【社会】女性管理職の割合が上昇しない不都合な理由 [ハフィントンポスト]

投稿日: 2014年09月29日 12時28分 JST 更新: 2014年09月29日 12時28分 JST

橘玲作家

安倍政権は2030年までに、管理職など指導的な地位に就く女性の割合を30%にするという目標を掲げて
います。ところが厚生労働省の調査によれば、企業の課長職以上に占める女性の割合が2013年度は
6.6%と、11年度に比べて0.2ポイント下がってしまいました。こんなことでは、「男女平等」など夢のまた夢で
す。

日本企業の管理職はなぜ男性ばかりなのか。かつては、「女性は短大卒が多いからだ」とされていました
が、90年代半ばから短大の4年生大学への鞍替えが相次ぎ、男女の教育格差は大幅に縮まりました。そ
れにもかかわらず、女性管理職の比率は一向に増えません。

さらに驚くべきことに、日本の会社では、大卒女子よりも高卒男子の方が管理職になる比率がはるかに
高いという現実があります。日本企業では高卒でも40代のうちに6割以上が課長職以上になり、その比率
は大卒の男性とほとんど変わりません。それに対して大卒の女性が管理職になる割合は40台半ばでも
20%超で、それ以降はほとんど上昇しないのです。

欧米では昇進・昇格の基準は学歴・資格・経験など客観的に評価可能なものでなければならず、年齢や
性別、人種や宗教で判断すれば差別として重大な社会問題になります。この"世界標準"からすると、日
本はいまだに性別で労働者を差別する前近代的な身分制社会、ということになります。

しかしこのように批判されても、サラリーマンの多くは釈然としないでしょう。なぜなら、高卒の男性が大卒
の女性より管理職に早くなれるのには"正当な理由"があるからです。

※2014/10/01時点で一般公開が確認出来た記事の一部を引用しました、全文は元サイトでどうぞ
ハフィントンポスト http://huff.to/1rDPFZv

意味が分からない。女性が家事に従事する生産力がどれほど国を豊かにしているのか全く分かってないのではないか。

朝日新聞社の提携先がなんだって？

部下にアンケートとると男女関係なく上司には男の方がいいという
能力的に向いてる向いてないの性差があるのだから
向いてない分野にあえて進出しては差別だとわめくのはやめてほしいものだ

使えないからだよ

記者は主婦に生きがいを感じている女性に謝れ

だって日本の大学って遊びに行ってるようなところもたくさんあるじゃん。
大卒だからどうってわけでもないし。そりゃ競争率高くて元々頭がいい人もものすごく
頑張らないと入れない所をきちんと卒業した人は違うけどさ。勉強が出来ても
人の上に立つ能力はまた別だったりもするが。
そもそも大卒女性はそんなに管理職に就きたがってるかって言うとそうでもない。

じゃあ男と同じように利益をあげないとね
産休なんか取ってる場合じゃないよ

割合で差別があるとかないとか分かんの？　根拠は？
正直、マネジメント分かってる管理職の男とかほとんどいない
から男女どっちでもいいけど、こういう主観だけの記事はな

管理職って残業付かない癖に、夜の付き合いばかりだし、土日も無いこともあるけどいいのかな？
権利ばかり主張するのは良いけど、やることやらないとね！

管理職になったからって給料が減るパターンもあるし、
睡眠時間や健康とか目減りしていく場合もあるから何とも言えないw

給料UP=幸福度UP ではないからなw

その辺を女は目敏く嗅ぎ分けてるよ。

>>1
全文読んだら移民メイド受け入れとか書いてあってわろたw

全文を読んだら主張がメチャクチャすぎてワロタ

なぜなら、高卒の男性が大卒の女性より管理職に早くなれるのには"正当な理由"があるからです。

日本企業における"公正"な昇進・昇格の基準とはいったいなんでしょう。

経済学者の研究によれば、男女格差の要因として「週49時間以上働いているか」を加えると、日本企業の行動をきわめてうまく説明できます。
さらに女性が長時間労働した場合、昇進率が大きく伸びることもわかっています。日本の会社は性差別というよりも、
労働時間によって管理職への登用を決めているのです。

しかし、労働時間を会社への貢献度として評価するのは、子どもを育てながら働いている女性にとってきわめて理不尽な制度です。
中高年の男性は専業主婦に家庭のことをすべて任せているからこそ、深夜まで残業（サービス残業）できるのです。

この問題を解決するひとつの方法は、東南アジアなどから大量に移民を受け入れ、気軽に家政婦を雇えるようにすることです。
香港やシンガポールでは一般家庭にも住み込みの家政婦（阿媽）がおり、夫婦共働きを可能にしています。

これが日本の文化に合わないとしたら、あとは男性の労働時間を女性並みに短くするしかありません。
そのためにはサービス残業に厳罰を課し、経営者に「残業させたら損だ」と思わせるのが効果的です。
さらには、配偶者控除や（年金・健康保険料が免除される）第3号被保険者など、専業主婦を優遇する制度はすべて廃止すべきです。

大学の文系学部が女子学生ばかりになったように、平均的な知能は男性より女性の方が高いとされています。
知識産業で男女の競争条件を完全に平等にすれば、女性管理職の割合は5割を超えることになるでしょう。

これが、素晴らしい日本の未来であることは間違いありません――競争にさらされる中高年のサラリーマンを除けば、ですが。

参考：山口一男「女性の活躍推進へ　企業の間接差別、法規制を」
（日経新聞「経済教室」2014年8月29日）

『週刊プレイボーイ』2014年9月22日発売号

(2014年9月29日「橘玲公式サイト」より転載)

なんか、トンチンカンだなあ

管理職の男は専業主婦のおかげで成果を上げてるのに
管理職の女は独身か夫も管理職以上だから負のオーラがすごすぎんだよｗ

>>15
そうそう男上司のパワハラも酷いが、
女上司の八つ当たり感も酷いよなwww

お前の人生が負け組だろうが、
シングルで子育て大変だろうが、
部下の人生とは何も関係ないのに、
ヒスって喚き散らす馬鹿が多過ぎw

ますます進む、男性差別、女性様優遇社会。
安倍自民党による、日本人男性を差別する政策がスタート。
日本では、男性の人権が蔑ろにされている実情。

・能力が同じなら女性を登用する
・女性を優遇する企業を支援する
・女性管理職を3割に(女性様だけ最低人数を保証)
・男女が輝ける社会ではなく、女性様が輝ける社会を目指す(SHINE)
・女性起業家だけに資金を援助
・セクハラしても女性様なら出世できる(橋本聖子が五輪本部長に)
・女性様による男性へのセクハラ・パワハラは不問(橋本聖子の件)

>女性管理職

自分で泥を被らない、
文句言われれば上司に泣きつく。

それがキャリヤウーマンの実態。

>>1
この作文のどこがニュースですか？＞Twilight Sparkle ★

支那チョンの家政婦なんか怖くて家に入れられるか！！

総合職の採用や昇進で男女差別ができるほどの余裕がある会社なんて今時あるの？

まあでもな女社員のわけの分からん子供染みた行動見てたらな
あれで精神年齢は女性の方が高いとか持ち上げるのはやめた方がいいと思うぜ

大卒比率がどうだか知らんが学校教育とくに受験勉強で身に付くのは
主に解答欄に他人が用意して期待された答えを書く能力なわけだが
業務となったら無計画な人間含めて多数の人間相手に
毎日毎日新しいことが起きるわけでね
正解が用意されたセンター試験95％が何さって感じ

ハフィントンて何よ

感情で仕事をする女に権力を与えても傲慢になるだけで部下は付いてこない

マスコミがよく批判するけどあんたんとこは６割くらい女性管理職なんですかねえと

でなきゃなぜ登用しないのかまず社長に聞いてみろやと

ていうか単純になりたがる奴が少ないよなそもそも

だから実際の人数も少ない。ただそれだけだろ。

＞大学の文系学部が女子学生ばかりになったように、平均的な知能は男性より女性の方が高いとされています。

元記事にこんなこと書いちゃってるｗ

まあ結局は男同士で馴れ合ってる方が楽だって事だよな
一人負けとか言われてるウチノ会社、重要製品の開発で本社から着た連中が指揮してたんだが、子会社の連中がサボタージュしまくりで
滅茶苦茶なことになってたなｗ　結局そいつら全員責任とらされて追い出されて子会社の連中が乗っ取ってザマーみろ、みたいな結末ｗ
会社の存亡の時なのになにやってんのかと思うｗ　サイロがどうとか言ってた外人社長の嘆きがよく分かったｗ

>>15
その理屈だと負のオーラが凄かろうとも、家でも支えなしで管理職になれる女の方が能力高いって話になるな…

ハフィントンポストってなんか入れ歯落っことしたおじいちゃんが「ワシントンポスト」って言おうとして言えなかった感じだな

女に上に立たれるとヘソ曲げる男がいるからじゃね？

片山さつきみたいなのが管理職になってみろ

何かの失策を会社全体でカバーすることになるぞ。
あーやだやだ

>>14
移民のメイドw　メイドの給料をいくら払うか？考えてみてほしい、
一人前の給料を払えるには、どれだけの稼ぎが要るかw　2000万？3000万
拘束時間は8時間だし、メイドに居てほしい時間は16時間は欲しいよな、2人要るな、
管理職になる前の平社員での話だからな、そこから選抜されて管理職になるから、平社員にそんなに払えないよw

無理
そういう世の中だから
日本は日本としてやってきて成功してきていた
それを変えようとしたからこうなった

要約すると
･日本で女性管理職が少ないのは差別なのか
･いや､実は｢長時間労働が可能か｣という真っ当な基準によって差が付いているのである
･男性は｢専業主婦｣という後ろ盾によって長時間労働がし易いのに対して､女性はそうは行かない
･なので移民による｢家政婦｣を一般化させることで女性も労働に専念出来るようにするか
･｢長時間労働は悪or損｣という価値観を経営者に根付かせることでこの差を埋めることが出来るだろう
･そうなれば地力は女性のが上なのだから自然と女性管理職は5割を超えるはずだ

か

>>18
目糞鼻糞でしょう？

>>1
そりゃ、子育てするからだよ

母親の代わりは父親には無理

対策は復職しやすいよう、雇用規制緩和だな

>大学の文系学部が女子学生ばかりになったように、平均的な知能は男性より女性の方が高いとされています。
>知識産業で男女の競争条件を完全に平等にすれば、女性管理職の割合は5割を超えることになるでしょう。

ｗｗｗｗｗ

>経済学者の研究によれば、男女格差の要因として「週49時間以上働いているか」を加えると、
>日本企業の行動をきわめてうまく説明できます。さらに女性が長時間労働した場合、昇進率が大きく伸びることもわかっています。

これは本当なのか？
それに伸びるといっても男性と同程度になるのか？

そもそも仕事を一生続ける気でいる女の絶対数が少ないんだから、
管理職になる女も自然と少なくなるだろ。
文化も考え方も違う国に対して
同じ指標で男女差別の度合いを測ろうとするのが間違いなんだよ。
欧米から押し付けられた価値観なんぞクソだ。

管理職になる頃と更年期障害の時期被るだろ
ヒステリーババアの下で働く部下の事も考えろよ

女は年休はキチンと消化するし休日出勤はしないし
予定があれば何があっても帰るし
役に立たないじゃないか
女だってそこまでして管理職になりたいとは思ってないはず

この人の小説面白いよね

適材適所を実行していけば自然と管理職が男ばかりになるのは当然だと思うがな。

男社会だから女は出世できない、とか勘違いしている女いるけど
男社会じゃなくて、管理職は「そういう社会」なんだってこといい加減気づけ。
わかっている女はちゃんと出世している。

管理職になっても産休育休取れて、それ明けて復帰しても管理職のままで、
子供が病気になったら急に休んでもいいならもちろん管理職目指すよ。
それか、病気になっても大丈夫なように看護士がいる保育園とか。

少子化だから子供産めだの、管理職増やせだの、どーしろとw

女性は専業主婦になっても許されるからな

日本においては、労働時間が昇進の決め手

だってさ、記事では

管理職の定義が狭いから少ないんでしょ。

・欧米：部長、課長、係長、主任、リーダー　など

・日本：課長以上

そりゃ少ないよ。

＞大学の文系学部が女子学生ばかりになったように、平均的な知能は男性より女性の方が高いとされています。

男が文学部出たって教員ぐらいしか就職ないだろアホか。まして文系脳では誤魔化しの能力しか身に付かん。

原発作業、戦争の女性の割合が上昇しない不都合な理由も取り上げてよ。

ヒス起こすし、都合悪くなると逃げるし

責任とってね女性のみなさん。

【国際】女性登用先進国ノルウェーが払った代償・・・業績悪化＆上場廃止企業続出、モラル低下横行★２
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1410227855/l50

こういうの書く人に聞いてみたい。

女性が管理職じゃないと、都合が悪いのか？

って。

女性に関する話題ってだけでヒス起こして叩く人は
母親への依存度の高い男性なの

出産、子育て、昔の農村や商店主みたいだったら
いいよ。勤務時間も短い、通勤が楽。

でも、こんな時代、むりやり働いて子育ては
移民を雇うっていうの、いいのかな。

別に女性管理職増えなくていいと思うけどね。
やりたい人だけやればいいだけ。

>>6
主婦に生き甲斐を感じる女などいない
熟年離婚が多いこの時代に何言ってるんだ

体力の限界まで仕事される会社があったとしよう。
そうすると個人差あれど、体力的に男が有利な率が高くなる。
頭の良さが男女同じなら、男が勝つ率高いのは体力的に仕方がない。

>>56
それいったら仕事もってたで、離婚するから
同じだよｗ　高収入の人とか、特にあっさり離婚する。
我慢しないんだよね。

同じだよ。

住み込み家政婦では解消しないよ。
日本以外の国でこんなに長時間拘束される国は珍しい。
男の長時間が解消されないと無理。

40年前って、こんなに長時間労働じゃなかったんだよな。
とうちゃんと一緒に御飯を食べるって普通だった。

全てに優先して会社のために尽くせる人が女性は比較的少ないってだけ
同じような意識を持った人の中で数字を比較すれば数字目標が存在する分むしろ女性のほうが出世する割合が高いんじゃないかな

高卒男子は学歴こそないが経験と資格を手に入れているという見方もできるのに差別ですか？
大卒女子がそもそも出世欲があるのか等女性側の都合も併記しないと何も解決しない

>>56
ああ、それと本当に子育てが好きな人いるね。
子供も旦那も大好きな人。

主婦のこと、そういう風に決めつけてもしょうがない。
人それぞれ。

くまのパディントン

家政婦を推すのはなぜなのだ

>>32
実際に大蔵省では管理職じゃなかったっけ？

働く女性の定義

・欧米：キャリアウーマン、専業主婦

・日本：キャリアウーマンのみ

そりゃ働く女性は少ない罠。

>>44
長時間働けるかどうかが基準だからそうなるわな。
自分の身の回りのことも、子育ても全部妻に丸投げなんだから出来て当然。
家庭の半分を担った上でそういうのならわかるけどね。

女には家事育児家庭の雑事を全部丸投げし、女はすぐに休むとか
戦力にならんとか、だから出世しないのは当然とか、長時間会社にいることだけが
とりえの男の言い分だね。他にとりえがないんだろう。

ハフィントンポスト（日本語版）とは

アリアナ・ハフィントンがリベラルな意見発表の場としてアメリカで設立
朝日新聞と提携して、ハフィントンポスト・ジャパンを設立。
編集主幹が長野智子（テレビ朝日の報道ステーションＳＵＮＤＡＹなど）
編集長　高橋浩祐（元朝日新聞記者）

思いっきり朝日新聞の別働隊だ

仕事ができる女性は、大企業の管理職になるより独立する方が向いている人が多いと思う。

>>68
ひどいな
>>17,38
論理性のかけらもない文章で
知性を語るのは無理がある

>>68
そもそもニュースじゃなくてブログと変わらんしねぇ

まあ女が出世できるのは余裕がある大企業か公務員だけ、と
いうのは北欧諸国が証明済みだしなあ。

住宅ローンも税金も保険料も生活費も年金も夫に丸投げできる
立場があるならそっちに流れるだろーｗ減ってるけどな

>>67
夫に家事育児を丸投げして、夫が稼いできてた給料なみに稼いで、
あたしがこれから一生家族を養っていくわーって気概なんか微塵も持ってないくせにw

ホフポ日本版の責任者って元ひょうきんアナの長野智子なんだな。

道理で「だから何？」ってしか言いようのないくだらん記事が多いｗ

ほとんどの家庭で、妻が旦那を管理してるやん・・・

当人の女が管理職になりたくないんでしょ？
安倍の見栄っ張りの政策に付き合うことないんじゃね？

おまいらこの文章をチェックしる
嘘のようなあり得る話。
確かに日本社会では根性論がまかり通っている。
残業好きな奴を管理職にしてみなし労働にした方が会社からみたら得。
後はパワハラしても泣かないやつ。

男女格差の要因として「週49時間以上働いているか」を加えると、
日本企業の行動をきわめてうまく説明できます。
さらに女性が長時間労働した場合、昇進率が大きく伸びることもわかっています。

ラクな仕事、座ってできる仕事、社会的地位の高い仕事だけ女比率を高めようなんて虫が良すぎる。
原発作業員は男性ばかり。被ばく規制を男女完全に同じにして女を過半数にすべきだ
日本全国の各自治体にいるゴミ収集作業員も、なぜか男性ばかり
暴風の日も台風の日も、頑張って下さってる
ゴミ収集作業員の女って全然見たことがない
早く、具体的な数値目標を掲げて、女の原発作業員やゴミ収集作業員の割合を増やす方針を決定して欲しい

そりゃ、サービス残業時間分の対価は会社の丸得になるんだから、会社側の判断としては合理的だな。

> 男女格差の要因として「週49時間以上働いているか」を加えると、
> 日本企業の行動をきわめてうまく説明できます。
> さらに女性が長時間労働した場合、昇進率が大きく伸びることもわかっています。

これは真実だな。遅くまで残業している女性は頼られてる。

それなりの年齢になった女自身が出世を望んでいない
男よりも賢く楽しく生きてるわ

法律で週２０時間労働にでもしますかねぇ

まぁ、本当に賢い女は自分で管理職にならないで、管理職になりそうな
男をとっ捕まえるからな
自ら狩りに行くより、家畜飼う方がいいと判断してんだろ

>>78
事務職が女性ばかりになるのは、

・地味な仕事をもくもくと続ける我慢強さ
・汚れたり3Kの仕事を極度に嫌がる
・給料が安い、残業を希望しない
・評価の判断が時間しか測れない。成果主義に最も合わない。

出世したいなら営業をやればよい。
数字でしか評価されないから一目瞭然。
男女も関係が無い。
成果主義で評価されない仕事は出世できない。

海外の女も出世なんかしたくないわな・・学者とマスコミがうるさいだけ・・・

日本の女が馬鹿過ぎるんだから仕方がない。
ミズポとかさつきとかエガワとか見てたら分かるだろ。

いや今の子は専業主婦願望強い

男のように自分の欲望を犠牲にし、自分の家族を犠牲にして、会社に尽くす志をもった女が少ない。

成果主義で十分な報酬は得てるから、管理職なんてなりたくないわｗ
うちの場合、管理職になると、裸の王様の太鼓持ちしなきゃならんから

>>27
元記事、色々と突っ込みたい箇所があるが、一番イミフなのが、この文章だな。

>>86
お前の言う優秀な女っていうのは
子供も産まない、または産んでも子育て放棄して他人任せ
男の猿真似して出世競争してる奴等のことだろ

そんな女は一人でも少ないほうがまともな世の中になるよ

男性中心、男社会と叩く割には、女性管理職30％が目標っておかしいでしょ。
70％は男性なんだから。
50％が筋でしょ。

これじゃ自分たちで差別を作っておいて、差別するなというマッチポンプジャンｗ

香港の東南アジアメイドは4万くらいで雇えるけど飯と住居を
雇い主が支給するのが条件だぞ

女性がいろいろと社会進出されては困るんだよね
少子化の原因を助長させてるとしか言えないし
割合を増やす必要はないよ
それに人間の生存本能に男が狩りをして女がそれを調理するというのが
組み込まれてるから自然界の法則に逆らうことになって人類の存続に危険な行為
だけど、俺が生きてる間に起きるわけでもないからどうでもいいか

>>94
男は狩りをして、女は木の実を拾っていたんだよ。
三チャン農業の原型な。

都合の善し悪しに基地外じみた拘りを見せるのは、
己の無能を責任転嫁したい駄目人間と相場が決まっておるｗ

だから女の多くは短大や専門学で
勉強して無いだろ
育児休暇で３年も会社はなれる人を雇えますか？
無理して女性をフルタイムで働かせる必要ありますか？
男性は３２歳で求人がなくなるけど
女性は無制限に雇うことをぎむづけると？

>>88が正解
自分の生活を制限してまで働きたくないというのが本音
能力主義になったら成果を出し続けなければならない
そんならぺーぺーで楽な仕事を年収200から300万円くらいでやるほうが遥かに価値がある

>>97
それはないｗ
短大は今消えて、女子大も４大に。
女が4大に普通にいってるよ。

短大だ、専門学校だの話は古すぎる

過去にも「男女共同参画」は、
　旧ソ連政権下でも行われていた・・・

　レーニン治世下のソ連では、マルクス思想の
「女性の解放」の名のもと、女性の社会参画を
積極的に推し進めた。

（実際は、革命を阻止しようとする外国勢力に
　　対抗するため、生産力をあげる必要のため、
　国家総労働者制を行う必要性もあったのだろう）

　ところが、女性の未婚率の上昇に伴う少子化だけ
ではなく、離婚などによる家庭の崩壊、犯罪の
多発など、社会の基盤までが崩れそうになって
しまい、レーニンの跡を継いだあのスターリンで
さえ、家庭を重視する政策にその方針を
改めざるを得なかった。

　そのマルクス思想に基づいて、
政権の中枢に入った学生運動世代が男女共同参画を
行い、少子化対策までも巻き込み、革命、崩壊への
道を爆走しているのが今の日本。

しかし労働不足を補う為には働く女性が増えて欲しいのも事実。
GDPも増えるし。
勤労意欲を高めるためにも先の道があると良い。
企業は安価な労働力が欲しいだけだろうけど。

>>99
いま管理職になりつつある世代はそうじゃなかっただろ

女性で管理職指向なら外資系にいけばいいんじゃないか
完全実力主義の会社で思う存分マネジメントすればいい

>>1
女性のほうが男性より知能が上？

何馬鹿言ってんの？

死ぬの？

女はミスを指摘されると

下らない言い訳をする

口応えする

関係ない話をして誤魔化す

上司に逆ギレする

関係ない第三者に作り話の上司や会社の悪口を吹聴する

更に新人を見下し虐める

教育指導がヒステリック

上司に新人の能力なさをアピールする

女の多くは組織に向かない

会社にお荷物になる人が過去に多かったから、
今まじめに仕事を探す中年女性が採用されない。
過去に本能任せの悪質おばさんを恨みなさい。

男だってへとへとになって上司に理不尽な文句言われて働かなくていいなら働きたくない、宝くじ当たんねえかなってみんな思ってるわ。

>>106
ほんとそう。
なのに女性女性
ふざけんなだよ

>>そのためにはサービス残業に厳罰を課し、経営者に「残業させたら損だ」と思わせるのが効果的です。

で、色んな業種が早く店終いするようになったら、これ書いた人が真っ先にクレームつけそうだな。
なんも考えてなさそうで。

>>104
元々一夫多妻だからあながち間違ってもいない
一握りの優秀なオス＞＞メス＞＞＞＞本来なら淘汰されてる筈のオス
天井はオスの方がはるかに高いけど、オス全体がメスより優秀かという意味ではない

元ソース全部読んだけど、>>1が途中までしか引用してないのも分かるわ。
だって、引用されてない部分の主張ひどすぎるわｗｗｗただのキチガイｗｗｗｗｗ

本当に優秀な女は玉の輿に乗るからw　誰も働きたくなんかないたろ、
最高の学歴な医師でもさっさと辞めて嫁に行くから社会問題化されてるw

女の上司は一度だけ当たったことあるけど
いつも自分だけの仕事抱えてて、私の仕事を邪魔しないで的な感じで
おいおいお前の仕事はマネジメントだろうがと思った記憶しかない

多くの女性は管理職になりたくないというのが割合が上がらない理由

下手に平等を重視するバカな欧米人と、それぞれの適性を活かそうとする賢明な日本女性を一緒にするなと言いたい

女ってプレイヤーのままがいいて言うやつが多いよ
ずっと接客業をしていたいとか単純作業が向いてるとか

管理職になったら自分のやりたいことはできないわ責任は大きくなるわ、は嫌だとね

この手のニュース見て思うのは、
男にだって管理職になりたくない人間はいるだろうってこと。
別に女が総合職に就いて管理職とかキャリアアップ目指すのは俺は
一向にかまわないと思うけど、女がそこに抜けた分
男だって出世のない一般職に就いても何ら問題は無いはずなのに
何故か男はそういう一般職に就けないというか就かせてもらえないよね?
男は出世を目指さなきゃいけないいきものなのか?

家事をして自分たちの面倒をみてくれる母親に感謝して労う気持ちがあったから日本の企業は成功してきたんだよね

女は自己中で社会性がなく近視眼的であるゆえ人を統率する能力がない。

年功序列もそう
経験は何にも変えがたい知識って考え方があったから
老人も大切にされた

男にこれやっといてというと、残業・休日出勤してでもやる

女にこれやっといてというと、これはどうするんですか？あれはどうやるんですか？と質問攻めで何人かの足を引っ張った挙句、
休日は絶対に休むし、出来ないと誰々のせいと、他人のせいにする

>>115
> 何故か男はそういう一般職に就けないというか就かせてもらえないよね?

それは職場次第。
うちじゃ海外行きたくないって理由で管理職登用を拒否して組合に守ってもらう人が何人もいる。

>>100
ソ連は戦争と飢餓で死にすぎて、初期条件自体がそうとうおかしい。

>>91
実際独身か親に育児丸投げできる女性しか
昇進のオファーを受けないことが多い。

昇進求めてない女性って意外と多いから、
役職者が増えない。

今の若い子の親の世代はダメ人間だったら離婚をつきつけられる。
能力高い専業主婦の母か兼業で必死に働く母と経済力のある父というパターンが大半。

専業主婦に対するイメージが良いのは当然。

結局のところ、女性の上方婚志向が原因じゃないの？

自分より収入の多い奴を伴侶に選んで、
しかもその収入が減ることを許さなかったら
そりゃサポートされる側にはなれないだろ。

結局、女性の上方婚志向は本能だからしかたない、
って言ってるうちは何も変わらないと思う。

>大学の文系学部が女子学生ばかりになったように、平均的な知能は男性より女性の方が高いとされています。

そんなIQテストの結果は聞いたこともないが
これを書いちゃう時点で男女平等なんて夢のまた夢じゃないの
逆を書いたら大騒ぎだろ

だから移民入れましょうって話だろ

まぁ、この記事内容はその通りだと思う。

女性差別とか男社会とかそういう問題じゃなくて、
男女関係なく長時間労働できない奴に冷たいんだよね。

男も介護開始で出世が止まるしな。

「女だから上司になれない」は間違い
女でもしっかりやれる人はいっぱいいる
でもそういう人は大概サクッと職場から離れてさっさと家に入っちゃう

で、家に入れない職場でも社会でもお荷物の人格破綻したBBAが余りもので上司になる
それで現場はメチャクチャに

ジャップは現実を見ようぜ

>>1
・日本では昇進が労働時間で評価されている
・育児する女性に不利で専業主婦のいる男性に有利だ←専業主夫を養えよ
・人件費の安い移民を家政婦に←当の日本人女性が嫌がるだろ
・男性の労働時間を減らせ

もはや何が目的、目標なのか分からないｗ

サラリーマンは男の行動に最適化されてるからじゃないかな。
男のパワーに対して賃金を支払う仕組みに。

なんかもっと大きなところから変えないといけないような気がするよ。

社会全体を女っぽくするというか。

物事を好き嫌いで決めて、責任は取らず、家庭や私用を優先させて。
こういうやり方でビジネス含む社会が回るようにしていかないと。
競争じゃなくて平等で。でも個人個人それぞれに特別扱いで。

日本沈没する手前まで頑張ってみては？

沈んだら、女は日本を捨てて外人に擦り寄ると思うがw

>>131
そして「私たちが望んだわけじゃない」
「男社会が女性を望んだ、責任は男に…」
という話が展開されるわけだね

能率だけで選んでいったら、才能ある男で専念できる25-40歳だけしかいらない。
世の中それ以外の奴が大量にいるのに、その一番能率が良い奴を基準にして動くから無理がある。

>>14

> 大学の文系学部が女子学生ばかりになったように、平均的な知能は男性より女性の方が高いとされています。

え？

管理職など指導的な地位に就く女性の割合を30%
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
ここからして無茶苦茶。勤続年数１０年以上の社員の
割合で考えたら、女性管理職6.6%でも多すぎだと思う。

ヒステリー女ほど、空気を読まず、迷惑この上ないモノはない
上司にしたら悲劇だ　誰もがそう思う
だから、日本ではオンナは管理職になるのが少ない

色々言われるけど、現実はドライ
単に、総合的な安定感がないから

男だって半年以上使い物にならない怪我、大病、免許停止
の奴は出世第一線から外されるぜ

逆に男にも出世しない自由を認めてくれや。
男って理由で事務一般職に就けないのは男女差別だよな?

男・出世、もしくはプライドのために、上位の仕事を覚える人が多い
女・自分の範疇外の仕事は担当外だから、ハナから興味ない人が多い

そりゃ、差がでる

フランクフルトを食べてる俺に、キモデブスが

　　　　(* ´艸｀)キャー
　　　ヾ(´ε 　｀;)ゝんもう、歯を立てちゃだめなんだぞう？

会社の新人（23／イケメン）が、女性上司（自称まだアラサー）に
「（その仕事を俺に）やらせてください！」

　　　((* ´艸｀))ガクガクブルブル
　　　(*≧д≦)ノシ　ちょっちょっと、大きな声で何言ってんのこの子は！

＞大学の文系学部が女子学生ばかりになったように
＞平均的な知能は男性より女性の方が高いとされています。

◯×アジア環太平洋未来都市教育国際平成大学の
国際グローバルアジアバイオ子ども未来コミュニケーション学部の事ですね
確かに女性比率凄いですね

なにこの記事
実力は無視なの？

感情で仕事する人って女性が多い
好き嫌いで差別するのも女性が多い
仕事できるってだけじゃ上には立てないよ