【労働】心の不調で１３％が退職　派遣社員多い傾向 [転載禁止]©2ch.net

http://www.hokkaido-np.co.jp/news/topic/583078.html
　働く人の中で「気分が落ち込んだ」「やる気が出ない」など精神的な不調を感じた人のうち、
最終的に退職した人の割合は１３・３％だったことが２８日、労働政策研究・研修機構の調査で分かった。
派遣社員や契約社員は正社員より高かった。

　調査担当者は「派遣社員などは、休職制度などが整備されておらず、
退職せざるを得ないのが実情だ。働き続けられるような環境を整える必要がある」と話している。
　調査は今年１〜２月、全国の２０〜６５歳の男女８千人に実施。回答があった４５７３人のうち、
過去３年間に精神的な不調を感じたことがある正社員ら８９４人分を分析した。

この先生きのこれると思ってるのかこいつらわ

日本はストレス大国

怠仮病のク〜ズｍ９

自己愛性人格障害のモラハラ上司はどこでも一人はいるからな。
立場の弱い少数をターゲットにするから周りは気付かない。

いつ切られるかわからない状態で
継続した勤務はそれい自体がものすごい
ストレスになる

派遣を悪用しすぎる。
基本は正社員、準正社員、契約社員、パート社員という区分にすべき。

歯ぁ食いしばって踏ん張れや！

40過ぎの派遣は仕事無いしどうやって生きるの？

労働対価で考えると中小の場合、派遣のほうが良かったりするしな
切れる可能性は高いは事実でそれなりのスキルは必要だけどな
ただ中小企業は苦しくなれば社員だろうが簡単に切り捨てていく
まぁ、社員だから会社が守ってくれる、社長が社員の家族を守るなんて言ってるのは
嘘ではないんだろうけど、嘘だから。

職場カーストの最低に位置していたら誰もがおかしくなる。
心の不調で、って言いながら潰れろブラック企業！と思っている派遣社員は割といるかも。

>>9
安楽死できればそれがベスト

ウツさんって、怒ると元気ですよね

弱いやつに強く、強いやつに弱い

全部、ｹｹ中が悪い。

「到着しました」「業務終了しました」って毎日電話連絡するってホント？

パワハラとかあるからな

マジで40歳を超えると　人生　詰む詰む

社会福祉法人に安楽死設備の設置のための補助金を出すってのはどうだ。いいアイディアだと思うが。

正社員は組合で守られてんもんな

>>2
きのこっ

>>1
派遣社員って頭も弱いし心も弱いんだな
だからこそ派遣社員になったとも言える
採用する側になると分かるよ

バブル入社の使えない社員に使われるってのは苦痛だよな。
会社としてはコストカットの為に無能な正社員は辞めてほしいんだが、組合があったりするし。

成果主義を盾にして社員煽れるくらいじゃないと

非正規って労災認められないんだろ

この道しかない!♪(笑)。＼(^O^)／
１％の真の支配者(飼い主)が、９９％の奴隷(ゴイム、家畜)から、永久に搾取＆エンドレス大血増税＆富の強制完全収奪を、後れ馳せながら御約束します♪。奴隷を人柱とし、逝きたえるまで、むさぼりつくします。あしからず♪。(笑)
＼(^O^)／

>>21

　 　　 ／⌒＼
　 　　(;;;______,,,)
　 　　 丿 　 !
　 　　（　ヽノ
　 　　 ﾉ>ノ　
　 　 レﾚ

パワハラする(中間)管理職のせいで正社員が次々と辞めていった結果
誰も寄り付かなくなって派遣でしか人を集められない問題物件がそれなりにあるからなあ…

派遣なんて自由にバックレ可能なのが特権なんだから、何で壊れるまでしがみつくかね。

だから正社員になれないんだねw

企業の人事が優秀って事じゃないかw

まあ、派遣は失うもの少ないからな。

理由なんて付けずに来なければいいだけなのにねｗ
代わりはいるんだからさ。

>>1
正社員は普通退職まで追い込まれないからなｗ
何年か休んでいると退職になるけど。すぐにはならない。

>>9
自分のはたらいてるとこは男女とも４０過ぎの派遣ばっかw
定年後の嘱託社員ばかりの部署なので、４０代でちょうどいいみたいね

そりゃ正社員は休んでも簡単にクビが飛ばないけど
非正規は「体調悪いんでー」「じゃあもう結構です」って話になるもんなｗ
クビになり易さが全然違う

非正規労働者は本当に惨めだよ

派遣会社間で情報共有されててバックレし過ぎるとブラックリストに登録され
仕事自体ふってもらえなくなる

前に、派遣が社員食堂使うのが気に入らないって書き込みを見た事があるが
これを本当にどこかの正社員が書いたとしたらもう日本は終わりだと思った

ヤマダ電機を責めないで下さい

こりゃ非正規だからでもないわ。
大手の労働組合のある
労務管理の比較的しっかりした会社でも、
掲示板には会社に知られずに心の病を相談するには
こういう医療機関がありますよ、
みたいなポスターが貼ってあるんだから。

>>39
正社員の鬱病問題ってマジで人事部を悩ませている
一応病気だから就業規則の許す限り有給の疾病休暇を取ることができるんだけどさ
あいつら無給又はクビになる限界のところでまた出社すんのよ
で、周囲は腫れ物に触るように仕事をやらせてみるんどけど
疾病休暇の権利を得たらまた休み
鬱病というと心の弱い人のイメージがあるけと実際にはコスズルいカスどもだよ

金美齢さんの正論

・無能が淘汰されるのは仕方ない。助けるのは間違い。

・若いときに怠けた分のツケは、自分で支払うのがスジというもの。
　弱者が強者になる世の中に、明るい未来はないのです。

移動が多いから員数多く見えてるだけでは。

>>40
というわけで、真面目な派遣社員に無理難題押し付けるわけね。
壊れたら派遣元に押し返せばいいし、派遣元は派遣元で何もしない。

>>43
無理難題を処理できるような優秀な派遣社員なら正社員にするわw

俺は総務系の職種だから良く知ってるけど、
正社員のほうが鬱が多い気がするけどなぁ・・・。

職種や業種にも依るんだろうけど。
正社員の場合、６ヶ月間の欠勤で自動的に抹消処分・・・・

「気分が落ち込んだ」「やる気が出ない」

だから派遣なんだろｗ

>>46
てか、派遣会社は腰掛けに使えばいいやん。
派遣やりながら正社員の道を探せばいい。
派遣で一生飯をくう奴の気がしれない。

>>1
正社員とは違い、派遣は代替品であり使い捨て

飲みにケーションとか逆にストレス溜まるわ

>>45
無欠1ヶ月とか、欠勤多数な奴をクビにできない会社にイライラする。
自分に権限あるならそいつらは容赦なくクビ。

他の社員の待遇悪化を招いているし、席が空けば優秀な契約社員を正社員に引き上げられる。

>>1
＞正社員ら８９４人分を分析した。



えっ！？



.

鬱出した会社は即労基が調査に入るくらいでいいんじゃねーか
どうせ労基違反いっぱいだろうし、メンタルケアなんて概念もないだろうし
鬱出したら経営に直接ダメージ出るようにしなきゃ、この国の経営者は対応しないよ

>>52
労基局長は接待漬けで動けないよ。
監査は接待の催促でしかない。
現状では中国以下かもしれんね。

>>52
鬱病様は現代の特権階級やなw

>>54
？
労基守られてるのに鬱になったなら、会社は悪くないって言えるんじゃないの
それとも心当たりありすぎて、従業員が法律で守られることすら特権階級呼ばわりしてんの？

鬱になるほど仕事するのが嫌になる会社とか、よく潰れないな。みんな我慢してるのか
ね？会社員ってドМなのか？

東海運　もじ子元気？

>>55
アホウ
鬱病の原因が仕事とは限らんだろが
単なる怠け野郎が詐病をしていたらどうすんだ

いいえ、派遣ではなく業務委託契約です。
労基法の適用外です。

知らなかったのか？
正社員は鬱休暇を取っても即時解雇はされないということを。

http://ecx.images-amazon.com/images/I/81AzJizPheL.jpg

昔は精神病なんてそんないねーと思っていたが、入社２０年ほどで自分の知り合いだけでも、心の病気で辞めた人が３人はいるな

正社員で激務こなして使う暇のない高給貰うより、
派遣で週3くらいのんびり働いて、貯えを崩さずに済むくらいの日銭を稼ぐ方が魅力的に思えてきた

>>60
んなことない
おれ30で不整脈で倒れて救急車で運ばれたけど、翌日には役員が病院きて退職届に印鑑押せってww

>>22
同意

仕事は選んだ方が良いぞ
自分に合わない仕事選んで働いたら、ブラック企業で退職する事もできずに心と体を壊すまで使い潰されて稼いだ給料の大半を治療費に注ぎ込む事になる
ブラック企業は自分がブラックだと自覚してないから自分が悪いとは露程も思ってない
ブラックの臭いがしたらそこの企業はこっちからお断りしとけ

派遣は社員から見て部外者扱いだからそりゃそーなるわ
派遣の名を借りた差別だろこんなの

>>64
中小企業ならそんなもんだ
このスレで派遣の連中が妬んでいるのは大企業の正社員の身分だが
大企業の正社員になるにはそれ相応の努力が必要なわけで
妬むのはお門違いだな

>>3
自民って

派遣って立たなくてもいいような仕事でも
８時間ずっと立ちっぱなしで仕事してるって聞いたけど嘘だよなｗ
そんな奴隷みたいなことやる奴、今の時代いないかｗ

>>70
その話題、IT業界に限って言えば
派遣社員というより非IT企業に出向いて作業やらされるSE全般に言えることだと思う…
IT蔑視とか、文化の違いとかが重なって酷い支持出しをするお客様というのが存在する…

派遣やってる40前後のオッさんとか見てたら、注意力散漫で
仕事を覚えようとか、頑張ろうとか感じらんない
ハタチ過ぎのリーダーとかは社員になろうと頑張ってて
実際、2万人規模の企業の社員になってる生え抜きもいる
その違いだと思うんだよ

４３の派遣で建築業界で働いてるけど、建築の技術なんて他どころ行っても
変わらんけど、会社が変わると面倒。いちいち会社ごとの書類のやり方なんか
覚える気なんてさらさら無い。覚えたところで、っていう気持ちがどうしても
先行してしまう。どうせ期間契約なんだしね。

鬱病で精神科くるのは正社員と称する奴が多いのだがと
友達の精神科医が言っているのだが。適応障害と乖離障害ぽいなとのこと。

ガセネタに惑わされないよう一応言っておく。
記事をよく読むことだ。正社員ら８９４人分を分析した結果から
非正規のデータが得られるわけがないのだw

人材派遣業界基本情報
市場規模：6兆3055億円
http://www.strike.co.jp/images/matrend/jinzai.jpg
http://www.strike.co.jp/matrend/jinzai.html

派遣どうこう以前に、この国の残業しない奴は悪って慣習が、全ての元凶
残業するのがデフォなんて、欧米人からしたらクレイジーの一言だな
例えば１０人でやれば定時で終わる仕事を、わざと６、７人で取り掛かって深夜まで残業する
これが日本の会社のやり方
若者が体や心壊したり、長時間労働が嫌になって辞めていくのも当たり前

うちの会社は派遣社員は定時退社だし余計な仕事は全部正社員。
そのくせ払う時給は派遣の方が倍近く高い。
派遣社員はお客様扱い。
世の中の報道がよくわからない。

それ、人外管理部門の交渉力が弱いんじゃね
対外交渉するのが嫌だから内輪に押し付けてる気がする

自分としては
正社員→管理職、高給、残業多い
派遣→作業員、薄給、残業料はまちまち(正社員を越えることはない)
ってパターンが多いと思ってたり

派遣だと病気休暇なしの一発退職ってだけの話だろ

これ、甘えなんよ
俺も勤めてるときは年1〜2日くらいブルーマンデーで当日欠勤してたけど
独立開業して10年、ブルーマンデーに襲われるが休むことは無くなった
昼飯後くらいに精神が復活するのが解っているので「それまでの辛坊」で自分のケツを叩いてる

バリバリ休職中だわ

>>76
中小企業は知らんが、うちは残業禁止だよ
だから残業代出ずに困るんだが