【社会】若者の使い捨てが疑われる“ブラック企業”のハローワークでの新卒求人受け付けず―厚労省[01/23]　©2ch.net

「ブラック企業の新卒求人受け付けず」

　若者の雇用対策を検討していた厚生労働省の審議会は、いわゆる「ブラック企業」と
疑われる企業の新卒の求人をハローワークで受け付けないなどの対策を、２３日、
報告書にまとめました。

　厚生労働省は、報告書を基に法案を作成することにしています。

　厚生労働省の審議会が取りまとめた報告書によりますと、若者の使い捨てが疑われる
「ブラック企業」への対応が必要だとして、残業代を支払わないといった法令違反を
繰り返す企業について一定の期間、ハローワークで新卒の求人を受け付けないとしています。

　また、就職を希望する学生らの求めに応じ、従業員の離職率などの情報を開示することを、
企業に義務づけることも盛り込まれています。

　一方、離職率が平均よりも低いなど一定の条件を満たした中小企業を、若者の採用や
育成に積極的な企業として、認定する制度を設けるとしています。

　厚生労働省は、報告書を基に新たに法案を作成し、今月から始まる通常国会に提出する方針です。

　法案が成立すれば若者の雇用対策に関する初めての法律となりますが、企業を適切に
審査するなど実効性のある仕組みを作ることができるのかが課題となります。

NHK NEWS WEB　1月23日 15時37分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150123/k10014916941000.html

>>2なら働く

遅いわ対応が・・w

★日本ではなかなか作れない時代の映画を、台湾が作ってくれました。
台湾併合時代の高校野球をテーマにした映画です。

『KANO〜1931海の向こうの甲子園〜』2015年1月24日(土)　新宿バルト9ほか全国公開
http://www.taipeinavi.com/special/5054453
《KANO》六分間予告編
http://www.youtube.com/watch?v=PvBvkp-r4C4
映画『KANO』公式サイト
http://kano1931.com/

何を基準にブラック認定するんだろう・・・？
ネットの噂とか？？

そんなことより離職率公表しろよ。

労基が仕事すりゃいいんじゃねえの？

新卒のみか
新卒を対象から外せばやりたい放題かよ！

根本的な問題として、ハロワで新卒取ってる企業がどのくらいあるやらって感じ

あーあ
ブラック社員が騒いだせいで

新卒限定
一番被害の大きかった氷河期世代は守らない

毎年入った新人全員が半年から1年でやめる会社があったなー

>>6
離職率は銀行のために公表できません。

新卒の求人限定？ｗ
法令違反と認識しているのに、放置する気満々！

新卒以外は死ねと？ｗｗｗ

なんか、前にも聞いたような話だな。

無料なんだから厳しくできたはず

対応が遅すぎ　

意味が無い。
何故なら、困ったブラック企業が奴隷商を頼るようになるから。

新卒以外は人間扱いする必要はないと国からのお墨付きが出ました

違反企業の名前公表くらいしろよ

既卒は死ねってことか。
珍しいじゃん、役人の本音が初めて出た。

一方で残業代ゼロ法案も用意するという（どっちみてるんかい

寝ぼけたことを。ハローワークでブラックでない企業はあるのか？

そんでブラック企業を調査認定する外郭団体を作るんでしょ
知ってる知ってる

ネットで公表しろ
一番有効だw

公表してる有効求人倍率が大幅に下がるな

雇用の流動性を高めたいのに
なぜ流動性を阻害する要因となっている新卒主義を保護しているのですか？
流動性高めるなら中途採用の方を守るべきでは？

ハロワで苦情受け付けて、それをそのまま求人票に載せればいいじゃん。
それでも行きたい奴だっているだろうし。

NTTの下請け孫請けはほぼブラック

え？
新卒じゃなきゃいいのかよ

ブラック企業が離職率をまともに答えてくるかねえ。
すぐに形骸化しそう。

すべての求人に対してしろや

タイムカードに記された過重労働のデータを税務署なりハローワークは持ってるよね
それにも関わらず、見て見ぬふりをし、取り締まりも行ってこなかった
このビッグデータとベイズの定理の時代に取り残され無能であり続けることを求められ
求職者どころかハローワークの職員のほうもやってられんだろうな

公表しろあと労基仕事しろ

はぁ？

新卒求人だけだと？

既卒はブラックにあっても、使い捨てられても良いというのか？

新卒がハロワに行くんか？？？

黒、ひたすら黒

給料低い裁量労働制のところは基本ブラック

今までも窓口でそれとなく注意喚起はしてたよ
求職票印刷して相談窓口に持っていくと、
「ここは一年中よく募集してる会社ですね」と指摘してくれてた
察しのいい人は「ああブラックってことだな」と分かって除外する

https://www.youtube.com/watch?v=27logox7TkM

高校卒業して5年ばかりニートなんだけど新卒扱いになるのかな？

労基は何で仕事しないん？

そんなことより法令違反したら罰則を強化しろよ、法令違反してもたいしたおとがめなしじゃブラック企業は
減らないな

まあ、現実と確実に乖離してるから信用はしない方がいい
空求人は厚労省とハロワがやらせてる事
ブラックの定義にしても厚労省の定義は国民のブラックの定義とは全然違う

労基はいらんのじゃねえかい！

ハロワがブラック企業とミスリード

ただしワタミは除く

安楽死の情報まとめ
http://www58.atwiki.jp/anrakushi/pages/1.html

頑張っていた時もありました

でも社名変更したら受け入れちゃうんでしょ？

ワタミでは絶対飲まないことにしている。

人質事件の責任追及でそれどころじゃないだろ。

ブラックかどうかは離職率が基準

なんで新卒限定？
全部やれよ

離職率とか幾らでも嘘つけるんじゃね？そもそもがブラックなんだから何でもやりそう

ハロワ経由で仕事決まった後に再びハロワを利用した人を調査するだけで離職率はわかる
失業保険の関係で離職したらほぼ確実にハロワに戻ってくるから

遅きに失する

安倍がやろうとしてる高度プロフェッショナル何とか制度の年収制限が撤廃されたら
残業代払わないことを理由にブラック扱いされてる企業はブラックではなくなるのかな？

トライアル求人なんかは補助金目当てだもんな

ブラック企業就職偏差値ランキング
http://ja.yourpedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%B0%B1%E8%81%B7%E5%81%8F%E5%B7%AE%E5%80%A4%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%B0

引き継ぎがいらいらしてるのは地雷だと思って間違いないw

新卒以外は良いって言ってるようなもんじゃんかｗ

ブラック企業に次ぐブラウン企業に行くだけだろう、ハロワの時点でホワイトはまずないし、新卒はそれでもマシになるけど

引き継ぎが寿退社なのにいらいらしてるw

俺がブラックだと思ったのは杉並のアットホームな（笑）税理士事務所と
多摩の中堅測量会社

>>2
がんばれ！

厚生労働省自体がメール相談したことあるけど適当に流された

優良企業と言われる大企業は40過ぎた人員の大リストラするけどなw
その歳からどうすんの？っていうw

年齢関係ないよ

今さらそんなことすんなや！

みんな若い頃は苦労してんだからゆとりの新卒だからって特別扱いすんな！

今頃？
カラ求人問題は、スル〜？？

新卒だけwwwww

十年前ワタミに買い取られたワタミ学園の入学生徒数を御覧下さいｗｗｗ
ワタミ理事長様の郁文館中学･高校 生徒数内訳 2014年4月時点
新中一 52人 ←ＮＥＷ！
中二114人 ←前年度入学
中三160人 ←前前年度入学 (以下略)
高一172人
高二203人
高三264人
(２０１４年３月に卒業済み284人)

経営者をイスラムに神風特攻させよう

「若いうちの苦労は買ってでもしろ」とかどこ吹く風だなw

少子化となるやいなやとことん甘やかす気だわ。

どんな会社に入ろうが「石の上にも3年」やろが！！

新卒以外でも載せるなよ

３ヶ月で解雇

ブラック企業は金を使いたがらないのであれば、無料で求人を出せるハロワが加担する必要は無い。
人を集めたければ、ブラック企業が求人広告会社に掲載料を払えばそれで良いのだよ。

>>75
まぁそれはそれでわかる話だけど一方で、石どころか焼き土下座状態の職場もあるみたいだしなぁ
って思ったけど、お前の前のレス見るとブラックシャインぽいな！かっこいいな！！

苦情のある求人を排除するとハローワークの仕事がなくなるばかりか
有効求人倍率が下がってナマポが増えるから。

遅すぎ。
一体今まで何人もの人が人生狂わされて、負のスパイラルに飲まれたことか

>>76
未来のある若者は優遇しなければいけない、オッサンは未来があまりないからしょうがないだろ。

何をもってブラックとするのか基準出してみろよ

＞法令違反を繰り返す企業
1回やらかしたらほとぼりが冷めるまで沈黙するだろｗ
立て続けにやるアホはそういないｗ

>>83
労働基準法違反で行政指導入れば十分ブラックだろ。

指摘される度に看板を掛け変えれば問題無いな
ワタミがワタミグループと分からないような店名にしたり、シナチョンの産地表記がアルファベット3文字に成っているのが証拠だよ

保険屋とかは確実に無理って事か

一定期間だけで消えようと、お国認定はいい情報。
かき集めて売るやついるだろうな。

芸者の使い捨てに見えた
どんなブラック温泉旅館かと

【マジで？】ヒカキンの彼女が冗談抜きで美人過ぎるだろ！と話題に【ウソだろ？】

https://www.youtube.com/watch?v=0U15dDLipOw

うちはブラックじゃない、ブラックごときでびびってるやつは競争には勝てない
と思ってる人はブラックが適職。

若者なんて扱かれてなんぼでしょ、ブラック企業ってなんかカッコよくね？と思う人はブラック企業へいけばいい。彼らの自由も保証される。

労基破ったら厳罰にすればいいだけの話なんだがな。

なんで若者だけが特別扱いなんだ？おい答えろ？

>>94
国力＝若い労働力だからね

>>8
それな

だいたいブラック企業だってブラック新人を求めてるだろ。
わたしは両親から虐待を受けてきましたが、それにもめげず同級生をいじめるほどまで成長しました
ブラック家庭でつちかった経験は御社できっと役に立ちます。
即採用だろw

そもそも新卒でハロワ利用する奴おるんか
石を投げればブラックに当たる環境なのにマゾすぎるだろ・・・

自ら望んでブラックを探してんのに求人取り上げるとか鬼か

名前が知れた目立つ企業だけがブラック連呼されてるだけで
実際、中小企業のほとんどが、いわゆるブラック認定されるんじゃねーの

求人出して下さいって営業回ってんのは、ハロワの職員だぞｗｗ
厚労省から各所へ求人倍率を上げる数値ノルマが出されるってよｗ
こっちは今必要ないですって断っても、雇えば補助金が支給されますや、会費下げますと言って強引に求人出させる・・・

>>100
しかも無自覚なブラックだからな
社員の誰もが労働基準法を知らないとかザラ

パート・アルバイトだけになっちゃうだろ

日本企業のうち半数がブラックなのにブラック排除とか不可能
零細小企業なんてそれだけで内容はブラックだからな

>>95
卒業後１年経つと若者から外されるとは驚きだなｗ

いや、でもコレ労基署とハローワークの連携強化という意味では
まったく無意味ではないんじゃないの？
現状は縦割りで、残業代未払いの多い会社を労基署はある程度把握してるけど
それがハローワークというか雇用保険審査官には分からない仕組みだからね

まぁ確かに、新卒限定ってのは疑問だけど・・・

いくら何でも遅すぎる。
氷河期が学生だった頃にすべきだった。

>>107
そんなのその時にはそうなるってわからなかったんだから仕方無いじゃん
それに今の氷河期世代は年齢的に子供も作れないだろうし、救う価値なんてないわけで
日本の将来を担う新卒に限定してコストをかけるのは良い判断だと思うよ？

氷河期世代には適当に派遣やバイトで食いつないでもらって、年老いたらそのまま死んでもらうしかないよ
景気が悪かったのは事実かもしれないけど、彼らが国の役に立たなかったのも事実
正社員経験もろくにない三十路四十路なんかにどんな価値がある？
自分が経営者だったら、苦しい経営の中でそんなゴミ雇う？
国の役に立たない人間を救ってやれるほど、今の財政に余裕はない

中途はブラックでもいいのかｗ

ブラックを叩く理由は

既存の企業が楽したいから

タウンワークで金払って募集するだけだろ

>>106
無意味だよ。
予算ガメて仕事軽くして終了。

口だけのハローワーク
今もブラック求人だらけ

>>110
今の中途って氷河期がメインだろ
年齢的に厚遇にする理由がない
三十路や四十路じゃ子供なんか作れないし

某沖●気工業関係が90年代にあみだしたリストラ手法。
共謀して標的を悪人に仕立て上げて、更に今でいうところの逆恨み業に依頼して、
それを標的生活圏に流布して既成事実化させる。
示談金や裁判費用や退職金払うよりずっと安上がりで泣き寝入り退職させられるそうだ。
考案した奴はブラック企業相手にセミナーでレクチャーしている。

疑われる企業の一覧よろしく

抜け道余裕で作れそう
表面上の新卒の離職率だけ表向き数字作れば良いだけだろ？

ブラック分かってるなら中途にも知らせればいいのに
社会のために社名公開すればいいのに
しないんでしょ
ハローワークと公務員がブラックなんじゃないかと
疑ってしまう

飯田橋のハロワで募集している東京医科歯科大学は超絶ブラック
退職手続をしなでバックレる人が出るほど

国立大学だからって安心して働くと痛い目にあうで

>>119
いやオッサンは募集要項みただけでブラックの臭いがわからなきゃいけない。
若者はそれができないから知らせる必要がある。

6〜8月と11〜12月は実働350〜400時間超えてるけど、残業手当は20%増しで
手取り4〜50万稼げて、離職率10%の我が零細サービス業はブラックなのか？

離職率と勤続年数を公開すればここはヤバイと気づくでしょ
それでも就職したい若者は放っておく

今まで間違って送ってしまった人には
お詫びと賠償はしないと

天下りを受け入れる→ブラック認定解除

ハローワークの担当に聞けば、ブラックは避けられるよ。

ちゃんと教えてくれる。

ブラックの線引きで悩みそうな ＞ ハロワ

ゆとりの職場なんてある訳ない、居酒屋や餃子屋すら
まともに勤務できない奴が世間で通用しない
初日から終わりが午前２時でも、それは店長の愛、将来があるから厳しい

ブラック企業なぞ、この世に存在しない。

ブラック企業と唱えると、儲かる人が居ると言うだけ（笑）

そもそも新卒をハロワで募集するような企業はブラックだろ

>>130
それを言っちゃおしまいよ

ブラック斡旋所

いや、それより労基署に仕事させろよ！

>>127
ハローワークはブラックに厳しいよ

>>1
中高年なら使い捨ててもいいのかよ　糞が

中途なら受け付けるってか？アホかよ

日当で割ったら15時間拘束されて8000円とか中小零細こんなもん
こんなんで正社員になれて嬉しいものか？

俺が勤めてたブラック企業、
会社名を変えてハロワで求人募集してたぞ

>>109
お前こそ経営者でもなんでもない社会のゴミだろうがｗ

>>135
それは流石にいいと思うよ

>>133
労基署は超ホワイト企業なんで仕事なんてしませんw

愛建は嘘ばかり公表して事実を認めません

すき家とか人が集まらなくて倒産だろうな

新卒応援ハローワーク
http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/dl/5a.pdf

ネーミングがおかしいけど実質既卒対象だろコレ

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jakunen/wakamono/dl/wakamonoouen_5.pdfl
まぁでも35歳以上はもう諦めてくださいってのが国の方針って感じｗ

>>137
俺の仕事で今日あたりの３倍もの拘束時間でも俺の日給の２倍も貰えないのか・・・

>>143
マジでそうなりそうだなｗ

法的に取り締まるべき。

下ＵＲＬミスった
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jakunen/wakamono/dl/wakamonoouen_5.pdf

本当の話

今時　中途で募集する会社って
欠員が出たからなんだよ
ようするに辞めたから募集なんだが
なんで辞めたか
ブラックだから
給料の問題じゃないんだよ
たいてい　いじめ

高度プロフェッショナル労働制度（）の導入で、過重労働の基準そのものが無くなるから無意味。

従業員数：１５人程度。
年収：３５歳で賞与込４４０万位
賞与：年２か月
残業：１００％支給。年間１００〜３００Ｈ
人事：私的交流無し。飲み会は年に１回位
面倒くさい仕事は若手に回るが、残業月４０Ｈは超えない
人間関係は業務上の付き合い程度なので普通
福利厚生：支援関連なし。
うちはブラックという若手がかいるのでどの程度ブラックなのかききたい。

日本じゃ滅茶苦茶なユニクロでさえ摘発さてないし

>>151
むしろ日本より先に中国で摘発されそうだなｗ

鹿島建設に勤務しているけれど、月に２５０時間残業しているけれど
実際に支給される残業代は３０時間だけだよ。
社員組合は何もしないで組合費で飲み歩いて人事部長の接待で保身にはしっていて
最悪の会社だよ。
賞与も社員一律下がった。

誰かこのこと拡散してくれ。

ブラック企業の受付断ったら、求人数8割減くらいになっちゃうんじゃないの？

オッサンの使い捨てはいいのかよ(´・ω・`)
何の解決にもなってないな。

>>153
ほんとそれ？こんな所に書きこんでないで労基行けよ。
ブログ作って証拠を全部うｐしてお祭りにしてもいい。

>>155
年齢的におっさんが子供作るとは思えないし
労働するだけして、労働できなくなったら速やかに死んでくれりゃいい
できれば年金貰う前にな

零細アイスクリーム工場の正社員の求人で
月給１８万　賞与昇給なし　年休１４０日
就業時間　７時３０分〜１８時３０分　休憩１時間　実働１０時間
この求人どうですかね？
給料が安すぎますかね…　ちなみに場所は関西の田舎町です

>>158
結婚目的で行くならいいかもな

10年遅い

>>12
今更転職なんて出来ないオッサン世代しか残ってないんだよな。

>>12
ワタミ？

ブラック企業の社員は目が死んでるか妙にギラギラしてる。

どーせブラック基準が甘甘なんだろ

意外にやるね
自民保守派プギャーじゃん

さっさと３６協定を廃止しろよクソが

法令違反を繰り返す企業が企業として成り立つのをどうかしようって考えは浮かばないのかねぇ
いたちごっこでもしたいの？

中小企業への転職を成功させてる奴はだいたい「知人の紹介」

>>153
大手企業や公務員は高給グータラ社員がいるせいで楽に思われがちだが
有能でよく働く社員や若手にとっては結構ブラックなところあるよな

労働政策審議会 ｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouzenpan/roudouseisaku/index.html
労働政策審議会 (職業安定分科会雇用対策基本問題部会) ｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/shingi-rousei.html?tid=126982

職業安定分科会雇用対策基本問題部会審議会資料 ｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000070652.html

資料１-１　職業安定分科会雇用対策基本問題部会報告書案　若者の雇用対策の充実について（PDF：201KB）
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000067623_4.pdf

すき家とかワタミ、マクドが黙っちゃいねぇな

多少親切な歯露和職員なら
「ここはねえ、ちょっとおすすめできないんですよねえ」
と遠まわしにブラックであることを示唆してくれてた

>>150
俺が行きたい

>>1
>一定の期間、ハローワークで新卒の求人を受け付けないとしています。
国はバカ。
その企業は、永久に受け付けないことにすればよい。
また、経営者およびその関係者が新たに立ち上げた企業も、無条件に同様の措置を取ればよい。
（つまり、一度ブラックと認定された企業経営者の関係者は、未来永劫まともに会社を興すことができなくなる。）

水島の部下か？

こんなんばっかか？

>>5
離職率

>>153
当事者の実名と住所晒すのを勧める。
できれば家族全員の名前と職場学校名も。

結局、自分らが命の危険にさらされないと人間の心は動かんよ。

>>158
平日それだけの時間働くんなら　アルバイト３つやって月に35万稼げよ
１４０日の休日の半分もバイトを入れる　若いなら病気もせんだろ
親の扶養になるか　健康保険は入らない（風邪ぐらいなら全額実費が得）
もちろんバイトなんだから　税金も申告しない　年金も払わない　これが最強
さらに年末ごとに転居しておけ紙だけ　バレても税金や年金の請求が来ない

まともな奴はハロワなんて使わなくていいよ。
失業手当の受給に通うだけで十分。
就職活動は、転職サイトとか転職エージェントに申し込むほうが、
よっぽどいい求人に出会える。
７年近くも再就職活動を続けて得た教訓。

>>42
仕事したら仕事無くなるからだろ

アメリカが民主に変わったときからおかしくなってるよね！

>>158
月２０日＝２００時間で１８万、１日１０時間で９０００円かよｗ
ワタミやすき家よりひでーなｗ

>>182
それって時給は９００円だけかよｗ

IT系なんてほとんどがブラックじゃん

大学には通知しないのか？

結局、派遣業者が儲かる仕組みになるのな。

自民は完全に腐ってるわ。

中途はいいのかよｗ

>>182
週休二日ってだけでかなりましだと思うのだが・・・・・・・・・

天下りの給料のせいで

大企業の商品やサービスはちっとも安くならないぞ！！

誰のせいだと思ってんだ(´･Д･)」

年寄りはブラックでもいいのか？

>>150
ブラックと言った奴
単純に合わないか、何かしら嫌な目に遭ってんじゃないのか

転勤して来た奴が突然おかしくなって、それで初めて嫌がらせがあったと知った事があったんだが
人間関係って同じ部署にいても当事者じゃないと見逃してたりするもんだよ
人の間に入って円滑に関係結べる人がいると劇的に変わったりするが

>>191
確かに当事者じゃないとってのはあるかもね。
ただそいつはめんどくさいで残業するのが嫌みたい。
それでも残業月４０Ｈ程度だがこれは人によって多く感じるのかもね。
あと給与が水準より低いってのは言ってた。この２つあたりなのかな。
たしかに零細だし給与は水準以下だから自分たちで何とかしていかねばならんが
どこもそんなもんじゃないかなあ？

>>158
総支給で216万か、キツイと思うぜ

ハロワで取り扱わないだけじゃなくて、人材募集広告を雑誌掲載することも禁止したらどうよ。
罰を受けるのは企業と掲載した雑誌の方。
特に雑誌はうかつに載せなくなるだろ。

>>158
ボーナスないけど月給18万で年休140日なら恵まれてるよ
俺の地元じゃ茄子なし月給15万年休105日が当たり前
受けるのを奨める

求人番号 27020-11041421
求人情報の種類 一般（フルタイム）
事業所名 株式会社　システムステージ
所在地 〒530-0001
大阪市北区梅田１丁目１番３号　大阪駅前第３ビル２５階
兵庫県神戸市東灘区森南町1-4-13
代表取締役　高橋恒夫

事業内容 ソフトウェアの開発・販売
職種 システム開発・保守運用
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
賃金
賃金形態 月給 賞与 あり　
休日 土　日　祝　他　
週休二日 毎週 年末年始 夏期休暇 年間休日数 125日
従業員数 企業全体:10人　うち就業場所:10人　うち女性:1人　うちパート:0人
加入保険 雇用　労災　健康　厚生　

>>33
真のブラックはタイムカードを残業タイムに押させない

上記は嘘八百。
正社員求人を餌に採用するが、正社員雇用ではなく個人請負させられ派遣会社に売り飛ばす。
（面接時に「しばらくの間は、契約社員としてやってくれ。その後正式に正社員として採用する。」と言われる。）
給与は歩合制で、もちろん賞与などなし。交通費や諸経費は自腹。年収は下手すりゃ１００万以下。
従業員数の10名はでだらめで、代表の高橋ひとりしかいなかった。

ジャップ企業、ブラックジャップ、ジャップ企業、ブラックジャップ、ジャップ企業、ブラックジャップ、ジャップ企業、ジャップ
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加入保険についてもデタラメで、健保や年金は「個人負担で処理してね！」だ。
雇用保険や労災保険の加入もなし。
まったくハロワ提示と条件が違う。こんなんならバイトしてたほうがはるかにマシだった。

201
ハローワークにクレームを入れろ

憲法違反ともいうレベルで生活保護が受けられないから生活費稼ぎにブラック企業で仕方なく働く
それがブラック企業を肥やす
生活保護の申請の通らなさがブラック企業の繁栄につながってるんだろうが！>>厚生労働省

ハロワの求人は個人情報を集める目的で募集する場合があるんやで
うっかり応募したらどこで個人情報を悪用されているか分かれへん

>>178
そろそろ働く側も儲からない事からはすぐに手を引くと言う考えにならないとダメだよな
日本人は就職至上主義と言うか、組織に属していない人間はダメなヤツと言う偏見があるから
ブラックでもいいからサラリーマンになりたいとか思うんだろうか
そんな場所でいくら頑張ったところで苦労の割りに得る物は少ないのが現実だ

>>33
税務署は持ってませんよ？その人の実在にしか関心がありません。
あと、官庁間に情報の共有はありません。

>>192
40は多いな
朝９時から行って20時過ぎに仕事終わるって
楽しいかって話
残業なしのフルタイムでも十分長いからブラックといえよう

中途採用も受け付けるなよ

労働基準法違反があった企業も公表して一定期間受け付けるな


>>205
就職してすぐ止めるやつはダメなやつってレッテル貼るのもおかしいわな
2年や3年は続けないとって、ブラックと分かってる企業にそんなにいるのはむしろ無能の証

ブラック企業に当たったら、爽やかにツイート。

ピザブラックは大丈夫かな・・・
あそこは正月休暇とれるし、ピザーラのほうがブラック企業だぞ

【EX&ISR】日本アクセス-51【火消しご苦労】http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1420597768/

>>208
企業側が「ブラックでも3年以上耐えられる人間」を求めちゃってるから、
そういうレッテル貼りが蔓延ったんだろう

　
　
やっとか。
　
まあ、よし

ブラック企業は自己都合退職に追い込むから関係ないだろ

そもそもブラックなのが問題なんだから認定できたなら改善命令出せよw

求人票の欄に離職率と、ブラック指数をつけてくれ
これ一発で効果あると思う

日本のほとんどがブラック会社なのにハロワに出る求人が激減するぞ
まず愛社精神を叩き込まれるのに３ヶ月は帰れませんからｗ

ブラック企業は人の入れ替わりが激しいから常に求人広告が出てるよ。

まともな企業はハロワで求職するような情報弱者雇いたくないわ

従業員数１０人以下
親族零細会社
パワハラ三昧
他人従業員はメンタルやられます

>>220
基本１０人以下ってそんなもんよ
ワンマンもそうだけどイエスマン大好き

>>1

ハローワークは奴隷市場だからなｗ

ブラック企業だってわかってるなら全部受付すんなよｗ

>>215
認定するまでのプロセスが長すぎ。
複数回の違法行為を摘発するのに何年かかると思ってる。

人手不足の演出に使っただけだし
選挙終わったから後はゆっくり改善すればいい

選挙なんてやってたのか
気づかなかったw

若者に全部負担が行く構図

>>217
>日本のほとんどがブラック会社なのにハロワに出る求人が激減するぞ

他にいくらでも求人サイトや求人誌があるから。

半分くらい派遣だしなｗ
ITだと8割は派遣ｗ
派遣をハロワで取り扱うって自ら能力ありませんって認めたようなものだよなぁ
派遣会社のやってることって本来ハロワの事業じゃないの？

新卒だけですか

公務員は仕事遅いしやる気ないね
すべての公務員は老若男女一律４００万でいいよ。
そんぐらいの仕事しかしてないんだから
性格も地味だから金そんなに要らないだろ

正社員だからといって、長時間拘束やノルマ背負わされて
常に数字に追われてストレスかかえて、なのに総支給は１３〜１５万くらいで
入社数年たっても変わらず、ボーナスも無い・・ そういう人が一番負け組だわな。

http://ecx.images-amazon.com/images/I/81MepdSsjWL.jpg
http://ecx.images-amazon.com/images/I/81TDYb2JxeL.jpg

新卒が肝だからな
まだ右も左も分からないヒヨっ子には訓練時期が必要

不細工で結婚もできないのに、中小零細企業で正社員で
馬鹿みたいに安い給料でこき使われてる奴らって、何が楽しくて生きてんの？

薄給の正社員じゃ、どうせ結婚して家庭も持てないんだから
もっと楽な派遣でまったり生きるべきでしょ？

空求人も取り締まれ

リクナビこそ禁止にしろ

ユニクロ涙目w

新卒問わず、一切受け付けるんじゃねえ
じゃなきゃブラックマークでも付けて識別できるようにしろ

住宅扶助2割引き下げ

ジェネリック薬強制

外国人生活保護廃止

＞法令違反を繰り返す企業

なんで一発退場にしないのか

愛媛県のブラック電工には退場を願います

スポーツ新聞で求人を募れって事かな

うちみなし残業100時間が基本給なんだが
これは違法じゃないんだよな
ほとんど残業代なんて付いた試しがないし
100時間以上の残業なんて疲れ果てて過労死寸前レベルだよ

>>243
経営者はウハウハだな

本当の有効求人倍率と失業率（完全失業率ではない）と自殺者数はどれくらいなんだろ

氷河期は奴隷やってろ文句言うなってことですね

>>246
もう子供作れる年齢ではないし
氷河期世代の生活を向上させたとして、それが日本にとってなんの役に立つの？

どっちにしても、これからの時代は、作業しかできないロボット人間は使い捨てられるよ。
有能なロボットが開発された時点で、ロボット人間は使い捨てられる。
それはたぶん使われてる人たちも、しみじみ感じながら働いてるはず。

通報窓口つくってくれんかな？
俺がいた現場にきてたSEの子とか、駅前で受け渡しされて３重派遣とか結構いて、
本人も可哀想だから、みんな追い返したんだけど、会社名全部通報するわ

>>247
３５までなら

ブラック企業もハロワの貴重な「仕入先」なんだがなw
「商品」の仕入れがしにくくなるようなことを、敢えてするもんかね？

>>250
30歳までならたくさんの就職支援制度があるじゃん
氷河期世代は30代に入るまでにそれを活用しなかったのだから自己責任

>>252
つまり氷河期世代は切り捨ててもいいと

>>253
おけおけ
中年氷河期に金を使うくらいなら、同じ金を将来のある若者に使った方がいい
氷河期って日本のために何かした世代じゃないしな
派遣制度を整備するためのモルモットくらいの貢献しかないでしょ

中小零細企業に勤めてた人って
正社員としてこき使われても、待遇的にはフリーターや派遣と殆ど変らなくて
それで退職せざるを得なくて、今に至るって人が大半でしょう

これだけじゃ話にならんが何もやらんよりはほんの少しマシというところか
次の対策をするかどうかだな

総支給１５万の正社員になっても、全く意味が無いわけです。
しかも、そういうところに限って、理不尽な罵声や経営者への忠誠を誓わされたり
有給も使えず休みも取れず、親の死に目にも会えないような環境ですから

×　新卒求人を受け付けない
△　すべての求人を受け付けない
○　取り締まる

感情論抜きで、日本にとって必要な国民と必要ない国民を分ける必要がある
必要な国民だけに集中投資し、必要ない国民は労働力になるうちは自力で生きてもらい
自力で生きていけなくなったら、できれば年金貰う前に死んでもらう
日本は財政を健全化して、再び世界トップクラスの経済大国にならねばならぬ

>>1
ハローワークも労基署も違法労働を見て見ぬふりをしていたくせに。
いまさら、正義の味方はやめろよ。
撲滅しなかったのは、公務員の定年後に労務管理の管理職として再就職するため。
日本からブラック企業が消えないのは、ハロワと労基署とブラック企業がズブズブの関係だから。

>>259
お前がしたり顔でそんなご高説を垂れなくても、アベノミクスは着々とそういう方向に進んでいるよ。
日本の将来は明るいなw

>>261
明るいと思う
今は淘汰される側が多いから空気が悪いが
これがしばらくして淘汰され尽くしたら、すっきりとした良い国になるんじゃないかな

刑法でさばき、割りが合わないほどの罰金刑を出せばすぐ解決

そして一件も求人がなくなった

厚労省も過去5年間の対象企業に公文書偽証　懲罰的制裁金、罰金とかで10億円とか20億円を
掛けないからやったモノがちの世の中になってるんだよ

たとえば解体業なんて離職率が高いけど、それは一時的に小金を稼ぐためとお互い割り切ってるんだが
そういうのもブラックなんかね

>>262
お前は何処まで馬鹿なんだ？
真っ先にお前が先に淘汰されるだろうがｗ

離職率は判断材料になる
普通、仕事は定年まで勤めるのが普通だから
それが出来ないってのは良い事とは思われない

>>266
気に食わねーのは全てふ

>>263
大企業以外残らない

>>249
そのseの子とやら、次の仕事先が決まらずクビ
追い返して良かったんだか悪かったんだかw

言うは易し…
結局出来ない

ブラック企業は業務をさせるな、まず。

一気に求人が減ったら笑える

>>243
会社退職する前に取引先に、

「うちの上司や社長や下請けはいい加減で全く役立たずで人員も不足しているから、仕事もいい加減になるよ」ってダメダメ現状の噂を流しまくるんや

ブラックにもいろいろあるよな
完全無欠のブラックとか並ブラック、マイルドブラック、ライトブラック、などなど

せめて明確な線引きをしてくれ
そして健全化の方向にもっていけ

【ナマポ】　食物　＞　住宅　＞　医療　＞　教育　＞　国防　【アンポ】


マイトレーヤはまた次のように勧告された。

「株式暴落の後における政府の第一の義務は、人々を正しい食物で養うことである。

　第二の義務は、適切な住宅を保証することである。

　健康と教育が、その次の優先事である。

　そして最後に防衛である。」

なぜ残業未払いの取り締まりや
ブラック企業の公表を徹底させないの？

一定期間で雇い止めにするトヨタの期間工は除く

新卒でハロワかよ

労基法違反は犯罪組織だからな
ブラックと呼んではいかん

>>262
いい時代になった
無能は駆逐される、出来る人間だけ生き残る

ブラックでも住宅販売（マンション）、証券、先物、生命保険は成果さえ出せば上場企業の部長くらいの年収になるよ
成果出せないと超ブラックだろうけど

>>243
みなし残業の意味分かってるか？
給与の中に100時間残業をやったかやってないかに関わらずもらってるんだぞ。

常に100時間残業してるならいざ知らず
100時間以内に帰ってるなら、得してるだろ

>>282
無能がいなくなるとそれを食い物にする奴もいなくなるのだけどｗ

>>284
以前摘発された大庄みたいに、
100時間の残業を前提としてそれ以下の場合は減給されるということでは？

完全に求職者を舐めてるだろ

新卒がハローワークで求職活動するかよ！

>>287
確かにそうだ。

現在の新卒は所属大学に溢れるほど求人が来る、所属校就職課求人で就職できないキモい男は知らないが

こんな求人の拒否なんてやったらたちまち、ハローワークと
企業の顧問弁護士とで「求人を出させないのは違法だ」「名誉棄損だー！」
「職業選択の自由を阻害する、違憲だ」とか裁判になんだろ？くっだらねーーー・・・
ボケた年寄りになんか、刑務所や暴力団から人回してやれよ

正しいことをしてるように見せかけて意味のないことをやるいつもの日本のポーズですわ
そもそもハロワがブラック企業の繁栄に加担してるくせにｗ

外食と小売りはもう新卒とれないなw

嘘以前に空求人だろ

そもそも採用条件すべて満たしてるのにもかかわらず
書類選考で落とす意味がわからない。理由も書かない。
最初から採用する気はないのよ。

残業とか払わないブラック企業の経営者には刑事罰で刑務所に入れるくらい厳しくしないと

新卒限定ってなんだ？
中途採用はブラックで365日24時間死ぬまで働けってことか？
ハローワークはブラック企業斡旋所だな

使い捨てどころか使い殺しのために子会社設立して中途で使い殺し社員を募集する
超絶悪徳企業INAX

前任者2人も過労死してることを隠しまったく改善せずに
新たな使い殺し社員を子会社を通じて募集する

最近はその極悪ブランドINAXを隠すためか
またしても会社名を二度三度と変えLIXILとかわけの分からない名称にするINAX

「若者の使い捨て」ってAKBグループのことか

>>193
やっぱりキツイですかね・・・
>>195
私が住んでいる所もロクな求人がなくて困っています
田舎の辛いところですね
実は以前その会社にバイトで働いていたことがありまして
ハローワークに求人を出す前に声をかけて頂いたんですが
せめて月給19万か20万ぐらいあれば良いんですが

NTT　−　机下に寝袋常備
富士通　−　残業マンセー
富士ソフト　−　毎週順繰りで前に出され休日にあったことなどを話させられる
日立ソフト　−　朝に訳の分からない音楽が流れる。サーバールームの轟音が素敵
アビオシステム　−　トイレが汚い

>>293
経営者だけでなく支えてる社畜の問題でもあるんだよね。
有給とるのも憚る空気を作ってる社畜も厳罰にしないと解決しないよ。

懲罰的賠償金・個人に対する賠償の導入
経営者や上司に対する刑事罰・個人に対する賠償の導入
交通違反の様に、労働基準法違反に対する罰金の導入と労基に摘発のノルマを課す

求人を無料で
出せる時点で本気で採用する気がない

そもそもハロワなんかに行く新卒がいるのかと

ブラックが同じ問題を百回繰り返しても百回改善すればおとがめなし
守らなくてもいい法律それが労基

離職率が高い企業の求人を受け付けるなよ。

道路交通法守ってないのもブラック企業だな。

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/traf/1417962351/488-
ブラック企業メビウスの詐欺募集の実態w

「若者の〜」「女性の〜」「地方では〜」などに気をつけろ
このように対象を限定することで労働者を分断し
あたかも自分には関係ない問題と思わせることで賛同数、批判数を減らし
本来労働者全体の大きい問題を一部の小さな問題に見せる工作である
時には「正社員VS非正規」「男性VS女性」「若者VS中高年」など
労働者同士をやり合わせ、足の引っ張り合いを狙う手口もしばしば見られる

そしてハロワの求人が一気に激減するのであった

今時のクソガキなんか使えないから当たり前。

>>1
新卒が行くのはハロワじゃなくて、学校の学生課だろ？

いやブラックと称される犯罪企業を摘発しろよ

各ブラック企業はイカサマを考案中

>>312
そのイカサマを考えているのはブラック企業じゃなくて労基だろ？

>>262
>>282
こういうのは無能のちょっと上で勘違いしてる連中なんだよな…
その無能がいなくなれば自分がその立場になるとは想像することができない程度の能力。

（株）ソクハイと田中商事（株）。

絶対に入社してはいけない。人生を破壊される。

>>311
強制労働省自体が自らを摘発しなくてはなりませんが…

どうイカサマが横行するのだろう。

>>312
とりあえずブラック認定されたら倒産からの新会社だな

人件費はかなり重たいコストだから
ブラックが一概に悪いとは言えない
つか労働者目線だからブラックなだけで
日本経済にとってはプラスしかないんだよな

「ブラック・ハローワーク」を別に作れば良いと思う。

新卒だけじゃなくそんな会社をハロワで登録するなよ

ブラック企業は存在していなくてよろしい。他人の人生メチャクチャにする企業は、人を雇わず一人でやれ。

そもそも職安でなんて仕事を探した事が無い。雇用保険貰いに行くだけの場所。

もう12年くらい前になるが、業務部長が
ハローワークからむくれて帰ってきたので、
わけを聞いてみると、向こうでお前の会社に紹介して
入社した社員の定着率が半年で5割を切ってる。
苦情も電話や手紙でいくつか来てる、お前とこは出入り禁止や、
と言われたらしい。
なるほどハロワも仕事してると大笑いした。

>>319
程度問題だがブラックが競争相手だとまともな企業が打撃を受けて社会がブラック化するんじゃね

どうでもいい話、人は環境一つで変わるんだなー

まあ、労働者の声なんか聞いていると会社は潰れてしまうんだよな。

>>325
コストダウンしてるわけだから、社会全体では長期的にプラス
コストは少なく、売値は高くってのが理想なんだから
コストダウンしながら、物価上昇している今の日本経済は理想的だと思う

>>41
頭…大丈夫です…か。

＞ID:9K+WR0ZL0

その経済を支えてるのは労働者だろ

俺なんか過労死基準近く働いてるのに月収13万だぞ

これからは労働者と消費者は分けて考えるべきだと思う
下は労働担当で、上は消費担当の分業になっていくんだよ
下は可能な限り安く、そしてたくさんの仕事をするための国民
上は可能な限り高い賃金で、たくさん消費するための国民

ブラックシップモデル企業としてワタミを推薦

遅いわっ

>>331
責任感とかかなぐり捨てて逃げろ。誰のためにもならないよ。
331自身のためにもならない。面倒なら弁護士に相談しろ。

>>333
東京医科歯科大学も加えてください

さんざんハロワの求人はクソクソ言われてたけど実際どうだったの？

ブラック企業で指飛ばしたわ
ハロワ死ね！

そりゃ新卒の方があたまからっぽのほうが使いやすいだろｗ
上いくと知恵がついてくるからな

派遣業のピンハネ率に制限設ければ良いだけなんだけどね。
現在60%ぐらいハネているところを20%までにするだけで
派遣職員の給料は倍になる。

やるやる詐欺だわ。
ハロワは地元中小のクソ求人に、カタチだけ失業者wを紹介するところだからw

他所と比べて、有効求人倍率が低くなく、丁寧に失業者に対応してる風だったら評価されるし。

なんかこれからのが

生まれた時期が

空求人も無くしてくれ。
正確な求人数が分かれば、資格を取得して今より年収が高い仕事に転職したいのに。

>>343
空求人じゃなくて、採用基準が高いだけだってのw

有望な人材が来るまで慎重に選んでる。

急募じゃないから急ぐ理由が全く無いんよ。

学校の求人ってハロワから貰ってたのか

>>344
それを空求人っていうんじゃないか？
要看護士資格やボイラー溶接一級を初任給高卒並みで募集してるやつも同じこと言うだろうよ

新卒でハローワーク？って意味あんの？

超有名大手企業でさえブラック色を強めてる現代日本、
ハロワの求人の実質大半を占める労働人口の4割に迫る非正規労働者は言わずもがな。
極論すれば「日本総ブラック」状態の中、「ハローワークに求人載ったから
ブラックではない」という、一種の"免罪符"を与えるだけ。
この欺瞞を信じた新卒の子を後々失望させるだけというオチがつく悪寒。

なるほど若者の使い捨ては許さないか
あえて若者と言っているということは中高年は使い捨てていいよって意味だな

既卒１年以降は捨てていいって意味です。

そもそも、新卒がハロワで就職先を探すのかと

新卒以外は人間扱いしなくていいと日本国が公式に宣言いたしました

>>法令違反を繰り返す企業
繰り返す以前に逮捕しろ

ブラック企業の定義ってなに？
サービス残業させる事がブラック企業と呼ばれる原因なら日本企業の9割はハローワークに求人出せないと思うよ？

>>349
中高年の中に氷河期世代が含まれるから、あえて保護してない
政府の就職支援は「20代以下の若者」と「60代以上の高齢者」にのみ手厚い
安価で便利な労働力として、あえて氷河期世代だけは手付かずで残してある
氷河期世代が60になる頃には財源のせいにして高齢者向けの就職支援なくなると思うよ

「20代の若者」だった
支援対象は29歳までがほとんど
氷河期世代の一番上の世代が40歳になった頃に35歳までって延長したものもあったけど
基本的に氷河期世代がいなくなってから、それより若い年齢層を救っていってる

＞　若者の使い捨てが疑われる
辞表出すのは若者だろ？
リストラとかで無理やり辞めさせたりするのか

当たり前の事をなぜもっと早くにしなかった？クズ野郎どもめ

何所までも新卒優遇か・・・

2003-55.1% 2004-55.8%　2005-59.7% 2006-63.7% 2007-67.6%
2008-69.9% 2009-68.3% 2010-60.8% 2011-61.6%
2012-63.9(正規60.0% 非正規3.9%) 2013-67.3(正規63.2% 非正規4.1%)2014-69.8(正規65.9% 非正規3.9%)
[Killer]http://www.nikkei.com/content/pic/20140808/96958A9E93819695E2E5E2E6918DE2E5E2EAE0E2E3E69793E3E2E2E2-DSXMZO7539402007082014I00002-PB1-3.jpg

こき使われ、体壊して放逐された
30代以降は見捨てますかそうですか。

ブラックと認定されたら
懲罰的罰金を義務付けするくらいしないと、
日本企業のモラルハザードは
無くならんと思う。

サービス残業してる会社なんて底辺やブラックだけでしょ？
無能だから残業するんだよ
大体そういう所は無能管理職がサービス残業して帰れないオーラ出すんだろ？
うちの会社で残業してたら無能扱いされるわ
底辺企業はそんな奴らばかりで大変だな

中年もリストラされるねん
若者だけじゃないねん

日本人労働者の底抜けにアホなとこは、
未だに政府がブラック企業を懲罰してくれると
考えて、すべて他力本願なとこなｗｗ

実力行使しなきゃ、無くならないからｗｗｗｗ

尚中高年無職のオヤジどもは使い捨ておｋなので受付ます

・ハローワークに行かない

・ブラック企業のモノを買わない

・社畜＆奴隷＆パワハラ＆ワンマン会社はネットに晒す

・最低賃金のみでしか語らない記事やうまい話の記事は疑う

あと、若者同士が情報をきちんと共有しあう場所を作れば、変な情報に
惑わされたり振り回されることもなくなるかもね

ハロワは個々の事情までは斟酌できないから。
結局何人紹介して、何パーセントが早期に辞めて、
信憑性の高い苦情や告発があるまでブラックとは認定できない。
しかもブラックと認定しても、求人を受け付けないだけで
これを罰するところまでは実際問題できない。
まあそんなもんだと思って会社を選びましょ。

ハローワークで新卒の求職するって意味わからんのだけど
就職課とか利用するんじゃないの？

新卒だけなら殆ど意味はないなw

離職率を載せてほしい
去年１年間、昨今３年間、５年間の離職率

ばーか！！！

ブラック企業ってのは、この会社に実際に行った者からのクレームで
初めてハローワークは実態を把握できるんだよ。
実際に行って、短期離職の汚点がついてしまった人柱によって、真実が分るんだよ。。。。

ウソがあったの辞めた、という、理由があったにせよ、
すぐに辞めた、という短期離職の汚点がつくよね？その者は・・・orz

ハロワどうたらでなく
厚生労働省がこの世から駆逐しろよ

>>厚生労働省は、報告書を基に新たに法案を作成し、今月から始まる通常国会に提出する方針です。

ただの方針・・・・ですよ
検討したつもりで終わり....

本物のブラック企業は倒産してしまえばいいけど
ブラック社員も多いよ
そんなクソ社員雇用してる企業もかわいそうだ

ハニートラップで事件を捏造して社員を冤罪解雇する愛媛県のブラック企業
そういうリストラ方法は人間不信になるからやめて下さい。
最近は人手不足になって優良企業アピールしているが、
いくら中小企業と言えど社員の使い捨ての仕方が酷すぎる。
会社の経営状態が悪いなら説明して退職を促すべきだろう。

自己責任を問う社会なら、ルール違反も徹底して排除しなくてはならない

就活中でネット上で有名な人らしいので
フォローして応援して頂けたら幸いです。
https://twitter.com/415_ev

というか新卒でハローワーク行くというのが想像できない
どこにも引っかからなくて藁にも縋る思いで行くの？

スズキ自販○○

なぜ違法労働をさせた経営者を逮捕する等の当たり前な対策が取れないのか

ブラックじゃない求人などないよ。
すべての労働者は低賃金で過剰ノルマを強いられている。

てか、ブラック企業なら法律作って取り締まれよｗ
なんでこういう対策になるんだろうか？ｗ

>>378
高望みしすぎて卒業間際になっても決まらず戸を叩くとかいうパターンだろ。

>>382
低賃金で働かせたいんだよ。
日本人は働きアリとか企業戦士とかのイメージに騙されてるんだよ。

余裕の無い零細・小企業はそれだけで社員にブラックに成らざるを得ない
そうなると日本企業の半数はブラックになるわけだが・・それを排除って・・・何も無くなるがな

何故、俺は芸者に空目してこのスレ開いたんだか

高望みしてる甘えた奴はずっとフリーターでいろやｗ
うちの会社も社員を募集してる。

基本給１５万、賞与１．５カ月　月残業７０時間
週六日勤務・・　　職種はリフォーム営業

これでも全く応募者来ないからなぁ　本当に社員になる気あるのか？今の若者は

>>386

ブラック臭しかしねぇw

日本は未だに精神論や根性論で仕事をやらせようとしてる所が多いからな

それと、無職の犯罪やニート、引きこもりを野放しにしてることも
若者の割れ窓を広げている原因になっているとも言える

ワンマン、パワハラ、マタハラ、サビ残、単純作業、中抜き、自転車操業、
薄利多売、奴隷ビジネス・・・渡る世間は詐欺商法ばかりw

>>386
行くわけねーじゃん。
ブラックすぎるわ。

>>389
最初から楽したいとか思ってる公務員脳のバカは社会に出てくるなよｗ

非正規以外はのせんなカス

ユニクロ、ワタミ、すき家「せやな」

>>386
それ残業代はでるのか？
でなかったらバイト以下やでｗ

>>393
いまどき残業代出る企業の方が少ない。。　君は社会に出て勉強した方がいいよ

ヤマト運輸

なんで新卒だけなんだよ。

給料が少ないとか言ってる奴よりも、少ないながらも会社や社長やお客様のために
夜中まで必死頑張ってる正社員の方が、9-17時勤務のぬるいフリーターや派遣の身分の奴よりも、
よっぽど幸せ層だろ。　世の中そういうもんよ　責任背負う喜びは金には代えられんわ

カラ求人出させる張本人がブラック拒否とかｗ

>>397
よし、ではフクイチの溶けた燃料棒を見つけてくる責任を与えてあげよう なぁに、即死する前に場所さえ伝えてくれればい

現2ch運営は左翼や在日と連携してます。自民党や首相官邸にメールして叩き潰しましょう
首相官邸にメール
https://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken_ssl.html
自民党にメール
http://www.jimin.jp/voice/

https://maraga.jp/html/gaiyou.html
運営トップのドランカーの会社の住所↑ドランカーは逮捕歴ある警察からマークされてる前科者です。どんどん告訴や通報しましょう

>>394
そんなとこでしか働けないのねｗ
さっさと死ねよｗ
リフォームで営業って、底辺すぎｗｗｗｗｗ

黒井満子

すき家の店長の非正規雇用の求人が
いっぱい出てたぞ。

中途ならブラックＯＫなのか？

ブラックじゃない企業とかあったのか・・・
そもそも全部空求人じゃんハロワ
そこまでインチキしたいかねぇ

>>404
カラ求人じゃないよ、ウソの求人なだけ。
超高性能で経験も資格も学歴もある20代のスーパーマン
なら低賃金で非正規だけど雇ってやる、
ってことで出してる求人だからな。
求人票に書かれてることがウソなだけ。
雇う気はある。

ワタミがフツーにハロワの求人にある時点で説得力皆無

まだアイデムや求人ジャーナルの方がマシだわ

>>405
良いやつきたら取るっていうのは当たり前だよ。
解雇規制もあるし、
法律上、残業代出さなきゃだめだし、
社会保険も入らないとダメだし。

雇うハードルが高すぎるのが原因だ。
コイツ雇って失敗だと思っても解雇は難しいからな

政治家の活動費なんか支援者の冠婚葬祭やら飲み代くれてやってんだから
税金無駄遣いも甚だしいわな。

法律で労働者の権利を守ろうとするほど
法律スレスレの所で労働者の権利が削られていく
今は社保のせいでフルタイム働くのも一苦労な時代

「お客様は神様である」
　　　↑
これが諸悪の根源

神であるお客様は、より安く、よりいい品orサービスを求める。
労働者は低賃金で過剰ノルマを強いられることになる。

利益はマネーゲームの勝ち組にのみ分配される。
全ての労働者は貧乏である。

犯罪企業の手助けしてたハローワークよ、中途採用も停止させないとダメだろカス

優良大手企業でも昔は、ブラックで社員を奴隷扱いして零細企業を大きくしたんだろ

>>386
いっぱい釣れたねｗｗｗ

q

>>1
中途なら受け付けるということですか？

>>386
総合的に見て、吉野家でバイトしてた方がマシなレベルですな

馬鹿な意見が多いなｗ

どうせ素人童貞で生涯孤独でいいなら
中小零細企業の正社員として、7-23時労働を続けた方が
いいだろう。

同じ貧乏のままでも、フリーターよりは、尊敬されやすい点で有利だし

額縁ゼロのスマホが飛ぶように売れ、スマホ用の液晶が中国メーカーに売れまくり、
iMac 5kにIGZOディスプレイを供給し、エボラ関連でプラズマクラスターもあるシャープを買っとくといい。

今が最後のチャンスだぜ？

【経済】アップル、最高益２兆円　ｉＰｈｏｎｅ６好調
daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1422403640/l50

>>417
ところでニート君よ、今日は平日なのだが会社はどうした？

ブラックは入社しないとわからん。
俺は入社初日でここはダメだと思い、6ヶ月後に辞めたわ。
失業手当貰って就職し直したわ。
今は健全な職場で本当に速攻辞めて良かったと思ってる。

人生一度きり
一時の快楽で脱線するようなのは少し鍛え直せということだな

>>419
代休で休んでるわけだが・・　それがどうかしたか？

とりあえず、甘えた奴らはどうしようもない
正社員のうまみは、世間や経営者からの信頼を得るということに尽きる
金じゃないんだよ。。　　基本給１１万でも、夜中まで働いて幸せそうな社員も多いぞ

安倍政権の内定率改善の名目の実態は、派遣登録（派遣先未定）でも内定に数えるからなｗ
実情は酷い就職戦線で大変そうだわ

>>422
代休wwwww

マジでさｗ

ハローワークは職員が失業者以下の無能ぞろいだからねｗ

だから窓口を有能な派遣に外注してんだよｗ