【社会】 精神的不調による退職「１３％」　特に「派遣」「契約」に多い“労務実態” [産経ニュース] [転載禁止]©2ch.net

2015.1.28 06:00

　「こんなはずじゃなかったのに…」。いつの間にか抱えてしまった精神的な不調がきっかけとなり、勤め
先を退職せざるを得ない人が後を絶たない。休職して適切な治療を受けたとしても、社内制度の不備
や周囲の無理解などが“再発”を呼び込んでしまう。精神的・肉体的に健康なまま働き続けられる人は
むしろ少数ともいえる中、労使間をはじめ相互理解が求められている。（日野稚子）

退職者に目立つ派遣、契約

　精神的な不調で退職した人は１３・３％で、就業形態別では派遣社員や契約社員は正社員より高い割
合だった…。独立行政法人労働政策研究・研修機構（東京都練馬区）が昨年行った「第２回日本人の
就業実態に関する総合調査」で、こうしたデータが明らかになった。昨年１〜２月、２０〜６５歳の男女４
５７３人から回答を得たという。

　過去３年間で「落ち込んだり、やる気が出ない」など精神的不調を感じたことがある人は２５・７％で、こ
のうち７６・５％が「通院治療無しで日常生活を送れる」状態と答えた。一方、通院治療を受けて日常生
活が「送れる」状態の人は１６・２％、「困難な状態」が３・３％。性別や世代での大差は見られなかった。

　このうち、雇用者として働いているときに不調を感じたと答えた８９４人にその後の仕事の状況を聞くと、
「休職・通院せずに働いている」人が７２・０％。「休職せず退職」（８・６％）、「休職を経て退職」（３・２％）、
「休職、復職を経て退職」（１・５％）と、結局は退職した人の合計は１３・３％。このうち正社員が１２・６％
に対し、派遣社員２７・３％、契約社員２１・６％、アルバイト１９・９％、パート１０・９％…となった。

(記事の続きや関連情報はリンク先で)
引用元：産経ニュース http://www.sankei.com/premium/news/150128/prm1501280003-n1.html

生活保護が一番。

元々派遣なんかで生きてくやつは精神的に弱いんだろ(笑)

もともと体罰国家だし、精神論的キチガイも多いんだよね
いや精神論的きちがいほど評価される社会なんだよね。
つまりもう労働は限界に来てるわけ。

めんどくさい仕事は徹底的に派遣や契約に押し付ける悪質な正社員はいるよ。
頑張れば頑張るほど、利用される。利用できないとみるとポイ捨て。
成果だけは正社員がもっていく。
これで精神が不調にならないほうがどうかしてるよ。

派遣会社に対して政府が及び腰なのは明らかに献金とか天下りでズブズブの関係だからな
パチンコも同じ

イスラム国のほうがよっぽど人道的

統計を利用した嘘。

そりゃ辞めて行く割合は正社員より派遣や契約社員に多いだろうよ。当たり前じゃねえか。

偽装雇用がないやり直し

公務員や大企業正社員やったら給料の６〜８割が支払われる「休職」で
１．５年〜３年はしのげるんだけどな。

>>5
おまけにこちらに福利厚生まったくなし
女子社員の面前でみじめにさせる憐みのことば
テロリストは日常のなにげなさから生まれる

まあこの国は手遅れだね。
精神論をつくりすぎた。
労働者を叩きすぎた。

現代の水飲み百姓が派遣社員だからな。

正社員ももっと重圧あるよ
嘱託チョンボの後処理やら
上司からの絶対的命令にうまく対処しないと

>>5
ほんこれ

>>5
その通り。
派遣社員なんて頑張っても頑張ってもなんも報われない。
正社員が楽するだけ。

>>15
ほんこれ、って、じゃあそもそも派遣を雇う意味がどこにあるんだよ。
正社員で賄うにはコストが合わないところを派遣で｢調整｣するんだろう普通。
なんで派遣に成果を期待すんだ 責任もねーのに。

その通り 派遣社員は真面目に働いたらいけない

気付かれないように派遣先の業績悪化を願いながら
自分のために働かないと

面倒な単純作業は派遣さんにお願いしますよ。
だって誰にでもできる仕事ですもの。

でも、顧客の前でプレゼンとか、精神的にキツイ仕事はないんじゃない？

そう思う派遣が常に2社掛け持ちして選ぶのは良い傾向だよね。
抜けて困るのは勲章にしかならないからどんどん乗り換えれば良いよ。
体調不良をこじらせれば１ヶ月は休むよね？

派遣や契約の奴は離職理由に「体調不良」なんて書かない。次の仕事にありつけなくなるからな。

こんな統計、無意味。

あまえ び

派遣の仕事を真面目にやってどうすんだよｗ
政府と経営者のもくろみ通りじゃねえか
テキトーにやって日本全体の労働の質を下げるんだよ

派遣とか契約とか団結してサボタージュすればええのにな

派遣なんてモノ扱いだからな
酷いところは番号で呼ばれたとかいうし
精神の弱い奴は長続きしねえよ

>>20
働くのは自分の生活費を稼ぐ為だから、仕事して体壊してちゃ本末転倒だしな
働いてみて自分の体壊すような仕事だったら体壊す前にさっさと辞めるべし

>>1
一方、公務員は「休職」だった

【福島】 自治体職員137人が休職　精神的疾患、前年比62人増 [福島民友]
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1422564581/

>>15
だったら派遣やめて正社員になればいいだけの話だよね(´・ω・｀)

>>4
未だに戦前のメンタリティだからな
辛うじて食えるから暴動にならんだけで

ただの甘え

>>4
ほんこれ。うちなんか人が居ないから体調管理を万全にして絶対に休まないようにとかぬかしやがる。
ロボットじゃねーんだよ。今日辞表出すわ。

日本人なら公務員か生活保護でしょ

お前らさっさと辞表出せや

>>19
年度末納品困難って話をしにいく派遣だけど、まぁ売り上げ上がればいいかなと思ってる。どうせ人の会社だしな。

派遣って何様だよ。
派遣制度をやめる方向にしても、反対するのは派遣の奴らじゃねえか。
派遣に依存してるくせに、待遇に不満漏らす。
バカなんだろうなｗ

ばーか
神経病むのは技術職だボケ

日本企業はやたら体調の心配は気にするけど、心の健康などまるで眼中にない。
団塊世代が気合い気合いの精神論で乗り切ってきたからだろう。
だが、時代は変わった。

>10
１．５年〜３年も休職すると、復職するとき、莫大なエネルギーが必要になる。結局、退職することが多い。
いくらでも、新卒者を補充できる企業では、休職させて穏便に自己都合退職させるために、長期の休職制度があるんだよ。

精神的不調が理由で退職する人が派遣社員や契約社員に多いのではなく

精神的不調を理由にして退職するような人の多くは派遣社員や契約社員
にしかなれない奴だから　が正しい

派遣に責任はないｷﾘｯﾂ

>>38
分かりやすい社畜だな

派遣に責任が無い？会社に損害出したら無限賠償しますってお前の契約書に書いてあるぞｗ

>>40
正社員は社畜

社畜と同じように真面目に働く必要ないんじゃない？
派遣とか契約とかバイトの人はテキトーが一番じゃんね？

>>5
ほんこれ。

>>5
そんなとこに派遣した会社を恨めよ。
受け入れ会社からすりゃ　めんどくさくて正社員では割に合わない仕事だから
派遣をお願いするのが当然だと思うんだが。

日本てこれだけ労働者が締められてても
反乱とか起きないから平和だな
そういう気力も湧かないか

>>1
結局それから何を言いたいのか不明。　で？という話。
また、
精神的不調をきたしやすい人なので、正社員を継続できず
非正規雇用を繰り返す。　　という見解を含めて議論しないと
無意味。

>>45

>>5　が派遣先や派遣先の正社員を恨むのは筋違いだな。
むしろ、　>>5　みたいな恨みの方向性こそ正規、非正規を
問わず労働者の奴隷化を推進してる奴の思うつぼだわ。

ようするに奴隷制でしょ?
そりゃやりたくなくなるわな。

俺なんか今の派遣先で２人分の仕事を１でやってるけどな。
俺が辞めたらザマーだな。

>>7
いや、イスラム国はすぐ、首を切るよ

https://www.youtube.com/watch?v=27logox7TkM

生き地獄だわな。

昔、技術派遣大手にいて、限度額いっぱいで働いていたけど(給与は超控えめｗ)、
使えるのも使い潰す勢いで無茶振りされるから、長続きしなかった。

若くて交渉力不足だったのも悪いんだろうが、派遣の立場の弱さはなんともならんね。
無茶振り→わき目も振らず仕事→交渉までする余裕はないび悪循環。

>>46
自分が悪いという精神的悪循環に追いこまれれがちだからな。

面倒事を派遣に押し付けてるだけだろうな
それで精神病んでドロップアウト

8人に1人と考えると随分と数が多いな

さぁもうすぐ夜勤専属バイトへ出勤だ
俺だけコロコロ勤務シフト変えられまくり
機械も壊れまくりで生産遅れまくり
もうそろそろパンクしそうだ
家には寝に帰るだけだし、俺の人生って何なんだ・・・・

派遣は嫌なら職を変えればいいだけだから退職とは違うだろ
それが派遣のメリットでもある
いろいろ我慢して働く正社員よりマシなんじゃないの

>>57
嫌われてるんだなあ
辞めたら

俺の派遣先は正社員がうつ病やそれに近い状態になってる

>>50
＞俺なんか今の派遣先で２人分の仕事を１でやってるけどな。
＞俺が辞めたらザマーだな。

と言いながら社員１人分未満の給料でせっせと2人分働いてる奴隷乙。
お前が辞めても代わりはいくらでもいるしな。それが派遣。

むしろ正社員のが多いんじゃ。
過労ストレス、責任の重さ、
仕事難度、長時間労働とサビ残。

原発の後始末は派遣
社長はまっさきに退職金もらって天下り

イスラム国で生きるより派遣社員のほうがつらいわな。
生き地獄だから。

他者に異論を唱えれば嫌われるかも知れない
他者に否定されるのが必要以上に怖い
他者に迎合する事で自分をプロテクトしよう
全て自分が悪いんだ 自分が我慢すれば良いんだ
神経を病む人のパターンである。　

>>50
ﾜﾗﾀ
奴隷自慢www

61のようなタイプだと普通に必要無いし、正規で雇ってる意味が完全にないから絶好のリストラ要員。
嫌ならやめろとか言ってた奴らが単なるコスト高で片っ端からいなくなるのは仕方が無いし事情は全員あるからね。
急に頑張られても過去の悪い実績も残るから相対的にみてリストラ以外に無い。

法は一意であるべきなのに、二重の法を許してるようなものだ
やくざやテロリストの法が発生する背景を与えている
国の頭が悪い

ここで一曲歌えるような胆力で無いと信用は出来ないな。

派遣の枠組み以上の待遇が望めないなら金の分だけ仕事してそれ以上やらないか
自分の仕事した分は自分の実績になる自営を目ざすか
この２択だね

人の人生を上から目線であんまおもちゃにすんなよ

正社員が派遣に困難な仕事を振ってきたら、
処理に時間が掛かるから残業が増えて、残業代が多く入る。
これで派遣社員にもある程度のメリットが得られ、納得性も出てくる。

正社員は仕事が増えても将来の出世なども考えてサービス残業をせざるを得ない場合が多くなる。
結果的に過労になって精神的負担も増えて、うつ病になっていく。
派遣社員はサービス残業をしなくて良いからその点は有利で、
一応の社会的バランスがとれている。

本来こういう論理のはずだが、今は派遣社員にもサービス残業が求められるのか。

>>10
ブラックは診断書出して休職させてっつったらクビになったよ
どうしても続けたかったら半年後にでもまたきてね
新入社員扱いでそのとき仕事もあるかは判らないけどねって言われたよ
何とか会社都合にしてくれた営業さんも一緒にクビになったよ

時給1000円とか1200円程度なら誰もしないだろ？
3000円位になると分からんけどな。
日当２万位超えたらやる奴も出るのかな？
もっと割り切った関係でよいと思うよ。
チンカス企業を相手に忠義なんて古い古いよ。

金でて今休職してるよ
まあ今は仕事なんてどーでもいい気分
この先どーすっかなあー

>>70
世の中が変わり過ぎたんだろ。そういう文句はけけ中に言った方が良い。
夢の有無の問題なんだよ。
悲しみに涙してる俺からしたら非正規がただ利用されてるのが可愛そうなのよ。
夢なんて何処にも詰まって無いのが現実なんだよ。努力しても無駄なんだよ。

>>19
誰でも、できるんなら、正社員がやればよいやん？
馬鹿なの？

非正規はどうあるべきかの心得が重要。
正規なんてする気ないと決めて必要以外の事をせずに好条件にどんどん移ってしまって
どっかで正規があれば直ぐに移る方が重要じゃ無いかな。

有能な非正規が上げたレポートを説明出来ない正規がリストラされる話じゃ無いの

そもそも派遣社員ってだけで
将来への不安だったり正社員との待遇の違いだったり
社内の人間関係の問題だったり
正社員より精神的不調に陥りやすい要因沢山あるからだろ

正規って非正規より明らかに有能で素質を発揮してくれるから正規だからね。
有能な非正規使ってと考えて全部丸投げで自分の分からない所も全部丸投げの高給取りが俺達って実は必要無かったりする？
会社にも投資家にも非正規にもバレバレなんだろ？

>>80
だから非正規のほうが高給なんだけど

非正規が甘いとか好き勝手に言ってたから野生の王者としての実力を見せて貰わないとね。
正規は何をやっても人並み以上に出来る存在だから余裕で出来る筈だよ。

正社員か非正規かの前に労働条件の変更が必要だな。
バブルから20世紀末ぐらいまでは、日本は世界でトップに近い競争力があった。
その源泉が勤勉さであり、長時間労働もそれに含まれると考えられた面があった。

しかし、日本はどんどん地盤沈下してきている。
大幅円安になっても、輸出がさほど増えない現状がそれを物語っている。
無理して長時間労働を続ける必然性も低くなった。
ならば8時間労働ではなく、基本7時間労働にする。
サービス残業は絶対禁止で、企業に大幅な罰金を掛ける。
有給休暇取得も同様にする。
どうしても必要な残業や休日出勤には、少なくとも2倍程度の割増にする。

これだけのことで世の中変えられるだろう。
若者が批判だけでなく、立ち上がれば良いだけではないか。
例えば国会を10万人で連日取り巻けば、法制化は出来るだろう。

某沖●気工業関係の社内不倫、イジメ、ドラッグの達人、栩内級の性悪女7日生誕47周年通名大塚しし座晴美の
考案した特別リストラ手法の中では精神的不調に追い詰める事はセオリーであり、前提。
その上で自殺に追い込む手法。

大手自動車工場で派遣してる
社員は有給の計画消化とかしてるけど、派遣や期間は取得を想定されてないんだよなぁ
まぁ退職時に消化するけどさ

有能な非正規って、怠け者だよな。有能なら正規になれるだろうに。
逆に無能な正規って頑張ってる。能力の欠如を努力でうめてるわけで。

つまり、日本は、頑張ったもの、努力しているものが報われる社会。

うちにはひとり、ﾊﾟﾜﾊﾗしまくる上司がいてそいつのせいで仲間(契約社員)が何人もやめてる。
4月にやっといなくなるが、もっと早く処置して欲しかった。

正規になりたくない人もいるからね。
社内政治、サビ残、ゴマスリ、ゴルフ接待。
それより求人票や契約内容と
入社したらあきらかに違う詐欺を法で
厳格に罰して欲しい。
あれは人の人生をめちゃくちゃにしよる。

派遣はもうやりたくないなぁ
いい会社もあったけど、嫌な会社の方が多かった
会社の都合や社員の気分で切られるから精神的にも経済的にも安定しない
資産あって暇つぶしで働きたい人向けだね

俺の派遣先は社員がパワハラで次々病んで行って派遣しか稼働していないけどな。

>>37
というか、中小企業は休職者の社会保険料を払い続ける余力が無いから、
短期で見切りをつけざるを得ない

正社員なんだから、これもやんなさい。とあれこれいわれてますが。
派遣さんは派遣会社に護られてるから楽だよねー

派遣は詐欺だよなあ　労働環境とか賃上げとか主張したら、いやならやめてもいいよとか
じゃああいつ他の現場行かせちゃえってなるもんな
労働基本権を行使させない悪どい仕組みだ

>>5
本当にこれ。
面倒な仕事は派遣に押し付け、自分は先に帰る。
営業成績は自分が独り占め。

俺と一緒に仕事してる契約社員なんてここで仕事するのは1年かぎりと完全に割り切ってるヤツだから
きっちり年休20日・夏季休暇5日をフル消化する勢いだし当然残業も一切しねえで毎日定時退社。

おかげでこっちは毎日残業地獄で年休なんて一日も取れてねえ。
一般的にホワイトと言われてる職場なのにこんなヤツを雇った人事のせいでブラック企業の社畜みたいになってるわ。

雇用の流動化だの言って正社員を無くせば
さらにメンタルヘルスが悪化したり
職場もメチャメチャドライになるだろうな

政府が何をいっても企業が正社員をほしがるんだからどうにもなんないでしょ
非正規で使える人材って経験上せいぜい10％あるかないかなんだよな
しかも、その人たちに正規登用誘っても、自身の事情で勤務形態変えたくない人が多い
２ちゃんで騒いでる非正規はほぼ客観的に使えないけど、自称使える人材なんだとおもう

非正規はちょっと好条件があれば直ぐに乗り換えだから自分の都合を最大優先するのは仕方が無い。
有能だけ集めまくって敢えて負荷を減らす事こそ重要。
大変な所に有能なんて送らずド素人を送って育てさせるもん。
有能程長く登録してて欲しいのは派遣会社も変わらないんだから。
有能の非正規が何で正規にならないの？と考えるのは鉄板で楽したいからに決まってる。
仕事は趣味と割り切ってるタイプだからそれを見越して楽な所を紹介するんだよ。

正規なんて嫌だと非正規に考えてて貰わないと困るから95は普通だろ？　
むしろ有能過ぎる非正規に期待する方がおかしいんだよ。
期待される非正規のみが何処でも欲しいし次に95のような正規だから
何故キツイかと言えば正規だからだろ？　それでも非正規に成果負けしてたり
してるんだろ？　チンカスに限って出来る非正規にちょっかいかけてるから
リストラされるのなんて当たり前。

同じ職場に１５年いるが自分の契約してる派遣会社が４回変わってる

10％の有能の非正規は確保する事のみに力を注がれるから在籍の有無の方が重要。
タンポポ乗せる仕事でも図々しく全部吸い取る気持ちで楽させとけば問題ない。
それでも抜けるんだから堕落させる事の方が大事。

派遣なあ、恐ろしいのは平社員でさえ上司様だってことだよな
さらにいえばあれだろ日給1万円の仕事をしても仕事が終わって工場の門を出れば
その１万円から派遣の社員が毎日毎日３千円とか抜いていくことだよな。毎日毎日
それでなに交通費とか出ないのがデフォなんでしょ？　そりゃおかしくもなるわ。
何もいいことないもんな。これがジャップ。そしてネトウヨが追求した社会だよなｗ

これ、派遣先で産業医に精神疾患の認定されるんだよ。

切りたい派遣がいたら、まずは職場イジメで凹ませて、グルの産業医に
診察させて、精神疾患の烙印押させるの。その診断結果を元に、派遣
切りするの。

三◆電機では、常套手段。

考えてみたら数人除いて正社員押しのけ一番の古株になりつつあるわ

中小は精神やられたら首ってのが
セオリーだからな。

と思っていたら、デイケアに来ている
同類が自分より小規模な企業なのに
休職扱いなのを知ってそうでもないようで。

結局、経営者の資質なんだな。
法律を逸脱した経営者に甘い日本。
違法法人なんて懲罰的制裁で
潰しゃいいだろうが、いまの自民が
口入れ屋や介護事業で甘い汁吸ってる
一族を大臣に据えてるから無理なんだろうな。

能無し連中の中に有能の非正規を入れる時は、楽な事だけをさせるつもりで良い。
堕落してたら一番ベストだけど、これぞと見込んだら堕落させる方が重要。
一人の実力者相手に会社は時間を裂けないから、どんどんこの調子で有能の非正規を集めまくらないとね。
正規は有能が最低条件で能力発揮して貰わないと採算が合わない。

非正規に嬲り者にされて精神不調になって辞めた社員もいる

有能を本当に欲しがる所に有能の非正規は送れないよな。
ド素人を育てさせる場所なんだから。
凄い有能なら楽な所が幾らでもあるからそっちに送る方がトータルで得。
送る方も意味も無く実力者だけで構成組みたいのは投資家目線から見て当然。
凄い有能の非正規が、一番楽な所が安定するのは分かり切ってるからね。

有能な非正規が来たら、寄ってたかってそいつを迫害して、そこに
いられない様にする訳。

そうしないと、無能な正社員の無能っぷりが目立つから。

そういう陰湿な空間だから、益々成果が出にくい職場になって行く。

俺派遣やってるときに女の社員飛ばしたことあるわ
正規には媚びへつらうくせに派遣には挨拶もせず業務連絡すら怠って無視してたからな
飄々と交わして派遣仲間と聞こえるように悪口言ってたら消えた

ダンボールやタンポポやヒヨコの仕分け、靴磨きでもド厚かましく最高性能だけを集めてよし。
うちは才能なんてと卑屈にならずに、必要以上の有能を集めた方が良い。
能力発揮させない事が大前提だから、見込んだ大物が来たら堕落させとけばよい。
無駄に一流だけを集めたいのは何処も同じだよ。

嫌なことがあったらすぐに辞められるから非正規なんでしょ？
労働実態も何も、本人がそう望んで非正規やってんじゃないの？
正規で辞められらない逃げられない職場が本当に良いと思うなら、中小で働け。

なんか、ネトサポみたいな奴が湧いてきたな

正規より非正規が辞める割合が高いのは当たり前だろ

有能を追い出す所からどんどん有能は取りたい放題で無能と同じ事させとけ問題無い。
困ったら有能を欲しがるけど出す事は断じて無い。絶対に無い。最初からド素人送った方がよいのは目に見えてるから

まぁ、とにかく三◆電機は派遣イジメがひでーわ。人権侵害ってレベル
じゃねーもん。

マジで人格全否定の家畜扱いしてくるから。

録音してるかい？

そういうのは、持ち込み禁止なんだろｗ

緊急事態なら身の安全が保障されるのは当たり前だろ。
強盗が入って来てるのと同じなんだよ。
結果以外に会社の命令を聞く関係では無い。

単に無能って話なだけでしょ

資本主義では、人の評価は人が行う
共産主義では、仕事で人を評価

計測が不確定な人を使っている糞資本主義

>
http://i.imgur.com/cyop9J1.jpg

>>1



こんなのが大学病院等で窓口業務をやって
患者の個人情報を玩具にしてるんですｗ

>>1



窓口業務は　派遣ｗ派遣ｗ

派遣企業は個人情報を牛耳ってますｗ

悪いけど代わりはいくらでもいるから
ちやほや配慮する必要がないんだよね

三菱サイテーだな

ベネッセ顧客情報流出事件、秋葉加藤事件、星島隣人女殺人事件

みんな派遣
派遣大好き竹中や安倍はどんどん日本を不幸にさせていく

派遣は滅茶苦茶厳しい
こき使われて一度でも遅刻したら首

うちの会社の一部署だけ異常に休職者が多い
もう10人も鬱病で潰れたのに上層部は何の対策もしない

この本はすごい役にたったよ
会社の辞めるなら絶対読んだほうがいい

http://www.amazon.co.jp/B-ebook/dp/B00S1K18WK/

派遣は物品扱いだからな。先進国の中で日本だけだぞこんなふざけた状態。
自己責任の末に国力がガタ落ちするよ。

精神がヤバいと感じたら炭水化物の摂取をやめろ

それだけでかなり楽になる

非正規が心がける事は一つ、「頑張らない」だけだ
頑張ったところで収入にはほとんど関係ないし
正社員になれるなんてこともまず無いのが現状だ
言われた事だけをのらりくらりとやってるだけでいい

正規はそれ以上に厳しいだろ？

『選択』2015年２月号

「首切り」請負会社パソナの悪行
―正規雇用「撲滅」を目指す亡国企業―

ttp://www.sentaku.co.jp/

非正規より正規を厳しくしないとイビツになるよな。
個人の事情は会社運営とは全く関係無いんだし。

ただ今の中小零細は繁忙期にすぐに人を集めてくれる
派遣がなければ会社が回らない

有能無能一切関係無く、非正規は楽な現場や金だけを追求して正規は会社を支える側。

少し不況だと正規の大量リストラに走るから
上層部の退陣要求を正規はしっかりしといた方がいいのかもね。

鎬を削りすぎたら折れるわな　ひとのこころも同じよ
投機集団が利潤を暴利にする結果
苦しみに耐えられる労働者だけついて来いになる
経済活動自体が中折れして崩れるのも、もはや時間の問題だな

「高い金払ってるんだから、出来て当たり前」
この考え方が諸悪の根源。ロクに出来ない奴等も、出来る奴等も一緒くたに考えるので、結局みんな壊れる。

　言ってる事は如何に儲かるとかいいモノとか得するというが
やってる事は詐欺じゃからワニじゃろ

へぉ！

嫌なら辞めろとか言うだけだった奴らも全員いなくなってるからね。
最早企業も事情は誰にもあるで統一済みだし。
女性とか若いとか一切関係ないからね。

非正規は抜けて困る位が丁度よいね。
この位になるとどんどん高給の話が来てる筈だから積極的に乗り換えれば良い。
正規は抜けて大きく困るのが大前提で雇ってるからね。
非正規と同じとか非正規では冗談じゃ無くてマジで非正規に代えるか
なれだからね。

非正規だけど金のかからない趣味に没頭できて幸せ

趣味なんて今やタダ同然だからね。

元々正社員でうつになって非正規になった人が多いからだと思うね。
非正規になって再発しただけ。

非正規だと、環境の悪さ、を理由に辞められるよね。精神的不調にするのは、辞められた部署のリーダーに責任を取らせない為。
非正規スタッフがコロコロ変わるのは減点、ってルールがなぁ、良いのか悪いのか。