【お疲れ】アメリカ企業で働く人のスレ ２【サン】

うちの会社でも解雇し始めた。どうなることか…(´･ω･`)

>>460
なるほど、解雇しても生き残れればまだいい方なのか
そういう視点から考えたことはなかった

「年収960万円」「都バスで出勤」　西松社長「倹約動画」アクセス急増
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081203-00000002-jct-bus_all

経営再建中の日本航空(JAL)が、思わぬ形で海外からの注目を集めている。
米CNNがJALの西松遙社長兼CEOの「倹約ぶり」を取材、その様子が放送されて、
反響を呼んでいる。レポートでは、西松社長が報酬をパイロット以下にカットしたことや、
都営バスで通勤している様子が紹介され、「ユーチューブ」に転載された動画のコメント欄に
「米国のCEOはJALを見習うべきだ」との声が相次いでいるのだ。

さらに、レポートでは「米国のCEOは、これとは対照的だ」と続く。
記者が、米議会で財政支援を求めている企業のCEOの年収が2億『ドル』 (約186億円) にのぼるケースが
あることを伝えると、西松社長は

　　「ドル？　In terms of US dollar？ (米ドルで？) はぁー。ハハハ」

と、あきれた様子だった。


・・・米国のCEOは財政支援を求める暇があったら
責任取って年収下げやがれ、と思うんだが？

財政支援を求めている企業の重役達の給料は
フードスタンプで十分だと思う。

ずーっと雨社でやってきたが、夏に辞めてフリーランス。
しかも今のクライアントは日本だから、円で振り込まれるんだが
円高のせいで毎月ビミョーに上がってるし...。

友達も同じ頃にウォール街辞めて田舎で百姓のマネごとしてる。

もしかしてお互い良い時期に抜けたのかもね、とビビりながら
見守っているとこ。

Employers: No layoffs here

http://money.cnn.com/2008/12/09/news/economy/no_layoffs/index.htm?postversion=2008121111

Some companies are promising not to lay off any workers,
even during times of financial hardship.

こういう会社もあるんだね。

うちのアパートは前まで応募殺到で満員御礼だったんだけど
最近はチラホラ空きが出てきたっぽい
斜め前の部屋のインド人も荷物まとめて出てったっぽい
半年後のアメリカはどうなってるんだろ？
予想すらできない

だいぶ空気を読まずに質問だが。

おまえら、日本でのステイタスはどうなってますか？
jury duty が日本でも始まっちゃって、
裁判所に呼び出されるのもアレだから、
住民票を抜こうか、と思うのだけれど。
住民票を実家から抜くことのデメリットとか、
俺はこうした、とか教えてください。


住民票が日本にないと国民健康保険と年金の支払い義務がなくなる、だけかなぁ？

>>469
市町村税はどうしてるの？
あっ、親任せか・・・
早く自立しろよ。

>>469
海外在住ならOKなんじゃないの？

住民票抜いて、こっちで在留届を出すのが基本ではないかと。

皆さん生き延びてますか？　会社が投資を食いつくし、どうなる事かと
びくびくしてたがVCから新たな投資が確保出来たとCEOが発表した。
company meetingが招集された時はドキドキもんだったね。　
とりあえず一年半ほどは仕事がありそうだ。　しかしその間に
cash flow positiveにならなければアボーンだな。

Nortelがアボーンは怖いニュースだね。　自分は通信系でしばらく働いてたから
周りにもあそこに合併された会社で働いた事のある人は沢山いる。　他人事
じゃないね。

金融業界で働いてる優秀な人材がガンガンリストラされてる。
私の知人も3人、ここ2ヶ月の間に解雇された。
これから金融業界に再就職できるんだろうか。
他人事だけど心配。

グーグルですら、「フルタイムの」リクルーター100人あぼーん。

Nortelで働いてる人何人か知ってる。
去年から有給を週一で強制的に使わされてたらしい。
全員強制的に有給消化が始まった時点でこりゃヤバイと思ったらしい。
そんな俺様の会社もシャットダウンWeekとかあるし、今の所オプションだけどこの時有給を取るか無給で休むか選べる。
こんな状態が彼是4年ほど続いてるんで慣れっこになった俺様もそろそろ危機感が出てきた。

LinkedInってやっている？　時々知り合いからinvitationが来るのだが今のところ
断ってるんだけど。　ちょっとプライバシー晒し過ぎのような気がするし、
知り合いで「出来る」やつを検索すると絶対に出てこない。　どうでもいいやつに
限って載っているような気がするのは気のせい？

考えすぎじゃん？
普通に昔の同僚が何してるのかなんとなく見えるのがいい。なにかと刺激になるから。
あわよくば誰かいい仕事紹介してくれないかなー、とかいう淡い下心はあっても、
キャリアアップやビジネスチャンスに結び付けようとか思ってる人はいないでしょ。

そういう事を本気で期待しているバカだと思われたくないから入りたくない、って気持ちはわかるけど。

有名人だとお友達リクエストがたくさん来てうざいだけだろうけど、
一般人には結構便利だよ。Facebookも。
元同僚とか知人と、距離を保ったまま（←ココ重要）つながっていられる。
業界や地域にもよるのかもしれないが、私の周りで LinkedIn にアカウントを
持っていない人がいたら、そっちのほうがびっくりです。
職歴とか晒したくなければ晒さなくてもいいんだよ。

>>479
>業界や地域にもよるのかもしれないが
自分は北東地方、技術職、ベンチャー。

>私の周りで LinkedIn にアカウントを
>持っていない人がいたら、そっちのほうがびっくりです。

そう言われて、改めて会社の社員を全部検索してみた。 (30人位しかおらんが）
やってるのは半分ぐらい。　例外はあるが、やっぱり傾向としては実力のある
一匹狼的な人はやってないって感じ。　まあ、興味本位的にあいつはどうしてるかな〜
というのが分かるのが面白そうではあるが、ゆるい関係はそのまま消えるに
まかすのが自分の好みかな。　これって一度つながったら切るのは難しそうだし。
　

>>477-480
単に

人間関係が広がると利益が出る奴
と
人間関係が広がると損益が出る奴

の違いだろ
どちらが上も下もない

そう言えばさLinkedInに乗せちゃうと或人探しサイトで検索に引っかかるんだよ、知ってた？
人探しサイトで名前を入れるとLinkedInに載ってる内容が出てくるよ。

>>482
というか、友達の名前ぐぐったら一番上に出て来たよw

順番にLinkedIn, Classmate.com, Facebook

こりゃ晒しまくりだな。

>>483
そりゃそうよ。
だから「見られたい自分」を作って、誰に知られてもいいことだけ書くんだってば。

うわっ、まただ。　ROF (Reduction of Force)。　ぎりぎりセーフ。

うちの会社ではRIFと言うだよ。

>>486
あ、勘違いw　うちもReduction In Forceだ。

皆生き延びてるんだな。

facebookもそうだけど、Linkedinはstatus visibilityで誰が自分のステータスを見ることができるかコントロール
できるよ。自分は就職活動中のときだけ、みんながアクセスできるようにしてた

年末にかなり大きな規模で人員削減した会社ですが、ボーナス出してくれるんだって。
ま、金額は大した事無いだろうけど貰えないよりまし。
の、記念アゲ

Hit 'send,' then hit the door

Farewell e-mails become an art form in this age of pink slips.
Some are funny, some are sad -- and some are just plain furious.

http://www.latimes.com/news/nationworld/nation/la-na-farewell-emails23-2009feb23,0,2828454.story

去年開いた日本法人がもうつぶれてしまった。　せっかく初めて日本人の
同僚と働けてうれしかったのに　orz

保守

能力主義（実力主義）・成果主義は当たり前だろ。むしろ今の世の中自然な流れ。
40代より50代、50代より60代が高い報酬を受け取り、70代になれば働かなくても年金で食って行ける。
働かずに食えると言う事は誰かが代わりに負担しているという事。
年功序列は広い裾野に支えられてこそのシステムなんだよ。
今は医療も安くなったし仕事も機械化が進んで病気や事故で死ぬ人間は少なくなった。
20代より30代、30代より40代というように上手く頭数が減って行かない。
これで年功制を維持しようとすれば自殺者が増えるのも中高年の失業者が増えるのも当然なんだよ。
キャリア公務員と同じで生存競争に敗れた個体は何らかの形で社会から退場してもらわなければならない。
それを変えたいのであれば成果主義を徹底する事。現状はまだ十分とは言えない。
決して改善とは言わないよ。自殺や失業も一つの調整手段ではあるからね。
だけど失業者を減らしたい。数値に変化を出したいのであればシステムにも当然変更は必要だろう。

先ほど解雇されますた。　６つめの仕事。　解雇は３回目だな。

カナダに移った方がいい

アメリカ本土やグローバリストはビョーキなんだよ

みんな、来年も頑張って働こう!

>>495
このスレに戻って来れます。　たった３レスしか経ってないw

前の会社に復職。　再起動しようとしている青息吐息のベンチャー。
一時は50人以上いた社員も今は８人。　たった一人のエンジニアとして
新製品の開発に従事します。

>>499
良かったね。

身体壊さないようにがんばれ

スレ違いだと思うけど、
H1bがアメリカ子会社の取締役になれる可能性ある？
現地法人って一人以上、取締役必要でしょ。
日本から今のアメリカの取締役に辞めてもらうかもしれんという話が。

閑散としてますね〜。

二年前の突然不景気＆レイオフの傷からもだんだん立ち直って
社内の雰囲気もやっと本当に前みたいに和やかになってきたかな。
採用も増やしてるし。

明日ボーナス貰えるので、記念アゲ。

【高田圧勝】寒汰物語延長戦【ヘタレ麺屋惨敗】
727 ：「パッツンにあらずんばタイガールにあらず!!!」[age]：2012/11/13(火) 12:12:17.20 ID:oDgCcHuK
文句ある奴はmixiでメッセージを送ってくれヨ

「高田 亨」で出ているからな！！
■菲律賓共和国■麻尼拉■暗黒街■君怡酒店■寒汰■
383 ：「パッツンにあらずんばタイガールにあらず!!!」[age]：2012/11/13(火) 12:13:22.03 ID:oDgCcHuK
用事のある奴はmixiでメッセージを送ってくれヨ

「高田 亨」で出ているからな！！
カガヤデオオロ★HONEYチョン作が痛い
228 ：「パッツンにあらずんばタイガールにあらず!!!」[age]：2012/11/13(火) 12:16:29.13 ID:oDgCcHuK
寒汰情報はmixiでメッセージを送ってくれヨ

「高田 亨」で出ているからな！！
http://hissi.org/read.php/21oversea/20121113/b0RnQ2NIdUs.html

【労働】アメリカ版･ブラック企業ランキング　1位ディッシュネットワーク(衛星放送) 2位ディラーズ(百貨店) 3位ラジオシャック(家電販売)
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1376587761/

（米・麦）大統領が苦言
「このまま巨人が倒されれば問題ない
進撃してもらいたい

アメリカの企業ってすぐクビにするイメージあるけど教えて
ちなみに大学生

>>508
会社、ポジション、能力、運次第。一概には言えない。

TS Consultingの紹介で富士通テンに転職したがすぐに解雇された。
100%事実だから何回行っても言論の自由。

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