【社会】休みたがらない社員を休ませる方法とは?

休みを取りたがらない社員は、どのオフィスにもたいてい1人はいる。
ある研究によると、休暇を取らないことで士気の低下や疲労、
精神的な落ち込み、生産性の低下といった悪影響が生じる。
米求人サイトのグラスドアがサラリーマン952人を対象に3月に
実施した調査では、過去1年間、有給休暇を全く消化していない
被雇用者の割合が全体の15％に上ったことが分かった。

休暇を拒否することにより、オフィス全体に迷惑がかかる。
仕事を他の人に任せることを拒んだり、同僚に休むことは悪だと
感じさせたりすることも多い。
休まない社員の一部は、そうすることで精神的な報酬を受けると
感じている。会社の休暇制度のおかげで、より休まないぞという
意欲がわいてくる人もいる。

経営者らによると、最も有効な解決手段は休暇取得の義務化だという。
休暇を取得する従業員に手当を支給する会社も増えている。

*+*+ WSJ +*+*
http://jp.wsj.com/news/articles/SB10001424052702303959804580091242609159222

ぶん殴れ

アフリカへの出張を命ずる

休まないと給料減らすぞ　と脅す

そらもうアレよ

容赦のないせん滅的打撃

>休暇を取得する従業員に手当を支給する会社も増えている。

是非お願いしたい

ワーカーホリックという精神病だから。
脳病者に刺されたくないから、シカト一番！

シフトにびっちり入ってるのに有給使ってねってとか無茶言われるよりましだなｗ

ってか、休まない社員がいると周りが迷惑。

対策を当人に集中するのは得策ではないし、効果も薄い。
休暇を取るのが自然であるという職場の雰囲気を作るのが良い。

意味分からん？強制的に挙げろよ

俺を雇え

ああいるよな社畜

そんな社畜なんかどうでもいいので休みたい社員が休める方法を教えてください
盆休みってどこの世界のお話なんだ

管理職が率先して休む、率先して定時で帰る
これで下の社員が倣うよ

スマホ、タブレット、daas

家でも外でも仕事を出来る環境を整えられてるから休みでも容赦なく連絡、仕事が来る

嫁とうまくいってない奴が家に帰れなくて会社に居座るというケースは多い

ブラック社員
正に上司がそうだわ

おそらく何か不正を働いていると思う。

今更、振替え休暇について論じることなのか？
どこまで労働行政が劣化しちまったの？

日本じゃ逆だな
休みを取りたがる社員はどのオフィスにもたいてい1人はいる。
ある研究によると、その社員が休暇を取ることで
周りの社員の士気の低下や疲労、
精神的な落ち込み、生産性の低下といった悪影響が生じる。

こっちの方がしっくり来るなｗ

社員の親が死んだときも休暇取らせずに無理矢理出勤させた会社があったりする。
さすがに労組がブチきれて大問題になったｗ

お前が休んでも会社は何も困らない
お前の仕事は誰にでもできるから心配するな
どうせ職場にいても役に立たないんだから休んだら？

みたいなことを毎日言われれば休みたくもなるだろ

逮捕しちゃえば当分休みを取ってもらえる
丼

本人のためを思えば、好きなことやるのが一番だよなあ。

労働ジャンキーをむりくり休ませたら
心不全起こして突然死しそう

1人分の仕事をやらせれば、みんな休むよクズ
10人分やらせようとするから、誰も休めねーんだよカス
挙句、有休の残量で真面目不真面目を判断してくれるよねゴミ
「忌引き以外は有休駄目」と平気で言うだろボケ
あと、非正規に1日でも有休あげたことあるのかアホ

それでいてコンプライアンス宣言(笑)
違法行為は全て社員が自分でやっています！(ｷﾘｯ
こんな世間知らずな間抜け記事書く馬鹿は、100%縁故採用のアホボン

今務めている会社は休むと仕事が終わらん
有給休暇どころか休日出勤分の代休を取るのが精一杯
休みを取らせたいのなら社員を増やして一人一人の
仕事量を減らしてくれよ

社畜アピールする奴ってまわりにも自分と同じ境遇を強要するからうざい
サビ残したがってんのはお前だけなんだよ
しかもストレス丸出しで雰囲気最悪にするわで最悪

>>28
ほんとこれ

そもそも会社(経営陣)は休ませたいのか？
休む方が出世に有利なら(有休消化率をポイント加算するとかして)
休むと思うけど
休めと言いつつ業務量がおかしい場合は本当は休ませたく無いんじゃ無いかと

>>28
こもってるね

お前がいなくても仕事は回るってハッキリ言えや

アホみたいに体調不良で休むの奴がいるから休めない。
バランス悪すぎ。

管理職が馬鹿だからダメなんだよ。
仕事の質で評価できれば馬鹿みたいに残業する奴は減るだろ。

ちゃんと会社のクロックに準ずるなら構わんが、身勝手な休出なんぞ管理職は許可しません。

部下「風邪引いたので休ませてちょ」
上司「いいけどいつでもすぐ電話出られるようにしとけよお大事に（ｶﾞﾁｬﾝ」

モルダー、あなた疲れているのよ…

関連スレ

【社会】ワタミ店長-従業員にはきちんと休んでもらっていますけど、僕はこれからも働きますよ。「ブラックだ」なんて声は関係ない
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1408001726/

確かにな。
矛盾してる。
酷い話だと思うよ。ひ人を増やした方が良いのでは？

やたら、夜遅くまでいれば仕事してると勘違いしている奴が多すぎる。
早く来て、さっさと帰れ。

減給すればいい

本当に休まない奴の方が生産性悪く無駄なことばっかしてるよ
他人に任せればいいのに、さも大事そうに自分で仕事抱えて「休めねー！」とか文句ばっかり言う。大した仕事してないのにな
こっちはスケジュール管理して常に前倒しで仕事進めてるから、特別に何かない限りは定時帰りだよ

単なる有給消化の義務化じゃん
大企業ならどこでもやってる
中小はそれやったら回らないだろうけどな

面談で残業が多いから控えるようにと注意しておきながら
その当日、これ明日の朝までにやっておいて、と人に仕事を丸振りしてフレックスで早帰りする糞上司を何とかしてくれ

>>28
10人分も仕事抱え込むお前がクズなんだよ。
お前が出来ないって言わないから、他の仕事も停滞して余計な仕事を生む悪循環
仕事を断る能力も社会人としての大事なスキルだ。

有給て普段病欠のために残しておいて
年度末は忙しくて消化できない
有給の切り替え時期をずらしてくれると有難いんだけど

取りたいけど、お前等が取らさせない雰囲気を
醸し出しまくっているだけだろ(´･ω･`)

管理職になって気が付いたが自分が帰らないとみんな帰らないんだな。
管理職は率先して５時に退社しよう。
仕事があるなら家でやれ。

>>44
職種による

むしろ有休買取制度を合法化してほしいわ
どうせ消えるんだから金くれ

>>28
こんなとこでぐだってないでさっさと労基署に垂れ込めや(´・ω・｀)
お前の会社みたいなのが存在するだけで害悪なんだよ(´・ω・｀)

不定期に休みまくる奴とセットになってるんじゃないか？

>>28
ねえ、ねえ、どこの会社の話？

>>45
仕事を任せるに足る相手がいないんですがそれは…
結局判断投げてくるんだし、だったら最初から自分一人でやった方がマシ

(-_-;)y-~
倒産したらずっと休めるよ

だって仕事終わんないし
てか休んでも予定ねーし
だったら仕事するわ

あ、そしたら永遠に予定入れられないか
じゃあそれなら仕事するか

>>30
周囲にもサビ残をさせるなんて
会社の収益に貢献する素晴らしい社員じゃないか

緊急や病欠と辞める時しか使えないもんじゃないのか

上司がこういうやつだと最悪
うちがそうです

経営者の勇気でしかない、振り絞れ

>>4
給料減らされても仕事する俺カッコイイ

メジャーリーグの優れた監督はこう言う

契約社会のメジャーで「お前休みたいか？」と聞けば選手はもちろん「休みたくない」と言う
だから休ませたい時には「ここからこの期間でお前に休養を与える、いつがいい？」と聞く
そうすれば選手も自分で選んで休める

休んでも、誰かが仕事片付けてくれるわけじゃないからな

>>56
仕事抱え込む奴ってそう言うんだよね。
任せられないんじゃなくて、任せたくないんだよね。
任せられる人材を育てられないって、会社には思われてるのに。

休みの消化率を賞与に反映させたらいい。

>>47
まあ実際そうなんだけど断れない空気にある日本社会にも問題あるよ
俺みたいな中途半端な無能でも断れる空気を作ってくれれば少しは楽になる

>>47
10人分は言いすぎかもだが、断ったら終わりだよ
そもそも、断れないような社会だろ馬鹿

>>53
たまーに22日有休貯めた非正規が労基署に駆け込んでるけど
あいつら3ヶ月前にアポ取って査察に来るから意味が無い

>>55
民間ならどこでもだろｗｗｗｗ

>>66
下が入ってこない中小の現状を知らないのかな？

DQNパートが住み着いて
社員気取りでほかのパートの仕事とったりして退職に追い込み
現場を荒廃させるな

>>28
つ　かもめーる申込書

休暇としていても自主的に錆出をしてしまえば、全く意味がない

いじめ

「休まないと、休ませるぞ！」って脅してはどうだろうか。

そんなもんスパイだからって逮捕させろ。

エボラにする

有休取れって指示されて、取得するの断ってるひと見たこと無い。
ただ、有休なのに出社して仕事してたりするけど。

一年間の中でも一番暇な時期で、毎日何をしようか困っているくらい暇なのに
バカ上司が20時過ぎまで残っていたのには引いた

まあ精神病だろ

休ませてくれない会社を休ませちゃう方法はよ

>>59
お前の職場の目立つ場所にさ
意訳すれば「みんなでサビ残しまくろうぜ！！！」みたいなスローガン書いた紙が張ってねーか？

クビだぁ～

こういう奴はロボットが普及して誰も働かなくていいとなったらなにするんだろうな

ドエムってこういう奴のこと？

あ？物理的にロックアウトするしかない
使命感に燃えてるやつは口で言おうと何しようと家でも仕事をやる
仕事を取り上げても勝手にやるから打つ手無し
マジ締め出すしかない

下手なバイトよりは残業の方が楽に稼げる罠、サビ残するなよ

忙しくて休めないんだけど・・・
休んだって、次の日仕事が倍以上になるから

>1
日本の場合
まず上司が休め
中間管理職も休め
上司は、休みの理由にツッコミを入れるな！

以前、急な仕事を期限明日までと振られた時に明日有給で休みだと告げたら、
使えない奴扱いをされた事があって、それ以降ウカウカと休めなくなった

>>81
労基にたれ込む
ただたれ込んでもあいつら動かないからある程度の証拠も送ってあげるといい
（勤務表のコピーとか）

そうすると、労基がサビ残中にイタ電してくる
（電話に出たのに書類上残業者がいない→サビ残発覚）

うちも休暇手当があるけど、
クライアントにご迷惑かけること考えると
そうそう休めない。
また、休暇手当といっても一日休んで３万しかもらえないので、
結局有給とる人はほとんどいない。

正直、会社のオフィスにいる意味がわからん。
８割以上は家でやれる仕事だし、いたらいたで電話の取次ぎとか
無駄な事をしないといけない。
これだけ情報伝達ツールや事務処理用のソフトが充実してきている
中で従来のスタイルを崩さないってのは、ある意味科学者に対する
冒涜だと思うの。

〆切を後ろにずらしてくれ

ドエム女は
不甲斐ない俺を食わせてくれないだろうか

辛い

休む理由にツッコミ入れないのはかなり重要だと思うわ。
理由を聞く人が上司の所は異様に有休消化率が低い。

昨日、今日、明日と休日出勤
今年はすでに休日出勤を１５日以上していて、代休も取れる見込みも無い
有給休暇取る前に代休を消化したい
有給休暇なんて病気になった５年前以来取った事無い

>>70
うちも中小というより小だからわかるけど。
10人分の仕事があるなら、派遣でも時間受けでも雇えよ。
一人で抱え込むような形だと品質も保てないし、お前さんに何があったらどうすんだ？

30～35位までの俺のようだ
失脚してからは、毎日死んだ魚のような目で
多摩川で少年野球を楽しく眺めてる

「お前はクビだ！３日間だけクビ！！！(`・ω・´)　・・・３日経ったら会社に来てまた力を貸してくれ（´・ω・`）」

有休とりたくても、申請理由を考えるのがめんどくさい
本当はそんな理由なんていらんはずなんだけど

風邪でも出てきて、無用な根性見せる奴ってどこにでもいるよなぁ・・・
ブラックにいた時は、「休んでない自慢」とかがひどく迷惑だった。

>>44
おまえに与えられた仕事が少ないだけだ
自分が優秀だとか勘違いしてんじゃねぇよ

>>66
それは重々理解してるんだけどね
教育・引き継ぎにかける時間が勿体無いし、頼んだところでちゃんとやってくれるとも限らないし、でも責任は取らされる

そのリスクとたった１日や２日の休みとを天秤にかけると考えると、ね…

休んだら一人で寂しいから休まないんだよ。周りは気にしないでくれ。

>>87
だよな

笑い

日本で万一エボラが発生した場合、封じ込めが不可能な原因の一つがこれ。

新型インフルの時も休ませずマスクだけさせて出社強要してる会社が多すぎて
結局先進国の中で一番大流行しまくるハメに。

入院以外で休まないうちの社長を何とかしてくれ
当然社員みんな、有休使い切れず捨ててる

>>66
仕事抱え込まされてる人もたくさんいるから。
仕事をたくさん振っておいて、
会社側は労基署が怖くて有給とれと言ってくる。
仕事が終わらなかったら、文句を言われる。
すべては会社側のコントロールミスなんだけど。
苦しんでる社員はたくさんいるわ。

休みたがらない上司がいると、その職場環境は底辺となる

残業時間を付けない社員もどうにかしたい
生産性があるかのように誤魔化される

>>103
つまりはタイムマネジメントも含めて人を育てる力量がないって事

首にしろ

休めない雰囲気・同調圧力はある
義務化はあたりまえ

ワシは旅人だから休めるときは休暇もらってる。今年は静岡行って食いたいものを食いまくった。

年に2回位旅に出るのを義務づけたらどうだろう。写真とレポートを提出させればいいよ。

旅をすると見聞も広がるし、話のねたにもなるしな。

休みたいけど休めないんだけど

好きに働かせてやれよ。
好きだから休みたくないんだろ？

>>84

科学者が頑張って開発したロボットの恩恵をなぜ経営陣だけが貪ろうとしてんの？
旧世代のアホじゃないのお前？

空気に支配される遺伝子持ちっているのかもな

仕事減らしてくれれば休む。

休むな！
会社に行け！
妻

社員全員がサビ残三昧の有給消化者皆無の会社なのに
どうやって休めと

逆に会社が休ましてくれないんだが

ドラマみたいに殴って気絶させろｗ

そんなの簡単でしょう(　^ω^)ｗ
部下をイ木ませたいなら、上司が「イ木めｗ」の命令を出せば良いだけ(＾∀＾)プケラｗｗ
会ネ土の命令なのだから、それはもう従うしか無いでしょうｗ
イ可を小難しい事考えてんだか( ´,_ゝ｀)プッｗｗ
ぷぎゃｗｗｗ

結局自分しか信じられないんだよな
他の奴にやらせてへましても怒られるの俺だし
自分のミスなら納得できるが他の奴に足引っ張られたくない
だから休まない

役所の人間は当然のように１００％とるというのに。
勤勉すぎるよ。

>>89
ほんとコレ
確かに緊急事態に「明日休みなんでｗｗ」とか言う奴は使えないが
それ以前に、休みの人に仕事を振るのクズは無能極まりない

>>111
もう常態化していますから
社員のサビ残で利益出てんじゃねーのってレベル

休んでいる人の、悪口を言わない。

家庭で嫌なことがあるんだろ
嫁が怪獣で恐いとか

コンビニとかでもすげえスピードで釣り銭渡したり

ピリピリした雰囲気だしまくってるやつ多いよなあれも同調圧力か？こっちは客なのにな

それを上回るスピードで早くしろよみたいに机をトントン叩くとしなだれるように身体を預けてくる女もいるな

>>107
エボラが日本に侵入したら冗談抜きでその理由で破滅すると思う。

>>126
あと自分の存在意義の維持

育休取らない理由として、「自分無しで会社が回ってしまうと自分がいなくてもいいとなってしまう危険があるから」というのがある

>>104
中途で入ってきた50代のおっさん（ハゲ・独身）が
「家帰ってもハムスターの世話しかやることないんで…」とか言ってたなそういや

人手不足で休みでも仕事が溜まってて出勤して片付けたわ
上司からは怒られたけどさ

>>133
育休のそれは１日～数日程度の有給には当てはまらんでしょ

　
辞めちゃえばいいだろ

>>121
(´；ω；｀)ｳｯ…

要するに必要とされたい
見て見てってことか

見てやるのになあ

>>133
そうだね、それでモチベーションあげたりして。
でも現実は悲しいかな、代えが効くんだよな
急に誰かが死んだって、なんとかなるもんだ

うちの職場は夏休みとか誰が１番長く休むか競争だぜ。
今年も三週間ぶっ続けで休むＡ氏がトップの栄冠に輝いた。
俺は頑張ったけど二週間半で三位だったわ。
うちじゃ有給休暇消化できない奴は無能扱いだからな。
大企業は下請けに仕事させるからこんなこと出来る

日本の場合社員は歯車に過ぎないからな
無休こそ美徳

あと単身者の休みたがらない上司も癌
あいつらには家族でどこかに行くという発想が無い、理解も示さない

会社に居る状態が休みなんじゃね？　人もいるし　ｗ

>>140
代えが利かない存在なんて創業者社長くらいだよな
宮路社長死んだら速攻で城南電機潰れてたのにはﾜﾛﾀ

納期が従業員の健康よりも優先されるのが根本の問題
アメリカのRedhatなんて、リリース日よりも従業員の長期休暇を優先してる

役職ついてからはできるだけ早く帰るようにしてたら
部下も多少は早くなった気がする
自分が平だった時も上が仕事してる時は気を使ってたからな

仕事が多くてさー、有給取らずに毎日出勤してちょうどいいくらいなんだよね。
ところが会社が夏は最低でも３日休めって・・・。
平日３日休んだところで、休日代わりに出勤するから意味ないんだけどね・・・。

またリーマンショック並のイベントが起れば、営業が仕事を
取って来れなくて否が応でも残業無し、週５日以下の勤務に
なってくれるだろう。その代わり給与が数割カットされるけど
休暇のほうが重要なんです

人員削減(リストラ)になったとしてもどうでもいいです。貯蓄は
あるんで暫くはのらりくらりできます

>>127

役所の人間が当然のように労働基準法等に守られているのか分かる？
労働組合が整備されていて、違法な労働に対してしっかりと法律に則って
反論が出来るからなんだよ。法治国家として、当たり前なだけ。

一定期間有給使わないと他の人に譲渡されるシステム
自分の休暇で他の人が遊んでると思えば休みたくもなるだろ

まぁでもこういうタイプは望みどおりにさせてあげればいいんでないの？
もちろんミスが増えてるとか明らかに効率が落ちてるとか
自分が休もうとしないだけなのに普通に有給取る人に
勝手にいらついたり文句言ってるとかそういうのがなければだけど

>>146
メリケンは違約金に厳しそうなイメージなんだが

社長命令で休ませる　休んでも査定には一切影響させないと一筆入れる
これを犯したものは首にすると　これも一筆入れるだけ

なんで休まないか　別に仕事が予定に遅れて迷惑かかるだのは後付の理由
それらが査定に影響するから　休むより　休まないで出勤するのがマイナス評価にならないだけ

「社員が休みたがらない」って言うのは「休めない」からだし、「社員が休みたがらない」って言うのは「休ませない」琴乃良いわけだと思うがね

むちゃくちゃやってもかわりがどんどんはいってくるのは昔の話。
今はどんどんネットで晒して会社が追い込まれる時代

済むまではたらけだっけ？

>>97
予算の関係かな。
俺らは常に上に要望は出している。

単身赴任者に多かったな
・一人でアパートに居てもすることがない
・休みに何かしようとすると金がかかる

あとは家庭に問題抱えていて、家庭内別居とか、子供たちに嫌われていて居場所がないヤツ
逆に、ホントに仕事が好きで必死に頑張ってるから休日にも出勤してくるなんてのは、ほぼ皆無

休暇も堂々と取れないような奴は、それしかアピールできない無能。
日頃から頑張ってる奴が、たまに休み取ったからって誰も文句言わん。

昇進やボーナスの査定の基準を明らかにすることだな

明確の基準が無く、上司の好き嫌いとかで決まってるから、嫌われないように、他人に悪口言わせないようにして
休みがとりにくいんじゃないか

嫁と居ったほうが疲れるからといって、
最低でも土曜はかならず出勤してくる奴おるよな

あれ迷惑やわ

何もやる事ないってのも精神的疲労がきついからな～
ただ食うだけの飯も酒もうまくねえしな

ワーカホリックに働きたい人は働けばいいし、
有給とって休みたい人は休めばいい。
つまりは同調圧力がよくない。
日本人は他人の生き方に文句を付け過ぎなんだよ。

ゆとりが社会に出だしてから日本でもこういう当たり前の議論が出てくるようになったんじゃない？
休暇制度も欧州に近づいていくといいな

これアメリカの話だろ
日本は無駄に会社に長居する奴がエライみたいな風潮だもんな
最近ようやくなくなってきたけど昔はインフルエンザでも
会社も出て来いって言うし社員も出ますって言うバカいるし
熱があっても仕事してたってのを武勇伝で語る迷惑な奴ばっかりだった

>>161
そうだな

>>162
ブラック上司には「家に帰りたくないが飲み屋等にも行く金がないので、職場でだらだらしてるだけ。部下にさせるべき仕事は特にないけど、素直に退社できるリア充部下が許せない」ってのも多い

>>143
孤高の毒男から見たら所帯持ちは肉欲に溺れた唾棄すべき性獣だから
俺が上司になったら全力で冷遇する自信があるわ

同じ仕事量なら　なんでか会社の滞在時間が長いほうが評価されるようになってる　あほな日本も会社ｗ

ID:G7tx6kXIO　←社会の害悪を丸めたような奴でﾜﾛﾀ

>>50
「私用あるんで」でちゃんと還流してやらんとダメ。
上司はそう言うタイミング見極めるのも職能の内。

これは一概には言えんのだわな。上司の仕切りと同僚による。

自分しかできない領域ができてしまっていて、しかも同僚が無能で
ほかの職場には代替可能なのがいっぱいいるのに配置転換もない場合は
休むとかえってつらい。
さらに上司が、何とか他の同僚にも出来るようにする体制とか時間を
つくる努力を一切しない場合は、変にやすむと自分も周囲もみんな不幸になる。
これ以外は当然休んだほうがいい。自分にしかできない領域なんてないほうが
いいに決まってる。自分の過信にもつながって、いつか「自分なんていなくても
仕事は進んでいく」という現実につきあたると愕然となっちゃう。

定時で帰る派遣に
「あいつって会社に言われたことしかやらねえよなー」が口癖のS課長。
派遣と社員の区別もつかんのかｗ

嫌われるのが怖くて
僕はエリートサラリーマンとか
自分を思ってるからいけないんだよな

奴隷だよ奴隷奴隷に好き嫌いも優秀かどうかもねえよ

一斉有給取得日とか作って、祝日あたりを出勤日に設定しちゃえばいいんだよ。

>>153
他のとこはわかんないけど、Redhatはそんな感じだったよ
「カーネルのリリースは明後日の予定だったが、明日から俺の休暇なんだよ」
「休暇明けにリリース日を連絡するわよろしく～」みたいな

お前らは休んで旅行に行く人をボロカスに言う人に混ざって同調する人達でしょ
なんでそんなに偉そうなのｗ

そんなに休みたいのか
哀れだな

>>1
そんな人、１人もいませんよｗ
最初の見積もり通りに上司が受注してくれりゃ、適切に休めるんです

割り切れよ

>>170
AとBが同じ仕事量だったとして
Aは定時までに終わらせて定時帰宅
Bは数時間残業してやっと終わらせたとして
必ずじゃないけどBの評価されたりするよね、日本って
絶対におかしいのに

>>165
たしかにね。ゆとり教育年代に感謝しよう。

と、もう一つ
与える期間と同期させすぎるな。期末より長い持ち越し期間を与えろ。
4月1日に1年分20日の権利を与えて、使い切る起源は次の3月31日では短いんだよ。オチオチ風邪もひいてられん。
4月1日から使える20日分は、翌年の9月30日とかまで使えるようにしろ。

年に1回は希望休取るけど、明らかに人手不足でシフトがカツカツだからな。
それでスムーズにシフトが回るのなら、
リーダーの都合の良いようにスケジュール組んじゃって下さいって思ってしまう。

>>112
全くだ。馬鹿だから「おれがやらないと。仕方ないなぁ。」なんて勘違いしてる。
馬鹿は下も使えないし、仕事を減らすスキルが無い。

>>164
そうか？
人件費や評価という面ではつながっているので、
休みを潰すために、わざわざ仕事を終わらせないようにしている能無しがいると、
次の仕掛かりもずるずる遅れるし、とんでもなく迷惑なんだが
他より評価や給与多くしてほしいとか、馬鹿も休み休み言えよって感じ

そんなの有給残すと企業に罰金でいい
それでとらせないも解決

企業は人件費圧縮したがる割には残業には手を付けない不思議

【社会】体がみだらな社員を～　に見えた・・

老眼鏡買ってこよう　Orz

残業代ｾﾞﾛとかまで制度化するなら当然有給100%消費も制度化してもらわんとね。

>>173
日本企業って昔から、そんな所がうまい。
君が欠けたら終わりだと洗脳して、実際倒れたら、１週間後には
どこから連れてきたのか、見知らぬ奴がちゃんと進めている。

お前らはなんで直接休んでもいいじゃないですかと面と向かって言えないのか
臆病者すぎてきもいな

仕事する訳じゃないけど、
休みに会社に出てくる人居るね。

俺と、ド素人のパートさん一人だけの営業所なんだけど物理的に休めない。
休んだら仕事量２倍はいいとしてそれプラス苦情必至。
パートさんもそれ怖がって私は休むけどあんたは休むなと言う。

うっかり有給使って休むと職場の雰囲気がガラリと変わるから休めないんだよｗ
上司も同僚も後輩も女子お茶汲みも、有給使って休みやがってこの野郎！と?き出しの敵意を秘めて向かって来る。
今は自営業だから何時でも休める天国だ、収入は天国と地獄を行ったり来たりだけどｗ

仕事を減らす能力を持った社員をもっと評価すべきだわ。
今は、この手の社員は、まったく評価されてないからな。

>>182
一番やってるヤツ基準に項目別の減点評価だからな

仕事量の項目では、
　ノルマ達成で基準点、ノルマを超えた部分は加算評価せず、ノルマに到達しなければ減点
もしくは
　もっとも仕事をしたヤツが基準で、それに達していない分で減点

仕事時間の項目では、
　最も長時間働いたヤツが基準点、それにどれだけ足らんかで減点

みたいな査定をしているから

>>179
休みたいんじゃない。
休暇拒否ほか無駄に残業だ休日出勤だやってる奴に限って、
能率悪いだけの人件費のムダ。大したこともしてないのに回りは
帰りにくい、休みにくい、という雰囲気を作るだけの単なる迷惑。

なんかこういうやつって無趣味で彼女いなくて休日は寝て過ごして仕事しか心を満たせないようなやつが多い。

仕事ほどほど、私生活は楽しむが一番いいわ

実際、そう長期の休みは要らないなー
所詮日本人だし

年に二回ある１週間の休みが結構つらいｗ
正月盆に４連休
３連休が年に８回くらいあるほうが幸せかな。

７連休以上はいらん

なんでも抱え込むバカとかな
コミュ障気味だから他人に仕事頼んだり教えたりしたがらない
面倒だから「自分がやった方が早い」と無駄に仕事を増やす
納期までに上がらなかったらどうすんだよとか言うけど
その心配すべきは上司であってお前じゃねぇんだよ
成功しても失敗してもその件の評価は上司が受ける評価で
お前には関係ないの

エボラ出血熱にさせる

年末年始以外の有給なんて公務員か大企業くらいだろ。
盆休みだってない会社もザラ。

中小以下では、制度としてはあっても、冠婚葬祭とかの特別な理由以外で有給取得してる話は聞いたことがない。

そもそも週1から2日休んで、他に休む用ってあるか？
家族旅行だって、土日に休めるように調整すれば出来るだろ？小売や外食ならハナから諦めるべし。

真面目すぎるよな

サボってるのに結果だしてるやつ最強

時効になった年休を企業に強制的に、超勤の3倍の単価で買い取らせればよい。

.

朝鮮人を雇えばいい。

サボりたがらない朝鮮人など、いない。

朝鮮人は、働くことは、ゲスで恥だと思っている。

>>199

パフォーマンスがほとんど変わらず、自他ともに
仕事を減らす社員をもっと評価すべきだよ。

休みなさいって言われて、休暇届に有休消化のためと書いたら、その理由は駄目と言われた。

休みたいけど休めないほどの仕事をさせられてるんだろ

長時間労働＝無能のレッテル貼れば？

うちの会社、いちお毎年有休20日もらえるけど、消化できるの4日だけ。

夏季休暇4日間、有休で休む（会社方針）。

あとは、本当に体調が悪い時に数日くらい。

半分以上余って持ち越して、気が付くと10日以上消えてなくなる。

>>202
それ直接言ったらいんじゃないですか

ここで愚痴愚痴いってる馬鹿達に声を大にして言いたいんだけど
直接言わなきゃ何も起こらないよカス共ｗ

社畜サビ残大好き君て例外なく攻撃的なんだよなぁ
ストレス丸出しにするくらいなら仕事量減らせよ

実際休み取ったらだらけてやる気無くすから俺は休み数か月まとめてほしい

>>211
作業量が適切かって話がまず最初だろ
8割の人間が定時内で済ませられる量なのかと

なにこの流れ。
休みたがらない社員だけど、周りの都合も考えず
休みとる奴のほうがよくないと思うけど。
うちなんて自分だけちゃっかり7月に夏休みをとって帰ってくると
「人が休むときにみんなで働かないと」
と言って7月、8月と突然仕事のノルマが増えた。
田舎で初盆が重なって、休みたいのだが、休めない。
今年は夏休み無理だなあという感じ。これでも休みとらない
奴が悪いのだろうか。

休暇を取るよう業務命令を出せばいいだけ
空気感だけで人に何かさせようと言うのは甘え

実際は独身者の方が休暇いるんじゃねぇの？
銀行や役所は平日昼間しかやってないんだから
そういう仕事を頼める家族が居ればいいけど
そうじゃなかったら自分でやるんだろ

4か月くらい休めたらいいよな
やってられないってなったらバイトしたりさ
リーマン時間勿体ねー

祝日やめてその分を自由に連続した夏季休暇とか冬期休暇がとれるようにしてほしい。

>>218
お前は人に命令されなきゃ有給使えないほどチキンなのか
お前みたいな奴が多いからこんなカス見たいな話題が尽きないんだよ

こういう仕事が趣味です！みたいなやつ本当迷惑だよな。
周りからは軽蔑されてるけど。

有休消化で、自分以外は皆が働いてる日に休み取ると
自分が職場にいなくても良いような気がしてすごく怖くなる

自分の経験から言えば
有給休暇取らない人、毎日残業が当たり前の人
ってのは家にいたくない＆早く帰りたくない人
つまり家庭がうまくいってない＝夫婦仲に問題がある人が多い
周りはほんと迷惑

まあ各々の職場環境によるからねえ
全部一律に考えて議論しても結論なんか出ないよね
例えばテレビだアニメだの制作現場なんか
有休だの残業だのの概念すらないからね
まあ休める人はきちんと休んでねっていい続けるしかないね

>>96
悪いが代休なんぞ当たり前に取れなくて、クライアントの言うシフト最大限尊重しなきゃ
ならんのが勤め人。
そう言う構造が問題なんだけど、仕事の仕上がりが酷いんでね。

正直、出来ないなら来るなとも思う。
能力伴わないバカ多いんでね。

ID:qXMJqTrG0は、休暇の伝言を人づて（笑）で頼んでどやしつけられた事があるヴァカｗ

土日だけで十分じゃね
自分のばあい実家も近いし

>>211
短時間でテキパキ仕事終わらせて帰ろうとすると、日本の労働環境では、
目いっぱい長時間で同じ効率で徹底的に働けというふうになる
そんなんじゃあ、過労で死んでしまうで

経営学で言う「組織的怠業」をやって労働の時間効率を下げるのが
働く人からすると防衛的合理性に適うんだよね

で、特にホワイトカラーの労働生産性が先進国随一低いwww

有給は取ればいいだろ、もし有給を使って回って行かない職場なら上司が無能なだけ

休まず出勤して人よりも多く休日出勤したらボーナス半額にされた。
次は学習して人並みに休んで休日出勤を半分にしたら昇給を半分にされた。
ただボーナスは元に戻った。

大抵休みたがる奴は通常も人の仕事の半分くらいしか
こなしてないのに、有給だけはちゃっかりとるんだよ。
そいつらがちゃんと仕事してくれれば、俺も休めるのに
と談判しても、怠けて給料もらってる奴は野放し。
本当に会社って不思議。

>>224
まぁ、なんだ　基本　どこの職場も　どの立場も
代わりが居るのが企業だからな。

有給休暇を毎年使いきる人なんていないだろ

>>213
言って納得して
仕事分担させて何かあった時には対応出来る体制作った奴もいれば
どうしても納得せずに相変わらず抱え込む奴もいる
抱え込んで辛いのは自分だろうからそういうバカはそれ以上言わずに放置

上司が休ませない空気作ってんだろ
休みとらないのを社員のせいにすんなマネジメントもできないカス管理職

>>228
んなことあるわけないだろ勝手に都合のいい風に想像すんなよ
頭の悪い奴と会話するといつも勝手に想像されるからなぁ
人が有給使うのを嫌う人達も同じ心理なんだろうな

たぶん彼女いないやつだから彼女を作らせる
それもサービス業で平日休みの子

死なない程度に毒を盛るとかナイフで刺すと休むだろ

この時期は有給消化で一斉に休み出すから仕事が進まない
その上前半に残業しすぎて規定の残業時間を超えそうな人間もいるから余計に
毎年のことなんだから計算して残業して有給とれよと思う

笑った

つれー休みなくてつれー

>>107
ブラックだったら宇宙服着て酸素ボンベ背負ってでも会社へ来い！
費用は自腹でな
来なかったらエボラウィルスお前ん家ばらまくからな！
とか脅してきそうだな。

>>238
ｗｗｗ

本当にこういう無能なバカのせいで世の中が
めちゃくちゃに迷惑している
迷惑というよりもう害悪
糞みたいなこういう輩は全部死んで欲しい

>>202
他のヤツが同じ仕事できるようになったらリストラの切り捨て対象にされるかもしないじゃん。
年功序列で基本的にクビにされないという保証が崩れた今、隣のヤツに訊け、先輩に教えてもらえというのは期待できないし
後輩に教えたくない

手伝いを頼もうにも、みーんなカツカツで精いっぱいの顔していて頼める状態ではないしなー
本当に忙しい人と、そうでなくて忙しいフリしているだけの人といるけど、忙しいフリしてるだけの方が自分の直接の手柄に
ならない仕事を拒むからね

>>233
というか会社がそれで良いって言ってんだから
同じだけ怠けて休暇取ればいいんじゃ？
それは暗に会社がお前が休まないのは迷惑って思ってるんじゃね？

>>233
逆じゃね？
休みたがらない奴こそ、仕事の整理がついていないから休めないってパターンが多いよ。
目先のノルマこなすのに精一杯で、事務がガタガタだったり、書類全然整理出来てなかったり。

休む奴は、休むことを織り込み済みで普段から動いているから、自分がいなくても分かるようにしてあるもの。

お前らと他人の有給を嫌う人達は
直接何も言えないという共通した気持ち悪さを持ってるよな
他人をどうこう言う前に自分の振舞いから正すべきなんじゃないだろうか

副業OKなら休んでもそっちで働けるから喜んで休む。
休まないのは副業禁止なせいだよ。

.

勤勉な無能が世の中に一番迷惑

.
なんでおまえらはそれを自覚しないの？
バカなの？死ぬの？

.

>>217
空気読み過ぎ。
まあ、自分の仕事取られたくないのなら、誰にも教えずにその仕事にしがみ付いてれば良いけどね。

>>222
君々！世の中に出て働いた事の無い引き篭もりだとバレ過ぎてますよ？
勇気を出して勤めてみて有給を全部使ってから、又２ｃｈにカキコに来なさい!!!ｗ

本当に代わりがいなくて、そいつがいなくなったら会社が回らなくなるような貴重な人材なら、むしろ、率先して休みを取らせて病気にならないように気をつけるよなwww
休みも取らせず、酷使して何が「代わりのいない人材」だよ、笑わせるな

無能は時間数で埋めるしかない
辛いねぇ

でも、競争って手数じゃないんだよね

家庭より会社の方が居心地いい管理職がいたの思い出した
休日も付き合わされたし

>>218
採用試験の面接に茶を出して勧めて、茶を啜ったらその場で不合格だ帰れと言ったり
言わなくても不採用を決めるとかいう会社がいーっぱいあるんだよ

>>158
人がどう必要か説明出来てないんじゃね？
ただ忙しいから人よこせだとだめだよ。
この仕事が遅れるとこう問題だから、人よこせって言わないと。

上で誰かが言ってるが
仕事を減らす社員をもっと評価して欲しいよな。

クレームになりそうな案件を先回りしてクレームにさせない。
そういう社員って意外なほど評価が低い。

反対に自分でクレーム発生させて自分でクレーム処理して
忙しい忙しい言ってるやつ。　　こういう奴が意外なほど出世するｗ

結果、忙しがってる奴が評価され、休む奴は無能扱いされてしまう。
皆が無駄な仕事を発生させて忙しい忙しい言ってる
これが日本の会社。

>>247
部下を育てられない奴は切り捨て対象だから。
数年勤務して余計に給料貰ってるのに
新入りに対して競争心出してるようなアホは上役にできんわな

ブラック企業にトレード

.

おまえらは無能なのにさ
なに得意げにサビ残とかしてるの？

世の中にとって害悪でしかないのに

ほんとおまえら無能で勤勉擁護とかの糞中年なんか

死　ね　ば　い　い　の　に

.

休むならできる事は全部やっておけって話になる。
それっていつ帰れるんだよ・・て事になるから休めない。

別にお前なんか居ても居なくても一緒だからと言ってあげる

技術職のせいか、休んだら休んだだけ仕事が貯まるだけだから休む意味が無い。
それなら毎日出勤して定時に帰れる方が良いわ。

休んでも客から携帯に連絡がくるから落ち着かない。

オフィスの電源落とせよ。

休暇強制にしても幽霊出勤で出て来るんだよ
マジで仕事しかやることねーのって言いたいわ

ブラック業界だけど有給取得率100%の俺様登場

計画作らせりゃいいだけ

>>259
そんなのわかってんだよ
うちの財務諸表見てから考えてくれ。無い袖は振れないんだぜ。

えっ、休まないのって当たり前じゃない。
有給は使わないのが当たり前でしょ。一応法律で決まってるから日数は与えられるけど
むやみにそれを消化しちゃダメでしょ。仕事があるだけでもありがたいのに。

>>234
その「代わり」にもイージーオペ出来るように準備してやって初めて分かるし。

ジョブローテーションの実施求む。
俺だけ同じ仕事10年続けて、同僚は畑違いからの異動と新人で知識が足りてない。
そこに厳しいコストダウン要求で一番早く出来る奴がやれと言われりゃ俺がやるしかない。
結果、周りも育たない悪循環。
もう無理矢理ジョブローテーションさせないと抜けられないよ…。

>>260
簡単な話だよ
上司の目に付かなきゃそもそも評価なんて出来ないからな
お前上司と会話してるか？してないだろう。

実際の所、出なきゃいけないと思っているのは自分だけで、いなくても何とかなるもの

だから休ませたいなら、休んでも大丈夫というように思わせないと駄目
部下が誰も休まないなら、それは上司が信用されていないということ

そういう馬鹿を評価する馬鹿上司がいなくなればいい
残業する奴ほどやる気があるとか、アフォですか？ｗ

もう「強制休暇取得法」でも作ってくれよ。
その日に会社に来たら罰金20万とかにしたら絶対来ないだろ。

>>261
ところが部下を育てないことが当たり前になってしまうと、減点のしようがない
ゆとり教育で最近の若い奴ってバカばっかりだーと、みんなでボヤいてみせるだけ

有休消化できない社員もその上司も負査定って決まってから社内の雰囲気が良くなった

有給休暇ねぇ。
僕はある店の店長をしていて、従業員にはきちんと休んでもらっているけど、
僕はこれからも働くよ。「ブラックだ」なんて声は関係ない。
会社に必要とされているかすらわからない週休2日の悠々自適の人生もいいでしょう。
だけど社会から必要とされるべく毎日懸命に働く人生にだって価値はある。
本音を言えば、自分の5歳の息子と3歳の娘ともっと話したいし、だっこしてあげたい。
だけど、がむしゃらに仕事する僕の背中からいつか何か感じ取ってくれるだろうと信じてるんだよね。
子どもが大人になったとき、「お父さんてすごいなぁ。僕も頑張らなきゃ」という
心のバトンを渡したいんだよ。

　一生懸命働くことがダメだなんて僕には信じられない。本当の優しさ、人生の重さ、そういったものが、
苦難やしんどいことから逃げ続けて得られるとも思えない。

>>115
休んで旅行だの自分の趣味など没頭しろとか強要するのも問題あるかもな
何で休むんだ！って突っ込むのと同じだし。

それよりイクメンとか流行らせるの止めろ。どうせ低能DQNガキがガキを相手にしているもんだし、
それで家へ早く帰れるのかといったら大間違いで、実際は仕事仕事で休暇もなかなか取れない。
大事なのは働き過ぎを抑制することだろう。
フェミニストらの変な思想で国民を操らないで、健康である事が大事だと考えるべき
ホント厚生労働省や経済産業省はバカだよ。

休暇を取らせない上司なら、山程。

自分は、ゴルフの為にすぐ休むから、穴埋めでｗ

一方ワタミ店長は・・・

【社会】ワタミ店長-従業員にはきちんと休んでもらっていますけど、僕はこれからも働きますよ。「ブラックだ」なんて声は関係ない
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1408001726/

うちの女上司、社内恋愛中の浮気性の彼氏が他の女と接触しないよう
目を光らせてる。
「だから有休を２年とってない」と言っていた。
内緒で付き合ってるから、みんなはこの女がどうして休まないか本当の理由を知らない。

毎日１７時締切で時間に追わる生活よりは、
焦りもせず自分のペースで２２時まで仕事する方が精神衛生上良いよ。
有給とったために次の日仕事が増大するよりも、
毎日定量の仕事する方が良いのでは？

実際はクライアントの意向で急に仕事が増えたり締切ができたりするのだが、
そういった日に休んでいて対応できなかったらしゃれにならない。

>>267
携帯電話の普及してない頃は、ポケベル手当とか、待機手当とか、出てたんだよねえ。

>>284
休みとってハワイとか行っちゃう人？w

>>9
次のシフト希望出す時は有給取得を考慮に入れろって事だろ

どうせなら連休前後にとって休み長く取るか → それはダメ

>>2
ワロタ

自分が組織で最低身分なのに、上司に「休むのでこれやっといてください」なんて言える訳がないです＞＜

よくテレビで首チョップとか腹パンチとかやってる

ワタミはすげーな

こいつをこき使って儲けまくってやろうってより
自滅的に労働を信じ込んでるモンスターだ

>>287
家に帰らなければいいじゃんｗ
俺の会社だったら、邪魔だからクビにするけど

要するに働きたい人は働きたい人の理由があるし考え方がある
休みたい人は休みたい人の理由があるし考え方がある。双方納得できる形で
話を付けることなんか簡単な事でしょう。
ただその会話が無い無駄に相手を嫌悪してるからそのきっかけが皆無なわけだ。
つまりお前らはお前らでただ自分の首を絞めてることに気付けない馬鹿ってことだ

上司がちゃんと休みを取ったうえで休まない？と聞いてあげる

部下の有給取得率を管理職の評価基準に入れればパワハラしてでも休ませるだろ

休みくれねーよ
自分は体調不良で半休使いまくるくせにさ、、、

>>141
その下請けはお盆時期なのにどれだけ地獄を見ているのか考えた事あるんか？
お前たちの企業で地球回っていると思うな。
自分たちが楽できた分誰かが火を見る思いだから。

目指す理想は大企業・中小企業・非上場会社みんな平等に休暇取れるシステムだな。

信用出来る人間が居ないからだろ

>>293
それがおかしいんだよね
本来は対等で、単に、指示系統か実行系統かの違いだけ
しごとのしんどさや難しさに応じて給料に差がついてるだけ
人間に上も下もないはず
アメリカもドイツもそうだろ、経営者も工員もファーストネーム呼び捨て

先進国・資本主義の建前なのに、封建制が今に生きてる謎の国

自分としては休み取りたいんだけど
それじゃ回らないんだもの
人材不足だって教育力の問題にされるだけだし

現状自分が必死になることで回ってるという現実ぐらいは評価してほしいもんだわ

経営者　＜　めんどくせーから、こいつを何かの罪で逮捕してくれないかなｗｗ

上司を見てこいつが絶対なんだ全てを握ってるとおびえるやつは奴隷気質

上司を見てこいつ馬鹿だなあ操作しようと思えれば優秀

俺はそこまで器用じゃなかったな

自分の勤務先は有休発生したらすぐに年間有休取得計画を書かされて
その通りに休むようになっているなあ
日時を変更する場合は担当者に届ける必要があるようになってる
全消化しないと管理職のクビが飛ぶから必ず守らされる

会社潰しちゃえ。

客はクソ！社員は神様！

え、アメリカの会社の休暇って「有給」じゃねーの？知らなかった。

>>299
働く人の休みたい日、休まなければならない日と
働かせる人の、休ませたい日休ませたくない日とが
一致しないのよねー

有給の消化率も査定に入れればいい。

>>299
ブラックだと、年休処理させたうえで、働かせる。

俺も、今年一日も有給使ってなくて、お盆の間もずっと出勤するつもりだったけど、
強制的に休みにさせられた。
暇でしょうがない・・・

クビでいいだろ

>>276
いや、そういうことじゃなくて
職場でいつも慌てふためいてあれこれ問題起こしてやたら残業や休日出勤
してる奴ほど
意外に出世しないか？ってことよ

問題起こして上司に呼ばれて日常的に叱責受けてるから
上司的にもかわいくなってくるのかもしれんがなｗ

会社的にはものすごいマイナスなのは間違いないのにね。

うちの会社の上司にもこういうヤツ居るわｗ
要するに仕事しか楽しみがないんだろ
なにをしたらいいか判らないから休みが怖いって言ってたわ

あんたが居なくても会社は潰れないし、あんたが居なくなっても誰も気づかないよ
って言ってやりたかったが、さすがに言えなかった。

>>276

お前はなんで「仕事を減らす社員を評価すべき」っていう意見を
「上司に評価されないから駄目だ」みたいにすり替えてんの？
お前みたいな馬鹿が上司だと、本当に部下は苦労するから。

忙しい時期も暇な時期も、大体同じ時間まで残業して、帰る人もいるよな。
あれは単なる生活習慣
たぶん家に帰っても居所無い、すること無いんだと想像してる

>>1
うちにもいるわ、馬鹿上司。

基本、有給なんか全部消化すべきものだ

>>316
近い人ほど親近感があるのは当然でしょう。
社会的にマイナスだと思うのなら君も近づく努力をしたらいいんじゃないのか？

一日休むとさ。休み明けに自分の机に貼られた連絡事項や追加の仕事の多さにくじけそうになるのよ。
絶対的に社員数が少ないからさ。

休みの次の日に出社すると、自分の机の前を見る前に嫌な汗が出るし、どれだけ仕事が
増えているのか考えると行きの電車の中で憂鬱になる。

俺以外にそういう奴いる？

>>301
ついこの間、トヨタでも事故ってたよな

こーゆー奴は周り巻き込むから迷惑なんだ

男の場合、は？定時は8時、当たりまえっしょ？とか
女の場合、幾ら仕事しても片付かない！私の要領が悪いのかしら？でもそんな事は無い！皆で仕事を片付けましょ！とかな

休んだらペナルティがあるから休まないんだよ。
有給１回につき罰金５万円とか。

休みのために働くオレとしては全くその価値観が理解できない

>>306
その言葉は、操作される側からすると、結構辛いものがあるがな
信頼の情で従ってくれてたのかと思ってたけど、実際はただのお追従やだったなんてね
まさか自分がゴマスリされてるとは思わなかったからなー、後ろから刺された気分
ま、職場では自分以外誰も信用しちゃいけないね

>>16
それ大事

でも馬鹿な経営者と社畜に睨まれる

>>326
もちろん、通常の週末は休むし、それがなきゃやってらんないけど、
スケジュールがきっちりした仕事してると、イレギュラーな休みって逆に嫌なんだよな。

有給取得のためにプレゼンさせる勘違い企業を画期的！と持て囃すのが日本

まともな会社なら、「休養のため」、「旅行のため」で有給取れるけど
こういった会社ならどうしても休まなければならない正当な理由を述べよ
とか言うんだろう。
社内事務が電算化されていたら、有給取得申請で日時、理由の選択、その他
理由を入力して幹部社員に回送したらよっぽどの理由がなければ却下されない。

>>318
そういう風に見えないよ。
俺には何故自分が評価されないのかと言う風に見えた。
話を混同してるのはお前みたいな馬鹿であって、
ようは仕事を減らす社員が評価された所でお前らの休みが増えるわけじゃないんだよ

土日休みだけで十分だろ
何甘えてるんだ

>>230
お、これはわかりやすい。
本当にこの通りだよね。日本の生産性の低さの最大の原因。
皆、自分を守るためにわざと本気を出さない。

>>322
おーい、ここに居るぞｗｗ
一緒だよ。俺は、営業職なんで、自宅からも、モバイルで見えるけど、
あえて見ないｗｗ。見たら仕事するんで、休みじゃ無くなるしね。
で、翌日、事務所で、休んだ日の仕事の増加分を確認して絶望する。
１日の平日休みを、取り返すのに、３日程度掛かる事になる。。。
なんで、平日の休みは、よほどの事が無いと取らない（取れない。。）

>>322
ならないなあ
だって自分がやらなくても誰かがやってくれるし
逆に他の人の仕事も自分がやることもある
仕事を回していくうえで当たり前のことじゃね？
職場の同僚と持ちつ持たれつの対等の関係を気づけないと
たぶん潰れちゃうと思うよ
キャパ以上の仕事が来たり突発で大きな問題が起きたらどうすんの？
ケガや病気で休むことになることもあるかもしれんし

ほんとうに出世するべきなのは能力を持ってて
仕事を取れる人間なんだけど
現実は長時間労働無能サビ残君が出世するんだよね
だから日本企業は長く続くほど腐るわけ

まあそういう器用なやつもいるだろって話
だいたい出世するしな

俺は自分の独立保証されてれば他人にそこまで興味ないから

上司操って出世しようとまで思わんよ

同じ仕事するにしても残業してるやつは能力低いのにな
さっさと済ませて毎日定時で帰ってるとやる気がないって評価
おかしいんじゃね？

世の中変わってほしいならだよ
言いたい事をしかるべきやり方で伝えようとしなければどうにもならんでしょう。
そんな常識がお前らみたいなのに欠けてるから、糞みたいな働き方が許容されてるんだよ

意味が分からん

もう会社休業にすればいいだろｗ

休みの前に仕事すべて終わらせて机の上を綺麗にして次の日休む
休み明け、自分の机の上に書類山積み。

俺の上司に回せよ、俺休みなの知っていて書類回してくるなよ。
しかも俺関係ない書類まで回してきやがって。

ほんと使えない上司だわ。

>>341
うちに仕事を持ち帰ってやる人が出てくるだけだ。

一番は、そいつを仕事出来ない環境に置くこと。

まず「有休を取れ」と言われて「仕事が終わらなくて休みが取れません」と言ったら
仕事は他のやつにやらせるから休めと言われる環境を作ってくれ。

一方ワタミは

>>331

有給休暇って、何も言わなくても取れるよ。
理由を聞くって行為自体がパワーハラスメントに該当する。
理由を聞かれたら「家事の都合です。」これで大丈夫。
それ以上突っ込んで聞いてこられたら
「パワハラに該当するかもしれないので録音させていただきます。」
って言って、スマホで録音すればいい。

会社が本気で休ませたい時は会社側が休暇取得日を指定すれば良いだけなのだが。

>>336
社員が少ないから、営業や事務、HP作成など複数の業務をこなしているんだけど(俺だけじゃない)、
営業の方でそれぞれ顧客があるから、その顧客の対応は担当しかできないのよ。

で、休み明けに出ると、「○○様からお電話がありました」ってのがあって、出社したらこちらから電話を
かけないといけない。そういうのが数枚貼られている。
さらに、それぞれ常に抱えている仕事があって、やってもやってもどんどん新たな仕事が追加されるんだ。

同僚は気胸やら脳梗塞やらで複数入院経験がある。一人倒れると、当然負担が増す。
俺も一度急性気管支炎で倒れた。夜中に急に呼吸ができなくなってビビったよ。
三ヶ月で一日しか休めなかったときもあったのが原因っぽい。今は多少マシになったが。

>>344
それって風土の問題なんじゃねえの？
自分の職場だと誰々がいつ有休取るみたいなのはオープンになってるから
その日が近づいてきたら周りが「やってる仕事よこせ」「どうフォローする？」
って声かけるけどなあ
結局は職場がチームやグループで仕事してるんだしお互い融通きかせ合わないとダメでしょ

>休まない社員の一部は、そうすることで精神的な報酬を受けると感じている。

まぁ、仕事上結構面倒なタイプに「休まないこと」を妙に掲げる連中も多いな。

>>344
他の社員と協力して休みを取れるように働きかけたらいいじゃないか

>>331
有給休暇は、理由の如何問わず取れる
この理由では取れる、この理由では取れないと差別してはいけない。

仕事が出来る奴に仕事が集まるから適当に頑張ればええんか

>>348
それは単に人手不足で「休めない」だけじゃん

親族に死んでもらう

>>296
家に帰らないって選択肢は実際けっこうありですよ。
事務所にシャワーとベッドがあるならお勧めします。

>>354
そうとも言う。
いや、最近は社員がちょっと増えて、月に４日も休めるようになった。

休みでも出てくる馬鹿がいるから普通に休みで休んでても
肩身が狭い

日本の企業体質なんか世界一のクソ、労働者は搾取される奴隷ですよ。

上司「君の代わりはいくらでもいるんだ！」
社員「そんなｗｗｗｗ」

>>356
顧客から連絡があるかもしれんから、睡眠を取らなければいいんじゃんｗ
俺の会社だったら、邪魔だからクビにするけど

>>348
会社なのにチームで仕事しないからだよ
俺の客は俺しか扱えないって、水商売のホステスみたいな仕事の振り方してることが問題なんよね

>>348
そういう風に色々な仕事を一挙に経験できるのはいい環境だと
思うけどそういうノウハウを生かして独立するだとかそういうことを
もし考えてないなら転職をした方がいいと思う
体壊すと本当に元も子もないし後悔しかしないと思う
自分も2回ほど転職してるけど環境がよくないなと感じたら動くべきだよ

>>282
休んだ方がいいよ
子供が子供なのは今だけだし

結局馬鹿な人は他人と協力することが出来ないから休みが取れないと
当たり前の事をほざくに至るわけだ

>>52
ほんこれ
金も貰えない休めない。よりは金だけでも貰えればマシ

うちの上司は部下を次々と無能扱いし腐らせて、全部仕事を一人で抱え込む
そして定時で帰る奴やきっちりと土曜休む奴をあいつはさぼってばかりだ！と非難する
あんたが仕事よこさね～からだろ・・・・
仕事無いのに、残業して土曜出社して何をするってんだよ！

>>361
人間相手の仕事だと相手方との関係性ってのがある
ある程度懇意じゃないと話が進まなかったりする
てか営業ってそういうもんじゃないの？

会社の他には居場所がないのだよ、それだけ。

>>44
お前の会社はそうかもしれないけど
いろんなとこがあるだろう

休みたいけど誰も仕事代われないので休めない。

余剰人員なしにしてるから、休めないんだよな

>>363
君は優しそうだから教えてあげちゃう

【社会】ワタミ店長-従業員にはきちんと休んでもらっていますけど、僕はこれからも働きますよ。「ブラックだ」なんて声は関係ない
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1408001726/l50

有給全部使ってる俺の敵やな。
あと残業大好きなのも淘汰してほしいわ。

休みたいけど、俺がいないと仕事がこなせないからってオナニーは一人でやれ
他の社員を巻き込むな。
お前が居ずとも仕事は回る。

>>122
優秀な会社だと思う。そういう社員ばっかりだったら経営者も楽だろう。

年休は全部買い上げして欲しいと思う

>>248
でも同じ部署の同じ役職の人間にもかかわらず、現実の
仕事内容と量がものすごい不公平なんだぜ?就業時間中も
ツイッターとかUstreamとかやり放題で遊んでいるから。
先日もそいつが休んだ日にそいつの仕事のミスが発覚し
ケツ拭いたのは俺だった。そのほかにも仕事残しまくりで。
わざわざ自分が休みの日に俺がそいつの仕事やるように
仕向けられたり。一部腹が立って放置したが他の関係先に
迷惑かけた。それがたまらなく嫌。

>>249
「仕事を要領よくこなす奴は休める」なんて嘘だと思うわ。
「要領よく嘘をついたり怠けたりする奴は休める」だと思う。
仕事しなきゃ会社の利益が減って自分の給料にも直結する
ことが理解できないから目の前の社内政治だけ腐心して
現実の仕事をまるでしない。そんなことみんながしたら
会社潰れる、と思うと、やはり自分は意識をもって仕事を
しなきゃ、と思うが、そうすると仕事が回ってくる。
仕事が回ってくるのはいいけど、その前になんで怠けている
社員をリストラしたり、仕事させるよう戒告したり
できないのかがわからない。

全員突発休暇で無理やり有給消化

>>325
それ割りと高額給与所得者じゃないと労働法違反だろ
有給じゃそもそも罰金として法的根拠にならんし
妄想で寝言書いてんじゃねぇよ

>>375

ここは法治国家の日本だから、労働基準法の無い国でよろしく経営してね。

別に会社に居なくても仕事ができるのに、会社に来ることが
仕事になってるから肝心な時に休めない

在宅勤務とかどんどん認めれば良いんだよ
１日単位での休暇で管理せず、日曜でも盆休みでも１時間連絡業務せざるを得なければ
勤務時間に入れれば良い

年休の買取りしてる企業も
たまにあるけど、それは年休取得率下げるだげだからだめだろ。

働け働け～！
身体を休めるなー！！

死ぬまで働け！絶命するまで働け！！

社内全員がインフルエンザ

これなら、全員自宅待機命じられるぞ。

休みの有効的な使い方が知りたいな…
土日は身体休めるのに適当に過ごしてるが
無趣味で休みにやる事ないせいか有給溜まりまくって消化しろとせっつかれるねん

なるほど　エボラの出番だ

>>377
そんなチームワークが機能してない会社なんて辞めて転職した方がいいよ
そんな環境じゃまともなスキルもつかないしいい仕事もできない
まともに労務管理やってる会社なんていくらでもあるんだしそういう会社の
方がモチベーションも上がるしスキルもつくし大きな仕事もできる

>>377
＞「仕事を要領よくこなす奴は休める」なんて嘘だと思うわ。
これは嘘だろ。無理やり休む人は休めるよ。
ツイッターとかUstreamで遊んでいる人は、
自分の立場をわきまえてそういうことをやってるんだろう。
現にお前が直接物を言えるような相手じゃないだろう。
でもそれが臆病者ってことなんだよね

休ませたいのに休まない社員がいるんだったら、休日消化手当て作れ
大した金額じゃなくて、月1日以上の休みを取ると1000円プラスとかでいい
無駄に連休されず、且つコンスタントに取得してくれる方法なんざこういう手段しかない
あとの残りについては、それこそ必要に応じて取得するから気にすんな

夏の連休中だけど早く仕事がしたくてたまらない
仕事が好きかと言われるとそうではないんだけどよく分からん

レジャー休暇を毎年一回５日連続でとらないといけない
休みたいけど金がないから休んでも何もすることないし
休日明けの地獄のような仕事量を思うと

>>383
絶命した奴だけ休み取れるって、ズルくないすか？

>>380
愚か者が
てめえみたいな奴がいるから日本はここ20年低成長で中国にもGDPで抜かされるんだろ。
国家のゴミクズはゴミ箱で寝てろ

>>322
あーそれ分かるわ。
休暇の日にどこかへ出掛けても、携帯にメールの着信があるたびにビクッとして全然気持ちが休まらない。
翌日は始発で会社に乗り込んで、机の上の書類の山を見て泣きそうになる。
そんな思いするぐらいなら休まないほうが精神的にははるかに楽だな。

ワークライフバランスをしっかりしろって話なんだけどね。

日本って、それこそ死ぬほど働く働き方と、時間給であまり長い時間働かせてくれないといった働き方で二極化していると思う。

もっと深刻な二極化は、年収が高いほど労働時間が短くて休日が多く、年収が低いほど労働時間が長く休日が少ない。

何か後ろめたいものを隠している？

横領とか漏洩に関わってる社員は休まないって言うやん
自分がいない間にデスクまわりを探られたり悪事の相手から思わぬ電話が会社に掛かってきたらヤバイからって

昔聞いた話だと、銀行は急に「お前明日休め」って言うらしい、特に女子行員
拒否すると「なんの不都合が？」と問い詰められるとか
伊藤素子みたいなのを警戒してのことだってね
ほんとかね？

無理やり休ませるようにするとか言ってる奴もただの馬鹿です。
デカルトは多数の法律が、度々犯罪の口実を与えるがごとく、法律がどんなに少なくても、
よく守られれば、国家はずっとよく治まるが如く、と言っているよ。
無理やり休ませればその無理が祟って別の所に支障が出るとは思わないのか
有給、休出の買い取りなんてまさにその実例を表してるよ。金欲しさに休日出る奴とか居るからな
物事そんな単純なわけが無いって事が大人になっても分からない奴が多すぎて腹が立つ

自部署だけでなく無関係な他部署にまで自分の仕事丸投げしまくってる奴が
「あの人はスケジュール管理がなってない」「あの人は部下に任せるということが出来ない」だのと他人を批評している姿を見て
これがサイコパスかと理解できた

そういえば、世間はお盆休みだったよね

うちは平日の朝・夜は一切残業がつかないが
休日分だけをとっても今３５０時間ある。
平日分を含めると代休の総計は約６００時間。
消化なんてできる筈も無い。

因みに残業代は管理職ではないが平日・休日
を問わず１￥も付かない。買い取り制度もない。

休みを取れば君はヒーローになれる
紳士淑女たるもの休みを取るものだ

なんだっけ？中略

みんなが休みを取ってますよ

休む人に対し文句を言わないのが大切だと思う。

一方で、休む人も休む準備は必要と思う。
「何で俺が休んでる間に俺の仕事が増えてるんだよ！お前がやっておけよ！」
と休んだ人がキレたときはこっちもキレそうになった。
この仕事は物理的にできないと伝えた。頼んだ、じゃねぇよ。
そもそも、休んだ人の仕事を他人が変わってできるならその人は不要ということ。

この仕事はあなたにしかできません、と説明したら、
そうだよな、と納得して頂けた。

残業休出三昧のブラック社員にかぎって、休日に貴重な時間とカネを
パチンコパチスロに費やすんだよな

休日に満喫(や喫茶点)行って家でゴロンしている奴は賢いよ

有休が年間に２０日と夏季休が３日あるので割り算すると月２回休まないといけないんだが

ああ、今年はまだ３日しか休んでない・・・使いきらないと怒られるんだけどなあ・・・

有休使って平日休んだら休日出勤することになるし業務量調整をしてほしいわ

休みたい時に有給使わせてくれ。無理矢理有給をねじ込むなよ

>>22その社員を解雇すると、やっぱり今まで仕事してた社員の中から１人仕事しない奴が出てくる

>>388
いや、たしかに言えないんだけど、なんでかというと
その人が職場で騒ぎ出すから。最初はその人のおかしいことを
おかしいと言っていたが、そうすると理屈にならない反論を
してきてその反論がおかしいからまた反論すると、、、の繰り返し。
最後は職場に響き渡る声で「俺は仕事はしないっっっっ!!」
と言ってしまい、怒らせた俺が悪い、みたない雰囲気になるので
あきらめた。同じようなことが続き、腹立たしかったので
いつもはいない上級の上司が来たときに巻き込んでその話をしたら
なにも言わず「はい、やります」とか言う。なんちゅーかね。
会社、このバカ、クビにしろとか思う。本当に50代平社員は寄生虫。

まぁ有給消化以前に振り休を消化させられるわけだがｗ

>>397
コンプラ休暇は金融系なら大抵あるだろ。
突然明日から三日休めとか言われて、その間に机の中やＰＣをガサ入れする。
問題があればすぐに出社できるよう、遠出は禁止される。
うちの嫁（損保一般職）は旅行に行ったりしているけどなw

某国みたいに12か月勤務した従業員には1ヶ月の長期休暇を与える（取る）ように義務付ければいいんでは(´・ω・`)

命令しろよ

それよりも残業手当が欲しいと思う役員だっているんですよｗ

社畜は、日頃の仕事が忙しいのかもしれんが、会社に奉仕する労力と
リターンのバランスを考えてていない奴が多いよな。
でも、有給休暇というのは本来法律で認められている権利だぞ？
堂々と取っていい権利なんだよ。
それが証拠に公務員とか一流企業とかの社員は堂々と取っているだろ？

>>403
やっぱりそういう相手に気を使うやり方が一番いいんだよね。
あいつはシャチクだなんてやってるから何時まで経っても休みが取りづらい
だけなんだよな

>>395
年収が高い人の休日は、休日とはいっても交友や晩餐で仕事に結びついてますよ。
年収が低い人の休日はおそらく仕事に無関係だろうから
同じに考えるのはいかがなものかと。

有給分は義務としてドンドン取得して貰った方が良いけど、それ以上休む奴はどうしたら良いの？困ってるんだよね。

簡単な話だよw

部下の有休完全消化できなかったら上司を減給にしたらいいだけ

>>408
それはすまない。まあそういう人は勘定にいれちゃいかんよね。

>>407
アリの法則か

会社を休みにすればいい。
入れないようにすりゃ出て来れない。

休日手当貰う為とか残業必要ねーのに早出したり残業して手当貰う馬鹿いるんだよな（笑）

>>395
自分は環境が気に入らないならどんどん転職すればいいと思う
自分も2回ほど転職しているけど普通に転職先なんて見つかるし
元いたところより好条件を探すのは別に難しくない
特にチームワークの内容な環境からはさっさと出ていった方がいい
得るものなんにもない

休みたがらない社員？　未だにこんな馬鹿がいるのかよｗ

残業し、有給とらない社員は要領の悪いつかえない奴って風潮をつくればいいよ、おもいっきり浮くからそういう人

>>403
でもさ、仕事もしないのに休みだけとる奴はやはり許せないけどね。
一生懸命仕事してるのわかってる人が「旅行行きたい」とか言ったら
喜んで仕事引き継ぐけど。

>>414
公務員でも有給どころか代休の半分以上を放り投げるのが当たり前なんですがそれは

>>424
今の５０代はそういう老害がまだいる
４０以下はさすがにそんな奴いないだろうが、老害のせいで、無理してる

>>393

つまり、日本人の社員が奴隷じゃなくなったからＧＤＰで中国に
抜かれたと言いたいわけですか？
ちゃんちゃらおかしい。
お前みたいなボケカスがいるから駄目なんだよ。

>>426
それ重要。仕事しない奴が休むのを止めさせる未来と
仕事をしない奴が休む未来を考えた時に、どちらがお前に休みのチャンスが回ってくるのか
よく考えた方がいいよ。

有給買取制度は？1年間で20日間として年末に使ってない分現金化する。

>>431
買取制度あるから休むなよって話になる。

今は仕事暇だから有給取って休んでいいよ　って言っても休まない奴が本当にいるから困る。
出社されても、人数分の仕事が無いんだってば・・・。

仕事する理由は簡単　家に居たくないんだよ

まずは、辞めたがらない社員をやめさせる方法、との違いを提示してやることだ

相手に対する不寛容さがそのまま自分に対する不寛容になってる事に
気付かない奴も多すぎる。

>>426
感情的にはおっしゃるとおり。

他方で、仕事しない人が休んでも業務に影響ないが、
仕事する人が休むと業務に多大な影響が出る。

自分が休んだ時の影響を当人が考えた結果？かどうかは分からないが、
仕事しない上司はよく休み、
仕事する上司はとても働く。

>>393
要は、経営者が無能過ぎて、
従業員からの搾取無しでは経営できないってことなのね。

ていうか、最近、本当に「仕事をやりたがらない人」増えたよ。
勤勉さがなくなってきているというか。
若い人は明らかに仕事の手を抜いて仕事しないんだよね。
それが、有給消化なんかならまだわかるけど、それだけじゃなく
通常の仕事でも100こなす力があるのに、50ぐらいしかやらない。
それじゃお前の給料出ないだろ、と思うと、頑張らざるを得ない。
なんで「自分が働かないと会社の利益が出ず、給料が出ない」
と思えないんだろうか。思えれば、ベストエフォートで仕事
できると思うんだけど。もちろん突っ込みすぎて息切れしちゃう
ようではダメだけど、それなりにはやればいいのにと思う。
俺は与えられた条件のなかで「自分の能力の限りで仕事すべき」
と思うが、サボる人は「会社からクビにされない最低ラインで
仕事をする」ということをする。モラルハザードありまくり。

確かになあ
上の立場の自分が休まないと他の人達が休みにくいとは思うけど
結局下の人達を信用してないんだよな

休みは権利だ！と主張する馬鹿も結局自分の首を絞めてるし
どこを見ても馬鹿だらけで後2,30年は同じような働き方になっちゃうなぁ喜劇だ

俺は「休むのも仕事だ」と言われた

>>426
それは会社に文句言ったら？
規定に反して無いのなら許せないって言われても罰しようがないと思うけど

仕事休めないって嘆いてる社畜に言いたいんだけど
お前なんかいなくても会社は全く困らないから安心して休め

労基に入ってもらえば、　一発で　会社ごと休むようになるぞ。

一人が休んで他の皆が苦労するより誰も休まないで全員不幸が一番の平等だから

うちの職場には一人もいませんが。むしろ休み寄越せや。

>>439

従業員に対する経営陣のモラルハザードは無いんですかね？
労働基準法を守らない経営陣も多々あると思いますが・・・
あなたの言っているモラルハザードのある社員は法律は守っているんですよね？
言っていることが、矛盾していると思いませんか？

替りがいない
家族の看病のために有給申請しても文句タラタラ言われる
仕事中に腰を痛めても労災にならないどころか這ってでも仕事をさせられる

まぁ欧米ではドリング剤のCMは
ほとんどスポーツ、レジャーといった内容

日本のドリング剤CMは社畜向けWww

休みたがらないんやなくて休めないんやろ
現場がわかってない上がとんちんかんなこと言ってるだけで

朝出社前に机の上に花瓶に花さして置いておけばいいんじゃね

>>439
どうでもいいけど、モラルハザードの使い方が間違っている。

有給の消化も評価に入れれば良いだろ
例えば、有給が半分以上残ってたら評価が一段階下がるとか
有給すら消化出来ないなんて仕事の効率が悪いわけだから、って理由で
もちろん部下の有給消化は上司の評価にも反映させる

>>439
半分の力しか使わず仕事を回せる人間は貴重
逆に言えばそういう人間からしかちゃんとしたアイデアは生まれない

>>450
え、そうなの？
ドリンク剤飲んでまでレジャーとか
と思うのは社畜なのか

>>454
目標設定に入れてるところはあるよ。

有給がっつり取りますキャラって認識させるのも大事だよ。
こいつは夏休みとらないだろうとか思われてると仕事がんがん入れられて取れなくなる。

>>454
そんなんしたら
記録上有休取得してるのにはたらいてるなあ

外資系だと部下の有給残が多い管理職は
査定が下げられちゃうんだよ。
だから課長から「有給取れよ！」と睨まれる。

>>454
まともに労務管理してる会社はそれが当たり前だよ
むしろ有休取得のノルマ達成しないと管理職は処分されるから

>>460
そういう所は結局有給使って仕事するハメになるのが落ちってもんだね

頑張ってるアピールはすごく大事よ
休みを取るんじゃなくて仕事中にうまく手を抜いて休むのさ
その結果効率は落ちるけど俺が退職するまで持てばいいよ
全力ダッシュと休憩みたいなメリハリは疲れちまうって

>>367
それが、水商売のホステスなんだってば
会社の営業でなくて、個人商店の集合体だろ

そもそも週5日連続で働くのってきつくね？
彼女が看護師なんだけど、3日働いて休み、また2日働いて休みとか
すげえ羨ましいわ。

そんなことより休みたがってる社員を休ませる体制を作れよ

>>429
奴隷とか能書きはどうでもいい。
要は働いている人の意識の問題。中国から日本に来ている若者、あるいは他のアジア諸国から来てる
若者は、そんな能書き垂れないで休まないで真面目に働く人が多い。反面お前らは何だ？私用で有給消化します？
ふざけんな！だから日本の国力が落ちるんだろ

>>465
看護師はきついだろ
早番遅番とかシフト制だとなおきつい

うちの会社で8年ぐらい有給も夏休みも1日もとったことないバカ上司がいるわ。
もちろん彼女なし、童貞。

うーん。俺が抱えてる問題とは少し違うか。
基本的には休みとってもらって全然かまわないが、
休みとるならきちんと連携とってスケジュールしてほしいし
休みでない普通の時にまともに仕事してくれよ、という。
大抵周りの迷惑考えず休みとる奴は普通の時にも迷惑
かけられる。要は頑張りの足りない社員が嫌いなだけw

一人で決済する業務が多く、休暇はとらない。
おまけに休日もでてくる、毎日誰よりも長く職場に留まる
こういった社員は、私の経験上、ミスの隠蔽又は不正の確率が５０％くらい

経営者の方、そういう社員には、
連続３日以上の有給休暇を年一回はとらせて監査したほうがいいですよ
損して得とれ。

>>467
お前だけ一生働いてろバーカw

>>458

ｗ。それは、出来る人の立ち回り方だから。

>>439みたいな馬鹿の下で働くものを言えない人も
堂々と有給休暇を取っていいんやでと導こうよ。

>>465
いや、そのとおりだわ。
土曜日じゃなくて、水曜日を休みにしてほしい。

>>438
お前みたいなクズがいるから日本がダメになるという話をしてるんだ。
老婆心ながら、忠告してるんだがな。まあ、別に将来の日本がどんどん他の新興国に
経済力で抜かされようが知ったことじゃないがな

あとなんで最近、夏休み交代制の会社多いの？
クライアントと休み合わなくて調整しずらい。
お盆に休みを取るって意識がどんどん無くなってる気がする

休みたいけど休むと納期に遅れるし、
遅れたら責任追及されるし、
休みたいけど休めない

>>379
罰金って直接てきなものでないからねー
どこでやったか判らないような、昇給とかボーナス査定でやるからイヤなんよ

>>465
毎日同じシフトとは限らないから生活リズムが狂うしそれほど楽でもないよ。

おれは休みたい、
盆くらい休ませろ

>>467
今時労務管理もまともにできないような企業は世界で戦えないよ
人間どんなに早く仕事したって手を動かす時間はせいぜい１人で２人分まで
頭を使わないと10倍20倍の仕事はできない
正直言って多少の残業や有休分の仕事時間なんて誤差だよ
自分はＦＡの開発やってるから余計にそう思うわ

休ませない、帰らせないパワハラ社員がいる。
他の人に聞かれない電話のときに怒鳴る。

日本人って自己犠牲を評価する文化なんだよね。パフォーマンスじゃないの。

暇でも忙しいふりして、簡単でも難しいふりして長時間仕事してお情け頂戴。

>>470
いやお前みたいな人はまともに連絡されないよ普通はね
そう思わない？

>>460
外資系じゃなくてもやってるとこはやってる

まあこういう点では自営業最強だわ。
誠に勝手ながらいつでも休めるし。

サッカーのゴール裏のコールリーダーとかはほとんど自営業らしいね。
じゃないと平日に遠征できないし。

>>460
有休使って自宅にPC持ち帰って仕事だよ。

>>483
同じ仕事でも、一時間で終わらせるより
汗水垂らして１日かけてやった方が評価されたりするからなw

>>485
なぜ外資系が有給消化を推奨してるか分かるかね？

頭じゃなくて、体を動かすのを仕事だと思い込んでるタイプが休まない

休みたいのに休めない会社員をまずなんとかしてもらえませんかね

若いヤツらに心置きなく休みを取らせるために、
休みも取れず、フォローにガンバル万年ヒラの俺がいるｗ

休むと仕事がたまる。

まず、休ませたがらない経営者が癌なんだが

このスレ
休める休めないという環境の問題と
休みたい休みたくないという個人の意識の問題を
混同し過ぎじゃね？

有給って休む権利もあるけど休まない権利もあるよね?
部下が休まないと上司の査定が下がるとかやめてほしいわ。
好きなときに好きなだけ休ませてよw

>>342
仕事が紙で来て机の上に山積みって実際見たことないけどノスタルジック感じちゃう

>>495
何をいまさら

上司が率先して休まないと部下が休めないだろ

>>496

法的には休みを部下が申請したとして、その日に休まれると業務に
著しい支障がある場合、上司は他の日に有給を与えるだったっけかな？
部下は有給休暇は権利として休めるんだよ。

試しに誰がどうとか言わずに適当に休んだらいいんじゃない
それで文句いわれたらその時考えればいいだろ

>>492
それじゃ部下の人達遠慮して休み取れなくないか？

>>488
関数やマクロを使えば一瞬で出来ることを、何時間も電卓叩いて計算したりなw

休んだことで遅れた仕事の挽回をするのがしんどいので、
休まないほうが楽

おまいら・・・・,働け

>>1
休みを取りたがらない社員、
というのは困るんだよね。

その社員が休まない事で、その社員よりも立場の低い者は、
休みを取りづらくなるんだよ。

法定休日、法定労働時間というのは法律で決まっている事だから、
時間は守らないとさ。
反則が続くと、監督署が会社に是正を求めて来て迷惑もかかるんだから、
その辺の事は分かれよ。

>>495
その2つの問題は絡み合っているからな
休みたくない理由を追及すれば、環境の問題に行き当たる

小企業の経理責任者やっとります。
会社の口座にたっぷり残高があれば何の心配もないですが
残高と支払いがギリギリのときは盆も何もなく出社して
入金確認と支払い手続きしなきゃなりません。

>>504

それは労働者の自由だと思うよ。
休める社員は休む、休みたくない人は働く。
法律の範囲内で、休める社員を妬むのはＮＧ。
法律の範囲外でｍ休めない体制にしている経営体制を叩くのが正しい。

休みを取らないことを理由に懲戒したらええやん
自宅謹慎一週間とか

労働時間の上限が、法律で決められていない職種ってのがあってだな・・・

リーマンショック以降ギリギリの人数でやってるから休むと仕事が溜まるだけなんだよね
最少人数が根付いてしまってるから、効率化すればするほど同僚のクビがとぶだけで負担は増える一方

休みの人あてに客先から電話が掛かってきた時、
「○○は休んでおります」と言わずに「終日不在にしております」とボカすのも、
休むのは悪い事だという意識が根底にあるからなんだろうな。

有給が取りやすい職場だと、取らない奴ほど仕事出来ない奴
これガチ

有給を勝手に使われる

>>450
高校時代の同級生にいた。
部活で、勝てるから本気出す必要はない、という人が。
本気出した方が同じ勝利でも気持ちいいよ。

受験でも本気出さずに九大行った人がいる。
楽して一生九大卒という恥ずかしい思いするより、
本気で頑張って東大卒という誇り高い人生歩んだ方がずっといい。

本気を出す、これをなぜしない。

週１で有給を与えればOK

長時間残業と休日出勤を嬉々としてやってる仕事の遅い融通の利かないバカ女を何とかしてほしい

>>506
決裁権のある上級者が好き勝手休むと下の者が動きようがなくなるんだよ
だから上の人間程本当は休んじゃいけないし、当然それを差し置いて下っ端が休むことは許されない

そういうもんだと割り切るしかないよ

有給余らした分だけ減給

>>516
本気を出すと言うことと、ドリンク飲んで体を酷使することは
かなり隔たりがあるだろう。

レスミス

>>516は
>>439さんへ

有休を「与えること」を義務化
有休の消滅期限を100年にする

たったこれだけで、みんな休みますよバーカ

＞だから上の人間程本当は休んじゃいけないし、当然それを差し置いて下っ端が休むことは許されない

どうしてこんな思考なのか。
下っ端には早く帰れって口酸っぱく行ってるよ。
俺が帰れなくなるから。

でもなかなか帰らない奴がいるんだな。
共通点は素人童貞ってこと。
プライベートが充実してる奴はすぐ帰るね。
素人童貞丸出しの喋り方で残業する言い訳するの聞いてるとぶん殴りたくなる。

後ろから肩を叩いて「お疲れさん。明日からずっと休んでいいぞ」って言えばいいんじゃね
「俺が連絡するまで出勤しなくていいから」それで桶だろ

>>1
休みたがらない社員は大抵バレちゃ困るようなことをしている。
不正経理とか贈収賄とか。
週休2日だとバレないが週に3日休むとバレる。
最初から週休3日で雇用すべき。

>>519
そっか？
上の人間が休まないと下の人達は遠慮しない？
ウチはみんな休み取らないのは自分が悪いのかと思ってるわ
休んでもらいたいのにね

週休二日で足りないとかどんだけ甘えてるんだよｗ

副業を紹介すりゃいい

この記事は>>28のような底辺は対象にしていないから

交代で休むから休み明け仕事の量増えるよなｗ
だったら最初から定時でかえれるようにしろや

管理職に残業という概念がない事すら理解してないレベルの下っ端だらけ

>>497
自分の場合、山積みにはなってなくて机一面に書類が広がってる。
あれ見た瞬間に本気で帰りたくなる。

うちの無能管理職は仕事の途中でも「定時だ」と奇声を上げて帰ります

一番迷惑なのは無理して結局壊れるやつだろうな
会社としてもブラック認定で評判悪くなるし
仕事に穴はあくしで誰も得しない
でもプライベートの世話はできない企業

会社にエボラウイルス撒けばいい。

>>528

働きに見合った給料を与えてないからだろ。
どんだけ日本人労働者の良心を利用してんだよｗ

我が国のワーカホリック（イ士事中毒ｗ）には、土居イ建郎（どいたけおｗｗ）が才旨摘する心王里白勺
なイ衣存関イ系、いわゆる「甘えの構造ｗ」が強く作用してるんだと思うのよねえ(　^ω^)ｗ
当人には本来その義務が無いのにもイ系わらず、その義務無き要求をするのが甘えで在り、甘えさせ
て貰ったイ貝リは本来で在れば「済ま無いｗ」と言う遠慮の気才寺ちを才包くのが通常で在るのに(＾∀＾)ｗｗ
日本国民の一般白勺な米青ネ申としてはそうした内容にもイ系わらず、労イ重カイ吏役の場合には、長
日寺間労イ重カの不目民不イ木と言う交カ率の悪いイ重カき方が、労イ重カ者のイ士事その牛勿への
イ衣存心や雇用者イ貝リの酉告イ吏原頁望などにイ衣り、「済ま無いｗｗ」と言う遠慮をイ半わ無い殺伐
とした牛勿へと変貌し、常態イヒしたと言えるでしょう( ´,_ゝ｀)プッｗ
もっとも、雇用者が法令や人権を軽ネ見し、労イ重カ者を無遠慮に酉告イ吏する事は、別に王見代日本
ネ土会に限った言舌では無く、日月治・大正日寺代に「女工哀史ｗ」や「蟹工船ｗｗ」に代表される様なそ
れや、或いは重工業日寺代の英国の炭金広労イ重カ、米国を女台めとする女又隷イ吏役など、人小青
を才寺た無いか薄いサイコパスな資本家達にイ衣って繰り広げられて来たイ牛ｗｗ
イ呆険金殺人が後を断た無い様に、谷欠に目がくらんだ人間は、すさまじく非人小青で在り、金の亡者
だ牛勿ねえ(ﾟ∀ﾟ)ヒャーハハハハハｗ
ぷぎゃｗｗｗ

うちは上司が早く帰りたがってるが、
我々部下が帰らないので帰れない様子。
大変申し訳なく思う。

上司は仕事できないので早く帰っていただいて結構なのだが、
そのまた上司から、部下より早く帰るなと叱責されたらしい。

上司みたいな５０代後半、全国に大勢いそう。
仕事のスキルをみがいていただければ、我々も上司に仕事をお願いし、
結果として部署全体の帰宅時間は早くなると思うが、
上司にスキルアップを期待するのはかわいそうにも思う。

>>532
管理職＝役員級＝残業がそもそもない
なんて相当小さい会社でしかないのを理解したほうがいいぞ

中堅大手の管理職なんて余程上までいかなきゃ役員にならない。
しかも使用人兼務役員は労働者だし、法的に有給付かないレベルの管理職って
一握りもいないぞ。

管理職＝有給無い　なんてしゃーしゃーとやってる会社はただの労基違反で
それに毒されてるｗ

休んでもする事ないし～
日本のおじさんの実情

>>536
感染しても病院行かないで仕事続けてるだろうな。

>>534
無能なのはお前の方。
その上司は定時帰りでも仕事が回るように段取りしてるんだよ。

有給を全員が使いきれる人員体制にしてくれ！

>>541
それが一番問題だよなｗ
もう高度成長期でもない国はぷらベーとの充実も仕事のうちだわ

家庭とかプライベートに居場所が無いんだろうな

経団連「有給取得？寝言を言うんじゃない！働いて死ね！！」

定時でキッチリいなくなるヤツだと
トラブル起こった時に意外に困るんだよな。
出来が悪いやつだとしても会社にいる時間が長ければ長いほど
役に立つ可能性は高い

>>541
普段から多少でも余暇時間が取れてるなら、休みの日にやる事ある。
ただ普段から本当に寝る為だけの場所になってたら何もやる気がしないね。
どうせ何か出来るのは今日だけって言う「学習された無力感」って奴なんだろうな。

>>543
自分は仕事しないで周囲にさせる。
それをマネジメント能力が優れていると評価するならそれでいいけど、
なかなかそうはならないよ。

上司が圧倒的な尊敬を集めていて、
あの人のために働こうって人が大勢いるなら、
周囲にさせるというやり方でうまくいくと思う。

>>548
でもネット時代にそんなんじゃどっちにしろ先はないだろｗ

休め!
はい
なんで仕事できてないんだ!
休めっていったじゃん！
休むまでに終わらせろ!
(できるわけないじゃん…)

＞自分は仕事しないで周囲にさせる。
それは良い上司なんだよ。
クソ上司ってのは自分の存在意義がなくなるから仕事をいつまでも抱え込む。
そして部下にも自分が帰るまで付き合い残業をさせる。

いいからアイドル以外でまともな大人として消費しろよ
遊び方忘れるなんて人間として終わりだぞ

替わりなんていくらでもいることぐらい解っているんだけど
自分がいなくても仕事（部署）が回るというのを
あえて目の当たりにしたくない。認めたくない。だから休まない。

ということらしいから、気の済むまで働かせろ。
それで困れば自然と休むから。

>>555
俺は休みたいけどな。俺いないと仕事回らなくなるけど。

買い取ってよ…消化する気ないけど消滅するのは納得がいかない(´･ω･`)

誰も悪くない

仕事量←こいつが原因

残業代は全て0にして、残業した分は翌月休みとかにすれば良いんだよな。

>>557
退職時以外の買い取りは違法

>>ID:0Nqo/6Mb0みたいな部下を持った上司が気の毒すぎる

うちの会社にもいるわー　365日休みなしの人が
主な仕事が会社の下請け業務で自営だから、そこは自分の考えてやってもらえばいいんだけど
会社内の仕事まで休まずやっちゃうもんだから、周りがそれに甘えちゃって出来損ないだらけ
強制的に週１日は休みにさせてるのに、その日も朝５時に会社に出てきて仕事やって行っちゃう
ほんと困るわ、こういう人

減俸

少子化結婚離婚すべて仕事が悪い、日本人は働きすぎだし時間の使い方へたなんだよ

>>555
うちは大規模システムでシステム毎に担当が分かれてて
担当が本当に一人しかいないシステムもあるけどな。
人減らしで昔いた人は別部門へ行ってて簡単には呼び戻せない。
今更それがヤバイって気付いて、会社辞めた人達に声かけてる始末だし・・・

ま、こういう特殊な事例でもなきゃ替わりはいくらでもいるんだろうね。

うちの上司は実務やったあと定時で帰ってメールで仕事してることがある
家で仕事しちゃ同じじゃないですか？って聞いたら
「オフィスでタバコ吸いながらゲームと2chしつつメールなんかできるわけないだろ！だから家でやるんだ！」と力説されました

かっこいいような悪いような

>>516
本気で全力を出し切る仕事なんて、半月続けばいい方だ。
うちにも月に３００時間働いてるバカがいるけど、ただ単に要領が悪いだけ。

うちにもいるわ。
普通に休み入れてる自分がサボってるみたいで本当に嫌だわ。
それで社長の信頼を得てるのが本当に嫌。
たいして仕事が出来る訳でも無いのにさ。

休みたいときに休めないんだよなぁ
休めと言われても1日じゃ結局昼前まで寝て起きてぼーっとするだけ

※仕事量は有給を除外かつサービス残業前提で見積もられています

困ったことに休みたがらない社員ほど仕事できない、しない奴ばかりｗｗｗｗ

仕事量減らせ

24時間365日働いたとしてもできるわけない仕事を押し付けといて
終わらなかったら殴られるわ減給だわで

毎日残業して休み取らない社員って
仕事をだらだらやってる人たちばかりだわ
うちの会社

もしかしてだけど
もしかしてだけど
それって上司にタスクふられ過ぎなんじゃないの！？

ブラック企業はつぶすべきなんだよ
ワタミとかスキ屋とかな
やつらに改心なんてないし
ここで許すとせっかくのブラック撲滅の兆しが消滅する

こちとら製造業だから能率効率良く加工していっても、物量に応じた時間が
掛かるわけで、その挙句に残業休出が生じる程忙しいんで
休みが少ないのは、仕事が出来る出来ない有能無能とかの問題じゃないんです
営業が毎度毎度のこと仕事を取り過ぎて来るからいけないんです

そういうやつは大体要領悪くて意味のないような仕事に時間かけたりしてるから
いなくても大勢に影響がないから上が邪険に扱えばいいんだよ
休まないから偉い、休む奴は悪、みたいになるのは結局上が見る目ないのが原因なんだよ
休みたくないなら勝手にさせりゃいいけど休む奴が悪いというような風潮は根絶しなければならない
休んだせいで仕事が回らなくなるならそいつはそれだけやり手だってことでむしろ評価上げるべき

いるいる
職場に必ず一人はいるマジキチがこんなんだわ
もう仕事と心中しろよって思いますわ

俺を入社させてくれたら休みまくりますそ、なっ！

有給消化しなかったりサビ残しまくったりするのは
マジキチに見えるけど、結局出世するのはそいつらw

土日休みだと色々と考えて日曜に辛くなる。
３連休だと色々考えすぎて３日目には死にたくなる。
今年の夏はＭＡＸ２連休だから精神的に落ち着いている。

>>483
効率よく働いて短い時間で済まそうとすると、同じ効率で長時間働かされて、結局、過労死する
だから手を抜いて長時間を耐えるしかないんよ

>>577
このカキコをうちの社長に見せてやりたい・・・・・・ｏｒｚ

最後の一行で気持ちが楽になったよ。

>>576 納期もあるし、オーバーワークなら受注断るのもいい会社の条件だよ

テキパキやり過ぎると手が空いてるとみられて余計に仕事振られるからな・・・。

>>28
そうだそうだ

平均的に仕事をするより忙しい人に仕事回すほうが効率的に仕事が進む
組織心理学で検証済の事実

休みたがらないなら休まないなりに仕事押し付ければいい
それで円滑に仕事できているんだから現状のまま出世もさせなければいい

ブラック企業の誕生である

>>496
そうでもしないと、部下の休む権利が守られないからだよ
こき使うことが会社への忠誠心とか思ってる中間管理職が多すぎる

>>580
それはいいのでは？

>>587
残業する奴、休まない奴に限って
たいした仕事も出来ないので、押し付けることも出来ない

そもそも幹部が帰らないからな
会社が休ませようという気がないのだからしょうがない

有休取るとサビ残の倍返し
半休でいいっす

毎日残業して土曜も出社し、忙しい忙しい！と連呼している上司がいるが
だらだらだらだら仕事してるからそうなってるんだろ！と喉の手前まで叫びそうになっている

>>585
本来ならそれでいいんだよ
問題になるのは上が見る目がなくて仕事量だけ増えて給料がさぼってるやつと変わらなくなること
しっかりした評価体制が整っていればできる仕事はどんどんやればいい
やった分だけ評価が上がればさらなるモチベーションアップに繋がるんだ

無能上司、無能社長がやったフリだけしてさぼってるやつと同じ扱いをして頑張るやつが潰れる
これが大問題

>>590
業種による

ソフトウェアの場合は文字通り能力差が100倍開く上に、分担すると効率が累乗で減っていくから、
仕事が一人に集中することはよくある

介護はこういう奴が大多数なんだよなあ
それこそが美徳だと信じ込んで足腰潰してくんだから本当に救いようがない

私が代わりに休みます！

ウチは休日出勤あるから、平日に休むと代休で消化されて残業がなくなるだけ

かと言って、平日に代休＋有給とか取りまくったら、生活残業無くなって死んでしまうのよ？

仕事を代わりにやる

>>598
うちは残業手当なんて無いので、嫌でも定時で仕事を終わらせないといけない
なのにサービス残業してる俺って凄いだろと自慢そうだらだら仕事にしているうちの上司・・・

竹中は大嫌いだが、全社員の残業手当の廃止は案外良いかもしれない

業務命令、休め！違反者はクビにする

休んでも仕事がちゃんと回るなら皆誰でも休みたいよ。
どんな業界も人員ギリギリ。

>>161
ボーナスの査定に有給の消化が絡むのって普通？
うちそうなんだけど

てか、休ませてよ。

休まない人と電話の多さは関連がある

>>576
そういうのはトラックの過積載と同じなんだから１日でも早く文句言え
ストレートに「潰す気か！」とな
営業が受け入れなかったら更に上に持って行って
交渉やら決定権やらを取り上げろ
そうしないとこっちがマジて死ぬからな…

俺が帰ろうとすると
「えっもう帰るの？・・・冗談だよ～～ﾆﾔﾆﾔ」

「よし、今日はもう帰ろう」
そう宣言してから３０分以上ぐだぐだ居残る

うぜぇったらありゃしねぇ

経費削減とかぬかして半年で従業員を37人から21人に減らしやがって
現場にツケが回りすぎなんや!!

金を扱う銀行みたいに、労働時間を扱う時間屋見たいなのがそろそろ居るな。

それは誤解。押しつけられる仕事のバランスが取れてない。これ上司の責任。
大体は放任主義の会社で儲けがでず毎年負債を増やし続ける企業に多い。

>>604
そういうとこは有ると思うけど、分からんようにやってる。
有給取得数多いから査定低いというのは微塵にも出さずただ査定が
下がるような感じで。

口頭や文書（文字）で分かるようにやってんなら普通じゃない。

勝手に有給取ると仕事に支障が出るから取るに取れない

>>613
別に自分の会社でもないんだから支障が出て困るのは管理職や社長だろ？
そいつらが人雇わないのが悪いんだからどうでもいいじゃん
ヒラがはした金で働いてるんだからそんな責任感もつ必要ないぞ

>>604
計画して、たまに定時で帰る、たまに見たい催しとか趣味のために休むだろ
そういうときに、“俺”に最初に声がかかる種類の仕事が突発的に来ると、
アホ管理職の心象は、「“俺”は仕事ほったらかして遊びに行ってる」「“俺”には仕事に熱意が無い」だよ
で、意識してか無意識にしか知らんが、査定下げられる

査定の加算減算の項目も基準も査定される側には知らされてないブラックボックスで、
ボーナスの総額は決まっていて「既にそこにあるパイ」を切り分ける争奪戦だから
無理する羽目になるんよ

代わりのきく仕事してるけど
みんな責任負いたがらないから
結局休んでも自分に仕事が来る
○○の担当だからと他人行儀

岩手県盛岡市久慈明子

>>611
新入社員に「ほうれんそう」とか求めてるからなー
そういうのは、管理職の仕事でしょうに
適宜、報告し、連絡し、相談する、もしくは、させる、というのがマネージメントの基本だろうに
そのマネージメントをやる役職が、ハナから下位者に丸投げとか、どんだけ管理職無能なんだか

>>614
理屈上はそうでも強行すると評価が下がり給与が下がったり上がらなくなったり
最悪クビになる
だからみんな休めない

>>618
ホウレンソウ程度を自分で考えれないロボットくんは要らんわ

最近の休め休めっていう風潮が異常
日本人愚民化政策

家より職場のほうがくつろげるんだろ

>>1
こういう人がワタミに勤めればいいんだよな
いずれ過労死するだろうけど

>>618
新入社員に求めるホウレンソウは
言われたタスクができた/できなかったら〆切までに進捗を報告しろとか
会社を辞める時は退職届を出せとか
そのレベルのホウレンソウなんだが

上司が言っても休まないような社員は経理か何かで不正でもやってるからバレるのが怖くて休めないだけだろ

休ませたいなら、会社が休みにすればいいだけ
休日にせず本人申告にしておいて休むと評価が下がる
現状の日本のシステムじゃ誰も休もうとはしないよ
みんな偉くなりたいし、クビにされたくもない
俺は休むぞ、給与下げてみろ、辞めてやるぞ(俺が辞めたら会社の損失だぞ)って
言える人はほとんどいない
20年近くいろんな会社見たけど、こういう人はたった一人いるだけだった

ほんとマジで法制化しろよこれ
キチガイ多すぎんだよ日本のカイシャは

上司が休めって言えば終わりだろ
ある程度は会社が決めていいんだし

みんな有給を取ってないのになんであなただけ？
こうなるからです

可哀想なことをするなよ。
他に行くところがないんだから。

　
【社会】ワタミ店長-従業員にはきちんと休んでもらっていますけど、僕はこれからも働きますよ。「ブラックだ」なんて声は関係ない
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1408001726/l50

【ｶｯｹｰｗ】　ワタミ店長「従業員はきちんと休ませるけど僕は死ぬまで働く　ブラックなんて声は関係ない
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1407985602/l50

>>626
欧米で多くの会社ががきっちり休めるのは、バカンスの期間が生活の中に根付いてるから
って面もあるんだよな。

欧米の会社も有給もちろんあるけど、平日ほいほい休んだりはやっぱりしないし。

社会全体が夏とクリスマスシーズンとかに皆休むからこそ皆が休めるわけで。
そういう慣習が無い日本で、有給も含めた労働日数だけ欧米並みに法律で合わせても
そもそもそれで運用なんてできないってのはある。

家に帰っても居場所がないんだろうな。

減給、低評価でいいよ

仕事が好きなのだな。めりはりはつけないとな。

>>633
休日出勤してる管理職は95%家庭に居場所がない奴。
若い時は本当に哀れな目で見てたよ。

そんな事より休みたがる俺が休める方法を教えろ！

>>633
なるほど、それですか・・。確かに周りにもそういう人はいるけど
仕事も要領が良い。ずるいともいえるがｗ

こういうスレで平然と減給だのクビだの発言する奴はほぼニートか学生

有給取ったのに職場にきて
休暇中なんだから俺がどう過ごしたっていいじゃん、って仕事始めちゃう人がいる
あくまで休暇中だからってんで誰にも話しかけないし、何か頼まれても断る
家に居場所がない？でも独身一人暮らしらしいんだよな
まあ人の趣味だと思って気にしないことにしてるが、変な人だとは思う。

「納期優先」だの「お客様に迷惑をかけない」だの
言ってわざと忙しくしてる組織構造がどうにかならんかね?
そうならないように受注をコントロールするのも仕事だろうに。
社員の体調を無視してでも失注を防ぎたいのかね?

>>639は正しくなかったな
×減給だのクビだの発言する奴
○減給しろだのクビにしろだの発言する奴

>>614
職業柄そういう仕事
自分でないとできない仕事内容
代理は立てられても代理が勝手に仕事を進めることができない
おそらく同業者だったら全員同じだと思う

社会は辛くなければならない！と思ってる4割の人のせいで、社会は辛くなっているって何かで聞いた

毎日休みたくて仕方ないんだが

>>636
若いときじゃなく今も哀れに見ろよｗ
あと社員旅行が楽しみな奴も当てはまるな

ワーカーホリックってのは周囲の迷惑にしかならんのよね

スレタイからすると、どうでも良い出勤のような気もするが、
自分しか出来ない仕事というのもあるね。

休み取りたくても休ませてくれない職場もあるからな

休憩時間すら本来の時間の半分も取らせて貰えなかったり

>>607
うちも似たような状況なんだけど、
社長が自ら無茶な受注を取ってくるから最早何も言えない。
社長が営業の出身だから、技術はともかく
製造は黙って作ってりゃいいってスタンス。
で、製造側も営業に対して受注量を減らせとか納期をもっと
余裕持ってくれとか言えない…
はてさてどうしたものか。

休まなかったら働かせないぞ！

いや、休みたがらないんじゃなくて、休めない空気を作ってるだけでしょ

>>649
それは営業の交渉力が無いね・・・。
でも、営業は製造より休めてないと思うよ。

休んでも仕事が増えて困らないようにするために
振られる仕事を最低限に抑えるために極力無能に仕事をするのも
生き方だと思うんだ。
査定?最低の査定を当たり前と思えば気楽なもんさ。

>>628
上司が休まないから問題なんだよ

>>87
それだね。締め切りはそのまま。でも、担当の代わりがいない。

有給消化できない無能と
体調壊しまくりで休みっぱなしの人員

この二種類だけが閑職にまわされるんですけど
いやー、天国でした……（前者）

まあ今も結構帰れるけどね

５０歳のおっさんが３日かけてた仕事をaccess使って一時間で終わらせたとき、
そいつは俺に手で計算して苦労するのが勉強だとかいって、パソコンを使わせないようにしたからな。

こういう無能が存在する限り効率なんてよくはならないよ。

>>1
体がみだらな社員を休ませる…………

>>1
＞経営者らによると、最も有効な解決手段は休暇取得の義務化だという。
＞休暇を取得する従業員に手当を支給する会社も増えている。

大手社員なら取得可能！下請・非正規の使い捨てにはもってのほか！

個人経営の中小企業は、ますます搾取するばかり！

WSJ

>>649
その社長は製造業（メーカー）の営業として最低ランクの営業マンだったんだな
製造のことを考えない営業マンはメーカーの営業職として失格

家に居場所がない帰宅拒否症のおっさんのせいで残業が減らないんだよ

部署5つ直属上司5人の兼務とかしてると、休み前の引き継ぎ作業が一苦労で、休みとるのがマジで面倒臭いのよね…

お金だね

ウチの会社、夏休み無くした代わりに年休の日数増えたけど、
取れねぇよ、年休

上司が休まないと休みにくい空気になる

まず経営者が原因だと思っていいよ。
こいつが仕事しないか、有休消化をさせない意思をもってるか
それまたそれの両方か、95%これだよ。

ボス「休まないならクビにする」

これだけ。

>休みたがらない社員を休ませる方法とは?

休もうとすると文句を言う上司をなんとかする

>>1
ちゃんと休まないと効率が悪くなる
あと、残業も無駄!!
効率が悪すぎ

>>1
口では休めというが、日頃からノルマだの数字だの業績が落ちただの言われてるから完璧建前だと理解して休まないようにしている。

コミケに行かせろｗ

「あ、キミ明日出社しなくていいから」

第一次安倍内閣が完全週休２日制罰則有りを発案したのに
どこの知障が暴れたのか有耶無耶になったな

上司は部下を休ませないと自分の査定に影響あるらしい
ということでうちは上司が部下の休みを割り振って決めてしまう
そうするとみんな休まざるを得ないし協力し合う

じゃあ無給でとか。
働きすぎるから出世無しなて言えば。
呆れ。

>>216
みんなでゆっくりやれば適切な仕事量が減るね
公務員がその典型

休むと査定に響く制度が悪い

ワタミとかゼンショーとかそっち系の会社で働いてもらえ
社畜がいると、そうでない人間にとっては非常に迷惑

>>1
俺の職場は完全週休二日制でほぼカレンダー通りの休みな訳だが、連続四日間のような有給の取り方を文章化こそしていないが許可しない。
例え正月やゴールデンウイークといえど四日間以上休みがあれば休日出勤しなければならない。

周りから嫌われてる奴ほど休まない

>>1
こういう奴、専属奴隷として２４時間働かせてやるべき
無給でもいい、生まれつきシュードラなんだから

有給の消化率100パーセントで、給料100パーセントにすればいい。

>>566
まあ、なんというか、人間的にはいい人ではないかw

そうだな、会社が悪いと言うより、本人次第だ。
人生観の無い人は仕事でそれを見出すしかない。
中学から高度な哲学の授業があるフランス人は、日本人の対極だな。

会社に来た方が冷暖房完備だったり、食堂も格安で食えるし・・。
ま、人それぞれの目的あるでしょ。個人の勝手でしょ。

企業の方で有給取得は悪みたいな風潮作っておいてよく言えるは

休日休めない自慢する奴そのものが
このブラック社会を維持している
まさに張本人なんだよね

有給で休めなくてもいいから
電話・来客・他の社員の相談に一切対応しなくても良い
というようにしてくれればまあ満足

>>686
昔聞いた話で無能社員に対して上司が
お前が来ると電気は使うしトイレも使うだろ？
経費が掛かるからお願いだから会社に来ないでくれっての聞いた

未来工業を見習えば良い
山田相談役　R.I.P.

>>483
日本はここで終電近くまで残業・休日出勤させてまで長時間労働強いられるわけ？
海外はほとんどそうだが、効率よく早くお仕事終わったら定時や定時前上がり・
休暇取らせるのが当たり前だろ。

週四出勤時給契約の団塊嘱託が異様に仕事遅くて、土曜はタイムカード切らずに勝手に出勤してる
サビ残当たり前世代だからか意識薄いんだろうけど、上司は困ってる
光熱水費も無駄だし
そもそも無能な人間に払う人件費が無駄な気もする

2週間働いて、2週間休むとかゆる～くしようぜ＾＾

>>632 元請けから下請けまできっちり金回してあげればいんだよ、日本は金あるはずなのに、どこかで金がとまるんだよ

勤務時間を半分にして
給料倍にしてくれ

>>107
地下鉄サリン事件の時も、いくら一般人にとって未知の物で目に見えないとはいえ、
化学攻撃食らってその辺りで悶えてる人を見ながらそのまま出勤して後遺症で苦しんでる人いるんだろ？
あの頃よりはちっとはマシだが、それでもまた同じ事が起こると思うわ。

>>1
バ韓国に飛ばすぞ！と脅す

★ ｷﾁｶﾞｲ　反日　極左　犯罪民族　朝鮮人　工作員　記者　一覧
・Hi everyone!:正体は「安田浩一」(ｷﾁｶﾞｲ極左ｼﾞｬｰﾅﾘｽﾄの通名.本名は「ｱﾝﾎｲﾙ」).「諸君(もろきみ)」から改名。参考URL:ttp://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1403914329/,ttp://www1.axfc.net/u/3219467
・ジーパン刑事=無糖果実=幽斎(剥奪)=プーライ(剥奪)=擬古牛(sc):正体は「丑田滋」(元朝日新聞記者).「うっしぃ(うし)」から改名.複数のｷｬｯﾌﾟを取得して工作している.参考URL:ttp://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1354715847/
・シャチ,Twilight Sparkle,theMiddleAges,ニャー雄一(剥奪),海亀さん(剥奪),ネルマン(剥奪):上記二匹と同類のキチガイ極左.嫌儲出身

病気でしばらく休むと復帰して、降格配置転換、まぁ、会社にとっては頭数に過ぎん社員は代わりはいくらでもいるからな、会社にとっては欠かせない存在になれば有休取って休んでも文句言われないということだな。

休暇申請とあわせて職務放棄申請もだせるようにしろよ。
３日間休みました。出社したら３日間分の書類が山積みでした。
って状況で休みとるはずねぇだろ。

有給休暇の申請文を下記のようにして上司の判子もらえるようにしたらみんな取るよ
8/1～3の休暇をいただきたいです。
よって8/1～3の業務には携わりません。8/1～3完了業務においては他の従業員が済ます、または期限を8/4～6へ伸ばすよう会社が責任をもって調整してください

>>700
忙しい中で休みを取るから遊びにも充実感があるんじゃん

>>700
一日休んだら次の日の労働時間が16時間になるだけ。

だけだと休むとかえってつらくなるね。

>>1
子供の頃から皆勤賞とかいう名前で「休まずがんばった！」とかやっているんだものw

…今はあるのかな？

会社でも皆勤賞で金一封とかボーナス査定に上乗せとかあったが今もあるのかな？

>>702
マジでそうなるな。
休んだ次の日は6時前に出社して23時過ぎまで飯も食わずに全力投球になるから、
休まないほうがよっぽどまし。

上司より早く帰るとリストラ候補にされそう
部下より早く帰ると上司から叱責される
そんな牽制を互いにやってどちらも長時間残業

>>692
今まで何度か書かれているが、効率よくやったら、その効率で終日働くことを求められるんだよ。
リーマンショック以降本当に社員が削られているから、やってもやっても仕事が次々降ってくる。
そうなると過労死しかねないから、皆だらだらやる。自分の身を守るために。
日本の労働効率が異様に悪いと言われるのは間違いなくこれが原因。

産休や育休もそうだよな

>>112,186
やる気のない(？)部下を育てるのは大変なんだと悟ったよ。
育てる余裕がないってのもあるが先輩がやってる雑用を他人事のように見てるのがね･･･。
空き時間があるとスマホいじってる。

言われるまで気付かないし
なんか俺流の考えがあるのか言ってもむくれるだけで
結局言われたことすら言われたとおりにやらないと。
でループすると･･･。
まあ諦めずにやってますが･･･。

力量不足と言われればそれまでです･･･orz。

>>706
日本には効率よく仕事をする人にどんどん仕事を頼めという風潮があるからな
そして日本人の性質から頼むよお願い！と言われると断ることが出来ない
それだけで必死にやっても給料は出来ない同僚とさほど変わらないしね
なら自分を守るため体を壊さないため本当は１００出来るけど、あえて５０で仕事をするようになる
ここで議論されている全ての根本の原因はここにある

就業規則違反で自宅謹慎、出社停止

仕事好きすぎて休まないならまだマシだが
「休もうとすると嫌な顔するんだろ？結局休ませてくれないんだろ？」
みたいなことを勝手に決めつけてそれをこじらせて休もうとしない奴、すごい迷惑

休めるように改善しないのか？と聞いたところ、嫌なら辞めろが答えだった

休まない→おまえは休みもしっかり取れないのか

休む→おまえは休む事ばかり考えて仕事しない

休みたがらない人は
もし自分が休んでる間に席がなくなってたらどうしようと不安だから
休まないんだと思う

仕事を誰かに押し付けて、自分は時間通りに帰宅し、有給は全部消化する。
そうゆう社員が出世できるシステムなのは、今も昔も同じですねえ（＾o＾）ﾉ

>>1
社長を変える

>>16
管理職は訓練された社畜なんで・・・

休みたがらないんじゃない
休めないんだ
スーパー勤務してみろよ
毎日営業してんだぞ

日本では休まない社員が多いせいで
祝日を増やさざるを得ない。
そのため日本全体が休みになり、かえって日本経済にマイナスになっている。
休まない社員は売国奴といってもいい。

>>1
＞休暇を取得する従業員に手当を支給する会社も増えている。

しかし休んでもらう為に
手当て支給て・・・

正社員だと派遣や契約の手前、取りづらい

>>691
ワンマン社長かそのコピーが全部管理監視出来なきゃ無理だぞ

それよりも、休ませたがらない企業を何とかする方法が必要。

週休2日+祝日+盆&年末年始休み+ゴールデンウィークがフルにあると、冠婚葬祭や役所手続きとかの用事でもない限りわざわざ有休とるまでの必要性があまり無いという…
3連休に有休加えて旅行にでも行くぐらいか。
あまり休みぶっこむとリズム狂ってかえって疲れるんだわ。

美人な後輩女子社員に「働き過ぎです、もう少し体をいたわって下さい!」と泣かれでもしたらもちろん休みます。無いけど。

ようするに人は他人よりも優れていると感じたいだけなのだよ

休日の夜出勤して次の日の準備しないと全然間に合わない
おかげで丸一日休めることはほとんど無くなった
数ヶ月に一度でいいから誰かにかわって欲しいと懇願したら
「じゃあ二度と来なくていいよ(^-^)」って言われた

「人増やして早く○○さんが休日出てこなくて済むようにするからね～」と
皆の前では言うけど口ばっかりで
雇うのは子持ちのパートさんばっかりなので誰も休日になんか出てくれない
どうしても出掛ける用事があるときは頭下げまくって休みもらってお土産もたくさん買っていくけど
当然誰も来てないので翌日は地獄
休日出勤のこと以外では本当に世話になってるし感謝してるし何も文句ないんだけどな…
これがずっと続くのかと思うと絶望しそうになる時がある

イギリス人「紳士はこういうときに休暇を取るものです」
ドイツ人「規則では休暇を取ることになっています」
イタリア人「さっき美女が休暇を取りました」
アメリカ人「今休暇を取ったらヒーローになれますよ」
ロシア人「ウォッカが特売です。今休暇を取ればバーゲンに合います」
フランス人「休暇を取らないでください」
日本人「みんなもう休暇を取りましたよ」
中国人「休暇をとるとおいしいものが食べに行けますよ」

有給を気兼ねなく完全に消化できるなんて、無能公務員だけだろ。

今日は急ぎの仕事もないし有給取ろう

生活保護ケースワーカーはめちゃくちゃ休める

残業代ゼロにしたいだけだろ

>>726
本気で辞めて良い覚悟で頼んでみたら？
最初相手はグッチャグッチャ言うだろうが、
それでも待遇改善してくれるか、
本当にクビにするが、結局仕事が回らなくなって相手がそれを後悔するかどちらかだよ。

アンタに悪い事は無いから、まずやってみ？
でもやるなら、次の職場確保してからな。

それでおまえはまだ結婚しないのかと周りから言われ人生を棒にふる、仕事に生かされ仕事に殺される

次の仕事を決めるために有給使えよ

>>724
普通はその美人な後輩女子社員を楽しませてあげるために
さっさと仕事を終わらせて食事に誘う

日本の管理職には、仕事の量を適正に管理することが入ってないんだよな。
出来る奴に3人分やらせても平気。見て見ぬふり。

家に居場所が無い、家に帰って寝てるのはリビングのソファで
寝室からも追い出されてる、ってダンナが多いからな

居場所が会社しかないんだよ

非常勤だと有給の数が限られるし、有給を使うと交通費が減るんだぜ
公務員系の非常勤はそんなもんだよ
常勤が自転車通勤して交通費６ヶ月分をまともに貰っていてもだれも追究しないんだよ、府立の放射線技師さん、通勤申請が電車なんだけど確認なんて一切しないってさ

先ずは残業沢山する奴ほど仕事を沢山こなして頑張ってる、風潮を何とかしないと

オボちゃんを見習えｗｗ
女子力（笑）を身に付けさせればいい。

ワタミでは考えられない

お金渡せば休むようになるって

私は休みでも仕事してますよ
会社が潰れたらどうするんですか？
(営業マンに対して)目標売上達成してないのによく休めますね

月曜朝から朝礼でそう怒鳴ってる社長とそれを横で頷いてる役員

ブラック企業に休みという概念はない

>>743
たぶんだけどそれとは関係なくないかな

103万年収越えるんでぇ、とくそ忙しい年末ほとんど出て来ないパートのおばちゃんがいるよ
人員の枠が決まっているから補充なしで、穴埋めする方が大変
暇な時に休むのを嫌がるしさ

仕事が忙しいならそれは休むべきではない
でもこの休みたがらない社員は休めるのに休まない人なんでしょ

昼しっかりやれば定時で帰れるのに
毎日ちゃんとやっていれば休日出勤しなくていいのに
明日やってもいいのに残ってまでやってる

会社には不思議な人が居るよね
家に帰りたくない人なんだろうな…

その空気を放置または推奨しているのは、中間管理職を教育している社長。
社長が交代しないと解決できない。

>>745
それはシフト組む側の責任だし，時間給の職員を拘束することはできないでしょ

お前がいないと駄目だって思われたいのかもしれんが
全然会社の為にはなってないからな

仕事あらかた片付いてるのに定時まで帰れないとかはブラックみたいなもんだよな？

アホみたいに労働時間が長い奴は無能、という風潮を作れ。

>>745
シフトを組む無能社員を交代した方が良くね？

あと課長とか部長に残業代払わないという違法行為を今すぐ全企業がやめろ。
残業代込みとかだと課長部長が帰れず、下の者もみんな帰れなくなる。

俺、これに少し当てはまる人間なんだが
休まない代わりに殆ど残業しない
有休全部消化して残業しまくりの方が変な気がするんだが

>>709
日本人の脳内の気持ちを出せる機械があれば
毎日戦争だろうな
この国は全てご都合主義で本音を隠す
本当に脳内の内部戦争だから
今の世の中は
人を見たらわかる
作り笑顔してマスクして表情隠し、仲間を作らないといじめられる
仲間も絆でなく、自分が精神的優位に立ちたいための道具
いじめられたくないが全てだからな

あんまり残業が続いてかわいそうな奴がいたんで
暇そうにしてる奴に担当を変えてあげたら恨まれたことあった

>>743
朝礼が終わったら社長室で鼻くそほじりながら昼寝？

>>1
「一定数の休みをとらなければクビ」という就業規則でも作れば？(´･ω･`)

>>519
好き勝手休むんじゃなくて計画性を持って休めばいいだけじゃね？
伝えるべき情報ややるべき事を決めておけば１日２日休んでも問題ないと思うが。

休みたくても休んじゃいけない空気が会社にあるからだろ。

>>724
それだわなっ。

金もないやつが、ワザワザ休んで、家でグータラ、逆にリズムくるうわな。

有給休暇に欲はないと思うが。見返りなど期待していない

使わない奴は意外に休みたく無いだけという単純な理由。

休んでる奴が文句いってるだけだろ。

昭和の教育が影響している。
無遅刻無欠席・がんばったで賞。

野球・連続試合出場・鉄人・

会社がますあのカツカツのスケジュールなんとかしろよ
常にビッシリだから一人でも休むと仕事が滞って
後日にそのツケがみんなに来るんだから休めねーわ

貯まった有給を消化しようと飛び石連休を長期連休にしようと届けると却下する腐れ職場

休むとなぁ。皆勤手当ての8000円がなくなるから痛い
だから病気や忌引き以外では休まない事にしてる

>>221
ほんとそれ、人生が糞ゲーになる

社員に有給完全消化を義務付ければいいじゃない、世の中にはそういう会社もあるようだが

休むのも仕事の内って教えないからだよ。

>>745
無能自慢ってこのスレの趣旨そのまんまだな

繁忙期にたかだか月に20時間程度残業申請（実際は倍くらいはしてる）しただけで多いと文句を言われて、でも適当な仕事して後が大変になるのが嫌だから、サービス残業してたらそれも怒られる。
じゃあ、どうしろと、、、
まぁ有給はしっかりととれるし、辞める気はないけど。

休みすぎて有休なくなって欠勤になる手前のリーチかかったからって意味ないサボリの休日出勤
してその振替休日でまた平日休むバカより全然マシだわ

>>708
わかる。
社内で先輩二人が1年かけて育てられなかった奴を、
出向してる俺に押し付けられた。
厳密に工数管理されてる現場で-1人前の奴を3か月で戦力化したけど、
社内では苦労したのはお前が無能だからって扱い受けてた。
おかげで今は休職してる。

>>754
それで昇給や出世や賞与の査定に影響あるなら、そういう考え方でも、いいんじゃない？
それを他人にも求めたらウザイことこの上ないけど。

>>708
そんな奴うちの会社にもいるわ
どこにでもいるんだなぁ・・・そういう駄目駄目なのが・・・

言われるまで気付かないし→○
なんか俺流の考えがあるのか言ってもむくれるだけで →○
結局言われたことすら言われたとおりにやらないと。→○

見事にフルコンプだわ
ちなみにこの馬鹿は同僚つか先輩に毎日キレられている

ブラック企業が倒産しないからでしょ
一番悪いのは黙認してる政府だな

作業なくして暇になる日を作ればいいんだよ

有給をとらせない、否、有給制度自体ない会社に(解雇されずに)有給を認めさせる方法とは?

>>776
告訴

>>775
1日でできる作業を2日かけてやります。

事実上訴えたら会社に居られないけどなｗ
ただでさえ人間関係難しいのに訴えた相手と仕事出来るわけがないｗ

有給って労働基準法か何かで決まってたような。
ならどっかに密告すれば運が良ければなんとかなるんじゃね。

俺は雨とか雪で休む
気が乗らない時も休む

>>764
有給消化で皆勤は飛ばないだろう？

>>736
分かりきった事で大きな失敗をして、振り返りをする会議で対策が「人的負担を軽くする」だからな。
馬鹿馬鹿しい。

好きなようにすればいいんじゃない。

他人なんだから。

お前が休む休まない、俺には関係ないこと。

キリッ

別におまえがいなくても会社回るから休んでいいよって言ってやれ

>>112
世の中、いろんな人がいるからね～。
「すぐ覚えてくれる」「マニュアル化できる」とかならいいけど、
マニュアルあっても出来ない人っているから、物覚え一つ見ても全然違う。

「年寄りだから」「あなた、若いんだから」ってイミフな理由で言い訳するのもいる。
物覚え悪いのにノートすら取らない人もいる。
何度注意しても次の日には忘れて繰り返す人もいる。

わざとやってるのか、本気でできないのかわからないけど、
みんながみんな、さっさとやってくれる人ならホント楽でいいよw

ウチの場合、上が休まねーから、下も遠慮してみたいなダメなやつだよ。

>>785
い～～やっ

奴は【自分のためにまわってますから】っと答えたぞ！！

>>787
社長が胃癌で1か月くらい休んでた間、上の奴らが一斉に定時で帰ってたの思い出した。
普段は忙しいからと残業しまくってたのに、定時で帰ってても普通に仕事は回ってた。

ダメな会社にいるとまっとうな人間に育つ

>>782
有給の行使によって不利益を受けないようにすることという趣旨の規定があるけど
皆勤手当については条文がなくて
どこまでを不利益と解釈するかは会社によるんだよ

今は減っただろうが、日に3回以上も喫煙室にいったり
定時になるとだらだらして弁当買いに行ったり
まー残業代稼ぎなんだろうなｗ

>>745
それはどこでも当たり前だろｗ
そういうところに投入できる遊撃部隊をいかに確保できるかが管理能力と言うものだ

肉親でもないのにこっちの思い通りに都合よく働いてくれるはずないでしょ
パートはパートにとって都合のいいような行動をとるんだから、それを見越して回していかなくちゃ

規律をただした社長。

社長が倒れ、こわれた

>>494
社長、経営陣自分たちだけ金がっぽり儲けたいからだな。
部下は労働に合わず低賃金で働かされる運命だし。
休ませたがらない経営陣そのものは勝手に休んでバカンス楽しんだり
ふざけるな！と言いたい。

>>793
>パートはパートにとって都合のいいような行動をとるんだから
これは言えるというか何も悪いことじゃないよな
正規社員だって自分たちにとって得があるように動けばいい
それを物分かりよく自主的にサビ残とかするからおかしくなる

>>795
同族経営ってそうなりがちだよね
だからある規模以上には発展していかない

>>503
EXCEL（エクセル）だね。
いろいろ事務処理や見積作成に便利だけど、
イレギュラーな内容があると手入力で訂正したり大変だ。
うちの会社は依頼内容にそのイレギュラーや特殊ものが多いから、
マクロ・自動化しても手入力で時間潰されて劇的な時間短縮は難しい。

>>798
請求書だけはエクセルで計算された結果を電卓で再計算して検算してしまうなあ

>>1
外国の話かよ
日本の会社はいかに休ませないかしか考えてないからな

もう来なくて良いよ　といってやればいい。

結局は保身のためなんだよな。
能力がアレでも、忠勤に励んでいれば目こぼししてやるという風潮が良くない。

休まないヤツには｢仕事なんて縁故採用か口のうまいヤツ、ゴマすりができて立回りがうまいヤツしか評価されない｣って教えてやれ
仕事しないヤツ覚えが悪いヤツには｢会社なんか所詮踏み台。俺やお前なんか会社の都合で勝手に切り捨てられるし、
俺らが身体悪くしても会社は助けてくれない。本当に助けてくれるのは同僚や配属先の仲間だけ。そうなった時でも自分は一人で生きてイケる自信があるなら一匹狼を気取ればイイし　ついていけないならやめればイイ｣って反応見るのはどうよ

どうせ、ゴマすりで逃げ回るだけの能無しは出世は早いが
仕事ができないから下が評価しないし
ひとりよがりでスタンドプレーするヤツはまわりが協力しないからいい仕事ができなくて出世できないヤツ多いけどな

>>745
知り合いの店長はそんな人間からどんどん普段のシフトを削っていった。
そして、三ヶ月後には必ずいなくなった

>>2
中学生の時に、軽く捻挫気味なのに無理して部活に出たら
「怪我してるのに出てくんじゃねぇ！」
って先生に鼻血が出るまで殴られたわ

そして５０年後・・

いかにして、有給休暇で休む従業員を会社に来てもらうかの、討論が巻き起こる事を、この時点では誰も知る由がないだろう・・

>>795
バカンスぐらい屁でもねー
自分とこの孫が会社の備品勝手に売っぱらってこづかいにしてたのを親族会議でバレて従業員の手当てや賞与で穴埋めしての帳尻合わせしやがったからな。
うちの社長一族は
業務上横領って言うんだよ、そういうのは。何、億近い金使い込ませてんだよば～か
東京支社ってなんだよ。ただの生産工場がなんで東京に出先機関や慰安所いるんだよ。従業員が誰もその慰安所使ったことねーぞ

>>804
周りの従業員、大変そうだねえ。
また教えないといけないし、使い物になるのにも数ヶ月はかかるでしょ。

主婦使ってる時点で103万の壁があるんだから、
月当たりの総実働時間を調整すれば済む話だし
社会保障かかるけど好条件でフルタイムで働ける人探せばいいのに。

>>807
非上場は監査入らないのが辛いところ

>>799
電卓のCPUには絶対的な信頼を寄せる風潮

＞休暇を取得する従業員に手当を支給する会社も増えている。

↑は冗談みたいな話だが本当に休暇を取ろうと思えない職場も存在する。
理由は休暇を取って現場が滞ると、そのツケが何倍にもなって自分に降りかかってくるから。

>>1
そういう社員はワ●タミのところへ行かせればいいと思うよ

しばらくしたら勝手に長期休暇取るようになるだろうから

>>810
それは電卓のCPUを信じているという話ではないだろう

Excelで計算したものを電卓で検算
電卓で計算したものをそろばんで検算

というように異なる手法で計算しても同じになるかどうかが大事なのに

>>813
むしろ、電卓・そろばんは人的ミスが発生するから
手段を変えるより、人を変えてやったほうがミスが見つかりやすいと思うけど。

体みだらかと思ったｗ

>>813
計算は計算だしCPU演算はCPU演算だよ
どうせ見直すならデータ自体の正確性とか
アプリの数式（もうひとつ１から組み上げた計算ファイル用意する）とかのほうがマシ

>>808
一回でも譲歩してくれたりいつも、わがまま言わせてもらってるから今回は自分がやる言うてくれるならそんなことしないよ。
三回頼んで三回とも誰よりも最初に自分が休むみんなが休みたい時だろうが譲れないってヤツだから
どんなに仕事ができようと経験が長かろうとそんなヤツはいらない
もっと働きたいなら客数6倍の系列店をいますぐ紹介して
明日からでもそっちで働いて欲しいと好条件の移籍案まで提示してるんだから問題ないと俺は思うぞ

三ヶ月くらい一日も休まないで仕事して今お盆休み中だけど二日目で既にやること無くて死にたくなってきた

>>818
先週の土曜からお盆休みだけど体調崩してほとんど何もできなかったから
来週の月曜と火曜は有給を取る予定

>>818
つまらない男・・・

>>7
期限切れの有給が発生すると上司が査定を受ける会社なら存在する。

だから業務命令で休まされる。

>>817
まぁ、そういう人はいるね（出会ったことないけど）w

自分も客商売だけど、今のお盆の時期にずっと休んでるわけないと思うけど。
それともがっつり2週間、休みを入れる人なの？
それによって返信が違うわ。

今のところ、
我侭だろうが主婦使ってる時点でそうなるのは当たり前だし、
クビにするって複数回あったみたいだけど、ハズレ引きすぎだし見る目ないとしかなぁ。

>>821
そんなの一部の大企業だけだな

>>820
つまりすぎる男・・・

下痢と便秘で争うのはやめろ

>>818
どんだけ仕事好きなんだよ
組合がなんか言ってこないのかよ

職場は別にいつでも辞められると思ってるから遠慮なく休んでるよ。その代わり仕事はきっちりやることはこころがけてるけど。

6月に新婚旅行で休んだ社員が、夏休みとらせて貰えないのには笑った

有休と違って夏休みは法的義務じゃない、会社が温情で与えてるだけだって言うが
ならまず有休消化させろ

>>828
会社カレンダーで夏休みを設定していた場合
不利益を与えた事になって違法なのにな

>>641
日本の会社は利益共同体ではないからねー

主君のお家のために家臣は詰め腹を切れ、というような封建社会を引きずってるわけわからん謎集団
働く人なんて切捨御免だったり、それ以下の人語で操作する機械のようなものだったり

>>657
そこじゃなくて、おっさんと同じ給料なら、のこり7時間と2日遊んでいてもいい
というような環境をつくらなかったこと

銀行では強制的に休み取らせるようだね。
その間に不正していないかチェックするために。
実際、休みを取りたがらなかったということで
チェックされて不正がばれた人もいるとか。

190 名前：名無しさん＠０新周年＠転載は禁止[] 投稿日：2014/08/14(木) 22:22:43.09 ID:rIaNCCf90
【社会】体がみだらな社員を～　に見えた・・

老眼鏡買ってこよう　Orz

658 名前：名無しさん＠０新周年＠転載は禁止[sage] 投稿日：2014/08/15(金) 04:58:46.44 ID:CeeUIcg+0
>>1
体がみだらな社員を休ませる…………

抽出レス数：2

ふむ

休ませたがらない会社で休むには？の間違いだろ

>>683
有給休暇の取得を妨害することによって、賃金の実質カットを行うという、ブラック労務管理が横行するで

自分のところは、
会社、組合が、有給休暇取りましょうってすごいキャンペーンしてくる。
ホワイト企業でよかった。

仕事できないしやる気もないくせに絶対有休とらない奴がいる
なんなんだろう

>>836
行使しない権利は不要と言ってるのと同じだからな
経団連に言いなりの政治家がそんな解釈をして有給の法定付与日数を減らす危険性もあるし
組合のやってることは正解

休むったって・・・

休んで何してればいいんですか？

休みたいときに予定キャンセルさせてまで休ませないくせに、
どうでもいい時ばかり休め休めといってくる。
回数・日数で帳尻合わされてもうれしくないんだよ・・・

>>745
所詮はパート。首を切られるのが一番最初だから自分を犠牲にする必要なし

>>841
所詮はパート。己をディスカウントしないものは切られる

何度か解雇を経験している人の場合、休むことが恐怖になってるんだよ。
「休む＝サボる＝解雇」という構図が脳内に形成されてしまう。
だから休めないし、残業もしなければならないという考えに陥ってしまう。

ダンピングするヤツの所為で労働そのものの価値が低く見積もられ
人間の再生産すらおぼつかないダメ社会だ

産業革命を経た資本主義社会って、基本的に、人口が増加するものだぞ

>>839
本読んだりとか。遊びしらない人は仕事もできないイメージがあるわ

>>844
争いで危機感が強まると出生は増える
争いに勝って賠償金ふんだくれば儲かる
負ければ地獄
争わずとも奴隷徴収出来れば儲かる
奴隷側になれば地獄
アメリカなんかはそれで常に勝者側に立って来た

なのに借金地獄

>>30
スキヤの経営陣とか
オレたちは500時間働いてきたんだからオマエらも同じように働けって感覚だし

>>846
借金は地獄でもなんでもないよ
借りてる側は、借りてる間、借りてる分だけ保有する財が増えてんだから
貸してる側の方が地獄だよ

>>174
自分の職責の範囲だけでルーチンワークしてたら
いわれて当然だろ。そこで満足してるやつに
高評価なんて付くわけないだろうあほか

>>849
派遣ってそういう仕事ですし･･･。
嫌なら正社員雇えばいいよ。
雇えないだろうけど。

>>174
派遣は個別契約に従って業務してる
文句あるなら契約内容を変えろ

と、そのアホ課長に伝えたまえ

>>839
趣味の一つもないのか
俺なんか休日やりたい事だらけで困ってるのに

休まないと怒るくせにホントに休むと嫌がらせのような仕事を振ってくる

>>851
派遣に直接言ったら契約違反だが
陰で言う分には自由じゃんｗ

>>852
休んでまで行う趣味って例えば何？

仕事だけが生きがいなオレには月に2～3日くらい休みがあれば良いかな

別に無いなら無いでも構わないとさえ思ってる

勇気を出して休みを申請するので、有休ではなく勇休です。

>>856
自宅警備員の休みって何するんだ？

>>855
そんな事聞かなくてもわかるだろ。

>>855
旅行，ドライブ，ツーリング，登山
あと，ちょっと遠くのイベント類やスポーツ観戦
趣味でおっさんバンドしてるけど平日昼間にいろいろできる．老人ホームのイベントとか．
平日ライブで夕方からリハするときも休みとる

>>839
なにもしなくてもいいじゃん。
それとも趣味仕事な人？

>>860
いや、自分は旅行とかイベン事とか興味ないし。
自分も含めそういう人達にとってわざわざ趣味で休むとか有り得ないんですよ。
ていうか、盆・暮・正月・ＧＷ・オータムウィーク等の連休以外で更に休むってどんだけ趣味が大切なんでしょうか？
趣味って余暇で行うか仕事そのものを趣味にするかではないでしょうか？

因みに自分の趣味はあるグッツの収集系（仕事とは関係ない）。

有給取ろうが取るまいが仕事量は変わらないからなｗ
特にやる事も無く、次の日苦しい思いをするのに
有給取るかっつったら取らんよそりゃ。

>>862
自分の場合は，仕事なんて人生を楽しむための資金を得る手段としか思えないからなあ
趣味や家族と過ごす時間がメインで，その生活を支えるための仕事だから
休む権利があるのに仕事してるとか考えられない

>>864
本当はそうあるべきだが、日本の企業は仕事にすべてをささげることを
強要するからな。
少しづつ変わってきてるけどまだまだ古い考えの人が多い。

>>855
創作

それな

わが社は有給休暇の取得率がボーナス査定に響きます。
小学生のお年玉レベルの金しかよこさないくせにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

取得率が高い奴の査定を下げるんですね
わかります

>>591
まだ帰らないならいい方ではないか
先に帰ってしまうのは、ただでさえ忙しい部下へ仕事を投げつけて帰ってしまう言語道断な輩がいるからな。
もちろん通常業務もその投げられた業務もやり終わらなれば翌日に空き部屋へ呼ばれて、メッタ刺しに遭う。

帰らないというのも２パターンあって
・部下が頑張っているから自分たちは帰らずに見守ってあげる・手助けする
・部下がちゃんと仕事するのか監視・追い打ち
前者後者では大違い

ブラックじゃなければ部下が有給取らないのは査定に関わるからな。
上司に有給休暇殺人されないうちに有給取るべき。

メシマズかヨメマズ、あるいは旦那がメシマズ・旦那マズなんだろ。

>>1
休みたがらないのはプライベートが充実していないから
空っぽで虚しいから。
奥さんと仲が悪くて家にいたくないとか
彼女いないとか、そういうの

>>16
甘い　管理職が休めと命令する

１日八時間で終わる仕事割り振れば休むよ。
作業環境測定のサンプリング行って、帰って来てから飲料水と排水の分析して、
毎日帰るのは23、24時だ。
それでも終わらないから休めない

>>1
家に居場所がない
仕事が趣味で報酬
会社にしがみつくだけの人間

この３タイプかな

>>868
お年玉レベルだったら
もうないものだと認識して有給100%消化を目指すけどな

>>695
その金はどう工作・隠蔽しているか不明だが最終的に社長や幹部らにぎっしり握られるようになっているんだろ

>>643
体育会系とガテン系と前に聞いたことあるな。
体弱い人や精神的に弱い人が極限状態まで干されてアップアップ状態に・・・
佐川で昇天しそうなほど働きまくって自分で自分を褒めたいと言っていたワタミもそうだろな。
自分はそこまで頑張ったんだ。人間はみんな同じだと勝手に解釈して、その価値観を
国民全員へ押し付けるってね。

４２．１９５ｋｍの長距離マラソンランナーが２時間ちょっとで走り遂げる事が出来ました。
頑張ればそこまで出来るんだ！。それを他の人にも伝えないと・・・
そんなのはスポーツ系で鍛えあげられたアスリートしか出来ない技で、普通の人に無理やりやらせたら
心臓麻痺して死亡するのは確実。それを仕事で展開させようとしているのだから・・・
まぁ簡単な話だ。

会社が評価制だから
１度でも有給休暇使うと評価下げられるんですけど

>>755
それが人間同士の正しいコミュニケーションが出来ない大きな理由だな。
人のとのつながりも感情丸出しで馬鹿騒ぎとか、大人しいのはダサくてイジメに遭うとか
人間同士。特に大人同士のつながりがとてもぎこちなくなっている。
娯楽であるテレビでのお笑いタレントのレベルの低さを見えば明らかだ。
態度の悪さとDQN系。弱い者をいじくってイジメてそれを笑いのネタへ引き下ろそうとする。

できるやつは既に3、4人分をほぼ定時でこなす。
出来ない奴は一人分でも残業してる。

でも、みんな有給休暇はとるけどな。

休みたがらない社員とか、有給休暇とれない会社とか存在するの？

>>713
単なる上司のからかい・イジメだな。

推奨しないが
辞める気があれば、最後に社員をからかって何が面白いんだ！って
思いっきりその上司をぶん殴ってしまえば・・・
警察に連行されて　最悪は懲役も。そんなの上司が悪いも言い訳不要と警察に跳ね返されるのがオチ。
正当防衛や緊急避難で罪は取り消しになる案も制定させてほしい。
極端に言えば、現在の法では死刑が確定になっているオウムの主犯格「麻原」がどんなに憎くても他人
が殺したら罪になってしまう。
凶悪犯をやっつけたから栄光に輝くことは無い。やはり殺人犯と扱われる。
罪と処罰の在り方も根本的に見なおさないといけない。

>>875
コンサル大変だろなぁ

有給って繰越も少しあるけど、年度末になくなるとまずいんで
残しておく＝年度末に忙しくて使えない
ってなるんだよなぁ
延々繰り越せるか、プラス一年くらい使えるようにしてもらいたい

>>880
1行目と2行目が繋がらないんだけど

>>850
えっ、、、、？

きみ絶対大成しないタイプのにんげんだよね

営業停止くらうくらい会社が罰せられればいい。

仕事を二人分やらせて潰れたら使い捨てで回わしてた状態。
ノウハウも貯まっておらず、でももう替え芯がないって感じ。

貰える額は増えないから
少なくとも休みだけはちゃんと取らないと
自分を安売りしてる感じがして嫌だ

うちにもいたなぁ
会社くるんだけど
遅々として仕事こなさないやつ
で土日に出てきてTwitterとかしながら仕事すんの

急ぎの用があって他のやつが土日に出勤すると
すげー邪魔者あつかいするの

佐々木つったかなぁアイツ

所定の休みを取得できなかったら減給したらいいよ

簡単なPGの仕事すらまともにできなくて遅延してる癖にしっかり有給とって
挙げ句有給開けに『○日遅れです(笑)』

しね、そして平日だらだら仕事して残業代はしっかりもらうという、、、、

プロジェクトの計画を立てる段階、というか見積の段階から要員の休みの工数も入れとかないとダメだな。
クライアントには説明しにくい工数だけど。

>>882
有給取るとノルマが行かないような予算配分する会社とか普通にあるわ

休める環境で休むことを望まれてるなら休むよ

一般論として、すべての社員が有給完全消化するような企業は競争社会で生き残れないが
それでも机上で算出した有給消化しろと厳命する奴はその結果に責任を負わない。

でもさ、、誰も言わないけどやっぱりおかしいんだよ
残業自慢って、寝てない自慢と同じで誤魔化しが入っている

残業する意味のある残業と、無能な故の残業があるのに
それを一緒に語られている
そこに切り込んでいく事はタブー

>>500
時季変更権ね（´・ω・｀）

>>852
普段が忙しすぎると、突然一日だけ休みもらっても何もやる気力が起きないよ
間違ってハマろうもんなら、明日からこの趣味もう出来なくなるって絶望を感じるだけだし

まあ本当に無趣味の人間もいるだろうけど

本人が思ってるほど、必要としてない
ってハッキリ言ってやれ
むしろいないほうが（

休まない奴は仕事ができない奴だから、もっと昼間の時間の密度を上げて
仕事しろって指導すべきだよ。
夕方は６時に帰れ。

でも定時で終わらない仕事ってあるじゃん
終わらないから残ってんじゃねーの？
だらだら残ってる奴で、残業代ほしい奴もいるだろう
金与えて人員増やせや

>>893
スケジュールにバッファない方が見てて怖いわ
酷いとこは本当に余裕が何も見積もられてなくて常に遅れてる

年次残が37日。
繰り越し出来ない17日のうち、何日使えるかなぁ。

>896
バカ発見

いやなんで法律で有給消化させないんだよｗ
有給とらせなければ労働基準法で企業をしょっ引くとかして
あたりまえだろう。
この国は肝心なことはやらず不必要な所だけドデカい政府だね

休まなくても別にいいんじゃねぇの？
そんなに休ませたいなら会社自体休みの日でも作れば？

経営の命令なら堂々と休めばいいんだよｗ

>>896
ワラタ
西洋にできて日本にできないってことは日本は土人国家ってことだな。

>>906
上司に熱心に働いてますアピールしたいバカがいるんだよ。

>>1
＞経営者らによると、最も有効な解決手段は休暇取得の義務化だという。
日本でそれをやると休んだことにされるだけなんだよね

>>903
いや、バッファというか正規の工数にしとかないとダメなんじゃないかと。

盲腸とか肺炎でも仕事来るやついるわ

うちの会社は、２年で消滅する有給休暇を買い取っている。
消滅する有給休暇を買い取ることは違法にはならない。

それでも全部消化する人もいるが、俺はほとんど有給をとらない。
どうせ有給をとっても、家族いないから何もすることない。
観光地に出かけて、幸せそうな家族連れ見るより、
金をもらったほうがいい。

シヴィライゼーションをやらせる

「家に居場所が無い、趣味が全く無い」からだろ・・・
最悪なのは俺がこうなんだからお前らもそうしろって事だよな。

会社を休みにして業務ストップ。

別に休もうが休むまいが個人の勝手。休みまくられるよりマシ。

江原さんもそうなんだよね。無能なのに、嘱託になりたいからか勤怠優秀にして。
こいつにだす無駄な金やめれば、会社はもっとラクになるんでねーの？

>>823
外資系だった。

日本では「休ませない」と良い評価を受ける傾向があったので
「休ませなければ罰を受ける」にして有休消化を義務づけたらしい。

誰でも知ってる規模の会社
有給消化は強制、残業時間も規定値オーバー絶対駄目。監査の人間が来て調査される。
取引先に対して強気でいられるところはやっぱつえーわ

まぁ、やってる理由が人件費削減のためなんだろうけどな（台無し）

>>906
働く人は政治献金なんか出さないけれど
企業は政治献金出すからね

で、働く人が、待遇改善を求めて政治献金なんてしないようにギリギリまで賃金絞る
独立したりしないよう、金がたまらないよう、新規参入がやりにくいよう、仕組をつくらせる

この国はキモい社畜だらけだからな

休まないのはいいが
他人にそれを望まないでくり

週一休めるからいいや。

残業代ウハウハ貴族社畜　談。

日本はサバイバル競争社会だから無理。

トーナメントと同じで負けは許されない。

>>918
江原さんってだれ？

休みたがらない社員がいたなら、ワタミで365日死ぬまで働くといいよ

そうして大企業が休みを取る皺寄せが下請けにくるせいで、庶民は休めない。

別に休まないで死のうが病気になろうが
何しようがいいんだけど

こういう馬鹿のおかげで定時退社の職場雰囲気ができなくなる
そもそも残業は基本的になしで有休も消化する法律なのにな
大、中、小企業に関わらずいい加減取り締まれよｗ

本当にこういう奴は迷惑なんだよな

上司が休みをスケジュール化しないかぎり無理だとは思う