中萬学院について語りましょう！（6）

心機一転！語りましょう！

age

age

age

中萬学院について語りましょう！（４）
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/ojyuken/1116443734/l50

age

下克上　戦乱の世は　誰がために

age

ぶっちゃけ、今の中萬てどうなの？いろんな書き込み見てるとグチャグチャな希ガス…

夏期講習は担任の提案どおりに受講すると、お金と時間がもったいないから取らなくていい。
絶対担任が嫌な顔すると思うけど、そんなの無視。
奴らのペースに飲み込まれるな。
担任は進路指導者ではなくセールスマンなんだと認識し、
あまり乗せられないように努めてほしい。
そして俺のようにまちがった選択をしないでほしい…。
それが１００万近く払ってしまった挙句、浪人した大親不孝者の伝えたいことです。
長くてスマン！

age

もう辞めてしまったからよくわからんが高等館の●川はまだ役員なの？

以下、某サイトで発見！
横領・回春未遂役員の�Tよ。
東進本部・ＭＳＧ・中萬小中スクール職員など、皆お前を嫌っているぞ！
善管注意義務違反・経費横領・背任行為など もはやお前では大学受験は戦えない！
役員会の人格と見識を信じて、お前の懲戒解雇を進言したが、
そのときは経営陣はお前を守ったが、もはやこれ以上守る意味がないだろう。
会社の看板に傷をつけ、経営的にダメージを与えていることを考えると、
解雇される前に、自ら潔く、辞表を提出することをお勧めする。
尚、今更泣き言をいっても、断固として、話し合いには応じない。
さらに事業部会議で誹謗中傷されているなどと被害者づらするな！
ここに書かれていることは全て真実ではないか！
お前がそれを一番良く知っているだろう。
お前こそが加害者で、いったいどれだけの職員が今まで被害を受けてきたことか・・・
今回、死者まで出したことは、決定的だ！ 皆、最後まで、徹底的に戦う覚悟だ。
お前がいる限り、中萬は経営的に不利益を被り続けるのだから、潔く身を引きたまえ！

大阪大学公式ＨＰ


Q　他の国公立大学と比較して阪大をどう思う？
A　もし京大、阪大、神大の全部に合格したら、阪大を選ぶんじゃないかな。
　　なぜなら、阪大は「理系」というメージが強いので、ボクのめざすことができると思うから。
　　京大は文系のイメージがあるのでパス。
　　神大と比べたら阪大のほうがレベルは高いと感じるから、やっぱり阪大。（Kくん）
（ttp://www.eng.osaka-u.ac.jp/ja/prospective_s/qa/03.html）

Q 大阪大学あるいは大阪大学・工学部のどんなところが魅力？
A　工学部へ行くなら、京大よりも阪大っていう感じ。（Eくん）
（ttp://www.eng.osaka-u.ac.jp/ja/prospective_s/qa/04.html）

Q　大阪大学でのキャンパスライフってどんなイメージ？
A　同じ国公立でも、京大はガリ勉って感じだけど、
　　阪大はそんな感じではないので、キャンパスライフも面白そう。 （Tくん）
（ttp://www.eng.osaka-u.ac.jp/ja/prospective_s/qa/05.html）

age

《労働基準法》第32条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。

age

某スレでこんなの見つけたよ！
会社に買ってもらった高級車の中で、最年少役員�Tが社長の下半身スキャンダルを
言いふらしているが事実なのか？
社長は役員�Tを名誉毀損、風説の流布で訴えられないところをみると本当かも・・・
�@社長がバイアグラを大量に、なんと会社に送らせたこと
�A一泊４０万円の帝国ホテルのスイートで若い娘を狂喜させたと自慢していたこと
�B高級クラブ「夢」で豪遊し、そこで中萬の卒業生がキャバ嬢として働いている
　といって喜んでいること
�C５０周年記念式典の来賓の挨拶で、「夜の帝王」などと揶揄されていたこと
身近な取り巻き連中しか知りえぬ情報であるが、
会社の経費として、本当に認められるものなのか、国税当局に確認したい。
横領役員�Tも、社長の下半身スキャンダルばかり流していないで、自分の不正を認めて
辞職すべきでは？

中萬の神奈川県高校受験案内はいつ発売ですか？

乗っ取られるうー

age

age

以前臨海セミナーの合格実績に関して、週刊朝日が報道した件について詳しく教えてください。

↑↑
某掲示板でたたかれているス○ップのアラシがここにも来たか。

いせはらどうした？、土曜日のいべんと、じこまんだな。まだ、過去の栄光にひたってんのかよ？
おまえらは？？？？、やすだもだめだな。おんなのじむもだめだな、あんな応対じゃ。

age

なぜ合格実績をださないの？？

《労働基準法》第32条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。

《労働基準法》第32条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。

あげ

あげ

age

お笑いコンビ「極楽とんぼ」の山本圭一さん（38）が未成年者に酒を飲ませた上、
みだらな行為をしたとして北海道警函館西署に事情聴取された問題で、
山本さんを解雇した所属事務所の吉本興業は19日午後、記者会見し、
山本さんが芸能活動をすべて中止し、
コンビは解散することを明らかにした。
相方の加藤浩次さん（37）はタレント活動を続ける。　(時事通信)

YZとばされたねー渋沢に

age

ワイゼットって誰？

上げ

新杉田の岡マジウザ

誰？それ？

age

age

日本のビジネス現場で無駄な会議が多いのは世界的にも有名な話。
具体的なプランが何もない段階から、大勢の社員や関係者を集めては中身のない会議をおこなうことが日常化している企業も珍しくない。

そこで、無駄な会議時間を減らすための施策として「会議にかかる経費」を明確に算出してみることが効果的である。
会議は、大勢の人達の時間を束縛するために人件費に換算すれば莫大なコストがかかっていることに気付けば、自然と会議の回数や時間は削減されていくはずだ。

会議運営にかかるコストとして最も大きなウエイトを占めているのは何といっても、出席するメンバーの人件費である。
事例として平均年収 600万円の社員達が参加する人件費コストを計算してみると大変な金額になる。

新杉田の岡マジウザ

age

個別の猪上死んでしまえ

age

残念ながらサッカーとはそういうものではない。
ピッチで指示を待ち続けていたら、試合には負けてしまう。
私が何を言うか待っているような選手はいらない。
サッカーは自分でプレーするスポーツである。
対戦相手に「待ってくれ」と言ってタイムアウトを取って、監督の指示を仰いだり、ピンチヒッターやピンチランナーを投入して局面を変えるようなことはできないスポーツだ。
だからサッカーは自分で判断しなければならない。
私からはなるべく多くの情報を選手たちに与えている。
選手たちはその情報を元に、プレーしながら考える。
サッカーは非常にクリエーティブなスポーツである。
だから、アイデアのない選手は、サッカーには向いていないのだと申し上げておきたい。

私は埼玉県南部にすんでいる高１です。
中学３年間●●●●に通っていました。
本当になんというか…言葉では表現し難いです。
別に誹謗中傷でもなんでもありませんが、書き込ませて頂きます。

私が受験をひかえた中三の冬、冬期講習の真っ最中に起きた出来事です。
●●は生徒の成績どころか、生徒の受験校まで知らないみたいです。
それどころか、埼玉県の入試の仕組みまでわかっていませんでした。

講師の方がみんなアルバイトだということも事実です。
講師の方の仕事は解答を見て丸をつける、即答できる質問であれば
答える。わからない場合は「次会うまでに調べておくから。」と言って
先延ばしにするのがほとんどです。でも、●●は講師を選べないためそ
の質問に対して回答してくれることは無に等しいです。

ヒドい時は問題に対する質問に「わからない。ここに解答があるから
自分で見てやって。君ならできるよ。」と言われたこともありました。
私は不安を感じて受験３週間前にして●●をやめました。
入試終了から１週間後、●●から信じられない電話がかかってきました、
「冬期講習が終わったね。３学期の成績はどうだった？できれば２学期
の通知表もいっしょにコピーを取って持ってきてくれないかな？」
以上のことは全て事実です。

関係なくない？

昔通ってました。社会の得永先生が分かりやすくて楽しかったです。今はどこのスクールにいるんですか？

去年横浜本部ブロック長だったは元気ですか??

元　Ｔb

８月24日

21:40をもって

　引　退

約20年近くの塾人生に幕

同期には　Sv　Yf　Ht

渡ったスクールは
　MK　FM　KN(小)の３つ

age

age

私は今通ってるんですが、そこまで悪くは無いと思いますよ。
先生おもしろいし……。

↑塾にわざわざ高いお金を払って、
楽しみに行っているところが、笑える。
面白さを求めるのなら、吉本行けよ。

誰だ、こいつ？
http://d.hatena.ne.jp/rikky0526/20051230

努力はしてるんだろうけど、結果が出せないで偉そうな奴[立場だけある奴]をなんとかしてくれ！今年室長になってあの人なんか結果だしたことある？

５８へ
誰のことだよ、はっきり書けよ。

５９へ　
誰かあててみな！すぐわかるだろ？
ヒントやるよ！夏期結果を見ろ！

引っ越し〜

age

神奈川にしかないage

中萬学院の過去掲示板が見れます。（2004年〜2005年）
http://2ch.dumper.jp/0004922185/

age

海老名って評判が良いみたいですね

海老名はSTEPの方が評判いいべ。

どこが評判いいとかよくわかるね

age

あげ

age

今中萬生だけど
成績あがったよぅ↑↑
数学が3から５に!!!!

小田原北スクールってヤバイよね。なんで？？？

小田原北って、鴨宮のだっけ？
そんなにヤバいの？？

16

啓明館から啓明舎に転塾考えてます。
同じ教材使っても、啓明館の難関校の実績は･･･｡
実際に転塾した人いますか？

age

age

小田原北は螢田だよ。今Lmがな

age

age

テスト

ここは静かやけんど、あっつは荒れ模様。ほんまにタイジョブか？

あっつって、どっつ？

えじゅおわっとる

くうでたあでつか？

えじゅってどこ？エデュの塾の中萬スレは内容がなく確かに終ってる
荒れてるのはどこ？

矢風？？

http://school.milkcafe.net/test/read.cgi/koujyu/1070256398/l50

俺、昔通ってたけど、スクールというか先生の当たり外れはあるね。

キャスはガキ率高い。Ｋ南台中産ポテトのデキゴトは？

権力者に擦り寄る犬は何処にでもいる

同族会社の斜淫とは、そういうものでなくて。

ダメ社会人高速チェック！（一応私の部下の観察から）

1.「あいさつができない」

2.「月に何回も遅刻をする」

3.「机が片付けられない」

4.「電話応対ができない」

5.「忘れ物やなくし物を日常的にする」

6.「上司にほうれんそう（報告・連絡・相談）ができない」

7.「敬語がまったく使えない」

8.「作業がよく抜ける」

9.「同じことで２回以上怒られる」

10.「納期や締め切りを守れない」

私の通ってる中萬は、
生徒がいる時でも先生たちがいろいろな人の悪口を言っていて、
あまり良い塾だとは思えません。

age

age

あまり私を怒らせないでくれたまえ

R50ERP

age

上げ

太胃羅・・・思い上がりだね

なんで？

☆啓進塾の真実の姿を見せてくれ！☆
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/ojyuken/1141216368/l50

↑
障害者が・・・・・・・・・・・

ERP
とは？

極秘プロジェクト？

他意螺って塾開いたの

age

権力者に擦り寄る犬は何処にでもいる

あげるよ〜

海老名で惨敗

ＹＲＰは知っteru

110＆112さんへ
いい加減にやめたら？
みんなあたなが誰だか知っているよ。
もっと健全な意見を出し合おうよ。

黒船来航　開国を余儀なく・・

>>114
は？
分かっているなら誰なのか書き込めよ。
根性なし。嘘つき。間抜け。

意味解らん書き込みが多いな。黒船？権力者？

>>114
は？
分かっているなら誰なのか書き込めよ。
根性なし。嘘つき。間抜け。

昔、○入スクール通ってた。あの時は当たりの先生ばっかだったけど、
２年たった今では、一人しか残ってないらしい。今あそこに通ってる奴らは可哀想だのぉ。

>>114
は？
分かっているなら誰なのか書き込めよ。
根性なし。嘘つき。間抜け。

そう焦るなよ。

○入？

age

age

>>114
は？
分かっているなら誰なのか書き込めよ。
根性なし。嘘つき。間抜け。

就職を考えていますが、これは本当ですか？

勤務時間 13:30〜21:30 ※運営スタッフ・本社勤務は11:00〜21:30の間でシフト制あり
※一部の地域14:00〜22:00
休日休暇 完全週休2日制（日曜、他平日1日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、初夏リフレッシュ休暇（G.W.）、年間休日110日以上、年次有給休暇、慶弔特別休暇、永年勤続特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業

就職を考えていますが、定年は６０歳でぬか？

転職を待っています。
系統として、模擬授業と学力と人間性で判断しています。
臨海セミナーからの転職組みは、ほとんど転職成功しています。
湘南ゼミナールからの転職組みは、受かった奴がいるか？という具合。模擬授業と学力検査で不合格が多い。
STEPからの転職組みは、さすがにいいものを持っていますね。

担当者に、13:00より早く出社することは月に何回あるのか？？
時間外手当はどれくらいでるのか？？
今年度の有給の実績を聞いてみればすべてがわかります。

>>128 人材レス？

中萬は自社従業員はとくに少なく、家庭教師などの派遣業者に講師を派遣してもらっている、
その派遣業者は極悪インチキ会社、知りたければ教えるよん。

>>131
知りたいです！

中萬の関連会社の求人出てたけど、実際ってどうなの？

http://breaker-game.net/br3_invite_mail2.php?id=14621
携帯無料ゲートサイト「ブレイカー」
全国のプレイヤーとオンラインで対戦でき、チャットも楽しめる。
しかも授業の暇つぶしにピッタリ！ぜひ１度やってみてね。

213213

いったい知ってどうするんだ？
知りたければ教えるが・・・

中萬は自社従業員はとくに少なく、家庭教師などの派遣業者に講師を派遣してもらっている、
その派遣業者は極悪インチキ会社、知りたければ教えるよん。

その派遣業者とは、電話帳なんかにでかでかと広告を載せている○○○○○という
会社である、派遣する際、簡単な研修のみ行い現場に送りこむ。

学歴はほぼ不問、それなのに全て○○○大学、または○○○卒のスタッフと
謳っている、ようするに詐欺。
こんなスタッフを使う中マンもおかしい。

まぁなんでもよくない？
終わってるよ。この会社・・・。
時間外のつけ方も西、東に差があるし・・・。

>>136
私のところの中萬は個別もあるところなんですけど、「分からない所があるなら個別をとれ」って感じで最悪なんですよ。
個別をとっている人と、とっていない人とでは少し対応が違ったりする時もあるし…。
特訓とかも、とるのが普通だっていう感じだし…。
そんなこんなで「中萬」には少し興味があったので聞いてみました！
教えて下さってありがとうございます。

二兎を追うものは一兎も得ず下手の考え休むに似たり二度あることは三度ある

がんばれ！

上げ

age

××電機お粗末社員 流出メールから、会社員と女性の本名が特定

06年10月5日に、女性のわいせつ画像を含めた個人情報がネット上でアップされた。
さらに流出したメールから、この会社員と女性の本名が特定され、この2人がSNSのmixiに本名で登録していたことから、2人のページと日記が割り出され、ネット上でmixiでの登録情報が公のものになる。
女性については、出身校までもが明らかになり、その上、その出身校のコミュニティにこの騒動を書き込んだ者もいたようだ。つまり、わいせつ画像も含めて、同窓生の”さらし者”にされてしまったというわけだ。

日本のビジネス現場で無駄な会議が多いのは世界的にも有名な話。
具体的なプランが何もない段階から、大勢の社員や関係者を集めては中身のない会議をおこなうことが日常化している企業も珍しくない。

そこで、無駄な会議時間を減らすための施策として「会議にかかる経費」を明確に算出してみることが効果的である。
会議は、大勢の人達の時間を束縛するために人件費に換算すれば莫大なコストがかかっていることに気付けば、自然と会議の回数や時間は削減されていくはずだ。

会議運営にかかるコストとして最も大きなウエイトを占めているのは何といっても、出席するメンバーの人件費である。
事例として平均年収 600万円の社員達が参加する人件費コストを計算してみると大変な金額になる。

日本のビジネス現場で無駄な会議が多いのは世界的にも有名な話。
具体的なプランが何もない段階から、大勢の社員や関係者を集めては中身のない会議をおこなうことが日常化している企業も珍しくない。

そこで、無駄な会議時間を減らすための施策として「会議にかかる経費」を明確に算出してみることが効果的である。
会議は、大勢の人達の時間を束縛するために人件費に換算すれば莫大なコストがかかっていることに気付けば、自然と会議の回数や時間は削減されていくはずだ。

会議運営にかかるコストとして最も大きなウエイトを占めているのは何といっても、出席するメンバーの人件費である。
事例として平均年収 600万円の社員達が参加する人件費コストを計算してみると大変な金額になる。

多くの人が無駄だと思っている会議であっても，これが大抵の場合はなくならない。
これは，「会議には出席することに意義がある」と考える人が，少なからず存在するからだ。
目的は二の次。そのような人が，役職に就いている場合も多い。

こうした状況下では，部下である社員が「無駄な会議はなくしましょう」とは提案しにくい。
そんなことをしたら，会議賛成派の上司に何を言われるか分からないからだ。
単に本人から反対されるだけならまだいいが，他の上司に「あの部下は仕事に対するやる気がない」とでも吹聴されたら，社内での居心地が非常に悪くなる。
このため，現場の社員が一人の力で無駄な会議を排除するのは難しい。
これが，必要のない会議がいまだに残されている最大の理由である。
しかし，無駄な会議は企業の生産性向上を阻害する。
景気の低迷が長引く現在において，企業にそんな余裕はないはずだ。

労働基準法では、労働者が働く時間は、原則として１日８時間・１週間４０時間と決まっています。

そして、これを超える時間を労働者に働いてもらうため、つまり残業をしてもらうためには、
その会社の労働組合と「時間外・休日労働に関する協定」（労働基準法３６条に定めがあるので一般には３６協定とも呼ばれています）を結んで、これを労働基準監督署という役所に届け出る必要があります。
ちなみに、労働組合がない会社もたくさんありますが、その場合には労働者の過半数を代表する者との協定を結ぶことになります。

会社はこのような３６協定で決められた範囲内でしか残業させることができないのです。しかし、この残業時間に見合った賃金が支払わないために、労働者はタダ働きしていることが多いんです。

あなたの会社は大丈夫ですか？サービス残業をしていたことが判明した方はいませんか？

よくわからないカキコが多くて腹が立つ。
いいたいことあれば言えばいい。

会議、研修、宴会が必修となっているこの事業部。
休みが宴会で潰れるのはどうなの？これが普通なの？
納得いかないもんじゃ。
一人の意見は企業というところでは通らない。
そのことにより家庭が崩壊しているところがあることを
上司は知らない。

この事業部にいる人間で普通に結婚できて幸せに生活している
家庭が羨ましい。
毎日家庭では喧嘩が絶えない・・・。

>148
どこの事業部なの？部長は誰？

神戸�U？

ほわいとからえぐぜんぶしょん

揚げ

age

上げ

上げる

○入確かに昔はよかった…今は数学の先生だけ