【社会】勤務先でのトラブル…４割「何もせず我慢」　連合の若者調査[12/13]　©2ch.net

勤務先でのトラブル…４割「何もせず」　連合の若者調査

　労働条件が募集時と違うなど、仕事上のトラブルを経験した働く１８〜２５歳の４割弱が、
特に何の対応もせずに我慢しているとの調査結果を、労働組合の中央組織・連合がまとめた。

　働いていて困った経験がある、と答えた人は全体の５８％。複数回答で最も多かったトラブルは
「労働条件が募集時と実際で異なった」（２７％）だった。「労働時間が守られない」（２４％）、
「職場での嫌がらせ」（１６％）、「残業代不払い」（１５％）と続いた。

　トラブルにどう対応したかを聞いたところ、「何もしなかった」が３６％と最も多かった。
理由としては、「面倒だった」（４５％）、「改善されると思わない」（４０％）、「みんなも
我慢していると思った」（２９％）が目立った。「どうすればいいか分からない」「だれに
相談すればいいか分からない」との回答は各２割前後あった。

（公開部分ここまで）

朝日新聞DIGITAL　2014年12月13日22時06分
http://www.asahi.com/articles/ASGDF4SX4GDFULFA002.html

労管なにしてんの？

労組に相談したら
翌日上司に呼び出されて
偉いパワハラにあったとか
よく聞くパターン

２ゲットで気分転換

何かするとクビになるしなｗ

へ〜何もしないのか今は･･･
残業時間を集計して毎月、総務に取り立ててたわ

ブラックにはサイレントクレーマーしか手がない

>>1
正社員かつ従順な組合員しか助けてくれないもんね、おたくらはｗ

資格職持ってる人だとあっさり転職できていいよね
前にうちの会社にいた人が会社と勤務地と部署の件でトラぶってあっという間に辞めちゃったし

奴隷ども立ち上がれよｗ
あ、反抗する勇気もないから奴隷なんだったｗ

イヤなら転職すればいいんだよ

>連合の若者調査

解散

冗談じゃないと思って辞めました

普通は我慢するわな

連合の調査
朝日新聞の魂胆丸見えだな

となりの部門の部長。

毎日トータル１５分以上、特定の部下に対し「こんなの小学生でも分かるぞ」
など人格を否定するような罵声を浴びせているのだけど・・・。

そのうち総理大臣になりそうな人物　
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1418477281/39

都内勤務で釣られて離島に飛ばされたお

>>16
それアウト
記録をとっておいてろうきに持ち込め

お人好しと、性悪の格差が開き過ぎてるもんな
お人好しは少し悪いだけでもいろいろ干渉食うし、
それがまたよけいなストレスとなってますます萎縮する
性悪は場が乱れようがおかまいなし
相手の気を逆撫でしても意に介さず
だから、いい子で居過ぎるなんて無意味だぜ
自分にたばかるものは排撃するくらいでないとな

今の時代会社に出勤したら会話を全て録音しておくのが常識だろ、何かあったらその録音が動かぬ証拠だからな

何でもかんでもパワハラ呼ばわりするのはどうかと思うが、
人格が破綻している上司に付き合っちゃいけない
上司の受けがよく、職場でもチヤホヤ持ち上げられているタイプは危険

我慢するだけだと、結果として加担していることになる

労働組合貴族共が今さら何言ってんだか

いろいろとボンクラが混ざってるようやな

所が録音録音って言ってる人もまたリストラなんだよ
結局自分の身に何か起こりそうな同僚が恫喝で生命の危機に直面した
時のみ録音なんだね
一応物事には何事も限度ってのがあるからね

https://archive.today/C8uKJ
https://archive.today/fODRm
https://www.youtube.com/watch?v=FvaPec8HwuI&t=04m00s
解散ありがたい→身勝手な解散だ→いじめだ
https://archive.today/dZMT8→https://archive.today/r9QbR
https://archive.today/W8Xsj
今大会のMVPだよｗｗｗ

>>25
たしか、録音を取らなくても、パワハラされた時刻や内容を日記に綴って、１年分ぐらい溜めても証拠として採用されたはず。

まあ、労基署に提出する場合、録音だろうが日記だろうが、提出した本人にしっぺ返しがくるのは同じだけどぬ。

>>3
んだんだ。

労基署も会社つぶすくらいのつもりネタと気合でないと行っても無駄だしな

会社の顧客全てに対抗してる企業から営業行かせる
値段とか全て知ってるんだしさ

そんなの、生放送中に、尻をもみしだかれた、女子アナを見れば
わかりそうな揉んだろ、みの揉んだ。

けつもんだ

大体内部告発やったら次がないもんな

企業の体質変えないと無理

住みにくい日本になってくばっかだなあ

労組は、全然役に立たないのに、組合費は、しっかり引き落とされてるんだよな。
あれは、納得いかなかった。
辞めるときに返してほしかったよ。

運悪く障害者になったけど、組合に拾ってもらった人とかもいたらしく、
そんな話でまんまと丸め込まれて徴収されてたな。

若いときは、経験や交渉力が絶対的に不足していて、仕事で頭いっぱいになりがちだから、
傷口や被害を最小限に抑える相談窓口は、もっとあったほうがいいだろうね。

労基に相談も分かるけど、証拠押さえなければいけないとか大変でそ。

だってガソリン撒いて火つけたら死刑だろ
割りに合わねえじゃん

パワハラ上司は潰した

>>37
詳しくwebに成功事例残して欲しいわ

ウチは工場だったがパワハラ上司、平に降格になったわ。あまりにそいつ
の部署だけ辞める奴が多いのでそうなったみたいだ。悪は栄えないと思ったｗ

日本で、労働時間が守られるとこなんて存在するのかよｗ

もともと“ことなかれ主義”の日本人気質な上に労働者側の立場が弱くなってる近頃の日本だからなあ

派遣で波風立てずにやってるから特にトラブルとかないな

連合が組合費だけとって何もしない御用組合だらけにしたんじゃないのか？

我慢は大切だ
昔の人はとにかく我慢した
自らに気合を入れた
それに比べ今の若者はすぐに違法だのと騒ぐ
見っともない、恥ずかしい

団塊爺乙

後だしされないよう
雇用契約書をちゃんと確認しましょう

>39
退職者出すと失点になるからな。
原点方式の査定してる会社が殆どだろうし

うちの会社だと、包丁も飛んでくるし落とし穴掘られたり鼓膜破られたりするのは当たり前だし、最近だと報復主義者が増えたから階段から突き落としたり、熱した油かけたり、窓から宙吊りにする奴もいる。
社長はやめろって言うんだけど…

いや、組合の幹部が有給使うと凄んでくるんだが

職場の人間関係とか、あんま深くなりたくない

>>16
小学生でも出来る事が出来ない奴もいるんだよ
教えるほうが精神おかしくなる

嫌がらせを、退職や暴力以外で止めさせる方法ないだろ
やるやつは、DNA的にやるやつなんだろうし

根本的解決のためには努力せず、現状をママで乗り切るために努力する。
実に日本らしい。

こういう人種、一度ブチ切れておくのが大事

>>48
労基以前に警察呼んだほうがいいレベル
110って押すだけで呼べるんだぞ？

入社して３日目ぐらいから積年の恨みでも持ってるかの如く接してくる奴がいたな
その行動は３年ぐらい続いた

親から継いだ二代目社長がFラン私大卒。それと同地域にあった有名私大卒の社員にひたすらパワハラかけてるんだが、どんだけコンプレックスが強いんだよw。

だから
チョンや朝鮮人思考のやつがのさばってしまってるんだよな

嫌がらせ大好きな班長（なりたてで威張りたくて仕方ない＆本性
全開）有望な人材が嫌になってガンガンやめて行っちゃった
苦慮した上が数百人いる工員の中から自分含む色んな意味で最強レベルの
人間でチーム編成で送り込む・・・
班長おわた状態になってるよ

忍耐

今や掲示板があるんだから、募集をかける時期に応募者が見そうなところにこっそり…ね

バイト先に７０過ぎのじじぃがいるがマジでキチガイｗ
ペン立ての位置が数センチずれてただけで翌日大騒ぎで喚き立てる
とっとと死ね

不満を煽る・・・・・・やっぱり朝日か###

>>5
昔は

こんな会社やめてやらぁ

ができたが、今そんなことしたら人生ずっと底辺職の落伍者だからな

そりゃ我慢するって

「何もせず我慢」
一つだけ言わせてくれ
おまえら我慢以前に何もしてないじゃねぇか！
ちゃんと働いてくれよ！
何もしないで我慢するんじゃなくて
何とかしろって言ってるの！

労働条件が募集時と実際で異なった
これはあるな

俺の所は、印刷会社だけど
ブラックだよ。
新しい人を雇っても使えるか、使えないか判断し、使えなそうとみるや苛めて自主退職に追い込む。

泥船で、座席争いしている
心境で、みんな助かろうと
必死なんだけど、争いに苦しむことは勝っても
間もなく船自体が沈みますよと

おまけに、円安で原材料があがり、消費税アップで、大嵐だよ。

泥船なんかひとたまりもないよ。

今日の弁当何かな

サラリーマンの仕事ってのは昔から我慢料を頂くというスタンスだ

職場にいる奴は敵と思え

>>68
> 今日の弁当何かな

冷えたオデンじゃないかな

https://www.youtube.com/watch?v=27logox7TkM

人間辛抱だ

セクハラパワハラ訴えると、悩み相談係の人が張本人に告げ口して
よけいそれが酷くなるって昔からパターン変わってないよね。
半官半民系のところにそれがすっごく多い。

「困ったときはお互い様」であるとか「経営者も悪人ではない」という性善説を
前提にした日本的感覚、好意を逆手に取るような経営者が露骨に目立つように
なってきたからな

ワタミ、すき家、ケケ中とかその筆頭だろう
労働者に対する悪意しかない

これが一般人に露見してしまった以上、いままでの日本的好意を食いつぶすような
手法は通用しない
これを誤魔化し続けたら、突然ナチスのような政党が台頭することになるよ
そうなる前に良識のある人が受け皿をつくるべき

労働時間が決まってるのは公務員だけだよ
製造業はある程度は決まってるが残業があるし
嫌がらせとか賃金の不払いは特有のトラブルだろう

>>67
そんな大嵐を乗り切るのが社員の普段でてこない隠れた力や才能なんだろうけれどブラックじゃ、社員の力も出てこないね。

残業代不払いは労基署へ

こういう層で追い詰められると、結局、共産党しか受け皿がないんだよね

経営者は労働者にありえない有能さを要求し、そこを給与支払いの標準ラインとする。
結果として、ほぼ全ての労働者は賃金を支払うに足りないと判断しその会社はどんどんブラック化していく。

残業代未払いで労基に電話したことある。期待はしてなかったが調査が入った。未払い分は各人百数十万円。さすがに払えないから1/10にしてくれと社員を一人づつ呼んでサインさせた。

続き
一人だけ借金かかえてた社員が全額請求した。支払われたものの、労基に連絡した犯人扱いされてパワハラで退職まで追い込まれてたな。

奴隷製造システム確立

土日祝休みです休日出勤ありません
そんな民間がどれだけあるのか…

>>84
いや、休んでいるぞ。勤務記録上は。

中小零細企業はひどいな。オーナー家族支配のところな。先にも書いたが二代目がFラン卒、他の会社を2年で逃げ出してきる。社会的常識もない。従業員ではなく、使用人か丁稚扱い。

>>79
共産党も弱者救済のみに専念すりゃいいのにな。周りにも助けられた人がいる。
国防、外交、教育となると完全な売国状態だ。

大企業非正規(直接雇用)>>>ブラック中小正規
だからな

正社員という名の肩書きに騙されちゃいけない

八百長の労組に相談する馬鹿なんて居ないだろ

不穏分子とみなされ冷遇されるだけ

若者「労組の働かないオジサン・オバサン自体が・・・・」

不満を言えば減点かクビだよ

労働組合なんて労働者の味方どころか、不穏分子を見つける為の諜報機関だからな
馬鹿が手のひらの上で踊らされてるだけ

猿でも良く分かる！「連合」ってなぁに？

昔　＝　労働者の代弁者、インテリ左翼
今　＝　正社員の権益組織、無能の代名詞

奴隷ばっかりだな

企業からすれば扱いやすい社員ばかりでありがたいと思うけど

>>92
それも古いってw
今、組合員なんかどーでもいいの。組合の幹部が生き残れるならリストラにも協力するし、派遣、請負も大歓迎。

企業の組合なんて何もやらんぞｗ

ほとんど使いものにならんヤツばっか集まるし

事なかれ主義だから必要自体が無意味

金かかるしなｗ

組合費

労組が本業そっちのけで支援する民主党が動けない間に
「労働者の敵」の自民党政権が労使交渉していました

>>93
いや逆だろ。自発的に動けない社員とかお荷物以外何者でもない。だから派遣や契約が増えるんじゃないか。使えないから待遇下げるっていう。

>>97
会社によるかな
自発的に動くと出る杭は打つみたいにしてくるとこもあるし

一番困るのは役職や正社員の立場にあぐらかいて、社員には嫌がらせしてくる奴らが
消えてくれればいいんだが
トラブルの原因になってること多いし

馬鹿らしく思った奴はさっさと辞めていく
そして残るのはクズ

>>99
だな
他じゃやっていけないから、しがみつくためにはイジメもするってことだろうね
そりゃトラブル起こりまくるわ

>>18
東京都小笠原村？東京都三宅村？w

資本主義思想を洗脳され続けた結果

１　逆らう事＝悪い
２　長い物に巻かれろ
３　寄らば大樹の陰
４　他力本願　政府が。、国家が
５　どんな状況でも資本主義マンセー

腑抜け人間の出来上がり

共産党の出番だな

売国連合の宣伝をしても

若者は反日労組なんか入りませんよ

韓国に仕事を横流しした民主党になんか応援しませんよ