【労使】サイバーエージェント藤田社長、新事業を任せていた若手社員の退職に激怒「バイトを辞めるかのように」「競合からの引き抜き」

CA藤田氏　退職者への激怒に賛否


web R25

サイバーエージェントの藤田晋社長が、日本経済新聞に「私が退職希望者に『激怒』した理由」というコラムを発表。
経営者からの退職社員に対する率直な感想に対し、賛否の声が寄せられている。

1973年生まれの藤田氏は、98年にサイバーエージェントを設立し、00年に当時史上最年少で同社を東証マザーズに上場。
現在、同社の社員は3000人を超えている。
話題となっているのは、藤田氏が隔週で日本経済新聞に書いているコラムの10月1日版だ。

普段は社員がやめても「いちいち怒ったりしません」という藤田氏だが、新事業の立ち上げを任せていた若い社員が退職した時、
藤田氏は激怒したという。
その社員は、「転職の話が舞い込み、そのオファーが『自分にとって最後のチャンスだと思った』という理由で」退職したそうで、藤田氏は、

「突然アルバイトを辞めるかのように放り出されてしまった」
「その若い社員は以前、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことがありますが、我々は再度のチャンスを与えていた」
「転職が『競合からの引き抜き』だった」

など、激怒した理由を数点ピックアップ。

「私が激怒したという噂は社内を駆け巡り、その効果は絶大なものがありました」
「会社としての価値観や姿勢を見せるための『一罰百戒』は、経営していく上で必要なこと」

と、その“効果”を説明している。

藤田氏が指摘するように、突然の退職は会社にとっても周りにとっても痛手であり迷惑なもの。それゆえ記事のコメント欄には、

「藤田社長の考えには全く同感です。会社は蟻の穴から崩れることが有ります。許せない事は許せないのです」
「藤田社長の気持ちはよく理解できます。最近の若者にはモラルの欠如が感じられます」
「真剣に社員を思えば、間違いなくこの発想になります」

といったコメントが寄せられている。しかし一方、藤田氏はコラム内で、

「辞めた社員のことを憎く思って激怒したわけではありません」
「組織の未来のために、あえて毅然とした態度をとったのです」

と、退職した社員をフォローしているものの、コメント欄には、

「労働者が法律で認められた権利を行使しているだけではないか？」
「ご自分も引抜を散々やってきて、いまさら怒る必要も無いのでは・・・」
「経営者は社員の人生を拘束してはいけません」

と、辛らつな意見も登場。
藤田氏は今回のコラムについて、自らのブログで「あくまで経営者目線からですが」と綴っているが、
退職者への“不満”を公の場で述べるというやり方は、すべての人には受け入れられなかったようだ。
（R25編集部）
http://news.livedoor.com/article/detail/9324182/

報道ステーションのスポンサーらしいです。
（テレビ番組スポンサー表@wiki）

（月）SUNTORY、スカパー!、アース製薬、東和薬品
　　　hoyu、NIPRO、セブン&アイHLDGS.(セブン-イレブン)、PILOT

（火）AEON、JT、ヤマト運輸、YKK AP
　　　SECOM、カインズホーム、タケダ(PT)/小林製薬(隔週)、カタログハウス

（水）朝日新聞、ボルボ・カー・ジャパン、meiji 明治、
　　　セブン&アイHLDGS.(イトーヨーカドー)
　　　YAMADA(ヤマダ電機)、Kowa、おとなの自動車保険(セゾン自動車火災)、
　　　アサヒビール

（木）ソーラーフロンティア、SECOM、キッセイ薬品、AUTOBACS
　　　アイリスオーヤマ、OKI、パラマウントベッド、アース製薬

（金）SUBARU、SAPPORO(サッポロビール)、タマホーム、
　　　大鵬薬品/タケダ(PT)、ジャパネットたかた、小林製薬
　　　佐川急便、SUNTORY

引き留めないお前が悪いんだろー

引きぬかれたり転職したりってのは、お前のところの待遇や環境がそれ以下だってことだ。

見る目がなかった経営者の責任だろその辺の石に自分の頭打ちつけとけ

でもクビ切れるようになったら法律違反じゃないからとか日本では普通とか言ってクビにするんでしょ？

こいつは自分の起業がｗ

法的になんら問題ないのに怒る方がどうかしてる

億単位の喪失出したのは引き抜いた会社は知らないだろうなｗ

むしろ　辞めてくれて良かったじゃん

実入りの望めない大将は最下層の兵士に見捨てられて当然
商売を戦国時代というならこの理屈も当然通る

上回る待遇を出せなかった自己責任だろ、バカ。お前らがいつも言ってること。

本人は辞めたくない社員も辞めさせてきたんでは？
もともと社員会社両方の利害が一致する間だけ、雇用契約が成り立つはず

会社に尽くしたのに辞めさせられた社員が憤るのはわかるけど
経営者がキレるのは自分勝手としか言いようがない

AＫＢ踊ってるときに出てくる社員？

見る目がなかっただけ
部下の責任は上司の責任

新事業の立ち上げを任されてて突然退職はちょっとね‥

辞める事に怒るんじゃなくてさ、何で辞めるのかを考えろよ。

辞める理由って会社に対してはそれっぽいことを言ってるだけだからね。

倫理道徳とある個人の利害は一致するとは限らないからな
会社に魅力を作れなかったとして諦めるしかない話でしょ

問題は、バイトを辞めるかのようにという言い方な。そういう社長だから社員が魅力を感じなくなったのかもな。

会社に忠誠とかって時代じゃなくなっちゃってるもんな。
なくしたのは企業側だし。

社員の命よりも目の前の１円玉が大事。JK。

>>1
グローバル市場「引き抜きされて嫌なら金を積め」
アメリカの賃金「社員の価値は市場が決める」
google apple「引き抜きしないようにしましょう」
アメリカ司法当局「適正な競争を妨げるので脚下」
アメリカ労働者「大企業を訴えて戦うか」今ここ

これ個人情報を公表してるようなもんだけど法的に問題ないのか？

>その若い社員は以前、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことがありますが、我々は再度のチャンスを与えていた

そいつ一人に任せてた訳でなく、
お前も金を出す承認してるだろうし、ほかの社員もかかわっているだろう。

そいつ一人が億単位って言ってる様で、侮辱罪だし人権侵害だろ！

引き留められなかった自分が悪いんだろうが

>>1
ただのバカじゃん。
私怨だし。

>>1
おいおい
何だこのブラック企業ｗｗ

日本国憲法でも認められている
職業選択の自由を全否定してるよｗ

不倫略奪婚したら自分が略奪された
コレと同じ

女房に逃げられるような男がなにをほざくか。

引き抜かれないような魅力ある職場企業にする
正当な報酬を支給する
代替社員の育成をする
セグメントを固定せず人的リスクに備える

まずは自省くらいしろよ　経営者としては小物すぎるな

億単位の損失出した時点でクビだろ
アメリカなら

藤田社長の怒りも分かるが、ほどほどに。
「自分に見る目が無かっただけだろ」とか「辞めてくれて良かったじゃん」
なんて辛辣にみえる言葉も、ある意味的を射ている良いアドバイスだと思って聞けばいいよ。

魅力が無いんだから仕方ない

こいつの嫁ってたしか…

新興企業のバカが
パワハラをカミングアウト、訴えたら勝てる

法的に問題があるなら訴えればいいんだし
そうでないならタダの愚痴

ブラック企業だったの？

>>16
待遇改善や、引き留め説得もできなかったんだから、
会社側の負け。

金で集めただけの人材なんてあてにならん
豊臣家の崩壊のごとし

新事業うんぬんは関係あんの？

いいんじゃね？この辞めた社員は転職先にも信用されないんだからさ

ペニオク詐欺の片棒を担いだ詐欺バーのＦ田がいうな！

怒るという幼稚な態度は、ワンマン社長によくある。この会社、ダメだわｗ

てか何の会社？
聞いた事もないんだが

> 突然アルバイトを辞めるかのように
バイトより社員のほうが、待遇や将来性をシビアに考えるから当たり前じゃないの

同業他社からの引き抜きで自分の最後のチャンスとまで言われてるなら
相手は今より良い条件だして来たんだろ
引き止めるなら給料上げて待遇良くするのが筋だろ
出来る奴隷が逃げたって騒いでるとかアホかと
経営者目線なら労働者を守るのが筋なんじゃないでしょうか

いらない奴は首にするが、必要なやつは辞めるなってことか？
どんだけワガママ経営者やねん。

おっきぃな

残る価値も無い会社と下から見られてるんだよ
経営陣に人望ないんだろ

辞めることに法的な問題は無い
怒ることにも法的な問題は無い

人間は感情の生き物、この感情やメタファーやある種の不合理が
人間を人間たらしむ要素。
そのことを理解してないと、生きるのが辛くなるぞ。
人間や人間社会ってのは機械じゃ無い。

つ藤田を叩いてる連中

ま、個人的には俺も藤田は嫌いだがｗ
これもまた俺の自由意志であり、感情。

経営者が首切りの時に労働者に対して言ってるようなことを
そのまま会社に置き換えられちゃったように見えます

>「その若い社員は以前、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことがありますが、我々は再度のチャンスを与えていた」

若い社員の一存で億単位の損失は与えられないだろｗ
お前の采配の責任を転嫁してんじゃねえよ無能
そんなんだから簡単に引き抜かれるんだろ

>>11
昔、戦国時代に龍造寺隆信って言う一次は九州最大にまで成り上がった戦国大名がおってな。

信長も真っ青の恐怖政治で軍をまとめていたんだが、戦で島津軍に奇襲を食らったんだ。途端に部下か見捨てられて取り残され呆気なく討ち死。

日頃から部下を大切にしないからこうなるんだよな。

はなから利害だけの関係で、違法でないことなら何でもするだろ。

>>22
業務における社員の成績公表は問題ないんじゃ
引き抜いた側の企業の人間しか、該当者を特定できないし

孫正義にずげー嫌がらせを受けてたらしいな
だからチョンは馬鹿にされるんだよな

億なら・・・怒っていいと思いますｗ

責任ある仕事を放り出して退職するのは
まずいだろ、引継ぎとか辞めても
何も問題ないような形で
新規事業が進むなら問題ないと思うが

それすらしてなきゃ損害賠償請求出きるんじゃね

怒ってダブスタかますのも人間だからいいんだけどそんなもんでコラム書くってのがどうしようも無くアホ
器でけーとこ見せとけばいいのに
どうせ損失は変わらないなら残った社員への印象を考えないとダメだろ
風通し悪くなって今頃社員がDisってるの目に見えるようだわw

入れあげて居たホステスに店を持たせたら失敗した。
もう一度持たせてやったのに他の男のとこに逃げられた。

の恨み節に見える。
所有物と勘違いしちゃったんだね。

確か４段階評価のうちD評価が２回つくと退職勧告か何か出されるんだよね、ここ

なら一回大失敗したら転職のチャンスが有ればするんじゃないかな

社員が去るってのは、100% 経営者に魅力がないから

これは経営者が悪い

社員から逃げられるならよくあるからそんなに痛くないけど、嫁に逃げられたのは…

こんな社風がイヤになって転職されたんじゃないの？
全部お前のせいだよ

人を物みたいに扱っておいて、社員にだけ忠誠心を求めるのはアホのすることだｗ
みーんな、明日は我が身と思って、使えない社員に対して冷遇する会社の事見てるよｗ
そういう会社の社員は、少しでも待遇良いトコがあればすぐ転向するよねｗ
当たり前だわ

これが日本のトップ郡のIT企業
そりゃ世界に羽ばたくサービスなんざ作れねーわ

億単位の損失って、どうしようもなくなった事案の責任を押しつけただけなんじゃないの

>>43
アメブロの会社
新入社員の女の子の容姿がやたらといいことでも有名

崖っぷちに追い込んでおいて、逃げられたら切れたのか

は？
労働者舐めんな。
労働契約書に「辞めるな」って書いてたのかよ。

うわ
億単位の損失を出しておきながら、他社に引き抜かれてさっさと出て行ったクズ社員の擁護が多いのかよ・・・ｗ

２ちゃんねるってやっぱ社会不適合者ばっかりだね
ダメだこりゃ

日本は職業選択の自由の国
彼の考えは単に法律違反だ。

自己責任

来る者は拒まず、去る者は追わずだよ
去って行く者に激怒して何になる

今は直近の上司や同僚に対して個人的に信頼しても、会社組織に対する忠誠心や信頼関係はないだろ
そういう風にしてきた連中が何今更泣き言言ってんだって感じです

ダメーバか

良いか悪いか以前に、そもそも

＞「会社としての価値観や姿勢を見せるための『一罰百戒』は、経営していく上で必要なこと」

なぜこれが一罰百戒になるかわからない。

激怒して、去った社員にはこれから報復するよ、ってこと？

ジョブスも引き抜かれて激怒してたやん

>>52
三国志の豪傑、呂布も最後は部下に縄をかけられて敵に差し出されたんだよなw

古今東西、部下を大切にしない人間の末路はみんな同じ

>>43
IT関連の投資開発会社。
好き嫌いはともかく規模はかなりでかいので、聞いたことなというのはちと・・・。

見る目がないに尽きるんじゃないのか

しょせん小者のエセ経営者だな。
おそらく、ちょっと経営が傾けば社員はゼロになるだろう。
経営そのものが分かっていない。

社畜＝奴隷だもんな
奴隷が逃げれば怒るのも無理ない

安月給でこき使ってたのが悪いんだろｗ

億単位の損失与えられて、まだ、チャンス与える方がバカだろ

>>4
億単位の損害を出した馬鹿を、どう優遇しろと？

突然辞めることによって周りの迷惑等を考えないやつは、
所詮そういうレベルの人間だから次もうまくいかないよ。

社長に人を見る目がなかったんだと思うよ。
多分、ほかの社員もそんな評価だろ

>>71
億単位の損失出した挙句に引き抜きに応じるようなカスに
新事業任せる社長ってどうなの？
俺がこの会社に勤めてたら逆にブチギレだわ

諸行無常

自由、自己責任というのなら
失敗の尻拭いを会社にさせるのは卑怯
億単位の損失をチャラにしてから出て行け、カス社員

＞「その若い社員は以前、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことがありますが、我々は再度のチャンスを与えていた」

もう少し詳しく知りたいですねえ。
たぶん詳細希望者は多いだろうしその内この時の詳細を詳しく記載してくれると信じるしかないけど
仮に詳細を載せる気もなしに損害を被ったというなら　風説の流布だわなあ。

バイトでも責任の重いポジションはいくらでもあるんだから
「バイトを辞めるかのように」という比喩は成立しない

奥菜恵が誕生日プレゼントを渡したら
「どうせ俺の金で買ったんだろ？」
と言い放った人か

>>57
全然問題ない
それで問題になるのは請負で契約してるケース
社員は雇用期間の間、会社の要求する業務をこなせばいいだけ
辞めたあとの責任なんてないよ

藤田の言う通りであれば怒って当然だろうが、発想は封建時代の奉公構そのものだな。
日本企業なんて、ITだのベンチャーだのといっても所詮は中身は江戸時代のまんま。

経営者が激怒＝労働者にとって最大の武器
日本の労働者は辞めるという最大の武器を最初から放棄しちゃってる
終身雇用制を維持するために

退職を思い留まるだけの待遇（報酬、ポスト）を与えなかったからだろ。
若手を安くこき使おうったってそううまくいくかよ。

日経使って社員晒しものにした件でしょ。キモすぎ。

そういう業界だからこそ儲けてきたんだろ？何を今更

>>78
ジョブスも部下を大切にしないことでは有名な人間だったからなw
マイクロソフトはビル・ゲイツは部下を大切にしたけどバルマーは部下に厳しく大切にしなかったという絶妙なバランスw
ビル・ゲイツはは会社の人間を部下というより、仲間としてみていたな

外面だけが良くて騙されてんだろ
人を見る目を養えよ無能

社員は奴隷じゃないから。辞めるのは全く自由。経営者がとやかく言うことじゃない。

再度のチャンスを与えない＝退職
なんだから、
我々は再度のチャンスを与えていた
ってのは何の理由にもならないだろｗ

ところでサイバーエージェントって何やってる会社なのさ？

都合の好いときだけ資本主義

そもそも億単位の損失が当人の責任というのが妥当じゃないんじゃねえの
捨てセリフだろただの
じゃなきゃ引き抜きなんかねーよ
相手型企業に移った社員に向けての悪質な報復でしかない

非正規社員がこれだけ増えた社会において、
バイト感覚というのはまさしく普通の感覚ですからね…
激怒して効果があったとか、威張るところも情けないですね

ここでサイバーエージェントを叩いているのは在日朝鮮人

ヤフーに敵対するIT企業は全部叩くニダ

>>86
辞められて困るなら優遇しろよって話だろ

だってバイトみたいなサークル感覚の会社じゃん

>>86
そいつを新規事業の重要ポストにあてがったんだろ？

終身雇用制を崩したほうが労働者の立場が強くなる事は、このブログを見るだけでわかる
なのに、なぜか終身雇用を強くする方向にしか交渉を運ばないこの国の労組
アンタ誰の味方？

期待されたのに、やめたやつはアホだなあ
どうでもいいやつなら、それこそ激怒もなにもないよ

技術盗んで失礼学んで転職当然だろ年功序列は現政権も見直してる
成果主義なんだから転職は当然何寝ぼけた言ってんだ日本人の甘さが出過ぎ
経験積んで転職か独立が当たり前の世の中に寝ぼけた事言う経営者まだいるのかよ

年俸を上げればよかっただけじゃん

‥辞められ慣れしてないんだな‥こんなの日常茶飯事なのに‥

こいつバカじゃん。社員を奴隷と思っているんじゃねーのw

>『自分にとって最後のチャンスだと思った』

バイト感覚ではなく、良く考えた上だろ

大型プロジェクト成功させても本人に見返りないしｗ
待遇が悪いとこは抜けるのが海外では普通

>>71
サイバーエージェント自身が、企業買収合併で大きくなった企業。
当然、個人単位での引き抜きもしかけてるはずで、おまえが言うなと。
億単位の損失というのも、社長が関わっていなかったのか疑問。

人事権は経営者にあるのに、損失が全て社員の責任であるかのように言うのは卑怯だよ

最近の経営者ってモラルが無いのが増えたよね

藤堂高虎が失笑するレベルの話だな

これ狭い業界だから誰かだなんてすぐわかるし、かなりの脅迫というが業務妨害だよね…。

ハッキリ言って、辞めたくて辞める人なんていない。
同じ会社でずっとだらだら働いているのが一番楽だから。
そうできないほど、ここにいても未来がない、自分の能力は
他で高く評価される、いやたとえ今より待遇が下がったとしても
ここにいて人生を過ごすよりマシだろうといった状況がある時
しぶしぶ退職するし転職する。半年で辞めようが、5年でやめようが
20年後に止めようが同じ事。気楽な気持ちでやめてる社会人なんて
一人もいないよ。転職者をバカにするなよ。

>>107
つうか公然とあいつは最低のクズ野郎だ！って罵倒してるのと同じだけど
下手すりゃ訴えられるんちゃうかこれ

億単位の損失を出した社員に新事業の立ち上げを任せて挙句逃げられるって
要するにこの社長に人を見る目がなかったって事だろう？

組織がわかってないアホがいるが
幹部の仲間入りできるチャンスがあったんだよ
勝ち組のなって負け組を奴隷にするのが嫌だったのかなｗ

自業自得

言ってる事はわかるけど、
堀江に代表されるように、そういうのを否定して
労働者をゴミ扱いするのを美化する業界なんだよな。

やり返されたら激怒って、意味がわからない。

>>86
その話もドコまで信用していいやら
賠償させることの出来ない事案＝会社としての責任、じゃねえの
若い一社員に責任がかぶさるってシステムがあるとしたらおかしい話で

日本は披雇用者側の権利か守られ過ぎ

>>106
ホントこれ
一方で古き良き愛社精神を求めてくるダブスタっぷりに反吐がでるわ

サイバーエージェントに魅力が無いだけのこと

自分はリストラやってるくせしてな

「Ameba（アメーバ）」事業で大リストラ断行 サイバーエージェントの行方
http://itnp.net/story/872

なんとなく、ワタミの報復話を思い出したｗ

>>1
人を見る目がない経営者であることを広言しちゃってるわけだが、いいのかね？

その程度の会社だったということ

小さい男だね
だから恵にも逃げられたのよ

リストラはするくせに転職するのは許せないのは勝手すぎる

>>101
組織的にはデコボコな方がいいんだよ
上司が厳しくてその上の上司が優しい
下士官が厳しくて幹部が優しい

こう感じることができる組織だと部下は厳しく叱責されながらも心の拠り所が生まれる

>>71
億単位の損失って言うけど、業務に関しては全て上司に報告、決定権は上司であり、その最終責任は社長が行う。
特に億単位の業務なら、その決定権は社長レベル
部下が勝手にやったのなら、犯罪だから部下に対して損失分を請求できる。

犯罪でないのなら損失の責任は全て社長。
藤田は会社の損失を部下のせいにしているクズ

って事になる。

こんなヤツ雇った会社の自己責任じゃん

億単位の損失出しても使ってたんだから、それ以上稼いでくれてたんじゃないの？
経営者視点と情のダブスタで自分の都合の良いように使い分けてない？
経営者視点なら億単位の損失は社長としてどうなん？
新規事業立ち上げ中は同情するかも

経営者の最大の武器が社員が辞めないってことなんだぞ
日本の転職すると不利になる環境はまさに経営者連合によって作られた
年齢差別もその延長
バイトみたいにさっさと辞める習慣がつかなければ、日本の労働者は未来永劫社畜のままだろう

よほど嫌な職場だったんだろ

どこに引き抜かれたんだろ

これはね今いる社員に対するメッセージだよ

>>86
そもそも若手に億単位の損失出るような仕事を投げるなよ

>>1
それよりもR25ってコンビニに置かなくなったのか？
ここ数ヶ月全く見かけなくなったが

引き止めたければカネ払え

3000人とかすごいね
そっちのほうがびっくりだわ

>>114
経営者側が期待してるだけじゃダメなんだよw
社員側が期待されてると実感しなきゃ無意味
ここみたいな使い捨て前提の会社じゃ、ポストよりも報酬上げなきゃ納得しないよ

やめる会社の社長が怒ろうがとうしようが
転職する人はどうでもいいんじゃないの？
ゴージャス松野そっくりな顔のくせに

人を見る目といっても
奴隷になってくれるかどうか見れる目を賞賛してもしょうがないだろ
任せてたってことは期待表れ
やめた社員がサーバーを見限ったとしたら、その若い奴のほうの見る目が試される
若気の至りだったのか、そうじゃないのかね

自分のミスで億単位の損失出したとこなんて居ずらいぜ
それでもお前を！みたいに恩着せられて働かされるんだろ

>>86
じゃあ怒らず辞めさせてやれや

>>1
>>136

>>1読むと他社からアコギな引き抜きやってるしな

任せてる仕事を放り出すような人を欲しがるって
どんな、会社なんだろ？
また、そんなに魅力的な人材でもあるんでしょう

資本主義者になったり、日本的経営主義者になったり
社会主義者になったり都合よく使い分けすぎ。

ただただ、あきれてしまう。

>>149
＞これはね今いる社員に対するメッセージだよ

ハッ…！そうか。引き抜かれたら晒すぞというメッセージか。

サイバーエージェントじゃみらいないもんな。
あんな先のない会社に残っても、幹部連中の財布肥えさせてポイ捨てされるだけ。

わざわざ日経新聞のコラムで私は頭悪い人間ですよとか
いろんな意味ですげーな

R25の薄っぺらさ

魅力ある仕事や待遇を出せなかったから負けたわけ

でもこの会社美人社員多いんでしょ。それは魅力だな。

日本中の労働者が「賃金を上げなければ辞める」、と言えればどんだけ賃金も上がるのか
日本が賃金デフレなのは、まさに賃金を上げる機会がないから
辞める権利と、賃金交渉する権利
この二つの権利を奪われているから、日本の労働者は社畜として会社に飼われるしかなくなる
殺傷権を会社に委ねたままで

突然だったからじゃね。
普通は社の規則、次は労働基準法とかのやめるのは何週間前に連絡とかなら怒らなかったんじゃね。
２週間前には言わなければならないんだっけか？

どんどんやめたらいい
いいたいのは辞めた社員がアホじゃないのか？って話だよｗ

使用者側の勝手な論理を振りかざす
雇用者は奴隷主だと勘違いしてないか？

会社とは社員そのもの
引き留められなかったお前の負けです

傭兵は、簡単に裏切る





これを理解できない将は無能(笑)

分かってねーな
その新事業立ち上げに魅力が無かったって事だろ
成功して大きなアピールになるならやる気出るし、退職しねーよｗ

俺が選ぶ、お前は選ぶな。て、事だろう。
要するに社員を奴隷みたく思っているって事だな

こういう上から目線の経営者にはついていけないね。
事業の進め方のトップダウンはあっても、社員個人は社長の奴隷
ではない。なんか勘違いしてるよ。トップとしては「新規事業半ば
で引き抜かれてしまった、ここでやろうと思いとどまらせる魅力が
なかったことを反省し今いる社員にとってずっとここにいたいと
思わせる魅力的な環境作り、事業作りを進めたい」と言えば
ああこの人についていきたいと思われるのにね。辞めた社員の
悪口言うなんて、ブラック企業だなと思ったよ。

嫌だったら辞めて企業するなり他へいけというのが
堀江をはじめとするＩＴ業界の
労働者への殺し文句だったはずでは？

都合よく使い分けすぎだよねえ。

>>132
億単位の取引というストレスを一人で抱えさせられ
休暇とか取りたくても、他に知ってる奴がいないから無理とかなる

情報共有して「会社が」取引してる状態にしてないのは体制が狂ってるわな

お前に人望が無かっただけじゃねーの？
顔だけで採用してる会社だし社員の態度もデカいし

億単位の損失をそいつ個人の責任にするような社長の下で働きたくないわな

>>162
実際この社長、「この脅しが社員に効いたみたいで良かった＾＾」（意訳）言ってるしね

>>91
じゃあ億単位の利益出したらその利益を社員がもらえるんですかね
それがチャラってことですよね

面の皮が美人でも脳味噌がブスだったらどうしようもないだろ
単なる見栄っ張り

>>94
うわー
器小さすぎる男ｗ

会社が社員をリストラするのはOKで、社員が会社をリストラするのはNG?

そりゃないだろう。

恵に逃げられてるしなあ。
逃げられるのには定評があるな。

億単位の損失出した社員に辞められてキレるのはサイバーエージェンシーだけ！

壊し屋には気をつけないとな。
きちんと任務遂行までの契約書を交わしておけばよかった。めんどくさいけどな。

10年くらい前、友だちがここに誘われたって言ってたけど、
自分らが他社から引き抜くのはいいわけぇ？

億単位の損失の責任を若手社員一人に押しつけるような職場か
そりゃ逃げ出したくなるわ

逃亡奴隷と農場主

>>1
おそらく日本のIT系企業ほど
すべてが自己責任で
人を人とも思わないような待遇でやってきたわけでしょ？
そんなとこならより条件が良いとこから声がかかれば
そりゃ出ていきますよｗ

人を大事にしない会社は最後にしっぺ返しを食らうんです＾＾
実際景気が良くなってきて就活生はIT系ってだけで
そっぽ向いてるじゃないですかｗ

まじかよ岩手最低だな

自分が未熟なビジネス・パーソンだと、わざわざ経済紙で暴露せんでも…

アメブロやってる奴なら分かると思うけどここってイライラする仕様が多いんだよな

会社のお荷物が社員を擁護してるだけ
やめるならちゃんと手順踏んでやめないとさ
社会人なんだからさｗ

社長のマネジメント能力が低い

愚痴ですね

>>1
>>71
>>91
スレに藤田が光臨したと聞いて

サイバーエージェントに魅力がないから

逃げられただけの話

この会社の平均年齢若すぎだろ
離職率も高いし
ガキしかいねーよなこの会社

若手に億単位の仕事なんて任せるなよ

こういう時は褒め殺ししたほうが効果的じゃねえのか？
実名もあげて、こういう事もあったけど、
今後は頑張れみたいな感じでさ

怒るくらい許してやれよｗ
何があかんねんｗ

この会社

実業がないからすぐに消える可能性はある


逆に楽天やソフトバンクはうまいこと実業化したから


潰れても支援されて維持するだろい

東大出身がズラーッと並ぶとこでしょ？
引き抜きがあっても不思議じゃない

サイバーエージェントがサイバーエージェントFXを去年、ヤフーに売ったので
サイバーFXは2013年1月31日にヤフー100％子会社になったが、それ以降
イカサマをやりたい放題やるようになった。
FXに関してはヤフーよりサイバーエージェントの方がよかった。

金でも積んで引き留めすりゃよかったのに。

お互い義理も無いししょうがないだろｗ

>>196
さすがに手順は踏んでると思うぞ。
そうでないなら、会社が社員を訴えるだろ。

藤田とか堀江とかITで儲けてきた奴らって、ドライな感情の合理主義者でもうけられればいいって感じだし
ある意味このやめた社員と同じような価値観の持ち主の気がする
飼い犬が飼い主に似ると言われるように社員の合理的行動の結果でこういう裏切られ方されるのは自業自得じゃないの

CA藤田自身が他社から引き抜きやりまくってるのに、社員には転職禁止みたいな言い分
これじゃ下が付いてこない

こいつは自己中心的で嫉妬深いわがままワンマン社長じゃねぇかｗｗ

人を見る目がなかったということで

これを気に、社員減らしてバイトとしてこきつかったほうがいいね
それが若者の望みならねｗ

人間だし、怒ることがあっても良いとは思うが、手柄話みたいにコラムに
書くような話じゃないよな。
どっちかというと恥ずかしい話だ。

>>169
フツーに則って一ヶ月前に連絡して残り全部有休消化で辞めてると思います。

ていうかある程度年配の社員に新事業を任せるのはこういう意味もあるのでは。

>>180
個人の責任にしたとしたら、こいつは自己破産コースだろwww

個人の責任にしてないから汚名返上の機会を上げたのに
逃げたのが問題だと思うが、こいつを採用した会社って
こんな責任感のない奴だということを理解して採用したのかね

ざまあ

>>162
別に、痛くも痒くもなくね？

主要なのはamebaを初めとする広告事業か
ＩＴって労基法無視のサービス残業当たり前、いけいけどんどんで
こきつかうのが基本のところが多い

時間当たりの労賃や、業務効率化などまともで無い会社が多いが、
この会社はどうだったんだろうかな？

>>169
さすがに今日から来ませんって話じゃないと思うぞ
こいつの言う突然ってのは、俺が納得する前に辞めた、ってだけかと

>>149
だよな。

引き抜きしてるヤツが言ったら説得力ないわな。

○○目線で怒ったとか保険いらないから。

>>149
ただのパワハラだよね
ブラックの辞めたら損害賠償で訴える的な

>>1
逆ギレ甚だしい
日本企業はずっと引き抜き問題と戦い福利厚生と高給に勤めてたのに
当たり前なんだよ
ぽっと出の若造が知ったような口を

リストラばっかりすると会社の信用がなくなる
転職ばっかりすると労働者の信用がなくなる
ただ、今は不当に労働者の信用の下落だけを問題にする風潮を感じる

>>94


そりゃ、離婚するわｗ

億単位の損失出しても許してもらえる上に 新事業の立ち上げまで任され、ライバル会社から引き抜きが来る
誰なんだろうすごい奴だな

億単位の損失と言っても
結局的には会社がその事業にGOしたわけでしょ
または会社として事業内容を把握　リスク管理が出来てないだけだったわけで
この若い社員と言われるような人ががかぶるべき責任ではないはず。

自分の人生他人のために浪費したって仕方なかろ。
最後のチャンスだと思ったことを他人に気遣ってふいにしたらお前は褒めたのかと。

結局のところ、引き抜かれたのは今の境遇に満足してなかったってだけだしね。
そういう人間に事業立ち上げなんて任せた奴の目も曇ってたってことだしね。
いい歳して大人気ない社長のとこでは働きたくねーわな。

社員があって成り立つのが会社
魅力ある経営者がいたらそっちに乗り換えるのは一般常識

引き抜きなら仕方ないだろ

これだけで辞めて正解だったと分かる

>>1

これ、犯罪的な行為だが
こんな所業をそのまま載せた日本経済新聞の社員も同罪だよな・・。

まあ、組み替えの激しい業界だから、まかされたプロジェクト途中で投げ出すような
人間は、この先はじき出されてダメだろうね。

>>8
働いてから言え

優秀なのが続々引き抜かれそうなんだろうなあ。
mixi的な匂いがしてて先はないですし。

がまんしてがまんして使ってきて育てて
ようやく使えそうになった所で辞められたのなら確かにな。

資本主義だから引き抜きも仕方ないね

「私が激怒したという噂は社内を駆け巡り、その効果は絶大なものがありました」

怖いな

一人抜けたら困るような体制にするのは経営者の無能だし、
そのレベルまで必要な人間が転職考えているのに普段から
引き止めのフォローもしなったから、それも経営者の無能
だな。

確かにサイバーとは関わらない方がいいと思う。
オレも最初は気づかなかった。でも気づいた時点で動く事が大事。

>>1
社員は奴隷じゃないんだよ

辞める辞めないは個人の自由

ちなみにサイバーエージェント3000人って、俺が知ってる規模の数倍だぞ

短期間に何おきた？？？

>>195
やってるやつ多いな
宣伝能力だけ異常に高い
デザインも機能もウンコなのに
ゲーノー人は強いんだな
なんで海老蔵がいっつもトップなんだよ気持ち悪い
どんだけアピってもゴロツキってイメージは払拭出来ん

>>202
そういうのは長期雇用を前提とした企業じゃないと殺し文句にならない

若いのは暗黙のルール的なことわかってないから。

>>1
引き抜きされるってことは
それだけ魅力のない職場ってことかと…

引きぬかれたくないなら、待遇を上げるしか無いよ
労働者は事業主の所有物ではないのだから

沈む船から逃げ出す鼠

サイバーのエージェントで追跡しろよ
得意だろ？

欧米先進国では転職は当たり前、途上国土人の発想w

藤田さんあんた、他社からバンバン引き抜きやっておいてその言い草はねぇだろ

なんだこのオコチャマっぷり

これだからIT企業の連中ってのは信用ならねぇんだよ

退職する時に競合他社に行かないって誓約書かかされないの？

>>219
それがよくわからんよな。
辞めてしまえば、怒ろうがどうしようが関係ない気がするが。
逆にやめたやつにまで報復しようとしたら、結構大変だろうに。

リスク管理不足

もう一度言うが、職業選択の自由が保障されてる以上、
藤田の話は世迷言で法律に違反してる。

ただそんだけのはなしだ。
結論としてはこうゆう経営者は捕まえないとダメ。

簡単にリストラするくせに労働者には過剰な期待を持つ
甘えすぎなんだよ

>>94
それほんと？ひでえｗｗｗｗｗ

つうか、そんなちっぽけな男を
ビットバレー（笑）だの
カリスマIT起業家（笑）だの
褒め称えていたマスゴミってｗｗｗｗ

事業を任せてた？それ成功したらそいつの給料が見合った分だけ増えるのか？
「億単位の損失出したが許してやった」なんて会社でそんなわけないわな。

だいたい何を言おうと、会社がピンチになったら人切るだろうが。
そこで切らないというのは無能だし、無責任。
会社と社員の関係なんてそんなもん。

責任を求めたかったら社員から経営者にすればいい。
それで乗る奴はいるだろ。有能かどうかは知らんし、
有能なら有能で言うこと聞くかどうかも知らんが。

どうせ億単位の損失を押し付けられて辞めたかったんだよｗｗｗ

>>94
俺の奥菜になんてこと言いやがる

新規事業の重要ポストなら
終わってから辞めろとは思う

全員が迷惑するだろ（´・ω・`）

>>94
そもそも見る目無し

>「ご自分も引抜を散々やってきて、いまさら怒る必要も無いのでは・・・」



わらたｗｗｗ

サイバーエージェントの社員なんてまさに社畜だからな
今こそ逃げるべきだ！そう感じたなら仕方ないでしょー

>>転職の話が舞い込み、そのオファーが『自分にとって最後のチャンスだと思った』という理由で」退職したそうで

これだけの話なら、人生早まったなってことだろうなｗ
怒りというのは、そういう意味もあるんだろ
ないかもしれんけどｗ

でも、この人自身が、
ちっとも義理堅くなさそうだからなあ。

引き抜きやリストラを、当たり前のようにやってきた身で
それを言われてもねえ。

むしろ、恥をさらしているだけなのでは？

まぁ経営者目線じゃなくても新規事業立ち上げ中に責任者が退職したら最悪だけどな
それが病気や事故なら仕方ないと思うけど、転職とかｗ

引き抜きしてきたやつがやられたら怒るとか？ｗ
調子こいてますなｗｗｗ

結局、自分の都合で怒ったりしてるだけなんだよねーこういうの。あとからあれこれ正当化してるだけで
本質的には、自分に都合が悪いと怒る。ただそれだけ

＞「その若い社員は以前、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことがありますが、
＞我々は再度のチャンスを与えていた」

これが結構な心理ストレスだった可能性もあるぞ

本人は前回の失敗からまだ完全には立ち直っていなかったのでは？
見た目では「次はがんばります」とは言うだろうがな

で、前回の失敗がある以上
「次は失敗できない」プレッシャーがあるわけで

引き抜きの話に簡単に乗ったんじゃないの？

外国人「日本のメディア報道で一番イヤなことって何がある？」【海外反応】

http://xxxkaigaixxx.blog.fc2.com/blog-entry-2627.html

お前の会社に魅力がないからだろ

>>3
引き止めてもダメだったんだろ。
バレたらアウトだけど、情報提供料代わりの契約金プラス、年俸倍増だったら
裏切る奴は裏切る

>>217
社長の言ってこと真に受けるなよ
そもそも、サラリーマンが億の損失のリスクを請け負うってあまりにも不平等は取引だからありえないって
その上この社長が言ってる損失が、過失なのか単に競争に負けただけなのかってのも、かなり怪しい話で

そいつを信じて任せたわけだから、自分にだって責任はあるだろ。
恥ずかしい奴だな＞藤田

>>251
就労の自由を制限する条項は極めて例外的な場合を除いて認められない

憲法が職業選択の自由を保障する最上位の法だからな

億単位の損失あげたからもう飼い殺し確定だから

そりゃ逃げる

株式会社サイバーエージェントの公開データ

平均年齢 29.4歳

平均勤続年数 　3.8年

サイバーエージェントがどんな企業がイメージ出来ない人は、ソフトバンクの小さいのと思えばいい。
芽が出そうな事業を投資買収して成長してきたところ。

なので、社員引き抜きとか億単位の損失とかで社長が顔真っ赤にしても、聞いてる方は笑うしかない。

>>201
若いのしかいないんだもん

>>94
さすがにガセネタだろ…
事実なら情けない男だな

サイバーエージェントは、大リストラで社員の半分を切った会社だろ？
社員の中には辞めたくない人もいたろう。でもリストラ。

その逆で、社員がサイバーエージェントをリストラしたからといって文句は言えないよ。

新事業ってどうせアメリカ人が考えた何かをローカライズするだけなんだろな

自分だって大量リストラしてんじゃんｗ
自分好みの美人を集めていらなくなったらポイーしてるよなあ
自分は振ってもいいけど振られたら激怒する奴なんだろうなあ

同じビットバレー組でも
いけ好かないやつだが
楽天の創業者はその点うまくやってるなあ、
とは思うな。

雇う時に見抜けなかったのが悪い

>億単位の損失を与える失敗
そんな社員が自ら辞めたのなら喜ぶべき

そんな失敗が出来るのは、それだけ重要な仕事を任されていたのでは
それより（若手でも）責任に見合った報酬を与えていたのかな？

そもそも億単位の損害出すような人材を他社が引き抜かないし
そんな損害出す人材なら放出しても問題ない

自分のやった事を他人にやられると嫌なものだろ
わかったかい藤田君？

>>207
普通は金積むのにね

奥菜恵に逃げられた過去もあるんだから
いい加減、学習しろ。

サイバーは勝ち組だろ
サイバーからでても勝ち組になれるかなあ
でもまあ幹部として迎えてくれるなら考えるわな
成功も失敗も自分次第だね

ＨＡＨＡＨＡ！
自分がやってた仕事を奪われるのはまだ我慢できるが
奪ったあとに「やっぱ出来ません他所でやってくだい」って言われるようなものかな

>「私が激怒したという噂は社内を駆け巡り、その効果は絶大なものがありました」

それ口に出して言うたらアカンやろ

途中まで正当な話だと思ったが
数億損失の以前の社員のミスをネチったところで
社長のいやらしさが垣間見えたわ

ユニクロの柳井を見習えよ

だからすべて自己責任だって　　資本家が普段から言ってることじゃん
そんな奴を採用したのは会社自身だろ　はい、終わり

>>86
炎上商法の社長のいうこと鵜呑みにするなよ。情弱か。

結局そこまで大事だったら将来のプランも含めて提示するのが
足らないってことでしょ。ここに居たくないって思わせた糞社長が
自分のこと顧みないだけで十分に駄目会社だわ。

>>50　経営者が首切りの時に労働者に対して言ってるようなこと

会社「事情が変わったので、今後あなたの業務はありません」

退職者「事情が変わったので、退職します」

確かに そうだ。会社が人を捨てるのは今に始まったことじゃない。
だから雇用される側も チャンスがあれば生かすべきだ。

サイバーエージェントなんて人材を使い捨てにしてきた会社だよ
今更、社員に捨てられたことを激怒するより、
自らのやってきたことを反省するべきだろw

関係ないね、やめさせたくないならそれに見合うだけの誘引、条件を提示しろよ

>>251
外資では書かされたけど、ヒラでは日本ではその上に基本的人権で職業選択の自由があるから紙切れ。
契約金を絡めてたらわからん。

これが外国だったら契約で決めてたりするのかな。
新事業が軌道に乗る前にやめた場合、違約金いくらとか。

これ有料会員向けのネタじゃなかったの？

これを読みたい方は有料会員向けのところへどうぞみたいになってたけどw

社員はてめえのものじゃねえから

>>294
微妙な例を出すなよw

経営者ならこういう本音があるのは当然。

社長の器だろ。こんなヤツの下にいても意味無いと判断したんだよ
振られた男が最後っぺかますみたいでみっともないや

町でナンパを失敗したヤツが大声でふざけるなブスとか悪態付くのと同じレベルなんだろうな

>>269
会社としての失敗を個人に転化して
その罪悪感で会社に縛り付けるって手法なのかもね
この社長

引き抜かれた社員じゃなくて仕事任せた社員が事故で亡くなったら
この会社はその大切なプロジェクトほうりだすのか？ｗｗｗ
経営と管理の問題だろ？ｗｗｗ
藤田社長つまりお前の責任なんだよ

この社長って顔整形してるよね？ｗｗｗ

IT企業だろ？バイト辞めるかのように退職するメンタル持ってる人間しかいないのが当たり前だろ
所詮はIT企業

新事業が糞みたいなプロジェクトで、脱出を促進したんじゃねーかな？

億単位の損失だしたって仕事も、誰の発案なんだろう。
全てこの社員の発案なんかね。
それともどなたか偉い人の発案で、この社員が担当しただけ？
どうなん？

サイバーエージェント社長は奥菜恵と結婚してたのかー
知らなかった

>>1を読む前は評価の高いところで仕事するのは自然なこととだとという感想だったが
億単位の損失出した上で更にチャンスを与えられたとなると話は別だ

仕方ないね。魅力のない会社やその社長についていきたくないんだよ。
他に魅力的な会社があればそちらにいく。道理でしょ。
自分の会社や自分に魅力がないことを公にするのとてもよろしくないでしょうね。
その社員も億単位で損失だしたようですが、
いい経験できてよかったって感じではないでしょうか？
そのまま、新事業をまたやらせるということは
それだけ使える人材だったのでしょう。この社長の器量のなさには驚きます。
会社の成長も下火のようですし、そのイライラがこのような
恥部を暴露するに至ったことをお悔やみ申し上げます。

>>266
役員が新規事業の旗振りしてて抜けられるのは困るだろうが、
経営判断に関われない一社員に
新規事業の責任を全うしろってのも酷な話

内輪で愚痴るくらいならいいけど日経に書くなよ整形男

そもそも新事業を任せるようなレベルの幹部社員が引き抜かれるとか
どんだけショッパイ待遇なんだよと…

アルバイトに毛が生えたくらいの給与とか
名ばかりで権限ゼロだったとか
ワンマンっぽいし組織に問題があるんじゃないのか？

心情的に藤田社長の肩を持つわ
億の損害出して他に移られたら
そりゃ腹が立つことだってあるよ
それを勇気をもって発言してんだ

>>136




>有期雇用の3分の1はクビ？残りはアプリ開発へ

>　今回減らされるAmeba事業の800人のうち、有期雇用が600人。「だいたい3分の1は契約終了する」（藤田社長）。






ダブルスタンダードｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ




自分は首切りかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

サイバーを否定したところで
移ったとこがホワイトかどうかわからないじゃない
むしろ同じアナの狢
だからアホだっていうんだよ
違う分野に転職したのかもしれんがｗ

どうせ取引が成立すれば20年で億単位の「売上」が見込めるとか
そんな契約をよそにとられただけだろう

だがこの社員は記事になったことでミソついた
転職先でも上手くいかんだろ
皆がそういう目で観る

以下３点に集約されるな
・あんたの会社に魅力が無い事を恥じれと
・仕事を無責任に放り出してしまうような人間を重用した
　自分に見る目が無かった事を反省しろよ
・こんなことを外に向かって言ってしまう幼稚さを自覚しろ

職業選択の自由の否定かよ
社長がバカでは会社がもたない

御社には魅力が無い

代えの人材がいないとか、
どんだけ人材不足やねん

俺以外、無能アンド無能なら
辞めるしかない

辞められたくないなら
待遇改善すりゃいいだろ

経営の失敗以外の何者でもないね

>>109
所詮、リクルートの出来損ない。
リクルートが上場するから、いらない子

社長も社員もサイコパスだらけのイメージ

もう日本も社会が変わってきたのだから、
経営者も労働者も互いに「性悪説」を前提に制度を組みなおしたほうがいいのではないか？
日本は「性善説」を前提とした制度が多過ぎるように思う

ここは知らんが会社をスキルアップの為だけに
専門学校のように使うやつも居るからね。

>>291
ものすごい薄っぺらい会社だから、あっという間に傾いて消えると思うよ

事業の責任者がライバルに引き抜かれていなくなると
まさに試合途中のピッチャーが突然相手チームに寝返る状態だから
残されたチームはガタガタになるんだよな

だからそれなりの待遇は必要なんだよ

>>86
会社側に人間を見極める見る能力がなかったってことですよw

人を見る目がなかったんだろ

以前、億の損失を出したとか
せっかく任せたのにとか

そういうことは企業のトップが
ベラベラしゃべるもんじゃないだろ

まぁ、社員を丸投げ状態でプレッシャー追い詰めて仕事させてた
というのが、よくわかる言動だな。
そもそも、まともな会社、特に、ほとんど人件費が経費のIT企業
なら、億単位の損失を一人の責任になんてできないわな。

>>321
そんなとこじゃないかと思う
それを社員個人の重大な過失のように言い、それを許した私の度量のすごさよって感じかな

>>4
だろうなｗ

　会社を辞めると思うには理由がある。待遇とか将来性とか。
社員が会社を辞めたくないと思うような会社にしなかった経営者の失敗。

>>322
日本電産の社長も、あのシャープの出来損ないの元社長を副社長として迎え入れたの知ってる？
人間は失敗があれば成長するから。
これだけこの社長が怒っているのは、それだけ優秀な人材だったからに他ならないｗｗｗ

新興企業だと引き抜き引き抜かれなんて日常茶飯事だろうし
重要な仕事を途中で投げ出せる人間なら出て行っても惜しく無いんじゃね
これで怒るのもどうかと思うけど

シランがな
必要な人材なら給料倍提示して引き留めればいいだけだろ

替えの人材がいない時点でアホな会社だのうｗｗｗ
世の中社員はいつまでもそこにいるとは限らねえのにｗｗｗ
引き抜きにしろ事故にしろ代替用意してない大型プロジェクトｗｗｗ
クソワロスｗｗｗ

>>157



ほんとこれｗｗｗｗ

＞バイトを辞めるかのように

まず、バイトと社員が違う法的根拠を言えよ。

引きぬかれた側の自己責任じゃろ

そんな奴なら出て行ってもらってありがとうだろ。
クビにするのは大変だぞ。

>その若い社員は以前、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことがあります
自ら糞会社アピールしてんのか(´・ω・｀)そりゃ簡単に社員も離れるわ

物凄い違和感を感じるぞ
長期的に見て、不協和音のにおいがする
こんなこと書いちゃう社長の会社が逆に不安になる

仕事の出来で評価する欧米型の経営システム・価値観を採用するなら、当然自社よりも高く評価してくれるなら他社に流れるだろうに。
いやなら、報酬upするなりして引き留めるしかないでょ。
欧米型が好きなんでょ？

またステマかよ。

まぁでもそんな奴どこ行っても
駄目だから

前向きに考えて
辞めて貰って良かったんじゃないかと
思うけどね

おなじ業界に転職したならアホ　怒っていいわ
自分がやりたっかた違う分野に転職ならがんばれといいたい
カリスマ美容師になりたいとかねｗ

これは残りの社員に向けての恫喝。
競合にキャバ嬢が引き抜かれた時と同じ…。

サイバーエージェント内定式
http://webzaki.com/wp-content/uploads/2013/10/21f65b7c.jpg
http://webzaki.com/wp-content/uploads/2013/10/8b59d266.jpg
http://spytune.net/wp/wp-content/uploads/2012/11/b405f329.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/toushich/imgs/6/e/6e0092f9.jpg

下の方に画像あるぞｗ
絶対入社したくねぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://blog.livedoor.jp/toushich/archives/2471348.html

勝手に転職は許さないけど、俺がクビを切るのは自由ってか

ベンチャーの社員なんてバイトと変わらんだろうｗ

>>1
お前が経営者の権利を行使してるように、社員が労働者の権利を行使するのは当たり前だろ。
労働者を自分の所有物だとでも思ってるのかこの馬鹿は。

過去に社員の過失で損失を被ったが、再起の機会を与えたのに、恩を仇で返すのか！
って言うが、楽しい職場なら辞めない、辞めるのは上司に人望がないケースが多い。

Amebaのスマホ向けオークション「パシャオク」終了　開始から2年で
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140804-00000077-zdn_n-sci

Ameba公式オークション パシャオク | サービス終了のお知らせ
http://www.pashaoku.jp/close/pc/index.html

その社員がお前に惚れてないから
お前について行きたいと思わせない普段からの態度が問題

退職なんか一週間前に報告すればいい
それ以上の要求は労働者に対する権利の侵害

>>338
たぶん、IT開発を請け負うかなんかして、PMまかせてやったら、
開発が遅れて人件費が億単位で超過したってところだろう。
まともな会社なら、PM一人の責任にしないが、この会社はしそうだ。

>>356
エロい会社やな

社員の半数をリストラす会社が、社員の退職に激怒？

会社が社員をクビにするのはOKで、社員が会社を見限るのはNG？　どういう了見なんだ？

会社概要
社名 株式会社7gogo
設立 2013年6月3日
役員
代表取締役社長　森正樹
取締役　藤田晋
取締役　高崎博之
株主 株式会社サイバーエージェント　50％、　SNS株式会社　50％
事業内容 スマートフォン向けサービス運営

482:名無しさん＠実況は禁止です＠転載は禁止 :2014/09/22(月) 15:04:17.52 ID:0hb+ioGw0
755のアプリは危険度最高レベル
http://secroid.jp/d/d/b/6/jp.nanagogo.html

このアプリに潜むリスク

・連絡先を外部に送信している可能性
・SDカードの内容を読み込み（ユーザーの許可なく利用）
・電話番号を外部に送信
・アカウントの利用
・バックグラウンドで動作します
・カメラを使用します
・通知領域を利用します
・ユーザ識別情報を外部に送信している
・URLを生成しています
・レシーバを登録します
・ファイルを読んでいます
・個別識別子を作成します

社長がこんなこと言い出すような奴なら
録な処遇じゃ無かったのだろう。

逆らえば出世できないぞという当り前の恫喝
悪くないわな
それが組織というもの　サークルじゃない

再チャンスを与えたみたいに
美談に仕立てようとしてるが、
狡いな

以前に何億円も損失出した人に
また任すしかないぐらいに
我が社には人材がいませんってだけだろ、
この話って

【裏情報】 東京都水道局職員 上司と職員を殺害予告中
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1410296541/

>「その若い社員は以前、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことがありますが、我々は再度のチャンスを与えていた」



マネージメント判断の失敗がｗ



社員の責任ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ



億単位の決算権限が平社員にあるのかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>356
かわいい子ばかりやな

俺こののりのりの会社無理だわｗ

>>66
ほんとこれ

しかしおまえら日本の電機会社の社員がとくあに引き抜かれたら怒るくせに、
ダブスタにもほどがあるな。

ああ、知り合いにユニクロ柳井の秘書だかやってる人いるが、
もう宗教信者並だからな。
脱落する人も多いけど、あそこまで人を心酔させるのもすごいと思うわ

＞「辞めた社員のことを憎く思って激怒したわけではありません」
いや、絶対憎く思ってるだろ
なんかプライド高い奴ってこういう事言うよな
つい先日の江川紹子もこんな事言ってただろ
自衛隊が憎くて言ったわけではないとか

>>55
サイバーがやばくなった時に三木谷が手を差し伸べて今があるらしいよ

待遇が悪かっただけだろ
以前失敗したからと変な理由で能力に見合わないお薄給で使ってたから逃げられただけ
MSは失敗した人間は経験をつんだとみなしてポストに見合うギャランティ払った上で再度失敗したら切てｔるぞ？

失敗を挽回するチャンス？
不当に浪花節で拘束しようとして人事に失敗しただけだろ自業自得

>>1
藤田に人を見る目がなかったんだろ？
億の損害与えたやつに新規の大型プロジェクトを
任せるほうがどうかしている。

>>313
億単位の損失を出してクビにはならないが会社内で冷遇され出世の見込みがなくなった状態で、
自分を高く買ってくれる会社があったらどうする？

藤田の自身が言う通り、あくまでこれは「経営者側の意見」ってことだよ

Amebaのブログのアクセス数は数十倍の水増しという

いかがわしいことをするサイバーエージェントの


経営者が何を言ってる？

>>275
えー、そうなの？
IT土方だけど、次に現場を移動する場合は同じ業界だめって書かされたことがあった気がする
まあ、書かされなくても違う業界の仕事するようにはしてるけど

究極のおまいう

引き抜きにあったり独立されたりして
持ち場をごっそり持っていかれるなんてのはよくある話だ。

会社や社長に忠誠を尽くすなんて時代はとうの昔に終わったんだよ。

こういうコメントは犯罪的
経営者として思っても口にしてはならない

>>365
失敗の責任で追い詰めて、罪悪感とプレッシャーで奴隷のように働く社員を完成させるんだろうな

>>355
嫌過ぎるw
絶対信用出来ないこんな会社

社員に逃げられるのも
嫁さんに逃げられるのも
自己責任だわなｗ

サイバーも変わらなきゃいけないということだ
引き抜き引き抜きで、賃金が上がってきた
遅れてきたとはいえ流れなんだから、止めようがない

この記事でみなきゃならんのは、あえて他の社員にわかるように発言を公にしたこと
会社を引き締めるのは当り前の話だよ
それでも出て行くやつはでていくだろうけど
同じ業界ならたかが知れてるから転職とかやめといたほうがいいよｗ

>>376

そういう日本的な風土を、率先して破壊したのが
ＩＴ業界でしょ？

ご都合主義過ぎて、あきれてしまうわ。

それは自由でしょ（笑）

何言ってんのこいつ？ｗ

馬鹿すぎる
辞められたくなければ普段からそれなりの処遇をして、他社以上の待遇にすれば良いだけだ

関東連合にカモられてたんだっけ

人身売買じゃねーよ。就職は

結局退職はするんだから、あとは感情の問題で、社長の気持ちとしてはわかる話でしょ
期待していたのを裏切られたってことだから
なんにも感じないやつなんていないでしょ

何の罰にもなってないから戒めになっただの絶大な効果があっただのはマスターベーションか

>>384
IT業界は罰則のない法律なんてことごとく無視するからなw
罰則ありでもバレなきゃOKなノリだし

>>398
リストラされた奴の気持ちもわかって欲しいもんだな

何でかんでも労働者のせい
お前は神かよ
あぁどいつも神気取りでしたねｗ

この人って自分を見てください！僕って優秀でしょう！っていう自己顕示欲がすごいんだよね
プロジェクトを投げ出すのは良くないとみんな思うのだろうけど、藤田がこんなこと言うのはあくまで自己顕示であることがミエミエだから反発してしまう

よく分からん
なぜ？信頼関係を築かなかったんだ？

>>384
具体的には公務員だけだね
厚生労働から医薬品メーカーみたいな監督業界への天下りを３年間制限してるだけのようなもの

>>86
そんな社員いらねーじゃん
というか何が損害だよｗ社員側の言い分ないじゃねーか

>>1
おいおい社長さーん
職業選択の自由♪あは〜〜〜んだぜよ♪♯

藤田のやってることって辞めたという結果だけを見て抑圧をしているだけで
辞める原因を見ようとしてないから労働環境を悪化させてることに気づいてないバカ

糞経営者って損させられたことだけ覚えていて
どんなに会社に利益をあげても知らん顔するからな
億単位の損失だしても数十億の利益を出してる可能性あるな

日本のIT業界の胡散臭さは異常

今転職を考えてる社員には影響は絶大なんじゃね？

若い奴は、簡単にやめすぎる
結果社会に文句いうだけ
自分のアホさを自覚しろや　って感じ
激怒もわかるｗ

辞められるの嫌なら人雇わず全部独りでやれｗ

みっともねえなあ。

肉体関係あったんじゃねぇの

>>71
俺らにはこの社員の情報がないから、
損失の部分に間して、会社側を擁護する材料がない

ジェリーにやられて悔しがるトムみたいでかわいいな、この藤田ってやつｗ
怒って、それでどうすんのｗｗｗ　怒るだけで済むなら安いもんだわ。

億単位の損失を出したときに
首にしとけばよかったのに

奥菜恵と結婚したからな。
押尾さんのはめ取り呪いだろw

ところで、こいつは競合他社からの引き抜きはしていない、する場合は相手会社の迷惑にならないようにしていた。
そういうこと実践してきたんだろうね？

なんかウソくせー
以前億単位の損失を出した奴に新事業の立ち上げを任せるって無理がありすぎる
社内的には「最後のチャンス」とか偉そうにいってるけど
やばい仕事を逃げ出さないでやれって押しつけてるだけじゃん
イジメだよこれは
それがわかってるから「転職の話が……」とごまかして逃げたんでしょ
どうせ辞表（平社員は退職届）は一身上の都合なんだから、なんだってよかろー
どこの会社でもこんなもんだよ

億単位の損失出してのうのうと居座ってる地雷社員がいなくなってよかったじゃんｗ
転職先はそのこと知らんだろうな

億単位の損失ってのがまずおかしい。

新事業任されてってのも、実態は
また億単位の損失とか
責任被せられるだけなんだろう。

ふつう引き継ぎやるだろ、ないのかよ
作り話か、でなかったら、コイツが相当恨み買っているか、どっちかだろ。
こんなグチ書いているくらいだから、小さい人間にしか見えないなコイツ。

>>404
社長のブログだけど、これ
http://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html

上司にD評価２回付けられると退職推奨か異動推奨される
この社員は一回やらかしてるから、転職のチャンスが有れば転職したかったんだろう

いつ辞めようが勝手じゃん
アホなのこいつ？

お前の所の境遇が悪いから逃げ出すんだよ

この書き込みが計算されたとか想定の範囲とか言ってるやついるけど、
そこまで馬鹿な社長だったら救いようがないよ。
その社員が億の損失だしても、クビにならず新事業を任せるほど
有能だったんだろ。みんな知ってるよｗｗｗｗｗ
ヘッドハントされたことからもわかるでしょ。
もう終わりの会社に残りたくないってことだよなｗｗｗｗｗ
一生躍っとけやｗｗｗｗ

整形顔だなあ
前原誠司、郷ひろみとおんなじ顔
分かりやすい

会社も社員も法の中で自分の利益のために動く
それだけの話だ
それに難癖を付けるのは甘え

億単位の損害出すような人間にそんな仕事任せたのが悪い
そりゃ関係無い人間の感情論なら社員のせいみたいに言うのは判るが、当の管理側はまず自分の責任を責めるべき

報復した訳でも無いし、怒るくらいなら良いんじゃねーの？

社長秘書に手を出して結婚したお前が言うなよ。

孟子にも「来るもの拒まず 去る者追わず」とある。

>>365
納期直前に高価なハードを壊して納期遅れして損害賠償したとかかもな。

>>376
この社長自身が、引き抜き上等のやり方で上がってきた人なのよ。

何らかのプロジェクトを行うとして、この退職した元社員がプロジェクトリーダーだったとするわな。
普通なら、サブリーダーなりプロジェクトメンバーがいるわけだから、きちんと引き継ぎをすればいいだけの話。
元社員が辞めただけでそのプロジェクトが立ち行かなくなるということは、SA側はこの一人、あとは全部外注任せなんじゃないですかね。

SAってのはそういう会社ですよ、自分らじゃ何も出来ない会社ですよって社長自ら言いふらしてるようなもんですな。

>>401
そりゃリストラされた人も会社を恨むと思うよ
だからそう思うでしょって話

引き抜きされるレベルの社員を繋ぎとめられないのは
会社が悪くないか？
自分の勤務先で考えてもなんかたいさくするわな

億単位の損失出した若手社員にプロジェクト立ち上げやらせたら
若手社員的には罰というかそういうものにしか思えんだろ

成果をだしてやめろよ
最後のチャンスって、奴隷のままおわる最後のチャンスだろ
サイバーで結果だせてないのに
他なら結果出せそうですとかバカ丸出し
怒ってもいいよｗ　社長は若者の判断力の甘さに激怒したんだって気づくはず
気がつかないのアホもいるだろうけど

個人名出していなくても関係者から特定できるような情報で誹謗して、
それが見せしめであるような言い方してるわけだから、
退職した元社員がこの件訴えたら、この社長負けるよ

こんな女々しい社長の元で仕事をやっていたくないよな。

引き抜かれたくなかったら給料吊り上げろよ
こんな自明の理がわからないなんて

期待するのは会社の勝手。辞めるのは社員の自由。

>>356
なにこれヤリコン？

辞めた社員とモメるのはブラックあるあるですわ

職業選択の自由
あははん♪

>>351
そうそう、欧米型でいくならデキる社員には
ものすごいコストを掛けて引き止めないと駄目なんだよな…

欧米の成果型は社員を安く使うのに便利！とか考えてる経営者多すぎる。
デキる社員は取り合いになってるからね。デカイ企業が全力で人材集めするから
金を掛けない企業には本当に碌な人材が来ない。

成果主義と労働の流動化が進むと、>>1みたいな企業は人不足ですぐに干上がる

結局なんの事業で失敗して今は何をしていた社員が、どの競合へ逃げることになったのか
内部関係者早く教えろよ
ぜんぜん議論が進まない
おもしろくない

リストラを誇らしげに自慢してる会社が
突然義理人情を言い出すなんて・・

いい歳のおっさんが整形てノムヒョンかよｗ

この社員
数億の損害だす間抜けで
仕掛かりの事業投げ出す責任感の欠片もないクズだろ
こいつはサイバーの内部情報取るために引き抜かれただろ
全部吸い取ったらポイやｗｗｗ

>>1
引き抜きはやってきたお前が言うな
そもそも辞めるのは自由

糞酒飲んで薬用ニダとか言ってる頭おかしな奴らがチョン

は？　お前のせいだろ

お前らと藤田社長ってどっちがリーダーシップあるの？
どっちが金持ちなの？
どっちがモテるの？
どっちが人生経験豊富なの？
どっちがセックス経験豊富なの？
どっちがいい暮らししてるの？
どっちが社会的地位高いの？
どっちが高学歴が高いの？
どっちが納税額多いの？
どっちが死んだら泣く人の数多いの？
どっちがいいスーツ着てるの？
どっちが頭を下げてくる相手の数多いの？
どっちがプラス歯垢なの？
どっちがいいクルマ乗ってるの？
どっちが性格いいの？
どっちが日本にとって大切な命なの？

もう人材を育てる時代ではない。
完成品を買って来た方が安くつく。

小泉以降の新自由主義の毒が回ってきたざんす

>>451
よく考えろ。かなりできる社員だったってことだ。
じゃないと、こんなこと書かないだろｗｗｗｗ

加藤茶の誕生パーティみたいな会社だな

>>433
100万件単位でDMをDBからつくるとき違えて郵便代トンだのかもしれないだろ
封書だけお詫び状含めて再発送料で20億円ぐらいかかるのよ郵便代

つか、どうして逃げ出したかを
まず考えろよ。

億単位の損失の責任をその社員に押し付けたから辞めたんじゃないの？

＞「その若い社員は以前、会社に億単位の損失を与える失敗を
＞したことがありますが、我々は再度のチャンスを与えていた」
＞「転職が『競合からの引き抜き』だった」


他社が億単位の損害を与えた社員を引き抜いたのか？？？
アメリカならともかく日本はこういう過去の失敗に厳しいと思うが。

こいつオカマバーのママかよ。
あの子辞めたのよ！頭にくる！ってか

どこへ行こうが勝手だが、
人としての最低限のモラルを持たないとね。

法律にはなってないが、人の善意による規律部分がモラルである。
しかし、最近は勘違いした「法律に違反してなければ問題ない」という
アホが増えて、うんざり。

こういうアホが増えると、どんどん法律が増えて息苦しい世の中になる。

人は設備道具じゃない
引き抜かれる方がマヌケで、引き留まる程の魅力や人望がなかっただけだろ？
バカか、こいつ

どうせ退職金も出さないくせに

お前が悪い

転職を繰り返す奴に大事な仕事は任せられない。
自己評価は高くて被害妄想クレーマー気質、
やる気ないわ仕事中にスマフォいじってるわで半年で辞めていただいた。
暗い、働かない、文句しか言わない奴が消えて職場が明るくなった。
仕事に責任を持てない奴は一生プラプラとフリーターでもやってて下さい。

さすがブラック企業

社員を見る目がなかったのでしょう、人事は何をしていたのかｗｗ

やめてもいいが、それなりに成果をだしてだな
中途半端に放りなげて、スカウトされなしたってろくな会社じゃないよ
もしかしたら、特定の情報がほしいだけだったかもな
それを手にしたらお役ごめんだろ
使えない若者がヘッドハンテイングされて浮かれてるとか夢見すぎ
見通しの甘さを怒っていいよｗ

>>460
ゼロがいらんかった
2億円

>>341
サンチョリーも最近やってるな

>>440
確かに立派な名誉毀損だわなｗ
教えてあげろ

>>1


記事を読んだ印象としては、フジタのおっさんに何の非も無いと思ったわ。

億単位の損失を出したけど、その社員を信じてもう一度チャンスを与えたのに、そいつに屁こいてトンズラされたんだからなあ。

そら怒るわ 。

で、「やめた社員は合法的に辞めた」それに対して、社長のフジタも激怒して、法律の範囲内で合法的に情報発信しをした。　誰も悪くないじゃん。

フジタは、自分が情報発信をしたことによって、裏切った社員に報復したんだよ、合法的にね。

人間、平等じゃない、資本家と労働者の関係で上手く立ち回れなかった裏切り者の社員は潰れるのが自明。


・

たいした給与も出さずに残業長時間勤務当たり前の日本の企業。労働者は経営者を儲けさすための奴隷じゃねーんだ。
外国企業に良い社員を引き抜かれるのは当然。

引き止めるだけの給料が払えないなら仕方ない

>>356
なにこのホストクラブみたいな会社

藤田に限らず人間なんて地位、名誉、金が満たされれば人が変わるのが当たり前。

新聞に書くなんて最低な社長だな。
人としての最低限のモラルを守れよ。藤田

　
バイトを辞めさせるかのように社員をクビにしたことは無いのかオイ

>>1
億単位の損失を出した社員にラストチャンスで新事業


この言葉は地方に隔離するためで、そいつの人生潰すための方便ですので皆さん覚えて置くように

リア充採用してたもんな
リア充はリアル充実した方へ流れるもんよ

この会社の女子社員は顔採用だからな。
男性社員の嫁用。
実力のある男性社員が会社から離れらないようにする為。

>>425
つまり>>1の若手は次ミスったら
退職金ゼロで放り出されてたんだな

社内で転職を迷ってる奴は、>>1見て心を決めたと思うがなあ

辞められて困るんだったら、その社員が納得して
転職を中止するだけの賃金を上乗せすれば良かったのでは？
億単位の損失云々ていうけどそれを恩着せがましくちらつかせて社員を縛ろうなんて無視がよすぎやん
本当に損失出してんなら損害賠償請求訴訟でも起こせばいいねん
それしないで引き合いに出してグダグダ言ってるのは単に腹いせ、嫌がらせレベルでしょ
公に私情垂れ流して恥かいただけ

沈黙は金 ← 器の小さい経営者はこれがわからない

従業員1600人を800人へリストラだろ？　そんな扱いの従業員に何を期待してるんだ？

企業の内定式の写真？真偽は不明だが
それ見てればわかる・・・

そりゃバイト感覚でやめるだろw

辞める人間にひどい対応をしたらどうなるかというと
転職に不安を感じてる奴は、辞めたら退路を断たれると思って萎縮する。
けど逆に、能力のある奴は「他の人が辞めるとますますやめにくくなるから早く辞めよう」って思う。
結果的に、やめて欲しくない奴だけが辞めて行く負のスパイラルに陥るよ。

>>455
藤田より人に恨まれていない自信はあるな
他のことは別にうらやましいとは思わないし

じゃあ、この会社はよそから中途は取らないんだね
ならいいよ

適切な褒賞制度がない事を自ら吐露したようなもの

辞めるのは結構だが、せめて与えられた役職の責任くらいは全うすべきだわ
ほっぽりだすのは有り得ない

社長に人徳がないだけですやんｗ

簡単には辞めてほしくない。
でも首切りは簡単にしたい。
まあ、正直な気持ちだろ

ユーザーを同じように切り捨て御免で扱ってるのにねえ

第二百三十条 （第一項）

公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、三年以下の懲役若しくは禁錮又は五十万円以下の罰金に処する。

個人を特定していないとはいえ、元社員をこういう形で叱責するのはどうなんだろうな
元社員もいいたいことたくさんあるだろうし、ここはアメブロで反論しておけよ

こいつ奥菜恵と離婚したときも自分は悪くないって本に書いてたし、次は秘書に手を付けるしほんまもんのクズ

仕事を放り出して転職してきたやつの評価ってどんなもんだろ

> 「その若い社員は以前、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことがありますが、我々は再度のチャンスを与えていた」
こんなこと言う会社にはいたくないな
つーか引きぬいた会社の人間が見て評価に影響あるんじゃね
名誉毀損では？

潰れろ糞ブラック

引き止めればいうけど、
引き止めるほどの社員でもない
やはり、サイバーでそれなりの結果を残してから堂々と辞めるべきだな
最後のチャンスってｗ　自分の能力のなさを自覚できないのは痛い
激怒してよかったケース
やめるなら使える人間になってからやめろだよ
使える人間になれば多少は金で引き止めますよってこと

チンピラ同士の「裏切り者」と同じ構図かよ。

終身雇用のあった大企業ならいざ知らず、
新興の虚業がそれ言うのかｗｗ滑稽すぎて草不可避ｗｗｗ


そもそも待遇良けりゃ移らんよ。単純に引き抜き元に比べて給料が安かったんだろ。

まあこういう社長の下で働きたいやつだけ働ければいいよ
そんで辞めたきゃいつでも辞めればいい
少なくとも後任にちゃんと引き継ぎくらいはしたんだろう
後任になるべき部下を付けていたならな

>>483
だよな
本当なら損失の証拠を示して語らないと

終身雇用も年功序列もなくし、派遣ばかりにしておいて
労働者だけに忠誠を求めるなよ。文句は政府と政策に賛同した経営者達に言え

人を見る目がない
人望がない

以上の二点ですｗ

辞めた人間に、こういうことしていいのか？
かなり問題だと思うけどなあ。

ブラックＩＴ業界らしいと言えば、らしいなあ。

ハゲは周りの社員に生存権が与えられない会社っぽいぞ




15：しまクリーズ(福岡県)：2010/10/15(金) 17:32:52.15 ID:kTy39Zjs0

右端・・・禿だからって酷い扱い

http://ume-up.ddo.jp/cgi/up/qqq/nm84472.jpg

ゆとりは信じるなってことだな

>>499
でも本人の実名を出さなければ問題ないんだろ？
誰だかわからない状態で「私の名誉が毀損された」と訴えても却下される。

>>469　いつの時代の話だ？ｗ　今はスキルをあげて転職の時代だぞ？

「自分以外の人間をコントロールできる」と思っている人にありがちな話。
勝手に期待して勝手に失望して勝手に激怒する。

引き抜きって本来そーいうものだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
職業選択の自由だし


>>16
そーいう重要な仕事任せるにあたってそれ相応の報酬出してたのか？
出してりゃ引き抜かれなかったろ

引き抜かれるお前が間抜け

一社員の退職をねちねちと、しかも公共の場で相手が反論できない状態で、
一方的に文句垂れる経営者のとこなんか、辞めたくなって当たり前。
藤田さんは、そういうのが見えないんだな、器の小さい経営者という感想。

>>458
そいつ能力なんぞどうでもいいわ
まあ普通は書かないなこんな内部の人事
おかげでこの社員が誰か業界じゃ皆わかったわけだ
こいつ潰す為にコラム書いたんだよ

>>8

まあ、怒るのも法律違反じゃないし、好きにしたらいい。
傷つくのは彼の品位だけ

何で怒るんだよ？
政府は流動化大推奨で派遣増やしてるんだから良いじゃん

そういうお前の矮小さが元社員がお前を見切った重要な部分なんじゃないか？
こういうことを発信していく時点で元社員の方が見る目あったな

職業選択の自由に『激怒』したのか。

SNSはfacebook twitterへ
ECもamazon強し
時代だな

辞めた社員は会社が酷いとか、社長が酷いとか何も発表してないだろう、
それなのに社長が一方的に辞めた社員の悪口言うのがバカ。
社長の性格が嫌だったんだろうw

IT業界の社長ってみんな同じ匂いがするね

>>502
この場合、引き抜きだから高評価が先で、転職は後だね。

>>435
だよなぁ。
プロジェクトの中核付近に板としても
普通は引き継ぎやるし、ここまで大騒ぎする話ではない
既にまともな人材が引きぬかれまくってて居ないんだろう。

それに赤字出したと強調してるけど、それに見合う黒字叩き出してる気がする
そうでなきゃ、この社長が重要部分に使うわけ無いし
その損失を惜しんだからこそ、こうやって暴露話してるわけだしなー。

おもしろい

みんな好きにするべき

これは藤田が悪い。

>>425

ひぃー何このシステム(笑)
こんな会社嫌だ。

イエローカード1枚持って仕事してる状態ならそりゃ転職するよな。

なんでこんな事外に向かって言うのか疑問だったけど
移った先での評価を落としたいためか
みっともないな

転職害社に文句言え

サイバーエージェント藤田ってアメブロを媒体としてタレントに悪質なステマ広告をさせて
間接的にペニオク詐欺に加担してたよな

芸能人へのステマ記事依頼は60万〜300万
http://up.gc-img.net/post_img_web/2012/12/0e7fb818acc5fa5025e0b98159d835ef_0.jpeg

複数の有名人への一斉依頼は375万
http://up.gc-img.net/post_img_web/2012/12/0e7fb818acc5fa5025e0b98159d835ef_1.jpeg

>>514
事実の公表があっても、そこに被害者となる側の名称等がなければ、名誉毀損罪は成立しないことになりますが、公表された事実から被害者が特定できる状況であれば摘示されたことになります。

また、名称は仮名であっても、一般公衆に見当がつく程度のものであれば十分に摘示されたものと考えられるでしょう。

これが日本じゃなかったら引き抜きは本当に戦争だぞ
情報は筒抜けだしお互いの会社のプライドがかかってるからな

奴隷に逃げられてネチネチ恨み事の社長
逃げて正解ｗｗ

この会社は、なんか好きになれない。
もうそろそろ終わりだろ？こんな会社がゴーイングコンサーンし続けること自体
すごい社会になったなと感じるｗｗｗ

雇っていた人間の悪口を全国紙に書くのはオカシイだろ。

雇っていた人間の悪口を全国紙に書くのはオカシイだろ。

雇っていた人間の悪口を全国紙に書くのはオカシイだろ。

雇っていた人間の悪口を全国紙に書くのはオカシイだろ。

何でも会社の言いなりの社畜が欲しいだけの糞企業

>>516
そして自分は人望があると一人で思い込んでいるので始末に終えない

新事業まかされてるのにやめるって感覚がわからんな
最後のチャンスｗとかいって転職するやつは人に利用されるだけのダメ人間だから仕方ない

>>512

もしかしたらその右端の不遇な扱いの人が・・・だったりしてw

>>356
ワロタwww
そりゃ、辞めますわwww

こういう社員を採用したのはおまえ自身だろ？
要するにおまえが馬鹿ってことだ。

自分が変わらなければ、周りも変わらない。それだけのことだろｗｗｗｗ

民間なんてそんなもんだろ
この間抜けはなにアホな事言ってんだｗ

>>1
まあ１度や２度は裏切られることもあるし激怒することもあるだろう。
戦国時代なら領地に攻め込むなり首でもはねればいいんだが、
効果的な処罰はできんよなあ。

激怒したってことは使える社員だったんだろな
使えない奴が辞めても何とも思わない

>>529
若手社員ごときがそんなに利益を出しているのかな？
若手が給料が安いのは利益をまだ中堅ほどもたらさないからだろ。

>サイバーエージェントの〜
おまゆう

だが日経じゃ仕方ない

藤田がこの社員の悪評を全国にバラまいて、風評被害だろ
辞めた社員が可哀想。

>>540
ワタミ社長も書いてたから大丈夫

職業選択の自由あるし。
でも普通、恩やしがらみがあらば
そうそう変なタイミングで辞めないと思うけど、
そうでないなら社風に問題あんじゃないの

億単位の損失したやつをヌクヌクした部署から追い出して売上出るか分からん謎部署でいじめ抜いてやろうとしたら、あっさり今より好条件のところにポーンと出てったから苛ついてんじゃないの

藤田社長が「使ってやってる」スタンスなのは理解した

おまえも競合から引き抜いてるじゃんｗｗｗ

ブーメランｗｗｗ　

そーゆーことをグチグチ言ってるから、いつまでたっても
サイバーエージェントは3流の新興会社扱いなんだよｗｗ

>1
他社より安くこき使ってるから退社されるわけで。
ヘッドハントしようがないくらい高給与えときゃ済んだ話

つまり怒る相手が違うというオチ。トップの品性も逃げた一因だろうな

>>495
辞める会社相手に責任なんてないよｗ
まぁ退職勧告出した社員に対して、何らかの責任取るような会社ならそう考えるのかも？
多分ここは違うしなぁ

逃げて正解は概ねただしいけど
逃げ時をまちがえばおまえらみたいにフリーターかニートだろ
あとは社会が悪い、会社が悪い
いい身分だなｗ

でも、気に食わないヤツのクビを切るのは
経営者の権利ですっ。

若手社員（仮）、amebaで検索検索♪

まあ社員の行動に問題あるけど
地雷を見抜けなかったのも宜しく無いわな
引き継ぎはちゃんとしたのかね？

中止になるって
プロジェクトが一人で進行してるのか？


ここの
役員はアホ？

これアレだろ
暗にこいつを雇うんじゃないっていう関連会社に対する指名手配的圧力だろ？

最悪だよ
何処で働こうが本人の自由意志だろ
辞める要素があったってことさ

自分の人生なんだから自由にやればいい
ただし礼儀を欠けば戦争になる
案の定転職した瞬間に窓際になりそうだw

因果応報
仇も情けも我が身より出る

>>555
むしろリストラリーチ状態だったからね

>>554
特定してはないだろ
本当に辞めた人がいて、その人指してたらヤバイで
業界内の人が見て特定できればＯＫなわけで

誰だってチャンスがあれば

「男の子牧場」とか意味不明で気持ち悪いこと言い出す企業からおさらばしたいだろ

日本型終身雇用制度が崩壊しつつあるんだから仕方ないですよね社長ｗｗｗ

旦那に浮気された女みたいに、みっともない社長だな
自分が捨てられただけだろうがwwwwww

銭儲けのためなら何でもありの糞会社に嫌気が刺したんだろ？

船が座礁したからネズミが逃げただけ

こんな社長だから辞めたんだろｗ

>>1
よく見たら日経新聞に載せたのか
こんな私怨みたいな内容、載せる方も載せる方だよな

>>1
スピードとM&Aが大事なIT業界なんだから違う奴引っこ抜いたらいいんだよw

お互い様だw

日経向けコラムだってことに気付けよオマエラ

まあ、法的に正しいかどうかと人として正しいかどうかは違うからな

辞める側が怒ると思ってなかったとしたら鈍すぎるが、そんなこともないだろう
辞めさせなかった訳じゃないんだから何も問題ない

モラルのない屑ほど相手にだけモラルを求めるんだよな

期待があったんだから激怒して当然
見る目はなかったのかもしれん
どうみてもアホだからｗ

>>551
IT、しかもここみたいな若い会社はそうとはいえない
損失は出したか知らんが、別口で莫大な利益を出してる可能性だってある

>>1
なんつーか、うん

「すっごく小さいです」

って感じだな

楽天：東証一部上場
サイバーエージェント：いまだにマザーズ

同じビットバレー組なのに大きく差がついたな。

IT業界なら仕方ないね。彼らに仁義や商習慣は通じない。
古い人間は距離を置いた方が良い。

一番大事な人を見る目がなかっただけだろ。それか藤田自身がバカだから社員があきれたんだろ。
こんな馬鹿社長の会社は早く辞めた方がいいだろw

会社は社員を選ぶくせに、社員が会社選んだらキレるとかどんだけボウヤだよ。

億単位の損失を出したのを引き抜く会社・・・大丈夫か？

ライバル社が新事業をつぶすためだけの引き抜きだったりしてな。
もちろんこんな忠誠心の無い奴など引き抜いて最低限の期間雇ったらポイ。

会社側は簡単に首切るけど社員は簡単に逃げるなよってこと？
お互い様ならともかく、ですわ

>>579
まあ架空の人だろうけどな
さすがに経営者が元社員の社会的評価を落とすような事しないだろ
日経でもそのくらいはチェックするだろうし

　
会社だけが人を評価するんじゃない
社員だって会社・社長を評価するってだけ

奥菜恵が昼ドラに出てたんだけど、すっげーガリガリでやばくなってた
食べるものないんだろうか

そもそも億単位の損失出す業種かこれ

会社に引き止めるだけの魅力が無い
至極当然
責める前に己を責めろよ

>>586
社員には仁義や古い商習慣を強要するのにねｗ

>>510
いや、給与払ってないだけだろ
人を見る目がないのは過小評価してるという意味でならそのとおり

新規事業任せて他社から引き抜きかかる人間だから、無能を見る目がないというわけじゃないからな

ITで億の損失ってなにやったんだろ

結局は仕事をほっぽりだして辞めてしまう人間を重用した会社が悪い
自分のミスを自覚せず感情のままに外に向かって発信してしまうのはあまりにもみっともない

馬鹿みたい、将来性無い会社と見限られたんだろ
社長に共感示す人間どうにかしてる、社畜かよ

人だもの、いろいろ怒ることはあるでしょ。
しかも、退職するのも、それを怒るのも何ら問題がない。

で
>>1 これのどこがニュースですか？

バカ社長に嫌気がさしたんだろうなあ・・・そんなに嫌なら全力で引き止めるだろう

社長に見る目がないなら
ありがたい社員だっているだろ
それでも会社が持っているのはワンマン経営で実力発揮してるから

元人材派遣のインテリジェンス出身の人間の発言とは思えないな

>>543
新事業が行き詰まってたんじゃ無いの？
任されてたけど失敗で、このまま続けて結果が出たら無能なのが
ばれてどのみち会社にもいられなくなり失敗して辞めたら転職も
難しい。
だったらボロが出ないうちに逃げちゃえ！とか

一方、ライバル社が新事業を潰すために使い捨て前提でおいしい条件で
引き抜き・・・

女の腐ったような社長、文から性格よくわかるわ
これじゃ辞めていく人いるわ。
ふつうういうの公言しないよな、去る者追わずくらいの気構えのトップでありたいね。

>>599
データベースを全部消しちゃったとか？

激怒するぐらいなら、訴えてみろって。
結局は、その社員に日頃から不満を持たせていた、ってことでしょ。
待遇とか給与も含め、不満が無かったら移籍しなかっただろうし。
要するに経営者として無能ってこと。

なんか、自分の会社は最悪のブラックですと
社長自らアピールしているだけにしか
思えないのだが。

こういうの、公然とやったら法的にダメなんじゃないの？
かなり問題だと思う。

いかにも違法脱法上等の業界って感じ。

奥菜恵に逃げられてるから性格悪いんだろうな

>>86
「億単位の損害を出した馬鹿」
なんて言われたら俺ならその会社辞めるわw

>>356
ぶす、ブサイクがいない不思議

それなりの環境を与えなかったからだろ

>>566
業界にお触れを出したってことか！
サイバーエージェントが激怒したことでその辞めた社員から人が離れていくようにと

>>551
億の赤を出せる立場にいるってことは
それ以上の黒も出せる立場にいるってことだよ

少なくても>>1で社長はこいつが億の赤字を出していると言ってるわけだから
相当な幹部社員ってこと。プロジェクトを左右するレベルのね。
若手のペーペーだったら、ここまで悔しがらないよｗ

｜'A`)...社長を怒らすとブログで中傷される会社ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>1
自分の資産を守ることに必死すぎwww

まぁ、やめて欲しくなかったら相応の待遇を用意しろって話だろうな

藤田に忠誠を誓うだけの人徳がなかっただけ

>>550
使えようと使えまいと「あれだけ迷惑をかけておいて・・・裏切り者！」と認識したら怒るよ？
実際に裏切りと言えるかどうかはあくまで主観によるものだけど、どこの世界でも裏切り者が一番怒りを買われる。

チンギス・ハーンも敵であっても有能な人は殺さずに「雇用」したが裏切り者だけは許さずにすべて殺した。

自社でも新規事業任せられ、他社から引き抜きかかるレベルの有為な人材引き止められない藤田の経営者としての能力不足だろ

自分が引き抜きやってきたんなら自分がやられても言えた義理ではないわな。

新事業を任せられた若手にすら逃げられるってやばいな

>>599
気の利いたゲームでも１本ポシャらせればそれぐらいは行くんじゃないかな。

金かけて育ててきたのに最悪のタイミングで辞めるって
モラルが無さ過ぎるね、人としてダメ

よほど腹にすえかねたとしてもこういう発言して、社内外のレピテーションがどうなるか計算できないアホ
今の時代評判こそがモノを言うのに
サービス、価格は二の次なんだよ

引き止めるほどの人材じゃないから
笑えるし、激怒だと思うけどな
それもこれも成果をだしてから辞めなかったアホの勇み足ｗ
引き抜いた会社は何がほしいんだろうなあ
特定の情報を得るために使えない社員を引き抜いたのかな
そっちこそひどいと思うね

ことあるごとに億単位の失敗がどうこうとネチネチ言ってたんだろうな
そら抜けるわ

>>318


平社員が億の損失を出せるはずないだろｗｗｗｗｗｗｗｗ



どんな会社だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ



経営判断が間違ってたから損失が出たｗ


それを平に押し付けてるだけｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

億単位の損失ってのはこの業界紙一重。

リスク覚悟で新事業回さないと速攻で潰れる業態なんだから、
利益が出る裏側では当たり前のように損失も出てる。

それを一社員のせいにしてんのココは？ｗ

就職先人気にあぐらかいて、
代わりはいくらでもいるって使い捨てやってるって事がよく分かる。
愛社精神持つ人材が育つはずがない。

>>600
「金をもらってるのに」仕事をほっぽり出すのが問題
会社に愛想つきて辞めるのは文句なんて言えんわ

どんな失敗をしたら億単位の損失なのか、気になるな
虚業に損失なんてあるのか？

入れた奴が悪い

はい終了

>>622
あれだけの人物を藤田と並べるとか
チンギス・ハーンに失礼だろｗ

年功序列を廃止して成果主義だけなんてするとこうなっていくのは当たり前。
社員も会社に忠誠心なんて一切なくなる。

そういう社員なら懲戒解雇にして損害賠償を求めてやればいいんじゃね

そもそも、転職は裏切りかって話で。

御恩もないのに奉公だけ求めるか？

一番の有名美人社員〜〜も持ってかれたんだってね

>>627
もうちょっとカネかけて年収もう１００万でもあげてれば逃げられてないね
過去の些細なミスをいつまでも持ちだして薄給で優秀な人間こき使おうとしたせいだろ

逃げれれるのは親分の器じゃないってことだよ。

「億単位の損害を出した馬鹿」 ？？

普通の会社が公表する時は　損害を出したのは、社長の私の責任ですって言うんだよ。　藤田君

経営手腕の自慢か良い訳か分らないけど、
離婚も同じなんだろうか

この企業は他社への投資買収をメインにしてきたから、
億の損失というのも、買収にかかわる清算金のことを言ってる可能性もあり。

基地外だな

>>307
なるほど

それはありうるね
ちょっと頭のいい奴なら一度やられたら懲りるはず

チャンスがあれば逃げるわな

いなくなる奴に激怒したところで戒めにも何にもならんだろ
一社員を引きぬかれて顔真っ赤にしてる馬鹿な社長くらいにしか思わないが

まあ間違いなく「あいつは優秀じゃなかった」ってことにして溜飲を下げたいだけで、
優秀だったんだろうと思う。
どうせ辞めるタイミングだって、「来期から新規事業ね」って言われたタイミングなんじゃないの。
本人の意向も何も聞かずに、新規事業だから喜んでやるはずっていう自分の期待が裏切られただけだろ。

>>633
無責任に仕事を投げた社員を擁護しているわけではない
そういう人間を重用した会社に見る目が無かったのだから
そこを反省するべきと言ってるんだよ

いずれにしても
一定の成果をだしたやつだったら応援もできるし
藤田社長にもあきらめろ、待遇改善しろやっていいたいけど
アホすぎて激怒したほうがいいケースだね

億単位の損失出して、その挽回の場としてとして充てがわれた新事業の立ち上げ…と言う名の罰ゲームに嫌気が差して見限ったのかな？

もし、この社長の損失出したと言う理屈に不満があるなら
辞めて当然だし、引き抜かれて当然だよなあ。
双方の言い分を聞いてないから、わからないね。

辞めた社員に、反論の機会などないし、立場も弱いわけで。
こういうやり口は、許されるべきじゃないと思うなあ。

任命責任で株主に謝るべき

>>638
どういう理由で懲戒解雇にするんだよｗ
「社長の気に食わないタイミングで辞めた」って理由にならんだろｗ

それと、仕事の切れ目を待っていたら、いつまでたっても転職なんざできん
明日から二度ときません、ってわけじゃねえだろう

>>622
従業員と経営陣は違うから（'A`

元社員の事を億単位の損害を出した奴って公表するバカ社長はコイツだけ。


最悪な社長だな。コイツ

最近は経営者の才覚がないひとばかり経営者になっちゃうね。
運がよかっただけと自覚してほしい

怒って見せたのも単なるパフォーマンスかよ。
計算高い男の見本みたいなものだな。
気持ち悪い。

「私は部下から慕われていません」って言ってるも同然
相当馬鹿だなコイツ

第二のワタミ現る！

>「私が激怒したという噂は社内を駆け巡り、その効果は絶大なものがありました」

わあ、すごいね（）

新事業という追い出し部屋だったら
話はべつだが
それはどうかなあ　最後のチャンスｗとかいいながらやめるやつはまずダメｗ

会社概要
社名 株式会社7gogo
設立 2013年6月3日
役員
代表取締役社長　森正樹
取締役　藤田晋
取締役　高崎博之
株主 株式会社サイバーエージェント　50％、　SNS株式会社　50％
事業内容 スマートフォン向けサービス運営

482:名無しさん＠実況は禁止です＠転載は禁止 :2014/09/22(月) 15:04:17.52 ID:0hb+ioGw0
755のアプリは危険度最高レベル
http://secroid.jp/d/d/b/6/jp.nanagogo.html

このアプリに潜むリスク

・連絡先を外部に送信している可能性
・SDカードの内容を読み込み（ユーザーの許可なく利用）
・電話番号を外部に送信
・アカウントの利用
・バックグラウンドで動作します
・カメラを使用します
・通知領域を利用します
・ユーザ識別情報を外部に送信している
・URLを生成しています
・レシーバを登録します
・ファイルを読んでいます
・個別識別子を作成します

　
藤田の認識だと、「ミスを許してやった俺サイコー！」だったんだろうけど、
社員にとっちゃ、「は？何でアレが俺だけのミスになってんの？お前の計画がそもそもアホだったんだろうが」ってことだな

株の売買でもやってたのか？
一体何をどうやると一社員が億単位の損害だせるの？
お前の監督責任だろｗ

>>636
チンギス・ハーンはわかりやすい例として出しただけ。
例はあくまでわかりやすくないとね。
わかりにくい例を持ち出すのは頭が悪いか、わざと難しいことを
言って自分を賢そうに思わせる勘違い野郎。

>>662
｜'A`)...従業員 「一億欲しいのか？」

これが雇用の自由化って奴だろ

自分の右腕の経営陣だったんだろうけど、
社長の右腕が逃亡する会社だからよほどヤバイんだな。この会社

突然、退職できるものなのか？
辞表を提出してから最低１ヶ月は働かなくてはいけなったはずだが

実際はともかく家康の世間的な評判は
豊臣をむりくり滅ぼす前は「律儀」で「約束
を守る」というものだった。

IT業界はそのそもそういうものに背を向けてる。

この会社での最高のゴールは、あなたの目の前にいる社長です。

こういう記事出したら自分の会社に就職したいって人がどう感じるのかとか
自分の会社で働いてる人がどう感じるとか考えられない人なのかな

>>663
サル山の大将だな
地方の同族経営の土建会社とかに多いタイプだ
893とかBとか地方議員にワイロ渡してるたぐいの

>>650
それを言い出したら、一人抜けたら機能しないような配置がそもそも
しかも役員でもない社員なのに
人を見る目以前の問題ですわ

自分も宇野について
人を散々裏切っておいて
よく人の事が言えるな。

>>589
>>1を鵜呑みにして考えるとそこがおかしいんだよね
絶対別口で黒してる人材だとおもうよ…

そうでなければ全国紙で晒し紛いなんて真似しないよ…ｗ
ダメ社員が減った！やっほーになるはずだろ？

辞めたら激おこじゃなくて、辞められない待遇を考えるのがお前の仕事だろ

損失ばかり言い訳にしてるけど利益も上げてるからクビにしないんだろｗ

サイバーエージェント潰れろ死ね
サイゲーム潰れろ死ね

優秀だったから億単位の仕事任せたんだろう？

呂布を召し抱えた君主は皆戦死したみたいな話だろ
引き抜いた側も爆弾抱えて御愁傷様と思っとけばいいのにね

なにこの会社
写真見ると学生サークルの延長にしか見えないんだが

この会社まだあったのか

>>669
その額だしてたら辞めてないだろ
年俸400万とかでこき使ってんでしょ

現在の社員に対しての脅しだろうけど。
経営が危なくなって焦ってるのがよくわかるわ。このバカw

イエローカード状態で働くよりマシって判断じゃん
まったく妥当じゃないの？

これは辞めた社員も問題
てか、こういう風にやめた社員は
次の会社も嫌な事があればあっさりやめるよ？
引き抜いた会社も、「こいつはすぐ転ぶ」と
思って使わないと。
んで、引き抜いた会社ってどこお？

こういう社長だから辞められるんだろうな

>>663
そこ、ちょっと気になった
普通は自分のそういう恫喝手法を隠したがるはずなのに
この社長は無自覚に「恫喝成功しました＾＾」って軽く言っちゃってる
まじ、なんかねじが外れてるんじゃないかと感じた

なんか変・・・　人材流動化に向けた未来に行こうとしているのに、その先鞭をつける立場じゃないの？

社員を育てて有能な社員を増やす
社員は家族、社員の家族も家族
社員一致団結

ってのが日本の会社のダメなところ
ってことになって今みたいな時代になったんじゃなかったか？

優秀な奴に見限られたんだから、
辞めた彼にはこの会社の将来の展望が見えなかったんだろうな。

そうやってどんどん人材が移動するような社会になったほうが健全じゃないの？
雇う側も条件良くしようと努力するし

>>677
何が言いたいのか良く分からん
とりあえず会社が悪いってことに納得したってことで良いかい？

>>29
代替社員がいないような人間だったらどうするよ
別に自慢じゃねーけど俺は代替効かないタイプよ？

社会にほっぽり出されたのが4年前で4年間で4回引き抜かれて
最初の9万のバイト時代から現在の40万までがんばってるが
代替が効かない俺のようなタイプだったら愚痴る奴も出てくるんだろう
実際、2度目の13万で雇われた所の社長は俺の移動に散々愚痴ってたが
ワリーけど、システム関連に精通している上に特許や意匠、商標などの知的財産法もそこいらの調査会社とか審査官以上に知り尽くしてる人間の代替なんていねーよ

だから4年間で4回、それもその内1回なんて5ヶ月で退社なんてことになるんだ
全部引き抜きで、5回目の話も入ってる
リーマンショック後の後、俺はそれだけの実力があるから仕事くれと企業に頼んでたが
結局その実力を真の意味で理解したのは3回目以降の引き抜きの会社で
4回目は完全な実績換算での引き抜きだった
そして、俺のようなタイプが必要とする企業は新事業をやりたいけど、コストはかけられない
だが、ミスも許されない強固な地盤を築きたいといった意識がある所で

そういった場合、一手にシステムと法関連の二刀流が可能で、かつ周囲にそういった人脈があり
最新情報に常に対応できるといったら、そりゃ欲しい所は欲しいし代替が効く訳がないのはわかってもらえるはず
そんな人間ですら4年前はカップ麺とキャベツで生活してたっていうんだからリーマンショックがいかに日本に打撃を与えたかわかるだろ？

自業自得だろｗ

>>689
もともとそういう制度なんだろうしな
レッドカードが出る前に他のところに決めてくださいね、っていう
きちんと機能してるだけじゃんなｗ

こんなクズが社長っている会社では働きたくないな

法律遵守しろよ
おたくんとこのコンプラどうなってんの？

ここで、「新しい環境でよりよい生き方が見つかるよう応援する」とでも言っておけば、
後で再度引き抜くなり、一緒に仕事するなりできるのにな。
ま、こういう奴はしれっと「昔のことは水に流して」とか言うんだろうけど。

まぁ結局狙いとしては去った社員どうのでなく、
残ってる社員への脅迫だろうなぁ


「お前らも逃げたら同じように潰してやんからよ」



マジ最悪の会社だわ。ヤクザのフロントか何か？

これ法的に、かなりの問題発言だと思うけど。

ブラック化を進める政府だから、大丈夫なのか？

引き止めないほどの社員
だから新事業は追い出し部屋みやいなもんかもよって見方も生まれる
普通に考えて、辞めた奴に何ができるんだ？ｗ
おれでも社員に向けて怒るね　公にするのは藤田らしいいやらしさだけど

>>687
引き止めはしてないし、法的にも問題なかったんじゃないかな。
だから、人材が逃げない為に大声出して利用しただけじゃないかな。
経営者としては正しいだろうし死活問題なんだろうけど、普通の労働者としては首を傾げたくもなるよね。

>>356
このノリは無理だ
体育会系のところとかってこんなんだよね

>>1
労働法どころか、憲法で定められた「職業選択の自由」を侵害するつもり？

しょせんは堀江の同類

「私が激怒したという噂は社内を駆け巡り、その効果は絶大なものがありました」

社内だけじゃなくて全国にも藤田の女々しさと会社が危なそうってさらしてるようなもんだな。w

バカだなコイツ

>>672
うろ覚えだが法的には
退職の意思表示から2週間で辞めれるはず

こういう奴が自殺者を生む
仕事なんていくらでも逃げていいよ

やめた社員にとって与えられたチャンスを含め価値のある会社じゃなかったってことだろ。
それ以上のものを与えていた自負があるならそいつがバカだっただけでどうでもいいじゃん。
あと１人にまかせきりなのもどうかと思うぞ。

ソシャゲー企業ってやってることは
ただのビックリマンチョコ商法

スレが伸びそうなので、誰か藤田がやってる事業を簡単に教えて

>>697
それでいいよ
人を見る目も、適切な人の配置も、人心掌握もできないような会社って評価

この社員が勝手に億単位の金を使ったのか？
上司やお前が承認したんだろうがバカだろこいつｗ

転職をチャンスと捉えてたってことは、その程度の職場であり新事業だったんだろ。
アホか。てめーのとこのしょぼい事業を恨めよ。

>会社に億単位の損失を与える失敗をしたことがありますが

この時点でクビにしておけばよかったじゃん

>>668
モンゴルはむしろ「使えるもの以外は殺しまくった」の方が正しいと思うがｗ

美人揃いでリア充の総本山みたいな会社でしょ？
そんな酒池肉林の桃源郷から去るなんて童貞界ではありえないな

サイバーエージェントとかマーチレベルの学生から見ても負け組やろ
ニッコマ当たりが行けばええよ

楽天以下の第何世代かしらんけど、ＩＴ系は今日明日分からない
会社ばっかりだろ　ケータイゲームでウハウハしてる会社でも
そりゃいい条件の会社に移られるわね

>その若い社員は以前、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことがありますが
こんなの高い金出して引き抜いた会社はいまどーなってるのよｗ
成功してるなら使い方が悪かっただけだぞ

家康は石川数正が自分を裏切り秀吉についても
軍制を武田式に改めただけで表立って非難はしなかった
本多正信が出戻りしても受け入れた

大きな器の大将と渋谷の小さい男は全然違うなｗ

こういう会社に入ったら、不幸そうだね。

転職するにも、やくざの足抜けみたいになってしまいそう。
簡単にリストラしまくるし、最悪だな。

社員に辞められるような会社を作り上げた経営者が無能

億単位の損失って社長の責任だろ
自分は悪くない部下の責任だ！ってか
典型的ブラックだな

出来る中途は採用してるけど、好条件で問題なければ出て行くのも事実。
この人が取ってる新人が優秀かはどうだろうな…。キラキラ新人に手を焼くベテランみたいな記事見たよ。

仲間がいないのかもね。

大リストラで疑心暗鬼なんじゃないの？　
新規事業？それってリストラ部屋？もしかして次はオレの番？みたいな。

だからITなんだから他から優秀な奴取ってくればいいじゃん。
勤続年数短い業界なんだからw

一人も首を切った事がないなら
怒ってもいいぞ

そしてこれからも
社員の
首を切らないならな


もっと 怒れ

これは社員が悪いわ。

ただ、こういう悪い人間を見抜けなかったのは自己責任。

まあ、こういう人間を入れちまった転職先が一番アホだけどな。
こんな奴は見せかけがうまいだけのガン。

>>722
顔と体だけしか供給されない環境に嫌気さして能力評価されるところにとんどん流出してるよ

チャンスを与えたんであって
チャンスをもらったから認められた優秀なんだと勘違いするな
という意味でも怒りたいね
結果をだして初めて引き止められる社員になれるんだよ
ってことを社員に示すのは悪くない

社員が損失だしたら全部最高責任者のお前の責任だという自覚が全く無い発言だな

サイバーエージェントやネット企業がホワイトだと思ってる奴多いが
創業者、経営者なんてみんなこんなもんだぞ
ある意味、こんな独裁的精神を持ち合わせてなきゃ経営なんかできねえよ
あとはその見返りの労働環境、賃金があるかないかの違いだけだ

新規事業をまかせた　　チャレンジしてくれたまえ
わかりました　　（ええええええ？？こんなん無理ちゃう？？）

　案の定失敗

お前の責任じゃああああ　まあ1回目だから許しちゃる　2回目のチャンスをやろう！！　次は死ぬ気で頑張れ　　オレ様ってなんて慈悲深い　ﾎﾙﾎﾙ
はぁ・・・（なにこれ・・めちゃきついやん・・　あほか！！やめちゃる！！）

　　転職成功

なんじゃあああああ！！あいつは！！　わしの恩をあだでかえしよって！！！！

ただこれだけのお話(´･∀･`)

新規事業任されたり引き抜かれたりされるって事は、億単位の損害出してるけど億単位の利益も出してるんじゃないの？
投資会社で博打的な投資を社員個人の責任とか。
横領とか「10万円の商品を1000円で掲載」見たいな事じゃなけりゃ言いがかりだと思うが。

こういうエピって第三者に語られる方が効果あるのになんで自ら語っちゃったんだろう？

＞＞「私が激怒したという噂は社内を駆け巡り、その効果は絶大なものがありました」

どんな劣悪な雰囲気の会社か丸分かりｗｗｗ

脇が甘いから有能な社員を引き抜かれるんだろ

虚業

社員なのに
糞忙しい時や一区切りつく前に辞める
回りの迷惑考えない馬鹿は
ホント死んでいいよ。

信頼が無かったんだよ

これの反対の話で長野業正と真田幸隆の話を思い出した・・・。

>>717
すまんね
一個一個結論付けてから次に行きたいタチなもんで

>>721
使えないやつが世の中の大半でそれらを愚直に働かせて
「年貢」をかき集めていたのが過去から現在に至る世界の現実だろ。

>>1
怒ってもいいけど、やめるのは自由だから。

ヤリ○ン奥菜恵に捨てられた男だっけ

勝手に損失はだせないだろ普通
コーポレート・ガバナンスってどうなってんの？

>>722
童貞界ワロタｗ

一罰百戒ねえ？
逆にこんな社長の下で働きたくなくなるだろ

むしろ、バイトなら突然やめてもOKなのか・・・
いつも20分前に行ってる自分がアホらしいな

辞めた社員が取引先の責任者になることもある。
会社の悪評を防ぐためにも辞めるときには気持ちよく笑顔で送ってるよ。

はらわたは煮え繰り返りまくりですけどね。
それを表に出したら残ってる社員も萎縮する。

出戻りも歓迎してる。
外にでたことのない社員がいかに他所が厳しいかふれまわってくれるし。

>>672
辞表を出したら退職時期は出した本人が自由に決められる
退職届なら、法的に2週間後に退職出来る
辞表と退職届の違い位は知っといてね

公にするのは藤田らしいいやらしさだが
この社長だからこの業界でやっていけてるってことに感謝しなきゃな
転職するなら異業種で　厳しいけどねｗ

1. 自分も引き抜いて来ただろう。
2. 社員が自分を高く売ったんだから喜べよ。
3. 労基法通りの権利行使だろうが。
4. 人手不足になったからといって今更慌ててどーする。
そんなこと思っちまったな。

株式会社サイバーエージェント

平均勤続年数 3.8年
http://jobtalk.jp/company/1524_earns.html


ワロタｗ

ゼッタイ虐めでやめさせてるだろｗ

人を見る目が無かったのね

>>356
うひょー無理ｗ
女は綺麗なのが多いと思うが、そのかわり頭悪そうだから無理ｗ

メディアで社員を脅す社長はマフィアと同じである

社員をフェアに扱い、妥当な報酬を支払い、心身の健康状態や家族の状況を考慮することは、
慈善事業ではなく、ビジネスの生存戦略なのです。

野蛮な行いをする人間を敏腕経営者とよぶことは、
優秀な人材を確保する戦略とは何であるかを理解していないことの証明なのです。
日経新聞のコメントをよむ限り、残念ながら、我が国には、その様な人が少なからずいる様です。

その様なガラパゴス思想の人々は、上昇して行く税金や物価にイライラし、
地震と原発にビクビクしながら、老人ばかりになる国と一緒に衰退していくことをお勧めします。
しかし今の生活水準を維持したいのであれば、
どうしたら創造性と活気のある組織を作ることができるのか、
どうしたら世界中から優秀のある人を引きつけることができるのかを考えるべきです。
http://wirelesswire.jp/london_wave/201410030342.html

>>698
リーマンショックの頃は、ほんと大変だったよね
でも、あん時に、ニーズのある職種に転向したから
今は平和に暮らしてられるわw

こんな性格じゃそりゃ奥さんに逃げられるわｗ
赤の他人ならなおのこと、我慢してやってられるかよ
それに職業選択は労働者の権利だ、経営者にどうこう言われる筋合いはない

サイバーや昔のライブドアなんか企業買収してそれを高く売るか、色々な事業部を作って上場させて株で儲けるかなんだからどんどん他から人を取ってきたらいいんだよw

その辞めた奴が他でも成功しないというのは理解できるが、
>その若い社員は以前、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことがありますが、我々は再度のチャンスを与えていた
という恩着せがましい態度が人間の小ささを表してるなぁと思った

>>721
そうでもないよ、さっさと降参した所は略奪なんてしてないし
というか降参した側の文化に染まったりもしてる

億単位の金を

嘘つけｗ

すげージジ臭いこと言ってるな。もう脳が老化してる。

>>760
平均勤続年数3.8年って凄いな

これじゃ文句言う藤田も藤田だろ

>>>666





というかｗ


億単位の金が動いている以上、責任は部長クラスなんだと思うがｗ


サイバーエージェントのガバナンスが狂ってるだけ

億単位の損失を出しても使い続けたのはまだなにかしらの価値があると藤田が判断したからだろ
当然転職されるリスクも含めた上で使う価値があると判断するもんじゃないのか

>>714
同感だわ
結局そいつにとって魅力が無かっただけだわな

まぁ突然辞めますっつって翌日から来なかったりするんなら話は別だけど

囲い込みしたけりゃより良い条件提示するのがIT業界だろうになってのが全てだよね。
自分もそうやって引き抜いて来たのになぁ。

若い社員が億単位の損失って、そいつの上司は何してた？って話だろ

勝手に押し付けるなよ

>>771
itっていうか、webサービス系はそんなもん

>>71
俺は社長が怒るのは当たり前と思う。

けどこの辞めた社員が新規事業を成功させるとは思えない。また損失を出す

やめるのは自由だし
たいして使えないから引き止めなかっただけ
社員にたいして示しをつけとくのはいいこと
はっきりうなら、アホの行動はやめましょうよ、アホじゃないんだからさ
ってこと

激怒してみせることによって後追い転職２〜３人は阻止できたんかな？

平均勤続年数3.8年

ブラック企業そのもの。どうしようもない社長だな、コイツw

>>760
突っ込んだら「それくらいで辞めて起業するのが多いんですよ( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ」
っていいそうｗ

>>745
泥船からはさっさと逃げ出すってだけ
そこから逃げないで沈んでいくやつのことなんかどうでもいいんだよｗ

あらららららあ
普段は、競争、雇用の流動化
市場原理と騒いでいる資本主義者が
今度は、責任や義理みたいな事を言い出す

お前の好きな資本主義の原理に従っただけだろ？
だから資本主義は屑なんだ

>>760
コレがすべてだな

新規事業を、チャンスと見るか、リストラ部屋とみるか。
大リストラの後だし、その人にはリストラ部屋に見えたっだろう。

失敗してリストラになるくらいなら、引き合いがある今がチャンス。

＞＞その若い社員は以前、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことがあり

失敗は責任は若い社員になすりつけ。成功は社長様のもの

>>756
自発的な退職者が出て引き止めも失敗した場合、
残ってる社員にいかに影響を与えないかが最重要だわな
この藤田の言動は最悪の悪手だわ

新規事業とやらが「億単位の損害出した」時の状況に似てたのかもね。
社長思い付きの事業任されて成功したら俺（社長）のアイデアすげぇ失敗したらお前のせいなって感じで。
そんなところに引き抜きの話来たらそりゃ渡りに船で速攻転職する。

>>772
部課長クラスでもこんなんか。
そりゃ人、いなくなるだろうな。そしてこの人手不足の襲来と。
あんまり無茶言ってると、更に人いなくなるだろーな。

＞会社は蟻の穴から崩れることが有ります

それ欠陥住宅や

稲○会のフロント企業の癖に

>>772
億単位って、どう考えても取締役会の決議事項だろ
一般管理職に決裁権が認められてるのってたかが知れてる。

>>778
怒るのは別に個人の自由だからいいけど、ざまーみろｗって嘲笑われてるだよ

>>774
そういう法的手段に出てないのが特徴でもあるよね。
自分のミスだが、うまく利用するにはって事で晒して罵倒。
そんな奴を訴訟しても財力と弁護士の力で負けそうだしね。

10年後にこの会社があれば良いね

今恨みごと言うくらいなら、
損失だした時にきちんと処罰してればよかったのに、一貫してない

嫁選びからしてそうだけど、いい人なんだろうが、まだ人を見る目はない

用がなけりゃクビにするくせにな

解雇はいいけど自主退職は認めんってか

死ねよウンコ経営者

退職はするな！
でも経営不振になったら容赦なく切るからそのつもりで！（ｷﾘｯ

>>778
つか詳しい事情を知らないから、どうとも言えないと思う。
損失出したときにどういう状況だったのか、この若い社員はどういう奴なのか、
そういう情報がないので俺らには判断不能だろう。

新規事業を成功させないだろういうのは当たってるかもしれんが。

>>792
kwsk

待遇どうこうでなくチャンスがないと思われてるのが一番駄目かも

そりゃ許せないだろ、怒るだろう、迷惑かかるだろうでも結局はで？だからなに？ってことになるわけですよ
そもそも会社だって裏ではさんざんあくどいことやったりするとこもこともあるわけで、要するに大した問題じゃない

>>698


キミの能力とは関係なしに

組織を動かしていくのが会社だからｗ

経営とは関係ない(笑)


プッｗ

>>741
この話の場合他人からでも暴露でやっぱイメージ悪い
本人自らってのはなんかもう頭がかわいそうなレベルとしか
金は持ってるのかもしれないけども

新事業を放り出して辞めてしまうような人間に
新事業を任せた自分に腹を立ててるだけだろ。

>>778
怒るのは勝手でしょｗｗ怒っちゃいかんという法律はないしｗｗｗ

このバカ　何怒っちゃってるわけ？屁のﾌﾟｯﾌﾟｰｗｗｗ　なだけｗｗｗ

自分に対して腹を立てるべき

>>726
数正は三河軍団で居場所がなかったからなｗ
なんというか家風とあわなすぎた。
家康も内心、察する部分があったんだろう。

>>749
何を言ってるのか理解できなかったが
要するに使えない奴でも生かしたといいたいのか？
まぁ反乱も起こさず年貢を愚直に運んでくれるなら
統治者から見れば「使えない」部類ではないと思うがな。

自分に都合のいいときだけ昭和の終身雇用みたいな古いこと言うんじゃないよ
非正規労働の旗振り役だったじゃねえか

株式会社サイバーエージェント

平均勤続年数 3.8年
http://jobtalk.jp/company/1524_earns.html

ワタミ

平均勤続年数　3.3年
http://blog.livedoor.jp/epamaru3670/archives/27132723.html



ワタミに辛勝

>>810
ほんとそれ。

俺も社長だからよく分かるわー
やっぱ人を見て仕事出さないといかんよ
人を見れば辞めるやつかどうか分かってくる
そんなやつには仕事を任せないし昇進もさせない

責任をめぐる言い分だけは、両方聞いてみないとわからないだろ。
会社内部でも、責任をめぐる対立や、それを不満とする
退職事例なんて日常茶飯なんだし。

だからこういった行為が許されないように、労働者の権利が
法律で守られているはずなんだけど。

損益を出したって表現も如何なものかと思うけどね。
結果的にでかくなるのもあれば、個人で出せる結果かどうかもね。その責任を取る位置に居たって意味だろうが…ちょっとね。

>>799
会社の都合で自主退職してもらうことはあるが
お前らの都合で退職することは許さん！

これが今の日本の現実

ガイアの夜明けかなんかに出てたブラックみたいなところか

日経新聞で退職した社員を罵倒するサイバーエージェントの藤田社長が正しすぎる件について。

　　　　　　　　　中嶋よしふみ ファイナンシャルプランナー　シェアーズカフェ代表取締役社長

■メディア通じて社員にメッセージを届ける脅威の経営手法。
ではこの記事から得られるメリットとはなんだろうか。
それは社員がライバル企業へ転職してしまう事に歯止めをかける抑止効果だ。
記事の中では社員が引きぬかれた事について組織を守るためにあえて怒った、と書いてある。

そんなことは社員に向けて言えばいい、
わざわざネット上で公表したら意味が無いと思われるかもしれないが、
全く逆だ。考えてもみて欲しい
。勤務先の社長が辞めた同僚を日経新聞で「意図的に」罵倒しているわけだ。
日常生活を送りたいごく普通の社員からすれば恐ろしい事態であり、
恐怖の極みだ。自分が同じことをやったら同じように
日経新聞で罵倒されるかもしれないと考えれば、強力な抑止効果になるだろう。
http://blog.livedoor.jp/sharescafe/archives/40508007.html

ムキになって27回もレスしてる奴ｗｗ

同業他社への転職は、かなり有効だな

引きとめもしてないんだろうから
激怒も自由だろ
公にするのはいやらしい感じはするけど
社外の人に知ってもらうのも戦略かな
これで社風に馴染めそうにない新入社員をはじける

サイバーエージェントに引き抜き企業以上の魅力がなかっただけだろ。

＞＞『自分にとって最後のチャンスだと思った』

所属する企業風土に不満や社会的劣等感のある社員が良くつかう文句

心情的にはわかるが
期待していた社員、大切な社員に裏切られた怒りよりも、
俺の計画を邪魔したヤツへの怒りって感じ。

そこが社員にとって動機の一つになった気がする。
本当のところはわからないけど

>>1を読んで、引き抜かれていった元社員の気持は良くわかった。
近い人間にはほぼ人物が特定されているだろうに、
大きなプロジェクトを任せるほど信頼していた人間を、
引きぬかれただけで「会社に億単位の損失を与える失敗をした」なんて
わざわざ公言する社長のもとでは働きにくい。

>>764
俺の場合、夢があるからどうしても手取りは800欲しい故に
後2回は移動せにゃならんかなと思ってる
事業を建てた後の作業において俺は不要だってのがよくわかった
最初の打ち上げのためだけに必要な人材だから多分俺が自分の意思で移動しなくても4年以上いられんわ

億単位の損失を出すような屑を新事業を任せる会社があるらしい。
億単位の損失を出すような屑を引き抜く会社があるらしい。
億単位の損失を出すような屑を引き抜かれて、激怒する社長がいるらしい。


そいつに億単位の利益をもたらす能力あったんちゃうんかと。

社外に対してこういうこと言うのは最悪だろ。
少なくともＣＡとは取引したくないって思われただろうな。

>>778
いや、心の中や身内の間だけでで怒るのはいいんだよ

不特定多数のいる場所で怒って見せるって、ラーメン屋でバイトを怒鳴りつけてる店主と同レベルだし
会社の最終的責任は経営者にあるんだろ？って突っ込まれてしまうような事を
わざわざ書き散らかしちゃう器量の小ささをみんなネタにしてるんだよｗ

超優秀な人なんだろうね
億単位で損失だせるやつは大体倍以上かせぐ

>>814
言い分も何も、従業員は退職届を出せば、2週間で辞めることはできる　　それが法律

その”突然辞めた”の突然の期間がどんなもんか分からんけど、
引継ぎ期間も無いほどの短期間だとしたら引き抜いた会社も見る目が無いな
仕事を放り出す人間てのがバレバレだと思うんだが

>>821
で、優秀な人間がまったく来なくなりそうだなｗ

>>817
正直古参のゲーム会社よりかなり厚待遇
特に若い世代には
余程好条件だされたんだろうな

>>818
ただの公器を利用した恫喝ですやん

自分が穴の空いたカゴに鳥入れてたのに逃げたのを鳥のせいにしてるようなもんだよね。

いつまでも有ると思うななんとやらってやつだな目上に限った話でもなくて（´・ω・｀）

引きとめられないやつが悪いたろ野球やサッカーの移籍と同じだよ

>>814
このケースに限っては、明らかに社長の言いがかり
2週間前に辞意表明してるんなら、業務の責任云々言われる筋合いはない

ガイシュツじゃないと思うから書くけど、
この若手社員、その新事業が失敗すると自分で予想してたんじゃね？
それなら逃げるのも分かる

>>800
どうとも言えないのか、言えるのははっきりしろよw

無くなって初めて分かる終身雇用制度の会社としての有り難さ

>>833
まあ、景気が良くなって就活生は
ここにかぎらずIT系ってだけでそっぽ向いてるけどねｗ

社員に知らしめる、公に知らしめる
社長の戦略でしょ
やめた社員はアホ　これは事実だが関係ないよｗ
やめた社員なんていくらでもいるだろうけど
この社員を引き合いに何かしたかったってことだろう

「優秀な人間から辞めていく」ということが経験できてよかったんじゃないの

>その若い社員は以前、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことがありますが

それ、お前の責任だろ

>>839
バックレじゃないからな
やめる社員には何の落ち度もない

まあ俺はやめるときには最低ひと月前には必ず言うことにしてるけど

ちょっと前に入社式か内定式の時の写真でてなかったっけ？

そりゃあんなのが社員やってたら4年も続かねーだろｗ

お前ら下にしかなれない人間にはこの社長の気持ちは分からんだろうなあ

この会社の社員って、ビジネスマナー知らなさすぎるから嫌い。
取り引きしてたけど決めた段取りをいきなり無視するし、
それでも高圧的に対応してくるしで、胸糞悪い思いしかない。

>>844
正直、こんな器の小さいやつのしたで働きたくない

>>その若い社員は以前、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことがあり



半沢「成功したら藤田の手柄！失敗したら社員の責任！倍返しだッ！！！」

>その若い社員は以前、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことがありますが、我々は再度のチャンスを与えていた

相当優秀だったんだな。

>>849
都合のいい時に都合のいい理屈を振り回す人間に、上も下もないよ。

どうでもいい社員が辞めても怒りはしないが、重要なポストの社員が辞めると怒るという

>>818
ITベンチャーに入社するヤツなんて
最初からスキルアップして起業なり転職を目論んでるのが大半だろ
入社する気が失せるような言動が正しいとはとても思わないのだが

会社も社員を大事にしないんじゃ
社員がやめていくのは当然。
引き抜きって言っても、金と情とやりがいを比較して転職するんだからさ
サイバーAより魅力がある会社なんでしょうよ。
特に情なんか社員を使い捨てするような会社に芽生えないよ。
帰属意識を欠落させてるのは会社のほうだよ

>>827
損失なんてお前のせいって言われたらそいつのせいに出来るしな
この人は個人に億の損失を出させるほどリスク管理が出来てないのを
会社の問題ではなく個人に押し付けただけやろね

サイバーエージェント代表取締役社長
http://www.sanspo.com/geino/images/20140808/tro14080813240006-p1.jpg
山本景（けい）元大阪府議
http://stat.ameba.jp/user_images/20130224/16/1192kamakura2911/12/de/j/o0300020012432764955.jpg

そりゃ他から話来たらこんなゴミ会社即効やめるだろ

>>849
分かったところでどうなんだという話
社長なんだからこういうことで苦労するのは当たり前だろ

この会社って社長一人で持ってるみたい。
中小企業のオーナー社長かよ？

自分がやってきた事をやられたら怒るのな

>>801
後○組のフロント企業

で、このサイバーなんとかってとこは社員を大切にしてるの？
まさか若手使い捨てのIT企業じゃあるまいな？

>>356
ワロタwww
そりゃ、辞めますわwww

>>849
いや、社員のために泥なんかかぶりまくりだし文句を言いたい時もあるけど
ブログだのSNSだので毒吐くほど器量は小さくないぜｗ

>>864
ほんとに？へえ・・・。

法だけじゃなく、こういうことも沢山あって流動化が止まってた面もあるからなぁ。
褒めれるもんじゃないさ。

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‏@takapon_jp
まあ私とは違うけど筋は通ってはいるよね
日経新聞で退職した社員を罵倒するサイバーエージェントの藤田社長が正しすぎる件について。
http://blog.livedoor.jp/sharescafe/archives/40508007.html

https://twitter.com/takapon_jp/status/517625167535542272

よく仕事を途中で投げ出せるな
野球で考えたらシーズン中に勝手に穴作ってやめるってことだろ
より高待遇でってのは違うと思うぞ

>>849
上の人間でもないのに社長に共感するのはただの養分だろう

>>814
>>1を読んで分かる範囲でもおかしいところがある。

>>860
その事業を潰すためだけの引き抜きで
暫く飼い殺してポイするだけかもしれんぞ

どうでもいい人間ならやめても文句いわんだろ

優秀な人間で抜けられたら大損害だから下衆な報復で以後仕事しにくいようにケチつけてるだけだろ

＞「その若い社員は以前、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことがありますが、我々は再度のチャンスを与えていた」

事業の利益が会社に帰属する以上、損失も会社に帰属するのが当たり前だろ。
社員は職務命令に従って業務を行っていたわけで何この上から目線。
億単位の損失を被る可能性のある事業をやるかどうかの意思決定は、従業員じゃなくて取締役会や代取のあなたが行ったものでしょう。

ばっかじゃねーの、こんな会社辞めるのが当たり前だわ。

こういう会社のためとか周りに迷惑がとかあれこれ理屈考えて法律以上に労働者の正当な権利を抑制しようって会社はサビ残とかも当たり前にやらす。

自分も起業する際に退職した自分に甘く人に厳しい
自分も起業する際に退職した自分に甘く人に厳しい
自分も起業する際に退職した自分に甘く人に厳しい
自分も起業する際に退職した自分に甘く人に厳しい
自分も起業する際に退職した自分に甘く人に厳しい
自分も起業する際に退職した自分に甘く人に厳しい
自分も起業する際に退職した自分に甘く人に厳しい
自分も起業する際に退職した自分に甘く人に厳しい

ダブスタ野郎が自己正当

フジテレビとかみたいなだ

アホな女子アナみたい

>>850
社長そっくりやん

やっぱサイゼリアの社長が一番だな

>>818
この人も狂ってるなw

両者に筋が通っていると言っても
やめた方は法的にも、藤田は情でだからね。
普段情なんてもので動いてますか？って話でね、無情にもクビだったりするんでしょ？と。

(･∀･;)誰がそのプロジェクトを認可したんですか

一人が引き抜かれて事業を棒に振るような経営は、リスク軽視であり経営者失格。
文句言うのも勝手だが、負け犬の遠吠えにしか聞こえない。

>>875
IT業界って一口に行っても、広いからサイバーエージェント程度に目をつけられても怖くもなんともないんだけどね。

自分も起業する際に退職した自分に甘く人に厳しい
自分も起業する際に退職した自分に甘く人に厳しい
自分も起業する際に退職した自分に甘く人に厳しい
自分も起業する際に退職した自分に甘く人に厳しい
自分も起業する際に退職した自分に甘く人に厳しい
自分も起業する際に退職した自分に甘く人に厳しい
自分も起業する際に退職した自分に甘く人に厳しい
自分も起業する際に退職した自分に甘く人に厳しい

ちゃんと引き継ぎをして、会社に迷惑がかからない時期に辞めてくヤツもいるし、
簡単に辞めてくヤツもいるし、
引き継ぎデータをすべて消去して辞めてくヤツもいる。

人を雇うメリットもあるが、リスクもでかい。

>>878
まあ社会で勝つやつはダブスタが正当化できる人間ではあるけどな

人徳があるなら、戻って来るでしょ。。。

きっと・・・

この人ちょっとASKAに似てるよね

大企業とか省庁なんか、MBAを取らせてあげた挙げ句にすぐに辞める奴とか腐るほどいるのにな

藤田くんちっちぇｗ

こういうこと言う社長のもとでは働きたくないなぁ。

辞める権利はあるが、辞め方ってもんがあるわな

「立つ鳥、跡を濁さず」なんて言葉もあるように、やるべきことは片づけてから立ち去らないと
突然の退職で迷惑・損害を被った人間から恨まれることは確実なんだから

>>844
>やめた社員はアホ　これは事実だが関係ないよｗ

こんな会社とはおさらばできて、むしろ賢そうだがw

>>818
ならねえよむしろこんな会社でいても都合よく使われるだけだとおもうわ
北風と太陽の北風だよそれじゃあ

>>58
Disるとか、ゆとりワード使ってんじゃねーぞバカ。

>>885
つまり、それだけ人材がいないってことだよな。。

能力給に切り替えた企業が多いのだから社員が企業を選択するようになるのも当然だ
企業はドライな関係を望んだ、それなのに都合によって人情を持ち込むのはおかしい
リストラしようとした社員が辞めたくないといったら雇用を続けるんですか？

海外には能力給の企業があるが一方で安定雇用型の企業も実は多い
日本は終身雇用から能力給へと極端から極端へと動いた

社長自身が葛藤に悩まされているのならば
人と人との繋がりを見直してもいいんじゃないですかね
正解は一つではないから1のようなことが起きている
だからといって組織の問題を個人の問題とするのはすり替えだ
だから火消しもしたのだろう

そんなヤツに再生のチャンスを与えた、人の見る目の無さが全てだろ。
泣き言言うな。

>>870
幹部社員を自殺させた社長は言うことが違うなー

重要なプロジェクト任せるような社員なら
しかるべき待遇で繋ぎとめ適切なリスク管理するのが経営者だろ。

全くこの国の経営者、高所得者は地震の巣の上の高層マンションに住んだりとか
自民のようなファッショを支持し支えたりだとか
バカなことばかりやってる
低能バカが幅きかすようになると社会はいよいよ危うい
加藤清正福島正則黒田長政のような馬鹿が台頭して
豊臣が亡んだのと同じ道を辿る

こういう記事で孫正義叩きが出てこないのはそれだけ日本社会にはびこっているブサヨが多いってことか

自分の都合のいい時だけ、恩だの義理だのの言い出すのは、チンピラのよくやることだよ。

恩だの義理は自分が返すべき・果たすべきと認識するもので、
施した（つもりの）相手が恩や義理を感じるべきと思うのは、ただの勘違い。

第三者とて恩や義理の価値観には差があるものだから、一概に言えないのだ。
提言するのは結構だが、強弁すれば恥をかくよ。

平均勤続年数 3.8年

イエローカード2枚で実質クビだからね。

>>1
人を物のように扱う社会において、あんたは一体何を言ってんだ？
一言でも安倍やパソ中やユダヤ人に文句を言った事があるのか？

雇用の流動性がどうこうと理由つけてクビ切りできるようにしたがってる割にはいざ引き抜かれると怒り狂うｗ
経営者なんてそんなもんｗ　未だに終身雇用の感覚が抜けてないよねｗｗ

条件がいい方に移るのは当然だと思うが
引き抜きの話は表に出すのは損しかしないだろと

>>60
そうやって労働者を競わせて経営者は楽する手法だねよくあることだよ
成功したら経営者のおかげ失敗したら労働者の責任の典型例

>>698
トラックナンバー0は組織として未熟。
ただそれだけのこと。

組織のために毅然とした態度とったって、

怒っただけじゃんw

優秀な社員が、集まらなくなると思うぞ。
怖い地雷会社だって、世間に知らしめてしまった様なもんだ。

割とドライな会社と言うイメージが、完全に崩壊した感じ。

競業避止義務をもたせるために彼を役員にしたのか？してなかったら只の良い訳。経営者の怠慢。
競業避止義務をもたせるために彼を役員にしたのか？してなかったら只の良い訳。経営者の怠慢。
競業避止義務をもたせるために彼を役員にしたのか？してなかったら只の良い訳。経営者の怠慢。
競業避止義務をもたせるために彼を役員にしたのか？してなかったら只の良い訳。経営者の怠慢。
競業避止義務をもたせるために彼を役員にしたのか？してなかったら只の良い訳。経営者の怠慢。
競業避止義務をもたせるために彼を役員にしたのか？してなかったら只の良い訳。経営者の怠慢。

なぜ年収１億の役員にしないんだ？ただの木の棒ふりまわしてる脳金が１億取ってる社会なのにw

どうせ自分が引き抜くのは善だが
引き抜かれるのは悪って
ダブスタだろ

結局、報酬や環境、仕事の内容含めて会社に魅力がなかったんだ

すき家もそうやって衰退した

変えのきかない人って言われてるみたいだな。
言われた方は自信にしていいんじゃね。

能力主義、能力主義って言う割には他社に能力者が移ったら文句でるんだよなぁ。
相手方も色々調べてそれでも採用してんのにw

能力主義っこんな人以外は単なる賃金抑制の為って分からないとw

デフレ長者の餓鬼なんてこんなもんだ
いっちょまえに我慢して来たつもりだろうが結局ピーピー泣きやがる

>>356
尻軽肉便器ｗｗｗ

でもそれも結局買い手市場だから成り立つ論理だからな
少子化世代は人材が少ないので今度は経営者からやめないでくれ
って足元見られるもちろんそれを全力で阻止したいから移民入れると
息巻いてるけどな政治家は

若手が一人で億単位の損失だしたって責めるような経営者にロクなのはいない

胡散くせぇ会社だからな

法的に問題のある退職じゃないなら、公の場でアレコレいうのはどうかな
やるべきでないっていうより、度量が狭いなってかんじでみっともないｗ

労働者の権利とか言い出す奴が毎度ろくでもないのは相変わらずだな

藤田社長が同情される構造の話であるのにこのスレッドでそうならない理由は、

１．一方的であること（不公平）
２．新聞の紙面を使って非難していること（不寛容）
３．挙げてる理由が本音とは思えず言い訳じみていること（不誠実）

不公平・不寛容・不誠実。これが経営者として必要な資質なんだな。

これどこの大学のサークル？

この会社、先は短いな

>>920

本気で移民を入れる奴は殺害する。
これは大和民族の解体であるので、どのような手段をとっても、殺害し、そいつの遺伝子を地球に残さない。

>>917
能力主義成果主義ってのは経営者が労働者を安い賃金で
ていよく競争させるための手法にすぎないからな
ほんのひとつまみの社員だけを優遇してみんなそいつをめざせと

そうすれば全体の賃金は安くすむ

この社長、ゴミだな

億単位の損失を出すような馬鹿に新規事業を預ける藤田の脳みそを疑う

そもそも億単位の損失は、本当にその社員のせいなのか。

競合他社に行くならそれなりの誓約とらんと辞めさせないと言えば良い。

だって稀代のペテン師秋豚や前科者のホリエモンと連んでるんだぜ
そりゃー胡散臭くなって辞めるわ

>>925
スレになる時点で叩く気満々


孫正義が従業員を殴った話はスレになってないだろ

こんな連中ばかりじゃそら鬱だの自殺だの増えるわｗｗｗ

これ怒ったところで何の抑止力にもならないじゃん
法律的には何の問題もない
むしろ自分のところの社員を動揺させるだけ

あ、ＣＡか
沈む船じゃなかったっけ(´・ω・｀)

>>894
普通はね。
単に、会社がキライだったんだろ
上司がムカつくから、いい所でトンズラ決めたんじゃねーの？

キャバクラ嬢みたいな幹部の肉便器を採用してるところだっけ？

>>864
どっちだよ？

まぁしょうがない
他人なんだし
終身雇用を約束してやってるわけでもないし
経営者なら必ず一度はこういう目にあう

ちゃんと管理職としての契約作りをしないから簡単に辞められるんだよ。
プロジェクト管理者として責任者である間のプロジェクト放棄の自己理由による退社はしません。
的な契約とか宣誓書類。

んでプロジェクト責任者クラスで使われる社員なんかは
適当にヘッドハンティングされてきた人と入れ替わりをされたくない場合
自分が切られたら後々ポット出で来た人が困る仕掛けを入れとくとｗ

従業員の流動化はなぁ
本来、古くからいる技術持ってる人が引き継いでいく環境を作っておくのが大事なんだけどね
前居た会社も途中で外資が入って
社員の早期退職や従業員のパート派遣使用にシフトして古参がごっそり辞めてさ
新入社員も５〜８年採らなくなって
技術継承の断絶が起きたわ

付く下の者がパートやアルバイト・派遣ばかりで仕事させるのに技術教えても契約期間が終わると他所に行くorz
マニュアル通りに作業するような内容じゃない技術職な部門なのに・・・・
でクオリティの結果ばかりを求めてくるというアホな新経営者だったわ

>>932
むしろ社長の指示でそうなったのに責任を押しつけられて恨みを抱いたともとれる経緯だよなｗ

>>925
やべぇ、俺は経営者失格だわ

　
>その若い社員は以前、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことがありますが、我々は再度のチャンスを与えていた
　
えーっとぉ！？（語尾上げ
　
その損失の原因は会社にないのですかね？
つまり経営者自身にっていうことですが？
　
それと
再度のチャンスを与えたのはどなたが？？？？？
　
企業に生じた事象の全責任を負うのが経営トップでは？？？？？
　
どーもわかりませんな！
　
ははは
　

バイトみたいな待遇だったんだろうな

>>929
そしてケチりすぎて他社に有能な奴を引っ張られて
>>1みたいに逆ギレか…やれやれだな

まぁ、もうサイバーはだめじゃないか？
ガールフレンドのアニメが失敗したら終わる。
あれしかまともに利益出てるのないし

>>925

同情の余地はないだろう。
競業避止義務を負わせる為の作戦をとっていたのか？
そもそも役員にしておけば、抜け出して、同じ業種に転職したり起業したりできないのに。
してないんだから怠慢だろw

この社長の発言こそがリアルタイムで億単位の損失出しているな。もったいない。

引き抜かれるのは優秀な人材を冷遇してるからだろ

優遇していたなら引き抜きようがない

引き抜かれるってことは、労力に見合わない給料で働かせてたってことだろ
怒る前に経営者としてそこを反省しろよ

それはしょうがないだろう
転職は自由だ

企業が労働者に酷いことをしている中で
労働者側だけモラルを維持しろとは勝手な話だ

企業側のモラルが向上する方が先ではないか？

怒るのはいいけどまずは現在サービス中のコンテンツのgdgdさをなんとかしろよ
事あるごとに不具合追加してお詫びのお詫びのすぱいらるになってんぞ

数億円の損害与えたにも関わらず再チャレンジさせてやってんのにーってさ

そもそも一度目の失敗の時も何のサポート体制もなく丸投げされて心折れてたかもしれんのにな
お前に再度チャンスを与えてやろうって上から目線だったんだろうけど
本人はもう勘弁してくれと思ってたかもしれん

>>894
そんなのないよ
ルール、法律ということになっているわけですよ

ライバル企業へ移籍するならば、
むしろ所属していた企業に壊滅的ダメージを与える方が利益になるでしょ

これこそ能力を最大限に発揮ではないか
能力給として評価されるべきでしょ

日本の企業が望んだ世界ではないのか？

サイバーエージェントの収益の柱はFX

>>925　一言でいえばケツの穴が小さい。男はデカくないとね

サイバーエージェントに若手社員に任せる億単位の事業なんてあるの？

職業選択の自由
激怒してるやつはアホ

はっきりいって、
会社なんか潰れていいよ

オンもなんも無い

最近のガキはあれこれ難癖つけて責任から逃げるからな
重責を担わせたのが間違い

退職するならその組織の未来を考える必要は無くなる
精神論を言い出した時点で意見として破綻してる事に何で気づかないのかね

器が小せえなあ

会社に引き止めるだけのビジョンが無いからだろ。。

>>932
成果主義ではそこを問う人がいないから経営者は楽なんだよね
勝ったら監督のおかげ負けたら選手がクビ

経営者はねてるだけヘボ采配でも選手が結果を出す

転職されるのがいやならば、それに見会う給料払えよ。

ことごとく海外進出して失敗した会社か
日本人しか騙せなかったようだな

ここで言われてるとおりそういうことは影で身内のみで言うもんだ
公開するなんて馬鹿だろう

見る目がなかったと笑っとけ
たとえ腸が煮えくり返っていてもな

>>894
そりゃ雇用者と信頼関係があればそうでしょ。

社員は会社に一番損害与えられる時に退職する自由があるのだから、
信頼関係を気づいておかないとね。

女々しい野郎だな

クソ野郎の元で働くのが嫌だったんだろ
単純明快
だって社長がこれだし

サイバーエージェントももう終わりだな
あそこは社員の質がどんどん落ちてる

この会社の株を空売りすれば儲かるってこと？

もっと激怒して
あらゆるメディアで恫喝すればいい

企業価値があがるだろ
ワタミみたいに

>>521
別に自由だが、こういったことを経営者が表だってがなり立てるのは現社員にとっても悪影響だろうね
まぁ、社員へのプレッシャーを強めたいんだろうけれども
でもこんなんじゃそりゃ逃げられるよね

利益は社長の手腕

損失は社員の不手際


これ退職の抑止力になるか？

>>1
競合他社に引き抜かれるとか、１００％藤田の落ち度じゃないかｗ

まあ、業界に名前が知れてるだろうから、そいつも将来無いだろ
ヤクザの破門状みたいなもん

>>949
ぐぐってみたが

思いっきりキモヲタに媚びてるキャラデザだなｗ

転職前にダメージ与えていくなんて優秀すぎる
引き抜き先からボーナス出るだろうなｗ
文句は終身雇用潰した政府へ

>>955
ほんとそれ
こいつが何に怒っても全く説得力ない
社員側に怒ってんのはここのサービス利用したことない奴だろ

>>1
てかさ、これだけ有能な社員なのに管理側でなかったの？
管理職だったら簡単には辞めないと思うんだけどな…

プロジェクトリーダーとか祭りあげて責任だけ増やし、
上級平社員みたいな位置でこき使ってた気がする…
ITでは良くある業態

>>970
そういうのを意識し過ぎた結果流動性もイマイチだしね
やめた奴が悪者ってのはいい加減やめたほうが良いよね

アメブロはコメント検閲やめろ。どこの社会主義国だよ

>>698
まともな会社なら言われるよ

属人的な体制作ってお前明日死んだらどうすんの？って

チョン会社に未来はない

ババだと思えばいいじゃん。

結論：
辞めてよかったんじゃないかな

経営者も激怒の効果があったらしいしよかったね

欧米の安定型企業や日本の終身雇用は企業愛が育つ
集団で企業を守ろうとする、強固な組織が構築される

一方で能力給へと舵へ切った企業では企業愛など育たない
一匹狼の自己責任だ、企業などどうでもいい、大切なのは自分の人生だ

堀江は正しいってTwitterで言ってたな

こんな脅迫でブタ箱いきだよ

３０００人いるのに１人くらいで騒ぐなや。ちっちゃいな。

会社に忠誠とか昭和かよ
待遇悪化させていくだけのくせに

ちょっとぐらい忙しくなっても待遇良ければふつう転職するよ
オレも今年から給料５割アップで大台

>>958
yahooに売っただろ

技術者目線でも考えられない経営者が経営すると、
どんどん技術者が流出するのだｗ

>>950
そういう細かいところはわからん。でも、骨格だけでいえば、
「優秀な社員が引き抜きされちゃった＞＜」
という話だから、同情されておかしくないと思うけど。

自分は管理業務もできない無能ですって言ってるだけに見える

ブラック企業禁止しろ

>>94
金で捕まえた女に対して
それはないわwww

ブラック

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。