湘南ゼミナールか北進ゼミナールに通っている人

これからは北進ゼミナールの天下じゃ！！！！！！！！！！

前のスレ、datオチしたな…。
今日から冬期講習、頑張らねば。

就学援助４年で４割増　給食費など東京・大阪４人に１人

　公立の小中学校で文房具代や給食費、修学旅行費などの援助を受ける児童・生徒の数が０４年度までの４年間に４割近くも増え、
受給率が４割を超える自治体もあることが朝日新聞の調べで分かった。東京や大阪では４人に１人、全国平均でも１割強に上る。
経済的な理由で子どもの学習環境が整いにくい家庭が増え、地域的な偏りも目立っている。

　文部科学省によると、就学援助の受給者は０４年度が全国で約１３３万７０００人。００年度より約３７％増えた。受給率の全国平均は１２．８％。

　都道府県で最も高いのは大阪府の２７．９％で、東京都の２４．８％、山口県の２３．２％と続く。市区町村別では東京都足立区が突出しており、９３年度は１５．８％だったのが、００年度に３０％台に上昇、０４年度には４２．５％に達した。

　背景にはリストラや給与水準の低下がある。厚生労働省の調査では、常用雇用者の給与は０４年まで４年連続で減り、００年の９４％まで落ちた。

　給付の基準は自治体によって異なり、足立区の場合、対象となるのは前年の所得が生活保護水準の１．１倍以内の家庭。
支給額は年平均で小学生が７万円、中学生が１２万円。修学旅行費や給食費は、保護者が目的外に使ってしまうのを防ぐため、校長管理の口座に直接、振り込んでいる。

　同区内には受給率が７割に達した小学校もある。この学校で６年生を担任する男性教員は、鉛筆の束と消しゴム、白紙の紙を持参して授業を始める。クラスに数人いるノートや鉛筆を持って来ない児童に渡すためだ。

　卒業文集を制作するため、クラスの児童に「将来の夢」を作文させようとしたが、３分の１の子が何も書けなかった。「自分が成長してどんな大人になりたいのか、イメージできない」のだという。

　同区の公立中学校の５０代男性教員は、進路指導で私立高校を併願する生徒が減ったことを実感している。「３、４時間目にきて給食を食べて、またいなくなる子がいる」とも話し

相変わらずミス大杉
一年間何の改善もなかったネ
週報も出さないしCLはだらし無杉

個別の合格率ってどうなの？

＞＞５
昨年のみたけどちょっとひいたど・・・
おまいらも安易にススメル前にいちど調べたほうがいいど

ものすごく使いにくい、よくバグる、一年以上完成しない、そんなありえないシステムあなたの会社にありませんか？

冬期前半終了記念カキコ。

労働基準法では、労働者が働く時間は、原則として１日８時間・１週間４０時間と決まっています。

そして、これを超える時間を労働者に働いてもらうため、つまり残業をしてもらうためには、
その会社の労働組合と「時間外・休日労働に関する協定」（労働基準法３６条に定めがあるので一般には３６協定とも呼ばれています）を結んで、これを労働基準監督署という役所に届け出る必要があります。
ちなみに、労働組合がない会社もたくさんありますが、その場合には労働者の過半数を代表する者との協定を結ぶことになります。

会社はこのような３６協定で決められた範囲内でしか残業させることができないのです。しかし、この残業時間に見合った賃金が支払わないために、労働者はタダ働きしていることが多いんです。

あなたの会社は大丈夫ですか？サービス残業をしていたことが判明した方はいませんか？

自分で採用しておいて、来年の新卒はサイテーだという無責任なヤツいませんか？

そもそも何故人事配置がこんなに偏るのかについて

ＮＯ見台は相変わらず打ってるの？

多くの人が無駄だと思っている会議であっても，これが大抵の場合はなくならない。
これは，「会議には出席することに意義がある」と考える人が，少なからず存在するからだ。
目的は二の次。そのような人が，役職に就いている場合も多い。

こうした状況下では，部下である社員が「無駄な会議はなくしましょう」とは提案しにくい。
そんなことをしたら，会議賛成派の上司に何を言われるか分からないからだ。
単に本人から反対されるだけならまだいいが，他の上司に「あの部下は仕事に対するやる気がない」とでも吹聴されたら，社内での居心地が非常に悪くなる。
このため，現場の社員が一人の力で無駄な会議を排除するのは難しい。
これが，必要のない会議がいまだに残されている最大の理由である。
しかし，無駄な会議は企業の生産性向上を阻害する。
景気の低迷が長引く現在において，企業にそんな余裕はないはずだ

日本のビジネス現場で無駄な会議が多いのは世界的にも有名な話。
具体的なプランが何もない段階から、大勢の社員や関係者を集めては中身のない会議をおこなうことが日常化している企業も珍しくない。

そこで、無駄な会議時間を減らすための施策として「会議にかかる経費」を明確に算出してみることが効果的である。
会議は、大勢の人達の時間を束縛するために人件費に換算すれば莫大なコストがかかっていることに気付けば、自然と会議の回数や時間は削減されていくはずだ。

会議運営にかかるコストとして最も大きなウエイトを占めているのは何といっても、出席するメンバーの人件費である。
事例として平均年収 600万円の社員達が参加する人件費コストを計算してみると大変な金額になる。

個別の先生はｱﾄﾞﾚｽ教ぇてくれたのに、集団の先生は何でｱﾄﾞﾚｽ教ぇてくれなぃの？？？
卒業したから、冷たくなったのかな・・・
なんかさみしぃ↓↓↓

シャカイカは本当にひどいね
あんなにミスがあると使う気にならないね

＞＞15
集団の先生なんかそんなもんだって
キミもそんな人たちのことは忘れて
今の先生について行きなさい

寡黙チームいい加減にしてくれ。一体いつになったら改善するんだよ！！！

昨年と言ってることが違いすぎる。
こんな人事配置納得いくか！

陸奥川やば

>>20
詳しく！

新業態すごそうっすね
ステナビは全部つぶすのかね

最近ミス大杉ませんか？
現場がどれだけ迷惑するか、彼らはわかっているのでしょうか？

あなたがいうとおり100名いないのによく室長ヅラしていられるとおもう。わたしだったら、恥ずかしくて自分からおりますけどお。下がつかえてるのだから、不適任者は入れ替えて欲しいです。

教室業務はどんどん減るし、わけのﾜｶﾗﾅｲ研修は減るし、ｼｽﾃﾑは本当に使いやすくなるし、差し込み業務も全くないし、過労で倒れそうな人なんか誰もいないですもんね。だから、幹部への不満を言う人はいないですものね

なんか繰り返しのインターネットですね。
嗚呼〜明日からパワーアップだよ。
公立なんだから全中学同じ日程にして欲しいものだ。

聞くなうざっ！！

《労働基準法》第32条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。

今年も前期は好発進。さすが湘南ゼミナール。
でも、後期は実力入試だから、昨年は敗退。今年こそは。。

難関チームに費用対効果という発想はないらしい。

↑↑あの時期に勉強会をしようという発想をするような人たちに期待するキミが馬鹿。

正直おめえには教えられない

南部に配属されてしまった・・

松浦亜弥好きの教室長、まじで引く。

難部ってＭＴであんなｸﾀﾞﾗﾅｲこと話しているのね・・・
いやはや、さすが難部！

かつて、卒れくでバスでどこか行くとかやって、卒れくを廃止にしたのも難部だったな

かつて、湘南ゼミナールがスタートしたのも難部だったな

文句をいうなら、週報も書かない東部の馬鹿どもに言えよ↓↓

　湘南ゼミナールと検索してここにたどり着きました。確かに共有できる不満を感じることはあります。
しかし、ここは何ですか？社員でしか知らないような内容まで書かれている。
そんなに不満なら週報で挙げてみればいいでしょう。
こんな社外に透けてみえるところに、こんな汚い言葉で文句を垂れ流して、教育業界全体の恥でしかない！
電脳空間でぼやくしかできない輩こそが一番社を去るべきだろう。
お前らは結果だしてるのか？いや、結果だしていたら発言権を持っているだろうからこんなところでグチらないか。
クズどもめ。

http://blogs.yahoo.co.jp/nanatsuno_senno

森塾と結託

中入試結果：ミスボラシイ

怒涛の合格みすず学苑
代々木ゼミナール
早稲田塾
東進ハイスクール
駿台予備校
城南予備校
早稲田アカデミー
ＥＣＣ予備校
秀英予備校
佐鳴予備校
.
.
.
.
.
臨海セミナー
CG高等館東進衛星予備校
StEP
.
.
.
SHOZEMI大学進学館

出遅れた。また企画をパクッた。

今年は翠嵐何人

前期の合格ページを見たが、バグだらけだな。修繕しないまんま。
http://www.shozemi.com/operation/whatsnew/goukaku.html

spacer.gifを使えないＨＰ作成業者を紹介してくれ

今年も偏った人事かな

今は国語のカリテって行われているのですか？以前は教科書文の著作権が問題でできなかったらしいんですけど？

>>48 問題って、そんなもの大したこと無いよ

経費削減をいうなら、交通費をごまかしてるヤツをなんとかして欲しい。電車代請求してバイクで来てるヤツなんか毎月数万ごまかしてることになるわな。コイツらから、取り返せば何十万にもなるのでは？

今年は、合格実績発表が遅いね。どうした？去年よりは良くなっているよな？

おい、どうする！！中萬も発表しちゃったよ。
もう去年のように叩かれたくない〜。

柏陽激減
ｓtepにぼろまけ

湘南ゼミナール合格率
翠嵐で７５％って、３人に１人は受験失敗を断言していいの？
塾としては低合格率。

翠嵐以外はもっと不合格者を出しているのかよ。
翠嵐以外はもっと不合格率高いのかよ。
翠嵐以外はもっと合格率低いのかよ。

54,55の ID:w/Vwqx/n0 さんは計算もできないらしい。
『翠嵐で７５％って、３人に１人は受験失敗を断言していいの？』

＞＞54
翠嵐の倍率知ってるの？
自分の塾の合格率をださないと説得力ないよ。

3人中3人

>>56
誰も翠嵐が３人１人の不合格と書いた覚えはないよ
（社員が低学力だから詳細を書かないと理解してくれないんだ。湘南ゼミナールだから仕様がないか）
翠嵐ごときで75％だから、湘南ゼミナール公立受験全体で３人に１人失敗と予測がつくから書いのだけど？
>>57
うちの塾は、翠嵐は９５％で合格人数も君のところより多いよ
（湘南ゼミナールで進路相談を計画的にやっていなんだろ。昨年も不合格者多かったし）

やばいな社員の低学力があからさまだな

>>57
後期倍率1.86
うちの塾：前期80％後期95％
他高校のデータものせてあげようか？
きちんと受験戦略を立てないと、湘南ゼミナールみたいになる

逆に質問です。
湘南ゼミナール：前期？％後期？％

おいおい、よく見たら小さくこんなコメントがあった。
http://www.shozemi.com/operation/whatsnew/goukaku_voice.html
「湘南ゼミナール生を除く合格率は、３月１日に発表の後期選抜受験者数及び募集定員から湘南ゼミナール生を引いたものを元に計算しています。」

ということは、湘南ゼミナールが言っている７５％って後期受験でのことだよね。

決算も疎か。2006年決算すら予定かよ。
監査が入ったらここも終わりだな。
下の内容が監査にばれたら、合格者数とかの問題じゃないよな。会社存亡の危機。
http://www.shozemi.com/company/index2.html

売上高 2006年3月予想 40億3000万円

37億6000万円(2005年3月実績)

32億4000万円(2004年3月実績)

28億2000万円(2003年3月実績)

22億6000万円(2002年3月実績)

18億4000万円(2001年3月実績)

※11年連続対前年2桁成長継続中

年間10校開校予定にしているんだ
で、２００６年は何校開校したの？
ここ（http://www.shozemi.com/company/index3.html）には2006年は１校しか掲載していないけど、大丈夫か？


http://www.shozemi.com/company/index2.html

事業所 本社/横浜市中区万代町1-2-12

教室/横浜市・藤沢市・横須賀市・大和市・相模原市・茅ヶ崎市・座間市・綾瀬市

川崎市・町田市に合計９７教室を展開

年間10校開校予定

>>56,>>57,>>58

暇だから、>>59〜>>63の内容を書き込んだので、返答を待っています。

あ、それから以下の内容が間違っている部分多いけど、大丈夫？詐欺？
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BE%C5%C6%EE%A5%BC%A5%DF%A5%CA%A1%BC%A5%EB

『エルフィー』

中学受験展開に気付くのが遅すぎ。おいうより社員に中学受験を指導できる奴がいない
つまり社員の学力がない
よって、業務提携

>>56,>>57,>>58
昨年と生徒数が変わりないようだね
生徒数 11000名
そうすると、不合格率がＵＰしているのは事実だよね
もし違うなら明確に数値で証明して。
追伸：>>59〜>>63の返答がまだなんですけど、日常の業務もこんな感じなのですか？仕事能力が遅いのは噂どおりですね

今気付いたのだけど、今年は公立と私立の合格者数を同じページで発表しているね
http://www.shozemi.com/operation/whatsnew/goukaku_voice.html

合格者数が減って、かわいそうだからあまり叩きたくないんだけど。>>59〜>>63の返答がまだだからごめんね。

↓どこの塾の方が荒らしているのか明らかですね。

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↑誰が書き込んだっていいだろ。他塾ならいけねえのかよ！

いけなくないからどうぞ書き込んでくださいよ。相手にはしませんが。

社会科ひどいね・・
でも、誰も責任とらない

今週の週刊現代（３月３１日号）

「桐蔭学園」教師が逮捕された“強制わいせつ”の凄い手口

記事中の桐蔭の総務部長のコメントが最高におかしい。


…ＰＴＡや生徒に報告したのかと質したが、
「非常に大きな学校で、部署が細分化されていて、よく分からないんです。」


なんだこりゃ？


「警察の怠慢」で「悪質な痴漢が不起訴になった」というニュースがテレビで報道されていたが
その犯人が桐蔭の現役教師だったとは、この記事を見て初めて知った。
しかも事件の後も通常に授業していたって何？

ＭＴ大杉
この会社の労務はどうなってるの？

最近の会議室みると絶望しませんか
彼らがみるべきは現場の苦しみではありませんか

明日から、春期がんばろぉ

本部はいちいちアンケートを取るくせに結局無駄だよな。冬期のアンケートも結局音沙汰全くなし。時間の無駄でしかない↓↓

この塾は、考え方が古いんだよ

湘ゼミは最強だな！

特に岡村校ヤバイ！

意外な人まで辞めちゃったね・・

今年の新卒はどーよ？

今日、ステップの某教室の前を通ったんだけど、湘南・翠嵐・柏陽がナンバー１って張り紙
があった。湘ゼミもだめだね。やっぱり社員のみの塾は本気度合いがちがうのかね。

＞＞15
湘ゼミはアドレス教えてくれないんだ。うちは集団だけど教えてくれたよ。

>>50
確かに、一ヶ月に何万も交通費をごまかすなんて納得いきませんね。
そういう人をみんなで報告しましょうよ。

授業に集中できる環境がある塾がうらやましい・・・

ってか、この塾さぁ人が足りないよね・・・
社員の負担多すぎだわ

春期おつかれちゃん

上層部と現場にこれだけ不信感がつのるとね。

ここの先生の質が悪いね。
誰でも採用するそうですよｗｗ
うつ病の人が多数採用されていますよ。
いろいろ悪い事をしてもここは採用になるぜ！

新卒イラネ

現場の疲弊をまったくわかってないからね
さらにＭＴや研修も増えるしお先真っ暗だよ

↓どこの塾の方が荒らしているのか明らかですね。

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この塾の、勤務時間とかどうなん？
やっぱサービスしまくり？

多くの人が無駄だと思っている会議であっても，これが大抵の場合はなくならない。
これは，「会議には出席することに意義がある」と考える人が，少なからず存在するからだ。
目的は二の次。そのような人が，役職に就いている場合も多い。

こうした状況下では，部下である社員が「無駄な会議はなくしましょう」とは提案しにくい。
そんなことをしたら，会議賛成派の上司に何を言われるか分からないからだ。
単に本人から反対されるだけならまだいいが，他の上司に「あの部下は仕事に対するやる気がない」とでも吹聴されたら，社内での居心地が非常に悪くなる。
このため，現場の社員が一人の力で無駄な会議を排除するのは難しい。
これが，必要のない会議がいまだに残されている最大の理由である。
しかし，無駄な会議は企業の生産性向上を阻害する。
景気の低迷が長引く現在において，企業にそんな余裕はないはずだ

日本のビジネス現場で無駄な会議が多いのは世界的にも有名な話。
具体的なプランが何もない段階から、大勢の社員や関係者を集めては中身のない会議をおこなうことが日常化している企業も珍しくない。

そこで、無駄な会議時間を減らすための施策として「会議にかかる経費」を明確に算出してみることが効果的である。
会議は、大勢の人達の時間を束縛するために人件費に換算すれば莫大なコストがかかっていることに気付けば、自然と会議の回数や時間は削減されていくはずだ。

会議運営にかかるコストとして最も大きなウエイトを占めているのは何といっても、出席するメンバーの人件費である。
事例として平均年収 600万円の社員達が参加する人件費コストを計算してみると大変な金額になる。

トップ校特訓講座を受講しようか迷ってる。
教材だけでもとっとておこうかな

北進に行ったら3292先生によろしくと伝えておいてくれ。

なんか、過疎ってんなぁ・・・

あいかわらずミスと遅延だらけ
寡黙チーム何やってんの！！！！！！！！！

>>97 >>98
みんな忙しいんだから。

まじめに授業やっても、なんか意味ないよね〜

>>99
忙しいのを理由にするようなヤツは寡黙チームなんかやるなよ。

この塾の良い所は、休みが多いね
しかし、講習時の拘束時間が長い

これ、どうにかならないかな？

本部にいる社員は本当に楽そうでいいね。頼むから仕事してくれ。

今日は、みなさん集合ですな
休みが潰れたぜぇ！！

未だにカリテがこないってどういうこと？

>>105
昨年のを使えばＯＫ。 他人に依存せず自立しなきゃ×。

さぁ、カリテ撃ちまくるぞぉ

百人集められない輩が、MTで何をいっても、説得力がまったくないよね。

百人集められない輩が、MTで何をいっても、説得力がまったくないよね。

エリア・教室によって差がありすぎ。

今年の小ゼミは危機らしいね。
人数が減ったらしいけど・・・
それがこの塾の限界ってことでしょ

>>105
ビデオの結果も未だ来ず。
１年前と何の進歩もなし。
いやいやみなさん優秀だこと。

>>112
みんな忙しいんだから。

ミーティング、無駄に多いな・・・

やっぱ、湘ゼミはいい塾だよね！！
働きやすい環境でよかったわ

理科の朝稽古ぃみなぃょ・・・
ぃきたくなぃょ(>_<)

前向きに頑張って行こうぜ。みんな大変だけどさ。

>>117
みんな忙しいんだから。

>>118

だから？の続きがわからん。

ここに訴えて挫折しろ、とかありますが、
きちんと調査は行われますので安心して下さい。

権力者に頼ってうんぬんという話もありますが、
労働者側はあきらかに権力に押さえつけられています。

労働基準局に電話する場合は、
基準局の窓口ではなく最寄の監督署に電話して下さい。
匿名でも受け付けてもらえますが、色々と詳しく聞かれるので、
何を調査したらいいのか言えるようにしておくといいです。

一つのスクールで発覚したら他のスクールにも
通達いくらしいですが、実際に調査するわけではないらしいので
自分のところは問題だ、と思ったら
勇気を出して電話するといいみたいです。
それでクビにされたら、それは当然訴えられます。合法ですからね。

参考までに、神奈川県・労働基準局
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/index.html

ＱＥって、実は大した代物じゃないよね。
むしろ、やりにくいわ・・・

>>121
みんな忙しいんだから。

社員の休みを平気で潰す塾なんて、いらないね〜

エリアリーダーの・・・

>>124
「…」の続きが気になる

何だよ、特訓勉強会って・・・

自分のクローンを作ることが教育です。
線引なんか目じゃないぜ

理科科って名前もいかれてるけど、カリテは何があったのかな？

筆記やビデオを受かってないヤツがなぜリクルーターとかコンテンツチームとかやってんの？

なんで理科だけなんでも遅いのでしょうか。

去年から理科は特にヒドイです。毎回遅いし、ミスは多い、内容も過去問解いてると聞きたくなります。
彼らに勉強しろとか、遅刻するなとか言われるとモーレツに腹立ちます。

カリテ対策問題は生徒が来なくなってから配信します

>>129
だからこそ飛ばされているのだろうけど、現場は奴らの言葉を納得しないよね。石○とか

はい。

とりあえず、社長の頭が気になる

>>129
100人集められない奴らの言葉にも納得しないよね。加〇とか

あ〜変な教室に配属されてしまったぁ・・・

とりあえず南部エリアに配属にならなかったから、よかったです。

南部って、そんなにハズレなの？

理科科にもどってほしい

公立学校と違って学習塾は、労働基準法の適用をうけます。つまりサービス残業は違法行為。
調整手当の範囲は、1日1時間程度の残業です。無制限というわけではありません。

みなし残業２０時間か・・・
ろくに休憩時間もくれないのに

みなし残業２０時間か・・・
ミーティングがたくさんあったり、ポスティングをやらされたり余裕で２０時間越えているのに

週１でＭＴとかありえんし。
普通の企業で考えたら毎週１日９時出勤が６時出勤になってるのと同じだぜ？

優先順位考えろよ

我が室長は週２でＭＴいってる。
移動の時間を考えたら、６時出勤になってるどころではない。
そのうち、倒れないか心配です。

小ゼミやめてから何年にもなるが
相変わらずだな。
ＭＴは内容次第。授業展開はスゴイ教室長も
ＭＴ展開はグダグダだと深夜ＭＴはつらい。
臨海なみに幅を広げすぎて誰でも教壇に
立ててる今、みんないっぱいいっぱいなのかな。
余裕がないとね、つらいよね。

これじゃステップにかてないわな。

彼のワンマンぶりを見てると、ほんと中小企業の極みって感じだわ。
とりあえず、業務増やすな。毎回アンケート無意味。

某塾の方がいろいろな塾の掲示板荒らしているって本当だったんですね。

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
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尿管･尿路結石part12 [身体・健康]
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【神奈川県】ステップについて語ろう【湘南高】 [学習塾・予備校]
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どうして、５月７日に出社なのよぉ・・・

なんで、５月７日に出社なのかよぉ…

子供を早く返すこと、毎回のアンケートで一回あたりの意味が薄れること。
こういうことがわからないのか？飲食業界のアンケートとはチゲーんだよ。
何が「私怨」やっちゅーねん。

ここには無くなってしまった大切なものが、優伸にはあるんだろうな・・・
あこがれます。

労働基準局のみなさん。

どうか各教室に踏み込んでみてほしい。

１０時出社、１１時帰宅がザラでありながら、みなし残業が１時間というすばらしい子供の模範塾の実態を。

予習は家でやっていることを考えれば、恐ろしい長時間労働。労働強度も高い。

なのにタダ授業を教室長がやり、そこのコマにバイトを使うコスト意識の低さ。

そんな塾が日本のどこかにあるらしい。どこかはわからないが・・・

とりあえず、ヅラだな

よーし、今回のカリテもうちまくるぞ。

http://dodonpa.cc/

よーし、今日も適当に授業するぞぉ！

すぐに辞めちゃう新人はどっちのタイプか――。

希望に胸を膨らませ社会人となった彼らだが、一方で“新入社員の3割が3年以内で辞める”時代である。
拘束時間が長いアパレルや外食業界では、この数字が5割近くに跳ね上がるという。
すぐに辞めちゃう新人はどっちのタイプか――。

【大学…国立か私立か】
　国立組がヤバイ。
常に“オレは国立出身”の思いが胸の中にあり、辛抱が利かない。
上司が二流私大出身だったりすると、決断が早まるかも。

【成績…「優」が10個以上あるかないか】
「優」がたくさんあるほど優秀だから転職しやすいと思っている。
同じ理屈で三流大より一流大出身者がサクッと辞める。

【兄弟…一人っ子か兄弟がいるか】
　兄弟が多いと下の方ほど要領がいい。
競争社会で生き残るコツを体得しており、多少のことではへこたれない。
上司の小言も屁のカッパ。
逆に一人っ子は上司に注意されただけで、深刻に考え、へこむ。
長男長女も同様で、すぐ退職願を書くのはこっち。

【一人暮らしか自宅通勤か】
　一人暮らしは自分でメシを炊くことで、生きる術を知っている。
生きる困難も経験しているから忍耐強い。
自宅通勤は食事も洗濯も親任せで甘えがち。
会社を辞めたところで痛くもかゆくもない。

俺なんかナイトセミナーでＩさんのアツい語りに感動して・・・

あー内部がこんなんなのはドコも一緒かなー
�Tさんの語りは置いといてＭさんは質が高いと思ったんだが。

とりあえず、騙されたな・・・

湘ゼミの採用試験を受けています。
ちょっと質問なのですが、基本労働時間13〜22時と就職ｻｲﾄに書いてあり、このｽﾚだと週1程度でﾐｰﾃｨﾝｸﾞがあるようですが、残業は平均どれくらいで、残業代は出るのでしょうか？またﾐｰﾃｨﾝｸﾞの拘束時間中の給料は出ますか？

そろそろ本当にゲンカイ・・・

出てれば文句も少ないと推測されます。

とりあえず、この会社はやめときなさい。
日々の拘束時間長すぎ。サービス残業当たり前。
良い所は、連休が多いとこだけ。
基本ＱＥって意味不明。

連休の多さなら学校の先生の方が優れてるしな。

ついでに、

既出かもしれんが、神奈川県労働基準局
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/index.html

労働基準法違反事件申告書の書き方
http://rodo.info/oldsite/consul/shorui/shinkoku.html

書き方がわからないという人は下のサイトを参考にして書き、
（匿名可）管轄の労働基準局に提出するといい。

>>166

っていうか一般企業ならよっぽどがなけりゃ残業はあるわけで、どこも大変なのは一緒でしょ？
自分のとこだけ大変だと思ったら大間違い。ま、他塾の荒らしっぽいけどね。
要はその仕事にやりがいを感じられるかでしょ。残業がいやならやらなきゃいい。それでもやりたい仕事ならやればいい。

>>167

学校の先生と比べても仕方がないでしょ。だって向こうは公務員ですから。
そりゃ待遇もいいし、安定してるけど問題は採用があるかどうかだよね。

優伸はみんな楽しそうでいいな

「七つの」を入れるとき、「人事面は心配ない」と断言していた某部長。信頼して本当によかった。

ＭＴでエラソなことをいう前に百人集めてくれ

過労や業務上のストレスによる自殺で2006年度に労災認定された人は、過去最多の66人だったことが16日、厚生労働省のまとめで分かった。
脳・心臓疾患の労災認定も、過去最も多かった前年を上回った。
同省職業病認定対策室の只野祐室長は「依然厳しい労働環境にあるといえる。
精神障害はさまざまな要因があるが、ノルマの達成に追われ、長時間労働になるようなケースが目立つ」としている。
同省によると、06年度にうつ病など精神疾患で労災請求した人は前年度比24．8％増の819人、認定は同61．4％増の205人。
ともに4年前の2倍以上となり、過去最多だった。
年代別では30代が最も多く、請求の35％、認定の40％を占めた。

今日も研修だね。。。

もう、いいよね、こんな塾・・・

授業に専念できる某塾が心から羨ましい

研修多すぎて、身にならない。

それはオマエが無能だから。
オマエらみたいなのを研修させられる身にもなってみろ。

>>177
自分の事を棚に上げて何、吠えてるの？
勘違い研修官からは受けたくねーよ。
偉そうに研修してないで、さっさと来週の予習をしてろよ。

受けたくないなら辞めちゃえば？君みたいなのいらないよ。

↑この人、何？「７つの」研修受けてないでしょ？発想が小学５年生

やりまん

来週の湘ゼミ説明会に意気揚々と行く気満々なんですが、熱い塾じゃないんですか？？

やめとけ、典型的な中小企業だ。
しかも、代表が相当のワンマンだから、タチが悪い

他塾を勧める。

>>183
レスありがとです
そうなんですか・・・ちょっとログ見てたら想像してたのと違ってショックでした(´・ω・｀)
説明会予約（？）しちゃったのでとりあえず行ってみます(´・ω・｀)

新卒で入社はよく考えておいが方がいい
塾のセンセーなんて他の企業では使えないスキル
年を喰ってから転職ってツブシが効かないから他の職種は無理→また塾のセンセー→体力が衰えたら終了という負の蟻地獄に片足をツッコムようなものだ
老後のことまで考える賢い人間はこんな仕事を選択するだろうか、いやしない
オレも説明会の先輩の熱さに騙されたクチ
説明会と現場は違うと思われ

教室とかエリアによって、全然違うみたいだけどね。
どこに配属されるかの「運」じゃないのかな。

教室とかエリアによって、全然違うみたいだけどね。
どこに配属されるかの「運」じゃないのかな。

この会社、そろそろ反乱とかおきないんですか？
ここを見ている限り、何でこんなところでくすぶって我慢してるのかがわからない。
労害のワンマンは所詮定年したら無関係だけど、残された若い人たちは生活があるでしょ？
どこの会社も現場を離れて感覚の狂った労害がいるものですが、学習塾でそれは厳しいすね。
労害とその手先は糾弾集会でつるしあげて、革命的反乱起こした方がいいですよ。

FAXで来る募集状況を見てみい
自分の教室ではなくて「全体」だ
好調に進んでいる時もあったが座礁して船体に穴が開いて沈んでいく未来が見える
反乱を起こして一緒に沈没する前にもらうモノ手に入れて脱出する方が利口ではないか？
労組も無いのに反乱起こしてもメリット無し
無一文で放り出されるだけ　退職金貰えるまで頑張って頃合いを見計らうのがいいのではないだろうか？

まずは、カツラを取り上げよう！！

自教室で成果をだせないのに、特君とか寡黙チームとか、恥ずかしくもなくよくやれるよね。
●●とか●●とかさ。

今年中にでも、労組作らない？
あのヅラ男をこれ以上生かす価値はない。

労組より労基所が先だと思われ。
明らかに“みなし”以上に“残業や早出”を強いられている。
残業代をマトモに出していたら早々に潰れているんじゃない？

ココの風土として「仕事ができるヤツ、ヤル気がある」という評価は自ら進んでNo残業代や体を酷使してまでも人事から公募されるセクションに志願する人間という図式を作り上げてきたからな。
その評価を得たいが為に、自教室の業務に余裕が無いのに志願して全体への業務の期限守らない・ミス連発、教室業務も授業も生徒・保護者対応もおろそかという何もかも中途半端な仕事をやってくれる現状がある。
だが会社にとっては馬車馬クンのおかげでコストが削減でき、使い勝手のイイ企業風土だと思っているんだろうな。

柏陽・翠嵐も奪われ、スタナビも×…　どうする？湘南ゼミナール。

潰れる会社を見ていると、内部固めもしない内にドンドン新規事業を展開するパターンがあるが、大丈夫だよね？

ミナサン、ちゃんとタイムカード打ってるか？だす前にコピーを忘れてないか。労基署に相談にいったら、証拠があった方が動きやすいそうだ。

クソ幹部共。
呑気に本部で雑談していないで、一度でよいから教室に来てみろ。
思いつき経営のなれの果てをその目でみろ。
それとも糾弾されるのが怖いか。

今年もぢゃんぢゃん、新教室立ち上げちゃうよぉ！！

説明会すごいよかったです＾＾
あまり書くと特定されそうなんで一言だけ


(　；∀；) ｶﾝﾄﾞｰｼﾀ

騙されるな！！

>>197
試しに時間講として働いてごらん。

人事と交渉して夏期講習だけというのがいいな。
そこで１通り授業をやったり社員や生徒の様子を見て、
やっていけそうだったら、入社試験受けてもいいんじゃないか？

ちなみにオレは今から寝る。何してたって？予習だよ。
業務中にはできないからな。

何が逆ピラミッドだ
現場の反対にもかかわらず強行した７つのやアンケート始め
現場の疲労を無視したMTなど
現場軽視はあきらか

まったくもって同意。
現場の意見を聞いているポーズしかしていない。
しかも現場の意見はたたきつぶすために聞く。
そんなＭＴが毎週。

いざ闘わん、いざ！
奮い立て、いざ！

社則に「ヅラ禁止」って付け足したいね。

同意
隠したり、ゴマカしたりするのは教育産業に携わる人間としてして御法度だからな

「現場の意見はたたきつぶすために聞く。」

これ、激しく同意。ただし、

「現場の意見は無視する。」

も付け加えたい。いろんなアンケートだって、とるだけとって無視するか、
検討します。といって、ほったらかしだからね。
某社が入って来てから、本当におかしいこと続きだよ。

パワーダウン補習お疲れ

お前らに自分が変えてやるっていう気概はないの？

ごちゃごちゃ言う前に、残業代全額払え

>>207

ヒント：>>205

10年前に不採用になったけど、逝かなくてよかったのかな？今の職場は年２回の海外旅行や、年収もやっとだけど800マソ超えたので良かったと思いたい。

ここはいい塾だと思います。
社員の方も会社の文化も個人的には他の塾よりすごくいいと思います。
ちょっと合わない人もいるみたいですが、それは会社のせいではなく
(もちろん個人の能力不足でもなく）適性だと思うので、早めに辞めた
方が会社にとっても本人のためにもいいのに、なぜ辞めないのか不思
議です。

お前の発言は、全くの論拠が無い、ただの空想だ。
お前みたいなバカが、先ず辞めろ。

上に禿同
残業代払わず、テスト前は休日なく、就業時間の数時間前からMTで徴発され
それが会社の文化なら、実に反社会的な会社としか言いようがない

特訓持ってないくせに研修キツイとか言ってるやつみると、腹立ちます

おまえは、腹でもちんこでも勝手に立ててろ

さっき抜いたからもう立ちません。

見なし残業２０時間って多いじゃん。うちなんて８０００円だよ。まじあり得ない。
移動費でないし最低です。どこの塾かって？それは

みんな、俺たちの給料はやっぱ正直そんなに多くないよな。・・タメ息。俺も210の人みたいに証券？に転職するべかな。

何が逆ピラミッドだ
現場の反対にもかかわらず強行した７つのやアンケート始め
現場の疲労を無視したMTなど
現場軽視はあきらか

MTってつらいよな。とても役にたつとは思えない。結局、自己満だよね。

事前に筆記試験の問題知っている人がいるのは何故(?_?)

ＭＴという名の、残業が多すぎる。
一体、月に何十時間残業させる気なんだ。
何を根拠に、残業代２０時間なんだ。

この会社に入るまでは、
良さそうないくつかの選択肢から、
取捨選択し、経営判断をするのが、
経営陣の仕事だと思っていたが、
この会社は　とりあえずやってみる　ときたもんだ。
あきれてものがいえん。

たとえばハンバーガー屋がおにぎりにも手を出したとしよう。
その店はハンバーガーを作っていた従業員におにぎりの作り方を教え、設備を整え、そしておにぎりを売り始める。
おにぎりに関しては、当然ながら彼はまだプロの域には達していない。
一方でハンバーガーの方は前に比べて手薄になっている。
その店に客は、前よりも味の落ちたハンバーガーと、まだ決してうまいとは言えないおにぎりのどちらかを選択せざるを得なくなるのだ。

ハンバーガー屋がおにぎりも扱うようにあることを、「多角化」という。
多角化が悪いことかというと、いつもそうだという訳ではない。
ハンバーガーの質も量も落とさず、おにぎりを新たに導入できるときがあるのだ。
市場が成長・拡大しているときである。
そういう環境の時は、ハンバーガーを作っていた従業員におにぎりを教えるのではなく、最初からおにぎりを意識した従業員の採用や教育ができるのだ。

お気づきだろうか。「多角化」は高度成長時代の発想だということに。
そして、ここにこそ経営判断の本質が見えてくるのだ。

経営者よ！判断があなたの使命だ！

もう一度確認すると、高度経済成長時代には多角化が成功した。
このことは、経営判断の有無が問われなかったことを意味する。
あなたの先輩が経営判断なしでうまく経営できていたとしても、それはあなたの参考にはならない。

では、経営判断とは何か。
それは、仕事の範囲をどこに絞るかという選択である。
あるいは、何をより重視するかという選択である。
経営判断の有無による発想の違いを整理してみよう。
企業は、人が意図的に作った集団であり、明確な目的を持ったものだ。
企業を成り行きに任せることは、すなわち経営がないことを意味し、許されることではない。
それは、顧客に対しても、従業員に対しても、株主に対しても、責任を果たしていないことになる。

ところが、そういう経営者が実に多い。
その理由は、すでに述べたように高度成長時代が長かったために、経営判断を「する」というレベルでさえ、お手本がなかなかないのだ。

結論
理科の朝稽古は意味ない

私、新卒だけど、既にもうやめたいわ・・・
やめたいって言えば、辞めさせてくれるかな？

>>225
台無しｗ

>>226
君みたいな人に貴重な時間を割いた、
室長と研修官と生徒はかわいそうだ

228に同意。
君みたいな人を採用した人事も人事だがね。

こんな会社に期待した、私がバカでした。。。

そういう会社だよ。ここは。
昔はね、違ったんだけどねぇ

取捨選択ってのもそうだよね。
何でもかんでもやりゃいい、って。
しかも思いつきが多いときた。

まともな頭した輩がいないのか、
いても怖くて言えなくなったのか、
いずれにせよ、私もこんなところで、
愚痴るようになってしまったよ。

情けないことだ。
私も、この会社も。
本当にこんなんじゃなかった。
このままSのつく塾に負けるんだろうなぁ
あっはっは・・・

>>230

>>228とか>>229 の言うことはスルーしておけ。
>>231が言うようにキミが期待していたモノは昔にはあったが、今はない。

そこそこ規模が大きくなり２代目トップがセクト主義になり進め方や人に対する
考え方も、そのようになった。

>>228の発言が社風をよく表しているよ。

自分達は常に正しいと思っているので「やり方が気に入らない？やめれば？」という
発言が平気で出てくる。

>>228の発言は正論そうに見えるが冷静に見ればいただけない発言。

室長と研修官がかわいそう？　

仕事の楽しさや成長の喜びを伝えきれない、人の能力を伸ばせない人間の責任転嫁
発言だな。

成績が上がらない生徒に対しても「君みたいな生徒に貴重な時間を割いた先生や親御
さんはかわいそうだ」と言えるのかね？

こういう事を言うと「子供とオトナは違う」と反論する輩がいるが、総合教育を目指している
企業では矛盾する発言になるよな？

>>230こそ大したスキルの無い室長や研修官に20代の貴重な時間を費やした責任を
取って欲しいと声を大にして言うべきだ。

とても貴重なご意見ありがとうございます。
勇気付けられました！！

ビデオ検診の規定など教えて頂けますか？？

学力、学力うるさい特訓メンバーさま
あれだけ偉そうにいうくらいだから、特訓メンバーさまは相当いい大学をお出になっているんですよね
彼らの出身大学しってる？

>>229
たしかに人事はきつい
そもそも、筆記や実技をうかっていないような奴らがいったいこの会社の何を伝えるのかね
そんな奴らばかりだから、リクルーターから、だれも室長になれないんだ

>>235
いい大学の定義はなに？

学力を要求するなら、そういう人選しようね。
演劇部にいたってだけでとるのはどうかと思うぞ。

労組つくらん？

賛成！

辞めた先生方の悪口を言ってる人たちをみると悲しくなる。
一緒に汗をかいてきた人に失礼だ。本部は精神的によくない。

仲間を平気で裏切ることができる人間が多いってことだろう。
だいたい、この会社で評価されるのは、アピールの上手なくだらない奴ばかりだ。

仲間を平気で裏切ることができる人間が多いってことだろう。
だいたい、この会社で評価されるのは、アピールの上手なくだらない奴ばかりだ。

明日もパワーダウン補習・・・
もう、休みが少なすぎて辞めたいよ

何を言う！休日返上なのに手当ても出さないけど「生徒のため」という煙幕で以って出勤を正当化して、学校別対策するのが「勝ちの法則」だろ！

補習は年間の出勤日に入っているでしょ？
まあ休日出勤くらい一般企業なら当たり前。
いやなら公務員にでもなるんだね。まあなれないんだろうけど。
つーかこの程度でグダグダ言ってる奴はゆとり世代か？

ゆとり世代はまだ大卒になってないことが分らない時代感覚の無さをまずどうにかなさったほうが。。。
そして
＞＞休日/年間110日 (週休2日制 日曜日・月曜日※年数回日曜日出社有り、振替休日有り、夏季10日、秋季5日、冬季5日、GW7日）有給、慶弔、特別

年「数回」らしいよｗｗ

それでも年間勤務日に収まるようになってるのはなぜか？
補修はコマ数が少ないから半日勤務とかの扱いなんだろ、どうせ。
実際は補修のコマは通常より多いし、少ない日でも一日みっちり拘束されている。
そして、休日出勤の手当てがない。
休日出勤が当たり前という発想をしている時点で、現実を変革せんとする意思がない。
現状を仕方の無いものとして諦めあるいは肯定的に捉えている。そこから成長はない。
いわんや全社会の模範となるべき学習塾をや、である。
余剰生産は資本家階級の私腹を肥やすことはあっても労働者を豊かにすることはない。
ソ連圏が滅びてもそれは変わらない。

まあ歳くってるのでゆとり世代かわからなかったよ。すまんね。要するに教育とか世代とか関係無く根性がないってことか。
まあ、アンタ偉そうなこと言ってるけど、その大切な日曜に会社のHPのコピペして顔真っ赤にしながら2chに必死で長文書いてる時点で説得力ないよ。何か難しいこと書いて逃げてるだけだろ。みっともねえよ。
俺も会社の現状に不満がないわけじゃない。ただ変革するならちょっと中身の薄まったＭＴや勉強会の改善や、補習の分の休みが上手くとれるシステム作りをするべきだろ。
顧客＝生徒に一番近いサービスをないがしろにするなよ。そこは余剰生産か？補習しないで結果が出せるなら休めばいいだろ。所属の上司に「補習しないでも結果出せるから休みます」って言えば？それも言わないアンタに現状を変革する意識がうんぬんとか言われたくないなあ。
少なくとも対生徒に対する意識は高いものを持とうぜ。

書き忘れたのでもう一言。

全社会の模範が学習塾？成長？
ずいぶん自分のことをご立派に思われているようですが
その方が2chに愚痴を書き込んで成長ですか。
あなたを模範にしたらそれこそ成長はなさそうですね。

まぁ、こんな塾そのうち潰れるんだから、いいじゃん★

247
>>248
こんなところにいるって時点で同じ穴のムジナだわな。
補習が要らないなんて言った覚えはない。
ただ採用の際に書かれたものと違うこと、法律に則って休日出勤を扱うこと、こういうことはちゃんとしたほうがいいんじゃないか。と思ったまでです。

何より私はこの会社の社員でもなんでもない。

現場の意見を聞いているポーズしかしていない。
しかも現場の意見はたたきつぶすために聞く。
そんなＭＴが毎週。

役に立つサイトです
http://link-more.net/

>>247
1980年度（昭和55年度）からゆとり教育は始まってるよ

安心したよ。アンタみたいな意識の低い輩がうちの人間じゃなくて。
で、俺の意見に反論があるのは2chに書き込んでいることだけか？
別に俺は学習塾は全社会の模範だなんて思ってないですけど？
ただこんなとこに愚痴は書かないけどね。
社員じゃないなら別にいいけど、だったら口出しすんなよ。一生懸命日曜出社してる人間に失礼だろ。

>>255
変革するならちょっと中身の薄まったＭＴや勉強会の改善や、補習の分の休みが上手くとれるシステム作りをするべきだろ。
変革するならちょっと中身の薄まったＭＴや勉強会の改善や、補習の分の休みが上手くとれるシステム作りをするべきだろ。
変革するならちょっと中身の薄まったＭＴや勉強会の改善や、補習の分の休みが上手くとれるシステム作りをするべきだろ。
変革するならちょっと中身の薄まったＭＴや勉強会の改善や、補習の分の休みが上手くとれるシステム作りをするべきだろ。
↑愚痴書き込んでるくせにｗｗｗｗｗ
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

「変革するならちょっと中身の薄まったＭＴや勉強会の改善や、補習の分の休みが上手くとれるシステム作りをするべきだろ。」
現状に不満を持ってるのに、それを愚痴と認めていない時点で
もはや奴隷化してますな
おまえは、一生小ゼミで命削って働いてな

ま、あんま細かく言うと正体がばれるからな。
そこには現在小さい単位で取り組んでいるとだけ言っておく。だから俺の中では愚痴ではない。
まあここで何を言っても無駄だと言う事がわかったよ。ありがとね。君に言われなくても一生懸命働くつもりだが、オマエも一生ネットの世界で楽しんでな。

ID:c1smr47mO
↑
こいつ必死だなｗ

>>258
乙

何を言っても無駄・・・・？？結局誰に何をして欲しかったのかわからなかったけど
俺はネットの世界を楽しむぜ（　^ω^）
ここで特定されてもみんな興味ないから安心して晒してくれていいお（　^ω^）

まず不信感もったのが、チラシ見て最寄の教室に問い合わせしたら受付が音声テープ。
そいで強制的に留守電で折り返しで電話→この時点でうさんくさい。
ただの軽い問い合わせでもまずは電話番号のデータ収集目的だろ？
そいで軽い問い合わせも恐らくはマニュアル使ってとにかく入会させるんだろう。
そのやり方に真っ先に抵抗を感じ電話切ったんだが？

>>261
友達いなさそうな人ｷﾀ━━━━━━━━m9( ﾟ∀ﾟ)━━━━━━━━!!

とは言ってみたものの、それは俺も抵抗を感じるな(´・ω・｀)

おまぃ、おもろいなあ(^m^ )　一人ぼけ＆突っ込みやん！
友達は数名だよ。そいで充分だぜい。受験勉強でいそがしーいもんな。。
ところで、おまぃも抵抗感じたか？
やっぱしヤダよなあ？

↓どこの塾の方が荒らしているのか明らかですね。

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炎上か・・・

>>261
個人情報収集を生業としている団体でない限り、生徒でもない人間の電話番号集めても意味ないと思われ。
あ、どこかの塾のサクラ荒らしだったっけ？

労働組合ってどうやったら作れるんですか？？大きい会社にしかないイメージなのですが・・・
あったらみんな賛成ですよね！！
あと、、、みなさんずっと湘ゼミでお仕事を続けるのでしょうか？？辞めて学校の先生になった方も結構いますし。。。結局学校の採用試験に受からなかった人の集まりだったりするんですかね？？
私は教職を持っていないのでいずれ学校の先生にはなれません。ずっとこの仕事をしていくつもりだったのですが・・・家庭を持ったりでは不可能のような気がしました。。

この会社の平均年齢を見なさい。
みんな、２７歳くらいには去るんだよ。
それは、ヅラ野郎にとっては、人間を安く使えるから好都合。
だから、おれらも積極的にヅラを利用しないと損。

>>261
電話では入会できませんww

だからー馬鹿？　267と270
この電話でなんて言ってねーべ？’やがてむりやり入会に結びつける営業’つってるだけだべ？

>>271
その言葉遣いは神奈川人だな!!!

＞＞ただの軽い問い合わせでもまずは電話番号のデータ収集目的だろ？
　　そいで軽い問い合わせも恐らくはマニュアル使ってとにかく入会させるんだろう。

　　そのやり方に真っ先に抵抗を感じ”電話切った＞”んだが？

＞＞”この電話で”なんて言ってねーべ？


できる言い訳が残ってるならどうぞ♪

これで経営陣が誰も経営責任とらないなんてないよね

ヅラ男がまず責任を取れ。
生徒数が減ったのは、おまえの責任だ

yahoo！の掲示板見て思ったけど、↓これね。
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=ED&action=m&board=1834899&tid=4hda5a4ia4ja4a4a4ha1a3beefna5bca5dfa5ja1bca5k&sid=1834899&mid=32

ベンチャリや森塾、マビナス 何か最近、他社に依存する傾向が多いな。

自立しろ！…それは、どうでもいいｗ

というか、他社との癒着とかありそうな悪寒。。。

他塾だと教材の仕入れで担当者が裏でリベートをもらっている
のはよくある話。

内部で監視・チェックする機能が無いに等しいので何かあっても
身内で済ますというのが怖いな。

違う。100人も集められないバカ室長共のせいだ。
○○や○○、あいつらの賞与をなしにすればいいんだ。
来年には降格だといっても、我慢できない。

加○、的○

大赤字の　Ｙ○台や　Ｋ○岡
があの評価だと
納得いかねえ。
どういうこと？？？？？？？？？？？？？？

７○なんて癒着の最たるものでねーの？

評価みて一気にやる気がなくなった

いやぁ、君たちの教室のアンケートはどうよ？
うちは、ばっちりマンネリズムさ！！
あれ、きっと無意味だよ。だって生徒適当だもん

>>282
適当にいい評価をつけさせて先生たちが自己満足するシステム

適当な子どもたちが多いからまじめに書く子も少なくなって（むしろ書けない環境？）意味がﾅｽ

>>283
だがそれがいい！

今すごい自演をみたんだが

自演になったと言っている人もまた自演ｗ
相当あせったらしいね。どんなに上手に隠れても・・・

おバカだな・・・
とりあえず、補修お疲れ
代休を取れる制度を確立しなきゃな

ＰＵの代休取れた人いる？
うちは、どうやら無理らしい・・・
遅出なら可能みたいだけど

不当労働行為とは何か公民で習った方がいいね。よろずしろに救う方々は

不当労働行為（ふとうろうどうこうい）とは、使用者が行う労働組合運動に対する妨害的行為であり、労働組合法において禁止されている行為である。

労働組合法第7条には、不当労働行為として次の行為を規定している。

* 特定の労働者が労働組合に加入していること、組合を結成しようとしたことその他労働組合の正当な行為をしたこと、
　　　又は不当労働行為の申立てをしたこと若しくは労働争議の調整をする場合に証拠を提出し若しくは発言をしたこと等を理由として、
　　　その労働者を解雇しその他これに対し不利益な取扱いをすること。
* 労働者が労働組合に加入せず、又は労働組合から脱退することを雇用条件とすること。（いわゆる黄犬契約（yellowdog contract））
* 正当な理由なく、団体交渉を拒否すること。
* 労働組合の結成、運営を支配介入し、又は労働組合に対して経理上の援助をすること。

などである。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　wikipediaより

社会やってる先生わかりやすくおしえてーー(´・ω・｀)ﾜｶﾝﾅｰｲ

>>289
「自己責任」とは何か親に習った方がいいねｗ

ojyuken：お受験［レス削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1174488426/311

311実名攻撃大好きKITTYS07/06/20 03:05 HOST:FLH1Agp015.kng.mesh.ad.jp<8080><3128><8000><1080>
削除対象アドレス：
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/ojyuken/1166879255/289

削除理由・詳細・その他：
自分の書き込みでありますが、利用者の気分を著しく害するような文体になってしまいました。

価値判断も主観にとらわれたものであり、深く反省しております。

つきましては削除をお願い申し上げます。

最近、やたら暑いな

すごいよ　ミゾノ朽ち
あのアンケート結果であの生徒数
先生の人間性がわかるすばらしいアンケートだ

キジマン、マンセー

100人いない教室の室長は
時間の無駄だからＭＴで何もいわないでくれ。

↑その通り。
室長としての存在価値なし。
おまえら、かっこつけてないで、臨海を見習ってひたすら営業に徹しろ。

↑それよりも社会保険庁を見習って、賞与を自主返納しろ

↑それよりもポスティングしてこい

客を集められない室長を、先ず降格させよう。
そろそろ、小ゼミも教務より営業に力を入れるべきでないのかな？

ＭＴの指示を前日にするなんて信じられない。しかも明日までに解いてこいなんてどうかしてるw(ﾟoﾟ)w

でも、賞与を自主返納というのイイですね

ここでブー垂れてる連中は書き込みの内容が本当ならしっかり仕事してるヤツだな
どうせ上の連中もココ見てるから陰口にならんし
会社が傾いてるのは仕事をしてない連中のせい
ボーナス返上いいんじゃない？
そんな俺は今仕事帰り
仕事が遅いって？朝から働いたって終わらんものは終わらん

どうして、そこまで一生懸命働けるんですか？

>>302
生徒は良い子たちだし周りのスタッフも良い人だから

あとは、会社が潰れると困る

現在の落ち目の小ゼミは
一度つぶしてしまって
無能な経営陣、教室長を省いて
新小なんゼミをつくったほうが
よいかと思うが

それにしても、朝稽古酷かったな

今日の朝稽古も酷かった

南部って本当に笑える

>307
うるさい！

ほんと教室によって、当たりハズレが大きいな

ほんとですよ！同期と話したら、あまりの違いに・・・
ズルイ！！
変わってほしい！！

某ナスかい？

現場の意見を聞いているポーズしかしていない。
しかも現場の意見はたたきつぶすために聞く。
そんなＭＴが毎週。

毎日の研修、ほんと無駄だよね

確かに、教室や地域によって異なりますよね。。。
それも、配属されたというのは運なんですかね〜。。。
人数や進学実績で決まるのは当たり前かもしれないけども、、、
教室が違ったら・・・なんて、きっと普段はそういう教室は大変なのでしょうが、
うらやましいな〜なんておもってしまったり。。。
前から気になっていたのですが・・・年末の異動願いって、
出したら必ず受理されるもんなんですか？？

私もすばらしい教室長のもとで働いてみたいです。運だけど、ズルイ気もします。

おれのところの室長は、ほんとカスだな

どこの会社にもダメ上司はいる。
おまえらだけが不幸なわけじゃないだろ？

隣の芝生は青く見えるもので、少しでもよかったりすると、いいな〜〜〜
って思う。。。
そういえば、新卒の数減ってない？？

三桁集められない室長がＭＴで偉そうにしているをみるのがスキ
笑いを堪えるのが大変

そー言われれば、新卒結構減ったね

そりゃ、こんな内情を持った会社なら辞めるでしょ・・・

>>321
問１　「こんな」とは何を指していますか？

ここで私は、時間講師をしようと思っているんですけど、どうですか？
あまり、オススメできませんか？

夏期講習１２コマも授業・・・これって普通なの？

>>324
よくある話だ。
授業だけで電話がけなしだろ？ イイ話じゃないか。
ガンガってくれぃｗ

もうそろそろ、辞めてよかですか？

まずは室長に相談だな。。。
教室が変われば続けていきそうなのか、この仕事自体が限界なのか・・・
今の状況がつらいとかだと、、、色々話合い、こうしたらいいんじゃないか、、
など言われるみたい。。。

だいたい今からだといつくらいに辞められますかね？？

難武ってキテマスね
配属されなくてよかた↑↑

南部はここの癌だよ、癌

南部ってほかとそんなに違いますか？？確かに昔から横浜も川崎も南部に行けば行くほど
学力が低いとされていますが。。。

アンケートのアンケートやりました？？
ほんと、あんな無意味なもの早くなくなればよいのに。。。。
といいますか、、、、辞めたいです。とは言っても、辞めるタイミングが分かりません。

意見は叩き潰すために聞く
アンケートも、現場の意見を聞いたという事実を残すためだけにとる
だから、冬期のアンケートも、入試対策授業のアンケートもとるだけとって、未だ何の返答もなし
なので、あんなアンケートも意味ナイッショ

>333
まさにその通り。

あと上でウダウダ言ってる新卒君辞めていいよ。いらないから。

>>333
本当にそうだ。
誠実に対応するつもりがないのに聞くなよ。
時間のムダ。

３３４君、君もいらないよ

３３６君、君も生徒と一緒に７Jを受けたらいいよ

結論。この会社すべて、もしくはヅラ体制が要らない

労組の必要を感じるね

もういっそステップと労組作ろうぜ

東部の新卒は今日出勤ですよ。。。
クソ説明会のために休み潰されたよ

クソ説明会って…何でもかんでも批判すればいいわけじゃないだろ。
少し頭冷やせよ。

校長、学力テスト中の児童に指で正答教える…東京・足立区

東京都足立区教育委員会が昨年４月に実施した学力テストで、
区内西部にある区立小学校１校の校長と教員計６人が、
テスト中に児童の答案用紙を見て回り、
誤った解答を指で示すなどして正解を誘導する不正を行っていたことが１６日、区教委の調査で分かった。

同校はこの学力テストで、区内での成績が前年の４４位から１位に急伸しており、
区教委は「管理職からの何らかの指示があった」と判断。
今後、第三者委員会を設け、学力テストのあり方などを検討する方針だ。

今月７日、この小学校が障害のある児童らの成績を保護者の了解を得ないまま集計から除外するなどしていた問題が発覚。
区教委が同校を含めた区内の全１０９小中学校を対象に調査し、この日、結果を発表した。

おまえら、今週ちゃんと代休とれてるか？

>>343
どこにも不正してでも順位をあげたい輩はいるんだな

ここにもね。

先輩方、夏期の予習がおわりません。どうしたらいいですか？

授業前の5分で内容をひらめかせなさい。

それがプロの技です。

終わらせるしかないでしょ〜〜〜〜〜（＞＜）

もう予習だるいんで、寝ます

１．先輩・室長など上司にかわいがられる社員になる。
２．先輩より遅く出社しない。
３．挨拶をしっかり行う。
４．敬語・丁寧語を使う。
５．仕事は自分から探す。わからないときは自分から聞く。
６．謙虚な姿勢を忘れない。
７．業務時間内に教材研究を行わない。

４．敬語・丁寧語を使う。
↑
敬語の中に、丁寧語って含まれてんじゃないの？

明日行ったら休みだ〜〜〜〜〜〜〜！！！
でも、予習が〜〜〜〜〜（TMT)早くお盆休み来ないかな〜。。。

研修官に言われた通り、前半の予習はすべて終わらせて講習にのぞんだのに、
なんだかんだでばたばたして、ほとんど授業しかできていないよ。。。
これじゃ講師の先生とかわらないですよね。。。
がんばらなくっちゃ！！！

もうやだよぅ。。。

配属教室にもよるんだろうけど湘南は臨海よりまし。
時間講師の身分なんでそう思うのかな。

かけもってた臨海のある教室の夏期講習体験ノルマが内部維持の体験生70人で、時間講師も電話かけ。２ヶ月に1回日曜出勤＆研修。

体験生呼ぶのに内部をWiiで釣る。
教室長が理系だと文系時間講師にはフォロー薄いし。逆もあり。
授業をチェックしに本部から人が来る。その授業後のｻﾋﾞ残目の前にしても改善なし。

どこも一緒なのかな？

とりあえずいまの湘南の教室は働きがいがあるので続けます。教室長変わっちゃったらやめようかな。

月曜日からまた夏期講習がんがってくるお

明日から地獄か・・・はぁ〜

わたしなんて、ゼンゼン予習終わってないよ・・・
もーどうなっちゃうんだろ

みなさん大変なんですね。自分も塾に通っていましたが、、、こんなに先生が苦労していたとは・・・

休みも結局休みではないきが・・・（笑）
でも、何年もやっている先生はほぼノー予習だもんな〜すげ〜〜〜〜〜
自分もいつかはそうなれるのかしら。。。。

ここのＳＥはどうなってるの？？？

さあ。。。どうなっているのかね。。。

もう、ばっくれてもいいかな？

「残された生徒はどうなる！？」
で人質引き止め。それが現実。

また、明日から地獄が始まる・・・
もうやだ・・・

やる気の無い先生を引き止めても生徒のためにも塾自身のためにもならないのにひきとめるの・・・・
ばっこれは社会人としてだめでしょ〜〜〜講習は何たって時間がきついよな〜
１日１３時間とかって、、、ちゃんとした休憩も無いし・・・
遅番と早番みたいにわけれたらいいのにさ〜

引き止められたら「自分の人生の方が大事ですから」と言うのが吉。　退職の２週間前には言うようにしませう。

こんな適当な会社だと知っていたら、入社しなかったな・・・

なにが〜？？
確かに、、、自分の人生のが大事ですが・・・2週間前に行って辞められることは
ないでしょう？？

私は、室長と気が合わなすぎるんですけど、どうしたらいいですか？
もう、顔も見るのが嫌です。

こんなとこに書き込む前に
反省することだね。

もう病気を理由に行くのをやめますね

首都圏でも合格実績水増し　埼玉・狭山ヶ丘高校

私立高校が合格実績を“水増し”するため、受験料を負担し優秀な生徒に複数の大学を受験させて
いた問題で、埼玉県の狭山ケ丘高校（小川義男校長、生徒数１０８０人）でも同様の負担を
行っていることが分かった。中には１人で１３大学３８学部・学科に合格した生徒もいた。
これまで近畿圏と静岡の１５校で水増しが判明しているが、首都圏では初めて。関係者は
「氷山の一角」と指摘している。

狭山ケ丘高校によると、大学受験料を学校が負担する制度は平成１２年度から行われているが、
対象者や受験校数、学校が負担した総受験料など詳しい内容は明らかにしていない。制度の
目的については「大学の受験料は高額で、実力がありながら経済的に苦しい生徒を支援する
必要があった」としており、報奨金などはなかったという。

山崎修教頭は「制度を励みにしている生徒もいるので廃止の予定はない」と話している。
同校は昭和３５年開校。今春は早稲田に３１人（昨春１１人）、明治、法政、青山学院、立教、
中央の「ＭＡＲＣＨ（マーチ）」と呼ばれる都内上位私大に計１８７人（同１４９人）など
合格者を急増させたとＰＲしていたが、この２人で早大の１１学部・学科、ＭＡＲＣＨの
４１学部・学科に合格していた。

首都圏でも水増し校が発覚したことについて、受験産業関係者は「他校でも行われている。
特に近年、合格実績を急増させている高校は可能性が高い」と指摘する。少子化を迎え、
生き残りを目指す私立高にとって大学合格実績は大きな武器になっており、「法的には
問題ないのだから気持ちは理解できる」。

別の関係者は「合格実績は生徒の自己申告に基づくもの。ほとんどの学校が確認せずに
発表している」と内情を話す。保護者やマスコミはこうした水増しされた数字をうのみにせず、
私学側も実合格者数や進学者数を列記して誤解のないようにすべきだとしている。

http://www.sankei.co.jp/kyouiku/gakko/070804/gkk070804001.htm

あげ

講習中なのに業務多すぎ。
１３コマ授業したら、あき時間がどのくらいあるか、お偉方はわかっているの？？
誰もみてない書き込みなんてしなくてよいから、一度現場で１３コマやってみろよ！！！

ここの代表はイケメンだな。ズラじゃないしｗ
http://www.go-juku.jp/index.html

ＡＬは強圧的でも、押し付け的でもない。

はぁ。疲れた。もうやめたいよぅ・・・

↑無能

はぁ、疲れた。明日には辞めたいと言えたらいいな・・・

>>369
生徒が下手糞なオマエの授業を嫌でも受けなければいけないように、
上司も選べないのだよ。
こんなの中学生だって分かっているぞ。

そもそも今年の新卒は研修ヲ仮病でサボるし、
評判通りろくな奴がいない。

湘南ゼミナールと提携し、神奈川（茅ヶ崎、平塚）にも森塾をフランチャイズ展開。

ばかだな〜。仮病でサボりたくなっちゃうぐらいの、研修なんだよ。
理科の朝稽古がほんとに良い例。最悪！！
無能な研修官に教えられる、新卒の身にもなってくれよ。

３８０君よ、一度、新卒の研修を受けてみな。

今年の新卒は最悪との噂だったが、予想以上にひどいな。まともなのＫぐらいだろ。

>>383
＞今年の新卒は最悪との噂だったが、予想以上にひどいな。まともなのＫぐらいだろ。
昔から変わらない。低価格の授業料＝社員の力量。昔ほど安くできないから、年々社員が悪く見える。

>>384
他塾さんお疲れ。

>>382
オマエ、○○だろ。
オマエが同期連中に色々と文句を言っているのは全部聞いているんだぞ。

無能な新卒に教わる生徒の身にもなってくれよ。
一度、自分の授業を受けてみな。

「無能な新卒に教わる生徒の身にもなってくれよ。
一度、自分の授業を受けてみな。」

これは、だれもが通る道ですよぉw
無能アピール乙w

>>385 そうです、私は他塾です。ですから今からお話しすることは事実ではありません。
教え子である中学女子を車に乗せただけでなく、自分の膝の上に乗せてクレームをいただき、社長が女子生徒の自宅まで謝罪をした。

何度も言いますが、私は他塾であり、↑の内容はこの塾では事実無根だということです。

>>385
他掲示板で「秋風」の名で生徒の振りして書き込んだために、会社からの２ちゃんねる書き込み禁止令が発令した事実も、この塾にはありません。

何度も言いますが、私は他塾であり、↑の内容はこの塾では事実無根だということです。

いまさら過去の罪は水に流そう

何言ってんだかわかんないんだけど、この人。
まあ言えることはこんなに人にものを伝えるのが下手な人が同じ会社じゃなくてよかったってことだね。

>>388
某塾の方がまた荒らしてますね。

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やっと休みだな

せっかくの休みに出勤して採点・打ち込み。
２０日の電話連絡の準備とテス対の準備。
職業病だね。
「生徒想い」だけでやって当たり前だと思われたらたまらん。

授業に集中出来る某塾が心からうらやましい…。

>>392 388です。実際の話だし、別に湘南ゼミナールを批判していないよ。どうするこれ以外の事実話も書き込もうか？
ついでに、２ちゃんで、５年分の湘南ゼミナールの掲示板に書き込まれた内容も保存しているけど・・・

キモヲタは頼むから逝ってください。

じゃんじゃん、ぶっちゃけてください！！
そして、キヅラを退陣させちゃって！！

湘南ゼミナール現役生徒が来ましたよ。

湘南ゼミナールの個別は時給どんぐらい？

ぶっちゃけ、個別ってどうなの？
詳しい人、おせーて。

自分で調べろ。

>>398
ヅラ退陣で次は誰なんだろうな

>>401
卒業生に聞いた話では。。。
それ以来、勧めるのをやめた。

また悪夢が始まるな

さあ、学校別にもできない試験対策がんばろっと

また、テ対だ。また、日曜が潰れる。
また、適当にやるからいいんだけど。。。

講習中にこれだけ業務を押し付けてくることで、本部の方々がいかに浮世離れされているかがわかりますね。
週報もかかないし、偉い方は違いまんな。

>>408
同意、本部の人間ってホント血も涙もないよな。
謝罪文入れれば差込み業務もいくらでも入れられると思ってるし。

団体行動権でも使いますか・・・

おれ、このままズルズルいく気がする

>>409
激同。悪いとおもってないから、どんどん差し込み入れる。計画性のかけらもねえ。

打ち上げ費をポケットの中にしまおうとしている室長が、うざい。
ほんと自分のことしか考えてないみたい。

>>413
社員は何人だい？
3人以上なら、他の社員に相談。
2人なら･･･週報にでも書いてしまえばどうだろ。

悪名たかい新システム使ってみました・・・
なんすか、あれ・・・
たった一つの情報を変えるのに、何分かかったと思います？
本部のお偉方は一回でも使ったことあんの？

社員は私含めて２人です。もぅ、なんか私利私欲の塊で・・・
はぁ、こんな人と一緒に仕事はきついです。
正直、どうしたらいいですか？

>>416
社長に電話

>>416
そんな教室長なんてどこにでもいる。俺が前一緒に働いていた教室長も打ち上げ費は全部自分のポケットマネーにして、打ち上げに行っても社員に払わせていた。

それにしてもこの会社、内部から崩壊していくな、確実に。

医師魔

医師魔ってどこいったの？缶野にいつのまにかかわってるし。

最後らへん彼女、精神的にきてたからなぁ

「七つの」を入れるとき、「人事面は心配ない」と断言していた某部長。信頼して本当によかった。

また、くだらないクソアンケートを毎日やるのか。
あれ、マジ無意味だな

>>422
皮肉なのか本心なのかわからない件

ウィンドファインが・・・

>>425
kwsk

卑鬼多は自分のコロニーを作りたがる。そしてコロニー外の奴に対して批判しまくる。体のわりに器が小さい奴。

卑鬼多
　↑
こいつは、非常にかわいそう・・・
偉くもないのに、偉そうにしているところが痛いわ。

何もわかってないオマエがかわいそうだよ…

>>425
まわりのスタッフがねェ・・・

まわりのスタッフが？

使えねぇんだよ！！！！！

>>432
あそこって誰がいたっけ？

おや？誰だ？？
能力のないくせしてこの会社で指折りの努力屋で人情屋で自分に厳しい人に対して、
ウラでしかケチをつけられない本物の「ケチ」な野郎は？

せめて彼の半分でも努力してからモノをいいなさい。
でないと誰も君の言うことなど聞いてくれないから。
最初は俺も反発したりした。でもわかるよ。彼はそれだけのことを吐ける人間なんだって。

それすら気づけないようだったらさっさと講師になっていろんな教室回って勉強しなおしたほうがいいね。

結論から言うと、ああいう人にこそ偉くなってもらうべきなの。
だけどならないの。なぜかって？
彼の人徳が怖くて昇進させられない「小心」者が決めてる人事だからさ。
能力の無いやつは能力のある人に偉くなられたら困るの。
コロニーなんか全然ない人だよ。
誰の名前でも一度あったら忘れない人。
俺は彼のことを心から尊敬している。
彼の存在なくして俺は残っていないかもしれない。

直接お世話になったことなど一度も無いよ？
だけどわかる。彼は自分に厳しいだけ。
結果ちょっと他人にも厳しいくらいのもの。
彼と同じだけの努力をしろとはさすがにすべての人には言えない。

だけど文句を言うなら順序があるんじゃねーすか？？
さすがに半分くらいの努力をしてから言って欲しいね。
まあもっとも私も含めてそこまでの力のある人はこんなところで書き込まないのであるが。

ポップにアドバイスしているマゾッホの言葉だとでも思って聴いておけ。若造。

>>434

必死乙。
彼が努力屋ですか。業務時間内にパチンコ行くのに？業務時間内に風俗行くのに？

とりあえず、卑鬼多はどうでもいいよ。

>>437
そんなこと知らないで言ってると思ってるのか？
差し引いたってお前みたいなカスがどうこう言えるレベルじゃねー。
話にならんよ。
反ひき先でいくらもがいてもムダだよ。人徳が違いすぎる。
貴様の言が説得力を得るにはどうしたらいいか真剣に考えるんだな。

>>439
あなたの言葉も説得力ないですよ？業務時間内にパチンコや風俗行く人について人一倍の努力屋だとおっしゃいましたよね？
まず、そういう行為は一企業人としては許されない。裏でどんなに努力していたとしてもだ。もしも本当の努力屋なら、パチンコや風俗は業務時間外に是非ともお願いしたいもんですな。

>>440
そりゃ「そうした方がいい」に決まってる。よくないことくらい誰だってわかる。
で、それをここで持ち出して、偉くも無いくせに威張ってるとか抜かして？
それで彼の能力を否定した気になって、自分が悦に入っているとしたら、そいつの言葉のどこに説得力があるというのか。
昔の話をひっぱりだしてごたごた言わないで、今実力で彼に勝ってみろ。

ID:zIPIY73P0
↑
もぅ、本人必死だな・・・
とりあえず、ウザイから消えな

ブログで女子生徒の悪口 都立高教員を減給処分

「○○ちゃんは不登校児」「○○先生は昼まで酒臭い」−。
都立高教員（５６）が自分で開設したブログ上で、特定の女子生徒や同僚教員を中傷する内容を繰り返し書き込んでいたことが分かり、東京都教育委員会は３１日、この教員を減給１０分の１、３月の処分にした。
また、都や足立区が実施した学力テストで、児童が間違えて解答している部分を指し示すことを指示した同区立小学校の男性校長（５４）を減給処分にした。
　都教委によると、都立高教員は平成１８年１１月から１９年３月までの間、勤務校の職員室のパソコンを無許可で使用。
自らが開設したブログ上に同校女子生徒５、６人や特定の教員を中傷する内容の書き込みを行った。
　女子生徒についてはイニシャルや実名で不登校児と指摘したり、「テストで学年最下位だった○○さんは」などと書き込んでいた。
さらに、複数の生徒の進路先の大学名を本人の了解もとらずに明かしてした。
　教員は特定の教員についても「昼まで酒臭い」「仕事が遅い」などと中傷。
異動が決まった別の都立高についても「女子生徒がおバカな○○高校」などと書き込んでいた。
　足立区立小学校の校長は、平成１８年１月ごろ、主幹に対して都の学力調査で誤答部分への指さし行為を指示。
同４月には区が実施する学力調査でも同様の行為をするように副校長らに命じた。
さらに、区の調査当日に自ら教室に出向き、児童３人に指さし行為をした。
　このほか、都教委では、勤務校の生徒や保護者から預かった授業料２回分計５３万円をずさんな管理から紛失したうえ、校長に対して「取り扱いは記憶がない」などと虚偽報告を行っていた都立高主事（２８）を諭旨免職処分に。
既婚者の同僚の女性教員に対して、つきまとい行為を繰り返し、女性教員が恐怖心と不安感で勤務を休む事態を招いた都立高教員（５３）を減給処分にした。

自分で新卒No.1になるとか言っている奴、マジきもっ↓↓
お前のことだよ、お前。

え、おれのことですか？

>>444
新卒の中にはそんなこと言ってる奴いるの？
どこの教室だそれ、もしやうちか！？

せっかく週報・日報あるんだから書けば？
Ｙ氏みたいに堂々とやりゃいーじゃん。
小物どもが。さっさとクビになってしまえ。

おれは、絶対新卒王になってやる！！

湘南ゼミナールの講師バイトってどう？

講師なら稼ぎもいいしおもしろいんじゃない？教室次第では

東部は絶対に来ちゃだめだ！！特にうちみたいな教室には！！

どのエリアなら講師しやすいだろ。
エリア毎に特徴とかあるのかな？

ガンバレ！ウィンドfine

ウィンドファインって何よ。

ショーナンウィンドの中をよく見て見つけろってことだよ。

おまえ、ばかだな・・・

気付いているにきまってんだろ。

こんてんつちーむも特訓ちーむもミス大杉
まぢうぜえ

>>458
もはや恒例化したな

私の教室、今月の日曜日は、ＰＵで全て潰れます。
どこも、こんなもんですか？

＞＞意見は叩き潰すために聞く
アンケートも、現場の意見を聞いたという事実を残すためだけにとる
だから、冬期のアンケートも、入試対策授業のアンケートもとるだけとって、未だ何の返答もなし
なので、あんなアンケートも意味ナイッショ

そのとおりですね
その後全く音沙汰なし
真面目に回答をした私がバカでした
週報の業務改善も《検討します》ばかりで意見を聞いたという事実を残すためというのも納得です

>>461
「検討します」で対応したかをチェックする欄には○が付いてるんですよね･･･。

本部に左遷された人たちは今日はお休みですか？

はぁ。。。今日もおいらはＰＵですお

>>463
本部に左遷された方ってどれくらいいるのですか？

私も本部配属とリクルーターにはされないようにがんばらないと。

本部への異動とは、栄転か左遷のどちらかである。
今年もアノ子は、本部勤務ww

こないだ高校の同窓会に行った。
みんなそこそこ成功してるやつばっかで、手取り20万の
貧乏リーマンの俺は肩身がせまい。
オーケーわかってる、そんなことは予期してたさ。
俺はおもむろにケータイを取出し｢ちょっと失礼」と言って席をたつ。
（もちろん誰からも電話など掛かっていない）
「なに！外資のファンドが参入・・・」
（聞きかじった言葉を適当に）
「かまわん！買って買って買いまくれ！そうだ全部だ！」
(声を荒げてみせる。俺も何が全部なのかわからない。）
「責任は全部俺が取る。余計なことは考えるな！」
電話をおわり、席へ戻る。「ゴメン、ちょとしたトラブルで・・・」
みんな、口をポカンと開けて俺を見ている。
数分後再びケータイを取出し・・・。
「よし、転じたか！一気に売りぬけろ！」
（気分はウォール街のマイケル）
「やったか！300？310？よし、よくやった！！(小さくｶﾞｯﾂﾎﾟｰｽﾞ)」
（もう単位などどうでもいい、みんなに任せとく）
「フｩーーーーーーっ」
大きな溜息をつきながら、席へ戻る。俺は大満足。
するとみんなが何かコソコソ話してる。気のせいかクスクスと
笑い声らしきものも。
そしてひとりの同窓生が失笑まじりにつぶやく。
「今日土曜日だぜ」

みなさん大爆笑。

いまだに意味が分かりません。誰か教えてください

苛々して、感情を剥き出しに仕事をしているﾔﾂ。
うぜぇ、ﾏｼﾞで。

しかしホント最近良い知らせを聞かないな。

>>468

君が使えないから苛々されても仕方ないんじゃない？

東部、まじウンコだわ。失敗したぁ・・・

小難台もか〜なりきてる

あーまた明日から研修だ・・・
行きたくない・・・

今日の研修もそうだけど、
そもそもこの大変な時期に研修をいれるなんて、
本部が現場を何もわかってないことが分かりますね。

今日の研修なんて、ヅラのオナニーだろ。
無意味だったな。

研修ばっかりで、もう疲れたよね。

ココの風土として「仕事ができるヤツ、ヤル気がある」という評価は自ら進んでNo残業代や体を酷使してまでも人事から公募されるセクションに志願する人間という図式を作り上げてきたからな。
その評価を得たいが為に、自教室の業務に余裕が無いのに志願して全体への業務の期限守らない・ミス連発、教室業務も授業も生徒・保護者対応もおろそかという何もかも中途半端な仕事をやってくれる現状がある。
だが会社にとっては馬車馬クンのおかげでコストが削減でき、使い勝手のイイ企業風土だと思っているんだろうな。

あいも変わらず、ミスだらけですな。
あれでお金もらえるんだから、うらやましい！！！

社会科のＣＬって一体なんなの？
ビデオ検診の評価が、未だに来ないんだけど・・・
使えないな、あいつ

>>476
本当にそうだ。
ＹＥＳマンしか出世しないからＡＬもＣＬも現場の意見に耳を貸す気がない輩ばかり。
ＭＴも意見を聞くのではなく本部の意向を押し付ける場と化している。
現場の意見を聞いたという事実を残したいだけだからアンケートにも回答しない。

権力者に擦り寄る犬

今週も、また無意味な研修が始まるね！！

いつからこんな腐敗したんだろうな

>>481
おまえらみたいなのを研修させられる身になれ
やりたくねえ！！！

>>483
可哀そうに・・・
うちの新卒なんか、今日の授業の予習を、来てからしてんだぜ。
うちらの代では考えられないよな。
あきれてものがいえないよ。

予習を当日やるのは基本ですよぉ。家でも予習とか、まじありえないしｗｗ
ほんと、この会社は社畜さんが多いんですねぇｗｗ
社畜で成り立っているような会社では、未来はナイネ！！

↑可愛そうなほど無能。

>>483 >>484
ちょっと待ってくださーぃ！！！
新卒もこんなゃる気がなぃ人ばかりではなぃですょ！！！
私だって、予習は最低でも前日までには済ませますし、研修官にも感謝してぃます！！！
ここに出てくる人は例外だと思ぃます！！！

社会人なのにこんな文字の使い方をするヤツがいるなんて…ホントに今年の新卒は終わってるな。
誠実に自分の思いを伝えたいなら誠実な文字の使い方をしましょう。

ったく、社畜の分際でガタガタうるせぇぁ
おれは明日の研修、そう「ヅラのオナニータイム」を楽しみにしてんだよ
つまり、おれらはオナペットだ

まぁ何だ、ストレスの捌け口を新卒にしか向けられないのも器が小さい

↑ヴァカ確定

誰にも彼にもストレスをぶつける人間が器が大きいのか。すげえな。

一体、我々は月に何時間、強制労働を強いられているのでしょうか？
ヅラ体制において、労務の改善は絶望的です。

ばっくれてもいいですか？

誰体制なら改善されるんだろうね

サービス残業に嫌気が差した、今日この頃です。

>>488
何でも新卒のせいにするの辞めてください。
２年目や３年目にだって、ひどいのいるじゃないですか。
たとえば

２年目、３年目はとにかく怠慢な奴が多すぎる。
ろくな授業が出来ないくせに、新卒に先輩面
ＩとかＫはその代表格だよ

そいつらは有名すぎ

この塾に入って私立高校受けたいんですけど
法政二高とか中央大付属系、青学などに対応できる授業
してもらえますか？

私どもの塾は、主に下位層をターゲットとしております

>>499
東大以外低学歴だよ、とか言っちゃう子？
きみおもしろいね。

>>496
Mもきっついでっせ

意見は叩き潰すために聞く
アンケートも、現場の意見を聞いたという事実を残すためだけにとる
だから、冬期のアンケートも、入試対策授業のアンケートもとるだけとって、未だ何の返答もなし
なので、あんなアンケートも意味ナイッショ

ボーナス貰って、離脱しますよぉ！！

↑
社会人としてというより、人間として、最低だ
金ならやるから、さっさとやめてくれ

>>503
負けるな！金の亡者さん！

>>496
Kはわかりましたけど、Iってだれですか？
考えてみると、2年目と3年目って本当にキツイですね。
そんな人たちに新卒がどうのとか言われたくないな。

新しいアンケ素晴らしいです
生徒がいない教室ほど驚異的な数字

何が行われているか明白です
人間性が分かる素晴らしいアンケです

もう、アンケートとかどうでもいいよな
来年から評価に入るらしいけど、クソガキに判定されてもな・・・

CSではあんなに5が少ないのにね･･･爆笑
悪知恵だけははたらくのね

しかしこの会社、仲悪いな

上下の情報共有の出来なさ・・・ほんと失笑ですよｗ

この会社、かなり仲良いよ！だって不倫なんてしょっちゅうなんだから、仲良杉。

【ソーセージの皮は】朝礼で朝食のソーセージについて熱く語った校長が懲戒免職【歯でポリポリ取るんだ】

前代未聞の騒動が起きたのは、島根県の出川雲中学。
朝礼でソーセージの話をしていた山王 有守校長(52)が懲戒免職された。

この有守校長は大のソーセージ好きで有名で、
朝、昼、夜と一日三本以上は食する程で（昼にはローソンで買ったソーセージ）学校の朝礼では必ずといっていい程ソーセージの話をしていた。
しかし、その日はPTAによる「特別教育視察」の日であった。（出川雲中学特有のPTAによる学校の視察。生徒登校時から下校時まで一日中PTAからﾞ監視ﾞされる日である。）
そんな気を使わなければならない日にも有守校長はいつもの様にソーセージを熱く語った。

『ソーセージの皮には旨味が染み付いている。だから私は無我夢中でしゃぶりついてしまう。（笑）』
『ソーセージの皮を歯でぽりぽり取っていると時間を忘れる（笑）』

しかしそこにPTAが反応した。
『ソーセージにしゃぶりつくとか皮を取るとか、生徒達に向ける話にしては少々卑猥な表現ではないだろうか。多感な時期の生徒達なら確実に性的なものを連想するだろう。』
そして有守校長は教育者失格として教育委員会に訴えられ、なんと懲戒免職になってしまったのである。
これには多くの人々が『いくらなんでも厳しすぎる。有守校長自身とても良い校長だし、校長もただ単純に好きなものを語っていただけだろう。いくらなんでも理不尽すぎる。』…と声を上げいる。

ちなみに有守校長は生徒達から
「ソーセージ・カワハグノスキー」とあだ名を付けられていた。

http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news7/1189829638/

>>513
不倫なんてしてる人がいるの？
うそでしょー？

最近、生徒へのわいせつな行為で懲戒免職になった輩はだれだい？

↓どこの塾の方が荒らしているのか明らかですね。

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>>517
スルーできないお前もだろ！と釣られてみる・・・。
お前、今日室長やらせてもらってるんだから
こんなところに来るなよ。
緑高が泣くぞ！

ああああああああああ、うぜぇ
ほんとウザイ奴しか、ここにはいないな

司会者にガンを飛ばす沢尻エリカ

自己中心的な人間って最低ですね。

http://blog.livedoor.jp/fujiooldboys/archives/1031688.html

>>519
まわりはその10倍お前をウザがってることに気付けよ

>>516
うちにもそんなヤツいるの？

勉強会の日になると体調不良になるﾔﾂ
でも、普通に出社してる
随分都合のよい体調だこと・・・

うちには生徒に手をだす変態ﾛﾘもわんさか、家庭がありながら社員やバイトに手を出す鬼畜もわんさか揃っております。

研修という名のサービス残業、どうにかなりませんか？人事部長さん

やはり、北進は最高っす！！

労組をつくらんかね？

>>496
Iは異死駄

この業界、一般社会で通用しないやつが大杉
サービス業なのに自分のことしか考えていない
義務を果たさないのに権利ばかり主張する
一度、世間の荒波にのまれてみては？

では、とりあえず辞めますね！！

カリテを理由に明日休む、うちの教室長。
真剣に消えて欲しいです。

ＢＭ快技：特定の教室だけで他は排除する

さて、ここまで手を広げて果たしてどこまで勝負できるか？見ものだね。

ワシの目には総合進学のコントロールも利かないようにしか見えないがｗ

とりあえず、日吉に作った中受専門の教室　まじ潰れろ！！

http://mbga.jp/AFmbb.I3sQ1f2be5/

氏ね！！

ヅラ男氏ね！！

理香と社甲斐のテストはひどい・・・
頼むから勉強してくれ。

確かにナンスカあれは？
誰が作ったの？

所詮、カリテなんて糞テストだからな

そんなテストなのに打ちまくる奴
模試の順位と比べるとバカがすぐ分かるけどね

おちゆく神長屋

カリテ撃ちまくって、上位順位のニンマリ室長
あなたのオナニーには、もう付き合いきれません・・・

クソ新卒が、たかが７Ｊ研修で「疲れた疲れた」っていってんな。さっさと辞めろ！！

今年の新卒はきついな

今日も遅刻したやついそうだし

ちょwwww
予知かよwww

今日は、ぼくちゃんが遅刻しました！！
何か文句でも？

男なのに…♀…がいる件について。

またヅラ男の妄想癖が、始まったな。
あいつ、現場の状況を何もわかっていないねｗ

クソ新卒が「疲れた疲れた」うるさいね。
講習の方がよっぽど大変だろが！
こっちまでイライラするわ！

社会科ふざけるな

社会科なめるな

社会科消えな

たいした結果も出していない人たちに偉そうに指示されてもねえ

ＳＨ２００は正直、非現実的ですね

所詮、ハゲの妄想です

新しいアンケ素晴らしいです
生徒がいない教室ほど驚異的な数字

何が行われているか明白です
人間性が分かる素晴らしいアンケです

障難台やばくね

↓どこの塾の方が荒らしているのか明らかですね。

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「シュガー社員」−。
札幌市の社会保険労務士事務所所長、田北百樹子（ゆきこ）さんは、過保護に育てられ自立心に乏しい社員をそう呼ぶ。
「甘い＝砂糖」の意味を込めたネーミングだ。きっかけは、労務相談で耳にした人事担当者らの悲鳴だった。

「繁忙期に残業すると、『なぜ残業させるのか』と親から電話がくる。
中小企業では、親が会社に文句をつけてくるのも驚くべきことではないのかもしれません」

ある機械販売会社に勤める２０代の女性社員は、あまりに仕事の進みが遅く、ミスも多かったため、上司から時間の使い方を注意された。
「親にさえ叱（しか）られたことがない」女性社員は急に怒り出し、翌日から出社しなくなった。
「本人が辞めたいと言っていますので…」。数日後、会社に電話してきたのは母親だった。
「学校を休むのと勘違いしている」（田北さん）。
結局、本人からは何の挨拶（あいさつ）もなく、備品の返却や必要な退職手続きは、すべて母親が“代行”した。その姿は、自立した社会人像とはほど遠い。

こんな事例もある。
▽「資格を取るために勉強できるか」と聞かれ、「親に相談します」と答えた
▽「娘の労働条件をすべて把握したい」と社外持ち出し禁止の就業規則をほしがる親と、それに従おうとする娘
▽仕事で壁にぶつかるたびに、「やりがいがない」「自分に向いていない」と転職を繰り返す４０歳近い男性社員と、そのたびに生活費を援助する母親…。

「自分の言うことが何でも通るような家庭環境で育ったからでしょう、権利ばかりを主張し、周りへの配慮に欠ける社員がここ数年増えています」と田北さん。
そして、こう“指弾”した。
「『かわいがる』と『甘やかす』の区別ができない親が多い」

大手企業の関係者も、“過保護社会”の影を感じ取っている。
「御社は私をどう育ててくれるのですか」
人事コンサルタントの田代英治さんは、ここ２、３年、大手企業の採用面接で、学生からそんな質問が続出していることに違和感を抱く。
「今まで周りから与えられ続けて、自分で道を切り開く経験が不足しているのでしょうか。言われるまでただ待っている受け身の人は確かに増えました」。

どんどん人が辞めてくなぁ。。。

本当にさみしいですね・・・・

PUはもうなくそうよ・・・・

辞めたければ辞めればいいじゃん。
見切りつけて他の仕事したほうがよっぽど幸せじゃない？

お、５６５が久しぶりに良いこと言った

社会科

セキグチシネ！！

↑
こういうこと書くのは教育に携わる人間としてはどうかと。。。

ｂｍ会たえられね

社こんであの点でもモシであれではね・・
いみねー！！

しょーうこりーんくーん
いいかげんにしてよぉーだって

ここで文句や妬み批判したとこで何も変わらないんだよ。
ガマンしてストレス抱えながら続けるか、疑問があるならはっきり上司に言うか。
もっとさ、楽しくやろうよ。
楽しくやれないなら考えるべきだな。

どうなんだろ？

ちっとも楽しくないお
だってＰＵ多すぎて、体を休めるときがないんだもん

問題は社会科より理科科だろ

メンバーの人からきいたのですが、ＣＬはほんとうに授業うまいの？

今年は、業績が悪いみたいでボーナスが出ないみたいですね・・・

kwsk

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=487
■就職してはいけないランキング1位　インテ○ジェ○スの現実■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風　→　朝8時〜夜12時まで休憩無し！
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で400万円前後）
・入社後の離職率（30％以上）が高い。大量採用、大量退職を繰り返している。　
→今年は500名採用。去年入社した300名の内、1年以内に100名近くが退職。　
・他人に勧められない。社員は転職するため、リクナビを利用する。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合は存在しない。リストラし放題。旧学生援護会は見る影も無し。
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある。
・激務により、親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない。
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせるマネジメントが主流。
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容（詳細は下記リンクをご覧下さい）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている。

本部のばかども週報かけよ

うるせぇばかしね。
今年のボーナスは何日に支給か？

湘ゼミって独自対策できないって本当？翠嵐、柏陽はＳＴＥＰに蹂躙されて。もうだめだわな湘南ゼミナール。ところで清水橋教室ってつぶれたの？ＳＴＥＰの港南台スクールの勢いに完全に負けてるって地元では評判だけど・・・

同業乙。
地元人なら清水橋の事も把握しとけ。

今年は翠嵐何人受かるんですか？

200

ヅラ男君、まじＳＨ２００は無理だよ。
夢みすぎだわ

だってバイト塾がＳＨ200って笑わせるな（笑）（笑）（笑）

↑噂のＳＴ○Ｐの工作員がここだけじゃなくいろんな塾の掲示板を荒らしてます。気をつけてください。

↓こんな感じ

588 ：実名攻撃大好きＫＩＴＴＹ：2007/11/17(土) 01:16:41 ID:yeuUUspI0
だってバイト塾がＳＨ200って笑わせるな（笑）（笑）（笑）

だから何？Ｓゼミが瀕死の重傷なのは周知の事実だろ？お前こそ嵐だろ？あほが「。

だってＳゼミじゃ独自受かんないジャン。受かると思ってんの？ヅラ社長じゃ無理よ。あほが。てめえのところのレベルの低さを思い知れ。

ついでに嵐・嵐言う前に保護者・生徒にきちんとした対応をしろ。就職活動の学生に嘘つくな。独自は勝てないことを素直に認めろ。往生際が悪い。安月給のくせに。Ｓゼミって。

ぶっちゃけ、Sゼミの室長の給料って月いくらですか。

【団結】塾時間講師労働組合結成【要求】
1 ：実名攻撃大好きＫＩＴＴＹ：2007/11/18(日) 22:42:56 ID:tcl3HXjq0
●授業時給2500円以上
●事務給1250円以上
●テスト対策無給は禁止
●講習時コマ数８コマ以下
●空きコマ拘束時間も給与支給
要求拒否なら講習時「スト」辞さず
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/ojyuken/1195393376/l50

たしかに、リクルーターや人事部長は就活学生にオイシイことしか言わないよね。
現在の小ゼミの危険な状況を、もっと知ってから入社して欲しいね。

>>589

なあ、たまには違うこと言えよ。事実を言うことが何で荒らしなんだ？君って相当知能指数低いでしょ。嵐とは根も葉もないこと書き連ねて混乱させること。てめえが荒らしって言ってることってほぼ真実ジャン。真実言ったら嵐なの？お前変だろ！

>>583
港南台にはイケメン社長の合格塾もあるぞよ

訂正遅れ訂正遅れ訂正遅れ訂正遅れ訂正遅れ
いいかげんにしてくれ

それが小ゼミスタンダードさ！！

中学校も授業増、今の流れから当たり前だな。

中学も「ゆとり」転換　必修１割増、「卒論」も導入

　小学校に続き、中学校も同様に授業削減の流れが転換され、ゆとり教育が部分修正されることになった。
中教審の中学校部会は３１日、選択教科や「総合的な学習の時間」を減らし、週１時間（１単位時間は５０分）の授業増により、国語や数学など必修６教科の授業時間を１割程度増やす素案をまとめた。
総合学習については内容を見直し、３年間の学習成果をまとめる「卒業論文」の導入も提案する。
　素案によると、週１時間授業を増やし総合学習を週１時間削減することなどで増やした必修教科の授業時間を、１・２年生で数学、２・３年生で理科、３年生で国語、社会に充てる。
保健体育を全学年で増やすほか、外国語の増加も検討する。
　各教科の指導内容については、（１）近現代史や法律の指導充実（社会）（２）観察や実験の時間の十分な確保（理科）（３）文法や語彙（ごい）数の充実（外国語）−といった改善を目指すほか、総合学習も地域の協力を得て、体験やスポーツの活動充実を図るとしている。
　現行の学習指導要領では、国語、社会、数学、理科、外国語、保健体育の必修６教科に割り当てられた授業時間は３年間で計１８３５時間。
文科省の調査によると、選択教科の授業は平均２２５時間のうち、保健体育を除いた必修５教科の授業に平均１４４時間が充てられている。
　選択教科は、生徒の個性を伸ばすために導入されたが、カリキュラムが複雑化したとの批判があるほか、実際には多くの時間が必修教科の補習に使われている。

あ〜あ、なんだかね。。。

Aせ

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=487
■就職してはいけないランキング1位　インテ○ジェ○スの現実■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風　→　朝8時〜夜12時まで休憩無し！
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で400万円前後）
・入社後の離職率（30％以上）が高い。大量採用、大量退職を繰り返している。　
→今年は500名採用。去年入社した300名の内、1年以内に100名近くが退職。　
・他人に勧められない。社員は転職するため、リクナビを利用する。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合は存在しない。リストラし放題。旧学生援護会は見る影も無し。
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある。
・激務により、親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない。
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせるマネジメントが主流。
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容（詳細は下記リンクをご覧下さい）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている。

同じような報告を何回もさせるんじゃねえよ。

いやあ。ほんとこの塾末期状態だね。

優秀な社員を辞めさせない方法がネットで話題となっている。
これによると方法は16個あり「規律の範囲内で自由を与える」「正しく褒める」「福利厚生で工夫」などのありがちな方法から
「休暇をとるようにしつこく迫る」「雑草を排除する」「季節毎に大切に思っている事を伝える」など少々変わったものが挙げられている。

「休暇をとるように…」は、よく休暇をとる従業員の方が健康であり、燃え尽きも少ないから、
「季節毎に…」は季節の果物をオフィスに贈ったり、季節ごとに「大事に思ってるよ」と伝えることが重要、と説いている。

この方法は、現在の職場を他よりよくするためにあるもので、社員が他の職場に移りたいと考えた時には効力はないようだ。

授業に落ち着いて集中ができる某塾がうらやましい・・・
限界です・・・

何かに託けては説明会をやるのはやめて頂きたい。
話す内容もほとんど同じですし、子を持つ親がどれ程忙しいかわかっているのですか？

湘ゼミの生徒ですけれど、先生方がこんなことを思っているなんて知りませんでした･･。
私の教室の先生方もそんなこと思っているのでしょうか。
親切で頼りにしていたのに･･。少しショックでしたorz

ごめんなさい、sageって入れるところ間違えましたorz

ぷー

>>608
この会社無駄な会議大杉。
この忙しい時期に呆れる。

見てはいけないものを見てしまった。

バレたら一体どうする気なんだろう。

>>613
話せる範囲で詳しくｗ

二つの個別指導部門があるのはここ位だろうね。
ここの上層部は意味がわかんね！！

この忙しい時期に差し込み業務を入れまくる奴いませんか？
謝れば何でもありだと思っているんですかね？

ウチのエリアも差込業務のあらしです
今の時期がどのような時期か本部の御偉方はお分かりになられていないようですね

多くの人が無駄だと思っている会議であっても，これが大抵の場合はなくならない。
これは，「会議には出席することに意義がある」と考える人が，少なからず存在するからだ。
目的は二の次。そのような人が，役職に就いている場合も多い。

こうした状況下では，部下である社員が「無駄な会議はなくしましょう」とは提案しにくい。
そんなことをしたら，会議賛成派の上司に何を言われるか分からないからだ。
単に本人から反対されるだけならまだいいが，他の上司に「あの部下は仕事に対するやる気がない」とでも吹聴されたら，社内での居心地が非常に悪くなる。
このため，現場の社員が一人の力で無駄な会議を排除するのは難しい。
これが，必要のない会議がいまだに残されている最大の理由である。
しかし，無駄な会議は企業の生産性向上を阻害する。
景気の低迷が長引く現在において，企業にそんな余裕はないはずだ

日本のビジネス現場で無駄な会議が多いのは世界的にも有名な話。
具体的なプランが何もない段階から、大勢の社員や関係者を集めては中身のない会議をおこなうことが日常化している企業も珍しくない。

そこで、無駄な会議時間を減らすための施策として「会議にかかる経費」を明確に算出してみることが効果的である。
会議は、大勢の人達の時間を束縛するために人件費に換算すれば莫大なコストがかかっていることに気付けば、自然と会議の回数や時間は削減されていくはずだ。

会議運営にかかるコストとして最も大きなウエイトを占めているのは何といっても、出席するメンバーの人件費である。
事例として平均年収 600万円の社員達が参加する人件費コストを計算してみると大変な金額になる

最近の中学生は‥

たとえばハンバーガー屋がおにぎりにも手を出したとしよう。
その店はハンバーガーを作っていた従業員におにぎりの作り方を教え、設備を整え、そしておにぎりを売り始める。
おにぎりに関しては、当然ながら彼はまだプロの域には達していない。
一方でハンバーガーの方は前に比べて手薄になっている。
その店に客は、前よりも味の落ちたハンバーガーと、まだ決してうまいとは言えないおにぎりのどちらかを選択せざるを得なくなるのだ。

ハンバーガー屋がおにぎりも扱うようにあることを、「多角化」という。
多角化が悪いことかというと、いつもそうだという訳ではない。
ハンバーガーの質も量も落とさず、おにぎりを新たに導入できるときがあるのだ。
市場が成長・拡大しているときである。
そういう環境の時は、ハンバーガーを作っていた従業員におにぎりを教えるのではなく、最初からおにぎりを意識した従業員の採用や教育ができるのだ。

お気づきだろうか。「多角化」は高度成長時代の発想だということに。
そして、ここにこそ経営判断の本質が見えてくるのだ。

経営者よ！判断があなたの使命だ！

もう一度確認すると、高度経済成長時代には多角化が成功した。
このことは、経営判断の有無が問われなかったことを意味する。
あなたの先輩が経営判断なしでうまく経営できていたとしても、それはあなたの参考にはならない。

では、経営判断とは何か。
それは、仕事の範囲をどこに絞るかという選択である。
あるいは、何をより重視するかという選択である。
経営判断の有無による発想の違いを整理してみよう。
企業は、人が意図的に作った集団であり、明確な目的を持ったものだ。
企業を成り行きに任せることは、すなわち経営がないことを意味し、許されることではない。
それは、顧客に対しても、従業員に対しても、株主に対しても、責任を果たしていないことになる。

ところが、そういう経営者が実に多い。
その理由は、すでに述べたように高度成長時代が長かったために、経営判断を「する」というレベルでさえ、お手本がなかなかないのだ。

うちの室長最悪
ヒステリーだしわがままだし
やっぱ女のボスってむつかしいわ

差し込み業務の嵐

【連帯】塾講師労働条件改善闘争【団行】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/edu/1198054471/l50
専任講師も時間講師も連帯しましょう。
労働条件改善のため全国で統一行動！
関連スレ）
【団結】塾時間講師労働組合結成【要求】
●授業時給2500円以上
●事務給1250円以上
●テスト対策無給は禁止
●講習時コマ数８コマ以下
●空きコマ拘束時間も給与支給
要求拒否なら講習時「スト」辞さず
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/ojyuken/1195393376/l50

ココの風土として「仕事ができるヤツ、ヤル気がある」という評価は自ら進んでNo残業代や体を酷使してまでも人事から公募されるセクションに志願する人間という図式を作り上げてきたからな。
その評価を得たいが為に、自教室の業務に余裕が無いのに志願して全体への業務の期限守らない・ミス連発、教室業務も授業も生徒・保護者対応もおろそかという何もかも中途半端な仕事をやってくれる現状がある。
だが会社にとっては馬車馬クンのおかげでコストが削減でき、使い勝手のイイ企業風土だと思っているんだろうな。

だから、上の意向ばかり気にするリーダーばかりなのですね。
だから、押し付け、強要が多いのですね。

公衆中なのに業務のあらし
こんなことするのうちのエリアぐらいですよね
はあー

うちもです。一日は二十四時間しかないことを分かっていらっしゃらないようで。
オマエらがやってみろ！

最近の女子中学生は体の発育ばかり早くて困る

うちのエリアもひどい。
授業に集中できない。
それに文句言わない室長も室長だよ。

体験生が１人とか２人の教室はどうなってるの？
やる気なさ杉だろ！！

一人の教室なんてあるわけないだろ！
テキトーなこというなよ！

三ツ沢と神大寺ってどっちに行くべき？

他の塾は授業に集中できる環境があって羨ましい・・・

ものすごく使いにくい、よくバグる、一年以上完成しない、そんなありえないシステムあなたの会社にありませんか？

週１でＭＴとかありえんし。
普通の企業で考えたら毎週１日９時出勤が６時出勤になってるのと同じだぜ？

優先順位考えろよ

おれはこの塾好きだね

むしろあちこちサイトを見られなくして無理やり統制しようとしてる本部がキライ。

ココの風土として「仕事ができるヤツ、ヤル気がある」という評価は自ら進んでNo残業代や体を酷使してまでも人事から公募されるセクションに志願する人間という図式を作り上げてきたからな。
その評価を得たいが為に、自教室の業務に余裕が無いのに志願して全体への業務の期限守らない・ミス連発、教室業務も授業も生徒・保護者対応もおろそかという何もかも中途半端な仕事をやってくれる現状がある。
だが会社にとっては馬車馬クンのおかげでコストが削減でき、使い勝手のイイ企業風土だと思っているんだろうな。

年間休日通り休めたらいい会社だと思うんですが。
上は半休とってどうにかしろっていいますがが忙しくて半休とかも取れないし・・・。
もう少し社員の事を考えて欲しいです。

この会社はいい会社だ。前日に急にＭＴが入ることはないし、突然差し込み業務が入ることもない。
働きやすいことこの上ない。

授業が始まっているのに会議してるっていうのはどうかと思うのですが・・・
どうでしょう？
生徒（お客さん）と会議のどっちが大事なのか？
あれだと、生徒からも先生からも信用を無くすだけのような気がしますね。

スタディのせんせぃ、くだらなぃはなしはぃぃですから、ちゃんと授業をしてくださぃ↓↓

>>643
噂どおりの酷さだな
でも、ここに書いても何も変わらないから、本部に連絡してみれば

現場の苦労など気にもせず、本部の意向ばかり気にするＡＬ
そんなに出世したいか？

この塾終わってるなｗ

ねえねえ今年は翠嵐、柏陽何人なの？？？

ブラック企業就職偏差値ランキング
http://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/black.htm

100人いない教室がどうのこうの言う前にスタディナビを潰すべき

各教室にノルマってあるんですか？
今年は翠嵐、柏陽何名の合格を出せとか
ぎりぎりの生徒に後期で無理にトップ校すすめたりするんですか

模試でも注射してる〇〇さん
あなたに教わる生徒はかわいそー

南部エリアには配属されたくないよー

>>634

それってＳ○ＥＰのことだろ・・・
うちと給料も全然違うし、実績も全然上・・・
死ねよヅラ野郎！！！！！！！！！！！！！

危ない会社の見分け方
組織変更を頻繁に行う会社は危ないです。
本来、組織とは戦略があってそれを達成するために必要な組織、それを構成する人材を配置するということだと思うのですが、戦略がない、明確でない会社の場合、ちょっとアクションを起こしてみて結果が出る前に組織をいじってしまうということがしばしば見受けられます。
戦略がなくてもPDCAを行った上で次のアクションを起こすというのであればまだしも直感、ひらめきで動かされる方はたまった物ではありません。
走りながら考える成長企業では、組織の改変が頻繁に行われることがありますが、この場合は、無駄も出るけれどそれ以上のメリットを見込んでの行動です。
ちんたらと歩いている、立ち止まっている企業の場合のこの行動は、経営者の焦り以外の何者でもなく、そういった焦りは周囲に波及をし、外に対して攻めるどころか、内に広がる火の粉を消すのに躍起になり、業績を伸ばすどころではなくなってしまうのです。

髪大丘おわってる
余計なことしなくてよいから、ぽすでもしてろ

＜マクドナルド訴訟＞店長は非管理職　東京地裁が残業代認定

ハンバーガーチェーン「日本マクドナルド」の店長が、管理職扱いされて時間外手当を支払われないのは違法として、
同社に未払い残業代や慰謝料など計約１３５０万円の支払いを求めた訴訟で、東京地裁は２８日、約７５５万円の支払いを命じた。
斎藤巌裁判官は「職務の権限や待遇から見て、店長は管理監督者に当たらない」と述べた。

同社では正社員約４５００余人中、約１７１５人（０７年９月現在）が店長。
チェーン展開するファストフードや飲食店では同様のケースが多く存在するとされ、判決は業界に影響を与えそうだ。

訴えていたのは、１２５熊谷店（埼玉県熊谷市）店長。
９９年に別店舗で店長に昇格して以降、残業代が支払われなくなり、時効にかからない０３年１２月〜０５年１１月の２年分について約５１７万円の支払いなどを求めた。

労働基準法は時間外勤務に対する割り増し賃金の支払いを規定しているが、「管理監督者」は適用外になる。
訴訟では、同社の店長が管理監督者に当たるかが争点だった。

判決は管理監督者を「経営者と一体的立場で労働時間の枠を超えてもやむを得ない重要な権限を持ち、賃金が優遇されている者」と判断。
同社店長について、店舗責任者としてアルバイトの採用や会社のマニュアルに基づく運営など店舗内の権限を持つにとどまり、経営者と一体的立場とは言えないと認定。
さらに、品質・売り上げ管理などに加え、調理や接客なども行うため、労働時間の自由裁量性は認められず、部下の年収を下回るケースもあるなど待遇が十分とは言い難いと指摘した。

その上で未払い残業代約５０３万円を認め、労働基準法に基づきその半額について懲罰的な意味合いを持つ「付加金」の支払いを命じた。

問題です。テストを撃ちまくるALは誰ですか？

室長だけに責任をとらせて、承認者は一切責任を取らない。
そんな上層部に都合のいい仕組みがあったら、みてみたいものだ。

室長だけに責任をとらせて、承認者は一切責任を取らない。
そんな上層部に都合のいい仕組みがあったら見てみたいものだ。

湘ゼミのホームページの教室紹介から、なんで室長の名前が消されてるんですか？

国語科と社会科ひどすぎ

あんなところでキスするなよ

雑談はいいから、ちゃんと授業をしてほしい。

＞＞661
李下の乳歯テキストミス大杉
こっちのほうがひどいだろ

個人塾を開いているものです。
個別形態の塾でも以前働きましたが、学年ばらばら、教科ばらばら、学力ばらばらの生徒を1対３で見るという無謀な形態に嫌気がさして独立しました。
はっきりいって、個別の授業をしっかり見ていくためには、生徒が３人いて学力差があったり学年が違えば、３通りの授業準備が必要になります。
良心的に見ようとすれば、本当に大変です。

これ↓ってどこの塾のことですか？知ってたら教えてください。

【社会】学習塾で個別指導中、女子中学生にわいせつ行為をさせる　講師の男子大学生逮捕…愛知
http://blog.so-net.ne.jp/quicknews/2007-10-01-86

生徒です。
理社（つまりは土曜しかいない）の先生って平日何してるんですか？
本社にでもいるんですか？

もちろん大学にいるか、バイト行ってるか・・・。
家で寝てるやつもいるだろう。
もちろん英数教えてるやつは他教室で教えてるかもな。

>>668
そうなんですか？
最近その先生が平日に補習をするようになりまして・・・。
その先生が行ってる他教室はどうなるんだろう。
他教室ほっぽらかして補習かあ。

前期はどうだった？　翠嵐・柏陽大丈夫か？

前期のことならここをクリック
http://www.nicovideo.jp/watch/sm2223897

この塾辞めとけマジ
公立と2ランクくらい下の私立受けるだけなら問題ないが、難関私立行きたいなら他の塾行け
今中三だけど、入ったことにかなり後悔しているよ。

湘南ゼミナールって昨年だっけ？それとも２年前だっけ？慶応専門のクラスやっていなかった？
あれって、高校受験専門だったけ？失敗したんだっけ？

http://www.keiosg.com/
慶應進学館は湘南ゼミナールとエルフィーが提携して2007年9月に日吉に開講する慶應専門の中学受験塾です。指導は長年中学受験塾で慶應指導に携わってきた指導員が担当するとともに、代表田中貴も指導に参加します。
↑
今度は慶應専門の中学受験塾なんだ？で、結果はどうだった？

↓某塾の先生が紛れ込んでるぞ。惑わされないように気をつけろ！！

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【神奈川県】ステップについて語ろう2【有給とる】 [学習塾・予備校]

セブン−イレブン・ジャパンは８日、３月から直営店の店長に残業代を支払うことを明らかにした。
東京地裁が日本マクドナルドに店長への未払い残業代の支払いを命じたことや、社会的にワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）への関心が高まっていることなどが理由という。
コンビニエンスストア最大手の方針転換は、他の外食チェーンなどにも影響を与える可能性がある。

対象となる直営店店長は、全社員約５０００人の１割にあたる約５００人。
オーナー経営の店舗や、今後オーナー化を予定する店舗の店長は除いた。
直営店店長には店長手当は支払っていたが、残業代はなかった。

今回、管理者という位置付けは継続するが、労務管理を見直す。
具体的には店長手当を減額し、３月１日分から残業代を全額支払う。

一方、現在は月平均約４５時間という店長の残業時間を、３０時間まで減らす目標も設定した。
ローソンやファミリーマートなど他の大手コンビニは、すでに直営店店長に残業代を支給している。

「現場の意見はたたきつぶすために聞く。」

これ、激しく同意。ただし、

「現場の意見は無視する。」

も付け加えたい。いろんなアンケートだって、とるだけとって無視するか、
検討します。といって、ほったらかしだからね。
某社が入って来てから、本当におかしいこと続きだよ。

北進はやめといたほうがいい。
自意識過剰な先生しかいないし。
何かあったら生徒にすぐ当たるし。
今の中学生からしたら
ストレス溜まるだけの場所だよー。

>>673
慶応中学部に合格した子って、私立小学校の子ばかりだね。
エルフィーってやっぱりすごいよね。
湘ゼミができなかったことをたった１年でやり遂げるんだから。
湘南ゼミナールの先生の存在って、何なんだろうね・・・

仲間地代ってどういう教室ですか？

↓おいおい湘南ゼミナールの品が下がる社員がいるのか？
【P2P】 盗撮総合 22ﾀｼｰﾛ 【総合】 [Download]

湘南ゼミ万歳！！

勉強に疲れたらゲームでも

つhttp://mao-rpg.com/index.php?code=A8J4-6156

授業に専念できる塾知ってる人いたら教えてください

バイトになれば専念できるんじゃない？

＞＞679
仲間地代って、2年位前は200近くいましたよね？
なにかあったのですか？

豊○塾長最高

>>686 豊○塾長って誰だよ？

こいつのことか？
ＣＧ啓明館の東戸塚の教室長のことか？
生徒の振りして書き込んで、自白して謝罪しているよ
http://www.inter-edu.com/forum/read.php?811,807980,page=3

>>684 あの３人じゃねー

\;

自己採点の順位は悪いのに、模試ではスバラシイ順位だった○○教室、
注射決定！！

>>691
そいつはどうかな?
どうせ「偽装」するなら自己採点の方がやりやすくないか？

未だグリムの評価方法を公表しない本部。まっ、あと付け評価はこの会社の得意技だけどネ。

ここって社員ばっかりなの？
アルバイトはいないの？
なんなの？

北進はリアルに高校生（推薦で大学決定済）使ってるよ。

勝ゼミ。

今年は何人退社するだろ？

そういえば小西って辞めたの？

臨海セミナー姉妹校ってホームページに堂々と出ている。

700

今年もステップに負けたのかね？

スタナビって本当雑談多い…

でも先生カッコイイ…？

ホントに雑談多ぃょね。

質問にも答えられないし、先生のヒイキも激しーし、ホントにキモイ・・・
あなたはとこはどぅ？

うちハテナ入れた覚えないんだけど…

雑談多いけど楽しいですよッ！
先生かっこいいしアド教えてほし〜〜

入試の平均点みたか？社会科さすがだろ！ミスも出さないし、やっぱし器が違うよ！

翠嵐勝ったようだね。
敵失か？
うちも底力があったと言うことか？