【経済】40代ビジネスパーソンの4人に1人、「生産性向上のためにできることは特にない・わからない」©2ch.net

　日本生産性本部による「日本の生産性の動向2014年版」によると、13年の日本の労働生産性（就業者1人当たり名目付加価値）は、
OECD加盟の主要先進7カ国中、最下位だった。日本の生産性は、3位の米国と比較して約3分の2にとどまっている。

　一方、日本能率協会グループが実施した「第4回ビジネスパーソン1000人調査」によると、多くのビジネスパーソンが、
会社の業績には不安を感じつつも、仕事の生産性を向上させるため、前向きに取り組んでいることが分かった。

　調査は昨年12月、日本能率協会総合研究所「JMARリサーチモニター」のうち、
全国の20〜69 歳までの正規・非正規雇用の就業者で、方法はウェブアンケート。男性556人、女性444人の回答を集計・分析した。

　2015年の予測について尋ねたところ、「勤務先の業績が上向くと思わない」人が68.6％、「勤務先の人員が増えると思わない」人が74.6％、
「月給が2％以上増えると思わない」人が85％、「残業時間が減ると思わない」人が73.1％と、多くのビジネスパーソンが暗い見通しをもっている。

　そんな中、「仕事の生産性を上げるために、自分自身ではどのようなことができると思うか」を、複数回答で聞いたところ、
1位は「新しい知識・技能を学ぶ」（32.7％）、2位「仕事の優先順位を見直す」（29.8％）、3位「健康を維持・向上する」（25.6％）の順だった。
僅差の4位は「だらだら残業しない」（25.3％）となっている。
能力開発や効率的な働き方に加え、健康的に働いてこそ、効率よく仕事ができるという人も多く、ワークライフバランス意識の高まりも伺える。

　年代別では、20〜30代は「だらだら残業しない」が3位なのに対し、40〜60代は「健康を維持・向上する」が上位に挙がっている。
気になるのが、40代の4人に1人以上にあたる26.9％が、「生産性を上げるための取り組みが特にない・わからない」と回答している点だ。
男性全体でも25％にのぼり、女性よりも生産性アップに消極的な人が目立つ。

　40代は中間管理職世代でもあり、日々の仕事に追われて生産性向上どころではないのかもしれない。が、日本能率協会では、
40代の4人に1人が「生産性を上げるための取り組みが特にない・わからない」ことについて、「危機感を持つべき数字」とコメントしている。（編集担当：北条かや）

http://www.excite.co.jp/News/column_g/20150212/Economic_46466.html

無能すぐるｗｗｗ

>>1
> 40代の4人に1人が「生産性を上げるための取り組みが特にない・わからない」こと
> について、「危機感を持つべき数字」とコメントしている。（編集担当：北条かや）

それ以上ないなら仕方ねえだろ
探そうとするから下請けに強引なコストカットさせるんだよ

そもそもお前ら何も作ってないだろ。

日本ｖｓ反日盗聴ギャングカルト
https://www.youtube.com/watch?v=H48NYrO7hLc
>>1
　　　　　　 　.ト〜〜'´!
　　　　　　　. | 　 ●　|　　　∧＿∧　　　　　
　　　　　　　.〜 〜 〜|　Ｇ（´∀｀　
https://www.youtube.com/watch?v=wNRUI0mXP_E
https://www.youtube.com/watch?v=n_YAUzK-3aE
https://www.youtube.com/watch?v=OUoF_LGlKQ0
https://www.youtube.com/watch?v=d_43j5QmLEs
https://www.youtube.com/watch?v=-uwWgsiu2Yo
https://www.youtube.com/watch?v=dzhGraTQ8iE

西讃性KO上ってイミフ

解らんのならしゃーない

どんだけ意識低いんだこいつら。
ヒロポンがあるだろ。

消費増税回避のためみんなで節約しよう
省益しか考えない財務省に国民の意思を伝えよう
そして10%への引き上げを阻止して、売国奴財務省の野望を打ち砕こう！

旅行するなら平成28年〜
高額品を買うなら平成28年〜
車を買うなら平成28年〜
家やマンションを買うなら平成28年〜
平成28年移行に全て先送りしよう

まったり まったり まったりな
急がず焦らずまいろうか

ビジネスパーソンって、サラリーマンのことだろ
無駄な知識なんかつけないで、会社の言うとおりに働けばいい
生産性の向上なんてことは、社畜が考えるべきことではない

必要なのは生産性じゃなくて需要

偉くなると付加価値のある仕事を全然してない
やらせるのはその上司
偉くなると50歳からは遊びの時間
やらせるのはその上司

だから気にするなよ

こーゆー低能が「アベノミイクスがーアベノミイクスがー」って騒いでんだろ？

公務員は？

>>1
＞1位は「新しい知識・技能を学ぶ」（32.7％）、2位「仕事の優先順位を見直す」（29.8％）、3位「健康を維持・向上する」（25.6％）の順だった。

毒にも薬にもならんような、くだらん一般論ばっかww
率直に「わからない」と言える人間のほうが、よほど使えるわ。

まぁヒキヲタクソニート共がどうこう言うことじゃない

生産性向上のためのBGM

生産性向上のためにできることは、お前が辞めることだ。

生産性向上したら椅子がへるだろ？
本当に考えてるのは社長だけなんじゃないの。

なにもかも破壊したアナウンサーのメールがイミフ

やる気！！
元気！！

朝オナヌーのすすめ

乾いた雑巾を絞り取るように
生産性を上げてきた、知恵を
絞っても簡単にはできない。

育てろアホか

>1
>仕事の生産性を上げるために、「自分自身では」どのような

「自分自身では」とついてるところが、この質問自体が毒饅頭みたいなもん
なぜなら日本の農産物みたいに、低生産性の原因が構造的要因だったり
日本人の集団行動原理の瑕疵みたいなもんだから

デスクワークなら、広い意味でのプログラミングということになるんでないの？

生産性を向上させたり若いやつの能力を引き出したら頭数要らなくなるからね
面従腹背が最も合理的なんだよ

企業として至上命令は可能な限り少ない雇用で大きな利益を生むこと。

まあ十分成し遂げることができたわけだ。

アメリカと中国がマスコミを通じなガスした情報はなにもかもが嘘である
とくに宗教での解釈は如何ともしがたい

解決策は無い
なぜ？おまえはパトカーにのった警官のゲイ二人をそんなに二丁拳銃で
パトカーごと蜂の巣にしたいのか？

ホワイト
　じっくり高品質なものにこだわり単価を上げ
　良質なリピーターに商品を買ってもらう、従業員も会社も顧客も潤う

ブラック
　残業過多、従業員に無理させて低品質なものを安月給で作らせ
　手当たり次第に品質の悪い品物を売りつける
　ゴミを掴まされた客と安月給の従業員は命を削り、会社だけが潤う

極端な会社を除いて、コミュニケーションに気を使って
物腰柔らかく無難にやっときゃ正社員はクビにならんからな。
これでクビになったら裁判して勝てるし。
少なくとも直属の上司を強制的に巻き込ませる（自分が辞めさ
せるなら上司も辞めざるを得ない状況）くらいの持ち込み方はできる。
なんだかんだでナアナア。

まずはノミニケーションでグループの和を図ろう

>>31
ホワイト：アメリカ本社のこと

ブラック：黒人以下の扱いの日本列島での奴隷自慢を城と呼んでるだけ

【遂に在日韓国人帰国事業スタート】

在日韓国人・コリアンが遂に祖国に帰れる！喜びで歓喜！
在日特権はもういらない！
http://youtu.be/aEguSX4s-_k

【速報】 韓国 「日本に強制連行された在日とその家族は韓国に永住帰国させる」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1417709926/


韓国の兵役法改定で、前科持ちや入れ墨を入れていても新たに徴兵の対象になったとか。
それに、韓国政府は将来的に在日の女性にも兵役を課すことを検討中だそうです。
韓国の徴兵制･国籍法が改定されたことで、既に日本に帰化していても
徴兵義務を果たしていなければ対象となるそうですよ｡

朝鮮戦争時に韓国から日本に逃亡した韓国人に、新たに戸籍を作り直して韓国籍を復活させました。
二重国籍となれば､当然日本帰化は取り消しとなります｡
帰化人やら在日やらが騒いでいる中心は、おそらくこの部分でしょう。

100点を目指さなければ
生産性など簡単に上がる

> 「勤務先の人員が増えると思わない」
人員が増えることがいいこととは限らないけどな。

シャブで一発だは

低学歴を殺してもいい法律はよ

とりあえず半日で終わる仕事を残業時間までもっていくのが難しい

日本のホワイトカラーはずば抜けて無能だからな
俺みたいなのでも問題なく働けるレベル

まあ、どうやったら60までクビ切られないで済むかを第一に考えるし、第二はその後どうやって老後をやりすごすか考えるし、仕事どころじゃねーよｗ

分かってたら既にやってるってこと違うの？真面目な人のがそう回答しそう

今の時代、生産性って言葉を言う奴はバカかブラック

>>43
日々の業務に追われて、生産性を向上してる暇がない場合が多い。

>>41
大丈夫だよ。
公立の小中学校のクラスを眺めて、自分がどの位置にいたかを考えて
それより下位がどれだけいたかを想像すれば、自分がいかにできなく
ても社会では何とかなるんだよ、と理解できる。下位だとわがまま言
えないだろうけどな。

自分より下位にいたはずのやつが、なぜか自分より上の立場になってるわけで。

万策尽きました

日本の生産性が低いのって
普通にダラダラと仕事してるからだわな

だってどうせ残業することが分かってたら
バリバリ働いて仕事量を増やすよりも
ダラダラ働いて残業時まで調整したほうがラクだもんね

マジでだらだら働いてる奴多いよ
家に帰るのが嫌なんだろうな

生産向上のために多大なる業績を残した研究の部長は、地方に飛ばされた。

そして、俺も生産向上のために研究成果を残したら、全く関連性の無い異動をさせられた。


無能ばかりが研究の上層部に登って行った。

流石、無能氷河期世代w

生産性が低い奴を見ると、
「こうすればいいのに」とは思う。

生産性低い奴はわざとやってるから、たち悪いんだよ
どうせ給与もボーナスも増えないから適当にやるって、奴がほとんど

玉を3つに増やせよ
穴も4つに増やせや
お前らもさっさと取り組めよ

正社員の解雇規制を撤廃してこういうゴミみたいな社員をどんどんクビにしろよ
この国は給料分の価値が無い労働者が多すぎるんだよ

社長も部長もスピーチで「もっと生産性をあげろ！」

写真「で、具体的にはどうやって？」と聞くと

「そんなことは自分で考えろ」ｗｗ


これが日本の優秀ｗなマネージメントサイドですｗ

皮肉にも、彼らの職場は非効率であることこそがビジネスパーソンの雇用を生み出している
生産性を向上させればさせるほど、以前よりも人は要らなくなって失業は増える。

そんな状況で気軽に解雇して非難されないケースがあるとしたら、それは万民に自給自足
できるだけの家と耕す田畑が宛がわれている場合のみ。

偉い人「生産性を上げる！」
したっぱ「どうやって？」
偉い人「リストラしてスリム化だ！」

結局､単純に現場の人員が減っただけ

>>57
まさにｗ
技術レポートを出せと五月蠅いマネージャーが論文一本も書いたことないのはみんな知ってるｗ
技術出身のマネジメント感覚のない奴が社長になっていきなり退職やメンタル増えて過労死まででてるよｗ
予算達成してさえいればマネジメントの質って問われないからねｗ

生産性を下げて残業するほど収入が増えるわけだし。

無駄な会議とかやめたらいい
どうせ決まってるんだからｗ

ビジネスパーソンwきもっ　ただのハゲサラリーマンだろ

海外並みに手を抜いたら、あっというまに生産性上がるよ
ただ日本では生き残れなくなるけどｗ

馬鹿な上司をｸﾋﾞにすれば
生産性は上がります

生産性を上げるという名目のために、コンサルタントに良いように扱われて
非生産的な仕事をしている部署がいっぱいあるだろ。

上が有能なほど下は仕事がなくなる。

簡単だ、メールチェック、会議を止めて
携帯電話の電源を切る
これだけで生産性が飛躍的に上がる

生産性を上げる為に一番大事なのは365日24時間死ぬまで働くこと

会社「生産性向上の為に、辞めてくれ」

喫煙という習慣を止める。

移民受け入れの準備が着々と進んでいるな
売国奴はあなたでした！

差し込み印刷を活用する

差し込み印刷すら使えない奴等は多い

>>69
時間当たりの生産性を高めろ

職場で聞いた話。朝から晩まで一日中部下を説教した上司が、最後にその部下に「君は今日一日、何も結果を出していない」って。
そりゃ一日中拘束されてるんだから結果出せるはずないじゃん。

>>75
説教の効果を自分で否定する上司か
自己批判かな？

何故ならお前らおっさんどもが非生産的人間だからだ

今まで散々やってきて、ネタが無い。

１．利益を出さない経営陣を入れ替える。
２．人材のだぶつき不足を改善のために組織改革と人員の割り振りの見直し
３．工程の生産効率を上げるための自動化・機械化・効率化
４．品質向上のための２Ｓをしやすくするための５Ｓ
５．社員の基礎レベルをあげるための社内教育タイムを導入

と会社の上部に匿名で報告したら犯人さがしが始まった。あぶねぇ。

実際、日本人の生産性が先進国最下位ってのが事実としてあるからな。
それで、なにすればいいかも分からないってんだから、
管理職全員、外人に挿げ替えて、
一から仕事の仕方を教えてもらうしか、方法はないんじゃないか。

なんちゃらパーソンって単語からしてもうキモい

>>81
カタカナ使うやつぁだめだ

>>65
のび太がジャイアンがいなくなればいじめられなくなると考え、ジャイアンがいない世界を
ドラえもんの道具で作ったら、今度はスネ夫にいじめられたように、
この手のは当人の問題よりは、職場の問題だから
無能な上司を排除して別の人を入れても、結局また無能な上司ができあがる。

もしくはその会社や業界そのものが既に生産性が無いんだよ
必死に生産性上げろとのたまう会社はもう既に終わりかけと思った方がいい
さっさと畳んだ方が生産性は向上するぜw

スレタイが「性欲向上」に見えた

極限まで詰め込めば効率が向上するわけでもない。
交通集中した高速道路が非効率になるように、実際は最適解がある。

マネージャー側は世間に流されて、それらしいテーマを言って来るが、本心じゃなくて嫌々感が透けてるんだよ。
年がら年中、コストダウンとか言ってるやつは完全自動化にトライすべきなのに、そこまではしないんだよな。
本当にコストダウンしたいんか？と。

役員共は、社畜を作るのではなく、社員がもっと文化的な生活が出来るような方向に目を向けないとダメだ。
だから、まずは俺に半月くらいバカンスをくれ。

>>76
この職場、上司が部下の足引っ張ってもノーカウントみたい。

>>80
生産性が高いからデフレになつてゐると云ふ側面が理解出來ないお馬鹿さんですね。
問題なのは生産性が高くデフレになりやすい環境であるにも拘はらず需要を喚起する
經濟政策が乏しかつたことにあります。すなはち、20年来に渡る緊縮と��稅が原因で
ありバブル崩壊といふデフレ不況を更に促進させた經濟政策が原因だと云つてをるのです。
おためごかしで誤魔化さうとしても、さうは問屋が卸しません。

>>1
大人の発達障害ｗ

トヨタで言われる「乾いた雑巾を絞る」は
湿度１００パーセントの室内で乾いた雑巾を絞ると言う事、一年待てばいくらでも絞れる

下請だと湿度２０パーセントくらいになる　絞れるものか

そりゃそうだろ
何も考えるな
奴隷になれって育ててきたツケだよ

19歳から29歳の人をリストラしなさい

>>75
YOUこうやって殴って帰っちまいなよ。
http://movie-navi.net/otakara/baka/200708/0808-baka04-01.jpg

めちゃくちゃ改善点があるわ
馬鹿な仕組みで、現場の力技で押し切る非効率的な仕事環境に凄いストレスが溜まってる

つーか生産性向上を考えて実行できる人は、サラリーマンなんてやっているわけないわな・・・

>>80
外国は会社としての利益を自分の利益のように計算するからじゃね？

＞生産性向上のためにできること

無能な役員・上級管理職をクビにすること。マジ。
最後は結局、人だよ。

名古屋は「生産性真理教」の信者ばっかり。あのキチガイ会社のせいで。

>>87
頭を使わずに大きくなった会社は大概そういうアホが上層を占めることになるんだよなあ
今と違って何の努力もせずに物が売れた時代が確かにあったからな

＞生産性向上のためにできること
半手動の機械から完全オート化されて、制御システムのプログラムまでブラックボックス化され
そのシステムまでコンプライアンスのため現場が勝手に弄れないのに
現場の青色社畜になにができるって言うんだよ？

ていうか「生産性」って、具体的に何？
都合のいい言葉だなぁ。

グダグダ考えないで早く決断する

ホワイトカラーに求められるのは処理速度の速さだろ。

これは年代だけの問題じゃなく考えないやつは全く考えないだろ
仕事がしんどい時に何かやり方悪いんじゃね？って考えずに愚痴るヤツとか
ただし考えた結果、この上司じゃ駄目だという結論に至ることが多いけど

船頭を多くしない、がまず正しい選択ではあるのだが、安全至上主義になりつつある日本社会にとってそれは不可能事に

事務系の仕事の生産性はおそらく、発展途上国よりも劣るかも知れない。
日本人は器用で勤勉なのが仇になり、斬新な案が出ないし、出しても既得権社員から
潰されるという江戸時代。表計算ソフトなぞは、計算が苦手なアメリカ人だからこそ。
ワードはどうか、日本人は字が上手、字で能力判断、人格判断までされるから、ワードの
普及は大きく遅れた。

心配するな、これからは強制的に残業代はゼロになるから、
嫌でも生産性は上がるぞｗｗｗ

本当に現代日本人は頭がおかしい。

生産性向上が、社員の人生には直結しないから考えないんですよ。

自分の仕事の効率が向上したら、その分を自分の時間にしていいのなら、

社員は喜んで工夫しだします。

この国は本当に経営者の質が低い。

日本の経営者はしなくてもいい苦労をたくさん無意味にやってきたから”苦行信仰”の人間が多すぎるんだよ。

だから、ただ席に座ってるだけの人間が”模範的社員”だと勘違いする。

アホの現代日本企業に問いたいね。”模範的社員”ってなんですかとね。

一日も休まずに皆勤する人間とか言い出したら爆笑ものだね。

まあ、現実にこうすれば生産性が向上するのではないかと提案して
現になったとしても、上司がそのメカニズムを全く理解できず
何となくスルーされてしまうと、馬鹿馬鹿しくてそれ以上組織的な
何かを提案するのは止めて、自分が早く帰れる方法を考える
事に集中してしまうのだよな。

ビジネスパーソン（笑）

>>106
＞日本人は器用で勤勉なのが仇になり、斬新な案が出ないし、
＞出しても既得権社員から潰されるという江戸時代。

だから朝鮮左翼はうそをつくなって。

江戸時代の方が儒教思想の影響は低かったんだよ。

本当に朝鮮左翼は日本の歴史を貶めるだけで最悪の乞食だよ。

ぶっちゃけて言うと大卒文系に５００万も６００万も払うほどには会社に貢献してない。

>>39
内戦希望なの？

江戸時代の方が商人は自由に活発に活動していたからな。

その結果が大阪の先物取引であり、日本人はいろいろ考えてやってたんです。

西洋と違って数学的観念は遅れていたがね。

明治時代からですよ、おかしくなったのは。坂本竜馬（笑）からおかしくなったんです。

橋下という男がやれ維新とか、やれ坂本竜馬とか笑っちゃうよね。

確かに坂本竜馬レベルの仕事なら出来るかもなｗ

>>1
2chを禁止する。

たぶんそれだけで俺の生産性は50％UPすると思うｗ

なぜ日本の数学が遅れたのか？

その答えは簡単です。古典中国の算術が日本に伝わるのが遅かったからです。

近年はヨーロッパでも古代中国に対する評価が見直されている。

その理由は、”宋代まで”の古典中国では数学も高度に発展していたからです。

５世紀の古典中国の数学者は円周率を小数点７桁まで正確に計算し、その記録は１０００年近く破られなかった事になるそうです。


そして、勘違いしてはいけないのは、元以降の中国は、知性がぶっとんで発展できない国へと変貌し、

現代中国人は古典中国とは何の関係もないと言う事です。

TFPだったかな、全要素西讃性

落ちてるどころか、もうマイナス

生産性向上の足を引っ張るのはISO

事務系の給料５割カット

本気で考えりゃ無限にあるだろ。
この5年間、ただの一冊の本すら読んだことのなさそうな連中だな。
日本は団塊辺りから深刻だな。

答え
自由に社員のクビを切れるようにする

必要ないExcelを印刷して眺めて捨てる。以下、繰り返し。

>>1
屑しかいねーじゃねーか
そんな無能は全員首にしろ

ホワイトカラーは不要。

>>123
でも経営に口出しすればウザがられるしね
雇われ人の辛いところですわな

>>118
本当これ
親戚のところも業績はいいけど、これが面倒で従業員の定年を待って
会社畳むってさ

とりあえず、仕事を重要度でランクわけして
ランクの高い順にこなし、優先順位の低い仕事は場合によっては省略するとか

生産性を上げようとして、各部署のフォーマットを統一したりして、
出来上がったものは各部署にとって中途半端。

生産性を上げようとして、マニュアル化・システムフロー化したら
硬直化して臨機応変さがなくなりスピード感ゼロ。


マニュアルやシステムは人間を楽にし、業績を上げて、
人間を幸せにするべきものなのに
いつのまにか人間がマニュアルの下僕と化す。

一体どーすりゃいいのさ。

ビジネスパーソンって言葉が嫌いだ。
なんか拒絶反応出る

アシスタントにかわいい女の子を入れる。
少子化対策にも丸。

馬鹿じゃね？生産性向上以前に物余りなんだよ。給与はそのままワークシェアで労働時間を減らせ。それでは経営が成り立たない？その事自体がおかしい事を自覚しろ

本当の意味での「生産性」というのは、
いかに労力を使わず効率的にサボるか、ということ。
少しでもたくさん楽をして、仕事をせずに給料を貰うかというのが
サラリーマン個人にとっての「生産性」。
頭使って工夫を重ねてまで会社を儲けさせてやることは生産性の向上ではない。

経済の悪化たる要因は、そもそも生産性の低下ではないから的外れにも程がある。需要がないのに供給に原因を求めてもね

昔は農民余りで農民をブラジルあたりに追い出していたから
サラリーマンの余っている今はサラリーマンを追い出せばいいだろ。

>>127
つキーエンス

玩具メーカー勤務の俺回答

業績上向くと思わない→YES
人員が増えると思わない→YES
月給が2%以上増えると思わない→NO
残業時間が減るとは思わない→NO

俺も本当にダメ40代だと自覚してるが
生産性向上だったら
仕事中にネットサーフィンしなけりゃ楽勝

>>1
ムダなこだわりが多いから、労働時間が長くなって生産性落ちるんだろ。
ブラック気味のドキュン職場ほど、細かいマニュアルで縛って、長時間働くことが強制される。

海外見れば、低学歴の単純労働者なんて、手抜きの極地。
働いてるんだか怠けているんだかわからない状態だけど、真面目にやればより儲かるわけでもなく、
インプットを極限まで減らすので生産性自体は高くなる。

ビジネスぱーソンも「新しい知識・技能を学ぶ」ことで、１円でも儲けが増えたり、１分でも労働時間が減るなら生産性は上がる。
新たなこだわりに目覚めて、儲けは変わらないのに時間かけるようになったら生産性は落ちる。
日本は熟練度が上がるほど、仕事に時間かけるようになりがち。

なにやってもダメだと思うような会社にいる人の回答なんじゃないの？

残業時間になってもダラダラお喋りとか
係長クラスが率先してやってるウチは
もうなくなってもいいって感じで人を抜かれまくりだ

無能な中間管理職ほど平社員に迷惑なものはないｗ

さすが無能世代。

サビ残を取り締まらないから生産性低いんだろ

うちの会社など
点検チェックのオンパレード
こんな事やってたら生産性低いの当たり前
何か問題が起こった時の言い訳だけを最優先してるからね
意味の無い形式的なハンコどれだけ押してるか

要するに価値という物が何かって事が分からなくなってきたから、
何の為に生産性を向上するのか分からなくなって来たってだけの話し。

4人に１人がDT

4人に3人の間違いじゃないか
下の世代が頑張っているのにたいし、自分と同じ世代の無気力さが凄い目立つ

日本の生産性が悪いのって消費者がうるせーからだろ。
こんなに消費者のわがままが通る国はない。
そして全員がそれを普通と思ってる。
無料サービスも多いな。これでは生産性はあがらんよ。

コツコツ社員が砂粒並みの生産性向上を積み上げても
経営者が経営方針を見誤って、大きな赤字を出すのが今の日本企業。
数百、数千億円の赤字を簡単に作るわけで。

この問題の根本的な原因は、アイデアが採用されて、結果生産性が向上しても
全くそのアイデアを採用された社員にいい事がないから誰もやらないんですよ。

日本企業の評価制度が共産主義化してるからこういう事になる。
社員の能力以前に、何のやりがいもないから社員が面倒事を避けてるんです。

応用数学の効用関数で簡単に証明できる事だと何度言えば分かるのか。

戦国時代の方がずっとマシな評価制度なんですよ。

自分が退職することだなんて言えないだろ

生産性の向上に必要な事は、、、、オマエラの首を切ることだー

仕事しない奴の首をドンドン切れば良いんだよな

そもそも、オーバースペックとか言ってるのは朝鮮人ですからね。

朝鮮人は人間の能力をテストのスコアばかりで判断し、
その数字を”スペック”というんですよ。ホント気味が悪いサイコ文化です。

能力に余裕がある人材だったら時間が余ればそういう事もやってくれるでしょうが、
”キツキツスペック”を要求する現代の東芝日立カシオといった、気味が悪い企業は
現状のプロシージャを回すだけでフル回転に近くなりますからね、結果として改善する暇なんてなくなるんです。

ホント、こいつらは頭が悪いんです。見ていてホント頭悪いなーと思いましたよ。

働いているふりしているだけの会社ははよ潰せ。

日本の生産性は上がらない。
なぜなら日本には資源がないから。
生産性=どれだけ儲けるか？

つまり資源という祖先から受け継いだ遺産を売って暮らしてる国はそれほど働かなくても儲かるのは当たり前
日本は資源がないから資源を仕入れて加工して加工賃を頂くことしかできない。
つまり資源がある国と比べ生産性云々言うのは間違い。

ついでに日本は土地もない。
国土の70%が山林な上にすこしでも平たい土地はめいっぱい開発して1億2000万人がひしめきあってる。
太陽というフリーエネルギーを食物に変える手段に乏しい。
食物輸出国にもなれない。

いままでは資源を仕入れて付加価値をつけて売ってきた。
でもそれも新興国にマネされて立ち行かなくなるだろう。
特に中国やインドネシアのような資源のある国にマネされたらたまらない。

４０、３０、使えない時代に。

>>156
マジレスすると
若い方が派遣が多くて使いやすい
正社員は将来の幹部候補じゃ無いと無理

40代は使えない上司が多い

あんまり生産性を向上させると、自分の仕事がなくなっちゃうかもしれないから
これは酷いって以外口出ししません

本業以外に気をつかわなきゃいけないことが多すぎるからだよ

PCがあるのだから
電話をなくす、コピーをなくす
やることは幾らでもあるだろ。

>>157
その使いやすいって使い捨てやすいってことだろ
氏ねよ

>>1

>「月給が2％以上増えると思わない」人が85％

月2%の上昇と勘違いしたんじゃね？w。

「12月100万円…1月102万…次の12月にはひ、1268241円！！ ね〜よw」

とかw。

嘘ですw。

とりあえず紙の履歴書やめて
エクセルで変な表つくるのやめなよ

早く使えないやつをサクッと首にできるようなシステムに変えないと
まじでできる奴はみんな日本からいなくなりそうだな

有給を強制的にとらせる
休まないとマトモな仕事できないで、パフォーマンスがドンドンおちる

生産性向上のためにできること・・・
自身が消えていなくなること・・・
ﾌｰ

>>146
確かに。国民所得１万ドル時代は消費者がうるさいことによって製品の競争力が磨かれてプラスに働いたが、３万ドル時代の今はガラパコス化を促進させる国賊でしかないよね。

は〜い。40代のその道のプロが生産性向上のためにできることに気づき、
年2%の給与上昇も可能な戦略に気づいたら独立してると思いま〜すw。

その会社を喰う勢いでなw。

そんなことはとっくにやってて
電話なくすのは無理

北条かやかよ…
20代のとっとと仕事辞めた専業主婦にめちゃくちゃ言われてお前らムカっと来ないの？

75%の人がわかってるなら実践できればすごいことになるな
案の無い人間よりそのアイディアを実践できない事がはるかに問題じゃないか

たいていボクの考えた素敵な会社経営になって
メチャメチャになるだけだと思うな
船頭ばっか多くなって

「仕事は自分で探して、創り出すものだ。 与えられた仕事だけをやるのは、雑兵だ。」

-　織田信長　-

(´・ω・`)

一人一人の意識がアメリカ人より低いということはないと思うぞ。国の政策や経営や社会構造の問題。そもそも生産性の向上を目指すことが正しいことなのか？

さすが無能世代

ISO14001を放棄してくれたら、とたんに生産性が上がるわ。
あれの管理のために、皆が費やしてる時間を総計するとすごいことになる

北条とかとんでもない馬鹿なのに、言われたい放題で素直に言う事聞いててワラカスわ。

>>174
俺は16年前に起業しましたが、借金して倒産して、今は与えられた
仕事だけやる警備員をやっております。

今の雑兵の方が気が楽であります。。。

日本政府が外為特会を使いドルを買い支えるのを止めたら、かなり円高に振れる。
十万人程度の失業者が出るとは思うが、ドル換算での生産性はトップクラスになるだろう。
こういう視点が生産性議論で全く抜け落ちているから無意味だと思う。

機械繋いで堅牢なシステム作って土日も深夜も自動で動かしときゃ生産性なんざうなぎのぼりよ。

>>41
諸事情により外資から移ったけど本当に無能多いと感じる。あいつらより町工場の職人のおっさんの方がよっぽど国の信頼上げてるわ。勿論、有能な人もいるけど

「職場に遅くまで残っている＝えらい」
「俺だけ先に帰るとみんなに悪いから、もうちょっといるよ」

っていう人、未だにいるんだよ。現実に。

偉そうな事ほざいてるこいつに一日でビニール袋1万個作る仕事を命令してみれよ
多分できねーからさ

生産性とか綺麗な言葉で言うな

自分自身にとっての生産性とは、少ない労働でたくさんの給料をもらうこと。一言でいえば、バレないようにサボること。

会社にとっては、少ない給料でたくさん労働させること。一言で言えばブラック。

こうすれば良くなると言う口だけ番長は沢山いるが
実際は誰も行動しない社内皆評論家だらけ
このスレにも沢山居るけどな

目標達成のために合理的な計画をたてるのではなく頑張るとか努力するなどといった曖昧な答えの存在を許してきたツケ

部品点数が10超えると書類見るの嫌がるくせに良く言うよ

生産性よりもコネで仕事決まるんで・・・

まあうちもリベートだな

>>1

生産性向上に役立つことが無いってのはおかしいだろ

エクセルマクロ組んだり
仕事のテンプレ作ったり
出張を電話やメールで出来る限り解決したり
英語話せるようになるとか

色々あるだろどんな会社でも

間接部門を１／３にすればいい

>>177
> あれの管理のために、皆が費やしてる時間を総計するとすごいことになる

それが目的だからな。
ISO本部の場所を思い出せばわかること。

賃金を大幅低下させ、非正規と同じにすれば
生産性が上がる。

>>194 帳簿上一瞬改善するけど誰も働かなくなるよ

今の管理職世代である５０代が全く率先垂範しないから
こんなことになる

マジレスすると生産性向上は早寝早起きだから
寝不足だとぼーっとしてたら時間が過ぎていく

大半の労働者は「生産性を挙げても売上が伸びるわけじゃないのでダラダラ働いてる」が正解

>>197
労働者はそんなの考えなくていいんだよ、資本家気取りかって

>>9
今更なにを・・・物価が５０％以上上がってる。それに１０％乗るだけ。
消費税なんざかわいいもんや3年前と同じ物価維持してるなら。
結局誰より損し照る得してるの想像通りの競走生存社会だった。
でのみしてもこうなるし人生繰り返ししょうもな。
満足して死ねたら本望　
全部下げても同じ。結局しょうもない生存競争、つくりものの感動や騙しあいへどがでる

日本生産性本部の広告じゃねえか

なんで法人がトライアル雇用使わないのか意味不明、使い捨ての人なんざ今後の少子高齢化でもじゃんじゃん子孫繁栄していくといのうに・・・
人が道具になって、気がついたらそれが生産性だ社会の役だきれいごとになる世の中で・・・

>>198　じゃあ営業ノルマとかやめてくれよｗｗｗ

実際総理も役人も奴隷にすぎないが、桁がちがう。支配者は得る額が3倍以上の設定で段取りされてるし

生産の基板になる資源が投機の対象になったことで
生産性改善の積み上げみたいな地味な努力があっさり無になる様な環境変化がどんどん起こるから
目先の事しか見えない経営者にはそういう事が無駄な事の様に見えるんだよ

みんなで頑張って残業減らしたってのに上の連中は「楽してる」とか「仕事してない」とか言って
結果異動させられたｗ　　・・orz

日本のばあいは、社会全体の生産性が停滞してるわけで、これはマクロ政策の問題だよ。
みんなじっさい、個々の労働者ベースではよくがんばってる。社会全体に「追加的な価値」
が創作されてないから「追加的な交換」が発生せず実質可処分所得が伸びない。個々の
労働者がいくら生産性をあげても売上高が伸びないんだから、改善のための努力そのものが
生産性を低下させるという悪循環になってる。

コストカットじゃなくて
労働時間の方をカットしていかなきゃいけないとは思ってる

>>1
作業手順のマニュアル化・属人性の排除

本気でやると自分が職を失う

>>32
ほんこれ

もっと良いまち良い家に住みたいし、交通渋滞のない快適なたびをしたいし
より良質な観光資源を享受したいとおもってても、規制が壁になってそれらが
提供できない。これが日本の現状。

人が可能にする生産性向上って無限じゃないと思うよ。

ある程度まで生産性を高めるとその後の伸び率は鈍化してゆくのが
自然の法則だと思うが。

>>207
それには労働の対価を時間で計算するという現在の基本前提を転換しなきゃならん
俺も労働時間削減は基本的に賛成だけど、実は時間数で給料を貰いたい人というのも結構多いということを考えないと
背中から撃たれる事になるよ

それは労働時間短縮とは違いますね。

>>157
こうして無駄な管理職が増えて生産性が落ちるのか

やっぱり40歳定年制を導入して歳食ってるのに無能な奴をふるい落とさないとダメだな。
40すぎたらよっぽど優秀じゃない限り契約社員か非正規にすべき。

いまの40代は就職の時にバブルで甘やかされてて使えない奴らが多いからなおさら厳しくすべき。

結局コネなんだな
要領の良い奴に限って出世するわ
日本はまだまだ村だな
そりゃ全員学生気分のまま就職して定年まで惰性で働くわけだ

同じコストで２倍の生産量を上げたいなら中国に出すのが一番だろ？そういうことだろ？

出世して業務を減らすより部署を与えて小さな独立をさせたほうが有益
給料もある程度に抑えて金じゃなく仕事でやる気を維持すべきだろ

>>175
>生産性の向上を目指すことが正しいことなのか？

貧乏になりたければどうぞ。

あくまで完全競争市場での均衡状態での理論上の話だが、
限界労働生産性＝実質賃金率
だから。

これって単にGDPを労働人口で割ってるだけだからなあ

かつかつのブラック企業が多すぎるのかねえ

>ビジネスパーソン

ビジネスマン、キャリアウーマンでいいじゃねえか、北条かやとかいうクソ女ｗ

そうか、40に達した者のうち4人に1人は姥捨て山に捨てないともたない社会なんだな。

多分、日本も失業率を増やしてスペインかイタリア並にすれば、労働者一人当たりの生産性上がるよ。

首にできないから労働者の母数が多いだけだな。
本来失業すべき奴らを養ってやってるだけではないか

>>223
同感

良い面でもあり悪い面でもある

できることはあってもやりたくないってことだろ
金も権限も与えず生産性を向上させろじゃ人は動かんよ
生産性を向上させたかったら経営者を変えるのが一番

まぁ多少業績が悪い程度だと人をかかえこまないといけない法制度など
計算上の生産性が低くでるようなシステムになってるからなあ

そういったハンデがありながら欧米を圧倒してる製造業など日本のお家芸はやっぱりすごいわ

今の40代ってリストラリストラで生き残ってる奴らもまともな神経してるの少ないんじゃね？

>>197
ダラダラでｲｲﾝﾀﾞﾖ！

人と言うより、うちの会社は必要経費ケチるから、生産性は上がらないｗ

>>215
んなことしたら、生涯賃金どんだけになると思ってんだ
持ち家なんて持てずに、不動産業界壊滅だぞ
おまけにゆとり世代ばかりになったら使えないしな
会社が回らなくなる

ただ、無能なのに関しては年齢関係なく退場させた方がいいから、正社員はなくして、全員契約制にすればよい

日本人は細部の細かい事気にして時間かけ過ぎや。

>>1
>>3

今の日本って、コスト削減のために機械の潤滑オイル代を全部カットしたような状態だからな。
壊れたのは当たり前

さすがバブル世代はポンコツ揃いだなｗｗｗ

生産性を上げる為に一番手手っ取り早いのは
デキルやつには徹底的に仕事を回し
デキナイやつには国がカネ払って仕事しないで遊んでもらうことだろ。

そうすると経済も仕事も回る。

ビジネスマンっていえばいいのに。

生産性なんてもはや限界だろ
あとは海外移転で人件費をどこまで削るかだ

>>218
追い出しいやああああ(´；ω；`)

自分が辞めるという選択肢は無いのか？

そもそも生産性の向上って何よ
一番生産性悪いのは経営者だろｗ
生産性を挙げたいなら経営者の賃金さげろやｗ

だいたいそんなに生産性をあげたいなら全部機械にやらせとけよ
生産性だのビジネスパーソンを言い出すやつって
ぶっちゃけ一言で言えば「低賃金で社員を使いつぶしたい」だけなんだよ


そもそも報酬に対して生産性（失笑）が一番悪いのは経営者じゃねーかｗ
経営者を機械化しろｗｗｗ

生産性向上のためにもっとも良いのは
部下が使えない上司や幹部や顧問をクビにできる
システムだよ。

>>241
ほんとそれな
無能な経営者ほど「もっと生産性をあげて！」とか言い出すんだよね
お前がまずやめろｗｗｗｗｗ

こんな質問自体受け入れられないよな。
働いてんならその問いの両義性と相手を先ず考えちゃうよな

正規のホワイトカラーに絞って調査やらんかい。

今更、上げる必要なんて無いよ
日本は静かに沈んでいくだけだから

権限を移譲しろくそ部長

「考え付くことはやりつくしたので
今さら画期的なことなどありません」

生産性の向上なんてすぐにわかるようなら苦労なんてしない
それがわからないからどこも四苦八苦してるわけで

つーか生産性の向上とかいってごまかすなよ
素直に「我々は奴隷がほしいだけで社員がほしいんじゃない。低賃金でも、もっと働け」といえばいいのにさ

内部統制とか言う監査法人のオナニーを今すぐやめさせろ。

>>248
劇的に変わると残業請求出来ないから非効率体力バカを連れてる会社は多い

生産性の向上、所得の向上、労働時間の短縮に一番良いのは起業すること。
難しく考えないで自営業になること。
下請けではなくてね。
労働時間半分以下で年収10倍以上になったわw

>>252
組織の話だろ

馬鹿を出世させないことだな
いくら部下が優秀で生産性が向上しても
馬鹿な上司がすべて帳消しにして御釣りを持ってくる

仕事そっちのけでごますりや社内政治や足の引っ張り合い
生産性を下げることばっかり精を出しているだろ

正規のホワイトカラーに絞って調査やらんかい。

解雇規制が厳しくて、マネジメントが不在で
意味の無いルールや作業ばかりの職場だと
「個人としての生産性」が一番高いのが「ダラダラ残業すること」になってしまうんだよなあ。

回答者には質問が高度すぎた。次の質問をしてみればわかる。
・あなたにとって仕事の生産性とは何ですか？
・あなたにとって仕事とは何ですか？

>>257
・あなたは何ですか？

も追加じゃ

話は変わるんだが・・・
今ビットコインのバレンタインキャンペーンとかいうのがやってて
https://bitflyer.jp/gift/ho25sf1m
ここからBitflyerってサイトに登録するだけで1000円分のビットコインが
必ず貰える！1000円は道に落ちてないから絶対得だぞ
ビットコイン取引方法を知らない人はまたBTCについて別途勉強してく

「手を抜いて数をこなせば生産性向上になるだろ」
ここに来ているような学生やヒキニートは本当にこう思っている

これは回答だけだと原因を絞り込めないなぁ・・・
そもそも会社のためにって思ってる人がどれだけいるのか。
まずはその心理に立たないと「良くしよう」なんて意識は持たない。

生産性をあげろ？とかそういうごまかしはいらないから
はっきりと「低賃金で奴隷を使いつぶしたい」といえよｗ

んで労働者は金の為に働いているんであって
会社や経営者のために働いているんじゃないからｗ

いやならやめろといってすき家がどうなったか
この>>1の馬鹿女は見てこなかったのかね

嫌で嫌でたまらない会社に我慢してしがみ付いて生きたのが
この連中だろう？
こういう連中が今更、生産性とか考えるわけない。
社蓄飼うのが、日本的経営だ。

>>262
そういうことなんだけど
特に40代以上だと中には「会社に貢献することが当たり前」のことだと思ってる人がいるんだよね。
そういう人たちが「なぜ従業員が働かないんだろう？」って思ってる。

今はコスト削減の要求がきついから低賃金のなかでいかに従業員に働いてもらうかが課題になると思うけど
そうなるとマズローの欲求５段階説などに基づいて社員の自己実現の欲求や承認の欲求を満たすことで
従業員満足度を上げていくことになるが
そういった理論的なことをおっさん達は全く理解できない。

それにいくら従業員の忠誠心を高めようとしてもその手法が急進的であったり賃金がどうしようもなく低いと
「ブラック企業」「洗脳」「宗教」と叩かれるんだと思う。

生産性向上を追及した末路がすき家、ワタミ、マクドナルドなわけで
>>1の馬鹿女の戯言は、格差うんぬんいうならまずてめえの国でやってこいよ5940円のぼったくりクソティよりもレベル低いｗ

できることいっぱいあるけど言えないことばかりなんだよ。
労基法法人税法なんとかしろとか
安衛法無くせとか
在日を切るとか
無能を切るとか
ハンデをお持ちの方を

オレがやめると生産性があがる

>>264
「会社に貢献することが当たり前」

というけど、それだって賃金や昇格があっての話でしょ？

金じゃなく、本気で心底貢献だけしたいって思うなら
なんで企業にいるんだって話だよ
それこそ自腹無賃金の上でボランティア活動で貢献とやらしてろよｗ

相変わらず生産性の無い事をしている日本生産性本部

改善提案を出せといいつつ何の見返りも用意してないアホ経営者を切れ

金が欲しいだけたもん(^з^)-☆

分からない人に教えてあげる

辞表を出せば効率あがるよ

マジオススメ

しょちゅうタバコ休憩してるクズほど使えないものはない。

もう喫煙者というだけで採用を断るぐらいしてもいい。

アホ総理から下っ端までもうすぐ国家破綻すんだから心配すんなよ！


楽しもうぜ？






今

>>268
＞それこそ自腹無賃金の上でボランティア活動で貢献とやらしてろよｗ

これだと極論というか見当違いになっちゃうんだけど
年功賃金だけではなくて日本の昔の風土的、時代背景的なことが要因にあると思うよ。

運動してちゃんとしたごはん食べてお風呂に入ってぐっすり寝ること以外
思いつかない

>>275
だからそうじゃなくてさｗ

労働者はどこまでいっても金の為に働くのであって
労働に対する対価が見合わないなら会社に貢献もへってくれもねーだろって話よ

だいたい生産性の向上の追及の結果がたくさん転がってんだろうよ
すき家、ワタミ、マクドナルドを>>1のバカもお前も見てないのかよｗ

よーするに、4人に1人くらい、いらない子なんじゃねーの？

>>1
>>123
組織に置ける「2:6:2」の原則ってーのが有ってだな…

http://livedoor.blogimg.jp/nenshusokuho/imgs/3/3/33255926.jpg
http://ecx.images-amazon.com/images/I/71Vw6rsSizL.jpg
http://ecx.images-amazon.com/images/I/71ETjmm79jL.jpg
http://ecx.images-amazon.com/images/I/51o-4rGNSyL.jpg
http://ecx.images-amazon.com/images/I/51t1EbAMk2L.jpg
http://ecx.images-amazon.com/images/I/713gYEKEKAL.jpg
http://ecx.images-amazon.com/images/I/71oRa1roAYL.jpg
http://ecx.images-amazon.com/images/I/61CT6DHoksL.jpg

作業効率上げたら上げたで、ノルマが上乗せされるだけで
別に早く帰れるわけじゃない
じゃあ今のままでいいじゃんてなるわけよ

>>281
今の効率で、会社が潰れないならねぇ・・・

現状だと、どんな職場でもIT活用したら半分の人数で同じ仕事出来るだろうけど。

(´･ω･｀)歩合の割合上げたらええねん公務員も

最低賃金千円やったらあっと言う間に好景気やのにな安倍はアホや

ビジネスパーソンって言い方すごいバカっぽい

残業前提のノルマを課せられると
肉体的にも精神的にも疲弊して生産性が低下するんだよ

生産性を向上したい？
ならば定時〜定時で全部のノルマが完了するようにしろ。
残業しないとこなせない？過大なノルマを課した管理職をクビにせよ。

>>285
大前研一だかのBBTが流行らせてるよ、ビジネスパーソンｗ
あたまがパーなんだろう

>>277
そんなことないよ。
金のために働くって強く意識してる段階で働いてるってことは
まだマズローでいう「安全の欲求」が満たせていない環境で働いてるのかな？

労働の対価だってほぼ主観で決まっちゃうしそこまであてにならん。
ブラック企業がブラックであることはわかるけど
製造業で勤める身としては生産性の向上の追及と呼べる領域のコストの話には見えない。
せめてなか卯や松家の食券発行式と店員に注文する方式での生産性の良し悪しとかなら話も分かるけど。。。

>>288
じゃあ会社になんで貢献しないのかな、なんていう社員が
年収100万200万で働いているんですか？

>>288
つーか経営者やパソナ竹中や>>1みたいなくそ連中が語る生産性の向上というのは
いかに人数減らして低賃金で回せるかどうか、の話だぜ？

つまりはすき家のワンオペとかワタミみたいな残業払わないとか
マクドナルドみたいなメニュー表隠して60秒キャンペーンみたいのを言うんだよ

>>289-290
なるほど製造で考えるような「生産性」にも達しないレベルの話ってことね。

>>291
そもそも製造業の「現場で働いている人に」生産性の向上についてとか聞く？ｗ
このご時勢、そんなの聞く前に機械化するか手順マニュアル改善でしょ

つまり>>1でいわれるような生産性の向上っていうのは
サービス業や社畜の話ですよ
パソナ竹中とかが社員を斡旋しているようなね

つまりはいかに人数減らして低賃金で回せるかどうかだけ

>>1
そりゃあ管理しているだけの奴に生産性向上なんて出来ないよなw
実務をしている奴に聞くのが一番いい

無茶な生産性向上策で開発員がブチ切れて離脱しまくり
挙句に開発力低下で閉鎖したとこがあったな
てか俺も辞めたけど
生産性も良いけど労働者って人間なんだよ

生産性の定義が共有されておらず、勘違い、間違いがはびこっている。

生産性=付加価値÷労働時間または労働者数

付加価値=売上ー原価=粗利

なので、一円の利益も生まない社内会議の資料を三日かけて作ろうが、一日で作ろうが、生産性はゼロ。
付加価値がゼロの仕事に従事している個人にとって、>>1「できることは特にない」というのは全くもって正論。
その仕事自体がいらないのだから。

>>295
つまり経営者もまた生産性ゼロｗ

会社の紙コップを大量に使う

うんこも会社のトイレでして紙たくさん使う

>>1
逆に特にないってのは重要だよ
何かしなければと言って完成されたシステムを無理にいじって
現場を大混乱させる上司もいるしな

生産性向上の大前提は、
仕事上の無駄を極力省くこと
社員が肉体的にも精神的にも疲弊していないこと
各社員の役割を明確に分けて何でもかんでもやらせないこと
設備投資や実務者への報酬をケチらないこと、役員との給与差が大きすぎないこと

残業ありきの経営はまず話にならない、経営そのものを見直すべき
休息期間として１週間に一度の２連休（週休２日制）は最低条件
生産性向上と職場の働きやすさは密接に繋がっているので
無駄な作業が多かったりで働きにくい職場は生産性とは程遠い

日本全体の生産性を個々の労働者が頑張ってどうこうなるもんじゃないだろ

日本のことを考えて働いてる人間なんてほぼいないだろ

それ言ったら日本のことを考えている政治家、経営者なんかゼロだろｗｗｗｗ

生産性って言葉の意味に個々の期待がバラバラで合意の取り方も未熟な土人社会で、いきなり「生産性向上」について問うこと自体がナンセンスだよ。

あと、生産性向上=仕事が減るとか思ってる人も自爆だね。
本来不必要だが仕事を与えてやってるのだと、経営者をよりつけあがらせる口実を与えるに等しい。

既存業務を生産性向上で圧縮して、余裕を作り、その一部を創造的業務活動に割り当てて、利益率を向上させなきゃジリ貧で、組織全員共倒れやんけ。

思考停止の奴隷が年功と空気読みだけで経営幹部にスライドする日本組織どからもう手遅れだろうが…。

>40代は中間管理職世代でもあり、


管理職はまさに生産性向上に知恵を絞るのが仕事だろうが

>>296
そういう経営者が多い。
部下に生産性の低い仕事をさせているとすれば、部下自身より上司の罪の方が重い。
分子の投入=労働と分母の産出=付加価値、部下自身より上司や会社全体でないとコントロール出来ない要素がある。
にもかかわらず生産性を個人の働き方の次元でとらえるバカな風潮が日本にははびこっている。

生産性向上に最も良い方法、にもかかわらず日本では最も忘れられがちな方法とは何か。

それは値上げ。
個別の商品の売値を上げる。
またはセット販売で併せ買いさせて客単価を上げる。
値引きしないと売れない不人気商品を止め、売れる人気商品の比重を増やす。
デフレが〜とか、競合が〜とか、言って思考停止している労働者が多すぎ。

それを経営者がリーダーシップを発揮して、同じ労働からより多くの付加価値を得られるように変えてやることが大切。
そもそもコスト削減による生産性向上では、経営者と労働者の利益は相反する。
付加価値向上によって、両者の利益は両立する。

>>306
つまり日本の未来はないということですね
だってそんなこと考えている経営者皆無だもん

生産性という言葉でごまかして
目指している求めているものは低賃金、重労働を増やしたいだけ

労働者が消費者でもあるという大原則すら無視して
単純に労働者をコストとしか見てないクズ経営者しかいないし
何より政治家が全ての政党でクズしかいない

20代後半〜40代は日本はもうダメだってわかってる世代だから

50代以上は鈍感だから自分たちが死ぬまでは日本は大丈夫って思ってるのんきな世代

全てのサービスをやめればいいだけ。

ちゃんと給料も米国の2/3まで上げて貰わないと良いアイデアを思い付く余裕もうまれないよｗ

無能なのか？

>>307
労働が低賃金化・重労働化すると、労働者個人視点では自分の生産性が下がってるんだよな。

世の中、こんなにゴミが溢れているのにこれ以上ゴミ撒き散らすなよ
生産性なんか上げる必要なし
品質を上げろ

リーマンに聞いてどうする経営者に聞けよ
そもそも生産性向上なんてイノベーションか賃金カットしか方法ねえよ

経営者のせいとかいうけど
遠回しには株主のせいじゃね？

>>306
分子と分母が逆だった。恥ずかしながら。

>>307
部下が働かないのが悪い、と言い放った最悪経営者のいた会社をやめて、今は自分で会社をやっています。

>>314
労働者個人の生産性を搾取する手法はもう通用しないよ。
頭のいい奴を大勢雇ってイノベーション実現に目標を絞るべき。
社長は社内のイノベーション反対派を黙らせることに専念する。

日本は公務員とそのOBの維持で既に死んでるんだよ
経済なんか成り立ってない

>>12
その需要に罰則をあたえるのが、
消費税増税なんだよねw

消費を回転させて経済を回すしかないのに、
(そういう政策を取っているのに)
買えば買うほど罰則を与えるってww狂ってるよねww

逆に、３/４の人たちが理解してることを知りたい

どーせろくでもないことなんだろうけど

生産性向上。リストラかな

与えられた仕事をこなすってのが一番だと思うが。

>>322
つまり今はこなせてない、ということだな。

>>321
リストラで人を減らした後、少ない人数でどうやって同じ生産量を維持するのか。
人を減らした分生産も減ったら生産性向上になってないではないか。

>>319
第二節　財務省の任務及び所掌事務
（任務）
第三条 　財務省は、健全な財政の確保、適正かつ公平な課税の実現、税関業務の適正な運営、国庫の適正な管理、
　　　　　 通貨に対する信頼の維持及び外国為替の安定の確保を図ることを任務とする。

見ての通り景気がどうなろうと財務官僚の任ではないからな
消費税増達成は彼らにとって大きな点数稼ぎになるわけだ

解ったから、俺の仕事に210万円投資しろ、クソったれが。

パソコンは意外と手放しで信用出来ない。
簡単な熟語が変換出来なかったのはまだいい方で、しょっちゅう使ってる漢字が凄い後ろの方に紛れている時がある。
あれは、たぶん日本の生産性を妨害したいマイクロソフトの陰謀だと思う。

タイプミスした時に「アリアン船」をよく見るが、朝鮮の船みたいなのが妨害してくるみたいで腹立つ。

非正規が増えたからでしょ。働いた分だけカネ貰えればよい。

パソコンはマジで時間の無駄 ていうか時間潰すのに最高ですね
手書きなら十秒で済むようなものを二時間かけて作成したり
途中で関係ないサイトみたりしてる内に半日終わったり
実際パソコンを個人に使わせなくした会社もあるようですが正しいと思います

>>312
それよ。自分の待遇は相対的に悪くなっているワケだから。
賃金と等価交換出きる何かを手にしなければ。
面従腹背、牛歩、三味線当たり前だがや。

人口減少だし、永続的に奇策が続くわけないし

パソコン導入したら事務職の生産性が下がってるのが笑えるわ

>>27
興味深い表現だね。

４０過ぎたら定年になるようにして本当に優秀な人だけ契約社員として会社に残れるようにすべき
若者の能力を潰すな

>>295
> なので、一円の利益も生まない社内会議の資料を三日かけて作ろうが、一日で作ろうが、生産性はゼロ。

これは経営学や組織・生産管理学を分かっていない言葉だと思う。

>>334
能力と年齢は関係無いだろ（笑）

頭の良い奴は、わざと言わない。
改善提案を出すと余計に働くことになるし、ボーナスが上がるわけでもない。
それに一度実績が認められると、会社もエスカレートしてくる。
周囲の連中から無言の避難、陰口を言われる。
周りの顔色を伺い、3番目狙いのほどほどの提案をする。

>>337
アタマは良くないけど
10年ぐらい働いてりゃ
要領の悪い俺にでも
その程度の処世術は身についた

誤魔化し不正が横行してるから
あほらしくてね
そういうのが上手い連中ほど出世していくし
大きな会社ほどそうだろうな

生産管理って社員をいかに扱き使うかを考えるブラック業務なのか？

生産性を上げる簡単な方法は
残業は全部サービス残業にすること
賃金を下げたら生産性は上がる

>>336
いまどきの４０代って使えないのばっかりじゃん

若いころにト●タに勤めていて不動産に転職・自立した人の話を
聞いたことがあるけど、昔はすごい過酷な労働環境だったみたい。
鼻の穴から耳の穴までススだらけになるような。

生産性向上の自信がないだけで、自信家が正しいとも限らず、
ならば真偽で分け、そうどちらでもいいと言うことになる。

売上をなんとか維持するために
発売する商品点数を増やしまくる
それで過労でどんどん人が辞めてるのに
なぜか替わりの人が補充されない
それでさらに忙しくなるものの、
なぜかリストラが始まる

そういう不思議な会社で働いてる

>>341
逆に「ゆとり世代」のほうがダメだって世間的には言われているけど、
どうなんだろう？

ただし「広義のゆとり教育」は1982年から施行されたようだから、
2014 - 1982 = 32年前からか。
40 - 32 = 8, 13 +32 = 45, 15 + 32 = 47, 18 + 32 = 50
小学生から高校生までの間のいずれかで40代の人も「ゆとり教育」を
経験しているとも言えるかもしれないけれども。
小学1年生から「ゆとり教育」を経験している世代は40歳未満だと思われ。

頭いいやつほど馬鹿な振りして、周りから適度に距離置くよな
ずば抜けた天才はいろんな意味で目立つがｗ
生真面目に仕事する奴はちょっと残念な感じの人が多い

おっさんを1人解雇して若い派遣2人入れる
これで解決

>>45
激務を回すために効率化が必要だろ？
激務を激務のまま放っとくならお前が無能としか言いようがない

>>86
終わらないバカンスならすぐ作る方法あるよ

資本主義が悪の根源
提案や改善は、現状否定て事
それを上司は好まない
だから、決められた通りしか動かない
その癖、何かアイデアないかと求め意見を言うと
怒りだす
共産化し労働者が資本家を兼ねるべきだ
共産化こそ生産性向上の決め手　プレーイングマネージャ
誰かに指示されて動きますじゃ　改善もされない

公務員も民間並みに働けば、
日本の生産性は先進国並みに上がるよ。
足を引っ張るのはヤメれ。

>>54
それが本当なら給料あげない企業の方に問題があるだろうr。
生産性が上がって企業は利益を得てるなら従業員に還元されなきゃ意味がない。

アホリーマンはその仕事は非正規の業務ですって言い訳するわなw

適当に今の業務の中で、こんな所改善しましたーって言ってれば良いのに、それも無いのかー。

生産性上げたら暇になる訳だから
新規事業とか始めないといみないんだよな。

真面目な人だと自信持って有りますって言え無いん違うの？

人が何らかの目的で集まると、そこには悪しか生まれない。

ブラックいうけど…
働いてる社員が無能なんだから
そりゃあブラックにならざるを得ないわ

資本主義は糞だから
既成概念に阻まれ　何も生まれない

ホリエモンなんかも第一次産業の無料化くらいからロボット技術が
使われだせばともいってるよな
だからもうそこまで来てるよな
そうだなそのまま資本主義と宗教がスピン続ける限り幻に終わるかもな

>>358
まあ、ブラックってのはどんなに社員がこうすれば良くなると言っても
基本的に社長の考えたシステムを変えることは許されないから
社員にヤル気が無くなるのも仕方ない部分はある

>>318
そう思うわ、公務員と老人のために頑張るとか馬鹿馬鹿しい、適度にやるだけだ

まあそんなやつらより先に消える自身はあるのでまあ知ったこっちゃ
ない様な位置だな

まずは首にできるようにするべき

>>358
お前が無能

最近流行の｢朝会議」を導入してみろ。
成果が劇的に上がるぞ。
朝6時に出社、資料作成やデータ集めて7時から会議。
みんなしゃっきりしてるから活発な意見が飛び交う。
上司もきついこと言うが、社員も臆せずに上司に物を言う。
9時からは各々がそれぞれの部署での仕事に専念できる。
結果、21時に退社するまで非常に効率のいい仕事ができる。
ちなみに会議は朝以外やらない。

だから適材適所も現状じゃ学閥からサークルが決めて
その温床で言いように盗用が蔓延してるんだろ
これがそのまま企業組織にも当てはめるからほんとなんか空転
してるような社会
日本だけ見ても

団塊の世代が定年退職してそのぶんだけ正社員の空席ができたはずなのにね。

日本だけでもみても対トヨタでなんか記事で未だに鍛冶屋には貸せない
ていったきりそっち系取引しない
資本で戦引いたのがそっちだしな

>>366
>21時に退社

朝の6時出社なのに効率悪過ぎワロタ

>>334
キミが40歳を過ぎて路頭に迷う姿がよく見える

生産性向上のためと言って安易に海外に生産力シフトしまくった結果この有様

>>334>>341
ゆとりの自画自賛まじきもいわ
おまえ安倍かよ

「仕事の生産性を上げるために、自分自身ではどのようなことができると思うか」　なんて聞くからみんな適当に答えるだけ
とは言っても
「自分の生活の質を上げるために、自分自身ではどのようなことができると思うか」を聞いたところで隠すと思うけどね

ブラック企業のラスボスは資本主義だよ。
ブラック企業は親玉が送り込んでくる刺客にすぎない。

斜陽の日本に何かできると思うのが間違い
GDPも減少した今、この国に漠然とした未来があるわけがない

次の世代を担う子供たちはホント不憫で仕方ない。

>>376
愚民が望んだ資本主義の結果
それでも懲りない愚民は資本主義支持

愚民が選んだ共産主義の末路が哀れすぎるｗｗ

隣の席から、俺宛だけに確認のメールを送るなよ...。
席にいるんだからさぁ。

生産性のないメールが多すぎる。

>>377
資本主義よりも国民性の問題だろう

>>1
＞「生産性向上のためにできることは特にない・わからない」

そんなものが現実にあるなら方法教えろ？
それが優秀な経営者だろ？

>>378
既得特権にぶら下がっている屑か

改革しなけりゃならないのに　変革を恐れている
何時までも甘い夢ばかり追って　現実を直視できない愚民

>>9
バカだな　必要な物は早めに買えよ
もっと値上がりするんだぜ

>>382
そうはいっても、愚民が選んだ共産主義が悲惨な末路に陥ったのは事実じゃん

事実は事実としてみとめないと進歩しないよ？ｗｗｗｗ

>>350
今の共産党が一番保守的意見なんだよな
また現実の共産国家見ろよ
殆ど酷い事になってるよ
結局理想論で終わるんだよ

ID:NjhFn7WX0は、アホな共産主義者だけどいいことも言ってるね(´･∀･`)

＞労働者が資本家を兼ねるべきだ

頭のいい奴はみんな実践してるよ(´･∀･`)
やんないやつはﾊﾞｶｗｗｗｗ

>>385
社会は眺める物でなく変えて行く者　ｂｙマルクス
共産主義は保守じゃない
変革改革を望む　革新政党

お前ら頭いいな
起業しろ起業

できるだろお前ら程の頭の持ち主ならｗ
自分でやってたら儲からないよ
人使って頭使って金稼げ

>>387
そのとおり！！　　いい事いいうねえ
だから、愚痴言って、誰かがなんとか・・じゃなくて個人個人が
＞労働者が資本家を兼ねるべきだ
を実践していけばいいんだよ

わかってんじゃん(´･∀･`)

>>387
今の共産党って選挙前後の発言見たら共産主義否定してないか
だから票が取れたって思うで

>>388
昔だったら1億有ったら商売初めて人に投資（給料払う）することで儲けようとしただろうけど
今だったら利回りの良さそうな金融商品に投資するわな

>>389
なんだ　お前も共産主義者じゃん
共に労働を通じて豊になろう

>>204
なるほど

コンピュータで代用できるような手作業はどんどん置き換えていけばいい
そのために必要な能力はプログラミングだ

>>392
おまえが言う共産主義って何かよくわからんけど

おれは、「労働者が資本家を兼ねるべきだ」
を個人で実践しているものだよ！！

市況板にも同志が山ほどいるぜ！！！　みんなで東証を盛り上げようぜ！！(´･∀･`)

時間を決めろよｗ
生産性は無駄な残業でダダ下がり、時間すら無いので溜めるしかやることないとか悪循環だろ

経営者は3人にひとりだろうな
実務能力がないから会社が傾くというお決まりパターンだ

>>394
だよね　ネットで調べたら直ぐ出てくる様な物を記憶する教育ってどうなんて思うわ
その基礎として英語数学はもっと小学生レベルからやるべきだと思う
歴史なんぞ思想と流れをザックリやったら適当で良いと思うわ

日本は契約の精神が希薄だからダメだ

ドカタ精神でなんでもゴリ押しするからダメだ

国家単位で独裁は駄目だろうが
企業単位なら独裁の方が良いよ
創業から数代経つと大体駄目になるじゃん

日本民族はIT弱者
これだけは確か

生産性向上しても不幸になるだけじゃんｗ
てか　向上したら・・の間違いかｗ

>>395
チョット違うな
俺は、労働で何か生産しないと居られないタイプ
機械作るとか　野菜作るとか　生産に拘るんだわ
株は苦手なんで　まーその結果が株価に反映されればこれも良いよ

コストカットとか人件費削減レベルなら変わらんだろ

で、おまえら残業を極力しない仕事してる？
俺はそうしてるよ

絶対にやらなければいけないことはする
やらなくていいことはしない
例えば契約が確定してない仕事については
簡単な資料以外は準備しない

仕事の能率と労働生産性の間に本質的な関係はまったくありません
　
労働生産性というのは、あくまで投資家の収益性の問題、専門用語、概念であって
労働現場の作業の話とは関係ありません
　
ちなみに企業の利益というのも、会計上の技術の問題であって
従業員の生活や国民経済の持続可能性とは基本的に関係ありません

Ｘ＝４０代ビジネスパーソン

◎＝材質粗悪精度いい加減な他に迷惑かける歯車

40代に聞くのは間違い。こいつらバブル世代だから浪費しか頭にない。生産性の向上に一番重要なことは、40代社員の早急な整理と排除。

ちなみに企業に人員はいらない、必要なのは人材。

>>1
これのどこがニュースですか？＞ひろし ★

>>403
「労働者が資本家を兼ねるべきだ」 っつっといて
自分ではやんないのかよ(´・ω・`)　なんだそりゃ？？

みんな立ち上がれ！！！って煽っておいて後ろでﾆﾔﾆﾔしてるタイプだな(´・ω・`)

>>295
＞なので、一円の利益も生まない社内会議の資料を三日かけて作ろうが、一日で作ろうが、生産性はゼロ。

はぁ？
そもそも、一円の利益も生まない社内会議なんてやるなよ。

お前アホじゃねえ？

そもそもこういうのは経営者とか投資家の仕事だろうに

最近の大人はマジ使えないな

日本の職習慣が中間管理職は実務に忙殺される仕組みなんだから、これはそうだろう。
広範囲スキルアップの連続で一生を過ごすつもりなら、会社勤めでは無理。

管理職は会議やらないと不安なんだろうね。
それで仕事やったような気になってる。

>>411
>>295は原価の意味もしらないニートだからそんなこと言っても無理

>>341
ゆとりはリアルで馬鹿なんだな〜。

スポーツなど若い時以外できない業種を除けば、ある程度経験を
積んで一番生産的な仕事ができるのは、４０〜５０代のはずなん
だがねえ。

>>385
でも共産党の資金源、赤旗は10数万人を無賃金で働かせてる超ブラックだけどな
10数万人が無賃金だというソースは赤旗HP自身に書かれてる

ミクロでもマクロでも人手間を削減することだよ
そして削減された人手間を担っていた人間の生活の為に新しい産業を生み出すこと

>>420
でも新しい産業でも結局は生産性を上げる＝人の手を削減
だろｗ

つまりは生産性の向上を進めて言った場合
マクロ視点で見ればどうしたって労働者のパイを減らすことになる

当然その末路は消費のパイも減ることなわけで
>>1の北条とかいうバカはそこがわかってない5940円ピケティ以下のアフォ

>女性よりも生産性アップに消極的な人が目立つ

これどうだろう。
自分の印象だと逆だけどなあ。
女性の場合は総論賛成各論反対が男性より鮮明だと思う。

品質管理のレベルを下げる。
丁寧に１００個作るか、不良率が上がるのを承知で２００個作るか。

>>419
だから共産国家がそうなってるよな
保守的と言ったのは農協の改革案否定した所

　
パソコンの日本語入力をローマ字変換→かな変換にするだけで生産性は倍になる
既に生産性の観点からかな変換を強く推奨している学校や会社もある

４号ビジネスパーヤン

４０代のオヤジどもはガキの頃に見たドクタースランプアラレちゃんを見ろ
何かヒントが隠れているはずだ

日本の企業は収入の為に残業をする連中が多いのが問題だな。そもそもそれほど業務量が
無いのに、だらだら業務を行い残業に持ち込む。もちろん家に帰りたくない連中も残業をする。
結局長時間拘束になるから疲労が次の日まで残る。朝になっても集中力欠如で結局だらだら。
要するにだらしない連中しかいないからな。

基本的にコストとクオリティはトレードオフの関係にあるんだから、
（それを認めたがらないタテマエ上司も多いが）
必然的に管理職が部下に過剰なクオリティを求めるのが低生産性の原因ということになる。

要所要所で上司と確認しつつ進めてきた仕事なのに、
締め切り前の最終ミーティングでいきなり上司の思いつきで
稼働のかかるデータの提出を求められて残業になったりする。

>>428
それなら生産性高く仕事して定時で帰る奴を「協調性がない」とか「やる気がない」とかいうなよｗｗ

あとは無駄な会議の多さ。定時の2/1〜3/1が会議なんてざら。
会議のせいで自分の作業時間が残業時間に押し出される。
これは無闇に招集人数を増やしたがる部下にも責任がある。

よく会議中に脳内で出席者の時給*開催時間を計算してみて
思わず天を仰ぎたくなることがある。
しかも出席者の半分は義理かサボりと思われたくなくて出てるだけなのに。

ただの社畜平サラリーマンを
ビジネスパーソンだの何だのっておだて上げて、
何やら経営者と同じ視点で発想しろとかwww

大多数のリーマンは
「ワーカー」なの！ただの労働者。

ホワイトカラーだのビジネスパーソンだの、
横文字にして本質をごまかすのは相変わらず。

スーツ着てるからホワイトカラーとか言い張っても、
だったらタクシーの運ちゃんだってネクタイ締めてるやんって話。

>>431
定時の2-3倍の会議とか正気の沙汰じゃないな。

>>411>>416
アホはお前ら。
というかお前ら出世してないだろ。
または大企業に勤めたことないだろ。

あるんだよ。そういう会議や仕事。

例えば、役員の思いつき気まぐれで、あれについて調べてくれ、と気楽に言ってくれちゃう。
皆が大騒ぎして資料作っても、当の役員はろくに目を通さず、事業に反映されない。
そういう無駄が大企業には無数にある。

あと、原価には、会計上の社外からの調達原価、原材料費、派遣工数などを含み、社員による社内工数を含めていない。
というか、付加価値という場合、それが常識なんだけど。

.>>431
でもなー、全く会議がないもの大変なんだよ
うちの会社って会議するなって言われてるから

で、仕事は何の説明もなく「これやって」で終わりｗ

生産性をあげると

生産性を上げる　＝　10人でやっていたことを7人でできるようにする
＝　3人が失業する　＝　消費額が減る　
＝　需要が減る　＝　生産高を減らす　＝　１人を解雇する　＝　失業者が4人になる
＝　需要が減る　＝　生産高を減らす　＝　1人を解雇する　＝　失業者が5人になる　
＝　需要が減る　＝　生産高を減らす　＝　1人を解雇する・・・

北条みたいなロクに働いた事無い20代のバカ娘に無能とかdisられて
はいはいとか頷いちゃって、お前ら馬鹿かよ。

まず社員に自由度と権限がなさすぎる
会社側が決まった事だけをやるロボット社員を欲しがる間はこの問題は解決しない

ぶっちゃけ手を抜くか他人任せにするしか無いんじゃない
立場が下なら前者 上なら後者
最終的には手抜きし過ぎて破綻するんだろうけど
うまく火の粉が自分にかからないようにやるのがコツ

馬鹿の戯言に真剣に反応してんじゃねーよ。
直接有ったらこの馬鹿にちゃんとした数字のデータ出せ、って言ってやれ。
そうじゃない内は相手にする必要ねーぞ。

生産性の向上だのコスト削減だの
うちの会社もずっと喚いているけど

中抜きするだけの天下り子会社が存在してんだから
良くなる訳ねーだろ
これ言うと大体黙る

>>391
オレなら新分野に手を出すな
新しい世界の魁や礎になりたいものだ
あの世まで金はもっていけんからな

コジキでも高級スーツでビシッと決めれば糞みなしホワイトカラーの出来上がりww

>>436
そんな基本的なことも理解してないのが>>1の北条とかいうBBA
パソナ竹中は自分の欲望に忠実な分、まだマシ（ゴミとゴミの比較で、という意味な）

>>425
くだらんことやってる暇があったらテンプレートでも作っとけ
これから英文で文書やりとりする機会がますます増えるんだから
日本国内だけで賄えなくなってくる

日本は一応現場マネージメントレベルだったら国際評価した場合上位にくるし、労働者の質も
大人の学力テスト見る限り悪くないんだからやっぱトップの判断が悪いんじゃないかという気がする
外資にでも買収されたほうが良くなるんじゃないの案外

>>445
嫌だよばーかｗｗｗ

生産性が向上すれば、職失うもんな。ｗ
これからは、質の向上を計らないと同じ質で生産性を向上させるなら、
機械の方がコストが安くなる。

>>447
同じような文書しか作成してないのにテンプレートもねえの？
非効率なかな入力馬鹿さんですねえ

円高にすればドルベースでの生産性は上がるんだけどね。
日本生産性本部って竹中の関係だろ。

かな入力は英文書かせると途端に幼稚園児レベルのタイピングになっておもしろいよね
日本語でも一から書かせると怪しい日本語書くし
そういうレベルの学校しか取り入れてない

生産性向上ってのは

経営者が考えること、

ヒント：モチベーション

くだらなくて細かいけど、

株式会社　○○様

お世話になっております〜

みたいなメールのテンプレを毎回手で入力してる奴を見かける

末端が向上させても仕事増えるだけで意味がない

ビジネスパーソン
CEO
パンツ
スイーツ
クリエイティビティ

言い方を変えてオシャレに見せかけてるのがムカつく
って人いる？

>>452
お前の会社はつぶれるな

>>453
で

株式会社　○○様
お世話になっております

とテンプレのまま送っちゃうお前

頑張っても頑張っても、昇格はないし、昇給も微々たる物。
なので、俺も頑張らない方のグループに入ることにしました。
頑張らなくても、ボーナスに大差はないし。

>>333
VBAくらい覚えろってことかな。
でもそれって新しい知識・技能を学ぶ」（32.7％）だよなw
自由回答じゃないんだろうし。

無駄な仕事を無くせばいいんだよ

たくさんあるだろ

整理する必要のない書類を整理してたり

客先で聞かれること

「そのシステムを導入すると何人人を減らせますか？」

なんだけどー

末端が生産性向上させても首絞めるだけだろ馬鹿じゃねーの

>>434
あるあるw
役員会だから○○に特化した資料作れとかw
役員なんてどうせ説明しても覚えてねーのに。

>>461
そりゃそうでしょ。どこの会社だって無駄な仕事は減らしたいから。
でもイコール人員削減ってわけではないからね。
もっと生産性の高い仕事に人を集中させるため。

飛ぶように売れる品物作ればいいだけ

社長への報告書が出来て、新入社員のおにゃの子にコピーをたのんだ。

部長が説明中、A3の原稿を開かずA4で印刷されてることに気づいて。

すでに時遅し。

いまころ部長、最果ての地で元気いっぱい雪かきしていることだろう。

わけのわからない挨拶回りとか

手っ取り早く生産性を上げるには、無能な経営者や役員をクビにする事だろうなぁ

子供が生まれて家事育児を分担するようになれば嫌でも生産性が上がるよ。
残業する余裕がなくなるからな。

>>464
いや人員削減したいんですよ、どこも
だってそうじゃないならシステム入れて教育までする導入費とランニングコストが無駄だもん
機械（システムでもいい）ができることは機械にやらせるってことは人を減らす意味以外にはありませんよ

>>469
残業ゼロの三交代制にして、本社を24時間稼動させたほうが、よっぽど生産性が上がる

>>464
それとさ

> もっと生産性の高い仕事に人を集中させるため

自分で書いてて意味不明だって思わないの？
もっと生産性の高い仕事って何？ｗ

人を集中させるのは生産性が高いんじゃなく
需要がある仕事以外にはありませんよ？

生産性が高いのに人を集めてどうするのよ
人が増えると管理作業が増えるのにバカなの？

>>464
パートのおばちゃんにいろいろ教えてもらってシステム作ったら
システムが立ち上がるときにはパートのおばちゃんたちは全員クビになって
いなくなってたんだけどー

>>355
生産性が上がる＝競争で有利
仕事は増えるわけですハイ

職場で1日の7割無駄話してるくせに、遅くまで残響してるやついる。
こういうの放置しついる上司も悪いが。

>>473
そのおばちゃん達が社員並みに他の仕事をこなせれば優秀な人は残ってるでしょ

生産性を上げ続けると生産する人がいなくなるがそんな企業はあまりない
日本生産性本部そろそろ一人でやるべきだ

ネクタイとか必要ないだろ。
眼鏡拭きにも使えないだろ。

生産性向上を考えない公務員に言ってやれ

日本能率協会ってのがあることが一番の驚き
どっから金出て活動してんだ

>>479
インフラ管理や自治体事務は一銭も産まないから
全部やめて金儲けに乗り出せと

>>480
人は霞が関、金は国庫

人口が2割引になるので会社の規模を70%に縮小しつつ売上は現状維持すればいいんだよ(´・ω・`)

>>476
優秀でない人も食っていけるようにするのが人間社会の目標なんだが

高生産性とは「働かないのに金が儲かる」ことです
そんなマクロ事象を個人のレベルに求める猿はとっとと死んでください

できることならやってる

つか、
生産性向上なら
ごねるクズのために「おもてなし」という名前だけ立派な
ごね得を認めない方がいい

社内用の改善活動報告用の資料を作っている時ほど…
あぁ時間がもったいねぇ…

分かりませんって認める勇気も重要だから、
これもこれで良いと思うけどなあ。

分かったふりだけで、無駄な労働を続ける方が害悪だよ。

>>488
無能呼ばわりされてもわからんものはきいて、利益を生み出していけばいずれ無能の汚名も返上できる。
ここがわかってない40代が多すぎる。

40代になると、仕事よりも社内政治でいっぱいおっぱいだよ

４０代がタッチタイプ出来ず、MS Officeもロクに使えないのばっかだと思ってんの？
氷河期君？

コジキでも高級スーツでビシッと決めれば糞みなしホワイトカラーの出来上がりww

＞北条かや

なんか嫌いなんだよこの人の記事
何でだろう

キャバ嬢の社会学 著：北条かや



そして顔がエラ

>>325
まさに局所最適化

まさに合成の誤謬

日本ではホワイトカラーは仕事してるフリをして時間を潰すのが仕事。
率直に言うと、ほとんどの者は「やるべき仕事」を見つける能力が低い。
しかし露骨に仕事していない格好をしていると排除されてしまうから全力で仕事してるフリをする。
ところで生産性を数字で算出してみると、あれ〜〜！ということになって仕事してないのがバレてしまう。
そりゃそうだろ、本当は仕事なんかしてない。

>>1
この4人に1人は組織の生産性悪化の原因をつくってるような連中

>>496
ｗｗｗ
会社に言えよｗ

会議とミーティングと報告書
をなくす

人工知能を導入

あるじゃん

自分をクビにすること

>気になるのが、40代の4人に1人以上にあたる26.9％が、「生産性を上げるための取り組みが特にない・わからない」と回答している点だ。

こういう解答者が会社辞めたら多少生産性上がると思うよｗ

全体会議と各部会議と委員会をなくす

>>497
1/4は何をしていいか分からない
2/4はこうするべきだとあさっての方向を向いている
残りの1/4がヒィヒィ言いながら軌道修正してる

たぶん日本の現場ってどこもこんな感じ

>>502
わからないで過ごすやつは降格させたらいい
人を使えないやつも降格
有能な人には金と権力

これだけで生産性はｱｯﾌﾟ

一日、平均18時間労働とぎりぎりの状況で働きながら、
それ以上、生産性向上しろと言われても考えられない。

QA活動や、小集団活動みたいなものを、
深夜2時に招集してやっても何も思いつかないって。

>>506
早く帰れよ馬鹿
生産性が低いから帰れないんだよ馬鹿

賃金以外のあらゆる経費をカットして賃金を増やす。
これで生産性は上がる。
生産性（労働生産性）＝時給だから、生産性を上げるとは賃金を上げることなんだよ。
このスレ見てもわかってない人ばっかりだが。

キャバ嬢の社会学 著：北条かや


こんなエラはった奴のたわごとに賛同しているバカｗ

そんなことしたら給料が減るだろうが！！

工場だけどiSO14000何番だか忘れたけど、毎月あの書類提出すんのがだるい。ペーパーレスの時代に紙やしw
アメリカとかあんな無駄なことやってん？

ビジネスパーソンって商談するだけで、生産してないんじゃないの？

>>506
くず会社だね。社員に対する愛がなさすぎる。そんな糞みたいな時間に改善活動やる上司が最低だわ

物が売れないから生産性が低い
この状態で生産性を２倍に上げたら、半分解雇されるだけ
そりゃ特にない・分からない言いますわｗ

世の中の会社を８時始業、９時始業、１０時始業、１１時始業、１２時始業の５パターンに分けてローテーションしよう。
往復の通勤電車で座れればすげー生産能力上がると思うよ。

>>515
通勤時間が一番生産性悪いじゃん

>>508
違うよ。

時給=ー時間当労働生産性×労働分配率

退職金や各種手当て、教育訓練費もひっくるめた人件費を労働時間で割って、時給というならば。

労働分配率は、稼いだ生産性のうち、どれくらいを人件費として還元するかの比率で、日本企業は世界的には高めで2/3くらい。

で、それはあくまで結果の数字であって、時給を上げたところで、人員削減をするか、付加価値を上げない限りは生産性は上がらない。

とりあえず定時に帰れる人に
余計な仕事を割り振らないようにする

これだけでも生産性が向上するんじゃないの？
みんな仕事が終わったらさっさと帰りたいんだから。

同僚に危機感なく生産性向上なんてとても考えないようなバカがいる
そいつは信頼がないからやることが少なく定時帰り
俺達はそいつの尻拭いや別の仕事で結構忙しい
バカがうらやましくてしかたないぞ

俺四十代だけど常にコストと効率は意識してるが。
平社員に聞いてんじゃねーの?
四十で平とか使えない典型だろ。
五十前後が今は酷いけどさ。

ベストを尽くしてる人はこれ以上特にないだろ

お前らの生産性はどうなの？

こんなもんだろ？

>>511
ISO14000って環境だぞ。

会議と通勤時間が無駄かなー
議事録まとめる時間とか

>>1
すごいミスリード記事だなｗ
労働生産性ってのは設備投資にカネかけてるかどうかで変わってくる問題で、
労働者が無能とか怠けているという物差しではない。
OECD中最下位だったというのは、それだけ企業が設備投資ケチってるってこと。

>>265
生産性向上を極めたのがトヨタなわけだが。

>>1
すごいミスリード記事だなｗ
労働生産性ってのは設備投資にカネかけてるかどうかで変わってくる問題で、
労働者が無能とか怠けているという物差しではない。
OECD中最下位だったというのは、それだけ企業が設備投資ケチってるってこと。

それをまんまと引っかかって世代間でああだこうだ言い争って馬鹿みたいだぞｗマスコミの思う壺さ。

ISOを管理ルールだと思ってる奴が大半なんだろうな。
だから今の日本は駄目なんだ。

中国人は生産性が高い
決まっている手順を勝手に省略するから早く仕事が終わる
でも省略して問題なく仕事が回るのなら、それは最初から無駄な部分だよね

なんでここんとこ、日本の労働生産性が低い云々っていう批判記事が出回ってるかって言うと、円安だから。
数年前の円高の時には海外と遜色なかったのが、通貨の換算レートが変わったために見かけ上数値が下がって見える。

簡易包装を許さない
機能に影響のない小さな傷を許さない
遅配を許さない
書式を満たさない書類を許さない
「心のこもっていない」接客を許さない

そうやってお前ら客が従業員の努力をタダで吸うから日本の生産性が低いの！
いくら高付加価値労働したってお前らがそれを当然として金払わないから数字に出ないの！
こんな指標が個人の能力や才能で上下するわけねえだろボケども

>>508
おまえ大学行って来いよ

20代「機械化して年寄りをリストラ」

>>366
6-21なんて勤務時間が15時間になってるじゃん
過労死一直線だろ
ばかなの?

>>531
円高の時代でも日本の労働生産性は低かった
労働生産性の低迷が失われた20年の一番の原因だ
現実から目を背けて解決するものなんて何もない

>>131
そうそう
生産性なんて経営者、管理職、平、それぞれで違うもの

ISOもそうだけど、やたらとチェック表を記入させるのが無駄
毎回同じ事書いてる。実効性よりやっているという実績が必要なんだとか
そういうので助成金が出たりするんで仕方ないんだろうが本当に紙のムダ

>>131
なるほど
昇給昇格で同僚にどんどん置いて行かれ
上手くいけば定年まで平社員でグチ三昧
大抵は会社の業績が悪化したときに真っ先にリストラ
どちらにしても会社が悪い、国が悪い、社会が悪いとグチを垂れ続けるのが
君の考える理想的なサラリーマンの人生なわけだね

生産性の高さには、重要性の低い部分に対する「テキトー」「スピーディ」が必要だよ

って言ったら、大事なところをテキトーに済ますアホウがいるんだけどさ

この世代ってゆとり以上に役立たずの世代だよな

>>538のような会社が日本では殆んどだろうな。
こんなレベルの低い奴がいるから新興国に負けるんだ。

>>535
９時から終電まで働いていたケースを考えると>366は３時間ずれただけで労働時間は同じくらいかな。
まあ残業代ゼロ法案が通り、これは派遣法と同じくあっという間に全業種に広がるだろうし、
早朝勤務を推奨して、そのまま終電まで働かせて、ベースアップを限りなくゼロに抑えれば見かけ上は少しは上がるかねｗ

残り4分の1は分かると言いながら、余計な仕事を増やして現場を混乱させて、生産性を低下させています
たとえば>>366のように

管理稼働が無駄とか言ってるやつのほとんどは
いい年こいてもペーペーなお荷物

スタッフ部門が自分らの存在のために現場に余計な余分な不必要な仕事を押しつける。
スタッフ部門は半分で十分なのでは？

末端まで使うような無駄な会議をやめろ

>>459
人により解釈はそれぞれだろうけど、ホワイトカラーの場合、デスクが作業場で、
ITを利用するかどうかに関わらず、ある程度コントロラブルなことはインプット→アウトプットが定義しやすいのかなと。

そういう意味では、プログラミングに類似してるし、効率性の追求や新しい成果物の生成をどうやりますか？ってのが、ロジカルに考えやすいかもな、と思った。　

自分は企画営業で、わりと社のテンプレにとらわれずにシゴトしてる分、品質とか効率を考えたとき、
なに作る→どうやる→どう準備する、を考えて、押し通すことがあるんよ。

まあ、普通だよね。でも、言い回しでの広い意味でのプログラミングってのはしっくりきたので。

そういう考え方は、エンジニアのひとからしたら、いかにも文系だなと思われるかもしれないので、
あまりドヤ顔の意見にはならないかもですわ。
あくまで、マイノリティのホワイトカラーの意見として流してもらえれば。

>>366
残業時間多すぎだろ

第三次産業だと、顧客やグループ親会社、元請け等の神の一言が入るから
結局自社だけの合法フライング(関係各社ルール内)を編み出すとなると、
それは至難の業。

>>1
わからない振りするなよｗｗｗｗ


本当は何となくわかってるんだろ？

そう、そうだよ！


生産性上げるには　奴　隷　に　な　れ　ば　い　い　


それだけだｗｗｗ

言えないだけだろ、年寄り全員クビにする

いわゆる事務員さんがやってる仕事以外にもつまらない事務処理はたくさんある。
例えば設計担当者も結構事務仕事してる。
エクセルだのワードとか使わせてても定型処理を結構みんな片っ端から手打ちしてる。
そういうのを金掛けずに簡略化、半自動化するだけでかなり効率上がるよ。
事務派遣何人分も削減できる。

要するにもっと金を出せって言ってんだよ。　

こういう無能を切っていけば相対的に生産性が上がる
っていうか派遣の若い子が一生懸命やってるのみてなにも思わないのかと

>>1
>　調査は昨年12月、日本能率協会総合研究所「JMARリサーチモニター」のうち、
>全国の20〜69 歳までの正規・非正規雇用の就業者で、方法はウェブアンケート。男性556人、女性444人の回答を集計・分析した。

ポイントくれるウェブアンケートだろ？
そらあ適当なことしか書かねーわ。たかだか数円しかくれないんだから時間もったいないし。
少ない時間でアンケート完了することしか考えない。

やめればいんだよね

おまえらまじばかだな
日本の生産性が悪いのは多品種小ロットだからだよ
コストコを見ろ、パレット４〜５個同じもんだけ並べてるだろ

多品種小ロットは毎回機械ばらして掃除したりするんだぞ

一番生産性が低いのは広告じゃないかな。
グーグルみたいに単に入札単価の高い順（商品単価・客単価の高い順）に高確率で表示されるか、
GMOみたいにポイント目当てに無駄クリックさせてPV数だけ上げる詐欺まがいか、
今のところその2種類しかないし。

生産性って細かい顧客の要求に答えずに中流品をダダダッと大量生産するか

元々独占的なクソ単価が高い物を販売すれば上がるんじゃないの？

でもそんな事出来ないよな

前者は日本の国民性が許さないし、後者は力づくで戦争上等な連中しか手に出来ないぜw

>>528
その通り。ソフトも含めた設備投資が弱い。また日本のIT屋も低レベル。

なぜ同じソフト屋がシリコンバレーでは高給取り、日本では底辺なのか？

収益と関係ない無駄な仕事が多すぎるんだよ

何か出来る層はこんなアンケに構ってる暇が無いだろう

中間管理職とそいつらがファイルするためだけに作成する書類の数を減らす以外に生産性を上げる手段なんて無い
現場の人間に自分で出来る事なんてねーよ
これは経営者の考える事だ

生活の党と山本太郎となかまたち

小沢一郎代表　「我々は唯一明確に脱原発、脱被曝を表明している政党であります。」


Q　原子力発電所を廃止する必要に関して、政治家にどのように影響を及ぼすことができますか。
A　マイトレーヤが公に話し始めるとき、彼はこのことについて話されるでしょう。
　　彼は質問に答えて、世界中で何十基もの原子力発電所を建設する計画は破棄されなければならないと非常に明確に言われるでしょう。
　　あなた方は行動を起こすように刺激されるでしょう。原子力発電に関わるすべての要素が危険です。
magazines/ahjzfl-1/pzytyf/vk7zly

非常に間もなくマイトレーヤを、テレビで見るでしょう。マイトレーヤは「匿名」で働いております。
magazines/swl9d8/04zpzf/fda1nw

あなた方がマイトレーヤを見るとき、彼の最初の控えめな態度に混乱してはならない。
magazines/swl9d8/kxz1kf/cek3z8

仕事を減らして業務時間を短縮すればいいだけ

もう簡単に思いつくような策は出尽くしてやることないんだよ

原発廃止で燃料電池革命を起こして技術開発じゃないですかね

成果に基づいて報酬を出すんでしょ。
なら生産性なんて無視でいいはずだよね。

何か仕事をこなすと更にノルマが増えるみたいな。
そうなるとダラダラやった方が報酬も評価もいい。
生産性（）とか評価されない仕組だから仕方ないの。

無能課長「これから会議を始める。テーマは『生産性を上げるにはどうすればよいか』」

４０代ってバブル期採用組のカスだろ

こいつらが会社を潰す

経営者は本気で生産性向上したいなんて思ってない。
無責任の極みだ。

もし本気で生産性向上するなら、労働装備率向上のための積極投資ど余剰人員削減がセットになる。
これらは一般社員のマターじゃない。
完全に経営者のマター。

日本企業の生産性が低いのは、一にも二にも経営者が無能で無責任だから。

Excel大好きっ子追放

Excelも本当に使いこなせる奴が使うなら良いんですよ
初心者が人に聞きながら使うから遅くなるだけで
他の仕事についてもしかりで良くありがちなのは何でも一流会社の真似をしたがる三流会社の社長
社員の地頭が違うんだから低性能なパソコンで高度なソフトを動かそうとしても重くて動かないのと同じですよ

>>1
４０代の４人に１人が発達障害
３０代は３人に１人が発達障害
２０代は２人に１人が…

ちなみに６０代は人格があれな

>>576
>ちなみに６０代は人格があれな

部下に対して面と向かって人格障害呼ばわりするような人格障害が多いな。

だから４０歳過ぎたジジイはダメなんだよ
４０歳で定年になるようにしてその後は本当に優秀な人だけ会社に残れるようにすべきだ
若い人の芽を摘むな

ヒロポン

長年勤めるコツは、7、8割の力で余裕を持つことなんだろう。そりゃだらだら働くしかなかんべ。

あまり高く評価されると使い潰されるし、低ければ居場所ないし、難しいよね。

>>572
バブルの後は、就職氷河期だってばよ。

ビジネスパーソン　→　正規・非正規雇用の就業者

イメージが前者と後者で全然違うな・・・

>>564
その中間管理職がファイルするための資料を部下に作らせて
現場の作業効率を落とす会社だって多いんだぜ

勤務時間減らせば生産性は上がるぜ

パソコンと英語を捨てて
とにかく考え抜け！

全ての現状に改善策は潜在している

生産性の向上とか、そんなの関係ない経済になってんだよ。まだ分からないかなあ…。
頭の悪いバカとアホしか日本には居ないのか？

直接のクライアントからいかに金とれるか、ということしか考えてない会社ばかりだからな。そんなんじゃ何やったってダメ。
消費者あっての商売だ。業績を伸ばした経営者はそこが分かってる。

>>585
そもそもでいうと、PC導入とマニュアル化、標準化、誰でも出来る化による生産性向上の結果、人あまりなわけだしな、、、日本って。
その人あまりを解消する方法が、税金投入による介護や土木という極度な単純労働での雇用増大策。

雇用を増やすのは間違っちゃいないけど、先のない世界だよな。

研修セミナーでビジネスパーソンビジネスパーソンばっかりいう講師に
「ビジネスパーソンが…」って合わせてやったら、「ビジネスパースンね」ってダメ出しされた

生産性が低下しているのにデフレーションってありえないし。

1人増えたら仕事が2倍出来ると思っているのがアホ経営者
現実には良くて1．8倍、フツウは1.5倍しか回らない
へたすりゃ現場は3倍くらいの負担を強いられる

1.5倍を2倍以上に膨らませるのが経営者の手腕なんだけどね
そんなこともできないアホ経営者が増えちゃっているんだね
それ、経営者って言わないから

>>569
君の云う通りだな。

>>1
×特にない・わからない
○考えたことが無い

だらだら後回しにするデブとかガリな

生産性を上げると余計な仕事が増えるだけだってｗ
会社に拘束してナンボみたいな。
適当に手を抜いて時間を掛けて仕上げた方が何故か高評価なんだからｗ

俺が生産向上のために心掛けているのは

「休まず遅れず働かず」

だな

>>594

それ上司が無能なだけ

だから40で定年にすればそういう無能上司は生産されない

「馬鹿の考え休むに似たり」という言葉もあるから、忙しい現場では、ビジネス書の受け売りを個人レベルで導入がせいぜいでもおかしくないよね。
それも、いつも明確な業務改善につながるとは限らないので、「特にない、わからない」で正解のような。

根本的に改善となると、最低でも上司がやる気ないとダメだろうし。

だらだら残業しない部署を、隣の部署から観察してたこともあるけど、上司のやる気や能力、メンバーの構成などに大きく依存してるようだった。
よく言えばチーム、悪く言えば体育会系のノリだけど、上司が頑張っていた。
若手中心だから、可能だったのかもしれないけどなー。

>>590
例えば発達ナントカみたいな殆ど学習能力が低すぎるのが一人いただけでむしろマイナスになるからな

>>597
40歳から年金生活者なんて
産めよ増やせよ働けよの安部政権が許すわけがないだろ。