俺が教えてるのにあくびする中途社員がいた！

板違いも良い所ですね＾＾

あ〜また今月末から入ってくるんだよな。
実際今、ここのとろ景気いいせいで忙しくて人のことを見てる余裕は無い。
>>27なんかも凄く良くわかるんだけど実際・・・

あくびはくしゃみにかえる
くしゃみはあくびにかえる

使いこなせるようになると地味に役立つ。

あくびは脳にたまった二酸化炭素を外に出す行為多めに見てやるべき脳に二酸化炭素が股って覚えが悪くなるとお前の行動も無駄になる何度も同じ事を教えたくは無いはず許してやるべき

>>23
普通じゃねえよ

>>1
そんなカスを採用した人事のやつを恨め。

>>27
聞ける人が側にいるだけマシだと思え。

誰かに言われた通りにしかできないなら、バイト使った方がいい。
逆に言えば、自力で現状分析してやるべき事がわかるのであれば、
どこに行っても上手くやっていける。



まぁ、本音は教育係なんて仕事増えるだけで面倒なんだけどさｗ

数日でやめたような経験ある人間を雇う会社もすごいな

【上司】と【部下】の立場をまるで理解出来ていないクズ>>26がなぜか叩かれない不具合について
>>1は特に偉そうでも何でもなく当たり前の事を言ってるように思えるが。

仕事中にあくびするのとネ実に書き込むのどっちもどっちだな

>>39
あくびしながらレスしてる俺様もいます
午前中はメールチェックとネ実、各板巡回するのが俺のルール

>>1は我慢しすぎだと思う。
「聞いてんのかテメェ！！」って蹴りくれてやってもいいと思うヨ。

>>41
えっちなのはよくないとおもいます＞＜；

「コリャ〜！仕事に集中せんかーー！」
「アチャー☆イッケネｗ」

>>40
俺も、要人の送迎（大した要人でもないが）みたいな仕事なんであくびもネ実もオナニーも出来る。
机仕事はもうできんなぁ

１の才能に嫉妬ｗ

>>44
要人のチンポをギアチェンジしてみるとか。

>>42
ごめんネ、えっちな話してるんじゃないんだヨ。

>>47
そんなレスで返してくるなんてクオリティ低くなったな。残念だ

>>46

>>48
そんな煽りを受けながら
書き込み続けて早三年半。

>>47
あたしのマンコなめていいよっ

人は案外良く見てるからなぁｗ
教え方が下手な奴は出世出来ない
多少ムカついても新人や中途に丁寧に教えてシンパを作った方が余程得
小さな工場勤めで自分の地位を守りたいなら出世しそうな奴は潰した方がいいのかも知れんがｗ

>>27
それが普通だよ。
なんでも手取り足取り教えて欲しいってか？
学校じゃねーんだよ。

あと聞き方って言うのもあるんだよ。
そのつど、そのつど聞くのは問題。
自分なりに考えてコレでいいのか聞くのと、ある程度まとめて聞け。

そもそも入った初日から１００％なんか求められてねーよ。

仕事場なんて自分の事で精一杯だろw教え方についても教員免許もってるわけでもねーしな。
そりゃ教育係あてにしすぎないで、自分で一生懸命覚えるしかねーわなw
「わからない事があったら聞いて」と伝えた後に放置して、１日中オドオドしてるだけで、
何もしない何も聞かないなんて奴が次ぎの日にクビになってる事なんて良くある。
そんで、そう言う奴って後から親ひきつれて、文句いいにくるのなw

年上だろうが、年下だろうが敬語使うのがリーマン

>>54
何そんな偉そうなわけ？お前何様？

白さんつまんねぇコテやめろ

>>56
会社側が【雇ってあげる】という立場か、【雇わせて下さい】という立場かによって、
何様になるかがきまる。

>>57
コテは面白いことやらなきゃいけないと思ってるのか？

お前の脳内ルールの為にこの板があると思うなよ？

そりゃあ万年窓際で同僚・部下に舐められてる>>1に偉そうな態度取られたらなあｗ
中途であろうとやはり人間　そこんとこ三日もいればすぐに判断つくしウゼーからしょうがない
空気読めてない1が悪い

>53じゃねーけど「学校じゃねーよ」って思う事はよくあるな。

>>54
親が・・って・・どんな会社だよそりゃ

>>62
中小企業の小なほうですよw
だからハロワから、たまに面接に来る。
ちなみに成人してて親と面接に来る奴も結構いるよw
当然帰ってもらいますがw
ここは職業訓練所じゃねーw

>>63
一般的な面接のやり方を知らずに生きてきた親がすごい。

社会には後世に技術や情報を伝える「義務」がある。
これが出来ない会社は寿命は短い。よき先輩、後輩に会えなかったのは運がわるい。
この義務を全うできないやつが会社がどーのとかいう時点で低レベル。
社会に出るとはそういうことをいう。お前が単にうんこをするという行動だけでもどれだけの人が
かかわってるとおもってんだ？自分ひとりで仕事、生活してると思っているのか？

先輩から学ぶ。後輩に伝える。は社会人にとって常識。うんこするよりもあたりまえ。

新卒がファビョっちゃって家まで送ったことある。

怒られてるのを認識できなくて冗談かまして、さらにそれを怒られてファビョった。
しかも、最寄の駅に着いたとき
「電車賃あります？貸しましょうか？」
おまえな〜と殺意が芽生えた瞬間だった。

>>65
激しく同意
権利を主張し、責任を放棄する人間多すぎ

ファビョ

とかいうキモイ単語つかうのは秋葉系キモオタだけ。

スレタイが
俺が教えてるのに今注目をあびる優れた中途社員がいた！
と見えた。

>>68
当時は、痙攣したみたいになってうーうーうなる症状は知らなかったけど、
ここ見てればあ〜これがファビョって現象なのかとわかったから使ったんだけどさｗ

初めて見たときは周りがみんなでオロオロしたよ。
最寄の駅についたらけろっとしてるのなｗ

でも、きちんと仕事を教えない奴は最低だと思う。
一度きちんと説明して、やらせてみてからだな。
わからない事を質問できる空気つくるのも大事。
何度教えても覚えないのもいるけどなー。

仕事を教えるのと、手順を教えるのは別物じゃないのかね。

仕様書を読むように言った場合で、
２日後に読み終わりましたってのと、４日かかったけど疑問点を質問してきたやつの場合。

この場合、仕事を教えるって言うのは疑問点に答えることだと思うけどね。
ちゃんと仕事を教えろって文句を言うのは「２日後に読み終わりました」ってやつが多くない？
この場合、手順を教えるのは仕様書を読むことじゃない？

新人が答え持ってきたら
「おまえがOKというならOKだろう」
ということにしてる。

やる気の無いやつは自然に離れるからどうでもいい。

やる気満点で勤怠も文句なし、必死さは伝わってくるんだが、
どうにもモノにならない・・・ってのが一番困る。
というか困った。

IT業界は、300も優を積み上げるやつよりは、8割可でギリ卒業とかの
要領のいいやつのほうが向いてる。

そういったいろんな種類の人間を適材適所で使っていくのが上司の役目なんじゃねえの？

やってみせ，言ってきかせて，させてみせ，ほめてやらねば，人は動かじ。だっけ？
　
まぁそれなりの説得力持った器にならんと上司は務まらんのかね…
しかしそんな器もった上司なんて、どれくらいいるんだ？
世の中にはどうやってもコントロール不能な計り知れないクズが山程いるぞ。
ドラマみたいにいつかわかりあえる、なんて生易しいもんじゃない。キチガイを絵に描いたような奴が本当にいる。
それ考えると何でもかんでも上司の責任にされちゃたまったもんじゃないって気持ちも理解出来る。

FFに誘えば大丈夫

>>71
いるよね。一度教えたら、、後は勝手に理解しろみたいなの。
それも一度目早口で時間かけずに、速攻で説明終わり。はい、あとできるでしょみたいな香具師。

で、結局あくび我慢するにはどうしたらいいのさ