【経済】人手不足で企業４８％賃上げ検討©2ch.net

>>156
> なんで失業率が下がると人手不足が解消されたことになるの？それはない。

なぜ「それはない」と言えるの？
それから
「失業率が下がれば人手不足がそのぶんだけ解消されたことになる」という
ところの「そのぶんだけ」の部分を読み飛ばすのもやめてもらえないかな。

> 失業率が3%くらいの水準まで低下すれば、もう新たな労働供給はなくなる。
> だいたいこの水準が日本の自然失業率とかインフレ非加速失業率と呼ばれる水準であ
> ろうと思われる。それなのに緩和的な金融政策が続いて財やサービス市場で需要が
> 増えれば、労働需要が増えるのに、供給はもうないんだから賃金が上がるのは当然。

新たな労働供給がないことが分かっているのに企業はなぜそれ以上賃金を上げる
必要があるの？
しかも失業率が下がれば失業率が高いときに比べれば人手不足はそのぶんだけ
解消されていることを意味するはず。労働力が増えるから供給力も増す。
供給のほうが先に早く成長することになる。
そこから企業がなんでガンガン賃金を上げる動機を持つのかあなたは説明していない。

>>157
こっちが言っているのは、デフレ下の労働組合じゃなくて、
インフレ下（リフレ下）の労働組合のことだよ。
デフレ下でも労働組合ががんばれば賃金が上がると言いたいわけじゃない。

ある種の市場原理主義的リフレ派は、労働組合や制度的な力なしに、
あるいは政治の尽力なしに、あたかも自動的に賃金がガンガン上がる必然があって、
デフレから脱却する好循環を簡単に生み出せるかのように言い過ぎている。

需要と供給関係で説明しようとすると賃金が自動的にがんがん上がるとは
一概に言えない。賃金は上がりかけるが、失業率が下がったところで
また足踏み状態になり、その一方労働力の稼働率が上がって供給が増える。

社会全体で需要増加に伴う人手不足が起きれば賃上げが進むってのは、
単純な話で、注文が殺到してるのに「人がいないので注文は受けません」
ってのには社会全体では絶対にならないってだけの話
注文が殺到してるのにみすみすそんな対応をする会社は、
従業員を増やしてでも注文をこなそうとする会社に必ず競争で負ける
個人個人のレベルの話でも、残業をしたらしただけ残業代ついてみろ、
過労死寸前まで自分から喜んで働く人間なんていくらでもいるだろ

あと、「自然失業率」ってのは永遠不変の数字じゃないからな
雇用規制とか好不況の程度で上がったり下がったりする数字だから

大学新卒者　就職状況の推移
http://www1.axfc.net/u/3411098
【雇用】高校生就職内定率88.8%、バブル期並みの水準に - 文科省
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1424074925/
【社会】大学生の就職内定率８０・３％、6年ぶりの高水準に　リーマンショック前の水準までほぼ回復 [転載禁止]c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1421739861/
大学生就職内定率、０８年以来の８割超え　ま〜んは過去最高 [転載禁止]c2ch.net [483862913]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1421800628/
【クローズアップ現代】 企業「30代が足りないの！管理職の人材が不足してるの！(´；ω；｀)」 [462593891]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1409654253/
氷河期世代を救わなかったせいで少子化が進み、日本経済が崩壊するのだ！！ [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1412053386/
【悲報】アベノミクスで苦しむ氷河期世代が悲惨すぎる…３０代は人生詰んでる [転載禁止]c2ch.net [715246705]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1423802257/

インフレでお金の価値が下がり物価が上がると購買力が落ちるので、
投資バブルが起こっても需要はまた滞る危険がある。
そうなれば投資しただけ企業は大損。

関西の小売り・外食、高卒採用を拡大　人手不足や出店増で
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO83681190W5A220C1LDA000/

利益目標達成で賃金３年上乗せ　不動産開発のＡＤワークス
http://www.nikkei.com/article/DGXLASGD24H34_W5A220C1MM0000/

小売・外食って非正規率が異常に高い職種だろw

３メガ銀:ベア実施へ…各行の業績堅調　りそな見送り検討
http://mainichi.jp/select/news/20150224k0000m020084000c.html

ベア６０００円要求…ＪＰ労組
http://www.yomiuri.co.jp/job/news/20150223-OYT8T50059.html

三越伊勢丹労組、ベア1000円要求へ　経営側も前向き
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ25H39_V20C15A2EAF000/

インフレ（実質賃金減）→雇用増→人手不足→賃上げ

ニューケインジアンやリフレ派のシナリオ通りだろうが。
消費税増税が無ければ、もっと良かったのに。

うちの職場は賃上げは一切無いし、
余りも応募者が少なくて毎回日雇い派遣まで呼んでいる。
その派遣も今日を最後に一人来なくなった・・・

まーたスーパーマン欲しがってんのか
育成しないで潰してきた２０年なんだから、いい人材はお前らよりもいい企業に行くに決まってんだろ

>>162
人手不足で事業開始先延ばしになったりしてるんですが…

残業代ゼロにされても
「給料安いから辞めます」
って言われたら賃上げして引き止めるしかないだろ。

賃上げしなくていいから、コンプライアンス守ってくれたらええねん

それが市場の原理というものだよ、だいたい介護みたいに人手不足なのに
賃金上がらないとかおかしいからね

○西欧の考え
　 働いた　→　働いたのだから、その分の給与をもらうのは当然

○日本の考え
　 給与を与えている　→　だからそれに見合う分働け　
　　
　　　　　　　　　　　　　　　　※「見合う」と言うのは雇い側の裁量一つで増減する

はらたいらに３０００点

人口減少社会の日本でこの先人材不足が解消される事なんかない。これからは労働者優位の売り手市場になる。労働者は団結すれば無敵！

団塊の世代が67歳位だからな。大きな塊の労働者が一気に居なくなった訳だから企業は生き残りをかけて人材確保に躍起になるよ。労働者が確保出来なければ仕事が出来ないからな。

安倍ぴょんの実績と実態


・就職内定率アップだ！
→派遣先の決まってない派遣社員でも、派遣登録さえすれば、この数字に入る
　ちなみに、百万人規模で派遣社員が増えたというニュースは、まだ記憶にあたらしいよね


・約２％のベア達成した！
→完全なデマ・嘘。定期昇給とわざと混同させてる。
　実際はベアは０．３８％、それ以外の残りが実際はただの定期昇給

労働者が確保出来ない→仕事はあるけど仕事が出来ない→売上落ちる→株価が落ちる。これからの労働者は働かせて貰うじゃない。働いてやる。なんだよ。労働者と経営者の立場が逆転してんだよ。

すき家を見てご覧よ。人材不足で店舗閉店で赤字転落だよ。これは業種を問わず人材確保出来ない所は全てこうなるよ。もうみんな気付いていると思うけど、王様を殺せるのは奴隷だけなんだよ。

時代が変化している事に気付かない愚鈍な経営者のいる会社は、何時まで労働者を低賃金で働かせようとして、すき家みたいな間抜けな顛末を見せてくれると思うよ。

アルバイトに一言言っておく。��辞めたい時が辞め時！�♂莓揩ﾈんかする必要ないからな。今はいくらでも仕事あるからな。自由を楽しんでくれたまえ！

ブラック企業の被害にあったら、親、恋人、友人知人とあらゆる人脈に知らせて行こう！ネットに書き込まなくても、噂は千里を走る！そうすれば、地元の人間が集まらなくなるからね！

人材確保に敗れた企業が潰れる→競争が緩やかになる→賃金が上がる!?ブラック企業はドンドン潰して行こう！ブラック企業では働くな！ブラック企業だったら、今すぐ辞めろ！逃げろ！関わるな！

千里に走れば、集まらなくなるwww

お前！　いい加減にしろ！

ブラック企業工作員必死だなw

詐欺まがいな釣り広告で人材を繋いでいるブラック企業があったら求人広告を掲載している求人誌にクレームを入れよう！求人情報の信用問題になるのでそれらのブラック企業は弾かれて求人広告を載せられなくなります！

まぁ氷河期救ってやれよ。あと25年〜30年は働けるぞ。職歴あるやつもたくさんいるだろう。大卒なら馬鹿は入れなかった世代だから教えりゃすぐにものになる

今こそニートを高待遇で

店内で見かけるバイト募集の時給もさりげなく1000円以上が普通になってたな

人勧調査対象企業とかなり被るんじゃないかなぁ

>>17
追い出し部屋とか使って自己都合退職させようとしないで会社都合で退職させればよし

関西の小売り・外食、高卒採用を拡大　人手不足や出店増で
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO83681190W5A220C1LDA000/

ＴＤＫ、８年ぶり国内工場　250億円投じ電子部品
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ25HOL_V20C15A2MM8000/?dg=1

>>156
完全雇用と言うのだよ。

あれれ？中小企業は円安不況のはずでは？
大企業が48%も存在するんでしょうか

>>162
いやそれはデフレに毒されすぎ、バブル時代をみてみろよむしろ
人材の獲得合戦に負けた企業が負けてるから

二年前、あれだけいた賃金絶対上がらない論者はどこいったんだろう

人手不足なったら、賃金上がるで論を俺は唱え続け、ボロカス言われまくったのが懐かしい

>>1

マスゴミの言うことは信用できないな・・・

あんたらの報道だと　「第一位はキムチ鍋」　だからな・・・

人手不足で賃金あげるっていうロジックがわからん

>>202
企業「人手全然足りへんやんか、求人出してるのに何で求職者は来ないんや！」
求職者「別に、お前の所以上の条件より、もっとええ条件のところに行きたいだけやで」
企業「ほな、他よりいい条件にしたるわ、それなら来てくれるんやろな？」
求職者「それなら、お前のところで働いてやってもええで」

だいたいこんな感じ

なら昇給を約束すべきだな
検討とかあやふやな回答は必要ない

>>198
＞大企業を含む２万３０００社余りのうち、１万社余り

半分は未回答w

どこの会社でも朝礼で
社長が良い事を話すでしょ（社員の給料を上げたい）とか
（有給が取れるように社員を増やしたい）とか・・・・
でも実際は給料も増やしたくないし社員も増やしたくないｗ

本音と建て前の違いｗ

家賃補助なくなるわ
去るもの追わずだわ
下請けに投げまくりだわ
俺もうダメかも試練

りそなＨＤ、公的資金前倒し完済発表
http://www.nikkei.com/markets/kabu/marketsnews.aspx?g=DGXLASFL27HGW_27022015000000

公的年金、運用益６．６兆円＝円安・株高で−昨年１０〜１２月期
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2015022700742

賃上げする企業は反日チョン
全力でボイコットしようぜ