【調査】女性の寿退社に“迷惑”が約４割　〜同性からも反対の声

女性の寿退社に“迷惑”が約4割　〜同性からも反対の声
http://career.oricon.co.jp/news/2038684/full/

WEBサイト『法律事務所検索サポート』などを運営する日本法規情報が先ごろ、
運用情報やユーザー（男女1109人）へのアンケートをもとにした、
職場環境における『女性の寿退社に関する意識調査』の結果を発表した。
『自分の職場で寿退社をする女性がいたら、どのような感情を持つのか』という設問では
【何とも思わない】が57％を占めるも、【正直迷惑】と考える人が全体の4割に
同性からも“寿退社”に対してネガティブな印象があることが浮き彫りとなった。

　寿退社に対して“迷惑”とした人たちの内訳は、
【1年未満の寿退社は正直迷惑である】が23％でトップ。
以下【1年以上3年未満の寿退社は正直迷惑である】（9％）、
【働いた年数に関係なく寿退社は正直迷惑である】（6％）。
合算すると約4割の人が迷惑だと感じているようだ。

　女性を対象に『寿退社についてどう思うか』と問うと、
【結婚し、子どもが出来ても、退職するつもりはない】が32％。
続いて【家庭と仕事の両立は難しいので、寿退社するのはいいことだ】と、
【子どもが出来るまでは、退職するべきではない】がそれぞれ28％。
少なくとも子どもが生まれるまでは仕事を続けたいと考える女性が、大部分を占めている。

　男性を対象にした『寿退社についてどう思うか』については、
最多は30％を占めた【結婚しても仕事を続けるべき】。
2番目は家庭と仕事の両立は難しいので、寿退社するのはいいことだ】（27％）が続いた。
次いで、【子どもが出来るまでは、退職するべきではない】が19％、
【子どもが出来ても、退職するべきではない】が17％と、いずれも退社には否定的だった。

　男性のなかには「子どもをどんどん産んで何回も産休・育休を取るのなら寿退社してほしい」、
「寿退社が目的の女性も多くいる。そのような女性はさっさと辞めてほしい」という声もあり、
いまだ女性の社会進出には多くの壁が立ちはだかっているといえそうだ。

【調査概要】
有効回答数：1109人（男性409人・女性700人）
アンケート期間：2014年5月29日〜6月12日
データ出典：日本法規情報　法律問題　意識調査レポート

辞めたい人が辞めるんだからどうでもいいだろ

ちんちん退社とも呼びます

痔退社の俺の立場は

内定した大学4年の女の子から
「妊娠したから内定辞退します」
ときた時にはマジ困ったｗ

>>1
これのどこがニュースですか？＞幽斎 ★

>>4
お大事に

昔は、会社から帰ることを退社といい、
会社を辞めることは退職といった。

無理矢理引き留めても良いことねーよ(´･ω･`)

>>5
入社初日から産休とるよりはナンボかマシジャネ？

いいじゃないか。
若くて綺麗な娘が社会に出るべき。
結婚したらしっかり家庭を守れよ。
日本人なら。

だから辞めないで働いてね☆
っつー主婦も働け政策の後押し世論操作レポート

男性の寿退社に関する意識調査はよ

ブサイクの嫉妬だなｗ寿退社非難は
でも一馬力で食っていける訳ねーだろいまどき

>>4
遠目に見ると字面が似てて困る

会社を辞めた時に支払われる一時金のことを、今は「退社金」と呼ぶのか？
昔は「退職金」と言ったものだが・・・

＞いまだ女性の社会進出には多くの壁が立ちはだかっているといえそうだ。

最後のコレだけ意味がつながらない。
コレ言いたい為に無理に入れたとしか思えないな。

同性＝行き遅れ

次の補充と引き継ぎさえ恙なくできれば、まったく問題ない。

>>5
体のいい口実だったんじゃね？

しかし産休後復帰してきて
やれガキが熱出したー病気したーイベントだーつって遅刻早退欠席しまくられるのも困る
そいつだけが困るんならいいけどそいつの穴は必ずカバーしなきゃならん仕事だから

>>4
お大痔に

辞めろと言ったり　辞めたら迷惑と言ったり　忙しいなｗｗｗ

女のだめさは女同士が一番よく分かってるからね。恐ろしいよ。本当に恐ろしい。
子供が他人をイジメるのも、親の姿を見てだよ。

文句あるなら最初から女を採用するな、採用するなら我慢しろ

最近女の社会進出に必死すぎて不気味だな

最長３０歳までの期間限定契約社員にしたほうがいいだろ
寿とか実質リストラ

女によって支配されている　左翼労働ピンハネ社会だから

女性が優遇されるのは当たり前という　
考えはもう怒りを通り越してる

それに気づいた国民が　クーデター的な波を起こしている状況。




まあ男性差別だわな。

社員全体と社会全体の意見を総合すると「歓迎」じゃねぇか

病気や妊娠と違って
ちゃんと退社予定立てて引継もするんだろうに
なんで迷惑とか思うんだ？
むしろ居座られて妊娠して産休ガッツリ取られて
「子供が熱出したんで早退していいですか？」とか
言わない良い女子社員じゃないかｗ

>>25
いやｗ　たぶん人材派遣のステマだろ


シャブ中が喜ぶ流れだし

辞めたいなら辞めろよ、それを止める奴らキモすぎ

結婚で辞めても妊娠で辞めても
文句言われ
かといっていつまでも居座っても文句を言われる
なら最初から女お断りにしたらいい

　
総理！　良い案があります。
移民を大量に入れましょう。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　／ミ彡三三ミ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　/彡彡ｿヾミ三ミミヽ
　　　　　　　／￣Y￣￣＼　‖彡'''｀　　　 ｀`ヾミﾊ
　　　　　　/　. ／＼　　　.ﾍ　{彡ｿ ,,ｨ≦　 ｨ≧､ Ｙミ}　　いい歳して、非正規？
　　　　　 ｜ ./　　　.＼＿ ｜ﾘ彡　,(･ ）:　.( ･）､. Ｙﾘ
　　　　　 ｜丿=-　　-= ヽ｜ﾊﾘ　´`　ノ　 ヽ` '　ﾘﾊ　　そんなんで結婚できるのか？
　　　　　　Y　ノ ･ ) ･ ヽ　Ｖ　Ｙ l　ノ （__人_）ヽ　''ｿ
　　　　　　 | 　　.(＿)　　 ｜ 　ヽ_　　 ││　 .::/　　　　おまえらのせいで少子化まったなしだぞ！
　　　,-､　 ヽ　 （__人__）　/　 　　ﾍ　　 ~~,　.::::/＿
　　/ ノ／￣＼　｀ｰ'　_／ '/＞＜/ハ　　　__,,ィ／ ￣ 　　　ヽ,
　/　 L_　 　 　　 　 ￣　　／　　　 　　　　　　　_l__(　{　r-､ .ﾄ
　　　　_,,二)　　　　　　　/　　　　　　　　　　　〔― ‐} Lｌ　 | l) ）
　　　　>_,ﾌ　　　　　　　/　　　　　 　　　　　　 }二 ｺ＼ 　 Li‐'

>>29
だよなー

うちにも１年ごとに産休とってるアホがいて迷惑してる
頼むから退社してほしい

そもそもなんで女を働かせたがるのかね
その分を男に払ってやれよ
安い給料でコキ使うんじゃなくてよ

寿退社できるような女は見た目・性格ともにいい事が多い
そしてブサで性格悪いのがどんどん会社に溜まってくんだよなー
キャリア志向でばりばり仕事したい女ならまだいいが
男社員にチラチラ色目使ってたいした仕事もできない女じゃたまらんわ

要するに職場で働く女性は結婚すんなということですなw

適齢期の寿退社は勝ち組、
見送る先輩は負け組

日テレの女子アナにほとんど仕事しないまま
妊娠→産休を繰り返して退職した人いなかったっけ？

別にいいじゃねえか。
会社が一生面倒みてくれるワケじゃないし、会社の都合でリストラもあるしな。
自分の都合を優先すればいい。

俺も寿退社したいので誰か結婚してくれませんかねぇ
家事は得意だし、兄弟多いから子供の世話もなれてるし、勿論両親の面倒も喜んで看る
夫婦の嗜みは毎晩でもできる
当然浪費なんてしない、仕事しないで生きていけるだけで幸せ

退職の自由は保証されています。
こういうことは、非難している方が非常識なのです。
記事にした>1も含めてね。

>>1
もともと日本の企業っていうのは、寿退社を前提に回ってきたんだよ。
それが、不況で、なかなかやめてくれなくなった。（育児休暇とかもあるし、オイシイからね）

なので新しく女性が入らなくなり、それがまた不況の原因にもなるし、悪循環に陥ってる。
寿退社しないのは最悪だよ。

おっさん社員「寿退社は迷惑（嫁候補が減ったじゃないか）」
おばさん社員「寿退社は迷惑（結婚せずに仕事してるわたしエライ）」

寿退社というのはやめられても困らないというポジションが在って初めて成立するわけなんだけど
女性の権利ばかり主張しながら重要ポジションに付いたあげく寿退社でやめるとか頭おかしいだろ

馬鹿だなあｗ。
寿退社しなかったら、職場がババアばかりになって、出社しても楽しくないだろ？
毎年、リフレッシュさせないと、新鮮味がない。

>>41
俺で良ければ

>>46
新陳退社か

ただのやっかみデスネ?(´・ω・｀)

よく考えていただきたい。
その他の自己都合退職と寿退職と、
退職の影響において何の差があるのであろうか。
>>1はことさらに寿退職を話題とせんがための
歪んだ取材にほかならない。
まこと、愚劣の極み。恥を知れ。

寿退社が迷惑じゃない企業＝ホワイト企業

そりゃ同僚が辞めてよかったと思われたらその方がおかしいだろ。

>>48
だれが旨い事をいえと

いいことだろ
また若い女が入ってくる
社内の独身の男のチャンスが増えると言うこと

その通り
絶対やめるな
子供も作るな

そっちは移民で対処する

>>41
家政婦やれば？

>>1
重要な役職に就いた途端に中出し婚した馬鹿居たな
だから昇格させてもらえないんだよ、引き継ぎもまともにしないで辞めて以後音信不通とかするから

> いまだ女性の社会進出には多くの壁が立ちはだかっているといえそうだ。
この結びはおかしいだろ。
寿退社しろって強制されてるわけでもなし、辞められるのが迷惑って言われるのはキッチリ社会進出できてるからだろ。
壁があるんじゃなくて壁がある事にして儲けたいって言ってるようにしか見えない。

仕事内容によるだろｗ

普通は、辞めてくれたほうがいい・・・が、政府は働かせたいんだよなｗ

出産で退職は普通にいるけど
寿退職って周囲にはいないなあ

お局様のが迷惑だろ
残ったお局にはそれは不評だろうｗ

男に育休取得を義務付けろ。
出産で退社なんて通らなくなる。
いわんや結婚をや

寿退社で忙しい12月の前に退職予定だったのが、ボーナスが組合と揉めて遅れて、ちゃっかり退職日を遅らせたのは酷かったわ

妬むなよ・・・
辞めるのは本人の自由だろ

女の大部分は専業主婦希望
よって、大企業公務員しか結婚できない

いやいやw
BBAとかコブ付きなんてとっとと辞めるべきだろw

主婦も働かせたい政府のご意向を受けての記事なのか

中出し退社

経営者は辞めて欲しくて、同僚は辞められたら迷惑ってことだな

良い条件があれば転職する社会のほうが健全な社会だろ。
専業主婦という好条件があれば、当然だ。

そのまま残って産休取られる方がよほど迷惑だと思うけどな。

毒女の僻みか、みっともない

寿であろうとなかろうと人は辞めるときは辞める

みんな迷惑してた
だけど直接本人には言わなかった
おめでとう、とは言った

鬱とかで休職よりはさっさと寿しろって
感じだろ

産休育休に反対してる男って、子供いらないのか奥さん専業なんだよね？

これは結婚以外の自己都合の場合も同時に調査しないと・・・

安倍ちゃんの政策を後押しするための提灯記事

妬み？

>>1
>いまだ女性の社会進出には多くの壁が立ちはだかっているといえそうだ。

壁？
寿退社を望む人は、最初から社会進出なんて望んでないだろ。

残ったら残ったで、お局の扱いに手を焼いてる状態だし。

どういう職で入ったかにもよるでしょ
総合職的なので入って数年で退社は迷惑だわな
銀行の窓口のようにある間隔で入れ替えていこうと思ってるので居座られても
それはそれで迷惑でしょ

どんどん結婚出産しにくい社会になっていく
こうやって日本は滅んでくんだろうな

こうして

売れ残りのおばさんだけが

残っていくｗ

少子化だし別にいいと思うけどな
ただ女性だけそういう傾向があるから不公平感はあるかも
男も同じような割合で寿退社していればそういうもんだと思うことも出来るんだけど

やめてもらって次はやめない男をとれば誰も損しないだろ

そりゃ会社側にしてみれば寿も糞もないからなぁ
せっかく今まで育てた人材にツッと辞められていい迷惑だわな

先に年下が寿したら自分が売れ残りってことだからな

退職は自由だし、それが迷惑と思うのも自由だ。

確かに勤続1年未満で寿退社って迷惑だな
どうせ入社する前から結婚するの分かってたくせにって思う
採用するのに手間暇かけていろんなコストかかってるのに、
1年未満で寿退社されたらそりゃ勘弁してくれって感じだ

>>81
いるんだよな、正社員採用時代のおばさんがずらっと
だいたい郊外の支店だけど、いつまでもしがみついていて
当然エリート意識があるのか上から目線接客

>1
ポストあいたなら職歴問わずに中途採用すりゃ済む話。バカじゃねえの

退職前にそのポストの仕事内容を文書でまとめさせときゃ後任はすんなり引き継げるだろ
日本の会社ってリアルにバカじゃねえのか

>1
要するに研修システムが未熟な無能組織の常套句だわな
「辞められると困る」ってのは

そのくせテメエらの都合悪い時はいつでもクビ切りやがるくせに。アホが

結婚を期にやめた方が、社内の独身男性にとっては喜ばしいことなんじゃなかろうか。

おめでとうとは思うけど迷惑なんて思ったことないな

辞めた子とやれなかったんだろお前ら？w

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同性＝僻み

>>29
寿とは名ばかりでデキ婚突発退社なんだろ実際は

>>91
> 退職前にそのポストの仕事内容を文書でまとめさせときゃ後任はすんなり引き継げるだろ


ゆとりの破壊力を知らないんだろ
それにずっ婚ばっ婚だの、腰掛け就職の女はそんな責任感ある後継ぎなんざしない

毎日男性社員と同じ時間まで働くような女性ならおめでとうって言えるけど
定時に帰る女性社員が寿退社すると死ねよって思う

できちゃったなら仕方ない面もあるけど、１年未満で寿退社とか
常識以前の問題な気もするが・・・

寿退社いいじゃんか。
若い娘がどんどん入って結婚の機会が増える。
若い内に子供を産んで、その後、再就職支援。

>>100
そういう人には続けてもらうよりやめてもらった方が良くない？

女性の寿退社は旦那の給料だけで食って行ける勝ち組だろ？
そりゃ迷惑だーと嫉妬するわ
　

会社の規模にもよるけど
良い会社と宣伝塔になってくれるなら
どれだけ早くやめてくれても良さそう

だから、事実上のバックラー状態なんだろ
結婚だの妊娠子育てを盾にすると社会的に文句言えなかっただけで

寿退社は迷惑かなー？
デキちゃったんで結婚します退社は引き継ぎが短かったり
つわりだの何だの周囲も気を使うし休んでも文句言えないしで困惑する

結婚してる人なら、妊娠しても当たり前だからフォローも当たり前って感じるが
それでも迷惑とかいうやついるし、だったら結婚で退職が一番いいんじゃ？

知ったこっちゃない
所詮他人の感想なんて関係ないな

ずっと居座って産休育休時短…なんてやられる方が迷惑。

状況次第でどう思うか変わる
同僚の異動や退職による人数減と重なると流石におめでとうと言う気にはなれない

このアンケートは既婚者か独身者かでも違ってくると思うで。少子化っちゅうてんだから、子供産める女を大事にせなあかんで。

でも結婚しないで休まず働いても
今度はお局様とか言って周りに疎まれるんでしょ？w

>【1年未満の寿退社は正直迷惑である】が23％でトップ。
>以下【1年以上3年未満の寿退社は正直迷惑である】（9％）、
>【働いた年数に関係なく寿退社は正直迷惑である】（6％）。
>合算すると約4割の人が迷惑だと感じているようだ。

この合算の仕方は正しいのか？
94％の人は3年過ぎたら寿退社は迷惑じゃないと考えてるという数字じゃないの？
むしろある程度の勤続年数が過ぎるとお局様扱いになって居づらくなるって話すらあるぞ。

会社の人間なんて利害関係以外の何物でもない
自分の都合のいいよにすればいい

散々重要な案件のオイシイところだけつまみ食いした挙げ句に寿退社とかマジ死ねよと思う。

寿退社しない、産休でも帰ってくる
そういう老害のせいで雇用が活性化しない
こいつらのせいで席が空かずに、就職できない新卒が可哀相だ

新人以外ならおk

結婚相手が転勤族とかいろんな事情があるからなんともいえないよね

残される側の悲壮感が
あとで、メールで
まだ、働いてんの？笑
みたいなのがくんだろ

素直に他人の幸福を喜べ

>いまだ女性の社会進出には多くの壁が立ちはだかっているといえそうだ

寿退社が社会進出の壁だとすれば、迷惑という考えはプラスであるのに
アンケート結果からこの最終行が導きだされるのがよく分からない。
これ言いたいだけだろ。

休職の方がもっと迷惑という状況があるから仕方なかろう。

有休さえ嫌がられる排他的な島国で、
他人の幸せなんてボロクソ言われるから。

女って人生楽だよな
基本働かなくていいし、働くにしても楽な職が優先的に与えられるし

>>124
本気でそう思っているのなら、
お前、よほど仕事に恵まれてないんだな。

>>1
計画的な寿退社はいいんだよ
昨今のできちゃった結婚による退社が一番迷惑

全然問題無し！
新卒で１〜２年とかだと金返せ状態だけど、まあそれでもハズレクジ引いた程度。
子持ち主婦がドヤ顔で、子供を理由に遅刻早退連発するのに比べれば全然OK

妊娠して「続けます！」って言っておきながらつわりで休みがちに→フェイドアウトよりはいいんでない？
別につわりは本人のせいじゃないけど、引き継ぎや代替人員の確保がうまくいかないケースが多いから。
結婚時点で退職してくれればスケジュールも立てやすい。

SEやってたけど使えないの自分でわかってたから
寿退社した

>>113
勘違いした女性が扱いにくいのは間違いないし仕方ないけど、
本来は、長く働いてる人をお局様扱いする方がおかしい気もするな

へーえ
２０年立てば世の中は逆に回るものよ諸君

でも１０年２０年と居座られると迷惑なんだろ

産休取った上でやめるよりはいいだろｗ

同性からの声はほぼ嫉妬だなw

引き継ぎぐらいそんなに時間いらないだろ
採用には時間かかりそうだけど

今の少子化日本に寿退社は良い事だろw
子供を作ろうとしないゴミ男女共より社会的に役に立ってるw

退社自体が迷惑じゃなく寿退社が迷惑ならただの嫉妬だろｗｗｗｗﾌﾟｷﾞｬｰ

派遣の女の腹がみるみる尾おっ句なっていって、犯人探しのけっか、隣の席の社員が犯人だとわかったときにわ、会社のモラルが崩壊したと思ったよ

>>129
有能

産んだら子供を連れて会社に同情を乞いに池、とかマニュアルあるんだよなｗ
女は同情でクビを逃れられるんだないいなあ

迷惑
いろいろ組み直さなきゃいけないし手間とりまくり
迷惑
迷惑
迷惑

そりゃそうだ
働いてた人間がいきなりいなくなって穴が開くんだから
それだったら最初から入社してくんな学校出たらとっとと結婚しろってのが本音だな
まあ現役警備員の俺が昔珍しく働いていたところは職場から消えてほしい行き遅れがウジャウジャいたけど
9年前の話

迷惑って言っても１年未満だけ突出してて採用から育成の無駄についての迷惑であって寿関係なさそう
どう思うかについての方も結婚を機にやめるのと子供を機にやめるのを合わせたら続けるべきを越えるし
アンケート総括としては結論ありきすぎ

辞めりゃ誰かが文句言い
辞めなきゃ別の誰かが文句言う
人が何しようがただ文句言いたいだけの奴もいるし
引き継ぎとかちゃんとしとけば気にしなくていいんじゃない

そりゃもちろん実質的には迷惑だがよ
それでも祝福してやりてぇじゃないか

そういうもんだろ？

>>22
うむ

「寿退社すべき」が多数ならともかく、「寿退社するな」が多いのに、なんで
＞いまだ女性の社会進出には多くの壁が立ちはだかっているといえそうだ。
が結論なの？

何年もかけて手取り足取り教えこんで
やっと人並みな仕事ができるようになったとたんに
寿退社とか迷惑以外何物でもない
送別会みんな表向きは惜しんでくれているけど陰でボロクソに言われること間違いなし

女も勝手だが、会社もけっこう勝手だからな。

どっちもどっちなので好きにすればいい。

人によるだろ

寿退社してほしくないのは、辞められると困る仕事をもってるひと達

逆に結婚してガキできて、送り迎えがあるから残業できない時短勤務だの、
社外にはでれないだの、腫れ物に触る扱いしかできないから辞めてくれた方が
いいのに辞めないで居座ってる奴もいるし

男は働き終身雇用。
女は育児と専業主婦。

結局これがベストだったわな。

寿退社を喜ばない迷惑退社？なんだそれ

「1年未満は迷惑」が2割なのに、
それを「年数に関係なく迷惑」に混ぜて、
4割が迷惑に感じている!!とか言われてもなあ。

1年未満は寿や女にかかわらず誰であっても迷惑だろww

はぁ？女性の権利だろうが
ただでさえ男に差別されてんのに、こんなことで避難される女性がかわいそう

寿退社を叩き
産休・育休を叩き
子供を持たずにひたすら社畜人生を全うする人だけが偉いとされる国に

未来なんてねぇわ

若い無職の男性や新社会人にそのイスを譲るべきじゃないかと思ってやめた
がしかし専業主婦への風当たり強すぎ

繰り返しの産休育休→結局退社とか迷惑極まりない
子は宝だけれどさ、子連れ様だけがあまりにも優遇されるのもどうかと

女性蔑視じゃねえんだよ
こんなんだから重要な仕事なんて女にはやらせられないって

同性はただの僻みじゃないのｗ

迷惑だという風潮やめないとね。

だらだら仕事するから、女も晩婚化になってるんだからｗ
地方公務員並みの待遇にしないと、そりゃ普通女は
働けないよ。

政府の言う女は働け、メイド雇えとかいうの、
反対だけれど、そりゃ専業主婦にならないと
子育てできないよ。子育て終わったらやりたい人は
再就職って形にしないと。

だいたい、夫が転勤になったらどうするって
話しもあるし。

>>159
その再就職ってのが難しいのが男にとっても女にとっても
良くないことだと思う。
そこが改善される見通しがないんだよな。

もちろん仕事を選ばなきゃあるかも知れないが今までの
待遇を維持するとか、今までのキャリアを活かすというのが
非常に難しい。

寿退社するような女の仕事なんて、代わりを入れても２週間でこなせるだろうに
いくらでも人間を雇える日本でこれはない

>>160
日本は雇用流動性が低いから
結婚後も働きたい女は資格職や公務員に就かないととダメだな

というか保健師や管理栄養士、薬剤師アルバイトあたりは実質女専用だし
教師や公務員も女優先採用&優遇待遇なのになんで目指さないのか疑問だわ
いずれも低離職率職だし入れさえすれば安泰だし産休育児休暇or再就職が容易だし

>>138
いいだろ別にｗｗｗ

>>162
公務員はコネ採用が多い　特に田舎

●三井マリ子（1948年5月21日〜）　評論家・フェミニスト・元政治家
　パソコンソフト「直子の代筆」の名称が女性差別に
　当たると訴えたことで耳目を集めた。

　彼女の論によれば、代筆業は単純労働であり、
　これに女の名前を冠したことが差別に当たるとのことであった。

　これに対し、
　「本来代筆業は知的職業であり彼女の論こそ職業差別である」と、
　反発する意見が女の側から申し立てられた。

　以後、三井氏はこの件について特に発言していない。
　http://d.hatena.ne.jp/oninomehassingo/20070515/1179164925

寿退社は別にいいんじゃない？
ちゃんとひと月前に手続きしてるだろうし順を追ってくれたら後任探す猶予出来るから

入って社保の手続きして1ヶ月も経たないうち辞めてく奴や入社早々に自信満々で鬱病の診断書掲げて病気なので明日からお休みしますとかいう奴の方が余程迷惑

寿退社は別に良いだろ
居座って産休とって戻ってきたりする方が余程迷惑

寿退社ならまだマシ
産休・育休を3回繰り返して「やっぱり辞めまぁす」ってのが最悪

病気などの理由以外で子供を作らない会社員こそ日本の迷惑
まともな人間なら誰でもそう思う

でも産休も迷惑なんだろ
つまり女は最初から働くな、或いは結婚すんなってことかよ

一年未満と一年以上を一緒にすんなよ。
迷惑の質が違うだろ。

そりゃ産休迷惑がるブラック職場だからだろ

>>1
1年以内に辞めるんだったら男でも迷惑だろ
バカ?

産休と育休はクソみたいな制度だわ

バイトの賃金でも同じことを言えるが
そんなに引き止めたいのなら、それなり報酬を提示したら？
どうせ300万円ぐらいで使っているんだろｗ
同性の迷惑だ発言はただのヤッカミだわな

ゆとり世代を雇うのがブラック企業
ブラック世代だよゆとりは

押し付けられるとか、仕事できないやつが吠えてるだけだろ

産休・育休を繰り返しほとんど出勤しないまま５年くらいたつ女がいるが腹立たしい

>>166
それは比較相手のレベルが低すぎだｗ
そんな社会不適合者に比べるなんてｗ

>>20
理由はともかく、それで有給つかうのは当然の権利

>>180
権利でも尻拭いさせられるほうはたまったもんじゃねえんだよタコ

>＞いまだ女性の社会進出には多くの壁が立ちはだかっているといえそうだ。
社会から撤退する奴の話なのに何でそうなるｗｗ

結婚を機に引っ越さないとならない場合を除いて今時寿退社なんかほぼないだろ
仕事の都合で別居婚してるのも珍しくない

>>181
むこうもこんな時間に書き込んでくるお前に言われたくないだろう。

>>184
平日休みで２ちゃんしてて何が悪い

結婚したようなババアと一緒に仕事したくないしお局様になってしまうのでサッサと出て行って下さい
これが総意だと思ってるんだが？

>>185
休みなら家族サービスしとけ

>>187
お前がしろよ

>>188
俺は今日早朝から昼過ぎまで仕事だったし
今嫁も子供もでかけてる

>>189
置いてかれたのカワイソス

寿退社の何処が迷惑なのか、サッパリ理解出来ない。
産休育休繰り返しの奴よりいいじゃん。社員の入れ替えになるし、若者の雇用に繋がるだろう。
それとも、また、政府の刷り込みか？

>>188
じゃあ俺がするよ

>>190
予防接種にいってるわ。俺がいってもしょうがない。

…




ますますｵﾝﾅが面倒臭いと思う
ﾔﾘﾀｲ時にﾔﾚﾙ関係が一番だ
愛液の冷めない関係、っての？

>>194
まあお前みたいなのが一番面倒臭いんだよなw

>>181
いやなら尻拭いを拒否すりゃいいじゃん

>>191
本当にそう思うわ、政府ではないと思うけど。

未婚率が高く寿退社する割合なんて低いのに、それに対し迷惑が４割って悪意ありすぎ。

女が正社員として働く事自体が社会的には迷惑なんだよな

エリートコースの幹部候補生になってすぐやめる女いるもんな

>>198
看護師とか美容師とか男がいいのか？

>>191
迷惑がられるのは精々1〜2年目までだよね
研修や教育が無駄になったって事でさ。
3年以上ならある程度把握してるし引き継ぎもスムーズにいくだろうし
会社としても(特に男性は)願ったりだと思うんだけどね。

いや、きっぱりと退社してくれるなら問題ないだろ。
問題なのは、子供できてからもグズグズと職場に出入りする女だろ。
仕事残ってるのに、子供がどうたらこうたらで周りに仕事の残り押付けて自分は定時で帰るわ、
遅刻早退とか、急に休むとか、いいかげんにしろや
それで閑職に回されたら文句言うんだよな。迷惑だ。

この記事印象操作でしょ？
んな事思わないけど
新しい女が入ってくるほうが余程いいって

むしろ辞めてもらったほうが良いのだが…

>>199
美人を候補生にするのが悪い
というか企業に採用されるのも、上司の受けがいいのもコミュ力がある明るくてかわいい美人だから
どうしても男にモテモテで彼氏がいるタイプが出世するんだよな
そういう子は確実に結婚するので辞める確立も高い

寿退社は迷惑
身重で社内うろうろしても迷惑
産休も迷惑
復帰も迷惑

どないしろとｗｗｗ
しかも産んでも預け先はない
増税
国はあほですかｗｗｗ

>>196
うわ、頭悪そう

公務員だけど、女は子供ガンガン生んで産休育休とりまくるよ。
それ自体はまぁ仕方ないからいいとして、
ずっと地元で出世する気もなくまったり仕事されるから困るんだよ。
幹部はおっさんばかりだから女をきつい部署には配置せず、結果として
きつい部署にいかされるのは男か稀少なやる気ある女だけ

この問題ってよーするに寿退社云々というより
退職される事自体を迷惑に思っているだけだと思う

中小企業だとギリギリの人数で仕事を回している事が多いからな
これはたとえ政府が色々法律で保護したぐらいじゃ
解決はまず無理な問題だと思う
根底にあるのは社会経済的な問題だしねぇ

1･2人辞められても業務に支障の無いぐらい
余裕持って人を雇っている企業ってほとんど無いでしょうし

他人の寿退社は女の僻み
自分の番になれば当然のごとく出ていく

そこだよな。組織の都合と個人の都合
あえていうならサカキとサカキジュニアの対立に似ている

そもそも辞められるリスクが高いのに女を雇えってのがおかしな話
女に仕事をさせて子供もたくさん産めってそりゃねーわw

でも総合職だと同期の女減るとそれだけ
役職の競争減るだろ？
特に問題なくね？

>>2
ホント。
ちゃんと仕事を引き継いだり、
中途半端な形で辞めなければ
別にいいだろ。

>>213
減るの見越して採用してるし居ても居なくても同じ

なんで迷惑だよ。人妻ババアなんかに職場にいられても盛り上がらないんだよ。
やっぱり若くて可愛い子ばっかじゃないと。

んなこと言ったって、結婚相手が転勤予定で遠くに行くようなケースとかあるでしょ。
入籍だけして別居しろってのか。

家庭の価値はプライスレスだと思うんだが。
子供が出来たら尚更。
女性は結婚して退職したほうが男性の働き口とらんで済むし。

うちの両親は共働きだった。

女が働かなくて済む世の中になれば問題解決だな
つまり既婚者に限り男の賃金を上げればいい

残ってる方が迷惑だろどう見ても

よかった、アリシアさんはいいんだね

いい加減、子ども産まない独身女を尊重するのやめたら？
欧米の流に逆行してるのは、日本のフェミニズムだけだよ。

>>219
本当それ
既婚って言うか子供の数に合わせて賃金大幅アップになればいいのに
子供なんて一人いるくらいなら金さえあれば何人いてもいいし
少子化対策にもなるんだからさ

>>1
育休産休だけはしょうがない
あとは、今は賃金が下がりすぎて物価や各種サービスと釣り合いが取れてないから、
どうしても専業主婦はさせてあげられない、というのが男性の本音だろうね。
金があれば家にいて子育てや家事に専念させてあげたいわ、誰だってさ。

で、幽斎とかいう三流記者はまともなニュースを拾ってこれないの？馬鹿なの？ゲンダイなの？アサヒるの？

寿退社を見越して（数年で辞めるだろうという見込、めでたい事は気持ちよく送りだしてやりたいし）
で採用活動をすると女性蔑視って非難されるんだぜ
そういうの表だって言わなければいい？俺正直だからさ
良心の呵責ってもんがあるわけ

海外ではみかけない日本特有ぽい印象がある

そりゃ会社側からすりゃせっかく育てたやつがいなくなるんだしそれだけでいい顔するわけないじゃんw

>>216
えぐいけどそれが真実だよね。
社会経験ゼロもヤバいから(本当に激務なのに浮気と疑う女もいるから）
ある程度は働いて世の中を知ってから結婚〜出産って流れが理想なんだよな。
子供にもアドバイスできるしね。

は？正規の手続き踏んで辞めるのが迷惑？反対？

>>223
賃金の意味が分かって無い
行った仕事に対する対価が賃金

>>1
日本人らしい陰湿さだよな。
有給を取らせないとか辞めるときに辞められないとかおかしいだろ。
ここは韓国か？それともシナか？

>>100
定時がなんのためにあるのか

迷惑ババアになるより辞めてくれた方がよい

最近この板へんだ
スレの内容が偏ってる

嫁専用ＡＴＭ手に入れたのに
まだ仕事続けるということが理解できないわ

ババアになっても居座るほうが迷惑

急に来なくなるとかバックレじゃないならいい思うよ
それは女に限らず男でも同じくだけど。
但しワタミやすき家のような環境は※

そもそも女の働き方ってのは自己中心的なんだよ。
仕事において発生する希少で良質な経験機会、人脈、技術、そして成果を全て独り占めする。
それでいて仕事の中で必ず発生する雑務や汚れ仕事、評価に繋がらない作業を他人に押し付ける。
その過程をきれいに世に知らしめたのが小保方であり、
その結果生まれるのがお局様というのが周知の事実なわけだよ。

その女が周りの男の成長機会を奪って、ノウハウ溜め込んで産休育休取って、
復帰後に同じポストくれとか抜かしやがる。
害悪以外の何者でもないんだよ。

どうしようもないクソ女なら厄介払いが出来てよかったと思うし
いい娘なら周りの男がほっておくわけがないんで、どっちかって言うと良かったなー幸せに
って感じで、あれ？あんまり迷惑でもないな？？？

別に個人の自由なんだから好きなときに辞めたらいいよ。
代わりはいくらでもいる。
代替がきかない、その人がいないと組織が維持できない人材なんか
労働者の0.1%もいない。

>>235
旦那の給料だけじゃ生活できないからだよ。
暇つぶしで働いてる人も中にはいるだろうが今の時代は稀だと思うよ。

>>215
減るの見越して辞めなかったら
競争高くなってるじゃねーか

>>240
引き継ぎや申し送りさえキチンとやってくれれば問題ないよね。

結婚を理由に退職はできないようにすればいいだけ
退職できるのは子供が出来た時だけ

嫉妬w

これ、一年以内に退職するのは迷惑か？って質問の回答もあわせて見たい

寿だろうが寿じゃなかろうが、一年以内なんて迷惑に決まってるだろうと…

就職１〜２年で寿なんてどんだけ幸せなんだよとｗ

「できではない」を選ぶ人、会社の中でも困ったちゃん扱いされてると思う

>>244
自己都合で辞めるだけなのに？

>>4
デスクワークができないんだな

まーた、少子化推進の記事かよ

＞【何とも思わない】が57％を占めるも

なんで少数派のほうの意見で記事書くの？

仕事もできない結婚もできないって女と一緒に働かなければいけないことの方がずっと迷惑だろうからアンケートとれよ

>>181
突然の休暇申請とか普通に起こりうる事だから、
それを想定した職場を作らない経営者や上司が悪いんだよ

会社と家庭なら会社優先しろ
仕事のジャマだ堕ろせよ
ってのは言った瞬間に人生終わるけどこういう本音の奴は多いだろ

>>12
オモタ

企業は、産休育休とられるよりも
首にして新卒の若い女の子取る方がいいってスタンスで
ずーっとやってきたじゃないの
今更勝手だわ

うらやまけしからん

それだけだろ。

情報操作系にしか見えんがｗ

余裕ないな日本人は

>>10
それでも会社側からの内定取り消しは難しいし解雇も難しい

>>252
ブラック企業と同じ
全体から見ればブラック企業は少数派だが
これらが存在する負のパワーは甚だ迷惑

まあ別にいいんだけどさ
それを織り込み済みで待遇は決めるだけ

>>1
＞寿退社が目的の女性も多くいる

これ意味がわからないんだけど何が目的なの?
まさか祝い金とかそういうの?

寿だろうが転職だろうが人は自己都合によって好き勝手に辞めるがなｗ
寿だけ迷惑っつーならそれは単なる僻みだ

寿退社のどこが迷惑なんだ？
産休育休とって復帰して、コドモガーコドモガーって遅刻早退しまくってるうちに次の産休に突入ってのが一番迷惑なんだけど。

寿退社おおいに結構、幸せな夫婦生活営んで子供を沢山産んでください

これ何のステマだよ？そんなにチャンコロの家政婦ふやしてえのか？
子供は母親がつくった食事を摂るのが一番だ

予定外のしわ寄せ来るからマジ迷惑。
多少見目いい女の子でも、職場ムード以上のメリットが俺にはないわけで。
人事に文句言ってやりたいが、安部の間は大きな力には勝てないだろうな。

>>263
就職する目的が結婚相手を探すためってことじゃね？
職場を出会いの場としか思ってないから真面目に仕事しないとか

＞同性からも“寿退社”に対してネガティブな印象があることが浮き彫り

また取り残されてしまったわ（30歳）。。。ｷｨーーーー＞＜だろ？

ていうか女はどうせやめるんだし最初から会社とか入る必要なし

>>241
テレビでアンケートしてたのは
経済的な理由で働いてる妻は7％な8％だったぞ
贅沢しなけりゃ月20万で生きていける

>>1
【1年未満の寿退社は正直迷惑である】が23％でトップ。
以下【1年以上3年未満の寿退社は正直迷惑である】（9％）、
【働いた年数に関係なく寿退社は正直迷惑である】（6％）。
合算すると約4割の人が迷惑だと感じているようだ。

これを合算して４割りはおかしくないか？
１年未満で辞められたら結婚関係なく迷惑だろ。

別に迷惑でもない。むしろ産休、育休、時短勤務、急なお迎えなどをしないだけ
周囲の負担は少ない。

埼玉県のＤＮＰ系の整形美人妻のように、旦那の穴兄弟上司に懇願されて、
復帰後も女王様扱いにする約束で復帰する方が迷惑。

当たり前　くだらないアンケートするなよ
少子化させて　そんなに移民を入れたいか

寿退社枠を設けて採用すればいいのに。
在籍３０歳までの期限付き。
転勤とかしなくていいからお茶汲みとか電話番とか雑用係に専念。
顔がよければ採用有利。
研修とかも免除。費用がもったいないという意味で。

個人の自由だろ
この記事は何か意図がありそうだな

すっぱり辞めてくれた方が迷惑じゃないよ

なんで、寿退社がダメなんだ？

単純に世論煽動かなんかだろ？
さもなければ真の意味での洗脳済み社畜かなんかだろ。
会社と人生ってものを完全に融合させちゃってるんだなｗ
こういうのが同僚だと大変だ。
真顔で「朝礼1時間前に集合して社旗の掲揚と社歌の合唱をしよう」とか言い出すぜｗ

同僚たって自分の人生を生きる一人の人間。
その出処進退を他人がジャッジする権利なんか誰にもないね。

>>276
お前は病身ｗ

TEST

どうせ、男子社員の結婚相手用に採用してたんだろうに。

自分より先に結婚しないでってかｗｗｗｗ

寿退社はいいんじゃないの？
急にやめるわけじゃないし、引き継ぎもできるでしょ。

入社して仕事覚える前に妊娠して、産休とって、復帰して
子供いるから残業できないだの休むだの早退するだの言うのは迷惑。

かわいい新卒女性をせっかく採って実力より顔と体で採ったのに・・

「なんでおれの嫁にならないんだ？寿退社だあ？ゆるさんぞ、貴様！！」

>>284
会社のルールがわかってる連中をそのまま雇うのと、
新人を一から教育するのはどっちが企業の負担なんだよ。

常識で考えろアホが

人手不足になるや、世論形成に容赦ねーなｗ

辞めるなら俺のチンコしゃぶれ

寿退社とか関係なく、仕事を辞められたら迷惑ってことだろ
そりゃそうだわな

逆に、
産休明けに復職してきて毎日時短で4時上がりとかマジ勘弁して欲しい。

くそおおお、残ったのはブスで自己中な奴ばっかりになった

入社一年目から産休を取って、更に育休も取って、
それが終わったらまた妊娠。

そういう馬鹿女が実際にいる。
周囲の迷惑をちっとは考えろっての。

やっぱさっさと辞めて貰ったほうが良くね？

>>288
お前の会社って定年退職の祝いにお前がジジイのチンコしゃぶり歩くんだって？
それって祝いなのか？　呪いじゃなくて？ｗｗｗ

>>289
まあ、お前は退社されても迷惑じゃないけどね。

>>290
お前も会社でウンコ出産するなよｗｗｗ

1年以上勤めて辞める場合の迷惑度はたった９％なのに
タイトルおかしいねえ。

あれ？
数年勤めて寿退社してくれたほうが、会社の空気がフレッシュになるし
余計な金がかからなくていいはずなんだけど？
実際迷惑なのは、結婚して産休、育休、また産休、育休、そして短時間勤務、
有給完全消化されるほうがまわりにとっちゃよっぽど迷惑。

女は寿退社でよろし。

どうでもいいわ

もう一度言うぞ

辞めるなら脱いで全裸踊りしてもらおうか？

仕事に全力で向き合う有能な女性・・・「私不器用なんで、両立は無理そう」と寿退社
（その後、別業種に再就職して子供が小学校にあがる頃には店長クラスになってる）

仕事がテキトーな女性・・・せっかくある福利厚生を利用したいし、再就職とか不安だから
結婚や子供できても絶対に辞めません〜（入社半年ぐらいから大事な仕事をまかせていない）

そりゃ、「寿退社」は迷惑だよね。逆に辞めてくれない人も迷惑だけど。

>>263
年収良い男を手っ取り早く見つけるには
良い会社に入った方が早いって話

一緒に仕事もするから会社での評判もわかるし
出世するかどうかも予想が付く

産休育休を何回も取られるよりさくっとやめてくれた方がいいな

>>279
その人の仕事を他の人がやらないといけないから負荷が増えるからじゃね？

何故>>21が評価されないｗ

>>23
特に母親の影響強いよな

女の敵は女ｗ

女自身が産休や育休取られるとイラっとするって言ってるしなぁ

どうにもならんて。

女性の寿退社なんてやってるから日本の企業は駄目
とか言うテレビやラジオの番組の多くが
アシスタントの女性が結婚や妊娠をすると番組を卒業

寿退職しなかった場合、産休育休の後に子供を理由にした突発的な仕事を
休む率が増え、残業頼みたくても家庭の家事があるからと定時に帰ってしまう。

こんな女が大量に社内に増えるくらいなら、寿退社以前に会社に入って来ない
方がいいと思う。

辞めてほしくなければ退職金を思いっきり減額すればいいのに。
昇給カーブにもメリハリを付けて、30〜40代に集中的に給料を払ったらいい。

>>1
嘘くせえ
本当はオバサンが退職してくれてよかったと思ってんだろう

俺の年金を稼いでくれる元だと思えば、そう腹も立たない。
年金制度が残ってればの話だが。

>>305
結局偽善なんだよ
みんな本音では、女は若くて未婚の方がいいに決まっているからな

無能なら辞めてもいいから何も言われないけど有能だといろいろ言われるからな
「キミが辞めたら俺はしぬ」とか「あなたは辞めちゃいけないのよ」とか言われて止められるから
女性は寿退社する気なら最初から無能ぶりでいたほうがいいよ

また、何かのステマか？

少子化対策したいのか、日本人減らしたいのか、どっちなんだよ？
糞役人！（怒）

男だって中年になれば基本ウザがられる
上司ならやむなく我慢もするがヒラ中年だったら死ねボケって感じ
女でも同じさ
「おばさん」が重宝されるわけがない

フ ル タ イ ム で 働 け と 言 っ た り
家 庭 に 入 っ て 子 供 を 産 め と 言 っ た り
産 休 が 迷 惑 辞 め て 欲 し い と 言 う く せ に 専 業 主 婦 叩 い た り

女性は職場で中途半端に働くよりも、積極的に子供産んで人口減に歯止めをかけるほうがいいでしょう
産む機械なんていう情けない表現を使う気はないが、使える体力と時間を考えると
両立できるほどバイタリティの無い人間は子育てに尽力してほしい

>>5
からだのいい口実ってなんだ？と思ったら
ていのいい口実と読むんか・・・・

寿退社の方がマシかも。産休で休んで復帰したと思ったら
短時間か突発的に帰るしなんかもう困るんだが。

迷惑がられようがかまうことはない
専業主婦させてくれる男と結婚できたってことだろ

産休が迷惑

独り暮らしの時と違って、色んなことにイライラするから寿退社した。後任者が無理！だと言うので引継を増員して２人にしたらしい。無駄な増員でもちろん上司も異動。
仕事の出来ないかつ結婚相手もいない人達が、しわ寄せが来ないように無理って叫んでいる気がする。

惜しまれるくらい優秀な人材だったのか？
福利厚生が悪くて見限られたのでは？

>>314
それぞれ言ってる人のスタンスが違う
共産主義と資本主義の人の意見を一緒にして二枚舌と言うようなもんだ

だんだん女性の再就職が有利になってきているのは感じるな

役所あたりの中途採用は女性「優先」だもの

>>317
今はそれをするのは母親がほとんどだけど
でも共働きで一生いくなら、それも分担する夫婦が出てくるよ
それをすると仕事上マイナスなんだから、分担するべきでしょ

うちの会社は初めて雇った総合職の女の子が優秀過ぎて、いま慌てて制度を整備してるよ
まだ四年目だが、すでに辞められたら困る存在になってる
こんな子採用できたのは氷河期だったからだろうな

一般職ならまだしも総合職に寿退社なんてやられたらたまらんね

>>306
そこはほら、職場もある種の最大の男女の出会いの場でもあるわけだから
職場をなんだと思ってんだー
との批判もあるだろうけど、未婚率も高まってる今、そこまで禁止してしまうのもどうかと
そのあたりは大目に見てあげましょ
一従業員がいちいち経営者目線や、国の女性就業率を考慮して生き方を決める必要はないんだよ

>>323
>役所あたりの中途採用は女性「優先」だもの

役所の女性の募集はみんな非正規雇用契約のパートだろ。
低報酬だから男性を募集しても来ないし、男性を下手に募集すると長期雇用を
要求してきて切りずらくなるから、旦那の稼ぎがあるからと、いつでも辞めて
もらえる女性を採用してると。

4人しかいない職場で1人産休取られて
代わりもいないから3人で回してた
1年間本当にきつかった
激務で毎日クタクタ
疲れすぎてプライベートで何もする気が起きなかった

入社しないで寿ならみんなハッピー

>>328
民間には性別を限定した求人を禁止しているというのに
二枚舌もいいところだな

確かに1,2年で辞められるのは迷惑
でも３０くらいで辞めていただいて新卒の女の子を入れたい
寿退社結構だね、産休育休取られるくらいなら辞めてほしい

「寿退社で思う存分ひきこもりだゾ(ゝω・）v」

>>329
産休を取られて困るような会社は害悪でしかないから潰れてしまえばいよ＾＾

惜しまれながら辞めるのが華なのにね。
いつまで居る気だよお局ババアども。

ひがみだろ。

>>331
>民間には性別を限定した求人を禁止しているというのに

雇用制限法で年齢や性別の制限を明記した募集を出してはいけないという風になった
だけで、面接後に一定年齢以上や男で応募してきた人間を不採用にすればよいだけ。

単に募集で制限ができなくなっただけで、性別年齢関係なく採用しなくてはいけない
という風には法改正されてないところが味噌。

クズ女１「私は結婚できないのに！気に入らない！」

クズ女２「私は共働きさせられてるのに！気に入らない！」

寿退社なんかより産休育休を何回も取る人の方がよほど迷惑

産休と育休取るくらいならやめてくれってマジ思う
公務員で10年間に3人子供産んでほとんど仕事してないやつとか何なの
当然だがこんな奴復帰したところで使い物にならない

派遣を雇うときに
名前が書いて無い
性別が書いてない
経歴はいいことしか書いてない
この人でいかがでしょう？

わかるかボケ

>>329
それは産休を取った人が悪いんじゃなくて
会社が悪いって話だな
柔軟に対応しない会社が多いから子供は増えず
将来の移民枠を増やしていくわけだ

産休とって復職できる人は、一部の優秀な人に限られることくらい分かれよ。

休職してる間は、会社は欠員のままでは業務遂行に支障をきたすから、
代わりの人を入れるんだよ。
代わりの人が優秀だったら、休んだ人が戻る場所はないので、
産休とるんだったら、考えてくれ（辞める事を検討してくれ）となる。

>>342
>柔軟に対応しない会社が多いから子供は増えず

男3人と女2人の部署で、女二人が産休で休んだら、その部署の仕事を3人で
こなさなければならなくなる。
男一人が1日9時間(残業含む)で仕事をこなしていた場合、女二人が休むことで
9時間×女2人分÷男3人＝男一人当たり6時間の残業がプラスされ、帰宅は深夜に
なってしまう。

こんな負担を男に強いてまで、女を会社に残さないといけないんだろうか。

>>332
そうそう。女性社員は若い子だけで回していきたいよね
先輩に従順にしてろって感じｗ

未婚・少子化時代だし寿退社は喜ばしいことだろう。
今の日本では事務員をやっているより価値がある。

男性も辞める人は辞めるからおあいこだよ

腰掛に居残られるのも迷惑

人材の流動化ってのは、こういうことも含められるんだけどね？
こういうの推奨しないで、何が、人材の流動化だよｗ

これ男女比はどのくらいなんだろう。
仕事内容にもよるけどやる気がないなら
辞めたほうが会社の活性化に繋がっていいんじゃない。
それとも辞める女何人にも結婚の贈り物をするのがイヤ、
自分は貰えないのに…って話？

>>340
公務員なら無問題

寿退社してくれたら、毎年新入社員が入ってくるし
男性は社内で嫁見つけられるし、
仕事の事も理解してくれるしいいんじゃないの？

「寿退社」なんて言葉を容認してるからこうなる

就職してすぐに寿退社されるのが迷惑ってだけで、寿退社そのものが迷惑ってのは6％だけだろ
悪意溢れた誘導記事だな

昔は女は結婚したら辞めて当たり前だったから少しでも長く雇える高卒女子の就職率が良い時代あったな

自分、外資系金融のリーマンだったけれど、メンヘラになって寿退社した
重度のメンヘラは治らない　　死のうとおもう

恒例行事のように「餓鬼が熱出した」とすぐ休むよりマシ
あ、すぐにそうなるのか
でも、退職だよな

>>347
>男性も辞める人は辞めるからおあいこだよ

辞める確率が違うっしょ？
奥さんと子供を抱えた旦那が辞める確率と、旦那の稼ぎだけで暮らせる
奥さんが育児と家事もしなくてはと思って辞める確率とじゃ、後者の方が
遥かに辞職率が高いべ？

>>344
だからそれは会社が他の社員に負担がかかりすぎないように
手を打たないのが悪いんだろ
それを女ガーで済ませたいなら、喜んで移民を受け入れるんだな

出産や育児に理解がない奴って将来の社会保障の基盤を移民に頼りたいの？

日本のサラリーマンは与えられた現状に文句を言って
手近なところ(寿退社・産休)を攻撃するばかりで
上に働きかけたりと自分たちで解決方法を探ろうとしないからな
労働環境だけじゃなくて精神が家畜だ
で、そんな家畜は国家にしてみれば移民と取りかえ可能なわけだ

>>360
毎日毎日、休んでる産休育休女の分の仕事をして、深夜まで働いて体を壊して
退職することになったら、自分や家族の将来どころか、現在の生活の保障が
無くなってしまうのです。

自分の体を壊して職を失ってまで、女性が子供を産むサポートをしなくては
ならないのでしょうか？

>>362
それなら、子育てに専念して一度会社を退職し、子供がある程度大きくなって
手がかからなくなったら、その時にまた就職先を探して仕事を始めたらいいとは
思わないんでしょうか？

なぜ、産休や育休を取って他の従業員に迷惑をかけ、会社に余計な残業代などの
人件費の負担までさせて会社に残留しようと思うのかが判りません。

突然帰る、突然休む、朝遅く来て夕方早く帰る、当然残業は出来ない。

こんな人一緒に誰も働きたくないし使いようがない。結局居ても居なくてもいいような存在にならざるを得ないよ。
頼りには出来ないんだから。

>>363は360へのレス

寿退社なんて最近全然見ないよ
不景気で共働き当たり前になって減ってるのにこのスレ必要か？

むしろ会社が夜9時まで子供を預かってくれるシステムが欲しい
子供を引き取りにいかなきゃいけないからって5時に帰るくせに
深夜まで仕事が舞い込んできて残務が朝残ってることに文句言う奥さまは
単身者の苦労を考えろ

退職→子育て→再就職のプロセスを一般化しないとな。
やはり休職というのは無理がある。

>>363
再就職が難しいからでしょ。

>>8
> 昔は、会社から帰ることを退社といい、
> 会社を辞めることは退職といった。

今だって、そうなんじゃないの

“迷惑”だと言ったら、リストラやめてくれるのかよ

子供がある程度大きくなった30代後半以降の女の再就職がもっと広まればいいんだよ
年功序列意識は駆逐して
再就職は無理と思ってるから産休育休で何年も単身者に負担かけて
単身者の結婚意欲削ぐんだよ

女性社員だって、シングルファザーの男性社員が「俺は今日、午後から子供の
授業参観があるから、Aさん！(女性社員)、俺の午後からの仕事頼むわ！」と
言われて、午後の5時間分の仕事を押し付けられて帰宅が深夜になったら怒るでしょう？

社内がシングルファザーだらけで、毎日のようにこんな仕事を押し付けられたら
女性社員たちはどう思うんでしょうか？

これが産休育休で仕事に穴を開けるということなんです。

寿退社するなら最初から入社するなよ
そのポストくれよ、まじで

>>372
いや別にいいだろ
有休消化だろ？どんな理由で取ったっていいはずだけど

>>371
結局雇用の流動性が低いところに問題がある

>>374
有給消化はせいぜい1〜3日。
産休育休は数ヶ月。

オレなんて家族いないから好きなゲームの発売日に有休取ってるし
有休とっちゃだめとかむしろ何言ってんの？
よっぽどブラックな会社に勤めてんのか？

>>374
休み方の問題だよね
こんな前からわかってる予定の調整もできないのは
理由じゃなくて当人の能力の問題

教えたことが全部無駄

産休から復帰したと思ったら数ヶ月でまた産休と言うのを
3回繰り返しているツワモノがいる
流石に周りもいい迷惑だろうなぁと思うわ

寿美奈子が写真集出してた

>>376
授業参観で半日休むのがめちゃくちゃ迷惑なことのように言ってますけど？
まったく有休とれない会社にいるの？かわいそう
半日だけ休むとかむしろ気を使ってる人だわ
オレは普通に1日休むわたるいし
うちの職場みんなそんなもんだし

>>372
人員の変動に対応できるようなシステムになってない会社がおかしいな
代理の仕事が少数人に集中するような状況を回避しかつ人員が一時抜けるような状況にも柔軟に対応できるようなシステムを作るのが管理職の仕事の一つだ

寿退社してもらわないと次の新人が入らなくなる
社歴の長い女子社員はどんどん横柄になり生産性も自他共に落ちるのよ
会社のためを真剣に思えば退社が一番なんだけど欲深いから辞めないんだよなあ

>>384
ぶっちゃけ女は若いうちだけでいいしおばさんになったら退社してもらいたいって会社多いよな
やっぱこのスレはなんか外してる

社畜という言葉は好きではないが、企業で働くということと、人としての尊厳を維持していくこと、
それらが相反するとき、どのように尊厳を守りつつ生活を維持していくのかを自己責任の下に問われているのかもね。

こんな社会を推進する政治が高い支持を得ているというが、この国の人々はこれで本当に幸せなのかね。

>>385
一般職で定年まで勤める女子社員が居るよ
独身だし住宅ローンも返し終わったとさ

>>382
公務員ですか？
民間は厳しいです＞＜

>>382
>授業参観で半日休むのがめちゃくちゃ迷惑なことのように言ってますけど？

男性社員が午後5時までに仕上げないといけない仕事がある。
女性社員も午後5時までに仕上げないといけない仕事がある。

ここで女性社員が午後から子供の用事で休むことになりました。

さて、女性社員の仕事はどうなるんでしょうか？
有給休暇を取れるから問題ないでしょ？と主張しても、午後5時までの
仕事が自動で仕上げられるわけではありません。

あなたが経営者だったとして、この問題を解決してみてください。

>>384
別に女に限ったことでもないな
男でも女でも少数のきっちりしたのを除くと惰性だとかが出てきて効率は悪くなる
そういう意味で年功序列はよくない
職場の新陳代謝としても解雇規制の緩和と雇用流動化はもっと進めないといかん

>>8
昔？

＞たい‐しゃ 【退社】
＞１ 勤務している会社を辞めること。「一身上の都合で―する」「定年―」⇔入社。
＞２ その日の勤めを終えて会社から退出すること。「五時半に―する」⇔出社。

産休、育休考えたら退社してもらったほうが断然良い
知ってるか？産休中って雇用保険+企業から2割ほど支給されてるんだぜ

利益を産んでいない訳だから、当然俺らの給料から間引いての支給となる
仕事増えて利益吸われて戻ったら元のポジションを用意しろとかどんだけだよ

ID:Ka/+SLtN0 [11/11]っていつまでも片付かない独身女みたいに
ねちねちしてるなw
文句があるなら上に掛け合えよ

>>383
それを解決するには、普段から人員が余るような人員配置をしないといけない。
これはつまり、10人で出来る仕事を12人の人件費でやるのと同じ。

こうすると、一人当たりの給料を下げるしかなくなる。

産休育休を取る女性社員の給料を2人分の人件費増加分減給して対応すれば
よいのか？ということになる。

糞忙しい時期に辞めて
さらに祝福して貰って当然て思ってる女て事だろ

>>394
「10人でできる」というところに危機管理の思想が入っていないんじゃないかなと気になる
人員が抜けることにより仕事がストップするリスクは当然考えて管理を行うべき
その危機管理対応のためのコストまで込めて言っているの?

寿退社いいじゃないか
若返って社の独身のモチベ上がるし
残っても産休育有給で
使い物にならん

別にいいんじゃない？
確かに1、2年で辞められると教え損な気もするけど
辞めるのがベテランとか管理職だって、初めは不便でもその内なんとかなるし

誰がやっても同じ成果になる仕事ならそれでいいけど、自分にしか出来ない仕事ってあるでしょ？
なかったらそれはアルバイトだよ

私は中小企業の社長ですが、寿退社の後の人員埋めるのに、新しい
社員を教えるのに、その間だけ２倍の人件費がかかる。これは痛い
　今では既婚の辞めそうにない女性しか採りません。

>>396
しかし、会社の利益がどんどん減少している今のご時世では、人件費を
ギリギリまで切り詰めて経営をしていくしか生き残る術がないのが実情。

だから、すき屋が一人で店の管理をさせて、大量に人が辞めていくなんて
事態にまで発展したり、ワタミ宅食が一件配達につきいくらという業務
委託契約で人を使ったりするわけだ。

会社という媒体でも、その日に必要な人員を派遣会社から派遣してもらうと
いう方法も多用されている。

これが世の中で生き残りをかけて必死に経営を続けている会社の実情。
これをやらずに放漫経営で大人数を無駄に雇うという会社はみんな倒産に
導かれて消滅していくだけ。

>>399
そういうシェアできない仕事の仕方が
日本の会社の問題性だって以前から言われてるな
社員も「自分にしかできない」っていうところにアイデンティティを持って固執するから
いつまでたっても改善されない

職種によって変えりゃいいじゃん
専門職は復帰もありだね
事務レベルはパートでおけ

>>389
経営者の私が仕上げまぁす

>>404
経営者は社長室で1日遊んでいられる人ばかりというわけですかｗ

>>399
あるメンバーにしかできない仕事があるという状況は逆に組織からしてみるとリスクでしかない
そいつが抜けると仕事が止まるわけだから不測の事態に対し脆弱
組織設計の観点からは誰がやっても同じ成果があがるシステムを作るのが理想

>>402
いや、誰かが抜けたら仕事が回らないってのは企業のあるべき姿と反してるのは分かる
が、実際には特化しなければ出来ない仕事も沢山ある

>>400
>今では既婚の辞めそうにない女性しか採りません。

それでいいんだよな
子供を産みきった女を採用する会社が増えれば
女も無理のない年齢にまとめて何人も出産できるようになる

経営者と女が悪い。
いじょ。

>>401
安全マージンをけちった結果起こる事態まで全部責任持ってくれれば何も言うことはないけどね

>>399
ないよ
あるならそれは中小零細企業だな

大企業でちゃんと引き継ぎさえすれば
辞めて業務が止まるようなことはない

>>399
それは組織として貧弱
歯車の数の差もあるけど多くて均等なら一つ抜けても回る

>>400
別の会社で寿代謝した女の再就職の受け皿になっているわけだ

立派

例えば開発チーム
担当者毎にサブシステムを割り当てて仕様を徹底的に頭に叩き込ませる

全員がシステム全体を頭に入れるなんてむりむりかたつむり、そんな脳みその容量ねーよ

かと言って１つのサブシステムに2人つける予算なんで出ないしな

ちなみにうちは1500人程度のソフト屋

２０代で３人も子供作るやつより
辞めてくれるほうがいいだろ

はやく寿退社したほうが良いんだよ
羊水が腐ったお局様になったら手遅れだぜ？

逆だろ
寿退社しないで居座ってるほうが迷惑してる
バブルの頃の既得権で居座ってる子持ち主婦が高給でお喋りし放題、
いろいろこき使われてる若い派遣社員が婚活も出来ないどか狂ってる。。

まっ、女性が寿退職・産休・育休という自己主張を強引に始めれば、
会社は女性をあまり採用しなくなり、採用したとしても、いつでも
解雇できる雇用契約にするか、一件の仕事につきいくら払うという
業務委託契約か派遣多用にしていくだけ。

今の女性差別の社会ができたのも、原因のひとつにこの手の無責任な
退職や休職を過去の女性連中が繰り返したという背景があるわけだから。

意地になって自己主張をすればするほど、我侭女に付き合ってられないと
言って、会社は女を敬遠するようになるだけと。

女性の皆さんはどうぞ、精一杯、寿退職や産休育休を取ってください。
そのツケはあなた方が生んだ女児の将来の雇用悪化に繋がるだけですから。

>>414
言い替えるなら
それは一人一人が大した仕事してないんだよ

>>419
今時そんな発想で大丈夫かねｗ
組織で仕事する時代だぞｗ

>>418
政府がいま正に打ち出してる政策と真逆のことを
堂々とのたまわってるだけの長文かw

寿退社してきたから、次の世代が入社できてきたんじゃん
いまは、不況だからか寿退社、出産退社ってタイミング逃して高齢化著しい
そのうち社内が老人ホームみたくなる会社は出てくるよ

寿退職が一番いいだろうに。

>>421
>政府がいま正に打ち出してる政策と真逆のことを

「机上の空論」と「現実の正論」の違いということですなｗ

理想と現実はいつの時代も大いなる相違を含むと・・・

そういえば、雇用機会均等法という法律を政府が昔作りましたが、
女性と男性の企業における中途採用率は同じになったんでしょうか？

採用にもお金かかるしね。
特に、今この人手不足の中で空白状態の中途ってクズしか残ってないからね。
新卒採用と時期が合えばいいけど、残り物で穴を埋めると後々そいつが負債になるの見えてるし。

出生率だだ下がりで移民に頼るしかないですね

1年未満は迷惑だろうけど、それ以外と合算するとか、この記事書いた奴馬鹿だろ
5年もいたら結婚して寿退社してもらい、新規で若い子が来るのがベスト

>>418
上の方からの規制のリスクと
消費者側からの企業イメージのリスクを合わせて考えると
そういう方向に対応を取るのは企業としてはあまり賢明ではないと思うがね

その女にとって魅力的な仕事なら産休すら最低限しか取らん。
結婚出産でそのままフェードアウトされてしまうのはその程度の仕事ということ

結婚した女など不必要だろ
新しい女雇え
なにこの記事

社内の男が相手ならいいんじゃね
優秀な男性社員が所帯持つことで、簡単に辞めるのを未然に防いでくれるんだぞ
逆に言えば女子社員に、それ以外の役目などない
役目を果たしたら、とっとと退職してくれないとw

>>4
お痔ぃさん、お薬飲みました？

オレ様は50歳の童貞でファーストガンダムファンだけど
アニメ見るときはいつもズボンをおろしちんぽしごく
Bパートのクライマックスのとこで射精するのって気持ちいいぜ
ガンダムファンならガンプラ片手にアニメ見ながらちんぽしごくのは常識
女とセックスするよりリアル 、正直、女なんて要らない

どー でもいーいですよー♪

ファーストガンダムファンのコピペって何が面白いのかわからん。

>>397
まともな会社なら、採用コスト・教育コストで数百万は使っているはず。
それを回収するのは、数年以上下手すりゃ10年以上掛かる。

入社後数年で結婚しました、サヨウナラなんて、勘弁してほしいのが本音だと思う。

うちの会社には、数か月もの研修だけ受けて、配属直前でやめたアホもいる。。
ホント勘弁してほしい。

>>408
>>413
ありがとう！
　私の秘書（愛人）との豪遊がその月だけ削られるんだよなぁ！ｗｗｗ

本当迷惑だわ。

>>1
ネット調査なんてまったくあてにならないよ
それにしてもファッショな記事だね

>>424
まったく時代についていけてないなw
まぁ君のように受け身で文句ばっかり言ってる層のお蔭で
政府はがっつり人数合わせの移民政策を導入できるわけだ
それが君が作り出した現実だよ

>>436
そのまともな会社が減ってるんだろう。
大手でも今年は女の内定率がいいんだろ？
先が分からない中、短期間で使い捨てに出来る人材を雇いつつ
教育コストもそれなりにしていこうって会社が増えてるんだろう。

>>1
寿退社してほしい男の社員ならいるわ
コネで入って来たけど、まじで使えねー

ずっとおったらおったで、いつまでおるねんって言うくせに

>>427,430
ある意味同意
本人が辞めたいっていうだから、新しい人間の採用枠ができる
ベテランでもないならその方が、給料も上げなくていいし都合いいだろな

教える側が面倒で大変っていうなら、面接時に数年で辞められると困ると伝えればいい
男女雇用均等がない前は、いやおうでも辞めないとならない風潮があったし、
逆に寿できないと年下の女からお局呼ばわりされ、退職するしかなかったはず

1年で辞める事に関してはさすがに如何なモノと思うけど
反対派を占めてるのはたぶん女性なんじゃないかと推測。

店長はじめスタッフが女ばかりの美容院
こちらの素性(専業)を知ったとたん軽蔑を込めた態度に豹変した時は
あぁ・・と思ったわ。
アナタ働いてないんだから綺麗にしなくてもいいでしょ！的な空気になってゾッとしたよ
隣にいた兼業主婦客(会話が聞こえて知った)とは声のトーンや扱いが明らかに違うw

>>444
気のせいじゃね
てかそういう経験が一度でないなら適当な肩書き言っておけばいいじゃん

いや
辞めないで、いつまでも居座られる方が迷惑。
結婚したら、一度辞めるべき。
子供産んで仕事したいなら、正社員じゃなくて、パートやアルバイトにしてくれ。
独身の人に、正社員の枠譲れよ。

>>444
被害妄想激しすぎる
これが鬼女か･･･

若くて可愛い女性社員はすぐに寿退社するから
またフレッシュな女性社員を入れる事ができる。特に銀行なんかはそう。
わざと社内結婚をあてにしてる企業も多い
自社の男性社員にはどんどん結婚してもらって、家庭を持たせたら
仕事に更に責任感を持つだろうと言う考え。

>>441
ありがちかも知れないが、所謂｢ボンボン｣は使えない。

寿退社するために就職したんだからいいだろ
イスが空くぞ

寿退社は迷惑
産休は迷惑
育児休暇は迷惑
育児手当は迷惑
夜泣きは迷惑
ベビーカーは迷惑
子供用紐は虐待
子供を前後に乗せた自転車は違法
とにかく子供は公共の場所では迷惑
主婦の社会復帰は迷惑
短時間勤務は迷惑
専業主婦は甘え
共働きは子供虐待
実家に頼るのは甘え

子供を作らない人間は社会のゴミ

…どうしろと

>>8
笑
確かに、寿退職が正しいな

>>450
>寿退社するために就職したんだからいいだろ

じゃ、すぐに辞めるんだから、派遣やパートで十分だな。
女性の正社員募集はやめることにしよう。

>>8
今でもそれだと思う
>>1の「退社」の使い方はおかしい

金融や住宅、保険なんかで女性が契約に来るが
こっちは半生に渡って世話になる事項だというのに
なんでこんな数年で辞めてしまうような連中が来るんだよ…
と毎度々思う

出産したらやめて欲しい経営者の割合は7割だったよねw

しかし、寿退社っているんだな〜
自分の勤め先では、結婚しようが妊娠しようが辞めない人が大半なんだけど
辞める女性は男性と同じ理由ばかりだよ
理由はなんであれ辞めるのは同じなのに、寿だけ迷惑と思わせるアンケはおかしい

寿退社してくれる方が雇用が回るのに

男は女の奴隷だから女のやることに文句をつけるな！
アホ

日本では女が女王蜂、男は働き蜂

ボロボロになって女のために尽くせばいいんだよ

結局やめるんだもんな
そりゃそういうつもりの仕事しか任せられないよな

>>459
働き蜂もメスなのを知らないのか

女王蜂は、子どもを産めなくなった時点で
働き蜂に殺されてしまうか
巣から追い出されてしまうのを知らないのか

>>448
２０年前の話だなｗ　
今は銀行も窓口はパートのおばさんばっかりだぞ

>>451
１０代のうちに
身持ちをかたく女子力を磨いて２０代前半で金持ちと結婚して専業主婦になる
これが勝ち組
旦那が貧乏なら旦那の実家に頼る

くだらなくて吐き気がする
寿退社で何が悪い
愚劣な同調圧力しか行動規範がない女がテキトーなモラルを量産しやがって
女が仕事するんじゃないよ
なにがオシゴトだブス

年増の独身OLのいる会社では、絶対に働きたくない！！
どうでもいいことで気を使わなくちゃならないし、色目使って
上司に媚びるOL見るのは、反吐がでそうになる。

寿退社が迷惑じゃなくて
その仕事を辞める人がでると、残った人間が大変だってことじゃん
うつ病とかで急に１年ぐらい会社休まれる方が困るよ

お局様の嫉妬ってこわいわー
ほんと お局様の嫉妬ってこわいわー

退社しないでお局化されるともっと迷惑
おばさんが長居して牢名主になると重箱の隅ばっかつついて士気が下がる

>>463
そして中古になり浮気され子連れで離婚して彼氏を作り
一緒に子供を虐待死させチョット服役して出てきたら40代で羊水も腐り孤独死
これが理想だね

>>451
それぞれ言ってる人のスタンスが違うし
多くは単に女性が悪いとかじゃなくて、制度と世間の意識の問題だと思うよ
男は子供産めないから産休や育児、生理休暇ないけど
それに対応する男性の補償がなかったり、不公平感はあるしね

迷惑も何も女性を採用する場合、人事はそういうリスクは想定済みなんじゃないの？

>>453
寿退職＝すぐ辞めたわけじゃないよ。今は30歳くらいで結婚する女性も多いしね。
全員がバリバリ仕事熱心でってわけじゃないし。彼の転勤に合わせて結婚なら
辞めるしかないしさ。これに迷惑とか言ってたら転勤族は家事手伝いの人としか結婚出来ないじゃんね。
育児休暇がっつり取って3人出産だってたいして会社にいないし面倒だと思う。

>>471
そうだけど男女雇用均等な風潮とズレが出てきたってことじゃね

かつては腰掛けで入社して寿退社する余剰人員を抱えていられたけど
今の企業はそんな余裕全く無いんだろうな

寿退社ってなんだ？

結婚したから定時で上がるって事？

>>447
いや、素性を知られる前は普通に丁寧にやってくれてたんだよ。
会話の中で何かしつこく探ってくるなあとは思ってたけど
根負けして正直に答えたら次回からは前述の態度に豹変してた次第。
そこは店長はじめ出産後に復帰した類の既婚女性スタッフばかりだった。
恐いからもう行かなくなったけどね。

>>475
もっと捻って

ある日突然結婚宣言してやめるならともかく、
ちゃんと引き継ぎ期間と採用期間があるのが普通なので
迷惑にならないのでは？
迷惑と言ってる人は、本当に迷惑と思ってるのだろうか。
一生働く我が身と比較し、羨ましさからでる何ともいえない感情を
迷惑、という誤った表現で表してるだけなのでは？
めでたいことなので祝福しましょうよ。

急に精神病になったって休む奴よりよっぽどいい

何ヵ月か前に申告しできる範囲で引き継ぎするなら
文句言う筋合いはないな
法だと雇われはひと月前でよかったはず
理由なんか関係ないわ

むしろ居られた方が迷惑

在職中の半年〜退職後はメールと電話のやり取りで約二ヶ月掛けて引き継ぎしたけど
何故か業務上まったく無関係な輩がネチネチ文句言ってたらしい。
過去バックレた人もいたけどそういう人に関しては
「アイツしょーもねえ奴だったなハハハ」の笑い話で終了だった癖に。
だから反対派は単に面白くない・難癖つけとしか思えないね。

ホントに迷惑なのは

産休・育休

　

産むなってことだな。要するに。

>>482
仕事なんて文句言われても気にしないのが普通じゃね
業種によるけど営業や管理職でそんなん気にしてたら仕事にならんわ

寿退社はするわババアは迷惑運転するわ
でもいつも悪いのは独身男性

>>483
辞めれば代わりは入れられるけど、
休まれるだけだと席残しとかなきゃならんからな

寿退社する予定の女は教育のいらない雑務だけやらせとけばダメージないだろ

嫉妬民族ジャップのキモさは異常
出産どころか結婚すらできないｶｽのやっかみですよ

>>488
その見極めも昔よりは難しくなったんじゃね
社員数も多く体力もある企業なら大丈夫だけども

抜けた後任をすぐ雇ってくれたらいいけどなかなか来なかったりがあるらしいな

結論をいうと女は何しても迷惑ということですね

>>492
全然、男性より女性に向いた仕事もあるし。
不景気と、社会が女性の福祉一辺倒だったアオリで
色々と不満や経営上の非効率な部分が表に出てきただけだと思うよ

上にたつやつは、文句言われてナンボだな。

同性って単にやっかみだろｗｗｗ
1年未満でっていうのは確かにそうだけどさ。そんな計画性もない奴を早めに排除できてよかったとも言える

>>492
うん。
でも、
自分は誰にも迷惑かけずに生きられる
と思ってる人が一番厄介だけどね。

いきおくれ婚活BBAか共働きでやっと生活できる低所得者夫婦の僻み
結婚子育てのために家庭に入って主婦業専念できるのは幸せなことだろ

人間が出入りすんのは何が理由でも
大変なことにはかわりないんだが
何で寿限定なのか分からん

別に辞めるのは自由だし理由は何だっていいだろｗ
寿退社は駄目で「給料に不満があるのでやめます」ならいいのか？

寿退社なんて文化作ったのは今の老害達だろ。文句はそっちに言えw
産休育休にしたって、女は妊娠する可能性があります。男は妊娠しませんし乳も出ません。子供は頻繁に風邪をひくものです。
大昔から変わってないことなのに今更何を言っているのかと。
全部ひっくるめてマネージメントするのが経営者の仕事。同僚が抜けて穴埋めをどうするか？管理職が考えろ。お前の仕事が増えるって？そりゃお前と会社の問題だ。
甘えるな。

寿だろうが気まぐれだろうが退社は退社
他人が辞めようがべつに迷惑ではない

休暇や辞める人間を考えずにギリギリの人数で経営してる側が悪い
それでも「あいつが辞めたから」「あいつが休んだから」と
イクジがなくて会社に「人を増やせ」と言えず
同じ労働者に「迷惑」など言ってるバカは日本名物社畜ウジ虫

また「会社もたいへんだから〜」と経営者気取りになっている重症は
それ以下のウンコw

>>493
女性の方が向いている仕事ってなに？売春婦以外で

>>498
確率が高いからだろ
要職に付けられない理由もそれ

>>501
余剰人員を雇用するコストが本来可能な福利厚生や賃金を圧迫する

>>501の意見を聞いて、私も目が覚めました。
当社では女性をたくさん雇っていきたいと心底思いました。

そこで提案なんですが、当社では女性をたくさん雇わなくてはいけなくなったので、
今まで時給900円だったのを、時給750円にすることにしました。
これで女性従業員を20％増員することが出来、いつ女性が数人休んでも仕事が回せる
ようになります。

女性従業員の皆様におかれましては、女性に余裕を持って仕事をして頂く
企業を目指すという点でも、この時給の引き下げにご協力とご納得を
頂けます様、お願い致します。

採用した人事を恨め

事務仕事に力仕事も出来る男に比べて簡単な事務仕事しか出来ない女は邪魔者扱いだもんな

>>504
でも今の団塊を初め老害世代が経営陣を占めてて
自分たちの既得権益、利益さえあれば
若者を食いつぶしても平気って考えのもと
余剰人員ゼロどころか必要人員すら足りないのに
過剰労働やサビ残を強要、福利厚生もカットして賃金さえ減らしまくって
結果が出ると自分たち老害の成果、報酬アップ！
出ないと若者のせいだ、給与カット！もっと働け！と平気でのたまってる

お菓子のコトブキ社員は毎日迷惑だな

>>505
それで必要な人員が確保できるならそうすればw
今度は人が集まらないって泣き言言うのが無能経営者なんだがなw

男も産休はともかく育休とれるはずなんだからある程度結婚したばかりのころは
休む奴が出てくるんだって採用側も考えないといけないもんだとは思うんだが
結局理由はどうあれ休む奴やめる奴は迷惑ってだけの話じゃないのか

性別に関わらず突然辞める、繁忙期に休む、自分だけ残業をしないってのはNGだな
育児、介護、病気、やむを得ない理由があっても１人休んだら誰かが代わりに仕事をしなければならない

外国は休んだ社員の仕事は誰もやらないらしいが顧客は離れないんだろうか

　寿退社に対して“迷惑”とした人たちの内訳は、
【1年未満の寿退社は正直迷惑である】が23％でトップ。
以下【1年以上3年未満の寿退社は正直迷惑である】（9％）、
【働いた年数に関係なく寿退社は正直迷惑である】（6％）。
合算すると約4割の人が迷惑だと感じているようだ。

これ合算したらだめだろｗ
単純に早期退職が迷惑って言ってるだけで
寿退社否定は6%

>>470
確かにシングルファーザーとか実家なかったら相当ハードモードだなというのはわかる
けど結局世間の意識も制度も実世界に反映させたら女(妻、実母、義母)が全部そのへん引き受けないと駄目なようになってる時点で
あんまその言葉は慰めになってない
やられてる内容が同じならいじめっ子が一人でも複数でも辛いもんは辛いし、なんなら思想の違う複数の人達から一斉にターゲットにされてると思う方が絶望する

>>514
どんな生き方にもイチャモンつけることは可能だよ。
人の意見に耳を傾けるのは大事だけど、全部に応えることは無理。
自分が最善だと思うどれかを選んだのなら、
批判も丸ごと引き受けて懸命に取り組めばいい、
どっちみち批判の逃げ道なんか無いんだよ。

>>512
アメリカで働いていたが、担当者が今日は休みだで普通に通じる。
エンドユーザー向けの場合は当たり前のように余剰人員を確保してる。
全部経営に関わることだから経営者として当たり前のこと。
対応できなくて管理職が責められることはあっても日本みたいに末端社員が会社に迷惑がーなんて言わない。

男性社員も母ちゃんから産まれた

というか良く見たら57％はなんとも思わない
どんどん寿退社してほしいは5％ってことは世間は寿退社に好意的っていえるんじゃないかこれ？ｗｗ

>>482
ただのやっかみだよ
そんな奴と縁切れて良かったじゃん

>>502
俺は転職サイトのスタッフじゃないから私見だけど
単純作業で感じるストレスは概ね女性のほうが少ないと思うし
何かを判断する仕事じゃなく、何かを暗記するのが主な仕事だと女性のほうが覚えるの速い感じがするな
あとは通訳関係とか、探せばいくらかあるんじゃない？
もちろん全ての女性に当てはまるわけじゃないし、単純作業に向いてる男性もいれば
論理的な判断が得意な女性も居ると思うよ

ブスが嫉妬してんだろ。

>>55
ラテン系の娘をお願いします
敬虔なカトリックがいいかな

>>514
>けど結局世間の意識も制度も実世界に反映させたら女(妻、実母、義母)が全部そのへん引き受けないと駄目なようになってる時点で
いや制度や意識が変わればそうはならないでしょうって話で
>やられてる内容が同じならいじめっ子が一人でも複数でも辛いもんは辛いし、なんなら思想の違う複数の人達から一斉にターゲットにされてると思う方が絶望する
何いってんの？抽象的でようわからん

産休のほうがまわりは辛いよな

女の敵は女

簡単に言えば、仕事を押し付けられたほうの身になってみろよってこと。
引き継ぎをちゃんとやってから、年末を終わってから寿でもやって出て行け。

>>520
>何かを暗記するのが主な仕事だと女性のほうが覚えるの速い感じがするな

おばさんは何回説明しても覚えない以前に理解ができないけどなｗ

少子化対策をしたいならどんどん寿退社を奨励して新しい新人を入れて職場恋愛を推奨すべき。

日本の労働環境って本当にギリギリギスギス窮屈だよな。
海外はどうだと言われたら困るけど。

>>528
>新しい新人を入れて職場恋愛を推奨すべき。

入った会社では男性社員を見下して、合コンは一流企業の男とするのが
女のデフォルトだから、どんどん辞めていくような三流会社やブラックで
女性の雇用が流動しても無意味。

>>530
しかし、一流企業男を落とせるのは一握り。

せいぜい遊ばれて、やっぱり身の丈に合った男がいい、と、職場で結婚するのも何割かはいる。

ババァだらけではそうはいかない。

退職せず居座り続ける方が迷惑やで

退社自体はかまわんけどな
会社が望むのは安定した労働力
ホイホイ休まれるのはぶっちゃけ現場の人間も迷惑だと思ってる

>>1に、「同性からも反対の声」とあるけど、「同性からも」の「も」が気になる。
まるで、男性ばかりが反対してるみたいじゃないか。
実際は、未婚女や既婚子なし女や幸せでない女からの反対の声が圧倒的に多いと思うよ。
男性だけが反対してるような表現をやめてもらいたい。
だいたい、>>1の調査は、男性と女で回答の選択肢が違うのはおかしいって。

寿退社より、子持ちで働かれる方が迷惑

先月から結婚と寿が続いて職場の41歳の古参が大人しくなって少し可愛く見えた

>>1
>いまだ女性の社会進出には多くの壁が立ちはだかっているといえそうだ。

社会進出の美名のもと、不幸な女性が大量生産されているのと違うか？

むしろ歓迎なんだけど
代わりに若い子はいってくるしｗ
育休だの産休だのとられたらたまらん
子供を盾にして出張残業はしないし早退する時まである

なんや、あからさまなプロパガンダ記事だな・・

http://oct.2chan.net/may/b/src/1403090899103.jpg
http://svf.2chan.net/may/b/src/1403090905144.jpg
http://feb.2chan.net/may/b/src/1403090910852.jpg
http://may.2chan.net/b/res/268240186.htm

>>510
確かに、賃金引き下げたら誰も寄りつかなくなるよなｗ
結局、人が定着しない会社ってのは、それなりの会社なんだよな
求人に毎週のように載ってるとこってあるけど、あんなのはわざわざ金掛けて恥を晒し回ってるようなもんだｗ

ちょっと前まで結婚したら辞めなきゃいけなかったんだけどね
子持ちで働くのも迷惑って空気だったんだけどね

>>542
まあ女性の社会進出とトレードオフとまでは行かないけど
端境期なんだろうね

寿退社より産休のほうが鬱陶しい

自分の人生＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞仕事

子供生まれてからも会社に居座るのは迷惑とか言ってるくせに、配偶者控除廃止を支持したり、ついでに3号被保険者をなんとかしろとか言い出すんだよな底辺は。
そういう心の貧しさを付け込まれて経営者や政治家等の権力者にいいように使われるわけなんだが。

「寿退社が迷惑」じゃなくて、「迷惑な寿退社の仕方」が
焦点だったら、良スレになったかも

>>488
だから以前はお茶くみって呼ばれてたでしょ
昔の人は本当に的を得ていたと思う

空いた穴を埋めるの上司なり人事の責務でしょ。
迷惑だなんていってるのはそこが無能なだけじゃん。

>>549
世の中大企業だけじゃないんだぜ

行き遅れがいつまでも辞めずに居座ってるのもかなり迷惑

>>546
配偶者控除なんてバブル期に出来たものだ
３号も同様で無駄な制度

扶養控除や子供手当があるんだから問題ない

>>1
あたかも社会が壁を作っているような言い分たが、壁を作ってるのは寿退社してる本人だろ。人に迷惑かけといて権利を主張するなよ。

産休育休とかで人員補充しにくい穴を作られたり、
子供が熱出してーとかで早退されるより、
さっさと寿退社してくれたほうがマシ

周りにとっては個人事情で現場戦力換算できなくなる奴がいるほうが迷惑

>>554
>子供が熱出してーとかで早退されるより

ホントは子供は何ともないのに、こういうウソ話を作って休みたがる女もいるしな。

>>549
>空いた穴を埋めるの上司なり人事の責務でしょ。

こんなことが普通にできるのは、従業員が500人以上の企業と公務員だけだよ。
零細企業でこれをやったら、みんな倒産。

産休や育休を存分に取りたかったら、大企業に入ったり公務員になって
取りまくればいいのに、なぜか従業員が少ない零細企業や中小企業で
取りたがる不思議。

迷惑言う奴の大体は嫉妬だろｗ
自分の立場でそうなったらどうすんだよｗ

専門職でも寿退社多いのかね？

昔は女は一般職で男子社員の嫁供給源だったが

今の時代代わりの人材ならいくらでもいるからやめたけりゃさっさとやめてくれって感覚なんじゃないのかよ

入社して半年で寿退社した奴がいたが、
なんで入社したんだか、さっぱりわからん。

>>559
専門職の方が多い気がする
寿退職して子供産んで手がかからなくなっても再就職しやすいし
女性も零細とか産休育休に目くじら立てるような会社にはいる奴が悪いだろ

社費留学から帰ってきた直後に寿退社した人がいた。
それ以来、社費留学無くなった

会社辞めるのに理由が要るってのがもう奴隷思考なんだよ。

会社側も定年まで奴隷になってくれるという前提な考えしてるから痛い目見る。

>>564
実際仕事になんねーじゃん

>>564
会社が突然首に出来ないように（解雇すればその月の給与を支払わなければならない）
同様の話だけどね。

しかし寿退社は前から言われているけどそれぐらいは目出度いことだからいいじゃないかと
思うけどな。

寿退社が多い企業は
自分の会社のブラックの度合いが分かってないんだろうな

同姓から反対って、只の妬みだろ。
辞めても文句言われ、残って産休取ったら文句言われ、
これじゃ少子化なんて、永久に解消しねえわ。

>>567
逆だろ、産休育休のとばっちりを受ける会社はブラック

寿退社は迷惑
妊娠退社は迷惑
育休は迷惑
育児しながら出社は迷惑
お局は迷惑
BBAの再就職は迷惑

嫉妬と言うより単純に他人の事情で自分達の仕事が増えるのが迷惑なんだろ

介護の業界では男性の寿退職がある
理由はもちろん、結婚したら介護職では食っていけないから
異業種に転職すると。
安定高収入の嫁さん貰えたら話は別だが。

ってか記事を読めば、
スレタイトルが誤りだ。
「1年未満で止める人は迷惑」だ。

ライターはわざとやっているだろ。

居座って熱がー病気がー警報ガーのほうがよっぽどだと思うんだけど？

>>552
配偶者控除の成立は昭和36年なんだがw

これ業種によって違うんじゃね？

女でも一流の戦力になる職場では迷惑だよね
しかし女じゃサポートしかできない職場では想定内で誰も文句言わない
むしろ代わりに若い子が入ってくるからｗｋｔｋするのが普通と思われ

逆に定年まで居座れても迷惑だろう
女は寿退社してくれる程度でちょうどいいんだよ
それに見合う仕事内容を与えればいいだけ

もう会社内で出産しろ。
育児も会社内でやれ。

代替きかない従業員体制で会社経営してるとそうなっちゃうわな
これは有給消化にも言えるけどな
人員カツカツで回してる会社はトップに商才無いから
まぁ、そんな会社ばっかだけどな

狭いのぉ。心が狭いのぉ。
門出を祝う気持ちすら忘れたか日本人は。

じゃ雇うなよ

これがあるから幹部候補にはできんわな

伝統的価値観だと寿退社は勝ち抜けだからな
異性より同性にとって腹立たしいだろう

寿退社は迷惑じゃない
産休育休の連続で第三子、やっと出てきても浦島太郎状態
その上子供が次々風邪引いて度々休むけど絶対やめないやつのほうが迷惑

育児や家事を舐めすぎ。

>>584
女が育児や家事を懸命にやっても、それは会社にとって何の利益にもならない。
単なる子孫を残したという女の自己満足に過ぎない。

同じ労働者の立場で「同僚が休んだり退社したら迷惑」とかw
いつまでも日本の労働環境が悪い理由がよくわかるな
サビ残だろうが過重労働だろうが
こんなバカすぎる労働者に世界中誰も同情しないし大笑いだろうなw

職場が独身ババアばっかりでつまらんから、
寿でも何でもいいから辞めて若くて可愛い子雇ってほしい。

と、思うけど、
結婚なんてムリそうなやつばっかりだからなぁ。

>>586
大企業や公務員は同僚が休んだり退社しても迷惑しない職場環境だから、
こういうとこに就職して思う存分育休と産休を取ればいいんだよ。

中小零細はしょっちゅう休む人は要らないから。

うちのいとこは、保育園が少なくて仕事に復帰出来なかった。

ただ職場の花として飾られてただけの腰掛ＯＬのクセに
居座り続ける方が迷惑だわ

子育てや事やりたい人は、こういう仕事やればいいんだよな。
これなら、いつ休んでも他の人が配達してくれるからＯＫだろうし。

http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1403157693/l50
佐川急便、配送で主婦パート１万人採用へ　自転車や徒歩で配送

仕事がしたいなら、一件いくらのメール便とか郵便配達の仕事とかやれば、
育児や家事の合間にできるのに、こういう配達系の仕事をなんで女はやろうと
しないんだろうか？？？

入社初日に人事に「産休出したいんですが」って休んで、その後育児休暇取って
結局1日も出社しないままやめたバカ女がいた
退職金持って行きやがった、1秒も働いていないのに
人員補充できないし、ふざんけんな

女子社員は全員コネで
幹部社員や取引先のお嬢さん。

その女子社員と社内結婚する、もちろん女は寿退社。
偉い人のお嬢さんと結婚できた場合は
とんとん拍子で出世が早い。

そうやって日本の企業は発展してきたんだ。

>>593
すげぇ女だな…

迷惑。
技術職でかわりは簡単に補充できないんだから
仕事覚えたら旦那養う覚悟でやりきってくれよといつも思う。

そういや隔年で子供４人つくって６年か７年ぐらい出てこなかった奴いたなｗｗ

よくあれで仕事戻ろうと思ったもんだ。復帰つーより就職状態だろうにな。

寿退社する様な若い女がいません
おばちゃんばっかりや

そやけど、正社員が辞めてくれるから
他の人の正社員の雇用が生まれるわけで・・
大企業や公務員なんか見てみ、福利厚生がええから
ばばぁが全然辞めよらん

このスレと並行して見たら面白いな

【話題】 ４０代独身 「いつまで働けばいいの？」・・・迫る妊娠リミット★４
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1403068834/

働く独身の女を馬鹿にする割に、寿退社や産休は迷惑だと。

新入社員が入社１ヶ月で妊娠発覚（勿論独身）で辞めたのは参った
いや、おめでたい事なんだけどでかい会社じゃないわけで
退社する人間の変わりに採ったのにここまで唐突だとさ

俺の奥さん、保育士やってるんだが
やはり入って来て直ぐに結婚するから辞めますっての多いみたいだな
本気で保育に取り組んでる人からしてみたらアルバイトならともかく正社員で出来婚のような、あまりに計画性のない結婚は迷惑な話らしい
１年未満で使い物にならん内に辞めるクセに結婚式の招待状を配る空気の読めない女も居たとか

>>193
そういう所から心が離れていくんだよ

>>594
うちの会社がそうだったw

育児や家事をしながら片手間に配達とかの仕事をやれば他の人に迷惑に
ならないのに、なぜは女はこういう仕事はやろうとしないで、普通の
会社内の仕事に就いたまま育休や産休を取ろうとする。

結局みんな少しでも条件が良いところになりふり構わずしがみついて
他人を貶して蹴落とそうとするのさ
蜘蛛の糸のようだね

寿退社してほしい男の社員なら何人もいる
使えないしまじ邪魔

だけど自分の嫁が寿退社するのは困るだろ？
正規職で稼いでいれば尚更

迷惑じゃない６割は関係ない、という独身女偏重社会。

移民推進は仕方がないね。

主婦や子持ちをフェミと一緒になって叩いてきたのは男。

移民は男のせい。

伊原春樹･川藤幸三･東尾修･長州力･真弓明信･原辰徳･前田日明･高田延彦･伊東勤･渡辺久信･古田敦也･
広澤克己･永田裕志･金村義明･桧山進次郎･石井一久信者で麻生太郎･山本一太･世耕弘成支持者の体育
会系在日阿呆馬鹿不細工北朝鮮人似交雑豚猿僑胞記者で電通・博報堂舎弟反日共産2･3流至上主義朝鮮
同和部落ナマポDQN暴力団チンパンブタ白丁非人組員幽斎が電通・博報堂からカネを貰ってスレ立てしたギ
ョーカイ系プロレスプロヤキュウパチンコエンターテインメントワイドショースレッドは周防郁雄・谷口元一・石
井和義に認定されますた。
ﾐ　 　 二__, --､r'"___､　ヾ　ﾄ､::ヽ
ﾐレ'"~,-,､　!　　! ' '"￣ .ノ　＼ヾ:､ 　
　K/ｰ'~^~_/　 ヽﾐ:ー‐‐'"　　　ヽ　i.
!〉　ｰ―'"( o　⊂! ' ヽ　　　∪ 　 Y　　プロレス･プロ野球･極真空手･競艇は在日の国技でパチンコ･パチ
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.!　在日 :r'ｴ┴┴'ｰダ　∪　　　 !Kl 　 日本を潰したくて潰したくてたまりまへなァ！
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ヽ.　:､∪　ﾞ　-―-　　　　,;　∪　,! 　　
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http://www.sokanet.jp/
http://www.ucjp.org/

時短勤務とか本当に迷惑
本人じゃなくて会社が工数減と考えないからだけど

確かにこういう公務員は迷惑だな。

〇とある女性教師

・出産
↓
・3年間育児休暇
↓
・育休終了間際にまた出産
↓
・連続3年間育児休暇
↓
・教え子はとっくに卒業しました

働かない公務員ｗ

子育てしたい女の子は公務員がいいよ
ちゃんと勉強してればなれるからね
馬鹿は無理だよー

>>609
フェミサヨクのせい。
すり替えるなｗ

結婚や子育ては迷惑なら
社則や法律で禁止にすればいいのに

まあでも今や欧米では寿退社はあたりまえだし。
ハーバード出て専業主婦も当たり前。
選択の自由。
男女共同参画のやり方が悪いんだよ。

民間は大手以外は無理だな。
欠員どうするんだって話になるし。男でも育休してる奴いるけど
評判悪くて出世がめちゃおそい。

前もって言っとけばOKだろ

業種によるが
多かれ少なかれ
採用リスクである事は間違いないな。

中小企業には厳しいんで
大企業がまず負担をする法規制をすべし。
欧米とかはそうやってなんとか回してんだろ。

僻んどるなぁw

>>619
欧米とかベビーシッターか残業が少ない会社多いからね
日本みたいにシッター無しで長時間労働だと子育てと仕事の両立は難しい

マジで言うと産休の方が周囲が困る。
産休は返って来ることが前提だから欠員の補充してもらえない。
戻ってくるまで1名欠員をみんなでカバーしなければならない。

職場に以前、産休とって復帰してすぐに「また妊娠しました」と。
復帰後半年足らずでまた産休に突入。
マジで迷惑千万。

上司に掛けあって人事異動のタイミングでそいつを異動させてもらったよ。

いるいる
ウチの職場に、三年置きに一人ずつ妊娠・出産して、９年間育休取った奴がいた
給料は出ないけど席だけはあるから、パート入れたり残った正社員で任務分担したりして迷惑この上なかった
復帰する気がないんなら、さっさと辞めてほしい
９年もあれば、新入社員もちゃんと育成出来たのに

確かに迷惑だわな。

正直、うちの会社は女性は来ても門前払い

>>620
今時寿退社して専業主婦になれるのはむしろステータスだよな。

公務員がいいってそれ言ってしまうと実際さぼってるようなもんだよな。
共産国家にでもならないと子供は増えないだろうね。

産休に文句言ってるやつってなんだ？
男の子供のためでもあるので
女だけが得してる制度じゃないんだが

まあ、昔の滅私奉公という感覚からは一番遠い存在だな。

中途半端に雇用する会社の責任
結婚して子供が生まれるのは当たり前の事

>>629
男女共同参画で女性を採用しろとやっているからでしょ。
国が悪い。

>>29
妊娠はすぐ退職するわけではないから、３〜４か月は引き継ぎ期間を作れると思うけど・・・
病気はしょうがないし

寿退社しなくても良いように試行錯誤して、３０数年経過しただろ。
結局、根強い性差別、年齢差別、雇用の硬直化が文化としてあり挫折。

場合にもよるね
常に従業員を募集しているようなヤバい職場は
いかなる場合でも辞めること休むことは悪だし
性格の悪い嫌われ女が辞めるっていうなら
いかなる状況でも歓迎だし。

退社よりも産休の方がはるかに迷惑だろ

しわ寄せで仕事量増えるし

でも文句言ってる男が結婚したら家事やれだの育児は任せただの言うんだよね

>>627
産休で得するのはその夫婦だけ。
他の独身連中には何のメリットも無し。

ヤリマンババア

寿退社しても迷惑、お局化して居座られても迷惑
女は辛いね

これは気持ちよく送り出してやった方がいいと思うけどなぁ。
確かにいきなり辞めるのは会社にも迷惑だろうけど
ある程度の前もってやめるんだろう？
祝福して上げればいいだろうになぁ。

一度辞めてしまうと、再就職するときは非正規雇用になってしまうのがほとんどだよな。
辞めずに定年まで正社員として居座った方が、長い目で見れば得なのに。

デキ婚の寿退社は迷惑でしょう。

>>1
思うのは勝手だがお前が口を出すべきことじゃない
休憩時に悪しざまに言って同僚に同意を求めたり
ましてや本人に言うことじゃない

同性の批判の半分強ぐらいはただの嫉妬だろ

これがさ
「なので女性の社会進出は迷惑なので」って方向になれば良いんだけど
今の日本は
「だから結婚出産は迷惑。」「少子化になる？移民だ！どや？」
って方向性だから胸糞悪い

寿退社？　「すみません、きょうこれから結婚式なので早退していいですか？」　
みたいな？
「退職」だろ、アホ。

>>5
入社前で良かったじゃん。

１年も働かないで出来婚、産休、育休。その穴埋めに非常勤を雇うとか、こっちが育休手当欲しいわ。

仕事増やされて迷惑ってわけでなくて
幸せ見せつけられて迷惑ってことだよ
単なる同性の嫉妬だな
自分は40にもなって相手いないってのに
なんで20そこそこの小娘が先にお嫁に行っちゃうのよ
世の中不公平キィーーーー
ッて感じだろうな

くだらない！結局部下に仕事を教えたら辞めた！と言うことだろう？そんなの
寿退社でなくてもある事！くだらね〜　すげーーーーーーくだらね〜
職場での人材確保が出来ていないだけの事
人件費を節約して会社運営と株主手当を増やしてるクズ社長のモラルの問題。
そんな会社の社長はいやみたらしく外車を乗り回し女社員に対して「結婚しないの？
彼氏いないの？」早く「子供作らなきゃね？」「なんらら手伝うよ？」など
平気で差別用語を連発する輩だね！
弁護士もまずは、経営者の差別の統計を取るべきだろうね！

公務員で育休産休有給休暇取り放題の環境にいたけど、そうしてる同僚に嫌悪感あって
スッパリ寿退職したけど、今は専業主婦の肩身が狭く感じます
子供2人育ててるとお金もかかるし、軽く後悔です

迷惑とか意味不明

>>649
お国が国益を考えてわざわざ用意してくれている制度を正当に利用しただけに人に向かって
そんな失礼な感情を抱いた自分に報いが来たということ

>>640
両親とも正社員してたらまともな
子供にそだたないだろ
メンヘラや引きこもりの殆どは
親の愛情不足だと思うけどな
女は昔のように子供を見ながら家で稼ぐか
週末にバイトする位がちょうどいいよ

>>647
そんなんだから40過ぎても独身なんだよと思ってしまったｗ

局が邪魔って女目線？
仕事できないなら男だろうが迷惑だし
それとも仕事はできるけど性格が悪いからってこと？

寿退社、結構。よろこんで！
産休、育休はまじ迷惑。一度辞めて中途採用にしてくれ。
女性が嫌う職種以外だと、差別差別で、最初から男だけの会社は許されないからなぁ。

>>649
公務員は辞めちゃダメだろ、もったいない
誰でも出来る仕事だし、人も余ってるから補充が出来る
大して迷惑にならない

どっちにしろゆとりはすぐ辞める
女性社員は出産退職が理想だけど
育てたい男の社員に１,２年で投資だけさせて戦力になる頃辞められると困る

結婚して消えるのはまだいいとしてハンパに半日出社とか意味不明の今の制度が反感すげえだろ

寿退社うんぬんの話じゃないだろ・・・

ゆとりくんはもっとあっさり辞めちゃうし

ちょっと切り口が古臭いわｗ

>>644
その胸糞悪い方向に持っていくための記事じゃないかな
最近やたら結婚に悪いイメージ持たせたり 子育てに悪いイメージ持たせたり
男と女を煽るような分裂されたいような記事が多いと感じる

いても辞めても結局迷惑ワロタw
職場でも迷惑結婚しても旦那や子どもに迷惑かけてる奴がほとんどだよな実際

突然出来ちゃった結婚なら理解できるが、
転職で入社してきて3年程度でやっと使い物になる、入社から今までの彼女への投資がやっと回収できる、
と言った段階での計画的な結婚に基づく退社は実際には裏切られた思いがある。
もちろん男性社員であっても短期間でやめられたら損害は大きい。
ただ、入社の段階から2-3年でやめるつもりフェ入ってきてるのならば本当に腹立たしい。

http://www.youtube.com/watch?v=a8YneoqdTTw

>>659　だね
その一方で「残業は出会いの場」と書いてみたい
「女性は配偶者控除がなくなれば働きたい」とか書いてみたり
「男性一人で支えるのは不可能な」と書いてみたり
もうねｗｗ

>>661
結婚の予定なんて、採用時に絶対聞いてはいけない質問になったもんな。
「なら派遣会社つかうか」となるのは必然。

>>664
会社としては派遣の方が使いやすいんだよね。
こうこうこういう技能を持った派遣の人間を寄越してくれと言えば、
その技能を持った人がちゃんと来てくれる。
んで、その業務にすぐに慣れてくれる。
新卒採用だと、誰がどのくらいの技能を持ってるか判らないから、
その業務に当たってもらう時にいちいち確認する必要があり、技能が
ないと一から教育してから配属しなければならないから、人員配置の
効率が悪くなる。

んで、派遣なら要らなくなったら即切れるが、正社員だと技能がなくても
すぐに切ることもできず、産休や育休取られたら戦力にもならない。

これじゃ、派遣の方がいいやってことになるのはしょうがないと。

>>1
>いまだ女性の社会進出には

アホ？
社会進出してるから寿退社できるんだろ。

専業主婦の道を自分の意志で選んでおいて
「いまだ女性の社会進出には多くの壁が立ちはだかっている」

アホか。

産休だの、コドモガーって言って遅刻・早退・欠勤を繰り返されるぐらいなら
スッパリ辞めてくれよと、正直思うわ

>>656
>女性社員は出産退職が理想だけど
>育てたい男の社員に１,２年で投資だけさせて戦力になる頃辞められると困る

なんでこいつわざわざ
「女性・男」表現してんだろ。
女に媚びることが身に染み付いてるんだろうか？
気持ち悪い。

「寿退社は迷惑！（ｷﾘッ」（42歳女　独身）

>>371
>子供がある程度大きくなった30代後半以降の女の再就職がもっと広まればいいんだよ

なんで性別限定する必要があんの？
そうやって、なんでもかんでも女優遇に持って行こうとするから
駄目なんだよ。

普通に、年齢差別禁止、新卒一括採用に代表される純血主義廃止、
にすればいいだけの話。
欧米なんて、そんなアホなことやってる企業も自治体もないんだから。

子持ちの短時間勤務の方がよほど迷惑だぜ。
あいつら保育園ガー、子どもの熱ガー、
と言いまくり役に立たないから。

更に産休育休短時間を繰り返す奴もいるしな。
さっさとやめちまえとみな陰で言っているし、
表でもはっきり迷惑かけられていると言う奴も出てきた。

【話題】 ４０代独身 「いつまで働けばいいの？」・・・迫る妊娠リミット★５
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1403107793/

寿退社を迷惑だと、言ってる方だったか、むしろ言われてみたいのか

役所だと、産休中に二人目を妊娠してまた産休をとるなんてのがザラにいる

別に寿退社しようがいいんじゃない？
すぐ補充すればいいだけだし。
さもなければ、寿退社や育休しないくらいの
働きやすい環境作ってやれば？
ブラック企業は淘汰されればいいよ。

>>649
もったいない
産休育休フルに使えばよかったのに
堂々と使えて、クビの心配もないのは公務員だけだよ
自分から貴族の身分を捨てるなんて……

＞ という声もあり、
＞ いまだ女性の社会進出には多くの壁が立ちはだかっているといえそうだ。

壁作ってるのは寿退社する女だろ?

寿退社できない女の恨み節ｗ

男女共同参画て
実質
女子独占参画だよなｗ

結婚後も残ってるほうが迷惑だよ。
産休とか子供の都合で休みとか早退とかあるから。

誰にどう批判されても自分のやりたい仕事、育児何でもいいから頑張るしかない。
自分で選んだ道なら他人に批判されても、、それなりに楽しみもあるし。
絶対この生き方が得！とかないと思う

男性の寿退社に関する意識調査はよ

女ってクズだよな
職場に迷惑しかかけないもんな

30代以下の女は全員風俗嬢でいいよもう

ただの
僻み乙
ってやつでしょ？

寿退社しなくて済むような

システムを作らないと

逝けないよねｗ

>>1
生き残りゲームで、オールドミスで残った方が負け。
出産は20代のうちに。

産休、育休は９割ぐらいが迷惑と思ってるのではないか？

日本の女性がノーベル賞を受賞する（笑）
おばあちゃんに貰った割烹着（笑）
ニュートンの万有引力、 キュリー夫人の放射能に匹敵する大発見（笑）
リケ女の星（笑）
日本の男の醜いジェラシーに負けないで（笑）
めげない情熱（笑）
美人で頭良くて性格良くて（笑）
悔しくて泣き明かした夜（笑）
30歳という若さで女性が活躍したんだ（笑）
この方はちゃんとした「博士」です（笑）
幼稚な男共の嫉妬（笑）
STAP細胞はありまーす（笑）

迷惑どころか万々歳だろ
ババアが抜けて新しい子が入ってくるんだし
これは完全なミスリードだよ

寿退社を止めたら結婚しなくなるだろ

BBAになって居座る方が迷惑なんだよ

そもそも女が迷惑かけないことなんてあるのか？

一緒に仕事するとかならず男の負担がものすごくなるんだよ？

女は風俗産業だけやってればいいんだよ

まあ、女性が欲張り過ぎて
あれもこれも、と社会に要求し過ぎた事実はあるんだろうな。

仕事も、家事も、結婚も、出産も、勉強も、旅行も、とあげたら切りないが、
差別を理由にごねた結果が、今の日本なんだろ。

良いように企業に搾取されて奴隷になりかけて、
それでまだ、気づかないんだろうな。

>>1
企業の職種や規模、本人の辞め方などで状況はかなり変わるので、
このアンケートはあまり参考にならない。

さっさと寿退社する前提で人生計画立ててる女は迷惑だが、
それ以上にいつまでも居座って子供の都合でいきなり休んだり
帰ったりする女の方が100倍迷惑。

産休とって戻ってくる奴よりはるかにマシ

>>694
しかも全くどうでもいいような瑣末なことで新人いじめては先輩風ふかすからな
媚びるのが上手いだけの奴ばっか残って会社が傾く

女を甘やかす国は破綻する。

>>316
ちょっ、待てマジか？w

退職を前提に入職するなってことだろう。
責任を持続できる職員じゃないと困るだろうし。
女性が寿がって限定した話でもなかろう。

ただ、そんな責任は窮屈でいかん。
一人潰れたら困っちゃうなんて、なんとも脆い職場だよな。

知り合いに、寿退社して相手の親と同居で、家事も一切やらない
子供もまだ作らないって言うウンコ製造機がいるんだけど、何が楽しくて生きてるのか分からん。

女は若くして寿退社が男にとっては好ましいだろ
常に20代の女が入れ替わり立ち代り補充されてる状態が一番うれしいはず
お前らお局さんみたいなババアだらけの会社で働きたい？

3年以内に転職する若者も似たようなもんだろ
男女関係無いわ
雇用の流動化だから黙ってろ

>>701
>お前らお局さんみたいなババアだらけの会社で働きたい？
というか男の寿退社とか主夫って選択をする人が増えて欲しい
男でも仕事向いてない人結構居るし

こうして少子化は加速し、日本の内需は縮小し、企業は自滅していく。

寿退社より産休育休を取って元の職場に戻ってくるのはあんまり良くないわ

単に退職だとすっぱり補充して次の人を育成できるけど
1年間だけ補充とかすると結局派遣とかに頼ることになるし
周りの人がその穴埋めをさせられることになる

なのにもとの職場に戻さないと女性に対する冷遇がーって叫ぶ奴がいるんだよな

>>594
社内結婚でコネ入社のお嬢と結婚できれば
多少学歴劣ったって、出世の心配ないな。
というか、出世に成果や学歴関係ないだろ。
いくら仕事ができても東大出でも醜男は女は選ばない。

これOLにとっちゃ名誉なことじゃねの

>>690
お前のかあちゃんにまず言えよ。

>>701
701氏は、良いことを言った。

まあ辞める時は迷惑に感じるけど
ひと月も経つとどうでもよくなってるわな

それより、働かないのに居座るタイプの方が迷惑

産休育休はもちろんのこと
復帰後にも家庭のことを言い訳にして何年も戦力にならないタイプ
復帰したら今度は他の人をカバーする側に回ってほしいのに。
いつもカバーするのは同じ人

メンタルの関係でうつになって働けないのに何年も辞めない人
うつの人は、自分の体力気質にあった職場に移動してほしい

>>701
昭和の雇われサラリーマンのオッサンはそう思うのかもしれんけど
今は高い人件費つかって人育てる時代なので
辞められるときついわけです
次育てる時間と投資する金考えると本当に厳しい
辞めるつもりの人は最初から派遣とかいってほしいというのが本音

>>711
女子社員はコネ入社じゃないの？
男性社員の結婚要員、コネだとその女性がどんな人物か保障されているので安心。

女は子供産んだりするから、人件費使って育てるなんて
観念持たない方がいいよ

>>712
昭和脳って奴？
今時、まともな会社なら社内恋愛はむしろやめてくれってとこがほとんど
職場内でトラブルが起きたら困るし、そもそも社員に辞められて嬉しい会社なんてないからな

>>1
＞【何とも思わない】が57％を占めるも、【正直迷惑】と考える人が全体の4割に
同性からも“寿退社”に対してネガティブな印象があることが浮き彫りとなった。

浮き彫り？

>>667
産休のカバーとか代理って大変なんだよな。
派遣さん雇っても覚えるまで時間かかったり。
でも権利って強いよな。平気な顔してさ。寿退社は新卒増やせていいよ。

>>715
正社員になりたくてもなれなかった人が派遣に回って
産休育休の人の代理をして、慣れたころに契約解除になる実態
あれこそ理不尽だと思う

子供が二人以上の女性は下の子が小学生になるまで
約１０年は戦力ダウンだよね
一方で、学歴や家庭の事情で
やる気があるのに正社員になる機会のないまま
派遣先を転々としている非正規の若い人
あれが本当にかわいそう
政府はそっちの人はどうでもいいのか？

そもそも女が働いてるのが迷惑っていう

>>716
＜やる気があるのに正社員になる機会のないまま
＜派遣先を転々としている非正規の若い人
不条理だよな。そういう若い人に椅子を譲ってやれと思うよ。

>>718
本人の能力が高くても
地方出身とか、家庭の事情で大学に進学できなかったとかで
新卒でいい会社の正社員になりそこねると
なかなか安定した職場がないよね
ほんとうに理不尽に感じる

>>713
社内恋愛なんて大人同士なんだからほっとけばいい。
餓鬼じゃないんだから。

それに今は男女共同参画局のアファーマティブアクションのせいだし。
この一定枠がなければ、企業は好き好んで女は雇わないよ、戦力にならないから。
でもそういう義務を負わされたから教育コストがかかってる分、取り返そうとするだけ。
経営者は主婦と仕事しないから現場の悲鳴なんて無視。

職業が選択できるなんて幻想
自分で評価する自分の能力も幻想だけどね

>>720
企業も女性採用する理由はいくつかあるけど
男性採用するより安く済むってのが一番大きい
男の場合は世帯主になって色んな手当てが出て行くけど
女の場合は結婚してもそういう支給が無いことが多いんだよな（会社の規定によるが）

あと、平均で見ればコミュ能力高くて地道に真面目に仕事してくれそうなのは女性が多い
高校の時、成績の学年上位は結構真面目な女子が、男子を凌駕してたりするし

大手企業は未だに積極的に男性を採用するので中堅以下の企業には
その「大手に入り損ねた優秀な女学生」がおりてくるっていう現実もあるし

日本人って、いつの間にか足の引っ張り合い大好きな民族になってんだな
寿退社に目くじら立てる程余裕もなくなったとか病んでるわ
もうロボットでも雇ってろよ。文句も愚痴も言わないし、なんでも命令聞いてくれるぞ

>女の場合は結婚してもそういう支給が無いことが多いんだよな（会社の規定によるが）

高い給与上げたって世帯主になろうとしないからいいんじゃない？

>あと、平均で見ればコミュ能力高くて地道に真面目に仕事してくれそうなのは女性が多い

育休・産休くれてまで使う理由はないね。


>高校の時、成績の学年上位は結構真面目な女子が、男子を凌駕してたりするし

元教師が書いた育児本では「女子はコツコツ型だが、中学以降男子に抜かされるケースも
多い」って記述がありましたが･･･。

>大手企業は未だに積極的に男性を採用するので

むしろ、アファーマティブアクションが適用しやすいのは大企業なんですが。
育てる金・体力・時間・人材がいない中小なんて見送りだよ。
無理して取る必要ないから。

アンカーつけ忘れ
>>724は>>722宛

あと訂正。
×　高い給与上げたって世帯主になろうとしないからいいんじゃない？
○　高い給与・手当あげたって世帯主になろうとしないからいいんじゃない？

正直いって、出世できない・キャリアアップしない・腰掛けじゃ20代の娘と同レベルだし、
それが給与や待遇としてよく現れてると思う

>>724
＞高い給与上げたって世帯主になろうとしないからいいんじゃない？

そもそもこの場合の世帯主は税制上の世帯主のことだろうけど
所得が多いほうがなることが多いので、なろうとするかしないかの問題じゃなく
女の方が所得が低いことが多いってことだぞ？

＞育休・産休くれてまで使う理由はないね。

そこが一番の難点

＞元教師が書いた育児本では「女子はコツコツ型だが、中学以降男子に抜かされるケースも
＞多い」って記述がありましたが･･･

中学までは女の方が優秀で、高校以降は男の方が優秀な割合が多いんだけど
その理由は中卒は男の方が多いからなんだな
IQ分布図見ればわかるけど、男は高IQの割合が多く、女の5倍〜8倍
逆に低IQも男が多く、こちらも女の5〜8倍
平均すると男女ほとんど同じなんだが、女は平均値近くにいるから、その元教師の言っていることはそういうことではないの？

＞むしろ、アファーマティブアクションが適用しやすいのは大企業なんですが。

アファーマティブアクションって「男女同数採用しろ」とか具体的な強制力はないよ？

＞育てる金・体力・時間・人材がいない中小なんて見送りだよ。

だから、優秀な女＞優秀じゃない男、で女の方が採用されｒがちなんだよな
まあ職種にもよるけど

>>726
＞女の方が所得が低いことが多いってことだぞ？

それがあっても、いいんじゃないの？
貢献できてないでしょ。
育休明けとかそうだけど、時短勤務・お迎え等で稼働率はせいぜい50％程度。
仕事できない人が昇給・昇進しないといっしょで、働いてないんだから所得低くて当然。

それに実際お荷物なの。
「12月に子供が2度入院したから」って理由でやめた主婦正社員がいたけど
代わりに人を補填するのかと思ったら補填しなかったのよ。
そこは2人チームで稼動してたけど、今後は1人。
これ、何を意味してるかわかる？

>>727
そこら辺から不公平感あるよね
能力や活躍がもっと素直に給料に反映されればいいんだけれど
あと辞めるのは別にいいんでないの

その予定で雇用してんだと思ってたが
違うの？

社員約100人
うち女性社員15人
うち40歳以上の女性社員13人
こんな会社やだ。

出産後もダラダラ居座って、何かあれば子供ガー、子供ガーで
すぐに休んだり、遅刻、早退されるのも迷惑なんだがな

しかも、そんなヤツに限って全く生産性なしの自己主張ばかり

新陳代謝必要！若い子達に職を譲れよ。寿退職賛成！
ま、入社後一年で退職は顰蹙だけどな。

寿退社はまだしも
「　寿(結婚）退社　」なのに「失業手当」貰ってるバカが腹立つ。
失業手当は失業したら貰うんじゃネーヨ、
次の「仕事をする意欲のある」人間が受取る保険だよ
結婚するから仕事できませーﾝでやめた人間がﾊﾈﾑｰﾝやできちゃった休暇で
遊ぶために受取る金じゃねーﾝだよ

再三そう説明されるのに
二人ぐらいまもなく挙式控えた腰掛女が受け取ってたな。
数ヵ月後の成婚予定事実と退職理由を精査してこっちも違反発覚したら
返還させたらいいのに。

俺んとこ、男しかはいってこないんだけど

>>733
産休育休取得にペナルティ与えたり残業時間ごまかしたりしてないなら胸張って言えるだろうけど

産休育休は迷惑。復帰したと思ったらまた妊娠、辞めてくれ

人が辞めるのに、なにいちいち〜べきってw

>>733
会社に居座って自分がやりたい事だけどやるのではなく
役割分担を受け入れて家事労働してますが

どっちかというと、寿退社をせずに結婚しても居座る女性の方が迷惑だろ。

正しい方法でアンケートを取って見ろってんだ。

>>738
だったら家事労働とやらを給付要件に入れるように申請しておけ

それ以前に家事労働とやらは主婦しかやらないと思ってんのか？
家のことは有職無職、一人身共働きに関わらず皆普通にやってんだよ、ゆとり

不公平すぎるところ
・産休育休繰り返して子供3人：休職中、毎月給料2/3が雇用保険等から支給される。
・妊娠時に退社、専業主婦で子供3人：それまで雇用保険納めたのに、何も支給されず。
・・・いいのか、これ？

保育園の補助額といい、税収増やそうと女性を働かせて却って社会が貧しくなってるわ。
649のような女性が増えてくれることを祈る。
日本はフェミに毒されたきたが、そろそろ方向転換すべき。

出産で一度辞めて、子育て一段落したら再就職出来るような雇用流動化が一つの答えなんだろうが、チキンレースなんだろうな。
誰でも自分の既得権益は守りたいし。

>>741
＞出産で一度辞めて、子育て一段落したら再就職出来るような
雇用流動化が一つの答えなんだろうが

これを唱えていた女性学者が昔いたね
日本の習慣・実態にはあってると思うけど、
いつの間にか政府の方針に乗って言わなくなった

国は、厚生年金の国民年金三号サラリーマンの妻制度を問題視していて
女にも厚生年金保険料を納めてほしいから
辞めないで働くのが良いことだと煽っているけど
産休育休の権利行使を余裕で見守れる小企業は少ない

知り合いの社長も創業のころは寛容だったけど
社員が１０人もいないのに二人同時に休職、
１年も開けずに二人目妊娠ということが重なった
しかも下の子が大きくなったら
辞めて給与の良いところに移る人もでたので
ついに女性は派遣とパートのみにしてしまった

簡単な配達などの仕事に主婦が流れたら、それはそれで
老後は安泰だけど世間との繋がりを持ちたくて働いているシルバー世代から
「ワシらの生きがいを奪うな！」と
叩かれそう