【経済】学歴・成績不問　グーグル、５つの採用基準

私はもう何年も前から、有能な社員になる人材の潜在能力を判断するうえで学歴はあてには
ならないと主張し続けてきた。だが誤解しないでほしい。私は学歴の取得が無意味だなどと
考えているわけではない。ただ、正規の教育に対する社会の評価や通念がえてして正確ではないと
考えているにすぎない。年齢も、経歴や職歴も、所属する社会集団も似通った２人の人間がいて、
そのうち一方が大卒でもう一方がそうではない場合、世間では大卒者のほうが有能な社員になり、
出世すると考えられている。
こうした通念に疑問をもっていた私は、数カ月前、ニューヨーク・タイムズに掲載されたトーマス・L・
フリードマンの「どうすればグーグルに就職できるか」という記事をとても興味深く読んだ。フリードマンの
記事は、ニューヨーク・タイムズのアダム・ブライアントが米グーグルで人材活用を担当する上席副社長
ラズロ・ボックに対して行ったインタビュー記事を拡大したもので、この記事のなかでボックは、社員の
採用にあたってグーグルが重視する人材の資質についてくわしく話している。

■大学の成績は参考にならない

ボックは、「ＧＰＡ（学業平均値）は採用基準としては無価値だし、テストの点数は意味がない…その人材の
潜在能力を知るうえで何の参考にもならないことが分かった」とまで言い切っている。
私の言いたいこともまさにこの通りだ。大学を優秀な成績で卒業しても、実社会で成功するこつが身につく
わけではないし、大学の成績が悪いからといって実社会で成功できないとは限らない。さらにボックは、
近年、グーグルに採用される社員のうち、大卒の資格を持たない人間が増えていると語り、採用候補の
能力を評価する際、グーグルが用いている５つの採用基準を紹介している。私は、５つの採用基準だけではなく、
その優先順位にも驚かされた。以下にボックの発言を私なりに理解したものを掲げ、求職中の人間にとって
なぜこの基準が重要かを述べてみよう。（以下省略）
※以下の部分はソース元にてご確認ください。

ソース/日本経済新聞社
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK30033_Q4A430C1000000/?dg=1

学歴はともかく、年齢も不問なの？
日本の企業とはえらい違いだな

お前ら無能ネトウヨジャップがGoogleに就職できる訳じゃないから勘違いするなよ

仕事上でのミスの謝罪はメールで行えること

日本社会では無理

日本人がなぜ世界中で不採用になっているのかちゃんと書いてないな

AO入試みたいなもんか。

日本のFラン大の連中が入社できる確率はどのぐらいあるの？
もっとわかりやすい記事書けよ？
日本のFラン大の連中でも、これぐらい就職できるって。

Fラン大卒業者の採用実績も書いておけよ。
日経の記者って本当に無能だな。

誰でも入れると勘違いすんなよ

>>3
ネット工作員のバイトよりは良い仕事に就いてるよ

>>8
何かわからんがお前と仕事したくねえｗ

企業して成功出来る人間しか採らんと言うこと。

アメリカは立派な企業がたくさんあってうらやましい。
しかも母国語が英語だし。

googleも、日本で募集される職種は限定的。

他にこういうちゃんとした企業がほとんどないもんな。

とかいうけど、ウチのいとこがGoogleに入ったけど、そいつはUCバークレー卒なんだけどな

東京大学大学院　5名
京都大学大学院　1名
東京工業大学大学院　1名
慶応義塾大学大学院　1名
早稲田大学大学院　1名
奈良先端科学技術大学院大学　1名

日本は責任逃れ文化が根付いてるからな

>>8
学歴至上主義者っぽいなｗ

>>13

心配すんな。上位数十社の利益はアメリカの方がデカいけど、
アメリカの上場企業の大半は、日本のそれと比べてゴミカス。

>>11
世の中にお前と仕事したい人もいないぜｗ
居るんだったら、俺と仕事したい人で多くのレスを集ってみろよｗ
カスなのに、なぜかいつも上から目線だよな。　実際にお前と仕事したい人なんて世の中にいないわけなのにｗ

日本の大手企業でも適性検査的なペーパー試験と面接重視が増えてると思うが

アメリカはインターンシップが重要だとは聞いたがそこまでなのか

この5つの力を持っていれば、高学歴者になりやすいと思うんだが

具体的に、日本人の日東駒専以下がどれだけ就職できたのか数字あげてみろよな。
結局は、雇われないんだろ？
口先だけ。

>>2
そもそもアメリカにおいて履歴書に年齢を記入させることは法で堅く禁じられている
面接で年齢が分かるような質問をすることも同様

>>17
一応有名な大学は出たが、無能ゆえ全く評価されなかったので精神をこじらせたパターンだろうな
または、親族が有名な大学を出ているが本人がＦラン卒の場合･･･
いずれにせよかなり辛い人生を歩んでいるっぽい
あそこまで知性を感じさせない日本語で匿名掲示板で鬱憤を晴らそうとする位だから
切ないわ･･･

暗記ゲームに気づくのが遅すぎｗ
ドワンゴのほうがまだ先見の明があったな

>>24
若く見える奴得だなｗ

俺は>>11とは一緒に仕事を出来そうだが、
>>8とはちと…いや、かなり嫌だな。

学歴関係ないわけないだろ

日本じゃ体育会系がひっぱりだこなんだぜ

人は記憶型と思考型に大別できる

>>1
まだ甘い
旧弊を排除できていない

じゃあまずは日経が学歴不問の採用をしてみれ。

人大杉が出てた

75歳中卒のわしでも採用されるかの？

>>1
以下の部分が重用だろうにソース元で確認しろって何だよｗｗ

まぁ言わんとしてることはわかるが
挙げられた５項目を面接官がどうやって見抜くの？って大問題が残るなｗ

>>23
ニッコマ以下が
専門知識・自発的問題解決能力・客観性を保ち続ける謙虚さ
リーダーシップ・学ぶ力
の５項目を満たしうるかどうかだな。
この５項目を満たす人材は
何かよほどのことがない限り、あえて上位大を蹴ってニッコマにはいらんだろう。

>>8
俺も>>8とは仕事したくないわー。

黒髪
ロングヘアー
少し天然
隠れ巨乳
豪農の一人娘

以上でお願いします

>>30
体育会系なら少なくともコミュ症みたいな大ハズレを引くことはないからな。
当然の選択だ。

>>2
そりゃあ、成績悪ければ即効クビだしな。

犯罪行為を行うことに抵抗が無い事。
盗癖や覗き癖や虚言癖がある事。
客の物は自分の物だと信じて疑わない事。
ウィルスやマルウェアのプログラムが書ける事。
客に文句を言われても逆切れ出来る事。

こんな感じかw

Googleのストリートビューカーの運転手になりたいんだが、どうすりゃなれる？

アメリカのアプリケーションフォームには
年齢も書かなくていいし
履歴なんてすべて記入する必要はない
だからやめたきゃさっさと会社辞められる
顔写真なんて差別もいいとこ
日本はいかれてる

Googleは社内の待遇は良いけど
ソフトとかはろくなもん出してこないけどな
タダだからこんなもんと言えばこんなもんだけど

競争相手よりもすばやく学べる能力
を持続できる人間はほとんど居ない。
競争相手よりすばやく学べる能力をもった人間を、能力を持ち合わせた時期に雇って
持ち合わせなくなったら首にする戦略は法人になら取れる。

しかし自然人としてより
重要なのは競争相手よりもすばやく学べる能力を発揮できる若い時期に
利益を確定させてしまう事だ。
日本では分かり易く言うと、医学部入試を突破することか、公務員になる事である。

結局のところ、先進国では成績優秀な人間に多い特徴が５つほど書いてあった
塾でも自分で質問する類の奴の事だよな
リーダーシップと他人の言葉に耳を傾けるのはなかなか両立しないと思うけど

グーグルじゃないけど同じような大手のIT産業で、統計解析の仕事してる数学科出身の知り合いが言ってたけど

統計学も知らないし、積分の意味もやり方も全然わかってない連中が大勢いて使いものにならない。
ただただ、わけもわからず言われた通りの作業をこなすだけの頼りない人たちばかり。

すこしは学生時代に勉強しとけよ、思うそうだ。やっぱり学生時代にちゃんと勉強してない奴は使い物にならないと。

日本人が苦手なことばかりが採用条件になってるな
ベンチャー企業で成功する経営者みたいな考えのある人向きだな

今じゃマーチですら門前払いだもんな

本気で有能な人間をとってゆかねば生き残っていけませんからね。
学歴だけで人物を判断するなどという悠長で呑気なことでは早晩行き詰まるでしょう。
大切なのは人物、意欲、才能です。

専門分野　自発性　謙虚さ　リーダーシップ　学ぶ力


謝罪をメールで済ますことってどれに当てはまるのかに？

おかしいなグーグルの求人は大卒以上って書いてあるのはなぜだ？ｗ

>>8
>>1 >近年、グーグルに採用される社員のうち、大卒の資格を持たない人間が増えていると語り、

さすがに字も読めないお前の採用可能性ゼロなことはわかるよな？

似たようなことを日本の一流企業がやったら、結局高学歴ばかりになってしまったというオチ話があったな
単にコストがかかっただけで無駄だから止めたんだっけ
アメリカみたいに勝手に優秀な人材が集まってくる国と日本は違うよ

＜急募＞
コンサルティング企業のお仕事です
下記条件の方はご応募ください

・公認会計士資格をお持ちの方
・MBAを持つ方
・営業経験をお持ちの方
・22歳までの方

>>27
だから整形もはやってる。
若さへの執着ものすごい。
もういいじゃん、BBAなんだからと言ってやりたい。
年寄りのくせにセックスセックス言うし。
はっきり言って雨人きめえ。

オペレーターに大卒雇っても仕方ないしな

犯罪を行える能力重視なんじゃないの？w

【グーグルの悪事のほんの一部】(※全て報道されている内容) その1
・使用者のブラウザをウィルスそのものの手法でクラックし、無断でセキュリティ設定を強制解除してユーザーを追跡、米国で2250万ドルの罰金(日本でも違法)
グーグル、閲覧履歴追跡問題で2250万ドルの制裁金支払いへ＝報道
http://jp.reuters.com/article/technologyNews/idJPTYE86905720120710
情報処理の高度化等に対処するための刑法等の一部を改正する法律案 第十九章の二 不正指令電磁的記録に関する罪
http://www.moj.go.jp/content/000073754.htm
・無線LAN傍受・盗聴ソフトをわざわざ自社開発し世界中で無線LANのデーター泥棒
Googleが無線LANの通信内容を傍受、手違いを認め謝罪
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1005/17/news013.html
グーグル株式会社に対する「通信の秘密」の保護に係る措置（日本の総務省による事実認定と指導）
http://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01kiban08_02000056.html
・麻薬/違法薬物の広告を違法と知りつつ掲載し麻薬/違法薬物密売に加担、米国で5億ドルの罰金。
【速報】米グーグル違法広告で罰金5億ドル
http://news.livedoor.com/article/detail/5809314/
Google Forfeits $500 Million Generated by Online Ads & Prescription Drug Sales by Canadian Online Pharmacies - 米司法省
http://www.justice.gov/opa/pr/2011/August/11-dag-1078.html
・「クラウドを使用するのをやめればデータは取り戻せます」という嘘の謳い文句で顧客を集め、顧客が集まったところを見計らって顧客がクラウドで使用したデーターの大部分の権利を自社のものにする悪質規約に改定
Google流のクラウドセキュリティとは？
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1109/01/news011.html
Google 利用規約 (グーグルの全サービス対象 ※Android Gmail Google Drive＝クラウド等にも適用)
http://www.google.co.jp/intl/ja/policies/terms/regional.html
・Google Analyticsがノルウェーでもプライバシー侵犯で違法に
http://news.livedoor.com/article/detail/6874961/

かといって、何も出来ない奴をいれたいわけでないのです
結局うまくアピールできる人間が高学歴であることも多い

>>24
これ理由はなんなの？

ただ日本の学歴による選抜は制度に恭順的で必要以上に教条主義的でそれ維持する事についての努力を
惜しまない人間は選考できるわな、じゃなきゃマスコミや法曹界がここまで偏向的かつ独善的に
運営し続けられるはずもなかろうに。

>>52
だから、具体的な数字を挙げろって言っているだろ。
高卒が増えているで、具体的な数字もなしにすげーって信じこむようなレベルの奴かよｗ

無能な大卒より、有能な非大卒ってだけじゃん
すべてがすべて学歴を否定してるわけじゃない
大卒で就職してそこで成長が止まるようなのは要らないってだけで

そこら辺が読み取れないのは、要らない人間にカテゴライズされるんだろうけど

>>40
だからチョンが食い込んでんだな。

あの不思議なテストは健在なん？

>>1が仕事できないことだけは分かった
どうでもいい部分ばっかりで肝心な部分を>>1に貼らないとか

>>37
わけわからん。





えるたそー

>>61
そこでさらっと自分で新聞社に問い合わせて調べられるような人材でなきゃ、
グーグル先生にはなれないって記事ですよ。ほほほ。

なんだ俺の事褒めなくても良いのに
グーぐるさん雇ってくれ、社長でいいからさ

この五つがあったら起業とか独立開業してるわな

>>67
そこまでの興味はないし。
で、あんたはそこまでやったの？

こんなの当たり前だろ。
馬鹿はイラネーってこったよ。

>>70
もちろん。

教えないけどね＾＾　自分で問い合わせましょう。

東大出は使えない
早稲田出はもっと使えない
日東駒専は高卒相当
Ｆランは中卒相当

大卒資格ってのはある程度の能力の有無を振り分けるには分かりやすいスクリーニングだからな
ただ、大卒であることが殆ど意味を持たない職種は下だけじゃなくて上にも存在するって事なんだろうね

創業者は2人ともスタンフォードだろ？
博士号持ってるやつもたくさん集めてたし
こういう記事を見てホルホルしてる奴は
大概低学歴
確かにすごい才能を持った低学歴や、役に立たない高学歴
もいるが、確率の問題で、実績が見れる中途採用ならともかく
新卒は高学歴を採用するのがこれまでもこれからも王道

結局学歴不問でとっても東大や京大しか残らない。
早慶みたいな中途半端な学歴は全滅だし、Fランなんて問題外。

GPAが無価値なことぐらい簡単にわかる
これにいまさら気付いたような人間が語ることなんて高が知れている

要はカメラ載せたクルマで走り回る仕事だろ。
馬車馬になり切れる才能があれば、学歴、イラね。

教育機関での成績証明なくして優劣を見極めるってすごく面倒な選考
どこの機関にも所属していなくて、無名のデザイナーとかプログラマーなんているのか？

20年以上前にソニーの盛田さんが学歴無用論を唱え、当時学生だった俺も
感動したんだが、学生との懇談会との名目で青田買いを真っ先に始めたのが
ソニーだったんで幻滅した。たまたま自分の身の周りがそうだったんだと
思っていたが、ここ２ちゃんでもソニーへの批判にひとつに、厚遇される
社員は有名大学出身者ばかりっていうのが散見されるし、学歴不問で採用
するって、出来そうで出来ないんじゃないの。

まぁ創業者の二人はスタンフォード大学だけどな

>>8
>>61
何と戦ってんの？

日本式なら東大京大集めりゃいい
使えない奴は少数だ
DeNA方式だ

犯罪を行える能力重視なんじゃないの？w

【グーグルの悪事のほんの一部】(※全て報道されている内容) その2
・世界中でトラブルを起こし、裁判で負けたりしているが判決を一切無視し、「外国の法律は守らない」と宣言
グーグルに自分の名前入れたら検索予測で酷い内容が！→東京地裁が削除命令 →米Google「日本の法律に規制されない」と拒否 (※他別件も世界で多数)
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20120325k0000m040095000c.html
・世界中の政府・公的機関などから違法として問題視された悪質規約を中止要請にも拘らず強行
グーグル、ＥＵの警告無視し個人情報新指針を実施 (※他国の要請も無視)
http://www.nikkei.com/article/DGXNASGV02002_S2A300C1000000/
・EU、個人情報収集でグーグル社は「EU法に違反」と結論。 完全に違法と確定。
グーグル(Google)に改善迫る　EU、個人情報収集で「EU法に違反」と結論
http://sankei.jp.msn.com/world/news/121017/erp12101709070000-n1.htm
・顧客データを無断で開発者等に横流しし、発覚後逆切れ。
Google、そっけない謝罪、個人情報流出の問題を「安全のヒント」として掲載
http://bizmash.jp/articles/10581.html
・ブロガーに金を撒きステマ三昧
【ステマ】Googleがブロガーに広告料をばら撒いて宣伝記事を書かせていたことが発覚
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK0401E_U2A100C1000000/
・社員が顧客データーを悪用し実際にストーカー行為 (※別社員の事例もあり)
Googleのエンジニア、未成年者4人の個人情報を盗み見たとして解雇に
http://gigazine.net/news/20100915_google_engineer_spied_teens/
・イタリア・中国など各国で脱税容疑
グーグルのイタリア法人、脱税の疑いで当局が捜査−伊財務省
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-ME881U6JIJUO01.html
グーグル、「Gmail」にプライバシーを期待すべきでないと主張--集団訴訟の棄却求め
http://japan.cnet.com/news/service/35035978/

どんな不祥事をした時でも、自分が相手より上の立場にあることを示すべく、
謝罪はメールで軽く済ますという無礼な態度をとれる度胸が要求されます

日本にもこういう企業が１つくらいあってもいいのにね
じゅっぱひとからげなんだよ

その代わりマトモな結果残さなければ
即クビだからな。

ジェダイの騎士でも老いてなお・・・・になれたものはヨーダ一人だけ。


それくらい難しい。

だから、東大京大などより、医学部医学科にいくか、地方公務員になっとけ。

google mapの高速道路を使用する、使用しないを
記憶するぐらいのプログラムテクニックのある人材を採用してくれ。

面倒で仕方ない。

日経はボケた記事書いてる暇があったら
支那進出して損害被った企業に賠償しろよ

学歴やテストで判断するってことは人事の採用担当は人を見る目が無い証拠
もっと言えば採用した人材がハズレだったときに言い訳しやすいからだろう
｢学歴やテストはよかったので採用しました｣
｢私が直接面接で素晴らしい人材だと思ったため採用しました｣
これで上の言い訳が通るから採用担当が逃げの一手になるんだろ

>>86
自分で起業して、そういう基準で社員採用すればいいじゃん。
他人にばかり求めていないで、自分でそう思うのなら自分で実行すればいいじゃん。

嘘だろ。グーグルジャパンって東大生を青田買いしてんじゃん。

>>15
そうだよねえ。卒業式のときに安田講堂の前で就職決まっているヤツを金で強引に引き抜いたりしているもんねえ。

学校の成績なんか思考力と記憶力を鍛えるだけで授業内容じたいは忘れても構わないやつばっかりだろ。

>>63
犯罪民族朝鮮人にうってつけの犯罪業者Google

>>41
何の躊躇いも無く当て逃げ出来ればOKでないかな(笑)
ストリートビュー車両、当て逃げ繰り返す インドネシア - AFPBB News
http://www.afpbb.com/article/disaster-accidents-crime/accidents/2968435/11348654

あのさ、根本的に学力なんて不要だよ。

というのも、努力して身につけたことなんて、
社会に出ればゴミ同然の扱いだから。

お前らにはセレブな知人がいないからわからないだろうけど、
本物の勝ち組は生まれた瞬間に決まっているんだよ。

【セレブな知人の場合】

・幼稚園から慶応幼稚舎
・20歳でアメリカの国立大学卒
・その後、スイスに留学
・そして、あのスイス銀行に就職
・もちろん、スイス語ペラペラ！


そういえば、さっき知人から
「スイスのビーチでバカンス中」とのメールが届いたぜ。

学歴は関係ないけど教養がない人間が組織を率いるようになると大抵不幸な結果になる。

いやいやいや、アメリカ（というか日本以外）は物凄い学歴社会だよ

日本グーグルの話かと思ったら、米グーグルか。
あっちは、難解なパズルとかIQテストとかやらされるでしょ？

日本グーグルなんて、米グーグルのローカライズだけなんだから、
ぶっちゃけ日本語と英語できれば、インド人とか中語人とかで十分。

そもそも大学って必要か？義務教育の期間中に無為な事を詰め込み過ぎてるだけだろ。
だって生存期間のうち1/4を親がかりなんて生物として不条理でしょ。

Googleで学歴関係なくとってるってあれだろ
数学オリンピック優勝者とか、工作とか発明みたいな動画で世界的に注目されたようなやつ

なんの実績もないやつがこの５つの能力あります！といくらアピールしても無理ｗ

>>93
そうやって高学歴者ばかりを集めたら無能率が高くて困ったんだろ。
>>80 がソニーの例を挙げてるが、異常に高学歴者が集まった会社は
やがてこういうことを言い始める。何事もほどほどに、ということだ　ﾐ'ω　`　ﾐ

本国は知らないけどグーグルジャパンはまさしく学歴至上主義なんだよなあ

>>74
能力の指標としてはいまいちだが
努力できるやつか結果だせるやつかの指標にはなるからな

つまりコネ

>>83
これは間違いないんだけど
そうやって外れを恐れて、東大京大なんかで揃えると大体バックグラウンドが似たような連中ばっか集まって
やることの幅も狭くなって組織が硬直化する

いや組織が硬直化したから金太郎飴みたいな人材が出生しやすくなるのかもしれない
にわとりが先か卵が先か、分からんけども古今東西、人材登用程困った話はないな

リクルーターを使ってのスポイルズ・システムとエントリーからのメリットシステムの併用もコストが嵩む割には結果が伴わないし
そもそも市場の変化が激しい産業では、リクルーター自身の知見が時代遅れなってたりもするからなぁ

上司に歯向かわない謙虚さ、部下を引っ張っていけるリーダーシップ
上司の手を煩わせない自発性、勝手に新規開拓してくる発見力(学ぶ力）
専門知識がITで無くても理想の社員だに

だけどこんなのばかり集まって息苦しくないかね

>>73
＞Ｆランは中卒相当

じゃや〜正真正銘の中卒は何？

学歴・成績不問　でも、バカはお断り
学歴・成績不問　でも、勝ち残った奴は一流大学卒でした
学歴・成績不問　でも、優秀な人はそもそも起業して大富豪になるよな

>>80
だから今の糞ニーの状況があるんだろうなあｗｗ

5つの中の2つ謙虚さとリーダーシップでほとんどの2ちゃんねらーが落ちるなｗ

家庭の事情とか
病気や障害で勉強出来る環境に恵まれなかった人なら
地頭がいい人はいるけどな。

学歴・成績不問　でもただの豊島はお断りします(ﾟωﾟ)

MSとアイヴィーCS学生の乱獲合戦を繰り広げたグーゴルがいうと説得力が違うなｗ

学歴が当てにならない、こんなことは日本では30年も前から言われている
これは学歴社会のアメリカでアメリカ人を相手に言ってることだろ
日本では学歴がほとんど意味がない

時代にもよるだろうけど
今の時代でトップ狙うなら割とマジで大卒は
必要ないどころかマイナスになりかねない

履歴書を手書きする是非の議論に似てるかもしれん

ソニーが真似して倒産直前だから、六韜おいとくとするか。

年齢不問てのはいいな
人生やり直しがしやすくなる

意識の高い人間が欲しいって事か

>>107
でもそのような価値感の固定化こそが資本主義社会を存続させ続ける為の原理原則だからねぇ。

>>110
誰の言葉だったか「成功に偶然はあり、失敗に偶然はなし」こんなのがあった
これはいい言葉だと思う。成功した人でもその何十倍も失敗してるのが常

そういう意味では、勝ち残った人→優秀な人って図式はおかしいよね
むしろ使えなかった人間の中にこそ、何故使えなかったかという答えが隠れてるはず

グーグルやアップルみたいなところは
5年後どこが主要株主になってるかわからんよな企業だと思わない？

ネットの根元しめてる携帯やAmazon,MSだけは残ってそうだけどな
他は大小関係なく泡

日本に入ってきてる外資系ファームなんかも年齢要件は不問だね

グーグルは結果を出せなかったら即解雇だから、3年残れる可能性は低いよ。
でも本当に能力がある人は一仕事したら投資家を集めて起業しちゃうから、
常に人が足りない状態。
起業経験者としてのグーグル元社員は別だけど、転職者としてのグーグル元
社員ってのは、スペシャリスト枠での採用はおすすめできないよ。

数学オリンピックでたり、コードの大会で成績残したり、すごい工学才能がある輩は
だいたい居る所決まってるし、大学名なんかみなくても、どこに所属して何の大会でどういう
成績上げたのか知ってるよ。。

まれに、そいつらの１００００倍くらい頭良いペレルマンみたいな引きこもりが居るのは
知っててきてほしいから門戸は開いておくけど、ぶっちゃけまず９９．９９９９９９％
来ないだろうな。とりあえず学歴不問にしとくか。

インターンで若いアメリカ人も少し入れた方が良いよね。高校くらいから。

みたいな？

2年前に心臓病で倒れたワシでも入れるのかのぉ、、、

学歴で弾いた結果がソニーやパナとかの大企業だよ
ぬくぬくしてるだけ

>>99
偏差値だのセンター試験だのはないぞ

>>129

偏差値もSATもあるよ！

Googleって広告収入以外に収入あんの？

>>128
俺は任天堂を思い浮かべた

>>97

全然面白くないよ

5つの採用基準ってなんだ？
纏めてくれ

＞Googleって広告収入以外に収入あんの？

俺は年5ドルの旧プランでグーグル買ってるけど・・・

>>92
でも企業する側はめちゃくちゃ高学歴じゃなきゃ無理だろ
だから無理だよ

>>121
資本主義社会の原理原則は、労働のための資本編成の自由化に尽きるから
ある意味、労働者の適性の一致不一致は原点にあるし、むしろ資本主義を存続させるためには
その価値観自体の変化を捉えないといけないし、固定化とは大局にあるよ

資本主義以前の階級社会においては価値観はがっちがちに固められて、ある程度の幅の階級間での競争がメインだったから資質は判断しやすかったけれども
現代はどんな資質が優位なのかを判断するのが難しいからね

バカは無理だろｗ

>>3
やっとＶＡＮＫのアルバイトに就職できたことを自慢したいのか？

MITで行われた学生のプログラミングコンテストだと
上位20人中15人が日本人だったらしいが
日本のIT技術が優れているという話は聞かないよなぁ
むしろセキュリティが甘いと言われるぐらいだし
優秀な奴ってやっぱり海外へ流出してるのかな？

３０年後グーグルの創業者より中国の公務員のほうが金持ちになってるから、
やっぱり公務員になった方が良いよ。
平均的に公務員がお金持ちで、トップも公務員の方がお金持ちなんだから
そもそも民間企業で働く意味は全くないと思うけどね。

>>35
>リーダーシップ

これについては甚だ疑問
組織の全員がリーダーシップを持ってるチームが成功するか？

優秀なプログラマーだと日本なんかより海外のほうがはるかに稼げるって
聞いたことあるけどどうなんだろうね

ソニーを見ていれば解るね。
グーグルで必要なことは、みんなソニーが教えてくれたのはだてじゃないな。

>>135
なんだそれは？
年５ドルでGoogleを買うとは？

零細企業のうちも採用条件似たようなものなのになぜ来ない・・・

まあ資本の差っすよねえ・・・

googleには謙虚さのかけらも感じないがｗ
何でもかんでも無理やり情報収集しやがってｗ
基準の一つは強引さの間違いだろ

＞組織の全員がリーダーシップを持ってるチームが成功するか？
普段はきちんと空気を読んで命令どおりに働くけど
いざと言うときは
それぞれ独立しても動けるぐらいの判断力があるほうがいいんじゃね

日本も年齢不問が多くなればいいのに。
人生においていつ華が咲くのか人それぞれだし。

グーグルの仕事ってプログラムつくることじゃねーだろwwww

アマゾンの仕事ってITなんか本質じゃないだろーーーーーーーw

合理性で考えれば結婚もデキ婚が理想だろ
結婚したのに子供出来ないで困ってる夫婦は一杯いる
就職もそれと同じで沢山雇って使えるやつだけ残すのが合理的

ただ何でもそうだけど合理化が進むと勝ち組負け組が鮮明化する
今の学歴社会以上の過酷な競争環境になるだろうな
今の仕組みは「馬鹿でも従順に努力すれば報われる」
競争が激化すれば「馬鹿はそもそも生き残れない」

>>140

1. プログラマーと開発者は根本的に違う

2.日本の企業だと、有能な開発者は知ったか文系管理職が漏れ無く潰してくれる

え？続きは？

>>126
なんかペレルマンの生き様を見てて思ったけど、
彼の紡ぎだした数学の理論や定理から、彼は世界の何かを
見ちゃったんだろうね、、、、。核物理学が世界を変えたように
悪用されうることにでも気づいちゃったんじゃなかろうか
そんなことを思ってしまった。
そういうようなものがGoogleはほしいんだろうね。

グーグルは無から有を作る０⇒１ビジネスに特化しているから、
１以上を１０や１００にしようとするビジネスとは基本的な仕事の内容が違う。
過去のやりかたや成功体験に執着してしまう人は、グーグルに入ると自分の
無能さを悟り誰にも知られないような感じで消えていく。


＞グーグルでは、会社が必要とする潜在能力を社員が備えているかどうかを見抜く
＞うえで、以下に紹介する４つの資質のほうが専門知識よりはるかに重要だと考え
＞られている。
＞ボックの指摘によると、専門家はすでに正しいと証明されている仕事の進め方に
＞固執しがちだという。私も出会ったことがあるが、特定の分野の「専門家」や
＞「熟練者」を自認する人びとは、自分の考え方に疑念を呈されると、そうした
＞指摘に興味を示すのではなく、むきになって自説を擁護しようとする傾向がは
＞るかに強い。こうした専門家は、自らを権威づけすることでアイデンティティ
＞ーを守ることにきゅうきゅうとし、より優れた解決方法に目を向けようとしな
＞いものだ。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK30033_Q4A430C1000000/?df=2&dg=1

>>149
本当にそう思う
リクルートが推進した35歳以下とか馬鹿じゃねえかと

>>24
そんなの守ってる企業がどんだけあるんだか

日本はいろんな切り口で差別するのが大好きだから仕方ないよ

>>97
スイスにも湖はあるだろうに

googleみたいな職場に憧れるわ
底辺ITはもう飽きたよ

>>149
日本は30過ぎたら正社員は8割無理だしね。

http://toyokeizai.net/articles/-/32172
IQはもう古い。グーグルの５つの採用基準

この文章を何度読んでも
５つの採用基準がいったい何かが
よくわからなくてワロス

>>39
功績残せなきゃそりゃそうだわ
社会にでるってそういうことだし

普通に考えりゃグーグルが自社生産営利を追求する企業から投資家的立場に移行する為の
対象選考基準を言ってるだけなんじゃねぇ？

>>59
アメリカでは採用にあたっては
年齢差別、男女差別、住所差別は禁止されてる
で、連邦の法律だから遵守されてる
すぐ訴えられるからな

>>143
相当有能なら日本より稼げるのかもしれんけど、
インド人に作らせると日本人の5分の1くらいの値段でできちゃうとかいうけどな

>>155
正確に言うと他人のものから自分のものを作り出すビジネスね。
データならかっぱらって、ソフトならよそから買ってきて。

googleってテーマパークみたいなオフィスでコスプレして仕事してるイメージ

大手IT産業で統計解析の仕事してる数学科出身の知り合いの話の続きだけど

こういう質問をしてみた。統計学に関してちゃんとした知識を持って働いている人は
あなた以外にいるのか？

答はノーだった。え？　そのIT産業、大丈夫？
統計学なんて、ちょっとやそっとじゃ身につかないよ。普通のサラリーマンには無理。

根本的にきちんと理論を知ってる人が何人かいないと、とんでもないことになるよ。
IT産業にとって統計解析は心臓部だよ。

統計解析の部署で、統計解析を知らない人たちがどんなに頑張って創意工夫したって
それはあくまで仕事の脇役というか、装飾品にしかならない。本当に必要な創意工夫は
やはりプロの統計解析の知識を持ったものにしかできない。

そういうこと、意外と上層部はわかってなかったりしてね。

日本だが、ネイティブ並みの英語力は当たり前だそうだ

リスクとって起業して必死に生き残りをかけているやつが
入社希望者を選べる立場に立ったら、好き好んで低学歴を
採用するわけないだろ
明確にハイリスクローリターンな選択肢は捨てる
もし低学歴のなかにお宝人材が眠っていたとしても
縁がなかったと諦める
それが経営者の思考様式

バカは誰でも入れると勘違いするだろうな
現実はいい大学を出ようと入れないってこと

>>171
さっくり首にできるらしいよ

グーグルなんてのはかなり特殊で
同じシリコンバレーの多くの企業は学歴重視だし

よく言われてるのはＮＡＳＡとか
一流大の上位５％の成績しか採らなかったと思う

大卒の評価ってのは真面目さや努力の評価かと
東大とかは又別の評価になるが

>>97
フランス渡米コピペの焼き直しなんだろうけど
スイス語って言語はないと言いたいんだろうけどドイツ語スイス弁って
別の言語かと思うほど特異だぜ？あとスイスのボーデンゼー知らないの？
そのへんを直してくれればまた読んでやるよ。

まあこんな型にはまった人間は５０％いればいい、年が経てばかえってうっとうしい存在になる

>>45
両立するでしょ
他人の言葉に耳を傾けないのは単なる独善であって決してリーダーシップではない

>>162
そりゃいくら考えても具体的基準など分からんだろ、いわば「マネーの虎」みたいな得て勝手な理想な
理想な人物像に投資したいって言ってるだけだから社員採用の概念が日本とは違うんだろ。

低賃金職で死にそうなので、ここ、良いですか？

福島へ行くか、

Googleへ行くか、

それが問題だ、

　　　　　　　ニート

ぉ。

博士剥奪される小保方の再就職先か

>>172
数字計算やら決まった事柄覚えてるとかを評価する会社じゃないってことじゃね
シュタイナーみたいな決められた事柄を消化するプログラムを採用してない教育を受けてきた奴らみたいなのが
Google入って活躍すんじゃねーの、と思ったりする

中卒中年ですが
ＰＣスキルは、広く人並みにあります。

年齢差別やめて欲しい

履歴書に年齢、家族構成を書き、そして顔写真を貼るのは差別大国日本だけ
学歴と、経歴と、資格だけ書くようにしろ

>>174
それは結果論であってその大学だから採ってるというだけではないと思うぞ

>>142
する、と断言できる。
他のリーダーの下で優秀なフォロワーとして活躍できるのは、リーダーシップを備えた人間。

>>186
結果論ってなんだよｗ
採るほうは大学名と成績を見て採ってるんだよ

>>185
それはほんとそう
海外企業向けの履歴書って笑えるくらい凄いもんなｗ
日本の形に決まった項目だけのもん書いて出したらまず仕事もらえないｗ

ID:bLS00NwP0
キチガイ晒しあげｗｗｗｗｗｗ

http://i.imgur.com/GTkCKvv.png
http://i.imgur.com/miAa0Rn.png
http://i.imgur.com/fvTfUv1.png
http://i.imgur.com/OwEDM44.png

>>188
その根拠は？
つーか、インタビュー受けたことあるの？

>>185
採用後40年間使える20歳と、5年しか使えない55歳じゃ全然違うでしょ。
雇う側だって選ぶ権利がある。

> ID:bLS00NwP0
日本で、学歴差別された被害者だろう。

元記事を読んでみたけど、米陸軍の将校の昇進基準みたいな採用基準だな。
バイトを正社員に登用するのには使えそうだが、これで見知らぬ他人の
評価をするのは厳しいんじゃないか？

>>175
外国の大学については知らんが、
日本の大学で真に教えていることは、“読み書き” だけですぜ　ﾐ　'　ω`ﾐ

大学でやることは基本的にペーパーテストと座学なので、
教科書・専門書を読んで解釈して暗記しているだけのこと。

経済学部の卒業生で、各種統計を調べて各国の経済情勢を明らかにする能力のある人はほんの僅か。
電子工学科の卒業生で、ラヂオやアンプやコンピューターを独力で設計して製造できる能力のある人はほんの僅か。

大卒の人が共通にもってる能力は、専門書を読んで解釈できること。
専門用語と論文にみられる堅苦しい書き方を少々知ってるだけですね。
先に “読み書き” と言ったが、きちんと書けるのは東大京大一橋卒くらいのもの。
超一流大卒の人は Wikipedia のような説明文をきちんと書いてくれますよ。
僅かでも偏差値が下がるととたんに gdgd
一方文才のある人は中三くらいの頃でも見よう見まねで論文調の文章を書けちゃいます。
大学は何教えてんだか　ﾐ'ω　`　ﾐ

リメンバーソニー

>>194
軍人を「型破りな質問ができる」で採用すんのアメリカって？

2ｃｈでクダ巻いてる無職がグーグル入りするのかな？
そんな能力あるのか知らんがｗ

報告を待ってるぞい

年齢差別やめて欲しいって言ってる奴は空白の期間があるやつだろ
まともな思考してたら生産性のないモラトリアムなんか過ごさないからな

グーグルはさすが能力主義だな
日本の無能学歴馬鹿とは違うな

まとめると、この順位らしい

専門知識<(自発性、謙虚さ、リーダーシップ)<学ぶ力

こういうのが一般化したら、機会均等の名のもとに壮絶な格差社会が誕生しそう

２２歳新卒
２６歳既卒ブランクあり

後者の人間は前者よりも圧倒的に有能であるということを見せないと
誰も取らんわな

ID:bLS00NwP0
ワロタ真正キチガイ・・・

>>195
横レスですまないが、その文才ある人と同レベルの物書きを
わずか4年のトレーニングで量産できるってすごくないか？

さっさと俺のところにヘッドハンティングにこいよ

エクセルのQ＆Aとか
有象無象に対するプロの回答見てると
頭いい人っているんだなあと思う

表向きリベラルを装いながら裏では
大量の個人情報を***にタレこんでいたのが暴露された
検閲毛唐資本がどうしたって？
あ、それはグーグルだっけか。

>>1のソースにあるのは有能な社員の素質であって出世する社員の素質 じゃあないんだよなあ
自分の会社の同期を見てると、出世するやつは学歴とあまり関係ないが、グーグルの「５つの採用基準」ともあまり関係ない
出世するやつは、�@仕事をきちっとこなす（当たり前だが）、�A性格がよく常に大人の対応ができる・・・これにつきる
上長が部下として使いやすい、仕事しやすいやつが出世する、要するに人柄が大事である
特にすごい業績を上げたり やたら仕事ができる（つまり有能な社員である）必要はない

中卒で引きこもりの俺が就職できたら信じてやるよ

>>210
清掃とか行けば。

グーグルは民間企業のふりした諜報機関だからな。
http://gigazine.net/news/20131126-fda-halt-23andme-backed-google/

日本では知られてないが、アメリカでは遺伝子の個人情報を収集してはお得意のビッグデータDBに放り込んで
ヒトラーの優生学よろしく、優秀な遺伝子配列を研究してた。

gmailとかの個人情報収集やロボットカーやバイオの研究成果は、戦争になったら本性を現してくると思う。

普通に考えて100万台のサーバーをメンテするような金がどっかから沸いてくるのか？
本当にあのクリック広告だけで費用捻出できてるのか？本当は、アメリカの軍事機密費で回してるんじゃないか。

ソース読んでる人が何人居るの？w
専門知識や学位は「当たり前」であって、それが重要ではない
って書いてあるよ、学歴と成績がそれとリンクしているとは限らないと
言っているに過ぎない
その辺のビジネス書に書いてあるような文章だけど、求められる能力は
高いと思うけどねw
日本では、ソース記事に書いてあるような人間を育てる土壌が無い
若いうちから徹底的に訓練しないと無理だと思うよ
日本が、アメリカ勢から何周も周回遅れになったのもよくわかるということ

>>211
家から出たくない

>>209
そりゃ日本だからだろ
だから能力よりもコミュ力重視とか人物重視とか言ってるわけで

>>169
本当に高度な専門知識は学生時代にちゃんと勉強した人じゃないと
身につかないよね。
英語でも学生時代、成績が悪かったが会社員をやりながら勉強して
出来るようになった人なんてほとんどいないと思う。

実は低待遇だとか？
実際どうなんだろ

グーグルの採用目標は、グーグルの幹部が自分の得た知見を元に、それに当てはまりそうな人物の獲得だよ。
具体的には人物の育った環境から将来性を推測して成長が期待できる人間の獲得。
コミュニケーションが上手く取れることも成長の一因だけど、それ以外の因子もいくつかある。
ま、聞いてもイミフだろうけど。

これは小保方リーダーみたいにアピール力で一点突破するタイプが入ってくるな

グーグル入試専門學校設立でがっぽり♪
あれ、どこかであった気がするが、まあいいや。

そもそも、グーグルに就職したいか？
２０００年代には魅力があったけど、最近はでっかくなりすぎて大企業病に近づいてるんじゃね
まぁ仕事の基礎を身につける場所としてはいいかもな

英語で返事が来て
俺はグーグルを諦めた


とか言うとミキティーがジャップのくせに真似しそう（してんのか？）

なんやかんやで学歴は人を判断する上の指標になるのは間違い無い
勉強は忍耐が要求されるわけで、その経験の有無はやはり大きい
まあ今はFランが溢れてるから単に大卒ってだけでは測れない時代になったけど
昔は大卒ってだけで「おっ」って感じだったけど今は大学名が大事だな

>>221
掃除屋でもいいからグーグルで働きたいよ

高学歴のヤリちんは確実に仕事出来る

>>3
2ちゃんねる内の工作員だろ？
煽ってpb稼ぎだな。

少し前に某派遣会社でｽﾄﾘｰﾄﾋﾞｭｰを作る人の募集が有った
地図を北にして読める人、毎日歩くのが苦痛でない人、
スマホを良くいじる人、が条件だったので応募したわけだが、

派遣会社で面接したら
リーダーシップとか常に新しい事できるかとか、
協調性あって問題を報告できるかとか
そして
学生時代なにか部活やってたか？仕事終わったら友達と遊ぶのか？
色々聞かれてだな、

…今は建設現場で毎日怒られながら働いてるお

会話を操作する能力

>>227
めんどくさがりは要らないて事、取り合えずその場の情況ぐらいは対応しましょうね。
仕事がんばれ!!

>>123
アップルはそうだがグーグルは当分生き残りそうじゃね
情報化産業に深く食い込みすぎてる
最早mapといったらストリートビューまで見られるグーグルマップといわれるほどだし
最低でもアンドロイドが駆逐されなきゃ話にならないと思う
グーグルグラスは失敗しそうだが

>>227
夏場は水と塩は十分に取れ、それ以外はやってる振りだけでいけるさｗ

>>1
日本のGoogleも学歴･経歴一切不問。選考基準は入社試験のみ。
これやったけど実際入ってきた新入社員は東大生だらけになったんだっけ？ｗ

>>1

　　　　１．学ぶ力
　　　　２．リーダーシップ
　　　　３．謙虚さ
　　　　４．自発性
　　　　５．専門知識

何か勘違いしている馬鹿がいるな
学歴も成績も不問だが、馬鹿を雇うとは言ってない
筆記があるんだから、結果的に高学歴が多くなるのは当たり前
単純に学歴重視の求人よりよっぽど厳しいよ

学歴は不問です！
合格者は皆高学歴ですが、優秀な人材を選抜した結果です！
たまたまなんです！

って、どこの人事担当者も言うよ？

いつかのソニー

学歴不問とは、学歴がなければないほど良いって話じゃないからな

>>1よりこっちの手記がリアル

大学中退の私がどうやってGoogleエンジニアの職を得たか

http://www.businessinsider.com/i-got-hired-by-google-without-a-degree-2013-6?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign

まとめると零細で頑張る→オープンソースとかで博士号持ちの天才連中と友達になる
→友達がGoogleに就職→中退をスカウト


お前らはまず零細に就職でつまづくから道は険しい

>>2
海外だと年齢聞くとパワハラだかセクハラだかにあたって
そもそも募集項目に年齢書かない場合が多い
重要なのは経歴だけだな

>>234
同感。
学歴・成績を問わないということと、学歴・成績が悪い人が採用されるとは全く違う話なのに、
それがわからないバカが多すぎるんだよな。
で、そういう連中はほぼ間違いなく学歴・成績が悪い奴らばかり。

googleの採用試験お前ら見ているだろ
山手線や各種私鉄、モノレールの沿線にどこの企業がだしているのかわからん看板が出る年がある

何百万人と目にしているが、頭の回る奴は「googleの試験内容」ってわかって、その答えをgoogle本社にメールで送る
そして初めて採用面接になる

ttp://news.mynavi.jp/column/svalley/091/

{eの値で、最初に出てくる10桁の素数}.com

意味不明だが、これが採用募集とわかった奴がgoogleに行く

日本にもたまに来ているぞ、確か2009年頃山手線の沿線に似たようなのがあって、それはgoogleの採用試験の広告看板だった。
お前らバカだからな、スマホいじってツイッターフェイスブックなんてやっている奴にはgoogleなんぞには死んでも入れない
googleには日本人も多く採用されている

数年前、韓国人のサジェストワードが意図的に操作されていたのを忘れない
あと高橋みなみ　母親　も消されてた
この会社はかなりブラックだぞ

就職面接とか履歴書なんておまけでいい
採用試験は筆記試験で選ぶほうが合理的だろ

学歴・成績不問って
ブラック企業の典型だなｗ
学歴だけで出世できる会社のほうがいいだろ

>>244
学歴は〜の大学を卒業したという経歴であって
会社の業績に好影響を与えなくてもそれだけで出世できるならその会社の未来はないよ

>普通に考えて100万台のサーバーをメンテするような金がどっかから沸いてくるのか？

普通に考えてユダ金だろ
知らなかったの？

>>240
そういう奴らって「有能な怠け者・無能な働き者」の話も好きだよな
なんか、夢があるんだろうね
「自分は有能な怠け者だ！」って

逆にそういう話をきかせていい気持にさせたら、詐欺の絶好のカモにできそうな気もする

＞責任をもって問題を解決し、会社を前進させることができる、現状打破に情熱を燃やせる人材である。

ゆとりが一番苦手とする部分だな


＞最先端の分野へ打って出て、的外れな質問をし、新しい能力や問題解決能力を身につけることのできる社員だ。

日本人に一番欠けてる部分だな

ニクソンが金本位制をぶち壊してからユダヤが自由に金を生み出せるようになっちまったんだよ

>>241
そんな小賢しいだけのくだらんやつは採用したくない

学校の勉強だけはできて、コミュニケーション能力ゼロとか一番最悪

この採用基準どれも簡単に試験してわかるようなものじゃないじゃん。
しかし学歴や成績とはある程度相関性はあるからどの企業も参考に
するのでわ？

勉強できる奴は何でもできるよ。勉強できない奴は仕事も私生活もそれなりしかできない。
ただしこれは学歴とは無関係。いろんな事情や境遇で高卒でも頭良いやつは仕事も私生活も充実してる。
学歴がひとつの物差しになるのは間違いないけどな。

面接で日本海指されたら「日本海(東海とも呼ばれています)」って答えろよ
落とされるぞ！気を付けろ！！

コピペ博士でもOK

>>255　それでも課題をこなした（問題を解決した）ことには
変わりない。他人の成果を上手に使うのも仕事で必要な能力の
ひとつ。

バカが思い違いをするから
こんな記事はどうかと思うわ

>>61
まず落ち着いて>>1をよく読め。
「大卒の資格を持たない人間」とは書いてあるが
「高卒が増えている」とは一言も書いてないぞ。

>>1は単なる年寄りの自慢話以上の何物でもない

>>250
そう考えているうちは永遠に採用されないんだよ
こんなのちょっと頭ひねれば、エクセルの基本的関数使ってすぐ出る
言っておくが、この問題は高校数学レベルだぞｗｗｗ
問題を解くことが目的じゃなくて「解答までのプロセスや工夫、発想」を試すもんだ
発想力と持っている知識を応用する力、試す、お前らがいつもいう

わからない五大理由
1.読まない
2.調べない
3.試さない
4.理解力が足りない
5.人を利用することしか頭にない

だろまさに。
解いてみろよ、そこまで言うなら、高校数学だからなこれ

>>260
理数系が不得意な人ってgoogleには居ないのですか？

Googleカーの運転手の募集は無いのか？

>>72　鳥肌たったんだが･･･

こういった風潮に基づいて
『俺は学歴ないけど、有能』
って言ってる奴いたけど、
学歴も使わない肉体労働だった
もともとそんな奴の為にある所だろ

より難しいとか、仕事にだけ適応性があるとかの話で

知力はないとか、会話しても返答が変でわからないとか、
言語説明がむちゃくちゃ、意味内容を理解していない、
嘘を言う　とかさんざん言われてるみたいだけどな

嘘で言ったとか、騙してるとか、そんな事も分からないらしく
ただ営業成績がいいとか言っているらしい　
むすっと睨み返すぐらいだからな

グーグルがどうやって優秀な人材を大量に抱えられるほど稼いでいるのかよく分からない俺には一生縁のない会社だ

同能力の二人が居るが片方しか採用できない
こんな時に学歴が低く、経歴の薄いほうが選ばれる可能性は絶対ない
結局学歴も経歴も大事でそこを重視される
こんな綺麗事並べてるのは表面上だけ、実際は高学歴しか採用されない

無能なやつは優良企業に入社しようとする。
普通のやつは優良企業に入社し。普通の会社に劣化させる。
優秀なやつはこれから優良企業になりそうな会社に入社する。
天才は普通の企業に入社しても優良企業に作り変える。

これの違い。

学歴なくて社会でかなり有能といっている人間　
　・芸能人だと誤解･･･つまらないのに、真似してできてると思っている
　・資格の程度が低い･･･思考の複雑さ自体は劣り、資格内で考えることも
　　　　　　　　　　　　さして難しくはない　仕事だけ、でほかの話は出来ない
　・肉体労働をやる･･･学校から退避した過去がいつまでたっても引っかかる
　
今聞いたが、学校にいる間に『社会では活躍できる』という妄想が形成した
夢の中の人間らしい

>>267
天才は入社せずに起業するだろ

>>267
俺無能だから優良企業に入社したいわ
自分がバカだということぐらいは知っているバカなのでね

>>267
無能なやつは優良企業に入社しようとするが採用試験で門前払い。
普通のやつは優良企業に入社するが管理職になれずリストラ候補に。
優秀なやつは優良企業に入社し管理職になる。
天才は起業し優良企業を創る。

これだろ。

>>261
当然、数学が不得意な人はいるだろうが高校数学程度はできるだろう。
英語が不得意な人もいるだろうが、仕事に支障をきたさないレベルの運用能力はあるだろう。

以前、入社試験で大学は問わない。
と言ってる会社があったが、面接受けるときに「自己紹介をお願いします」
という時点でみんな大学名を言ってた。

将来は一流企業の一流の社畜になるために、幼い頃から塾に通って必死にシコシコシコシコ問題の解き方練習して学歴つけてきたのに、今更学歴不問とか言うなよって感じかな、高学歴の連中からしたらｗ

>>59
同一労働同一賃金だから。

アメリカはジョブ（ポジション）採用で、仕事内容、権限、責任範囲が明確化されている。
そのため、仕事に必要な条件もかなり細かく書いてある。
欠員があったときに随時採用。ポジションが不要になれば首切り。

59歳がやっても、20歳がやっても同じ仕事なら同じ賃金。
ただし、昇給は一切ない。昇給したきゃ転職するしかない。

>>89
ほんま同意♪

まったくおまえらはｗ
金稼いでよりよく楽しく暮らすことが目的であって
金稼げば優秀と勝手に人間は評価すんだよｗ

学歴とか技能はその手段でしょ
優秀になって学歴だけで幸福かよｗ

集団面接で周り東大ばっかだった(発言前にさらっと自己紹介入れてくるらしい)
って聞いたけどねぇ

たまたまなのか、結果的にそうなったのか、、、

それとも本社と日本じゃ違うのか、、、さてさてw

学歴不問で募集して、高学歴大卒だけで固めた会社はこういったはず
「たまたま能力で選んだら高学歴大卒になった」と

それと同じ現象が北朝鮮で起きた
「たまたま能力で最高指導者を選んだら金正恩だった」

ようは出来レースで形だけの選抜、能力で選ぶというのは宣伝に過ぎない

まったくおまえらはｗ
金稼いでよりよく楽しく暮らすことが目的であって
金稼げば優秀と勝手に人間は評価すんだよｗ

学歴とか技能はその手段でしょ
優秀になって学歴自慢して凄いデスネーって言われれば満足かｗ
俺が褒めてあげるよあなたはスゴイデスネー

首キルの簡単だからな
雇用の流動化ですな

>>109
剛の者

結局は数学の難問奇問を出すだけか

>>97
慶応幼稚舎は小学部なんだが

>>284
一つづつ突っ込まずに一気にいけよｗ

>>284
マスコミでも間違えておるよ。
こないだ、明治天皇の玄孫氏が、「幼稚園から大学まで慶応」と紹介されておった

能力で選ぶにはそれ以上の能力を持った採用担当者が必要
そんな優秀な奴は独立するか事業部でバリバリ最前線で働いてる

プログラマーの三大美徳（怠惰・ 短気・傲慢）とあんまり変わらないね。

>>288
失礼な話かも知れんがその中でもLISP愛好家を連想したｗ

>>61

　　　　 (´･ω･｀)
　　　／ 　　　　｀ヽ.　　　お薬増やしておきますねー
　 __/　 ┃)) ＿_i　|
／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼


　　　　 (´･ω･) ﾁﾗｯ
　　　／ 　　　　｀ヽ.　　　
　 __/　 ┃　 ＿_i　|
／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼


　　　　 (´･ω･｀)
　　　／ 　　　　｀ヽ.　　　今度カウンセリングも受けましょうねー
　 __/　 ┃)) ＿_i　|
／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼

>>2
終身雇用年功序列じゃないしガチガチに社員の身分が守られてはいないからね
どっかの島国とは違う

学歴っていうけど常識ってもんがあるさら

>>289
ん？括弧使ってるから？

>>293
でたらめな.連想だ。
怠惰だ、短気だと呼ぶには地道な事を好んでいるようにも見えるし。

いいんじゃないの
日本でも成績優秀者が就職してる企業がガンガンに傾いてるんだしね

年齢制限って終身雇用が前提だからな
普通はどうでもいい

大学行ってて実際思うのは自由な思考力を押さえつけられてる感じが強い
本当に講義もつまんないものばかり

KYやらコミュ力と主張してるような日本労働者には、奴隷的な労働の方が
向いてるだろ。マニュアルやルールには従順な日本人が多いから、むしろ
奴隷感覚で扱えばよく働くぞ。

グーグルが求めるのはそういう人だっていうだけで
これが日本のそれぞれの企業にも当然同じことが言えるって訳じゃないからな
経営者、人事担当はその辺ちゃんと頭に入れて
自分の会社にどういう人間が必要なのか考えて採用しろよ

>>1
>学歴・成績不問　グーグル、５つの採用基準
○早寝早起き
○一日一膳
○滅私奉公
○火の用心
※ただしイケメンに限る

>>299
経営者、人事担当にまともな頭の人はいない　ﾐ'ω　`　ﾐ

１：学ぶ力
２：リーダーシップ
３：謙虚さ
４：自発性
５：専門知識

短時間で、こんなことをどうやって調べるんだ？
それにこおおなことどの企業でも調べてるだろ。

当たり前なことを、いちいちしたり顔で言われてもな…。

グーグルごときが偉そうに
説教かよ
youtubeもandoroidも買ったもののくせに

採用基準の話とか全然興味ないわ。
そんなことより自分で何か始める話のほうが面白い。
採用されることしか頭にない時点で社畜向き人材。

まあ、この手の話は昔からあるね。

その時の調子のよい会社の、人事とか採用基準をもてはやす。
で、その時に採用した奴らが中堅どころになる頃、
いつまでもずーっと業績が登り調子であり続けることなど
不可能で、経営は下降線になると。

で、あの時の採用方法は間違っていたねと、妙な採用基準で採用した
社員が馬鹿にされると。

いいかげん、この繰り返しを辞めればよいのに。

実際、一流大学とか出た奴は小さい時からお受験地獄で、
社会的訓練ゼロ＝人間的にも未熟・・・こんな奴に仕事ができるはずもなく
・・・こんな物本の馬鹿をわんさを雇ってしまった企業は間違いなく衰退

>>302
この５つの能力を高いレベルで持っているやつは高確率で高学歴、成績良好だろw
例外はあるにしても

日本の採用基準は性別と年齢、容姿というあきれた中世レベル

>>303
技術とか会社ごと買ってきてるだけで開発力なんてほぼゼロだわなw ここw
商品は盗品ばかりだしw

>>272
なるほど。
少なくとも高校まではトップクラスと理解しました。

>>8
俺も8とは無理だな

>>275
シビアなのか太っ腹なのか判断しづらいな。
どの職種でも、またどの州でもそうなんかなあ。わからんけど

日本人が漢字を含めた国語を勉強している時間で、アメリカ人は他の勉強時間に当てられるんだな

>>313
そのうえ英語を勉強させられるのだ、とんでもなく非効率な方法で　ﾐ'ω　`　ﾐ

学歴不問
当社規定により優遇
社保完備、住み込み可

グーグルはともかく、米は一般的に日本以上に学歴社会という意味ではシビアだと聞いてるけどなあ

取り敢えずこの五つを研けば今働いてる奴らでも使える人材になれるんじゃないか？

まずエントリーの仕方を知るのが謎解きの一苦労という、昔のGoogle採用ネット記事を思い出したぜ

新卒に一番求められるのは意欲
研究でもインターンでもバイトでもボランティアでも何でもいいから意欲があるのを示せ
意欲が足りない若者を雇うくらいなら枯れ気味の年寄りを雇った方がマシ

>>319
バイト、インターン、ボランティア

全部「またそれか」と言われるネタじゃねーか。

人事がトンマだと、アピールだけが上手な痛い人間を、数年にわたって
大量採用してしまうという痛い結果になる。

２０１２年３月卒業

　　　　　　　　　　　東大　　慶應　　慶應　早稲田　慶應　早稲田 早稲田　早稲田
　　　　　　　　　　　　　　　　SFC　　経済　　国教　　法　　　政経　　　法　　　社学
Google　　　　　　 １８　　　　４　　　　０　　　７　　　　３　　　　１　　　　０　　　　０
ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ　　７　　　１１　　　　４　　　１　　　　２　　　　２　　　　１　　　　０　　
GREE　　　　　　　１０　　　　７　　　　６　　　１　　　　０　　　　１　　　　１　　　　０
DeNA　　　　　　　１６　　　　３　　　　４　　　１　　　　０　　　　１　　　　１　　　　０　
ドワンゴ　　　　　　 ２　　　　１　　　　０　　　０　　　　０　　　　１　　　　０　　　　０　
ヤフー　　　　　　１３　　　　４　　　 ２　　　０　　　　２　　　　０　　　　２　　　　２　　
楽天　　　　　　　 １９　　　　８　　　１０　　 ７　　　　４　　　　２　　　　０　　　　２　
Amazon　　　　　　１　　　　１　　　　０　　　０　　　　０　　　　０　　　　０　　　　０
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
合計　　　　　　　８６　　　３９　　　２６　　１７ 　　　１１　　　８　　　　５　　　　４

http://www.gakuji.keio.ac.jp/life/shinro/3946mc0000003d8t-att/3_3ijo_2011.pdf
http://www.waseda.jp/jp/public/common/xls/c/2012career_ug.xlsx

>>37
綾瀬はるか？？

グーグル「学歴は実社会では意味がない」

>>321
ほんとこれ

実社会で成功できなくちゃダメなわけね
実社会で失敗間違い無しな人材を取ってみろという気も

>>322
東大卒といっても、ちょっと頭の回りが早い （ 人名とか年号とかを想い出せる ） 以外
普通の人がほとんどだからなあ……。
固めると後で困るぞ。
散らしとけ　ﾐ'ω　`　ﾐ

「うそこけ」

やる気がありそうな奴だけ欲しいんだよ
ただし口先だけの奴が沢山いるから実績も出してくれれば優遇しますよと
優秀かどうかなんてのはそりゃ優秀なのに越した事無いけどモノになるかは博打みたいなもんだ

学歴不問にしても結局高学歴ばっか採用してましたっていうソニーって会社があってだな・・・

>>330
ペーパー試験難しくしないと、大量の馬鹿と面接するはめになるじゃん
でも、ペーパー試験難しくすると同じ事務処理能力だから、いわゆる東大卒中心になっちまうｗ

でGoogleってなにすんの？
ロゴ企画課
検索ワード分析課
人事課
みたいな感じ？

>>331
あみだくぢで　ﾐ　'　ω`ﾐ

今春高校卒業して目的もなく大学入って、だりーだりー言いながらたまにさぼりつつ学生生活送ってる子がいる
一方でやりたいことがあって専門学校に入り、キツいスケジュールでも生き生きと通ってる子がいる
でも日本じゃ前者は腐っても大卒、専門はばかにされる

>>302
面接と試験でわかるのは専門知識くらいだろｗ
他のは偽装できるしねぇ。

>>332

https://www.google.co.jp/about/careers/teams/

>>3
それを麻布十番で書いてるのか…
時給いくら？

グーグル作ったのはユダヤ人。
ＩＴ会社の大半はユダヤ系や東欧系。
ノーベル賞の大半も非アメリカ生まれ。

アメリカナイズされてない連中ほど優秀。
負け組みアングロサクソンはこれからは用なし。

実務に近い作業を半日ほどやってもらえば
ある程度見抜けるんじゃね？
IT系ならアプリを一つ作らせるとか

アメリカは日本より厳格な学歴社会

一方、日本は努力が報われない社会だよな。
まあ、偏差値が低い大学が乱立してるのも事実だが。

日本もアメリカのようにもっと学歴を重要視したほうが良いと思う。

>>330
学歴無視して、テストと面接で採用すれば、結果的に東大卒ばかりになるだろ。普通に

>>330
しっ
情報インフラ会社のトップに据えられたのに
私用で個人情報掘りましたなんて公言しちゃった
度阿呆が経営してた会社名出しちゃだめ

>>340
アメリカの学歴社会っていうのは単に大学名とかじゃなく学位な。
学閥がどうこうといった話ではない。
日本だと博士号持ちが大量をニート予備軍を生み出しているが、アメリカだと評価される。

ようは年功序列、終身雇用に起因した年齢差別がなく、新卒至上主義でもないってだけ。

でも博士の割合が多いんだよな＞Google

アメリカは実務で微妙だったらクビ切れるからな。

なんだ日経か

>>157
守らなければ訴えられる
訴訟社会を甘く見てはいけない
得にアメリカには懲罰的賠償金もあるし

>>343
以前 MS も言ってたぢゃないか、
世界各国から博士を集めたらダメダメだったって。
だがやめられない。
そして長い停滞へ　ﾐ'ω　`　ﾐ

日本と違って採用とクビを無限回繰り返しているから採用能力が洗練・進化しているのは当然だな

上位0.1%を確実に採れるなら学歴もお勉強も不問でいいだろ。
エッセイ書かせたり口頭試問で誰を採用すればいいか分かるからさ。

平均的な集団から少しでも良いのを取ろうとしたら、
ペーパーテストすらできないバカは真っ先に切られるだろw

>>348
いやいやシリコンバレーでは採用について談合してたんだぜ
まったく「洗練」されてなどいない

シリコンバレーの人材引き抜き合戦でスティーブ・ジョブズ、セルゲイ・ブリンなどの談合が明るみに
http://markethack.net/archives/51919054.html

受験勉強で朝から晩まで予備校に缶詰になってたノリで入社3年くらい資格とったり勉強したりするとやはり強い
IT系のエンジニアはこうだわ
他は知らん

>>45
他人の意見に耳を傾けるってのは自分の想像で状況を判断せずに意見を集める事であって集めた上で過半数の意見を切る判断が正しいと思えば切れるのがリーダーシップ
自分の中だけで正しい方向を決めるタイプのリーダーシップは一段劣る

こんなステマ記事書かせても実態は単なる泥棒業者w

>>349
実技試験を課したいと想うことは多いなあ。

電子科であれば、
テスター （ なつかしの低感度のメーター式の ） とみの虫クリップコードと
部品少々を貸し与えて、「電池の内部抵抗をできるだけ正確に測れ」。

事務系であれば、
領収書の束と筆記具と定規を貸し与えて、「決算書をつくれ」。

グラタンのように手間のかかる料理をつくるとか、
CD か何かのドライヴを分解してまた組み立てるとか

をやらせてみたいなあ　ﾐ'ω　`　ﾐ

>>342
日本は学校歴社会でアメリカは学歴社会ってことだよな。

アメリカで博士号が重視されるのは，学部入学段階では学力による選抜が不十分だから
知的能力を証明する物差しが博士号しかないということがあるらしい。
小保方事件で生物板をよく読むようになったんだけどアメリカでのＰＨＤというのは日本での"東大"と同じような
機能を果たしているらしい。
日本だったら「あいつは東大でてないけど凄い」というような表現あるようにアメリカだと
「あいつはＰＨＤ持ってないのに凄い」ということになるらしい。

日本だと大学入試段階で格付けが終わってしまうんである意味アメリカより省資源型。

>>350
こんなことがあったのか
ワロタ：）

>>313
アメリカ人も国語があるわけだが？
英語の授業はかなり力を入れていて
つまるところ、たくさん読ませるのと表現力(文章力も)の養成だ

小野雅裕さん　開成高校→東京大学工学部→マサチューセッツ工科大学
http://www.seg.co.jp/interview/ono_1.html

-やっぱり宇宙に携わろうと思ったらアメリカが憧れという風になるのですね。

そうそう、サッカーやりたかったらヨーロッパに行きたいのと同じですよ。野球だったら大リーグに行きたいし。
同じ理由で、宇宙だったらアメリカに行きたいという感じで、MITに行きました。

-ではMITに合格されて、修士1年の9月からアメリカに行かれたということですね。最初の印象はどうでしたか？

実は、はじめ、MITの学生は馬鹿だと思ったんです。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
彼らは平均すれば、数学・物理の出来については、圧倒的に東大生よりも悪いんですよ。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
多分彼らはSEGのH クラスに入れませんよ（笑）。

-えー！　本当ですか？

間違いなく。それに手先も不器用だし、コンピュータプログラムもできないし。日本と違うのは、特に東大とかは、
学生のレベルが均質ですよね。でもMITはすごい馬鹿からズバぬけた天才までいる。なんだこれはって、逆に面食らったんです。

ただ辛かったのは、僕は誰よりも数学ができるし、物理ができるし、プログラミングができるし、っていう自信があったのに、
先生はそれを認めてくれないんですよ。じゃあアメリカの学生は何ができるかっていうと、喋ることができるんです。

アメリカの大学院では、学生は給料を貰って研究をしているんですね。だから、研究室に入るためには、先生と面接をして
能力を認めてもらえなくては雇ってもらえない。
そういう意味で、アメリカの大学には、先生にアピールして雇ってもらう為の競争がある訳です。
それで、どう考えても自分より頭が悪いけど喋るのだけ上手い奴が先に雇ってもらえるわけです。それが悔しくて。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

日本ではこんな奴が自由に動ける環境じたいがないじゃないか。
ましてや運よくその環境にありついたとしても、すぐに独断専行型に化けてしまう。
そして船頭多くして〜を上が危惧してまわりの奴を言われたことだけするタイプで固める。

>>358
＞そういう意味で、アメリカの大学には、先生にアピールして雇ってもらう為の競争がある訳です。
＞それで、どう考えても自分より頭が悪いけど喋るのだけ上手い奴が先に雇ってもらえるわけです。

そこでオボちゃんが

>>360
繋がった！ｗｗｗ

>>1
それより記事の途中まで書いてスレ立てした後に、せいぜい1〜2スレで「続きはCMの後！」
みたいに続きは記事元でって言う記者が何故に増えたのかが知りたい。

実は確実に特亜を防げる採用基準になっている
人種差別ではなく、基本的な考え方でフィルターがかかる

Googleから金を貰って生活しているが、中の人ってやっぱり凄いんだな。

「学ぶ力」が本当にある人の成績は良いだろうよ
>>1は一体何を言ってるんだろうか

成績ふといだって？！
これは超インテリジェンスな俺が応募するしかないな！

インテリジェントだった

アメリカでは大学中退も大卒相当だからだよ

スティーブ・ジョブズもビル・ゲイツも大学中退だろ


いつでも復学できるので、中退はネガティブ要素にならない。

まあ日本の企業なら自発性とリーダーシップを区別することすらしないだろう。

社員の学歴一覧見せて欲しいね
結局高学歴しかいないだろうからｗ

創価大学　就職先
http://www.soka.ac.jp/career/result/

グーグル　株式会社
ゴールドマン・サックス証券　株式会社
シティグループ証券　株式会社
シティバンク銀行　株式会社
ＵＢＳ証券会社

学歴と成績だけの無能が要らないだけであって
有能な人間っていうのは学歴も成績もそれ相応にあるんだよねえ

>>267
天才は普通の企業に入って
「やってられるかー」
ってなって、働いていたときの貯金を元に起業だろ

グーグルって出てきたとき何かバッタもん臭がして、勧められたけど買わなかったのを


後悔する、ただ、ただ、後悔する

>>373
なんで？

バッタもんじゃん

東大工学部は、グーグルの就職者はゼロだな


東京大学　大学院　工学系研究科修士の就職先
（就職者数 ６５２人）
１６　トヨタ自動車
１５　日立製作所
１２　東芝
１０　三菱重工業　三菱電機　東京ガス　JR東海　
　９　パナソニック　ファナック　富士通
　８　旭硝子　新日鉄住金　NTTデータ
　７　JFEスチール　キヤノン　ソニー　日本ＩＢＭ
　６　川崎重工業　三井物産　三菱商事　DeNA
　５　国交省　東京都　国際石油開発帝石
　　　清水建設　IHI　小松製作所　ダイキン工業
　　　デンソー　日産自動車　JR東日本

SE以外はそこまで高給取りでもないね

日本に決定的に不足しているのは価値を判断するエンジン
これが欠けているからブランドに頼ることで安心しようとする

>>54
どんなハイスペック求人だよ

>>377
こいつらは泥棒を堅気に見せかけてるだけじゃんw

>>1
ソニー学歴不問採用のように
破壊工作員がグーグルに潜入する。

私文2浪失敗
彼女いない歴＝年齢の素人童貞
現役でもニッコマみたいなゴミは蹴ったけど、早稲田卒からの両親から早稲田にも慶応にも入れないゴミって詰られる
はぁ...早稲田行きたかったなぁ.....

>>375
外資はバチェラー嫌うから

8:2だろ?　2で組織を創ってからいえよ(´・ω・｀)

>>1
正社員だがバイトや派遣も職歴として評価してあげればいいのにと思う
使い捨てには少々もったいない人材が普通にいるのだが

東京大学　情報理工学系研究科　2013年修士課程修了

１１　日立製作所
１０
　９　NTTデータ
　８
　７
　６　DeNA★
　５　富士通
　４　キヤノン　ソニー　NTTコミュニケーションズ
　３　Google★　GREE★　Yahoo★
　２　コマツ　ソニーモバイル　パナソニック　パナソニックオートモーティブ　富士ゼロックス
　　　デンソー　トヨタ　マイクロソフ★ト　ＫＤＤＩ　NTT　NTTドコモ　シリコンスタジオ　ドワンゴ★
　　　新日鉄住金ソリューションズ　バークレイズ証券　三菱UFJモルガンスタンレー証券
　　　野村証券　第一生命　サイバーエージェント★　ドリームインキュベータ
　１　国交省　総務省　富士フイルム　IHI　日立建機　NEC　シスメックス　ファナック　沖電気　
　　　三菱電機　東京エレクトロン　東芝　日本IBM　日本製線　日立パワーソリューションズ
　　　富士ゼロックスアドバンストテクノロジー　ホンダ　日産自動車　ゼガ　SCE　タボット
　　　任天堂　JR西日本　デジタルアリア　HOYAサービス　NHK　NTT西日本　NTT東日本
　　　popIn　インターネットイニシアティブ　ソフトバンクモバイル　ニッセイ情報テクノロジー
　　　パナソニックシステムネットワークス　フィックスターズ　フォルシア　ワークスアプリケーションズ
　　　東芝ソリューション　日立ソリューションズ　みずほFG　ゆうちょ銀行　三菱UFJ信託銀行
　　　かんぽ生命　トーア再保険　損保ジャパン　東京海上日動　日新火災　SBCIB　コイニー　
　　　ゴールドマンサックス　いずみ学習会　クックパッド　セコム　リクルート　
　　　リンクアンドモチベーション　日立システムズ

その通りと思う部分と、さすがアメリカ人は歴史のない土人と思うところと両方だな

古来の日本人のやり方は
その人の癖を見抜いて適材適所で使う
いたらない人は時間をかけて育ててあげる

一種類の木だけでは良い建物はできない
グーグルのやり方は一種類の同じ性質の木だけを集めるやり方

木には育った環境によりそれぞれ癖がある
その癖と癖を組合わす
弱い木は装飾に使い、癖のある丈夫な木は構造に使う
右にねじれる木は左にねじれる木と組み合す
性格の悪い人も使える部分もあり、
支持待ちの人のほうが都合が良い場合もある

短期的に利益を狙う方法は必ずどこか無理を生じるもの
特に弱い人に対して
昔の日本はみんなが食えるよにと配慮していた
グーグルにはそれはないな

>>122
それ「勝ちに不思議の勝ち有り、負けに不思議の負け無し」の事じゃね？
何れにせよ解釈も違うんじゃないか？

で、日本人にいるのか？　それだけの人材が
だれか知ってる？

日本の雇用形態が特殊過ぎて世界と競争できなくなったわけか。

大学の成績は参考にならない？ｗ
だったら、全国模試の成績でも参考にするのか？

それとも、基礎学力を”測り直す”のか？ｗ
それは優秀な人事がいなければ不可能な事だ。

ＩＢＭにも高卒のディレクターがいた。
だがそれは、あくまで”レアケース”だからね。

君達は勘違いしている。

Ｇｏｏｇｌｅは、一流大は当り前だという前提で話しているんだよ。
しかも、アメリカの一流大学が”当たり前”なんです。
正確に言えば、一流大学の修士号博士号が当たり前。

>>390
博士ばかりを集めたらダメダメだったからこういうことを言い出したんだと
おもうけど　ﾐ　'　ω`ﾐ

フィールドプレーヤーに限っては、その限りではない。
また、他企業とのネゴシエーターでもあり得るコンサルタントでも学歴では判断してはいけないだろう。

だがしかし、大企業のブレーンクラスは多くが
ハーバード・スタンフォード・プリンストンなどの
名だたる大学の文化を筆頭とする、アメリカの学問文化を知っている人材だよ。

それを知らない人材にトップが座ると、企業文化自体がめちゃくちゃにされかねないからね。
ＩＢＭの日本支店みたいにね。

>>391

学歴では差別しないけど、Googleのいう基準を満たす人間は自然と一流大卒になるってことだよ。
昔、ソニーが学歴記載なしの人材募集をやったが、選考に残ったのは一流大卒ばかりだったという話がある。
当たり前だが、
ちゃんと自分で自発的にものを考えられてかつ学習能力のある人間が、一流大学とFラン大学に行く確率を考えればいい。

この前、東大が開発したロボット買収してたな。

>>390
なんで学力なんか測る必要があるんだ？
企業が欲しいのは実務能力であって学力ではないぞ

>>392
経営者になる人は経営者としての道具を入手するためにMBAに通うだけ
いわば専門学校、資格予備校のような存在であって学力なんてものを得る目的ではないよ

>>1
そんなことは、どこの企業もわかってる。
むしろ学生や職歴が希薄な人の方が学歴しか指標がなくてそう言うだけ。

ただ企業で学歴以外に線を引く指標を持たない限り、採用コストが膨大になりすぎてそれも非効率だから難しいんじゃん。

全ては文化の継承なんですよ。

現代の日本企業の文化が劣悪である理由は、

日本の高校大学、そして社会人としての経営陣が獲得した文化が

ガリベニスト万歳で、ライバル心剥き出しのガリベン教育であり、

それが”極めて劣悪”だからこうなっている。

ホント、しょうもないです。劣悪な文化だと分かっていないから恥にも思わない。

文化比較というカルチャーを思考として獲得する為にも、本来なら留学は積極的にすべきなんですよ。

特にアメリカの大学文化には積極的に触れるべきなんです。

残念ながら、僕はＤＱＮ地区スタートだったから、少し回り道をせざるを得なかったけどね。

だがしかし、日本の企業文化がここまでＤＱＮだとは思わなかった。

>>395
なんで学力なんて測る必要があるのかだって？ｗ
笑っちゃうよね、その質問はｗ

だって、Ｇｏｏｇｌｅは、ＩＴ技術による実現力が重要な会社だろ？ｗ
だったら、大学数学くらいは理解できないと話にならないよｗ

くだらないソフトウェア工学なんて、理学数学系の修士博士の人間ならすぐに理解する。
それは、アメリカやヨーロッパの企業では”常識的な文化”なんですよ。

だが、暗記偏重文化と化した日本では常識ではないんです。
情報工学科の連中が”縄張り”として見張っているからね。

一言目には「いや、〜」と言う奴はダメ。脳が不器用なのが多いし。
一言目に「なるほど、それでは〜」と言える奴はいいね。

これは２ちゃんでも実感できると思う。

>>393
結果論を端から推し進めるんじゃなくて、門戸を解放して可能性を広く見るという点が重要
結果的に高学歴と高学歴しか採用に値し無いという違いは大きい

>>398
実に頭の悪い社会観だなあ
せめて一度社会に出てみるのをお勧めするよ

幼馴染がgoogleにいるけど、学業成績トップだったわあ。

官僚になるんだったら大学の成績が大事だろうけど、
誰も踏み出していない分野に大組織で挑むときは足かせになり失敗するんだよ。

スマホ開発している奴の言い分よりも、使いこなしているユーザーの
意見の方が正しい事が多い。

>>401
君の頭が悪いんだ。

ぼくの投稿は君は一切読まなくていいからレスもしないでくれ。

社会にでる？　僕は学生時代は寿司の出前から、スキーのインストラクターまでやったよｗ

君たちのように、”商材”とか言ってるレベルの会社だったら、

そりゃ何卒でもいいだろうね。

>>403
開発者がシーズ志向になりがちなのは学校の成績とは無関係だろう

>>400
もちろんそのとおり。
結局、一流大ばかり採用してるじゃないかって馬鹿がいるから、説明していただけ。

>>404
仕方ないから社会に出るにあたって一つだけアドバイスしてあげよう

企業の経営陣というのは必要な基礎知識を既に持っている人間がつくポジションなんだ
勉強はできる無知を、ポジションにつけてから知識を学ばせる企業なんてグーグルでなくても存在しない
「ソフトウェア工学はこれから理解します。高学歴だから余裕です。」なんてのはそれこそ低賃金のIT土方の話だ

で、グーグルは自分とこですべて開発してるんか
ＮＴＴデータをはじめとする大手システム会社のように
ピンハネ業務をしてるわけじゃないよな

グーグル日本支社なんてマイクロソフトみたいに
翻訳業務くらいしかやってない気がｗ

邪悪な企業のパーツになるのか・・

2chで自分の職歴を語っても何の証明にもならんという事すらわからんのか
頭の悪さが半端ねぇな

>>407
日本語理解してるか？

「俺はレスするな」と言ったんだ。

理解できないのか、このキチガイは。

人間はプラスティックなどではない
同じような人間ばかり集めたらうまくいかない

性質や育ち方の違いを見極め
どうにかうまく使って何年かかっても育てて上げましょと
働くほうも自分の良い点を伸ばし、悪い点を補うよう努力し
会社のために頑張る　

世界中からそれっぽい人材集めて
失敗したら使い捨て
そりゃないでしょ

ほんと、自分の利益しか考えない自己中心的な世界を破壊するアメリカ土人的な考え方だ

>>396
中途半端な学歴というか技能系のやつほど
学歴軽視で仕事を自慢したがる
短大出上がりの大手企業勤務の女もな

本当に、一部のキチガイ低知能たちは両極端だからな。

私は白と黒、０と１でしか考えれない人間を”１ビット人間”と呼んでいる。
それは、少しずつだが広まっている。
歪んだ教育を与えられた人間は、０と１の単純な情報でしか価値観を持てないんだ。

だから、連中は”大学は必要”か”大学は不必要”かでしか議論できない。
Ｇｏｏｇｌｅは、そういう論理的思考が出来ない社員を嫌うんですよ。

”大学の成績だけが全ての能力の判断基準ではない”という話なのに、
そうすると、どこからかそういう知性の低い連中が沸いてきて
”大学なんて意味ない”とか、”大学なんていらない”とか言い始める。

本当に、頭がおかしいとしか思えない連中だ。

>>413
グーグル日本法人がどんな仕事をしているのかも知らずに
・グーグルは自分とこですべて開発してるんか
・ピンハネ業務をしてるわけじゃないよな
・翻訳業務くらいしかやってない気が

とか言ってる馬鹿は言うことが違うな。

入社面接や筆記試験でわかるわけねえじゃん
専門知識はあるというだけでそれをどう生かしていくか
までは実際に仕事をさせないことには分からないよ

こと、日本では特にｗ

>>415
馬鹿というだけなら馬鹿でもいえる
馬鹿に分かるように教えろ

>>398
君は大学に行かなかったのかね？　ﾐ　'　ω`ﾐ

大学は大したことを教えておらんよ。
あれもこれもと欲張るから量が多くてうんざりするだけ。
細かいことを抜きにしておおざっぱに言えば、
語句と人名を暗記して専門書が読めるようになるだけ。
東大京大の生徒でもかなりの高確率で誤読・誤解する。

大学に行かなかった人は、東大の理工学部や MIT の卒業生は皆
惑星の軌道計算ができるだろうと夢想するが、できない。
できる人も幾人かはいるだろうが、たいていできず、勉強が要る。
数週間では心細い。数ヶ月の勉強が要る。
どうしてもだめな人もいる。

そんなもんだ　ﾐ'ω　`　ﾐ

頭のいい人の見本
謎のマイルール押し付けすぐ発狂ｗｗｗ

>>412

自発的に問題提起ができて学習能力がある人間ってのは
”自分で環境・必要に合わせて自分の変えれる人間”ってことだから、同じような人間ばかりにならないんだよ。

素直、真面目、地道、不器用

これさえあれば、時間のかかり方は違うが必ず何者かになり
企業に恩恵をもたらしてくれるよ

素直じゃない、不真面目、すぐラクを考える
これは、本人のためにも会社のためにもならないから
こうならないように子供を育ててあげるべきだろう

２ちゃんに大量にへばりついてる頭でっかちのオッサンども見てたらよく分かるよな
知識があっても脳の柔軟性が皆無。共産党や社民党の連中と何も変わらない

日本に寄生するだけの在チョンが優等人種気取ってホルホルしている姿を必ず見れるからこの板は面白い。

でも、学問がないとな

1をきいて10を知る人間より
1000聞いて11知る人間が上ってのが学歴偏重の問題

特に官僚がこの弊害に落ち込んでるんだよなあ
本当に他の世界を知らんままに暴走してる
そしてその他の世界を馬鹿にしてるし
「若い時に努力した俺たちが報われて当然だ」って
プライドだけが高いからたちが悪過ぎる

さて、そろそろ出社するか。頑張れよ、高齢ニートの諸君ｗ

>>398
ああ、そんなこったから、学歴の高い人を集めれば集めるほど成果が上がる
わけではない。学歴経歴を散らして採用する方がよさげだということだ　ﾐ　'　ω`ﾐ

>>417
様々な業務があるが、主な業務はグーグルの広告枠の管理、提供、プランニングだ。
企業がグーグルに広告を出すとき、企業は自分でキーワードを選ぶのではなく
ウェブ管理を受注している会社がそれらの業務を請け負うのだが
グーグルはそういうウェブ企業に対して、企画書の作成段階から協力する業務を行っている。
うちの会社みたいな小さい会社でも担当者がついているぐらいだ。

普通社会人になれば自分の知らないことが山のようにあることを知り
知らないことに対して偉そうに語るのはやめるものだが
あなたはそういう姿勢がまるで無い。社会に出ていないのか、
社会に出ても理解できない一部の馬鹿なのかは分からないが
とにかくうちの採用試験に来たら真っ先にお断りする人間であることは間違いないだろう。

さて、会社に行くか。

＞好奇心旺盛で、ミスを犯すことを恐れず、最先端の分野へ打って出て、的外れな質問をし、新しい能力や問題解決能力を身につけることのできる社員

うちのネコなら合格だ。
好奇心旺盛→旺盛過ぎ、特に小さくて動くものに
ミスを犯すことを恐れず→ミス自体を認識してない
最先端の分野へ打って出て→隙間などいたるところをあちこち冒険
的外れな質問をし→的外れな行動をする
新しい能力や問題解決能力を身につける→常に新しいイタズラに挑戦、人の反応をみてやる価値があるかどうか判断

結論、グーグルはネコなら合格できるんだろう。

１ビット人間を判別するテストは簡単だ。

○×クイズを、そのまま本人の意見を求める記述問題にすればいいんです。
そうすると、Ｇｏｏｇｌｅの入社試験みたいになる。

○Ｘクイズの１ビット教育を受けた人間は、間違いなくこの手の問題に対して
○か×かを結論付ける為に論理展開していく。

そして、その結論が現代の先進的な社会では”明確に極論的な結論”だとしても、
そう答えちゃうんですよ。１ビット人間を判別するテストは簡単だ。

○×クイズを、そのまま本人の意見を求める記述問題にすればいいんです。
そうすると、Ｇｏｏｇｌｅの入社試験みたいになる。

○Ｘクイズの１ビット教育を受けた人間は、間違いなくこの手の問題に対して
○か×かを結論付ける為に論理展開していく。

そして、その結論が現代の先進的な社会では”明確に極論的な結論”だとしても、
そう答えちゃうんですよ。

>>419
つ鏡

ID:u6vwG44E0　ID:7dw1Vkyo0

他人を下に見て
さも自分は優秀である　お前らゴミとは違って
と言わんばかりの書き込みだが、
残念ながら書き込みに知性が感じられないｗ
そういう恥知らずだけにはならないように心がけよう

>>420
＞自発的に問題提起ができて学習能力がある人間

似たような人間をそろえようとしてるじゃん。この条件で。
自発的に問題提起はしない、あんまり新しいことやりたがらない人間も
混ざってたほうがいい
いろんな能力や技術の差、性格の違い、それがあったほうが
お互い学べるんだよ

あいつは俺よりも上手いとか、下手とか
考え方の違い、見方の違い、年齢の違い、経験の違い
あいつはできる仕事が限られるが、いてくれると雰囲気がよくなるとか

同じ種類の人をそろえるのは世界がすごく狭くなる

成績は不問でも出身大学は問われる

なんか荒れたスレだな・・・
みんなストレス溜めこんでるのか？

>>432
まさかID:7dw1Vkyo0 みたいなキチガイと一緒にされるとは
思わなかったｗ

私は、一部の日本の朝鮮文化の落ちこぼれは、
一切私のアメリカ移民は邪魔するなと俺は既に何度も警告している。

君たち落ちこぼれが日本をどんどん蝕んでいる事実を深く反省すべきだね。

私は、東大京大を始めとする一流大の”極めて優秀な方々”に
掲示板での発言による、朝鮮ナショナリストからの社会的迫害を受けているので
米国機関に保護していただけるようお力添えをお願いしている。

なぜなら、日本政府は政治家からして朝鮮スパイに侵食されているからだ。

私は朝鮮文化の乞食の落ちこぼれの日本企業の社員には
一言も、私の能力を評価してくれなどとはお願いなどしていない。

>>432
だから、おまえらは読まなくていいって、俺の投稿は。
俺は、知性ある善良な方々に幸せになって欲しいのであって、
おまえら朝鮮文化のクズ連中なんかとは話したくもないんだよ

フジテレビみたいに、「嫌だから読まない」で問題ないぞｗ

さすがに読んでねーよｗ

キチガイ、頭おかしい、低知能ってのが目に入ったぐらいだなｗ

学歴不問(ただし高学歴に限る)

よさそうな人をちょちょっとつまんで、その人たちも早急に利益が上げられなかったら即クビ切り
悪そうな人は使わない
効率が良いようで、悪い。社会にも悪影響
人を物としか見ないやり方

良い人かどうか結局雇ってみないとわからん
途中で何かがキッカケで変わるケースもあり
短期的にすぐ利益が出ることばかりではない

自分の可能性や能力を高めるため悪い点を補い良いところを伸ばす
人が育つまでじっくり待つ、育てる
能力や性格の違いを見極め、適材適所で使う

>>425
>1をきいて10を知る人間より
>1000聞いて11知る人間が上ってのが学歴偏重の問題
一瞬、納得しそうになるけど、これって下段の人間の方が1000倍努力してるって事だろ？

評価時にそれぞれ10と11しか知らなかったとするなら、上段の人間は自分の才能に自惚れて
1しか聞こうとしなかった事になる。

>本当に他の世界を知らんままに暴走してる
>そしてその他の世界を馬鹿にしてるし
他の世界を知らんのも、他の世界を馬鹿にしてるのも、1を聞いて10を知る人間の方かもよ？
下段の人間は少なくとも1000を聞く努力が出来るし、それをした結果が「11」という数字。

|　∇　`　)｡｡oO(　>>165　健康状態もなー

>>428
別に学歴いらんような仕事をやってんだな
検索ソフトをすべて自前で開発するとかなると
高度な専門知識が必要だけどね
所詮広告屋だなｗ

>>443
システム担当、営業担当、事務員、それぞれ違う仕事をするのはどの会社でも同じこと
特別なことじゃない

文章チェックしてないから、多少ミスがあるな。失礼。

そう言えば、日本経済新聞も、”そっち系”だったなｗ

本当に、上から目線とかすぐに発言する人間は勘違いしている。
朝鮮のチンピラたちは、”上から目線”とか”差別”とわめけば
他人が黙ると思ったら大間違いだ。

こいつらは、知性ある人間に対してまったく敬意がない。
まるでチンギス・ハーンや朝鮮文化の朝鮮人のようだ。
知性ある人間も”俺らチンピラと同じ人間”であり、
故に”自分の道具”としか思っていないんだろう。

連中にとっては、知性があろうがなかろうが、一緒だからな。

>435
まあいつもの２ｃｈ脳どもだな

15 ：名無しさん＠１３周年＠転載禁止：2014/03/22(土) 13:25:31.69 ID:GXlu6U/+0
>7ども
お前らは相変わらず他人に「だけ」は厳しいなオイ
18 ：名無しさん＠１３周年＠転載禁止：2014/03/22(土) 13:27:15.15 ID:P+W8vWfS0
>>15
２ｃｈの基本だろ　お前はどこからやってきたお客さんだよｗ

働きだすとわかるが、人はどこの大学出たかではなく、本人のIQ（知能指数）で
出来る人かダメな人かがわかるからな。
有名私立大文系卒で、とんでもないバカがいたなｗ

>>444
それはわかってるけど
中枢の技術部門の仕事内容はどうなのよ
完全自動運転車を開発したとか言ってるけど
自前で開発してるのかなと気になってさｗ

古典中国文化は、知性ある人材は国をあげて大切にし、”師”として”先生”として崇めた。

そりゃ当たり前ですよ。
国家や企業の未来を背負う統治政策や軍策で他国に対し優位にたつ事は、
国家にとって、極めて重要ですからね。

日本でもその流れは当然汲んでいて、
だから大酒飲みの福沢諭吉先生も発言内容で支持され、人々から尊敬された。

だがしかし、現代日本の朝鮮８９３の下劣な文化や、
日教組のコミンテルン教育による”左翼思想”がその日本文化を破壊したんですよ。

だから、現代社会に何らソリューションを与えない朝鮮文化のチンピラが
「上から目線」などと発言し、放射能野菜を食えと大声でわめく。

>>488
駆動部分は車屋に決まってるだろ
システム屋なんだから、一からモーターや車体まで作れってのか？
学生さんなのか、ほんと働いたことのない人なのかは知らんが
早くおとなになれよ。じゃ、もう時間なんで会社いくわ。がんばれよ。

>>447
文系はコミュ力
理系は専門知識だろ

文系なんかIQ（知能指数）特に知恵や分析力の部分は
下手にあると精神を病むことになる
面接でそういうのは真っ先に排除してるけどねｗ

人を育てるのはものすごく時間かかる
生まれつきじゃないよ
祖先が数千年失敗成功をして積み上げてきた体験、智恵、技術
教わるほうも教えるほうも必死でやって
育てたもの

グーグルというアメリカ企業は
他国のそういう人材、技術を使ってをつまみ食いしてるだけなんじゃねーの

グーグルはブラック企業

>>447
それなりに頭がきれる人でも
ちゃんとした職業教育を受けてないと使い物にならんけどね
業界や企業が蓄えたノウハウを無視して結果が出せるのはごく稀な大天才だけだ

>>450
車屋に丸投げするのはいいとして
共同開発という名の下
大枠の部分は当然グーグルが采配振ったりしてるのかね

>>455
お前、マジで恥ずかしすぎる

冷静によく読んでみると、学歴不問だとは言っていない
大学での成績は意味がないし、高卒が増えているとは言っているが、
有名大学を出ても意味がないとまでは言ってないぞ

>>452
現代日本人は、人を育てるという観念はあるのに、

”良き血筋を重ねる”という発想はなぜかないんだよね。

それも、コミンテルン思想の連中が与えた悪影響でしょう。

日本人は、伝統的に何千年もかけてＤＮＡを良くして来たんですよ。

人間も馬も本質は一緒だって事を自然の摂理として受け入れていたからです。

ＡＣミランに行った本田選手だって、一族はスポーツエリートの集まりですからね。

ぼくの血筋も県大会クラスならたくさんいますよ。

全国も探せばいるだろうけど、いちいちそんなの探す気にはなれないけどね。

門戸開いて要らなきゃ退場ができるとこ向けだな
日本人は集団行動みたいのが向いてる
年功序列で上にいる人が違うんだし

>>451

文系なら、事務か営業だろうけど、男性ならまず営業だな。
コミュ力というより、商品知識の記憶力や、アイデアを出せる企画力が重要。
女性はパソコン操作とか、決まりきった作業をするのは優れている。

文系でも知能指数の高い人の方が、営業の売り上げも多いよ。

たとえば大阪城を作ったのは秀吉じゃなくて
大工なんだよな　お抱え棟梁が采配ふってんだけど
秀吉など側近連中は金を払っただけで

車の開発だと最大手のトヨタは
エンジン開発や振動、衝突性能などの研究はしてるけど
設計図書いて発注して完成部品集めて組み立てるのが
中心だからね
所詮組み立てや屋

スーパーゼネコンに至っては、、

グーグルはどっちだ

>>458
今だって家柄同士の結婚はあるよ
顔や性格よりも家柄優先、お見合い

DNAより国が長く続くかどうかのほうが
人に与える影響が大きいんじゃないかな
侵略されてレイプされたりしたら、DNAはムチャクチャになるもんな

>>460
そういや100円ショップのバイト君の商品知識はすごいな
どこに何がおいてあるか瞬時に教えてくれるｗ

それとアイデアについて本質的なアイデアを出すと叩かれるのが
日本の会社だったりするが。
現状維持のまま売り上げ伸ばせ　そのためのアイデアを出せと
無理難題を押し付けてくるからな

ま、それはそれで頭は必要だけどねｗ

>>3
在日やチョンはAppleに就職出来ないんだよねw
朝鮮民族が頭おかしいからAppleで働いてたチョンが全員解雇されて
日本のAppleも本国の通達で全員首になった。

>>461
君の理屈だと中枢は技術部門じゃなく工場のラインじゃね？
開発屋は設計者であって大工ではないだろう

すぐにクビにできるんだから外れ引いてもどうということないだろ

>>458
低所得のゴミが結婚も育児もできそうもない環境にしてあるのは、
良血を残すために良いことだろ。日本は相変わらずそうなってるから心配すんな。

つーか、高卒の人は知らないだろうけど、大学には国定教科書なんて無いんだな。

教科書は、受講した授業の担当教授が決めた、市販されてる書籍。
たいていその教授の著書。

だから、いわば宗教みたいなもので、教授によって思想がまちまちだからな。

どこの大学でたかではなく、どこの大学のどの教授の授業を受けたかが重要。

もちろん、私の血筋は大卒ばかりですよ。もちろん、東大くらい、います。
まあ、そういう事ですよ。まず血の時点で勝っている。

とにかく、知性が低い、日本人の知性に達していない
キチガイたちはこれ以上妨害しないでください。

勘違いしないでもらいたい、今まで私は十分謙虚に生きてきた。
それを朝鮮文化の朝鮮人たちは勘違いしたのでしょう。
「こいつは臆病で卑屈だ」とね。

というか、現代の日本企業の日本人のどこが謙虚なのか知りたい。

私はスポーツでも、球技だったら、同じ時間を与えられれば
少なくともチンピラレベルのあなたたちには負けないでしょう、まず。
ソフトボールでもドッジボールでも、やきう（笑）でもサッカーでもね。

知性や議論、予測分析の勝負だったら、一流どころとやっても負けないと思いますよ。
だってここではいつも他人に煮え湯を飲ませてますし。

>>433
＞自発的に問題提起はしない、あんまり新しいことやりたがらない人間も
＞混ざってたほうがいい

そういう人間は派遣等でいくらでも採用できる
わざわざコストをかけて自社採用する理由がない

学歴が高い人間は少なくとも嫌いなことだからと言って後回しに
したり放り出したりしない、低学歴な人間ほど辛いことや面倒なことを
後にしたりやらなかったりする、親に甘やかされて育ったからだ、しかし
個性やアイデア性に関しては低学歴と大差ない。強制されなくても自発的に
できる人間かできない人間かの違いだけ。頭の善し悪しではない。

元から日本の企業はアメリカとくらべれば 成績不問だよ

掲示板では戦う相手が煮え湯を飲む、それが当り前なんですから、私にとって。

私が９９％正しいのなら、私と議論でぶつかる相手は９９％正しくないんです。

私にとっては、掲示板では敵意むき出しの相手が煮え湯を飲んで潰れるのが当たり前なんです。
ＫＡＭＩＫＡＺＥは、その結果でしかない。

以前、朝鮮半島に台風が直撃したのも当たり前の話なんです、私にとっては。
水が高きから低きに流れ出るのと同様に、私にとっては当たり前なんです。

とにかく私はもう、アメリカ移民しか望んでいませんから。
私に苦痛を与えるだけの、現代日本の下劣な文化とはお別れしたい、それが全てです。

私は十二分に日本の為に協力したのだから、
一部の日本の知性ある方々にはご協力をお願いしたいですね。

アメリカ移民して、知性ある職で楽しくラジコン飛ばしたり、
スキーをして遊びながら暮らす、それが実現すれば、
私は幸せを保ちながら、今後もご協力できるでしょう。

>>470
> >>433
> ＞自発的に問題提起はしない、あんまり新しいことやりたがらない人間も
> ＞混ざってたほうがいい
>
> そういう人間は派遣等でいくらでも採用できる
> わざわざコストをかけて自社採用する理由がない


でもそのような性質の人物は派遣でも採用しないわけだろ
そこが、グーグルは世界が狭いという話

>>469
パト山さん朝からお疲れ様です！

>>8
知り合いが一人入社したわ。
近大卒（文系）

日本は成績よりコネだからな

ここで意気込んで書き込んでる輩がいる限り日本がグローバル化することは無いし
世界で息抜きで好き勝手にいうどこかのバカ総理と同等の日本人にしかなれない
そう、日本はもう終わりという事、思考が固定した日本人ばっかだしな

2000年持つような、丈夫で香りが良くて真っ直ぐな木ばかりそろえるのは不可能なんだから

ほとんどが風に揺すられて育った環境や土質の違いで、
曲がってたり、ねじれたりしている木（人間）
それが自然で、それが人間というもの

癖があると使いにくいけど、その癖がある木は強い
風や環境に負けるもんかと頑張って生き抜いた木だから
日陰でぬくぬくと育った木は弱い。弱いけど装飾には細工が使いやすい

ムダというものは一切なく
それをどう使うか

>463

>それとアイデアについて本質的なアイデアを出すと叩かれるのが
>日本の会社だったりするが。
>現状維持のまま売り上げ伸ばせ　そのためのアイデアを出せと
>無理難題を押し付けてくるからな

日本の会社というより、それはキミの勤め先の社風だろ。

俺が昔勤めていた機械メーカーだと、俺が営業会議でちょこっと言ったことを、
社長がすぐに実行してたわｗ

自慢するわけではないが、俺はIQが社内で一番高かったので、俺がオピニオンリーダーに
なってた。
給料に反映されてるわけでないので、３年で辞めたがな。

>>479
お前も効率的に使ってもらえるようにハロワ行けよｗ

>>481
お前さんのような心のねじれた人間も上手く使ってあげるよｗ

一番重要なのは学ぶ力らしいが
それって学歴とあまり変わらないと思うんだが

>>483
学歴はバカでも付けられるよ
二倍バカなら二倍勉強すれば良いだけ
仕事じゃそうはいかん

大体ね、この手の議論は、すぐに決着がつくんですよ。

エリックシュミット氏は、プリンストン卒でバークレーですし、
セルゲイ・ブリン氏もラリー・ページ氏も、スタンフォード卒です。

他のＧＯＯＧＬＥ幹部も、恐らくは例外なく
アメリカの実績ある大学の大学文化を直接経験していて、
アメリカの高知脳層の文化を知っているんですよ。

アメリカの文化は才能ある人物をつぶそうなどとはしません。
才能ある、勤勉な人材には環境を克服できるよう惜しみなく援助し、
アメリカの為に貢献してもらいたい、そういう精神が必ず存在する。

そして、それがアメリカの企業文化にもあるんですよ。
だから、境遇に関わらず才能を拾いたい、そういう理由で
”学歴にはこだわらずにエントランスを広げたい”と考えているんです。

日本のＤＱＮ企業の学歴コンプレックスとは根本の思想が違うんですよ。

東大はグーグル３人だけで
京大はグーグル０人

一体どこの大学から採用してんだ？

そもそも大学名で入れる会社も年々減ってきているけどな
スポーツ系の会社だけは大学派閥が相変わらず強いけどね

>>486
筑波とか地方国立大出身者とか以外といるよ

なんだ、一番重要視されている「学ぶ力」を客観的に証明するのが
結果として学歴でした・・・というオチか。くだらんステマだ。

>>485
日本も戦前は、金持ちによる帝王学の私塾だのメセナだのパトロンが若い人を支えるのが当たり前の文化だったけど、教育機関が共産主義に押し切られたからなぁ

そもそもが、
受験勉強だけできても、柔軟な発想ができないヤツは要らない、というスタンスなのに、
なぜ「筆記があるのでおのずと高学歴ばかりになっていくんだよ。アホか」みたいなレスが
あるのだろうか？

私は残念ながら、下劣な現代日本のキチガイ文化の中で
幼少期・青年期は溺れるように生きていましたので留学はできませんでしたが、
日本人はもっと積極的に留学すべきです。

文化比較という学問分野を、積極的に思考に取り入れないと、
企業文化の改善なんてままなりませんからね。

アメリカは同盟国なのですから、
特にアメリカへの留学生は増やして、アメリカを積極的に知るべきなんですよ。
国が援助してでもね。それをなぜやらないのか、まったく理解できない。

自分の周りの文化しか知らない、文化の比較に関して考えた事もなければ
文化のメタ要素など及びもつかない人間が、
どうやってより洗練された文化を目指すというのか。

ましてや現代の日本人は、禅や神道の精神といった
日本文化さえまともに継承していないのです。

過去の日本の文化と現代文化の比較すら出来ないんですよ、現代日本人は。

>>441
普通に考えて、前者の仕事は真面目に
やる人間の方を採用すべきだろ。
単なる怠け者を排除して、モチベーションを
与えればいいだけだ。

後者は、モチベーションでどうこうできないから、
どうがんばっても使いこなせない。
むしろ、職が安定すると怠けかねない。

よく受験脳は無能とか、詰め込み知識ばかりで使えないというが
受験をしてこなかったやつらが詰め込みと馬鹿にする高学歴より
何一つぬきんでていないという事実

>>447
私立文系は、上と下の差が大きいという
事実を指摘しただけのレスだよ、それ。

IQが高くて、学歴があれば得するという
事実を認識していれば、偏差値も上がるだろ。私立文系にもそういう奴はいっぱいいる。
ただ、IQが低くて、高校時代だけ
努力したか、あるいはAOみたいな
インチキですり抜けてきた奴が
混じっている。それが私立。

だから、両者の存在は矛盾しない。

受験で高い得点を取れる能力は必要だけど、大学で学ぶ必要はない

>>494
やれば評価される簡単な作業を
しなかったわけだからな。
「社会の仕組みを理解して行動するという
基本的なことができないわけだからな。
他人に評価されようってのは図々しい
にもほどがある。

>>470
てか、正社員で好んで採用して
個性的な人間は排除されて派遣になってるってのが現実だから

>>496
少なくともいい加減なテストを課す
日本の大学で成績を揃える意味はないが、
大学で勉強する意義まで否定できないだろw

実際、日本の教育で論理的、分析的な
姿勢を培うのは唯一大学教育だけだ。

感性だけで生きるのはとても辛いよ。
芸術家だって、論理力や分析力がないと
一発屋で終わってしまう。

>>499
大学で勉強する意義はまったくないというのは事実

大学受験は競争なので、その競争に勝った者はその価値はあるけど
卒業するのは競争ではなく誰でもできるので意味がない

高校や大学で学ぶ内容自体が意味がないのは言うまでもないし、当然意義もない

>>497
なぜ？なに？志向のやつほど暗記が苦手だし
型にはめられるのを嫌うからね
地頭と学歴が必ずしも一致しないって言われてるのはそれ
ま、ある程度の学力がないと創造性や分析力など
発揮できないってのは事実だけどね

レールに乗せられてそれなりに努力はしたとは思うけど
試行錯誤せずに自動的に高学歴になったのが多いだろ
日本では、、

>>500
なんか軽いな。
特定の条件下で成り立つ話を一般化している。
NGに入れておこう。たぶん、会話してもしょうがない。

>>502
企業が東大生を評価するのは、東大で高い教育を受け、技術や知識を身につけたたから
論理的、分析的な姿勢が培われたからでもない

東大受験という競争に勝ったから

>>501
勉強しない「なぜ？なに？」をする奴をいっぱいみてきたが、
はっきりいって使えない。
いつまでたっても自力で結論を出すことが
できないから。

>>501がおっしゃるとおり考えるのに
知識は必要。それに気づかず考え
続けるなんて馬鹿と認定していい。

なにここ、長文アスペだらけ

んー、まー、確かに、最近の実業家はあんまり有名大卒では無いわねえ(　^ω^)ｗ
入学はしてても中退してたりとか(＾∀＾)プケラｗｗ
旧帝国大学イ可てのは、良くも悪くも官吏（かんりｗ）の士官学木交みたいな牛勿だから、
この手のベンチャー色の強い企業・糸且織では、その手の器用貧乏はアレかしらｗ
もっとも、ノーベル賞クラスの研究者と成ると、殆どが国公立卒ね、これは最近の最先端
禾斗学の殆どが多客頁の研究費用の才卦かる「ビッグ・サイエンスｗ」で在り、そー言う商
売に成ら無い基礎先端研究は、国の研究プロジェクトでしか国内では在り得無い言尺だ
牛勿ねえ( ´,_ゝ｀)プッｗｗ
もっとも、イ列えば青色発光ダイオードだのエンジンだの、そー言う商売に成る部分では
研究資金は企業・糸且織が出す言尺だから、入言式の難易度と言うかイ扁差イ直と、出
せて居る成果の比イ列・木目関・因果関イ系は緩いカンジかしらｗ
研究成果を出すにはその方面のセンスが必要で、単に学木交のお勉強が出来ると言うだ
けでは足り無いイ牛(＾∀＾)ケラケラｗｗ
だからって、おめーら勉強サボんじゃねーぞ(#^ω^)ビキビキｗ
ぷぎゃｗｗｗ

>>495
文系はそのインチキ野郎の方が一流企業の就職率がいいし
会社はいって上司などをつるんでうまくやってる現実が、、

メーカーの文系は別ね　あれは文系の中でもすべてにおいて７０点の
役所タイプを採用してるから
技術系のやつがうちのあほバカ文系が云々とほざいてるけど
文系の中でも特殊だから　あれを文系と思ってもらっては困るｗ

長文ってのは、A4で10枚くらいのことだろw

>>507
嘘つくなよw

ガリ勉が努力ほど報われないのは
事実だが、私立文系の下層は早慶でも
底抜けの馬鹿なのも事実だぞw
お前知らんで語るなよw

高校生には文系はやめとけといいたい
事務方や営業といった分野の職が数十年後にはなくなる

>>2
アメリカはすぐクビにもできるからな
一生面倒みる覚悟で社員採用を法に迫られてる日本の企業とはだいぶ違う
どっちがいいかは判断難しいが

>>509
日本の場合は理系が分からない限り文系が大量に必要な世の中は変わらないだろう

>>504
ま、後者について

大学や今や小中高でもやってる考える勉強
あれ、本も読まずに（大学レベルだと本を読まされるけど、体系的な知識なしにかつ実務経験０で）
考えろと言われてもなｗ

>>508
見た目からしてバカっぽいのはそら跳ねられるよｗ
第一印象（話し方　表情　声のトーンなどなど）重視だからね
それさえクリアーしてれば中身スカスカの回答でも採用されんだよ
だって学歴とパッと見で採用してんだから

それなりの大学を卒業した奴なら
内定もらう時期になって初めて気づくことだけど、、
成績優秀な彼がなぜ？　遊んでばかりのやつがなぜ？とね

＞なんか軽いな。
＞特定の条件下で成り立つ話を一般化している。

どこがどう「なんか軽い」のか？
どこがどう「特定の条件下で成り立つ話を一般化している」のか？

日本の大学教育で学んだという論理的、分析的な能力で答えて欲しかったなｗ

>>1
これのどこがニュースですか？＞あずささん ★

>>513は社会人の上位層を舐め過ぎ。
会話の中で馬鹿は切り捨てられる。

あと成績の話はすでに俺のレスの中に
答えは出ているだろ。大学のテストなんて
いい加減なんだから、あんなのなんの
情報にもならん。


ひょっとすると、513は賢さというのもの
を知らないのかもしれない。
だから、「あいつ馬鹿なくせに内定
ゲットしている」と思っているのかもね。
わかる人なら「あいつ勉強しないけど、
頭の回転早いもんな」と思っているのに。

学歴、成績は不問です！
急募！内閣総理大臣！
（親が大臣経験者であること）

>>516
社会人の上位層って
やたら第一印象がいいとか（パッと見がよくて年上に信用されやすいタイプ）
フットワークだけはやたら軽いとか（数うちゃ当たる）
上層部に取り入って保身しつつ上司に代わって権力をふるうのが得意とか
肝心な仕事やヤバいことに近づかず、押し付けられそうになると手よく逃げる
または責任逃れがうまいとか
自分らと異なる異質を排除する能力にはたけてるとかか

>>511
経営者にも理系が増えてるとか
生保や金融も理系優位になってくんじゃないかな、技術者は転職も活きるし
文系は必然的に行政、役所しか仕事なくなりそうな気もする

>>516
バカというより話したらわかるじゃない
体裁をかまうようなどうでもいいような部分ばかり目が行って
肝心の本質的な部分はスルー（本人もわかってて口に出してないのならともかく）
処世術ばかり長けてるのが大半


知識面では弱くても本質をきっちり見てたり分析力がすごいのもいるわけよ
そういうのはことごとく面接で排除されてるからね

>>519
少なくともメーカーの経営者は技術畑出身が減ってるぞ
90年代までは大手メーカーの社長は例外なく技術畑から出てたが
消費者ニーズも資金繰りも社内制度も無関心でひたすら技術だけを連呼し
現場についていけなくなると部署間に序列をつけてブンケイガーリケイガーと繰り返すだけが仕事だと思い込んでる
こんな阿呆に経営できる企業はなくなっちゃった

>>516
東大に一定数いる写真記憶や写経人間は優秀だけど
官僚や官僚っぽい体質の企業に行くなら非常に優位に働く
マニュアル通りに考えたり、動くことを強制されるから
ただそれ以上のことはあまり生み出されないという

学歴こだわり過ぎるとソニーみたいなるな、偏差値で言えば５５??70辺りの人材をまんべんなく

日本の場合、学歴と言うよりは学閥にこだわって失敗してる気がするがな
こだわって、というか独善的なコミュニティを拡大したいという欲か

>>523
社内政治家予備軍（仕切り屋さん）や体裁重視人間を排除すればいいだけ
自分で考えて行動できる　当たり前のことを当たり前にできる奴を
採用すればいいだけ
当然、一定以上の基礎学力は必要

いろんな大学から取って競わせるに限る

>>521

政治家だと、鳩山・管首相は国立理系卒だったな。
一番まともだった野田首相は早稲田の政経卒だった。

企業ではないが、やはり政治家に向いてるのは文系卒だと思ったな。

企業って、キラリと光る才能の持ち主が、上に押し上げるんだと思うんだよね。

でも、そー言うのって採用する側からすると全然わからない。
分からないからその結果、学歴とか容姿とかになる。

これではダメになるだろうなぁ〜って思いながらも、そう言うのしか採用しない。
ぶっちゃけ、どうやったら才能ある奴や光る物持ってる奴を採用できると思う？

今年も、普通の奴を成績順で採用したよ。

おぼかたみてそうおもう

>>527
政治の場合はコミュ力や交渉力が必要となるからね

>>527
単に鳩山は池沼（でも金持ちで表舞台に）で菅は左翼活動家。
そしてマスゴミの操作によって、政権交代で二人は総理に。
異常なことが続いた偶然の結果でしょ。

グーグルが採用したい人材の本当の基準はこれっしょ

40 ：名無しさん＠１３周年＠転載禁止：2014/05/06(火) 18:18:36.16 ID:eVcjPD8N0
犯罪行為を行うことに抵抗が無い事。
盗癖や覗き癖や虚言癖がある事。
客の物は自分の物だと信じて疑わない事。
ウィルスやマルウェアのプログラムが書ける事。
客に文句を言われても逆切れ出来る事。

こんな感じかw

>>530

政治家なら、大学での専門知識がないとね。

例えば、麻生首相のナチス発言があったが、彼は学習院大の政経卒だけど、大学で政治経済を
学んだ人なら、ナチスって不況脱出の画期的な経済政策をしたのは常識の知識。

いわゆる、ケインズ政策の元になったやつ。　ケインズはナチスの政策をパクって、著作したんだろ。

ナチスとかヒトラーとか、大部分の人は悪だと思ってるが、大学で政治経済学んだ人はナチスの政策の成功を
知ってるし、マルコポーロ事件で、ユダヤ人虐殺がウソなのがばれたｗ

やはり、理系人間には政治家は無理だろ、政治・経済・法律の知識がないとな。

>>532
そんな感じだろうな
広告業なんてそんなもん

>>532
広告料収入次第で次にする
事業が決まってしまうから
一円でも多く集金できるよう知恵を絞らないとねw

>>533
理系人間ってくくりは変でしょ。理系でも政治経済法律を勉強すれば
出来る奴なんて五万といる、

理系の一部の人間の問題は、ファジーな答えしかでない問題を
みると思考停止すること。パワーゲームを有利に進める策を
考えられないから、誰も政治ゲームのパートナーになろうと
してくれない。

>>509
営業は無くならないよ
金を取ってくる奴が居なければ会社は動かないぞ
事務職も今後は増えるでしょうね
IT化で事務職減らした結果、専門職の連中への事務処理負担が高くなり過ぎてるからね

理数系の人間ってほんと馬鹿ばっかだぞ
100か0かの考え方しかできないし文科系ってといって見下げて殻に籠るし
世の中にあんな屈折した猿がいるとはね

>>537
そういや昔はIT技術とネットの普及でペーパーレス社会になる、って言われてたなｗ
結局紙の消費量は激増しているらしいが

>>538
す、すまん、、、

お前も100か0の考えをしているぞ、、、

>>539
資料作成が簡単になった結果だよね
結局、内容確認するには雁首揃えてレビュしにゃならんから印刷しまくるとw

>>533
ケインズがパクったのは是清
あと、ナチスじゃなくてシャハトの政策な
ナチス単体の政策はクソだから

>>538
利権の些細とか賢いじゃん
あの会見に感動したぜ

>>541
ワードでA4で2枚くらいに収まるのに、パワポで10枚くらい
印刷してくる奴見るとイラっとするw

そりゃふるいにかけることが出来るから
どんな人でも雇うさ
日本ももっと中途採用出来る社会にならんと
仕事覚えようとしないよね

>>1
> http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK30033_Q4A430C1000000/
> １．学ぶ力
> ２．リーダーシップ
> ３．謙虚さ
> ４．自発性
> ５．専門知識

これ、採用する側にもこういう資質を必要とするんだけどねえ……
自分にないモノを他人に見出すことほど難しいことはないんだから。

人を評価する／教育するって、おそろしく高度なスキルが必要だよ。
そしてそんなスキルのある人間はそうそういない。

組織として「採用」を維持するならマニュアル化するしかなく、
その場合、上にあるなかで上位４つの基準はまったく使えない。

採用担当者がバカでもリスクを回避できる基準が「学歴重視」なんだし、
保身に長けた採用担当者もリスク回避のために応募者の学業成績を優先するわけでさ。

高い採用基準を自分たちに課して、
それを社内に納得させられる／リスクを負える役員や社員がいる会社だけが
堂どうと「学歴不問」を宣言できる。

>>536

>理系人間ってくくりは変でしょ。理系でも政治経済法律を勉強すれば
>出来る奴なんて五万といる

人は生まれた時から、才能が決まっているからな。
だから、数学や物理ができても、国語や英語や歴史・地理といった文系科目がさっぱり
のヤツ何人もいたからな。

理系人間は、発明や発見とかの分野で才能を発揮すればいいだけで、総理大臣とかの
国家元首とか議員とかには向いてないってこと。

鳩山・管首相を見ればわかるだろ。

>>540

バスト78から99まで考えられる人間になりなさい

>>547
ほんとは国語赤点の人は理科も赤点のはづなのですが……。
理科の情報もけっこう言葉で書かれてるんですよね。
国語赤点でもいい点が取れる理科は、まちがってる　ﾐ'ω　`　ﾐ

まあ理科高得点の人が赤点を取ってしまう国語もまちがってるか……　ﾐ'ω　`　ﾐ

しかし謙虚さを持ち合わせていたら
自分にリーダーシップや自発性があるかどうかなんて表に出さないよな
学ぶ力と専門知識を学歴や成績から見てもらうしかない

>>549
それは単なる馬鹿ってことでしょう。

ただね。国語のほうが悪いって可能性もある。
訓練のためと称して悪文を読ませるからね。
理系のレポートでは（文系でも社会科学系は同様）、
平易な誰が読んでも読み間違わない文章が良しとされる。
目指す方向が違いすぎる。
ってか、学習過程で、学習対象にふさわしくない
文学作品を読ませまくる日本の国語教育は間違ってるだろ。
あんなの美術や工作の時間みたいに芸術って時間を設けて
そっちでやれと思う。

>>540
それは屁理屈だな
本当にファジーな考え方ができない
あれは何でも数式で溶けるとでもおもってんだろうな

>>371
恐怖を感じた

文系にパソコンの使い方を教えるのが面倒くさい

>>553
だから、お前はお前自身のレスを客観的に読み返せよw
お前が考える人間もいるだろうけどさw

情報をみんなと共有するために、と必死に考えたとはいえ
ＧＭＡＩＬのアカウント名とパスワードをみんなに公開する方法は
やめるほうがいいと思う

>>553
文系だってあれかこれか、

東洋と西洋
農耕民族と遊牧民族
家族主義と個人主義

のようなでたらめな二分法を振り回す人が多いぢゃん。まあ基準がでたらめ
だから割り切れない部分が出て來るので、そこのところをあやふやにしてぼ
かすという点ではファズィーかも知れないが……それはいんちき……　ﾐ'ω　`　ﾐ

>>556
俺のことで論点をすり替えてもそれは通用しないよ
鳩山に菅　本当に馬鹿だった

>>546
なんか学生の面接をすると100人中5人はどの会社の採用者も取りたい！って人材がいるらしい
そういうのは学歴（出身校）不問
でもそれだけじゃ枠が埋まらないから無難に学歴等で埋めていくらしい

こういうスレは本当のバカってのが分かり易いから、
NGぶっこむ作業が捗るねw

>>549

>ほんとは国語赤点の人は理科も赤点のはづなのですが……。
>理科の情報もけっこう言葉で書かれてるんですよね。
>国語赤点でもいい点が取れる理科は、まちがってる　ﾐ'ω　`　ﾐ

俺は地元の県立進学校普通科卒だが・・

理科系と文化系は、同列ではないな。
俺はIQ１２７あったけど、数学と物理は最低ランクだったｗ
そのくせ、地理は学年トップだった。
英語の筆記体は、外国人もびっくりするくらい上手だったらしい。

極めつけは、芸術。
俺の作品を、芸術担当教師が手本としてあれこれ解説してたな。

まぁ、俺は芸術関係で神から才能を与えられたのだろ。

こういうところは日本の企業も見習ったほうがいいよ。
東大が人気落ちているのは、震災の影響をきっかけに
勉強だけできてもだめだとわかってきたからだから。

>>1近年、グーグルに採用される社員のうち、大卒の資格を持たない人間が増えていると語り

ビルゲイツも中退だっけ
大卒にはこだわらないが有名大に在籍したことは能力があると判断されるのだろうな
アメリカ人は卒業したかは問わないが入ったかどうかは参考にしていそうだ

人間の能力で一番得難いのはリーダーシップ
こればっかりは学歴では判断がつかない

東大なんて一番馬鹿の集まるところだ
ケンブリッジ大学のほうがよほど使えるし

自分とこの専門学校でもつくりゃいいだろ
そこで成績優秀なら当然使える人材だろうしな

>>562
あんたが論理苦手なのはわかりやしたぜ

>>568

>あんたが論理苦手なのはわかりやしたぜ

では論理の見本をカキコしろよ。

>>556
やっぱ謝る、、、、、
IDをよく見ないまま暴言を吐いた俺が悪かった

>>568
googleの採用スレで俺話に終始しない、とかかな

>>97
・その後、スイスに留学

これだけわからん

以前グーグルで変な質問する面接してたけど結局意味なかったってスレたってなかったっけ？

よくわかなけどこう言う業界ってネトウヨのようなリアリストでなく
夢想家的な
どっちみち温室育ちなイメジ

　
典型的な公務員とは、真逆のベクトルを持った人物

ってことでしょｗ

コトナカレは、イッテコイどころかネガティブ要因ってこと

>>1

※　でも　グーグル日本　に入社するのは　東大卒　ばっかです(笑)

そもそもアメリカにおける学歴なんて
ハーバード、イエール、バークレー他のトップレベル以外は
大卒も中卒も関係無いって聞いた

>>566
今の日本だと東大より東工大、国際教養大出身の方が
人材として魅力的で評価が高いと聞く

>>572

>>92は釣りだよｗ

スイスにビーチ（砂浜）なんてあるわけないｗ

やっぱ大学って研究以外は不要だな。
世界で一番人気の企業が成績はどうでもいいって言ってるじゃん。
５つの基準も大学と何の関係もない者ばっかだし。
研究大学として帝大と東工大だけ残して、後は潰せばいいな。

NHKに作らせてたドキュメント風ステマ番組で、あたかも歴史に残る大プロジェクトみたいな大げさな演出(笑)して宣伝してたのが

キーロガーの焼き直しの　ロ ー カ ラ イ ズ ( 笑 )

こいつら技術力無いよマジでw

プログラミング完全習得は最低条件なのかなやっぱ

>>579

自己訂正

>>92ではなく、>>97だ。

>>572
ロースクール蹴ってハイスクールに行かないと理解できないよ

ローよりハイのほうが高度

>>579
そんな石頭だからグーグルに入れてもらえないんだぞタコｗ
スイスにもレイクサイドビーチは有るだろう
奥日光にすらリバーサイドビーチはあり得るｗ

学歴しか取り柄の無い俺死亡！！！！！！！！！！！！

なんつうかね、低学歴と結婚したくない女とかいるらしいけどね、
あれって結局はカネだろ？　カネのねえ高学歴とかいらねえんだろ？
カネカネカネカネカネカネカネカネ！！！！！！！！！！！

もう過去の学歴にこだわらず英語勉強します。

のぞき見趣味は必要

>>586

おまいディープパープルの、スモーク・オン・ザ・ウォーター知らないのか・・

http://www.youtube.com/watch?v=Sy1_wvkJjsE


池はあくまで池だよ。
ビーチってのは海の砂浜だよ。

でかい会社であればでかい会社で有るほど絶対に学歴を先行させる
それはグーグルでも同じ、学歴不問、成績不問なんてのは見せかけで
入った奴は全員学力ありきの基準になる
学歴不問なんてのは幻想、絶対ありえない
これが世の理

最低旧帝工一早慶の学歴があってからの競争

ｗｗｗｗ
＞５つの採用基準
だからさあ、日本でこの基準を満たしてる奴を探したら、
学歴成績良好な奴しかいないんだっつのｗ

コンピータって、パンチカードでデータ入力する奴だろ？
俺、パンチカードの穴を空けるのは得意なんだ。採用してくれるかな？

そもそもFラン大の人間はGoogleを受験してないだろ
Google受けるなんて言ったら周りから高望みの馬鹿と言われるってのが見えてる、それが分かってる。
就職においては日本人は学歴でしか人間を見ないからな。
日本が米国のような”人間を見て採用を決める姿勢”に変わりたいと思うならFラン大という単語を無くすべきだな。

>>592
だなあ。
仮に学歴が問題あるとしたら、頭はいいがくだらない勉強を強制され
モチベーションが上がらず、さらにバカ扱いされて落ちこぼれるケース
くらい。そんなケース探すの天才探すより難しいんじゃ？w
日本の受験戦争は、まあまあパフォーマンスいいと思うよ。
ちょっとやりすぎで、東大京大模試上位100名くらいは飛び級で
さっさと大学生にしちゃったほうがいいと思うけど。
医学部除いて飛び級入学認めれば、受験おたくが顕示欲のためだけに
医学部進学するのやめられていいかもよ？w

グーグルってどのくらい受けてどのくらい採用されるのだろう

悲しい人の話
東大で学位を取ったことのみがその人の精神的支柱であるため
コンビニバイトは数学ができなくてもいいよな？
と平気で発言できてしまう人がいる

吉田洋一が1940年前後に次のようなことを言っていた
刑務所は社会に必要であるけれども
だからと言って刑務所がたくさんあったり大きかったりすることは
決してその社会にとってよいとは言えないだろう
このときの刑務所というのはもちろん数学を指している

さて戦中にこのようなことを書いている人と時同じくして
最後の元老西園寺公望・東條英機・幣原喜重郎・吉田茂ら
軍人・政治家が東奔西走していた
吉田洋一が己を閑人・数学を閑人遊戯だと述べてしまいたくなるのもわかる気がする

21世紀になった今どうだろうか
戦争も紛争も飢餓も疫病も貧困もそこら中にある
70年前とそう変わってはいない
もし上に述べた人に学問は閑人遊戯であるという戒めがあれば
コンビニバイトが云々という発想はない
すなわち職業に貴賤がないこと
を知っていただろう

まぁ日本の大学受験は、昔の中国の科挙制度の模範。
一発試験で合否を決めるから、受験テクニックが重要な要素。
だから、民間の学習塾が繁盛してるんだな・・

俺が高校生時代、夏休みの宿題の読書感想文が、井上靖著の「敦煌」だった。

ガキだったけど、感動したっけ。

協調性とか謙虚さとかお前らには皆無だからなｗ
日本とは違うなってそりゃお前が違うんだってｗ

高卒ホイホイ

学歴不問だけど、卒業予定大学は選考材料とかそんなだろ。

ソニーの創業者が言ってたことだな
ソニーが好きだったジョブスがアップルで成功してグーグルも言い出した

一方でソニーは落ちぶれた

>>2
就職に限らず人に年齢を聞くのは日本以外じゃ極めて失礼な行為だからな
日本もいい加減国際標準に合わせないと恥を晒すことになるよ

創業者の影響力があるうちはグーグルの学歴成績不問もうまくいくと思う
問題はいなくなってからだ、どうしても派閥を作る人間が出てくるからね

>>1
まあ高学歴は無難という理由だな

経営者「なんでこんな屑を採用した」
人事「一流の大学で優秀な評価を得た者が屑とは思わなかった
　　　大学の評価がおかしい。私は悪くない」

あくまで、日本法人の使い捨て営業要員が９割だろうね。

ヤフーとかと変わらんね。残念賞進呈・・・（笑）

oppai

　
この　「求められる人物像」　で学歴にこだわり、分かりやすい事例を挙げれば、
イチローなんかどうだろ

ナンバーワンのレベルになると、才能だけじゃダメだし、他人のマネなんかもちろんダメ
客観的に自身を見ることが出来て、必要な勉強をして、最良の自分自身を得るために試行錯誤して高めていく

こういうことは、どんな業種でもいいから世界ナンバーワン企業に入ると雰囲気が分かる
ナンバーワンのポジションを維持するためには、自分達が生み出す以外に
参考になるものが無い状態だ

おれ自身もナンバーワン企業にいたが、学歴はちょっと見当違いだね
例えば京大卒がいたが、彼に欠けてたのは創造性・・・ひらめきだった

「どうすればグーグルに就職できるか」
なんて考える人間は要らないと思うよw
東大生が任天堂に入りたがるようなものだ。

高学歴＝利口などとは誰も思ってないだろう
だがバカなのに成績が抜群なんて人間も少ない
並の知力で並の学歴という層が一番多い
当然社会の出世競争から脱落するのも少なくないので
高学歴ブルーワーカーなんてのも都会では珍しくない

>>602

ソニーはテレビ、デジタルカメラ等が高品質だったがな。

なぜか、白物家電の冷蔵庫や電子レンジや洗濯機には進出してない。

総合家電メーカーにならないと、この先危ないんではないか？

俺が東大生なら
地域電力　地域ガス　NTT　JR各社　JT　地方公務員　
独立行政法人　国立大学法人　この辺受けまくるわ

女なら薬剤師か栄養士

>>610
要するに人材発掘/選抜のコストの問題。

学歴に関わらず色々なやつがいるが、高学歴の方が低学歴より優秀なやつの混じっている比率は高いと予想できる。
日本の大企業の新卒採用にように一度にまとめて採用する場合、
金銭的な費用や時間、労力等がかなり限られている中で必要な人数だけの人材を揃えようと思うなら、一流大の学生だけを対象にしFラン大生は初めから門前払いするのが合理的というのことになる。
Fラン大生の中にいる少数の優秀な学生を取り逃しても、そいつを発掘するためのコストじ比べたらどうって損失じゃないってことで。

　
このグーグルの人が言う「求められる人物像」は、
独立・起業して順調に発展できるタイプだ

「自分が中心」のような狭い了見だと、上手く行かない
起業して「学歴」で食えるなら、誰も苦労しない
かと言って向き・不向きがあるから、
ナンバーワンを目指せる強みを活かす必要はある

こんな人は企業に入社して使われるより、
事業ネタさえあれば自分で起業したほうがいいかもｗ

>>1
GOOGLEに就職活動する映画あったよな

結局泥棒会社でしかないんだから学歴なんて要らないわなw

>>589
http://takagihama.jp/
高木浜マキノサニービーチ

Ｇｏｏｇｌｅマップまずやめてくれよ。
明らかな犯罪行為だ

>>616
失敬な
世界を牛耳る893のNSA.CIAのフロント企業だろ

　
ナンバーワン企業で特に求められるのが、創造性　なんだよな
来年の事業を考えるとき、自分達で生み出す以外に参考になるものは無い

「学歴を重視しない」と言うのは、例えばフェルマーの最終定理を証明した
ワイルズの行動が参考になるかも？
その証明には、最新の数学が必要だった
個人が、あらゆる数学に精通することは不可能だ
証明で必要な数学が使いこなせるように、ワイルズは努力した
必要になってから訓練してもOK・・・必要になってから訓練するのが実際的ということ

実際に職場で問題解決を図る際に、必要な学問は独学で学びなおすことが多い
大学のテキスト程度なら、必要になれば高卒でも独学で使えるようになる

しかし　創造性　は、センスによるところが大きいから、
努力で克服した例を聞いた記憶が無い

おまいらが尊敬して大好きな、みずぽﾀｿや鳩ﾎﾟｯﾎﾟも東大卒

　
>>616
まったくだｗ
著作権侵害など、グーグルは法律スレスレの事業者だ
違法性を問えば、辣腕弁護士を雇い、力技でねじ伏せる

>>620
問題は、創造性のあるやつを見つけ出すのが難しいってことだね。
まあ今のグーグルなら自称創造性のある奴はたくさん押し掛けるだろうから、その中にある程度は本物がいるのかもしれないが。

創造性に限らず才能のある人を短時間で見抜いて見つけ出すのは簡単じゃない。
特にまだ過去に実績のない若者の場合は。
だから普通は学歴や成績である程度数を絞り込んでから面接などで直接接触してみていくしかないんだろうけど。

年齢や成績、学歴を基準にすると採用する側が楽なんだよね
くっきりはっきり数字になっているものだから

中卒の俺でもGoogleに就職出来るのか？パソコンもエロサイト観るだけのスキルしかないが。

>>548
あ〜・・・じゃあ俺はダメだな・・・
78以下しか考えられない

>>620
ここ、やってる事大概よそのパクリとか、技術ごと会社ごと買ってきてるとか、マルウェアの焼き直しとかだから別に創造性とか要らないんじゃないのかねw
どっちかって言うと、ウリナラ起源的な面の皮の厚さみたいな方が必要かとw

まともに自社開発したのって検索エンジンと無線LANぶっこ抜きツールとか位しかないでしょw

日本を含む世界各国でGoogleストリートビューカーが街中の無線LANの通信内容を傍受して保存していたことが判明
http://gigazine.net/news/20100516_google_wifi_data_collection/
ところが実際にはあともう1種類集めていました。
・暗号化されていないペイロードデータ（WEPなどで暗号化されていない通信データ）
このペイロードデータとは要するにユーザーの通信情報のこと。例えば暗号化されていない無線LAN経由でメールを送るとすれば、そのメールの中身です。
同様にして、暗号化されていない無線LAN経由で閲覧したページやウェブサイトやブログの中身も含まれます。要するに暗号化されていない無線LAN経由で通信した情報全部のことです。

>要するに暗号化されていない無線LAN経由で通信した情報全部のことです。(←ここ重要)

Googleが無線LANの通信内容を傍受、手違いを認め謝罪
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1005/17/news013.html
>同社は4月時点で、「ストリートビュー車両ではSSIDやMACアドレスなどのWi-Fiネットワーク情報を収集しているが、ネットワークを介して送受信されている情報（ペイロードデータ）は収集していない」と説明していた。(←この釈明は大嘘なので重要)
>同社は、2006年に実験的なプロジェクトのためにWi-Fiのペイロードデータを収集するコードを開発した。2007年にこのコードがストリートビューの車両で使うWi-Fiネットワーク情報収集ソフトウェアに手違いで入り込んでしまったのが原因だと説明している。

>Wi-Fiのペイロードデータを収集するコードを開発した。(無線LAN傍受用のソフトをわざわざ開発していた事を認めたのでここ超重要)
>Wi-Fiネットワーク情報収集ソフトウェアに手違いで入り込んでしまった(てへぺろ)

本当に、知識も経験もない人間は曲解するな。

Ｇｏｏｇｌｅが拾いたい対象は、”アインシュタイン”や”ファインマン”のような
幼少期や青年期では頭角を現さなかった人材であって、
日本のＤＱＮ中学で”勉強わかんねー”と言っている原始人ではない。
不法入国して”仁義”とか言って原始的に不法行為をしている原始人でもない。

すべて、アメリカの学術文化の延長線上の文化なんだよ。

Ｇｏｏｇｌｅのメンバーが、ロボットを理解できないというのも曲解だ。
ロボットを理解してその将来性に大きな希望を感じているからロボットベンチャーを買収している。

日本人は、本当に頭がおかしい。
先進技術で法がケアしていない事業をしているからＧｏｏｇｌｅはリーガルマターが生じる。
いい意味の”勇み足”なんですよ、Ｇｏｏｇｌｅは。

８９３のオレオレ詐欺や金融詐欺とは根本的に違う。

ウォーレン・バフェット氏が主要な大学で才能を認められず、
投資を本格的に始めたのは３４歳だ。

ソロス氏は移民してきて、最初についた業務はただの雑務だ。

古くはヤコブ・シフだ。ヤコブ・シフはアメリカに移民した時は無一文だった。

アメリカで成功した投資家や実業家は、アメリカという洗練された投資文化の下でさえ
少なからず苦労しているんですよ。

”もっと早くから誰かにバックアップしてもらえれば、
　もっとスムーズに成功できていた”とね。

だから、スタンフォード大学が出来た。
それは実業家からの未来ある若者に対するプレゼントだったのです。

そういう根底にあるストーリーを、日本人はもっと理解すべきでしょう。
日本の大学文化とアメリカの大学文化は根本的に違う。

>>629
鳩山を総理にしたスタンフォード凄いわな

>>628
そうなんですかー..._〆へ＠＠へ〜&yen;

>>630
ブリジストンから献金や投資受けられるならバカでもいれる

ポッポは勉強は真面目だったそうだから、
学者の道なら良かったのにという人は多いでしょ
家業だからと無理に継がせるもんじゃないっすね

日本の大学文化とアメリカの大学文化は、受験制度からして違う。

アメリカの受験では、複数の大学に合格するのは当たり前だが、
日本の大学受験では、複数の国公立大学に合格なんてあり得ない。

だから、アメリカの大学では優秀な学生の”勧誘合戦”になり、
結果として大学機関自体が洗練された文化や教育レベルで競うことになるが、
日本の大学は優秀な学生を獲得する為に競う必要などないんですよ。

ほうっておいても、それなりの質の学生が集まってくるからです。

日本政府が完全な”買い手市場”にしてますからね。
その結果が御用学者の氾濫と、東大法学部なんでしょうね。

>>629
バフェットは中学生の頃からバイトして株を買いあさっていた
当時まだアメリカでトップ10にも入ってなかったペプシコーラの株を買っていた話は有名

>>633
鳩山由紀夫の論文は正直酷いとしか言いようがないぞ
ORという分野自体が黎明期で、まだ理論もなにも確立されたものが無かったからD取れて
祖父が設立に関わった大学だから助教授になれただけ
学者としては使い物にならん

>>628
泥棒業者のドラえもん弁護乙w

>>627
> まともに自社開発したのって検索エンジンと無線LANぶっこ抜きツールとか位しかないでしょw
Googleの検索エンジンは画期的だったし金もかかってるけど、
無線LANのキャプチャーソフトなんて俺でも1時間かからずに作れたぞ。

>>628
こういうのは普通に詐欺的行為な訳だがw
つかこいつら常に、まともにやった結果法律のグレーゾーンに抵触してしまったってレベルじゃねえじゃねえかw
いかにユーザーを騙してデータをかっぱらうかとかしかやってねえだろw 詭弁にも程があるわw

Google流のクラウドセキュリティとは？(※大嘘です)
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1109/01/news011.html
>“クラウドを使わない”と意思決定したユーザーが必要なデータを手元に取り戻せるようにしている。「われわれがユーザーのデータを取り出して何かに使うということは絶対にない」（コリンズ氏）

Google 利用規約 (グーグルの全サービス対象 ※Android Gmail Google Drive＝クラウド等にも適用)
http://www.google.co.jp/intl/ja/policies/terms/regional.html

本サービス内のユーザーのコンテンツ
本サービスにユーザーがコンテンツをアップロードまたはその他の方法により提供すると、ユーザーは Google（および Google と協働する第三者）に対して、そのコンテンツについて、使用、ホスト、保存、複製、変更、派生物の作成
（たとえば、Google が行う翻訳、変換、または、ユーザーのコンテンツが本サービスにおいてよりよく機能するような変更により生じる派生物などの作成）、
（公衆）送信、出版、公演、上映、（公開）表示、および配布を行うための全世界的なライセンスを付与することになります。
このライセンスは、ユーザーが本サービス(中略)の利用を停止した場合でも、有効に存続するものとします。

>ユーザーは Google（および Google と協働する第三者）に対して、(中略)全世界的なライセンスを付与することになります。
>このライセンスは、ユーザーが本サービス(中略)の利用を停止した場合でも、有効に存続するものとします。

>>636
日本人は頭が固いんだよ。

仮にあなたが将来性がある新規事業に参入したいとしましょう。
その際、一から作るよりも、精力的に活動しているベンチャー会社を買収する方が確実に速いんですよ。
確実に、ビジネスに持っていくまでの時間が速いんです。

今のアメリカと日本のロボティクス分野での研究レベルの逆転現象をみれば分かるように、
一からやっても、アメリカの優秀な研究機関や企業、投資文化は強いんですけどね。

日本は、いい加減に自らを省りみて、その文化の劣悪さに気付くべきでしょう。
ネイチャーの世界的影響力だけは利用して、それからは”日本だけでやろう”みたいな
利己主義的な発想ではアメリカヨーロッパの権威ある機関や人材に悪印象を与えるだけだ。

ネイチャーの影響力のお世話になったのなら、彼らの流儀も尊重すべきです。
その発想は、日本文化の発想でもあります。

>>637
検索エンジンだけじゃ可哀想だったから武士の情けでw

>>639
アメリカ自体の社会の柔軟性とかまでは否定してないよ。
この馬鹿業者のクズっぷりは非難してるがね。
泥棒がのさばれないからって文化が劣悪ってのも飛躍しすぎじゃねえの？

ソニーの凋落を目の当たりにすると、学歴は業績に反映されないと改めて思うわ。

>>641
高学歴は高収入
2倍のコストかかるとすると生産性も2倍にならないと事業は悪化する

>>1
要するにイメージアップ宣伝ということか

グーグルに入社したい人間は世界中で何百万人単位でいると思うんだが、まさか入社希望者全員に対して試験や審査をやっているのか？
やれないだろう。
なんかカラクリがあるとしか思えん

>>638
まあ、それは確かに詐欺行為だから反省はすべきだが、
別に個人データはかっぱらってないだろ。

だから、少し利用規約を修正すればいいだけの話だ。

ＧｏｏｇｌｅはＧｍａｉｌの一人一人が何をしているかなんてケアしていないからな。

全体のデータの中で、あるキーワードがどの位の頻度で登場するかで認知度や普及度なんかの調査をしている。
俗に言う、”ビッグデータ”の活用だな。

まあ、Ｇｏｏｇｌｅは最近少しクレバーなやり方が多くはなってるのは確かだけどね。
Ａｐｐｌｅとの関係が疎遠になったサムスンに近づくとかね。

>>645
騙してアップさせたのを返さないのかっぱらったって言わんの？w
つかさ、利用規約の修正とかしれっと言ってるけど、そういう卑劣なやり口が問題なんだけど。
もう最初から一方的に規約の修正ありきなんだよね。騙す目的で。

ビッグデータなんて言い方も、個人情報を抜いて悪用する為の詭弁に過ぎないわw
お前達個人の情報には興味が無いんだって見せかける偽りの名称w
あんだけ必死に抜きまくって興味が無いとか言ってんじゃねえよってレベルだわ。

偏差値だけの大学行ってる奴って半分は高機能で
もう半分は親に言われた事しかできない創造性が
欠如した肉の塊。
ルーチンワークさせれば最強なんだけど。

低学歴の何も出来ない奴と、上記を除いた人材を
探し出せばいいんだけど、探し出す人間自体が
上記に当てはまっているという悪循環。

>>629
天才投資家は海外もニートばかりだなｗ

>>646
卑劣なやり口？ｗ

ＮＴＴだって、不特定多数の位置情報を、売り始めたんだけどねｗ

つまり、研究を開始する際に
”ＧｍａｉｌやＡｎｄｒｏｉｄの利用情報は不特定多数の情報として分析に利用します。
　あなたのプライベートはのぞきませんし、あなたがメールの内容で特定される事もありません。
　ただし、有事の際や犯罪調査の際には関連機関に開示する事で積極的に協力いたします”
とでもしっかり説明し、その為のプロシージャを開示すれば良かったのであって、
それを、”除いていない”と突っぱねるような説明をしたから事態が悪化している。

だから、もちろん、アメリカの有事の際には情報が提供されるだろうし、
犯罪調査の協力でなら特定の個人の情報を開示するのは当然の話。

アメリカや日本に巣食うスパイには窮屈な話だろうね。

>>649
僕ちゃんだけじゃないもん形式とかねw もうw 小学生じゃないんだからw

つかあんただって問題の本質はユーザー騙してる事だって分かってんじゃないw
用途を公表/きちんと説明した上で「提供してもらう」なら問題ないってのw

Ｇｏｏｇｌｅは力のある知性のある、そして資本のある会社なんですから、
真っ向勝負で直球勝負すべきですよ。

その結果のリーガルマターなら仕方がないです。

今回は、なんかふにゃふにゃしている。

自社のイメージがあるからね。
本格派投手がダーティーでクレバーな手を使うのは、やっぱりつまらない。

＜＜年収１０００万円以上の出身学部ベスト２０＞＞
　　　　　　　　　　　　　　　　　(週刊ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ2014.5.3)
■01慶応大学・経済学部　■11明治大学・・・商学部
■02早稲田大・政経学部　■12中央大学・・・法学部
■03慶応大学・・・法学部　■13中央大学・・・商学部
■04慶応大学・・・商学部　■14中央大学・経済学部
■05早稲田大・理工学部　■15慶応大学・理工学部　
■06早稲田大・・・商学部　■16明治大学・政経学部
■07早稲田大・・・法学部　■17早稲田大・教育学部
□08東京大学・・・法学部　■18早稲田大・・・文学部
□09東京大学・・・工学部　■19日本大学・理工学部
□10東京大学・経済学部　■20明治大学・・・法学部

*□国公立,■私立.

結論を言えば
グーグルに勤める事を狙う期待利益より
地方公務員か町医者になる事を狙うきたい利益の方が１０００倍以上高いため、
何もためらわず民間などいっさい無視して、医者か公務員になった方が良い。

>>1

> ボックは、
> 技術分野の人間がコーディング能力（プログラミング言語によって
> ソースコードをつくる能力）を身につけていることはもちろん確かめるが、
> それ以外の分野では、専門知識は５つの基準のうち、一番重要ではないと指摘した。

非技術分野　→　専門知識はそれほで重要でない
技術分野　　 →　専門知識は当然重要あたりまえ

>>654
技術分野でもコーディングくらいしか問わないって話じゃね？
電子工学どころかソフトウエア工学すら問わない、と
つまり専門知識は末端IT土方レベルで構わない

旧帝大＋早慶で一学年4万人
簿記2級合格者が年間4万人
宅建合格者が年間3万人

これを見て言えることは旧帝早慶でもそう珍しくない事だ
マーチとかなるともうね

つまりJAPかかなり進んでいて、
まず公務員になれる人は勉強はそこそこで公務員を確定させろ

次に公務員になれない人は普通科から医学部科にいけ、医学科いったら部活動して最低点で
試験と酷使を乗り切れ。

選択を間違えた人は、理系なら工学系などで、就職のできる学科にすすめ。一般教養は無駄。
選択を大きく間違えた文系は、諦めて、さっさと退学してバイトするか、運良く三菱商事に
就職できるコネをもってたら最高だな（笑）

大学の一般教養や、特定の専攻以外の専門教育は要らない。

大学の遊園地化とはJAPで問題視されているが、実はそれがようやくアメリカで認められてきた
ということだな。

人々が合理的に振る舞った場合

一般教養の授業をぶっちして、公務員試験対策か医学部再受験対策かアルバイトをしている。

>>652
数より比率が大事

>>1

最重要項目：人の私生活を詮索することに躊躇しない人間性

これにちょっとばかしのパソコン操作知識

>>629

はっきりいえば、アメリカなんてのは、一民族で国家を作れない集団が、先住民を蹂躙し尽くした
空き地に、他民族のリトルワールド（人間は借り物、宗教も借り物、土地は奪ったもの）を作って
初めて、国家を作り、それが世界最強国家になった存在だ。

日本は違う。ほぼ単一民族でありながら、独自の宗教から、単一民族で、政治も、経済も、科学も
になわねばならない。それゆえ、公益に、最高の資質を持つ人間を差し出さねばならぬ。ジャプ文
明の生け贄供給機関、チェチェンイッツァの心臓ピラミッドが、東京大学に他ならない。

>>635
優秀な、という形容詞付きでは無いのです^^

>>660
ワロタ
諜報機関もそんな感じだもんね

>>663
もう一つありました
「暴露にも躊躇しない」

諜報機関は手札として取っておきますなｗ

>>263
別にイイやん

>>657
>>658
その通りだな。
実際大学の勉強は単位取れる程度で十分。
それ以上は有害ですらある。
グーグルのような採用基準(日本の大企業も大抵こんな感じ)なら当然そうなるわな。
大学では遊んだ方がいいんだよな。
評論家が「日本の大学生は勉強しない〜」言うのは無視すべき。
あいつらは現場を何もわかってないから。

>>464
マジで？差別とか言いそう。

安倍晋三

成蹊大学法学部卒業
南カリフォルニア大学政治学中退

大半の奴は関係ない話さｗｗ

>>8
Fランw

好きだよな、この言葉
ここには旧帝早慶卒の上場企業社員しかいないもんな
で、国民年金未納者への保険料強制徴収のニュースで阿鼻叫喚なんだから面白いわ

>>670
ここのエリートである旧帝理系の無職ポス毒様から徴収、そりゃ阿鼻叫喚になるわな
早慶から上場企業なんて所詮は文系のバカ

どこの大学出たかではなく、まずは本人のIQ（知能指数）が重要なんだがな。
あとどの学部出てるか・・

あと、本人が学生時代にどのサークルに所属していて、何に興味があるかとか、
どんなアルバイトしてて、社会をどれだけ知ってるかだろうな・・

それらを、面接時に総合的にどう評価できるかが、採用側の腕の見せどころだろうな。

どこの大学出たかは、日本では参考程度だろ。

>>165
でも職務経歴書とかに○○年にどこの会社に入ったとか
履歴書も○○年になんとか高校卒業みたいなのは書くんじゃないのかな？
それで年齢わかりそうだが

>>672
ああやっぱり今は日本でも
サークルもバイトも経験ない帰宅部の子は採用されないのかあ・・

>>674
サークルもバイトもする暇ないくらい専門分野の勉強してりゃ大丈夫かもね

>>542

>ケインズがパクったのは是清
>あと、ナチスじゃなくてシャハトの政策な
>ナチス単体の政策はクソだから

まぁ一般日本人にはそういう解釈されてるな。

ヒトラーが信頼したのは、ヒャルマール・シャハトではなく、ビルヘルム・ラウテンバッハ。

１９３０年のことだから、高橋是清やケインズよりももっと前に財政出動を主張していたんだな。

「学ぶ力」が最も重要だとしながら学歴や学力を重視しないと言うのは
矛盾しているな

学歴を重視しなければ安倍シンゾウみたいなのが総理大臣になり
学力を重視しなければ小保方みたいなのがユニットリーダーになる

>>2
日本の企業は、未だに丁稚奉公から抜け出していないのが駄目なんだよな。

>>587
落ち着け。※ですって。

俺もそう思う。
義務教育のあの授業スタイルは得手不得手があるし、
苦手な人は本当に意味がない。
社会に出てから独学で勉強してきたことの方が遥かに役に立ってる。

任天堂をリスペクトするGoogle社員も多かったが、
任天堂はいつの間にか”新しいもの”が作れなくなり
Googleはイノベーションの塊になっていた

>>672
経営する側になればわかると思うけど、IQ高い人より、
特化したスキルをもった人材の方がほしい。

グーグルのやることがだんだんオカシクナッテきた、心配だ

>>682

>経営する側になればわかると思うけど、IQ高い人より、
>特化したスキルをもった人材の方がほしい。

中途採用なら、経験を重視するだろうけど、新卒採用なら、やはり頭の善し悪しを
重視するだろ。

あと、店員や営業とかの接客業なら、容姿も重要だしな。　
そして身だしなみ。　服装がダサいヤツは、仕事もダメだわ。

>>682
まるで経営する皮になってる言い振りｗｗｗｗ

>>684
頭の良し悪しもだけど
努力できそうな子かどうかは気にするよね
「ダイエットしようと思うんだけど、つい食べちゃう」的な緩さを仕事に持ち込まれると迷惑
その意味で勉強でもスポーツでも熱心に取り組んできた子のほうがいい

日本の教育制度は、GHQが日本人を弱体化するためのもので
いまもその延長線にあるからな。
必死で勉強すればするほど馬鹿になる仕組み。

入社したって実績を出せなきゃ辞めざるを得ない
学歴、成績優秀でも使えないのが多いよ

陸軍も海軍も学校の成績で出世していたよな

日本の採用基準は血縁、大学名、容姿、新卒、その他

四半期ごとにバジェット達成できなかったら首だよおおお
日本の生ぬるい会社とはひと味違うよおおお

>>22
うん。なってないんならほぼ周りの環境に極端に恵まれず芽が出そこねた場合位でしょ。
そうやって中卒とかに不幸にしてなってしまっても、これ位のカあればほっといても勝手に頭角現すわ。

>>572
つなぎじゃね？

>>685
>経営する皮

何か深みを感じるわ

>>691
>バジェット
わかんねーカタカナ使うな喜美

>>686

新人だったら、それとなく好きな言葉や格言をたずねる。

いわゆる、座右の銘を聞くんだな。

これに、う〜んと考えている人は、イマイチな人ばかりだな。

確かに優秀な学校卒業したから有能だと判断はできないけども
優秀な学校卒業したヤツのほうが優秀である可能性は高いよな。

新卒容姿コミュ力()