【経済】女性管理職の登用目標、経団連主要企業が公表　27社が数値目標、資生堂など3社が「30％」明記 [7/14]

女性管理職の登用目標、経団連主要企業が公表　資生堂など３社が「３０％」明記
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140714/biz14071417210011-n1.htm
産経新聞　2014.7.14 17:21


　経団連が１４日、女性の役員・管理職登用に関する目標を定めた会員企業の
自主行動計画を公表し、トヨタ自動車など２７社が数値目標を盛り込んだ。こ
のうち、２０２０年に女性管理職比率３０％達成を促す安倍晋三政権の目標と
同水準を目指す企業が、資生堂、セブン＆アイ・ホールディングス、損害保険
ジャパンの３社あった。

　経団連の公式サイト上で計画を公表したのは会長・副会長会社など４７社。
経団連は「定性・定量は問わない」としたが、２７社が自主的に数値目標を掲
げた。

　経団連審議員会副議長で、女性の活躍推進委員会共同委員長の前田新造・資
生堂相談役は「各社事情が違うので数値は単純比較すべきではない。経営者に
とっては、決して義務的でなく、重要な経営戦略の一環で主体的に取り組むも
のだ」と強調した。

　具体策として、セブン＆アイは、育児中の女性社員のランチミーティングや
男性の育児参加のためのコミュニティー活動を展開するほか、女性管理職向け
の啓発活動などを進める。

　２６年４月時点の女性リーダー比率がすでに２６・８％という資生堂は、男
女問わず人材育成を強化し生産性の向上につながる働き方の見直しを進め、
「能力ある女性リーダーの任用を目指す」とした。

　経団連は１５日の幹事会で自主行動計画策定と掲載を要請する一方、約１３
００社の全会員に対し、文書で協力を要請し、１２月の公開を目指す。
（1行略）


関連リンク：
女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 | 政策提言 / 調査報告 | 一般社団法人 日本経済団体連合会 / Keidanren
http://www.keidanren.or.jp/policy/woman/actionplan.html


関連スレ：
【政治】安倍首相「女性が輝く地球を実現していきたい」★２
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1405266026/
【政治】官房長官、女性の登用促進に向けた法案提出「できるだけ早く」
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1405326762/

>>1
朝鮮人は一匹残らず追放しろよ

★ キ チ ガ イ　反 日　極 左　犯 罪 民 族　朝 鮮 人　工 作 員　記 者　一覧
・幽斎＝プーライ（剥奪）＝無糖果実＝ゆでたてのたまご（？）＝擬古牛（sc）： 正体は「丑田滋」（元朝日新聞記者）。「うっしぃ（うし）」から改名。複数のキャップを取得して工作している。参考URL：http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1354715847/
・Hi everyone!： 正体は「安田浩一」（キチガイ極左ジャーナリストの通名。本名は「アンホイル」）。「諸君（もろきみ）」から改名。参考URL：http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1403914329/、ttp://www1.axfc.net/u/3219467
・ニャー雄一（剥奪）、海亀さん（リタイア）、Twilight Sparkle、theMiddleAges：上記二匹と同類のキチガイ極左。嫌儲出身。

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　　　　　　　Ｏ　　　　　　　　と思う野々村竜太郎であった

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　　　 ﾊV|　　 ≧＝イ{　 jK二 ≦ ∨/
　 　 ヾ〈'i!　　 　 　 ,ﾉ　 （ `￣ `´ |/　　　ｳｱ゛ｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱーーー！！！
　　　　し!::　 　 ／(r ､_,、)、　　　 iﾉ　　　ｱｳｱｳ……
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　　　 　 　 　 | 《_` ' -'-'=ヽ | 　:/
　　　　　　>.　ヾ` ミエｴiソ // /＼ _
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使えねーが政府の命令だから嫌々やってる感満載

女？？？

女なんて、マンコと乳以外まったく価値の無い生物。
女は黙ってアンアン喘ぎ声出しながら、股開いてマンコぐちょぐちょにして、
男性様の性欲発散のために肉便器になってれば良いんだよ！

メス豚肉便器に過ぎない家畜同様なんだからな、女は！

あと、女は性欲処理の道具という物なんだから、絶えず下着着けずに、
また開いてマンコ見えるようにしてろ！！
マンコ濡らす為に、水分補給はしてやる。
マンコぐちょぐちょに濡らして、男性様の性欲を発散できるように、動け！！
女じゃなく、女体だけしか必要ないから、無駄な文句や性格や人間性なんて女には必要ない。
女の口は、男が性欲満たせれるように、喘ぎ声上げる事以外、利用する価値はない。

女には人権は必要はない。マンコにぶち込んで、男性様が満足できるための物程度で扱ってれば良い。

さらに少子化が進むだけだろ、アホじゃねーの。

せめて「男性30％、女性30％、残りは能力による」とか体裁取り繕えばいいのに
女性だけ数値目標って、男性差別やん

能の無い人でも役員になりまくりそうな勢いだね

経団連が高評価って事は在チョン・下チョンに都合が悪いって事だな

オレの付き合ってる銀行と証券会社に関しては、担当者は女のほうが男より優秀だ。

男の勧誘は紋切りで硬直してる。売らんかなの姿勢がありあり。
女は柔軟でこちらの立場になって考えてくれる。結果も出してる。

性別関係なく能力実力で見ればいいのに
何で「女性を30%」とかなんだろうな？

>>10
お前がスケベなだけだろ

>>12
結果だしてくれるからな。スケベで付き合うのも相性だ。
某大手証券会社の支店長が女で優秀だった。冴えない男の支店長に替わってガッカリ。

>>1
やめておけばいいのに。。。

ラクな仕事、座ってできる仕事、社会的地位の高い仕事だけ女比率を高めようなんて虫が良すぎる。
原発作業員は男性ばかり。被ばく規制を男女完全に同じにして女を過半数にすべきだ
日本全国の各自治体にいるゴミ収集作業員も、なぜか男性ばかり。ゴミ収集作業員の女って全然見たことがない
早く、具体的な数値目標を掲げて、女の原発作業員やゴミ収集作業員の割合を増やす方針を決定して欲しい
現場で働いているのは男性ばかりで女比率０なのに、役員だけ女比率が高い企業は信用できない。

先進国で最低レベルの生産性が更に下がるわけか。

この流れ　賃金上げますの流れといっしょだな

安倍　財界に「お願い」
財界　「少しだけ了解」
マスコミ　「安倍の偉大さ強調」
安倍　自分の手柄と自画自賛
現実　大手企業だけ賃金アップ　中小　実質賃下げ
財界　来年はやりません
安倍　法人税で埋め合わせしますがな


今度は　女性で

ROAが2%3%のゴミ企業の経営者を追放する方が先だろ。

そのうち女の重役ばかりになってペニスどもブーメランパンツで出社しろとか命令されるんだろうね

.

　　　　 ●○●『クオータ制での管理職の女性割当ては企業経営を弱体化させる』●○●


ミシガン大学の調査によれば、ノルウェー企業では取締役会から経験知の多くが失われている。
新役員は若い女性がクオータ制によって、中間管理職から抜擢されるケースが多く、
概して会社経営の経験が乏しい。　 他企業の役員との兼務も少ない。

『取締役の女性比率が高い企業は業績も良い』　というのは、
学術的には、　『因果関係はほとんど立証されていない』　のだ。

好調な企業は、取締役会の多様性といった社会的な課題に取り組む“余裕”もあるが、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
業績が悪ければ問題にふたをせざるを得ないという可能性もある。
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レネ・アダムス(クイーンズランド大学)とダニエル･フェレイラ(ロンドン大学)は、
女性取締役の影響に関する2008年の論文で、「アメリカ企業は取締役の女性比率が比較的高い場合、
株価が低迷すると責任者が解雇される傾向が強い」と分析しているが、
『平均的に、取締役会の女性比率が高くなるほど、企業業績は悪化する』と結論付けている。
　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
企業が本当に必要としているのは、クオータ制ではない実戦で培われたビジネスの知恵だ。

【『エコノミスト誌』 2010年３月11日　／ “The Economist” Mar 11th 2010 】
http://www.economist.com/node/15661734?story_id=15661734


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「男女平等」という言葉を聞いて、「普通」は、あくまで“機会の平等”であって、
『結果の平等』は“悪平等”と考える、と思うのですが、人によっては、そうではないようです。
http://media.economist.com/images/images-magazine/2010/11/wb/201011wbd000.jpg

とりわけ、“フェミニスト”や“共産主義者”にとっては、
『結果の平等』が何の違和感もなく受け入れられている様です。
その典型が「クオータ制」です。　「クオータ制」は、『結果の平等』を求める制度です。
“フェミニスト”や“共産主義者”は、「クオータ制」を支持しています。

「クオータ制」で水増しすれば、“実力のない女性”が重用されるだけ、実力のある男性は｢いい迷惑」、
実力のある女性にとっても、「女性だから登用されたんだろう」といわれかねない「はた迷惑」でしょう。
いいえ、それよりも何より、能力がない者が「女性だから」というだけで重用される社会、
なんていうのは、ほんとうの平等ではない。　“社会が停滞する”のは必定です。
http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/27748213.html

左翼全体主義国家みたいな事やり始めた安倍。

バカ自民はこれで本当に国際競争力が上がるとでも思ってんのか

>>1



管理職になったけど、思いっきり畑違いの部署だった時のイメージ
http://livedoor.blogimg.jp/nekomemo/imgs/3/8/383d3450.jpg

自分に落ち度はないのに、理不尽な謝罪をしなければならなかった時のイメージ
http://pds.exblog.jp/pds/1/200907/18/94/d0128594_20534369.jpg

威厳の持ち方を、プーチンから学んでみた時のイメージ
http://i.imgur.com/xqTD9sW.jpg
http://moto-neta.com/wp/wp-content/uploads/d7c46bc10ac72d52ce5b9258b41e760b-300x240.jpg

部下たちがついて来ず、上司からなじられ、取引先からはクレームが来て、OLには小馬鹿にされた日の夜、一人悩む時のイメージ
http://blog-imgs-1.fc2.com/2/l/o/2log/vip447916.jpg

今日は仕事行きたくないなー・・・って時のイメージ
http://livedoor.blogimg.jp/nekomemo/imgs/b/9/b95f88b5-s.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/nekomemo/imgs/b/f/bfeba3d2.jpg

日曜なのに早起きしちゃったよ・・・って時のイメージ
http://livedoor.blogimg.jp/nekomemo/imgs/5/6/564294a2-s.jpg

休みの日はくつろぎたいのに、嫁と娘に「お父さん邪魔！」と言われて家から追い出された時のイメージ
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/25/83/8dadc70c43681a84e19bb5c3b4918e7d.jpg

嫌な上司に取りたい態度のイメージ
http://livedoor.blogimg.jp/nekomemo/imgs/2/2/22602e1f-s.jpg

転職して年収アップする予定だったのに・・・のイメージ
http://livedoor.blogimg.jp/nekomemo/imgs/8/d/8d703e86.gif

自分は、このまま年取っていくのかなぁ・・・なんて思っちゃってる時のイメージ
http://livedoor.blogimg.jp/nekomemo/imgs/f/0/f06ba59b.jpg

>>15
力仕事は男性の優位性が高いから女性は雇ってもらえないだろ

>>24
やれないし、やりたがらないしな
適材適所なのに目標ありきなのが意味がわからない

>>25
やりたがらないかどうかは分からない。やりたい人だっているだろう。
男性の職場の印象が強い林業や猟師を目指す女性だっている。

人類の半分は女性なんだから、とても十把一絡げには語れないのに
ステレオタイプで話をするからおかしくなる。

さあ、没落のはじまりさ。
起業した女性以外で企業価値を真っ当に上げた人を見たことがない。

「男女の区別なく優秀な人に出世の機会を与える(チャンスは男女平等に)」というならわかるけど、
これって極端に言えば「女は無能でもいいからとにかく出世させちゃえ(おいしい結果は女優先で)」
という施策だろ。

下手したら小保方タイプの大量生産になる可能性だってあるけど、そうなったら組織が崩壊するぞw

>>28
女性が管理職になったら崩壊するような組織はそもそも根本的に欠陥があるんじゃないの？

働かざるを得ないから働く女性の社会進出
あなたが望んでいたものって、本当にこれですか？

ヒステリー職場増えるだろうな
動物園みたいで第三者から見れば面白いだけだけどｗ

有能な人なら性転換して管理職になる奴もいるのかな

>>30
働きたい女性に選択肢の多い世の中になればいい

女の子が回されるのは総務人事や経理みたいな管理部門だろう
男は営業でガンバレ！

>>34
「きつい部署は嫌だから男に任せて、女の私は楽な部署で出世するわ」ってことかい？

>>35
適材適所でいいじゃないの。

まあ若い女の子を激務の仕事に放り込んで余裕ない環境で潰したら子供生めなくなるしな

女はいつも下駄履けていいね
俺も女に生まれれば人生楽勝だったのに

資生堂なら何もしなくても自然に30%達成するんじゃね？

政府が企業にこんなに関与するって
計画経済みたいだな

>>1
＞資生堂など3社が「30％」明記

俺がいつもシャンプーと洗顔フォームを買いに行く資生堂は
100％女性店員ばかりなんだが、全体では３割もいなかったのか。

バカで無能な男はクビにして首吊ってもらいましょう

管理職の定義が違うでしょ。

・欧米：部長、課長、係長、チーフ、主任、チームリーダー　etc

・日本：部長、課長、係長

こんな感じ。
すごいブランド志向。
範囲が狭いのが日本。
そりゃ少ない罠。

>>34
そんな主要部署にまわされるわけないじゃん

女性なんとか部とかわけのわからない部署新設して
部長しかいない部署を作るんだよ

資生堂でも3割いないんだな

無職の俺は一体どうすればいいんだ
もうハロワに通うのは疲れたわ

それより非正規が暮らせるようになる方が先では？
何時もどうり見えない振りだろうがｗ

しかし矛盾しているよな。
３０％だと男性中心でしょ。
普段は男性中心がぁ、男社会がぁと言うくせに。

経団連系の能無し企業か天下りポスト用意して見返り求めるだけ

数値目標とか無意味どころか害悪
無能が蔓延る温床になる

次は女性の経営者30%だろうね。
もう乗っ取りだよ。
女性を外国人に置き換えてもいい。

・女性を採用しなさい
↓
・女性の管理職を増やしなさい　←　今ここ
↓
・女性の経営者を増やしなさい

栄養士とか看護師、歯科衛生士も男性の割合を引き上げろよ
数値目標を掲げて、男子を優先的に入学させるとか、男子大学を作るとかしろ

原発作業も30%女性にするのかね？

原発作業とか自衛隊員とかも女子割合引き上げないとおかしい
美味しい部分だけ割合増やそうとか、いい加減にしろ

安倍チョンＧＪ

安倍テョンＧＪ

安倍テョンＧＪ

これは安倍テョンＧＪだね

>>24
いいや？原発作業も３０％は女じゃないとな
本当は半々じゃなきゃいけないんだが

>>59
うん、まずは一般の企業もそうあるべきだよな？
分かってんじゃん

>>60
まずとか後とか関係ないよ
できないところがあるならやめるべき

日本もなるかな？

【北欧】ノルウェー、女性も徴兵対象に…兵役1年間　2015年にも実施
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371253737/l50

生理休暇も廃止しないとな。

またフェミの陰謀かｗ

男
竹中パソナで登録

女
経団連の目標による管理職ｗ

こんなことばっかりやっていて、子宮頸がんワクチン問題はスルーだもんな。

>>1
こんな事やっても、　少子化に拍車がかかるだけなのにね。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.

マクドナルドがうまくいっていないのはどう思うんだろうね。

アファーマティブアクションはもう差別なのにね。

さらに少子化が

上司を同性にした方が、女は甘えることができず働く。
保険は女の営業担当も多いから、損保ジャパンはいい結果出せるかもな。
セブンアンドアイは終わったわ

自衛隊も女性枠30%で

賛成してるクソバカマがまず辞めろwwww
そうすればメス用に席が空くからwww

てめえの立場だけ安泰なのを前提にしてんじゃねえよ
クソバカマ老害wwww

>>72
管理職ではなくて、兵士の事ですよね？
もちろん女も男性隊員と同じで、超短髪を全員に強制することが条件となる。

アホくさ
そして企業利益を減らすのですね
バカです
それを補うのは消費者
バカです