【経済】40代ビジネスパーソンの4人に1人、「生産性向上のためにできることは特にない・わからない」©2ch.net

>>1
わからない振りするなよｗｗｗｗ


本当は何となくわかってるんだろ？

そう、そうだよ！


生産性上げるには　奴　隷　に　な　れ　ば　い　い　


それだけだｗｗｗ

言えないだけだろ、年寄り全員クビにする

いわゆる事務員さんがやってる仕事以外にもつまらない事務処理はたくさんある。
例えば設計担当者も結構事務仕事してる。
エクセルだのワードとか使わせてても定型処理を結構みんな片っ端から手打ちしてる。
そういうのを金掛けずに簡略化、半自動化するだけでかなり効率上がるよ。
事務派遣何人分も削減できる。

要するにもっと金を出せって言ってんだよ。　

こういう無能を切っていけば相対的に生産性が上がる
っていうか派遣の若い子が一生懸命やってるのみてなにも思わないのかと

>>1
>　調査は昨年12月、日本能率協会総合研究所「JMARリサーチモニター」のうち、
>全国の20〜69 歳までの正規・非正規雇用の就業者で、方法はウェブアンケート。男性556人、女性444人の回答を集計・分析した。

ポイントくれるウェブアンケートだろ？
そらあ適当なことしか書かねーわ。たかだか数円しかくれないんだから時間もったいないし。
少ない時間でアンケート完了することしか考えない。

やめればいんだよね

おまえらまじばかだな
日本の生産性が悪いのは多品種小ロットだからだよ
コストコを見ろ、パレット４〜５個同じもんだけ並べてるだろ

多品種小ロットは毎回機械ばらして掃除したりするんだぞ

一番生産性が低いのは広告じゃないかな。
グーグルみたいに単に入札単価の高い順（商品単価・客単価の高い順）に高確率で表示されるか、
GMOみたいにポイント目当てに無駄クリックさせてPV数だけ上げる詐欺まがいか、
今のところその2種類しかないし。

生産性って細かい顧客の要求に答えずに中流品をダダダッと大量生産するか

元々独占的なクソ単価が高い物を販売すれば上がるんじゃないの？

でもそんな事出来ないよな

前者は日本の国民性が許さないし、後者は力づくで戦争上等な連中しか手に出来ないぜw

>>528
その通り。ソフトも含めた設備投資が弱い。また日本のIT屋も低レベル。

なぜ同じソフト屋がシリコンバレーでは高給取り、日本では底辺なのか？

収益と関係ない無駄な仕事が多すぎるんだよ

何か出来る層はこんなアンケに構ってる暇が無いだろう

中間管理職とそいつらがファイルするためだけに作成する書類の数を減らす以外に生産性を上げる手段なんて無い
現場の人間に自分で出来る事なんてねーよ
これは経営者の考える事だ

生活の党と山本太郎となかまたち

小沢一郎代表　「我々は唯一明確に脱原発、脱被曝を表明している政党であります。」


Q　原子力発電所を廃止する必要に関して、政治家にどのように影響を及ぼすことができますか。
A　マイトレーヤが公に話し始めるとき、彼はこのことについて話されるでしょう。
　　彼は質問に答えて、世界中で何十基もの原子力発電所を建設する計画は破棄されなければならないと非常に明確に言われるでしょう。
　　あなた方は行動を起こすように刺激されるでしょう。原子力発電に関わるすべての要素が危険です。
magazines/ahjzfl-1/pzytyf/vk7zly

非常に間もなくマイトレーヤを、テレビで見るでしょう。マイトレーヤは「匿名」で働いております。
magazines/swl9d8/04zpzf/fda1nw

あなた方がマイトレーヤを見るとき、彼の最初の控えめな態度に混乱してはならない。
magazines/swl9d8/kxz1kf/cek3z8

仕事を減らして業務時間を短縮すればいいだけ

もう簡単に思いつくような策は出尽くしてやることないんだよ

原発廃止で燃料電池革命を起こして技術開発じゃないですかね

成果に基づいて報酬を出すんでしょ。
なら生産性なんて無視でいいはずだよね。

何か仕事をこなすと更にノルマが増えるみたいな。
そうなるとダラダラやった方が報酬も評価もいい。
生産性（）とか評価されない仕組だから仕方ないの。

無能課長「これから会議を始める。テーマは『生産性を上げるにはどうすればよいか』」

４０代ってバブル期採用組のカスだろ

こいつらが会社を潰す

経営者は本気で生産性向上したいなんて思ってない。
無責任の極みだ。

もし本気で生産性向上するなら、労働装備率向上のための積極投資ど余剰人員削減がセットになる。
これらは一般社員のマターじゃない。
完全に経営者のマター。

日本企業の生産性が低いのは、一にも二にも経営者が無能で無責任だから。

Excel大好きっ子追放

Excelも本当に使いこなせる奴が使うなら良いんですよ
初心者が人に聞きながら使うから遅くなるだけで
他の仕事についてもしかりで良くありがちなのは何でも一流会社の真似をしたがる三流会社の社長
社員の地頭が違うんだから低性能なパソコンで高度なソフトを動かそうとしても重くて動かないのと同じですよ

>>1
４０代の４人に１人が発達障害
３０代は３人に１人が発達障害
２０代は２人に１人が…

ちなみに６０代は人格があれな

>>576
>ちなみに６０代は人格があれな

部下に対して面と向かって人格障害呼ばわりするような人格障害が多いな。

だから４０歳過ぎたジジイはダメなんだよ
４０歳で定年になるようにしてその後は本当に優秀な人だけ会社に残れるようにすべきだ
若い人の芽を摘むな

ヒロポン

長年勤めるコツは、7、8割の力で余裕を持つことなんだろう。そりゃだらだら働くしかなかんべ。

あまり高く評価されると使い潰されるし、低ければ居場所ないし、難しいよね。

>>572
バブルの後は、就職氷河期だってばよ。

ビジネスパーソン　→　正規・非正規雇用の就業者

イメージが前者と後者で全然違うな・・・

>>564
その中間管理職がファイルするための資料を部下に作らせて
現場の作業効率を落とす会社だって多いんだぜ

勤務時間減らせば生産性は上がるぜ

パソコンと英語を捨てて
とにかく考え抜け！

全ての現状に改善策は潜在している

生産性の向上とか、そんなの関係ない経済になってんだよ。まだ分からないかなあ…。
頭の悪いバカとアホしか日本には居ないのか？

直接のクライアントからいかに金とれるか、ということしか考えてない会社ばかりだからな。そんなんじゃ何やったってダメ。
消費者あっての商売だ。業績を伸ばした経営者はそこが分かってる。

>>585
そもそもでいうと、PC導入とマニュアル化、標準化、誰でも出来る化による生産性向上の結果、人あまりなわけだしな、、、日本って。
その人あまりを解消する方法が、税金投入による介護や土木という極度な単純労働での雇用増大策。

雇用を増やすのは間違っちゃいないけど、先のない世界だよな。

研修セミナーでビジネスパーソンビジネスパーソンばっかりいう講師に
「ビジネスパーソンが…」って合わせてやったら、「ビジネスパースンね」ってダメ出しされた

生産性が低下しているのにデフレーションってありえないし。

1人増えたら仕事が2倍出来ると思っているのがアホ経営者
現実には良くて1．8倍、フツウは1.5倍しか回らない
へたすりゃ現場は3倍くらいの負担を強いられる

1.5倍を2倍以上に膨らませるのが経営者の手腕なんだけどね
そんなこともできないアホ経営者が増えちゃっているんだね
それ、経営者って言わないから

>>569
君の云う通りだな。

>>1
×特にない・わからない
○考えたことが無い

だらだら後回しにするデブとかガリな

生産性を上げると余計な仕事が増えるだけだってｗ
会社に拘束してナンボみたいな。
適当に手を抜いて時間を掛けて仕上げた方が何故か高評価なんだからｗ

俺が生産向上のために心掛けているのは

「休まず遅れず働かず」

だな

>>594

それ上司が無能なだけ

だから40で定年にすればそういう無能上司は生産されない

「馬鹿の考え休むに似たり」という言葉もあるから、忙しい現場では、ビジネス書の受け売りを個人レベルで導入がせいぜいでもおかしくないよね。
それも、いつも明確な業務改善につながるとは限らないので、「特にない、わからない」で正解のような。

根本的に改善となると、最低でも上司がやる気ないとダメだろうし。

だらだら残業しない部署を、隣の部署から観察してたこともあるけど、上司のやる気や能力、メンバーの構成などに大きく依存してるようだった。
よく言えばチーム、悪く言えば体育会系のノリだけど、上司が頑張っていた。
若手中心だから、可能だったのかもしれないけどなー。

>>590
例えば発達ナントカみたいな殆ど学習能力が低すぎるのが一人いただけでむしろマイナスになるからな

>>597
40歳から年金生活者なんて
産めよ増やせよ働けよの安部政権が許すわけがないだろ。