★アメリカで就職！でもこの会社だけはやめとけ！★

40台（三十代でもOK)独身女性にとっては
現地採用は天国だよ。結婚だの煩い事言われないし
（いえる雰囲気でもない）、会社時間以外で上司（駐在）と
飲むこともしなくて良いし、機嫌が悪くなったら
駐在の英語出来ない人やインターンをいびれば良いしね。
日本だったらこうは行かないでしょう？

連続カキコ御免。
でも117さんの意見が本当ならば、あなたはとても恵まれていると思う。
＞アメリカ企業だろうが日系企業だろうが仕事が出来る奴は自然に上に行けるし、
仕事出来ない奴はどこに行ってもダメって事。
後一つ言わしてもらえばお前らの言う給料が安いって、お前らの給料稼ぐのにどれだけ
会社が毎月売上、粗利稼がなきゃいけないか数字見て物言ってくれ。（会社行ってれば
給料貰えると思わないでね｡）

って、正論だけど、ところがどっこい事はそんなに単純じゃないって状態がままある。

アメリカ人なら、どんどん主張していける「雇用者の権利」が日本人には通用しないから
こそ、不満が生じる訳ですよ。私事で申し訳ないけど、私なんて、２つの部署のアメリカ人
マネジャーが定年退職した後、彼らの仕事をそっくり引き継がされて、それなのに肩書きは
スーパーバイザー止まり。会社がこれでいくら人件費を削ってると思う？

日系企業では現地採用には待遇に差別があるからなあ
一部の企業では相当努力して差別を感じないところもあるけど大多数の
日系企業では現地採用に差があるのは当たり前と考える幹部が多いだろ
気持ち良く働けないんだよね日系って。

>118
がんばれよっ！（学生か新卒くんかな？）
そのうち管理職になれば分かると思うから。
まあ俺も今は中間管理職だが一つの部署を任されている以上、
従業員、経営者両方の視点から物事見る事が出来るから
一つの意見として聞いてくれ｡
後、人の話を素直に聞く事も時には必要だという事も覚えとけよ｡
>123
まあ売上などは相手あっての物だから流動的だけど、
人件費などの経費は会社主導で管理、削減出来る部分だから、
会社の経営が苦しければ従業員にしわ寄せが来るのは矢も得ないところだな｡
まあ嫌なら会社辞める権利も従業員にはある訳だから、一考あれ。
お互い中間管理職同士がんばろうや。

駐在員の言い分には「現地は現地。本社としの人間としては
信頼は出来ない。だからそれを監視に駐在が行く。
家や車も出来るだけ見せない。現地が僻むから」だそうだ。
現地は現地で、趣味にも時間を費やせれるし、激務ってほどでも
ないので（日本に比べれば）、満足は満足って人もいるみたい。

日系もそこそこ悪くもないしこんなモンで良いって人には天国かもね。
でももし自分の能力を目一杯活かして仕事してみたいって思う人は
おそらく米系に行ったほうが「伸びる」確立は高いとおもう
残念だけどね。

>>127
日系、米系に関わらず、その人の志の問題では？

>>125
馬鹿か、お前は。

>>129
あなたは天才なんですね。
子供じゃないんだから馬鹿とか短絡的な言葉で人を批判しないようにｗ
具体的に何が馬鹿か天才のあなたからの意見をお聞かせ下さい｡

洗脳されやすい人っているんだなと思いました。
扱いやすい人材なんだろうな・・・。日本でも
頑張って下さい。>>117

>>131
日本でも？？？
アメリカ在住ＧＣ申請中ですが、なにか？
仕事してる以上、その責務を全うするのは、社会人として当たり前の事では？
そういう気持ちであなたが仕事している、その会社は気の毒ですね｡
少なくともあなたみたいなやる気の無い人間は、会社にとっては一番必要ないです｡
あなたがもし社会人であるなら、一つ聞かせてください｡
なぜ今の会社を選び、働いていますか？

あぁ、この人とは働きたくないなってタイプナンバーワンだな。
いちいち突っかかってくる嫌な感じたっぷりは
日本では働けないね。かといってアメリカ社会には溶け込めない気の弱さ持ち。
まぁ、だからGC申請でアメリカ永住なんだろうけど。
頑張って下さいね。貴方の被害に会う人が少ないと良いけど。

結局まともに反論できない訳だ｡ｗ
人とまともに議論できない人は、日系、米系問わずここアメリカでは
通用しませんよ｡
アメリカ社会に何年いるか分からないけど、この国では自分の意見を持ち
人と議論する事はごく当たり前の事ですよ｡
まあそれをいちいち突っかかってくる嫌な感じたっぷりと受け取る時点で、
日本に帰ってイエスマンとしてがんばって下さい｡
ちなみに日系勤務ですが、取引先の多くは米系企業です｡

a

だからどうしたって感じかな。
頑張ってねｗ

>>136 あんたの負け！！

わざわざ”あんたの負け”とか言って決め付けてしまうのは
実際に理屈で言い負かす事ができない証拠。
まともに言い合って勝っていたら子供みたいに吠える必要ない。

ちょっと遅レスですが、117さんの、「雇用者には辞める権利もある」って
言うのは確かにその通り。実際最近転職を考えたりもしています。
嫌ならスパッと辞めて次行って見よう！と決断出来ないのはやはり、再三
繰り返してしまいますが、ベネフィットの良さ。まわりを見ても、私が勤めて
いる所よりベネフィットが良いという所はハッキリ言ってないです。
だから、どこに勤めてもそれぞれ悩みや問題はある訳なのでどこかで妥協点を
見つけて行くしかないね、という結論になってしまう訳です。127の意見は
的を得ていると思います。

もっとﾏﾀｰﾘいこうや・・

住友系（自動車部品）でH1で働くのはどうよ？

じゃあ、２５００ドルで凝縮日本、一日中全て日本語で嫌な上司がいる
日系企業と２０００ドルで居心地がよく、大学メジャーをフル活用できる
アメリカ企業では？！　　結構マジレス希望。

自作自演ですか。社会人になってまでｗ

２５００ドルで凝縮日本、一日中全て日本語で嫌な上司がいる
日系企業と２０００ドルで居心地がよく、大学メジャーをフル活用できる
アメリカ企業では？！　　の2500/2000というのは年収って事ですか？
こんな安すぎるところはいくらなんでもあまりないと思うけど、
どうしてもどっちか選ぶという段になったら、2000ドルでアメリカ企業。
（ただしベネフィットにもよる．．．しつこいですね私も）

米系企業の方がいいかと思うのだが。。。
ただ一概にはいえないみたい。
ブ＠−ムバー＠の日本部署に勤めてた友人が
米系でも妙な待遇が日本人にはある。。。とぼやいてた。
何でも、他のアジア部署は初任給が４０Kからなのに
その中でも一番忙しく重要な日本部署が３０Kからのスタートなんて
おかしいと。。。
それってアメリカ人が設定した給料なのかな？
それともその部署の日本人マネージャーが設定したものなのかな？

どう思います？

なんという難しい問題を．．．。
って、そんなんありですかー？

日系はベネフィットがいいと思っている人、具体例を挙げてください。
一年目の有給は何日ですか？それと、保険をPPOにした場合月々の負担額は
いくらですか？日系だとやはり日本に里帰りしたい事情とかに理解があって
有給が多いとかあるのかな。

ウチの会社はですね、一年目は有給は一週間、２年目〜５年目までが
２週間、６年目〜１０年目までが３週間、10年目〜20年目までが4週間、
その後（勤続20年以上）は確か一年毎に一日づつ増えていく筈ですよ。そのバケーション以外
に、病欠（有給）1週間、いつでもとれる休みが一年に2日（無給）です。
PPOの場合、私は3人家族で月30ドル少々、医者に掛かった場合もちろん
Co-Payなしで、処方箋が10ドルかな。あと、401ｋから２つローンが組め
ます。バケーションに関しては、入社早々2週間もらえるってところもあるので、ウチ
の会社が特別良い！とは思いませんが、長く勤めていると（5年以上）、3週間の
バケーションを捨てるのはもったいない、と思ってしまいますね。
里帰りの事情への理解というのは無いです。これは日本人もアメリカ人も
同じ条件です。

>>148
あれ、有給少ないですね。でもPPOが月３０ドル程度なのは羨ましい。
しかもそれで家族３人カバーなんて、私が聞いた中で一番好条件です。
早速レスありがとう。

現地採用で管理職って一体なんの会社？
社員２人とかの会社なの？
どっちにしろ、現地採用（日系）は負け組みでしょう。
本人が納得すれば良いだけの話で。

>>150
お前が負け組みだよ。

ベネフィットは会社によってかなり違って私が前いた日系は以前は骨折から
妊娠・出産まで１００％（！）カバーだったけど、さすがに妊婦二人面倒みたら
入社年数制度になり、たしか１−３年は（PPO,HMO）が選べて３０％程個人負担
になりました。
会社の規模によってカバー額が違い、昔いた規模の小さい米系はブルークロス
でビジュアルなしでデンタル上限が１０００ドル。　今はやや大きい米系企業
でエトナを使っており、デンタル上限は１５００ドルです。　健康体なので
普通の健康保険は不明ですが、エトナはビジュアルの検眼でCo-Payが１０ドル
でした。

117さん、冒頭に「まあ」「まぁ」使いすぎ！w

まぁ、まぁね。

日系採用が負け組みとか言う人は今のアメリカでの就職状況を把握
してないよね。

つか、こういうところにまで「負け」とか「勝ち」とか持ち込んで
来るやつって相当コンプレックスの塊なのかな？って思っちゃう。

Microsoft...waruku naiyo

>>155
確かにｗ
日系企業でアメリカ人を使い、日本人として日系企業（日本）に貢献する｡
米系でバカなアメリカ人の部下として使われ、日本人としてアメリカに貢献する｡
明らかに俺は日本人として前者を選ぶね。
米系企業とかアメリカとか言ってる奴って、結局アメリカ人に対してコンプレッス
持ってる証拠じゃん。
アメリカで仕事してて思う事、”絶対オンタイムに事が進まない””言い訳をする”
”失敗を他人のせいにする””しょうがない出来なかったと言って開き直り挙句の果てに逆ギレする”
こんなのばっかり。
今まで仕事、プライベートでまともなアメリカ人と正直数える位しか会った事無いし、
適当に付き合う分には良いけど正直深く関わりたくないこいつらとは。
自分なりの結論としてはこの国は０．０１％の天才が９９．９９％のバカ養ってる国だと思う｡
まあ金稼ぎには良い所だけどな此処はｗ

私も健康体で病院には行ってないからカバレージ不明。PPＯは月額＄３４
払ってます（加入者は私のみ）。前はもう少し安くて２０くらいだったけ
ど、去年から高くなった。

デンタルプランはカバレージ90％でマックス1500。でもルートキャナルとか
やったらすぐに１０００ドルくらいになっちゃうから、そういうのは年末か
けてフィシカルイヤー変わってからクラウン入れてもらったりしてる。

私は入社３年で業種はサービス関係だから有給＆シックデイで２０日と少な
いけど、未消化分は年末に会社が買い取ってくれるからそれが結構うれしか
ったりする。第二次ボーナス、みたいな気分。

あと、日系だからと言って里帰りに理解がある企業はないと思います。駐在
の人は二年に一回帰省とかが保証されてて、家族分も含めて飛行機代も出ま
すけどね。

>駐在の人は二年に一回帰省とかが保証されてて、家族分も含めて飛行機代も出ま
すけどね。
そうそう、そうなんですよね。羨ましい。しかもビジネスかファーストだし。
そんな良いご身分の方々のご帰省のチケットの手配とか、空港までのライド
を頼まれる現地採用日本人。くぅっ．．．

>>159
お気の毒に。

高橋名人（高橋将義）カリフォルニア州立大学ロサンゼルス校政治学修士
の家族紹介
http://life.2ch.net/test/read.cgi/northa/1074059656/l50
母→料理が得意

高橋家秘伝のタレは今でも代々受け継がれている。ルームメイトのガーリックが
高橋名人の作った焼肉やすしを食べて喜んだことでも有名。さらに隣のルームメイトのアメリカ
人の彼女が間違えて高橋名人の部屋に侵入し、高橋名人に体を重ねて寝たことでさらに有名
となる。またHS事件を巻き起こして一躍有名人となる。TOEICを満点とって平和中島財団から
全額奨学金を与えられた高橋名人。やはり慶応出身なだけに今では２ちゃんねるの北米版で
は知らないものはいない。

西村京次郎（高橋悠馬）の家族　セントラルオクラホマ大学応用経済学部４年の
家族
http://life.2ch.net/test/read.cgi/northa/1073158613/l50
母→国立東京藝術大学出身　現在画家　日本全国各地で個展を開いている

美術歴１０年以上強制的に母親にやらされる。強制的にやらされたためか
小、中、高と常に図工、美術では5段階中5をとる　当時、様様な賞を受賞した
が絵の道を断念する。絵の才能のある奴が作った隅田川という芸術作品が祭ら
れ、それ以前のネットウォッチ板以外でも有名人となる。さらにアメリカで
オクラホマ州に緑化計画ボランティアに参加して社会貢献賞を受賞。また
全日本英語弁論大会や模擬国連会議全国大会で団長を務めるなど、キャラが
キャラなだけに今や２ちゃんねる北米版では知らないものがいないほどの有
名人となる。

アメリカ中小企業（IT関連）に勤めてますが、結構いい感じです。
給料そこそこ良いし、仕事もかなり楽。基本的に毎日定時です。
最近日本の会社と働く機会が出てきて、つくづく
自分がどんな楽な環境におかれてるか実感しました。

>>156
Redmond？

>>162
ウカウカしてると切られるよ。ｗ

○○○○だけは止めておけ。

旅行会社はお辞め

　　　↑

白球だから?

色々聞いたぞー。そこまでしてアメリカに
縋るのもどうかと思っただー
本人の自由ですね。さっさと日本に戻ったほうが
まだマシなのになぁー

止めとけ

日本の新聞社の現地採用ってどうよ？！

>>169
人生の無駄かも、止めとけ。

「アメリカで就職！でもこの会社だけはやめとけ！」
N●Nだろうなぁ、やっぱり。