【社会】大言壮語、業容が分からないパンフ、豪華な食事会・・・会社説明会での「社員使い捨て企業」の見分け方（東洋経済）

「社員使い捨て企業」の説明会が熱狂的なワケ

　どんな会社であっても、入社してから短期間で辞めてしまうと、次の会社を探すのが大変だ。
「働く意欲が低い」「わがままで忍耐力がない」などと思われて中途採用試験に受かりにくく
なってしまうのだ。

　正社員の生涯賃金が約3億円であるのに対して、非正規雇用の従業員は1億円に達しないことも
ある。退職金や年金なども含めると格差はさらに広がる。最初の会社を短期で退職すると
人生設計が歪んでしまうおそれがある。

　編集部に寄せられた質問に答えながら、社員を短期間で使い捨てにする企業の見分け方を
説明していきたい。

■　大言壮語、ハイテンション・・・・

　Q1:会社説明会ではどんな点に注意するべきですか。

　問題のある企業は、熱狂的な会社説明会を開催することが多いようです。社員はハイテン
ション、社長も出席して熱く夢を語ります。社長が熱く夢を語ること自体は悪いことでは
ありません。しかし、大企業でもないのに「私たちと一緒に世界を変えよう」「グローバルで
オンリーワン企業を目指そう」などという言葉がポンポン飛び出すようならば、冷静に
なってください。

（以下略　詳細はソースでご確認下さい）

東洋経済オンライン 10月6日(月)6時15分配信
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20141006-00049305-toyo-soci&p=1

ﾆﾀﾞ

ワタ３

４ネ

クスリでもやってんじゃないの

静岡のあの会社のことか

年1回ホテルでパーティーしたりしながら残業代は払わない。
休日に勉強会やらを無給でやらかす。
社長はタワーマンションの最上階に住んでいる。
こういうの小売やサービス業だと多いでしょう。

【統計】女子小学生の性交経験率★２

http://hello.2ch.net/test/read.cgi/%63%75%72%72%79/1412352678/

まごころ弁当のシルバーライフだな。
上場(笑)とかゆってるし。
加盟店から解約だらけなのに。

一理ある

夢だのありがとうで生きていけるだの言ってるあのブラック企業のことか

笑顔の絶えないアットホームな会社です

>>1 経済誌を騙る左翼誌。

俺の夢は俺の夢なんだからお前も夢探せってとこは零細で落ちたけど面白い人だなとw

　


・若い力

・アットホーム




　

そもそも社員の健康管理を大切にするとかいいながら年1回の健康診断しかないってどうよｗ
それ、義務だし

上司に相談しにくい内容もあるだろうからそういうアドバイザーを置いたらどうか？と言ったことが
あるんだが、ウチ位の企業はまだどこもやってないなんて言う

社員にはどこもやってないことを最初にやるんだ！とか言ってるクセに自分らはその１言かよ・・・って感じだな

人材は宝

>>1
この作文のどこがニュースですか？＞すらいむ ★

酷いな

ベンチャーで大言壮語する気概と勢いのないとこは早晩潰れるんじゃね。

「国民使い捨て国家」⊇ YOU

学歴・経歴不問！
私達と一緒に夢をかなえましょう！！

「正社員という身分」だけ欲しいって言うのと割り切って考えられないから
この手の明らかにクソな所に期待していって騙された！って言うんだろ厳しい良い方だが
正社員だから使用期間で奴隷っぽく振る舞っててそれからは思いっきりサボって副業なり次のマトモな所への転職の為に準備に奔走してりゃいーんだよ

向こうが使い捨て前提でくるのに、なんで滅私奉公しなきゃならん、マゾじゃあるまいし

こういうわかりやすいとこはむしろいいんだよ
使い捨てするようなとこは圧迫もせず
優しい上司、優しい先輩みたいな感じで
気持ちよくしてうまく入社させる
利益率のいい10年もすぎればポイ捨て
だから偽装派遣みたいなとこの正社員面接は優しいだろ

会社紹介に若い社員が肩を組んでにこやかに笑ってる写真をのせるようなとこか

月給50万円以上可能！

人「財」部

幹部候補募集!!

>>28
同族経営企業のくせに中途採用で「幹部候補生募集」、ありがちありがち

行く必要のない二流三流大学に行き、何の努力もせず人並みに過ごしてきた奴らの末路でしょ。
好待遇の会社が求めているのは優秀な人間だけであることは、いつの時代も変わりません。

>>7
タワマン最上階とか、そのうち地震で倒壊して悲惨な最期遂げそうだなｗ
つかそんなとこ住んでる時点でリスク管理能力ゼロってこった。経営者失格。

>>8
カレー

ハロワで当たりつけてきた会社を後でネットで調べると、「人と自然を大切にする街づくり」とか言って
具体的には何をやってるのかわかんない所が結構ある
ブラックかどうかは知らんけどね、受かったことないから

うち年一回の健康診断もないぞ

会社の紹介や求人のポスターがスタイリッシュさを重点している
社内に自己啓発めいた標語（飲食業なら客に見えるところにも掲示）

アルバイトも含めた３年以内の採用人数と退職人数を公表すればいい#

創業者が生きてるか死んでるか確認するのがいいと思う
創業者が現役で頑張ってるところは、産業として成熟してない
ベンチャー気取りで平社員に「経営者感覚」とやらを要求してをコキ使う

ホームページとか、実物以上の綺麗な写真つかりまくりで
騙されて人、凄く多いのでは？
旅館とか、レストランとか・・・
これ、新種の詐欺ｗ

日本は他人を騙して儲けないと金持ちになれない国なんだよ。
ピンハネ、中抜き、搾取、奴隷労働・・・

入社前：「業界でナンバーワンです！将来有望です！」

入社後：「もう明日にでも倒産しそうです君たちのせいです」

「応募即採用の会社、10人雇って1人残ればいいやみたいな会社」なんだけど、
退職者が増えすぎて悪評が広まり
どうしたかというと、筆記・二次面接・三次面接まで行うようになった

「即採用」が怪しまれないように偽装している
本当に恐ろしい世の中だと思う

聞いたこともないようなリサーチ会社の説明会で社長が「バカは要らない」とか偉そうに語ってたけど
質疑応答で一橋の学生に論破されてたわ
直後休憩に入った途端学生がぞろぞろ退席してわろた