【社会】退職続出？無理な女性登用にご用心！　©2ch.net

■キャリア採用していないのに、管理職を打診して混乱

その会社には女性管理職が数人しかいなかったのですが、新卒で女性社員を3割近く採用していました。
ところが、入社8年目あたりまでに結婚、出産して退職するのが暗黙のルールになっていました。
ゆえに、女性社員は管理職にならない前提の人材を採用してきました。いわゆるキャリア志向の女性は
採用してこなかったのです。ところが、女性の活躍推進をするため、経営陣が女性管理職を
全体で2割以上に増やすことを、数値目標に掲げてしまいました。そこで、人事部が

・入社6〜7年目の女性社員
・社内評価が高い
・マネジメントに長けている

という人材に対して、「女性管理職として活躍してほしい」と打診しました。
当人からすれば、晴天の霹靂。結婚して辞めることを前提に仕事を頑張ってきただけなので、
管理職を目指す打診はうれしいものではありませんでした。結果として打診された女性社員は
早々に辞表を出してきました。「私には無理です」との回答。
もし、管理職への期待がなければ、数年は活躍してくれたことでしょう。

そして、同じように打診した女性社員は大半が困惑して退職、
ないしは仕事に対して意欲を下げる機会になってしまったようです。

また、別の会社では女性役員がゼロであったため、社外取締役として外部から数人の女性に要請。
現在では役員会参加メンバーで2割が女性になりました。ただ、その女性が役員会で

「私がいた前職の会社ならありえないこと。即座にルールを改訂すべき」

と会社の実情から懸け離れた意見を連発。混乱を来す状況になってしまいました。

本来であれば、外部の視点から辛口の意見をしてくれることは、社外取締役として重要な役割。
ただ、現場上がりの男性役員だけで運営してきた役員会には、刺激が強すぎる面もあるようです。
当初は「女性の視点で会社を改革してほしい」と打ち出していた社長も、後悔している様子。

このように拙速に女性を指導的な立場で登用、しかも、それなりの人数を登用するとなれば、
トラブルが起きる可能性があります。女性が指導的な立場で活躍できるような土壌として

・男性役員（ないしは管理職）にダイバーシティ的視点の醸成
・女性社員に対して指導的な立場になるキャリアの提示

など、覚悟を決めた投資が必要です。
拙速に推進せずに、時間をかけて土壌を築くべきでしょう。

高城 幸司：株式会社セレブレイン社長
http://toyokeizai.net/articles/-/59304?page=3

これって安倍の責任だろ？

そもそも女を責任ある地位に付けるな、これが鉄則だ。
今の政府と社会風潮が狂っている。

結局、女って責任感無いんだよな。

だって最初の給料の時点で男と女じゃ差があるんだからやる気なんて出るわけないじゃないか

以下
これって　剛力彩芽さんこと　めごっちのおかれている立場と変わらないだろ！
　実力もあって可愛いのに　しょっぱなから　いろんな大役を押し付けられて
潰されそうになっている状況にそっくりだな。

が続きます。

>>4
取らなくて良いように社会も教育も作られてるからね。

日本史振り返れば分かるだろ
女は表舞台にほっとんど出ない。数えるほどしかいない
男のほうが圧倒的に表舞台で歴史に関わってる。そういうことだ
歴史に学べって話。何で無理矢理枠を作って女使おうとすんの？アホなの？

うちの職場の場合はだけど管理職になって子育てし易くなった
授業参観や面談の時間に仕事抜けても給料や査定に差し支えなくなったしね

結婚や出産で休んだり退職したりする人間を
どうやって雇えというのか！

さらに、管理職なんかについて、仕事が回らなくなったら
誰が責任を取るのか？

いい加減に、目を覚ませ！
女性も迷惑しているぞ。

男でも、実力より地位が上がりすぎると、やめる人もいるような職場なら当然

やる気のなさそうな、自爆要素のある人に声かけてるんだと思う。で、無理難題を押し付けて同僚と格差をつけて人間関係を破壊。孤立させて追い出す魂胆。

やっぱりこうなっか

お、ここも荒れてるな
安倍擁護部隊ははよ来ないと

めんどくせえなあ

>セレブレイン
セブンイレブンにしか読めない

頭の固いオッサン連中が、特に仕事の面で外部の女の話なんて聞くはずないだろｗ
女は女で、採用された提案がうまくいかなくても責任取るはずないし
管理職に女を登用したところで、誰も得しないと思うがなあ

うちの女性管理職はバツイチ子持ちばかり

某超有名商社で伝統的にお嫁さん要員として採用してた女性を
途中で全員総合職にして海外出張も普通にやらせるようにしてたけど…

　晋三　晋晋晋晋三　ああん？
晋晋　　　三晋晋晋　女も働け！数字挙げろ！責任取れ！
I晋 ◆／）||（＼◆晋　
,I◆∠●Ｉ　Ｉ ●ゝ◆ｿ　子供？旦那？家庭だと？ふざけんな！毎日終電で帰れ！
　,Y　　.　││´　 ..Ｖ,
　|　　 ノ（_＿）ヽ　 | 　　(⌒)
　ヽ　 （__人__）　.　/⌒ ﾉ ~.ﾚ-r┐
　 ＼　　＼_| 　_／　ノ __　|　.|　ﾄ､

>>2
どうみても女の自己責任だろ

>>16
言われるまでずっとセブンイレブンだと思って読んでたｗ

女が優先すべき仕事は会社の管理職じゃなくて、子を産み育てることだよ
これは絶対に変わらない

オッボみたいなコミュ力モンスターのオヤジ転がしテク。

管理職は男女関係なく適正と後戻りできない事情がある奴にしか勤まらん
特に今のご時世だと余分な責任は負いたくないという風潮もあるし

>>17
そういうオッサンをガンガン解雇していけばいいんだがなあ
解雇規制のせいで一番辞めて欲しいオッサンほどしがみつくからな

すき家のアルバイトらしきTwitter利用者が、不適切な画像を投稿
https://twitter.com/hokuto4771/status/561077977413210114

最初から総合職として採用して
きっちり教育して育てるという
余裕がないんだろうな

「女性を活用しろ」って言ってる左傾マスコミが
あるけれども、そう言ってる張本人の会社には、
女性の役員がどれだけ居るんだ？

寄生虫として生きてきたのにいきなり、自分でエサ捕れゆうても無理です。寄生虫としては宿主より優秀なのと一緒です。

女性は、
会社の管理職ではなく
家庭の管理職を全うするべき！

無理やり女枠を作るってのが狂っている。
こんなことしたら経済も社会もどんどん衰退するのが当然。
まず男女共同参画を廃止しろ。

女は道理道徳で考えずに自分の好き嫌いが全て、
責任を負うのが嫌いで目先の事しかわからない。
男女平等の賃金を求めるなら同等の能力を示せ。

>>18
子供の年齢にもよるけど、バツイチ子持ちならヘタな男よりモチベーション高いし
女性を登用するならそのパターンが一番安定しそうだね

男女雇用均等法ができて何十年もたち公務員なんか男女同じ高給取りで終身雇用年功序列の高度成長期型雇用なのに女が一家をささえる風潮になってないし田嶋とかフェミの主張はいつも被害者

長時間労働当たり前、有給取りにくい、転勤拒否権無しの日本は共働きは難しい
祖母の協力のある家庭くらいしか

外部から呼んだ女性役員は
この結果に対して何といっているのかまで書いてほしい

>>26
それで会社の業務が回らなくなって潰れたら誰が責任取るの？

てーかな、女は最後には必ず「強制的に一定割合を女にしろ」と言い出す。
一度でも女に参加を認めたら最後、遅かれ早かれ必ずこう言いだす。
実力じゃまったく使い物にならないで相手にされないからな。

女がトップの国　英国を見てみろ
オカマがトップの国、日本よりマシかもしれん

セブンイレブン最低だな

>>38
男が会社の経営に対して責任を取っているとでも？
使えない男性社員と女性社員、どっちのクビを切りたいですかと経営者に聞けば
確実に男性社員と答えるぞｗ
圧倒的にお荷物になってる量が違うからな

女って他人に責任を求めるよな

自分を着任させた奴が悪いって平気で言うからな

センブイブレン？

人事が無能なだけだろ

>>4

左翼がご所望なだけ

女性を持ち上げて責任ある地位に就けて自爆例を多数示して見せる
これぞ平成のほめ殺し政策だ
結婚せねば生き残れないと自覚した女が多数生まれていろいろ回り始めるすげえ仕掛け

俺の会社の若い女上司も、着任後半年たらずで鬱病。

まあ、俺ら古参社員が反抗的な態度をしたことも原因の一つだとは思うが、仕事のことを何も知らないくせに、威張って無茶苦茶な指図ばかりしたのが悪い。

>>8
バカは一生バカのままでいろってことか

機会の平等を唱える事は良いと思うが
そこで増長して結果の平等を求め始めるから歪になる

男女の差別なく能力で見りゃいいだけなのにバカなんじゃないの
単に「デキるやつ」を登用するだけで性別は気にしない
ああそれを見抜く能力がねえのか

>>32
無理矢理こじ開けることから道は造られるものなので
間違ってはいないよとマジレス

女は責任感がない
結果的に男に頼って仕事を辞める

>>50
問題は能力の無い人間を解雇できないところなんだよなあ
特にゴミみたいなオッサンが居座り続けるから

>>52
じゃあ解雇自由化して男でも無能な人間は責任取らせて
どんどんクビにしていかないとね

そもそも働く気のないジャップ女を無理に持ち上げても
社会に損失が生じるだけ。

現場が混乱するって事はいいことだと思うよ。

停滞著しい企業ほど、混乱させてくれる新しい人材は
のどから手が出るほど欲しいはず。

混乱の中から突破口が見出せるはず
女性を活用しまくって今の日本の停滞感を払拭して欲しい。

管理職=会社の為に人生を捧げろ
*但し、会社都合でリストラもあります

なんで女って権利ばかり要求して
最後のところは男に投げるのか

>>55
給料分の働きをしない人間は男女問わず害悪でしかないから
やっぱりそういう人間はどんどん解雇していける社会じゃないとダメだよな

>>53
俺の親戚のキチガイチビオヤジなんて、トランプマジックの練習してて、上司と喧嘩になり、北電を去ることになったからなww

郵便局でも疑惑だらけの採用あったんだよね

欠勤しまくり、実力皆無の40後半女がなぜか社員登用

やる気ないならバイトでええやろ女なんか

使えない奴は男女区別なくどんどん首を切ってけ
それで結果的に男ばかり女ばかりの組織になっても
堂々としてろ

社外取締役ってのは、女じゃなくても無茶苦茶なことを言って
会社を混乱させる傾向がある。

俺は今日仕事休みなんだけど、ここで偉そうに仕事論を語ってる皆さんもお休みなのですか？
まさか仕事中に書き込んでるとかないよね？
そんな暇な仕事してて偉そうなこと言えないもんね？

自由自在すぎて笑える
どうしろと？

>>52
最悪、結婚や実家暮らしに逃げるという選択肢が常にあるから、必死になる必要がないからな。
あと、基本能力として人を先導・扇動する能力が弱い。

男に任せとけばスムーズなんだよ、稼ぐ男は結婚して家庭も築くだろ。
女が出世してもろくなことがない。

>1
女性様SHINE！だろ？

>>63
どんどん首を切っていくと
組織の中での生き残り術に長けた奴だけしか残らなくなるからなｗ

所謂、イエスマンだらけの職場になって社長を教祖のように扱う
宗教企業の出来上がりだ。

>経営陣が女性管理職を全体で2割以上に増やすことを、数値目標に掲げてしまいました
この目標が問題何だよね
本人が望まないのに管理職に無理にさせる場合あるし
能力が劣るのに管理職になる事もある

現実と理想に大きな隔たりが有る事を分かってない
一説には女性の半数以上は専業主婦を望んでいるともあるし

風潮をにらんだ頭数合わせのために
女だから登用するのではなく、その人に
能力があるから登用すべきだろ本来はｗ

これだから上辺だけのウヨクの思考パターンは臭いんだよ。

想定内！！
内閣だけやってればいんだよ
無能のスポークス大臣ｗｗ

最近は女性だけじゃなく男性もこの傾向はある気がする。
皆守りに入ってる。

男女平等的な会社、総合職な立場、な女性ほど辞めている
まあつまり、女に男的な仕事をやらせると辞める率が高いってこと
一番続くのが男尊女卑的な会社の一般職

トラブルは良いのですが、総合的に冷静に判断できる女性が少ないのが難点ですね。
日本のサヨクのように問題のただ一点だけを見てわめく無能は要りません。
同様にアタマが固くてやたらと掛け声ばかり大きい、無能な働き者も要りません。
性別に関係なくその人物で登用すればよいだけです。

これから結婚して子育てしようっていう世代に管理職なんか出来るわけないだろ
能力の問題じゃなくて
子供＞仕事にどうしてもなってしまうんだから

名ばかり管理職で残業が付かなくなり収入が減ればそりゃ辞めるわな。

雇ったなら、使い方を試行錯誤するのは雇った側の義務。それをしてなお使えないなら、それは首にしても雇った側の責任にはならない。

>>41
>男が会社の経営に対して責任を取っているとでも？

女は「自分たちだけ特別の権利を与えろ」と言っているのだから
その結果に対する責任も特別に重くなるのが当然。

>使えない男性社員と女性社員、どっちのクビを切りたいですかと経営者に聞けば
>確実に男性社員と答えるぞｗ

根拠皆無の妄想だな。
裏付ける証拠を出してみろよ。

会社に全てを捧げよというブラック企業思考を改善するために
女性登用や外国人登用は有効かもな
若者が働きやすい職場になるかもな
中年日本男性は会社と心中するのが美徳と考えすぎなので

>>69
どんどんクビを切るアメリカ企業の従業員は宗教企業ばっかりなのかｗ

ってか，そうまでして女にやらせる必要あるの？

本人が嫌って言ってるのに

いつになったら南国みたいに男が働かない社会になるのだろうか

正直、田嶋陽子みたいな学者や政治家、公務員、みたいなお気楽な仕事をやってる女が、
民間の男みたいなポジションやらせたら１週間で辞めるよｗ

ネコ駅長みたいに
メス猫を数匹登用すれば良いじゃん

>>71
一般論でいうと、能力があっても未婚の女性は登用しちゃダメって気がするね
少子化的にも会社のためにも、あと本人のためにも

会社の中核を担う女性を拙速に採用するのではなく、明確なビジョンを持って育てろという当たり前のお話です

何が根本的にいけないかってな、女にまず権利だけを与えたことだ。
権利と義務責任は必ずセットでなきゃならんのだよ。
女に社会で働く権利を与えるなら、家族を養う義務と責任も負わせなくちゃいけなかった。

>>74
男女平等でいくと女性の負担のほうが大きくなるからだろ？
仕事も同じだけやって家事も育児もしないといけないんだからさ。

仕事時間を男が１０なら女を６くらいにして
権限は同等にする。
女は残りの４を家事と育児に振り分ける。
足りない分は保育園などの公的な支援で賄う。

それでやっと女性の活力を会社に取り込めるよ。

>>79
>女は「自分たちだけ特別の権利を与えろ」と言っているのだから
>その結果に対する責任も特別に重くなるのが当然。
どんな無能でもクビにならない解雇規制に守られてる男性正社員が
今までどんな責任取ってきたの？って聞いてるんだがｗ

俺は別にどちらに権利を与えろとも言ってないよ。使えないやつはクビにしろ、これだけ

最近、女が早婚になってるのは、女にも男的な仕事を任せる会社が増えてきて（営業とか現場ね）、
本気で仕事が嫌になってきてるからと感じる
事務ならば結構ゆったりと構えてるけどね
事務に変われないなら辞めると豪語してる女はどこの会社にもいるよ

>>1
女上司の日常

ﾃﾞｶｲ仕事を任される
↓
精神的にいっぱいいっぱい
↓
ﾋｽﾃﾘｰをおこし部下らにあたる
↓
泣く
↓
帰る
↓
家で反省
↓
部下に媚を売る
↓
うまくいかない
↓
またﾋｽﾃﾘｰ
↓
また泣く
↓
見かねた部下が別の上司に相談
↓
女更迭
↓
ﾌｪﾐへ

>>1
＞「私がいた前職の会社ならありえないこと。即座にルールを改訂すべき」
詳細が分からんので決めつけできないけど
何とも女性らしい馬鹿な意見だなwww

まんこ「女性差別するな！管理職増やせ！」

企業「お、おう、2割増やす」

まんこ「結婚するのでやめるはww」

企業「」

＞「私がいた前職の会社ならありえないこと。即座にルールを改訂すべき」

自分で会社作って運営したほうがよくね？これ

>>81
アメリカは労組強いからな
ブルーカラーや中間層は基本的に正規雇用だし

いままで女性登用を積極的に行ってこなかったから
こういうトラブルが起きるのは当然だろ。

あと2、3年すればこの辺の経験が活かされた女性登用が
できるようになるんじゃないの。

>>95
無能な女を重用する会社はクソとか言ってる男も
自分で会社起こせばいいのになｗ

>>4
ちょっと違うよ。
他に責任をとらなければいけないる場所（＝家庭）があるから、そっちを優先するだけのこと。

今までみたいに腰掛け事務員ってのが男にとっても女にとっても、いちばん合ってたんだよ。

>>89
それ全然ピント外れね
女がやりたい仕事っていうのがあるの
人事、企画、広報とか
そういう仕事じゃなかったらサッサと辞めるよｗ
最近は本気で男の代わりにこき使ってる企業もあるらしいけど、男と違って２、３年でサッサと逃げ出すｗｗ

妊娠したら出産ぎりぎりまで働いて出産したらさっさと仕事復帰したらいい
託児所増やしてそれ利用させたらいいよ

女にも負けた底辺がここで吠えてんの？ｗ

今でも接待ゴルフやクラブ接待ってのが続いてるのかな。
もしそうなら女性幹部は大変だろうな。
業界の集まりでも大概は酒席とセットになってるからな。
うちは外資系で米国人の女性重役が赴任してきたこともあったが、
業界でも特別視されていたからなんとかなったが、日本人女性は
そうもいかんからな。

>>89
女を登用した方が経済効果がある、ってのが常識なんだけどね
女を登用できる＝育児支援がしっかりできてる、なのだから当然といえば当然だけど
最も効率が上がるのは同性だけの職場でなくて男女半々の職場ってデータもあるし、男がほとんどの職場で育休を積極的に取らせて残業時間を3分の1に減らした会社もある
バカな社畜は今までの状態を維持したまま女性登用産休育休をやろうとしだすから「女のせいで仕事が回らない！」となる

今はどうなのかなぁ。
会社組織から離れて十年は経ってるから判らんが自分の経験では女は

　・目立つプロジェクトの下っ端

になりたがって

　・地味なプロジェクトの責任あるポジション

は絶対イヤ！ｗｗ


男？男はもう否応無しだｗ

>>98
無能な女を重用する会社はありえないこと。即座にルール改正すべき

って書かないと。

>>90
今は現に女にだけ特別の権利が与えられているのが現状だから
それを前提に話をしなきゃいかんな。

ま、とにかく数値強制は絶対最悪の策だ。
これやったら社会は確実に衰退崩壊していく。

「私には無理です」と言っても辞表はださんだろ

作文が下手すぎ

会社の３９歳の女課長は３年前に会社の方針で係長から
課長へ抜擢されたけど、完全に出産はあきらめてるわ

長い歴史の中で、男と女の長所短所それぞれで住み分けてたのに
そこ無視して、いきなりこういうことやろうとする発想が駄目なんだよ

>>29
苛烈な下請けイジメ！容赦の無い派遣切り！！とか言ってるマスゴミ様、
社内の半分以上が派遣社員、番組は殆ど全部下請けに丸投げｗｗｗ

>>103
アメリカでも一緒だよ
女ってことで下駄をはかせまくって、配慮しまくって、やっとお飾り的な管理職ができる、と
たとえば、USアーミーとかも今の所長は女の人だけど、後方的な仕事やってなぜか所長をやってるおかしなルートを通った人

結婚しても仕事すりゃいいのに
ATMにたかる気満々ﾜﾛﾀ

男に比べて
｢一生仕事やり続けなければいけない｣
という危機感は少ないよな。

日本の会社では、女性管理職は無理だ、お付き合い残業も付き合い
も出来なくちゃ、民は駄目、官なら良いでしょ。

>>106
だからそんな無能な経営者がいるところに有能な男性社員が留まる理由なんてないでしょ
自分で会社起こすか転職すれば？

安倍がやっているのは見栄えだけでの集票作業だろうよ
身分が保証された議員＆公務員だけとも言える

何でもかんでもまねるのは時間の無駄

>>104
経済効果では人は動かんのでねｗ
まあここら辺が限界では？
女に人気な仕事はもう既に女によって占領されてるし、これ以上女性の社会進出やると男の職業を変わってやってもらうことになるしね
それは女が拒否するんだよ

>>103
今は過渡期だから大変なだけ。

女性管理者が増えれば
女性管理者同士の接待というやつも出てくるし。
そこに男性管理者も同席することも出てくる。

つまり接待や会議、商談も今までとまったく違うパターンが産まれて来る。
それこそが女性活用の狙いなんだよ。
考え方が変わる、パターンが変わる現場が混乱する、そこから停滞を打破する
ブレークスルーが産まれるかもしれない。ってこと

育児休暇や子供の行事での有給が取りにくい会社って、
男も有給や病気休暇、介護休暇が取りにくいブラック会社だと思うから
その点では男女関係無い
男性の方が妊娠や育児介護が無い分、ブラック扱いを受け入れてきただけのことで
それが根本的におかしい

>>99
一番それを否定したのは家庭を持てなかった女性なんだよな
そいつらが発言力を持ち出してこーなった

>>114
男の　「一生仕事をやり続けなければいけない」　という命題は真か偽か
ってとこから考えなきゃならんような気もするが・・・
そんなこと言い出すと、国潰れるよなあｗ

女は産む機械まで読んだ

理研の二の舞になりたくなけりゃ無理な管理職登用は盗用に繋がるから避けましょう。

2014年から学んだ一番の事

>>2
いいえ、推し進めた方が悪いです。
主犯は厚労省。

女には生理ってもんがあること忘れてねえか？
個人差もあるが、きついやつはドバドバ血が出て大変らしいぞ
男の射精のように、その場で全部出るわけじゃないからな
そんで仕事休みたい、ってもいちいち自己申告て普通に恥ずいやろ
男の体と脳みそで枠作ってもあかんで

夢ミーな人が多いね
男女平等と働き方改革なんて当初から言われてんのにできなかった時点でアレなの
別にそれやった欧州が活躍デキてるわけでもないし
経済伸びてる中国や韓国はそれこそ２４時間働けますかの男尊女卑社会ですよ

欧米にならう必要はない。なんせ人種が違うんだから考え方も違う。

痛みが伴ってこそ改革
その先に快楽がある

膜を破れ！！！成功には血が伴う！！

経済効果(皮算用)より会社の業績をキッチリ出さないと会社が潰れますが

女は結婚で逃げれるからなあ。

>>114
定年まで解雇規制で守られて定年後の再雇用まで法律で支援されてる人間が危機感ねえ
じゃあ何でロクに仕事しないゴミみたいなオッサンばっかりなんだろうな？

>>59
どの会社も8割ぐらい首にされて
残った従業員も減給になりそうだなw

結婚出産後、育児を経て呼び戻せ。８年位掛かるけど、最強人材やぞ。
この価値が判らん奴は人事辞めろ。

>>122
女はやる仕事にこだわるんだよ
だから、男みたいに嫌な仕事を我慢してやってくれるなんてことはない
まあ男でも家族養わない奴が増えてきたから女みたいな価値観の奴が増えてきたけど
>>125
公務員は気楽だからなｗ
民間みたいにノルマつけて仕事やってみろよ
１週間で逃げたしたくなるわ

世界一の怠け者無責任メスに一体何を期待しているんだ？

>>116
素晴らしい日本語能力だ。
糞と否定を同列に扱う能力。

ヨーロッパの女性登用積極的な国が
軒並みGDPの低い国で笑った
適材適所ってあるよ

男性も女性も自由に働いて
自由に家庭を守れるのがいいだけじゃん

女賢しくて牛売れず
迷信だ！！！卑弥呼は賢い！だから大丈夫！！！
占星術で商売だ！！！！！！！
女王蜂や女王蟻のように
女帝のために死ね！働くだけ奴隷どもが！！！

だから、解雇規制撤廃して再就職しやすい労働環境を作らないと
駄目だって。一度、職を失っても再び正社員として働けるように
しないと、女性は出産、育児と両立できん。

>>131
企業にとっちゃ使えないオッサンゴミ正社員に居座られるよりも
逃げてもらったほうがありがたいよ

>>133
男性社員は責任感に溢れる有能な人ばかりなんだから自分で起業すれば問題ないね

>>130
今の日本は正規雇用を非正規雇用に置き換えて人件費を抑制しないと
会社が立ち行かないギリギリ企業ばかりですよ。

収益性が落ちまくってるのよ。
革新的な商品もサービスも生み出せてない。

だったら今までのやり方を変えて現状突破を図らないとさ
このままジリ貧を容認するのか？

世の中には女性向きの業種もあるし、女性だけしかいない会社もあるのだから、そうした会社を増やしていけばいいんじゃない
無理に男性社会に女性をなんて、女性自身がのぞんでいないんだから

>>134
そこらのオッサンとどう違うの？
８年ブランクがある分、オッサンのが強い気もするけどな

>>140
今は最大限、雇用市場に国民を押し込んでる状態だから、別に変わらんと思うけどね
女を働かせたいっていう意欲はわかるんだけどさ
もうアメリカの女よりも日本の女のほうが就業率高いんだけど

>>144
そもそも会社にいない期間 = ブランク

っていう日本もおかしいけどな。

>>142
人件費抑制というより中高年男性正社員という
給料分の価値が無いお荷物のゴミを減らすという当たり前の行動を取ってるだけだな
その代わりの人材として女性があるわけだが、
未だにお荷物のゴミが居座ってるせいで上手くいかないわけだ

おい、捏造小保方はどうした
あんだけ税金使ってあれかｗｗｗ

公務を止めれば責任取れるんか？
亡くなった人が・・・

>>142
困ったら嫌でも勝手に変わるので
潰れる企業は潰れるべくして潰れる
それだけ

女は売春、アパレル、生保レディー、公務員だけやっとれ
一般企業では邪魔

>>144
むしろ子供という一番の宝ができてしまうので
余計に使えない人材になるというオチ。

結婚したけど子供居ない女の人が一番使えるイメージ。

え、うちの上司は男だが
俺を登用した会社が悪いといって
パートの出勤簿を勝手に変えてサービス残業強制して
自分の残業代はフル請求してるよ
すぐ退職勧奨するよ
男女問わず、バカはバカなんだよ

無理にキチガイや女を使うのが間違い

>>139
実務は弟がやってたそうだが。。

違うスレにもレスった話だけど、
女の出産適齢期は２０歳代前半やで。少子化抑制とかほざきながら真逆のこともかますから
安倍とか全然信用できんで

女性社員が出産休暇や育児休暇利用しにくい会社は
男性社員も有給、病気休暇、介護休暇等利用しにくい
ブラック企業というだけだよ
明日は我が身
視野を広く持とう

散々に危惧された事じゃないのコレ

もう知らん

安倍は日本を駄目にするな
もう中東の大使館職員で働いてろよ
日本本土にお前のいる場所はない

話が違う方向にずれてるけど、女を男として使うことはできない、ってことなんだけどね
なんか啓蒙すれば女も男みたいな社畜になる、男女半々でみんな働ける社会になる、みたいな理想論を言う人多いけど、そういう人は現場を見てないよね

>>1
>また、別の会社では女性役員がゼロであったため、社外取締役として外部から数人の女性に要請。
これは、やっちゃいかんだろ
経営者が駄目すぎ


> 「私がいた前職の会社ならありえないこと。即座にルールを改訂すべき」

> と会社の実情から懸け離れた意見を連発。混乱を来す状況になってしまいました。
当然の帰結

>>142
お前頭いいなぁ
どんな仕事してるの？

>>151
なら、マイホームパパが最悪だな
子ども優先で緊急電話にでないし
指示も半端だし
あげく妻子が勤務先にきやがるから本当邪魔

田舎の零細製造業でも、10年くらい前の「今、中国進出しないと儲け損なう」という風潮に乗ったばかりに散々な目に遭ってるでしょ
中共一党独裁の社会主義国家だっていうのに、リスクも考えずに投資したバカ企業だよ
女の登用も同じ
「女を管理職にしないといけない風潮」になってるよね
まったくバカとしか言いようがないんだけど、その理由を列挙するとキリがないのでできませんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>1
女性の意識が低いかどうかは断言できない 肝心の女性社員の本音が聞けていない
結婚出産が主な原因としているがそれは筆者の憶測に過ぎない
例えば、長時間労働を強いられるとか社内環境に問題があるかもしれない
要は女性が働きやすいかどうか 女性が働きやすい職場は、男性にも働きやすい

そんなゴミオッサン連呼して自分を卑下しなくてもいいのに(笑)

結婚できない女性が糞フェミになって掻き回してるだけ
もしくは亭主元気で留守がいいで発展した日本をブチ壊そうとしてる
まで読んだ

これは完璧にクソゲリ人殺し安部の責任。

死ねよ、安部！

お前の様なクソが首相である限り日本の出生率は上がらないし日本企業が成長することは無いんだよ！

>>38
「女を管理職に！」つってるのは「女性管理職率○％」と掲げて
外国にいい顔したい男が過半数の
団体やﾌｪﾐ団体で
実際の現場で管理職してる女は「女性をもっと管理職登用せよ！」とは考えて無いんだな
責任感や地位が上がるほど家庭やﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄが犠牲になるし
そもそもやっと勝ち取った地位が他の女でもできるじゃんとなると自分の希少価値が無くなる（笑）

男も女も脱社畜を目指すのが筋なんだろうけど
一昔前のフェミみたいに社会では女も男同様になるべきって感覚が
女自身にいまだ呪縛として残ってるんだろう

何人に打診して、何人に断われれて、何人が退職したの具体的数値が一切参照されてない

この手の印象操作は、女性差別主義者が使う常套手段


女性差別主義者＝セレブレイン社長 高城 幸司という事だろう

ダイバーシティの第一ステップとしての女性社員の活躍推進

シャープ株式会社
http://www.pref.osaka.lg.jp/danjo/ikiiki/com_27.html

ダイバーシティーが企業を強くする？
それは絶対にないです
体力がある会社がそれをやれたってことなんでしょう
先行指数だよ、ダイバーシティーは
今は革新的な考えでイケイケだけど、ダイバーシティーをやると何十年後かに死亡すると

>>166
その亭主がまともに給料分会社で働いてくれたらよかったんだが
実際はただのお荷物になってるのが大半だからねえ
解雇自由化して女性を含めて競争したほうが社会は上手く回るのよ

　
女は子供を産んでこそ一人前
　

>株式会社セレブレイン社長

ブラック企業の好きそうな名前だなｗ
○○企画＝○○プランニング　というのと同じくらい得体の知れない怪しさ満載ｗ

>>142
バランスシートを綺麗にすることばかり考えてる企業ばかりだものね

イノベーションで利益を生み出すって姿勢が本来の日本企業なのに
今はどこも少ない労力で金引っ張ってこれないかなってそればかり

>>1
田嶋陽子が悪い。

>>159
「女を男として使うことはできない」ってのは、シンプルで当たり前の話だけど面白いね
だけど、女を女として使って有効なのは、水商売に事務職、保険のおばちゃんに看護婦（師）さんくらいじゃね？
あと、最近だと介護関連とかもそうかな

>>171
＞そうした考えの下、一般職・総合職の区分は元々無く、男女同一賃金処遇体系を継続維持しています。

＞元来 個性を活かす企業風土があったことから、女性の職域拡大には先駆的に取り組んでおり、

＞具体的には ダイバーシティ推進の専任部門として、2004年 人事本部内に「ポジティブアクション推進プロジェクトチーム」を設置し

＞2011年度には創業以来初の女性執行役員、2013年度には初の女性取締役も誕生しました。

シャープｗｗ

　
少子化を解決するには男の給料を倍にして、

女の給料を半分にするしかないと専門かも言ってるだろが

女の給料をアップさせるような政策をしてどうする
　

日本人にイノベーションなどできるのか
そういった人物を頭を叩いて率先して潰してきたくせに

>>39
イギリスはビクトリア女王とかサッチャーとか女性トップでうまくいく土壌がｓるんだろうね
普通は女がトップに立つと古今東西国が傾く

安倍政権にNO

>>174
セブンイレブンに見えたわw

お局様、大量首切り計画成功。
「社長、女はやっぱり若いほうがいいですね。」

セブンイレブンにしか見えないこいつ、コンサルタントだろう、どうせ。
こんなことも読めないコンサル。

だいたい経営コンサルタントって使えることってあるの？

女は生む機械だの言い出すから女がヒステリックに騒いで無理な女性進出に繋がるんだろ
子供を生んで育てて結婚する事をまるで人生においての逃げとか奴隷みたいな言い草するからこういう事になる
実際産んで育てることは逃げじゃないし産んでもらわなきゃ国としては困る

>>172
だめんずwalker乙w

>>180
日本人にもイノベーションはできるんだが
だいたいそういう人がいるポジションは、窓際ｗ

土人の村社会にアファーマティブアクションを導入するんだから、それなりの混乱は当然起きるだろ
土人がやってんだし

>>187
受け入れる土壌もないし受け入れようともしないし
つまり邪魔で要らないんだろイノベーションなんて

男と女は右手と左手のようなもの。
役割が違うだけ。

無理難題押し付けて退職に追い込むっていうのは昔からあるよね

〜お爺ちゃんには刺激が強すぎるぅ〜

女性役員に新たな悦びを教えられた男たち vol.3

国とマスゴミが女性の社会進出言うのは、日本がまた軍国になると困るらしい
仕掛けてるのが電通かアメリカか知らんがアホだなｗ

ぶっちゃけ女性の社会進出なんて日本破壊作戦なんだよ
欧州だって日本だって滅茶苦茶じゃん
で、アメリカがそんなに女性が活躍してるかって言われると？なんだよなぁ
いわゆるダブスタなんじゃね？
一部の女だけ育ててお飾り的においとけばいい

>>191
そんな面倒なことをしないで男も女も即解雇できるようにすればいいだけなのにな

>>179
一言で解決する

全ては昭和にもどせ。

>>4
子供産めば一応勝ちだからな

「女を男として使うことはできない」
サルに小さい頃から英才教育を施す実験が昔されたけど
人間のように賢くはならなかったでしょ

>>89
もうその恣意的な回答、お馴染みだなぁ。
実際には育児中の共働き夫婦の仕事＋家事＋育児時間って
同じようなもんなのに。

会社は遊び場じゃない

＞「前職の会社ではありえない事…」


なら戻ればいいじゃねーかよ。
つうかそこすら辞めてんだろ。
どこ行っても文句しか言わねー奴は論議する資格すらねーよ。

女はパンツ汚すしか能の無い不浄な生き物

アメリカを見れば女性の社会進出は失敗だとわかるわｗ
女性が社会に出ればでるほど、平等や差別で男性が苦労するだけ

男が子供産めるようになって男女平等

>>200
そうそう。会社は利益を出すための組織なんだから
給料分の価値が無い人間は男女問わずクビにしないとな

フェミ安倍「女性だけが輝ける社会！ 女性！女性！女性！」

↑明らかな男性差別なのに、一切批判しない野党とマスメディア。

やっぱり女はダメだな。

男性と同様に仕事してるのもいるけど、そんなのは極わずか
権利だけ叫ぶようになると、どっかのクソ迷惑な民族と一緒だｗ

>>1
役員に女がいないから入れようってのは女性優遇だから、
明確に男女雇用機会均等に反する。
女は役員にはさせないってのと同様に男女不平等。
男であれ、女であれやる気が合って能力のあるやつが出世すべき。
結果を平等にすれば過程は不平等になる。逆も然り。
それが自明の理。

公平な環境を作った結果女性が活躍するのは大いに結構だけど
目標を達成する為に不公平な環境を生み出すのは間違いだろ

ID:G/OArXOp0
敗者乙

管理職になる前提の採用（普通の採用）すればいいだけ。
そもそも採り方に差別がある。

雇用条件を途中で変更したらダメだろ

入社時　入社後８年くらいで寿退社ね。キャリアアップはしないから
数年後　今後も居続けてほしい。今からキャリアアップ支援するから
女性「今からキャリアアップ？　同期入社の男性とは差がありすぎ、その差をどう埋める？」
人事「差の埋め合わせはしません」
女性「なら、私には無理です」→辞表提出（当たり前）

女性を長く勤務する場合、どうしても出産・育児欠けが生じて穴埋め・キャリア形成の停滞が発生
採用→激務→妊娠〜子供の一定年数までは非激務部署＋教育→そして激務しかない
停滞期間中にどれだけの後退阻止＋キャリアアップができるかがカギ

今の社畜＋ハイコスパ、その上に格差拡大とフェミニスト台頭が加わったら、
女性社員はキャリアか出産かの選択を突き付けられているに等しい

ちなみに口から出まかせの安倍の故郷山口では、まだ男尊女卑の傾向が他の都道府県よりも強すぎる

男は働き蜂

>>81
そうだよw
支配欲の強い上司の下についたとして、ちょっとでも機嫌損ねたら即効首になるw
で、その上司の上司に同じような、しかしタイプの違う上司が着任するとそいつも首になる。
結果、宗派の違う宗教が短期間で巡回してわけのわからないイエスマン大量生産。
イノベーションも何もないクソ企業が成り立つ。
これがアメリカ企業の実態。
だからイノベーションは社内から生まれないで外部から取り込む。

男の給料倍にしろよ。
独身はそのままな。

メーカー社員だけど
女性雇用大賛成！

ただ理系を選択する女性が少ないのにどうすんのうお

>>204
女が男に種付けするとか胸熱

女性はおおむね部下を使うのには向いてない

>>125
いや官邸主導でやってるから厚労省だけじゃないぞ。
この件、元ネタは怪しい外人コンサルの発案で、持ってきたのは自民党。

実際はここでも湧いてる「子供を産んでおけば勝ち」って無能ババアと
仕事優先で結婚もしなかったバリバリ系女性管理職が争って潰し合ってるから
今更男がクチ出さなくても自滅するだけなのにな
NHKで持ち上げられるような「家庭も子育ても充実して夫も家事育児に協力的な女性管理職様」って
結局理想ドリームでそういやしないんだし

理系を増やすためにネタにされたのが小保方ｗ
あれで女性の社会進出を計画したのはアホだな

長い年月かけて出来上がった役割分担を
1世紀もかけないで変える事なんて出来ないよな

>>121
発言力ではなく声がデカいだけ

女でもバリバリ能力全開の統率力バツグンってタイプもいるにはいるけどな
１度だけそういう上司に付いたことがあるけど、いいチームに育ってた
まあそういう人は例外で、主婦になるようなのとは別のカテゴリーなんだから、分けて考えないとね

>>215
そのアメリカのほうが圧倒的に日本よりも経済が上手く回ってるから
アメリカに倣うべきだね

>>210
競争するフィールドが不自然、つか男向けなんだから、場を整えるためには
過大な育児支援や数値目標等の不公平な環境整備も仕方ないだろ

>>220
GSとかそういうコンサル（マッキンゼーとかなら自分の推測がピッタリだけど）、なんかアメリカのスパイとしか思えんのだけどね
本当のアメリカが男女平等社会とはかけ離れてることはみんな知ってるだろうに
海外には弱体化政策を押し付け、自分の国では口先だけではそれを実現したように見せかけて、裏では逆のことをするみたいな政策だったら高度な政策だ

>>208
お前のことじゃん

人の上に立ち管理できる女性なんて少ない
ある程度数が少ないと会社での混乱を招くだけだ
ナッツ娘みたいなのが雇用しては駄目な見本ｗ

働いていっぱい輝いて下さい

>>221
＞家庭も子育ても充実して夫も家事育児に協力的な女性管理職

不幸だなあ．．．

>>215
まあ会社形態としてはありなんじゃね？
雇われ社長でもない限り新しい価値を作るのはトップなんだし
リーマンは言われた事を何も考えずにやるのが最適だろう。

男女平等、妊娠しようがなにしようが働かせるべき。
責任感がまるでない。

>>230
女性は男性よりも決断が遅い＆避ける傾向が強いからな
コンビニ等そこまで熟考する必要のない買い物ですら買い終わるまでが長い

>>226
アメリカは日本ほど女は働いてないよ
育児支援なんてほとんどないし

すぐれた男もすぐれた女も稀有なものですよ
滅多にいません

まんこ

>>4
性質が家庭や小さなコミュニティ専門だからな。
社会に出る造りになってない。

>>196
だよ
でも女性様自らマスゴミに踊らされてそれを否定してんだからさ
さんざんコケにしといて今更感

メチャクチャだな
会社、企業をそのままにして価値観を押し付けるから摩擦が起きる
会社、企業を流動化しながら新しい選択肢を取り入れるようにすればイイだけだろ
流動化すべきは人ではなく企業、会社なんだろ
資本がデカければデカい程負担が増える仕組みにし、階層を崩し分散化すればムダな中間管理職も減るし機会平等化が進み質の競争に転換出来る

【感動】極楽とんぼ山本圭一さん待望の復帰へ！地上波復帰第一弾は「めちゃ×2イケてるッ!」【油谷さん】

ttps://www.youtube.com/watch?v=8nU2UaSlGx0

日本は怪しげなコンサル会社を信用し過ぎでは？

＞マ社が「事実上の産業スパイ」として機能するからだ。
＞顧客経営陣はマ社を通じて競合を含む業界情勢を正確に把握できる。
＞マ社にとってもある顧客企業が成功した手法を別の社に移し替えて成功に導くのは十八番でもあった。
http://book.asahi.com/reviews/column/2013102200006.html

>>235
逆にコンビニってまよわね？
視野情報の密度はコンビニの方が上だと思うわ

今働いてるところには大量の女性管理職がいて
俺自身も何度も女性マネージャーの下についたことがある。
みんな子供いるししっかりやってるよ。
日本企業が遅れてるだけ。
泣いたり喚いたりする女性管理職ははっきり言って能力がないし、部下の扱いが出来てない証拠。

電通とマスゴミの押すものは疑っていないと損をする

男が
エネルギー、工業、農業、産業、開発、交通網、インフラ、アパレル、飲食などを築き上げた！

女なんて
カワイイ！、キレイ！、美味しい！と言ってるだけで、何も開発できないバカな生き物！
まさに産む機械！

>>241
>流動化すべきは人ではなく企業、会社なんだろ
人が流動化していないのにどうやったら人で構成される企業が流動化するんだよ
使えない人間をクビにしていけば企業なんて勝手に流動化していくよ

いや本当に仕事できる女性もいるんだよ
ただ、女性の割引が増えるとその仕事ができる女性も足引っ張られたり
無駄な女同士の気遣いとかが増えて仕事の効率下がるってのが問題なんだわ
これは感覚的な印象だけど男の場合より顕著な気がする

女のせいで、日本はガタガタになってしまった。

権利が欲しいというからくれてやったら、それに付随する義務は、
一切担おうとしやがらねぇ。

そのくせ一度てに入れた利権は、絶対に手放さねえでやんの。

仕事だけに集中できる環境を

>>228
高度？w
稚技だよ
浅はか脳アメの政策に乗り
自身に酔いしれるだけの
盲目官僚はもっとオワコンだがね

ここを見てると、よほどこのスレ民の周りにはロクな女性がいないのか、女性登用をうまくできる管理職がいないのかと思う
勤め先の女性管理職は有能だし、責任もとっている
もちろん、女性は産休育休もとっているけど、育休をとる男性も少なくない

>>251
そんな甘っちょろいこと言ってたら遅かれ早かれクビになるぞ

>>243
日本人は他人の指示に従うことが好きなんだよ。

自分で考えるのが苦手だから。

>>254
業績上げろとか言うなら仕事だけやらせろ
いらん雑務と気遣いが多過ぎて生産性悪過ぎなのが日本の会社

つか腰掛け程度に働きたいなら
スーパーのレジ打ちとか工場の流れに行けばいいのに
軽作業安月給のとこ

>>4
違うだろ
これは馬鹿な幹部が、出世＞平という価値観を、
採用時点で将来管理職になれなくてもいいですよという女性におしつけた結果、混乱が起こったという事
女性の視点から見れば、今でもがんばっているのに、さらに責任を押し付けようというのかとも見えるし
これ以上仕事が増えるとデートの機会などが減り彼氏との結婚に影響するとも見える

仕事ができる女性なのだから将来設計もちゃんとしていて、退職も最初から織り込み済みで働いていたのに
バカな男性幹部は自分達が年増女をクビにしてるのだという態度で接したんだな
だからモチベーションが下がる、そんな態度なら今まで一生懸命やるんじゃなかったと思われる

職場の女は、クズ。

イヤならいつでも辞めればいいと思ってるテロリストみたいな連中。

IDコロ助俺様式乙

コンサル会社は隠れ蓑だよ。
やりたいことをやるために敢えてコンサル会社をパートナーにする。
都合が悪ければコンサル会社のせい、都合が良いことが起こればやりたいことをやった人の手柄。
便利だろ？

>>253
女は無能と言ってるやつの職場は大抵男も無能なんだわ
だから「無能な女に仕事させるなというなら無能な男もクビでいいよね？」と聞くと思考停止してしまうｗ

>>245
全くをもって同意

勤め先には社内結婚の夫婦が多いけど、どういうわけか女性の方が出世が早いよ
そういう女性は、割りきることと、タイムマネージメントに長けてる人が多い

もう安倍にはウンザリ

女は団塊と似てる
ソルジャー要員としては有能でも権限ある立場に置いてはいけない

改めて聞きたいんだけど、おまいら仕事しなくていいの？
平日のこんな時間にこんな話題で熱くなってても説得力ゼロだぞｗ

>>39
もっと身近な韓国を見てみようよw

>>253
それ、公務員だろｗ

>>253
役所や余裕のある企業はそれができるからいいよね
日本の99%は中小零細だということはどうする？

>>253
それが全部だと思って変なカテゴリを強制させるから＞１のようなことになるんだろうが
政治家様の周りの女もそりゃあ有能な女が多いのだろう
優秀な一部の女を全女だと思うから碌な話になっとらんのだろうが

>>256
業績なんて上げて当たり前だろ？？
社内政治が出来てないあなたの能力が不足しているから環境が整わないんだよ。

>>247君は子供も産めるし優秀だね

>>262
有能な女がいる職場の方が例外なんだから、そこでのやり方を
一般の職場に持ち込もうとすると、失敗する。

>>267
日本よりは、マシ、だったりするかもｗ

女の直進性と柔軟性を発揮してるのは、ドイツが一番いい例なんだろうな。

ところで平日昼間にネットできるのに自分の職場の話してる人って何なの？
金曜と月曜なら有給もあるだろうが火曜だしなー。不動産関係ぐらいしか定休の人って思い浮かばん

>>273
ならば社会全体が有能な女性がいる職場に合わせるべきでしょ。
まあ男女問わず無能な人間を排除していけばいいだけなんだが

幹部女性って６割以上が子無しらしい
国会議員の女性も子持ちは少ない
女性の出世は少子化要因で国益にはならない

日本人には欧米のように子どもができたらベビーシッターを雇って
共働きでもきちんと仕事はやりたいという気概も無い

>>275
モチベーション低下でさぼり気味なだけ。

>>1
これのどこがニュースですか？＞野良ハムスター ★

勤め先は大手の民間企業だけど、零細でも在宅勤務やワークシェアリングなどをうまく活用して、うまくやれているとこはある
町工場とかでやるのは難しいけど、零細だからできないってのは思考停止

>>270
優秀なのが一部なのは、女性だけじゃなくて男性もだ
優秀じゃない人間、マネージメント適正のない人間を管理職にするなってだけの話だよ

>>278
給料なんかたかが知れてる時代だから大いにサボりなさい
非正規で疲れて今無職の自分的には働いたらマジで負け

男女平等なら男もAVでアンアン言うべき
性転換したとたん元男がアンアン言いだす

>>275
サービス業は土日出勤で平日シフト休みが当たり前だと思うの

>>271
はいはい
あなたの頭の中身は楽な思考で良いですね
世の中あなたみたいな人だけなら景気なんて簡単によくなります
脳内だけだと思いますが

>>272
精子が無くても女が子供を産める時代になったか！
女は凄いね(棒

これまで男の上司しか知らなかった人たちの上に
女性の上司を持ってきても素直に従うわけ無いじゃん

それが判ってて管理職になる人なんかまず居ないでしょ

当たり前やんアホなの？

員数合わせの幹部・役員ｗ
会社機能するわけないだろｗｗ

>>214
女は寄生虫

が抜けている。

いらん雑務と気遣いからストレスの殆どは産まれます

>>285馬鹿だね。お互い様な世の中なんだよ。おまえさんはまだ子供で思考が未熟。
働いて社会進出すればいいんだよ。出世して。誰も文句言わないよ。

そりゃそうだ

>>281
無職の分際で女は日本史の舞台に出てこないーとか書いてんの？
まずあんたが社会の表舞台に出ていきなよw

中級指揮官の枯渇で戦線崩壊の道を歩んでますなあ
フェミの理想主義と40前後の中間管理職のなり手の不足が合致してしまったから
個人の適性云々無視して女も活用とかアホなこと言い出してるんだろう

>>293
ご免実は専業主婦でした☆テヘ

>>281
無職でも非正規でもいいじゃん。
他人に迷惑をかけないでゆっくり生きるのも生き方の１つだろ。

数年かけて自然の流れにするならともかく
急にやってもダメって事だ。

大体、生理がある時点で男より一枚劣るだろ
その間大なり小なりスペック落ちるわけだから

>>285
実は、女が単性生殖する時代がほんとに来そうなんだ。

どうなっちゃうんだろうね？

>>284
自分の能力がないのを責任転換して生きてきてるんだな無能くん。

>>298
劣ると考えるか優位と考えるかは、人間に対する見かたしだい。

現実から離れて、自分の肉体に目を向ける時間のほうが大切かも知れない。

>>296
有難う。結局炊事洗濯掃除とか地味にやってるけど、自分のことだからもう何でもいいかとは思ってる

>>295
だから？

>>295上場企業の役員だし専業主婦できるよ

女性進出で得をしたのは、煽った左巻きの大学教員だけ

>>4
一生涯仕事に費やし、やりがい求めるのは
ほんの一握りの女だけだろうな。
無理がある。通常は向いてないんだよ

>>275
>不動産関係ぐらいしか定休の人って思い浮かばん

定休じゃなく、割り当て休日みたいな人は結構いるよ。
職場自体に定休日がないような職種だと
職員、従業員が月に何日の休みって割り当てがあるから
毎週同じ曜日に休みじゃなく、ランダムに休みが振り分けられる。
ちなみに自分は今日休みだけど次の休みは月曜日で一日仕事で次の日また休み。

>>300
能力というのはすべて方向しだい。

高いところのものを取るには背の高さは有利だが、地面のものを取るには背の高さは不利になる。
仕事の能力も同じ。

人間は、確かに多様な存在だ。

女に男同様働けというけれど、結局は法律が邪魔して同様には働けない
しかも女は力も男には敵わないし、体調も崩しやすい
それは性差だから仕方のないコトなのに同様を求められるのはなぁ
男同様深夜勤務とかできないことはないけど、強盗やらレイプとか色々危ないでしょ
あと現場を知らない人間を持ってきて上司に据えるなんて女性以前に論外

どうせ年金ももらえない。
ナウいヤングは働いたら負け。
昭和の価値観で仕事させといて
待遇は平成社畜。
上司の時代遅れの価値観に乗っかるな。

同様に働くのかな…
3K労働は男の仕事と思ってる気がする

>>309
同様に働けないのに
待遇は同じにしろって言うから歪なんだよ

>>248
会社、企業の流動化の政策が必要だという事
経済対策にも結びつく

資本をデカくして階層を増やす構造から分散化構造にすべきという事
供給余りの中の自由競争は需要の潰し合いだけ
勝つ為に資本をデカくする、そして階層が増える
供給余りの中、質の競争に転ずるには資本がデカくなればなる程、負担が大きくなる様にして分散化する政策をすればイイわけで
階層が潰れれば中間管理職は消える
経営側か？雇われ人か？の2通りになる

女じゃ話にならん、男の責任者よこせって取引先、未だに結構あるしな。

女性は家事に育児に忙しいんだゾ！

>>312
だよね
だから女には無理だから同様に働けとか言うなよって話

今思い出した、女に似てるのは民主党

「男（自民）ガー」
「男（自民が）長い間牛耳っていて自分たちが経験できてなかったから」
「まだ仮免だから許して」
「長い目で見て」

>>308
同じ身長の人間が高いところのものをとろうとしたところ
片方はジャンプをしてものを取った。
もう片方は高いからとれないと喚いた。

>>313
確かに、人件費を最低限にするにはそのとおりだな。
社会は不幸だけどね。
だから、ピケティがベストセラーになる。

じゃあ男女平等は無理ってことで

>>4
全てそれに尽きる
言いたい放題言って反論されると満足な返事もできず
ヒステリーを起こして逃げる

女が子供産んで育てないで何するっていうんだろ
男の真似して働いてオヤジ化した女だらけになって世の中おかしくなったと思うよ
男と女は対等じゃないし、対等にする必要もない
かといって対立する存在でもない

>>196
そのとおり。
一番いけないのが、男の職種に無理やり女を増やそうとすることだ。
だがそれこそフェミの一番要求していることなんだよな。
こいつらの本当の目的は社会の破壊だからな。

>>316だな。のくせ寄生虫言うし、どうしろと。やっぱり社会進出してほしいんかな笑

わかりやすくするなら男女関係なく能力給で差配すればいいだけ

余裕の男性差別

安倍「セルフSHINE！」

>>280
在宅勤務やワークシェアリングを上手く活用して

その思考が正に浮き世離れしてるのだよ
休みどころか休憩もろくに取れない飲食業とか
中小にはそんなとこばかりだぞ

>>318
性格もまた、能力だよ。

ジャンプしてとったものが埃だらけで、とるのを諦めたほうは別の場所できれいなものを見つけることもある。

こんなこと素人でも分かるわ
女を雇うリスクがあるんだから、男とははっきり区別すべき
給料も下げるべき

>>318
喚くやつには男性も女性もいるんだけど、社会では喚く女性が悪目立ちする
結果、ここのスレの自分の能力と同程度の女性に囲まれたやつらは、「女性は喚くが、男性は喚かない」と女叩きしてご満悦と

さて、仕事行こう

あんたらが望んだ社会だろ
女性が耀く社会

男が散々利用して甘い蜜吸ってきたんだろうに
働いても子育てしても女は悪みたいな扱いされて
面倒な人生だろうなとは思う
仕事さえすればとりあえず良しだから俺は楽だわ

>>330
違う
女だから云々ではなく仕事内容だけ見るべき
仕事してれば評価
仕事してなければそれなり
それだけ

北欧のようなシステムにしないと男女平等なんてできないからなｗ
日本の女は文句ばかりでそれさえも知らないｗ
政治も語れないから白人の女性からいつも見下されるｗ
まさに自業自得

適材適所だよ

自衛隊が全て女になったら日本は滅ぶよ
建設現場や警備や警察に女が増えたらって想像してみろよ

男に出来て女に出来ないことは山ほどある
女に出来て男に出来ないことなんて無い

政府も女性議員を登用して酷い目に会ったよねｗ

これぞ黒塗りの車に乗った陳情者としか会わない安倍晋三のアベノミクス
アベノミクスには「国民」の「こ」の字も無い

未来では、コピーおんながいればXY染色体を補えるし、医学が進歩し人工子宮やらでおんなは不要になる。現におっぱいがある宇宙人はいないし、ただ蜂などの場合はそんな技術がないから女王蜂を主体としたおんな社会だが、案の定あまりにも脆く崩壊しやすい。
現実的に考えて最終進化系はおんなは淘汰される運命。

>>56
混乱さえすれば良いんなら、過去の書類を顧客台帳含めて全部捨てろ。
大混乱するぞ。

雇用機会均等法違反です
裁かれるべき

>>321
反論されて言い負かされそうになると違う話題を出してきて反撃するのも女
それやられると議論にならんだよ、卑怯もんが
一部男にもいるけど、論点そらしの禁じ手使うやつは圧倒的に女に多い

その女性役員にいくら払ってるんだか‥
まっとうに従業員に回せばいくらかでも士気もあがり
生産効率もあがっただろうにな、バカ丸出し

>>319
機会平等化は進むし、雇われる側はプロ野球選手のように能力が求められ質が向上するわけで、経営側より雇われる側が収入が高いのも当然あり得る

>>336
＞女に出来て男に出来ないことなんて無い

風俗嬢が男だったら嫌だな…

>>329
人生だったらそう考えてもいいが仕事でそれはない。

おかしな女性にまで権力を持たせると、おつぼね被害が拡大するだけ。

そいつ一人がいるために、どれだけ多くの優位の人材が社を去ることになるか。

336は子供沢山産んでね

>>334
同じように仕事をしていたとしても、女は寿退社、妊娠期間、出産による休職など雇う側のリスクが明らかに男よりあるんだよ
女が休んでる間も企業は業績を上げないといけないんだよ？

男と女が同等に扱われること自体間違ってる

>>342
その点に関しては
韓国人論法
で検索すると分かるｗ

>>299
女だけの世界になったら
江戸時代程度の文化に逆戻りだよw
女は貯金以外、コツコツ積み重ねる開発は出来ないし！
半導体やエネルギーに無知だから交通もインフラも
消滅して、江戸時代の衣食住になるよw

産む機械宣言かよ

これって管理職という名の残業代の出ない社畜なのが問題なんじゃないの？

女性の管理職登用が問題なのではなく、
会社の文化の方に問題があるということかと。

>>348
女は子供さえ作ってりゃいいんだよ
産む機械とはよく言ったもんだ

女性登用の旗を振ってるのは安定収入がある公務員だからな

この会社は腰掛け志向の女の子ばかり採用してきたんだから、こうなるのは当たり前。経営陣も人事も馬鹿すぎる。
キャリア志向の女性だとどうなんだろうねえ。組織で偉くなるより独立したりフリーで活躍している人の方が楽しそう。

こんなことするから
女は無能と言っているようなもの

>>323
いや、そこまでラジカルな感じで言ってないよw
学生感覚の机上能の暇な役人の思考を
民間企業に押し付けることが一番の問題なんだ
明日のご飯のために必死で考えて
働いていかなくてはいけないのが民間企業。

>>336
レイプ被害者の相談を男がやったら被害者は恐怖しか湧かない

何か男女対立スレみたいになってるが、
この流れの元凶であり原動力になってるのは、「女性」「男」という差別表現を平気で使うバカ男どもなんだよ
男の敵は男、クズな男がバカな女を持ち上げてこのザマになってる

>>359
それは相談する側の問題
その相談員がレイパーでなきゃ問題なし
それこそ男は全てレイパーって言ってるようなもんで問題だよ

産婦人科はいいんだろ？おかしいよ

>>331
それは同感。
日本人女性は悪に対して大変敏感で、反応すると喚く。
正しいが、それでは仕事が回らない。

女というだけで管理職
完全に差別です

へーベルルームズのCMが今のオンナの考えを如実に表している

世界が自分の周りを回っているのだと！

>>354そうですね。数ばかりより優秀な夫と子を育てないとね。
産まない場合は何が出来るのかな？貴方が社会をより良くしてね

適材適所

女は無理に男の仕事を取るな
女にできる仕事は男が指示をする下請けの仕事

>>357
女は飽きたり、都合が悪くなるとヒステリックになったり逃避をする。
貯金や単調作業以外に高度でコツコツ積み重ねる作業ができないから
使い物にならないゴミ！

表面的には男の管理職が指導監督しているが実質支配してるのは
おばさん社員だったりする。そういう影の支配勢力は表に出るの
を避ける。それが日本の職場。

>>349
出産は女にしかできない
しかもタイムリミットがあるもの
男にはできない特別なもの
出産は女は特別扱いされて当然
極端に言うと出産したい人は働かなくても良いくらい

だから仕事では男女関係なく同列に扱う

有能な中堅男子を結果として辞職させる制度

>>365
自分のことを棚にあげて男批判ばかりしてるからダメなんだよ
女の無能さを認めてからモノを言いなさいね

>>364
あのＣＭは素晴らしい
何故ならば可愛いは正義だからだ

女は与えられた自由で狭い世界でしか生きていないｗ
まさに村社会の発想ｗ
欧米の女性は自由とは自分達で勝ち取るものだと分かっているｗ
日本の女は永遠のお子ちゃま脳さｗｗ
マジファックだねｗ

>>349
そういう要素全部考慮に入れて、それでも男と同等以上の業績を挙げられる女でなければ
採る価値はないということだな。
だから女の割合の数値目標とか、根底から破綻が見えているわけだ。

>>64
ソニーにはあの伝説の‥

しかし勝間が残念過ぎたな。
あいつがもうちょっとがんばれば仕事をする女性の見方が世間的に結構変わっただろうに。
辛抱が足りなかったな。

>>369
だからこそ女は社会に出るなっての
自分で言ってんじゃん

女は働かなくていいの
働くとすれば、バイトパート契約で十分なんだよ
それ以上を求めるな

男女平等を謳いながら
いざ幹部職員に登用しようとすると退職とか
待遇面だけ平等にしろってことか

>>371ほお。知らなかった。だれがそんなこと言った。貴方の自己紹介ですか。

面白いですね。平等じゃなくていいですよ

海外の女が自立してるのは認めるけれどそんなに大層なもんでもない
あの人たちが日本で子育てしながら出身国同様に働けるというならば尊敬するけど
多分日本はクレイジーっていうにきまってるから

アファーマティブアクションは、
生類憐れみの令、禁酒法以来の悪法。

女が正規の仕事を望むなら
一筆書かせるべき

子供産んでも迷惑かけません
寿退社しませんってな

>>377
何も求めていない
女にしかできない出産が一段落して働きたいなら働けと
人生は長い
仕事は男女関係なく能力で見ろと
ずっと言っている

平等よりも優遇されたいんだって

支援と優遇の区別がついてないからこうなる

>>379
これが女だよ
平等にならねえから安心しろ

>>383
それならいいよ

>>1
＞時間をかけて土壌を築くべきでしょう
女性の社会進出が言われ何年経ってると思ってるの？
これでは問題の先送りでしかない

>>382
いや、俺はむしろ寿退社は義務付けたほうがいいと思うぞ
結婚すると女はより一層働かなくなる
家庭のゴタゴタな雰囲気を当たり前のように職場に持ち込むし、残業はしなくなるし、ガンガン休みまくるし

123

>>377
馬鹿だろお前。
産休だろうが育休だろうが業績上げるのが企業なんだよ。
何か？お前は業績上がらないのを産休とった女性に押し付ける気なのか？

>>386男が（君がね）バリバリ働けばいいよ。がんばってね

へったくそな文章やなｗ

管理職で子供が産めなくなるからな！

世の中アホな方向へしか進まんのか

>>379
君は狂人を演じているのか本気で戯言を言ってるのか？
先ずはそこからだｗｗ

>>388
寿退社は早いな
出産休暇に入ったら退職でいいと思う
子供と母親の時間を奪ってまでその人が遣らないといけない仕事なんてないわ

早期退職の手段に使うのだろ。
企業は女性登用とういう名目の手段をもらったと。

>>1
くそフェミ

>>395君はどうなのID変えて横からつもりかね？

これは安倍ちゃんの自己責任だね

>>367
トラブルが発生した時の、最終段階ででてくることはまずないんだよな・・・
途中で逃げちまう・・
だから、駄目なんだよ。
批評くらいしかできない人種。

男が子供産めるなら〜とか知恵遅れレベルの戯れ言ほざくやついるけどさ


だったら、女は精子出せるの？ ってことになるんだが、気づいてないんだろうか？

子供産めることを優位性として捉える女って、ガチで存在するんだろうか？

俺のレスが自動あぼーんされてる・・・
そんなにマズイこと言ったのか・・・
初めてだが恐ろしいな

今更？　10年以上前から失敗例だらけだったろうに

大企業の本社正社員(多人数部門)なら可能でも、中小企業規模じゃ不可能な妄想を喚くだけだしさ
トリクルダウンって妄想と同じなんだよね。奴隷階級に全負担を転嫁するなら理想郷の中だけは実現可能

糞みたいな男の管理職が多いのも事実
女性の権利、幸せを確立させるのも大切だと思う。
男女平等多いに結構じゃないか。
ただね、仕事って事務職の公務員みたいに
空調の効いたオフィスで、綺麗な格好して
pcに向かっている仕事ばかりじゃないの。
暑い、寒い過酷な環境で汚れるような仕事の方が
圧倒的に多いのも事実
こういったいわゆる日の当たらない（現場）に
入ってこねーんだ女様は

>>103
ゴルフは男女関係無く出来るから、むしろこれからの接待に向いてるんじゃないか。

そもそも男尊女卑か？
女全員が本当にそれを「卑」って思ってたんか？男は仕事、女は家事、って、江戸の町民文化の頃から存在してんぞ
言葉の印象だけで色々望みもしねえことやろうとしてんだろ。その結果が＞１なんじゃねえの？
女のほうが困惑して退社してくんだろ？そういうこった

>>390
産休の穴を誰かが埋めないといけないだろ

なにも業績悪いのを女のせいなんて言ってないよ
例えば女が営業するだろ？休まれたら代わりに慣れない人がそいつの得意先回らないといけないだろ？
そこで数字が悪くなるだろ？
そういうリスクの事を言ってるんだよ

>>402男が子供産めないから男女平等は無理なんだよ。頭弱いね

うちの職場トイレないんで基本立ちションなんだけど、女性社員来てくれますかね

女性は shine!

ってこと？

>>411＞shine!
社員でなくパートでよし

>>408
お前は数字悪くなるような人間をアサインするのか？
ねーよw

会社名にセレブが入ってんのかよｗｗ

>>409

女だって１人じゃあ子供は産めん
そして、お前はレスの内容を何一つ理解していない

そんなことすら分からんのな……

出産したくない女は仕事を頑張るのも一つの道

直ぐ感情的になり目の前の現実を冷静に判断し対応出来ない女は上に立つべきではない。

旦那の収入に寄りかかれる主婦は
視野も狭く必死に働かなくても生活に
困らないので独身とはスタンスが違いすぎる。

上に立つなら立つなりのキャリアと人柄を見極めないと部下はついてこん！

(#ﾟДﾟ)っttp://fsm.vip2ch.com/-/hirame/hira065767.jpg

女性は同じ女性を管理できない
女性は全員同じ役職であれば仲良しクラブで表面上は上手くいっているように見えるが
出世して同僚から上司と部下という関係になってしまうと出世した女性が叩かれて
部下の女性に潰されるか全責任を部下に押し付けて孤立するかの2択
女の敵は女なんだよ

おいおいおい。
このスレ自動あぼーん行き多過ぎだろ。
一体何が起きてるんだ？

結局、女は使えない


ってことで終着w

欧米の女みたいに出産したその日に歩いて帰れるなんて日本人には稀だからな〜
欧米みたいにシッターが安く雇えるわけでもないし、他に面倒見てくれる人と同居してるわけでもないし
出産は女の人生変えるから、そこに同様を求めるのがそもそも間違い
うちの係長は女で営業成績一番なんだけど役職も上がらないし、給料も課長とかに比べたら安い
こういうのは男としてどうよ

>>3
女は良いも悪いも「子宮でものを考える」からな。
（考え方・発言・行動等に本能的な部分があり、後先考えずに自分の感情・自分第一でものをしゃべることが多い。
したがって、重大な話し合いに参加させると、まとまるものもまとまらないケースが増える。
これは、わが子を理屈抜きで無条件に守るという女性特有の特性から来るものである。）

>>418
シロッコは女たらしこんで下士官として使うのは上手だたね

>>1
なんで性別としての役割をまっとうしようとする生き方が差別と言われるのか…結婚して専業主婦になって子どもを産む選択肢を批判するカスこそ少子化の原因だといいかげんにきづけよw

一般論として評論家なんかが言ってることだったら>>1 は圧倒的に正しい。
女性の大半がビジネスの最前線から撤退してるのは日本国だけでなくアメリカも同じだからね。合わないんだよ。

しかし、それをセブンイレブンの社長が言ったらダメだろうに

実際の話し
キャリアは必要じゃないからな

>>422
社内政治力が足りない。

いいこと思いついた
女性を無理やり登用したことで発生した損失を
企業は国にどんどん損害訴訟を起こせばいい。

なかなかご盛況ですね
ファイト　カーン

>>415　君20代みたいだけど、もっと賢く大きくなって意見してね。まず社会進出して出世してからね。
君もそれを願ってるんでしょう。だれも文句言わないしね

女性活用なんて所詮役人が税収増やす為に考えたことだよ

>>422
> 欧米の女みたいに出産したその日に歩いて帰れるなんて日本人には稀だからな〜
昔は、日本でも当たり前だった。
（帝王切開とか、難産・産後の肥立ちが悪い…というのでなければという条件付。）

蛇足：このまま帝王切開が普及し続ければ、日本人は遺伝的に弱くなる。
骨盤の小さな女性が増え、ますます帝王切開頼りになり、しまいには自然分娩できなくなるかもw

>>428
影ボスですから政治力ないとは言わないかも…
多分役職が上がることを求めていないんだと思う

色々あるな
やはり自分の頭で考えて判断
行動しないとどうしょうもなくなる

>>10
十年間？だか長期間産休の公務員の記事見て信じがたいと思ったが
自分の社内にも３年間で２回堂々と産休取った女がいた
まわりに気を使い過ぎると出産適齢期を逃すからだそうだ。

>>422
> うちの係長は女で営業成績一番なんだけど役職も上がらないし、給料も課長とかに比べたら安い

その女が本当に会社に貢献してて(優秀な営業マンはその度合いを把握しとる)かつ男性並みの昇進や昇給を求めるのが当たり前。
それを求めないのは何らかの理由があるんだよ。
ただただ遠慮してるだけなら、その女の営業マンとしての資質はゼロだってことだ。

そもそも女性だって働かなくていいなら働きたくない人の方が多いだろ
なんで女性も働きたいはずという思想になるのか全くわからん
差別と区別の線引きが日本人って苦手だよね

>>112
軍隊の後方的お仕事を軽視するのは素人

>>438
本音は男女問わず
働きたくないでござる
だ
ごくごく一部の仕事が好きという変態は除いてね

ばみ( 、ねる)

こんなところでぐだぐだ泣き言を喚いても変わらないぞｗｗ
政治家にでもなって世の中の仕組みを変えてごらんｗｗ
まあ無理だがね…ｗ女は選挙の投票日に買い物、映画、カフェ巡りだからねｗｗ
無理無理ぃ〜

> 会社を改革してほしい

じじい共ってこの言葉好きだよね〜。
どれだけ重い言葉か分かってるのかね？
しかも、どこかに副作用無しの特効薬が落ちてるって思ってる。

>>437
営業マンではなく事務なんだよ、この係長
で営業成績トップというｗ
人脈が豊富な人みたい

そもそも枠だけ作っても、肝心の女性の方に、継続したやる気、
出世欲と野心を持った人の数が足らないってことでしょ。
そこに無理やりはめ込んでも、上手くいくわけがない。

>>321
>>342に同意。っていうか、仕事に対する覚悟が決まってないからこうなる。

>>432
役人は物事をロングスパンで考えない生き物だからな
自分が担当してる期間だけのことしか頭にない
これでは企業や社会にとって致命的になりかねないから
彼らの提案、進言はほとんど疑ってかかるべき

>>162
夕方も直帰で誰よりも早く帰宅している。

なんでセブンの社長が評論家みたいな事言うんや。セブンでは、どう対処してるんかな

青石さんと田之倉クンだな

>>438
それ本当

女婿管理職というのだけは裂けたい

>>445
だって出世しようとしたら子供諦めなきゃいけないんだもん
専業主婦希望が増えてるのはこの数十年の女性進出の現実を見てなるべくしてなったんだろうな

>>140
解雇規制撤廃したら正社員の道はますます難しくなると思うけどね

>>439
かつての日本軍がそうだったよな。
最も重要な兵站を軽視しまくって、あのざまw
「輜重(しちょう)輸卒が兵隊ならば，蝶々，トンボも鳥のうち。」

>>439
>>455
まったく同感である

登用しなかったら文句言うし
登用しても文句言うし
めんどくせーな

セブンイレブンじゃないっつーの

男は夢を語れるから不可能を可能にしてきた
女は夢を語れない
何故なら目先の事しか考えられないから

そもそも役割が違う。

女は家庭を守るもの
男は世の中の役に立つことをするもの

ほかにもバカばっかりだよな

他の会社の育てた人材ほしがったり、
スーパー新人をほしがったり、
家庭持ちにもその家庭を壊すような働き方をさせる人数で回そうとしたり

逆なら経営者もそんな会社ではたらかんだろ。
終身雇用と年金が不成立なら辞めるような会社多すぎる

女を持ち上げるのはホントきつい。

チョンの火病と女のヒステリーにはついて行けないわけだな

女が管理職になるなら女を捨てるか両立できるかのどっちかしかないわね

能力があるがあり、本人もやる気がある女なら当然登用すべきだよ
思いつきで管理職の何割を女にしようなんて枠だけ決めたりするからこういうことになるんだろ

女は相撲取りやプロ野球選手にはなれない。

男は風俗嬢やAV女優にはなれない。

頭も体も作りが違うんだから当たり前。

>>1
＞・入社6〜7年目の女性社員
＞もし、管理職への期待がなければ、数年は活躍してくれたことでしょう。
つまり20代後半ではなくて30代前半を狙えば良かっただけでは？
30過ぎならやめたらやめたで毒念吐く御局がいなくなるだけだし

女性が好む表現にバリバリ働くってのがありますが。
男性は殆ど使わないよね。

このバリバリ働くっていう意味合いの中に
私って男性と同じに（一時的でも、錯覚でも）
働いていて偉いっていう暗黙の甘え見たいのがあるんだと思う。

>>92
ﾃﾞｶｲ仕事を任される

じわじわ来るんだけどｗｗｗｗｗ

オンナの本音はへーベルルームズのCMの通り

小鳥たちが私の朝を祝福し、
100人の男が私のウィンクに気絶して、
上司がどうにもポンコツで、
私がこんなにも優秀で、
パウダールームでは一人勝ち。
まるで毎日が羽ばたくように感じるのは、
このいい部屋を、
安心のヘーベルROOMSで見つけたからだ！

こんな勘違い女が人の上に立てる訳ないだろう

産む機械の仕事はセックス妊娠出産だろうが

やっぱ、日本には合ってないんじゃね、湯田金様。

無理な女性登用って
元からキャリア志向でがんばってきた人達にも失礼だと思う。

女性が輝く社会って管理職を増やすことじゃなくて女一人で子供抱えて生きててもそれなりに
不自由なく生活できる社会のことだからな。安倍はボンボンだし子供もいない馬鹿だから
そのへんまったくわかってないようだけど

多様性と言えばいいものを、なぜわざわざダイバーシティなどと言うの？
オリンピックレガシー？　オリンピックの遺産ではなぜいけない？

これは安倍

出産を考えている女性には当たり前なのでは

結婚してやめる前提ならそうなるわな

>>436
まぁ何も間違ってないけど。

>>459
例外はあれど男は１つの仕事を教えると、そこから２３４５〜となる。時に行き詰まりその先を見据えて試行錯誤する
女は１つを教えると１１１１１１となる。正確に早く１をこなす自分に酔い、出来るオンナと勘違い。
>>１にも表れてるよなｗ　男は未来の解決法を聞いたことに対し　女は私がいた前職ではありえない、とｗｗ進化変化が無い。

威張るだけ威張って責任は取らない、悪いのは下の従業員のせい

これが女上司クオリティ
女は上司になるということを、高い給料ぶん取って威張り腐って合法的に他人を非難することができるものだと勘違いしている

まず第一歩、自己犠牲で部下のことでも自分のことでも責任を被れるようになってから女は上に行くべき

不謹慎ですが子供複数欲しいなら、いっそのこと仕事は諦めて欲しい。
大大大迷惑です。

最近うちも子供ができて初めて分かったが、子育ては結構大変だ。
女が出世してバリバリ働く社会にするなら、専業主夫も認めないと無理だよ。俺んとこは嫁が薬剤師だから可能だが、一般的には無理だよね

>>336
ボルトの緩んでいる建物ばかりになって危険だ

＞＞480
うまい表現だと思います。
俺が女性と仕事していて感じていた言葉にできない違和感て
まさにそれ。
その11111が必要な職種はあると思いますが、
管理職ではないとおもいます。

>>336最近ドボジョとか言って建築関係に女を増やそうみたいなのあるけど、ああ言うのって現場の男性とかも歓迎してんのかな？
管理職になりたいとか、男社会の職場で働きたがる女って変わり者なイメージだわ。

はなっからわかってる話。持て囃したって、結局、女自身が家庭に入り児を育てるのが当たり前だと自覚してんだから。お局や行かずゴケと馬鹿にされるのなんて誰でもゴメンだろ。女性主体の長期見込みの雇用自体が頭が湧いてるとしか…

男は
無職の女と結婚して、一家のために働くけど

女は
まず、無職の男と結婚しようとは思わない。

結論：女は寄生虫

専業主婦などやった日には
誰に食わしてもらってるんだ
とか言い出すんだよ
男ってやつは
ついでにお前が甘やかすからだも追加

女性には子を産むという大仕事があるんだから
出産の時にフォローする仕組みを作るのが先
会社じゃ無理。国や自治体の仕事

社会進出や出世はだめ・無理
専業主婦もダメ
どうしろと

女には、産休だと言って一年も会社休まれても大丈夫な仕事しかさせられない。

女性のみなさん
ふらふらしましょ



今と何も変わってないｗｗｗ

>>488
最近はちょっと違うんじゃない？
結婚していくうちに出産で無職になる女じゃないかな

あとは、無職じゃないけど、定収入がない男と結婚する高収入女性は割といるよ

>>16
ありゃ、本当にセブンイレブンって思ってレスを眺めていた。
セレブレインってなんだｗｗ

部下と下部組織のない役職作って、そこらのコンビニバイトでも放り込めばいい
そいつ一人なら税制優遇やイメージアップの投資として十分効率的
変に優秀なのは騒ぐから、できるだけ無気力そうなの選べ

>>488アホですか

将来辞める気で働いてた奴と
将来管理職になりたいと思って働いてた奴じゃ仕事の仕方が違う
辞める気だった奴に突然管理職やれとか言ったところで断られるのは当たり前
単に上層部が人並みの頭もないボンクラ揃いだった、ってだけの話だ

>>488
キャリア志向の女が主夫をやってくれる男と結婚するケースはある。
つまりどっちかが家庭を養っていける給料もらえるなら問題ない。
無職同士の結婚とかバカのやる事。

>>486
×男社会の職場で働きたがる女
○女社会の職場から逃げ出した女

集団に適応できず男社会で女を武器にして特別扱いして欲しいなんて考えるのは変な奴しかいないよ

安い労働力欲しさに女を管理職に上げたのだろうが…そんなに上手くいくかよ。いくら不景気で人の価値が下がっているとはいえ甘く見過ぎ。気合いと根性で何でも乗り切れるわけねーだろ。昭和か。

女どもはこれを差別とは思わないの？
思わないのであれば、あなたの公平感、歪んでますよ

>>444

事務？
事務で仕事取るなら定年まで安泰だな。
好きなときに休んでも文句は言われまい。

ただ営業職の給料貰えば、そうはいかないだろうが。

>>25
そもそも中間管理職というのが要らなくなってきているように思うな
ネット社会の到来で、役員と平社員だけで十分指揮伝達できるだろう
名目だけの管理職で、残業代が無くなって迷惑ってのもあるだろう

結局のところ女性は責任ある立場に立てるのは一握りだけ
文句は言うけど責任取らないのが女性

>>505
醜悪な下衆だな

>>331
なるほど

楽で高給な仕事は女性から順に埋めていき、きつくて薄給な仕事は男性から順に埋めて行けば、丁度良いところで半分ずつになるんじゃね？

有能な女は、この流れで幹部を目指しても人生としてトータルで幸せになれないことに本能的に気づく。
バカフェミはとにかく女が男の上の地位にいることを目的として、幸せなんか考えない

フェミが望んだ世界じゃないか！
辞めるな働け女よ。
幹部も過労死もクォーター制だ。

>>510
だからフェミは特殊な女、一部の女だっていってるじゃん
そういうのも大事だけど、大方はそんなのは望んではいないんだよ

>>511
一般の女も、フェミによって作られた特権を享受してきた以上は責任があるんだよ。
てゆーかそういう態度こそ、まさに女の「都合が悪くなると責任逃れ」そのものだ。

ルーピー安倍のせいだな。

たーだ働くだけなら男でもできるから、尊敬できないなー。
職場の上司や同僚や後輩からも嫌われ者な高齢未婚局見てるとさ、
あんなふうになりたくないと思うわけ。
女性は出産も育児もできるから価値があると思うわ。

>>513
蓮舫が一番のクズだろ

このスレ見てると昨日だかにみた「犬が死んだから会社休んだら彼氏に笑われた。常識を疑う」っていう感じの記事を思い出した。思考に頼らない感情優先の大多数な女にとって実際問題仕事なんて優先順位は犬以下すよ

いきなり管理職とか言われたらなんちゃってだと思うよね
ザビ残地獄かなと。

仕事できる妻の旦那は高収入なケースが多い
旦那が高収入だとちゃんと子育てしたいって言って妻は専業やってるケースが多い

結論：みんな働くのはそこそこにしときたいんだよ。

>>495
俺なんか特救指令だとばかり…

ユニクロで店長になった女性のドキュメント番組見たことあるけど、スタッフの女性からイビられてかわそうだったわ
これが日本社会の現実

フェミは女性の敵でもあるよね

>>468
たしかに、そうだなw
女にバリバリ働くなんて言われても、
全然カッコ良くねえなw

アメリカやヨーロッパの物差しで
「なんで女性役員がいないのだ！性差別だから早急に改善しろ」と何やら政府に
ご指導入った結果らしいが
あんたらの国のように家政婦さんやナニーが普通に居て、それを雇うに十分な数千万から数億円の年棒を与えて
家事や育児は全てアウトソーシングで済む国と違うから。
育児休業で休職前の地位が維持される
職場なんて殆どないし、子を生むか仕事に生きるかの二択しかない。

>>523
わりと仕事好きそうで手際良くハツラツと仕事してる男性にも使うでしょ。
問題なのは、過労死しそうなくらい
顔が土色になるまで働く男が多すぎて
こういうのはにバリバリ働くではなく
ボロボロになるまで働いている、と表現すべき

>>521
所詮日本は村社会だしなｗ
この記事にあるようにいきなり村のルールを変えるとみんな反発するだけ

>>524
日本の女には人材もいないしな
お花畑脳ばかり、小保方みたいな

>>465
機会平等と結果平等は全く違うからな。

>>455
嘲ってるのは「輜重輸卒」だよ。輜重そのものではない。

輜重という軍務を遂行するにあたって、
輜重将校、士官、下士官、兵と軍隊組織が構成されていたけど、
「輜重輸卒」は輜重兵以下の、あくまで一時的かつ臨時かつ現地採用扱いだったの。
だから本職の軍人さんからしたら「輜重(しちょう)輸卒が兵隊ならば，蝶々，トンボも鳥のうち。」なの

>>529
この言い回しは、輜重兵とその下の輸卒を区別してはいない。
また、輜重は古くは輸卒と呼ばれ、それが輜重輸卒、輜重特務兵と変わる。

そして、日本軍が兵站を軽視したためそれが不利に働いた例は、腐るほどある。
インパール作戦は言うまでもない。
他にも、日清戦争直前の朝鮮半島では、食糧・衣類・薬品・輸送手段は「現地調達」（徴発）なんてことをやっている。

でもこの例はまーんの問題じゃないよな？経営者が馬鹿で
管理職目指してない奴に管理職打診で結果圧力かけたら辞めるし
いきなり外部のまーん持って来ても上手くいくわけない

過渡期だからしかたない

追記。
日清戦争でも同様で、その結果日清戦争では、
戦死1130名、病死11900名。（病死が10倍）
戦傷4530名、重傷の病人67600名。（病人が15倍）
という風に、兵站軽視による大量の兵士の犠牲を生むことになった。
栄養不足で激務をこなしていれば、当然病気になるわな。

>>529
横からだが、南方戦線を代表として、補給軽視は強いと思うで。

能力と実績と学歴と資質があるという、たったそれだけの理由で登用したが、
本人が嫌がって失敗した例もあるぞ

>>522
そこだよな

（責任感ナシ）
だって〜
でも〜
え？ワタシが悪いんですか？
どうしたらいいかって？ワタシ担当じゃないし〜文句は言うけど（笑）

（若いコに嫉妬）
新しく入ったあのコさあ〜何かさあ〜
・・・でワタシがこう言ったの、そしたらさあ、あのコがさあ・・・
店長！店長！あのコに言った方がいいんじゃないですか？あのコほらこの間もさあ〜・・・

母子家庭でもないと守るべきは自分の身だけだし
バリバリ働く意味もモチベもないしな
定時に帰れる事の方が大事

女で仕事出来る奴ってほんと少ないからな

責任持たせても結局できなくてミス　サボり　仲間内でつるんで不正も平気でやるしな

>>539
それは顔とか愛嬌で採用してるからじゃね？

>>454
解雇規制が無くなるってことは、終身雇用の正社員がいなくなるってことだから
確かに正社員になるのは難しいなｗ

>>483
同感。
子供が小さいうちは自宅作業で業務を継続できるとか、
通勤３０分以内とか環境に恵まれる必要がある。

「位打ち」という言葉の意味は、「相手の能力に見合わないほどに出世させて自滅を誘うという方法」のこと

年功序列が無くなったんだから、無理に役職を作らなくてもいいのにな。

そもそも体力と能力を目いっぱい使って働くべきって誰が考え始めたんだよw
カーチャンが家事やってくれる実家暮らしの独身女性でもない限り無理

男は上にたったら責任を持たないといけない、という発想になるが
女の場合、まず、上の立場になった自分は偉い、というのが先に来るからな。

しかし…
こっからは女も管理職として使わんと、
会社回らんで
人がおらんねや
正社員の

>>545
ほんこれ。

パソコン等で仕事が楽になっても、できる人だけが忙しく残業までさせられている。

8時間労働を4時間労働にしてワーキングシェアを進める方が先。

派遣とかいっぱいいんじゃん？wwwwww

「牝鶏晨す」　雌鳥が鳴けば国が滅びる　という中国古来の諺もあるというのに。

なんじゃこりゃ
国力衰退の策かよ
しかも差別

>>426
セブンイレブンじゃねーよ

>>550
「武韋の禍」とか「西太后」という立派な例もあるしなw

>>541
解雇規制撤廃を主張してるのは恐らく非正規なんだろうが、
労働者全員が終身雇用を保証されなくなって自分と同じ身分になれば満足なのかね

俺が店長してたとき、女オーナーだった

店の改善案を出すと、必ず「ノー」
100%「ノー」だった
これ以外考えられないプランでも「ノー」
絶対儲かるプランでも「ノー」

この女オーナーの場合、次点案が採用されるケースが多かった
「私がノーと言ったからいい案ができたのよ」とばかりに

慣れてきたころには、次点案を先に出して「ノー」を言わせ
最善案を出して通すことが多かった

面倒この上ない

ナッツさんみたいなのはちょっと

ぶっちゃけ女と仕事したくない奴は多い
男も女もな

女の職場になっちゃってる、小学校なんか管理職志望の女性教師が
たくさんいても、適性が果たしてあるのかどうなのかわからない
謎の人材だらけだぞ。
やる気の無い女性にやれと言っても期待は無理だろうよ

まあ、無理でしょ
結局男みたいな女が管理職になるだけだもの

結婚退職が当たり前の職場で、いきなり女性管理職増やそうぜ！と言い出して
人材を育てるんじゃなく、今いる中から適当に選んで「管理職として頑張って」と言ったところ
「いや、そんな覚悟で入社してませんから」「私結婚退職する予定ですし」と断られた上逃げられた

・・・ってだけの話だろ？

女に企業させりゃいい

いきなり「女性管理職として活躍してほしい」と
打診したのが間違いだろ、バカめ。

まず、管理職を目指す気があるか否かを確認し、
あれば管理職候補リスト入りさせる、
無ければ従来通りのポジションで仕事に励め
と伝える手順を飛ばしたのが原因だ。
　

>>423
数年前に親父を玄関が血塗れになるくらいボコボコにしたんだけど
母親にそん時俺を産んだこと後悔しなかったかって聞いたら、後悔してないって言ったわ
それ聞いて、ああやっぱ女って理屈で物を考えないんだなって思ったわな

>>563
いやｗ
理屈でものを考えるのなら、父親玄関先で血まみれになるほどボコボコにはしないだろうｗ
目くそ鼻くそやでｗ

>「私がいた前職の会社ならありえないこと。即座にルールを改訂すべき」
>と会社の実情から懸け離れた意見を連発。混乱を来す状況になってしまいました。

チョンと同じだな
常に自分のルールを押し付けようとする

営業系の女の仕事は雑だから嫌だ

>>563
どういう状況か全くわからないけど
血まみれになるほど殴られているのをみた後に
そんな質問されて後悔したなんて言ったらボコられると思ったんだろう

母さんのが冷静に物事を考えていると思われる

単に条件が悪くなったから辞めるんじゃないのか？

そもそも
男は男
女は女
まったく別の生き物なのに
女に男と同じことを求めるのが間違ってるし
男と同じ＝男女平等とか言うフェミも間違ってる
女には女の生態にあったライフプラン
結婚出産育児ができて、その上で働ける場、環境を
用意することが真の男女平等になるんだよ
男と同じレールに女を乗せても男女平等とは言わない

>>121
田嶋先生とかなー

>>567
しょっちゅう酒飲んで母親にくだまいてたんだけど
その日はいつにも増して酷かったから
俺も堪忍袋の緒が切れちゃってね
しかもそん時母親は病気療養中で働きたくても働けないのに
働かないのが悪いとか言ってたんだぜ
自分はその半分も稼げやしないくせによ
流石に普段は切れない俺もブチ切れるよ

女の常套句「責任取りなさいよーー！！」

これだもん（´・ω・`）
女が責任なんて取るわけ無いわ・・・

>>99
家庭もない子供もいないような女が一番厄介
地位にだけはしがみ付くｗｗｗ

>>342
うちの5歳女児もそんな感じ、もしくはおちゃらけて笑いで誤魔化すわ。

>>2
海外からの圧力だろ

なんでそこまでして無能を管理職にしなくちゃならんのか
意味不明で合理性に欠け、営利団体として間違った行動
競争力は失われ、その結果まず先に女がツケを払わされることになる

ええのかそれで

女は都合のいいときだけ口を出す癖に責任は一切問わない
いい身分だぜほんと

カツカレー買いに行く途中、○○新聞の所長みたいな爺さんが雪かきしててジャマだったから
「どけ売国奴」と声をかけると、反抗的な態度を取ってきたのでカサで顔面しばきました。
クソ左翼はユダヤ人や在日のように素性を隠して生活しろ(笑)
2014年12月13日 - 10:03am

https://mobile.twitter.com/48gokuraku

札幌市民にとっては、怖すぎるんですけど

>>8
表舞台というよりももう一つの世界の記録が残っていないだけな。
家族や子育てというもう一つのとても重要な世界のな。

こういうのは小さい頃からキャリアウーマンとして教育しないと無理だろ
「お嫁さんになるのが夢！」とか「ケーキ屋さんになりたい！」とは絶対に女の子に言わせないように
まずは専業主婦を「抑圧された女性」として
国が一丸となって蔑視の対象にする必要があるw

女性側の意見が聞きたいよな

1 年収1000万の働きずくめの旦那の家庭を預かる専業主婦

2 年収600万の中間管理職で毎日午前様

ナルシスジャップ パラノイヤジャップ 白鳥ジャップ 自己中ジャップ 何様ジャップ マリーアントワジャップ 自己愛性ジャップ
ナルシスジャップ パラノイヤジャップ 白鳥ジャップ 自己中ジャップ 何様ジャップ マリーアントワジャップ 自己愛性ジャップ
ナルシスジャップ パラノイヤジャップ 白鳥ジャップ 自己中ジャップ 何様ジャップ マリーアントワジャップ 自己愛性ジャップ

小保方晴子という典型的な例があるのに・・・

>>569
ほんこれ。

女は感情で判断するからな。感情捨てて淡々とこなす現場は向いてない。

日本の企業は感情に流されず、淡々とこなす事で利益を出すのが一般的。

>>585
しかもその感情は人情などでなく
自分の好き嫌いの感情

>>585
どうしてもお母さん目線になる罠。
家庭では和になるけど、企業では歪みになる。

>>571
理屈通ってないのは父親じゃね？
その状況で自分に味方してくれた子どもを産んどいて良かったと思うお母様は実に理に適った判断をしている

>>588
ほんこれ。
>>563は残念な父親に似たんだな。

>>582
おちつけ。

早漏過ぎるぞ。

まとめ
>>4 >>99 >>121 >>224

このスレの結論

土井たか子死ね

フェミニストの行動原理の根幹は、男への逆恨みだということを理解しよう。
奴らは社会のためなどまったく考えていないし、女のためさえ考えていない。
ただただ「男が憎い」それだけだ。
そしてその理由は「自分が男に生まれなかったことへの逆恨み」

生き物として役割がちがうから
こういう平等運動に政治的意図のみしか存在しなくなる
かえって不平等になっている現実

フェミニストとか女にとっても邪魔なんじゃねーの？アレ女も好きなん？

>>1
まあ一歩ずつだな

昔は車も機械もなくて働くなら体力の必要な男の仕事がメインだったけど、
今は体力なくてもできる仕事が多いから女も働いて社会進出を！って感じなんだろうけど、やっぱ違うのは体力だけじゃないんだよな。
プロスポーツでも比較的体力差が必要ないレーサーやむしろ女性が有利なはずの競馬の騎手とかでも結局は男がメインになっちまうもんな。
いったい何が違うんだろうな。

>>597
生理があるから、短期間なら薬で調整できるけど、
継続して結果を出し続けなければいけないものや、集中力が途切れると死ぬようなものは無理。

>>597
女は話してみればすぐに話題転換というか脱線する
結論にたどり着かずそのうち堂々巡りする
建設的な話しは出来ないよ
言い訳にしても全然言い訳になっていないのに
言い訳になっているつもりだから話が噛み合わないし

会社が社長室付きという女性管理職で衛生管理をさせたが、
現場の実情などお構いなしに徹底的に精査指導したけれど、
逆に人財は逃げるは、混乱するはで、業績が低下した。
綿密な打ち合わせと、計画進行なしで
無通知検査を営業中にするなど現場無視な状態。
女ゲシュタポと恐れられただけだった。

>>423
証明されたの？

親が経営者か管理職だった女性は向いてる
男とか女とか関係ない才能の問題

>>602
なるほど今やっていることは
間違った男女平等って事を
裏付けている一例か

「辞表」て偉い人が出すものでは…？
この場合「退職願」だよね？

ヒスが管理職になったから
俺を含め4人退職したわ
その後その会社息しなくなっててワロタｗ

女は叱られても何を言われたのかを理解しない。
自分を正当化して他人を非難する事しか出来ない。
社会進出なんてせず黙って産む機械になってほしい。

客観的観点を持たず、論理的思考が出来ないだけでなく、感情で判断する愚鈍マンコ脳に加え、
言語能力が拙劣なので、部下を束ねて上に立つような責任能力、マネジメント能力などあるわけがなかろう。

いや、できる人はできるんだよ。
できるふりをするできない人が目立って邪魔をしているだけ。

フェミ脳「これは男が悪い！断じて男が悪い！理由？＠☆※男が悪い！」

>>1
>「私がいた前職の会社ならありえないこと。

女性に限らないけど、大きな企業に勤めていた経験がある人って、社内ルールを世間のルールと考えていることが多いね。

>>47
威張りたがりのおっさんもたくさんいるわけだけど、女って上のポストにつくと豹変したように威張る人多い。

>>611
つかそもそも仕事をわかってない人が上司に着くということが明らかに人事ミス。
>>47の上司が男でも女でも鬱になっただろう。

>>505
まるで民主党と共産党

いいんだよ。
女も特攻させろ。

>>614
怖くなって敵鑑に突っ込まず返ってくるマンガみたいな人が100人に１人は現れるから無理。

女性がーーーって声を張り上げるやつのほとんどが未婚の30代以上なんだよな。

〜女性登用先進国ノルウェーが払った代償〜　
業績悪化＆上場廃止企業続出、モラル低下横行
http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html

まず、03年に40％割当制の導入が決定すると、
対象企業の株価は大幅に下落し、
その後、数年間で女性役員比率が10％増加したことで
時価総額は12.4％下落したという。

新潟市男女共同参画センター・アルザにいがた
１　オープニング・基調イベント　
　オカリナ演奏と詩の朗読 オカリナ奏者五十嵐正子さん
　基調講演「創りだす関係」女の視点・男の視点　辛 淑玉（しん すご）さん
　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　男女共生社会を考える「豊橋男女共生フェスティバル」が２２日、
豊橋市のライフポートとよはしで開かれ、テレビのコメンテーターなどで
おなじみの辛淑玉（しんすご）さんの講演会など、さまざまな催しが開かれた。
　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

すぐに派閥作るから♀は面倒なんだよ

>>1
これはこれで変な記事だな
管理職を打診されたら断ればいいだけなんだが

ばーかばーかナルシストのばーか

〇青天の霹靂

責任取りたくないんじゃなくて
長時間拘束されるのが嫌なんだ

>・社内評価が高い
>・マネジメントに長けている
そういう連中がこうってのが理解できない
俺なら出世する気なくて適当に辞めるつもりなら出鱈目するけど

マネジメント力で高評価って実務出来る能力がないので進捗管理しかやってないイメージ

男は親がよっぽど金持ちのボンボンか親が死んでからもナマポに頼りゃいいと思ってる
クズ以外は社会に出た時点で
ああ、これから一生働いてかにゃならんのだなって半強制的な覚悟を強いられるからな

女はどうだ？入社した時点で私は定年65才まで絶対働いていくなんて思ってるか？

優遇しなきゃ「差別」と喚き
したらしたでそんなの望んでないとか言って逃げ出す

>>597
人体構造が異なる

●三井マリ子（1948年5月21日〜）　評論家・フェミニスト・元政治家
　パソコンソフト「直子の代筆」の名称が女性差別に
　当たると訴えたことで耳目を集めた。

　彼女の論によれば、代筆業は単純労働であり、
　これに女の名前を冠したことが差別に当たるとのことであった。

　これに対し、
　「本来代筆業は知的職業であり彼女の論こそ職業差別である」と、
　反発する意見が女の側から申し立てられた。

　以後、三井氏はこの件について特に発言していない。
　http://d.hatena.ne.jp/oninomehassingo/20070515/1179164925

今までマタハラしてたのに
何言ってんのこの会社
自分達の悪事がブーメランしただけだろ
苦しみやがれ糞会社

っていうか、なんでこの国って結婚したら女は働かなくなるの？

最初からそういう風に採用するか、希望者を募るかしないと

強制的になるから嫌になるんじゃね？

男女平等
でも責任は嫌です
でも比較的楽で時間が潰せてお金になる仕事はしたいですw

でもこうなったのって、男が女を甘やかすからだと思うんだよなぁ
なんで放っておかないんだろう？

どうしても男の行動として理解ができないのが
「女は無能で何もできない」
→「だから男が女を養ってやるしかない」

この理屈が俺はどうしても理解ができない。
なんで俺らが養ってやんなきゃいけなくなるのさ。
だからますます甘えて無能で怠け者になるんじゃん。
なんでさ

「女は無能で何もできない」
→「女が無能なのは女の自己責任。生きたかったら有能になれ」

っていう考え方ができないのだろう。
本当に理解ができない。
どう考えても不合理。

>>631
出産・育児、両親の介護と女子力満載の仕事が控えてるから
特に介護はずぼらな男性だと介護される側が逆に怒りだして大変な事になる。

近い将来消滅してしまう可能性大だけど
女性自信もも厚生年金が有るか無いかで
老年期の難易度が変わってくるからなー

>ところが、女性の活躍推進をするため、経営陣が女性管理職を
>全体で2割以上に増やすことを、数値目標に掲げてしまいました
こんな馬鹿なことする会社で評価の高いヤツなんてロクなもんじゃないってことでしょ
女のほうが固辞する分マシに思える

>>16
特急指令セレブレイン
>>518
そうでもないよ。

責任の重い仕事はやりたくないないのが女

>>631
この国？外国は子どもを産んでも女性が働いてる？
その間、子供は誰がどうやって育ててる？

男に稼がせてやれよ

仕事してる女って息くさいよね…

>>1
それ以前に女性にロクな仕事させてないで育ててないわけでねえ

で、無理やりやらせて「やっぱりおまえには無理だった」って言い出す
無能ジジイたちが目に浮かぶわ

無能なじじいは多くいるね

役職の女のメンヘラぶりにツッコミ入れまくってたら、
旦那の美容師が出てきてお菓子を持ってきたでござる

派遣扱いで便利に使いつぶされる男性
優遇され期待されすぎて辞める女性

>>645
旦那さん、良い人でござるな
配偶者がそういう人なら、彼女自身も良い人なのでござらん？

どっかの国のビジネススクールの人が
10の能力がいる仕事に対して
男は7の能力でも引き受けるのに
女は10の能力がないと辞退するし
日本の女は12ないと辞退する
みたいなこと言ってた

オレは10の仕事なら50ないと引き受けないな
何事にも余裕は必要である

>>645
泣けるわー

男女雇用均等法ができたあたりからおかしくなった。
女性には悪いが看護師、アナウンサー、教師、運転士などの専門性が強い職業以外は、総合職採用ではなく昔のように事務職採用に戻すしかない。
少子化対策といって、母親が働ける環境がととのっていない企業がほとんどだから、結婚→出産を期に退社→子育て→子育てが落ち着く→仕事再開
しかないだろう。
シングルマザーは別として。その分、夫の給料の扶養手当てを厚くするしかない。

高城 幸司…こいつも大したこと無いねえ
対策をネットの書き込みみて自分の手柄にするんだろ。
自分で考えな

なんで無理やり社会進出とかいって引っ張り出してくるんだ？
一部の男みたいな女の意見が通ってしまうのは悲しいね
女らしい人は子育てもほうが楽しいって思うよ

>>629
こいつ一度も謝罪してないんだよな。
文句だけ付けておいて、自分の方こそ間違っていたとわかっても
決して謝罪もしない。
これが女の本性だ。

女でビジネス優秀な奴なんて見たことないわ

×晴天の霹靂
◯青天の霹靂

ばーか

>>651
女優は必要

日本の労働環境で女性を無理にプッシュするなんて無理
というか、せっかく育てても会社離れられるなら雇いたくないわな

秘書や受付(美人、20代のみ)は必要

女性の社会進出はマジでやめてくれ。
専業主婦してれば景気も回復するしお互いwinwinなんだよ。
男女平等の元に無駄なポストと雇用増やして
社会を会社を混乱させるのは勘弁してくれ。
無理させられんし働きがコストに見合ってない

やれセクハラだとか面倒でかなわん

マンコは基本無責任の口だけなんだから

アクの強い人間は、評判が悪い。

大人しく、自分を出さない人間は、評判が良い。

しかし...

アクの強い人間は会社が劣勢の時に、強い。

自分を出さない人間は、劣勢の中で自分自身の保身に走る。

なお、気化罪日チョソの場合は、アクが強すぎて回りが迷惑で、劣勢の時は徹底的に他人のせいにして保身に走る。

ソースは、俺の元いた会社の話。

>>651
アナウンサーが女性である必要を感じたことなんかないけどな

>>664
ＮＨＫとか、最近女穴出し過ぎで寧ろウザさすら感じる
こないだのニュース７は武田＋天気予報も男
（どっかの岡村が不倫で降板したので、土日は元々ＮＨＫに居る男の予報士でローテっぽくなっとる）
だったが、アレのほうが落ち着いてニュース見れた。恋愛的なものというか、色を意識させる要素は要らん
民放のニュースは、別に女穴が居ても低俗民放だから構わないんだがな

>>660
喜ぶのは一握りのフェミニストだけ。
それ以外はこんなもの望んでない。

>>651
家事育児経験者による商品開発は必要だと思うし
マタニティ関連は男には無理だと思う
家事育児を女性メインにするなら家電製品はもちろん
マンションや住宅などの設計も女性がやる方が望ましくなるね
もちろんこれも独身じゃダメ
家事育児経験した女性に限る
介護グッズなども女性が主な戦力なら女性が使いやすい物となるよね

女は、商品開発や販売促進や広報とかには適任だけど、経営者は向いてないな。

南無

社長次第だろ
やりての社長だったら
こんな下らんことにならんと思うが

>>668
そんなのに男とか女は関係無いと思う
男でもダメなやつはダメ
現場が向いてる人
経営に向いている人
それらに性差はないよ

>>542
自宅作業で業務継続、それで給料維持できりゃほんといいわ
正社員の頃月収20万越えでやってた作業、
育休中の配偶者の転勤で復帰できずに辞めた会社から
内職で似たような仕事もらってるけど報酬は当時の月収の5分の1
まー調整も無く一人でできる作業だし当時より色々簡単なのは認めるけど
内職になったとたん安すぎ

女は仕上がりが多少雑でもOKなルーチンワークをマルチタスクでこなすのは得意だけど
客向けに至上を目指す作業への集中力はあんまりないんじゃね？

>>668
女性は相手の立場でものを考えられないから商品開発も向いてない
企業が女性に売るために自分が欲しい商品のアイデアを出してもらうだけ
しかも自分が欲しいかどうかであり相手が求めているかではないし収拾がつかないから
最終的には男性が意見をまとめざるを得ないというオチ

>>674
相手の立場に立ててアイデアもまとめられる能力のある女もいるけど、
文句ばかり言う女に潰されるから、
最終的にはやはり男が責任者になってまとめるしかない。

国の直轄工事でも入札要件に「女を現場に常駐させる（非事務職）」と
あって、国が強制的に女を使おうとしてるのだけど、社内の女性社員に
聞くと、誰も現場なんてやりたくないってさｗ

お前ら雇ったところでオナニーグッズにしか金使わんだろ
結婚もせず子供も作らんだろ
だったらシングルマザーでも雇った方がマシ

>>676
女の下でごねる男はまともな男がたしなめるけど、女の下でごねる女はそいつのお気に入りの男にしかたしなめられない。

女はホント使えね
差別してまで登用しようってのがキチガイ
最早営利団体とは言えない
こんなの慈善団体じゃねーの？

>>679
男女雇用機会均等法が出来る前は公然と性差別が横行してたんですよ
同等の条件なら男を優先。採用でも出世でもね
ついでに言うと、男の出世は
妻帯者や妻子持ちの方が優先されていた
ところがアメリカ式だかなんだか知らないが
実力主義（）の名の下に独身でも出世できるようになり
結婚する意味がなくなり独身だらけの少子化大国になってしまった

>>680
女性枠の前は妻帯者枠があったのか。
どちらにしても枠は不要。
実力じゃなく枠で就けたパイロットが操縦する飛行機に、頭上を飛んで欲しいか考えたらわかること。

ゴミ企業
採用段階で数年で辞めるよう要求しておいて女性ブームに乗って方針を変える方が悪い

マタハラする高齢未婚老婆を退職させろや。
女が子供を産める環境にすべし。

＞入社8年目あたりまでに結婚、出産して退職するのが暗黙のルールになっていました。
＞そこで、人事部が
＞入社6〜7年目の女性社員

当の女性社員
「結婚できなそうだそうだから管理職やれって、失礼ね　辞めてやる」

今頃騒ぎ出すところは、会社自体がやばいやかんｗ

まぁ女なんてそんなもんだよ
俺も何人も女を雇ってるけどあんまり細かいことは気にしない
いつ辞めるかわからないし　いつ妊娠するかもわからん
気分にムラがあるしあんまり神経質にしてたらこっちがおかしくなるは
ただ制服は胸元がっつり開いたのにしてるから胸チラが大好物な俺は
毎日仕事中勃起しまくり　若い娘の前でわざと物を落とせば
拾ってくれる時にパンチラも拝めちゃうしな
男が俺しかいないからたまに気が滅入るけど
新入社員をお持ち帰りしてペロペロできるから我慢してる
貧乳をしゃぶり倒してるときは最高だよな
うなじや眉毛で陰毛の濃さを予測してビンゴだったり
唇や粘膜の色でマンコの色予想が当たってると
抱いた次の日まで勃起してるよ
でも風俗じゃなく一般的な職種だからみんながみんな抱けるわけじゃないぞ

真面目な話>>1の会社は
＞入社8年目あたりまでに結婚、出産して退職するのが暗黙のルール
つまり、結婚後も仕事続けるという体制が整っていない
この状態で管理職なんか引き受けて責任持って仕事しようと思ったら
結婚は諦めろって言ってるようなもんｗ
そりゃ辞めるわな

後先考えない企業が淘汰されていくだけ

>>681
＞実力じゃなく枠で就けたパイロット

喩えが悪杉
パイロットは試験に受からなきゃなれない
男も女も未婚も既婚もないよ
問題は一般企業の事務方
無能なのに男ってだけで出世するのはおかしい
でも今まではそれが罷り通っていたんだよ

>>687
確かにwww
このケースでは、
女性の管理職登用が出来ている会社に見せようと、とりあえず本人たちに丸投げしてみる→あわよくば「会社のロールモデル」にする、という会社の思惑も見えるなwww

>>41
現状問題ないシステムに政策的な理由で女を入れろって言ってるんだが・・・。
お前あほだろ。

>>689
米軍で女性比率が少ないから、入隊試験を易しくしたというニュースを見たことがある。

結局、女って責任感無いんだよな。

最近の例は、OBO に　OBU

>>693
会社に対して責任を持ちたくないのは男性も女性も同じだよ

家族がいて生活費の稼ぎ頭として家族に対しての責任があるかないかのちがい
責任感の有り無しじゃないんだよ

いいか。言い逃げすっからな

「生理とか更年期の症状が重い時点で女は管理職とか無理なんだよ！脳の作りも違うんだからジェンダーとかアホの思想や！」








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>>162
本気のマイホームパパって最悪だろうね。
人権研修で「育児時短使ってる男性」というモデルケース出てたけどイラっときた。
「育児時短貰ってるから出世できないかもしれない」って
お前がやらなかった仕事、緊急の仕事を誰がやってるんだ、と。

>>257
昔は「花嫁候補」として見てなかった。
今は子持ち女が自ら給料泥棒するためにいるんだよ。

>>591