【企業】「全員正社員」で変わる働き方・・・イケア、パートをなくし全ての従業員を正社員に

スウェーデンが発祥で家具小売り世界最大手の「イケア」が、大企業としては全国で初めて
非正規で働くパートタイムをなくし、すべての従業員を正社員とする制度を９月１日から始めました。
人件費がかさむものの、あえて新しい人事制度の導入に踏みきった企業側のねらい、
そして、従業員の働き方はどう変わるのか、生活情報チームの清有美子記者が解説します。

新戦略はすべての従業員の“正社員化”
先月２８日、東京・江東区でイケアの新戦略が発表されました。

全従業員の「正社員化」です。
全国８店舗で働く約３４００人のうち７割がパートタイムですが、この人たち全員を年内に順次、正社員にするというのです。

制度を導入した背景には、正社員との待遇の違いがパートタイムの能力の発揮を阻んできたのではないかという会社側の考えがあります。
管理職の女性は、「売り上げがなかなか達成していなかったとき、それを達成するために
どうしたらいいかを考えるのは社員の仕事で、その社員が考えたアクションをパートタイマーが実行する、
といった暗黙の了解が現場であった」と説明しました。
全従業員の「正社員化」で、これまでパートタイムで働いていた人は次の点が変わります。
http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/still/0906_04_ichiran.jpg
▽賃金は時給に換算すると正社員と同じ水準にアップします。
▽手当や休暇などの福利厚生は正社員と同じになります。
▽雇用期間は半年ごとの契約更新がなくなって６５歳の定年まで働けるようになり、社会保険にも全員加入します。
▽一方で、勤務時間の長さなどはこれまでどおり自由に選べます。
人件費のアップや社会保険料の負担増などで会社側の負担は最低でも年間７億円に上ると見込まれます。
しかし、イケアでは、その負担を上回るメリットを得られると考えていて、
イケア・ジャパンのピーター・リスト社長は、「安定した雇用はイケアの発展と成長にとって非常に重要です」と断言しています。

「１０３万の壁」女性たちの働きを制限
「全員正社員」の制度は従業員たちが働き方を変えるきっかけになっています。
これまでパートタイムの従業員の多くが、配偶者控除が段階的に減っていく分岐点となる
年収１０３万円を超えないような働き方、いわゆる「１０３万円の壁」を意識した働き方をしてきました。
しかし、会社側は、「１０３万円の壁」が女性が働くことをみずから制限し、能力を発揮できない障壁になっていると感じていました。

このため、会社側は、先月、説明会を開き、正社員になっても時給が正社員並みに上がるので
「１０３万円の壁」を超えて働いても手取り収入が減らないことや社会保険に加入するため、
長期的に働くと、年金の支給額が変わりメリットがあることなどを説明しました。
参加した女性は、「これまでは『扶養範囲内で働きたい』と会社に伝え、
家族に負担がない範囲で還元できたらと思いずっと働いてきたので説明を聞いて安心した」と話していました。

「１０３万の壁」を超え、本来の能力の発揮を
１０３万円の壁を超えてキャリアップを目指すことにした女性がいます。
９月１日から正社員になった木村綾さんです。


木村さんは会社員の夫と８歳の子どもと３人家族です。
これまで、子育てをしながら、週に３日程度店舗の販売員として働いてきました。
木村さんは、もともとインテリアコーディネーターの部署で働きたいと思っていて、
２年間、専門学校に通って勉強をするほどでしたが、その部署で働くためには週３０時間以上働くことが
条件だったため、子育てと配偶者控除の兼ね合いで応募をためらってきました。
しかし、今回の制度では、時給は３割アップし、配偶者控除がなくなる分を補えることが分かりました。

そこで、夫と家事の分担を相談し、家族の協力を得て、今までの倍以上となる週３０時間働いてインテリアコーディネーターを目指すことにしたのです。
（>>2続く）


http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/2014_0906.html
「全員正社員」で変わる働き方

>>1

木村さんは、「これからは制限を感じず新しいことにチャレンジできるようになります。
自分らしく働いていけるのかなと、とても楽しみです」と話してくれました。

責任感、コスト意識 社員一人一人の働き方が変わる
一方で、正社員になることで従業員には、より責任感やコスト意識を持つよう求められます。
会社側は、面談を通じて一人一人にそうしたことを意識するよう伝えています。
今回の制度で、仕事への意識を変えた１人、来月から正社員になる宇山裕貴さんです。


ことし６月、会社との面談で、売り上げにどう貢献できるか問われた宇山さんは、
これまであまり意識しなかった長期的な売り上げアップを考えるようになりました。
そこで目を付けたのは、埋もれてきた商品を改めてＰＲすることでした。
宇山さんは、自分が担当するエリアである商品に目を付けました。
自動で水やりをする機能がついた植木鉢です。
http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/still/0906_11_umoreta.jpg

機能性が高いにもかかわらず、これまで目立たず、棚に置かれているだけでした。
そこで、宇山さんは上司に説明し、遠くからでも商品が見えるよう大きな値札を付けるとともに、その横に商品の使用法を詳しく書いて掲示しました。
http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/still/0906_12_shiyoho.jpg

宇山さんは、「どういう使い方をするのか分かりやすくコミュニケーション（使用法の説明）を付けてることで、
なんだろうと興味を湧かせることができます」と説明してくれました。
この掲示を張り出してから週に２つしか売れていなかった商品が２０個売れるようになりました。
みずから考え積極的に動くことで、業績アップにつなげられるという手応えも感じられました。

辞令を受け取った宇山さんは、「正社員がやっていた仕事を自分が積極的に担っていくことになるので、
仕事の量も含め頑張りたいと思っています」と、改めて責任の重さを感じていました。

働きやすい職場は優秀な人材の呼び込みにも
すべての従業員に正社員として身分を保障しながら、一方で多様な働き方も認めるという新しい人事制度。
外資系の企業だからできるのでは？。
給与や社会保険料の負担が増えるので、余裕のある企業でなければできないのでは？。
いろいろと疑問が湧くと思います。
しかし、日本の多くの企業でも導入は可能ではないでしょうか。
理由の１つが採用・教育コストの削減です。
企業側にとっては、継続的に給与アップ分、社会保険料の負担が大きくなりますが、離職率が下がることによって、
こまめに行ってきた採用や人材教育コストは減らすことができます。
また、長期的に働き続ける人が増えれば、仕事の習熟度やノウハウは高まり、生産性のアップが見込まれますし、
働きやすい職場には「私も働きたい」と今後、優秀な人材が集まることが期待されます。
少子高齢化が進むと、今後、労働人口はさらに減少します。
「長時間労働・残業は当たり前、希望しない転勤もあり」という日本企業の正社員の在り方を見直そうという機運が高まっています。
こうしたなかで、イケアの新しい人事制度のチャレンジは日本人の働き方を考えるうえでヒントになるかもしれないと思いました。

さすが北欧

そもそも非正規雇用ってなんだよ
人権無視だからな

一方、ブラック企業根絶を唱える共産党の資金源「赤旗」はボランティアと称して10万人強を無賃金で労働

それも早朝2時から豪雪の中の無賃金配達労働を美談のごとく自身のサイトに掲載してドヤ顔

>>1（続き）
あの有名な反日スレ立て屋【ジーパン刑事★】のスレに【まじめにレスしてしまった人（笑）へｗ】

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
このスレ、、、あのアンチ安倍/アンチ橋下スレ乱発中【ジーパン刑事★】の【刑事スレ（笑）】で〜すｗｗ

【ジーパン刑事★】とは・・・
◎アンチ安倍/アンチ橋下スレ乱発
◎アンチ自民にスレタイ改変し誘導
◎かの有名な反日スレ立て職人【うしうしタイフーン】＝（丑、幽斎）と酷似した手法

さてさて【ジーパン刑事★】の正体は・・・www　ウッシッシ　丑シッシ　うしうし

＝＝＝＝【ジーパン刑事★】【ジーパン刑事★】【ジーパン刑事★】【ジーパン刑事★】＝＝＝

ウッシッシ　丑シッシ　【ジーパン刑事★】がアンチ安倍

ウッシッシ　丑シッシ　反日スレ屋【ジーパン刑事★】

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
あら不思議！？【ジーパン刑事★】がスレ立て始めたら、、、
ほのぼのスレで【幽斎★】（＝うしうしタイフーン）がスレ立て開始！！！！

■アンチ安倍■ジーパン刑事■アンチ安倍■ジーパン刑事■アンチ安倍■ジーパン刑事 ■アンチ安倍

まあ、もって1年だな

欧州の場合、派遣雇用は正規雇用よりも賃金が高い
いつ解雇されてもおかしくないから、そのぶん賃金が高いということ
逆転してる日本がいかに異常か分かるだろう

いつまでも正規とか非正規みたいな謎用語使ってんのがアホ
福利厚生義務化してその上でフルタイムとパートタイムで分けろよw

>>1
>　▽賃金は時給に換算すると正社員と同じ水準にアップします。

時給換算したら、下がると思うの・・・・

当たり前のことが日本の企業は出来ないんだよな
HPでは偉そうにエコロジーやら社会貢献ほざいてるけど
結局金のことしか考えてない
だから日本は疲弊した

>>5
ネトウヨは馬鹿か？
選挙に立候補したら遊説期間中は賃金を貰えると思ってんのか。
ヒント ボランティア


はい、論破w

ブランドで売れるところは余裕があるね

>>11
いえてる、だからこそこの試みは成功して欲しいな

フルタイム、無期限、直雇用は正規従業員ってのが
世界標準だから当たり前の話なんだけどね。
こんなのニュースになるの日本くらいだよ。

ここの電球のクオリティは素晴らしい

正規と非正規は俗語
無期と有期が正しい

で、その間子供は誰が見んの？

ガキがぐちゃぐちゃにした軽食コーナーを掃除する大事な人員です。

初年度の月収教えろよ
どうせ18万とか糞みたいな額なんだろ

ブラック企業の真逆でいいことだとおもう
それで経営がうまくいってるならやり手でしょう

>>12
新聞の配達は選挙のボランティアとは話が違いますけど
はい、論破

100人のってもダイジョーーーブ

>>18 いままでと同じ

> ▽一方で、勤務時間の長さなどはこれまでどおり自由に選べます。

>>1
こういうところは普通の会社と一緒に考えてはいけない

女が多いと早い段階で勝手にやめてくれるから
全国に展開されてるからやめさせる時は遠いところに転勤させればいいから

＞正社員との待遇の違いがパートタイムの能力の発揮を阻んできたのではないかという会社側の考えがあります。
合ってると思うよ。
普通の人間は、奉仕の気持ちや感謝の言葉だけでは生きていけないし、
給料や待遇が低ければ、その範囲内でしか仕事する気は起きない。
それが当たり前。

>>12　【ID:j5LbDwVJi】【ID:j5LbDwVJi】【ID:j5LbDwVJi】【ID:j5LbDwVJi】

女性「傷んだクリームだと思っていました。」　同僚のコーヒーに射精した男　米国
8 ：名無しさん＠０新周年＠転載は禁止[sage]：2014/09/08(月) 10:45:51.33 ID:j5LbDwVJi

精液なんかどーでもいい。
そんなことより俺たち日本人ほちゃんと謝ろうぜ。
そろそろ慰安婦問題について韓国に土下座しなきゃ恥ずかしいよね。

すごいな！

こーゆーコトを外資に先を越されてはもう日本企業の良いとこゼロだろう

正社員の解雇容易化法案が通ると読んだ施策、数年以内の通るんで６５才まで働けるなんて勘違い。
経済原理から言って、same work same pay 他国の多くでそうであるように非正規の給料を正社員と同じか高くすれば言いだけ。

解雇し易い正社員を作るのだけのお話。

よほどの体力（耐力）がないと体がもたないでしょ、ＩＫＥＡは。

力持ちでもあの接着剤にやられてしまう。

あの倉庫で家具の下敷きになって死んだ人も世界中探せばいるでしょ。

買い物客ですら怖いのによく働けるよ。

割と世間では正社員って非正規や時給バイトより格段に上の地位と思ってるが、
実際のところは企業にとっては多少人件費あがるものの使い勝手いい部分は多々あるし、
使われる側も思ったより地位も収入も確保なんかされない。

15万もいかない月給でもちろん賞与もなしで、パートタイムで無い以上、平日フル出勤強制だし、
残業も発生する、しかもきちんと払われない場合も多いのが現実。

いい企業じゃねえかよ

正社員かあ　いーなー　イケア
オレ接客出来ないからダメだわ

昔の日本も社員を大事にして終身雇用で正社員が基本だったんだけど、
マルクス主義とかに影響されたサヨクが労働争議なんか起こしてムチャクチャになったよね
企業のほうにもそのトラウマがあるんじゃないかな

>>5
連呼リアン名物ダブスタ

これから家具はイケアで買います。
o(^-^)o

IKEAって税金支払ってるの？Amazonと同じ？

こういうの国内企業からは言いださないｗ

田舎の会社でこれやると、繁忙期に必要な人数を常時抱えることになるから大変だぞ。生産、出荷、経理事務から何から全部。

すばらしい。さすが北欧の国スウェーデン企業。

そこのしびれる、あこがれる〜！


こういう企業が賞賛され、業績も上がるような社会にしていくべき。


というわけで応援の意味もこめて、今度引っ越すから一式イケアで家具買うわ。

うちも正社員増やしてるけど、何と言っても社会保険料がキツすぎる。
業種的に、売上の8割が人件費なので、その3割が社会保険料。だいたい売上の1/4を毎月末に払ってる。
ま、そのうち半分は従業員からの天引きだけど、負担感がものすごい。
税金は基本的に利益に対して発生する分まだマシ。

俺すげえ働いて評価されて会社もたせてもらって今人に任せてすごい楽できてる。
ダメなやつは最初から楽をしようとする。
最初はだれよりも損すればすぐに楽になれるのにみんなばかだなあと思う。

103万の壁っていつになったらなくなるんだ？
もう明らかに時代にそぐわない法律でしょ、これ。

ええ会社やないか
俺も雇てくれ

>>42
厚生年金強制加入をやめればいいんだよね。
そうすれば全員正社員にできるでしょ？

>>5
それ。そーかの事だろ？

>>43
会社を持たせてもらうという感覚が理解できない。
好き勝手にやりたいなら、資本も自分の会社じゃないと。

フルタイムで働けるぐらい体力があって健康であって
人生を仕事最優先で動けないと
ＩＫＥＡで働けないと

>>47
そうかは賃金払ってる　そっから寄付させてんだよｗ

>>38
同じ手口ではないけど現物作って売ってる企業にしてはAmazonよりすごいことやってる。

世界各国の法律に合わせて、よくわからん慈善団体大量につくって、製品製造組立出荷販売に
至る各工程に、法律に触れないように節税できるように複雑に組み込んでいき、
法人税を極力減らしている。合法節税だけど、そこまでして商売してる国にお金落としたくないのかって
感じるほど。まぁその辺はAmzonと同じ。

お前らが商売できているのは国というものがあってこそなのに、そこに税金を納めるのを悪だと
思わんばかりのやり口。経営理念がまぁそうなんだろう。

良い変更ですね。
パート社員は慎重にシフトを変更すべきだ。
特にストレスが増えないよう。
今の状態が実績があって一番安定してるんだからな。

　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　ヾミ || || || || || || || ,l,,l,,l 川〃彡|
　　　　　V~~''-山┴''''""~ 　　ヾニﾆ彡|　　　　　　　正社員にする・・・！
　　　　 /　二ー―''二　　　　　 ヾﾆニ┤　　　　　　 正社員にするが・・・
　　　 <'-.,　　￣￣ 　 　 _,,,..-‐､　〉ニﾆ|　　　　　　　ボーナス　退職金　昇給の有無
　　　/"''-ﾆ,‐l 　　l`__ニ-‐'''""` /ニ二|　　　　　　　までは約束していない
　　　|　==＝､!　　`＝====､　　l =ｌべ=|
.　　　| `ーﾟ‐'/　　 `ー‐ﾟ―' 　　l.=lへ|~|　　　　　　　そのことを
　　　 |`ー‐/　　　　`ー――　　H<,〉|=|　　　　　　　どうか諸君らも
　　　 |　　/　　　 ､　　 　　 　 　 l|__ノｰ|　　　　　　　思い出していただきたい
.　　　| ／`ー　~　′　　 ＼　　　.|ヾ.ニ|ヽ
　　　 |ｌ　下王l王l王l王lヲ｜　 　|　ヾ_,|　＼　　　　　つまり・・・・
. 　 　 |　　　　≡　　　　　　　　　|　　 `l　　 ＼__　　　我々がその気になれば
　　　　!、　　　　　　　　　　 _,,..-'′ ／l　　 　 |　~'''　 固定給15万8400円、ボーナス無しで
‐''"￣|　`iｰ-..,,,＿,,,,,....-‐'''"　 　 ／　 |　 　 　 |　　　 10年後　20年後まで同じ待遇ということも
　-―|　　|＼　　　　　　　　　 ／　 　 |　　　 　 |　　　可能だろう・・・・・・・・・・ということ・・・・！
　 　 |　　 |　 ＼　　　　　　／　 　 　 |　　　　　 |

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%90%8C%E4%B8%80%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%90%8C%E4%B8%80%E8%B3%83%E9%87%91

底辺小売で正社員雇用って世間様で笑われるだけだろw

>>29
「外資で働くとみんな正社員になれるんだぜー！」って感じで人材が外資に集まる流れに

すげー

というよりも、これが当たり前なんだろうね

>>47
赤旗のHP見て来いよ
ボランティアと称して無賃金の配達美談掲載されてるから
赤旗についてのページにも10万人強のボランティアとはっきり記載してる

こんな連中がブラック企業根絶を唱えるんだから笑える

あれ、
時給上がったから１０３万以下になるまで時間減らすんじゃない？
どこかに歪みはあるもんだな。

>>56
来月から20％レイオフしま〜す

最近よくあるんだけど、社保加入にすると時給が100円下がるのって違法じゃないの？
役所が通達出せば一発で無くなるんじゃねえの？
多いよ最近ほんとに

お店って十年位で撤退するケース多いよね。そしたら転勤か辞めるかになるんだけど。元々パートでは遠くの店舗に転勤も厳しいでしょうね。

全員正社員化は



解雇自由化を前提にしないと成り立たない

厚生年金強制加入がなくなればいいのに。
そうすればみんな正社員

>>15
> フルタイム、無期限、直雇用は正規従業員ってのが
> 世界標準だから当たり前の話なんだけどね。

その代わりに、
定期昇は無くて昇給は実力査定、昇給することもあれば減給することも当然あり
賞与は必須じゃなくて業績に準じて、高かったり無かったりと適切に査定
だっけか

その方がスッキリするわな、というか本来はそういうもんだしね

>>42
経済界は日本の法人税は高いと言ってその引き下げを要求し続けてるわけだが、
むしろ、あんたが負担感がものすごいと言っている社会保険料の企業負担は国際的にはむしろ低く、
法人税と社会保険料合わせた企業負担は、むしろ国際的に見て高くないわけだが。

日本の大企業負担（法人税・社会保険料）は他国より軽い - 法人税減税でなく欧州並みの負担増を
http://ameblo.jp/kokkoippan/entry-10488967457.html


ただ、あんたの企業が中小零細企業であり利益率も低いギリギリでやってると言うなら、それなりに同情する。
そういう企業に対してはしかるべき特別控除や補助金制度で国や自治体が支援すべきだとは思う。

が、大企業や暴利を貪ってるブラック企業なら、甘えんな。

こういう企業は消費者としても応援したい。

イケアの看板の埃を飲ませたい企業がごまんとありますね

>>64
そうたなったら正社員のメリットがなくなるじゃないかw
なんで正社員になれないような無能のためにまともな人間が割食わなきゃならないんだ。

人権は与えられるものではなく、勝ち取るものと知れ

IKEAは商品が悪すぎて使わない

イケアのイメージアップしちゃったな
何事も先頭きってやらないとな

正社員の賃金下げれば非正規と同じ待遇だしな。
比較ではなく実際にいくら支払っているのか示さないとまた踊らされそうw

俺も一応会社経営者だからすごく考えさせられるなあ。
パートでもアルバイトでも正社員でも人をひとり雇うってのは
すごく金がかかるんだよ。
労災保険からユニフォーム、事務用品とすごくかかる。
簡単に雇えないんだよね、その人を雇って何倍のリターンがあるか考えるから。

>>69
誰にでもあるのが人権な
能力に応じた利益とは異なるもの。
後者は、仰る通り勝ち取るものだ

良いケア　イケア　

ＣＭが出来ました

人権を勝ち取るという意味
ただの一人の人権侵害も許さないという戦いに勝利することである

ニトリはやらないの？^^

>>61
労働法に精通する元講師（今は無職）です。労働契約法9条と10条では「労働条件の不利益変更」について厳しく制限しています
これは労働者に事前のコンセンサス（個別合意。合意書などで証拠を残さないと問題になります）を得ずに「就業規則により不利益」を行う場合は
その変更の程度や必要性が相当であり合理的であるかどうかを定めた規定です

しかし、時給というものは「個別労働契約」の案件に該当し、就業規則に「○○さんの時給は900円」などと記載するわけではありません
したがって、時給を下げる「辞令」が、客観的に見て社会通念上相当な理由があるか否かが最大の焦点になります
無論、「あなたを社保に入れるので会社の人件費がキツくなるので時給を下げます」なんて通るわけがありません
行政通達が出るまでもなく、これは労働契約法という立派な法律で禁止されている違反行為です

仮に表向き「あなたの職務遂行能力が〜」や「社内の年齢給規程により〜」や「度重なる服務規律違反を注意したが改善の余地が〜」
などとそれらしい辞令で下げようとしても、それもまず通りません。労基が入って調べれば「社保に入れるから時給を下げた」という実態は簡単にバレます
つまり「労基に相談する」「弁護士に相談する」「特定社労士に相談する」で簡単にこの問題は解決できるんですよ
ただ泣き寝入りして大事にしてないからこういう違法行為が暗躍しているだけのことなのです
労基は相談料なんてかからないのだからさっさと労基の相談コーナーに行きなさい。その会社辞めてから過去２年分の差額や慰謝料をふんだくりたいなら弁護士に行きなさい
確実に勝てます

パートのほうがいいだろ
安い給料から社会保険引かれると手取りはパートのときより減る
とかなりそうだな　
扶養されてるならね

>>35
マルクス主義とかに影響されたサヨクが労働争議を起こしてればこそ、
企業はその危機感から、しかるべき終身雇用や正社員制度を重視してきたわけだが？
結果として労働サイドと経営サイドのその適度な緊張関係が、均衡を保ち、資本主義の維持延命を可能にしてきたわけだが。
（緊張関係から生まれた妥協の産物としてのケインズ主義）

だが、年を追うごとに労働組合が衰退し、そしてアメリカでは70年代後半から、
日本ではバブル崩壊、90年代後半から、分けても小泉政権後、新自由主義というむき出しの資本主義への回帰が高まるにつれ、
低賃金で過重労働のブラック企業がまかり通り、非正規雇用が増加の一途をたどり（今や前労働人口の4割近く）、
労働者は労働環境は劣悪化の一途をたどってきたわけで、
必然、ふたたびマルクス主義が説得力を持ち見直せられ、労働運動も活性化する条件が整いつつあるわけだがｗ


仏経済学者の格差論 Amazonで1位　　（※これアメリカのアマゾンねｗ、そう最強の資本主義国家のアメリカでのお話ｗ）
http://news.livedoor.com/article/detail/8772597/

21世紀にマルクスはよみがえるか - ニューズウィーク日本語版　（※上の本の書評。しかも書いてるのはガチガチの新自由主義者のはずの池田信夫ｗ）
http://www.newsweekjapan.jp/column/ikeda/2014/05/21-2.php

今アメリカで、マルクスがブームになっている。『21世紀の資本論』と題する700ページ近い専門書がアマゾン・ドットコムのベストセラー第1位になり、
フランス人の著者トマ・ピケティがワシントンにやって来ると、ロック・スター並みの聴衆が集まった。

　保守派は「マルクスの本がベストセラーになるのは、アメリカの歴史はじまって以来の危機だ」と警戒し、
リベラル派の経済学者、ポール・クルーグマンは「ピケティは不平等の統一場理論を発見した」と絶賛した。
それはこの本がマルクスと同じく、世界で所得分配の不平等が拡大している事実を明らかにし、その原因が資本主義にあると主張しているからだ。

　1970年から2010年までにアメリカの賃金の中央値（メディアン）はほとんど同じだが、
上位1％の人々の所得は165％増え、GDP（国内総生産）の20％を超えた。このような格差の拡大は一時的な問題だと思われ、
戦後ずっと多くの国で所得分配は平等化しているとされてきたが、ピケティのチームは過去300年の各国の税務資料を調査した結果、
戦後の一時期を除いて格差は拡大してきたという事実を明らかにした。


【アメリカ】マクドナルドやバーガーキングなどのファストフード店員、全米で一斉にスト…店員「時給8ドルでは家族養えない」[09/06]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1409936315/

【社会】格差をめぐる議論や抗議が欧米で盛ん…現状への不満から極右勢力が伸長、日本だけ静か
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1410044791/

【米国】トップ3%が富の5割超保有　10〜13年に格差拡大…米FRB調査 [9/5]
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1409923046/


奢れる者は久しからず、賽は投げられた！収奪者が収奪される日は近い・・・・

雇用確保が大変だから正社員化ってこと

イケア　　好印象！

どっかの外国で
身分は正社員で勤務時間選択はパートタイム同等だけど
課長さんってのもあったな

今後、景気が良くなると仮定するなら
IKEAは正解だろな。
バブルの頃は労働力不足で
非正規のほうが正規より圧倒的に給与が少なかった。

>>84
逆書いちゃった
非正規のほうが給与が高かった　が正解

>>78
労基の問題は、違法だから勝てる、訴えれば勝てる、は余り意味ないけどね。

大企業に長く務めた人が不当な身分消失を訴えるならリターンもあるけど、
一般的には訴訟に見合うリターンなんか無いからね。

有給とか残業も同じことだけど、このあたりの法律については労働者を如何に保護を謳おうが
余り意味ないが法律。労働者を保護する条項ではなく、企業を罰則、規制する法律がなきゃ
現実は何も変わらないな。

単純に、まだ下り坂経験してないから、こんな気楽な事が出来るだけ。
スタバも上り坂だけだった頃は似たような事いってたし大規模リストラ、
同じ北欧勢のボルボやサーブなんかの自動車勢も、
調子いいときは似たような事言ってたけど、破綻前から冗談みたいなリストラ結構。

>>84
バブル時代の非正規って
正社員として社畜にならない自分らしい自由な生き方wとか
社会もフリーター化を煽ってたよな
結局ちゃんと就職したほうが良かったんだが

嫁が一時期IKEA信者でマジ参った　作るのめんどくさいし（精度が悪くてスゲー作りにくい）
最近は洗脳が解けて今なんとかって安い雑貨屋にハマっている

もうイケアの社長に、日本の首相も任せた方がいいんじゃないかな

がんばりゃ報われるなら給料以上に働くわな
当然ながら非正規なら給料分しか働かないけどこの差はけっこう大きい
まあ余裕がある会社だからできることですよ

イケアが開業したために、個人営業の販売店の売上が減少して廃業に追い込まれました…

>>1

だいたい、これが普通なんだよな。

http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/still/0906_11_umoreta.jpg
正社員でなければ、こんな売り場を放置してたというのがそもそも問題。
問題をすり替えるなよｗ

余裕のある企業だから出来る技

>>4
ﾏ
ｼﾞ　 ﾊ ,,ﾊ
ﾃﾞ　(；ﾟ◇ﾟ)z
!?

>>83
そういう会社で働きたいわ
ウチの会社は親･祖父母･兄弟の葬式･結婚と本人の病気以外での有給は
取らせてくれないんだ
病気で休むと自宅に電話が掛かってくるし、葬式だと社内報のおくやみに
掲載されるし、結婚式参加となると招待状持参したうえ式場に問い合わせる
労働基準監督署に駆け込むと何かしらの理由をつけて懲戒解雇

これで県内では有力な優良企業なんだぜ･･･

法律で全員正社員にしろ。　　　

　
頭いいね、この会社。
「正社員」自体が、来年か再来年には、なくなるからね。

で、相変わらず「人を騙すこと」以外には興味のないNHK。

オープンの頃いくらなんでも大量にありすぎた
蛇のぬいぐるみは何だったんだ？

日本に生まれることは懲罰ですな

全員死ねで変わる働き方

小売の正規って半分くらいは就活市場の残りカスだから
イトーヨーカドーみたくパート化進めた方がいいんじゃないの

バイヤーの指示無視して例年通りにギフト取りやがってどう処分するんだよ無能社員め

社会性の観点から考えれば
全員の立場が平等なんていいことないけどね。

少数のリーダーシップをとる正社員とその言うことを聞くだけの
ロボット化した準社員が一番効率的。

まあイケアについても本人たちのやる気を鼓舞するために
「正社員」という言葉を使っただけで実際は上記のようなシステムなんだろうけどね。

>>98
厚生年金強制加入がなくなれば今すぐ全員正社員だよ。

派遣じゃ売る気にならんもんなW
結果的には売り上げ上がるんじゃね

>>103
無能小売乙です！
底辺小売はせっかくメーカー様が来てやっているのに商談中にタバコ吸うようなバカばかりだから伸び代ないよ

正社員にして長時間働かせれば、その分人を雇わなくても済む
企業側から言えば、偶者控除を当てにした人間なんて必要がないんだわ
企業に対する帰属意識に欠ける人間は減った方が企業にはプラス

>>100

「悪いやつはヘビが好き」なんて、いうのは当たり前の話。

邪悪の邪は、ヘビの蛇でもある。

1日で終わる仕事を3日かけてやるのが非正規の真髄
給湯室で教わった

>>107
消費不況最大の原因は小売が無能すぎるからだったんではと思うよ全く

>>87
同感
IKEAのあの巨大な売り場を維持出来る売上がこの人たちが65迎えるまで
続くとはとても思えない

IKEA行った　雑貨買った、はあっても、
彼らが売りたいオフィス丸ごと、とかキッチン丸ごと、
なんて売れるシーンが想像できない。

なるほど日本人の生産性が悪いわけだ

消しゴムやボールペンのような消耗品から脱却できるね

イケア「使えない非正規より安月給の社畜を確保した方が安上がりｗｗ」

これどうなったのか純粋に知りたいな
奴隷労働捗ってるか?

社会保険料が高過ぎなんだよ

パート・アルバイトの方がお気楽無責任でいいわ

正社員はそこそこの学歴があってしっかりした面接やら受けて入ったんだろ
底辺のパートを突然同じ扱いにして元々いる正社員は批判しないのか

>>117
厚生年金強制加入がなくなればいいのにね。
そうすれば今すぐ全員正社員

>>111
いや、メーカーほどじゃないだろｗ
小売りでも、メーカーでもない立場だけど。

>>120
法律はおいといて、普通、正社員というと、期間の定め無し、固定給、フルタイムの３つ揃わないと、
正社員と呼ばないと思うが、社会保険料だけではそうならんよ。

規則上は正社員と呼ばれるが、実態は正社員じゃない雇用形態が大量に生まれるだけ。

>>1
ワタミとかユニクロとかマクド原田みたいな
無能共は駆逐されろ

>>121
メーカーに寄生するだけの問屋乙です！

ウルトラホワイト起業

>>119
なんで批判するの？
ずるいとか思うのかな
日本人の腐った部分だよね

国民が全員正社員になったら、今の正社員様の利益がなくなるだけなのに
IKEAの方針を褒めることなんて出来るわけないだろw

＞社会保険にも全員加入します。

え？？？！

>>126
パートの正社員化により今までの正社員の福利厚生(住宅手当、昼食手当etc)が減るのは嫌じゃない？
例えば住宅手当を8割支給から7割に削減しますとなったらあなたは我慢出来るのかな？

>>126
まともな低学歴もなくアルバイトやパートにしか慣れないカスといきなり同扱いにされたら嫌になるだろ

独身なら正社員がいいよね　年金だの保険だのまともにはらうなら非正規のほうが余計にかかる
パートの時より手取り３万は減るだろうなあ　
未来のための天引きです
今月の３万より　４０年後の１０万ですね

なんか裏がある

短時間だけ働きたいとか、出勤日数は半月だけとかIKEAにはそんなパートさんやアルバイトさんは居ないってこと？
それはそれで凄いやんな

家買ったんだけど、家具は全部IKEAで揃えるわ
奴隷制ジャップ企業には１円たりとも使わない

赤い糸とか正社員とかに、ロマン見すぎじゃないのかな
赤い糸がイケメンや美女限定でつながっていると考えるのもずうずうしいし
正社員なら何十万もボーナスもらえるよねって考えるのもずうずうしい

ウォルマートの真似だよ

>>8
これいいなぁ
日本の場合、雇用が流動化することで、パワハラ＝自殺からの逃避、
企業間のノウハウの均質化＝競争激化＆有能な人材の給与アップ
とかありそう

>>124
残念ながら違うんだな〜

>>134
奴隷のおかけで家買えたのに馬鹿じゃねーの

>>119
学歴があっても役に立たないお坊ちゃんお嬢さんが多いから。
そんな事すら分からないってお前、高学歴ニートだろw

>>129
そんなん仕方ないだろ
諦めろ

>>129
会社をよくしようとして「全員正社員」にしようとしてるなら
売り上げ上がれば社員の給料もあがるでしょ
将来性ないと思うなら辞めればいい話
>>130
入社したらゴールじゃなくてスタートなんだよ

フルタイムとの違いは何になるの？

正社員だとあまり悪さしないけど
社員より偉そうな気が強いだけの迷惑なパートのおばちゃん、
みたいなタチ悪い奴がいるのもパートだからな。
全員正規はいいけどパートで採った人も正規にすんのは、余計
図々しいババアをやりたい放題にさせるだけな気がするな
それよりもパートを採るのをやめてこれからは正規しか採らない、とかにすれば。

正社員と同じ入社試験に受かった人だけじゃないの？

あそこってデザインよさげだけど安くない上に中国産だらけなんだよな

>>142
会社をよくしようとしてってのは理解出来るけど、福利厚生が減らされたら今までの正社員はやる気なくなると思うけど

>>143
フルタイムより時間が短い分だけ安いってことじゃない？
時給換算したら同じって感じで。

イケヤが東北にも出来たけど、イトーヨーカドーやファミリーマートの時給が680円なのに
比べて850円とかで、物凄くよくて地元民はびっくり。
イトーヨーカドーなんて25年もパートで働いてる友人が時給が730円で、ボーナスも夏と冬合わせて
やっと1ヶ月分の10万で、7時間しか働けず交通費も出勤した分しか出ないといってたから、北欧の企業は凄い。
ファミリーマートなんて保険も交通費も出なくて時給も650円。

ヨーロッパは平均時給が1000〜1500円。オーストラリアやスエェーディンは時給が1500円。
日本人は奴隷待遇だとイケヤ本社は思ってるだろうね。

むしろ問題にすべきは今の正社員の半分以上が実質はパートと変わりがないという事実だが
無期限の雇用といっても事実上はパートも自動更新で本人が申し出るか経営が悪化しない限りはずっと働き続けられ
フルタイムのパートなんて今や珍しくもなくそのせいあって賃金も固定給にほぼ近い
ボーナスも会社によっては基本給は最低賃金のままでボーナスで調整している所もあるから
下手したら時給換算するとパートと大差ないって所が多いからね
なのに正社員という理由でサービス残業を押しつけられるという現実

これからどんどん人手不足が進行するからな早めに囲い込む方が利口

短時間正社員…使いにくいなー。
会議や雑用はフルタイム正社員に回されそう。

池谷社長？いいね!

正社員、でも転居を伴う人事異動は拒否、時間外労働・勤務シフト変更は拒否

外資に買収されると末端の待遇よくなる。
上層部はかなりクビになってるけど。

>>147
それでやる気なくなる今までの社員は辞めればいいと思うよ
大多数の今までのアルバイトのほうが使えるかもよ？

全員に社員としてスタートはさせるわけだから、使えない社員はリストラしていくだろうけど

>>156
いやいや、あなたのところの会社にいるかどうか分からないけど
非正規社員を見てあなたより実力あると思う？
やる気あっても実力がないような人間は会社に取って一番の害悪だよ

既婚女性社員も男性と同じく全国転勤させろよ。

>>157
制度を導入した背景には、正社員との待遇の違いがパートタイムの能力の発揮を阻んできたのではないかという会社側の考えがあります。

俺もこの考えかな
派遣さんにやってもらわない仕事もあるけど
社員になってやってもらうようになれば、俺よりできるやつもでてくると思うよｗ

うわっ！

全員社畜だ

>>157
その辺は業種にもよるだろ
接客販売なんかはパートの方が売上実績あげてるなんてのはよくある話

>やる気あっても実力がないような人間は会社に取って一番の害悪だよ
これは正社員の方に当てはまる言葉だよ
パートは実力がなければ最悪一ヶ月分の賃金払えばクビに出来るけど
正社員の場合は実力なくてクビにしようにもその人がゴネたらそう簡単にクビに出来ない
裁判所も無茶苦茶で会社に何千万の損害与えても配置転換で本人にもう一度チャンスやれといって平気でクビを無効にするしな

IKEAは1回行ったらもう十分て感じ
実物見たら安物感たっぷりなんだよな

経営が悪くなったときには旧非正規もひっくるめてリストラすれば、いいのだけ使えるもんね。

同じことをしなければ
今後ニトリでは一切買い物をしないことをここに誓うわ

フルタイムパートという謎の雇用形態があるのが日本の実情。
仕事も毎月のカイゼン報告、キックバックなきノルマ、雇用契約外の仕事(可能な限り経営に付随する全ての業務)を覚えることの推奨など、
たかだか月給10万ちょっとのためにそれらに文句一つ言わず従うおまいらサービスし過ぎ。

サービスの質やブランドや安全を維持するには対価が必要ということを
わかってない企業が多すぎる

>>130
みんな将来の安定を求めて学歴取って就活頑張って就職してる訳だしね
遊び腐って低学歴の底辺にいるパート、アルバイトからしたらこの会社では勝ち組だね

こういう場合週３日の人も正社員になるの？

低賃金だからやる気を出さないってのが間違い
アホ腐った人生を送ってるからパートやアルバイトにしかなれないカスなんだから賃金上げても同じ

イケアの安い家具見てみたいなあ

>>162
IKEAのカタログの四分の三はCGなんだよな。
実物みるとだいたいがっかり。

ユニクロ化したいんだろ
ブラック化して今までの社員カワイソウ(笑)

どっかにイケア

>>1
お前のようなキチガイ朝鮮人を日本社会に組み込むべきではないんだよなあ
正式な日本人じゃないんだしｗｗｗｗｗ

早く追放しないとねえｗ

★ ｷ ﾁ ｶﾞ ｲ　反 日　極 左　犯 罪 民 族　朝 鮮 人　工 作 員　記 者　一覧
・Hi everyone!:正体は「安田浩一」(ｷﾁｶﾞｲ極左ｼﾞｬｰﾅﾘｽﾄの通名.本名は「ｱﾝﾎｲﾙ」).「諸君(もろきみ)」から改名。参考URL:ttp://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1403914329/,ttp://www1.axfc.net/u/3219467
・ジーパン刑事=無糖果実=幽斎(剥奪)=プーライ(剥奪)=擬古牛(sc):正体は「丑田滋」(元朝日新聞記者).「うっしぃ(うし)」から改名.複数のｷｬｯﾌﾟを取得して工作している.参考URL:ttp://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1354715847/
・イマジン:数少ないもろきみの盟友.
・シャチ,Twilight Sparkle,theMiddleAges,ニャー雄一(剥奪),海亀さん(剥奪),ネルマン(剥奪):上記三匹と同類のキチガイ極左.嫌儲出身

>>12
早く死ねよキチガイウンコリアン
お前らが日本社会の癌細胞なんだよｗ

>>11
ウンコリアンによって汚染された結果だな

>>27
やっぱりキチガイウンコリアンじゃないかｗ

>>119
そりゃその正社員たちが、そこそこの学歴やしっかりした面接の有用性を会社側に示せない無能だったんだからしょうがないじゃん

>>157

> やる気あっても実力がないような人間は会社に取って一番の害悪だよ

終身雇用・年功序列の正社員に数多いると言われる「パラサイト社員」こそ企業にとって罪悪じゃん。
正社員は解雇できない、かと言って今の時分自己都合退職には追い込めない。
周りの人間見てもパート社員にそれなりの役割を与えれば、正社員以上の働きするだろう、
っては結構いるけどね。

日本だと

「正規＝無制限に働かせることができる代わりに終身雇用」

だからな。


法律無視のこの慣行は使用者側は容易には手放さないよね。


「イヤなら非正規に堕ちろ」って脅しも効くし。

あーあ、イケア終わった
サボりまくる社員に給料払い続けるとか

イケアがニトリをつぶす日も近い。

>>167

> みんな将来の安定を求めて学歴取って就活頑張って就職してる訳だしね

こういうメンタリティの正社員は会社を今すぐ去るべしってのが、IKEAのメッセージと思うね。
IKEAがどのくらい新卒採用してるかってのは自分は知らん。

>>147
じゃあ転職すればいいじゃん

意識はそうそう変わるもんじゃねーよ
どうせなあなあな正社員が出来上がるだけだろ

求人広告は実際に採用する人数の20倍程度を公示して呼びかけるのが通例。
採用人数40人って書いてあったら実際には2人だと思って良い。
この広告手法はそのうち問題になって規制される。

正社員の定義がわからんが
労基の定めに則ってて定時間は8時間で期間の定めがなく、
各種手当が付いて社会保険に加入されて
賞与、退職金があって定期昇給があればいいかな
欲を言えば年間休日120日、組合あり

>>157
> やる気あっても実力がないような人間は会社に取って一番の害悪だよ
お前らに人間を使用する能力が無いだけ
自分の無能を棚に上げてアホかと

イケヤ凄いな
さすが北欧、さっそくソファーでも買いにいくか

イケアは客層が良くない
DQNが多い。
特に、フードコートで食い物むさぼってる貧乏臭いファミリーがヤバい

>>157
やる気ある社員なんて貴重だろ。
あんた、贅沢を通り越して甘えだよ。

>>184
法律上の正社員の定義は無い。

一般的には、月給制、社会保険有り、フルタイム、期間の定め無しが
全部揃ってたらまぁ正社員。

非正規と言われる所以は就業規則で、上のような条件が揃った従業員の区分（正規）が
あるのとは別の形で非正規として雇われるからだな。

全ての従業員が、時給制、社会保険無し、パートタイム、期間の定めがあり、
といったような規則を儲けてる会社があれば、これは正社員と呼べるけどなｗ

まぁ一般的には上の４つ。社会保険なかったり、シフト制の正社員てな会社もあるけどね。

正社員でもいろいろだよ
たとえばIT土方って実際は派遣なんだだけど、所属会社ではみんな正社員で入社してる
でも正社員だろうが歳食って派遣先がなくなれば違法でなく解雇できるし
給料泥棒なんてみじめで辛いから辞めてく
賞与も退職金も制度上あるだけで、お小遣いみたいに微々たる額
水商売と同じで稼げるときに請負でがっぽり稼いだもん勝ち

>>190
というか正社員って形がいらないんだよ
会社にいてほしいなら金積む。いらないなら切るっていうのが一番

イケア見直した！

こういう時は欧米見習えとは言わない不思議ｗ

正規と非正規って２種類法律があること自体が悪
どっちかに統一せい

全員犠牲にするか、全員助けるかという土俵で正常な政治が論議される
一部だけ犠牲にして助かろうなんて、江戸時代の発想

正社員なんだからサービス残業しろよ　ってことかもな。文書作成とかそういうのは業務時間外で、とか。

非正規と正規という言葉自体から差別でしょ。

>>194
法律には正規も非正規もないよ。
会社が作る就業規則には正社員という区分はある。ない場合もある。
非正規という区分をあえていれてる就業規則はほとんどない。

>>188
あーそれあるなあ
やる気が一番だわなあ。

どうせ厳しいノルマ課せられて出来なきゃ首切られるんだろ

IKEAは一度行って買い回れば充分
二度三度行っても目新しいものは無い

やる気ある社員はいくらでもいるんだよ
やる気を失わせる上長もいくらでもいるから、希少化してるだけ

>>201
つーか、どんどんマニュアル化してきてやる気あってもなくても関係ない状態にしている。

かつての日本企業の美徳と言われた部分を
外資に奪われるとか終わってるな日本、、
ここで叩いてる奴がいるけどデフレが長すぎて
日本人も大半が狂っちまったのかね

まっとうな会社が北欧の企業だけとか、、、　終わってるな。　ニッポン

>>53
スレタイ見たらコレが最初に頭に浮かんだ

>>197
じゃ派遣法って何だよｗ
国が新身分を創設して組合員を減らす代わりに残った組合員を守ったんだろ

有能な司令官の部下は全員有能

を証明できるといいですね

イケア理論は3兆円の時だけっていったでしょうあーーーそうなるか。
だったらこうだろ・・・でうんこだ。
になって世界をうんこで支配しようとしてます。　きちー

非正規の方が気楽だよ
無責任だし正社員になったら社畜だよ？

>>202
そういう問題ではない

昇給と一時金が無い
そして退職金も無いと。

素朴な疑問。
その企業の所定勤務時間(８時間なり７時間30分なり)を働いてないんなら『フルタイマー』に対しての『パートタイマー』じゃないの？

>>209
最近はそうだ罠　大手派遣からの一般派遣の守られ方はハンパない　まるで公務員（でも案件が切れるリスクはある）
派遣側の営業も派遣経験で苦労したのが増えたのかな

組合潰しで派遣法作ったものの、いつのまにか派遣会社が組合になってしまった
今度は少ないイス取りでブラック化した正社員増やすとｗ

どっちにしろ、法律で労働者を２つに分割すること自体が、労働者の交渉力を下げることになる

労災とか健康保険とか厚生年金とかそういうのの加入義務を無くせばいい

普通にすげーなと思うわ
頑張ってほしい

>>190
おもて向きは正社員ってことにはなってるけど、実際半分くらいはフリーだよ。

特定派遣はさすがに人身売買だから、
あと２年ぐらいで禁止されるんじゃなかったか？

この正社員って概念もあやふやなんだよね　おれのいる会社だと正社員と期間契約の契約社員がいてその間におれみたいな二等正社員みたいなのがある
おれらは期限を定めない常用での雇用であり、最低限の退職手当も積み立てられているが、正社員のように企業年金はない
福利厚生のようなものは、健康保険と厚生年金くらいしかない
会社の規則には歌われている、年一回の昇給も事実上見送りが多い

まあ、契約社員よりはましかって感じで働いては居る

ざまぁ

全員の給与をさげてしまうわけだよね。
年功序列もなし。とてもわかりやすい。

>>218
そもそも正社員なんて世間がやたら使ってるだけの単語だしな。

昔は、バイト、パートと（正）社員ぐらいしか区別がなかった。
そこに正社員と若干異なる区分の社員ができたり、派遣ができたりで非正規や
正社員って言葉が使われだし。

まぁ要するに人件費削ってかなきゃ雇用を守れない経済情勢になったってことなんだよね。

若者もそのことに高校までには気づいて、しっかりやらないと後になってちゃんとした会社に
ちゃんとした雇用として雇ってもらいたいといったところで、非正規みたいなのを許してる
政府や社会や会社が悪いといったところでもう遅い。

>>214

労災適用除外なんて乱暴だ（笑）

ともかくパート労働者の厚生年金適用拡大は決まってるよ。取り敢えず大企業だけだけど。

国は第三号被保険者、健康保険被扶養者なんて減らしたいに決まってるからな。

小売りってのは従業員の技術っていうかスキルはたいしたものいらんのだよ。
だから効率化という建前であほみたいに給与削られる。

定期的にポリが抜き打ち検査するくらいせんとなくならんで。

サビ残天国だな

一時的に同じ仕事なのに給料下がるってことになるんだろうなあ。
長い目でみれば正社員の方がいいんだろうけど。
派遣から正社員へって話があってもそれで断ってしまう人いるもの。

まあ派遣会社の社員が
難癖を付けてんだろうな
分かり易いわｗ

IKEAは社員が何様のつもりか
売り場の家具で寝てたり、ノートパソコンで仕事してたり邪魔そのもの
しかも商品は全て中国製
名物らしいミートボールもこの間回収になった中国腐肉だし
そもそもクソまずかったので、何故アレが美味しいと言うのか分からない

もう行かないと思う

>>222
3号もなくしたいのかな
なかなか着手しないよね
なくなって欲しいが

>>221
バブルまでは社員とバイトの区別くらいだったな。
社員の分類で総合職と一般職の分類はあったけど。
そもそも売り手市場だったから正社員から正社員への転職も容易かったし
派遣会社なんてのが入り込んでくる余地もなかった。

>>8
日本でも正規より高いよ、実は

ただ派遣会社がすごい金額ピンハネしてるだけ

>>229
一般職と総合職の区分を低くしたのが、そもそもの始まりなんだよな
おかげで一般職は派遣に置き換わり、日本では正社員＝総合職になった

別に一般の企業がどんな方針打ち立て用が、その企業の自由。
成功するもしないも企業の自由だし、ブラックで会社経営するのも自由な社会が資本主義の日本では？
非正規に任せて会社が経営できるなら、ある意味、経営者のカリスマだと思うが。
全員、正規にしますって別に発表する必要も無いはずだが、それを宣伝にも利用したかったんだろ。
でも、非正規で頑張るのは精々自分にまだ将来性があるとその企業で感じられている期間だけだろ。頑張っても頑張らなくても変わらないなら、別のところで頑張るわ（笑）

下痢党が正社員を根こそぎ派遣にしようとしてるのは単に社会保障を支払いたくないだけで
その分を自分たちの懐に入れる為だけだしな

国民を騙し上げ税金や食料物資を横流しし懐をがっぽりと暖める基地外集団、それが下痢党

法律で週1日勤務でも正社員と同じ時給で
厚生年金にも加入できるようにしろ

事実上のブラック化宣言だろ
某ブラックと同じ事をやりたいんだろ
怖い怖い

>>229
昔の漫画やら見ると、
ただの工員なんかも正社員なんだよな
ツルモクとか

>>232
>成功するもしないも企業の自由だし、ブラックで会社経営するのも自由な社会が資本主義の日本では？
資本主義は完全な自己調整市場でよい訳じゃない
競争が一定のルールの範囲内で行われなければ、競争は成り立たないんだ
スポーツだってそうだろ？

IKEAではないが、外資系の機械メーカーに勤務している。

外資系と一口に言っても、会社によって差がある。
私の勤務先は、ヨーロッパに本社がある。よく2chで外資系ついて言われるような極端な成果主義とか、突然の解雇はない。
残業は少なくて、休日は年間120日ある。
管理職はかなり働くけど、一般社員の間はまあまあの働きやすさ。

古き良き日本企業という感じ。

＞責任感、コスト意識 社員一人一人の働き方が変わる
＞一方で、正社員になることで従業員には、より責任感やコスト意識を持つよう求められます。

日本なら責任感とコスト意識を押し付けて、サービス残業強いられるけど
外資は大丈夫なん？

ＩＫＥＡは上場してないせいなのか、黒いうわさが絶えない。
小売り外食はやめとけ。先も無い。

性社員に俺アナル

フルタイムで仕事しないなら結局パートタイムじゃないか。
前からパートだって社会保険はいれるしボーナスとして少々もらってる人もいるし。
パートと呼ぶのに基本フルタイムで社会保険には入れない会社をなんとかしろっての。

>>238
休日１２０日ってそんな多いわけではないと思うけど。
ちなみに８時間勤務の場合、法定ぎりぎりが年間労働日数２６０日、休日１０５日ぐらい。

勤務時間８時間超が所定時間なら休日１２０日は普通だし、逆に少ないなら休みが多いな。
あとは有給が完全に取れるならいい労働環境と言える。取れないなら微妙。

>>34
うるせー客いるとブチギレちゃうんだろ？
俺もだ

日本でそんなのことしたら人件費と社会保障で会社が倒産してしまいます
奴隷がいるから会社と経済が回るのは歴史では当たり前です
派遣社員やパートやバイトはいくらでも代わりがいて低賃金??交通費なし??社会保障なしでこき使える人種は三等国民です

イケアで買い物したかったが、近くに無い(T_T)

ジャップもやれや

これはもう駄目だ
終に来るべき時代が来たとしか言えないだろうな
ピンはねはもう駄目なんだよ
そんな時代じゃ無いんだよ
全部払うもんは払う時代だからな

生産担当は非正規中国人なのにｗ

撤退したら即解雇。
本社は向こうだし外国にとんずらしてるので訴える方法もないだろう。

20世紀末頃なんて2年くらいバイトしてたら正社員になったもんだ

そもそも正社員派遣パートバイトと呼び名を振り分けるから
仕事に対する意欲やる気をなくし不平等不公平格差イジメが横暴するんだろ
リーダー店長や課長部長など役職がすでにあるんだから
たいして変わらない仕事内容なら無くすべきだよ
働いてるならみな社会人だからな
経営者は仕事は自分たちの収入のためじゃなく社会に貢献して
その見返りにお金がもらえるというのをよく考えてもらいたいですね
働いてる人たちだって全て社会の一員ですから使い捨て私物ではありませんよ

IKEAの時給千円が１３００円になったところで
あんまり変わらないような気がするけどなぁ

>>253
10時間はたらけば➕3000円

これを20日続ければ➕60000円

大きくないか？

全社員の基本給が大幅ダウンします

>>245
ブラック企業の社員てほんと奴隷だよなあ
昔の奴隷制度だってユダヤが利益を上げるための制度だったし
この構図はなくならないねえ

>>254
IKEAで残業二時間とかできるのかな？
今までは週二十時間労働の求人ばっかりだったけど

確かIKEAのパートってある程度英語力必要だったはずだから
わざわざIKEAで倉庫番するよりもっとマシな仕事があると思うけどな

そしてやらなくても首にならない環境に馴れて
パラサイトにならきゃいいんだけどな。

会社とは、小さな共産社会
協調、協力を要求する
ツマンネー階層階級を作ると一体感が薄れる
どうせ俺は、派遣だし、パートだからシラネーとか
腐ってしまう。
共産化する事で、ライバル心も生まれ、切磋琢磨出来る。
共産化が豊さをもたらす

>>73
パートさんのユニフォームや文具はパートさんの持ち出しなの(´･ω･｀)?

資本主義は1,500,000,000人を殺しました。
http://youtu.be/vwaOvwwhiu8

日本の正社員は、手当がどれだけ出るかにかかってるわ
大企業でも基本給、時間給は、それこそ時給1000円以下ザラ

ジタミの政策に反逆したイケアに朝鮮ネトウヨは怒りのアニメ鑑賞

カラムーチョかと思った、、

非正規は生きてるだけでよく死にたくなるよw

日本のウンコ企業とは雲泥の差だな

>>34
イケアって接客なんざしてないぞ

全員契約社員になればいいんだよ
今の正規社員も含めて
一年勝負、プロスポーツ選手と同じ

日本の糞企業と考え方が違うな

IKEAはサプライヤーが児童を労働させてないかチェックしてるってカタログに書いててすげえって思った
児童労働させてたのが問題になったSAMSUNGとは違うなと
でもIKEAの家具安いの多いんだけどそんなに売れてるのかな？

普通に考えたらクビ簡単に切れないほうが給料高いっておかしいんだけどね
管理職ならともかく

そういえば20年前まで全員正社員が普通だった
竹中小泉死ね

>>272
全員正社員、それが異常だったんだよ。
会社が潰れたりリストラされた奴の行き場がなかった。
派遣拡大は正解だよ。

つまり全員契約社員化か

>>274
外資系はそんなもんじゃないの？
日本企業もそうなると思うよ。
終身雇用、年功序列なんて続かないでしょう。

3年後、IKEA日本から撤退のニュースが…

>>265
責任も人間関係の煩いもない
好きな時間働いて時間がきたら帰れる
非正規最高じゃないですか

>>270
北欧風のメニューでおいしい食堂や、大型家具以外の雑貨類の売り上げじゃない？
行ったら大抵の人があそこで食事するだろうし
出口までに必ず売り場を通るから雑貨はつい買ってしまう