【経済】人手不足で企業４８％賃上げ検討©2ch.net

人手不足で企業４８％賃上げ検討
2月22日 11時31分

新年度から社員の賃金を引き上げようと考えている企業の割合は、４８％余りに上っていることが信用調査会社のアンケート調査で分かりました。
労働力の確保を理由に挙げた企業が最も多く、背景に人手不足があるとみられます。

この調査は信用調査会社の「帝国データバンク」が毎年この時期に行っていて、大企業を含む２万３０００社余りのうち、１万社余りからインターネットを通じて回答を得ました。
それによりますと、ベースアップやボーナスなどで新年度から正社員の賃金を引き上げる見込みが「ある」と回答した企業は前の年の同じ調査より１．９ポイント増えて４８．３％に上りました。
一方、引き上げる見込みが「ない」と答えた企業は前の年より１．６ポイント少ない２７．４％でした。
賃金を引き上げる理由を複数回答で尋ねたところ、「労働力の定着・確保」が６８％と最も多く、次いで「自社の業績拡大」が４８％、「物価の動向」が２３．８％、「同業他社の賃金動向」が２０．１％などとなっています。
「労働力の定着・確保」を挙げた企業は前の年より１０ポイント以上増えていて、調査を行った会社では「建設業やサービス業を中心に人手不足を背景に賃上げの動きが広がっている」と話しています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150222/k10015646741000.html

大企業を含む　だからな
間違うなよ

額かとおもた

>>2
大企業の数は全体の数％なんじゃないんですか？ｗ

ハイハイ考えました。考えるだけ。

お前ら 肘を張り、手を臍の前で組む行儀作法とは
それは「コンス」という朝鮮式の作法だ。日本の作法ではない。
http://nezu621.blog7.fc2.com/blog-entry-1958.html

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大企業は東証１部企業なら人手不足ということは無いだろう
まあ、東証１部上場クラスで危ないところはダイエーとシャープとか、
そしてスカイマークが別欄に。

右肩上がりというよりは
一時金的なモノですよね？
残業代ゼロ派遣増加でデフレだよ〜ん

やっぱりな
俺の所も時給上げても、バイトが全然集まらねー

ただし、正社員の数は減らしてトータルの人件費は抑えるんでしょ？ｗ

ヒトデくらい海で取ってきても怒られないんじゃないの？

>>11
そうじゃないと銀行や株主が許さないのでね…

単純に賃金を上げるよりも、全く仕事をしないくせに威張り腐ってる40代〜50代のクビを切ったほうがいいと思うわ

【社会】東京ディズニーリゾートが契約社員を「正社員化」――企業にとってのメリットは？(c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1424518812/

>>14
そういう奴らもだいぶ切られてるぞ

>>16
切られてねぇし
追い出し部屋裁判企業敗訴で
元職場に復帰とかしてんじゃん

俺の勤務先は、人を機械みたいに扱いやがる。勤務時間もコロコロ毎日変えやがるし、体がついて行かん。
俺の職場ばかり、糞忙しいのに、繁忙期の手当なし。他の部署の奴らは、勤務時間中に居眠りこいてやがるのに、
拠点長は見て見ぬふり。俺の上司が上申したら「わかっているのに何故自分で言わねえ！」
と一括されたらしい。上司共々、夏前には逃亡予定。

>>17
安倍ちゃんみたいに、自分の書き込みに対して
遺憾の意を表することになるなよｗ

>>1
>>2
>>4
このアンケートに回答した企業で大企業の割合は20％超えてるのよｗ

ビジネス用語

検討する＝とりあえず考えてみるよ

日本での縦社会

社員・・・楽な仕事をするだけの書類上はアルバイトよりも優遇されている立ち位置の人
アルバイト・・・社員をらくさせるためにいる捨て駒な人

つまり社員をリストラしてアルバイトを増やせば人件費を節約して生産性もアップする。
え、社員には責任が重いって？責任を取るだと？辞表出すのは責任でもなんでもないよ？

遣唐使

>>20
ソースくれー

工事関係の人件費の上昇はすさまじい

大企業だろうが賃上げに前向きなのはいいことなんじゃね？
大企業が賃上げせずに中小だけ賃上げとかあり得ないし

去年の実績
大企業　　 0.8％増
中小企業　0.3％増

月数百円でも賃上げだ

賃金5割り増しかとオモタ

>>1
>>20
>>24
調査対象2万3,402社中、1万794社回答（回答率46.1％）で大企業が2,360社(21.9％)

ソースは、TDBが統計発表してます。
http://www.tdb.co.jp/report/index.html

2015年度の賃金動向に関する企業の意識調査
資料（PDF 580KB）
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p150203.pdf

ほとんどが検討だけダロ

財務省の消費税増税　＆　民間銀行日銀の日本不景気製作　＝　アメリカ偽ユダヤ外資に投資させるため

>>1
【安倍総理、大勝利！】　
　円安で「国内事業を拡大」５２％…ジェトロ調査 [2015/2/2]　【輸入代替で内需拡大！】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1422872679/

【政治】　「ロボット革命実現会議」が官邸で初会合...5カ年計画を年内に策定 　[14/9/11]
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1410423243/
【選択肢は】　安倍総理大臣　移民にＮＯ！　
　衆院本会議「移民（受入）政策はとらない」と明言　【安倍自民しかない！】
http://mastiff.2ch.net/test/read.cgi/editorialplus/1412156131/
【市場】　製造・“非"製造業向けロボットの世界市場を調査 [2014/5/29]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1401526169/
【経済】　低価格ロボット、普及を支援…介護・農業・インフラ・工場に　政府が「戦略」 [6/16]
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1402919273/
【政策】　ロボット活用で輸出力回復を…ものづくり白書　2014/6/7
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1402069129/

>30
増税で日本をデフレ不況にしたいのは二ダヤのアングラ商売流行らせたい為だからな
ネトゲ　パチンコ　ギャンブル　ドラッグ　風俗
財務省の中に小保方のような在日の息のかかった奴が相当入り込んでいるのだろう

人手不足　×

奴隷不足　○

上場企業2,316社 平均年間給与調査 - 東京商工リサーチ

増加　1,451社（構成比62.6％、前年1,220社）
減少　　855社（同36.9％、同1,085社）
横ばい　 10社（同0.4％、同11社）

>>22
で、アルバイトに逃散されてすき家状態になるわけか

アルバイトから見ると、代わりの会社はいくらでもある

賃上げと言っても
利益のほとんどが
資金プールと役員報酬なんだから
社員への還元なんざ1%未満さねｗ

>26
せやね

人手不足ではなくて少子化ですね。

企業は若くて安く使える若者が欲しいけど、物理的に少子化でいません。

代わりに職を探して大量にいるのは中高年ですが、こいつら雇用すると、

企業が払う社会保障費などコストが大きくなるので意地でもやといません

>35
それでも昔は、すき家で働くしかなかった（他の求人が少ない状態）のが、今は選べるようになってきてるね

検討する（上げるとは言っていない）

ｶｸｻｶﾞｰ
ﾀﾞｲｷｷﾞｮｳｶﾞｰ

うちはマジで正社員の賃金上げたぜ？
もちろん全員歓喜したよ。
モチベーションも上がって効率も生産性も上がった。
誰も残業嫌がらなくなったし
残業代も要求しなくなった。
非正規のパートと派遣も最低賃金の下限額に乗せたし
みんな幸せになった。
全てアベノミクスのおかげだ

でも、そんなに中途採用募集してないよね。

まぁ奴隷不足だね
派遣さんを社員にしようとしても派遣さんが嫌がるくらい酷い状況だからね

>>42みたいなブラックが淘汰された時、アベノミクスは成功と言えるんだろう

こりゃーｱﾍﾞﾉﾌｹｲｷもますます深刻だな

>>43
無職より働いてる人ほしいだろ
こそこそうちに来ないかとか言ってる段階

検討（上げるとは言っていない）

おう

日本語不自由なのが湧いてるな。
検討じゃなくて、既に計画だろ。

＞上げようと考えている
＞賃金を引き上げる見込みが「ある」

>>50
鮮人にしては日本語が達者じゃんｗｗｗｗｗ

どうも日本が景気拡幅すると困る連中が多いようだなｗ

今までというか今も使い捨てみたいな働かせ方して人が集まると思うなよ

>>42
自民党工作員発見w

>>29
有効回答しないところの賃上げ確率は低いだろうなあ
あと賃上げ(検討)だからな
実際に上がるかどうかが問題

>>1
あのさ。正社員でとれ。

残業を５０時間したら基本給が出るっていうような求人をやってるブラックが放置されてる時点で…


賃金上昇(ただし、残業代は減ります)とかそんなのだしな

うちは人が居ないと言って起きながら給料下げてるもんな。大した会社だよ。

>>58
あんたの会社では人手がほんとは余ってるんだろ？

自然に正社員化がすすむね、いいことだ

48%も賃上げってどうやって？

>1
調査対象2万3,402社中、1万794社回答（回答率46.1％）
回答した企業のうち大企業が2,360社(21.9％)
1万794社の48％　→　約5,181社
2万3,402社中5,181社　→　約22.14％
こう思っていた方が良さそうだｗ

古賀連合会長：２％賃上げで物価上回る−今年春闘は分岐点
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-NK275T6JTSEE01.html

物価が上がっているから賃上げは当然起きないといけない。
賃上げのスピードが物価が上がるスピードを下回っちゃヤバいってこと。
大事なのはそこ。

＞前の年の同じ調査より１．９ポイント増えて４８．３％に上りました。

キチガイ緩和やって1・９ポイント増か、ショボいな
円安による輸入物価上昇という代償を払ってもこのレベル

【福井新聞】中小企業「無理してでも賃上げを」連合の古賀伸明会長が福井で訴え
http://www.fukuishimbun.co.jp/localnews/economics/64696.html
【徳島新聞】賃金水準、二極化の恐れ 県内春闘スタート
http://www.topics.or.jp/localNews/news/2015/02/2015_14245799496245.html
【河北新報】今後の経済運営／「格差」意識するなら転換を
http://www.kahoku.co.jp/editorial/20150222_01.html

>>32
ほかの保守系ブログやチャンネル桜が指摘するように、日本だけが上向きもせずに一人負け状態は絶対変だからな。
　不景気名目のて手前でに、労働移民の活力を入れて国家乗っ取りたい　＆　無防備都市にして防衛力削いで害国軍を招き寄せたい勢力もいるからな

　
経済論議の三不思議
http://www.nikkei.com/article/DGKKZO83433650Z10C15A2EN2000/


消費税引き上げの負の影響に触れるのはタブーなのか？
http://blogs.yahoo.co.jp/kqsmr859/39036907.html

一つ目は、アベノミクス第1の矢（金融緩和）に対する異常な低評価、
二つは消費増税が景気に悪影響を及ぼしたことに対して「腫れ物に触るように」触れようとしないこと、
三つ目は、このように普通の経済学で説明できることがないがしろにされているということだ。

金融緩和の正の効果は否定しながら、緊縮財政の負の効果を否定する昨今の論調にはかなりの無理がある。
論壇の不思議が消えるのはいつの日だろうか
　

人手不足こそ構造改革の最高の機会。
生産性を高めた企業だけが生き残ってみんな豊かになる。

×人手不足
○低賃金非正規奴隷不足

×人手不足
○低賃金非正規奴隷不足

×人手不足
○低賃金非正規奴隷不足

×人手不足
○低賃金非正規奴隷不足 👀

人手不足って
ちょっと前まで企業調子乗ってたじゃん
ぜってー働いてやらねー

人手不足といってるけど待遇を全く改善しないところからして
全然不足してないんだろう
スーパーマンがいれば雇ってやらなくもないよ？って感じ

>>4
でも調査対象の8割は大企業

金詰まれても命の危険があるからね

人手不足のところなんて
余計酷使されるし残業も酷い
だから入っても辞める

残らないので慢性的に人手不足になる
業務優先お客様優先で
労働者の環境を度外視するから残らない集まらない
自業自得

>>14
まあ、あと10年もすればお前も同じこと言われてるだろうけど、
自分はそうならない？
まあ、俺もそう考えていたよ

>>75
だよな。
組織内で20代が50代の仕事は出来ん。

>>64
>賃上げのスピードが物価が上がるスピードを下回っちゃヤバいってこと

やばくない。むしろ最初は物価の上がるスピードに賃上げが追いついたら困る。
失業率が下がらないから。一時的に実質賃金が下がるからこそ失業率が下がる。
失業率が下がらないと人手不足にはならず賃金も上がらない。
これは簡単な需要と供給の話だよ。財サービス市場では供給より需要が上回ると
価格が上がり、供給が上回ると下がる。労働市場でも同じなんだよ。
労働市場で物価に当たるものが賃金なわけ。失業率が高いということは労働者が
余っている状態であり、需要よりも供給が上回っている状態。これでは賃金が上が
るわけがない。日本だと失業率が3%くらいまで下がれば賃金がガンガン上がり
出すだろう。労働市場は依然として完全回復とは言えないが、金融政策は雇用の面
に着実に効いていて、このまま今の金融政策が継続されればガンガン賃金が上がり
出すのは時間の問題。

会社変えるなら今

ふーん

本当は正規を減らして非正規を増やすことを検討なんだろ？

年寄りさえ居なければ、俺の力はもっと発揮できるのに。
客が賢ければ、もっと売れるのに。
優秀な俺が力発揮できなのは、まわりが悪いから。

ナマポ200万人　人手は幾らでも余ってる

>>64
中国人かよw
物価はたいして上がってない
病的なほどだ

【労働】社員を簡単に残業代ゼロの対象にする方法「給与の総支給額は1075万円にして、後は適当な名目で500万円社内控除すればいい」★２

http://hello.2ch.net/test/read.cgi/%63%75%72%72%79/1420112850/

年金爺どもがごねるんだよな

人手不足なんだからライバルより上げるとか
大企業より上げるとかしないと人なんか来ないわけなんだが
すでに人手不足になってる48％の企業はそんなの無理だから人手不足なんだろ

人手不足？
企業が選り好みした結果だろ

中小は　只今、募集しておりません　だらけ！

検討な時点でまだ余裕がある
ひっ迫してたらすぐに上げてる

バイトにしろ社員にしろサービス系はこれまでになく労働力が集まっていないみたいだけど

人手が足りない？なら海に走れって事。
代わりにヒトデをくれてやれば良い。
有能の非正規はひっぱくした所には行きたがらないのは理解してるから
余裕のある所にバンバン送るだろ。一応送る方も一流で固定したいのが本音だろ。
力は発揮させなくても有能を一応置いときたいのが本音。

人手不足を何とかしろなんて子供かよ。
口だけのネトウヨを送ってやるからいちから教育しなおせよ。
既に凄腕はもっと余裕のある所で能力発揮せずに置いとけ。
それを集めるのが株価対策。凄腕で固めるなんて今しか出来ない事だ。

人口は20数万人ぐらいしか減ってないけど
フルタイム労働者は少子化の影響と団塊の完全引退
で鬼のような速度で減ってるからな。
そりゃ足りませんわ。魅力の無い産業、企業から
どんどん潰れてどうぞ

人増やせよ

うちは中小で、賃上げ幅が非常に大きい。
社長の方針だが、昨年は0〜8%だった。
しかし有休消化率ほぼ100%だったりと、色々ヌルい面もあるので0%の奴も辞めない。

漫画のように凄腕が悪徳企業のピンチを救いに行くわけないだろ。
これを勘違いするな。
最初から努力せずに出来る一流の非正規はもっと楽な所に送れば儲かるじゃんと
考えるのが優秀な企業で該当者存在せずとキッパリ断りましょう。

人手が足りないのは無駄な会議ばっかりしてさらに方針が毎回ぶれるからだなあ

今は派遣会社も困ってる？？？
でもこれぞと見込んだ凄腕はわが社一押しの堕落した所に送りますけどって
先ずは有能の非正規に気に入って貰わないと困るからね。
トータルコストで見るとそっちの方が得なんだよ。

人手不足って正規が不足してるのか非正規が不足してるのかで
差があると思うけどな。
うちは大卒や高卒の新卒採用を大幅に増やすから
非正規はあまり増やさずに済む。

>>1
人手不足で企業４８％賃上げ検討

４８％の企業は経営能力がないんだな

どれだけ薄給で人をコキ使えるか、限界に挑戦していた企業が、
「そろそろ限界かな？」と思って給料を上げることも視野に入れただけ。
基本的に薄給で人をコキ使う姿勢は変わらない。

人手より人材不足ね。そりゃそうだ。素質や才能の価値がバレればね。
能力発揮なんかより中心核を必死で集めまくる方が大事だろそりゃ。

チャレンジが過ぎてワタミやすき家の件もあるし。
高給や正規はコキ使う大前提があるけどね。

高給取りの総数をガッサリ大量に削減する方がよっぽどてっとり早い。
同時に非正規になってくれれば問題解決。

検討するだけで実際はやらない
バイトや派遣奴隷を増やすだけ

でも求人誌は相変わらず薄いぞ
つまりカスは足りてるってこと
足りないのはテクノクラッツだわ

【経済】 ミキハウス、総額３億円超の臨時賞与　訪日客向け商戦好調、従業員に支給へ [SankeiBiz] [転載禁止](c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1424644237/

もとが安すぎるから賃上げといっても仰々しいものではない。

検討っていうのはタダ。

>>106
技術職もほとんど派遣に置き換わってるよ(´・ω・`)

>>77
> やばくない。むしろ最初は物価の上がるスピードに賃上げが追いついたら困る。
> 失業率が下がらないから。一時的に実質賃金が下がるからこそ失業率が下がる。
> 失業率が下がらないと人手不足にはならず賃金も上がらない。
> これは簡単な需要と供給の話だよ。財サービス市場では供給より需要が上回ると
> 価格が上がり、供給が上回ると下がる。労働市場でも同じなんだよ。

要するに、
非正規労働者や低賃金労働者を増やせば失業率が下がるという法則と同じか。

>>77
> 労働市場で物価に当たるものが賃金なわけ。失業率が高いということは労働者が
> 余っている状態であり、需要よりも供給が上回っている状態。これでは賃金が上が
> るわけがない。日本だと失業率が3%くらいまで下がれば賃金がガンガン上がり
> 出すだろう。

失業率が3％くらいにまで下がれば賃金がガンガン上がり出すというのが不可解。
人手不足だからこそ賃金が上がると言いたいわけでしょ？

でも失業率が下がれば人手不足はそのぶんだけ解消されたことを意味するはず。
企業側が賃金をそれ以上上げる必要はなくなってくる。
人手不足のピークを過ぎたわけだからね。

失業率が下がれば労働力が供給されて供給力も過剰になる。
そうなれば、需要はいつまで立っても供給力に追いつかなくなる。
なぜそこで自動的に賃金がガンガン上がり出すと言えるのか、その根拠が曖昧すぎる。

賃金がガンガン上がり出す原理それ自体は、
需要と供給だけの単純な市場原理では厳密には説明できないんだよ。

労働組合などに頑張ってもらうしかない。

この点を、新古典派経済学や新自由主義者や
一部のケインジアンは、ごまかしている。

人手（ただし新卒のみ）不足（オッサンはお断りです）

検討しましたが移民労働者入れます

儲かった儲かった　→　シナが攻めてきました。国内で国家転覆テロです。どうしましょう〜ｗｗｗｗ

長期失業100万人割れ 14年15万人減、企業の求人増で
http://www.nikkei.com/article/DGKKASFS17H3Y_X10C15A2PP8000/

>>117
確実にアベノミクス結果出しとるやんか

高い割に五月蠅く怠け者の守銭奴のジャップを雇うくらいなら
安価で勤勉な中国人やベトナム人、中国人を雇うよな

人手不足アピールで移民はよ

なお役員だけの模様

■アベノミクスの欺瞞■
【就業者数増加と失業率低下のカラクリ】
見るべきは、新規就職した人数と、その就業形態
非正規の短期雇用のため同じ人物が、1年で何回もハローワーク経由で採用されると
個人別じゃなく、回数で数えられるため、就業人数が水増しされてしまう
こういう数字のカラクリ、調べて実態に呆れた
これがアベノミクス景気回復詐欺の実態

【企業倒産数減少のカラクリ】
「中小企業金融円滑化法の終了とほぼ同時に、金融庁は金融機関に対し、
負債総額１０００万円未満の倒産を報告するよう義務付けた。
銀行にしてみれば、ウチは中小零細を倒産させましたと打ち明けるようなもの。
金融庁から睨まれたら大変なので、
可能な限り延命させている。だから倒産が増えていないのです」

【「民主政権は多くの企業を倒産させ失業者が街にあふれた」は完全にデマ】
リーマンで与謝野が軽視し麻生が無策で株価も暴落、倒産が一気に増えた。
民主が政権取るや否やで自民の反対を押し切って金融円滑化法案を通した。
これで中小の連鎖倒産が止まった。
民主の最大の功績

底辺外人は隙あらば手抜きするかサボろうとするからなぁ
日本語通じるだけゆとりのがマシだぞ

商工中金　中小企業月次景況観測
http://www.shokochukin.co.jp/report/kansoku/

中小は売上減少、資金繰り悪化傾向なんでダメっぽいな

ﾎﾚﾎﾚ
給料上げるってさ
ﾌﾞｻﾖちゃんまたまた涙目やんけ

【アベノミクス】残業代ゼロ制度、法律に対象年収・業務明記せず　総ブラック化へ
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20150206-00014531-president-bus_all
【政治】安倍首相 「残業代ゼロ」ごり押し
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2015-02-12/2015021202_01_1.html

なんのことはない政府主導の賃上げは労働法規改悪のための撒き餌なわけだ
賃金は「業績が悪化した」など適当な理由で下げられるが労働法規は勝手に変えられないからな
ペテン師安倍の撒き餌に誰が騙されるものか
舐めるのもいい加減にしろ！

人材流動化の時代だな。　その流れは・・・
比較賃金サービスが盛んになって、スピンアウトリクルートが通常な感覚になればいい。

dat落ちしてるが

【アベノミクス】 賃金改善を見込む企業は４８・３％で調査開始以来、過去最高・・・帝国データバンク(c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1424147378/

■アベノミクスの隠し球「1000万人の移民受け入れ」は自民党の党是です■
自民党国際人材議員連盟は自民党国会議員議員連盟。2005年（平成17年）、
外国人材交流推進議員連盟として12月13日設立。2013年5月22日に
外国人材交流推進議員連盟を前身として自民党国際人材議員連盟が発足した。
今後50年間で約1000万人の移民受け入れを目指す提言案、永住許可要件の大幅な緩和、
「移民庁」設置案などが明らかになっている。
また安倍内閣は毎年20万人の移民受け入れ案など、移民の大量受け入れの本格的な検討を開始。
移民議論と並行して、外国人労働者の受け入れ拡大を先行させる考えで、
最長3年の技能実習制度の受け入れ期間延長などが検討されている。
現在、外国人労働者の受け入れは高度な専門性や技術を持つ外国人に限定されているが、
大量受け入れには単純労働者を認めることが不可欠になるとみられ、
自民党内からも「実質的な単純労働解禁で、移民受け入れへの布石」との批判批判がでている。

そんなに移民が嫌なら
移民よりも仕事ができて、
移民よりも人件費が安く済むことを
一人一人が証明してみせなよ。

■緊急警報■
イスラム国問題で２chに自民党ネット工作員（ネトサポ）が大量に動員されています
連中はひたすら安倍を擁護するので一目でわかります
仕事でレスしているので正論を説いても無駄です
複数ID保有し連続投稿することにより２ｃｈのような閉鎖空間で、まるで世論がそうであるかのような錯覚を起こさせます
「チョン」「在日」などの文言を多用し一般のネトウヨを装い工作員であることを巧妙に隠します
「自民党の凄まじいネット工作」 ←このキーワードで検索！
�潟zットリンクや�潟Kイアックスなどの企業が勤務先で就業形態はアルバイトです
ちなみにネトサポに指示を出しているのは自民トラッシュチーム（代表者：世耕弘成）です
自民ネットサポーターズクラブ　http://www.j-nsc.jp/
＜工作活動証拠画像＞
http://i.imgur.com/wTqhqEi.jpg
http://i.imgur.com/jXmX8Zp.jpg
http://i.imgur.com/arg6vof.jpg
http://i.imgur.com/CT8nUOe.jpg
http://i.imgur.com/X8c7ey7.jpg

良い傾向、でもこういうデータは捏造の可能性も高いのよね・・・・・・・・・
データより実感が一番正確な指標なんだよな

アベに都合のいい記事は、sage進行でお願いします。

派遣会社に流す金あったら契約でもいいから直接雇えばいいよな
なお責任は

>1
TDB景気動向調査2015年1月調査
調査対象（2万3,402社、有効回答企業1万794社、回答率46.1％）

大企業
2,360　21.9%

中小企業
8,434　78.1%
（うち小規模企業）
(2,582)　(23.9%)

合計
10,794　100.0%
（うち上場企業）
(309)　(2.9%)

>>116
別のスレで
韓国経済破綻やったー！
↓
韓国人、職を求めて日本へ
↓
結果ー在日増えただけ。

これに似てるなw
に似てるな。

大企業を含む２万３０００社余りのうち、１万社余りからインターネットを通じて回答を得ました。


※ 日本の企業数は４００万社です


wwwwwwwww

うちは従業員50人にも満たない零細だけど、求人出したらけっこう応募がある。
2〜3人くらい…と思ってたのに20倍以上来たw
何でこんな小さい会社に来たがるのか理解できない。

>>138
数撃ちゃ当たるで求人出たら片っ端から応募する
求人出すとメールで案内届くし

今まで賃金下げすぎただろうがよ
残業代ゼロ法案前の蜜ってやつ？

ベア６０００円要求…ＪＰ労組
http://www.yomiuri.co.jp/job/news/20150223-OYT8T50059.html

３メガ銀:ベア実施へ…各行の業績堅調　りそな見送り検討
http://mainichi.jp/select/news/20150224k0000m020084000c.html

新卒採用「質より量」、企業３割が人数増やす　民間調査
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ21H1I_T20C15A2TJ1000/

>>22
ファミレスの社員に謝れ

【雇用】ミキハウス、総額3億円超の臨時賞与　訪日客向け商戦好調、従業員に支給へ [2015/02/23](c)2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1424792586/

検討する(実施するとは言ってない)

どうせこんなんばっか

給料10マソ>20マソ　１００％アップ

わかるよな

「正社員が不足している！」　悲鳴あげる企業の割合とは
http://www.j-cast.com/kaisha/2015/02/24228690.html

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000046231.html
平成25年　正社員マイナス46万人

とりあえず労働法守れや

上げるの検討した結果役員のみ上げます

ベア６０００円要求…ＪＰ労組
http://www.yomiuri.co.jp/job/news/20150223-OYT8T50059.html

三越伊勢丹、統合以来初のベア…「社会的要請」
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20150224-OYT1T50134.html

団塊世代の引退と少子化で人手不足。さらに原油安。何もしなくてもアベノミクスは成功してしまう。

>人手不足で企業４８％賃上げ

給料１．５倍かよ！と思ったｗ
なわけねーなー。

無いと答えた3割は定期昇給もなしでむしろ下がるのか

検討はするよ(実行するとは言ってない)

【経済】正社員の総人件費増加を見込む中小企業は48．3％―日本公庫調査 [転載禁止]??2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1424772205/

【経済】３３都府県が歳出増、来年度予算　景気回復で税収伸び [転載禁止]??2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1424435628/

>>112
>>でも失業率が下がれば人手不足はそのぶんだけ解消されたことを意味するはず。

なんで失業率が下がると人手不足が解消されたことになるの？それはない。
勘違いしているよね。
失業率が3%くらいの水準まで低下すれば、もう新たな労働供給はなくなる。
だいたいこの水準が日本の自然失業率とかインフレ非加速失業率と呼ばれる水準であ
ろうと思われる。それなのに緩和的な金融政策が続いて財やサービス市場で需要が
増えれば、労働需要が増えるのに、供給はもうないんだから賃金が上がるのは当然。
今はまだ余っている労働者が存在するから、財やサービス市場で需要が増えていても、
さほど賃金が上がらない。今は失業者にカウントされていなくても、景気が良くなって
労働市場に参入してくる人もいるだろう。こういう人たちが職に就いてしまうと、いよ
いよ賃金は本格的に上がり出す。今はまだその前の段階。

>>113
労働組合はデフレ下の日本を見れば救いにならなかったのはよくわかるはず。
失業率が高い水準にあれば、お前の代わりなんかいくらでもいる状態だから、
雇う方は強気に出られるんだよ。嫌なら辞めろと。でも代わりがいなければ
立場は逆転する。労働者がこう言い始める。この会社気に入らないから辞め
ますと。つまりインフレ率を常に2%を維持しろというのは、雇用に効くから
なんだよ。常に労働市場の需給を逼迫状態(つまり慢性的な人手不足状態)にし
ておくことは、労働者の保護に繋がるわけ。はっきり言って労働組合よりず
っと効果的。デフレ下の日本の労働市場はこの逆。慢性的な人余り状態だから
労働組合の発言権はますます弱くなるし、嫌だから辞めますなんて他に行くと
ころがないと言えなくなる。

もういいかげん、
新卒じゃなきゃダメだ、とか何歳以下じゃないとダメだとか止めたら？
もうさすがに終わりでしょ
あと、3〜5年で従業員捨ててるんだもん、ほぼ全員、現場の
そら人不足になりますわ、論点ずれるけど

>>157続き
金融政策はインフレ率の維持と、雇用の最大化に割り当てられるべき。
例えば今のは日本で実質賃金が下がっているから金融緩和を止めるのは、失業率を
増やすことを許容しないといけなくなる。もし実質賃金が減って困っている低所得層
がいれば、それを救う手段には金融政策を使うのではなく、他の手立てを使ったほう
がいい。例えば財政政策。これに金融政策を使おうとするとデメリットが大きすぎる。
万能な政策がないのなら、一つの政策は何かに限定して割り当てる必要がある。
金融政策はインフレ率の維持と雇用の最大化に。金融緩和で生じるデメリットは他の政策
を使うようにしていかないといけない。

>>156
> なんで失業率が下がると人手不足が解消されたことになるの？それはない。

なぜ「それはない」と言えるの？
それから
「失業率が下がれば人手不足がそのぶんだけ解消されたことになる」という
ところの「そのぶんだけ」の部分を読み飛ばすのもやめてもらえないかな。

> 失業率が3%くらいの水準まで低下すれば、もう新たな労働供給はなくなる。
> だいたいこの水準が日本の自然失業率とかインフレ非加速失業率と呼ばれる水準であ
> ろうと思われる。それなのに緩和的な金融政策が続いて財やサービス市場で需要が
> 増えれば、労働需要が増えるのに、供給はもうないんだから賃金が上がるのは当然。

新たな労働供給がないことが分かっているのに企業はなぜそれ以上賃金を上げる
必要があるの？
しかも失業率が下がれば失業率が高いときに比べれば人手不足はそのぶんだけ
解消されていることを意味するはず。労働力が増えるから供給力も増す。
供給のほうが先に早く成長することになる。
そこから企業がなんでガンガン賃金を上げる動機を持つのかあなたは説明していない。

>>157
こっちが言っているのは、デフレ下の労働組合じゃなくて、
インフレ下（リフレ下）の労働組合のことだよ。
デフレ下でも労働組合ががんばれば賃金が上がると言いたいわけじゃない。

ある種の市場原理主義的リフレ派は、労働組合や制度的な力なしに、
あるいは政治の尽力なしに、あたかも自動的に賃金がガンガン上がる必然があって、
デフレから脱却する好循環を簡単に生み出せるかのように言い過ぎている。

需要と供給関係で説明しようとすると賃金が自動的にがんがん上がるとは
一概に言えない。賃金は上がりかけるが、失業率が下がったところで
また足踏み状態になり、その一方労働力の稼働率が上がって供給が増える。

社会全体で需要増加に伴う人手不足が起きれば賃上げが進むってのは、
単純な話で、注文が殺到してるのに「人がいないので注文は受けません」
ってのには社会全体では絶対にならないってだけの話
注文が殺到してるのにみすみすそんな対応をする会社は、
従業員を増やしてでも注文をこなそうとする会社に必ず競争で負ける
個人個人のレベルの話でも、残業をしたらしただけ残業代ついてみろ、
過労死寸前まで自分から喜んで働く人間なんていくらでもいるだろ

あと、「自然失業率」ってのは永遠不変の数字じゃないからな
雇用規制とか好不況の程度で上がったり下がったりする数字だから

大学新卒者　就職状況の推移
http://www1.axfc.net/u/3411098
【雇用】高校生就職内定率88.8%、バブル期並みの水準に - 文科省
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1424074925/
【社会】大学生の就職内定率８０・３％、6年ぶりの高水準に　リーマンショック前の水準までほぼ回復 [転載禁止]c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1421739861/
大学生就職内定率、０８年以来の８割超え　ま〜んは過去最高 [転載禁止]c2ch.net [483862913]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1421800628/
【クローズアップ現代】 企業「30代が足りないの！管理職の人材が不足してるの！(´；ω；｀)」 [462593891]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1409654253/
氷河期世代を救わなかったせいで少子化が進み、日本経済が崩壊するのだ！！ [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1412053386/
【悲報】アベノミクスで苦しむ氷河期世代が悲惨すぎる…３０代は人生詰んでる [転載禁止]c2ch.net [715246705]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1423802257/

インフレでお金の価値が下がり物価が上がると購買力が落ちるので、
投資バブルが起こっても需要はまた滞る危険がある。
そうなれば投資しただけ企業は大損。

関西の小売り・外食、高卒採用を拡大　人手不足や出店増で
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO83681190W5A220C1LDA000/

利益目標達成で賃金３年上乗せ　不動産開発のＡＤワークス
http://www.nikkei.com/article/DGXLASGD24H34_W5A220C1MM0000/

小売・外食って非正規率が異常に高い職種だろw

３メガ銀:ベア実施へ…各行の業績堅調　りそな見送り検討
http://mainichi.jp/select/news/20150224k0000m020084000c.html

ベア６０００円要求…ＪＰ労組
http://www.yomiuri.co.jp/job/news/20150223-OYT8T50059.html

三越伊勢丹労組、ベア1000円要求へ　経営側も前向き
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ25H39_V20C15A2EAF000/

インフレ（実質賃金減）→雇用増→人手不足→賃上げ

ニューケインジアンやリフレ派のシナリオ通りだろうが。
消費税増税が無ければ、もっと良かったのに。

うちの職場は賃上げは一切無いし、
余りも応募者が少なくて毎回日雇い派遣まで呼んでいる。
その派遣も今日を最後に一人来なくなった・・・

まーたスーパーマン欲しがってんのか
育成しないで潰してきた２０年なんだから、いい人材はお前らよりもいい企業に行くに決まってんだろ

>>162
人手不足で事業開始先延ばしになったりしてるんですが…

残業代ゼロにされても
「給料安いから辞めます」
って言われたら賃上げして引き止めるしかないだろ。

賃上げしなくていいから、コンプライアンス守ってくれたらええねん

それが市場の原理というものだよ、だいたい介護みたいに人手不足なのに
賃金上がらないとかおかしいからね

○西欧の考え
　 働いた　→　働いたのだから、その分の給与をもらうのは当然

○日本の考え
　 給与を与えている　→　だからそれに見合う分働け　
　　
　　　　　　　　　　　　　　　　※「見合う」と言うのは雇い側の裁量一つで増減する

はらたいらに３０００点

人口減少社会の日本でこの先人材不足が解消される事なんかない。これからは労働者優位の売り手市場になる。労働者は団結すれば無敵！

団塊の世代が67歳位だからな。大きな塊の労働者が一気に居なくなった訳だから企業は生き残りをかけて人材確保に躍起になるよ。労働者が確保出来なければ仕事が出来ないからな。

安倍ぴょんの実績と実態


・就職内定率アップだ！
→派遣先の決まってない派遣社員でも、派遣登録さえすれば、この数字に入る
　ちなみに、百万人規模で派遣社員が増えたというニュースは、まだ記憶にあたらしいよね


・約２％のベア達成した！
→完全なデマ・嘘。定期昇給とわざと混同させてる。
　実際はベアは０．３８％、それ以外の残りが実際はただの定期昇給

労働者が確保出来ない→仕事はあるけど仕事が出来ない→売上落ちる→株価が落ちる。これからの労働者は働かせて貰うじゃない。働いてやる。なんだよ。労働者と経営者の立場が逆転してんだよ。

すき家を見てご覧よ。人材不足で店舗閉店で赤字転落だよ。これは業種を問わず人材確保出来ない所は全てこうなるよ。もうみんな気付いていると思うけど、王様を殺せるのは奴隷だけなんだよ。

時代が変化している事に気付かない愚鈍な経営者のいる会社は、何時まで労働者を低賃金で働かせようとして、すき家みたいな間抜けな顛末を見せてくれると思うよ。

アルバイトに一言言っておく。��辞めたい時が辞め時！�♂莓揩ﾈんかする必要ないからな。今はいくらでも仕事あるからな。自由を楽しんでくれたまえ！

ブラック企業の被害にあったら、親、恋人、友人知人とあらゆる人脈に知らせて行こう！ネットに書き込まなくても、噂は千里を走る！そうすれば、地元の人間が集まらなくなるからね！

人材確保に敗れた企業が潰れる→競争が緩やかになる→賃金が上がる!?ブラック企業はドンドン潰して行こう！ブラック企業では働くな！ブラック企業だったら、今すぐ辞めろ！逃げろ！関わるな！

千里に走れば、集まらなくなるwww

お前！　いい加減にしろ！

ブラック企業工作員必死だなw

詐欺まがいな釣り広告で人材を繋いでいるブラック企業があったら求人広告を掲載している求人誌にクレームを入れよう！求人情報の信用問題になるのでそれらのブラック企業は弾かれて求人広告を載せられなくなります！

まぁ氷河期救ってやれよ。あと25年〜30年は働けるぞ。職歴あるやつもたくさんいるだろう。大卒なら馬鹿は入れなかった世代だから教えりゃすぐにものになる

今こそニートを高待遇で

店内で見かけるバイト募集の時給もさりげなく1000円以上が普通になってたな

人勧調査対象企業とかなり被るんじゃないかなぁ

>>17
追い出し部屋とか使って自己都合退職させようとしないで会社都合で退職させればよし

関西の小売り・外食、高卒採用を拡大　人手不足や出店増で
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO83681190W5A220C1LDA000/

ＴＤＫ、８年ぶり国内工場　250億円投じ電子部品
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ25HOL_V20C15A2MM8000/?dg=1

>>156
完全雇用と言うのだよ。

あれれ？中小企業は円安不況のはずでは？
大企業が48%も存在するんでしょうか

>>162
いやそれはデフレに毒されすぎ、バブル時代をみてみろよむしろ
人材の獲得合戦に負けた企業が負けてるから

二年前、あれだけいた賃金絶対上がらない論者はどこいったんだろう

人手不足なったら、賃金上がるで論を俺は唱え続け、ボロカス言われまくったのが懐かしい

>>1

マスゴミの言うことは信用できないな・・・

あんたらの報道だと　「第一位はキムチ鍋」　だからな・・・

人手不足で賃金あげるっていうロジックがわからん

>>202
企業「人手全然足りへんやんか、求人出してるのに何で求職者は来ないんや！」
求職者「別に、お前の所以上の条件より、もっとええ条件のところに行きたいだけやで」
企業「ほな、他よりいい条件にしたるわ、それなら来てくれるんやろな？」
求職者「それなら、お前のところで働いてやってもええで」

だいたいこんな感じ

なら昇給を約束すべきだな
検討とかあやふやな回答は必要ない

>>198
＞大企業を含む２万３０００社余りのうち、１万社余り

半分は未回答w

どこの会社でも朝礼で
社長が良い事を話すでしょ（社員の給料を上げたい）とか
（有給が取れるように社員を増やしたい）とか・・・・
でも実際は給料も増やしたくないし社員も増やしたくないｗ

本音と建て前の違いｗ

家賃補助なくなるわ
去るもの追わずだわ
下請けに投げまくりだわ
俺もうダメかも試練

りそなＨＤ、公的資金前倒し完済発表
http://www.nikkei.com/markets/kabu/marketsnews.aspx?g=DGXLASFL27HGW_27022015000000

公的年金、運用益６．６兆円＝円安・株高で−昨年１０〜１２月期
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2015022700742

賃上げする企業は反日チョン
全力でボイコットしようぜ