【労働】妊娠や出産に伴う解雇・嫌がらせ…マタハラ被害、4人に1人　女性の職場環境改善されず [7/14]

>>67
実際0〜2歳児保育にかかる税金より3号年金のが遥かに安上がりよ。

>>78
それは子育てが一段落した女性が中途入社できる環境を整えてからだな。
これが難しいから問題なわけで。
保育園の申請をすると共働きが優先で仕事が決まってないとまず入れない。
では仕事を探そうとなると、保育園が決まってないと採用されない。
しかたがないから認可外となると働く意味あるのかというほど高い。
子育てが落ち着くまで仕事を辞めると復帰するのが難しい。

>>82
だからそうしたらいいんじゃないかと。
産休育休時短（場合によっては育休後退職）のコンボで同僚が苦労させられるよりも、子育てが一段落した女を復職なり就職させる方が同僚にとってもマシじゃないか？
子供産んで小さいうちは子育てしたいと思った女にとっても良いわけだし。
中小企業に育休取らせろといくら迫っても無理だろうから、そっちの方向考えた方が良さそうだ。

これじゃあ男の年収気にするの
当たり前だよな。

>>83
大方君の意見に賛成なんだけどね、

＞産休育休時短（場合によっては育休後退職）のコンボで同僚が苦労させられるより

零細だが一応経営者なんで言わせてもらうと、妊娠発覚が8週、安定期を待って会社へ報告しても20週くらい、産休を6週間前とすると3ヶ月強は対応する時間があるわけ。3ヶ月で人員補充などの対応が取れない経営者ってかなりやばいと思うよ。
同僚に迷惑かかるてのは経営者の不手際だよ。産休取る人間を恨むのは筋違いだと思うな。そういう会社ってマンパワーの余裕が無くてギリギリでやってる会社でしょ。例え通常の退職でも人員補充しないんじゃない？

>>85
退職済みの補充ならともかく、
中小零細じゃ短期の人員は雇いづらいよ。
復帰したらお払い箱なわけでしょ。
人も来ないしね。

マタハラってなんかやらしいな

マタ＝股

マンコハラスメントってことみたいじゃないか

>>5
その後の失業手当もコンボ

警察に被害届は出せないのかな？

女の管理職が増えたらもっと増えるだろうな
行き遅れのババアにとって妊婦や乳幼児持ちの女は敵だからな
流産するまで心身共に追い込むだろうよ
男の何も考えてない馬鹿げた嫌がらせや迷惑を理由にした注意と違って
感情や嫉妬で殺しにかかってくるからな

>>1
嫌がらせしてるのは男性ではなくて、ほとんど女だよ。
高齢独身女や、既婚子なし女が、嫉妬心から執拗に嫌がらせをしてる。
男性が加害者だと言わんばかりの報道の仕方は、現実と異なる。

>>86
うん、だからそれは経営者側のリスクマネージメントの問題だね。
産休育休、時短やらで同僚が迷惑してるとしたら、それは経営者側の問題。
女性を責めるのはお門違い。

>>92
いや大企業と違って人一人雇う負担割合、それも使い捨ての短期ってなかなか捕まらないもんだけど？
早くに募集したってね。

そういう小さい企業の時点で女性は覚悟すべきだと思うよ。

復帰してまたすぐ産休取る女、避妊しないの？わかっててやってんの？

>>92
それはバカ女の理屈だよ、心に無くてもご迷惑おかけしてますなんだよ。

育児休暇の間の給与は、他の社員が死に物狂いで働いて稼いでいるのに、
いつまでも先輩面してるんじゃねーぞ。30超えたババアは会社で自己主張
しなくていいんだよ。

人手不足になって移民になるぞってのは嘘だ。
むしろ人手を永久に余らせて労働力を買い叩きたいだけ。
女性30歳定年にすれば結婚して育児するよ。
労働力が余らない分、男性の生涯賃金が上がればちゃんと結婚して家庭を持てる。
少子化も解決する。

少子化は卑しい経営者が私腹を肥やしてきたから起こった。

高齢独女もリストラせい
20代の婚姻率が上がったりしてｗ

昭和時代のように
産休補助の補充が有ればねえ・・
昭和の青春学園ドラマは主役先生は産休補助。
産休中の女担任が復帰する時が最終回だったな。

>>6
もしかして、マハラジャかｗ

ここをみても、非寛容な時代だからね。
まあ妊婦だけの問題でない。全ての部分がそうだからね。
寛容なら非正規で使い捨てして自己責任とされないから。

籍は置いといていいから、対外的な影響がなく、期日に余裕がある業務や代替要員の確保が容易な業務で。
例えば、40人日の仕事を10人で5日間で回せる業務じゃないと。

対外的、社内的に周りに負担をかけなければいい。
きちんと申告して予定通り有給休暇取得、たまに休むのはやむを得ないけど。

寛容したくても民間では余力が無いからね。
産休に限らず、親の介護や長期の入院やリハビリとか。
当初は「おめでとう」「お気の毒に」とは言ってくれるけど・・
結局は退職に行き着くわな。

産休ちょっと働く産休退職
とかぶちころがしたい

一人目出産のため産休→復帰→二人目出産のため産休
結局金だけもらって退職する奴いるし納得いくかよ

最近の流行は企業利益偏重主義だからな
産休どころか会社に損害を与えたと弁償させられ兼ねない

女性の社会進出大いに結構。ただ、家にいて子育てをしっかりして後進を育てるのも立派な社会貢献。

さっきテレ東で乳児抱えたママたちの就職説明会パーティーやってたけど
どいつも厚塗りババァだったｗｗ

もう結婚も夢になり産めもしない40代の女を戦力として雇うべき。
キャリアウーマン（ｗ）の代名詞として。

産める女はさっさと退職して結構。
人類のためになるし、小遣い稼ぎ程度で仕事してるんでしょ？

男ども全般と、
身の振りようがない女どもで社会回すから。

安心して休め、産め。

昭和なら地方都市の信金とかレベルの企業でも
ルビ（印刷用語でいうフリガナ）付き勤務とか有ったけど
赤ちゃんをオンブしながら事務とか接客とか。
それが客とのコミュのネタにも成って上手く回ってた時代が有ったけどね。
今は顧客満足度だのコンプライアンスだの
堅苦しくてバイトにさえ完璧超人を求めてる時代だからなあ・・・

女性に被害が無い場合でも誰にも被害がないかといえばそうでもないしな
産休、育休その他子供の病気で休む女性を非難できないから、その分の業務を被る
男性の同僚を上司は攻撃しだす
その女性社員がいてもぎりぎりで回してるのに、休んでて負担が増えてるのが目に見えてるのに
なぜ仕事が終わらないのか、残業が多すぎると理不尽な文句ばっかり言われて萎えるわ

男性からのマタハラなんてあまりないよね
座席代わってくれるのは
ほぼ男性

マタハラないし、マウティングしてくるのは
必ず、子供がいない女性か不妊治療中の女性である

不妊治療と称して遅刻して働かない婦女子がおるんだけどね.
不妊治療ってなんかの病気なの.
診断書しかとれるん・・・

嫁が不妊治療やってたけど、通院のタイミングや時間を病院に指定されるんだよ
しかも急に明後日とか明日とか、今すぐ来てくださいとかね
幸いうちの嫁は上場大手だったし会社の理解も相当ある所だったから良かったけど
中小や理解度低い会社ならきつかっただろうな
歴史の浅い会社や小さい所は、そういう部分が未熟だから仕方ない
治療に入ると、内容にもよるけど副作用出る人もいて辛いんだよあれ

ってか、部署数名の女性が動けないだけで周囲に負荷がかかる職場は、むしろ離れた方がいいよ
そういう会社はいつか人が減って、常時大変な思いをすることになる

>>111
マタニティマーク付けてる人見るとムカつく女ってマジで多いらしいよ
ついでに不妊治療中の女性の大半は、けっこう歪んでる
旦那がサポートしない所の嫁はすげー性格歪むよ

産休ならまだしも不妊治療はなあ。
むりやり作ってアウアウアーとか洒落にならん
某女性議員みたいな

>>111
モテない男ってなんでこんなでたらめなことばかり言えるんだろう


男は妊婦に席を譲らない 譲った相手 女67% 男26%
test/read.cgi/liveplus/1399199384/l50

マタハラは語感が悪過ぎる
脳内でマタが股に変換されて下品な響き
女はこの言葉を使ってて気にならないのかな
股に入れて出した結果のマタニティだからいいんだろうか

>>10
仕方ないのはわかるけれど、職場が求めているのは｢フルで働ける戦力｣だからねぇ。
少ない人数でどうにか仕事こなしていく今の時代には周りの負担が。。。

ちょくちょく職場の様子を探るのはいいけど、同年代がバリバリ働いてたり新人が入ってきて仕事覚えるのが早かったりって話を聞くたびに、ネットで陰口書くのやめて欲しい(´・ω・`)
育児休暇中のおばちゃん、ばれてるで
ぐぐたすとlineとTwitterやってて育児ほんとに忙しいのかよ；

股にＴ

もう女採用するのやめよう
それで全て解決じゃねーか・・・

>>10
なんだかんだで要件みたせばふつーに解雇できるからね＞妊婦その他

事業主に苦情言ってやめてもらえばいいよ

おまえらは移民はいやだ、女は働くなと、産むなとワガママ放題だな

生産年齢比率が下がってるのだから、労働力が減るのは確実

サービスの低下か、移民か、女が産みながら働くかを選べよ
あれもこれも嫌だじゃ話にならん

>>93
いや、だから大企業じゃなくて零細の経営者の立場から言わせてもらってるんだが。
急に人を見つけるのは難しいが、急に子供が生まれてくるわけじゃない。産休育休の制度はずっと前から決まっている。
不測の事態なんて何一つ無いんだから全部ひっくるめてリスクマネージメントするのが管理者の仕事。
管理者になる時点で覚悟すべきことだよ。

>>95
社会保険から出てるんだが・・・

>>76
従業員の代わりがいくらでもいるなら、すぐでも補充してほしいわ。
なんでしてくれないの？なんで一人に全部押し付けるの？

>>125
経営者に言えよw
恨む相手は経営者だろ
奴隷同士でいがみ合ってくれて、上は楽だな
模範的な奴隷だw

>>126
そうそう。
産休だろうが退職だろうが単に忙しくなったという理由であろうが、自分の業務負担は自分対経営者の間の問題なんだよね。雇用契約の当事者は誰だって話。
産休育休が迷惑だと言う人たちはどれだけ甘えてんだろうかと思うよ。

欧米型の環境をどんだけ導入したって、こうやって相半する国民性なんだよな
向こうはどんだけ繁忙期で周囲に迷惑がかかるかもって時期でも
事前に申請した休暇は休暇だから、権利として当然の事として休む
周りに迷惑かかるかも・・・なんてのは無い
当然、あいつ休みやがって、ってのも無い

いや普通にあって普通に切られるよ
というか日本人より働いてるよ

業種によるんかねえ
日本同業と比べて給与も休暇日数も倍が相場の業種だったけど
どんな時期、状況でも休暇は予定通り取るってのが当たり前だったな
休暇中は業務電話やメールに対応する必要もないし、する人もいなかったよ
年休160日オーバーの頃が懐かしいわ
稼ぎあっても休暇すくないのはウンザリだ