中萬学院について語りましょう！（6）

極秘プロジェクト？

他意螺って塾開いたの

age

権力者に擦り寄る犬は何処にでもいる

あげるよ〜

海老名で惨敗

ＹＲＰは知っteru

110＆112さんへ
いい加減にやめたら？
みんなあたなが誰だか知っているよ。
もっと健全な意見を出し合おうよ。

黒船来航　開国を余儀なく・・

>>114
は？
分かっているなら誰なのか書き込めよ。
根性なし。嘘つき。間抜け。

意味解らん書き込みが多いな。黒船？権力者？

>>114
は？
分かっているなら誰なのか書き込めよ。
根性なし。嘘つき。間抜け。

昔、○入スクール通ってた。あの時は当たりの先生ばっかだったけど、
２年たった今では、一人しか残ってないらしい。今あそこに通ってる奴らは可哀想だのぉ。

>>114
は？
分かっているなら誰なのか書き込めよ。
根性なし。嘘つき。間抜け。

そう焦るなよ。

○入？

age

age

>>114
は？
分かっているなら誰なのか書き込めよ。
根性なし。嘘つき。間抜け。

就職を考えていますが、これは本当ですか？

勤務時間 13:30〜21:30 ※運営スタッフ・本社勤務は11:00〜21:30の間でシフト制あり
※一部の地域14:00〜22:00
休日休暇 完全週休2日制（日曜、他平日1日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、初夏リフレッシュ休暇（G.W.）、年間休日110日以上、年次有給休暇、慶弔特別休暇、永年勤続特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業

就職を考えていますが、定年は６０歳でぬか？

転職を待っています。
系統として、模擬授業と学力と人間性で判断しています。
臨海セミナーからの転職組みは、ほとんど転職成功しています。
湘南ゼミナールからの転職組みは、受かった奴がいるか？という具合。模擬授業と学力検査で不合格が多い。
STEPからの転職組みは、さすがにいいものを持っていますね。

担当者に、13:00より早く出社することは月に何回あるのか？？
時間外手当はどれくらいでるのか？？
今年度の有給の実績を聞いてみればすべてがわかります。

>>128 人材レス？

中萬は自社従業員はとくに少なく、家庭教師などの派遣業者に講師を派遣してもらっている、
その派遣業者は極悪インチキ会社、知りたければ教えるよん。

>>131
知りたいです！

中萬の関連会社の求人出てたけど、実際ってどうなの？

http://breaker-game.net/br3_invite_mail2.php?id=14621
携帯無料ゲートサイト「ブレイカー」
全国のプレイヤーとオンラインで対戦でき、チャットも楽しめる。
しかも授業の暇つぶしにピッタリ！ぜひ１度やってみてね。

213213

いったい知ってどうするんだ？
知りたければ教えるが・・・

中萬は自社従業員はとくに少なく、家庭教師などの派遣業者に講師を派遣してもらっている、
その派遣業者は極悪インチキ会社、知りたければ教えるよん。

その派遣業者とは、電話帳なんかにでかでかと広告を載せている○○○○○という
会社である、派遣する際、簡単な研修のみ行い現場に送りこむ。

学歴はほぼ不問、それなのに全て○○○大学、または○○○卒のスタッフと
謳っている、ようするに詐欺。
こんなスタッフを使う中マンもおかしい。

まぁなんでもよくない？
終わってるよ。この会社・・・。
時間外のつけ方も西、東に差があるし・・・。

>>136
私のところの中萬は個別もあるところなんですけど、「分からない所があるなら個別をとれ」って感じで最悪なんですよ。
個別をとっている人と、とっていない人とでは少し対応が違ったりする時もあるし…。
特訓とかも、とるのが普通だっていう感じだし…。
そんなこんなで「中萬」には少し興味があったので聞いてみました！
教えて下さってありがとうございます。

二兎を追うものは一兎も得ず下手の考え休むに似たり二度あることは三度ある

がんばれ！

上げ

age

××電機お粗末社員 流出メールから、会社員と女性の本名が特定

06年10月5日に、女性のわいせつ画像を含めた個人情報がネット上でアップされた。
さらに流出したメールから、この会社員と女性の本名が特定され、この2人がSNSのmixiに本名で登録していたことから、2人のページと日記が割り出され、ネット上でmixiでの登録情報が公のものになる。
女性については、出身校までもが明らかになり、その上、その出身校のコミュニティにこの騒動を書き込んだ者もいたようだ。つまり、わいせつ画像も含めて、同窓生の”さらし者”にされてしまったというわけだ。

日本のビジネス現場で無駄な会議が多いのは世界的にも有名な話。
具体的なプランが何もない段階から、大勢の社員や関係者を集めては中身のない会議をおこなうことが日常化している企業も珍しくない。

そこで、無駄な会議時間を減らすための施策として「会議にかかる経費」を明確に算出してみることが効果的である。
会議は、大勢の人達の時間を束縛するために人件費に換算すれば莫大なコストがかかっていることに気付けば、自然と会議の回数や時間は削減されていくはずだ。

会議運営にかかるコストとして最も大きなウエイトを占めているのは何といっても、出席するメンバーの人件費である。
事例として平均年収 600万円の社員達が参加する人件費コストを計算してみると大変な金額になる。

日本のビジネス現場で無駄な会議が多いのは世界的にも有名な話。
具体的なプランが何もない段階から、大勢の社員や関係者を集めては中身のない会議をおこなうことが日常化している企業も珍しくない。

そこで、無駄な会議時間を減らすための施策として「会議にかかる経費」を明確に算出してみることが効果的である。
会議は、大勢の人達の時間を束縛するために人件費に換算すれば莫大なコストがかかっていることに気付けば、自然と会議の回数や時間は削減されていくはずだ。

会議運営にかかるコストとして最も大きなウエイトを占めているのは何といっても、出席するメンバーの人件費である。
事例として平均年収 600万円の社員達が参加する人件費コストを計算してみると大変な金額になる。

多くの人が無駄だと思っている会議であっても，これが大抵の場合はなくならない。
これは，「会議には出席することに意義がある」と考える人が，少なからず存在するからだ。
目的は二の次。そのような人が，役職に就いている場合も多い。

こうした状況下では，部下である社員が「無駄な会議はなくしましょう」とは提案しにくい。
そんなことをしたら，会議賛成派の上司に何を言われるか分からないからだ。
単に本人から反対されるだけならまだいいが，他の上司に「あの部下は仕事に対するやる気がない」とでも吹聴されたら，社内での居心地が非常に悪くなる。
このため，現場の社員が一人の力で無駄な会議を排除するのは難しい。
これが，必要のない会議がいまだに残されている最大の理由である。
しかし，無駄な会議は企業の生産性向上を阻害する。
景気の低迷が長引く現在において，企業にそんな余裕はないはずだ。

労働基準法では、労働者が働く時間は、原則として１日８時間・１週間４０時間と決まっています。

そして、これを超える時間を労働者に働いてもらうため、つまり残業をしてもらうためには、
その会社の労働組合と「時間外・休日労働に関する協定」（労働基準法３６条に定めがあるので一般には３６協定とも呼ばれています）を結んで、これを労働基準監督署という役所に届け出る必要があります。
ちなみに、労働組合がない会社もたくさんありますが、その場合には労働者の過半数を代表する者との協定を結ぶことになります。

会社はこのような３６協定で決められた範囲内でしか残業させることができないのです。しかし、この残業時間に見合った賃金が支払わないために、労働者はタダ働きしていることが多いんです。

あなたの会社は大丈夫ですか？サービス残業をしていたことが判明した方はいませんか？

よくわからないカキコが多くて腹が立つ。
いいたいことあれば言えばいい。

会議、研修、宴会が必修となっているこの事業部。
休みが宴会で潰れるのはどうなの？これが普通なの？
納得いかないもんじゃ。
一人の意見は企業というところでは通らない。
そのことにより家庭が崩壊しているところがあることを
上司は知らない。

この事業部にいる人間で普通に結婚できて幸せに生活している
家庭が羨ましい。
毎日家庭では喧嘩が絶えない・・・。

>148
どこの事業部なの？部長は誰？

神戸�U？

ほわいとからえぐぜんぶしょん

揚げ

age

上げ

上げる

○入確かに昔はよかった…今は数学の先生だけ