【社会】若手社員がやる気をなくす言葉、1位は？　－ソニー生命調査

若手社員がやる気をなくす言葉、1位は？
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1404/16/news126.html

ソニー生命保険が全国の社会人1～2年目向けに実施した意識調査によれば、
「先輩社員に言われてやる気をなくす言葉」のトップは
「この仕事、向いてないんじゃない？」（44.9％、複数回答）だったという。

http://image.itmedia.co.jp/news/articles/1404/16/l_haru_sony.jpg

　2位以下は「ゆとり世代だなぁ」（37.4％）、「やる気ある？」（35.8％）、
「そんなことは常識でしょ」（25.5％）、「私が若いころは○○だったのに」（22.2％）、
「学生気分が抜けてないんじゃない？」（18.3％）、「空気読もうね」（17.4％）…と続いた。
これらの言葉に身に覚えのある人は気を付けたほうがよさそうだ。

　調査は3月中旬、2013年春から今春にかけて就職した社会人男女1000人に対してインターネット上で実施した。

「おまえネトウヨだろ！」

>>1
甘えん坊w

「○○さん、△△さんと付き合ってるよ」

これはなに？
で？
で？
で？
説明できないなら、最初からやり直し

「この仕事、向いてないんじゃない？」

こんな事面と向かって言うかね
いう奴も相当アレだな

『新人諸君、今日からキミ達の教育係であり上司を紹介しよう。キムさんだ』

だから何
若手社員を傷つけない様に労わってあげましょうって事？

>>2
ネトウヨの定義を言ってみろ！

僕は「給料泥棒」って言われたお（^q^）

くだらん
若造にきげんを取る必要なし

いたわ。そんな言葉ばかり言う上司
新入社員ながら「こいつ上司に向いてねえな」と思ってた

これ若手社員じゃなくても誰でも嫌だろｗ

学校でも車でもネットでも会社でも思うけど日本人ってそれほど民度高くないよな

リアルでこんな内容の言葉をかけられるなんて
どんな仕事ぶりなんだろうかとそっちが気になるわ

「え？、うちの会社、ソニーじゃ無くてンニー何だけど」

新入社員にはICレコーダーマジオススメ
これのお陰で前にいた糞企業から1000万もらった上
転職も成功した

一位って暗に退職促してないか？パワハラだな

>>9
花王のせいで禿になったのでフジテレビの日の丸を引きずり下ろして引き裂いた底辺

>>1
ゆとり差別

「ゆとり世代だなぁ」（37.4％）
「そんなことは常識でしょ」（25.5％）
「空気読もうね」（17.4％）

>>5
なんで説明できないものを許可できるの？
質問のポイントは毎回同じなんだから、
理解させてくれなきゃ承認できないよ。

「あいつは使えない奴だな」と傍聞きしてしまったときは、本気で凹んだ。

社長様は、団塊世代だよ。

>>6
これは若手にじゃなくて、辞めて欲しい人に言う言葉だね
言う方だって辛いから、自分からとっとと辞めて欲しい

一瞬、ソニー生命調査！って言ったら若手社員がやる気なくすのかと思ったわ

要は、しかられたくないだけだろ？

>>1
言われた事無いけど、｢明日から来なくていいよ｣とか｢死ね｣とか｢使えない奴だ｣じゃないのか

一番は給料減るとか、リストラ対象とかだと思うんだが

>>18
昔は暗にどころか「やめちまえ」って罵倒もあったからなぁｗ

へぇこんなんさ.....かなり頑張れば給金アップ以外にも褒めるよ。
俺の職種はかなり昔からすぐやめるやつ多数だからな

>>22
その内真実に気付くよ
「同じ会社にいる時点でどんぐりの背比べ」な事に

本当に能力の差があるなら、そもそも同じ会社にいない

お前埋めるぞ！、だったな。

今思うと脅迫罪が適用されるだろ。

　　　 _____
　　 /二二ヽ
　　||・ω・||　＜この仕事、向いてないんじゃない？
.　ノ/　 />　　　　この仕事、向いてないんじゃない？
　　ノ￣ゝ

　　　 _____
　　 /二二ヽ
　　||・ω・||　　＜学生気分が抜けてないんじゃない？
.　ノ/　 />　　　　　学生気分が抜けてないんじゃない？
　　ノ￣ゝ

　　　 _____
　　 /二二ヽ
　　||・ω・||　　＜ゆとり世代はそんなことも知らないの？
.　ノ/　 />　　　　　ゆとり世代はそんなことも知らないの？
　　ノ￣ゝ

人が要らないのにわざわざ採用するからだろ

>>2
お前平田だろ？

本当に大卒か、と聞かれた時は返答の仕方に困った。

Q.この仕事、向いてないんじゃない？
A.文句は採用した人事に御願いしまーす
Q.ゆとり世代だなあ
A.仕事にもゆとりをもって取り組んでまーす
Q.やる気ある？
A.あるっすよー、裸の王様ライクなやる気ッス
Q.そんなことは常識でしょ
A.常識も時代によって変わりますからねー、めちゃ世代が違うんすね
Q.私が若い頃はー
A.はいはいエジプトエジプト
Q.学生気分がー
A.いつまでも若くて学習意欲高いんですよ
Q.空気読もうね
A.読んでないだけッスよー

ゆとり世代が社長だと簡単に潰れるけどな

部下のコントロールもコミュ力だろ

小保方に
「この仕事、向いてないんじゃない？」

>>6
言うよ
マジで転職した方が良い奴とか要るし

何か言われてやる気をなくすようじゃ先はない

>>1
> これらの言葉に身に覚えのある人は気を付けたほうがよさそうだ。

そうだな。
言われた奴は、早く辞めろって思われてるのを自覚しろよ。

向いてないんじゃないと言われるまで居座る方が悪いだろ。
そういわれる前に転職すべきだろ

>>8
何でそう思うお前がこんなスレ開けて見てるの？

気になるの？

まぁ、やりたくてやりたくて入る奴等は毎年おるんだが
ボトムズ乗りみたいな使い捨て業態に気付いたら次々辞めていくからな。
残ってるのは辞める気がないのだけ

新入社員は覇気が足りん
先輩社員を跪かせて後ろから掘るぐらいの気概を見せろ

まずネクタイを掴んでグイっと引き寄せる練習から始めなさい

おまえチョンみたいだな

まあ、そんな事を言いたくなるような仕事ぶりだからなんだが
言う方は育てる気がないんだろう

まぁ、言う上司はちょっとしたことで>>1のような発言をする人は結構いるね

いい会社に入っても辞める人居るよね。もったいない＞＜
そんな私は今下着を売ってます。
童顔ですが10代に間違われることが多いです＾＾
パンコレ　ゆーり　でぐぐったらでます

2000回ぐらい説明しても同じ手順ができないやつは
本当に氏んでほしい。

メモとれ
これはおんなじこと何回も聞くやつには言いますわ

あとやっぱりスケジュール管理は手帳にペン書きが最強だと思いますわ

>12
×上司
◯管理職

キミ、日本語に向いてないんじゃない？ｗ

ゆとりとか言ってるのは2チャンに居る民主党に入れた馬鹿でしょ。臭いオヤジなんだが自分は仕事出来て女にモテると思ってそうな感じ。
仮に仕事出来るからって。仕事出来る＝人間能力が高いに結び付かない。サラリーマンのディスクワーク如きはただの作業能力だからな。
まあスポーツ選手やパイロットとかなら話は別だが

>>51
お前凄いな
俺なら3回説明するのが限界

言いたくなくても言ってしまうほどの奴かもしれんが
４４．９％は多すぎるわ
向いてないなんて言われたこともないし言ったこともないぞ
どこで働いてるんだよ

>>4
これだな。
会社行く気がなくなる。

言ってる意味わかるよね？
これ言われるとむかつく。わかってない事多いけど

教育・指導する立場の上司や先輩が若手社員にやる気を無くさせてる時点でダメでしょ

「頭だいじょうぶ？」が入ってねーのかよ

>>51
マニュアル化してやれよ、そっちのが早い

>>55
顧客が目の前にいると我慢せざるを得ない。
オレだって本当は3回が限界。

抜けてるのはこの辺かな

「バカ？」
「だからお前の頭が悪いんでしょ？」
「使えない」
「お前童貞だろ」

>ソニー生命保険

空気読めない奴らだな。それとも、
親会社の人たちの神経をわざと逆なでしてるのか？

指導「する側」に問題があると、新人さんも災難だよな。

>>63
完全にブラック企業やん
最後いらんしｗ

俺は仕事早過ぎて、
仕事振る人困らせてしまう。
早過ぎとか言われる。
勝手にマクロとかVBでツール作って
1時間かかるのを10秒で終わらせるからなw

給料遅配だろ
金の為に働いてるのにこれでモチベーション保つのはきつい
最後の月の給料はもちろんとんずらされた

タイピング遅いゆとりとかマジで生きる価値無し
お茶以外、何も頼めないじゃないかｗ

一世代前では、大企業といわれるそれなりの企業は
誰が入ってきても教育してそれなりに使える人材に育てるノウハウがあった

暴走老人ですねって言ったら首になったでござる

>>4
「××さんと、※※さんって仲悪いんだよ」

>>1
これのどこがニュースですか？＞幽斎 ★

お前らの不採算事業部に言ってやれよ

「精密機器造るの、向いてないんじゃない？」

>>67
そうなんだすごいね

>>65
文句言ってると会社が儲かるそういう商売なんだと思う

>>70
氷河期で途絶えたんだろ

「あ、テキトーでいいよ、あとはこっちでやるから」ってのも意気消沈するわ

余程仕事内容に問題が無ければ言われないであろうセリフが上位を占めてるな

社長が養子で弟が専務、息子が常務で孫が部長。

>>58
それ手順とかの確認なだけだW
気にするな。
やってくれるのなら俺的にはオッケーだわ

「がんばれ」

>「空気読もうね」
そっちが読んでくださいよー

君エレキ向いてないんじゃない？＞ソニー

おまえチョンだろ！

>>70
旧財閥系は、結構余裕があるのか教育は丁寧な印象がある。
子会社に対しては鬼畜だけど。

やはり一番はこれだろうな。

「嫌なら、会社を辞めてもらってもイイんだぜ」

ざっとレス読ませてもらったけど、おまいら、２ちゃんに向いてないんじゃない？
文章力が全然ないし読解力もない。ゆとり世代だなぁｗｗｗ　やる気あるの？
人のレスをちゃんと理解してからレスを返す、そんなことは常識でしょ

俺が若いころはちゃんとできてたけどね
学生気分が抜けてないんじゃない？

空気読めよ

日本国では食料品、電気、水に医療に消費税を課税できるので公務員は安泰である。
８％は必ずいただける。節水、節電は本音では反対である。

ニュースの試算によると、国家公務員の35歳のモデルでみると、この4月から給与は月額約2万1000円アップするそうでございます♪。
また年収ベースでみると、ボーナスも増えるため総額36万7000円も増加するそうでございます♪。
そりゃ公務員を続けたいと思うのは当然のことでして、税金を増やしても無駄なのがよく反映されていますよね♪。
しかも今回は地方公務員（約231万人）の給与も国家公務員にならってアップするので、
国家公務員と地方公務員とその家族は強力な勢力となり、この利権を維持するためには手段を選ばないでしょう♪。

そんなこんなで、国と地方を合わせた公務員の人件費は昨年度の25兆4000億円から、
今年度は26兆3000億円となる見通しだそうです♪。やっぱりこんな国、さっさと滅んだ方が得策ですよね♪。

９７年に地方公務員の給与財源維持のために消費税が２％増税された。これが本当の増税理由です。
そして、北海道拓銀や山一、その他の倒産ー
今回の増税ではそれ以上のことが、経済評論家でなくても、街に出れば感じられる。
地獄を見る日は近い。

やる気がないまたはやる気があるように見えないことに対して浮かぶ言葉ばかりだけど
それでやる気を無くすってのはこれいかに
打たれ弱いから褒めてのばしてねってことでしょ

こんなんどの世代でも経験してるだろ。
上手く適応した奴はずっと働いてる。
それだけの事。

>>87
コピペ不採用

>>1
やる気が上がる言葉も同時にアンケしてほしい。
回答者自身にも有益(･ω･｀)

やる気はいくらなくしても構わないから

やることやってね

4位以外は発達障害がやる気をなくすだけだろう。
発達障害を会社から追い出すのに有効だ、ということだね。

怒るのとイヤミは全く違うものだからね。
怒るのが上手い人ってのがいる。
その時ガーッと怒鳴ってそこで終わり、後には引きずらないって人。
そういう人の下で働くとやる気出るよ。

ソニー生命人事
「ソニー本体に移籍しろ」

>>95
発達障害にはそれは意味をなさない。

そりゃ若い人は金の為に働いてるんだからやる気あるわけないだろ。
出来るとコキ使いまくられるの知ってるからな。

粛々とパワーハラスメントとして痛い目見せてやればいい

そもそも、社会や他人にポジティブな期待をしてる前提があるから、酷い言葉に聞こえるんだよ。
まあ、現代社会は平等公平で昔に比べて優れたシステムになっている、みたいな幻想を教えられるから仕方ないが。

それで本気出してんのか。昨日がむばれ

コピペ上司

叱られてるのにやる気無くすとか・・

そんなことは常識でしょ

これを言う奴はたかが知れてるからな
自分が知らない事だってあるし、相手だって知らない事だってある
それすら分からずに、さも常識人ぶってる奴は本当に恥ずかしい奴

「経絡秘孔の一つを突いた、お前の命はあと五秒だ！」

使えねえなあ

こんな程度でやる気なくすのか。そりゃゆとりって言われるわ

まあ、気持ちは分かるがやる気が出るだの出ないだのせめて給料分でも
稼げるようになってからでいいんじゃないか。
会社にとってはまだ会社に居るだけで持ち出しになってる身分なんだし。

新入社員「がんばればどんどん給料上がりますよね？」
会長「上がらん」

三ヶ月で辞めていったけど。
嘘でもいいから上がるって言っとけよ。
まあどんどんは上がらんけどな

｢今すぐここから飛び降りろ｣

｢代わりはいくらでもいる｣
｢ブラック企業のおかげで日本社会は豊かなんだ｣

｢嫌ならやめれば？｣

｢労基に訴えようとするものはわが社にとって脅威だ｣

｢365日24時間死ぬまで働け!!｣

｢労働者は人権の無い奴隷として扱うべき｣

>>1
これ言われてる時点で「辞めてくれ」て言う意味なんじゃないか？

本当に若手社員を育てていこうとする上司と
そうでない上司ってのが居るからな
後者がいる企業は、その企業は将来危ない
結局、若手を大事にしない育てようとしない無能上司が居るから
ツケがまわってくるんだよ

「鼻毛抜いてるとたまにひじきみたいな大物が採れるよね」

>>51
そういうやつって話を聞いてないよな。
理解しようって気がそもそもないから何回説明してもゼロ。それどころか自己流を押し通して
マイナス街道へ進む。

言葉に気をつける＝ゴキゲン取り、って認識してる人は
上か下か、で人を判断するタイプだね。

人間は皆、感情を持ってるんだよ、と。

相談してって言ったよね

それくらい自分で判断してよ

何で勝手にやっちゃうんだよ

「一回教えたよね？」
「一回聞いたら覚えてね#」

「やる気のないゆとりだから、この仕事向いてないぬるぽ」

ご苦労さん
でももうそれ要らないから

育てて下さい！って言うバカは育たない

空気読んでくださいよ、なんでハゲてるんですか？
これじゃあまとまる商談もまとまりませんよ、部長は本社に残ってて下さい、向こうには我々だけで向かいますので。

解説すると
単に新人をバカ扱いして自分のほうが偉いし優秀なんだぞという
猿山のロジックなだけｗ

>>35
おまえホントにおまわりか？ってのなら言ったことあるわｗ

ゆとりって言われるのは傷つくのか。
親しみとユーモアとこっちはすでにオッサンですよっていう
自嘲も含みで使ってるんだけどな
まあ気をつけよう

こんな言葉でやる気なくしてるからゆとりなんだよ
頭の程度も弱いのにハートまで弱くてどーすんだ
最近の新入社員はＧＷまでもたないからなー

>>117
脈絡もなく思いつきで教えておいてふざけるなよ。
教え方を勉強してから先輩面しろよ。

「この仕事、向いてないんじゃない？」
この人　やさしいなぁ
俺なら
「仕事するの、向いてないんじゃない？」
って完全否定しそうだわ

>>2
お前、チョンウヨだろ?
在日だろ?

無能か、インチキか、ゴミの総称。それが、チョンにから受ける印象。

×ネトウヨ◎アンチチョンウヨ

これが、今は正しい日本語

>>124
お前の頭の程度はどうなの？

>>126
生きてる価値ないんじゃない？

>>122
底辺高卒の古参が一流大卒新人に「大卒は使えないなあ」

>>116
そもそも経験のある人間が何もわからない新人に対して
必要な情報を与えるのが適切なのであり
現実には先輩のミスなわけだが
相手に責任を押し付けることで
やっぱりおまえはバカだと俺の言うことをしっかり聞け
と新人にバカにされたくない一心なお猿さんなだけ

50代の寄生虫に比べたら
使えない新入社員のほうがまし

韓国へ出張に行け

>>100
逆に「俺が罵倒したら新人が奮起するから頑張るはず」って昔の妙な刷り込み持ってる人もいるｗ

>>126
お前って死んだ方がいいと思う

上司「やる気ある？」
部下「ないよ」
上司「ぐぬぬぬ」

まあいいんじゃね

大の大人が、自分の責任において口に出したことだから

それがどういう結果を招こうとも自己責任。

殺されても誰も同情しない。ガキじゃねえんだからよ

自分のまいた種で何が起ころうが自分が全て悪いと。

上司「うわー、すごーい」

って言われたらどうなるんだろ

若手だろうが老人だろうが稼いでりゃ何も文句言われないのにな
難しく考えすぎなんじゃね

東京の人と話してて一番イヤだなぁと思ったのは
「バカじゃねえの」
これはやる気なくすというかテンション下がるというか。

常識でしょ＝俺の価値観に従え

>>138
馬鹿にされてると思いやる気をなくす

この辺追加だろ

「バイトじゃねぇんだぞ」
「無能」
「こんなのも出来ないの？」
「意味分かる？」
「しゃぶれよ」

>>2
「お前まるで朝鮮人みたいな奴だな」

>>139
結果出してもたまたま呼ばわりするぞ

「うちの会社近く倒産するぜ。私物を纏めとけよ。」

優しさだろ
向いてない奴は辞めた方がいいよ
上司も同僚も取引先も皆が迷惑する
そして何より一番困るのは本人

>>89
叱るときに「この仕事、向いてないんじゃない？」とか
「やる気ある？」「そんなことは常識でしょ」なんて言わないだろ普通

もう辞めた職場の話だけど、こういう事を言う管理職は
自分がやって欲しいことを伝える事にやる気がない奴で
自分の指示が相手に伝わっていないことに逆切れしてそういう事を言うんだよ

だから、そういうのが上司になるとどんだけ叩いたり突いたりしても
やる気のない指示しか出ないから部下までやる気を無くす

>>131
まあ、それを会社で先輩に向かって言ってみてくれｗ

ここは学校じゃないと釘をさされるだろうがなｗ

>>142
せっかく褒めたのに・・

>>148
叱るのに疲れたら言う言葉だろ。
どうしようもない馬鹿はいるんだよ

電話加入権72000円返せ！

お前じゃダメだ

「いや、そうじゃなくて」
これ、いかんのか

根性論や精神論は合理性に敗れたという
WW2の教訓を何も活かしていない学習能力ゼロ日本

替わりはいくらでもいるんだからな

PC配置のために社内LANのネットワーク図を社内SEの鯖担当に求めたら
「技術は盗むものだ！」
ッて言われた

自分が優越感に浸るために、相手を否定する上司とかいっぱいいるからなぁ

パンツ何色？

注意した後に「オレの言ってる事、間違ってるか？」と言う人はどこの
職場にもいるけど、これを付け加える人って、実は自分の言動に
それほど自信を持ってない事の表れなのかな？って思っちゃうんだけど、
心理学的にはどうなんでしょう？
わかる人いたら教えてください。

やる気をなくすかどうか知らんけど若手に言いたくなる言葉

「（おまえごときが）判断するな、やれ」

田舎へ帰れ　　だとおもった。仕事ないから都会でてんのに　早い話が死ねって同意語

>>151
まあ、それは否定しないけど
周りが馬鹿ばっかりで自分の指示が伝わらないと思うようになったら
実は自分の指示の出し方に問題があるんじゃないかと一度考えてみた方がいいと思うわ

「前にも説明したことをいちいち聞かないで自分で判断して」と
「ひとりで勝手にやる前にちゃんとわかってる人に確認して」のコンボで
心をやられた人たちを知っている

俺が入社して、初めて直属の上司に挨拶した時、
俺の書類の名前を見て、

「君、在日？」

これが初めてかけてもらった言葉w

>>160
自分に自信がないんじゃない。むしろ逆。
「俺は間違ってないだろ。お前が間違ってるだろ。いい加減気づけよ」ってこと。
質問形式にするのは、相手にそれを認めさせるための手段。

今とは経済状況も労働環境もまったく違う主任が入社したての頃の話ですね。興味あります、聞かせてください。

>>165
それは名前によるなｗ
でも、そうだとしてもあまり面と向かって言わないような気がするが。

「全員が飯を食う」のが社会の大原則
どんな人間であれ最後の一人まで飯が食えなくてはいけない

>>164
これはどこいってもあるな
どっちやねんと

昇給は雀の涙だけど年々色んな手当外されるよ
なもんでこの中で一番の高給取りはお前だから頑張ってくれ

「指示は5W1Hだよキミ」と言ってた上司
どの指示も多くて2Wぐらいしかない
わざとやってんだろうけど、面倒臭いことこの上ない
特に「いつまで」はいつも渋る
それなら最初に「やれ」だけ言え
その5W1Hは全部質問してやるから

若手に限らずじゃないのか？
というか、そう言う上司の存在が一番やる気をなくさせる

どうしてもにっちもさっちも行かなくなる時が必ず来るから、
感情的になってつっかからずにとりあえず話し聞いて自分なりに動くしかねえな。
むかし、俺はロボットじゃなありません！って半ギレ半涙で上司に言ったことあるけど、
恥ずかしいわ。今思うと。

https://www.youtube.com/watch?v=U4ZlAeyEqrs
これの3話的な

もうええですわこっちで全部やりますんで

見限った奴に言う第一声

>>1
ソニーのようになりたいのか！？

ちんこ勃ってるよ

「顔がむかつく」って言われたのが一番イヤだった
そんな事生まれてから一度も言われた事無かったから傷付くというかショック過ぎて反応に困った

昔のドラマ「愛という名のもとに」で新入社員じゃないけど、
証券会社で成績の上がらない営業部員（チョロ）が
上司から「才能ねぇんだよ～！」とさんざん罵倒されていた
記憶がある。
まだ、パワハラという言葉が無かった時代かな。平成だけど。

切れないハサミを何度も使って切れねー切れねーと愚痴ってるだけ
切れないなら研ぐか新しいハサミ買って来い

有能な上司につけるかどうかでその後は大分変わるよね
ごますり無能中間管理職の下になっちゃった人　ご愁傷様

2chネラーって自分の事決して無能だとは言わないよなｗ
こんなとこでドヤ顔で上司を無能扱いしているお前が一番の無能だよｗ

「お尻大きいね」
「おっぱい小さいね」
「なんでこんな仕事してるの？」

>>182
有能無能もあるけど、相性もあるんだよな
相性悪い上司についてお互いそこそこ仕事ができると
何となく反目しあったり上手くいかなかったりすることもある

あと、仕事はそんなにできないけど人育てるのが上手い人とか
仕事できるけど部下育てるの下手な人とかいろいろいて
誰のところにつけるかは、運次第ってのがなぁ・・・

>「俺が罵倒したら新人が奮起するから頑張るはず」

一概に決め付けるのはよくないけど、団塊の世代ってこういう考えの人が
多い気がする。
キツイ事言って、発奮させるのが一番いいと思い込んでる。

ソニー生命自体が自社社員の離職率の高さを考えた方が・・・

後輩のやる気を出させるのは先輩の責任だよ
後輩の無能のせいにするのは簡単だが、そういう奴は駄目だ
ただし低学歴で自分の無能を自覚せず反抗的な後輩は嫌だ

>>188
友人の部下の連日の遅刻と仕事中のサボり発覚で
思い余って部下に「やる気あるの？」って聞いたら
「部下のやる気を引き出すのは上司の仕事」って逆キレされた話思い出した。

上司がやる気を潰したのならともかく
やる気もつかどうかは本人の問題だろうに。

>>90
経験してねーから

言われた事あるからその時返した台詞
１位→「なら辞めるんで定年までの給与を賠償金って形でアンタが払ってくれんかな？」
３位→「あるよーに見える？見えるとしたらメクラだわアンタ。いや、斜視か」
４位→「俺は知らないから聞いてんのにそんな言い方されたらもー聞かんで勝手にやるわ
　　　　苦情来たらアンタが対応してーな」
５位→「じゃ説明もせんわ」

ランク外
その対応は社会人としてどーなの？→「アンタ以外にはまともに対応してるよ。社会人以前の品性が無いんだわアンタには」

当たり前だが・・・干された。異動か解雇になるまでには潰してえ

>>189
そりゃそうだよな
指示待ち以前だわそういうのは

>>180
結局ブチ切れて上司に暴行
気絶したのを殺しちゃったと思い込んで首つったな

給料貰うために働いてるんだからやる気も糞もねーよな
給料欲しいの欲しくないの？と聞いた方が良いだろ

「わたしこの仕事向いてないと思うんです」ならしょっちゅう言われるが。

>>191
おまえの言動に品性が全く感じられないけどそこらへんは自覚してんの？
絶対客先でも感情的になって何かしらやらかすトラブルメーカーにしか見えないけど

>>1

勉強になった。
「イイね、この仕事、向いてるんじゃない？」
「さすがゆとり世代とはちがうなぁ」
「やる気あるね！」
「オオ、常識人だなぁ」
「私が若いころなんて今の君らには全然及ばなかったよ」

この辺りでおだててみるわ

向き不向きはあるだろ。若いうちに転職を考えるきっかけになるんだから、言った人はなかなか親切なやつだな。
その仕事をどうしてもやりたいなら、向いてないと言われても逆にやる気だして頑張れよ。

要はその程度のことでやる気なくすなら、所詮その程度の使えないやつ。他人のせいにするな。

>>197
ちょw甘やかして駄目にならないといいな。飴と鞭でいいじゃない

若手社員に今と今後の待遇を考えるとキツイこと言う気なくなる

>>67
社内ネットからログインしてデータ参照できる
優れたシステム作った奴が怒られてたよ　そのシステムは破棄され　同じものを業者に発注

>>198

全面的に賛成とまでは言わないが、そこに尽きるよな。
向き、不向きとは別に、本人がその仕事を続けたいか、どうかって部分も
あるから。

テレビ局のADなんか、ボロクソ言われている印象があるけど（オレの思い込み）
この仕事を辞めたくないと思ってる人が多そうだし。
下請け会社のADはさらに悲惨な気もするが・・・

向いてないんじゃない？って普通に辞めてもらいたいからだろ。
やる気もクソもねーよw

>>196
してるよ？会社人・社会人として１００％間違っているのも理解してるが
あえて相手と同じ対応してる

もはやパワハラ受けて潰されるよか潰しにかかったほーがいいと割り切ってる
顧客先では笑顔で低姿勢だし、顧客にうっとーしい事されても金銭の関係だから腹立たない

俺は正しい。

>>68
そうだな…
もう何年も数ヶ月遅れ。いい加減やる気ないし早くやめた方がいいよね

第一位「おまえ、朝鮮人だろ？」

や　り　が　い

>>191
こんなところに同志がいたｗ
最近は誰からも話しかけられなくなったな。
俺も客先ではすごい評判いいよ。

>>1
採用した人事に家

若手いじめする奴は種なし粗チンの法則

おだてまつりもうすぅーーー

先輩が後輩に「この仕事、向いてないんじゃない？」と言うのは
こいつマジで使えねーはやく辞めてくれないかなぁという意味だよ

>>204
それってさ、お互い無視するとかそういう選択肢ねーの？
都度都度周囲の目の前でやりあうと社内の雰囲気を悪くするとか、どうでもいい余罪が付いてくると思うんだが

自動車教習所は初めて車のる人には「運転向いてないんじゃない？」って言うのがお約束なんだそうな

>>2
社内であいつはネトウヨって噂流されたら軽く人生終わるねｗ

やる気満々で押し付けがましい社畜きらい

>>215
どこのキムチ屋？ｗ

>>215
おれ言われてるけどこの4月から昇進

>>213
経験上、そういう相手(上司)は無視すると
「黙んなよ！」とか「喋れよ！」とか
執拗に迫ってくるし、かと言ってまともに相手をすれば心が壊れてうつ病になるわけで
俺の場合は半ば半切れで説教し返す形で何とかしたけど
他の奴はうつ病の症状で仕事できなくなってフェードアウトしていたわ

若手社員がやる気なくすのは上司がデリカシーないからだろ
本人がわかってることを疑問形で言うから嫌みったらしくなる
そのまま言った方がギスギスせんで良いよ

>>219
ボーダー上司に立ち向かえるやつはそういない
あんたすごいよ

>>164
すげーあるある

>「この仕事、向いてないんじゃない？」
状況にもよるけど、早めに言ってやるのが親切ってこともあるからな。

いきなり全否定から入る奴がそんなにいるのか・・・

俺１、３、４位言うわｗ
それ以外は言わないな。

>>215
うちの社員で在特会デモの写真に写っちゃった奴は地方に異動ｗ

上司がタバコと酒中毒

>>219
結局ケンカするぐらいなら
労働対価で給料貰うために会社所属してますけど、こちらに大将を選ぶ権利がないのであれば、あなたと私は関わらない方が賢明だと思います、つまり仲間というより属性としては敵ですね
って冷静かつ明確に宣戦布告した方がシンプルでよいだろ
敵発言する奴に関わろうとする奴はいないよ
お偉いさんから見ても部下にそこまで言われる管理職って大丈夫なのか？って思うはずだしね
後は数字さえ残してりゃ首にはならんしな

『お前、ぬるぽだなぁ』と言われて辞表をその日に提出しました

この程度のことを言われて、やる気がなくなるんなら
本当に辞めた方がいいと思うが

それともなにか、優しく頭でも撫でて欲しいのか？

>>228
上と喧嘩する下という構図は、必ずお偉いさんも上を守るもの。
下の取るべき行動は異動願いを出してフェードアウトすること。
この件数はお偉いさんも把握してるし人事考課に関わる。

>>229
辞表と書いて持ってくるような低能は、ほんとさっさと辞めてもらえて相手も嬉しいだろうな

>>202
テレビに限らず広告・出版、マスコミ系はタテ社会耐性無いと持たないよ
理不尽を許容できない奴はまず無理
あと対人トラブルが日常だから、ガキの頃から対人折衝慣れしてないと続かない
異性への対応力が欠けててもダメ
体力ない、メンタル弱い、友達少なかった奴は仕事自体が出来る出来ない以前に
職業環境に適してないから、マジで向いてない
人見知りするとか論外

>>231
部下が複数人うつ病になるような上司を相手にする場合の話な
相手を負かして従わせるまたは追い出すことを主としている訳だから、基地外はスルーしますよ？宣言するのは割と効果的

>>223
日本だと他の仕事によっぽど向いてるとかでも無い限り
不向きな仕事でも一生しがみつくのが得なのがねえ

おおよそ関係ない平の労働者（ヘタすりゃバイトw）の分際で大風呂敷を広げ
「お前は何様だ！」と言われる勘違い脳内経営者がよく使うセリフ

・～～は甘えている
・～～は使えない
・～～だと国際競走に勝てない

情け容赦ないカリスマ言動などに賛同し「ボクもクールなリーマンなんだぞ」
と自分を演出し酔いしれ、小学生のように自慢する能力ヲタがよく使うセリフ

・努力しないから～～
・無能なやつは～～
・モチベーションが～～

つまらない人間なので社会で誰にも相手にされず、キモいので
一生昇進対象にならないガリ勉キモヲタがよく吐くセリフ

・やる気があれば～～
・まじめにやってる人が認められないのは～～
・若いころ勉強しなかった人は～～

「もういい！おまえ帰れ！」

激務でヘロヘロになった俺に言った言葉だ。
凹んだけど後日、、
「おまえは疲れすぎてた。ああ言わないとおまえ、帰らなかったろ？」
それで救われたね。

長い

>>219
あー・・・まさしくソレ
一応対策してるから後輩は辞めてはいない
俺の解雇が先か上司が潰れるor異動が先か・・・
>>228
「お互いが嫌いなんだから会話もしたくないでしょ？中間の上司仲介して仕事しましょーや」と言ったが
「会社だからそれは駄目だ」というまぁ確かに正しくも、笑いたくなるコメント貰いましたわ

>>1
杉並の某アットホームが売りの税理士事務所そのものだ！

吉祥寺のコーヒーショップでほぼプライベートなのに
周りの空気も読まずに馬鹿上司が説教しやがった。

「いうこときかないとソニーに入れてもらうぞ」

いやこれは辞めて欲しくて言ってるんだけどねｗ

>>6
いや、言われるほうが相当アレなんじゃないか
多少使えないくらいではこんなこと言われない

これ録音して、弁護士使えば全部パワハラで取れるんじゃね？

「ああ、取締役以上全員ホモだよ」

どっちにしろ、この後転職しても、あまり良い境遇にはならんのだから
録音して弁護士使って、裁判起こして金貰った方が良いぞ。

しかし「ゆとり世代」呼ばわりはあまりしないほうが

今までも「●●世代」って呼び名あったけど過去最低だろ

>>10
おい、給料泥棒！

「この仕事、向いてないんじゃない？」
これは日本のあらゆるところで思うことだな
つまり人事、採用、人材流動性などシステムがおかしいってこと
こんなことを言われるような所に新人が配置される仕組みがおかしい

>>248
部署による。
花形と言われる部署は向き不向きを考えて配置というか、勝ち取った奴が来るし、
残り物を置いておく部署は何も考えずに送り込むし、成果などどうでもいいから気にもしない。

俺が昔いたサークルの先輩共は、後輩が何かやろうとすると
必ず「お前に出来るのかよ」と言ってきた。
今も時々思い出し出すのだが、その度に腹が立ってくる。

ソニー生命なんて信用ならんだろ

帰れ！って言ったことはあるな

お前平田だろ

朝の満員電車に乗っていても感じるが、なんか社会全体がイライラしてるよな。もっと気楽にやれよと思う。バカな上司はほっとけばいいよ。俺なんて年上の連中が理不尽な事言ってくるときに、論破するのが楽しいけどなw

あっ、お前　コネ入社だっけ？　悪かった　能力買われて入ったんじゃないよな　ゴメンなぁ

「また一人自殺したよ…」じゃね？

平日の昼間に上司面してるヤツ大杉ワロタ

転職なら会社に所属しながらやる気なさげに仕事して定時帰り、有給使い切る勢いで休みながらだろ

>>118
ガッ！

>>143
男上司「君、かわいいね＾ｐ＾」(男性社員に対して)

「この仕事、向いてないんじゃない？」→正直いい年になってもこれは分からん
「ゆとり世代だなぁ」→はい、私もバブル世代と言われました
「やる気ある？」→これ、言う側にしてもあんまり長続きしないんですよね
「そんなことは常識でしょ」→教えるのが下手な人の最後のよりどころの言葉ですな
「私が若いころは○○だったのに」→今の若者よりもっと馬鹿だったですね
「学生気分が抜けてないんじゃない？」→うーん、気分って言われても抜けるもんじゃないんだよね
「空気読もうね」→俺も読めないからなあ、読めぬ、読めぬのだ、おフランス語なみに読めぬ

◯◯を見習えって言われた時。
その◯◯は課で唯一の高卒でその上司以外の
全員から嫌われているものすごいバカ。

>>164
そういう奴って、やらんかったらやらんかったで
「なんでそんなのも判断できんの？空気読めんの？」っとも言うから
どうもならねえよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

＞「そんなことは常識でしょ」

乙武もこれで激怒して店の売上に大きく貢献したしな。口は災いのもとだなｗｗｗｗｗ

>>4
これはひどい

俺ならもっとひどい事を言う自信はある
「わかった、後は俺がやる」
「君はもう帰っていい」
「頼んだ俺が馬鹿だったんだよ」

仕事なんてね、慣れだよ慣れ。

　

>>1

それくらいのことでやる気無くす方が間違っている

参考程度に聞いておけばいいのだ。

しょげる奴は弱い

　

>>243
アメリカ人ですらこの程度で訴訟しないってｗｗ

若手に教える立場になったが、分かりやすいようマニュアル作って渡したら
上司に「そんなに新人甘やかすな！」「そんなもん配るから新人が仕事覚えないんだ！」
とか言われて、やる気無くしてるわ

　

新入社員に先輩づらして要らぬ説教垂れる先輩社員ほど無能だ

チョンボしたらむしろ怒鳴り散らす方がまだマトモだ

　

ゆとり世代バブル世代新人類　なんでジジババって下の世代を何らかの言葉で差別したがるのｗｗｗ

ハッキリ言ってゆとり世代も知能的に大して違わないし、パソコンを当たり前のように使ってるぶんジジババよりマシ
ただあんまり前に出ないって欠点があるかも

「韓国と企業提携」

もう、君には頼まない

男上司「穴にぶち込むぞ」(男社員に対して)

　

もっと強烈な言葉

「頭が悪い」

「人間として未熟だ」

「将来性無い」

「努力しても無駄」

「死んだ方がみんなのためだ」

-

それでもダウンしていてはダメだということ
こういう言葉を発する方が自信の無さを暴露している。

>>276
部下「自分のステ画面見たら、特性のとこに【大器晩成】とか書いてありました＾ｐ＾」

>>275
その夜ワクワクして待っていた彼は
上司に虎の穴に連れていかれてしまったのであった

上司の意向に添ってガンガンやろうとするとハシゴ外すんだよ、これが。初めっから相手にしなきゃ良かったって事よ。

　

オレが面と向かって言われた言葉

「利己主義」（幼少時から小学時代にかけて母親に）

「何をやってもダメだな」（失意のどん底時代に父親に）

「もっと人間らしくなれよ」（久しぶりにあった同級生に唐突に）

「全然かわっていないな」（数十年ぶりに会った中学時代の教師に普通に挨拶したら。何故か嫌われていた）

「あんたもいたのか」（みんなにお土産配っていた人に）

他にもいっぱいあったけど忘れた
悪意を感じたことは確かだけど

　
　

「今度なんかやらかしたらソニー生命に出向な」

>>9
チンピラ・893の内、国粋主義や民族主義に傾倒してる者を指す

あてにしてないと言われたから即日辞めたら、戻ってきてくれと哀願されました。

若い時「年功序列」
年寄時「成果主義」

ネトウヨはネトウヨと言うと反論してくるが、
ゆとりはゆとりというとやる気がなくなるらしい。

ゆとりはやっぱゆとりだということだ。

>>9
俺の名を言ってみろ！！

>>283
縁故採用はやっぱり使えねぇなぁ。
首相、大臣まで縁故だらけだから日本は衰退したんだな。

>>6
入社3年目くらいに部長に言われた件

足怪我して医者の診断書出して休暇申請出したら、「明日から来なくていいから」って言われて
解雇されたことあるわ。

ベルセルクとアカギの血抜き麻雀はいったいいつまで続くんだろう

解雇予告手当て貰えた？

ハゲって言われたお

1位　他人の人格攻撃
2位　会社の悪口
だな、底辺にありがち
俺も底辺だから底辺にしか入れない

給料明細に退職したらいくらもらえるか書いてあったらやる気無くすよな

ソニーの給料明細を直接名指ししているわけではない

「許可とってステッカー貼れよ」
「住職と結婚するか？ん？そのあと住職どうなるの？」
「守る会、じゃなくて、守ろう会、所謂そういう凡ミス｣
「座礁するなよ」
「どこのホベイスピリットだよ」
「下書き出すなよ」
「コピペ論文かよ」
「おはようｗプリンセス細胞ｗ」

このあたりが流行中の予感

ゆとり世代のこと言われたらゲームセンターCXのADみたいに
「すみません今時で」って返せばいいよ

会社でたまたま与えられた上下関係なのに勘違いして人格攻撃する奴は困るね。
よく殴られないもんだ。

「日本語分かる？」

これ、最強じゃね？

GK乙

やる気をなくす言葉を言われた側視点の感情こもったレスが多いな
そういう境遇の若者がいかに多いかって事か

若造死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
若造死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
若造死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
若造死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
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若造死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
若造死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね

俺の頃はなんでも「新人類だね」って言われたなあ
「ばばあにはわからないでしょうね」って言ったら、すごい勢いで怒り出したな

SCEは単独の決算を業績発表会等で公表しておらず官報の決算公告にてSCE単独の貸借対照表を開示している。
それによると、2013年3月期の売上高は4789億5300万円、営業利益が84億2700万円、経常利益が79億8800万円、
純利益が78億8600万円、資産1258億8700万円、負債1966億3400万円、純資産がマイナス707億4600万円の債務超過である。

債務超過という財務状況下においてPS4を世に出す為か2012年度においてSCE、SCEA、SCEEの三社は
ソニー本社より三社合計2629億6100万円という非常に高額の債務保証を受けている(SCE単独では1209億300万円)。

>>22
かたえぎきって初めて聞いた！
口に出して普通に通じる言葉なんかな？

＞＞２１５,3
これでしょ

【ウヨ死亡】日立化成勤務の在特会副会長が、差別活動のため懲戒処分。本人は徹底抗戦の姿勢
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1396695743/
在特会の4人がロート製薬への強要容疑で逮捕
https://www.youtube.com/watch?v=33o-sxZmepM

お前らも勤務先や在学先で晒せよ　周りにもいえよ　俺は朝鮮人が嫌いだっていえよ

この恥晒しがｗ

会社名「学園延長」

みんなの評判良くないよ？

いいよ、俺がやっとくから。
俺が若い頃は凄く屈辱的に感じたんだが
今の若いのは、「お願いしま～す♪」で帰っちゃうんだよなｗ

｢君まだココにいるの？｣

>>215
日本人はね、「チョンに似ている」と言われると憤慨するんだよ。
当然やる気も無くす。

これは上司が気を付ける言葉じゃない。
同僚を蹴落とすための呪文だ。

じゃぁ　先帰るわ

残業なんかすんな。

褒めなきゃやる気が出ない自己管理能力のない馬鹿は
サラリーマン向いてないだろ。生活保護が向いてる。

＞「この仕事、向いてないんじゃない？」

どんな専門職だよｗ
単なるリーマンだったら失笑物のセリフなんですが

「わかったわかった、いいよ、勝手にやれ。俺は知らないから」

男のくせに感情的になると自分の非は誤魔化しつつ一方的に自分の正当性を主張するヒス持ちの愚痴が多い後輩いてさ
半島人かメンヘラ女みたいだね
と感想言ったらその後無視されてる
ま、近寄ってくれない方が助かるけど

サッチャー「キンタマついてんのかてめーら！」

こりゃあアカンＤＮＰ絡みの教育係の吹き込み。
「サボリ上手になれｗ」「忙しいって口に出すようにしなｗ」「言われた事以外はやんなくていいｗ」
「暇なときやサボリたいときは、同僚と喋ってろｗ」「面倒な事は人にふれｗ」「仕事を内容で優先順位を決めるなｗ
○○の依頼だけ優先してやれｗ○○の依頼は断れｗわざと忘れたふりしろｗ」
「ネットサーフィンしてていいよｗ」「電話も来客も無視していいよｗ」実話は怖いｗ

軍隊の訓練って罵倒しまくるんじゃなかったっけ？
立派な「企業戦士」を育てたいなら
こんな温いこと言ってないでもっと罵倒しないとダメだな

こんなの常識だろと言われる時に限って一度もその常識についての説明を聞いたことが無い

>>302
「ばばあとは何よ！　オバタリアンって言いなさいよ！」

>>4
凹むわぁ

人前で若手社員に言う奴は、ただの馬鹿だろ。
他の社員に聞こえない所で苦言は伝える。
逆に褒めるのは人前で褒める。

組織のパフォーマンスを上げるのが目的なんだから、
これが出来ない先輩・上司はただの馬鹿。

子育ても仕事も褒めるのと叱るのをバランス取らないと言われる側の人間は追い込まれるだけだぞ

日本人はダメな人は絶対に褒めてはいけないみたいな空気あるよね
なのでダメな人間が軌道修正されないまま人一倍無駄な努力することであらぬ方向に進んで精神病んで終了

>>310
タバコポイ捨てするリーマンとかに中国人みたいだなーとか呟いたら
次からやめてくれるかな？いい年した連中が携帯灰皿も持たないで
歩きタバコしつつポイ捨てしてんの見たらゲンナリするんだよなあ

>>124
ハートが弱いんじゃなくて
小中高大で過渡競争に晒されて
社会人になる頃にはもうボロボロになってる奴が多い
だから３０前でリタイアする奴が多い
今の若い世代は過酷だ

報告・連絡・相談が意識されず、
持続的に業務を回すことよりも場当たり対応をこそ重要視される職場に嫌気がさす今日この頃

>>319
「サボり上手になれ」は良い言葉だと思うがな。
どこで手を抜くのか知らんで総てきっちり完璧に仕上げちゃう
志向はただ単に手間と時間が掛かるだけ。

まあこの場合は他人に手間暇押し付けてるから問題にしてるの
だろうけど。

>>320
微笑みデブに○されるといいよ

「勝手なことをするな！俺の言うとおりに動いとけ！」
　　　　　　　↓
　で上司の指示を仰ごうとすると
　　　　　　　↓
「俺だって忙しいんだ！てめえで何とかしろや！」

これブラックじゃないまともな組織でも普通にあるから困る

>>327
少子化だから、そんなに競争激しくないぞ。
最近は国立大学くらいなら、そんなに就職も
厳しくない。

>>332
知らないからそんな寝言言えるの

>>333
具体的に

上司「いいようにして下さい。」

いや、そうじゃなくて、どうすんだよっていつも思ってる。

>>1

うーん、そうね、

「アンニョンハセヨ」

かなぁ。

やらないか

へーすごいねもう帰っていいよ

かな

嫌なら辞めろよ

「この仕事、向いてないんじゃない？」（44.9％、複数回答）
　　　　　　↑
　辞めてくれという意味だから

「キミの事○○（飲み込みが悪いとか仕事遅いとか）だって、
みんな言ってるよ」

みんな？

影でみんながお前のこと何て言ってるか知ってんの？
あっ、ごめん。今の話無かったことにして

風邪ひいて休む？　　ああ、いいよ、しっかり治してね　　おまえの代わりならいくらでも居る

>>341
みんな言ってるよｗｗｗ

「この仕事、向いてないんじゃない？」
「向いてないと思うなら最初から雇うな」

「ゆとり世代だなぁ」
「貴様に比べればまだマシな方だと思うが･･･」

「やる気ある？」
「やる気しか無くて他が出来ないって事だろ。言わせんな、恥ずかしい。」

「そんなことは常識でしょ」
「お前が言うのだからそうなのだろう、お前の中ではな」

「私が若いころは○○だったのに」
「そんな後からでは確認のしようもない事にすがって生きて行くのかお前は、これからも」

「学生気分が抜けてないんじゃない？」
「入社して何週間だと思っている？貴様も所詮繰り返しやって身についてるだけではないか」

「空気読もうね」
「自分の都合の良いように考えろって自己中発言ですね、分かります」

この手のありがちなセリフを言っちゃう奴って
先輩面してるけど実際は若手と同じくらいの能無しに見える
それを言って何になるの？という

>>1
韓国とプロジェクトだ!!

お前は、毎年一人は入ってくる無能タイプだって言われた

駅の前で待ち合わせして、取引先の派遣会社へ連れて行かれたら
その足で縁を切って職安に行くべき

向いてない仕事にしかつけなかったんだから仕方ないですよね生活ってのもありますしね

愛があればどれだけ罵倒しても良いと思う。嫌われるのを覚悟の上でね。
その人の実力を引き出そうとするならば、キツイ言い方が必要なときもある。
仕事を通して少しでも成長したい人にとっては、むしろ愛のない無視の方がきつい。
でも、感情にまかせて追いつめる事は軋轢と非効率以外何も生まない。
これは子育てと同じだなと最近気が付いた。

何に対してという状況（内容）にもよるが
「だから？」という言われ方にもやる気が失せる。

>>60
アラフォーのおっさんだが、脈絡なしにいきなり上司に言われたぞ。

>>351

人前で罵倒する奴はただの馬鹿。悦ってるだけのただの馬鹿。
人前で罵倒するような先輩・上司には無視してもらって結構。
むしろ絡みたくない。
なに勘違いしてんの？

発達障害はライン工ぐらいしかできないのだから仕方あるまい。

これでやる気なくすやつは無能

「その葬式、お前行かなきゃいけないの？」

これかなあ。

>>354　無視とかじゃなくて、指示を聞かない、作業効率が悪いなら改善の警告をされる。
それを数回繰り返して良くならなければ、正当な解雇理由になる。

>>63
ど、ど、ど、ど、童貞ちゃうわ！

>>2
うちの会社だとネトウヨほど有能
サヨクほど無能
って一般論かｗ

毎年毎年若手社員を叩いて楽しそうですねえ

まぁ３年目までは罵倒、理不尽に耐えるのが仕事ｗ

４年目以降も言われたら、考えろｗ　おそらく真実だｗ
　
　

ゆとりが使えないの分かってるなら新卒採用しなきゃいいのになｗ

小言いうとすぐに「それセクハラですよ」っていう女子社員には参った。
結局すぐに辞めちゃったけど。

これ言う先輩は社内でなかなか認めてもらえなくて余裕がないんだよ
いずれ先輩の上司になるんだから、哀れに思って許してやれ

全部「嫌味」やね。ちゃんと叱ればいいのに、第三者面して回りくどいいいかたをする。
陰険な先輩には鉄槌を食らわせてやれ。辞表と共に。

ていうか本当に堪えるのは「お前に任せた俺が馬鹿だった」とかだな。

こういう言葉を言うのは若手を叩かないと自分の地位を保てないクズだろうな

仕事の出来ない奴と可愛げのない奴はそれなりの扱いされるだけ

>>321
その言い訳は痛すぎるぞ。
よく不思議ちゃんだって言われない？

「『無理』というのはな、嘘吐きの言葉なんだよ！
途中で止めちまうから無理になるんだ！！
途中で止めなければ無理じゃ無くなるんだよ！！！

○○さんと同行するときは気をつけろ。掘られるぞ。

>>364
そりゃ、お前、顔見るたびにキモオタが
「き、き、き、きょうの、お、お、お、おおお、おぱんちゅは、
　な、な、なにいろでちゅか。でゅふ、でゅふふふふふふ」とかいわれりゃ
そりゃ明らかにセクハラだろｗｗｗ　反省しろネトウヨ。

>>360
「いい年こいてバイトかよ、お前生きてて楽しい？　ネトウヨ野郎」なんて言葉はどうだｗ
やる気が出るだろうｗ　何のやる気かはしらんがｗｗｗ

「お前には期待してないから」

会社によっては１０人雇えば使える５人残ればいいという
感じもあるからな。フィルタリングのところもあるのだろ。

若いうちの苦労は～って、ある程度の歳になって初めて実感するが、そんときゃ手遅れなんだよな～

>>1
こんなブラック発言がまかり通っている時点で、ろくな会社じゃないだろうし
そんな会社にしか入れなかったという事は、つまり言われてもしょうがないという事。
流石にこんな酷い発言を面と向かって言う奴は見た事が無い。

>>375
苦労も量より質だよ、面倒を若者に押し付けたい老人が苦労を何でも美化してるけど
買ってでもする価値のある苦労なんてそれほど無い

この仕事向いてないんじゃない？　は退職勧告みたいなもんだな
実際この言葉ぶつけられた後クビになった

都合の良いときは人の提案を自分のものにするくせに、
都合が悪くなるときはこっちに戻してきて、責任を持て!!とか言われる。
係長・課長・部長の悪の枢軸トライアングルが出来ている。
3代の前任者が次々に会社を去って、さらに部員の大半が異動願出してる異常な部署だわ。

「この仕事、向いてないんじゃない？」に「そうですね。んじゃ辞めるわ」
なんて返したら間違いなんだろ。本当に返して欲しい言葉は「すいませんでした。
気持ちを入れ替えて一生懸命頑張ります」といったところかな。

ボクの真意を深読みしてよ！というのが見え見えで気持ち悪いわ。

分からないから聞くと、
「すぐ聞くな、自分で考えてやれよ」
と言われ、ならばとそうして悩んで調べてやってると、
「分からないなら、さっさと聞けよ、遊びじゃないんだ」
とか言われる・・・どうしろと？

・・・新人の頃、先輩は、そんなヤツらばかりだった。
もうその会社は、辞めたけどな。

上司「オレ関係ねぇし」
あんた上司だろ？放棄すんな。
なお、もちろん上司ヅラもする

「空気読め」という奴は、
説明能力がない奴か、業務の振り分けが出来ない奴か、
責任を人に押しつけようとしてる奴か、
だいたいそんな感じのタチの悪い奴ばっか

駄目な奴には普通に言うよ。

「ゆとり世代だなぁー　こんなの常識でしょう。
やる気が有るなら空気ぐらい読んでよ。
学生じゃないんだから、社会人なの分かる？
なんつうかさー、君はこの仕事、向いてないんじゃない？」

だって仕方がないじゃん、事実なんだから。

単に会社のレベルに合った奴が入社してるだけの話

>>381
＞すぐ聞くな、自分で考えてやれよ
暇だから君を育てようとしてるの

＞分からないなら、さっさと聞けよ、遊びじゃないんだ
忙しいから仕事を前に進ませたいの

そのままその会社でほほほーんとしていたら、
３年後には新人社員に抜かれてたと思う。
君の為にも、その会社を辞めて良かったんじゃないかな。

上司の性格を読んで、それに対応した行動をしろということ。

>>183
そうなんだすごいねw

その仕事に合ってないなんてよくある話
じゃあみんなどうしてるかっていうと
自分で自分を環境に合わせて改造するんだよ
ちゃんとやってる奴は大なり小なり自分を環境に合わせて改造してる

「なにをやらせてもダメだなあ」

真実書くと、そのだめな奴が入社できる水準の会社と理解できない馬鹿が社会に多く居るものだ

否定すると自らを否定する事に気がつかない。
合格率15%以下の資格を社会人になってから取得した場合、
その内容に限って肯定否定しても良いのだろうが、そうでもないのなら、
肯定否定する根拠が無い。(´・ω・`)

クソゴミ上司にあたっちゃったら、仕事よりもまずスルースキルを身に付けるべし

『ゆとりだから』
って逆に助け船出してるんだけど？
そんなんで傷付くから『ゆとり』とか言われんだよ。
俺らは『バブル』って言われてるんだぜw
嫌ならしっかり仕事しろよ！

「お尻の穴、大きそうだね

お尻の穴、大きそうだね」

ブラックじゃないんだが仕事に燃えてて
遠回しに休日にも働くのが普通的なことを言う人が嫌だ
休日出勤が必要なときは申請出して手当もらえるようにするから
心配すんな

やる気ある？ありません。

ちょっとした雑談が出来ない人と仕事するのは厳しいな
ストイックすぎると一緒にやっててキツイ

無能でやる気がある上司が最悪

どうでもいいような細かいミス？を指摘してきて
お前はダメだとか言ってバカにするのが多いからな
そうやって優位性を保うとしてるだけなんだけどねｗ

>>1
反論するにも困るような言葉ばかりだねｗ

>>335
上司「好きにして…いいよ」

オフィスでの会話はすべて録音して一定期間保存することを
法律で義務付けたほうがいいんじゃないかね
まずは官公庁で実験してみよう

先輩：「こういう場合は普通○○するだろ～（ドヤ顔」
オレ：「すいませ～ん。でも△△の場合は○○ではダメってマニュアル（500ページ以上）に書いてますよ～？」
先輩：「ぐぬぬ・・・」（あわててマニュアル読みかえしてる）

半年後、俺が先輩より先にリーダーになりますた～。さ～せんね～

>>10
よお給料泥棒

「この仕事向いてないんじゃない?」って言われたら
かなり平然と
「ああ、そうでしょうね、向いてるか向いてないかじゃなくて、
入れた会社に入っただけですから。
文句は人事に」って言う。

一番嫌われるタイプは仕事が上司よりできる奴。

いいところを一杯持ってんのに、今の仕事は全然ダメってやついるからな。
「この仕事、向いてないんじゃない？」・・・やさしい忠告なんじゃないの？

世代ギャップだね。オッサンはこういうこと言われても、とんでもない！やる気ありますよ！とか言うもんで、
ありがとう、どういたしましてというぐらいの軽いあいさつ程度の、会話パターンなんだよ。

ゆとりは直ぐに馬鹿正直に折れるからそういう会話が成立しないし、そもそもやる気ねーしｗ
逆にまあ、オッサンが日本のスポコン精神的なものに毒されてんだよ。

おしり触らせて

もっと怖いのは「ソニーに送るぞ！」

>>408
だから会社のシステム考えたら、
そんな文句本人に言っても、本人の責任じゃないだろ。
「文句は人事に」

その先輩連中も新人時代に同じようなことを言われてきたんだから、いちいち気にするなｗｗｗ

>>127
ネトウヨしねや！！！

>>380
違うと思う

言う方もこの仕事向いてないっていつも言ってるわけじゃない
何個も看過できないミスが続いた上でもう見限ってからの言葉だから
早く自分から退職届書いてってこと
そういう返事されてもすでに遅い段階

>>183
分かりきったことを言う必要はないだろ

>>404
これがほんとに言えた時のカタルシス度は水戸黄門が印籠を出す時以上だろうな

>>61
ゆとりは、マニュアルを理解できない。

>>418
いや、ゆとりはマニュアル通りにやることだけは得意だよ。
ちょっとというかかなりトロいけどね。

ちょっとした変化に対応できず、臨機応変は無理。
ちよっとした変化も、予想できるものは全て教えておいてあげないとならない。
それがゆとり。

でも真面目は真面目だから嫌いではない。使いよう。

>>419
お前の会社の業務が単純作業だけであるということはわかったｗ

>>420
スレが若手相手の内容なのに、いきなり高度なことさせてる話なんかせんよ。
ブラックじゃないんだから。

確かに全部やる気なくなるな

>>412
現場の人間でないと、適性は分からんぞ

人事に言ってください。

昔は辞めろとか日常会話だったモンだよ
どんだけ弱いんだゆとりは

でもたまに「良君」みたいな社長もいた

>>423
奮起期待で言われてるんじゃなくて、
>>415 のような意味合いで言われていることも充分考えられるわけで、
「文句は人事に」っていうのは
「入社させてここに配置させたのは人事だし、
せっかく正社員の地位をゲットたのに自分から辞めるなんて、
そんなアホなこと今時できませんが。
この部署の仕事が向いてないとお思いなら、
他の部署に回すよう人事に交渉するのは上司のあなたの仕事でしょ。」の意味。

> 「この仕事、向いてないんじゃない？」

ずいぶん優しい言い方だなあ
俺なら「やめてしまえ」って言うかも

地元有名ブラック企業年中無休で求人出してるのに
面接に行くと「募集してない」「採用すんのは人事だから俺どうでも良いや」
入社すると勤務は週数日程度
1ヶ月10日弱働いただけで
「適性が無さ過ぎるからもう来なくて良い」って電話が掛かってきた。

あまりにもひどいんで「予告くらいよこせ」と内容証明送ったらすんなり払ってよこして
内容証明書いた司法書士も「びっくりするほど手馴れてる。こりゃ相当前科がありますなあ」
とあきれてた会社があった

上司「そんなこと言ってない」

マジこれ

>>429
ああ、それ一番やる気なくすわ………

「嫌味な反論いくらでもします」な俺でも、
あらかじめ録音してないと反論できないからな。
なんでランキングに入ってないんだ。

新人OLのピタパン見て、チンコがついてないのを意識すると、もう我慢できなくなる

>>431
ソレ、「ヤる気出てる」んじゃないのか?

>>34
しょっぱい新人でスイマセン。

【社会】若手社員がやる気をなくす言葉、1位は？　－ソニー生命調査
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1397706030/

3. ビル売りますね。

2. 事業売却しますね。

1. 退職金50億ほどもらって先に辞めますね。あとよろしく！

自分なりに一生懸命やって必死に考えて頑張った結果
「君、やる気ないでしょ」

そして3時間そこに立たされた。周りの人間は誰も手を差し伸べてくれず。
俺は精神を病んで鬱病になった。

今ならはっきり分かる。石の上にも3年なんて言葉はクソだ。3年いていいのは得る物がある場所だけだ。
得る物がない場所に3年いて「なにか得るものを見つけよう」などと頑張る価値はない。時間の浪費という多大な無駄をすることになる。

>>435
小学校の運動会じゃないんだから、一生懸命やれば褒められると思ってんのか？
会社なんだから、結果出さなきゃ駄目だろ。

って、やる気が出なくなること言われそうだな。

>>427
じゃあ首って言ってくれるのが誰もが不幸になら無い
でも日本は実質無理だから色々バカみたいな問題がでる

>>435
ソフトバンク本社で3年働けばどこ行っても大抵耐えられる様になるタフさが身につくぞ
光通信もオススメ

>>67
そういうのは、怪しまれん程度に適当に時間つぶして、手の内は隠しといた方がいい。

「整理整頓をしてくれ」と言ったら
「何でしなきゃいけないの？」と言われたことがある
上司に

桐島、部活やめるってよ

先輩社員が自分のライバルになりそうな奴に潰しをかけているんだけど
それやられると企業が採用にかけた投資が無駄になるわけよ

社会は厳しいだの、お子ちゃまだの言ってる奴らは
企業が何のために存在するのか全然わかってない

投資が無駄になってしまうと景気はよくならないわけでさ

新人が早期退職したら管理職の責任、その周囲の先輩社員の評価が下がるという
規則を徹底しないと日本の景気はよくならないよ

報告→怒られる
連絡→怒られる
相談→怒られる

みたいなコピペがあったなあ

やる気がないなら帰れ！
はあったな。

>>442
むしろアメリカ型はどうよ？
優秀な管理職を金かけて引っ張てきて、下は兵隊で業績次第でレイオフ、の方が合理的じゃね
必ずしも自分とこで育てたり内部昇格させる必要性は無いと思うが

>>445
アメリカとは文化が違うんだよ

中途でもどんどん採用されるし
解雇されたらショックだけど、また割りとすぐに見つかる

年齢の制限もないし、変な会社を起業しても誰も笑わない
それで潰れても平気でまた始められるだろ

日本だったら新卒ミスったらほぼ終わりだろ

やる気なんかあるとでも思ってんの？
金のために仕方なしなしやってるだけ

>>446
でも結局、日本独特の社内の枠取り構造を維持したままだと小手先の対応じゃ現状は変わらない気がするけど
単なる給料貰うだけの1社員が企業全体の絶対利益なんて考えないと思うんだよな
役員まで到達しないと管理職も全員良いお年頃にリストラの可能性あるしな

>>448
それが浅はかというものなのだ

たかが給料もらうだけの１社員だけれども
一生涯に渡る消費者でもある

>>449
んーでも企業はリストラやめないだろ
日本企業は元々利益率が低い中で業績伸びないしね
みんながみんな例えばガンホーみたいな成長率と利益率と優れた経営陣あれば良いけどな
逆に君が経営陣だったら不調下で社員のリストラを長期回避する策うてるの？

>>450
当たり前だ
経営者の仕事は社員の生活を守ることだ
そこが腕の見せどころなんだよ

信じてついてきた社員の生活も守れなくて、
他人様にどんなサービスが提供できるというのか

大企業経営人の劣化が激しすぎるんだよ

先輩が親切心で言ってるのかもしれないが、「出るくいは打たれるって言うだろ？
うちはそういうとこだから、気を付けた方がいいぞ」

自分はデキる社員と思ってはいないが、出るくいを打つ職場って、伸びるのかな？

報告→怒られる（知らん！）
連絡→怒られる（聞いてない！）
相談→怒られる（自分で考えろ！）

うちの職場なんか真面目に働いている新入社員に対して朝礼の時に名指しで「いらない、辞めろ」とか言った馬鹿管理職がいたな

管理職の器じゃない人が、管理職になってしまうと、本人も周りも不幸だよな。

中には、管理職の器じゃないベテラン社員が管理職ぶって、若手を叱責したりも
するが、「貴方はそういう事を言うべき立場じゃないでしょ」と言いたくなるわ。

皮肉がイヤだな
皮肉による経済的損失は年間1000億ぐらいいくはず

どれも言ったこと無いな。
そもそも、これ言ったら相手は嫌だろうなってことは言わんな。

「君の代わりはいくらでもいる」

とりあえずお昼食べておいで

やる気をなくすという発想自体が甘え
俺が業績出せないのはやる気を出させてくれない会社が悪いとか本気で思ってそう

>>450
金は天から降ってくると思ってるアホをいちいち相手にしたらダメ。

>>455
先輩なんだから
ある程度は言ってもいいじゃね
明らかに新人がおかしい場合は

自分の価値を高める為には相手をつぶすだろ。
たとえそれが部下だとしても、会社にとって良くないことでも．．．

>>463
某ドラマの銀行の支店長みたいな考えだな。
出向の片道切符をあげよう。

まあ上司に理不尽と感じる対応される人は、つまり上司に嫌われてるんでしょ

・何か指摘されると「わかりました」「すいません」よりも反論が先に口から出る人
・悪気が無くてもやたら食って掛かる（様に感じる）口調で話す人
・やたら理屈っぽい人
・根拠無く自信過剰な人
・残している実績と言動が分相応な人
・自分の非はごましてやたら自分の正当性を主張ばかりする人
・あやまることが苦手な人
・「それ何の意味があるんですか？」をよく口にする人
・細かいところで見落としが多い人
・落ち着き無くセカセカしてる人
・小銭の負担でチマチマ文句言う人（業務上では小銭でも負担したくない）

これに複数当てはまる人はそりゃ上司や周囲から嫌われて早く辞めねーかなと思われて当然。
上司や他人の面子に配慮できない人だろうしね。

>>465
上司って何？

やる気をなくす言葉?
「ソニーみたいになるぞ。」かな。

>>1のほかに
「本当に大学でたの？」
「他の人も君こと悪く言ってるよ」
「応募がもっとも多い中から君を採用したのに残念だ」
とかいろいろ嫌味言ってくる管理職がいた
その人は縁故採用だったから能力がなくても居座ってるしプライドだけは高くて厄介だった
言ったところで何のプラスにもならない嫌味を言ってくる時点で頭が悪いなとは思ってたけど、
後で調べたらその管理職は自己愛っぽかった(平気で嘘をつくし)
ほとんどの社員から嫌われてて、飲み会もそいつの愚痴大会だった
上のほうで理不尽な上司に言い返してる人は頼もしいな
自分は一度言い返したら相手が発狂してきたのでもう何もいえなくなったわ

「本当に大学でたの？」は
嫌味抜きで言いたくなる時があるが
まあ俺もあんまり人のことは言えない

>・落ち着き無くセカセカしてる人

ADHDなので、そこは大目に見て欲しい。

>>465
ところどころ日本語がおかしいんだが
お前自身が見落としが多い人に該当してるんじゃない？
新人なら許せるが3年目以降でこれだとマジでちょっと心配

>>471
そうそう、だから俺はダメ上司の見本そのもの。
俺が書いた点に多く当てはまるのはダメな部下とダメな上司に共通する人格的特徴。
つまり表裏一体な訳だ。
ダメな部下でも景気の良い時に運よくでかい数字残しちゃうと出世しちゃうからね。
君らが不満を抱えているダメ上司も要はダメな部下だった訳で運よく管理職になっただけ。
優秀な人間は2ｃｈへの書き込みでも常に精密な日本語で文章が書けるからね普通。
471のおっしゃるとおり例の船の事故は確かに人災だから義捐金送る必要は無いわね。

昨日上司から、ゆとり世代だとか言われたw
仕事のミスや不慣れの叱責なら、甘んじて受け入れる。
しかしゆとり世代だから、とか関係のない嫌味は無視してる。
しかし昨日はあまりにしつこくゆとり世代だと、馬鹿にされたので

『仰る通り私は、ゆとり世代でございます。
ゆとり世代になりたくてゆとり世代になった訳では、ありません。
学生で選挙権もない私の意見を無視し、当時の政権が決めた事でございます。
当時の政権を産んだのは、まさしく貴方大人が選んだのですよね？
まさか選挙すら行ってないのではないでしょうね？
無責任な行政に当時から危機感を持って教育問題に誰よりも向き合ったからこそ、ゆとり世代に対して敵意を持ってるのでしたら何故、新卒採用されたのでしょうか？
中年の中途社員でしたら同じ世代で分かち合う事が出来ますが、ハローワークに募集されますか？』

と言ってしまいました。
キョトンとしてる部長に
『新卒見習いの身分で、出過ぎた事を申しまして申し訳ありません』
とその場を去る。
問題社員とレッテル貼られても構わない。
仕事で見返すからw

「こいつ使えねぇわ！」って、入社4時間後に言われたｗ

今週いっぱいで会社たたむから

　客との折衝からも、社内の調整からも逃げまくっている上司から「仕事から逃げちゃ駄目だぞ」と言われた時。
　本当に腰が砕けた。

>>476
それは高度なギャグだな
その人面白いじゃんw

会社で扱ってる技術に詳しくない上司から「勉強しろ」って言われたことある

>>478
それは自戒をこめてだよ
「オレみたいになるなよ」みたいな

やる気無いなら辞めろ。他に働きたい奴はいくらでもいる。

>>479
それならいいんだけど「若い時にめっちゃ勉強した」みたいなこと言われたｗ
技術職ならいまも続けないとダメだろって思ったけど

そういや、いまはまだ、研修期間や試用期間中か。
配属されてからならともかく、研修期間中に「使えねぇ～」とか
言われたら泣いてまうな。

よくわからないなりに頑張ってる姿を見ると嬉しいけどね
「使えねぇ」とか言ってる人には「だったら中途をあてがってもらえ」と思う

>>480
中小企業でそれ言ったらもう日本人来なくなってアジア系の外国人しか雇えなくなるｗ

「この仕事、向いてないんじゃない？」「やる気ある？」「そんなことは常識でしょ」
この言葉の繰り返しだなｗｗｗ
管理職に向いてないのかな？おれｏｚｒ

>>485
自分が言われたらどうよ

リーマン生活13年続けてきて、リーマンは自分には向いてないと思ったので先月退職しました。

家賃6万のワンルームに一人暮らしですが、しばらくは何もせず、
当面は預金と退職金合わせて計1300万を少しずつ食い潰して、
生活していくつもりでした。
リーマン辞めたものの、やっぱり再就職した方がいいのかもと思い、求職活動もおいおい始める予定でした。

・・・が、先週ミニロト1等（1872万）が当たったため、総資産が3000万となり、働く意欲がいっそうなくなりました。
といっても、せいぜい10年以内には尽きる金額なので、遅かれ早かれ何とかしないといけないのですが・・・。

みなさんならこの先どうしますか？

>>485
そんなセリフ言ったところでデメリットしか無いだろ

>>487
株かFXで専業やれば？
フルに回せば年利10%で生活費は稼げる

>>485
新入社員を貶す側に決定的に欠けている観点は、仮に新入社員が本当に無能だったとして、
そんな無能な人間を採用した会社側の、人を見る目の無さだと思うんですよね。

>>487
皐月賞に３０００万円賭ける
当たれば一生暮らしていけるだけの金が手に入る
外れたら、気分一新働けばいい

>>490
現代人に人を見る目なんてあるわけないでしょ
自分の事も自分の家族すらも客観視できないのに
例えば良い女を見抜くのも大変だろ？w

ちょっとしたミスを部下や仲間がやってそれを自分が見つけたとしても
「なんでこのくらい分からないのか」とか「こんなの常識だろ」みたいにやると
空気が一気に悪くなる（相談しにくくなる）
「あるあるｗ」みたいにやってちょっとした雑談に持っていって
相談しやすい雰囲気を作る方がいい

>>485
てめえのストレスを下のもんにぶつけてんじゃねえよクズ

>>474
自分の仕事は、4時間で出来るようになる程度の仕事と思ってるのかね、そのバカはｗ

こんなセリフ言われる奴はろくな奴じゃねえ
理不尽なら誰かフォローするしｗ
多分言った奴も昔言われたから言いたいだけだろｗ

上司「俺間違ったこと言ってる？ん？」

>>495
敢えてその上司の発言を好意的に解釈すると、
その仕事は、地道な努力よりも、生まれ持った才能やセンスに左右される側面が大きいため、
取りかかってすぐに向き不向きが分かるのかも知れませんね。
そういう意味で「使えない」という言葉を発したのかも知れません。

>>493
正しい処置ではあるけども、部下にゴマするのも大変だねぇ
軍隊や893の組織の方が100倍健全な組織の様な気がするな

まー、たまに教えての無駄になるだろうなって奴いるよね
能力とかじゃなくて、人間性で

>>10
うわっ、私の年収、高すぎ…？

>>499
効率の点では軍隊式の方が優れているのかも知れませんね。
要は、動物をムチで調教するようなものですよね。
頭では理解できないから、身体で覚えさせると。

俺は新人の時上司に
「これからお前が出会う人は皆お前より上の人だ。すべての人に挨拶しろ」
と言われた。今となってはとても感謝している。

同じことを今年の新人に言ったら会社来なくなったｗ

>>500
ミスした時に謝罪より言い訳が先に出る奴は育てても無駄だね
あと物を大事にしない奴と机がグチャグチャな奴
こういうのは親の躾が悪いからまともな大人になるのは無理無理

>>503
人事は怒るだろうが、早々にそういう奴はいなくなった方が、一緒に働く方としては楽だな

出来ないのか、出来るのか。やらないのか、やれるのかって聞いてるのに
言い訳から入るな
やれるなら、やれる。出来ないなら出来ない、なぜ出来なかった？と聞かれて
初めて言い訳なり弁解を口にした方がいい。
言い訳や弁かいは人間関係が成り立ってない時は対立を招くだけの無意味なプロセス。
相手が聞く態勢になってない時に言い訳ばかりしていると、空気読もうか。と言われる

酒の席だったけど新入社員の時そう説教された、でもいい人だった

俺はもともとやる気無いから、この手の話題はピンと来ないな

「お前チョンだろ」

新人ではなく30前後の社員がやる気ないわ手抜きだわで困る

遠まわしに反省求めてくるやつにはいらっとするな
失敗して俺「すいません、こういうことがありました」
上司「で？」
俺「？」
上司「で、君はどう思うの？」
対応が分からないからおめーに聞いてんだろうが

それ位でやる気無くすなら、向いてないんだよ。
働く事に。

>>510
謝るときは今後の改善に対する心掛けを添えるのが当たり前でしょ
大の大人の世界でさーせんwwwで通用するわけ無いじゃん

上司や先輩の発言に問題あるかもしれないが、
自分の対応にも問題ないか、それを検証することが
大事だと思うけどね。

>>510
そりゃ上司がエスパーでないと無理だわ
対応策を持ってるのかアドバイス欲しいのかくらい言いなよ
コミュニケーション能力の問題かと

>>510
ひと言これこれこういうことだから気をつけろよと説明すれば済むことを、わざわざ何故こうなのかこっちに言わせようとする上司もむかつく
それが分からないから失敗してるんだろうが

>>510
そのまま対応が分からないから聞きに来たって言えばいいじゃん。
既に怒られるんだから飾らずに正直に対応が分からないですって言えばいいんだよ。
相手は怒ってんだから腹くくって正直に俺なら言うわ。何言っても誉める事はないんだから。

「当たり前」

>>510
＞俺「すいません、こういうことがありました」
ここで話が終わる理由がわからんわ
誰だって「で？」だろ

>>510
自分なりに対応を調べて、上司にこうした方がいいと思うんですけど、どうですか？
って聞いたらいいと思うよ

仕事やってりゃミスなんかあるもんだし
そのリカバリーが出来るようにならんと

それ繰り返して、リカバリーの判断に誤りがなくなって行けば信頼できる奴になって行く

なんだかんだゆとりは優秀。
近年一番のクソ世代は団塊だと思うね。
あれはプライドばかり高くて全く使えん。

>>515
それを、まず自分で分析できなきゃ、
その上で初めて他人の意見を聞ける。

いつまでも教えてくれる人はいない訳だし、
自分で分析できなきゃ、将来君が将来の後輩を
指導できないだよ。

>>518
この言い方は、何言っても「言い訳するな」とさらに叩くことが目的としか思えん

>>515
仕事向いてないんじゃない？

上司とは違い暇潰しをするのが苦手なので公務員に向いてないと感じております

>>515
何故こうなったのかすら自己分析できない奴だからこそネチネチやられるんだろ
失敗には100%明確な理由があるんだよ
聡明なお利口さん相手にはネチネチ言わないよ

>>517
これを言われると相手がどう思うかってのを分かってない人居るんだよなぁ
「自分が知ってるから他人も知ってて当然」って感じで・・・
それ以降対応するときに「この人は自分が考えてることは相手もわかってると思い込んでる」という前提で
会話することにしてる

>>504
心理学的は「言い訳をするほうが優秀」という結果が出てる。

「言い訳をする」=「自分はもっとできる」という自負心があるということで、
失敗を取り替えそうとする気持ちも、言い訳しない人より強いらしいよ。

理想は「ぐっとこらえて、後々実力発揮」だろうけどね。
実際は「言い訳しないで黙ってる　→　心が折れてて立ち直り困難」ってことだ。

>>521
たかがサラリーマンの仕事で、分析もへったくれも無いだろ
やり方知ってれば誰でも出来る単純作業なんだし
>>515みたいなやり取りは、長く居てやり方知ってるだけのボンクラが、やり方知らない新入りをいびってるだけだ

１にもある常識だろー的なこと言われると
だったら良くわきまえたベテラン雇えよクソ野郎と考える

>>522
完全に過剰自己防衛モードだな
話にはオチをつけるのは当然だろ？w
ストレス溜まりすぎw

>>510
お前も上司もアスペじゃないなら、単に謝罪の言葉を上司が欲してるだけだから
いの一番に「申し訳ありません。」て一言付け加えた方がよかった。
そうすれば、その件はその場で終わってた。
「すいません。」は言葉として弱すぎる。

先輩方を何人も追い越して管理職になった俺が一言。

後輩にドヤ顔で説教してる場合じゃないでしょw

能力はある部下なんだが、必要最小限しか仕事をしない。
もっと能力を発揮出来ると思うんだが、なんか、達観している感じで
与えられた仕事を粛々とこなすのよ。難しい仕事も簡単な仕事も
同じテンションで粛々とこなす。
こんな感じの部下を本気にさせるには、どうしたらいい？

若手のうちに言われて助かる言葉じゃないのか？
考えても見ろ
その道で30年食ってきた50超のリーマンが
取引先の社長から「君この仕事向いてないんじゃないの？」とか言われたら
もう人生オワリや

>>527
特に日本人は言い訳を嫌う傾向がありますね。
言い訳の内容に合理性があっても、言い訳をする行為そのものを嫌う。

一方で、欧米社会では自分の立場を守るためなら、嘘をついてでも必死に言い訳をする。
まあ、嘘をつくのはどうかと思いますが、生き残るためには、ある種のしたたかさが求められるということですね。

日本の場合は、とにかく情に訴えれば許される風潮がありますね。

>>525
いるんだよね
自分の仕事を妙に難しいクリエイティブな仕事と勘違いしてるクズ
お前のやってる仕事なんざ、やり方分かりゃ誰でも出来るんだよ
それを変なプライド持ってる奴に限って、自己分析とかアホなこと言い出す

>>527
自負心高くて使えない奴が一番たちが悪いw
自分以外に原因押し付けるから、周りの信頼失って孤立し益々仕事ができなくなって行く

若者に「ソニー生命調査」と言うとやる気を無くすのか(´･ω･｀)ﾍﾞﾝｷｮｳﾆﾅｯﾀ

>>533
賃金上げて、給料分の責任は果たせと言うのが一番
同じテンションで必要な分の能力を出してくれる

>>527
まあ内面はそれでもいいけどさ
人前で表現する時は、まずしっかり謝って、自分のミスは自分で取り返します、って意思表示を見せればいいんじゃね？
それ以前に四の五の能書き言うのは単純に女々しいよね

不足無く自分の仕事こなせてるなら何の問題も無いだろう
仕事に対して本気じゃないとダメなんてその考え方がおかしい

>>539

公務員だから、無理だわ。

>>533
結婚して子供でもできたらかわんじゃね

まーそれはおいといて
優秀な奴なら課内の若手でワークグループでも作って業務改善提案なりさせて見たら？
言いたいこと言わせてやればいい

>>533
必要最小限だろうが、雇用契約に従って、所定の労務を提供していれば本来十分なはずでは？

勿論、経営者的な視点で言えば、同じ賃金でより高いパフォーマンスを期待したいのは分かりますが、
その彼が（あなたから見て）より一生懸命仕事に取り組むことで何らかの見返りを期待できると
感じられるような職場環境を提供することが大切なのではないでしょうか？

>>536
じゃあ馬鹿でもできる単純な仕事ならミスしなければいいんじゃね？簡単だろ？w

>>533
結婚させる
子供生ませる
金のかかる趣味持たせる

もともとやる気ないんだね、アメリカ人を雇おうよ

>>546
公務員場合は難しいかもね。

>>536
確かに世の中の大部分の仕事は、「やれば誰でもできる」ような仕事なんですよね。

むやみに仕事を高度なもの、高尚なものとして「気取っている」人は、単に自分のつまらぬプライドを守りたいだけなのでしょう。

>>545
単純な仕事ならミスしないと思ってるバカ発見
実は単純な仕事をミスしないでやり続けることの方が、複雑な仕事でミスしないより難しいのに

>>533　どう考えても能力あるじゃん
管理職にしてお前が部下になれよ

ジャップは自分が上に言われたことを下に言うクズ民族だから仕方ないｗ

>>549
誰でも出来るように落とし込むのが仕事なんだけどな
先人達がそう作ってきたんだが

そのやり方も時代と共に変わって行くから
ミスを分析し新しいやり方作ってかないと、取り残されて会社潰れちゃうよ

山県有朋は若いころ上士に土下座させられて発奮。偉くなってからその上士が
やってくると笑って許した。
徳川家康は今川の人質だったころある武将に人質が鷹狩かと馬鹿にされた。
後年、ある合戦でその武将を捕虜にして切腹させた。
さあ君はどっち？

>>535
欧米や特アは戦乱のDNAだからしゃあないね
他人を殺してでも自分が生き残るのが正義だからね
日本はまあ単純に武士道精神の名残が強くあるから、言い訳は見苦しいことや往生際の悪さと受け取る
なんで日本では謝った上でのリベンジが正解

>>550

同意しますわ。
当たり前をやり続ける事はもっと評価されてもいい。

>>550
へーじゃあその簡単で複雑なことでのミスの原因が自分で分からないのはなんでやねん？
どうせ単なる不注意とか集中力が途切れたとか確認ミスとか手抜きにまつわるお話じゃねーのw

>>553
その通りです。
従って、その職場に長くいる者だけがノウハウを独占していて属人的になっている仕事が
多い職場はきわめて劣った職場と言えるでしょう。

>>557
どんな単純な作業でも、知らないことはどうしようもない
そして今時の現場は、昨日今日入った新人に、ろくに教えないで作業やらせることも多い

>>540
まぁ、日本では第一声はとりあえず「申し訳ございません」と頭を下げる、だろうね。
いきなり言い訳が来たんじゃ印象良くはない。

でも、上司のほうも頭ごなしじゃなくて、
「申し訳ございません」の後に続く言い訳を聞いてやる度量があったほうが、
やる気ある人潰さなくて済むという話だ。

>>558
職人レベルでもない限りは、その通りですね
専門性が高い職場だと、たまに優秀過ぎて異動出来ないという悲劇が生まれる

やる気なくすっていうか
仕事もろくにしないくせに言ってくるから
お前が辞めれば？って思うわ
人の上にたつ器じゃない奴ほと上の立場にいるからな
下から見ればただの老害だよ

>>560
やる気ある奴の言い訳と、責任逃れの言い訳の違いは、なんとなく分かっちゃうからなーw

>>559
それ上司云々より会社自体が悪いんだろ
例えば携帯販売店とかまさにそれだよね
そもそもそんな職場にまともな上司なんている訳無い

>>527
他人に責任を擦り付けて言い訳しまくるようなクズでも
心理学では優秀ってことになるの？

潔く謝って尻拭いは全部上司に丸投げするのが、サラリーマンとしての正しい生き方。
もちろん、わざとミスしたり上司に嫌がらせするための丸投げはダメな。
上の人間としては、とにかく現場の状況や仕事の進行状況を完全に把握しておきたいから
その方が適当に言い訳されたりミスを隠蔽されるよりよっぽどマシという現実。

>>565
「優秀」の解釈も人それぞれですからね・・・。

人格的に優秀とか、人道的に正しいとかいう意味に捉える場合もあるでしょうし、
どんな汚い手を使おうが、自分の立場を守れれば良いと考える場合もあるでしょう。

まあ言い訳も言い様なんだけどさ
例えばこれこれこう思ったんですが判断を間違えました、なら聞く耳も持てるけど、僕は悪くありません的な責任逃れに終始されると、おまえはメンヘラ女かよwとか思っちゃうよね

>>568
たとえば先日の理研の笹井副センター長の会見は、リーマン視点から見てどう評価されますか？

>>565
優秀なヤツがちょっとした自己保身しちゃってるのと
　　例：××の業務が立て込んでて(←ホントは忘れた)、資料を仕上げるのが遅れてしまいました

ただただズルいヤツが責任逃れしてるのは、
　　例：斉藤のヤツにコピー頼んでいたんですが、忘れたっていうんですよ。

上司のポジションを得た誇りにかけて見分けてもらいたいが、
でも小ズルい言い訳がするする出てくるのだとしたら、
それはそれでそういう才能があるとも言える。
ブラックな営業の現場では相当なやり手になるかも。

言い訳する奴ってピントがずれてるケースが多い印象

>>571
小保方さんはどうでしょうか？

上司「おまえ何しよん？」

死にたくなった・・・

>>569
ごめん、あの騒動は興味なくて、おぼ子が最強レベルのメンヘラなのしかわからないw

>>555
グローバル化とは事実上、欧米化と同義な訳ですが、だとするならば、
欧米的な正義の価値観＝他人を殺してでも自分が生き残るのが正義
を日本にも広く浸透させるべきだとは思いませんか？

常識ガーに限って常識知らない非常識人なんだよなあ。
マイルール、ローカルルールを一般常識と履き違えて他人に強要してくるキチガイ。
このタイプは職場で既に煙たがられてるからそれを知らない新入社員に擦り寄って
マイルール刷りこもうとしてくる。

>>575
会社で提案してみたら？

>>92
メイン盾キター、これで勝つる；；

>>577
>>487

きちんと仕事してる上司ならきつい指摘受けても納得できるんだよな
適当なことやってる口だけ野郎だと少しカチンとくる
なんでこいつ入社できたんだろ？と思うような上司もいるから不思議だよな

まぁ長くその人見てみないとわからない部分ってのもあるんだろうけど

>>567
責任逃れするようなのは他に原因求めて学習しないけど
自分の非を認められる人間なら失敗から学ぶし能力的には優秀だと思うんだ

>>570
「こちらの不手際で」ならまだしも責任逃れの言い訳ばかりする営業はあまり印象よくないと思うｗ

>>575
んー個人的な意見では、日本人の民族性やDNAにある精神性ってのは、俗に言う欧米性とは対極的なものになるかと
逆言うとそれが日本人ならではの、助け合いとか他人に親切にするとか治安が良いとか人を騙さない、という美点に繋がっている
なのでグローバル化は欧米の良いところだけ取り入れるに留めて、人心にまで染まる必要は無いと思うけどね

>>580
まあその上司が数字さえあげてればいいんじゃないの
会社にとってピンでも稼げる社員が最高に良い社員だし、数字に対しては誰も反論できない

>>555
一身上の都合により…貴方を〆する
…これは驚くべきことであろうか？
―――否。
諒解した。だが、恥ならば知っている。
貴様は俺に〆られねばならないのだ。
最小限の〆で戦を収める。
―――誰かが、その手を紅に染めなくてはならないのだ。

貴方の存在に感謝します。貴方がいてくれたことに感謝します。

>>583
管理職は求められてることが違うでしょ
ピンで稼ぐというが、組織でやった方が効率良く大きな利益を生み出せるから会社組織がある訳で
ピンで稼げるのはもちろん偉いが
その人が管理職に向いてるかは別な能力だね

新人クラッシャーの異名をとる人って何処にでもいるよね。

>>585
管理職に向き不向きがあるのは事実なのに、日本の企業社会では、
年齢が上がるに伴って、より管理職的な役割が期待される風潮が強い
ことについてはどのように思いますか？

>>587
そりゃ積んだ経験を還元しなきゃ
組織でやってる意味がないから

現場が好きな人も居るだろうが
優秀な人には管理職にはなってもらわんとね
向き不向きはあるのは事実だけどね

管理職なら部下が「この人には相談しやすい」って雰囲気を持って居たほうがメリットがあるけど
「自分で調べなくてもこの人に聞けばOK」って部下だと困る

優秀な個の力を持つスーパープレイヤーは管理職には大抵向かない、向いてるのは指揮官ね
日本型管理職に向いている人、つまり調和型タイプを管理職にすると逆に組織が停滞して逆風時に抵抗力がなくなる
なんか典型的な組織形態を維持するための組織という捉え方はどうなのかなー
本来組織作りってのはさ、優れた個の力を持つスーパープレイヤーの下に独裁権限と資本と忠実な「兵隊」を集めて、どれだけその人の能力を最大限に搾り出せるか？だよね
管理職に向いてる人間を管理職にしてたら、円高やら不況やらですぐ傾くようなひ弱な集団ができあがるだけだよね
ある一定以上の企業規模があれば兵隊レベルの労働力なんていくらでも集められるし、上司の理不尽に耐えて要求をクリアできるのが良い兵隊、それ以外は悪い兵隊、くやしければ自力で上司を抜けばいい、という考え方はまあ正論
組織論とかに言及しちゃうと、そんなのは古代中国の時点で既に完成しちゃってるからね、アップルなんてまさにこのやり方そのまんま

インドカースト式組織編制が、イスラム軍式組織編制に全く太刀打ち出来なかったのと同じ、

カースト教は自己の身分保身にだけには強い、奴隷王朝になっても自治的にカースト教を守る、

「この仕事、向いてないんじゃない？」

誰でも出来る、程度の低い仕事しかしてないのに
よくエラそうにこんなセリフ吐けるもんだと思うよ

>592
その「誰でも出来る、程度の低い仕事」を何回も何ヶ月も失敗する人がいる。
「この仕事向いてないんじゃないの」と言われて当然だよな。

>あと物を大事にしない奴と机がグチャグチャな奴

ここは、性格や育ち方ではなく、片付けられない症候群なので、
理解してあげて。

一部分だけやってるパートのおばちゃんに
「この仕事向いてない」
みたいなこと言われた時はさすがに凹んだ

そればっかり何年もやってるオマエにゃかなわない

>>595
いるんだよね
狭い職場に長年居座ってるだけで、世界の女王になったようなつもりのババア
まさに井の中の蛙

矛先を他人に向ける様な奴の言葉を鵜呑みにされるとやる気なくなるわ

>>53
おまえが日本語下手なのはわかったw

「お前、本当に使えないな。この役立たずの給料泥棒が！！」じゃないのか？？？

>>597

オレはお山の大将って、呼んでるけどね。

>>583
そういう社員に依存している中小企業は危ないよね。

「角を矯めて牛を殺す」って、どんなときに使う言葉なんだろう？

　　　　　 ∧＿∧
　　　　　（ ´∀｀）　ところでこのゴミ、どこに捨てたらいい？
　　　　 /⌒　　｀ヽ
　　　　/　/　　　ﾉ.＼＿n
　　　 (　/ヽ　　　|＼＿__E）
　　　　＼ /　　　|　　／　＼
　　　　（　　 _ﾉ |　 / 指示待ち歴15年
　　　　　 | 　 /　/　 |ヽ（｀Д´）ﾉ|←38才
　　　　　|　 /　/　　ヽ（>>）ノﾌｧﾋﾞｮﾗｰ
　　　　　(　 )　) 　　　￣￣￣
　　　　　 |　|　/
　　　　　 |　|　|.
　　　　　/　|＼＼
　　　 ∠／

>>603
俺なんか指示待っても来ないし
指示が来てもまともに仕事こなしたことねーぞ？

億単位の損失出すとかならやる気なくしても仕方ないけど
最近のやつらはやる気なくす理由がちっちぇーなｗｗｗ

先輩に実際に言われた発言

「俺より仕事ができるからって、いい気になるんじゃねえぞ」
「ミスしたら、給料一か月分の罰金だぞ」
「お前より出来の悪い奴なんて、この世にいないぞ」
「若い頃の苦労は買ってでもせよというんだから、会社に金を払え」
「辞めるんなら辞めてもいいが、破門状をばらまくぞ」

>>606
迷言だ

先輩「新人のクセに俺より仕事が出来るなんて生意気だ！」
俺「そりゃそうだ、あんたセンス無えもんよ」

これで正社員雇用の可能性が消えました（笑）

>>604
社内外で「素人」と認識されてんだろな

>>419
ゆとりってそんなに酷いの？
その内容は、もはや障害者の話を聞いてるかのようだけど

>>6
言うけど継続させるならまだ優しい
本当に向いてない奴は言わないで切る

ファビョるやつとかいる職場は
周りが優しすぎんだよね

切っちまえ（笑）

>>116はよくあるけど、これ言う奴って間違いなく仕事できない

> 「そんなことは常識でしょ」

新人じゃないけど、５０歳の先輩に言ったことあるな
ご霊前で２千円出そうとしたので（連名じゃなく個人で）
注意したら、今度は千円出してきたので流石に
「常識ですよね？」と言ってしまった。
反省しよう。

その「ゆとり」を叩いてる今の管理職も「新人類」って言われて揶揄されてたんだよ
さて、次の世代は何て言ってイビられるのかね？

>>615
いや、ゆとりを叩いてるのは
新人類＝バブル世代じゃなく

団塊ジュニア世代だよ

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/cafe30/1265716604/

>>585
管理職になる人は経営学を大学で学んだことのある人を必須にすればよいだけ。
営業数字取れる人は能力が高いが、経営学を知らないから管理職に向いてないだけで、それは勉強でどうにかなる。

『俺がやるお前はもういいから』

それはそうだけど上司の言う通りやれ

だな。これほど腹立つ言葉はない

>>619
指示待ちタイプの思考力ゼロの奴なら
逆にそれがありがたいお言葉なんだろけどなｗ

まだ先輩の顔と名前が一致しない新入社員に向って
「おいおまえ、俺の名を言ってみろ」

(´・ω・｀)おまえら2ｃｈに向いてないんじゃねーの？

> この仕事、向いてないんじゃない？

めっちゃ親切じゃん！

>>369
説明責任果たさない良いわけはいいから

>>619
上司２人がそれぞれ違う指示出してくる場合はどーすんのっと
もはやこちらも喧嘩腰よ

>>621
ジャギ様かよｗ
すげえ人間性歪んでるなあ

しかし今後中途採用の流動化が高まると君達一握りしか育てて貰えなくなるね
転職すんなら20代で早めに動いた方が良いぞ
大企業でも40まで会社残れるのなんて余程成績残せる優秀な奴だけだから
9割使い捨てが現実よ

久しぶりに新人採っちゃったようなとこなノウハウないし、相手はゆとり世代だし大変なんだろうなｗｗｗｗ

>>620
指示待ちくんのくせに指示を出しまくるとファビョり始めるやつとか昔いたな

糞だな

>>606
もしかしてヤクザ？

藤塚信吉みたいなキチガイに人生崩壊させられないだけこの程度の言葉ならマシ
自己愛自己中藤塚信吉にからまれたら人生終了するから

「いやなら辞めろ、代わりはいくらでもいる」だろ？

>>633
コレ言われたわ

辞めんよ？生活どーすんの？お前が見てくれんのかよ？
６５歳再雇用まで面倒見てくれるなら喜んで辞めるけど？

とかその他もっとえげつない事言ってたらよーやく話しかけてこなくなった

気にするな、上司も普段言われてることを部下に言ってるだけだから。

何でこちらが気を付けなきゃならんのだ
実際に若手社員に落ち度があったわけで
それを叱咤されているのだろう？
なぜにこいつらに気を使わなきゃならんのだ
嫌ならさっさと辞めろゴミ虫ども

>>606
俺なんか「今月の売り上げ少ないな。臓器売って金もってこい」とか言われたお（ＴＴ）

「管理職」なのに管理してない上司
ウチの会社はそんなタイプ多い

てめえを俺の上司にしちまうぞ

>>22
犬扱いだな
会社に使われているんであって、お前に使われている気持ちはさらさらない！
って言ってやれよ

もとからやる気なんかないのが、ゆとり。死んでよ、コスパのために。

「丁稚は一生丁稚だが食わせてやろう」

Ｑ、何故日本だけPS4の発売が遅れたの？
Ａ、それはね、チョニー上層部がチョンに支配されていることに関係しているんだよ。
Ｑ、どういうこと？
Ａ、実はここ数年、韓国では「近いうちに日本は、首都直下地震と富士山噴火で滅亡する」
　　という噂が盛んでね、実際に3.11に大地震が起こったのもあって、皆、信じ込んでいた。
　　チョニー上層部も例外ではなく、「壊滅する予定の日本では売り上げが見込めないニダ！」と
　　日本での発売を延期してしまった…。いや、むしろ発売する気すらなかったんだ。
　　ちなみに、某ハシシタ市長の「大阪都構想」も、この風説を真に受けたことに由来するんだよ。

>>590
>本来組織作りってのはさ、優れた個の力を持つスーパープレイヤーの下に独裁権限と資本と忠実な「兵隊」を集めて、どれだけその人の能力を最大限に搾り出せるか？だよね
そんな都合のいいとこだけ組み合わせた組織はめったにない。

自分の仕事（受け持ってる業務）を先輩社員が手伝ってくれたので、
礼を言ったら、「仕事だからやってるんだ。お前のためにやってるんじゃ
ないからな。勘違いするなよ！」と語気を強くして言われた。
そんな風に（勘違いしてるように）見えたのかな？

>>645
そんなの前後の振る舞いとか総合的な判断だから、もう何もわからんよ

>>645
「し、仕事だからやってやってるんだから。別にあんたのためなんかじゃないんだから勘違いしないでよね！」
って言ってなかったかもう一度よく思い出してみろ

「いっとくけど、俺の代わりなんていくらでもいるんだからな」

>>51
相手を責めるだけじゃなくて、自分の説明が本当に適切なのかも考えた方がいいよ。

>>30
＞本当に能力の差があるなら、そもそも同じ会社にいない

おいおい、同じ高校や同じ大学にいても能力の差はないか？あるだろ

ましてや会社だ。能無しの有力コネ社員が
とんとん拍子で出世していったりと
決して実力や人柄だけで評価査定されるわけではないのは大人なら分かってるよな？

　　　　　 ∧＿∧
　　　　　（ ´∀｀）　ところでこの永遠の素人、どこに捨てたらいい？
　　　　 /⌒　　｀ヽ
　　　　/　/　ﾉ.＼＿n
　　　 (　/ヽ　　　|＼＿__E）
　　　　＼ /　　　|　　／　＼
　　　　（　　 _ﾉ |　 / ID:x/8KgGil0
　　　　　 | 　 /　/　 |ヽ（｀Д´）ﾉ|←
　　　　　|　 /　/　　ヽ（>>）ノ
　　　　　(　 )　) 　　　￣￣￣
　　　　　 |　|　/
　　　　　 |　|　|.
　　　　　/　|＼＼
　　　 ∠／

職場との相性、上司との相性だよ
粗探ししかしない人もいるし
マイナスな査定しかしないやつもいる

>>647

（100パー）それはなかった

辞めた方がいいよって下を向いて言われた時はある。ある農村で。。

村人は優しいと思い込んでいたガキだった

「苦労は買ってでもしろ」ってのは微妙だな
意味のない苦労はやるべきじゃない

つい言ったことがあるのは「お前どうやって面接通ったの？」

上司の知ったかとか勘弁してほしいぞな。
角が立たないように説得するのに凄い労力使うからな。

ニュースにも通じていて、勉強熱心な風なのに限って、地に足が着いていない。

高く買ってくれて、高給で雇ってもらえたけど、うまく逃げ出せてよかったぜ。
社長の空想を実務レベルに落とし込む仕事で消耗するくらいなら、貧乏のほうがよほどましだ。

やる気なくすにしても凹むやつはまだいいけど、ファビョるやつは遺伝子レベルでたぶん駄目だわ

まあ、会って間もなくすぐに上司がＮＧ出すようならその上司がダメだわ
何年か共にいて上司が部下についにＮＧ出したのなら部下がダメだわ
よく我慢してたと思うわなその上司も

一番厄介なのはメンヘラね
ちょっと指摘されるとすぐ感情的になってわめき散らす奴とかね
あと男の癖に妙に女みたいな行動、思考パターンを持ってる奴ね、つまり女と同調しやすい奴
こういうのも隠れメンヘラだから気を付けた方がいいいぞ

言われたら逆に見返すぐらいに頑張ればいいのでは？
昔と違って、今は先輩社員は後輩を育てない時代だよ
若手が失敗しても許されることは多いけど、仕事にやる気が無ければ
先輩社員もとたんに見放すよ
すぐに泣き言ですませて努力もせず不満だけ言って辞める連中が多いからね
終身雇用時代と違って、ヤル気の無い奴に甘くは無いんだよ

「汚い穴だなあ」って言われたときが一番ゾクッときた

>>360
「サヨクほど無能」に対して「ネトウヨほど有能」って、
日本語として明らかにおかしいだろｗｗｗ
「ネトウヨほど」って、どんなバロメーター？

ま、要はそんなところでも発言の信憑性は
推し量られてしまうということだ。

ぶっちゃけ上司が自分より有能と思える人ならどんな言葉も腹を立てずに済むけどな

マジに面と向かってゆとり世代とか言うのいたら凄いと思うが
結構世に溢れてるんか

理科大の上司ウザ過ぎ
見事に学歴コンプ抱えちゃってるぜ
自分より上の大学の部下はとりあえず虐める
自分より下の大学の部下は見下す
何故こんな人が出世できたのか？

>>664
上司は上司で君より有能だと思っているから
言いたい事言ってるのかもねえ

人間って分かり合えないもんであるからのう

>>667
ほんとにね
後生畏るべしって教えてやりたいわ

だれかが何かを言ったからと他人のせいにしたがる弱虫。

仕事ができるからと言って何を言っても言いわけで無いという事が分かっていない時点で社会人に向いていないわな

今の若い奴にそんなこと言ったら、あとでどんなことになるか想像つかないから
怖くて言えませんよ、ほんと

人を自分より上か下かとしか見れないバカ、そして上からの意見は絶対だとおもってるカス。

>>1
若手社員という分類ではなく意志薄弱の弱虫と分類すべき。

>>9
キチガイ

家電店でバイトしてたとき、別会社から入ってた携帯コーナーで
「代わりは他にいくらでもいるから～」とか言ってリーダーの子が降ろされて
試用期間上がりたての子がリーダーしてた時はﾜﾗﾀ

女世界だったから、元リーダーの子へのイジメが酷かったわ

今月の給料遅配だってさ。とか、倒産したんだってさ。とか。

>>671
現実では、これがほんとだろｗ

>>675
家電量販店の携帯コーナーって派遣だろ？
キャリア毎に違う会社だしリーダーとかないやん

お前ら何言った所で、何言わなかった所で
やる気0だからなんでも別にいいだろｗ

実はウチさ、SONYじゃなくてSONVなんだ

仕事しに来てるという意識ないんだから、そんな事言っても無駄。だから何も言わない

実際、今の若者は優しく言えば仕事しないし、厳しく言えば辞めてしまう

やっぱ一位はソニーなのか・・・

ここ数年の間に入社してきた新人はクレーマーと変わらん

で？　　こんなネタ若手潰しに使われるだけだよ

うちの課長から上わ、富士通からおりてくる社員の指定席だから　そこそこがんばってね

なんでもかんでも、鬱だブラックだで会社が悪い事になっちゃうから、経営してるこっちがやめたくなる

若手女子社員が会社を辞めたくなる言動

１位・・・「飲み行かない？」
２位・・・「メアド教えて」
３位・・・SNS上で発見され友達申請して来る
４位・・・やたらと目が合う
５位・・・やたらと外回りを２人きりで行こうとしてくる

上司としての厳しい指導と、　人として言ってはいけない事、或いは行動
この分別が出来る人間ていうのが、　今の時代実際、中々いないからな・・

まだ20代の若手のが使いやすいよ
教えていけばいいってのがある

30代でもガキの使いにしかならない奴もいる
ガキの使い以上のことを依頼すると足手まといにしかならなくて
20代早期に丁稚のまま固まってしまったのかそれ以降は
何も成長してないような素人タイプ

ほんとえらそーにしてるクソ先輩社員うぜーわ
常にあの態度ならいいけど
後輩にだけそういう態度だしな

空気嫁るヒトは尊敬できるが、若手はぶっ飛んだｗ話の方が、俺個人は評価するな。
ぅお？その手があったか？とね。。
ぽろりと口滑らして、破綻するような状況、そんな所に連れて来た上司が悪いだけ。。

>>36
口調を落ち着かせれば撃退できるのにもったいない

むしろ言葉ぐらいは気にしないで、
何をされたかという本質を見る目を
持つべきだな。

つーかわざわざ社員のモチベーションを下がるような事いう管理職ってどうなのよ
俺は褒めたら調子に乗って頑張るタイプだけど、上司はそれを見抜いてそういう風に接するぞ
締め付けてやる気を出すタイプにはそうしてるし、見てたら使い分けてるよ
ただ無意味に攻撃的なやり取りする奴って管理職に向いてないな
もっと計算高くないと

思ったことをすぐに口に出すアホは、部下でも上司でも本当にうざい。
そして、そういう奴は例外なく仕事が出来ない。
自分は仕事が出来る、と思い込んでるアホもいるからどうしようもない。
仕事できる人、周りから一目置かれてる人ほど余計な事は言わない。

「　おまえチョンだろ！　」

って言われたら絶対に切れる自信があるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

「これだからチョンは…」

じゃあ、ここで実験してみよう。
下の文章を読んで、心の中で思った事をカキコしてくれ。
では行くぞ～

「お前、朝鮮人みたいだな」

朝鮮人参みたいと言われたことならある
なんか苦い感じらしい
よくわからんが

何かにつけてチョンがどうとか言い出す奴なんなの？
意識しすぎだろ、普通にキモいんだけど