【仕事】最悪な上司に共通する１０の特徴

最悪な上司に共通する10の特徴
http://www.lifehacker.jp/2014/06/140627horriblebosses.html

1. 決断力に欠ける
最悪な上司は、問題に対して徹底的な分析をするのに、暫定的な決定を行っては、何度も検討しなおします。
対照的に、素晴らしい上司は即断即決、一度決めたことを容易に覆すことはありません。
「決断できないのは根本的な失敗である」と理解しているからです。

2. 忍耐力がない
最悪な上司は、気が短く、社員にすぐ当たり散らします。対照的に素晴らしい上司は、
感情を抑え、社員がより重大で多くの間違いを犯さないために威圧的な態度は避けます。

3. とにかく大げさ
最悪な上司は、事あるごとに小さな問題を騒ぎ立て、競合各社を敵わない相手だと思い込み、
毎日の仕事を対立に満ちたものにしてしまいます。対照的に素晴らしい上司は、問題を自らの足がかりに、
競合他社を同盟軍に、そして毎日の仕事さえ、今日も良い1日だったと思えるように変化させます。

4. 仕切りたがり
最悪な上司は「自分のやり方で行うか、出て行くか」の2種類しか物事を進める方法がないと信じ込んでいます。
対照的に素晴らしい上司は、社員の個々の特性を生かして、個人目標を仕事の目標をひとつにまとめることができます。

5. 内省しない
最悪の上司は、ジェットコースターのように自分の感情の起伏をあらわにし、部下を巻き沿いにします。
対照的に素晴らしい上司は、自らの感情のプロセスを理解し、それが全体の利益にどうつながるかということにも目を向けることができます。

6. えこひいきする
最悪の上司は、自分のお気に入りの社員に対して、出世コースに繋がる花形の職務、役得、
昇給をばらまきます。対照的に素晴らしい上司は、どの社員にもそれぞれの方法で業務を達成する機会を与えます。

7. とにかく外面だけはいい
最悪の上司は、スポットライトの前に立ちたがり、チームの成功を独り占めしようとします。
対照的に素晴らしい上司は、実際に仕事をしてくれた人たちの努力なしに上司としての仕事は務まらない事を常に知っています。

8. 融通が利かない
最悪な上司は、過去に成功した方法をいつまでも繰り返します。それが現代では通用しないような
古い話だったとしてもそれをやめようとはしません。対照的に素晴らしい上司は、過去の成功を慎重に扱います。
何故なら「今日の成功を導いた軌跡が必ずしもこれから目指そうとしているゴールまで導いてくれるとは限らない」からです。

9. 他人のせいにする
最悪の上司は、仕事がうまくいかないと、他者を名指しで批判したり責任を転嫁しようとします。
対照的に素晴らしい上司は、チームの失敗がリーダーシップの失敗であることを認識しているので、チームに責任を押し付けることはありません。

10. 感謝をしない
最悪の上司は、自分を「自らの努力によって」成功した人間だと思い込んでいます。なぜなら、
これまで一生懸命仕事を頑張ったからです。素晴らしい上司は、今ある自らの成功は自身を支えてくれた人たちのおかげであることを常に意識しています。


The 10 Daily Habits of Horrible Bosses｜Inc.
Geoffrey James（原文／訳：Conyac）

そんなことより、
仕事に関するセンスがない、だろ。

これって最悪な女にしても当てはまるな

これって最悪な部下にも共通するね

>>1
これのどこがニュースですか？＞幽斎 ★

いろいろな意味で十戒です

子供がいない上司は糞

業務時間中に2ちゃんねるやTwitterばかりしてる上司

とにかく臭い

加齢臭＋歯槽膿漏臭
これ最強

ほとんどにあてはまるクズ管理職がうちの会社にいるわ

米搗きバッタ　上司にペコ付き　部下には自分へペコ付くことを要求する　無能

１２３５７８９
俺よく我慢してるｗ

政治家でいうと誰に当てはまるんだろうか

無視する奴。
今の部署に移って最初のミーティングの時から身体ごと顔を背けるのには笑ってしまった。

>>1
そのまま、最悪な部下に共通する10の特徴

>>1
鳩山とか菅は、まるっきりこのタイプだな。

そんなのが二人も続いて総理大臣やってて、よく潰れなかったな日本。

みんな苦労してんだな。

何だこれスティーブ・ジョブズのことか

これウチの上司だわ！

要するに団塊バブル世代

１クズである

こんな奴ばっかりだろ？
わざと小難しい言葉使ったり部下を差別し下っ端を蔑視して

まぁこんな奴の家族はほぼ問題あり家族だぞ
仕事で廻りに仕出かしてるのは無意識に家族や大切な人に対して行ってるから

現場知らないからお前ら頑張ってって言いながら現場のレイアウトを独断で変えて劣化させたクソなら居るわ
お前のために現場のど真ん中に席作ってやるって言ったのにフロアの角の角に座りやがって

問題ある職場には、問題ある人間が集まってるわなw

1,3,7,8,9に当てはまる上司と当たったことあるわ
こんな絵に描いたようなクソ上司がリアルにいるのかと感心したわ

部下にも言えることばっかりじゃないかｗｗｗ
わろた。

７の二つは同じことを言い方変えてるだけだと気がつかない馬鹿

全部俺の事じゃないか

松井のことだｗｗｗ

「上司」そのものが20世紀の遺物であり廃止すべきものだよ

ネット上で即時・永遠に商談・打ち合わせできる時代に上司の存在意義はほぼ無い

野球でいえば監督にあたる執行役員、マネージャーにあたる労務管理係がいれば十分である

朝鮮人の民族性そのものですな

女が管理職になったらｗｗｗ

上司てだけで最悪だから

他人のせいにする奴はダメな奴
これはガチ

日本で出世したければ１〜１０を実践すべきだよ

糞上司とはしっかり争っていくのが正しいのかも
右向け左の精神！皆ちゃんと持ってる？
まさか従ったりしてない？
時代の大きな変貌の中に俺達は居るのかも知れないね
真楯突く時代に入った事を認識を自覚せずにはおけない

クライアントに唯々諾々の糞営業に見せてやりたい
おまえの安請け合いが周囲の全てを不幸をしていると気づけ！どアホ！！！

今の上司が全部当てはまってんだけど・・・

>>1
上司というか最悪な人間じゃねえかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

2345678910
決断力だけは無駄にあるｗ

>>30
これな

仕事の終着点を教えない上司はマジで最悪だと思う。

>>30
いらないね
むしろセクハラパワハラで害にしかなってないものばかりだ

>>15
その無能な部下が、年功序列によって中身が改善されないまま昇進するから、無能な上司になっているのでは？

>>1
これ全部うちの主任があたってるぞｗｗｗｗｗｗｗ
間違いなくクズの典型

これって、１、以外は織田信長そのものじゃんｗｗｗ
確かに部下に暗殺されるわなｗｗｗ

確かに上に立つ人間ではない人間が上になってる現実はあるな
上に立つ人間は厳しく選別すべきだ
能力云々より持って生まれた素質だろう

なんだ、個人ブログの宣伝記事か

管理職は24時間が勤務時間1000万以上の収入があるんだから苦労して当然だ
部下は査定のために指示には従って媚もうるけど人間的にはまったく信用や尊敬はしてないよ

おっと、ﾐﾝｽ党の悪口はそこまでだ

こういう人間しか昇進しないのも事実だな。だから上司という連中はこういうのしかいなくなる。

上司ってかダメ人間の特徴じゃねーか

上に立つべきでない人間が上に立つと、組織の士気や能力を低下させる
下の人間はやる気をなくし、病気になる

創価信者の中卒が上司だったら即日辞めることにしてるわ

出来の悪い部下は足手まとい
俺の出世の脚を引っ張る奴は悪いけど潰す

これ読んでる奴は自分には当てはめないし認めないんだよな、たぶんw

1だけは本当に勘弁
こうして→やっぱこうして→うーんやっぱりこうかな→やっぱりやめる
その間の対応作業全部無駄
頭悪いんだなーと思って10%くらいしか対応しないことにしたわ
指示に即座に従わないで一日寝かしとくw

>>1
これ全部おまえらがいつも言ってるアスペの特徴だな

一つも当てはまらないのに、ハゲだというだけで疎まれてる俺。

>>49

お前みたいなクズとは仕事したくない

嫌なのは9くらいだろ

最悪な後輩
最悪な同僚
最悪な女
最悪な男
最悪な親戚

どれにも当てはまるな

パワハラセクハラは上司の特権
って思ってるよ
それで休職した奴を「精神異常者・仕事の妨害ばかりする・皆の嫌われ者」と人事へ報告
馬鹿な会社の人事部はそれを鵜呑みにし、何ら調査しない

>>1
> 10. 感謝をしない

これはただの人間のクズだろｗ

入れたはいいが使えない奴をダメ上司にする事で部下が育つ

出来る上司だと部下が甘えるだけだよ

>最悪な上司は、問題に対して徹底的な分析をするのに、暫定的な決定を行っては、何度も検討しなおします。

俺が最初に当たった上司がまさにこれだった。
パソコンで表を作るだけの簡単な仕事なのに、5分おきに「ここをこう変えろ」「やっぱり元に戻せ」とコロコロ指示を変えるから、そのたびに一から作り直しでホントに迷惑だった。

１〜１０まで全部該当する上司に当たったことがある。
組織変更でそうなったんだけど、その部の人間俺を含めて、半年で全員辞めた。
８人ぐらいいたけど。

わい、最後まで残ったけど、耐えられずに辞めた。
その部署の長の、もう１個上の人間に最後に言われた言葉が、きつかった。

「あんなにすばらしい上司はいないよ」

>>63

お前ひょっとして団塊？

弊社はこの記事の「最悪の上司」だけが出世する。

まぁ上司は上司で、同じ事を部下に対して思っているというオチ。

>>59

そういう考え方が嫌われている原因だと思うよ

要するに一言で言い表せば

バカ

って事だろ

１１．日本人である

>>68
「団塊」ではありません
でも時代遅れの会社に居ます

1は臨機応変な可能性もあるし、4は管理職として必要なことじゃないのか

潰した部下の数を自慢する奴がいるらしいな

>>1
団塊のウチの毒親そのものだ

今会社員時代に会社のカネ横領して訴えられて
返済してる最中なんだよ

理詰めで話ができない。

ホウレンソウを他人に強いるくせに、
テメエはどこまでも俺節。

上に媚びて下に威張る。

仕事しない、仕事を任せられない上司

他人のせいにするがずいぶんと下位にいる時点でくだらねーランキング

>>4
そして部下もこの上司にいずれなる

面倒なことだけは上司ヅラして忙しいふりしてこっちに振る
自分でやりたくないんだな、、これあんたに教わった仕事なのに・・
って思ったり

>>80
ランキングじゃないがな

最悪も何も、こんなのが上司になるよな会社の体質が問題だわｗ

>>69
最悪の上司とは自分の出世のために部下を踏み台・生贄にするのが基本

そもそも上司と部下で利益相反しているのに真の協力などあるわけもない
だとすれば上司を廃止するのが最適解だと解る

色々あるけど日本において最悪の上司&部下というのは

年下の上司＆年上の部下

に集約される気がする。

>>1
やばすぎるくらい気が短くてハゲで臭い
説明も要領を得ず回りくどくて途中で威圧的になって
勝手に怒り出す始末

とにかく頭がおかしい

>>76
うちの職場に部下がことごとく退職してしまう係長がいるw
もう4人辞めた。さすがに最近は部下を付けてもらえなくなってるが

美味しんぼの富井副部長やんｗ

偉そうに部下の間違いを指摘し、直後に同じことをやる
しかも自分で気づいていない

>>88
凄いな。民間にもいるのか（実は、陸上自衛隊幹部の友人から伝え聞いた話をしていました）
まぁ、その御仁は秋の賞与前に辞めさせられることを祈ります

プレゼン資料の細かい手直しで地獄残業を1年半続けさせた課長がいたが
左遷されてどこかに行ってしまった
異様に気が小さいために5回6回と毎晩直させていた
これを阻止しない部長にも呆れたがサビ残させられた部下4名の時間は返ってこない
恐ろしいほど不合理な制度が上司制度だと言えよう

>>7
日本国民の上司、安倍チョン

>>28　ｗｗｗｗｗｗｗ

何も考えてない昼行灯のように見えて
凄く頭の切れる人がいるよな
格好いい

【サヨク速報】｢あ べ し ね｣でお馴染みの池田香代子さん｢ただいま不支持66,4%､ダグルスコア達成です｣
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1403828708/l50
　

投票受付中
【回答受付中】安倍内閣を支持しますか？ - Y!ニュース意識調査
http://polls.dailynews.yahoo.co.jp/domestic/11570/vote
　
左巻きババアｗ

これってうちの○脇とか柴○とか、そのままじゃん

でもある意味上司がクソな方が部下が育つよなあ。

うーわ、ウチの部長そのものじゃねえか

最悪の意味が判らん
上司と同僚は馬鹿な方が安全なのに

>>100
性格が穏やかであまり仕事をしない馬鹿なら安全だが・・・

>>1
球界の爺そのものじゃないですか

離職率が高いところの部・課・配置は目立つぞ
そのツケは言い訳しても5〜10年後に自らの身に降りかかってくる
良くて配置変え、普通はクビ。
やっぱバレるんだよ

うちはブラックで社長が超最悪だから上司には同情してしまう
こんな会社で出世するくらいなら転職して一から始めた方がいい

>>82
そのための部下だろ

http://i.imgur.com/mHp6bkp.jpg
http://i.imgur.com/mHp6bkp.jpg
http://i.imgur.com/mHp6bkp.jpg
http://i.imgur.com/mHp6bkp.jpg
http://i.imgur.com/mHp6bkp.jpg
http://i.imgur.com/mHp6bkp.jpg
http://i.imgur.com/mHp6bkp.jpg
http://i.imgur.com/mHp6bkp.jpg
http://i.imgur.com/mHp6bkp.jpg
http://i.imgur.com/mHp6bkp.jpg

無能上司

11．部下の手柄を自分のものにする
12．立ち位置によって主張をコロコロ変える。自分のことを棚上げして他人を批判する
13．不快な音を出す

>>105
？

君はバカ、、ですか？？

俺も部下に陰でこんなこと言われてるかもしれんなｗ
くわばらくわばら

嫌なら、とっとと自分が出世して上司になればいいだけ。

上司批判をしているうちは、万年ヒラだよ。

上司が仕事しなくていいくらいお前らが頑張って動けよ

>>112
やらなくて良い仕事をたくさん用意してくれるので無理です

>9. 他人のせいにする
>最悪の上司は、仕事がうまくいかないと、他者を名指しで批判したり責任を転嫁しようとします。
>対照的に素晴らしい上司は、チームの失敗がリーダーシップの失敗であることを認識しているので、チームに責任を押し付けることはありません。

部下のせいにしてはダメだけど、何がまずかったかは十分に反省しないと、また同じ失敗するんじゃね。

定年で辞めた元上司は、仕事熱心だけど変なところで抜けていて隙がある
ついこっちがフォローしてやらねばと思ってします
別の人に頼まれたら断るようなことも、この人に頼まれたら何故か断れない

この人には俺がついていないと駄目だなと自惚れさせてくれる

まあ、理想の上司だったわ

俺は場合は二人退職に追い込んだぞ
あと五人ほど追い込むよ
みんなも頑張れ
俺はど汚い手段を躊躇なく使ったぞ

会社って、性格の悪い最悪の人間が出世していくことが多いのはどうしてだろうと思うな。

最悪な上司というかその条件の奴らが出世してるな

らっかさん的に上役に着いた人はむしろいっさいなにもしないで高給だけ貰ってっけどね

>>115
上等な上司っていうのは本当は全部一人でできるんだけど
できないダメ上司のふりをする上司
部下全員から俺らで支えてやらねーとｗって感じ愛されている上司なんだよな
ただいざというときは部下達が束になっても敵わない相手を一撃で屠ったりして
何なんだこの人は？？ってｶﾞｸﾌﾞﾙさせるんだよ

2さえなければなんとかなる

これに当てはまると部下から思われる人。
イコールそのまた上の人間からみたら扱いやすい奴。
よってこんな人間が出世してこんな上司ばかりになる。

決断できないのは欠点じゃないだろ、アホじゃなかろか

家族経営の小さい会社なんだが社長の奥さんの出たがりっぷりがやばい
お前の自尊心を満たすためだけに現場をかき乱すのはやめてくれ

これで社長が在日朝鮮人なら最悪。
金に汚い人を騙す、給料をピンハネする、助成金を不正流用するなど
やりたい放題。

>1
おっと俺の元上司でいま執行役員になってる馬鹿上司さん（仮名）の悪口はそこまでだ。

うちのパワハラ上司がすべて当てはまってワロタｗ

>>123
決断しなければならない局面でできないのは無能だろ。
先延ばしできるものならしてるよ。

こんな当たり前のことばかりあげつらってウサ晴らし、くだらない

>>128
1読んでみろ

>>111
転職か異動かしてその上司の下から外れれば済むのに、なんでいちいち昇進しなくちゃいかんの？

　　ｎ
　　l.l＿. 　　　　　　　　　　　　　　　　
　r|　　 j　　　　　　　　　　　　　　　　
　 ゝ　.f　　　　　　　　　ジタミそうか　　　　　　
　　|　　|　　　　　　 /　 　　ｎ　　ヽ.　
　 ,｣　　L_　　　..　,'　　..▲　▲、 .',
　ヾー‐'　|　　　　|　 く 〈 ◎ 〉 ゝ |　　
　 |　　　じ､　　　| 　＼|´▲｀|／..│
　 ＼　　　 ＼. 　ヽ 　　 　　　　　/
　　　＼　　　ﾉﾘ^ー-＞==__,..-‐ﾍ＿＿＿
　　,-/~/'-､　　　　　　　　　　　　　　/_ ,'　　　　　',　　　　　　　　　　　　　___,冖､__
. /　i__ｌ　　　ヽ　　　　　,-/~/'-　 　 j___Y´二 =‐-､l　　　　　　　　　　　／ 　|__| 　＼　　　　　　　　
|===========|　　 /　i__ｌ　　　ヽ　i!〔 _〕〔__,,]ヽ　∧　　　　　　　　　　/ 　 　　　r‐‐､‐-y---､
|ｌ_-‐i i‐‐-､__|/〕〕　|ｌ_-‐i i‐‐-､__　l 〈 全､-／ ∨.∧　＿＿＿　　　 i＿＿＿
ﾍ　　ｌ ｌ　　／ | |　　ﾍ　　ｌ ｌ　　　 └/,皿､〉彡-=ゝ-‐´　／´￣ヽ　　|ｌ_-‐‐i i‐r‐≡二'' ‐ ､　) l
i/／^＾^＼ﾍ　　ﾍ　i/／^＾^＼ﾍ　　　ィ’--イ/　/　　／´￣｀'' ‐- ､,, -/´　　 ` ,-- ,,_ ｀ミヽ　ﾉ
/　　　　　　ヽヽ ）（O）統一（O）ﾉ r''´　/ /　/　/__.／　　 　 　 　 , ´　l!　　　　 ゝミ　 ｀ヽ　 ノ
（O）只（O）ﾉ　丿　＼　　　　　　 /　 　/ /ィ´￣ 　 l　､　　　　　　　　　ヽ　　　　　　 ＞- ,,__ノ
＼　　　　　　｀｀i､,--､　　　　　 l!-‐─''´ /　ジタミ　∨ ｀¨''y､,,　　　　　　 ＼　　　／　,----､
　　｀''‐-､＿,ﾉ―‐ji　　　　　　　 j!r──l/　　　　 　 ∨＿,//　￣¨''‐-----'＼／／￣ﾞiﾍｌ　　 ﾍ
　　　　|　　 　　　/　　　　　　　 l l.　 　 l!　　　　　　　　　 /　　 l　| ﾉ　　　　 　ｌ　そうか　 　 | 　 ＼　 ヽ
　　 　,|　ジタミ　| 　　　　　　　 l !　　　l!　　　　　　　 　 /　　　.l　!　ﾉ
　　　　　　l.l
　　 　 　 r‐_-y,､
　 　 　 　|　rｿjj!|
　 　 　 　 |　`;^ﾘ
　 　 　 ﾉ　　ｿ
　　　/　　;,'　　　　　rt,.= ､
　　 / 　 .','　　　,、ryﾘfr-､＞＜_
　　/　　 ,'　　　 ゞ;'"WVた三ﾆ＝=､、　　　　　　　　　　　　　　　 ,,.. -―- ､、
　 /　　　l　　 　 ,ｲﾊﾊミミミミミﾐﾐﾐﾐﾐヽ、　　　　　　　 　 　 　　 r'ｼ''"""'' ､ミ≧x､、
　'　　　 l　　　,ｲﾘｼﾍヾﾐﾐilミミミミミﾐﾐ;ﾊ　　　　　　　　　　　　 /´　　　 　 ヽミミﾐヾヽ
　 i　　　 ,!　　/jj/　　　 ヾjﾄミ_ミミﾐﾐﾐﾐﾐﾍ　　　　　　　　　　, =fミ､_,.≡=;、　'､ミミﾐtﾐi
　|　 　 〈　　ﾊjj!,.､_　　_,,...、　《{｛tｔﾄﾐﾐﾐﾐﾍ.　　　　　　　 　 {{ｿ､__,八 ､__,ﾘ＝=ミﾐﾐﾐ}ﾐ}
　 l 丶　 '、 ﾊilﾘr｡y;〉 ´r｡ｧ､ 　〉)）八ヾミミﾍ　　　　　　　　 ｀!￣f､,､､￣´　　　＞-〈ﾘ
　 |　　　 ;V川j|｀ ´ﾉ ,、｀ ´　　jﾂ^VWﾘﾊﾐﾐi｝　 　 　 　 　 　 |.、, -､'′　　　 /rうﾘﾊ!　！
　 | 　 　 : W川　/` ^＾､　 　 　 りj川川川ﾘ　　　 　 　 　 　 l ; |fヽi　　　　　ﾄ-rくﾘﾘ
　 ﾄ、　　:.jヾﾘﾊ　r竺ｪ;､　　　 ﾊ^´ﾘﾘﾘﾘjｼ′　　 　 　 　　 , '⌒ヾJ|　　　　 / /彡'′
　 } ',　 　 |　Viﾊ }に_ﾝｿ 　 ,.ｲ}三彡彡'´　　　 　　　　　　 ､r‐､ 「´　　　／　/_
　j　|　 　 !　|:::∧｀¨¨´　／rJtf一''"　　　　　 ,. ―--―一/:::/ヘ __,. イ 　 /` ｀`T ー―-
〈　 ､＿ノ　 !::{)し>―＜＿ノﾉﾄ,､＿__　　　　/　　　　 r‐_'ﾆV__ j!　''　　　 /　 ,. -,!

1. 決断力に欠ける
最悪な上司は、問題に対して徹底的な分析をするのに、暫定的な決定を行っては、何度も検討しなおします。
対照的に、素晴らしい上司は即断即決、一度決めたことを容易に覆すことはありません。
「決断できないのは根本的な失敗である」と理解しているからです。


4. 仕切りたがり
最悪な上司は「自分のやり方で行うか、出て行くか」の2種類しか物事を進める方法がないと信じ込んでいます。
対照的に素晴らしい上司は、社員の個々の特性を生かして、個人目標を仕事の目標をひとつにまとめることができます。


どっちだよwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

記事書いた人アホだな

＞部下を巻き沿いにします。

巻き添え　ダロ・・

>>124
筑後市のリサイクルショップの事件なんか、奥さんが従業員殺害を
指示していたらしいからな。

>>16
安倍もこのタイプだよね
竹中とかの操り人形だし

ハゲは許された

>>133
勝手に決めるくせに決めたことをすぐに覆すんだよ
最初にAって言ったくせに、次の日にはBに決まってるだろってろくな説明もせずに変えるんだよ
ちなみに最初にBですよねって指摘するとキレるんだぜ

>>138
それは多分
上司の上司がおかしい
おかしいのが根幹にめり込んでるから
そこは長くないぞ。

>>109
きっと出来が悪い部下なんだろうな…
上司も気の毒にw

>>138
それはたぶん、サイコパスという病気だと思う。

髪の毛が薄い

>>7
昔々の日本社会って、結婚してなければ課長になれず、
子供が居なければ部長になれない、そんなのは当たり前だった。

当然、苦労も他人の痛みも理解できるからに他ならんのだが。

自己管理云々言うのも、自分を管理できないヤツが、
他人の上に立って、他人を管理できるはずが無い。
という、当たり前の話が先に立つのであって、
責任を押し付けるために言う言葉ではない。

俺のところの上司は体育会系で、言葉遣いに異常にうるさい
ちょっとでもくだけた口調で話すと、「なんだその言い方は！俺は上司だぞ！」と怒る
だからみんなに嫌われていて、仕事のこと以外は誰も話しかけない

今は新卒でも役員にして、就業時間無視して働かせ、役員報酬だから、
業績悪ければ払わないというブラック多いね。

本当に最悪なのはヤクザのフロント企業
何かと因縁つけては社員から金を巻き上げる
こんな会社に入る位ならまだバイトでもしてた方がまし

「君子豹変」は君子のあるべき姿とあれているが、
部下への説明がなければモチベーションが落ちるだけだよな。

おれはほとんど全部にあてはまるが、ダメなところは部下がフォローしてくれるので
上司のおれに対する評価が高い

なんて恵まれてるんだと思うが、これがおれの才能かとも思う

隣の部での噺ですが、夜道で辻斬りにあったオッサンがいたぞ。
まー人徳が無くていい噂を聞かない人ではあった。
でも一番驚いたのは、このオッサン、警察に届けなかったらしい...

こんな事もあるんだなと思うと、追い詰められて自殺して周りを
悲しませるより余程の妙手だと思ってしまうｗ

まぁでも復讐なんて止めましょうね。忠臣蔵が日本の美徳だなんてオカシー

>>1
経営者の俺は最悪の上司１０項目、全てに当てはまる　

だから何だ？って感じだｗ

スーパーの店長とかもキチガイばっか

自分→週休２日

俺様→半年に１日

これで休みが多いやる気あるのかとか怒鳴るんだもんな

辞めて良かったよ

俺も朝から糞爺と揉めて疲れたわ
体裁ばっかり気にして自分が違ってたって、絶対謝罪しない
報告しても、人の話を聞いてない、聞いても忘れる
社内で聞いた聞かないのなんてやってたら仕事にならんわ
死ね、糞爺

部下の仕事も手伝ってしまうのは無能な上司
部下の仕事の環境作りやトラブル防止・折衝が上司の仕事なのに

マスコミと違って競合他社は潰れるべき存在なのはマスコミ
以外の業種では当たり前。
マスコミの様な滅びる業種とは違います。

>>148
まちがいなくお前の才能じゃないから

>>1
最悪な部下から見た上司だな

>>153
部下の仕事を邪魔する上司とどっちが無能ですか？

ダメ人間が都合のいい上司を描いた結果、こうなりましたみたいなww

低能な底辺の人間が優秀な人間の悪口を書くスレはここでいいですか？

>>155
やっぱりそうかなあ？

部下に対して
『獅子は我が子を谷底に投げ落とし、はい上がることが出来た強い子だけを育てる』
ってのを実践してるつもりだったんだが

>>160
余計なことすんなよ仕事が滞るだろうが。

こんな上司いなくて良かったw
クズすぎるだろw

>>160
それ架空の話だけどな

理想の上司は、余計な事しない上司だからダメな上司は余計な事する上司だな。
プラスを期待するなんて甘え。マイナスが酷くなければまぁいい。

上司に理想の姿を求めるのは勝手だが、
本来の仕事はダメな部下の救済じゃなく全体最適化だから

おいウチの係長全て当てはまるんだが
今日休んだそこの貴方ですよ

>>150
自覚があるうちはまだ大丈夫。

自分に甘いくせに他人に厳しい奴
こういう上司は死ね

4、5、7、8、9は当てはまるな。いまいる会社の老害。

でも、これって仕方ないよなあ。
もうダメな上司の下でテキトーに合わせて仕事するか、
嫌ならさっさと辞めるしかないんじゃないの？
あるいは、人事異動を訴え続けるか？

1〜10までやらないと出世しない現実

>>15 >>26
部下と上司では影響力が圧倒的に違うだろう。
部下それなら教育すればイイ。それでもダメなら首。

創価の上司
すべてが嘘くさい

>>41 >>43
いまだに俺は、部下は上司に育てられるという理想を追求したい。

6と10に当てはまる人間を知っていましたが、かなり悲惨な最期を遂げましたよ。
まあ自業自得ですね。

>>133
別に糞上司の誰にでもどっちも当てはまるというわけではないだろｗ

>>1
俺がかかわったことのある糞上司は２〜〜５、８、１０だな。
やたら褒められてる某監督だと、７、８個くらいあてはまるかな？

パワハラ
頭が悪い
どれだけ残業したか自慢

取締役や社長副社長でそういうことをでかい声で言っている
会社は、まあブラックだわ。

>>1
うちの上司の場合、一見、1〜10が全て当てはまらなくていい上司なんだわ
だけど、しばらくすると、7の外面の良さがハイレベル過ぎて見えなかっだけで、
実は1〜10の全てが当てはまる最悪な上司だということに気づかされれるｗ

部下を潰す女

どっかの部署のやつが、部下に「言われたことをちゃんとやらないのは最低だぞ！！」と吠えてるのを聞いて
思わず吹いてしまったｗ
怒りを前面に出すやつにうまくいかなかった原因がありそう。

2.3.4.5.6.7.8.9.10

1以外の全てに当てはまる上司に当たったことあるわ
でも、決断だけは速攻だったな
直感だけで進んでいった感じだった
組織は後に空中分解した

今まで最悪だったのか、業務時間中に
うちの会社の仕事ではない仕事をしてる上司だった
上司というより人としてどうかしてる

勤務時間外のめしの時まで近くの席に来るやつ。人間性は一切認めてないんだから来るんじゃねーよ。小○
（って本人は気づいてないだろうな）

>>177
さらに
社員旅行が楽しみ
も付け加えてな
プライベートがカスな奴らだよ

・突然奇声を上げて近くにいる人を殴る
・誰もいない方向へ向かって「うるさい、静かにしろ！」と叫ぶ
・トイレじゃない場所で用を足す

こういうのが上司だと会社へ行くのが嫌になる

>>182
朝礼で取引先企業と「個人的に」コンサル契約を結んだことを美談として従業員達の前で語る社長（一部上場企業の子会社の雇われ社長）とどっちが最悪だろう？

上司は学校の先生じゃないんだから仕方ないな

客との折衝も上手く部下に対しての当たりもよいが、口が臭い

>>187
逆だよ。上司は教師以上に部下を育てる義務がある。会社の業績に直結するから。

>>185
それって精神病じゃ・・・。

>>165
なかなかいい事言うな
結果的に部下をどうするかって話で
部下の育成が会社の目的じゃないからな
駄目な上司も問題だが駄目な部下も問題だ

人としてダメな条件だろこれ

>>190
やくちゅうかもれんな。

黄色い電気ねずみじゃないぞ、
あ、それピカチューかｗ

>>193
親父ギャグも嫌われる上司の特徴だぞ

管理職ってのは、そいつを束ねる奴がいないと、裸の王様になっちまう。
で、概ね大手の管理職ってのは大体そう。うちもそうだし。

これって役職の持つ「権威」を拝んで、白いもんでも黒くなるという、組織的には必ずある欠陥なので、
自浄作用ってのはまず見込めないと俺は数十年務めて判断した。

よって、今はそういう連中とは精神的には距離を置いてる。信用もしないし、あてにもしないし、拝みもしない。
ほんとは物理的にも距離を置きたいのだけどw

まさに「獅子身中の虫」に該当する社員だな。
一匹だけではさほどの破壊力が無いが、数人まとめて年功序列で経営陣に祭り上げたら会社が亡ぶ。
俗に「会社の寿命３０年説」があるが、まあ、こんなのが部下から上司、上司から役付き、そしてトップへ・・・
むべなるかな、だな。

結局のところ能力制にするなら雇用流動性が高くないと駄目だが
日本は年功序列的考え、風習とか
新人から育てる的な発想が強いからどっちつかずな環境になって
おかしなギャップできてんだよな。
半端な能力制、半端な雇用流動性、半端な教育体制
何を中心にしたいんだよっていう

いま会社って部下育てないで放置だよね。

最悪な上司の下では働きたくないな

日本型年功序列の悪い部分だけ残り、新自由主義的な悪い所だけ取り入れた
早く方向性決めて振り切れないと日本の企業終わるんじゃね

部下の育成といえば飲みニケーションに連れ出して過去の武勇伝を語ること
これに尽きる

>>1
それらは別に最悪でも最高でもない
部下に好かれやすいか嫌われやすいかの違いでしかない
求められる資質はもっとある

雇用が売り手市場になってきてるから、このまま続けば人材教育ブームがまた来るかもしれない。
売り手市場では企業は採用時にえり好みできないのだから。

部下育てるって概念は年功序列、終身雇用的な考え方なんだよな
そういう環境だから社外でスキルアップの場すらまともに無い
もう全部がぐちゃぐちゃだよ

成果主義者は
部下の成果を評価するとき
必ず、常に、以前以上の成果を要求し
時間制限を付けて追い込み
破綻していく

>>204
社外でスキルアップできたとしても、転職時に好評価されるとは思えないな。
実務経験と紐づいていないから。

>>206
まあ日本だとそうなるよな
これはどれが良い悪いの問題じゃなく
パッケージングの問題なんだよ
日本の企業風土とそこに入る人間と言うパッケージング

朝礼で○○は先日こんなミスをしたｗ皆笑えーｗｗｗｗって言うのがウチの上司だｗ
下っ端が取ってきた仕事を自分の手柄にして本社に報告するし、その他諸々俺が思い描いていた
上司像そのものだｗ

そもそも優秀な社員は転職しない

上司の失敗は部下の責任
部下の成功は上司の手柄

吉原さん？

馬鹿な上司が多くて困っている
どうしたらいいのだろう

>>212
起業しろ

まぁ最悪なのは上に媚びて下に偉そうにする上司だろ

こんなに素晴らしい上司も、結局雇われているだけだとダメなんだよね
やっぱ経営側に回ってないと弱い

転属前の上司はアレだったな。

1 会計に関わる業務をしていた俺に「帳簿なんて誤魔化すのがお前の仕事だろうが！」と曰い、
その後の会計監査で指摘されると「もっと上手い嘘をつけよ！」と更に誤魔化そうとした。
まぁ俺がチクったんだけど。

2 東日本大震災の時、上層部に上手く説明ができないという理由で出勤拒否した。
部下が分かりやすく資料を纏め、事前に上層部にも説明して了解を得ていたにもかかわらず。
というか、有事の際に絶対逃げてはいけない職場なんだけどココ。

3 俺の業務はどうしても額面上の赤字が発生する部署だったんだが、執拗に「お前が真面目に仕事していないからだ」
と曰い、会計科から「（俺）さんは真面目にやってますよ、赤字が随分減ってます」と言われてもまだ納得しない。
赤字になる理由の説明資料は事前に配布してるし、直接説明してソイツ以外は全員理解してるんだけど。

こんなんでも年功序列のお陰で上司なんだから恐れ入ったわ。

転勤おｋな奴が先に出世するから無能上司が量産される

安部が似たタイプだな
部下に好きにやらせてるようで信頼も繋がりもないから馬鹿にされきって
上司の大会社様には徹底して媚へつらって完全イエスマン
お客様である国民は搾取するだけの存在で大事なのは大手企業と官僚

糞な上司ってのはそれなりに見てきたが
無自覚アスペの上司ほど最悪な上司は見たことないわ
上からの説明が伝わってこない＆下からの説明が理解できない
の上に自分の思い通りに業務が進まないと怒り散らすもんだから
どんなに頑張っても良くならないし、そいつのせいで何人も精神壊している始末

デキナイ上司は、他社の社長の名言を盗んで、偉そうに朝礼で演説をする。例えば『カケフ』稼ぐ、削る、防ぐ。

2. 忍耐力がない
→下らんことですぐ切れてた。

3. とにかく大げさ
→つまらんことで、いちいち人呼んで何分も無駄な時間使って説教してた

4. 仕切りたがり
→俺の言うことを聞けで、何言っても通用しない。最悪、自分が間違ってるのを
理解しながら、とんでもないことを言うこと聞けと遠まわしに言ってきた。

5. 内省しない
→ ２．３あたりと同様


7. とにかく外面だけはいい
→そういえば、同僚の父親の葬儀の時にいい感じっぽく振舞ってたかな。
　たまに反省したようなふりしていいような面は見せていた。

8. 融通が利かない
→４、５とほぼ同様。

10. 感謝をしない
→大体自分が頑張ってきたが多くで、他人には悪口。
　下手すると社長にまでかみついてた。

まあ、本人は自分のこととは思わないんだけどね

馬鹿は治らないからな

年功序列でない以上、部下を潰して頃すぐらいのほうが上司の個人的行動としては合理的だ

つまり賃金低下・競争主義のもとでは、「上司」という存在そのものが不要だと言える。

>>1
これみてもアホ上司は自分にはあてはまらないと思い込む

それが一番の自己中勘違い野郎 反省なしだから

これ>>1の全部当てはまるやつ知ってるわ…
そいつの所為で定着率最悪なのに｢若いからすぐ辞める｣とか言いやがる。

最悪な上司はどこにでもいそうだけど
この素晴らしい上司は存在するのかね

大阪市職員「橋下徹の特徴そのものだな」

>>67
わかるわー
特定の上司が常に部下ともめてる。それで何人も部下が辞めたり他部署に移ったりしてるのに、
その上はこの上司に問題があると思わない。
なんで気づかないんだろ

>>229
そりゃあ上には都合のいい事ばかりいって媚びへつらう。
更に何らかのコネでもあれば完璧だろ。

全部ガッチリ当てはまるクソ上司が俺の会社に…早く辞めろよ!

10個も特徴上げる必要無いな。
一言、「頭が悪い」で事足りる

オカルト文科大臣下村
下村博文　文部”擬似”科学大臣　まとめ

・カルト団体「幸福の科学」による映画『ファイナル・ジャッジメント』を鑑賞してウェブで賞賛（後に削除）
・馬鹿擬似科学「EM菌」推進団体「日本アルベルト・シュヴァイツァー顕彰協会」から表彰
・馬鹿擬似科学「ナノ純銀」や馬鹿予言者ブラジル人ジュセリーノ・ダ・ルース氏を自身のウェブで推奨
・馬鹿疑似社会科学「親学」（発達障害を差別）を推進。
・「手かざし」で知られるカルト団体「崇教真光」の上級の使い手
・カルト新興宗教団体「ワールドメイト」から献金
・似非科学「STAP細胞」を推進

よりによってこんなバカが文科省大臣とは！
日本は滅ぶぞ。
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/giin/1385379368/58-59

>>229
そういう人間を降格、もしくは退職に追い込まずいつまでも飼っておくような呑気な会社は
早晩潰れますよ。

>>1

管理職になったけど、思いっきり畑違いの部署だった時のイメージ
http://livedoor.blogimg.jp/nekomemo/imgs/3/8/383d3450.jpg

自分に落ち度はないのに、理不尽な謝罪をしなければならなかった時のイメージ
http://pds.exblog.jp/pds/1/200907/18/94/d0128594_20534369.jpg

部下たちがついて来ず、上司からなじられ、取引先からはクレームが来て、OLには小馬鹿にされた日の夜、一人悩む時のイメージ
http://blog-imgs-1.fc2.com/2/l/o/2log/vip447916.jpg

今日は仕事行きたくないなー・・・って時のイメージ
http://livedoor.blogimg.jp/nekomemo/imgs/b/9/b95f88b5-s.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/nekomemo/imgs/b/f/bfeba3d2.jpg

日曜なのに早起きしちゃったよ・・・って時のイメージ
http://livedoor.blogimg.jp/nekomemo/imgs/5/6/564294a2-s.jpg

休みの日はくつろぎたいのに、嫁と娘に「お父さん邪魔！」と言われて家から追い出された時のイメージ
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/25/83/8dadc70c43681a84e19bb5c3b4918e7d.jpg

嫌な上司に取りたい態度のイメージ
http://livedoor.blogimg.jp/nekomemo/imgs/2/2/22602e1f-s.jpg

転職して年収アップする予定だったのに・・・のイメージ
http://livedoor.blogimg.jp/nekomemo/imgs/8/d/8d703e86.gif

自分は、このまま年取っていくのかなぁ・・・なんて思っちゃってる時のイメージ
http://livedoor.blogimg.jp/nekomemo/imgs/f/0/f06ba59b.jpg

隣の課の課長がまんま当てはまってて笑った。しかも、厳しいけど有能な部下に超好かれてる
イケてる課長と思ってて痛々しい。メールのシグネチャにわざわざ「課長　○○淳次」
とか入れてるのが更にキモイ。

上にはヘコヘコして下にはやたら横柄な態度の奴もいるよな
バイトリーダーみたいなやつがそれだった
バイト辞める時にちくってやったけど、上もそういう認識だったらしい
新人バイトがすぐ辞めていくから、能力があってもなかなか社員にはしないらしい

>>230
同僚が「ここは声の大きい人が勝つだけ」って言ってた・・・
どう見てもそうだね・・・

>>234
人の入れ替わりが激しくて、経験のある人は迷惑上司であっても切れないです。
長期的な展望が無いので、何で人の入れ替わりが激しいのかは見ていない模様。

>>12
奴隷自慢乙
豚に隷属し戦う気概も無い奴はただの豚の餌だ

俺が勤めた会社の中でも一番最悪な上司は無責任で無能で無気力
ただ会社に長く居るだけで取り敢えず役職に着いちゃっただけの存在
普段から何の仕事してるのか知らんし外回りなのか帰ったのか、気付いたら居なくなってる事が多々ある（居なくても困らないけどな）
仕事上のトラブルが有って相談しても『分からん、知らん、俺は関係ない』と言った第三者気取りの他人事姿勢を崩さない
自分にさえ被害が及ばなければ良い後は知らんって感じ
そして自分のミスは人に丸投げして逃げるような上司だったな
そのくせ自分だけに報告がないとふて腐れるから面倒くさい
ハッキリ言って上司で在りながら戦力外、何故この人が役職に着けたのか本当に謎だったな
辞める時にコイツにだけは何も思う感情は無かったから挨拶もしないで会社去った

最悪な上司
　創価学会に入れとうるさい

上司になってみればわかるが、
この最悪のやり方を貫くと
毎日、気持ちよく過ごせるんだぜ。

ほらそこ、うるさい！　さっさとやれ！

どこの口田圭佑・課長ですかっ！

香川君と長友さんだけ贔屓しないで下さい！

うちにもいるよ。>>1のすべてに当てはまる糞先輩。
お前だＴＫ、まじで氏ねよ

楽な仕事だけ選んで、大変な仕事は後輩にすべて押し付け
自分は会社の中で一番仕事頑張ってると勘違いし
人の意見など全く聞かずに上司の悪口をだらだら愚痴る癖にいざ一緒にいるとへこへこ
わがままな糞餓鬼のまま大人になった典型的な馬鹿

>>229
決まってるだろ知らんだけだ。チクれ

>>209
俺の知り合いの話を聞く限りダメな上司が居る所は、知り合いを初め優秀なやつから順に辞めてった

>>245
ところがどっこい、そういうのに限ってスーパースキル
＞7. とにかく外面だけはいい

があるんだよなぁ。この外面って、部下に向けたものを内面とすると、
自分の上司や他部署後輩が外面になる。

あいつはおかしい！と主張しても、「お前がおかしい」と成るケースが多いねん・・
わいも、それで会社辞めた。

気分屋だろ　ほんと人間の性格で一番クズ

サラリーで基本上にいるやつは大体が
自分を守ることばっか考えてやがる
ケツの穴がちいせーんだよ

でも希に理想的なのもいる　数%だろなｗ

>>1
よう、オレ
部下なんかいないけどw

バブル脳は結構ヤバイ

おいおい！けつの穴が小さい野郎だな！→侮辱の言葉
いや、すばらしくお尻の穴が大きい方ですね→ほめ言葉にならない。

なぜだ。

あは俺はそういう馬鹿な上司(正確には単に肩書きと年齢が上だけ)を潰しまくっているわw
それまで意気がっていた1の特徴のじじいどもが顔面蒼白になっりパソコンの一点をまばたきしないでボーッと見るうつ状態にしてやったり、この前なんかリアルで震えているのがみえたよw
いや人間怖さを感じると本当にブルッ震えるんだでね。初めてみたわw
一応トップもコイツら一回は殺したろか？ぐらいに思っていると思われるので黙認されています。

>>218
俺の最悪な上司像は菅直人なんだがな。
次点は鳩山由紀夫だわ。
おまえはこいつらならいいわけだ。

>>15
お前が>>1をまるで読んでないか、オウム返ししかできない無能だってよく分かるレスだわ

47あたりは部下としては有用
135810なんかは使い方次第でどうとでもなる

>>1
この手の記事は的外れな事が多いのだが、今回は秀逸

他社の部長で2, 3, 4, 5, 6, 7, 9　に当てはまる奴がいたが
いかにも最悪だったな

この手の人間は確かに内面最悪でも外面だけは良いんだよな
人を見る目がある人には見破られるが、
フシアナが多かったからなかなか面倒だった

ものはいいよう。

1. 決断力に欠ける
　→思慮深い
2. 忍耐力がない
　→臨機応変
3. とにかく大げさ
　→感情豊か
4. 仕切りたがり
　→リーダーシップ発揮
5. 内省しない
　→明るい人
6. えこひいきする
　→好き嫌いがはっきりしている性格
7. とにかく外面だけはいい
　→辛い表情を見せない
8. 融通が利かない
　→真面目な性格
9. 他人のせいにする
　→物事をズバズバ言う
10. 感謝をしない
　→お互い様だと思っている

１とか痛感するな
いつも笑顔だしいい人なんだが、責任取りたくないから
民主主義を装って自分では決して判断しないで
部下がこれどうしましょうか？と持ち込んだ案件は
「どう思う？」と必ず部下に判断任せてくるのでイラッっとする

やってみて間違っていてもやり直せば済む事なんだが
その仮の失敗すら、嫌がるんだよなあ

>>1
1〜１０全部が当て嵌まる会社があったわｗ
シャ○プとかいう会社が

物事には原因と２面性(多面性)があるからそれを理解できず行動・発言すると
ワンマンとか、自分勝手といわれるんだろうな。
それを理解しつつ、いくつかの選択肢を相手にもチョイスするやり方を提示すると
優柔不断。無責任。といわれるんだろうな。

つまり、どう捉えるか、捉えたかは、人間の相性。
好き嫌いが根源にあるから、そこを理解しないと自分も他人から同じように思われている。

それを構わない。どう思われても仕事を優先とするか、人間関係を大事にするかという
チョイスも上司、部下それぞれにあるからより複雑にしているんだろう。

上司と部下は、１対複数だから、割合からいえばどうしても上司への不平不満は多いだろう。
考えすぎても結局、人間の相性。好き嫌いってもんは、考えで変わるものじゃない、本質的なものだから
天気みたいな自然現象として諦めるしかないな。捨てる神あれば拾う神ありで、相性合うやつもいるわけだし。

なんやバブル上司のことかいな
世代共通の特徴だろ、治しようが無いわ

バブルy上司にゆとり部下

最凶だなｗ

>>235
おれは周りのやつからネコ型人間とよく言われるんだが
こういうことだったか w

>>257
おれって実は仕事できる上司なのかも


藻まいらの書き込み見てると、おれのような上司は普通にたくさんいるみたいだな
いやー、安心した

物忘れがひどい、も加えてくれ

言ったのに「言ってない」とか
報告したのに「聞いてない」とか
Ａの方向で行こう！って言ってたのにＢの方向で仕事進めてたり
やるって言ったのにやってなかったり
わざとしてる場合はまだ対処法があるけど、天然で忘れてる場合があって
ジジイもう仕事出来る状態じゃねえよ、辞めろって思う

>>255
ｸｽｸｽ

仕事って、何も利益を最大限に出すことが目標じゃないと思うんだよな。
そこそこ生活出来る利益を長期に渡って維持出来る会社が理想だと思うんだよ。

グリーとかモバゲーとか、ワタミとか。どちらかと言えば前者。
売上目標が高くとにかく利益を出せ出せいう会社。

利益出し更新することが目標になっている会社は社員は不幸だろう。

韓直人のことかー

だから、最初の会社チョイスが大事。

会社の方向性を決めているのが経営者であり、経営者と似た考えが上に登って行く。

最大限利益を出したい。バリバリ働いて利益を出したいか、そこそこ働いて定時に上がるスタイルがいいか

自分がどっちの人間かで会社をチョイスすればいいかと思う。自分にあった上司がそこにいるだろうから
まあ、日本人は常に働いていないと不安になる民族だからどうしても、バリバリ型に陥りやすいが。

40代後半〜50代前半で出世競争から外れるとつらいよな〜

気に入らない部下をいじめるのが唯一の楽しみになる

単純に「バカ」

仕事上ではすごく良い上司なんだけどホモで困ってる
過剰なスキンシップとあの視線に耐えるのが苦痛すぎる（´；ω；）

最悪な上司に共通する10の特徴
http://www.lifehacker.jp/2014/06/140627horriblebosses.html
1. 決断力に欠ける
2. 忍耐力がない
3. とにかく大げさ
4. 仕切りたがり
5. 内省しない
6. えこひいきする
7. とにかく外面だけはいい
8. 融通が利かない
9. 他人のせいにする
10. 感謝をしない


最悪な上＿司にも大半が当てはまる件について。

なりたくないのに責任者になっちまった
こういうの見ると欝になるわ
嫌われたくない病の俺は責任者向いてない

大抵の上司と呼ばれる人はかなりの数がチェックされるんじゃないかね
てかさ、年下を見るようになって感じたのは、ただひたすらに一生懸命な人間ってのが多いよね
仕事をきちんと出来ているかどうかよりも、一生懸命やることに達成感を感じてる気がする

１０の特徴　　そのままTV局、メディアに値するね

うわぁ…まんま橋下やん

>>183
お前、田○だろ？

樋口のことか

自衛隊もこんな人多いですが
完全に野放しです。警察沙汰になって外部に漏れたときだけ処分・更迭して幕引き
だけど税金で運営されてるのでつぶれません

>>254
野田はいいのか？

本田圭佑に当てはまる全てw

はい論破

この前セクハラで騒がれた男の議員みたいなのはクズだろうな
でかい声だせばごまかせると思ってる感じ
何が問題かわかってないバカさとか強烈だった。

項目全部見たけど、これじゃただのいい人だろが？
1. 決断できる。
2. 忍耐力がある。
3.大げさじゃない
4. 仕切らない
5. 内省する
6. えこひいきしない
7. 外面を気にしない
8. 融通が利く
9. 他人のせいにしない
10. 感謝をする

これじゃ、チームはまとまらんよｗ

人を潰して上に上がるタイプだね

「いいひと」でいいじゃね

現場はさまざま。
場合によってはわざわざ嫌われるやつを
配置する。
なぜか？社員同士の仲良しゴッコじゃ
無法地帯になるから。
職場には秩序が必要。
さらにまとまりも必要。
時として、決断は部下にさせ成長を促す。
忍耐力をつけるべきは部下も同じ。
できる社員と出来ない社員は必然的に
扱いも変わる。

３の競合他社を同盟軍にって、携帯電話業界のカルテルのことか？

会社や組織が存続していりゃ御の字だ。上司とそりがあわなきゃやめろ。

http://www.youtube.com/watch?v=zfjwuC6iLt0

３００年近く持った徳川幕府は、

徳のある人には身分を与え
能力のある人には権力を与え
実績のあった人には禄を与え

って感じで仕切ってたらしい。今の日本の組織のシステムは
大部分が身分・権力・禄を一まとめにしているからなあ。

きつい上司の下で揉まれた社員は成長する。
逃げる社員もいるが、殆どは色んな意味で強くなる。
なんでもかんでも否定すりゃいいって考えが
おかしいね。

辞表を出したら、途端に社長寄りの人間が接触してくるようになった。

よくわからんうちに、「オレが起業するので社員を引き抜くために、
スカウトしまくってる」という話になってた。
そのための探りを入れていたらしい。

もう退職日までずっと臨戦態勢で、疲れたよ。
疑心暗鬼が強い経営者も困ったもんさ。

社長の立場ってさ、基本損得勘定に突っ走るから
臨戦態勢になるんでしょうね。
それだけ、お宅の人望が厚かったって事だと思うよ。
うちも、職場の中心メンバーにやめられた時は
さすがにヤバイと思ったよ。

http://www.youtube.com/watch?v=27logox7TkM

逆にこれのどれにも当てはまらないすばらしい上司なんて
普通はいないでしょ。おとぎ話じゃないだから、少しぐらい問題があっても
それを乗り越えていくのが大人でそれが社会というものだよ。

すべて当てはまる男が総理大臣にいたなｗ

そのまんま　菅　直人　のことじゃないか

>>294
数少ないベテランとして、スタッフが困った時に相談には乗っていたし、
業務改善のための仕事をやって、経営陣と少しやりあってはいたけどね。
辞表出した途端の話だったから、とにかく驚いたよ。

ドラマの世界に生きてるのかと、嫁さんと一緒に笑ったけどね。

面白かったのが、退職日に女性社員にアドレス聞かれまくったよw。
今まで何の関わりもなかった子までだったから、露骨すぎて、もうねw

>>258
>部下がこれどうしましょうか？と持ち込んだ案件は
>「どう思う？」と必ず部下に判断任せてくるのでイラッっとする

やりとりを見ているわけではないので、憶測で語ってしまって恐縮だけど、
単に「どうしましょうか？」と聞かれたら、
「あなたはどう考える？」あるいは「あなたとしてはどうしたいの？」と聞き返すと思う。
（もちろん冷静かつ友好的で、相手が答えやすいように聞くことが前提だけど。）
上司に判断を求めるときには、判断材料を提供するのが部下の役目。
「・・・の理由でＡに決定したいと思いますが、いかがでしょうか？」
が聞き方の基本。どうしても、ＡとＢで判断に迷うときは、
「Ａのメリットは・・・、デメリットは・・・、Ｂのメリットは・・・、デメリットは・・・です。どちらがよいでしょうか？」
と聞くべき。
もちろん、これだけ材料を出しても判断を先送りするようであれば、決断できない上司だろうけど。

>>1　
11．下らないスレやとにかく安倍自民に文句付ければいいようなポエム、日本人貶めるスレを建てまくる

パズドラ上司(´･ω･`)

女性上司は？

>>284
元記事で言う最悪/素晴らしいは部下からの評価だから、別に間違いではない。
さらにいえば元記事で指摘される悪要素がチームをまとめるのに役立つ事はない。

>>301
うざいな。

「え！やってないの？」とか聞いてくる。まじうざい。
お目付け役として、ついてきたとき、お目付け役でやること無いから1日中わいが
キーボード叩いているとき、隣でずーっとパズドラやってた。

音は出していないけど、指でくるくるしているからすぐわかるわ。

>>277
違うよ

風邪ひいたら殴るっていうから、よほど責任感
と気合いのある人なのかと思いきや、自分が
つらい時はあっさり弱音吐いてやがった。
他人に強いる水準を自分は満たしていなければ
軽蔑されるね。

>>67
リストラ部屋だったんと違うのか?

２，４，５，７，９がうちの上司だなｗ。　情緒不安定ｗ
ただ根が小心者で虚勢を張っているのが見え見えでｗ　気の毒
もうすぐ定年の団塊さんです

ブラック企業認定されるような発言をマジメに言う社畜。

ダブルバインド。
上司がこれさえしなければ、大抵なんとかなったんだけどなあ。

要するにあれだ、「説明しろ！！」→「言い訳をするな！！」のパターンな。
「いちいち相談しないとできないのか！！自分で判断しろ！！」→「なんで相談しなかったんだ！！」
部分的に切り取ると、どれも正論に聞こえるのがタチ悪いんだよ。同僚はみんな逃げ場なく潰されていった。

うちの上司は
１、２、４、６、７かなぁ・・・？

自分の上司があてはまったからってそれがどうしたの？

>>312
居てもらったら迷惑だろｗ

碌でもないやつって気が小さいくせに
声だけは人一倍でかい
でも声は汚い

朝鮮人教師がたくさんいます

俺の元上司がこれだわ
元上司を見て書いたような特徴

管理職=監視職だとしか思ってないやつ多過ぎｗ
監視も必要だが仕事してる部下を毎日一人一人
或いはターゲット決めて厳しい目で追ったり
隣の補佐とボソボソ悪口言ったりｗ平然黙々と己の
仕事こなしてても側で同僚の悪口聞こえたら
朝からゲンナリするし自分らは現場の中間管理職なのに
人手足りない時に手伝うの避けたり手伝っても
戦力なってなかったりで人望無いの知らんのかいなとｗ

>>310
ほんとこれ。自分もその手のクソ上司に潰された。
一度目をつけられると何をしても難癖をつけられる負のスパイラルに陥った
うざいのはそのクソ上司だけで、仕事そのものはこれ以上ないという天職だっただけに辛い

こういう幼稚な、子供みたいな者たちでも管理職が勤まるのですから、日本は本当に平和ですね。

1-10
朝鮮人と同じだな

みんなに容易く話しかける奴は要注意
よく休む人間もいらない

なんだ、これ前の上司に全て当てはまるじゃないか。
これに付加するなら

１１．情緒不安定

１２．記憶を改竄し、過去の自分の失敗をなかったことにする

１３．ダブスタ使い

１４．万事において見積もりが甘く希望的観測で行動する。
　　　→うまくいかないとどうして思い通りにならないんだ！と発狂

１５．公私混同
　　仕事中でも自分の用事優先。私用電話かけまくり。

１６．仕事に対するセンスがない。どうしてこの業界選んだのか意味が解らない。

１７．部下を一切信用していない。信用していない旨の言動を度々しては顰蹙を買う。

１８．恩着せがましく勝手にやった小さな親切でいつまでも感謝を要求する。
　　俺がみつけたネットクーポンで５００円安くなったんだ！感謝しろ！とか数日言ってる。

１９．金に汚い。飲み会やると１円単位で割り勘。

２０．今後についてのイメージが何もない。部下に何のメッセージも発信できず、
　　ただ座って仕事丸投げして成果あがってくるまで遊んでるだけ。

２１．ホウレンソウができない。報告は聞かず、連絡は無視し、相談は拒否。
　　　本人は上に対しては都合のいいことだけ報告し、必要な連絡を忘れ、相談せずに暴走する。

２２．交渉ができない。弱い相手に威圧恫喝するか僕はこれじゃなきゃヤダヤダー。てむくれて相手を無視することが交渉と思ってる。

まああげてったらきりねーな。
なんで社会人やってるのが不思議なくらいのキチガイだったな。藤●よ。

>>133
ところがどっこい。絶妙に悪い意味で備えてる奴もいるんだよ。
あるところでは１か０でしか判断できないのかというような感じかと思えば
昨日いったことを今日は真逆の形で話してる。

要するに頭が悪いのと頑固さが悪い形で同居してるんだよ。
それかどっか精神的にやばいやつ。

本当にそんなやついたんだよ。>>1にもほとんどあてはまってる。
出来る限り気を使って話していても、どこでどうなるかわからないレベル。
宮○。てめえだよてめえ。

強きを助け弱きをくじく
これぞ日本の上下関係

内心「馬鹿は死んでも治らない」と廻りから馬鹿にされてるのに

モチベーションやモラルがだだ下がりしてしまう

変に決断力が有り過ぎる上司も迷惑だよな
方針転換や、いちど下した決定を覆すことも躊躇しないから、朝令暮改が当たり前になってしまう

それは決断力があるんじゃなくて自分の意思がなくて他人の意見でコロコロ変わる奴なんだぜ・・・
そういうのは決断力とはいわないな、うん。

自分の都合しか考えてないので前に出した命令忘れて１８０度違う事言い出す奴も結構いるよ。
そういう奴は朝礼暮改しているって自覚もない。
臨機応変に対処出来る俺様カコイイって自己評価。

周囲からすればふにゃふにゃして一貫性がないクラゲ野郎とかいわれるけど。

自分の見たいもの、聞きたいことしか望まない人間の下には付きたくない
もうそれは最悪じゃ

名字に森がはいる

>>1
嫌いな上司の特徴にかなり当てはまってると思うわ。

>>1
ただ最悪な人間をあげただけやん

上司がどうやって選ばれるかを考えれば期待する方が悪いことに気づくはず
人材が居ないのだから仕方ない

要するに上司ではなく、「優秀な部下」を責任者にしてるからだろ。
その「優秀な部下」自体が大物を知らないから仕方がないんだよ。
どんな失敗にも動じない、それでいて情に厚い上司に育った人でないと無理だ。



ところで、
モテない男が浮気でつまんだだけの女を必死に囲い、彼氏をストーカーとして警察に被害届出させるケースが本当に多いんだよ。
もう何年も前の喧嘩の話を無理やり持ち込んで暴力振るわれて逃げたいとか話の時系列メチャクチャに作文させるわけｗｗｗ
滅多に女なんか出来ないから必死になっちゃう。
そもそも浮気をホイホイするぐらいの女だから、そんなとんでもないことでも善悪の判断付かないからホイホイ本当にしちゃうんだよ。

された方は大変。
以後の就職や取引で信用調査される時に、警察情報でいつまでも残っているんだよｗｗｗ
しかもそれが嘘の被害届だと判っても消えないんだｗｗｗ

11. 職場で2chしてる

日本の男の特徴だろ

12.職場でエロサイト巡回。そして部下にばれてる。

実際は単に反りが合わないだけというのが大半だったりする

田舎者

それでも上司に成り得たのなら長所も有るんだろ？

上に対しては面従腹背、下に対しては高圧的。
上のいう事ならなんでも聞いて下に全部ぶん投げる。

ってのが長所なら長所なんだろうな。

１だけは同意できないな
常に即断即決なんてやつはパフォーマンスだけで信用ならない
その場で解決できないことについては、暫定的な決定の後に検証するのが普通だろ
ってまあこういうこと言いたいんじゃないんだろうな

上司はクソばかり。
手柄は全部自分のもの〜ってね。
ざけんな！
てめーのことを慕ってるヤツなんて本当はいないんだよばーかｗ

絶対に引き当てたくないクチ
ttps://twitter.com/kiminojoushi

>>43
上司は部下の失敗の責任をとるためにいるんだけど
君は自分で責任とれるの？

>>333
就職に逮捕歴は影響しないけど？
不起訴なら

>>345
前歴は新聞を調べるからじゃないかな。
逮捕の方を最優先して載せてその後を載せないし。

あと誤った決断でクレーム続出なのに頑なに決断を変えないのも問題だな。
クレームで酷いのは口論になり殴り合いの喧嘩一歩手前になったほど。
「ここ変えたらどうですか？」の提案に上司は応えないどころか
根に持ち半年後に「お前の頭は固い！」と怒鳴られた。

男気のない卑怯な野郎が多すぎるな。

うちの師長&主任は心の病があるスタッフに優しすぎる。
あの人は病気だけどあなたは元気じゃない
他人を変えることは難しいからあなたからかわればいいのよ
と、他の負担が大きいと不満をぶちまけたスタッフに言っていた事がわかり人事と組合と看護部に訴えてやる状態になっている……
公立は研修や上に気に入られれば推薦もらえるからって、、、あんなまとめること出来ない上司ふたりいるとしんどいよ

>>344
Good Joke !

>>346
俺の名推理によれば、その上司は自分の正しさを論理的に部下に説明したことがない。

世の中の殆どの上司がこれなんじゃないかな

行動力がない上司が一番ダメかな。
理想の上司なんていないね。そりゃ誰だって自分にコビ売る人は気に入るものだし。

上司の使い方も知らないダメな部下のあつまりか

嫌な上司か、アイメタルの根元チームリーダーってのがいて嫌がらせ 恫喝で派遣社員どころか正社員までやめさせてた奴がいたな。 みんなに嫌われてて最悪だった。