話せばシフトとかも一緒にしてくれたりね。

まぁ仕事に対してはかなり厳しく指導されたけど、接客業だから当たり前の事だからね。

いい上司目指して頑張って下さい。

この会社の大きな問題は莫大な時間外労働ですから。

しっかりやる気出して仕事に取り組めばサービス残業は問題ないんですか？？

働く環境が腐ってるからやる気を出して仕事に取り組む気にならないんですよ。

魅力ある会社なら人員になんて困りませんよ。

ほとんどの従業員が生活や金の為に最低限の事をやってるだけだと思いますよー。

もっと現実をみたらどうですか？
２ちゃんを見てる店長、幹部の方々。

一番問題なのは人を大事にしない事じゃない？だから求めてばかりで部下がどういう思いか知らない。だからこんなスレが出来るんでしょ？
結局環境が全然できてないんだよね。自分の評価や立場ばかり大事にしてるから。しかもそれが見え見え。
なんか求人の質問に返答してたけどあきらかに上の人間でしょ。強くなるためには転勤？なにそれ？？
そんな考えだから誰もついてこないのよ。だから次から次に辞めてくのよ。
逆に転勤希望聞くくらいしたら？そうすればいかに自分の考えが支持受けて無いか、慕われて無いか分かるでしょ。

>>89です。
マジですか･･･サービス残業多いんですね。
確かに、残業代が見込みで出ると聞いて、ちょっと疑問でした。

実費で出したら、莫大な金になりそうですものね。

上を目指して働いてる訳じゃないので定時で帰っていいですか？
って言ったらどうなんの？

>>94
あからさまに冷たい態度に転勤等の嫌がらせに役職に自主退職に追い込むように指示でるんじゃない？ｗ

ワンダーも大変やな。会社がでかくなるにつれてサービス残業はじめ、労働基準を守っとかないと痛い目に逢うぞ。ちゃんと給料出しといた方がいいぞ。
マルハンを見習え。ちなみにマルハンは有給休暇をちゃんと消化させてる
あーうらやましい

試用期間中ですけど、辞めて良いですか。
中途で入ったんですが、この世界観に付いていけません。

試用期間中に辞める人って居るの？

全然いるよ。飛ぶやつとかも。まー飛ぶのはどうかと思うけど。試用中はお互いの判断期間だから。

>>98
ありがとうございます。社会人として飛ぶ事は出来ないので、
試用期間満了時に、本採用を辞退する形にしようと思います。

そこで質問です。試用期間満了時に、
本社員になるか？辞退するか？面談の場はありますか？
それとも「明日から正社員ねー」って告知されるだけですか？

告知だけで、手続きや面談も無いなら、
試用期間満了の２週間前に、辞退する旨、言えば大丈夫ですかね？

>>99
確か正社員になるのに面接はなかったよー。

使用期間が終わるから手続きあるので紙書いてーみたいな流れだったような。

だから二週間前ぐらいに言えばいいと思いますよ。

この会社を仕切ってる悪玉兄弟が自分らの収入のことしか考えてないからこの会社に希望はないみたいだね。
ここで働いてる知り合いの役職がそお言ってたよ。

社長早く気づかないと。

湾打とフェスタは兄弟だよ！

競争馬を何頭か持ってるよな。うらやましす

〔就業規則〕
常時１０人以上の労働者が働く事業場には就業規則が必要です。
就業規則の記載事項は労基法第８９条の規定により、「必ず記載しなければならない事項と制度がある場合に記載しなければならない事項」があります。
就業規則の作成にあたっては労働者代表（※原則、管理職は認められません※）の意見を聞き、その意見書を就業規則の届出書に添付する必要があります。
就業規則は、関係労働者に周知するまで効力が発生しません。
〔法定労働時間〕
使用者は、労働者に休憩時間を除き１週間について４０時間を超えて、労働させてはいけません。
使用者は、１週間の各日については労働者に休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはいけません。
（労働基準法第２８条）
「１週間　→　上限４０時間」
※１週間とは、就業規則その他に別段の定めがない限り日曜日から土曜日までのいわゆる暦週をいいます。（Ｓ６３．１．１基発１号）
「１日　→　上限８時間」

>>102
宇土や今宿の屁スタなんか元々はワンダーランドだよな。
特に宇土の建物はワンダーの名残だしね。

人間何を残すかで評価が決まる。人を残すのが一番。そういう意味では少しは野球界に貢献出来たと思う。野村監督引退時のインタビュー。


財を残すは下、仕事を残すのは中、人を残すは上なり
後藤新平の言葉より引用

一人一回だけど、全員必ず12万円もらえるぞ！いそげ！

http://sky.geocities.jp/tatsumitakurou/

　

労働者代表って管理職は駄目って事はアテから主任までって事だよね？
それって誰がなったの？誰か知ってる？？

まさか労働者側の意見申し出を聞かずに勝手に提出してるとかないよね？もしそーだったら本当にありえない事だよね。

さて、みなさん、いつ辞めましょうか。

あなたはいつ辞めるの？

>>110
一応、今月末で辞めようかと。
クビにしてくれるなら、今日付けでも良いです。

ただ言い難いんですよね。

どこに行っても耐えきらんやろな

次は人を大事にしてくれるとこに行きな。
何かのTVで国宝級の職人さんが言ってた。
｢仕事を探すのではなく、人を探しなさい。｣
こんな下らない上ばっかりいる会社じゃなく、自分がついて行ける人を探せって事。

>>112

続けるも、辞めるも。その人の人生だから。

〔年次有給休暇とは〕
年次有給休暇は、労働者の疲労回復、健康の維持・増進、その他労働者の福祉向上を図る目的で利用される制度です。
使用者は、雇用する労働者に対し、所定休日以外に年間一定日数以上の「休暇」を与えなければなりません。
（労働基準法第３９条４項）
そして、その休暇となった日について一定の賃金を支払うことが義務付けられています。
この規定に違反して休暇を与えない使用者は、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます。
一般労働者（週5日以上又は週30時間以上の契約で働いている人）
勤続年数に応じて次の日数が権利として保障される。
【勤続年数】　【付与日数】
　　6か月　　　　11日
　　1.5年　　　　11日
　　2.5年　　　　12日
　　3.5年　　　　14日
　　4.5年　　　　16日
　　5.5年　　　　18日
　　6.5年　　　　20日
　　7.5年　　　　20日
　　8.5年　　　　20日
使用しなかった有給休暇は翌年に繰り越しができる（最長保持２年）
「当年度に行使されなかった権利は次年度に繰り越される」（S23・12・25基発第501号）
なお、繰越が認められる結果、翌年度に取得される年休は「繰越年休（前年度分）か、新規発生年休（当年度分）か」という問題があるが、
これは、まず、当事者の合意が優先する。合意がない場合は、労働者の時季指定権の行使は繰越分（前年度分）からなされていくと推定して取扱う。
繰り越された年休の権利は、労基法第１１５条により２年の時効が適用される。

例を挙げて見よう。
上記の表で「3.5年勤続で14日」の場合い。

年間最低有給日数14日（翌年まで繰り越し可）で一度も有給を使用した事が無いとする。
14日×2年間＝28日　現時点で有給申し出をすれば、28日間の休日が取れる。
ここで一つ注意が必要なのは、来年になれば14日×3年間＝42日間になるかと言うとそうではない。
何故なら上記で説明しているように、「最長2年間」と定められているからである。要するに、来年になれば「14日の休日」を損した事になる。
又、労基法ではこう定められている。
「有給休暇の申請時に押される上司の判子は許可の証では無く、時期変更権（多忙時など）を行使しませんというものである。」
簡単に言えば「労働者が申し出をした場合に使用者（会社）は拒否する事は出来ない。」という事である。

まー皆さん
ドル箱上げ下げｗとかマイクパフォーマンスｗとかせいぜいがんばってください。
あとコスプレは見ていてこっちが恥ずかしいんでやめたほうがいいよｗ
香水くさいやつも勘弁してね。

クリスマスのコスプレｗ
というか着ぐるみｗ
どうせならナースとかレースクイーンにしろと(ry

ようつべでパチ・スロ各社のPVうぷしてるけど、ぶっちゃけこれって違法行為じゃね？

中の人答えて！

↑
補足
ワンダがアカウント作ってワンダの名前でうぷしてるってことね

↑うぜぇ。入ってくんな！よそ行け。

>>121
お前がウゼーんだよ、死ね！！！！！！！！！！

ageって入れなくてもレスは上がるんだよ、お馬鹿さん♪

どーでもいーけどさー。死ねとか入れちゃ駄目だよ。

なんで時短中に食事休憩取っちゃいけないの？

ホント変わんないよねーこの会社。なのに下には変われと言う。
何でその理不尽に気付かないかなー。
下の事考えてくれてないのに変わるとか思ってんのかねー。

↑まさしくその通り。まったく会社の為に何かしよーなんて思わない。
てゆーかほんと求めるしかしないもんな。
そんなんで誰が頑張んの？
寝言は法令を遵守してから言いなさい。
違法会社さん。

私がﾀﾋんでも代わりはいるもの…

東のかわいいこいなくなってた

まじめに働けクソニート共　　　　　　↓

お前ら下っぱが何を言っても通らんもんは通らんよwww

使い捨ての駒ってのは可哀想だなwww

そもそもパチンコ屋ってのは労働組合ってのが無いだろ？だからお前ら一人一人の駒が喚いたって痛くも痒くも無いんだよwww

俺ならこんな所でごちゃごちゃ言う位なら、客とつるんで毎日小遣い稼ぐけどなwww
今の手取りの3倍は堅いなwww
それならいくらでも残業するよwww

因みに平社員の微々たる横領ごとき バレてもクビで済む程度だしねwww

人を大事にしない会社が何に挑んでもダメだろな
なんでそんなことにも気付かないんだろうな。

労働組合って25年経って今まで誰もそんな事考えなかったのかな？

>>132考える事と実行する事は全く違うんだよ。

↑すいません。もっと詳しく教えて下さい。

労働組合で調べてからまた来て下さい。

そもそも労働基準局に足を運ぶ奴が25年間皆無だったんでしょ？

これで組合立ち上げて会社と真っ向からぶつかったらたいしたもんだな

今まで泣き寝入りの退職者のぶんまで合わせて損害賠償幾ら取れっかなぁwww

うまくいったらちゃんと立案者の俺にも礼を包めよwww

まぁがんばれや

僕は労働組合なんか興味ないんだいっ！僕がなりたいのは正義の味方なんだいっ！
妹ナナリーのために…

ワンダーの試用期間ってどれくらいの期間なのですか？

>>138
２ヶ月。まさか入社するの？

飢えて死ぬか(無職)
水と塩で飢えを凌ぐか(ワープア)
毒キノコ入りフグ鍋で腹いっぱいになるか(入社)

の違いだな

>>138
ようこそ、不思議の国へwww

おい、いつまでハロウィン気分だよwww

試用期間中の給与と初めのボーナスてどれくらいもらえるの？
退職金ってありましたかね？

まず口のききかたを勉強してこい

「自己犠牲的献身」

これは仕事をするうえでは少なからずとも必要だ。自分の立場が上がれば上がるほど
求められるものであり、自身も意識しなければいけないと思う。万国共通だろう。
いわゆる「対価」というものだ。

それはこの会社でも同じだろう。
しかし、あくまでも[会社の為]という前提での話だ。
給料に対する「対価」だ。それは理解できる。
だがその「自己犠牲的献身］が会社の為ではなく
[特定の個人]の為に強要されていると強く感じてならない。
今、自分の中ではその嫌悪感や不快感で埋め尽くされている。
なぜなら何の説明もなく、当たり前の様に意味も無い時間を過ごさせられるからだ。
もちろん雇用契約上（就業規則上）、定められていない時間にだ。
しかも、時間外超過。

私の自己犠牲はその個人を楽をさせるためにあるのか？
その個人の立場を上げるためにあるのか？
その個人の評価を上げるためにあるのか？
その個人は｢対価｣を貰うに値するのか。

そんな思いにさせるのはその個人の行動や言動であることは紛れもない事実であり、許される事ではない。

部下が何も言えないような状況にし、言ってこない事を都合よく捉え知らん顔している。立派なパワーハラスメントである。
私と同じ立場の方達なら１００％同じ想いだと確信している。

そんな方達の意見を求めます。
あなたはどうですか？？？

抽象的。もっと具体的に。

お前は今まで食べたパンの枚数を覚えているのか？

あげ

２ちゃん初心者の新参者だけど一言。
せめてそれぞれの考えを聞いてから物を言ってほしいのは俺だけ？
残業とかだってちゃんと理由があって、そのためにしてるんだったら納得がいく
(給料のことには閉口するけれども)
だけど俺の考えも聞かないでっていうのは考えの押し付けとかパワハラにしか感じない。
ＣＭじゃねえけど愛されてるという感情で育ちたい。

挑（いどむ）を桃（もも）と読んだ俺が通りますよ。

おう、俺もモモに見えた。
そして牛乳のＣＭ観る度にワンダーを思い出す。

店員よ、上は仕事してません丸出しのブログまぁ頑張れや。

シムラ｢で？ｗｗｗ｣

店員ではありませんが…

オド店に２号館ができるのですか？
差し支えない範囲でいいので教えて下さい！

来月、冬の賞与だね。
１２月いっぱいで退職したいと話したら
賞与もらえないのかな

もらえないんだったら、あと１ヶ月がんばって
１月末でやめるかな

ボーナス振り込まれた次の日に１月いっぱいで辞めさせてくださいって言えばいいと思うよ

ボーナス出た後1ヶ月は働かないといけないのがワンダーのルールだよ

客からも店員からも搾り取るwwwテラ粘着質www

あきらかな残業消化させるためだけの変な勤番マジで止めてくんねーかな。朝ちょっと出てまた夕方からとかetc
そんなんでやる気出るわけねーだろ。
何の為ってゆー理由くらい言おうよ。
145のゆってる事がよくわかるわ。

寝てる時間も勤務時間に入れてほしいよな。それなら残業消化できるぞ。

社員さん、バイトさん
朝鮮玉入れなんかの下で働くことないよ

国営・県営カジノの建設を一致団結して声を大にして訴えればいい。
特定の人間の富を潤す為だけに働くなんて馬鹿らしくないかい？

パチンコなんて内部から崩壊させればいいのだよ。

韓幹兄弟ツートップについては何かないの？

こいつら会社乗っ取ってやりたい放題なんでしょ？

人が育たない会社に先は無いよ。人と人の繋がりが利益を生むんでしょ。
会社が成長してるってゆってもごまかしごまかしのその場しのぎしかしないし、都合悪くなると知らん顔。
目先しか見えてない事に気づこーよ。

とりあえず寝る時間ください

糞ダー

脱糞ダー

うんこもらした

>>161
エリア長が言ってたｗ

ここ、元従業員はみてないかな？
辞める時、有休貰えました？
こちらから言わないと貰えないのかな

ブラック会社

残業多いとか、サービス残業はいやとか、そういう連中は残業のないとこに転職しろよｗ
好きで働いてるなら、働いてお金もらえるだけで感謝しろよ。
権利だけ主張してるバカが多いんだよ。

↑童貞が何か申しておりますが、スルーしてもよろしいでしょうか？

↑どうぞw
つーか好きで働いてるヤツなんていんの？www

西新店員しっかり働けや

まず、頭くらい下げろ

接客良いのは女の子だけやろが

誰か一緒に組合つくろーぜw

ワンダーランド最高だな！ここで働けることは人生の勝ち組って感じ！

若いウチの繋ぎなら良いかもしれんが上に上がる奴は洗脳された負け組

勝ち組？
無知っていーなー。幸せで。

あー、あと有給はくれないことはあってもくれる事はまず無いよ。
必ず書面で所属長に届け出しないと貰えません。書面は言ったらくれます。で、所属長が上にハンコ貰ってＯＫ。
まーハンコって言っても後でグダグダ言いませんよってやつね。

>>178
ばか？

>>178
> 必ず書面で所属長に届け出しないと貰えません。

普通だろｗｗ

店長っていくら貰ってんだろ

低脳ー

この前さぁ、お客さんから逆ナンされたんだよ。そんで付き合うことになった！！彼女は絵を売る仕事をしていて、勧められてラッセンの絵を47万で買った。マジかっこいい。素敵な出会いをくれたワンダーランド最高！

エロス

>>183
ばか

アホ

明日から回収dayの始まりみたいやね！

じゃくるなよ。

>>185
コピペにマジレスイタい…クソして出直してこい

糞
１０万負けた。
飯食えない。
返せこのやろう!!
と
いってみたが
いいや

俺の姉が
「明日早いからもう寝るぅー」とか言って寝始めた。なぜか俺の部屋のベッドで。
自分の部屋で寝ろよ！って言ったら
「一人は寂しいからこっちで寝るの。一緒に寝る？」
だって。
Ｔシャツ1枚で寝てる横で寝られるかっての。胸がでかいせいでめくれておへそまで見えちゃってるし・・・
下も履けよって言ったら
「もう眠いからこのまま寝る。」
だって。だらしねぇ。
「・・・あぁーさてはお姉ちゃんの体見てドキドキしちゃってるんでしょー？」
何なんだよこの姉。マジたまんねぇよこの妄想。

亡き女を想う、と書いて

　妄　想　

(´;ω;｀)

女が三人集まって

姦

(´Д｀)

バカ

女の又に力あり

努

(・_*)

DQN

回る台はなぜか勝てないワンダーな店
一般客はたった千枚で後ろチョロチョロ二千枚で監視がつくのにサクラは五千枚でも無視

武雄ワンダーは遠隔しまくってる。恐ろしい店です。 店員は洗脳されて操り人形 人間捨ててます。店長はイカレジャポンです

↑どっか違うトコ行けよ。どこにでも出てきて寄生虫みてーでうぜぇよ

ユーコーに行った友達は週休２日制って言ってた
それと社員は正月GWお盆休みで有給があるらしい
とらせないと店長の評価ダウン

店長以外はちゃんと消化してるらしいよ

>>200
公休を有給休暇扱いにしたり、通常出勤日に有給休暇をとらせ休日出勤扱いにするイカサマの存在を知ってるか？
必ず盆暮れ正月休みがある？
サービス休出って知ってるか？

>>201パチ屋に限らずどこの企業にも建前と実情の乖離はあるよね。
で、他社の乖離の幅とうちの乖離の幅にどれだけ差が存在するかは知りたい所だが…
やっぱり隣りの芝は青く見える物なんかな？

【１月】　初っ端から飛ばすと後でばてる。２月から本気出す
【２月】　まだまだ寒い。これではやる気が出ない。３月から本気出す
【３月】　年度の終わりでタイミングが悪い。４月から本気出す
【４月】　季節の変わり目は体調を崩しやすい。５月から本気出す
【５月】　区切りの良い４月を逃してしまった。６月から本気出す
【６月】　梅雨で気分が落ち込む。梅雨ら本気出す
明けの７月から本気出す
【７月】　これからどんどん気温が上昇していく。体力温存の為８月から本気出す
【８月】　暑すぎて気力がそがれる。９月から本気出す
【９月】　休みボケが抜けない。無理しても効果が無いので１０月から本気出す
【１０月】　中途半端な時期。ここは雌伏の時。１１月から本気出す
【１１月】　愛媛のばあちゃんから蜜柑が届いた。１２月から本気出す
【１２月】　もう今年は終わり。今年はチャンスが無かった。来年から本気出す

俺の一年だ。分かったかコノヤロウ

↑わりーけどさっぱり。何がいーてーの？

>>233

貧弱なだけだろ？w

>>203の間違い

>>203
そのネタ十五年振りに見たわ…
古い、から一周回って今だと逆に新しいのか？みんな知らんっぽいし。

>>207
１５年も２ちゃんしてるんすかwww先輩マジパネェっすねwww

ガセイベント自重したらこれからも通ってやるよ

糞湾グループ 店が糞なら従業員も糞かこのグループは？

>>210
だったら何でぃwwwてやんでぃwww

>>210
シムラ｢で？ｗｗｗ｣

みなさん、アケオメ！
さー今年もはりきってぶちまけてこー！！

乙

湾だの店員さんへ→最近の時短中の止め打ちや、保留３、ステージ止めに対する徹底排除について何か言ってよ？
回り過ぎている台だからってわざと回らないような打ち方を強制されたって客もいたらしいけど、あんま酷くね？

平は言わされてるだけだから
回りすぎて都合悪いのは釘打ってる人達だろ

言うこと聞くからだろ

シカトして打てば良い

掴んできたら、正当防衛で…

明日はウケるようなことばかりでっせ

はぁ？ウケルような事？

明日は１の日
気合い入れて回収すっぞ
明日は養分のみなさんお金たんまり持ってきてね

湾だあげ

なんというか軍隊って感じですか？

店長は365日休みなし　8時〜1時まで勤務
すごいよね

辞めたい

副主任ﾜﾛｽ！