【社会保障】健保の傷病手当金、過剰支給を削減へ　休業直前に給与を大幅に引き上げる不正に対策…厚労省検討 [6/21]

健保の傷病手当金、過剰支給を削減へ　厚労省検討
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS2001Z_Q4A620C1PP8000/
日本経済新聞　2014/6/21 0:05


　厚生労働省は、ケガや病気で仕事を休む社員に企業の健康保険から支給する
「傷病手当金」について、過剰な支給分を削減する検討に入った。今は休業直
前の給与額の３分の２を支給するが、休業直前に給与を倍以上に上げる不正請
求がされやすいと判断。休業前の半年か１年間の平均給与を基準に支払う方法
に変える。2015年の通常国会へ法案提出を目指す。

　厚労省によると12年度の傷病手当金は2885億円だった。

おわた

いい加減、自分等に都合のいい法律を作るのはやめてくれないかな？

議員と地方公務員の過剰な報酬も削減してください

そんな親切な会社があるとは思えないけど

いままではメンタルばっかで厄介払いだったからこんなことする会社はなかっただろうけど、
ガンや心筋梗塞で昇進したての主力も休み出したって理解でOK?

>>5
いや、実際にやってるのは経営者とその親族社員だよ
露骨にやる経営者がたくさんで始めたからそろそろだろうなとは思っていた
でも一年間の平均となると請求書類が面倒だろうなぁ
ついでに国保の海外療養費の不正受給もなんとかして欲しいわ
外国人は保険料の還付程度にしか思ってなくて当たり前のようにやってる
還付どころか保険料の何倍もの現金を不正受給するのを野放しにしているんだから保険料をいくら集めたところで足りるはずがない

>>7
そういうことか

もうこの国おわた

山の中に入ってくるわ

でも絶対公務員健保の手当て期間が
労基法の倍の期間あるとかは触れません。

これ問題なのは地方公務員じゃね？

>>11
公務員は普通に基本給が保障されてるから傷病手当とか関係ないんじゃない？

健保の等級そのまま適用する方が簡単だろうに
直近給与の算出とかめんどくさいじゃん

東京都北区はクズ職員がいっぱい。

仕事の資料を自宅に持ち帰る。

４月に入った新人が「面接が全然ダメだった」とぼやくと
「（公務員）なっちゃえばこっちのもんよ」

「派遣は給料半分ですよ。アハハハハ」

いずれも国保資格係（四月に異動した奴も含む）。

休業直前に給与上げても、随時改定は変動月の４ヶ月後じゃね？

どうせ多くの人は協会けんぽなんだから、自由にさしたれや。

>>14
よお派遣

これやってるのって零細弱小小規模会社の社長とその身内が一番多いだろ。
雇われ社員はまずない。社長と身内だけで経営しているようなところ。

４ヶ月前にさかのぼって議事録で報酬を変える決議をする。
でもって届出。
ひどいヤツだと、報酬変えて役員交代とかで社会保険から
脱退。脱退後は厚生年金は払わなくていいから、１円も保険料
払わず、最大で１２１万円の2/3だから、月80万近くが傷病手当てで
入ってくる。経営者と親族にとっては働かずに金が入って笑いが
とまらん。特にうつ病とかの精神系なら医者次第でいくらでも書ける。

後は、海外療養費・・
外人が母国にいる家族を一度も来日しないのに扶養にいれる。
海外療養費は一時的なものなのに、その家族が定期的に請求してくる。

母国で保険に入ってれば、母国の保険と日本の保険で二重取り可能。
厚生労働省は知っていながら何も手を打たない。
年金官僚と一緒で、頭のいい馬鹿がそろってるのが厚生労働省。

>>13
簡単な方法でやってたら、こういう不正が疑われる
ことを一部の悪質な経営者とその一族（がほとんどと思われる）
みたいな加入者がいるからこういうことになる。

動くのがいつも遅い厚生労働省にしては早いほうだよ。
基本は何でも下請けに丸投げ、というのがあそこのスタンス。

>>7
つまり休業そのものも怪しいと言うことだね

>>21
そのとおり。精神系の病気なんか特に。
こういう不正が疑われる者に対し、つい数年前まで
元締めである全国健保協会は不正疑惑の調査権限を持っていなかった
というコントみたいな状態になってた。法律が今は変わってたと思う。
たとえて言えば、自分の家で人が勝手に飯食っててもそいつを追い出せなかった
というようなものだった。

在日韓国人に多い、一族経営の、それも名前だけの会社だろ。
これをやるのは。

零細の自営なんか不正するだろうと、保険なんか入れないから自分頼み。

なんだ、そんなカラクリがあったのか

>>17
職員です。
公務員でない人も役所の中で働いてるのにあからさまに言うべきではない！
中から見ても職員は腐りきってます。
仕事してない奴が沢山いる。
生活残業もいるし、どうしょうもない。

>>23
こういう「あやしい請求」をするのは
人種は関係ない。あえて人種を出すなら、日本人のほうが多いと思う。

>>26
ネットの上ならいくらでも名乗れますねｗよう職員！

付け加えておくと、傷病手当金は非課税。
つまり80万がもらえると決定したら、そこから課税はされない。
傷病手当金長者というのがいるのではないだろうか？

>>27
　
ウソばかりの求人広告を出しても、悪いとは思わない経営者が多いからな。
日本人の遵法意識なんて、非常に低い。

こういう事をやるのは、ごく普通の経営者だよ。
悪いことをやったなんて、まったく思っていない。



　

>>26
よお非常勤職員

保険の休業補償も平均だからな

と、いうわけでネトウヨ諸兄も傷病手当金については知っておけよ。
インフルエンザにでも罹れば待機期間など余裕で超過するからな。
あとは私傷の交通事故とか。盲腸なんかもそうだな。

ちなみに国保にはこの制度はないから要注意な

年金の決め方もそうだけど無茶苦茶じゃん。
決まった月しか見ていないんだから税金のように年調すればいいのにな。

算定月は残業しなかったことにする等はよくある話
これからは年中残業なしだけどなｗｗｗ

某沖●気工業関係の社内不倫、イジメ、ドラッグの達人7日生誕46周年通名大塚しし座晴美が
ブラック企業に指南した詐欺の中に傷病手当金詐欺まである。悪徳医師とパイプさえ
あれば、誰の事でも設定上、精神病患者にしてもらえる。

>>33
もともと大規模工場で働くやつを念頭にして決めてるのと、
むかしは567月の三ヶ月平均だった。
保険料欲しくて厚生労働省が456に変えたのさ。
雇用保険と同じやり方にすればいいんだが、霞の官僚が抵抗してる。
旧厚生省系の官僚が、戦時中の陸軍軍人と一緒で社会保障制度を
破綻に持っていこうとする元凶だと思う。

>>1
えっ？これって正しいことじゃね？

なんでここお葬式会場なの？

無職→就職するも直ぐ怪我により休業
の場合はどうなるんだ？０円？

>>37
昏睡レイプサークルスレとセクハラスレが盛り上がっているからな

経営だけだな。
税金上がることされても困るし。

>>38
条件満たせばもらえるよ。
ただ、４日以上連続して休まないとダメ。
この場合は入社時の給与だから、このような「悪質」な事例が
起きる可能性は低いが、あやすいものはきっと調査されることもあるのだろう。

>>1
制度を逆手にとって悪用していると思われるやつが零細会社の社長と身内に
多いのだろう。特に社長だけが社会保険に入ってる会社は要注意ってことよ。

昔聞いたことがある公務員の退職金が退職半年前の給与で決まるとか
そっちのインチキルールは今どうなってるの？

公務員も退職前に階級が上がるよね

ガンダムでもリュウさんが2階級特進してるしな
つーか、リュウなんて大した活躍してなかったし。仕事してなお奴こそ金に拘るよね。
死ねよ全公務員

「傷病手当金」もらえるのは女性だけだと思っていた

男性で体壊して休んだ場合、「寄生虫」「給料泥棒」「サボり野郎」と言われ
休職もできず、傷病手当金を受ける前に自主退職では？

どこもギリギリの人数でやっているよね？
休職すれば新しく１人採用しかなく、戻る場所はないと思う