なんで会社の上司って糞しかいないの？糞率が異常

これまで出会った上司の9割が、特に技能が有る訳でもなく、とりたてて人生経験豊富なわけでもないのに、
先輩面して、人生や社会がどういうものかを偉そうに語り、自分の価値観が世の常識かのように振る舞い、
部下が自分の思い通りにしないからって叱ってくるようなタイプばかり。

部下に指示したこと・命じたこと事を後になって「何でそんなことしてんの？」とか言ってくるとか、
部下には横柄・傲岸不遜・粗暴な態度取りつつ、課長とか部長とかに対してはヘコヘコしているとか、
部下のミスは過大に取り上げて騒ぎ立てるのに、自分のミスは隠蔽もしくは弁明するだけとか、
部下が正論を言っても「俺は上司だぞ？」と自分の地位を盾に歪んだ考えを押し通すとか、

・・・そんなのばかりなんだけど。

おまえが糞だからだよ

>>1
お前が無能だからじゃね？

>>1
なんで貴方は全ての能力において私に劣っているのに
常に上から目線なんですか？
この部屋で誰もあなたを課長だと認めていませんよ？
仕事ができないのならせめて申し訳なさそうにしておいて下さいよ

って言ったらふてくされて以降ガン無視されてるｗ
仕事も極力、俺に回さないようにしてくるけど
俺じゃないとできない仕事のときだけ話しかけてきてﾌﾟｹﾞﾗｗ

そのうち「パワハラ」って言葉でいじめてやるか

ここまで想定内のレス

そうだ君も早く上司になればいいじゃないか

とりあえず、

＞特に技能が有る訳でもなく、とりたてて人生経験豊富なわけでもないのに

こんな所に書き込んで愚痴るお前がこれ以下ｗ
そんなお前が何年か経つとさらにお前以下の馬鹿が同じ事を思う訳だ

そしてこのスレは0点

有能な人は出世できない国だから

日本語自体に元凶の一部がある気も。
どんな無能でも、上司故敬語使われてたり相手が謙譲語を使ってれば
自分って偉いじゃんと勘違いする馬鹿で溢れるだろうからな〜。

一度仕事覚えたら何とかやってける文系タイプの職なんて
スキルのわりに態度だけはしっかり大きくなっていくからな。

間に立つときっとキミもわかるよ。

お前が糞なんだろ

文系にスキルなどなく、コネ・人脈だけだと気づくべき。
理系の弱味は、スキルのみに特化しすぎることだけど、まぁそれも強みだし。

>>1
お前が言ってるのは職場の先輩で上司じゃないんじゃね？

理想の上司は短命になるでしょう。

若い頃って>>1みたいな考え絶対になるよね。麻疹みたいなモンなんかな。
学生の頃、チャラ男系のちょっと顔がよくって自意識過剰な後輩が居て、そいつが
「ボク以外の人間は、全員アホだと思ってますから(ｷﾘｯ」と
真剣に言ってのけてた事思い出すわ
そんな彼も、今じゃ介護土方やらされてるっぽいけど。

まあなんだ、自分以外の人間は無能だ無能だばかり思ってないで
そんな無能な大人たちに気に入られるように努力したほうが良いんじゃないかな
何年か経って、自分がその無能な上司になった時に困るから

同じ歳で動機に入社した人は＝同僚
年上だけど一緒に入社した人＝同僚
同じ歳だけど先に入社した役職の無い人＝先輩
他の部署で年上の人＝先輩
他の部署で役職が上の人＝上司

辞書による定義は↓

同僚
http://dictionary.goo.ne.jp/search.php?MT=%C6%B1%CE%BD&kind=jn
先輩
http://dictionary.goo.ne.jp/search.php?MT=%C0%E8%C7%DA&kind=jn&kwassist=0&mode=0
上司
http://dictionary.goo.ne.jp/search.php?MT=%BE%E5%BB%CA&kind=jn&mode=0&base=1&row=2

確かに厨二病が、少なくとも高校時代までに終わっておかないと、
まー人生詰むな。
永遠の少年ｗｗｗ

>>1
有能な人間はそもそも部下なんて持たない

まだ会社に入りたての頃、30くらいのガノタの朴念仁なセンパイに酷いこと言って来たが
同じ30になって今思うと、今のオレなんかより全然仕事に対して責任感持ってたし
若い頃のオレはなんであんな良いセンパイを馬鹿にしてきたんだろう、ってつくづく悔やむ
若い頃ってそういう経験積んで無いから、どれだけ相手が一生懸命仕事してるかとか解んないんだよな

>>1って人生経験が云々言ってるけど、今までどんな人生経験があるっていうんだい？

たとえば鉄砲は人を殺す道具だけど
鉄砲だけでは人を殺す事が出来ない
人を殺すのには引き金を引く人間が必要
引き金を引く人間の技量によって殺人の効率は左右するが
素人でも鉄砲を使えば人を殺す(鉄砲を使う目的)が達成できる

>>1の上長だからだ。下が馬鹿だと上に昇るのも馬鹿しかいなくなる

そんなに上に不満があるなら
究極、自分で身銭切って会社営めばいいじゃんっていう話になる
雇われの癖に文句ばっか一人前

境遇に甘えてるだけ編んだよな、結局
今7月、丁度五月病も過ぎて、無力な自分と現実のギャップに葛藤始める頃だ。
で、身近な大人を無能扱いして、他人のせいにしだす
まだまだ気分が学生なんだろね。対した仕事も任されない下積み以前の状況だろうし

日本は雇用コストの高い老害を若く低賃金の平社員が支える年金（笑）みたいな社会なんだから

どこの会社だって老害はいる、自分が納得できる会社を探すことだ。

金、人間関係、やり甲斐、全部に恵まれてる奴なんて雇われの身分でそうはいない。

おまえらが大好きな給料日が経営者にとってどれだけ鬱な日かしらんだろ

なんか老害って言うと、まるで若者が聖人君主で年よりは悪いって前提だけれども
世の中若者のほうがよっぽど社会の害になってる状況は多い気はするけどな

下層の人間はそもそも上がある事を認識してない、意識してない
上の苦労も知らないし知ろうとする努力もしない、考える事を徹底的に放棄しとる
消費者至上主義やらお客様は神様主義を見ればわかるが店員やらの苦労を知らないのと同じだ

ついで言えばお前自身が自分の上司だったら尊敬に値するかも考えてみる事だな

ここも無能の老害ばかりだっ

40台中盤以降の人は、判断が必要な場面で責任もﾘｽｸも回避しようとするのが多い気がする

きっと上司も昇級したての頃は理想の上司になろうと頑張るぞ〜て思っていたんだよ
でもその更に上がいるから厳しい隔たりや自分の身を守るのが精一杯の現実が毎日で
どんどん描いていた理想から遠ざかって「なんでこうなっちゃったんだろ……私って本当ばか」とか泣いてんだよ

そもそも良い上司ほど壊れるのが早いって言う罠
良い奴ほど部下の突き上げと自前の上司との間で押し潰される感じ
あと良い上司をやっても得られる物が少ないっていうのもデカイな

上司はおまえの母親じゃねーから！

その上司のほうが、さらに上の上司からもっと無茶言われてるから

団塊は基本中国人ですから
ゆとりがオンリーワン精神で自分の価値が高いと思い込んでるような逆の感じで
人間1人に対しての価値が無いレミングス状態

ゆとりの育成ほど手間と無駄を要するものは無い
中国人の方が本当に使えるワロエナイ

>>22
逆に雇ってる側は下を食いっぱぐれない様にする責任が発生するからな
下に不平不満を募らせたり不安にさせる様なのは非難されて当然かと

お互い気持良く働けるように出来たらいいんだけどね
しかし、なかなかそれは難しい
上司は部下のダメな部分をダメだと言わなきゃならないからね
言い方にもよるんだろうけど、それが相手の役割だと割りきらないと

>>28
今の世の中で40過ぎの何の能もないサラリーマンのおっさんにリスク取って勝負しろと？
負けたら死んじゃうだろ。

>>1
会社という仕組み自体がそもそも糞という事に気付け

>>37
判断して仕事進めなけりゃ会社が死ぬから一緒だろ
人の面倒見れないなら管理職辞めるか転職してくれ

とりあえず
「こうやればもっと効率いいだろうが、頭使え頭」
↓自分なりに工夫して失敗する
「半人前がよけいなことすんな、いわれたとうりにやれ」
はデフォ

面倒見るとかわけわかんねーｗ

>>39
理屈じゃまさにそうなんだけど、そこをゴネてどうにかごまかすのが真骨頂というか。
もう本当にダマシダマシつーか。本気で怒ったヤツが負けっつーか。

ほんとねー。オレが消えたくらいでどうにかなるんだったらそれもいいかもねー。
でも絶対そうはならないんだよ。じゃあオレも自分と家族のために凌ぐしかないんですよ。

まあ20台前半ぐらいはそういう思考なるわな
40ぐらいのいい歳してその思考の人が同僚にいるんだが
ウザイことこの上ない
てめえは支持されるまで全く動かないし全部上のせいにしようとするし。

自分が人の上の立場になったらその糞上司の気持ちが少しは判るようになるよ

>>43
いるわ
それでいて下の人には先輩面

上司｢わからないことがあったらなんでも聞いてこい｣
おれ｢はい｣

おれ｢ここどうやったらいいんですか？｣
上司｢いちいち聞かないで自分で考えろ！｣
おれ｢…｣

おれ｢出来ました｣
上司｢勝手に考えてやるんじゃねーよ。｣
おれ｢…｣

社員でも分ってないのいるからなぁ　忙しいのか自分のノルマしか興味ないのか知らないけど
俺がNTTのバイトで入った電気屋なんて　外部から来てる人間に倉庫から持ってこさせるわ
伝票切らせるわ　店判おさせるわ　お客様が買いたいって言ってるのにレジお願いしても自分の売り場じゃないからって逃げる奴とか
外部の一日しか来てない奴にあそこまでなんでもさせる店とかやばすぎると思ったわｗ　つーかお客様待たせるなよ・・・

それは電気屋自体がそういう体質だから仕方ない

>>46
ある程度進めて問題点まとめて
「ここまでやりましたが少しわからない所があるのでお願いします」
その時ふりでもいいからメモとっといて
ついでに完成系までにつまりそうな所いっしょに聞いとく

で、終わったら見てもらえばいいんじゃね？

>>1
お前だってヴァナじゃ自分よりショボい奴にドヤ顔で装備語ってみたりだろ？
ショボい奴が文句垂れ始めたら、顔真っ赤にしてLSメンやフレに裏tellするだろ？

電気屋がそういう世界なのかぁ・・
普通の店なら外部の人間が事務所に勝手に入ったり　ましてや仕入れの伝票とかいじったら即出入り禁止だと思うぜｗ
あれやろうと思えば小物パクったり　５０万とかの領収証つくって持って帰っても分らんと思うよ

中国人をはじめとする途上国の人間は明らかな目的を持ってるからな
今より経済的に良い生活を送りたい子孫に良い暮らしを残したい
でも今の日本人にはそんなモチベーションをもってる人間は少ない

あいつら実質的な仕事しないで管理しかしねえよ。

まあそれが仕事だからそれでいいんだが、俺らがやってることわかんねえなら
わかった振りして口出しするなよ。お前が考えてることなんかもう何年も前に検証済みだよアホ。

何年前の脳みそで意見出してるんだよ。古い脳みそが着いてこないくせに若い脳みそと張り合おうするのが間違い。
若い奴らを管理してるならせめて何がどんな方向に進んでるのかくらい把握してから口出ししろ。

それが出来ないなら窓から外見とけ。

電気屋はメーカーからの助っ人はバイトと同じだと思ってるのさ

大上司｢君これやっておいて｣
おれ｢はい｣
大上司退室
中上司｢こっち先だから手伝って｣

中上司｢一段落したから持ち場に戻っていいよ｣

小上司｢ちょっと手伝って｣


大上司再登場｢あんだけ時間あったのに全然進んでないじゃないか！｣

上司って言っても
さらにその上に上司がいて
またそのさらに上に…
って感じで上からプレッシャーかけられてたり
そもそも会社が子会社で
親会社からプレッシャーかけられたりで
直属の上司もストレス溜まってるんだろうな〜と思う

そのストレスが部下に向かうタイプも結構いる

まぁ上からのプレッシャーとかいうけど
実際上の評価で出世してるわけだから
上は上同士で結構仲良かったりするよね

まあ俺が一番ヤバいと思った電気屋は　○○○カ○○だけどね
ヨドバシもう〜んと思うところもあったけど全然ましだわ
つーか俺の仕事は光回線勧める仕事のはずなのに　なんできちんと習ったわけでもない知識で接客して売上作ってたんだろうなぁ
もう昔の事っだけどね

>>55
それはお前が悪い。何でもはいはい言うのが間違いだろ。
今大上司の依頼片付けてるので引き抜くなら大上司通して言えってくらい言ってやれよ。

そんななかでも後光が見えるような上司に巡り会うって事もあるから困る
世界変わり過ぎてたまらんぞ、仕事が楽しくなる事もあるしな

指示されたのが今無理ならその場でその事を言うべきだよな
それでも納得しないならあとで上の上司にどっちが優先か聞けばいい

まあ思春期の厨房が先生に食ってかかるのと似たようなもんだろ
あの当時独特の俺以外全員無能ってのとか

糞多いってのはそうかもしれんが、ある程度大人なんだからうまくやるしかない。
あと、腹に据えかねたとしても会社の愚痴はリアルで言うと意外と面倒なことになるから
ネットか飲み屋だけにしといたほうがいい。

縦割り社会とは言うけれど、縦の連携も取れてないことがまれによくあるからな
まれでもないか・・・

若手社員に対して理不尽に扱うのも教育の一環だよ
社会的不適合に慣れていない連中を鍛えるには、
日頃から無理難題を与えて耐性をつけないとね

難題と理不尽は違うんだけどな。

まあ自分で考えさせて自分で決める力ってのはわかる。

四の五の言わずに言われたことをすぐやる人間を育てるのも大事な事だよな
職人の世界とかまじそんな感じ
大卒の頭でっかちな奴が使えないとか言われるのはそういうことなんだろうなぁ
人間関係うまくやるのも仕事の内

>>60
しかしそういう上司はたいてい小上司なんだよなぁ
偉くなる気がないのか偉くならせてもらえないのか

上に行く連中の説明スキルはスゲーぞ
問題の極一部だけしか見てない、それやっても絶対失敗するだろみたいな事でも
相手を納得させ、それだけで全てバラ色みたいに思い込ませちまう
案の定失敗するんだが、周りのフォローがいつの間にかそいつの功績になってたりするし

マジで感心するよ
あんなのが役員や政治家になったりするんだろうなぁ

仕事はできるが
人としてどうよ？ｗってのが多い気はする

男の場合は人間としてはどうであれ仕事はとりあえずきちんとやる奴が多いんだけど
女の場合は仕事に個人的な好き嫌いを持ちこむ奴がいるんだよ
取引先に嫌いな相手がいても仕事は仕事としてきちんとやってほしい

>>1と思っていても、いざ自分が上司になったら
部下に同じことを思われるわけだよ

無能だクソだ言う前に、自身がどれだけの人間かって事も考えようぜ！
テメェの技量が低いくせに、他人をどうこう言うのは順番が違うんじゃねぇか？

中間管理職乙
スレタイすら読まないから使えないって言われるんですよ＾＾；

上司の動き見てなんであんな無駄なことやってんのとか思ってても
いざ自分がその立場になってその無駄を排除したら身動き取れなくなった。

一見無駄に見えてもその実クッションの役割があったりして
その立場にしか見えない物はいくらでもある。

>>1は糞だどうだと愚痴る前にコミュニケーションをちゃんと取れ
仕事の方向性を共有できてないから食い違うんだよ
この分だと同僚とも上手くいってないだろ。

>>1実績も実力もない一番下っ端が喚いてもムダだろ
変えたければお前が上に上がって指導しろ

上司が社畜すぎてこの前やめた

7、8年位前まではただ席に座ってるだけって糞上司がいたけど
さすがに状況が厳しくなって人材淘汰されてそういうの辞めてったなー
俺の部１０人なんだが課長７人部長１人w
ほぼ全員上司wさすがに全員仕事バリバリできる人だけどね
でもそろそろ新入社員入れないと将来詰む気がするんだがw

>>1
スレタイと本文からは、>>1さんは自分が望むような理想的な上司に恵まれていない、
という事だけはわかりました。
その境遇について、満足しているのか不満なのかもわかりませんし、その境遇に対して
自分自身がどのような行動をしているのか・したいのか、についてもわかりません。
（いざとなると責任逃れをするタイプの方の、典型的な言い回しに聞こえます。）

まず「自分は相手に何を伝えたいのか」をしっかりと固めてから発言する事から
始めましょう。この短いやりとりの中でも、お金のやりとりの発生するビジネスの場で
あなたに仕事を任せる事に不安を感じるのですから、いわんやあなたの上司は…

>>1
そんなお前にオススメのゲームがあるんだが

>>77
うちの会社は製造業なんだが勘と技術持った人達がみんなシルバーになってきてるのに
新入社員を全く入れようとしないんだよな
黒字出してるから資金繰りが危うい訳ではないんだが社長がケチすぎる

このまま行くと近い将来詰む企業は結構多そうだなｗ

聳え立つ糞を見上げるお前はただの蛆虫だ　その日までは蛆虫だ

役職持ちおっさん共の言い訳が笑えるｗ
自分からは面倒な仕事に手をつけないが、誰かがやった後に文句だけは言う御意見板気取りが多過ぎるんだよなｗ
下の人間だって馬鹿じゃない、下から見て糞上司だったら間違いなくそうなんだよ
そしてそんな糞上司が未来の>>1

嫌な上司に仕えるのがサラリーマンのもっとも重要で大変な仕事らしい

逆に考えると>>1が優秀で上司がそんな御しやすいんだったら、陥れるチャンスありまくりな訳だ。
手柄は全部俺のもの、失敗は全部上司のせい。理不尽を押し通すことのできる弁術・人間関係・実績・信頼
全て動員して倒せばよい。良心も痛まないだろう？まだまだHNMはいっぱいいるわけだしなー

最近誉められる事が多くなってきた…
自覚ないけどスキルアップしたんかなぁ？？？

>>85
表面上は褒めといて
査定は厳しく

>>80
上場もしくは上場を目指しているような規模ではない企業、いわゆる中小企業の
経営者さんは、「なんとか俺の代もってくれれば…」というマインドの方が多いですよ。
将来詰む、というより現状もう詰んでいて惰性でなんとか、という感じ。
とにかく海外生産の低価格攻勢と、商品寿命の短命化が中小には厳しすぎるのが現状。
ですから、新人不採用かつ合併（というよりも身売りですかね）の動きも無いようで
あれば、自分の今後を真剣に考えないと…　ですね。

いくら頑張っても評価上がらなかったんで、いい加減やる気なくして前期1年間適当にやったらなぜか評価Aが付いた
マジで考えてることがわからん

>>46
それはデフォっていうかお前が悪い
後2，3年したらなんも言われなくなると思うけど自分でやっていいことと悪いことの区別がまだついてないんだよ、つまり経験不足

マジレスすると俺の出会った上司は9割9分、なぜこんなにすごいのかと思える立派な人しかいなかった
みんなキビキビと動いて発声その他基礎がしっかりできていて
無茶や無理な状況になったときの臨機応変な対応が出来て
責任感が強く失敗からの立ち直りも早い
ああいう風に俺もなりたかったけど、無理だった・・・

今の上司も過去に嫌な上司の部下だったわけで、その時の経験を生かして良い上司になれば良いのだけど、だいたいの人はその時の苦労を発散するかのように嫌な上司になり楽を覚える。
社会なんて大人面した子供ばかりよ。

働く君に送る２５の言葉オススメ
こういう上司がいればね

良い会社は悪いやつから辞めていく

悪い会社は良いやつから辞めていく

底辺の会社に行けば、上司以外も糞になるよ
ようするに、バブルの頃は、底辺の人種でもわりといい会社に入れたというだけの話

>>69
仕事こなす事に特化してる人とか、むしろそっちの方が厄介な時多い
プロジェクトの中心じゃなくて、本当に一人でやろうとする
説明能力とコミュ能力が低くて、上司なっても現場仕事ばかりやりたがるとか
ある程度スキルある集団ならいいんだが、この前も新人が逃げ出した

そりゃ仕事あふれてた時代なら無能だって入れるし、居座ってんだろ
歳が上なだけでカスばっかりだよ

今の上司最高だけどなあ
仕事も遊びも全部教えてくれたし素直にああなりて〜って思うわ

その代わり後輩が糞　ほんとどうにもならないほど糞
ガム噛んだまま客と話す奴初めて見たわ

昔若い頃色々上司に食ってかかってたが>>75をまんま言われたわ
時は進み課長となり100人程度の部下がいる立場にまではなったがまだまだ上はいて終わりは無かったな

今は当時の上司と一緒に会社作ったわ
気に入らなければ主催しろｗ

酷い上司がいる死にたい

周り曰く、毎週風俗行くAKB好きの変態

仕事しなくて、暇つぶしに飽きるとフラフラ他の部署で話始める

イライラするとその辺の物に八つ当たり
酷い時は、仕事してる人にネチネチと隣で延々と小言を言い続ける

一度、上司の自宅のＰＣ小一時間弄ってたら、いやらしい画像のオンパレード
思いつきで会社で裏AV渡したら、会社のＰＣで見ようとしやがったｗ
どんだけみてえんだよｗｗｗｗｗｗｗ
自分に素直すぎて笑ったわｗｗｗｗｗｗ

またニュー速臭いスレタイだことｗｗｗｗｗ

ぶつぶつ文句言ってる奴が
実は一番糞という評価をまわりに下されているのは良くあること。

「あの人、人の文句ばかり言ってるけど自分の方が酷いよねｗ」

新しいピクミンスレと思ったらグチスレとか

日本では責任回避術を見に付けた人が出世っする

脳内シミュによる会社経験談を語るスレはここですか？

風俗行くのもＡＫＢ好きなのも別にいいんじゃねーのｗ

AKB48がダメでネトゲにどっぷりハマってネ実にカキコは良いのかっていうｗ

仕事に支障出さなければ人の趣味に口出ししてる奴のほうがキモいわｗ

プライベートな雑用を押し付けてくる上司は困るね。
ゴルフ行ってる間に庭を掃除してくれとか。

>>103が良いこと言った

>>107
「資料の本を買ってくるついでに、とらの穴行ってこの漫画買ってきて。
同じ本を読む用と保存用で２冊。ちゃんとブックカバー付けてもらうようにしてね」
っていう雑用をよく押し付けられたは。

自分も出世したら糞になるんだよ

糞が上がっていくシステムになってる

若かりし頃の自分を忘れてしまうんだろうな
「自分が上司になったら部下に嫌な思いは絶対にさせない！」って気持ちをさー

年をとると狡くなるんだろう
年は取りたくないな…

無能な馬鹿が、自分より有能な奴を部下にするわけがないだろｗ
合コンに来る女が、自分より可愛い奴を連れて来ないのと同じ

そうして出来上がったのが、口だけの馬鹿だけが出世できる社会
世の中をこの考えで見てみろ
色々な事に納得が行く

http://livedoor.2.blogimg.jp/taison1224/imgs/0/d/0d25cac8.jpg

>>112
こんなキャラだと、病んで脱落すんじゃね？
生き延びたもの勝ちみたいなとこあんよ。実際。

>>110
というか、出世しなくてもすでに一個下に>>1のように言われて糞扱いされてるというｗ

うまく仕事を気弱な人に押し付けて
余った時間で上司をヨイショする
これが日本流の処世術

俺からすれば逆に上司に迷惑かけまくりな上に失敗連発してるのに
そりゃ怒られもするけど冷静なフォローもしっかり入れてくれたりで頭上がらないぐらい良い上司がついてくれてると思うわ
上司が糞スレで何ほざいてんだってかんじだが。

和田スレかと思った

切れすぎる人も埋立地に飛ばされる

お互い出世の敵と思うような会社はな・・・

上司が糞しかしないに見えた

転勤で地元に戻ったら上司が糞だったでござる
前の上司仕事も出来たしよかったなぁ

あたし工場の底辺労働者だけど上司は漢字読めない、暗算も出来ない、現場の状況を把握しておらず部下に丸投げ、ハッキリ言って俺より能力は低いだろうと思われるけど
その人いつもたくさん動き回って、誰よりもたくさん汗を流してる
「いいよいいよ帰って。ありがとう」と部下を帰して一人で夜中まで仕事して次の日も笑ってる

「少しでもこの人の役に立ちたい」と思って、あたし一生懸命仕事覚えることにした

実際に仕事をやってるかどうかより上司の評価が高いかどうかが大事
見て無いところは失敗しなければ適当でいい。見てるときは仕事してますアピールしろ

人に仕事を押し付けれる人が出世するんじゃね？
仕事なんて1人でできることなんかたかがしれてるからね
無理やりだろうが頼み込もうがたくさんの人を使える人が偉い人

うむ、沢山の人を使える人は偉い
殆どは、思った事を瞬時に見抜き、先んじて動いて良い結果だけを
持ってくる部下を望むんだな

>>127
指示する前に動いて結果出す部下がいるなら、上司要らないんじゃない？

うんそうだよ

上司にヘッドバットかましたら英雄扱いされたよ
首だけで済んだが
後に残るこのヘッドバット事件はこれから先そいつの後を付いて回るだろうｗｗ

ドエライ役員に囲まれて弁明の機会を設けられたので
過去にあった上司の真実を全部洗いざらいぶちまけてやったわ

社長が出来た人間で、気付いてやれなくてすまない・・・と逆に謝られた

因果応報とはこの事だよな
俺は間違えた事はしてない・・・よな

見事に無職になっちまったよ

>>130
無職になった時点でお前の負けだな

>>130
兄弟で宇宙飛行士にでもなる気か

ﾑｯﾀがいるな

宇宙兄弟か

>>124
言っちゃ悪いが最悪な上司だぞ
一人残って夜中までサービス残業なんて
そいつの能力不足のせいだろ
次にそいつの地位になるやつ、やがてお前もその地位なったとき
夜中まで残ってサービスする事が慣習化されてたらどうするんだ？

新入社員は上司が糞というが、１年経つと次の新入社員が1個上を糞という
ゆとりはほんと、我かえりみずだな

>>130　何されたの？オチンチンさわられたの？お尻に入れられたの？
もう、ホモの臭いしかしない！！オナニーのネタにするから教えて！！！
妄想満月

残業時間が長いことが評価されるとかマジふざけてるわ

>>130
暴力に訴えてる時点で確実に間違ったことしてるだろ
英雄扱いっていうのもお前のまえでは「よくやった！」というだろうが
「あの上司はムカつくけど、ヘッドバットはねーよｗｗマジキチすぎるｗ」が本音じゃね？
いい年こいた大人ならヘッドバットしてクビになるか、まずは口喧嘩でもいいから言いたいこというか
それとも何があっても我慢してストレスためるか、どれが最良かを天秤にかけるっしょ
簡単に暴力に出られるってことは、もともとそんなに仕事も好きじゃなかったんじゃない？

>>130
ヘッドバッドして、最終的な「結果」はお前が無職になった事。

社長も賢いな。
「社内で上司にヘッドバッドとか、社会人としての常識が欠落し過ぎてる。頭おかしい奴にこれ以上被害蒙らないためにも、ここは大人しく頭の一つでも下げてとっとといなくなってもらうしかない。」
とか思っていたに違いないよ。

でなきゃ上司も同じくクビになってるはずだから。

>>130
残念だけど、カッとなって暴力振るう奴は犯罪者とみなされる。同僚や役員は適当に話を合わせただけ。
そこでお前に反論して命の危険を犯すのは馬鹿らしいからね。(サバイバルナイフ持ってる可能性も考えてしまう)
お前は「そんな馬鹿な(^-^; 」て思うだろうが、普通社会ではそう思われる。
あと、ヘッドバット事件が後をついてまわるのはむしろお前。
履歴書に残る解雇の原因は一生聞かれるし、裏でも情報は回る。
逆に上司は違法性のある事してない限り注意や減給で終わり。ただの被害者としか見られない。(犯罪者と被害者どちらを信じる？)
上司は、嫌いなお前にワザとヘッドバットを出させたという可能性もある。
お前がすべきだったのは、その上司の酷さを証拠として集めて上層部に持ち込む事だった。
その結果、上司が悪いと判断されれば改善されるし、お前も部署移動くらいはしても無職になる事は無かった。
つまり暴力はもうやめとけ

祖父が死んだときに、知るか。関係ない、仕事しろって言われた事あるわw

いい感じに奴隷社会が出来上がってるなｗ
ちゃんと上司のストレスを飲み込む土台が出来上がってる。
企業の欲しがる人材は奴隷だしな。

仕事は出来なかったけど最後にヘッドバットは出来たな!

上司はちゃんとｽﾀﾝしたんだろうか

上司にヘッドバットするだけの簡単なお仕事です

>>130
社長としてはクビにして、逆恨みされたら損なんだから口先の謝罪くらいはするわな・・・
おまえが再就職で面接を受けた会社は必ず前の会社に問い合わせる、
聞かれた前の会社は必ず「暴力沙汰で解雇」の事実を答える。まあそういうことだな。

ゆとり育ちは派遣か契約社員以外いらない

そのおかげでゆとりの中にいるまともな人材を取り逃がすんですねわかります
もしくはゆとりの方がマシだったって社会にもなるとかw

正解は「無能になるまで出世するから」
ピーターの法則でググれ
社会学って面白いよね

契約社員のプログラマに
ほぼ全てをやらせる企業があるらしい

労働力を金に変換するだけの場所で人間関係ｗとかどうでもいいわ
安月給でいいから一生ヒラでいたい
部下とかまだ仕事に夢みてる小僧なんて邪魔でしかない

>>151
その出来上がったものを
契約社員と請負だけで
ﾁｪｯｸしてｻｰﾋﾞｽと称する会社もあるがなｗ

新入社員も漏れなく全員糞だからだろ

え？

よし、課金GO！

ゆとり育ちの部下なんてストレスの元にしかならないからな
もう5人は辞めさせたなwww

>>153
中国丸投げをユーザに指摘されてたしな

>>1
会社じゃ糞上司にコッテリ絞られ
オススメじゃ糞ニートに（ｒｙ

おまえも大変だなｗ心底同情するZEｗｗｗ

IT系ではOJTという名の放置はよく聞くなあ
会社は最初、稼ぎにならんのを覚悟で金払って新人を雇ってるんだから
放置してすぐ辞めさせるようではジリ貧

１から10まで教える必要はないがある程度のレールを引いてちゃんとOJTしてるところはまともだったなあ

てめえが気に食わなければすぐ怒鳴ったりするだけ

>>160
国内不景気なのににそんな会社ねーよ
１０年前に辞めさせられたクチかｗｗｗ

>>1
独立しろよ

できねーんだろうけどｗ

新人でも中途でも、ﾛｸな教育せずに1人前として現場投入とか平気でやるからな
そういうの上手いｵｯｻﾝが会社にいるけど、いつも中途半端にひっぺがされて
お互い不幸になってるし

>>163
本気でやって欲しいよな
サラリーマンとして必要のない３６歳以上の独立支援
できるとすれば亀井政権ぐらいか

>>162
IT系今仕事普通にあるよん

>>166
若い人材すぐやめさせる様な会社はもたんだろ
近い将来潰れるわ

>>166
事務屋より給料安くてもいいかスーパーマンなら
って付け加えろ

>>167
もうやばいって話だったよ
人買い介して仕事やってる自営業という底辺だから中小の面白い話はたくさん入ってくるよ
青色申告65万円控除が美味しいだけです＾＾

派遣でさえ完全に経験マッチしないと渋られるんだぜ
リーマンショック前ニートを引っ張ってくるくらいだったのが
いまやテスターに開発知識求めたり

OJTって、教育する側が｢教えるのは現場の仕事な^^｣って発想で、現場に
丸投げすることを言うんだよ。

確かに現場で実際にやらないとわかんないことだらけで、教育担当が教えられる
こともあんまりないんだけど、現場に余裕がないとほっらかしになる。

ほっらかしにされても現場に適応して、自力で居場所を作れっていうのが
遠回しな主張。実際にそれをやるには基礎知識がいるから大抵巧くいかない。

使い物にならねーか
ちっ　おい派遣営業次のやつ探して来い
こんな漢字ですね

>>171
ただし美人は別

たまたま地味だけどちょっとかわいい女が入ってきたけど
そこはブラックやっぱり逃げた　親が倒れてっていうお約束のフレーズで

教える側も適任者とかあるからなー
何が分からないのかお互い分からないから聞いてこないし教えることもできないみたいな？

SIer大手は何やらちゃんと教える側に研修やらもしてるようだが

聞いたら

おいこのくらいのことも一発で覚えられねーのか
次聞いたら蹴り飛ばすぞ
ってガラの悪い奴がいた

仕事を教えるのは良いんだが
教えれば猿でも出来る！って職業じゃないから
面接などでしっかり見極めて欲しいは

せめて２桁の掛け算を暗算できるくらいの頭は欲しい

俺の上司はいい人だぞ
顔はチョイブサめで美人の嫁さんに娘が二人の35歳
気さくだし仕事も出来るし人間味あるしボディタッチも多いしトイレで隣に来るからちんこ見放題だし
仕事はそれほどおもしろくないがその上司の懐に旨くもぐりこめたから毎日楽しいわ！

メモも取らずに3回以上聞く奴にはもう教えてやんなないもん。
って言ってたうちの上司。

松本ドラゴンがまんまこのスレタイのそれだなｗ

自分が上司になったときにあいつダメ上司だな、
とか言われないようにな

多くは自分がかわいいもんさ・・・

立場が違えば意見が異なるのもしょうがない。
開発と製造の温度差もそう。
どちらも経験してるが、下には甘く、上にはガンガン意見いってるわ。
にげられるけど。

上とか下とか関係ない
最後まで会社に忠誠尽くす奴が一番使える
日本は信用第一雇用ですから

いい人も悪い人もいる
何かの間違いで出世してしまうことだってある
しかし全部糞って言うのは>>1に問題があるとしか・・・

忠誠ほどあほなことはないだろ

>>184
スレタイにも率が異常って書いてあるし
全部が全部じゃないけど大抵おかしいのが多いよなって話だろ

僕の上司は超アニオタで付き合いしやすいよ(´･ω･｀)
二人で話していると、周りはどん引きした顔を隠そうともせず呆れたようなゴミを見るような目で見てくるけど、もう気にしない。

上司は糞ばっかり
同期は糞ばっかり
後輩は糞ばっかり
人間は糞ばっかり

受け身的な教え方をする人って居るよね。
「解らないことは全部必ず聞いて！教えるから！聞かないで出来ないのはその人間のせいだよ！」
っていう感じの人。

完全に初めから彼らにとっての善悪を解りやすく線引きして予防線張る人。
結構そういう人は本気で教える業務に取り組んでいない割に他人を見る目が厳しめ。

言っていることは間違ってはいないけれど、出来ない人がいたとしたらお互い様だと思う。
だって、受け身でいる限りその人と向き合っていないでしょ。
まあ難しいのも解るけどね。

多分、考え方がよくないと僕は思う。
誰かの責任。誰かのせい。日本人は常にそれを意識して行動しすぎると思う。
根っからのチキンなんだよ。

失敗を反省しないのはいけないけれど意識しすぎてもダメなんだ。

自分で出来る範囲で他人と向き合う。
自分の出来る範囲で他人への負担を減らす。
全員がこれが出来ている場所は上手くいっています。

>>189
逆パターンで教えすぎると、教えてもらうのが当然ってタイプも育つから
結局、わからないことは〜って人でも、どんどん教えるよって人でも
そこで＋αの必要な部分をいかに教えるかが重要なだけだと思うんだ。

そうだね。
だから、自分の出来る範囲で他人への負担を減らす事も重要なんだよ。
教える側と教えられる側に他人と向き合う真剣さがないとうまくいかない。
まあ、理想論だけど…。

パワーハラスメントって奴だし

自分より今のテリトリー（縄張り）に置いて格下が出来て嬉しいんだろ

そういうのいらねーわ
って一蹴して最近の若い者はルートで俺も歳食ったなぁとでも言わせておけ

>>189
もの凄く正論だと思うよ
まあ出来るかどうかは別問題だけど

今年uchino部署に転属になった上司がyabai
システム部で、そいつが一切の切り盛りする立場になったんだが
転属になった理由がローテーション異動大好きな社長の一声「なんとなくPCとかに詳しそうだから」
仕事しない、できない、やろうとしない、できるようになる努力をしない
典型的なダメ新人そのもので本来そいつがやるべき仕事も全て既存部員で肩代わりして
そいつ何もせずに給料だけもらってる給料泥棒状態。もう部署丸ごと参ってるは
おまけに来た本人もシステムの仕事なんて敷居が高すぎて仕事から逃げ続けて
たまに来る前部署からの電話に嬉しそうに何十分も話してる
そのくせ部員に対しては常に上から目線で（仕事できないくせに）全員の反発買ってる
お前が何の実績残して何の能力あるから上から目線なんだよって

若い頃、中崎タツヤの漫画が何故か好きで
「身から出た鯖」って漫画の中に「オレは無能だ！」って自覚したら
色々と人生が楽って漫画があって、それ読んでから結構若いうちから楽に生きてこれた。

ロクに能力もないくせに、ここの>1みたいな麻疹に掛かってると
色々と見栄張って肩肘張って生きなきゃならんから疲れるんだよな。
知り合いとかそれで入院したヤツ居るし。

まあ有能な人間なんて、1つの会社に1人居るかどうか位なんだから
(ていうか有能な人間は1人じゃないと、逆に組織は色々とうまく行かない)
その1人にそんなになりたいならいいんだけど、無能なその他大勢のほうが楽だよ。
化物語でもあったじゃん、「それってどんな凄いプレッシャーなんでしょうね」って。

正直、適当にやってても給料もらえるならそりゃ適当にやるわな
日本企業の多くが抱える評価基準が無いことによる弊害だな

時間ぎりぎりまで作業引き延ばして生産性下げた方が従業員はうまいんだからしょうがない

有能だからって、正当な評価貰える保証なんてどこにもないしな。
多くの場合は、単なる自己満足に過ぎん。
結局は上への評価が明るいヤツが良い評価貰える社会なんだから。
そんな処世術が有能無能の基準というならまた別だけれど。

質問すると自分で調べろks
ルール違反すると煩く説教
すぐ昔話や自分語り
いちいち一言多い
新参をうっとおしがる
空気読めない奴は無視
実際の腕前たいした事無い
すぐゆとりだなんだウザい

お前らじゃん

何も出来ない糞だから上司をやるくらいしか仕事ができない。つまり無能ってこと。

部下が無能なんだから上司は有能じゃないとな！

>>198
ゆとり乙

今更だけど、新卒が抱く甘えと幻想
1.会社が僕に教育するのは当然
2.ノウハウちゅうちゅうするのは新卒の当然
3.僕はエリートなんだぞ

会社は能力を使って効果を組織に与える場所です。
君が会社を接待するんだゃ

新卒=魚籠=お客様と勘違いした痛い仔

先輩が後輩を教える、育てるのが当然とか、学生とお子さまとニートか？

糞の周りには糞しかいない。
>>1もその糞の一人。

会社で自殺者が頻発したので、カウンセラーの方が講話をしてくださいました。
冒頭『うつ病になるのは甘え、本人が弱い自己責任だからだ！とお思いの方は、正直に手を挙げて下さい』の質問に半数程度が手を挙げた。
『はい、ありがとうございます。今手を挙げた方は既にうつ病を発症しているか、周囲の方をうつ病に追い込むおそれがあります』

うつ病には『外攻性うつ』と『内攻性うつ』の二種類があります。
前者は『周りに甘える自己中心的な人に多く、自分だけが良ければいいと考えていて周りが困っていても助ける努力を放棄して、相手に病的に
疑心暗鬼で人間関係や忠誠度を試すような必要以上の負荷を与えたり、仕事と関係ない試練を与える行動をとり周りを困らせます。』

後者は『真面目な人に多く、自分の仕事以外に他人の仕事まで受け持ってオーバーフローしたり、周りの失敗も自分が悪いと思い込んだりしてしまうタイプです。
ひたすら内面に向かってマイナス思考のスパイラルに落ち込むので、結果的に周りの意見を受け入れれず迷惑をかけてしまいます。』
健康な精神状態の人は、困っている人や同僚を見ると手助けをしますが、この心の余裕がなくなってしまった状態がうつ病なのです。

外攻性うつと内攻性うつも心の病気なので、外見では識別しにくいですが、昨今の研究で分かってきたことは、外攻性うつの人が社会に増えてきているということです。
そしてまた外攻性うつの被害者として、内攻性うつの人も多く増えてきているのが現状です。
この原因として受験戦争、就職戦争、社内戦争と荒んだ環境を生きてきて、精神的な異常ををきたした者を「シエルショック」と呼びますが、
内攻性うつの被害者を増やす外攻性うつの人が悪いわけでなく、彼らもまた治療が必要な病人なのです。

周りで見かけたら積極的に通院を勧めてください。
怖いが本当の話

>>189
アンカわすれた
これに似てねえ？

>>189はうつってことかｗこえーなｗ
うつ病って自覚してなかったらまじで自殺しちゃうらしいから気を付けて

>>202
＞.会社が僕に教育するのは当然
わかるんだけど
ほとんどの会社は何を勉強したかより
だれと知り合いかどんだけリア充かが優先なのに
いきなりバリバリやれってのも矛盾してんだろ

ゆとり育ちは何の取り柄もないくせに、自分が優秀だと思ってるからな
調子に乗った屑は、叩き潰してやるぜwww

ぺーぺーの学生が培った知識やノウハウごときで働ける会社なんて先長くないだろｗ
適当にやられて被害出したり災害出したりしても困るわけで

>>202
経営者＜稼ぎにならんのに金払って雇ってるんだからちゃんと使えるように教育しろよ 使えなかったらお前が悪い

ゆとり育ちは教育しても無駄

俺含めオッサン率高くなってきた証だよな…

■＜〜やってないのか？
○＜指示されてないので（勝手な事は）やってない
■＜指示待ち人間になるな！
○＜言われる前に（他の人に聞いたりして）なんとかやってみた
■＜勝手なことするな。
○＜……。
（以下ループ）

その上司も>>1を見てそう思ってるよ。
なんで仕事できないのに口と態度だけはデカいんだと。

皆「自分だけはまともだ」と思ってるから

上司or先輩A＜○ちゃんさぁ、このやり方だとまずいんだよねぇ
○＜なるほど！Aさんのやり方でやればいいのですね。次回から気をつけます
上司or先輩B＜○っち、この（Aさんの）やり方じゃまずいんやけどー？ｗ
○＜（Aさんのやり方でやったんだけど）そうですかー。次回からはBさんのやり方でやってみます。
上司Aor先輩B＜○ちゃんさぁ、このやり方だとまずいんだよねぇ
○＜……。
（以下ループ）

いきなり上司Aが出てきてちょっとワラタ

無理無理言っても変なのいれた人事を恨みつつ教育するしかないんだよなー

「こいつゆとり育ちだから教育なんて無理です＞＜」
「○○(えらいひと)さんが面接して決めたんだぞ 無理なんてあるものか！」
「すみませんでした；；」

「おい 新人の教育はどうなってる？使いものにならんじゃないか！」
「えーとそのー すみませんでした；；」

逆にまともな新人の担当になれれば昇格のチャンス★ミ

うちもそんなだな >>215
船頭多過ぎ。


誰の言い分を聞いて何をしろと言うのかわけがわからない
と、苦情が来る始末

報告は逐一しろ＞そんなことでいちいち来るな＞なぜ報告しなかった

いやまあお前辞めろよってことだろうけど

○＜色々理不尽な事もあるけど、文句言わずに臨機応変にこなしてこそ一人前の仕事人への第一歩だな
■＜オイ！毎回仕様が違うとかどういうつもりだナメてんのかテメェ！
○＜社内規定とISOとコンプライアンスの仕様範囲内で先方の好みに合うように予算内で工夫してみたんですがダメでしたか？
■＜半人前が知ったような口をきくな！

-翌日の朝礼-
■＜社員一丸となって日々創意工夫と改善を心がけるべし！金太郎飴タイプの人間は要らない！（ｷﾘｯ

報告しろ＞報告した＞なんでそんな事伝えに来るわけ？どうでもいいし＞
じゃあ報告しませんね＞ふざけるな！

はやく死なねーかなｺｲﾂ('A`)

イエスマンはいらない（ｷﾘｯ
↓
文句あるならクビな
↓
自分の意見が言える外人雇うわ＾＾

言った言わないにならないように証拠残すようにしろよーってのは最初に教えるべきことだな

明るくよくしゃべるやつ＝仕事いい加減でも特になにも言われない
根暗、口数が少ない、オタっぽいの＝完璧な仕事が求められる＝仕事が遅かったりミスがあるといろいろ言われる
これが真理でしょう

どこのスクエニだよ

この人にならついていける！
という人ほど辞めていくからくりの謎は未だに解明できない
頂上見えちゃって見切りつけちゃうのかな
糞糞いいながらしがみついてるけど、一緒に仕事できて光栄に思えた上司って二人だけだ

>>223 下手に証拠突き付けると
憤死する勢いで逆ギレすんからなぁ…

そのまま死ねばいいのに。

昔の上司２ちゃんなんてバカなことばかり書いてあるだろと言っていたのに
２ちゃんで自分が書いた本の宣伝しまくっていたのみつけたときはワロタ

○さんアレやっといてくれない？って言われるも話の前後もなくさっぱり意味不明なので
詳しく聞こうとしたはいいが、その相手が頭の悪いやつだと
「あそこのアレとアレをあっちにあるアレに〜」とかアレや代名詞多過ぎてワケワカメｗｗｗ
「アレってどれですか？○色の△のやつですか？」とか、「あそこの○○の置いてある付近ですか」
とか細かくきくと「あーもー！だからああ〜！」とか言ってキレたり不機嫌になったりするクソバカコミュ障もいるしなｗ

経験上一般的に周りから頭がいいとか、出来る認定されてる奴はそういう右も左もわからない新人にも
きちんと分りやすく教えることができる。
口頭では分りにくいと察したら実際に一緒に作業して「やって見せ」たりな。
そしてコミュ障は周りから変人扱い、後者はますます周りから高感度UPしたりで評価が上がるｗｗｗ

アホ＜俺の知っている事は誰でも知っていて当然だが誰でも知っているわけがない

俺＜…は？

■＜報告しろ
○＜報告する
■＜そんなくだらないこと現場の場面と経験で察しろ。いちいち言いに来るなウゼェ空気読め
○＜報告しない
■＜何で報告しないわけ？
○＜報告する
■＜何で事後報告なわけ？事前にチラっとでもいいからそれっぽいこと報告しとけよ
○＜事前に報告する
■＜まだ終わってねー事報告されても困るんだけど。いちいち言いに来るなウゼェ空気読め

このパターンも秀逸

言った言ってないで時間かけるのは本当に無駄だな。
やたらそれでトラブル多いチームだからチーム内全員にccつけるってルールになったわ
基本自分宛てじゃなきゃ見ないけどな

口で説明しても手順通りやらないやつには
いつも手順書作って渡すようにしとる
文書でやるのが確実だからなｗ
で、そいｔが別のやつに教えるときも同じ文書使うからクオリティが安定してくる
組織プレイではこういうの割と大事な気がするけど、作業のマニュアル化ってやらねーんだよな

>>1
お前が糞じゃないというのならお前には部下が居ないという事だな

社会「働けクズ」
就活生「じゃあ働く」
企業「クズは働かせません」
就活生)「100件回っても決まらない；もう死のうかなあ」
社会「自殺はやめよう」
就活生「じゃあ死なない」
社会「でもクズって生きてる価値ないよ」
就活生「就職活動につかれたから死にたい」
両親「お願い死なないでちゃんと働いて」
就活生「じゃあ働く」
企業「クズは働かせません」
就活生「スネをかじってる間に親の貯金がなくなった」
企業「物が売れないもっと金使えクズ」
就活生「働いてないから外に出る服も買えない」
社会「甘えんな働けクズ」
就活生「じゃあ働く」
企業「職歴のないクズは働かせません」
就活生「就職は諦めてナマポでニートする」
企業「若者の消費離れで会社が倒産しそう」
就活生「知らんがな」

俺は

何処の会社にも糞な上司はいるもんだ。

>>231
お前いなくなれってことだよいわセンナ

この手はいちいち気にしてたらやってけれんよ

そう分かっていてもやはり納得できないしイライラする
どうにかならんのかと試行錯誤した結果、俺が社会不適合者という結論に至った
どうにもなってないな

>>231
これって、「こんな上司はいやだ！」
ってことじゃなくて
「上司なんてそういうものなんだから、それでいちいちイライラしてもしかたないよね」
ってことだよね・・・

教える立場だと
失敗する位なら聞いて欲しいが
なんでも聞かれるとめんどくさいってのがあるからねw
その上で自分が知ってないと困ることと困らないことがあるw
失敗するくらいなら聞いて欲しいがそもそも
聞かないでもそれくらいは（いいかげん）出来て欲しいって事は多々ある。

糞みたいな上司ばかりの会社にしか、就職できない自分が一番糞だと言う。

お久しぶりの驚白おねーさまは厳しいｽね

五十六のやってみせ、いって聞かせて、させてみて、褒めてやらねば人は動かじ
じゃないけどさ、

前置きなしに、いきなりポーンと投げ込まれて「分からない事は聞いて」だの言われても、
「何が分からないのかが分からない」と言う。

それはＯＪＴじゃないよなぁ。

何を目的にＯＪＴやるの？
目的を持たせなきゃ、覚えが悪いと言う。

ちゃんとフォローしてるか？

詰まる奴は一人で考え込みすぎて、視野が狭くなって、それでも必死だから、ドツボにはまる。
上司の仕事は、一歩下がって見て、そのベクトルを変えてやるのが役目だろと。

まぁ、部下がどれだけ育ったかが、上司の査定基準にでもなるような会社じゃなきゃ、
なかなか良い上司には、巡り合わないんだろうね。

小さい会社じゃ、そんな事言ってる暇も金も無いと言う。

ググレカスって言い方は汚いけど、真理なんだよな
よくなんでも聞いて済ませようとして人をメモ帳か辞典とでも思ってるような
若い子にはよく遭遇するよ。

それこそ、Googleで検索すれば1件目に出てくるような事すら聞いてくるよね。
大抵いつのまにかいなくなってるタイプでもあるからいくら教えても伸びないんだろうなー

分からなかったら聞け　勝手なことはするな
こんなことも分からないのか？ググったのかよ？

「いまどきの若い者は」
って紀元前からあるんだろｗ
単純に社会的地位の高さを、自分勝手に使ってしまうのが
人なんだろうな。そこを正しく自制できる年長者はすくないと。

若いうちに苦労してないと理想と現実の狭間を知らずに上が馬鹿だと決め付けるってのはあるだろうね。
理想とする売り上げのために現実を見ない上司というか上の奴等も同じように居るだろうけど。

ピラミッドの石切り場だかの落書きに「いまどきの若い者は・・・」ってあるよ
紀元前３０世紀ぐらいかな
あと人間って自分の経験を正当化してしまうんだよ
子供のころ携帯どころかパソコンさえ知らなかった世代の人間は
今の携帯持ってインターネット使ってる小学生を見て不健全に思うわけ
俺もその一人だけど中学生ぐらいまでは知らないほうがいいことがネットじゃ簡単に調べられるしね

>>245
ググレカス＞外部接続はゆるさん
IT屋にグーグルとりあげとか

紀元前３０００年って象形文字とかじゃないのかｗ

http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/45/d1/0cd35b057b8d750097fed850736a51b7.jpg

な文字で最近の若いもんダメだってかいてたのかｗ

嫌な奴ってのは、何処行ってもいるもんだ
それをやりとり出来るように努力するか、スルーするスキルをつければ問題ない

それでも糞だらけなら、上が糞な会社にしか入れない自分の糞さを恨めｗ

>>244
ojtて言葉はまやかしだね。
仕事で仕事を覚えるといいながら、同じ内容の仕事をしている人間などおらず、定常業務が主でない仕事ほどojtになる。
seとかな。
考えるのが仕事なのに、ワープロの打ち方、文書の作り方など身に付けたところで役に立たない。

ojtが許されるのは、バイトぐらいかな

OJTｼﾝﾌﾟｿﾝ

有能に仕事ができる限り昇進して行って
その役職に見あった仕事ができなくなった時昇進しなくなるとすると
無能しかいないのは当然なのかもな