【社会】マタハラ相談、年3000件超…「氷山の一角」との指摘も [転載禁止]©2ch.net

「経営不振で次回の契約更新はできない」。大阪府の契約社員の
女性が上司に妊娠を報告し産休と育休の取得を希望したところ、
会社から一方的に告げられた――。こうしたマタハラ関連の相談が
全国の労働局に相次いで寄せられている。

*+*+ NIKKEI NET +*+*
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO83281870X10C15A2CR8000/

まだお腹が出てないのにお腹をさわるな。


出てきてもさわっちゃだめだが…。

小さな会社の現状とはそんなものだよ
わかってやってる国もおかしいよね

マタハラノリユキ

ヘリウムで意識不明の12歳のアイドル大平ひかるさん半身麻痺状態に
https://twitter.com/kenichi_ohkubo/status/565276572845101056

https://www.youtube.com/watch?v=yp0ZhgEYoBI

少子化対策するいって国は何やってんの？
会社側のフォローもしろよ障害者雇用定数義務化みたいにさ

インドの子供がなりたいものは
ラジャ　ラジャ　マハラジャー

会社の業績が不振なら仕方ないだろ。
公務員か大企業に就職するしかない。
でも山一証券みたいなこともある。
女が悪いわけじゃない。
すべては安倍政権が悪い。

>>9

会社が悪いの一択

ま、ヒロミも言ってたけど従業員1000人の会社と10人の会社が同じ条件と言ってもね
助成はあるべきだと思う

ＴＰＰ反対派評論家が大人しいのは何故ですか
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13128382698
日本モンサント
遺伝子組み換え作物基礎知識
http://www.monsanto.co.jp/data/knowledge/index.html
遺伝子組換え食品Ｑ＆Ａ
厚生労働省医薬食品局食品安全部
http://www.mhlw.go.jp/topics/idenshi/qa/qa.html

>>3
同意｡
会社に来ても悪阻で
気分悪いとかしょっちゅう更衣室に篭る
周りがこき使われているの分かるやろ
零細企業親族企業の立場を考えてくれ
イクメンの同僚突然死したから。

会社に来ないでよ
迷惑なんだけど

実際、産休明けて会社に復帰するもんなのかな？

就職しないでくれ、お前の子供が、将来うちの会社支えてくれるのか？
産休で迷惑をかけた人のサポートに入ってくれるようになるのか？

イシマタハラの呪い

男性上司は寛大で一時的な物なんだから優しくしてあげようと言ったら
女性社員らが猛反発して困惑、自分都合で妊娠したくせにとか言う

確実に業績や仕事に被害がでることだからハラスメントに分類するのはおかしいだろ
生まれてくる子供が会社にどの位貢献するんだ？

契約なんだから、会社の業績に影響するなら更新しないのは当然の権利
正社員になってから文句言え

シワよせが他の社員にきて大迷惑なのは事実だしな

>>20
まあ結婚してるから、しばらくだんなの収入で子育てにいそしみながら新しく契約先見つければいいだろ

ウチ嫁さんは優秀だったから産休後すぐ帰ってきてくれと言われてたぞ
某銀行のなんちゃらセンターで派遣だったけど　復帰しないで家でゴロゴロしてるんだが(>_<)

満面の笑みで「おめでとう」以外はすべてマタハラ。これ異常すぎ。

ことさらに性生活について興味本位卑猥に穿り返したり、
それこそ強力な精神的圧迫を与えるような言動、いじめをしたときに訴えるならともかく、
通常考えうる事務的会話でも、ちょっとでも困惑の表情をしようものなら、
気に食わないものがすべて「マタハラｗｗｗｗｗｗ」扱いだからな。

マタハラ＝妊婦（マタニティー）に対する嫌がらせではなく、
マタハラ＝妊婦（マタニティー）による嫌がらせだろ。

特定の反応以外を許さず、ツケをすべてまわりが背負うことを強要するマタニティーを傘に来た。・

権利権利権利権利、あーうざい。

マタ自体が会社へのハラスメントだろ？

>>15>>19
こういうこと言ってるオヤジが同じ口で
「少子化は若い女が産まないのが悪い」とかほざいてるんだよ
早く死んでくれないかなほんと

>>26
禿同

ハタリハタマタ

ここまでマタ・ハリなし

股に腹があるのか

契約延長が自由だから派遣なんじゃねーの？
なんでハラスメントになるんだ？

どういう言動にどういう問題があり、
どういうことかという個別、具体的なことをきちんと分析、問題にしないで、させないで、
「マタハラ」とレッテルを貼って思考停止させる魔法のことば。

女スパイだな

日本はニダハラがひどいニダ！

女栄えて国滅ぶ
昔の人はよく分かってたのな

女同士の対立の調整が面倒くさいわ。
表ではいい先輩、裏では悪口言いまくり。

>>35
これが女叩きか
子供の問題は女だけの問題じゃないだろうに

産休・育休の代理要員なんて完全使い捨てだからなあ。

妊娠したんだってね。大事にしてね、ゆっくりしてね。配慮するよ＝妊娠を理由に仕事を変えられた〜〜〜。
妊娠したんだってね。今までどおり頼むよ。特別な配慮はしないよ。＝妊娠したのに配慮してくれな〜〜〜〜〜い。

どっちをしても、どっちをしなくてもそれを理由に文句を言う。とにかく文句を言う生物だから。
母体保護、胎児保護の観点から男性が一方的に対処を決めればいいんだよ。

なんでもわがままを聞くことが>>37みたいな戯言に対する対応ではないんだよ。

>>26
別にうんでもいいけど会社に迷惑かけるなって事
仕事に着てるのに穴あけて、契約きられるのは当然

怖

だからジャップは全員去勢しろ
移民入れろ

女の又に力

大企業と中小企業で同じ待遇を得られると考えるのが間違い

女同士でもマタハラあるからな

空飛ぶ円盤って名前をつけたら目撃情報が多発したってあれだろ。

>>22
産後半年くらいゴロゴロでさせてやれ
家事も手抜きでいい、動くのも一日一回赤ちゃんとお散歩ぐらいでいい

股ぐら・ハラスメント

第一次世界大戦で暗躍した女スパイの事か

>>26
おっさんおばさんじゃなくても正直本当に迷惑だから。
子供のそばにいてあげて。

「お腹の子供、女の子なんだってね。残念だったね。次の子に期待だね」
「妊娠したらおっぱいでっかくなるんだろ？ﾆﾔﾆﾔ」
「妊娠してるんなら、旦那は浮気するかもね」
「旦那とのセックスまだしてんの？」
「腹を触らせろよ」
「そんなに無理してると奇形児が生まれるよ」
「ちょっとくらい飲み会に付き合えや」

セクハラ　性的な方法による侮辱
パワハラ　権力を用いた方法による侮辱
だから、
マタハラ　妊婦を用いた方法による侮辱
という事になるな。言葉としておかしい。

>>10
助成あるのに、助成ないと会社が嘘ついてる
日本が中国に何度も謝罪や賠償してんのに中国人が
日本から謝罪や賠償をされてない、と嘘ついてんのと同じ

>>50
じゃおまえは子ども作るなよ、迷惑なんだろ
それがマタハラであり、少子化の原因

>>40
じゃお前の母ちゃんもお前を妊娠して
会社に迷惑かけたんだから迷惑者のおまえは
責任とって切腹しろや

旦那(じじばば)が育児メインで行うので、育休も時短もいりません。
出産後復帰したら今までと変わらず働きますならいけるだろうけど、
育休&数年時短&10数年間のほぼ定時退社や出張無理じゃキツいだろ

子供なんて作るのが悪い
これからは移民が入ってくるから日本人は子供を作らなくてもいい

そいつが嫌いな奴ならなおさら

おまえらが少子化にしてるんだな
会社は、妊産婦ごとに政府から補助金貰って儲けてんだぞ
解雇する理由がない

おまえら育休取らないの？
ブラック社蓄さん

子どもを増やしたいのか
減らしたいのかはっきりしろ

>>61
これな

契約社員って言うのはそういうものじゃないの？
契約社員は切りやすいから逆に雇用もしやすいって面があるわけで

女性を雇用しなければこんな問題は起こらないのだけど
好き好んで採用しておいて、後から結婚・妊娠に文句つけるってアホだろ。
裏切られたって反応する自称働き者もいるからな。