【社会】女性役員比率の明記を義務化へ…首相表明、27年度実施目指す

安倍晋三首相は２７日、東京都内で講演し、有価証券報告書に女性役員の
比率を明記することを義務化する考えを示した。企業における
女性の活躍や登用を後押しする狙いがある。６月にまとめる
新成長戦略に盛り込む方針だ。安倍首相は「女性登用促進のため、
企業における女性の登用状況などの情報開示を徹底してまいります」
と述べた。

*+*+ 産経ニュース +*+*
http://sankei.jp.msn.com/politics/news/140527/plc14052721190019-n1.htm

なぜか記事の文を縦読みしてしもうた

ああ、日本が壊れていく…

　,;:⌒:;,
8(･ω･)8　男女半分半分にすればいいんじゃ

低いと官庁から指導がくるとかか
そんなに日本企業を弱体化させたいのか＾＾；

小保方量産

わざわざ比率を示さなくても役員一覧を見れば一目瞭然だし、何か意味あるのかな？

日本終了のお知らせｗ
前回勝っていればこんなことには・・・

やめろよ
またオボみたいな馬鹿女が出てくるから

ＴＰＰ反対派評論家が大人しいのは何故ですか
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13128382698

実力順じゃだめなんですかぁ

もう完全に男性差別の域に来てるな
いい加減にしろ

女がこうやって出しゃばってくると…

実力のある人が上に立つべき
女だってだけで他の男より劣っていても上に立ててしまうのは世の中名の為にならんぜよ

これ何の意味があるの？

いや、情報開示くらいだったら良いんじゃないの。

一定比率が義務とかだったら、逆差別で馬鹿すぎだが。

　,;:⌒:;,
8(･ω･)8　わしは会社役員ばかりか国会議員とか地方の議員も男女半分半分がええと思っとる

これは女性差別でちゅね

何で一番上で帳尻を合わせようとするのかね？
欧米諸国だと、警官や道路工事、トラック運転手も男女が同じくらいいる
現場の人数が同じだと管理職や役員も比例して増えるのにね

サンヨーみたいになるよ。

この流れで行くといずれはガチホモの比率も明記する時代がくるな。

女性の管理職で有能な奴を見たことがない。
俺だけかもしれんが。
媚を売ったり、甘えたり、泣き入れたり…
こんなのばっか。

小保方量産の予感

実力ないのに女性だからって理由で役員に登用する企業が増えそうだな

女性だけど、女性比率が高い職場の女性幹部は信用できるけど
女性比率の少ない職場の女性幹部は信用できない。
甘やかされてご機嫌取りされてエリート気どりかよｗと萎えるだけ。

よって広告塔女性幹部を作ってる企業はむしろプゲラ対象。

欧米の後追いしてると思うんだが
あいつら失敗して、日本の足ひっぱろうとしてるでしょ
日本はこのままでいいよ
欧米から何言われようと無視すればいい

女性専用車両とかよｗ(^o^；)
男女差別も甚だしい！
役職は能力によるべきで性別で一定比率とか無茶苦茶だｗｗｗ

日本ほど差別のない国は無いのにね、、、

キチガイフェミ総理

勝間さんみたいなのがいっぱい出てくれば生産性向上

>>24
名ばかり女性役員のできあがりですね

名ばかり管理職

名ばかり幹部候補　←　new!

名ばかり女性役員　←　new!

こいつ思い付きで物言ってるんじゃないかと最近強く思うわ

男は戦争で死ぬから問題ないだろ

>>22
結果が手段を正当化する
手段で結果を批判するのは結果を得られない負け犬の喚きとイコール

女子力って、職場の男を地獄に突き落とすためにあるものしか思わなくなった

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女性役員を増やすって難しくないだろ。経営者の奥さん、母ちゃん、娘を役員にすりゃいいんだから。世の中の風潮だって言い訳しながら家族で報酬たんまりもらえばいいだけ。

グローバル化で世界相手に勝負しないといけない今日に
非合理化へ向けてまっしぐら

開示が非合理なのかどうなのかは知らんが

いいんじゃない？

「女性役員比率の少ない企業の方が優秀」という判断もできるんだからさ


実際は女性だろうが男性だろうが優秀なら誰でもいいはずなんですけどね
こういうのって逆差別だよなあ

あはは
ヒステリーおばばだらけで日本企業の競争力がなくなるなw
こいつとケケ中はユダ金の日本破壊エージェントだわ

こいつ等は一体何がしたいのだろう
考える事を止めた人間は最早人間ではなく人形だ

逆に仕事から逃げて専業主婦になったら重税を課すとかもしないと片手落ちだよな

義務化する時点で女性優遇差別だわな。
性別ではなく力量で判断するのが健全な有り様だろうに。
こんな政策では日本が駄目になるぞ。

実力が無い人間を幹部にする会社は潰れる可能性が高まるが、そうなったら国は責任とってくれるのか

下駄履かせて何の意味があるのやら

機会の均等と、結果の平等を履き違えてるな、ワザとなんだろうけど

新卒で入社して課長あたりになるのは30後半以降でしょ。
結婚して育児との両立どうすんの？
頭がおかしいとしか。

女だけどこういうの要らない
有能な女が幹部になるのはいいけど
どうせ女比率あげてるのをアピるために使うだけでしょ
ただの役員枠の無駄遣い

専業主婦って言う退路を絶てば
社会で勝負していく気になるだろ

イージーモードで真のエンディング観れる様にするってのはちょっと問題あるよ

安倍はいつになったら安倍してくれるのだろう？

女性を社会進出させて日本を少子化させて移民を受け入れたい安倍らしい考え

小保方量産計画

アファーマティブアクションの問題点は先行した米国で研究、批判が出尽くしてる
なぜ、それらを参考にして改善策を採らないんだ？

数値目標に対しては実施状況だけではなく、効果や業績の検討をしないとならない
単なる女性優遇策になるのなら男性への差別待遇でしかないからだ

　
　　　　　　　　　　　　　＼L／　（・ヽ　/・） Ｖ
　　　　　　　　　　　　　/（ﾘ　 ⌒　 ●●⌒　）　

優秀だったら100％女が上司でもいいと思うよ
なんで比率にすんのかな？

必死だなー

社会党政権下でもここまで左傾化はしなかった。
自民党すごすぎw

企業に押し付ける前に
まず自民党の候補者の3分の1を女性にしてみろ

これ逆に女性差別だろ
女は怒るべきだろ

女も働かせれば税収2倍！という、自民党の浅知恵

ハンデ背負ってない(女が少ない)企業は晒してフルボッコにするんでよろしくってことだろ

>>1
民間のことは民間に任せろ
ウスバカの政治屋が口はさむ問題じゃねえ〜〜〜
そもそも少子化と女性の社会進出が両立するはずねえだろうが

無能がコネで要職について組織がガタガタに壊れる社会だからな
もう好き勝手してくれ・・・

>>55
創価学会婦人部が最大の圧力団体らしいからね。

>>62
創価のせいにするな。
安倍がおかしいだけだろ。

自民党って自分達の票のために民間に負担させてないか？

官邸に意見送らないといけないな。
生理のある女を重職に登用したら生理休暇が取れなくなる。
薬を飲んでまで働けと言うのは女性虐待。

まあ、いわゆる結婚できない人がなるんだからいいんじゃないか。

>>2
俺もだｗ

其の前に採用不採用率の明記義務化しろや

無能であっても女性だからという理由で役員になれるのか
完全に男性差別だな

ラクな仕事、座ってできる仕事、社会的地位の高い仕事だけ女比率を高めようなんて虫が良すぎる。
原発作業員は男性ばかり。被ばく規制を男女完全に同じにして女を過半数にすべきだ
日本全国の各自治体にいるゴミ収集作業員も、なぜか男性ばかり。ゴミ収集作業員の女って全然見たことがない
早く、具体的な数値目標を掲げて、女の原発作業員やゴミ収集作業員の割合を増やす方針を決定して欲しい
現場で働いているのは男性ばかりで女比率０なのに、役員だけ女比率が高い企業は信用できない。

本来女は向いてないのに

このフェミニストは何のためにこんなことするの？

本当に思想的一貫性がない気違いだなあｗ

国会や内閣に導入してから言え

男女共同参画社会基本法＝女性宮家創設・女系天皇論の淵源
http://www.youtube.com/watch?v=BpdQROV_TJI&list=UL&t=1h25m

みんな知ってる？
女性専用車両ごり押ししたの公明党
今回もこれ公明党ね
やはり政教分離すべきだと思う

「男性が養って当たり前」の風潮をやめるべきだ。
総合職に就く女は、きちんと無職かアルバイトの男性を迎えて
男性子供を養うことが必要だ。

男性が総合職に就いたら女を養い子供を作るのに、
女が総合職に就いても、相手にも同等の職を求め２つの総合職で１家族しか作らない。
つまり女に奪われた総合職はまるまる無駄になってしまう。

貴重な総合職に入れない男性が増えると
「男性が養って当たり前」の風潮の日本では男性が結婚できなくなる。
すると大多数の無能な女は男性の収入をあてにして生きることも
できなくなり、結婚することができなくなる。

創価学会婦人部ちょっとやりすぎだよね
いまに週刊誌でたたかれると思う

ドンドン増やしてくれ

小保方の黒幕がなんか言っているぞ

織田信長があんなに苦労して世界に１００年さきがけて
政教分離したというのに何やってんだ現代人は
宗教団体に政治に口出させてはいけない
国家１００年など念頭になく
自分たちの宗教団体の利益以外なにも考えてないのだから

.

　　　　 ●○●『クオータ制での取締役会の女性割当ては企業経営を弱体化させる』●○●


ミシガン大学の調査によれば、ノルウェー企業では取締役会から経験知の多くが失われている。
新役員は若い女性がクオータ制によって、中間管理職から抜擢されるケースが多く、
概して会社経営の経験が乏しい。　 他企業の役員との兼務も少ない。

『取締役の女性比率が高い企業は業績も良い』　というのは、
学術的には、　『因果関係はほとんど立証されていない』　のだ。

好調な企業は、取締役会の多様性といった社会的な課題に取り組む“余裕”もあるが、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
業績が悪ければ問題にふたをせざるを得ないという可能性もある。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

レネ・アダムス(クイーンズランド大学)とダニエル･フェレイラ(ロンドン大学)は、
女性取締役の影響に関する2008年の論文で、「アメリカ企業は取締役の女性比率が比較的高い場合、
株価が低迷すると責任者が解雇される傾向が強い」と分析しているが、
『平均的に、取締役会の女性比率が高くなるほど、企業業績は悪化する』と結論付けている。
　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
企業が本当に必要としているのは、クオータ制ではない実戦で培われたビジネスの知恵だ。

【『エコノミスト誌』 2010年３月11日　／ “The Economist” Mar 11th 2010 】
http://www.economist.com/node/15661734?story_id=15661734




　　　　　　★☆★『“日本を弱体化”させる「結果の平等」“クオータ制”の欺瞞』★☆★


「男女平等」という言葉を聞いて、「普通」は、あくまで“機会の平等”であって、
『結果の平等』は“悪平等”と考える、と思うのですが、人によっては、そうではないようです。
http://media.economist.com/images/images-magazine/2010/11/wb/201011wbd000.jpg

とりわけ、“フェミニスト”や“共産主義者”にとっては、
『結果の平等』が何の違和感もなく受け入れられている様です。

その典型が「クオータ制」です。　「クオータ制」は、『結果の平等』を求める制度です。
“フェミニスト”や“共産主義者”は、「クオータ制」を支持しています。

「クオータ制」で水増しすれば、“実力のない女性”が重用されるだけ、実力のある男性は｢いい迷惑」、
実力のある女性にとっても、「女性だから登用されたんだろう」といわれかねない「はた迷惑」でしょう。

いいえ、それよりも何より、能力がない者が「女性だから」というだけで重用される社会、
なんていうのは、ほんとうの平等ではない。　“社会が停滞する”のは必定です。
http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/27748213.html
.

>>1
益々､少子化加速だな
まぁ､女政治家=働く女性…だからな｡ただ女政治家=高い金払ってベビーシッターや家政婦雇ってるから分からないんだろうな｡
しかも､"そっち側"の意見だけ政府が汲んでる…

情けない糞自民だな、ヤッパリニンジン目の前にぶら下げられると尻尾振るしかないんだな

男女平等ではなく、
女性優遇政策ばかりの安倍政治。

しかも、女性優遇政策には一切批判しないマスメディアたち。

世の中で本当に差別されているのは、男性の方だった。

男女平等を訴える人たちは、男性のために動くべきだ。

安倍も終わりだなｗ

こんな愚策やってないで、そんなことより軍事力増強しろよｗｗｗｗ
マジで中国に乗っ取られるぞｗｗｗｗ

安倍朝鮮人の日本破壊は一向にとどまるところを知りませんね。

何代たとうが消えることのない帰化朝鮮人の抱える日本への恨みが
いかに根深いものかがよくわかります。

日本は憲法で徹底すべき
政治に宗教団体化からんではいけない
宗教団体が母体の者は立候補してはいけないと

創価学会婦人部は常識が欠落している

その前に派遣会社が抜いてる割合の表示を義務化しろよ。
竹中いるからってやめてんじゃねーわ。

女の上司は最悪だぞ

女性の地位が上がっても、基本的に日本人女性の上昇婚思想は変わるとは思えないな
どんどん婚姻率低下や少子化がひどくなると思うけど、その辺はどう考えてるんだろう

バカなことばっかり言って

>>64 原発停止が最大の負担。

障碍者の雇用率をこの前引き上げたり、企業の足を引っ張ることしかしないな。

上場一部の中でも大規模な企業のみにしてよ。
こんなのを中小でやられたら、事実上の乗っ取りが容易になってしまう。
独身が会社を持っていたら、無理矢理女性を入れて議決謀反されたら厄介だ。
女は裏切る生き物とルパン三世で学んだ。

精神的に自立してない日本の女性なんて大半が専業主婦になりたいと思ってるだろ
データ取ろうとしたらそりゃ建て前でごちゃごちゃ言うだろうが

しんどい作業も半々の比率でお願いしますね

男女雇用均等法以前に戻す方が少子化に役立つよ

これ女性にとっても良い事無いような気がするんだけど
例え実力で地位を勝ち取っても、女だから下駄をはかせて貰ったって言われかねない
特に嫉妬深い無能男性から標的にされるよ

義務化するようなことなのかなあ
身体障害者の雇用義務化と同じと思っていいの

糞サヨ自民死ね

大企業が反対してないって事は愛人枠なんでそｗｗｗ

安倍もいよいよ壊れてきたな

　
この比率が高い企業は避けるが吉だな

ぶっちゃけ女性も嫌がるのがオチ
部下も嫌がる
感覚が違いすぎるから
　

鳩山にも匹敵するくるくるぱーだな

>>91
女は出産育児があるからパートナーを養う前提にはなかなかならないんだよ

さすがにこれは馬鹿げているわ。
目的を履き違えている。

>>91
売国官僚と売国自民は分かっててやってるよ
移民政策を導入せざる負えなくなるまで日本の国民を追い込もうとしてる

大手なら外部役員や幽霊役員で何とでもなるだろうけど、中小ならダイレクトに金や内部情報に繋がるから。
仕事するなら金の問題は良いとしても、小規模の会社なら信用出来る人材がそうはいない。
それこそ、男女問わず信用できる人になるから無理。
気の合う男友達で起業なんて不可能。
逆に女同士なら可能って話だから、これこそ差別というかふざけんな！
俺は男同士のお友達人事でエロゲ会社を作りたいんだよｗ
何にしてもこれは経済潰すから駄目。

男性に対する差別としかいいようがない
笑える

女が登用されないのは実力がないからでしょ。
何で無理やり女をねじ込もうとする？

小保方増産計画か。何の意味があるの?

女の管理職の割合を３割義務付けにするとかアホな事言ってるんだっけ
そうなったら管理職になる能力がない無能な女が管理職になったりするから小保方みたいなのが量産されるな
不祥事が起きたら上司が雲隠れして男の部下が上司の尻拭いしたりするとかお笑いものだｗ


けど、実際にそんなことになったら笑えねえよな

>>113
絶対そうなる

今の有報でも親会社の役員の実名が出ているから、
あんまり意味無いな。
子会社分も含めてならわかるが。

>>113
社長や専務の愛人なら出世かぁ
幹部がまともでないと大変

国際機関とやらが格付けするランキングばっかり気にした政策ばっかりやってるアホ
どんどん韓国化するなw

小保方さん大量増殖だな

日本はそろそろ外国の真似をやめて自分たちで考えて発展するべき
女性には子供を産むという重要な役目があるだろ
18から40までは働くのを禁止して、2人以上出産して子供が10歳以上になったら仕事をしてもいいとかにするべき
世界は自由と平等の意味を間違ってる

役員に限らず、正規非正規派遣何れも従業員も国籍性別載せさせて、
またそれを雇用者が数えやすくする制度も整えるべきだろう。
より公正な差別社会の実現にはより正確詳細な情報が必要だ。

ネトウヨの天カスども、喜べよｗ

m9｡゜(ﾟ^Д^ﾟ)゜｡ﾌﾟｷﾞｬｷﾞｬｷﾞｬｷﾞｬ

今でさえ、枕で地位を得てる女がうじゃうじゃいるというのに

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>>1
必要があれば適宜女性を登用するだろ。

企業だって生き残りをかけてんだから。


いつも「競争力」「競争力」て言ってるけど、
かえって企業の「競争力」とやらを低下させることになるんじゃないのか？ｗ

逆差別じゃん。

少子化対策と矛盾するとか、わからないんだろうなアホ首相　小学生でもわかるぞ。

創価学会婦人部によるごり押しなのだろうが
女性専用車両も公明党婦人部
いつまでも個人の名前は出さずごり押しだけする
というわけにはいかんのだが

いざ個人に批判が向けられた時逃げないようにね
女は批判の矢面に立ちそうになると脱兎のごとく逃走するからな

創価学会

婦人部長

杉本 しのぶ（すぎもと しのぶ）


東京都出身。
1958年入会。
女子高等部長、総合女子部長、ヤング・ミセス中央委員長、婦人部書記長等を歴任。
2009年3月、婦人部長に就任。


自分の意見を押し通そうというのなら矢面に立つ覚悟でね

比率ってことは数合わせで無能な奴も役員になることもあるってことか
ダメだこりゃ

まさか、東大や宮廷の合格者比率にまで口出ししてこねえだろうな。

数年前、九大の女性枠とやらは、男性差別だとの批難によって撤回されたが、
そのうちそういうのも正当化されるんだろうか。

女性登用も実力がり会社の空気を読める人なら無問題なんだけど、
枠を作るととんでも登用でレベルが下がっちゃうんだよね。

自衛隊の3等兵も男女半分に規制しろ。
消防も警察の現場もだ。
そしたら自ずと幹部も半々になるだろ。
結果の平等でなく、機会の平等を目指せよな。男女雇用機会均等法ってなんなの？

納税した法人税額を明記させろ。

結果平等を国が推し進めるのは間違ってる。
こういうのはやめろ。

鬼畜米軍だってこの愛女の上司の下でなんか
働きたくないって愚痴言ってたろ

まだはやい　女性が男性を養うようなってからでいいだろう

うちの社長の奥さん、隠れ役員で直接部門の社員には内緒なんだけど
これを機に載るのか