キチガイ"経営"者にまつわる怖い話

じゃ、一人でもストライキでもすりゃいいのにね
こんなところに書いたって誰も読んでないって

じゃ、黙って日本から出て行きゃいいのにね。
あちこちに宣伝してるんでみんな読んでるって＾＾

みんなって誰？ｗ

子供って言い返せなくなると「みんなやってる」とか言うよね＾＾
「みんな」って言うなら相当数いるんだろな
その中のたった１０人でいいから名前挙げてみてよ＾＾

まさか名前も知らない相手を含めて「みんな」とか言ってるのかな？

まーいいけど

KD連の厨房って言い返せなくなると「誰もみてない」とか言うよね＾＾
「誰も」って言うなら相当数の人に聞いてみて見てないって言ってるんだろな
その中のたった１０人でいいから名前挙げてみてよ＾＾

まさかわざわざ匿名掲示板で「名前挙げてみてよ」とか言ってるのかな？

まーいいけど






















・・・・・・・・・・・・・・なお、地元の共産党の某代議士先生には参考資料としてこのスレを
ご覧になるよう伝えておりますのでご安心ください＾＾

こいつ真性だな
しかも鸚鵡返ししかできなくなってるし＾＾

＞亡代議士先生には伝えてあります

ｗ

【キチガイ"経営"者列伝１４　ブラザー工業社長　平田誠一】

★ラベル発明対価３７００万円、原告勝訴

・「テプラ」で知られるラベル作成機の技術を発明した社員ら２人が、発明の対価４億円の支払いを
　会社に求めた裁判で、東京地裁は、会社に対してあわせて３７００万円あまりを支払うよう命じました。

　裁判を起こしているのは、電機メーカー「ブラザー工業」の社員と元社員の２人です。訴状などに
　よりますと、２人は２０年前、ラベル作成機を発明。会社はこの技術を特許登録し、キングジム社の
　「テプラ」に技術を使わせるなどして、これまで２０００億円を超える売り上げがありましたが、２人に
　対し、報奨金１３万円ずつしか支払っていませんでした。
　　　　　　　　　＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
　これに対し、２人は「発明の対価としては少なすぎる」として、会社に対し、あわせて４億円を支払う
　よう求めていましたが、１８日の判決で、東京地裁は「２人が発明に貢献した程度は５％ほどだ」
　として、２人にあわせて３７００万円あまりを支払うよう命じました。

　「金額についてはまだいろいろあるが、発明の価値については公正に判断して頂けたと思っている。
　そういう意味では、結論には満足している」（原告　酒井隆司さん）

　判決について、ブラザー工業は「承服しかねる内容で、控訴することを含めて対応を検討する」と
　コメントしています。　　　　　　　　＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
　http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn/20070418/20070418-00000050-jnn-soci.html

まあ、引用すら満足にできないバカは放っておきましょう。

２ｃｈでコピペしてストレス発散するしかねえんだな
かわいそｗ
そっとしといてあげよ＾＾

せめて自分で打ち込めよなｗ
コピペしかできねえのかｗ

覗いてみたらつまんねー。1から見てこよ。

良識のある皆さんならお分かりになると思いますが、「労働者」≒「お客さま」
という意識があれば↑のコテみたいな特に>>928みたいな妄言は死んでも言えないと思います＾＾

二言目には「コピペ（ｒｙ」などと決めてかかる厨房には今後の成長を期待しましょう！

一言二言のレスで、しかも叩き煽りの連投は止めろよ。

DS待望のけっちなソフト「どきどき下請けいじめ(仮)」　近日発表予定

.　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ヽ
.　|　　　　ﾛ..┏━━━━━━━━━━┓..ﾛ　　　　|
.　|　　　　 　┃ 　/:::::;;;ノ　　 　　　 　 ヾ;　┃ 　 　 　　|
.　|　　　　 　┃　 |;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|┃　 　 　 　|
.　|　　　　 　┃ /⌒ヽﾘ─|　━　H ━　|! ┃　 　 　 　|
.　|　　　　 　┃ | （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　┃　　　　　 |
.　|　：：：：：：┃ ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! ┃：：：：：：　|
.　|　：：：：：：┃　 　| 　　 　 ノ　　 ヽ　　|. ┃：：：：：：　|
.　|　　　　 　┃　　∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./. ┃　 　 　 　|
.　ゝ＿＿＿.┗━━━━━━━━━━┛＿＿＿.ノ
　/＿＿＿ ..┏━━━━━━━━━━┓ ＿＿＿ヽ
　||　[＿_] ..|.┃　奥 田　碩　 教授 監修.┃ | ⊂ ⊃ ||
　||　　　　...|.┃　　　　　　　　　　　　　　 　┃ |　　　　.||
　||....┌┐...|.┃　残 業 代 を 無 く す　.┃ |　..○　.||
　|┌┘└┐┃　　　　 大 人 の　　　　　.┃ |○ . .○||
　|└┐┌┘┃ 献金ト レ ー ニ ン グ　.┃ |　 ○　 ||
　||....└┘. |.┃　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　┃ |　 　 　 ||
　|＿＿＿_.|.┗━━━━━━━━━━┛ |＿＿＿||
　|　　　　　　　　　　　　　　　nintendo ＤＳ　　　　　　　|
　ゝ＿＿＿＿!!＿＿＿＿＿＿＿＿＿!!_!!＿＿＿＿ノ

「払えないなら死んで払え」

20年以上前からやってるサラ金・生保の責任
それを許してきた金融庁の責任
ＣＭを流し続けている広告業であるテレビ局の責任
それを許してきた総務省の責任

1　サラ金は、借り手に死亡保険について説明しない　
2　借り手が知らないうちに、サラ金が死亡保険に加入する
3　借り手が知らないうちに、サラ金が死亡保険の保険金をもらう

2005年度だけ　の消費者金融17社が受け取った死亡保険が5万2千件　　
　　内訳：死因不明2万4287件、自殺5000件、病死2万2713件
死因不明とは
　　遺族に死因を確認せず、業者が取得した住民票の死亡記載のみで保険がおりるため確認していない

約56％が自殺させられたと推定される
約60万人が20年間で自殺させられたと推定される

一人が死んだ殺人事件をこぞって取り上げるテレビ
何十万人死んでるサラ金自殺問題はまったく報道しないテレビ

社長が最近出社しないんですけど
電話しても出ないんですけど
結構な歳で一人暮らししてるので
警察に言ってみた方が良いでしょうか
親族の電話や住所とか社員誰も詳しく知らないし

【参考資料：昔の経済人の言葉】

岩崎弥太郎（三菱財閥創始）
「およそ事業をするには、まず人に与えることが必要である。それは、必ず後に大きな利益をもたらすから
である。」

本田宗一郎（本田技研工業創業者）
｢社長なんて偉くもなんともない。課長、部長、包丁、盲腸と同じだ。｣

土光敏夫（第4代経団連会長）
｢社員諸君にはこれから3倍働いてもらう。役員は10倍働け。俺はそれ以上に働く。｣

ヘンリー・フォード　（フォード・モーター創設者）
｢成功の秘訣とは、自分の目からと同じように、いかに他人の目から物事を見ることができるかにある。｣
｢奉仕を主とする事業は栄え、利得を主とする事業は衰える」
｢ほかの要因はさておき、我々の売上は、ある程度賃金に依存しているのだ。より高い賃金を出せば、そ
の金はどこかで使われ、ほかの分野の商店主や卸売り業者や製造業者、それに労働者の繁栄につながり、
それがまた我々の売上に反映される。全国規模の高賃金は全国規模の繁栄をもたらす」

【参考資料：イマドキの政財界人の言葉】

安倍晋三　　第90代内閣総理大臣　世襲3世
「格差なんていつの時代でもある。じゃあ朝日新聞の給料はいくらなんですかと言ったら終わっちゃう話なんだよ」

中西輝政　　国際政治学者　京都大学大学院人間環境研究科教授　安倍晋三ブレーン
「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
　　（
竹中平蔵　　経済学者　元政治家
「競争が進むとみんなが豊かになっていく」

奥田　碩　　日本経団連名誉会長　元トヨタ自動車会長
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」

宮内義彦　　オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」

三浦朱門　　作家　元教育課程審議会会長
「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」

奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員
「格差論は甘えです」

篠原欣子　　人材派遣会社テンプスタッフ社長
「格差は能力の差」

南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長
「フリーターこそ終身雇用」

林　純一　　人材派遣会社クリスタル社長
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」

【裁判】 「セックス要員で雇った」「（断ったら）用は無い、やめろ」 社長のセクハラ、しっかり録音→原告女性勝訴
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1177655422/l50

社内でちやほやされ続けて、ネジが2つ３つ抜けてたんだろうね。
こんなのでも、「経営者」として存在出来る
日本のザル法の方がめっさ怖いわ。
海外だったら、こんな経営者とっくに淘汰されてる。
労働法関係で誇りを叩けば、恐らくいくらでも出ただろうし。

セックス要員として雇用するとは、もう庶民の感覚ではついて行けません。

　

>>957
こ！れ！は！ひ！どい！

>>957
ま！じ！で！ひ！どい！

【美しい国】「偽装直接雇用」か 日立青梅工場、労務管理を派遣会社に丸投げ
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1177928588/l50

>>960>>961
博多の塩スレから乙ｗ

安芸

とある中小企業の社長は、工場にある設備に車輪を付けた。
「いつでも、自分の思いついたレイアウトに変えられるから。」
普通、数百�sクラスを越える工作機械などを移動させる時には
業者に依頼して動かして貰うしかありません。
社長の脳内では、その手間と手数料を節約する妙案。

もちろん、地震や床の微妙な傾斜で「鉄の塊」である機械が
従業員を轢き潰す危険性なぞ頭にありませんでしたとさ。

私が高校生の頃バイトしていた場所は酷かったですね。
毎回20分のサービス残業なぞあたりまえでした。
おまけに自給が書かれてる額と50円違ったり、働いた時間分より微妙に少ないなど。
当時は無知だったためそれが当然かと思ってました。すぐ辞めましたが。
そこの店長はチョン顔でした。

【チリ】「トイレにも行けず、“おしめ”をつけて働かされている」…スーパーのレジ係
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1178286966/l50

>>8
でも、正直、この気持ちわかる。
勿論結果だけ見せてもらえばいいんだけど、
いい年して漫画読んでるヤツに有能なヤツっていない。
社会人の場合、その人の趣味とか服装、行動で実力がわかる。

そうでもないよ。

では､麻生太郎は無能ということか

>>971
一般リーマンの話でいってくれよ。
そんなこといったら、鳥山明は無能かとかもなってしまう。

麻生太郎がローゼン読んでたってのも嘘らしいしな

>>1
白木屋社員乙
ワタミ潰れたら俺の学校も潰れるんだよこのチンカスが

>>974
http://www.watami.co.jp/university/f_index.html











うわぁ・・・・・

ﾌﾟﾛまで叩いちゃっていいのかよ〜ｵｶﾙト大生
ttp://music8.2ch.net/test/read.cgi/classical/1174652956/716-

>>975
郁文館であってそんな怪しいとこではない

なんでこんなのが・・・

日本高周波株式会社

地味だけど、ガチでヤバイ。
退社します。

【中国】 給料袋の中身は「偽札」と会社に抗議　怒る作業員を逆に会社が解雇処分に
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1178792393/l50

　　　　　　　　イ⌒⌒⌒⌒⌒｀ヽ
　　　　　　　　/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ
　　　　　　　!;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!
　　　　　　　|;;;;;;;;;ﾉ""´""''"''!;;;;;;;;;;;;;;;|　　　　　　パ
　　　　　　　ヾ;丿⌒　 　　⌒　ヾ;;;;;;.;i　　　　お　 ン
　　　　　　　（ ! 　⌒　　　⌒　　 γ　)!　　　い
　　　　　　　　|　┌───¬　　 ノ.　　 　　し
　　　　　　 　 丶　ヽ──-丿　 /　　　　　　い
　　　　　　　　　丶　ヾ＝ ´　 ノ　　　　　　　ね
　　　　　　┌-──.¬──´>.　｀ヽ　 　　　ん
　　　　　/⊃:;;,; : ;::''::⊂ヽ─´　/ 　｀!　　　　！
　　　 　/⊃.,;:.;',;::''::,.⊂　ヽ,＿,／ゞﾐ |
　　　 丶⊃,;:.;',;::':;;;´⊂　　　 　 　｀-ゝ
　　　　├────┤,ヽ───´ |
　　　　└───--･　　　　　　　ノ
　　　　　／￣ﾞー- ─ -─-‐ ''"´　)
　　　　/´⌒｀"'丶γ´⌒｀"'ヽ　　ノ^)
　　　 （　　　　 →（　　　　　　丿／
　　　　ヽ＿＿＿ノヽ.,＿.＿_,...,ノ

【人事】リクルートグループの過酷な新人研修「名刺獲得キャンペーン」- アメーバニュース [07/05/10]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1178807674/

各社とも新人が入社。ゴールデンウィークがあけたばかりなので、まさに5月病の新人もオフィスにいるのではないだろうか？

4月、5月は新人研修真っ盛り。各社とも研修のやりかたは様々だが、極めつけの過酷な新人研修情報をキャッチした。
リクルートグループの「名刺獲得キャンペーン」である。

営業に配属された新人にはいきなり、数百枚の名刺が渡されるという。各自担当エリアを決められ、ひたすら飛び込み営業をする。
名刺獲得や、商品説明、受注できた件数を競うというものである。結果は毎日、事業部オールに同報メールで共有される。非常にえぐい研修だ。

この研修を体験した新入社員に聞いてみた。
「全然、名刺交換できずに、自信がなくなりました」。なかには、
「全然、モチベーションが上がらないです。こっそりサボっちゃいました」
という声も聞こえてきた。

一方、飛び込まれる側の企業はどう思っているのだろうか？　飛び込まれた企業の担当者はこう語る。
「突然、受付から内線電話がなってびっくりしました。
　フラフラした新人が、このエリア担当になった、挨拶をしたいと言っているのです。
　数日前に、営業担当と話しをしたばかりなのに…。　高い広告料を我慢して払っているのに…」

企業側からは評判が悪いようだが、中には同情の声もある。
「営業は現場で鍛えられて当たり前。
　正直、失礼かとは思うが、将来、よい営業担当者になってくれたらと応援したくもなる」
というような印象を持つ人もいるようだ。

最も、言うまでもなくこれは肉体的にも精神的にも追い詰められる荒行。様々なリスクも存在する。あるリクルートマンはこう語る。
「飛び込んだ先が暴力団事務所でした…。すごい敷物がひかれていて、怖い人がいっぱいいました。死ぬかと思いましたよ」。

数々のリスクを抱えつつ、沢山の批判を受けつつもリクルートグループの荒々しい新人研修は今日も続く。

ソース：Ameba News　http://news.ameba.jp/2007/05/4567.php

>>982
やっぱり広告会社ってドキュソだな〜。
顧客が気の毒だ

こういう無意味な、体育会系研修が問題にもならない
日本社会自体がDQN。