【社会】15年春大卒就活、「売り手市場」で内々定2週間前倒し

２０１５年春大学新卒者の就職活動が例年より売り手市場で動いている。
今月１日から面接など本格的な選考が始まったが、景況改善による
人手不足感を背景に、大手企業を中心に内々定（実質的な内定）を
出す時期が昨年より２週間程度前倒しで進んでいる模様だ。

就職支援会社マイナビの調査によると、３月末時点の内々定率は
１６．４％と前年同月比５．３ポイント増で、１０年の調査開始以来
最も高い。男子は文系１８．０％、理系１８．８％。女子は文理系とも
１３．８％。

*+*+ 毎日jp +*+*
http://mainichi.jp/select/news/20140422k0000m040091000c.html

春の売り手市場

ほんまかいな

ミンス時代に就職活動してた連中が悲惨すぎる

なんなのこの差は？

運の悪い 横柄な面接官たち ｗ

そのうち内定者をハワイ旅行で囲ったりするようになるな

卒業のタイミングで就職楽だったりキツかったりすんのどうにかならんのかね

「売り手市場」＝中高年リストラしたぶん売り手市場になってるだけ

学生の内定率はどこのデータも全然信用出来ない
国公立大学に学生の進路を1人単位で調べさせて公表させろ

>>7
優秀な学生はどんな時代でも引く手あまた
いい加減時代の性にするのはやめよう

団塊を一掃した後だから少し余裕があるだけ

>10
能力よりも会社に支払能力があるかどうかで給料は決まる

リストラして株価アップ狙ったし、新卒多くして人件費安くしたいしな。

>>4
ヒント：シナチョン留学生

安倍ちゃんがいてくれたおかげだな
まさに日本の救世主だ

今年27歳で職歴なしだぜ
俺でも内定もらえるはずだぜ

労働人口は減ってるからそうなるわな

ただしチェーンの飲食店

>>16
俺、30歳職歴なしでいきなり正社員なったで

>>19
先輩
嘘はよしてくださいよ

>>10
新卒への求人数が大幅に違うのを無視してる

>>20
ところがマジなんだ
とはいっても院卒だけどな。

リーマンやるなら今年が最後の機会だろうなと思って
初めて就活したんだけど、スポっと入っちゃって肩透しですよ。

大変結構！
もっとも3年で首を切られてしまう新卒採用が増えても
それほど嬉しくはないがね…

>>22
ほお　理系ですか？選択肢が多く有ったような印象を受けますねその文章からは
優秀な匂いがプンプンですわ

最近の売り手市場って、05-07年卒の3年間だっけ
リーマン・ショック前の

>>25
どうせまた数年でおしまいだろうがｗ

ポテンシャルならともかく、新卒に能力を期待はしとらんて。
他社を知らない＝洗脳しやすいってのが新卒処女信仰の原点。

氷河期のゆとり叩きがますます先鋭化するなｗ

来年から時期変わるからな…

>>29
どうなるんだろ、来年から。
企業は焦って早々に内々定連発すんのかな。

新卒じゃないとダメだという理由もあるに違いないけど、
「理由は知らないが大企業が新卒を採ってるからウチも真似して新卒で」
っていう感じの中小企業も結構あるんじゃないかと思うんだよな

まあその大半はスピンアウトしてニートの道を歩むようになるんだろうけどな

うちみたいに200人程度の会社だと学生がなかなか集まらなくなった。
一方で大企業は倍率がやたら高いみたいで、学生が40社も50社も申し込む事態に。
まぁ、どこを希望するかは学生の自由だが、採用活動でのミスマッチが増えてるな。

しかし景気が急に良くなるということはない
一方で周辺国は何をするか分からん猛獣揃いで政治も経済も一寸先は闇

↓内定ゼロ

就職戦線異状名無しさん 2010/10/11(月) 02:44:12

AERA　10.18　就活「学歴の壁」越える５つの原則

ＢtoＢ企業が意外に穴場
大手システム会社内定　日大商学部の男子学生
６月インターンシップに１０社ほど応募したが、筆記やエントリーで落とされた。
企業研究をしていなかった

その後、ゼミの教授が人気企業に惑わされない企業選びを伝授してくれた。

目指すはコマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・

教授から挙がる企業名をはじめから知っていたわけではなかった。

「早慶の人たちが人気企業に流れたら、日大の自分にとっては意外と穴場だと思いました」

最終的に大手システム会社など４社から内定を得た。

8 就職戦線異状名無しさん 2010/10/11(月) 03:42:53

やっぱり就職難じゃないんじゃね？

＞コマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・

このレベルの企業を教授から勧められてはじめて知って、狙い目とか穴場って思う奴が内定取れちゃうんだから・・・
これらの企業を知らない奴が中小企業なんて知ってるわけないし、当然応募対象にもならない。
応募が大手に集中して、中小企業受けないから内定率下がってるだけって当たってる気がしてくるわ・・・

正社員になりたいなら中小企業いけや。最低限のスキルと常識はいるけどな。

求人は大量にあるのに、大企業にばかり集中。
大企業は人不足でとりあえず大量採用していた0809年とは一転して必要な人材しか取らなくなったから、内定が取りづらくなった
中小企業は求人は出しているものの、学生が大企業病で中小を受けにこない。来てもろくなのがいない
結果、内定率が下がる

大企業しか受けていない連中が中小も受ければ、もっと内定率は上がるはずなんだけど、中小で苦労したくないってのが現状なんだろうな。

求人数＜就職希望者数だった2000年と違って、今は求人数＞＞＞就職希望学生数なんだから、

「学生の意識を改革する」か、「中小企業の待遇を改革する」かしないとこの問題は解決しないだろう。
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求人が90万人以上だった、08年09年が異常すぎただけってことを学生が認識できてない。

2000年　求人数(40.8万）＜就職希望学生数（41.2万）
2010年　求人数(72.5万）＞就職希望学生数（44.7万）

従業員規模別の求人数・民間企業就職希望者数・求人倍率 リクルートワークス調べ

＜２０１０年＞　　　　　　　　　　　　求人　　　　　就職希望者　　求人倍率
超大企業(従業員5000人〜）　　　４．５万人　　１１．７万人　　　０．３８倍
　　　大企業（1000〜4999人）　　１１．５万人　　１７．４万人　　　０．６６倍
　　　中企業（300〜　999人）　　 １６．３万人　　１０．８万人　　　１．５１倍
　　　小企業（300人未満　）　　　 ４０．３万人　　　４．８万人　　　８．４３倍←受ければいくらでも就職先はあるのに受けようとしない
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　　　合計　　　　　　　　　　　　　　 ７２．５万人　　４４．７万人　　　１．６２倍

今年は本当に内々定が早いよ。

>>36
いやいや、そこらへんの企業は、
有名すぎるだろw

※ブラック企業に限る

新卒はそうなんだ

じゃあ既卒は？
30代
40代は？

いつまでーもこの歪みを正そうとしないね
この国の政治は

内定とか喜んでると･･･一般職も残業代を払わなくていい偽装名ばかりノー残業
法案とかあるらしいですよｗま、ボーナス貰えりゃましか知れんけどね。
でも、自分の為の社会保障と思って給料天引きされてるけど、それ、ピンハネ役人の餌でしかないからｗ
お前の為の社会保障は、使われる事はない。それは社会保障を受ける程落ちぶれたくないとあがくからだｗ

大企業が人気ってのは親の影響もあるよ。
親戚に自慢したいとか、そんな理由だろ。

あの・・・30〜40歳の氷河期世代の溢れ組はもう救済してもらえないんですか・・・;;