【社会】企業の有休取得時期指定「年５日」義務に…政府方針　有給休暇の消化を促す目的[02/03]　©2ch.net

企業の有休指定「年５日」義務に…政府方針

　政府は今国会に提出予定の労働基準法改正案で、有給休暇の消化を促すため、
企業に対して、従業員に取得時期を指定することを義務付ける日数を、年５日とする
方針を固めた。

　週内にも開く厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の分科会に提示する。

　有休は現在、従業員が休みたい時期を指定して請求する仕組みで、消化率低迷の要因と
なってきた。そのため、政府は有休の一部について、取得時期を指定する責任を企業に負わせ、
違反した企業には罰則を設ける。企業が時期を指定する際には、従業員の希望を聞く制度にする。

　厚労省によると、有休を取得できる日数のうち、実際に消化した割合を示す取得率
（２０１３年）は４８・８％。政府は２０年に７０％に引き上げる目標を掲げている。

Yomiuri Online　2015年02月03日 22時45分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20150203-OYT1T50177.html

年5日使っても毎年40日キャリーオーバーしっぱなしよ。

それぞれ人ごとに違くていいのか？

5日行使したら5日休日出勤させられるわｗ

毎年20日ずつ消滅する俺は社畜の鑑

うっきーとまいきー

その日は「有給休暇」ならぬ「無償出勤日」になるだけ。

盆休みと正月休みが一斉有給なのはブラックなのか?

そらーな法律ならしゃーないけど

うちらみたいな弱小でそれやられたらまじでたまらんわ

だれか代替保証してくれるの？残業嫌なんだけど

正月休みで有給自然消滅するわ。使った覚え無いのに！

間違いないなく
別の日に

休 日 出 勤

ただしホワイトカラー残業代ゼロ法案が適用年収をどんどん下げてくから、

残業代ゼロで

休 日 出 勤

正月休めるのかよ
こっちは12連勤だった

>>10
中小のインチキ人事はこれだからな。

所得税は労働時間というパラメーターがない不平等な税金
所得税に労働時間というパラメーターを導入すればみんな休むよ

こんなの会社のカレンダーいじって終わりですわｗ

会社「お前今日有給だからタイムカード押すなよ」

有給は権利であって全て使う義務はない。
休みたいやつが使えばいいのであって
休みたくない奴は来ればいい。
それだけの話。







とかいう上司涙目ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>17
金もらえて休みたくない奴なんかいるかよ

年20日くれるけど月に1日しか消化できない って書こうと思ったけどこのすれ社畜ばかりで叩かれそうだしやめとこ

>>18
家にいてもやることないし
会社で競馬の話するのがいい
っていううんこもいるんだよｗ

世界各国の有給消化率
http://images.trvl-media.com/media/content/expjpn/images2/holiday-deprivation2013/GraphFirst.png

先進国ならまずは10日を義務化すべきだろ

勉強して良い大学入って一流企業に就職する
やっぱりこのコースが間違いないと20年前の俺にいいたい
下手な中小入ると休みなし、安月給な俺みたいな大人になる

うち、夏休みは有給消費扱いなんだけど
それだけで５日消化して終わりじゃん。。。

有給消化率を事務室内に貼り付けて
それをもとに査定してるダイハツ関連子会社がありましたなｗ
60パーセント以下じゃないとダメなんだおｗ

派遣だからカンケーねーや

目標が低すぎだろ

大企業には年休充当日というものがあって強制的に取らされるのだ。盆暮れで大体4日くらいある。
まぁ5日なんて達成可能だから設定するんだろうね。
あ。派遣の君たちには関係ない話だったねｗｗ

なぜか日曜日が出社日になって
その日曜日が強制有給取得日に

いや、なんで全て消化を義務にしないの？
決めるだけですぐやらせられることだろ。
献金もらって企業優遇政治さらしとんじゃねえ。

どっかのアホが
「有給なんかとらせたらうちの経営が成り立たなくなる！！！！」
とか言い出さんかなｗ

取得させなければ経営者を罰金＆懲役刑にできるよう法改正しろよ

これ総務に話したら

「12月29、30、31、8月13、14、15を毎年指定するようにって上司から言われた」って言ってたわ。

有給減るだけかよ。

しかし幽霊出社する人が続出しそうな悪寒も

>>31
権利であって義務ではないからな。
双方罰するか？
そこまでやらないとこの国は無理かもしれんぞ？

いや、派遣だって有給はあるだろ。

まあ人足りないようにして雇用促進、賃上げに繋げる作戦だろうが、うまくいくかなあ

どうせ誰も休まないんだし国民の祝日を増やして貰った方がいいな

>>1
労働者が自由に使える日を5日減らすってことじゃねーかwww

ふざけんなよ経団連

俺は毎年使いきってるけどなあ
20日以上あるけど

小零細なんか有給なんてないようなもの

こんなもの帳簿上でなんとでもなる

>>39
俺今２５日あるよ・・・

一昨年分２日残して消滅したよ・・・

>>1
＞違反した企業には罰則を設ける。

はいはい、どうせまた大企業のみの対応で、中小企業はガン無視なんだろ。

有休なんて使い切れないんだから、２０日から１０日に減らせば良いんだよ
勝手に使われて、給与明細の端に書かれてる数字が減るのが精神衛生上よくないと思うの

義務にする必要はない
取ればいいだけ

もう買い取ってくれｗ

うちの会社は、有給取ると、その分、査定を落とされるから、
実質的に有給では無いんだよな。
有給取るのは勝手だけど、査定は落としますよ、ってスタンス。

>>47
うったえませう！！！！

経営者になれば全日有給なんだぜ
仕事してもしなくても報酬は変わらん
　　

有給取って休んだら休んだで休み明け大変だから買い取ってくれないかな…

名ばかり役員に昇格して抜け道すーいすいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>1
半年で13日消化済みだな。
つーか、年20日なんて簡単に使えるだろ？
毎年コンスタントに15日以上は使ってるから消滅はない。

GWに5日
夏休みに5日
年末年始に1〜2日
上記以外の月に1日(合計9日)

体調崩すと足りなくなるwww

他人の有給には不満タラタラ
自分の有給は当たり前

ひどいよ・・・ひどすぎるよ(´；ω；｀)

>>13
それがびっくり日本の最大手生命保険会社

休暇の過ごし方は自由なんだから、自主的に会社に来て仕事しても問題ないはずだよな！？

会社やめるときに１ヶ月分残して辞めたいのに
どうしてくれるのよ！！！！！！

5日かよ！
全部やれよ

>>17
有給？権利主張する前に義務果たさんかいこのアホボケカスぅ！
こういう上司が実際にいる

でもあれだよね

土日からめて金・月有給とってさ
４連休後会社行った時の他の奴のよそよそしさってないよねｗ

>>58
有給？なんやそれ・・・
うちにそんなもんあらへん。



こういった経営者がいて(　ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝとしたことならある

>>50
それもある。
結局風邪ひいた時くらいしか使ってない
(本当はこの使い方は駄目らしいが仕方ない)

うちは夏季正月とは別に三連休取得が既に義務づけ
まあいい会社だと思う

やっぱ祝日増やすかw

>>47
そういうケース多いんじゃね？

せめて10日は企業に強制させてくれ。

>>63
雇用増えないじゃないか(・ω・`)

てか有給に金払ったほうが国の税収的にはいいんじゃないの?

年末年始とかを会社の休みじゃなく強制有給消化日にするんです

それを言うなら　完　全　消　化　だろ

>>68
時季変更権発動していいですか？(・ω・`)

皆有給使わないよな
毎月１日は最低有給で休むようにしてるけど部内の男性社員では自分だけw
出世なんて無関係の窓際のオッサンですら休まない
デスクで居眠りするほど暇なら休めば良いのにと思うが

ひとまず助かる
客先の休みまちまちで、会社としては夏休みないから
この時期に各自夏休みしてねって言いやすくなる、はず

老害が武勇伝のように「有給取らなかった自慢」してうざくなるのか

面倒くさいｗ

有給申請しようとすると、
会社に来たくなかったら来なくていいよって言われる

１０人で一人分の仕事量の役所と
一人で少なくとも二人分以上の仕事消化を要求する民間。

急病のためにのこさせてほしいってのが本音です。

そういえば、お局様で必ず３月後半に
体調崩したり怪我したり事故に遭う方がいるw

年5日取れない人がいることに驚き。
金融だけど10日以上は取得してる。

日雇い派遣に有休はありません

毎年20日きっちり消化して
文句も言われないが
中小底辺は大変だな

有給は病気とか不幸があったときに使うものだぞと教えられました

いまだ使ったことありませんとも

君の有給指定は１３月ね

40日をオーバーした分を買い取りにすれば良いだけだと思う

>>38
ほんとこれ

零細企業や個人クリニックとかにも適用してくれ〜

>>77
>>79
クビになるぞ

日本企業の99.99％がブラックという現状をなんとかしない限り、
たぶん何やっても無駄のような気が……。

まずは「社畜」を絶滅させてくれ↓

●ブラック企業研究室
http://www5e.biglobe.ne.jp/~tooriame/black_company.htm

>>84
個人クリニック大変よね、日曜日診察とかやってるとこなんか

有給休暇の時期指定って、法律違反だろ！！

それよりサービス業の休日を土日+祝日分義務付けるべき。
年間休日の少ない業種があること自体おかしい。違法にすべき。
土日祝日休みの人は休日出勤禁止にすりゃいい。
有給ｳﾝﾇﾝだなんて小手先の事やめれば。

国が言ってくれれば少しは有給を取りやすくなるな

毎年休んでる盆休みとか年末年始とは別カウントにしてくれ頼むぞ

「義母の葬儀に有給ねぇ･･･所詮義理でしょ？」とか
えらく無神経な台詞を吐く人がいたけど
有名な「地区」出身で、そりゃ親戚づきあいとは無縁だわなと

月５日の間違いだろｗ

あとバイト等にも有給休暇とる権利があるのをもっと広めなよ

買い取ってくれた方がいい

有給はアルバイトから管理監督者、役員レベルまで適用されるかなり重みのある制度だよ。

まず、うちは有給ないなんて会社は閉鎖したほうがいいよ、人を雇う資格がないし、法律守れないなら存在すら意味もない。

会社を設立する時に、日本国の憲法、法律をよく読んで理解してから起業してほしいよ、特に中小のいい加減な労務管理してる会社な。大企業でも和民のようなブラックも

権利じゃなくて義務にしたのってものすごい進歩だぞ。
欧州の有給消化率が高いのは有給消化が会社の義務だからというのが大きい。

夏休みなくす企業とか出てきそうだな

外資系で働いてるけど
社長から新人社員まで全員100％有給消化
「休暇を取って当たり前」の雰囲気

うちは有給休暇使った日に自主的に出勤してくる社員ばかりだよ

>>99
事故が起こると面倒になりそうだな

社員が有休とるために
短期の派遣とか雇って毎年切り捨ててる会社とかあんぞ

税金使って法で定めるにしては日数少なすぎるだろ
もっと優先して法整備する事はいくらでもあるはず。

>>63
それ非正規の収入が減るだけのような

だからといってこれから有給とったとしてもクビレースで単勝1.1倍になる。

完全成功報酬制の自分には関係ないが。

>>1
・・・・・・・・・・・・・はぁ？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
アメリカやドイツやイギリスやフランスを見習えよ
年３０日を義務づけろ

歩合の俺には関係ない話だな

有休取れば手当てが減るだけだからな
実質マイナスじゃねーか!!市ね

>>1
年末年始や盆休みを減らして計画有給をその部分にはめ込む
８月１４、１５が盆休みで、１２、１３日が計画有給とかに為るだけ

年末とGWと夏休みに1 2 2位。なんとも奴隷な日本人｡
30日とは言わないから、10日位から始めようよ・・・

転職すると年休が10日にリセットされる
そのうち5日も指定年休になった日にゃオチオチインフルエンザにもかかれんな

連休は許しませんよ。
好き勝手に休むとかとんでもない。
いつ休むかは会社が決める。

となるだけ。

有給買取り制にしてほしい
有給残したまま退職したし

日本より経済の悪い欧州が、最低賃金1500円、有給休暇もちゃんと取る
取らせない不良企業の製品は国民から嫌われて売り上げが低下して企業存続ぎ難しくなる

日本は苦労ばかりで給料も安い
なのにブラック企業応援キャンペーンまでネットで展開するネット民

今後はテロに捕まっても、ヨルダン次第とバンザイするだけの日本政府の奴隷の俺らってなんてカワイソウ

夜勤や交代制の職場だと使うと手当の関係で給料下がる場合があるんだよなあ

>>99
痛い目見ないと直らんが、労災や事故の監査でバレると労基に粘着されるからお勧めしない。
その地区で大き目の企業だと、モデル事業所とかいうありがたくない労基のイベントに付き合わされる
危険性も大。長いと計2年ぐらい。

たった一度きりの人生
社畜のままで終わるのが勿体ないぞ

このテの改善？が法制化される度に、
名ばかり管理職やら偽装請負やら抜け道が発明されるわけだが、
これはどんな抜け道があるんだ？

有給休暇取得率100パーの職場です
年間休日140日越えるかも

ただし給料は同年代平均の半額w
資産があって余暇メインならなんとかなるが賃金ブラックとどっちがいいかって話で

うちは自由に取得できるし、有休所得率も70％超えてるから
こんな制度いらねーぞ

あんまり気にしてなかったが、年20日も貰えてたのか。
病気した時の事を考えて遠慮気味に使ってたけど、今年からはもう少し贅沢に使おう。

30日にすべきだろ
ほんと社畜だらけだなこの国は

企業が指定したけど、従業員が断った。

この形でセーフ。これが自民党の限界。

>>98
それがグローバルスタンダード
この国の労働条件がおかしい

既に、夏休みが「一斉年休」という名前の有休消化日なんだけど・・・

そう、いくつかの「指定」休日が、一斉有休取得日になるだけで
なんらかわらないわな

たった5日かよ

これ所定休日を減らして帳尻を合わせてくる会社でてきそうだな。
そこの防止はできるのか。

有休とかなにそれレベルなんだが…

>>98
どこの外資だよw

休日は彼女が必ず会いたいって言うから面倒。

さっきも彼女が男に勝てる方法考えたってんで付き合ってやったんだが、対峙した時に俺の胸元に飛び込んで肩でみぞおち辺りを打つ。
若干の苦しみに怯むんだが、そこに今度は潜らせていた頭を思いっきり俺の顎に向かって突き上げる。
結構ガチなんだがイラっときたんで両手がフリーなこともあって彼女の腰から腹にかけて手を回し身体を持ち上げた。
そのまま頭を下に向け俺の重さも活かして一緒に床に叩きつけてやった。
現実を思い知らせてやったぜw

ところで、さっきから彼女動かないんだがどうしたんだろ？w

みんな、有給も自由に取れない会社に勤めてるの？大変だね。

うちは、みんな自由に取得してるわ。
20日は流石に使い切らないけど。

夏休みと子供の用事（授業参観とかの学校行事）で半分くらいは消化するかな。
残りは急用、急病に備えてとっておくけど、
よくも悪くも病気しないので使われることはない。

ばかだねえ。
夏休み5日して終わりじゃん

その5日の年休が一斉年休だったら
まあ成り立つかもしれないな
(´・ω・｀)

>>130
そうよ、有給なんてない。
それどころか月二回しか週休二日もらえないよ。
祝日は休めるけど。

別部署の同僚は、完全週休一日で祝日も休めないよ。

社会保障も厚生年金もないよ。

頭おかしいでしょ。

>>134
> >>130
> そうよ、有給なんてない。
> それどころか月二回しか週休二日もらえないよ。
> 祝日は休めるけど。
>
> 別部署の同僚は、完全週休一日で祝日も休めないよ。
>
> 社会保障も厚生年金もないよ。
>
> 頭おかしいでしょ。

つ労働基準監督署

今年から我が社では
有給休暇取得には
病院行くなら病院の領収書とか
結婚式なら案内状？とか
とにかく証明するもの持ってこいとなったわ


とにかく有給休暇取る人と
取らない人の差が多くて不平等だから
とかいう理由らしぃが

>>136
遊びに行くからじゃだめなの？

>>137
ダメだろうね
去年までは私用と書いて申請してたけど
具体的な理由を書かないと
通らないだろう

消化義務じゃなく企業側に買い取り義務を負わせれば簡単に解決するのに

今１だけど来月から月２でとってみる

>>90
カレンダー部分は休日だろうけど
それ以外は有休かな。

>>126
労働条件の不利益変更になるから、いちおう組合の合意は必要だな

こんな事しても年間出勤日数を増やされるだけです。

有給使わなくていいから土日休ませてください

有給申請したら休日が出勤になったでござる(´･ω･`)

君、会社指定日じゃないのに
有給休暇を取ろうとするなんて非常識じゃないか

>>145
あるある

なんだ、5日間洗脳セミナー開いたらいいのか、、、

成人の日
春分の日
昭和の日
秋分の日
敬老の日
海の日
山の日（予定）

これらを祝日から外せば年５日取得義務化は可能。
防災の日みたいに祝日化しない記念日とすればいい。

今好きな時に全消化してるけど時期指定とかされたら嫌だな

>>16
うちの社畜は自主的にそれやってるよ。社内の事務室は全部IDカードを当てないと通れないから
誰かを呼び出して扉を開けて貰うとか。

あとノー残業デーで会社を追い出されても近所の茶店に集まって
打ち合わせの続きをするとか。よく調教された社畜はここまでやるw

歩合なんだよ…困ったな

有給なんてありません
インフルエンザで早退したら、給料3万円引かれました

>>152
本来は歩合であってもその人が数ヶ月に渡り稼いだ分を日割り計算して、それを有給にしなければならないらしい。
それは法律としてすでにあるものらしいよ。

零細ブラック舐めんなよ

会社が指定するんなら、有給と言いつつ、最初から年間休日扱いだな
俺が経営者ならそういう考えでやるわ

いや普通に消化してるんで特に義務化してもわらなくても

土曜(有給)（爆笑）って許されるの？

義務化っておかしいよな。既に義務のはずなんだから。

厳罰化が正しいよな。経営者をな。

>>136
それ法律違反してないか
有給休暇にりゆうなんていらんのに
何の証明が必要なのか

はぁ？ 5日？！
12日の間違いだろ

休んでないのに休んだことにするのが横行するな
サビ残あたりまえの会社だったら何の抵抗もないはずだ

今年度、有給を月1〜2日ずつくらい使ってたら上司から急につつかれ始めた。

「お、今日は出勤してるのか」
「○○さんは有給なんて取ったことないよな？さすがだよ。」
挙げ句の果てには「有給なんて制度、うちの会社にはない」とか言い始めたからな。半分冗談っぽく言ってたけど、あれ本気だろうな。

同級生に合ってみると、有給って年に１，２日しか使ってない、って奴が結構いた。
その割りに収入も少ないから可愛そうだ。俺も安いけど休みだけは使い切ってる。

有給２０日って多すぎね？
人件費一日2万として　1人40万だよ　×従業員で
真面目に取らせると中小零細はつぶれるな

まず有給がないんだよ
代わりに1日も休まなかったら5000円支給されるw
それすら隔月だし
風邪引いたりで欠勤したら1日10000円引かれるのに割に合わないよ

>>21
アホ
時期指定を10日にしたら基本的に労働者側が時期を選べる権利の
意味合いが薄くなってしまうわ

>>136
それ法律違反だろw
休んで家でただゴロゴロしてたって問題ない
ただ遊びに行くだけとかデートとかどんな理由でも構わないし
理由を聞くのさえまずいのに、証明を持って来いなんであり得ないよ

有給の総枠が増えないのはいかがなものか

>>98
有給完全消化で毎月残業40時間超えたら強制的に休ませられる会社もあるもんな

いつでも辞める覚悟がある俺は有給は全日消化してる。
月に一回は三連休になるようにして会社の残業禁止日以外にも週一で定時退社。それでなんとかもっている。

せめて10日だろ
年間20日つかわなけりゃ毎年4月は有給40日スタート
もう何年も変わらない

>>22
中小で結果出ない奴は大企業でもダメ社員だから関係ないだろww
しかも上場企業は40後半からの肩叩き斡旋はすさまじい。

残ったのは会社に買い取り義務化しろよ

【企業】有給休暇取得年５日義務付け…ゼンショーが従業員の年間休日を５日に★２

http://hello.2ch.net/test/read.cgi/%63%75%72%72%79/1420112850/

うちの会社、すでに年休使っての一斉休日は有るけどな。4日間位か。
30年位前からやってるらしい。

１００パー義務付けろよ
そうすれば人増やさざるを得ないんだから
有給使う→仕事仲間に負担を強いるで
取りづらくて仕方が無い

やることが根底から逆だろ。
それだけ仕事しなきゃならない状況の方を変えなきゃならんのに。

うちのところは今でも、夏期休暇は有給の強制指定でできてるから、何も変らん

うちは有給を比較的取りやすいけどな
しかし、年間休日は二桁

倍額で買い取りとか義務にしろ

全日取ることを強制する。出来なければ罰則を科す。

>>165
そこまで考えられないなら人を雇うべきじゃない。自力で回せ。
甲斐性のない経営者が悪い。

>>177
先進国の中で唯一連帯保証制度という人質制度がある国だからしょうがないだろ。
人質を取って圧力をかけるというＩＳＩＬみたいなことをやってる土人国家だよ。

これ、年に五回有給の申請をさせるタイミングを作るって読めるのだが。
申請のタイミングなんて最初から毎月あるのに、何が変わるんだ？

うちの会社は年間5日間は年休付与って形で会社を休みにしてる。
メリットは会社自体が休みだから、ゆっくり休める。
デメリットは日程を選べない。年間の休みが減って、計画年休入れ込んだカレンダーって感じがして納得いかん。

余った有給は10倍位で買い取らないとならない法律作った方が効果的だと思う。

はいはい書類だけ書類だけ。
リーマンが報われることはないんだよこの国では。

パートやバイトにもきちんと給付せいよ。

年間就業日数を5日増やして対応

完全週休二日制で祝日休みのところは盆休みと年末年始休みを無くしてそこに有給休暇を組み込まさせて終わり

大手だと年休充当日が元々5日間あるからな

設定例
昭和の日とメーデーの間の4/30
6月第1金曜日
盆休み3日間

年5日ってショボすぎだろ
労基だと20日だろ？
なんで20日じゃねーんだよ

>>189
社会全体がその流れになるならともかく
それだと会社概要の公休日が減るので求人で人が寄り付かない

>>54
日本の人事や総務って詐欺が仕事みたいなもんだよね。

知人が先日まで富●通ソフトウェアテクノロジーズって富●通系の会社にいたけど
総務部長が「書類上は自己都合退職になってるけど、
職安に言えば会社都合になるから」って嘘いいまくってたらしい。

知人には「労基に言ってみたら？」って言ってみたけど、本人は関わり合いたくないらしい。

>>191
会社が｢この日に休め(強制的に有給使え)｣って５日指定しろって事だろ。

２０日全部指定されたら、自由に休めん。

>>190
どこの大手よｗ
そういうのは普通別枠で特別休暇くれるよ。正月、GW、お盆に２〜３日ぐらい
メーデーは休みじゃなくなって久しいけど

日給月給だからな。

>>194
企業数で言うと有給を一日も取れない企業の方が多そうだから
会社が全て指定すれば、有給消化率がグンと上がる

従業員に「取得する時期を指定することを義務付ける」日数を、年五日とする方針を固めた。


これでなんで「年休取得日数が五日」って解釈するの？
社畜自慢なの？バカなの？

これからはお盆と正月が有休扱いとなります

有給消化率は上がるけど年間休日日数に変化はないわけですね。
分ります分ります

社畜自慢スレか
うちの会社毎年有給使いきって欠勤になるやつが一杯いる
年度末が近づくと上司に注意される

某企業の某出張所勤務なんだけど所員が全部で四人しかいない。
それぞれが自分の専任の仕事をしているから、会社は有給を取れと言ってくるが
取ったら取ったで後で全部自分にしわ寄せがくる。
休んでいても携帯に電話がかかってくる。
本社勤務の奴等は完全消化している。
同じ社内でも不平等だ。

>>138
それはおかしいということに気がつかない経営者側…
それを罰する法律も何もないのが問題なんだけどね

>>153
病欠は欠勤扱いにしても問題ないらしい。
普通は不測の事態は有給扱いにしてくれるけどね…

残った有給は2倍価格で企業に買い取らせればいいだけ。
ナメすぎ。

>>205
2倍じゃ払う企業が多いから
10倍にするべき

買い取ったら余計有給消化率下がるわ

とりあえず時効もなしにしてわどうだろうか

>>208
1年分ためちゃうよ(*ﾉω・*)ﾃﾍ

どんなに素敵な法律を作っても、
「社畜」がいるとおかしなことになるんだよなｗ
まずは、「社畜」を撲滅させなければ…。

私が言う社畜って、たとえばこういうヤツね。
↓
●ブラック企業研究室
「社畜」とは？
http://www5e.biglobe.ne.jp/~tooriame/black_company.htm#syachiku

これ抜け道あるよ
就業規則改定して夏季休業や年末年始休暇を休日でない日にしてそこに有休指定させたり
土曜を出勤日にしてそこにあてたり

そういう風に「会社が社員に無言の圧力をかけて社員にそう自発的にさせる」事で

あら不思議あっと言う間に達成

>>211
ホントに余裕が無い企業なら充分あり得るな
うちの会社もこれが原因か分からんが来年度の夏休み1日減るみたい
元々有休は3日強制取得だったから結局1日しか増えない

>>211
祝日は休ませる義務がないから、完全週休5日（土日だけ休み祝日無い）にして、
「祝日を有給取得推奨日にする」とかじゃないの。

この国には驚くほどに不文律が多い
法律の抜け穴を労働法に関しては「日本人の勤勉性」を利用した上で「会社の空気」と「社会の空気」を無言の圧力、同調圧力として抜け穴にあててるから性質が悪い
もっと性質が悪い点は、不文律は明確な証拠が無いから根拠たりえないとごまかして条件改善阻止の方便にされる事だ

> 取得時期を指定する責任を企業に負わせ、
> 企業が時期を指定する際には、従業員の希望を聞く制度にする。

「記念日休暇」で、年度頭に自分で決めた任意の記念日に有給を申請するところもあるな。
新制度だと、年５日それになるんだろうか。

こんなの法制化しなくていいよ
完全週休2日でも年20日取得とか余裕
働くの好きな人は好きなだけどうぞ

>>19
年に２０日プラスで積立マックス４０日まで持てるわ、うちの会社。

完全同意>>216

過剰労働が生むのは生産性と幸福度の低下、過剰サービスを受けることによる疲労と増長
賃金のダンピング、プライベートの抑圧による消費行動の減衰、自殺者の増加や欝などの精神疾患
頭痛生理痛疲労ストレス睡眠不足無気力性欲減退少子高齢化社会問題のオンパレード

>>212
山の日ができるからじゃね？
と思ったが来年からか

その前に休日出勤分の「代休消化」をさせろよ。
５日位有給取ったって３分の１以下だわ。

年末年始とお盆の休みをなしにして，年末年始とお盆を指定するようにすればＯＫ

>>221
代休も取れないってどんなブラックだよ

>>222
うちの会社がまさにそれ

会社「善意でやってたお盆と年末年始の休日止めて強制有給にしたけど変わらへんやろ？」

俺「(それって事実上有給5日減らされてますやん)」
「(会社は賃金も労働力もマイナスになってませんやん)…はい」

いやなら辞めてもらっていいんですよ！

消化義務化よりも買取義務化にしてくれたほうが万倍嬉しい

>>156
週４０時間労働として祝日を出勤日にして時期指定の
有給休暇扱いだわな。
出勤日がむしろ増えそうw

>>1

> 　厚労省によると、有休を取得できる日数のうち、実際に消化した割合を示す取得率
> （２０１３年）は４８・８％。政府は２０年に７０％に引き上げる目標を掲げている。

２０日有給有るとすると、９日は取られているってこと？
公務員を入れている？？

すでに夏休みに５日支給されてるウチは無関係か。

>>228
日本の労働者で有給の権利がある人全て事かと。

残業増えるからやだ
工場勤務で残業なんて8〜9時間　冗談じゃない

それならいっそ買い取りのほうがよっぽどまし　
大企業ならいいかもしれんが中小はそんなやられても正直迷惑だ

つーか中小はそんなことお構いなしにこれからも治外法権w

なかなかとれない有休を好きな時に使う自由ぐらい残してくれよ

>>1
やる気あんの？ｗ就労半年有給10日付与、1年半で更に11日で21日。これを義務付けたのなら消化まで責任持て馬鹿ｗ
最低でも当年保有有給の半分に当たる日数。つまりは1年半以上勤務で21日有る労働者については10.5〜11日は
買い取りか強制消化を義務付けないと有給休暇付与を義務づけた法律が遵守されないの分かりきってるだろ？ｗ

休むなとは言わない
だがみんなに迷惑がかかるんだ
と言う

有給消化で迷惑をかける経営者は火炙りの刑

>>235
本来　労働者　VS　経営者　の問題を　
労働者　VS　労働者　にすり替えるよくある手口だな
だが日本には「お前が休むとみんなに迷惑がかかるじゃないか！」と簡単に騙される
類を見ない世界一頭の悪い労働者が存在するのも事実である
つまり日本の労働者の一番の敵はこういうバカw

>>237
本来、そのコントロールをするのが、経営者の仕事なんだよね。
労働者じゃない。
この理屈通用するのは、日本だけなんだなｗ
グローバリゼーションを目指すのなら
そういう点を変えなきゃならない。

>>54
就業規則や募集要項にはからくりあるからなあ

完全週休二日制、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、普通休暇(年次有給休暇)
ならいいが
ここに年末年始休暇や夏期休暇が書いてないと盆正月は有休強制消化って話になってくる

>>136
とらない奴が馬鹿
って話なのにどうしてそうなんだよw

>>239
つまりその日は会社の休業日ではなく
会社に行って仕事してもOKなんですね？
ヒマそうでいいわｗ

>>241
そうではない
一斉休暇も休日に準じた扱いで会社の敷地に立ち入れない

有給休暇と通常の休暇の区別のつかない人間がわんさかいますね。

>>243
それくらい有給休暇なるものを取得してない人たちが多いってことだ。縁遠くて知らないんだよ。

>>243
区別してないのは会社側
年次有給休暇は会社が時季指定するものという考えの会社もある

「労組と合意しました」とかいって
一斉取得させたりしてる会社あるもんなあ

年末年始とか盆休みの計画的付与で軽くクリアするんだが

一斉年休ないと
盆休みが三日しかないんだが

外食産業だが有給なんてものはない
盆休みも一切ない
正月休みは1日半だけある

>>249
あるよ
あるある

あるけどないんだよ
だって外食産業だし

>>222
完全にそれだな
で、ちゃんと法令遵守してまーす

>>251
自分の権利だ。
会社がとってくださいとはいわないぞ(*´д｀*)

申請だけはしとけ、使わせないかは会社が決める

俺は運送業で、基本給が12万くらい。後は売上に対する歩合。

ウチの会社の有給ってのはこの基本給を減らさないってだけなんだが、これは当たり前なのか？

有給使用で皆勤・精勤がとぶのってやだよねー(´・ω・｀)

有給使用率でボーナスの査定されるのもやだよねー(´・ω・｀)
就業規則にはそんなもの書いてないのにー

>>256 257
違法だから労基へ。

ちってる(´・ω・｀)

盆休みや年末年始の休みに指定有給（計画的付与制度）を５日あてがうようになるだけじゃね？
結果的に自由に使える有給が減るだけってことになりそう

買取義務にしろよ、給料あげたいんだろ???どうせ有給にしてもパソコン持たされて家で仕事させられるんだから一石二鳥じゃん

有休義務化で公休減らしてプラマイ0でどや

どうせなら２０日指定できるようにしれよ
これだと５日までしか有給取れないようにしてるもんだ

>>261 買取義務

これ、やってほしかったな。私の場合は累積で計360日はあった。

公休減らします。

俺の職場は有給全部消化しろと言われてる
だから半月休んで旅行行くやつとかいるわ

信じられんな。
うちの会社なら有休が取れるような職場は人が余っているとみなされて、
間違いなくリストラになる。

あるある

有休で文句あんなら社員じゃなくて国に言ってもらいたいわ
国相手に裁判でも起こせばいいのに

日本にも有給休暇制度がない会社が存在があることにびっくりする。

有給休暇？何それ？美味しいの？

労働者の権利を行使しないやつはバカ

経営者は経営者の権利を最大限行使してるんだしな