【社会】優秀な社員が辞めた時の上司の感情…「怒り」より「無念・切なさ」が勝る [転載禁止]©2ch.net

「会社で辞めてほしくない社員が辞めてしまったことがあるか」という
質問に対し、全体の65.5%が「ある」と回答した。経営者層と
マネジメント層で比較をしてみると、現場で働くマネジメント層の
約79.0%が「辞めて欲しくない社員が辞めてしまった経験がある」と回答。
一方、経営者層による同回答は52.0%にとどまった。

「辞めてほしくない社員が辞めてしまった理由・原因」で
最も多かったのは「給与と頑張りの連動がないことが理由」(37.4%)。
以下、「家庭の事情」「仕事内容・部署が原因」
「労働時間・社内環境が悪い」「上司とのコミュニケーション不足」
などが上げられた。

*+*+ マイナビニュース +*+*
http://news.mynavi.jp/news/2015/01/16/011/

上司が無能なんだろうね　　今更

群馬の朝鮮人追悼碑撤去はよ！

大体上の立場の人間が無能でおｋ。

本当かよ

無念さと切なさと心強さと

愛しさと切なさと心強さと

愛しさと切なさと糸井重里

こっちとしては
ざまあｗって感じだよな

あの爽快感は、何とも言えない

tes

手取り15から30になるなら転職ありかな？

まぁまずおまいらは働けよ

>>1 嫌ならやめろ。

運営側がクソだと、実働側はやる気が無くなる。
当然だろう。

給与と人事権はもっと現場に持たせてほしいなあ。
全部渡すと全体統括ができなくなるから、半分を人事部、半分を現場に渡してほしい。

凄い頑張ってる奴の待遇あげたり、ダメダメな奴の待遇下げたり、人がいるときに必要となる予定があるときに柔軟に人員数を調整できない。

社蓄化失敗したって言うｗ

>>15 嫌なら辞めろ。

偉くなるとバカになるのが日本の伝統だからしょうがない

２ｃｈはガチニートと自称経営者しかいないのか
この手のスレで管理職目線のレスって殆ど見ない

俺も現場や客先にはそこそこ(惜しまれる程度には)評価されてたけど
会社全体の売上減が原因で給料がガンガン減るんでやめたな。
「公平に一律◯％カットします」ってそれ公平じゃねーよと。

普通以下の社員はリストラで
優秀な社員に逃げられて

無念・切なさが残る上司は人間味のあるいい上司やん
怒りが前面に出てその部下に嫌がらせしたり、追い込み掛けるような鬼畜上司
も実際いるからな。まあ退職前に上司や同僚の人間の本性がよく出るから見て
おいて損はないけどね

辞めてほしくない社員が辞めてしまって会社が傾いた割合は？
辞めても辞めなくても何も変わらないのではないか

優秀とされる新入社員が他所の部署に流れたことを知ったときの残念と切なさは半端ない。
うちの部署に女ばかり来てかなわん。
3〜5年で結婚して辞めていくものばかりだから、真面目に仕事教えるきにならん。

バブル世代の嘆きですね

うちの上司も能力もないのにゴマスリだけで上がった糞みたいな奴w
しかも千ョンw 何かあっても全て人のせいにして責任を取らない。
お前の事だ安田課チョン

部下の手柄は俺のもの
俺の失敗は部下のもの

>>20
売上が回復したら、その分また上がるならいいんじゃないの？
ま、こういうのは得てして売上が回復しても先々の展開に不安があるとかいって、下がったままになるものだけどな。

>>9
お前の場合は上司もやめてくれて良かったって思ってるよ

>>24 嫌なら辞めろ。

嫌だから辞めた。
嫌って何がって、次が決まってるなりオファー受けた条件と比べて嫌ってこと。
比較対象もなくただ嫌だから辞める負け組みと、条件を比較して嫌だから辞める常識人の差は大きい。

>>22
五十歩百歩

不平不満のない企業なんて数えるほどしかないだろうね

部下に責任をなすりつける上司多すぎる。

>>24
もう少し上手い作り話しろ

必死になって頑張って仕事してもこんな上司みたいになるのが嫌で辞めた。
まぁ役職者なんかやるもんではないな。

まあ、権限だけある上司と実力だけある部下だとたいてい上手くイカンな。

>>24
お前の部署がそういう一般事務レベルの部署ってことなんだろ、

いろいろ痛い思いをして俺なりに解ったことは、
部下とは WIN WIN の関係を崩さないようにだけ気にしとけばいいってことだな。
相手が求めることに逆らわない。

IT土方やってたけど逃げました

そうそう。
頭良い人は見切りが早い。
こんな会社に身をささげるのは馬鹿らしい。

>>38
デスクワーク中心だが、一般事務ではない。
まあ、結婚でやめるような、責任感で勤めていたと、ふるいにかけられたと思って無理やり納得してるけどな。

上司うんぬんよりも中間管理職の顔色を窺う腰巾着の面々が邪魔

>>23
経営的に居てもいなくても同じように見えるけど、
管理的には居て欲しい人材と言うのは居るよ。
進捗管理や各部署や提携先の調整をする奴（いわゆるプロマネ）とか。
居なくてもやっつけ仕事で業務は回るから会社は傾かないけど、
仕事の効率や品質が居るのと居ないのでは大違いだわ。

「無能が配置換えでやってきた」って回答がないあたり、このマネジメント層とやらも相当めでたいな

ちょっと頭抜けて出来の良い、だれもが将来の会社を背負ってたつだろうと思っていた男が
突然辞めてしまったときはビックリした。
理由が親の介護と聞いたときは言い訳臭いと思ったが、
辞めたあと実際に在宅介護をしているらしい。あいつのキャリアの断絶は他人事ながら勿体ないと思うが。
人生の選択肢とはいろいろだよな。

無職の頃は月15万稼ぐのが夢だった
零細企業にいた頃は
大手企業に行くのが夢だった
大手企業に転職した今となっては
手取り30万近くにはなったけども、
何倍も難しい採用試験通って
何倍も忙しく責任ある仕事をしても、
給料が何倍になるわけじゃないんだなー、
と虚しく感じるようになった

上司「これで某の地位は磐石なり…ｸﾞﾌﾌ」

日本の給与体系はよくできるかでななくて、
いつ入社したかで決まる

>>13
>>17
>>30
先ずは働こうな

>>24
若い娘に囲まれてうれしい。ってことですね。

一番駄目なのは上司が問題に気がつかないケースだな

★日本ではなかなか作れない時代の映画を、台湾が作ってくれました。
台湾併合時代の高校野球をテーマにした映画です。

『KANO〜1931海の向こうの甲子園〜』2015年1月24日(土)　新宿バルト9ほか全国公開
http://www.taipeinavi.com/special/5054453
《KANO》六分間予告編
http://www.youtube.com/watch?v=PvBvkp-r4C4
映画『KANO』公式サイト
http://kano1931.com/

>>42
だから一般事務そのものじゃなくて一般事務レベル、って書いてるだろ。
お察しだな。

ま、今は「教養なんか要らない世渡り上手になれ」っていう本が馬鹿売れするような時代。
ゴマすりハッタリ上等のボンクラが優遇されるような職場が多いのが事実。
本当に優秀な人材はそういう人間じゃないからな。

抜け毛みたいなもんか

ある部長が役員に昇格した。
同年度、部内の、年次違いではあるが、同期トップの２人が辞めた。
当該部長は、翌年解任され、辞職した。
あるメガバンクでのできごと。

子供を作りすぎて給料足りないから稼ぎのいい仕事に転職しますって出ていったあいつは元気かな

辞めるのは
残ってほしい
奴ばかり

優秀な奴ほど早く辞めてくからな、慣れたわ
まあ俺が無能でブラック企業だからだろうけど

コネで入ってきたやつがいるとやる気が0になる

>>54
社会不適合者みたいなやつだな。

会社の利益より、個人の成績を優先する上司にご注意を…上司と部下のジレンマ♪

新成人のみんながんばって！！

>>51
そういう年でもないんだがな。
最近は優秀な社員が少なくなってるから切実だぞ。

東証一部でも40歳平均670万
これで東京に家を持ち、車を持ち、
子供を2人大学に行かせられるのか
って話よ
会社にしがみつくほどのメリットが
今薄れてきている

ああ、最近の新入社員は絶望的だな。
常に人の目を気にして一人じゃ何も出来ないカスが多い。
見た目は普通なんだがマイルドヤンキー的な人間が多い。

>>62
俺にはお前さんの方が「俺の部署は凄いんだぞ！一般事務何かと一緒にしないでくれ(ｷﾘｯ」と
言い聞かせてるようで痛々しい

腰掛けで辞めてく人、経験が浅くても頭数が居れば回る部署なのは確かじゃん

「安堵」
という上司も結構いるんじゃないか

>>1
>「給与と頑張りの連動がないことが理由」

なんなんだよその遠まわしのセリフ。

「人権を否定するほど給料が安すぎのくせにトップダウンで重労働を強いられたから当然お辞めになられた」でいいだろが。

>>55
教養も世渡りの上手さもどちらもgetすればいいのに
とかマジレス

>>15
現場に渡しちゃ駄目だよ
それやると、現場の責任者が自分の周りをお気に入りのゴマすりで固めるから

辞めてほしくない人は辞めて
辞めてほしい人はしがみついて辞めない

>>23
お店なんかは閉店に追い込まれたりするね

>>70
お前getできてないやん

いいぞ。もっと争え。

>>2
上司が優秀で自ら出世して優秀な部下を引き上げる
が良いんだろう

やめた奴はその上司がいやでやめるのが１００％だろ。

自分用の奴隷がいなくなればそりゃ無念だよな

契約社員で営業やってて手当改悪されたから辞める時
おまえじゃなく、辞めさせたい奴いるんだがなぁ

と当時の上司ボヤいてたな、じゃ待遇よくしろやと思ったけどｗ

今までの俺の経験上、小さな会社でそれなりの立場の奴って、ただ長く勤めてるってだけ
能力は関係なし
だから仕事も改善されないし、人も呆れて入れ替わる

まあどんなに優秀な奴が辞めたって１週間もすりゃみんな忘れるｗ

上司の問題だろ。偉くなっている面子見れば、会社の人事能力が分かるからな。

原因の全てはバカ上司だと思う。

有能な社員は引く手あまたで
残ったのが無能ばかりで
あたまが痛い

>>83 嫌なら辞めろ。

「文句があるなら辞めろ、替わりはいくらでも居る」

みたいな事言えば、有能な奴から順に辞めて行く
会社が辞めて欲しいと思ってる無能な奴は、逆に、なかなか辞めない

まあ、上司にも上司がいるからね。あまりにもご無体だとクビになるだろ。
１人が辞めるくらいならわからんけど３人とか消えたら管理責任問われますからw
それが大組織の掟。だから無念や切なさには危機感も混じってるはずw

まあ、社員が辞めるのはバカ上司の責任なんだが
どんだけ優秀な奴が辞めても会社は何事もなかったようにまわる
俺がいなかったら、私じゃないとなんて自惚れなだけ
すぐ代わりは見つかる

>>85
で、無能をリストラしても、雰囲気悪いからと、やっぱり優秀なのから辞めていく。そんなものだ。

怒りとかあり得んだろ、ちょっとでもあると思った方がクズだよ。

>>62
>>54の文意が読み取れないお前の方が社会不適合者
そんなんだから一般事務レベルとか言われんだよw

>>85
優秀な人にとっては変わりの会社はいくらでもあるってことわからないんだろう。

>>87
技術じゃ無理
ソイツしか出来ないとか、他を育てるのに時間がかかるとかの仕事なら無理

有能な人材には声かけがあるから条件次第だね
無能には話しさえ来ないな

今は辞めてほしぃ
社員が多いんだろ？

>>30
どうしたんだ落ち着け

俺は使えない人間なんだが得意先の一番仕事出来る人が
俺を必要としてくれるお陰で切られない
ありがてぇ･･･

お前が無能だから違う畑に行くんだわw

大将切って兵は切らずだったのが、大将切らずに兵だけ切るようになってるからな。

最低でも三か国語話せないとダメです

無能が上に立つと有能なやつが連鎖的に辞めるのをよく見る
社内連鎖倒産とでもいうのかな、あれ

まあ、オレも経験があるが、
しかし「去る者は追わず」という開き直りの気持ちの方が強かったな。

>>64
いやいや。うらやましーですよｗ

一番ダメなのが
有能だと勘違いしてる社員ですな

>>72
すごく同意
スキャンダルでも起こさせて辞めさせるしかないかね

>>100
「人材流出型退職」というやつですな

必死なヤツほど無能なんだよな・・・

誰も聞いてないのに
「俺、友達たくさんいるから」
「俺、体育会系だから」

嫌われてるの気付けよ
いつ辞めて貰っても問題無い

管理者としては有能な人間に見切られるのはけっこう怖いな
ほんとに連鎖的にいなくなるから

無能上司は自分より優れた部下を潰すからな

>>66
マイルドヤンキーってチョン電通が無理やり流行らせようとしてる言葉だよな？
そういう書き込みをしたらお前はいくらかもらえるのか？

それって普通にお前の仕事が
金もらう水準になってねぇよって話じゃん

自己責任、努力が足りねーんだよカス

>>51
女だらけの職場は地獄だぞ。

どの職場でもバブル世代が一番辞めてもらいたい
10数年前に、こいつらが働き盛りの年齢なのに
リストラ対象だった記事のスレがあったくらいだ

優秀な頭脳でこの会社にいても未来は無いと

二度と就職できない、今以上の待遇は無理だと思えば今の職場にしがみつくし
同レベルの雇用条件で再就職できると思えば嫌な思いしてまでいつまでも残らない

無能は辞めず有能な奴ほど辞めていく

「いい奴から死んでいく」って言葉の意味は身にしみてるわ

そういう上司にかぎって
部下が自分より良い案だしたら
必死で潰しにかかるんだよな。
だから離れて行く。

優秀な人材を潰すのが日本社会ですｗｗｗ

だいたいお前のせいだよ（笑）

自業自得
自己責任
嫌ならやめろ

俺が辞めたところ数社あるんだが、結局訴訟とか、売上激減とかで結局倒産した
俺はねずみだが、嗅覚だけはあると思っている
アドバイスできることは、この会社やばいと思ったら、ちゃんと準備して、即行辞めろ

>>24
仕事も結婚も出来ない女子社員が会社に長年居座ってるほうが大変だと思う

何時かは自分の上司になるかもしれないと恐れてるのかと思ってた

仕事は無能じゃないと出世できないからなぁ

辞められるのは会社にとっては大きな損失だし
次に来るのはほぼ間違いなくより劣るからな
育つ時間もかかる

>>57
ピラミッド構造になってるからな
同期との出世競争に負けたと思ったら辞めるのは正解、能力がある人なら

居なくなると困る人をなんでキチンと厚遇しないんだろう？

辞めてほしくない社員とは上司にとって都合のいい社員だからだよ
自分が辞めてほしくない上司になってないからそういうことが起きる

　　
心無い一言・・・これ結構大きいよ。

>>19
俺が来ましたよー
経営者の50％って想像より多い
あいつらは事業が成功するかしないかだけしか頭にないから、現場レベルで成功するにはあいつが必要だったとか一切理解してない
自分が低待遇でムチャクチャやらせて辞めさせた労働者の穴埋めを考えてないから、しわ寄せが全部こっちにくる
それで失敗したら責任者のお前のせいだ、言い訳するなってのがデフォだからな

>>128
心無い一言、ってそれだけで辞めるのはメンタル弱すぎだろう
長年にわたって積み重ねがあるんだったらわかるけど、それも時間かけても解決できない無能ということにもなる

>>6-8
発想は同じなのにどれ1つ同じレスがないｗｗｗ

自分の醜い行動を正当化するために当たり障りのない言葉で取り繕っているようにしか見えない

10年位前の氷河期時代は「優秀な上司」の条件は新人いびりして精神的に追い詰めて自主退職に追い込む事だった
会社都合で退職させると会社にとってマイナスになるので、自主退職（or自殺）するように仕向ける上司を会社は重宝していた
そのブラックな上司が出世して今でも会社に居座って今でも新人苛めしてるから会社に新人が定着しないんだな

女９割男１割＝地獄　女の争いが醜すぎて吐き気するレベル
女１割男９割＝地獄　職場が息苦しいむさくるしいそれで女が可愛いと奪い合い

公務員のしがみつきはこの比ではない

トップがクズだと、その下がある程度優秀だという不思議

まあ、そうじゃないと組織として成り立たないからな

その逆もしかり

酷使・搾取・低賃金→カネのなる木→転職しがち→切ない。

中小以下は転職しないよう、嫌がらせや疲弊・諦めさせるようにしがちだよね。

退職届出して涙流してくれた上司がいた会社は新卒で入った会社だけだわ
中途採用で入った会社なんて退職しても涙１つ見せてくれないぞ、ああ辞めるのふ〜んまあ頑張りや程度

>>126
無能な上司は自分を無能だと思ってないし働きと成果を評価する能力もないから

いじめてた部下が辞めた後に案の定トラブって左遷されてやんのｗ

>>1
不安感じゃね？

自分の手柄の源泉がなくなってしまうんだから。

天下りの爺が常務に来て、1年しない内に自家用車1500CCから、いきなりクラウンに会社で買って乗り回されたら、嫌になるぜ。

こちとらは、10円15円の見積もりで、資材屋や下請けさんとやり取りしてるのによ。

10時15時の休憩時のお茶代も（カンコーヒ）自腹だぜ。

辞表叩き付けたら慌てて止められたけど、飛び出したな。

そもそも怒りは完全にお門違いだろ

>>121
うちの会社では結婚できなかった女子社員は今のところいないはず。
寿退社扱いで退職金貰って辞めるのだから、育てる気も無くすわけよ。

病院職員やってたがコネで入ってきた女が給与以外に毎月10万も支給されてるのが発覚した時は退職ラッシュ起きた　本人も逃げた
経営者は派遣社員増やして乗り切った

資格と特殊な技術が必要な仕事で最有力取引先の指名もあるのに、給与待遇悪すぎる。
評価給だと言われて評価されてるのに昇給やボーナスは期待外れで、類似業界の初任給以下だから従業員を舐めてるとしか思えない。

給与面で退職を考えてる事を直属上司に伝えたら嘆いてたわ。
同族経営だからか、下から上へは話にならないみたいだ。
年数長い人は、皆が死んだ目をしてる。

>>138
しょせん中途採用は助っ人ガイジンでしかない

しがみついてる上司に辞めるって言ったら「お前ここ辞めて食っていけるのかっ」てすごまれたなあ

>1
それは「無能な上司のせいで辞めざるを得なかった部下の感情」だろ

>>148
昔教職員に言われたことだけど、いわゆる老害も相当世間知らずだよね

辞めて独立して成功できるぐらい優秀ならいいが
やめてどうすんだろうねって思ってるよ

おまえが辞めたらオレが楽できないだろって思うだろうが
まあ替わりをみつければいいだけだから

優秀な社員が逃げ出すような職場って
上司も賃金低いからなｗ
そりゃ無念だろう・・・

なんか癌みたいな社員いるのわかってんだろ？

>>149
それは失望と諦めだべ

>>153
それあるよね。
自分の上司が酷い給与なら下の者にしたら夢も希望もないし、上司にしても「我慢して」としか言えんわな。

優秀な人に見限られた会社

上司が無能皆過ぎて辞めるんだよ

こんなアホに使われたくないと

上司が夫婦でペンションやると辞めた時は悲惨だったな
そんな話全然知らなくて、今までのほほ〜んと指示通りにしてりゃ済んだのが
現場工程打ち合わせから材料搬入指示、現場作業に追われ、目出度く独り立ちできましたけど
元の会社の社長からは恨まれてるｗ　上司にはお世話になったが・・・

仕事できない同僚と、その分までこちらに負担が来てそれでもこなしてる自分と
日本だと同じ給与どころか、相手が年上なら相手のほうが基本給上だったりするからなあ
不景気で昇級自体がなくてその状態が数年も続いたりするのは流石に耐えられない

どんなに目をかけてコミュニケーションしっかりとっても辞めるときは辞める
適当に距離を置いてやらなきゃいけないことだけやらせとくのが一番

正式な退社なら怒る理由がないんだが
怒る理由もないから寂しいとかの感情の方が強くなるわな

>>96 じゃあ使えるって事じゃん。

＞「給与と頑張りの連動がないことが理由」(37.4%)。

成果ではなく頑張りなところがミソね

>>1
優秀なのに辞める奴もいるけど、無能ゆえに辞めていく奴もその数倍いるんだけどねｗ
一番悲惨なのは、自分が有能と勘違いして辞めて転職や起業したケースｗ

辞めたいヤツはじゃんじゃん辞めて停滞させてしまえば良いんだよ。
どーせ人が来るって思ってるんだから。

今いる場所で頑張るほうがいいよ
ダメな上司がいる会社にしか入れなかったのは自分なんだからさ
ちょっと優秀かもしれんが、たいして優秀でもないだろうよ
狭い世界の価値判断で優劣語ってるだけ　それだけせせこましい人間にすでになってしまっているとうこと

部下の報酬すら決められない上司って悲しいよね
まあ権限を譲渡されないってことは
経営陣から信用されていないってことなんだろうな

うちも期待してた社員が辞めてがっかりしてたけど一年後に戻ってきたわ。
他所へ行って我者の温さを思い知ったか。

給料じゃないんだよねえ
社員を奴隷と思って雇用している会社には居られない
みんながプライドを持って働けば違うんだろうけど、金が貰えるならいいやで働く人が多いからいつまでも改善されない

上司のせいで辞めた時はそいつの悪口を全国に広げて辞めたな
半年後その馬鹿もいなかったけど

上司より、辞めた社員が、超優秀

最低のスレだな。

日亜ホ化学　対　中村博士　は

ドクターの完勝なことはLED正面から見るより明白。

「かっての上司」はド田舎に大本社ビル建てただけ。

>>15
現場の人間が評価決めてるけど本当に最悪だぞ

チーム内でリーダーが順位を決めて評価を振り分ける方式だけど、
今はバブル世代がリーダーでその下のメンバーにもバブル世代が沢山居て
そいつらが上位独占してるから下の30代以下は超冷遇状態でやる気削がれまくりだわ

>>164
結果の出ない頑張りなんて何の意味もないのにね
結果を出した頑張りには全力で報いてほしいものだが

こういうアンケート調査っていったいなんの意味があんの？
どういう目的でやるんだろうね

上に上がるとみんな保身に走るんだよなぁ

有能な人が辞める環境にしたのはあんたらでしょ

上司がクズなは、まだマシ
ワンマン経営者で分からず屋の無能会社は、人の入れ替わりが激しい。
　そんな会社の取引先からの仕事成果の評判もすこぶる悪い。

こいつには辞めて欲しくないってのが辞めて、さっさと辞めて欲しい奴が辞めない。

うちの会社も優秀な人材の流出始まってる。3期連続赤字だし。
こんな状況だから職場の雰囲気も悪くなってパワハラも起きる。
そして残るは人罪のみ。

電話が怖い

俺は辞めようとしたら人事制度変更されたから残ったけどな。
給料上がって高く評価されてる事が判ったら納得して残った。

人事部と喧嘩して辞めてしまった当時の事業部長はカッコ良かった。

自営になったら年収は微増したくらいで正直生活は苦しいけど、睡眠時間が8時間取れる様になって命拾いしたわ。
会社勤めの頃は4時間睡眠だったからな、どんどん頭が壊れていったよ…
残業代はカットで毎晩1時とかまで働いて朝遅刻したら容赦なくペナルティだからな。

部下の手柄は上司のもの
上司の失敗は部下の責任

>>11
俺、それやったら勤務時間が2倍以上になった。

もうそこは辞めたけど、少し貧しい位で時間がある方がいいよ。

>>85
そういうことを言い出す職場って大体ろくなもんじゃない。
不満があるのを承知で、対策を放棄してるわけだから。

どこでもやれる自信のある人が辞めちゃって、
そうじゃない人が残る感じ。

>>126
「雇ってあげてる」って意識だから。
>>91も書いてるが、仕事できる人はどこでも採用される
ってことがわからないんだろうな。

>>76
実際は逆ばかりだからなw

みんな恥ずかしげもなく有能なふりするなぁ

出る杭は打たれる。

辞めたら一人あたりの売り上げが増えて　嬉しい筈

定年までの道が見えない会社はとっととやめたほうがいいぞ
自分のスキル次第で生き残る前提の会社も見切りつけたほうがいい

>>110
何この読解力のなさ

怠け者と使えない奴は絶対にやめない

上司が仕事くれないから定時で帰ってたら、残業しないやる気のない無能とかいう評価にされたもんで流石にキレて辞めた

家庭的事情と給料条件以外の理由で部下に止められる上司はおおむね無能

愛しさと切なさと住宅ローンが

くそ忙しい時に有給取って家族旅行に行ってしまう上司の元では部下も派遣も必要以上のことはしなくなる

その必要以上ってのは日本人のいい癖でもあり悪い癖でもあり
余計なことまでやるからサービス残業もそら横行するわと

>>200
おばちゃんが仕切ってるコンビニは過剰サービスで逆にウザイからなw

酒の席でこれからもがんばろうっていってた同期が
翌週辞めたのはさすがにワロタ

>>202
酒の一週間前にはもう辞表を出してたんじゃないか？

>>202
よくあるこった
ある人の友人は「また会おう」と電話で話た直後に自殺したらしいし

>>1
んなことない。
自分の地位を脅かす人材を潰すのが日本企業だから、辞めてもらって内心ギャハハだろ

うちの先輩も実力ある人だわ
使えないババア上司に嫌気さして退職届出したらしいけど

搾取したからだろ

優秀な人は見切りが早いからな人は

辞めてほしくない奴に辞められてしまうのは確かにそう
一番無能な奴は、辞める辞めると大騒ぎして結局辞めない奴な、これは間違いない

優秀かどうかはわからんが、転勤辞令が出た途端に辞めるやつ多いな
おれは転勤したいのに転勤ならんのに…

>>209
そういうやつに限って「いつでも退職願は準備している」とかのたまった挙句
「俺いないとお前らやっていけないもんなあ」と言って残留。迷惑極まりない。

売り上げ落ちてリストラ。業務がキツくなる→退職者が少しずつ増える→残った人は更にキツくなる。こんな感じで早く抜け出したもの勝ちになっている

上司は自分が定年するまで仕事が回らないから頑張れと言ってた。結局みんな自分の都合上なんだよね…。高齢で転職出来ない組しか最終的には残らない予感

>>174
バブル世代ってのは残業100時間、毎週過労死ニュース当たり前世代だからな。働くのは働く。

>>213
当時の事なんて知らないが、今と違って残業手当が出まくってたから働きまくってたんじゃないの？

この季節に予算が評価がなんて言ってるやつは嫌われる。

優秀な社員がやめる←結局対価を支払わなかっただけ

>>214
残業手当てじゃんじゃん付くよ
当たり前だけど

むしろバリバリ働き過ぎて管理職に出世→残業手当てつかなくて愚痴
とかもあった

みたいな話しを
別スレで聞いた気がする
うろ覚えだけど

>>204
「地獄で待ってる」って意味じゃないの

俺は来月で仕事やめるよ
喜べ、俺はもう仕事やめるぞって言ったら急に送別会とか
新年会お金ないからやらんって言ってたのに辞めるのが相当嬉しかったらしい

辞めるという行為自体に合理性があれば、二度と会うこともない他人がどう思うかなんてどうでもいいこと。

優秀な人は選択肢が多いんだから、待遇アップが追いつかなきゃそりゃ辞めるだろ。

仕事できるとどんどん仕事が増える

>>46
死に行く先代のために当代と次代を犠牲にするとか愚行そのものなのだが、何故か平然とそれをやるチンポコ野郎の多いこと多いこと

常識が無い奴は優秀か優秀じゃないか以前の問題だから
何を発言しても相手にされずに終わる

特定分野が大得意な人はだいたい常識なんかないデース

給料あげてくれと交渉したら断られたので、引き抜きにきた向かいのビルの同業他社に転職したら元職場が閉店したでござる

>>226
ガードマンの会社じゃあるまいし…。

>>222
うちの会社はそれが原因だな。
ちょっと使えると思ったら、若くて従順なのをいいことにどんどんおっかぶせて潰してしまう。

パックのメイト潰しも仕事押し付けが大半じゃないかな
仕事増やされてミスって始末書だ説教だ、でキレて辞めるぞ

一昨年自営するんで辞めたが
一晩中説得されて辛かった

>>87
そいつがいなくなってもすぐに忘れてうまいこと動いているように見えても
実際には重大なブラックボックスが爆発していないだけで、誰もてをつけられない
システムとかそういうのもある。んで、やめた2年後とかに爆発したり・・。

あるいは、現場が回せなくなってお客さんからクレーム出まくりで出入り禁止になったり
実際には痛い目にあってる大企業もたくさんある。

辞めるのに対して「怒る」と言う選択肢はないなあ。
奴隷じゃあるまいし，契約を断られた相手に腹を立ててもしかたないと思う。

>>231
あーあるある
そいつが居なくなった途端に職場がギスギスして現場崩壊とか

でも会社は回っちゃうんだけどね
辞めた職場がどうなったかより自分が辞めて何を為し得たかの方が大事なのに
大抵は「俺が辞めてから○○はボロボロよ」的な自慢話する馬鹿ばっか

>>174
上司を選ぶコツがあるとだけ言っておくよ。
良い上司は“競争率”が高いけどね。

適正な評価をしてもらえないなら辞める
あと、
自分が持ってる今の技能・技術で出来る職で待遇がよくて募集があれば転職する

電気設備関係(保守含む)、情報設備関係(SE含む)の仕事は、待遇悪すぎ

たしかに社蓄に逃げられるのはつらいよな